ODTÜ Üniversite Senatosu nun 13 Ocak 2015 tarih ve 2015/1-10 sayılı kararının ekidir.

Transkript

1 ODTÜ Üniversite Senatosu nun 13 Ocak 2015 tarih ve 2015/1-10 sayılı kararının ekidir. Amaç ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KUZEY KIBRIS KAMPUSU AKADEMİK PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER 1. Bu Yönerge, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kuzey Kıbrıs Kampusu akademik personelinden, kanun, tüzük, yönetmelik ve yönergelerin kendilerine yüklediği ödevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara veya meslek vakar ve haysiyetine uymayan davranışta bulunanlara verilecek disiplin cezalarını göstermek amacıyla, KKTC 60/2003 sayılı Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kuzey Kıbrıs Kampusu Kuruluş, Görev, Çalışma ve Denetleme) Yasasının 40. maddesi gereğince düzenlenmiştir. Kapsam 2. Bu Yönerge, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kuzey Kıbrıs Kampusu akademik kadrosunda bir iş akdine bağlı olarak görev yapan tam ve yarı zamanlı öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman ve öğretim yardımcısı unvanlarına sahip akademik personeli kapsar. Türkiye Cumhuriyeti ndeki bir yükseköğretim kurumundan 2547 ve 4695 sayılı Kanunların ilgili hükümleri çerçevesinde belirli sürelerle Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kuzey Kıbrıs Kampusu nda görevlendirilmiş olan akademik personel ile ilgili disiplin işlemleri bu Yönerge kapsamı dışında olup, bu kişilerin kadrosunun bulunduğu yükseköğretim kurumunun Rektörlüğü tarafından Türkiye Cumhuriyeti Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür. Tanım ve Kısaltmalar 3. Bu yönergede geçen deyim ve kısaltmalar; Yasa: KKTC 60/2003 sayılı Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kuzey Kıbrıs Kampusu (Kuruluş, Görev, Çalışma ve Denetleme) Yasasını, Kampus: Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Kuzey Kıbrıs Kampusunu, Kampus Rektörü: Yasa ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti makamları nezdinde Rektör sıfat ve statüsünü haiz ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu Yönetim Kurulu Başkanını, Disiplin Amiri: Akademik programlardan sorumlu Rektör Yardımcısını, Üst Disiplin Amiri: Kampus Rektörünü, 1

2 Akademik Personel Disiplin Kurulu: Kampus Rektörü başkanlığında, Kampusta görev yapan Rektör Yardımcıları, Mühendislik ve Fen Bilimleri Akademik Kurul Başkanı, Sosyal Bilimler Akademik Kurul Başkanı ve Yabancı Diller Okulu Akademik Kurulu Başkanından oluşan kurulu, Öğretim Elemanı: Kampusta görev yapan tam ve yarı zamanlı öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman ve öğretim yardımcısı statüsündeki akademik personeli Üniversite Yönetim Kurulu: Orta Doğu Teknik Üniversitesi Yönetim Kurulunu, İfade eder. Disiplin Cezaları 4. Disiplin cezaları şunlardır: Uyarma Cezası BÖLÜM II DİSİPLİN SUÇLARI VE CEZALARI a- Uyarma: Görevde ve davranışta daha dikkatli olunması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir, b- Kınama: Görevde ve davranışta kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir, c- Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma: Öğretim elemanının bulunduğu kademedeki ilerlemesinin bir yıl süre ile durdurulmasıdır. d- Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma: Öğretim elemanının bulunduğu kademedeki ilerlemesinin 2-5 yıl süre ile durdurulmasıdır. Bu süre cezanın ağırlığına göre belirlenir, disiplin cezası kararında belirtilir. e- İşten Çıkarma: Öğretim elemanının bir kez daha göreve alınmamak üzere işten çıkarılmasıdır. 5. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır: a. Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Kampus yönetimince belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, b. Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek, c. Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, d. Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak, e. Taşıdığı sıfatın gerektirdiği vakara yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak, f. Görevine ve iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, 2

3 Kınama Cezası g. Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, h. Görevin gerektirdiği işbirliğine aykırı davranışlarda bulunmak, i. Öğrencilerle olan ilişkilerinde öğretim elemanı saygınlığına aykırı davranışlarda bulunmak, j. Kampus organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, özel bir amaca dayalı olmaksızın, yetkili olmadığı halde organ dışına sızdırmak veya yaymak (yasal nedenlerle resmi mercilere yapılacak başvurular bu hükmün dışındadır), k. Kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre yetkili olan organlarca sorulacak hususları haklı bir sebep olmaksızın doğru olarak ve zamanında cevaplandırmamak, l. Çalışma saatleri içinde görevi dışında başka işlerle meşgul olmak, m. Maiyetindeki elemanların yetiştirilmelerine özen göstermemek. 6. Kınama cezasını gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır: a. Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, b. Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, c. Hizmet dışında, taşıdığı kurumsal sıfatın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, d. Kampusa ait araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, e. Kampusa ait belge, araç gereç ve benzeri eşya ile yerine konması mümkün olmayan bilimsel doküman veya kitabı kaybetmek, f. İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele, iş sahiplerine veya öğrencilere kötü muamelede bulunmak, g. İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak, h. Kampus içinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret resim ve benzeri şekiller çizmek veya yapmak, i. Kampus hizmetlerinin kurallara uygun olarak yürütülmesi bakımından, yetkili makamlarca alınan kararlara, verilen emir ve talimatlara, yürürlükteki kanun, tüzük ve yönetmeliklere aykırı haller hariç olmak üzere itiraz etmek, j. Kampusa olan borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, k. Kampusun huzur, sükûn veya çalışma düzenini bozmak, l. Kampusa veya bağlı birimlere bildirilmesi gereken hal ve durumları eksik veya yanlış bildirmek veya hiç bildirmemek, m. Yetkili bulunmadığı halde, Kampus organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, özel bir amaca dayalı olmaksızın, resmi merciler hariç, organ dışına yayarak veya sızdırarak organ veya üyelerin leh veya aleyhinde davranışlara yol açmak, 3

4 n. Bilimsel tartışma ve açıklamalar dışında, yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına resmi konularda bilgi veya demeç vermek, o. Yazılı uyarıya rağmen kurulları toplamamak. Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma 7. Kademe ilerlemesini kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır: a. Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak veya hor kullanmak, b. Özürsüz olarak en çok iki gün göreve gelmemek, kısmi statüde olan öğretim elemanı için kesintisiz en çok sekiz saat devamsızlık göstermek, c. Kampusa ait belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak, d. Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, e. Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek, f. Kampus içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, g. Hizmet içinde, taşıdığı kurumsal sıfatın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, h. Yetkili bulunmadığı halde, Kampus organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, organ veya üyeler lehinde veya aleyhinde davranışlara yol açmak amacıyla, resmi makamlar hariç organ dışına sızdırmak veya yaymak, i. Görevi sebebiyle bağlı olduğu herhangi bir teşebbüsten veya görev sebebiyle denetimi altında bulunan herhangi bir kuruluştan doğrudan doğruya veya dolaylı olarak mevzuat dışı herhangi bir menfaat sağlamaya teşebbüs etmek, j. Kampus yöneticisinin emri veya izni ile asılmış duyuruları, program ve benzerlerini koparmak, yırtmak, değiştirmek, karalamak veya kirletmek. k. Görevi gereği verilen belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmiş belgeleri kullanmak veya başkalarına kullandırmak, l. Kampus içinde herhangi bir yeri yetkili merciin izni olmadan hizmetin amaçları dışında kullanmak veya kullanılmasına yardımcı olmak, m. Kampusa ait motorlu taşıt araçlarını özel işlerde kullanmak, n. Çağrıldığı veya görevlendirildiği toplantılara kabul edilir bir özrü olmaksızın katılmamak. Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma 8. Kademe ilerlemesini uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır: a. Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, 4

5 b. İzinsiz veya Kampus tarafından kabul edilen özrü olmaksızın 3-6 işgünü (kısmi statüde olanlar için 3-6 kez) kesintisiz veya bir yıl içinde 5-10 işgünü (kısmi statüde olanlar için 5-10 kez) göreve gelmemek, c. Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, d. Amirine ve maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, e. Kampus içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanmak veya kullandırmak, f. Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek, g. Çalışma saatleri içinde veya dışında ücret karşılığı özel ders vermek, Kampus Rektörlüğünden izin almadan ücretli veya ücretsiz bir iş tutmak, çalışmak, serbest meslek yapmak veya ticaretle uğraşmak, h. Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak. i. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak, j. Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına, iş sahiplerine karşı hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, k. Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, l. Kampus içinde veya görevi kapsamında Kampus dışında her hangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak, m. Görevle ilgili belge araç ve gereçleri, laboratuvar malzemesini görevin sona ermesine ve kurumca yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek veya devir teslim işlemini zamanında yapmamak, n. Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında olmasa dahi menfaat sağlamak amacıyla hediye kabul etmek veya iş sahiplerinden veya öğrenciden borç istemek veya almak, o. Kampustaki törenlerin programlarını ihlal edecek hareketlerde bulunmak veya bu hareketlere başkalarını teşvik veya tahrik etmek p. Kampus içinde yetkililerden izin almadan görevle ilgili olmayan ilan yapıştırmak veya teşvikte bulunmak, q. Kampus yöneticilerinden izin almadan yerinde toplantı yapmak, nutuk söylemek veya konferans, konser, temsil, tören, açık oturum ve benzeri faaliyetler düzenlemek, r. Ders, seminer, konferans, laboratuvar, grafik çalışma, sınav gibi öğretim çalışmalarının yapılmasına engel olmak, görevlileri, öğrencileri eğitim-öğretim alanı dışına çıkartmak, görev yapılmasına engel olmak, öğrencileri bu tür davranışlara teşvik etmek veya zorlamak ya da bu maksatla yapılacak hareketlere her ne suretle olursa olsun iştirak etmek. 5

6 İşten Çıkarma Cezası: 9. İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır: a. İşin güvenliğini tehlikeye düşürecek eylemlerde bulunmak veya bu eylemleri desteklemek suretiyle kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak; işin güvenliğini tehlikeye düşürecek engelleme ve işi yavaşlatma gibi eylemlere katılmak ya da bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek, yardımda bulunmak, b. İzinsiz veya Kampus tarafından kabul edilebilir özrü olmaksızın 6 işgününden (kısmi statüde olanlar için 6 kereden) fazla kesintisiz veya bir yıl içinde toplam olarak 10 işgününden (kısmi statüde olanlar için 10 kereden) fazla göreve gelmemek, c. Savaş, olağanüstü hal ve genel afetlere ilişkin konularda ilgili kurum ve kuruluşlar ile Kampus tarafından bu konuda görevlendirilmiş kişilerin emirlerini yerine getirmemek, d. Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya öğrencilere fiili tecavüzde bulunmak, e. Rüşvet, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, tecavüz, zimmete para geçirme, görevi kötüye kullanma gibi yüz kızartıcı ve utanç verici bir suçtan dolayı yetkili bir mahkeme tarafından kesinleşmiş hapis cezasına çarptırılmış olmak. f. Yetki almadan gizli belgeleri açıklamak, g. Kanun ile faaliyetleri yasaklanmış örgütlere üye olmak, bu örgütlerin faaliyetlerine katılmak veya yardımda bulunmak, h. Kampusun güvenliğini tehlikeye sokacak ve çalışmalarını sekteye uğratacak nitelikte bir disiplin suçuna Kampus öğrencilerini veya mensuplarını teşvik veya tahrik etmek, i. Uyuşturucu madde kullanmak, j. Kampus içinde arama, herhangi bir kimsenin eşyasına el koyma, bilerek postalarını açma ve benzeri eylemleri düzenlemek, başkalarını bu yolda kışkırtmak veya bu gibi eylemlerde görev almak, k. Tehditle bir kimseyi veya grubu suç sayılan bir eylemi düzenlemeye veya böyle bir eyleme katılmaya yahut yalan beyanda bulunmaya veya yalan delil göstermeye veya suçu yüklenmeye zorlamak veya zorlamaya kışkırtmak, l. Bir başkasının bilimsel eserinin veya çalışmasının tümünü veya bir kısmını kaynak belirtmeden kendi eseri gibi göstermek. Öngörülmemiş Disiplin Suçları 10. İşten çıkarma cezasını gerektiren disiplin suçları dışında kalan fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlara da aynı türden disiplin cezaları verilir. Yönergede başka bir ceza öngörülmüş olup olmadığına bakılmaksızın, yürürlükteki yasaların işten çıkarma nedeni saydığı eylemlerde bulunanlara da işten çıkarma cezası verilebilir. Süre Durdurma Cezasının Uygulanamaması 11. Öğretim elemanlarının bulunduğu unvan ve kademe itibariyle hakkında verilen kısa veya uzun süreli kademe ilerlemesini durdurma cezasının uygulanmasının mümkün olmadığı hallerde, 6

7 cezanın verildiği tarihi takip eden 1-5 yıl süresince yıllık ücret artışından en son aldığı kademe artışı oranında puan düşülür. Süre Durdurma Cezasının Sonuçları 12. Kısa veya uzun süreli kademe ilerlemesini durdurma cezası alan öğretim elemanının akademik yükselme ve ataması ile ilgili işlemler de ceza süresince durdurulur ve mecburi bekleme süresinden düşülür. Disiplin Suçunun Tekerrürü 13. Disiplin cezası verilmesine neden olan bir fiil veya halin, cezaların özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Bu süreler içinde aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil ve haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. İyi Halin Değerlendirilmesi 14. Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan veya ödül veya başarı belgesi alan akademik personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. BÖLÜM III DİSİPLİN SORUŞTURMASI Soruşturmaya Yetkili Amir ve Soruşturmanın Açılması 15. Akademik personelin Disiplin Amiri akademik programlardan sorumlu Rektör Yardımcısı, Üst Disiplin Amiri Kampus Rektörüdür. Akademik personel hakkında disiplin soruşturması açmaya sıralı disiplin amirleri yetkilidir. Disiplin Amiri, disiplin suçu hakkında bizzat veya bilvasıta bilgi sahibi olduğunda soruşturmayı kendi yapabileceği gibi soruşturmacı veya soruşturma komisyonu tayini sureti ile de yaptırabilir. Görev alanlarıyla ilgili disiplin soruşturma taleplerini Program Koordinatörleri ilgili Akademik Kurul Başkanına, Akademik Kurul Başkanları ise Disiplin Amirine yaparlar. Bu talep gecikmeden uygulamaya konulur. 16. Soruşturmacıların, soruşturulanın akademik unvanına veya daha üst akademik unvana sahip olmaları şarttır. Soruşturmayı yapanla varsa şikâyet eden kişi aynı olamaz. Yöneticiler hakkındaki soruşturmalarda unvan eşitliği veya üstlüğü aranır. 17. Üst Disiplin Amirinin soruşturma açtığı veya açtırdığı disiplin olayında Disiplin Amiri ayrıca soruşturma yapamaz veya yaptıramaz. Daha önce açılmış soruşturma varsa bunlar Üst Disiplin Amirinin açtığı veya açtırdığı soruşturma dosyası ile birleştirilir. Akademik Yöneticiler Hakkında Soruşturma 18. Kampus akademik kadrosundaki Rektör Yardımcıları ve Akademik Kurul Başkanları hakkında disiplin soruşturması açılması Kampus Rektörünün kararı ile olur. Soruşturmayı Kampus Rektörü bizzat yaparak soruşturma dosyasını ODTÜ Rektörüne havale eder. 7

8 Zamanaşımı 19. Bu yönergede sayılan disiplin suçu niteliğindeki fiil ve halleri işleyenler hakkında bu fiil ve hallerin işlendiğinin soruşturmaya yetkili amirlerce öğrenildiği tarihten itibaren; a. Uyarma, kınama, kademe ilerlemesini kısa ya da uzun süreli durdurma cezalarında 1 (bir) ay içinde disiplin soruşturmasına, b. İşten çıkarma cezasında 6 (altı) ay içinde disiplin kovuşturmasına, Başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Bu yönergede sayılan disiplin suçu niteliğindeki fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren, sonuçları itibariyle devamlılık arz eden fiillerde ise suçu doğuran fiilin öğrenildiği tarihten itibaren, nihayet 2 (iki) yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar. Ancak mahkeme kararının beklenmesine karar verilmesi halinde iki yıllık zaman aşımı kuralı uygulanmaz. Ceza Kovuşturması ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi 20. Aynı olaydan dolayı akademik personel hakkında ceza davası görülmeye başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez. Akademik personelin yasalara göre mahkûm olması veya olmaması halleri ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz. Disiplin soruşturması veya sonuçları ceza soruşturmasını etkilemez. Ancak Kampus Rektörü işlenen fiilin suç teşkil edip etmediği hususunda mahkeme kararının beklenmesine karar verebilir. Bu durumda başlatılmış olan disiplin soruşturması dava sonuna kadar durdurulur. Akademik personelin mahkemece beraat ettirilmesi halinde dava ile ilgili olmakla beraber itham konusu olmayan davranış ve fiilleri ile ilgili bir disiplin suçundan ötürü disiplin soruşturması açılabilir ve disiplin cezası verilebilir. Yer Değiştirme Etkisi 21. Soruşturulanın disiplin suçundan sonra Kampustaki görevinden ayrılmış olması, disiplin soruşturmasının başlatılmasına, başlamışsa tamamlanmasına ve gerektiğinde disiplin cezasının verilmesine engel teşkil olmaz. Soruşturma Süresi 22. Soruşturmanın soruşturmacı veya soruşturma komisyonu tayini suretiyle yapılması halinde, soruşturma kararı geciktirilmeden soruşturmacı veya soruşturma komisyonuna bildirilir. Soruşturmacı veya soruşturma komisyonu soruşturmayı, soruşturma kararının tebliğinden itibaren 2 (iki) ay içerisinde bitirir. Bu süre içinde soruşturma bitirilemiyor ise soruşturmacı veya soruşturma komisyonu gerekçeli olarak ek süre talebinde bulunur. Disiplin Amiri, ek süre vermesi halinde durumu Üst Disiplin Amirine bilgi olarak sunar. 8

9 Soruşturma Yapılış Şekli 23. Soruşturmacı veya soruşturma komisyonu tanık dinler, keşif yapabilir ve bilirkişiye başvurabileceği gibi bunları istinabe sureti ile de yaptırabilir. İfadelerin yazılı olarak alınması esastır. Ancak işten çıkarma, kademe ilerlemesini kısa ve uzun süreli durdurma cezalarına yönelik soruşturmalar dışında, yazılı ifadeye gerek görülmemesi halinde ifade sözlü olarak da alınabilir. Her soruşturma işlemi bir tutanakla tespit olunur. Tutanakta işlemin nerede ve ne zaman yapıldığı, işlemin mahiyeti, kimlerin katıldığı belirtilir ve ekine yazılı ifadeler konulur. Tutanaklar, soruşturmacılar tarafından imzalanır. Savunma Hakkı 24. Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya disiplin kurulunun 7 (yedi) günden az olmamak üzere verdiği süre içerisinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayanlar savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar. Soruşturulana gönderilen yazıda, hakkında disiplin soruşturması açılan fiilin neden ibaret bulunduğu, savunmasını belirtilen sürede yapmadığı takdirde savunmasından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir. Soruşturma Raporu 25. Soruşturma sona erince bir rapor düzenlenir. Raporda soruşturma onayı, soruşturmaya başlama tarihi, soruşturulanın kimliği, resmi sıfatı, suç konuları, soruşturmanın safhaları, deliller, alınan savunma özetlenir. Her suç maddesi ayrı ayrı değerlendirilerek, mevcut delillere göre suçun sabit olup olmadığı tartışılır, uygulanacak ceza teklif edilir. Varsa belge asıl veya suretleri ve yazılı hukuki görüşler bir dizi pusulasına bağlanarak rapora eklenir. Rapor gecikilmeden onay merciine tevdi edilir. Tanım BÖLÜM IV GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA 26. Görevden uzaklaştırma, hizmetin gerektirdiği hallerde, görev başında kalmasında sakınca görülen akademik personel hakkında alınan ihtiyari bir tedbir kararıdır. Görevden uzaklaştırma tedbiri soruşturmanın herhangi bir safhasında alınabilir. Karar Alma Yetkisi 27. Görevden uzaklaştırma kararı, Disiplin Amirinin teklifiyle veya doğrudan Üst Disiplin Amiri tarafından alınır. Görevden Uzaklaştıran Yetkilinin Sorumluluğu 28. Görevden uzaklaştırılanlar hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 (on) iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. 9

10 Görevden uzaklaştırma işleminden sonra süresi içinde soruşturma başlatmayan, bu işlemi keyfi olarak veya garaz ya da kin dolayısıyla yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler. Görevden Uzaklaştırılanların Hak ve Yükümlülüğü 29. Görevden uzaklaştırılanlar bu süre içinde aylık almaya ve kanunların öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler. Tedbirin Kaldırılması 30. Soruşturma sonunda, işten çıkarma önerilmesi dışında, görevden uzaklaştırma tedbiri Disiplin Amirinin müracaatı üzerine Üst Disiplin Amiri tarafından derhal kaldırılır. Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan yetkililer hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler. Göreve Tekrar Başlatılmanın Zorunlu Olduğu Haller 31. Görevden uzaklaştırma tedbiri alınmakla beraber, soruşturma sonunda yetkili makam veya mercilerce hakkında işten çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler, bu kararın kesinleşmesi veya tedbirin üç ay sürmesi halinde derhal görevine iade edilirler. Amirin Takdiri 32. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmaya konu olan fiiller hizmetin devamına engel olmadığı hallerde Disiplin Amirinin teklifi ve/veya Üst Disiplin Amirinin kararıyla her zaman kaldırılabilir. Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar BÖLÜM V DİSİPLİN CEZASI KARARININ ALINMASI 33. Disiplin cezası vermeye yetkili Amir ve Kurullar şunlardır: a. Akademik personel ile ilgili uyarma, kınama ve kademe ilerlemesini kısa süreli durdurma cezaları disiplin amirleri tarafından verilir. b. Akademik personel ile ilgili kademe ilerlemesini uzun süreli durdurma ve işten çıkarma cezaları Akademik Personel Disiplin Kurulu kararı alındıktan sonra Kampus Rektörü tarafından verilir. c. Kampus akademik kadrosundaki Rektör Yardımcıları ve Akademik Kurul Başkanları hakkında uyarma, kınama ve kademe ilerlemesini kısa süreli durdurma cezaları ODTÜ Rektörü tarafından, kademe ilerlemesini uzun süreli durdurma ve işten çıkarma cezaları ise ODTÜ Yönetim Kurulu tarafından verilir. 10

11 Akademik Personel Disiplin Kurulu 34. Akademik Personel Disiplin Kurulunda, hakkında görüşme yapılan akademik personelden daha alt akademik unvana sahip bulunan üyeler ve kendileri ile ilgili hususların görüşülmesinde ilgili üyeler görüşmelere katılamaz. Bu durumlardan dolayı toplantıya katılabilecek üye sayısının 3 ten az olması halinde dosya ODTÜ Yönetim Kurulu na havale edilir. Değişik dereceli kimselerin bir arada suç işlemeleri halinde soruşturma usulü ve görevli disiplin kurulu üst dereceli soruşturulana göre tayin edilir. Kurulun Toplanması 35. Akademik Personel Disiplin Kurulu, Kampus Rektörünün çağrısı üzerine belirlenecek yer, gün ve saatte toplanır. Kurul Çalışmalarının Düzenlenmesi 36. Toplantı gündeminin yapılması, ilgililere duyurulması kurul çalışmalarının düzenli yürütülmesi Kampus Rektörü tarafından sağlanır. Toplantı Nisabı 37. Akademik Personel Disiplin Kurulunun toplantı nisabı üye tam sayısının yarıdan fazlasıdır. Madde 34 te belirtilen nedenlerden dolayı toplantıya katılabilecek üye sayısı üye tam sayısının yarısının altına düşüyorsa toplantı nisabı 3 tür. Raportörlük 38. Akademik Personel Disiplin Kurulunun raportörlüğünü Kampus Rektörünün belirleyeceği bir üye yürütür. Raportör üye havale edilecek dosyanın incelenmesini en geç 5 (beş) gün içinde tamamlar. Görüşme Usulü Oylama 39. Akademik Personel Disiplin Kurulunda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Kurul gerek görürse soruşturmacıları dinleyebilir ve Madde 43 te belirtilen karar usulüne göre davranabilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliği sonucuna varıldığında oylama yapılır ve karar Başkan tarafından açıklanır. Akademik Personel Disiplin Kurulu, işten çıkarma cezalarında zorunlu olarak, kademe ilerlemesini uzun süreli durdurma cezalarında ise gerekli gördüğü takdirde oylama öncesi hukuki görüşe başvurur. 40. Akademik Personel Disiplin Kurulunda her üye oyunu kabul veya ret yoluyla vermekle görevlidir. Çekimser oy kullanılmaz. Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla alınır. Oylamada Başkan oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Karar özeti üyeler tarafından imzalanır ve tutanakla saptanır. 11

12 Karar 41. Akademik Personel Disiplin Kurulu, soruşturmacı veya soruşturma komisyonunun önerdiği cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttir. Karar Süresi 42. Disiplin amirleri uyarma, kınama ve kademe ilerlemesini kısa süreli durdurma cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 (onbeş) gün içinde vermek zorundadırlar. Kademe ilerlemesini uzun süre durdurma ve işten çıkarma cezalarını gerektiren hallerde, soruşturma dosyası kararını bildirmek üzere Akademik Personel Disiplin Kuruluna 15 (onbeş) gün içinde tevdi edilir. Akademik Personel Disiplin Kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 (otuz) gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir. Kampus Rektörü, Kampus akademik kadrosundaki Rektör Yardımcıları ve Akademik Kurul Başkanları hakkında yürütülen disiplin soruşturmasının tamamlandığı günden itibaren 15 (onbeş) gün içinde soruşturma dosyasını ODTÜ Rektörüne iletir. ODTÜ Rektörü uyarma, kınama ve kademe ilerlemesini kısa süreli durdurma cezalarını dosyayı aldığı tarihten itibaren 15 (onbeş) gün içinde verir. Kademe ilerlemesini uzun süre durdurma ve işten çıkarma cezalarını gerektiren hallerde ise ODTÜ Yönetim Kurulu dosyanın ODTÜ Rektörüne tevdi edildiği tarihten itibaren 30 (otuz) gün içinde kararını verir. Akademik Personel Disiplin Kurulu ve ODTÜ Yönetim Kurulunun Karar Usulü 43. Akademik Personel Disiplin Kurulu ve ODTÜ Yönetim Kurulu kendisine intikal eden dosyaları incelemesinde, gerekli gördüğü takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve her nevi evrakını incelemeye, Kampus Rektörlüğünden bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir. Hakkında işten çıkarma cezası istenenler, soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, kurulda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma hakkına sahiptir. Kararların Yazılması 44. Kararlar, verildikleri tarihten itibaren en geç 15 (onbeş) gün içinde raportörler tarafından gerekçeli olarak ve oybirliği veya çoğunlukla verildiği belirtilerek yazılır. Başkan ve üyeler tarafından imzalanır. Karşı görüşte olanlar, nedenlerini yazar ve imzalarlar. Kararların İlgiliye Tebliği 45. Ceza vermeye yetkili amirler tarafından verilen disiplin cezaları bu amirlerce, kurullarca verilen cezalar bu kurulların başkanlarınca kararların imzalanmasının tamamlanmasını izleyen en çok 10 (on) gün içinde ilgililere tebliğ olunur. Ceza vermeye yetkili amirlerce kurul kararlarına dayanılarak verilmiş olan cezalarda bu kararlar da eklenir. Disiplin cezasının tebliği sırasında itiraz usul ve süresi yazılı olarak hatırlatılır. 12

13 BÖLÜM VI DİSİPLİN CEZASININ UYGULANMASI VE İTİRAZ Uygulama İtiraz 46. Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Ancak Kampus Rektörü gerekli gördüğü takdirde ve gerekçesini belirtmek kaydıyla işten çıkarma cezasının uygulanmasının durdurulmasına karar verebilir. Bu durumda akademik personel ücretsiz izinli sayılır. Akademik personelin itirazı haklı bulunup suçsuzluğuna karar verilmesi halinde bu izinler ödenekli izin işlemi görür. Kademe ilerlemesini kısa ve uzun süreli durdurma cezaları, ilgili akademik personelin cezanın verildiği tarihi takip eden ilk kademe ilerlemesinden itibaren uygulanmaya başlar. 47. Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve kademe ilerlemesini kısa süreli durdurma cezalarına itirazlar Akademik Personel Disiplin Kuruluna yapılır. Kişinin itirazının görüşüleceği toplantıya cezayı veren disiplin amiri katılamaz. Cezanın Üst Disiplin Amiri tarafından verilmiş olması halinde itiraz ODTÜ Yönetim Kuruluna havale edilir. Kademe ilerlemesini uzun süreli durdurma ve işten çıkarma cezalarına itiraz mercii Üniversite Yönetim Kuruludur. Kampus Rektörlüğü, itiraza ilişkin dilekçe ve soruşturma dosyasını 15 (onbeş) gün içinde ODTÜ Rektörlüğüne iletmekle yükümlüdür. İtiraz mercileri tarafından alınan kararlar kesin ve nihaidir. Bu Yönergede yer alan disiplin cezalarına karşı yargı yoluna başvurulabilir. Bu konuda KKTC mahkemeleri yetkilidir. İtiraz Süresi ve Yapılacak İşlemler 48. Verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 (yedi) gündür. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilir, cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 (otuz) gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar. Kaldırılan cezalar özlük dosyasından çıkarılır. Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Özlük Dosyasından Çıkarılması 49. Disiplin cezaları özlük dosyasına işlenir. İşten çıkarma cezası dışındaki disiplin cezalarından herhangi bir cezaya çarptırılmış olanlar uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 yıl, kademe ilerlemesinin kısa ve uzun süreli durdurulması cezaların uygulanmasından 10 yıl sonra, Kampus Rektörlüğüne başvurarak, verilmiş olan cezaların özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. 13

14 Ceza alan kişinin yukarıdaki süreler içerisindeki davranışları bu isteği haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir. Kademe ilerlemesinin uzun süreli durdurulması cezasının özlük dosyasından çıkarılmasında Akademik Personel Disiplin Kurulunun mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır. BÖLÜM VII ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER 50. Bu Yönerge Orta Doğu Teknik Üniversitesi Senatosu tarafından onaylandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. 51. Bu Yönergenin yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin ile ilgili olarak verilen kararlar geçerliğini korur. 52. Bu Yönergeyi ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu Rektörü yürütür. Bu Yönergenin yürütülmesi ve uygulanması hususlarında KKTC Mahkemeleri nezdinde muhatap ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu özel tüzel kişiliğidir. 14