Bürokrasi Çilesi Bitiyor

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Bürokrasi Çilesi Bitiyor"

Transkript

1 ISSN:

2

3 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ADINA SAHİBİ İlhan İŞMAN YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ Mahmut ERDEMİR YAYINA HAZIRLAYANLAR Mahmut ERDEMİR Mahmut YILDIZ Durdu BENLİ FOTOĞRAFLAR İbrahim SAYIN İDARE ve YAZIŞMA ADRESİ Ziyabey Caddesi No: 6 Balgat / Tel: Faks: e-posta: YAPIM & TASARIM & BASKI SFN Televizyon, Tanıtım, Tasarım, YayıncıIık Ltd. Şti. Dr. Mediha Eldem Sokak 61/6 Kocatepe Tel: Faks: BASIM YERİ: BASIM TARİHİ: YAYIN TÜRÜ: Aylık Bülten *** Sosyal Güvenlik Haber Bülteni, Basın Ahlak İlkelerine uymayı taahhüt eder. Yazılar, kaynak gösterilerek iktibas edilebilir. İÇİNDEKİLER Kurumsal Yapılanmaya Hız Vereceğiz...2 Bürokrasi Duvarları Yıkılıyor...4 Kurumdan Haberler...5 Bürokrasiyi Azaltın...6 SGK da On-line Bildirim Dönemi...8 Kurumdan Haberler...9 Salim Kahramanoğlu: Onur Duyacağımız Bir Kurum Vatandaşımız, SGK lı Olmanın Keyfini Yaşıyor...12 Cumhuriyetin 100. Yılında Türkiye nin.. / Mahmut Erdemir...14 Sanayinin Kalbi Kocaeli/ Mahmut Yıldız...16 Kurumdan Haberler...21 Başarının Sırrı: Toplam Kalite Yönetimi / Gamze Pak...24 Kurum İçi İletişimde İntranetin Önemi / Nurdan Önal...26 Dumansız Hayata Merhaba / Cansu Çimen...27 Susuz Kalmayalım! / Durdu Benli...28 Biz Bize...29 Rakamlarla SGK...30 Emekli - Vefat ve Başsağlığı...32 Basında SGK...Arka İç Kapak Bürokrasi Çilesi Bitiyor Vatandaşlarımızın, kamu kurum ve kuruluşlarıyla etkileşimi doğumdan önce başlamakta ve ölümden sonra da geride kalan aile fertlerince devam ettirilmektedir. Hayatımızın her döneminde kamu kurum ve kuruluşları ile iş ve işlem yapabileceğimiz konulardan hemen ilk aklıma gelenler; nüfus kimlik kartının çıkartılması, pasaport, vergi ödemeleri, elektrik, su, doğal gaz harcamaları ve takibi, ehliyet, trafik cezaları, çeşitli izin ve belgelerin çıkartılması, resmi kurumlara iş takipleri, evlilik, askerlik, emlak alımı, emeklilik, sosyal güvenlik, sigorta, eğitim, sağlık ve adalettir. Tüm bu işlemlerin yapıldığı kurum ve kuruluşlar ile iletişimde hemen hemen herkesin karşılaştığı ve yakındığı; zaman, emek ve işlemlerin uzamasına, devletin itibar ve güven kaybetmesine neden olan bürokrasi, son yılların en çok konuşulan gündem maddesi haline geldi. Vatandaşın beklentilerinden uzak, verimsiz, isteksiz, heyecansız, yıllar önce o günün şartlarına göre hazırlanmış talimat ve genelgelerin katı kuralları altındaki bürokratik yapı, Türkiye ve Dünyadaki gelişmelere sırt çevirerek bugüne kadar geldi. Ancak, bilgisayar ve iletişim teknolojisinde baş döndürücü gelişmeler, vatandaşlarımızı, yapılan işi, verilen hizmeti sorgulayarak; talepkar ve takipçi bir rol üstlenerek bu iş böyle olmamalı düşüncesine sevk etmeye başladı. Bu talep karşısında yeniden yapılanmaya giden kurum ve kuruluşlar e-devlet anlayışı içinde, vatandaşa daha iyi ve zamanında hizmet vermenin yollarını ararken, diğer yandan da devam eden bürokrasiyi en aza indirmenin yollarını arıyor. Bu anlamda sevindirici haber, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız sayın Ömer Dinçer den geldi. Başbakanlık Müsteşarı sayın Efkan Ala ile Başbakanlıkta basın toplantısı düzenleyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız sayın Ömer Dinçer, Bürokrasinin Azaltılması İşlemlerinin Birleştirilmesi Çalışmaları ve Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik kapsamında, kamu hizmetlerinin sunumunda yetki devri, istenen belgelerin azaltılması, kurum içi ve kurumlar arası yazışmalar ile hizmet standartlarının tespit edilmesi konularında düzenlemeler yapıldığını söyledi. Daha sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile bağlı ve ilgili kurumların bürokratlarıyla kurumumuzda toplantı yapan sayın Dinçer, bürokrasiyi azaltın talimatını verdi. Şu bir gerçek ki, bürokraside artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Gereksiz formalite ve işlemler kaldırılacak, vatandaşımız da hizmeti zamanında ve zahmetsiz almanın hazzını yaşayacak. Bir sonraki sayımızda buluşmak dileğiyle... Ilhan ISMAN 1

4 SGK Başkanı Dr. M.Emin Zararsız: arsız: Kurumsal Yapılanmaya Hız Vereceğiz Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Dr. M. Emin Zararsız, SGK başkanlık binasında çalışma hayatı muhabirleriyle bir araya geldi. 21 Temmuz 2009 tarihinde Kurum Başkanı olarak göreve başladığını, sosyal güvenlik konusuna yabancı olmadığını söyleyen Dr. Zararsız, Tezlerimi, Yüksek lisansımı ve Doktoramı iş hukuku konusunda yaptım dedi. Başbakanlık Müsteşar Yardımcılığı ve Başbakanlık Müsteşar Vekilliği döneminde, başta Kamu Yönetimi Reformu, Sosyal Güvenlik Reformu ve Kamu Personel Reformu olmak üzere birçok alanda yapılan reform çalışmalarında aktif olarak görev aldığını ifade eden Başkan Dr. M. Emin Zararsız; Sosyal Güvenlik Reformu çalışmalarını Başbakanlıkta ben koordine ediyordum. Dolayısıyla, sosyal güvenliğe dair değişimlerin yaşandığı, hazırlıkların yapıldığı dönemde sürecin içerisinde aktif olarak yer aldım diye konuştu. Sosyal Güvenlik Kurumunun, bütçede önemli bir paya sahip olduğuna dikkat çeken Dr. Zararsız, yapılan çalışmalarda bütçe büyüklüğü konusundaki değerlendirmelerin sürdüğünü anlattı. Kurumun bütçede ve milli gelirdeki payının oldukça önemli olduğuna işaret eden Dr. Zararsız, SGK nın öneminin, kriz dönemlerinde daha da arttığını kaydetti. Katkı ve Destek Bekliyorum Kurumların tek kişiyle yönetilmesinin mümkün olmadığını vurgulayan Dr. Zararsız, sosyal güvenlik alanında söz sahibi olan herkesten katkı beklediğini belirtti. Zararsız, Sosyal Güvenlik Reformu nun tümüyle geçen yıl yürürlüğe girdiğini ve henüz yeni bir düzenleme olduğunu ifade ederek, yaşanan sorunlar karşısında çözüm önerileri hazırlayarak, hükümet ve parlamentonun gündemine taşıyacaklarını bildirdi. Kayıt dışıyla mücadelenin önemine değinen Dr. Zararsız, Kayıt dışı çalışanlar diğerlerinin geleceğinden çalıyor. Buna kimsenin hakkının olmaması gerekir diye konuştu. Dr. Zararsız, kararlılıkla yürütülecek mücadeleyle kayıt dışının çözümsüz bir sorun olmaktan çıkarılabileceğini kaydetti. Dr. Emin Zararsız, bundan sonraki çalışmalarının, kurumsal yapıya yönelik çalışmalar ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamındaki çalışmalar olarak iki başlık altında hayata geçirileceğini söyledi. Kurum Kültürü Önceliklerimiz Arasında SGK nın kurumsallaşması ve kurum kültürünün oluşturulmasının önceliklerinden biri olacağını vurgulayan Dr. Zararsız, önümüzdeki süreçte ciddi bir emek ve mali kaynak ayırarak kişilerin inisiyatifini mümkün olduğunca ortadan kaldırıp otomasyon sistemini yaygılaştıracakları bilgisini verdi. Kamunun sağlık harcamalarında tasarruf sağlamaya yönelik çalışmaları da anlatan Zararsız, 2002 den bu yana kamunun sağlık harcamaları yaklaşık 4 kat artarak 36 milyar lira civarına geldi. Bu konuda sürdürülmesi zor bir noktaya gidilmekte dedi. 2

5 Dr. Zararsız, kamu sağlık harcamalarının finansmanının sağlıklı ve sürdürülebilir bir noktaya getirilmesi için birçok kurum ve bakanlığın dahil olduğu kapsamlı bir çalışma yürütüldüğünü bildirdi. Özel Sektöre de Düşen Görevler Var Maliyet bazlı değerlendirmelerle tedbir alınacak çok sayıda konu bulunabileceğini dile getiren Dr. Zararsız, gereksiz harcamaların ortadan kaldırılması ve verimlilik artışıyla önemli bir tasarruf imkanı yaratılabileceğini vurguladı. Dr. Zararsız, şöyle konuştu: Önümüzdeki yıl itibarıyla sağlıkta erişilebilen hizmetlerin azaltılması gibi bir durum söz konusu değil. Ancak hizmet sunucuları açısından alınması gereken tedbirler olduğunu düşünüyoruz. Her kesimde daralma meydana geliyorsa meydana gelmeyenlere de bakmak gerekiyor. Özel sektöre de düşen görevler var. Kriz döneminde özel sektörün de fedakarlıkta bulunması gerekiyor de kamunun sağlık ödemeleri 26 milyar 655 milyon, 2008 de 32 milyar 250 milyon lira olarak gerçekleşti da öngörülen miktar 34 milyar 702 milyon lira. Bunun yanında, gerçekleşmenin daha ileri noktada olacağı tahmin ediliyor. Dr. Zararsız, kuruma yersiz çıkarılan faturalara da değinerek, örneğin 3 adet bildirilmesi gereken bir cihazın 35 bin adet bildirilmesi gibi uç örneklerle karşılaştıklarını söyledi. Kamunun sağlık harcamalarındaki artış trendinin durağanlaştığını belirten Dr. Zararsız, bunun yanında bazı tespitlerle ilgili tedbirler alınması yönünde çaba göstereceklerini ifade etti. Dr. Zararsız, alınacak tedbirlerle özel sektörün karlılığı düşer gibi bir ön yargıyla hareket edilmemesi gerektiğini vurgulayarak, özel sektör kuruluşlarının, maliyet unsurlarını değerlendirip önlemler almaları ve verimliliklerini artırmaları halinde karlılıklarını artırabileceklerini belirtti. Dr. Zararsız, bu konuda her kesimin üzerine düşeni yapması gerektiğini kaydetti. Vatandaş İstediği Eczaneden İlacını Alabiliyor Hükümetin sağlık konusunda gerçekleştirdiği adım ile her vatandaşın istediği eczaneden ilaç alabildiğini öne süren Başkan Zararsız, hiç bir ayrım olmadan herkesin istediği yerde tedavi olabileceğini dile getirdi. Bazı kuruluşlara çağrıda bulunan Zararsız, Bazı kuruluşların reçetelerde hatalarına rastlıyoruz. Mesela bir kuruluş reçete konusunda yüzde 1 hata yapıyor. Farklı bir kuruluş reçete konusunda yüzde 30 hata yapıyor. dedi. Son olarak sosyal sigorta alanına da değinen Dr. Zararsız, yaşlı nüfusumuzun OECD ortalamalarına göre düşük olduğunu, aktif sigortalının pasif sigortalı oranı konusunda durumumuzun halen iyi olmadığını, yıl içerisinde yaşlı nüfusumuz hızla artacağından önümüzdeki yılı çok iyi değerlendirmemiz gerektiğini söyledi. Dr. M. Emin Zararsız, Ekonominin gelişmesi ile birlikte yeni istihdam alanlarının açılmasıdurumunda aktif sigortalı sayısında doğal olarak artacağını söyledi. Dr. Zararsız, kurumlar ile işbirliğini artırmak için bir çalışma başlattıklarını belirterek temel çalışma alanları belirleyerek gayret edeceklerini söyledi. Zararsız, Türkiye de her vatandaşın SGK da kaydı olduğunu hatırlatarak, milli gelire katkısı açısından değerlendirilmesi gerektiğinde kurumun önemli bir yeri olduğunu ifade etti. Zorunlu sigortalı sayısının Eylül 2008 den Mart 2009 a kadar 753 bin 405 azaldığını bildiren Dr. Emin Zararsız, sigortalı sayısında son dönemde artış yaşandığına işaret etti. Dr. Zararsız, Mart ayından bu yana zorunlu sigortalı sayısında 171 bin 610 artış kaydedildiği söyledi. GÜNDEM 3

6 Bürokrasi Duvarları Yıkılıyor Bürokrasiyi azaltmak için önemli bir adım daha atıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, 170 yönetmelikte değişiklik yapıldı. 46 yetki merkezden taşraya, 26 yetki valilik ve bölge müdürlüğünden alt kademelere devrediliyor. 421 değişik belge işlemden kaldırılıyor ve 215 hizmette de noter onayı kalkıyor dedi. Başbakanlık Müsteşarı Efkan Ala ile birlikte Başbakanlık Merkez Bina`da basın toplantısı düzenleyen Bakan Dinçer, Bürokrasinin Azaltılması İşlemlerinin Birleştirilmesi Çalışmaları ve Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik kapsamında, kamu hizmetlerinin sunumunda yetki devri, istenen belgelerin azaltılması, kurum içi ve kurumlar arası yazışmalar ile hizmet standartlarının tespit edilmesi konularında düzenlemeler yapıldığını söyledi. Dinçer, yetki devri çerçevesinde, merkez teşkilatında üst makamlardan alt makamlara, merkez teşkilatı birimlerinden taşra teşkilatına, taşrada üst makamlardan alt makamlara, merkez ve taşra teşkilatından mahalli idareler ile özel sektöre ve sivil toplum kuruluşlarına yetki devri yapıldığını belirtti. Gereksiz Yazışmalar Kaldırılacak Vatandaş beyanına güveni esas aldıklarını bildiren Dinçer, zorunlu olmadıkça belgelerin işlemin ``tekemmülü`` aşamasına kadar istenmemesi, gereksiz belgelerden vazgeçilmesi, idarenin başvuru sahibinden daha önce istediği belgeleri yeniden istememesi, diğer idarelerin elektronik ortamda paylaşıma açtığı bilgi ve belgeleri istememesine yönelik düzenlemeler de yapıldığını ifade etti. Dinçer, kurum içi ve kurumlar arasında yapılan yazışmaların, işlemlerin uzamasına ve vatandaşa hizmet sunumunun gecikmesine yol açtığını anımsatarak, düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte gereksiz yazışmaların kaldırılacağını, bürokratik süreçlerin kısalacağını söyledi. Bakan Dinçer, çalışmalar kapsamında 421 değişik belge ile 215 hizmette noter onayının kaldırıldığını bildirdi. Türkiye`de yılda 15 milyon sabıka kaydı istendiğine, 38 milyon nüfus kaydı örneği verildiğine dikkati çeken Dinçer, bundan sonra sadece TC kimlik numarasının isteneceğini, kurumların da sabıka kaydını vatandaştan değil, savcılıklardan talep edeceğini anlattı. Yılda 1 milyar 13 milyon 45 bin TL tasarruf sağlanacak Ömer Dinçer, işlemlerin kısaltılmasının insanları hayatlarından bezmekten kurtarmanın yanı sıra, sadece nüfus cüzdanı örneği, ikametgah, sabıka kaydı, sağlık kurulu raporu, noter onaylı fotokopiler gibi belgelerin işlemden kaldırılmasıyla da yılda 1 milyar 13 milyon 45 bin TL tasarruf sağlanacağını kaydetti. Bu rakamın, Türkiye`nin 2009 bütçesinin binde 5`i kadar olduğunu belirten Dinçer, bu parayla yılda 350 kilometre otoyol, 700 kilometre bölünmüş yol ve 350 adet 16 derslikli okul yapılabileceğini belirtti. Dinçer, çalışmanın gereksiz kağıt kullanımına son vermesi sayesinde yılda 12 bin 489 ağacın kesilmekten kurtulacağını, ayrıca gereksiz işlemler nedeniyle zaman kaybının da önüne geçileceğini söyledi. İş Yeri ve İşçi Bildirimleri Sadece SGK ya Yapılacak Öte yandan Dinçer, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde bürokrasinin azaltılmasına yönelik başlatılan yeni bir düzenleme hakkında da gazetecilere bilgi verdi. Dinçer, iş yeri ve işçi kayıtlarının bakanlığa bağlı Çalışma Genel Müdürlüğünde ve Sosyal Güvenlik Kurumunda (SGK) ayrı ayrı tutulduğunu anlattı. Aynı bakanlıkta, aynı işle ilgili iki ayrı kaydın tutulmasının bazı sorunları beraberinde getirdiğini anlatan Dinçer, mükellefin, işçinin kaydını SGK`ya bildiriyorken Çalışma Genel Müdürlüğü`ne bildirmediğini, bu nedenle aynı bakanlıkta üretilen bilgilerin birbirini tutmadığını belirtti. Dinçer, bakanlık olarak bu sorunun önüne geçmek, formaliteleri azaltmak ve daha geçerli bilgiler üretmek için bu konudaki kayıtların sadece SGK tarafından tutulacağını kaydetti. 4

7 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarlığı na Birol Aydemir Atandı 17 Temmuz 2009 tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan üçlü kararname ile ataması yapılan Aydemir yeni görevine başladı. Birol Aydemir, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığı görevinde de bulunmuştu. Aydemir in döneminde, Sağlık Uygulama Tebliği yayımlanarak, sağlık hizmetleri alanında büyük bir reform yapılmış ve devredilen üç sosyal güvenlik kurumunun tek çatı altında birleşme çalışmalarında önemli mesafeler alınmıştı. HABER Bakımevi Sakinlerinden Başkan Zararsız a Anlamlı Ziyaret Ankara 75.Yıl Dinlenme ve Bakımevi sakinleri, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı Dr. M. Emin Zararsız ı makamında ziyaret ettiler. Zararsız ın kurum başkanlığına atanması dolayısıyla gerçekleşen ziyarette konuşan dinlenme ve bakımevi sakinleri, Tüm arkadaşlarımız adına geldik ve size hayırlı olsun diyor, görevinizde üstün başarılar diliyoruz. diye konuştular. Kurum Başkanı Zararsız da yaptığı konuşmada, Bu anlamlı ziyaret için size teşekkür ediyorum. Geçmişte çalışarak bu ülkeye hizmet etmiş insanlarımızın varsa ihtiyaçlarını karşılamak toplum olarak en önemli görevimizdir. Bunun organizasyonunu devlet yapmak zorundadır. Devletin yetişemediği yerlerde de, sivil toplum kuruluşları ve vakıflar kendi mekanizmalarını oluşturuyor. Son yıllarda, geçmişle mukayese ettiğimiz zaman bu alanda önemli mesafeler kat ettiğimiz düşüncesindeyim. Bundan sonra da yapılması gereken ne varsa elimizden geldiğince yapmaya çalışacağız. dedi. Sosyal Güvenlik Ekseni Sosyal Güvenlik Kurumu, Strateji Geliştirme Başkanlığı na bağlı olarak hizmet veren Avrupa Birliği ve Yurtdışı İlişkiler Daire Başkanlığı Sosyal Güvenlik Ekseni isimli aylık Bülten yayımlamaya başladı. Bülten in çıkış amacıyla ilgili bilgi veren AB ve Yurtdışı İlişkiler Daire Başkan V. Cafer Yılmaz, Başkanlığımız, elde ettiği ve edeceği uluslararası tecrübeyi herkesle paylaşmak için, Sosyal Güvenlik Ekseni adını verdiğimiz aylık bültenin ilk sayısını yayımladık. Küreselleşen dünyada değişen koşulları takip ederek uluslar arası arenada sosyal güvenlik alanlarında yaşanan gelişmeleri Bülten de okuyucularımızla paylaşmayı hedefliyoruz. dedi. Elektronik olarak her ayın ilk haftasında okuyuculara e- posta yoluyla adreslerine gönderilecek olan Sosyal Güvenlik Ekseni, Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcıları Demet Özkan ve Saffet Aras Uygur tarafından hazırlandı. 5

8 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile bağlı ve ilgili kurumların bürokratlarıyla toplantı yapan Bakan Dinçer talimat verdi: Bürokrasiyi Azaltın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, Çalışma ve Sosyal Bakanlığı ile bağlı ve ilgili kurumların bürokratlarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığında bir araya gelerek, sinevizyon eşliğinde, Bürokrasinin Azaltılması ve Basitleştirilmesi, Çalışma Bakanlığı Kalite/Başarı Kriterleri ve Kamu Kurumlarında Stratejik Yönetim başlıklı sunumlar yaptı. Dinçer, Bürokrasinin Azaltılması ve Basitleştirilmesi adlı sunumda, Bürokrasinin Azaltılması İşlemlerinin Birleştirilmesi Çalışmaları ve Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik hakkında bilgi verdi. Yönetmelikle kamu hizmeti sunumunda bürokratik süreçlerin azaltılmasının hedeflendiğini anlatan Dinçer, Bu yönetmeliğin gereklerine en çabuk biçimde cevap veren bakanlığın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmasını istiyorum. O yüzden herkes programını yapsın dedi. Vatandaştan Gereksiz Evrak İstemeyin Bakanlık birimlerinde vatandaştan gereksiz evrak ve bilgi talep edilmemesini isteyen Dinçer, vatandaşa hizmet sunarken, hangi belgenin isteneceği ve belgenin maliyetinin belirlenmesi gibi konularda hizmet standartlarının tespitine yönelik çalışma yapacaklarını anlattı. Bakanlık içi ve diğer bakanlıklarla yazışmalar konusunda Dökümantasyon Yönetim Sistemi oluşturacaklarını ifade eden Dinçer, gereksiz yazışmaların kaldırılmasıyla ilgili önlem alacaklarını bildirdi. Vatandaş Odaklı Hizmet Anlayışını Bütün Kurumumuza Aşılamalıyız Dışarıda imajı zayıf, hizmetleri etkin olmayan, verimliliği düşük, kararları geç alan, insanlara emeklilik maaş bağlama, SGK lı olma durumu, prim tahsilatı, eğitim programlarının organizasyonuyla ilgili süreçlerde, işleri zorlaştıran ve bütün gücüyle devletin egemenliğini, varlığını hissettiren, ama vatandaşı da onun karşısında ezen bir algılamaya sahip Bakanlıkta mı çalışmak istersiniz?, Nerede çalışıyorsunuz denildiğinde, zayıf bir şekilde; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nda diyeceğiniz bir imaja sahip mı olmak istersiniz? yoksa, maddi şartları çok iyi olmasa da fiziki şartları başkalarına göre mukayese edildiğinde biraz daha zayıf bile olsa, ana hizmetleri etkin, itibarı oldukça yüksek, sağlam imajı olan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nda mı çalışıyorum dersiniz? Sizinle ilgili konuşanların; Onlara çok teşekkür ediyoruz, hizmetlerini çok verimli sunarlar, yaptıkları işte ağırlık kazanırlar ve yapacakları her şeyde de bize karşı saygılıdırlar denilmesini istemez misiniz? Elbette istersiniz. Peki, öyle bir kurumu oluşturmak bizim elimizde değil mi? Eğer bizim hakkımızda olumsuz bir imaja sahiplerse, kurumumuz hakkında bunun müsebbibi biziz. Eğer bizim hakkımızda iyi bir imaja sahip olacaklarsa ve buna itibar sağlayacaksa bu da bizim başarımız. Öyleyse biz bugünden itibaren bir başka kurum hayal etmeliyiz. Kamuoyunun karşısında bütün gücüy- 6

9 le, varlığıyla ve modern görüntüsüyle başka bir kurum olmalıyız. Türkiye de, bugüne kadar vatandaşın hakları değil, sorumlulukları olan; mükellefiyetlerini yerine getirmek zorunda bulunan kişi olarak görüldüğünü ifade eden Dinçer, kendi önerdiği yönetim biçiminin ise vatandaş odaklı olduğunu kaydetti. Bu yönetim biçiminde vatandaşın isteklerinin daha önemli olduğunu belirten Dinçer, Bugünden itibaren, bu bakanlıkta devlet memuru vatandaşa egemen ve ona amir değil, vatandaşa hizmet eden, saygı gösteren ve onu önemseyen kişi olmalıdır. diye konuştu. 5 Yıllık Hedef Belirleyin Bakanlığa atandığından bu yana en fazla şikayeti, bakanlığın taşra birimlerinde kendisine kötü davranıldığını söyleyenlerden aldığını belirten Dinçer, sadece toplantı öncesi gün kendisine 30 elektronik posta gönderildiğini açıkladı. Dinçer, Saygı görmek istiyor musunuz? Önce saygı gösterin. Önemsenmek istiyor musunuz? Önce önemseyin. Hizmetin etkin olmasını istiyor musunuz? Önce hizmeti etkin verin. Eğer siz, yaptığınız işi, kendinize yapılıyor gibi hissetmiyorsanız, o zaman başkalarından saygı görmeye layık değilsiniz ve yapacağınız her teşebbüs, iltimasa, imtiyaza ve kendinizi korumaya yönelik olur, çıkarcı ve bencil olur. Bu fikri bütün kurumumuza aşılamalıyız dedi. Türkiye nin, Dünya Bankası, OECD gibi kurumların işçiiş veren ilişkisinde işbirliği, ücret dışı işçi maliyetleri, profesyonel yönetime olan güven, istihdamın katılığı gibi göstergelerinde alt sıralarda bulunduğunu anlatan Dinçer, bundan üzüntü duyduğunu bildirdi. Başka şeyler yapmamız lazım diyen Dinçer, kendi çalışma alanlarıyla ilgili gelişmiş ülkelerin ve Türkiye nin nerede bulunduğunu tespit etmelerini, aradaki farkın aşılması için 5 yıllık hedef koymalarını ve birinci yıl sonunda farkı aşmak üzere ne yapacaklarını kendisine bildirmelerini talep etti. Toplantıya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı Birol Aydemir, Bakanlık bürokratları, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü Namık Ata, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı Dr. M. Emin Zararız ve kurumun üst yönetimi katıldı. HABER 7

10 SGK da On-line Bildirim Dönemi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununun da belirtilen esaslar çerçevesinde çıkarılan sayılı genelge ile bir sigortalı çalıştıran iş yerleri aylık prim ve hizmet belgesini, ilk ve tekrar işe girenler için işe giriş bildirgesini e-sigorta kanalıyla gönderebilecek. E-sigorta konusunda Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunun aldığı kararlar ile; /Mayıs ila 2005/Nisan ayları arasında 8 ve üzerinde, /Mayıs ila 2005/Temmuz ayları arasında 5 ve üzerinde, /Ağustos ila 2006/Ekim ayları arasında 3 ve üzerinde /Kasım ve takip eden aylarda ise 2 ve üzerinde, sigortalı çalıştıran işverenler, cari aylara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini, Kuruma e-sigorta kanalı aracılığıyla gönderme zorunluluğu getirilmişti. Genelgeye göre, Ekim ayına ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinden başlanarak, çalıştırılan sigortalı sayısına bakılmaksızın tüm resmi veya özel sektör işverenleri, cari aylara ilişkin asıl, ek ve iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, kuruma, e-sigorta kanalıyla gönderecek. Cari aylara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini e-sigorta kanalıyla gönderme zorunluluğu nedeniyle, bir sigortalının çalıştırıldığı özel nitelikli işyerlerinde 1 Ekim 2009 ve sonraki tarihlerde, resmi nitelikli işyerlerinde ise 15 Ekim 2009 ve sonraki tarihlerde işe alınan sigortalılara ilişkin ilk ve tekrar sigortalı işe giriş bildirgeleri esigorta kanalıyla kuruma iletilecek. Belgelerin kuruma yasal süresi içinde de olsa kağıt ortamında verilmesi halinde (iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri hariç), ilgililer hakkında idari para cezası uygulanacak. Hatalı Girişler Engellenecek Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-sigorta kanalıyla gönderilmesine ilişkin uygulamayla birlikte, gereksiz emek ve zaman kaybının önüne geçildiği gibi, bahse konu programlardaki kontroller vasıtasıyla hatalı giriş yapılmasının da büyük ölçüde engellendiği dikkate alınarak, söz konusu uygulamanın genişletilerek tüm işverenleri kapsayacak şekilde uygulanmasına karar verildi. Kırtasiyecilik Bitecek Yıllardan beri kamu kurumlarında söylenip de başarılamayan kırtasiyeciliğin sona erdirilmesi, bu uygulama ile başarılmış olacak. Artık kağıtla belge verme zorunluluğu SGK da ortadan kalkıyor. Tüm belgeler elektronik ortamda iletilerek büyük ölçüde kağıt tasarrufu da sağlanmış olacak. e-sigorta için Şifre Almak Gerekiyor İlgili kişi, işyeri tescil işlemlerini yaptırdıktan sonra, aylık prim ve hizmet belgelerini Ekim ayından itibaren e-sigorta kanalıyla kuruma gönderebilmek için ilgili kişinin e-sigorta kullanıcı kodu ve şifresini almak için başvuruda bulunması gerekiyor. İşyeri bildirgesi ekinde bulunan diğer belgelerle birlikte, e-sigorta Hizmetleri İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi Başvuru Formu ile imza sirküleri, vekaletname ve e-sigorta Sözleşmesinin ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezinden şifre talebinde bulunulacak. 8

11 HÜAP tan Tanı İlişkili Gruplar Sunumu HABER Sağlık Hizmetleri Finansman Yapısının Güçlendirilmesi ve Yeniden Yapılandırılması İçin Altyapı Geliştirilmesi Projesi (HÜAP), Tanı İlişkili Gruplar (DRG) konusunda bilgi vermek amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nda bir sunum yaptı. HÜAP Başkanı Prof. Dr. Mustafa Özmen tarafından yapılan sunuma, SGK Başkanı Dr. Emin Zararsız, Başkan Yardımcısı Fatih Acar, Sağlık ve Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, DPT Müsteşarlığı, Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi yöneticileri ve TCHEALTH firması üst düzey yetkilileri katıldı. Prof. Dr. Mustafa Özmen, taburcu edilen ve yatan hastalardan elde edilen standartlaştırılmış klinik ve demografik veriler üzerinden maliyetlerin doğru hesaplanmasını sağlayan Tanı İlişkili Gruplar, bu sistemi uygulayan ülkeler ve sağladığı yararlar hakkında bilgi verdi. Tanı İlişkiler Grupların ülkemizde de kullanılması için yapılan alt yapı çalışmalarına değinen Özmen, Türkiye de Sağlık Hizmetlerinin Finansal Yönetiminin Kuvvetlendirilmesi ve Yeniden Yapılandırılması için Alt Yapı Geliştirme Projesi, Maliye, Sağlık ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları adına, Tepe Teknoloji ve Avustralya Sağlık Sigortası Komisyonu ortaklığında Hacettepe Üniversitesi tarafından bir araştırma ve geliştirme projesi olarak 8 hastanede çalışmalar devam ediyor. 2. aşamada 41 hastane daha çalışmaların kapsamına alınacak dedi. Primsiz Ödemeler Genel Müdürü Gökalp, En Başarılı Bayan Genel Müdür Seçildi Kamu Görevlileri ve Çalışanları Derneği nin yayın organı Kamu-Ses dergisi, düzenlediği anketle 2009 yılının en iyilerini seçti. Anket sonucunda 2009 yılının en başarılı bayan Genel Müdürü, Sosyal Güvenlik Kurumu Primsiz Ödemeler Genel Müdürü Yadigar Gökalp oldu. Etap Altınel Otel de düzenlenen törende yılın en iyilerine plaket verildi. Ödül töreninde bir konuşma yapan Gökalp; Yoksulluğun azaltılması ve sosyal güvenliğin oluşturulması çalışmalarımdan dolayı yurt dışında çok ödüller aldım. Ama ilk kez kendi ülkemde böyle bir ödül alıyorum. Bundan dolayı çok mutluyum. Tüm Kamu-Der yöneticilerine ve temsilcilerine, kamu çalışanlarının sorunlarını çözmek adına yaptıkları çalışmalardan dolayı teşekkür ediyorum. dedi. Ödül töreninde birçok siyasi ve bürokrata da plaket verildi. 9

12 İnsan Kaynakları Daire Başkanı Kahramanoğlu: Onur Duyacağımız Bir Kurum Kültürümüz Olacak Sosyal Güvenlik Kurumunda görevli personelin, günün koşullarına uygun olarak görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip olmalarını, etkinlik ve tutumluluk bilinci ile yetiştirilerek verimliliklerinin artırılması ve daha ileriki görevlere hazırlanmalarını sağlamak amacıyla mevzuat eğitimleri planlanmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu İnsan Kaynakları Daire Başkanı Salim Kahramanoğlu, daire başkanlığının amaçları, personele yönelik hizmet içi eğitim, toplam kalite çalışmaları ve görevde yükselme sınavına ilişkin sorularımızı cevaplandırdı. İnsan Kaynakları, personelin kuruma girişinden ayrılıncaya kadar geçen sürede önemli bir görev üstleniyor. Sosyal Güvenlik Kurumu İnsan Kaynakları Daire Başkanı olarak, insan kaynakları yönetimine bakış açınız nedir? İnsan Kaynakları Yönetimi, insan öğesini ön plana çıkaran, onu yapının merkezinde gören personel yönetimine çağdaş bir bakış açısıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi kurum içerisinde insanın stratejik öneminin farkına vararak, onu maliyet unsuru görmekten çok, kuruluşa değer katan, kurumun etkinlik ve verimliliğe ulaşmasında önemli derecede katkısı olduğunu kabul eden bir yaklaşımdır. İnsan Kaynakları Yönetiminin iki temel amacı vardır. Bunlardan birincisi; İnsan Kaynaklarını organizasyonun amaçları doğrultusunda en verimli ve etkin bir şekilde harekete geçirmek, ikincisi ise; çalışanların ihtiyaçlarının karşılanması ve mesleki bakımdan gelişmesini sağlamaktır. İnsan Kaynakları Yönetimi hem çalışanların bilgi, yetenek ve tecrübelerinden en üst düzeyde yararlanarak kurumu amaçlarına ulaştırma yönünde çalışmalı, hem de iş görenlerin organizasyondan beklentilerine cevap verebilmek için gerekli yöntemleri kullanmalıdır. Çift yönlü bu görev İnsan Kaynakları Yönetimine üst düzeyde bir sorumluluk yüklemektedir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı bu sorumluluk bilinciyle hareket etmekte ve Kurumumuz personelinin sorunlarına en kısa zamanda kalıcı çözümler bularak motivasyonlarının en üst seviyeye ulaşması için çalışmaktadır. Mevzuat Eğitimleri Devam Ediyor Kurumumuzda yapılan iş ve işlemlerde uygulamada birlikteliğin sağlanması için personelin hizmet içi eğitimlerine ilişkin kısa vadede ne tür eğitimler planlıyorsunuz? Sosyal Güvenlik Kurumunda görevli personelin, günün koşullarına uygun olarak görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip olmalarını, etkinlik ve tutumluluk bilinci ile yetiştirilerek verimliliklerinin artırılması ve daha ileriki görevlere hazırlanmalarını sağlamak 10

13 amacıyla mevzuat eğitimleri planlanmıştır. Bu planlama çerçevesinde 2009 yılı Bölgesel Mevzuat Eğitimleri, 4 Mayıs 2009 tarihinden itibaren 7 bölgede yapılmaya başlanmış olup, eğitimler devam etmektedir. Eğitimin az masrafla ve daha az zamanda iş kaybı olmadan yapılabilmesi için uzaktan eğitim konusunda bir çalışmanız var mı? Uzaktan eğitim konusundaki çalışmalarımız devam etmektedir. Bu eğitimler eşzamanlı ve eşzamansız eğitim uygulamaları olarak düşünülmektedir. Uzaktan eğitim sistemi ile uydu, video, ses, bilgisayar, çoklu ortam teknolojisi ve benzer araçlar kullanmak suretiyle elektronik olarak bilgilerin uzak bir mekana ulaştırılması sağlanacaktır. Uzaktan eğitim sistemi ile eğitimlerin planlanması, eğitimlere katılım düzeyi, izleme ve değerlendirme süreçlerinin bu sistem üzerinden yürütülerek eğitimlerin yaygınlaştırılması planlanmaktadır. Personelimizin Talep ve Önerilerini Değerlendiriyoruz Şeffaflık, hizmete erişim kolaylığı, vatandaş ve çalışanların memnuniyeti gibi kavramlar içeren Toplam Kalite Yönetimi bir çok kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanıyor. Bu konuda çalışmalarınız var mı? İnsan Kaynakları Daire Başkanlığımızda, her ayın ilk haftası şeflerin katılımı ile Toplam Kalite, Performans Değerlendirme ve İstatistik İşlemleri Şube Müdürlüğünce, personelimizin sorun ve önerilerinin görüşüldüğü Çalışma Grubu toplantıları düzenlenmektedir. Bu toplantılar ile personelin sosyalleşmesi, aralarındaki yardımlaşma ve dayanışmanın arttırılması hedeflenmiştir. Aynı zamanda, personele sürecin bir parçası olduğu bilinci yerleştirilerek, yönetime katkı sağlayacak görüş ve düşüncelerini ifade edebilecekleri bir platform oluşturulmuştur. Yine 2009/2 sayılı İç Genelgemiz ile Başkanlığımız servislerinin bulunduğu 1. ve 2. katlarına şikayet ve öneri kutuları asılarak, sorunların irdelenmesi ve çözüm bulunmasına ilişkin uygulamaya geçilmiş, uygulanabilir talep ve öneride bulunan personelimize ilave ek ödeme verilerek yönetime katılması sağlanmış ve başkanlığımız personelinin görüş ve önerilerinin dikkate alınacağı vurgulanmıştır. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı olarak, Kamu Kurum ve Kuruluşları arasında bir ilke imza atarak Başkanlığımız görev alanına giren uygulamalara ilişkin diğer kamu kurum ve kuruluşlarının Personel İşlemlerinin yürütüldüğü Genel Müdürlük/ Başkanlık birimleri ekipler halinde ziyaret edilerek fikir alışverişinde bulunulmuştur. Uygulamaya ilişkin farklılık ve benzerlikler rapor haline getirilerek Başkanlığımızca uygulanabilirliğine ilişkin değerlendirmeler yapılmaktadır. Bu uygulamamız, ziyaret edilen Kurumlarca ilgiyle karşılanmış, böylece Kamu Kurum ve Kuruluşları arasında bilgi paylaşımının yolu açılmıştır. Görevde Yükselme Sınavı Yapılacak Yakın Gelecekte görevde yükselme sınavı düşünüyor musunuz? Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine göre 2009 yılı içinde Merkez Müdürlüğü ve Şeflik görevde yükselme sınavının yapılması ile ilgili hazırlıklar devam etmektedir. Ancak bu konuda nihai karar verme mercii Kurum Başkanlık makamıdır. Yeni açılan Sosyal Güvenlik ve Sağlık Merkezlerinin personel ihtiyacını karşılama noktasında ne tür çalışmalar yapıyor sunuz? Kurumumuz, taşra teşkilatı personel ihtiyacını teminen KPSS 2009/3 Yerleştirme sonucuna göre 361 adet Memur ile 20 adet İcra Memuru Kurumumuz kadrolarına yerleştirilmiş olup, atamaları yapılacaktır. Ayrıca; 700 adet Sözleşmeli Büro Personeli pozisyonuna ÖSYM tarafından yerleştirme yapılmış olup, atamaları yapılacaktır. Bunun yanında 2828 sayılı Kanunun Ek-1 inci maddesinde Kamu Kurum ve Kuruluşları, reşit olana kadar Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından bakılan ve korunan çocuklar için, her yılbaşındaki, hangi statüde olursa olsun, serbest kadro mevcutlarının binde biri nispetindeki kısmını ayırarak bu çocuklar arasında yapılacak giriş sınavlarında başarılı olanlar arasından atama yaparlar hükmü gereğince yapılacak sınav sonucuna göre memur kadrosuna personel alınması planlanmaktadır. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği gereği Kurum içi naklen atama sonucu personel ihtiyacı olan ünitelere takviye yapılmıştır. Üç farklı kurumun birleşmesiyle oluşan Sosyal Güvenlik Kurumunda, personelin kaynaşması ve kurum kültürünün oluşması için merkez ve taşra teşkilatında ne tür çalışmalar yapılmalı? Ülkemizin üç büyük kurumu bir çatı altında birleşti ve hepimiz Sosyal Güvenlik Kurumunun personeli olduk. Bizlere düşen görev bu üç büyük kurum kültürünü, ayrıştırmalara sebep vermeden özümseyerek gelişime; açık, şeffaf ve mensubiyetinden onur duyacağımız bir kurum kültürüne dönüştürmektir. Bunun için bütün personelimizin büyük bir özveriyle çalışması gerekmektedir; mesai arkadaşlarıyla sosyal dayanışma ve yardımlaşma içerisinde bulunarak aydınlık bir geleceğe doğru hep beraber adım atmalıdır. Mahmut Erdemir / Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği 11 RÖPORTAJ

14 Sosyal Güvenlik Merkezleri, Uzağı Yakın Ediyor Vatandaşımız, SGK lı Olmanın Keyfini Yaşıyor Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması açısından, illerin gerek coğrafi konumları itibariyle gerekse nüfus, aktif sigortalı, emekli ve işyeri sayılarının yüksek olması sebebiyle il müdürlüklerinde yaşanan yoğunlukların önlenmesi ve sorunların mahalinde çözülmesi amacıyla, yerinden hizmet anlayışı içinde Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerini açmaya devam ediyor. Hizmetlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için vatandaş odaklı hizmet anlayışını benimseyen SGK, ülke genelinde bir bir SGM Müdürlüklerinin açılmaya başlanmasıyla SGK il müdürlüklerinin iş yükü de hafifledi. Kolay erişilebilir ve vatandaş odaklı hizmetin yaygınlaştırılması açısından coğrafi şartlar, ulaşım imkanları, demografik veriler ve işlem yoğunlukları dikkate alınarak yapılan değerlendirmeler neticesinde şimdiye kadar 133 Sigorta, 36 Sağlık ve 3 Hukuk olmak üzere toplam 172 adet SGM faaliyete geçerek vatandaşlara hizmet vermeye başladı. İş Gücü ve Zaman Kaybına Son Yazın ayrı, kışın ayrı zorlukları ile kilometrelerce yol kat ederek, iş gücü ve zaman kaybederek illerdeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerinden alacakları hizmeti, şimdi daha kolay, daha ulaşılabilir ve zamanında Sosyal Güvenlik Merkezlerinden alan vatandaşlar SGK lı olmanın keyfini yaşıyor. Alt yapısı oluşturulmuş; modern iletişim araçları ile donatılmış yeni binalarda, eğitimli personelin verdiği güler yüzlü hizmetten memnun kalan işveren, sigortalı, emekli ve hak sahipleri; Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası Tescil, İşyeri Tescil ve E-Sigorta Başvuru işlemlerinden, Borcu Yoktur Yazıları ve İlişiksiz Belgelerine kadar birçok hizmeti aynı bina içinde alıyor. Sigorta Sosyal Güvenlik Merkezlerinde Verilen Hizmetler Sigortalı Tescil ve Hizmet Servisi: Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası Tescil, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi, Sigortalı Emeklilik Öncesi Başvuruları ve İsteğe Bağlı ve Borçlanma Başvuru İşlemleri. İşyeri Tescil ve e-sigorta Servisi: İşyeri Tescil ve e-sigorta Başvuru İşlemleri, Prim Tahakkuk ve Tahsilat Servisi: Sigorta Primleri Başvuru İşlemleri (Borcu yoktur yazısı ve ilişiksizlik belgesi). Kısa Vadeli Sigortalar Servisi: İş Kazası ve Meslek Hastalığı, Hastalık, Analık, Sağlık Müstahaklık ve İş Yeri Hekimliği Başvuru İşlemleri. Emeklilik İşlemleri Servisi: Sigortalı Emeklilik Başvurusu, Banka Değişikliği, Adres Değişikliği ve Durum Değişikliği İşlemleri. Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Servisi: Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele İşlemleri. İnsan Kaynakları Servisi: Personel İşlemleri. Destek Hizmetleri Servisi: Taşınır Mal Yönetimi, Sivil Savunma. Evrak ve Arşiv Servisi: Gelen- Giden Evrak İşlemleri ve Arşiv. Halkla İlişkiler ve Bilgi Edinme Servisi: Rehberlik İşlemleri. Ayrıca, büyük ölçekli SGM lerde, dosya gerektiren işveren, tahsis ve yurtdışı işlemleri de yapılıyor. 12

15 Sosyal Güvenlik Merkezlerinin fiziki mekan, donanım, tefrişat, personel ve diğer tüm lojistik ihtiyaçları için planlama, bütçeleme ve uygulama çalışmalarıyla ilgili koordinasyonu, Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğüne bağlı olarak faaliyetlerini sürdüren Organizasyon Daire Başkanlığı sağlıyor. Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezlerinde Verilen Hizmetler Sağlık Ödemeleri İnceleme Komisyonu, Sağlık Ödemeleri İtiraz Komisyonu, Sahte ve Muhteviyatı İtibariyle Yanıltıcı Belge Araştırma Komisyonu. Sağlık Kurum ve Kuruluşları Ödemeleri Servisi: Üniversite, Devlet, Özel Hastaneler, Özel Tıp Merkezleri, Vakıf Hastaneleri, Diyaliz Merkezleri, Özel Dal. Merkezleri ve Diğer Sağlık Sunucuları / Ödemeleri. Eczane Ödemeleri Servisi: Eczane Ödemeleri, İthal İlaç Ödemeleri. Optik ve Diğer Sağlık Hizmet Sunucuları Ödemeleri Servisi: Optik, Laboratuar ve Tıbbi Malzeme Ödemeleri. Genel Sağlık Sigortalıları Ödemeleri Servisi: Genel Sağlık Sigortalısı ve Tıbbi Malzeme Ödemeleri-Yol Gideri, Gündelik ve Refakatçi Giderleri Ödemeleri, Katılım Payı Alınması İşlemleri. Sağlık Kurum ve Kuruluşları Sözleşmelerinin Yönetimi Servisi: Üniversite, Devlet, Vakıf, Özel Hastaneler, Özel Tıp Merkezleri, Diyaliz Merkezleri, Özel Dal. Merkezleri Sözleşmeleri. Eczaneler Sözleşmelerinin Yönetimi Servisi: Eczane Sözleşmeleri. Optik ve Diğer Sağlık Hizmet Sunucuları Sözleşmelerinin Yönetimi Servisi: Optik, Laboratuarlar ve Tıbbi Malzeme / diğer sözleşmeler. Sağlık Hizmet Sunucularının Denetim ve Eğitimi Servisi: Hizmet Sunucu Denetimleri ve Hizmet Sunucu Eğitimleri. İnsan Kaynakları Servisi: Personel işlemleri. Destek Hizmetleri Servisi: Satın Alma İşlemleri -Taşınır Mal Yönetimi -Sivil Savunma-Ulaşım-Yemekhane. Halkla İlişkiler ve Bilgi Edinme Servisi: Rehberlik -BİMER-Bilgi Edinme -İnteraktif Uygulamalar - e-posta İşlemleri. Evrak ve Arşiv Servisi: Gelen- Giden Evrak, Arşiv. Bilgi İşlem Servisi: Veri Toplama, Süpervizör ve Raporlama işlemleri. Çalışmaları Devam Eden SGM Müdürlükleri ADANA CEYHAN YÜREĞİR İHSANİYE SANDIKLI AFYONKARAHİSAR EMİRDAĞ ÇAY DİNAR AMASYA MERZİFON SULUOVA POLATLI ARTVİN HOPA AYDIN NAZİLLİ BİNGÖL GENÇ SOLHAN BİTLİS AHLAT ÇANAKKALE ÇAN ÇANKIRI ÇERKEŞ DENİZLİ ÇİVRİL DİYARBAKIR ERGANİ ERZURUM PASİNLER HINIS ESKİŞEHİR SİVRİHİSAR NİZİP GAZİANTEP İSLAHİYE ARABAN GİRESUN ESPİYE BULANCAK GÜMÜŞHANE KÜRTÜN HAKKARİ YÜKSEKOVA ISPARTA YALVAÇ AVCILAR İSTANBUL ESENLER SARIGAZİ SİLİVRİ İZMİR BUCA KAHRAMANMARAŞ PAZARCIK ELBİSTAN KARABÜK SAFRANBOLU KARS SARIKAMIŞ KASTAMONU İNEBOLU TAŞKÖPRÜ KOCAELİ KANDIRA GÖLCÜK KÜTAHYA SİMAV MALATYA DOĞANŞEHİR HEKİMHAN MANİSA ALAŞEHİR MARDİN NUSAYBİN BODRUM MUĞLA FETHİYE MARMARİS ORDU FATSA OSMANİYE KADİRLİ SAKARYA AKYAZI SİVAS ŞARKIŞLA ŞANLIURFA SİVEREK BİRECİK ŞIRNAK CİZRE TOKAT NİKSAR TRABZON ARAKLI OF YOZGAT YERKÖY ZONGULDAK Kdz. EREĞLİ HABER 13

16 Cumhuriyetin 100. Yılında Türkiye nin Vizyonu Ne Olacak? On dört yıl sonra, Cumhuriyetimizin Kuruluşunun 100. Yılını Kutlayacağız. Cumhuriyetin bugün geldiği noktayı ve geleceğine ait öngörüleri dile getirmeden önce, ilk kurulduğu yıllara da bakarak bir durum tespiti yapmak gerekir diye düşünüyorum. Bu tespit, bir anlamda Türk insanının bugünlere gelmek için yedi düvele karşı verdiği mücadeleyi de hatırlatıyor bizlere. Bu mücadelenin sahipleri; Cumhuriyetimizin in kurucusu Mustafa Kemal Atatürk ü, O nun n kahraman silah arkadaşlarını ve bu toprakları vatan yapan aziz şehitlerimizi ve gazilerimizi sonsuz şükran ve rahmetle anıyorum. İhtişamlı bir imparatorluğun son zamanları; yıllardır süren savaşlar; birinci dünya savaşı yenilgisi, işgal orduları, yokluk, yoksulluk, uk, sanayide, tarımda, ulaşım ve enerjideki geri kalmışlık ve arkasından Kurtuluş Savaşı. Türk milletinin yaşam hakkına, onuruna, geçmişine ve geleceğine yapılan bu saldırı, mazisini şeref ve şanla yazan bir milletçe kabul edilebilir bir durum değildi elbette. Erkeği-kadını, genci-yaşlısı ile düşmanın top ve modern silahlarına karşı, kazma-kürekle verilen mücadelenin adıdır Kurtuluş Savaşı. Bu mücadelenin galibi Türk Milleti olmuştur. Bu galibiyet, 29 Ekim 1923 de Cumhuriyetle taçlandırılmıştır. Baştan başa yakılmış, yıkılmış, tarım ve hayvancılığı ile sanayisi yok edilmiş bir milletin tarih sahnesinde onurlu var olma mücadelesi de, Cumhuriyetin ilanından sonra başlamıştır. Siyasal, toplumsal, ekonomik ve sosyal alanlarda başlatılan ve devamında hukuk, sağlık, eğitim ve kültürel açılımlarla devam eden gelişimi bugün itibariyle yeterli görmemekle birlikte, küçümsememek gerektiğine inanıyorum. Ekonomik buhranlar, büyük depremler, yıllardır devam eden terör, demokrasiye yapılan müdahaleler elbette Türkiye nin gelişimine sekte vuran önemli olaylardır. Bugün itibariyle, gelişmiş ülkelerle bir karşılaştırma yapmamız gerekirse; tarımda, sanayide, teknolojide, uzay Mahmut Erdemir Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği / Şef araştırmalarında, kişi başına düşen gelirde, ulaşımda, eğitimde, üretim ve istihdamda, enerji ve otomobil üretiminde, bilişimde, sağlıkta, güzel sanatlarda daha çok yol kat etmemiz gerektiği açıktır. Ancak, tüm bunları söylerken bir gerçeğin altını da çizmekte fayda görüyorum. Türkiye de son yıllarda bir toparlanma, yeraltı ve yer üstü zenginliklerini üretime sokmada bir gayret, devletin yapılanmasın- da ve vatandaşa götürdüğü hizmetlerde bir kalite var. Ayrıca; demokratik açılımlar, kişisel hak ve özgürlüklerin kullanımı, sosyal güvenlik, sağlık, eğitim, e-devlet uygulamaları, bankacılık sektörü, kurum ve kuruluşların yeniden yapılanması, otomobil üretimi ve ulaşımda hemen ilk fark edilen gelişim ve değişimlerdir. Özellikle, e-devlet uygulamalarında önemli bir mesafe alındı. https://www.turkiye.gov. tr İnternet adresinden; Cumhurbaşkanlığı, TBMM, Başbakanlık, Ulaştırma, Adalet, Milli Savunma, Maliye, Milli Eğitim, Sana ve Ticaret Bakanlıkları ile, Sosyal Güvenlik, Emniyet Genel Müdürlüğü, İŞKUR, PTT, DDY, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü, Gelir İdaresi Başkanlığı, T.C. Merkez Bankası ve KOSGEB in sunduğu e-devlet hizmetlerine ulaşım kolaylaştı. Bilgi toplumuna dönüşümü sağlayacak tüm bu hizmetler, kamu yönetiminde yeni bir dönemin başlamasına neden oldu ve vatandaşlarımızın evlerinden, işyerlerinden, mesai saati sınırlaması olmadan elektronik ortamda sunulan hizmetleri tek bir internet adresi üzerinden alma imkanına kavuştular. Kırtasiyeciliği ortadan kaldıran, işlemleri hızlandıran, kamu hizmetlerini elektronik ortamda vatandaşın ayağına götüren e-devlet hizmetleri, bürokratik devletten elektronik devlete geçişte çok önemli bir aşamayı gerçekleştirmiş oldu. Bu gelişmelerin ışığında cevaplanması gereken soru şu: Cumhuriyetin 100. Yılında Türkiye nin Vizyonu ne olacak? 14

17 MAKALE Bu sorunun cevabı; mutlu, huzurlu, güvenli, karnı tok, sırtı pek insanların yaşadığı, dünyada ve bölgesinde barış ve istikrarın sağlanmasında önemli rolü olan, dostluğu ve işbirliği aranan, barış ve istikrarı, huzur ve güveni sağlayacak askeri gücü ile büyük ve güçlü bir Türkiye. Peki, tüm bunlar hayal mi? Yoksa, gerçekleşebilir öngörüler mi? Bence gerçekleşmemesi için tek bir neden göremiyorum. İhtiyacımız olan şey, milli bütünlüğümüzü, kültürümüzü koruyarak; daha fazla çalışmak, daha fazla üretmek, daha fazla birbirimize güvenmek, daha fazla işbirliği, daha iyi eğitim, daha iyi hukuk sistemi ve daha iyi siyasal ve toplumsal sorunlara odaklılık. Cumhuriyetin Kuruluşunun 100.Yılı kutlamalarına on dört yıl gibi çok da uzun olmayan bir zaman dilimi var. O gün, coşkulu kutlamalarda konuşacakların; ne miktarda kitap-dergi basıldığını, ne miktarda ve kalitede demir-çelik, elektrik enerjisi, motor, bilgisayar, tank,roket, gemi üretildiğini, eğitimin nasıl yaygınlaştırıldığını, hukukun nasıl üstün kılındığını, turizmde nasıl ilerleme kaydedildiğini, vatandaşlarımızın iş ve işlemlerini kolaylaştırma adına, bürokrasinin nasıl yok edildiğini, nasıl istihdam alanları oluşturulduğunu, iletişimde, bilişimde, e-devlet uygulamalarında, başarı adına, gelişim adına milletimize söyleyecek bir şeyleri olmalı. Ancak, hayatta her şeyin bir bedeli olduğu gibi tüm bu yapılması gereken çalışmaların da bir bedeli var. Çünkü hiçbir şey kendiliğinden, ol denilince olmuyor. O bedeli ödemeye hazır mıyız, önce ona karar vermeliyiz. Bu ülkenin kalkınmasına, milletin huzur ve mutluluğuna katkı sağlamaya hazırım diyen siyasetçilerin, bürokratların, bilim adamlarının, köylüsü, işçisi, memuru, sporcusu, eğitimcisi, kısacası hayatın her alanında hizmet verenlerin önce bu hayallerin izini sürerek kararlılık göstermeleri gerekir. Tarihi mirasımız, sahip olduğumuz milli ve dini duygularımız, kültürümüz, yarınlarda bizden sonra bu topraklarda yaşayacak olan nesillerimize olan görevimiz ve kendimize olan saygımızın bir gereği olarak bu kararlılığı sergileyeceğimizden de hiç kuşkum yok. Bu arada, Cumhurbaşkanımız Sayın Abdullah Gül ün himayelerinde, Cumhuriyetimizin 100. Yılı olan 2023 te Ülkemizin Olması Gereken Yer ve Hedefleri ilgili kamu üst bürokrasisine, Sivil Toplum Kuruluşları ve kamuoyuna yönelik çok boyutlu stratejik özel bir eğitim ve etkileşim projesi çalışmaları sürüyor. Türk Asya Stratejik Araştırmalar Merkezi (TASAM) tarafından yapılan bu çalışmanın hedefi ise şöyle açıklanmaktadır; Kurumlarımız ve vatandaşlarımızın katılımları ile, uygulamaya yansıyabilecek ülke sathında bir gelecek vizyonu tartışması başlatmak ve insan kaynağına dayalı kalkınma modelimizin gelişimine katkıda bulunmaktır. Umarım bu faaliyet de, Cumhuriyetin 100. Yılının anlam ve önemine yakışır biçimde sonuçlanır. İletişim için : 15

18 Sanayinin Kalbi Kocaeli Türkiye nin önemli ve büyük bir sanayi potansiyelini barındıran Kocaeli, yüzölçümü olarak Türkiye nin en küçük altıncı ili olmasına rağmen, ülke imalat sanayinin %13 ünü üreten bir kenttir. Dünya Ticaret Örgütü Uluslararası Ticaret İstatistikleri 2007 yayınında yer alan 189 ülkenin dış ticaret tutarlarına göre yapılan incelemede, Kocaeli ülkeler sıralamasında ihracatıyla 76. dış ticaretiyle ise 66. sırada yer almaktadır Kocaeli Gayri Safi Yurt İçi Hasılası içerisinde sektörlerin payı incelendiğinde sanayinin payı %73 tür. Hizmetlerin payı %14, ticaretin payı %9 ve tarımın payı ise yaklaşık %3 tür. Tüm bu veriler Kocaeli nin Sosyal güvenlik Kurumu açısından ne kadar önemli bir il olduğunu bizlere göstermektedir. Kocaeli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde yapılan çalışmaları bu veriler ışığında tüm okurlarımızla paylaşmak istedik. İl Müdürlüğü Binasına girer girmez duvardaki çatlakları görünce bize 17 Ağustos depremini hatırlattı. Binanın batı tarafında bulunan eski yemekhane, depremde büyük hasar gördüğü için yıkılmış ve yerine yenisinin yapılması için çalışmalar yapılıyor. Personel depremden sonra biraz çekinerek çalışmış ama zamanla alışmışlar. Tüm çalışanlar, binanın tadilata ihtiyacı olduğunu belirtiyor. Koordinatör illerimizden Kocaeli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün yapısı, işleyişi ve burada yapılan çalışmalar hakkında bilgi almak için İl Müdürü Muammer Akbaş la görüştük. Kocaeli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün yapısı ve işleyişi hakkında bilgi verebilir misiniz? Kocaeli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü şu anda dört bölümden oluşuyor. İzmit, Çayırova, Gebze Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü ve Kocaeli Sağlık Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü. Göreve başladığımız zaman ilk yaptığımız işlem Bağ-Kur ve Kocaeli Sigorta Müdürlüğünü birleştirmek ve Gebze Sigorta Müdürlüğünü Gebze Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne dönüştürmek oldu. Bağ- Kur İl Müdürlüğünü eski Sigorta il müdürlüğü bünyesine taşıyarak çalışmalara başladık. Daha sonra fiilen servisleri de birbirine karıştırıp, birleştirme işlemini tamamlamış olduk. Sağlık Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü ve Kocaeli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü şu anda aynı binada hizmet vermektedirler. Şu an işlem yaptığımız bina 17 Ağustos depreminde hasar görmüş. Depremin izleri hala devam ediyor. Binamızın acil tadilata ihtiyacı olduğu için eski Bağ-Kur İl Müdürlüğü binasına taşınacağız. Göreve başladığım zaman yaptığımız ilk işlemlerden birisi de binanın tadilat işlemleri için gerekli onayları almak için Başkanlıkla gerekli yazışmaları yapmak oldu. Taşınma işi Ramazan Bayramı sonrasında gerçekleşir düşüncesindeyim. Şu anda Kandıra ve Gölcük SGM nin kurulması ile ilgili çalışmalar devam etmekte. Kandıra SGM nin hazır vaziyette. Gölcük teki binanın tadilat çalışması ise devam ediyor. Onun haricinde Kartepe de ve Karamürsel de SGM için yer araştırmamız devam ediyor. SGM nin açılışında, sivil toplum örgütleri ve diğer kamu kuruluşlarından yardım istiyor musunuz? Onların yardımları olmadan böyle bir şey yapmak mümkün değil. Gölcük teki binamızı Kocaeli Valiliği tahsis etti. Kandıra daki binamızı Büyükşehir Belediyesinden kiraladık. Çayırova daki binamız yine Valilik tarafından tahsis edildi. Eski Gebze Sigorta Müdürlüğünü Merkez Müdürlüğüne dönüştürdük ama o bina maalesef yetersiz. Gebze için yer arayışlarımız devam ediyor. Kocaeli, alan olarak çok dar bir yer olduğu için arsalar çok pahalı. Bu yüzden yer temininde sıkıntı yaşıyoruz. Gerekli çalışmalar bittikten sonra bir arsa bulabilirsek yeni bir hizmet binasını da faaliyete geçireceğiz. Bundan sonra halkımıza layık olduğu seviyede bir hizmet kalitesini geliştirmeye çalışacağız. 16

19 Tüm sigortalılarımız artık aynı servislerde işlemlerini yaptırabiliyorlar mı? Bağ-Kur yazılımından kaynaklanan bir sıkıntı var. Bağ-Kur tahsisiyle Sigorta tahsisini birleştiremiyoruz. Ancak onun dışındaki tüm işlemler birleştirilmiş vaziyette. 18 Günde Emeklilik Maaşı Bağlıyoruz Emeklilik işlemlerini ne kadar zamanda yapıyorsunuz? Son aldığımız verilerle Şu an Türkiye de en hızlı maaş bağlayan iki ilden biriyiz. 18 günde maaş bağlıyoruz. Çok sıkıntı yaşadığımız personel azlığına rağmen bu başarıyı yakaladık. Arkadaşlarımız özveri ile çalışarak bu başarıyı yakaladılar. Kaç Personeliniz var ve bu personel ile ne kadar sigortalıya hizmet veriyorsunuz? 453 çalışanımız var. Bizde 453 personel içinde 150 tanesi zaten SSGMM de. Geriye kalan 300 kişinin 50 kişisi Gebze SGM inde çalışıyor. Aktif çalışan sigortalı olarak (4-a) Kocaeli nde 300 bin sigortalıya hizmet veriyoruz. 4-b ve 4-c kapsamındakileri dahil edersek yaklaşık 400 bin kişiye hizmet veriyoruz. Birleşmeden sonra sigortalılarımızın kuruma bakışı nasıl oldu? SGK adı yerleşti mi? İnsanlar Sosyal Güvenlik Kurumunu da, bizi de tanımaya Çayırova SGM İl Müdürlüğü /Danışma Gebze SGM İl Müdürlüğü /Danışma başladılar. Eski SSK, Bağ-Kur imajını yıkmak o kadar kolay olmasa da SGK olarak yaptığımız çalışmaların semeresini almaya başladık., Hizmet kalitesi olarak vatandaşın memnuniyetini ön planda tutuyoruz. Gerek diğer kamu üst düzey yöneticileriyle yaptığımız görüşmelerde, gerek sivil toplum kuruluşu temsilcileri ile yaptığımız görüşmelerde olumlu düşünceler bize ifade edilmektedir. Vatandaşın daha kaliteli ve daha iyi hizmet aldım, sıra beklemekten kurtuldum, artık daha çabuk ve hızlı hizmet alabiliyorum sözleri bize sık sık ifade edilmektedir. 25 Bin Kişiyi Kayıt Altına Aldık Kayıt dışılığı önleme konusunda bir çalışmanız var mıdır? Öncelikle Alo 170 ihbar hattına gelen ihbarları değerlendiriyoruz. Ankara dan bize 10 tane sosyal güvenlik kontrol memuru takviyesi yapıldı. O arkadaşların eğitim çalışmaları tamamlandı ve sahaya çıkarmaya başladık. Bu arkadaşlarımız diğer gerekli eğitimleri tamamladıktan sonra kayıt dışılıkla mücadeleyi daha etkin başlatacağız. Kayıt dışılığı önleme kapsamında KADİM servisini oluşturduk. Kadim servisine gelen Sağlık Bakanlığı portör muayene bilgileri, Emniyet ve Jandarmadan gelen bilgilerin taraması yolu ile yaklaşık 25 bin kişiyi kayıt altına almış bulunuyoruz. Yaşanan Global Ekonomik Krizin etkilerinden bahsedebilir misiniz? Malum tüm dünyadaki kriz sebebiyle Kocaeli de kayıtlı sigortalı sayımızda düşüş oldu. 4-a kapsamında sigortalı sayımız düşüşün ardından tekrar 297 binlere çıkmış bulunuyor. Yaz döneminin gelmesiyle beraber inşaat sektörü de açıldı. Krizin etkileri imalat sanayinde yaşanan canlanma ile beraber yavaş yavaş silinmeye başlandı. Buna paralel olarak sigortalı sayımız da yükselme trendine girdi. Fakat eski seviyeyi hala yakalayabilmiş değiliz. İL MÜDÜRLÜĞÜ 17

20 Memnuniyet Oranı Yüzde 95 Oldu Çalışanlarınızın motivasyonunu veya iş verimliliğini artırmak için ne tür çalışmalar yapıyorsunuz? Çalışma motivasyonu artırmak için en son Başkanlığımızın da gönderdiği genelge çerçevesinde toplam kalite ve motivasyon eğitimi verdik. Sağlık Merkez Müdürlüklerimizi ve Çayırhan daki personelimizi gruplara böldük. Arkadaşlarımıza 6 şar saatlik bir eğitim verdik. Eğitim sonrasında arkadaşlarımızdan aldığımız mesajlar çok olumlu oldu. Eğitimlerin devam etmesi gerektiği yönünde görüş bildiren arkadaşlarımız oldu. Memnuniyet oranı yüzde 95 ler civarındaydı. KASİAD (Kocaeli Aktif Sanayici ve İşadamları Derneği) yardımlarıyla Eğitimi Dr. Oğuz Günay verdi. Dr. Oğuz Bey, daha önce Cumhurbaşkanlığı protokol eğitimi ve birçok kamu kurumunun üst düzey kamu yöneticilerine eğitim vermiş. Çok faydalı ve başarılı bir eğitim programı olduğu inancındayım. Kurum kültürü oluşturma adına ne tür faaliyetleriniz var? Birleşmeden sonra, SGK adının tam yerleşmesi için bir çalışma yapıyor musunuz? Şu anda arkadaşlarımız bu yönde çalışmalar yapıyorlar. Futbol turnuvası ve Masa Tenisi turnuvası yapıldı. Bu turnuvaların çeşitliliğini ve sayısını artırmayı düşünüyoruz. Gezi ve kültür turları düzenlemeyi düşünüyoruz. Fakat yoğun dönem olması sebebiyle şu anda pek böyle bir faaliyette bulunamıyoruz. Mevzuat eğitimleriniz oldu mu? Mevzuat eğitimlerimiz oluyor. Mevzuat grupları kurduk. İlgili müdür yardımcılarımız ve şef arkadaşlarımız nezaretinde arkadaşlarımıza belli periyotlarla mevzuat eğitimi veriyoruz. Eğitim ihtiyacı olduğu zaman, ilgili müdür yardımcıları ve servis şefleri tarafından arkadaşlarımıza eğitimler veriliyor.. Kurumumuzla ilgili sivil toplum kuruluşlarından eğitim talebi geliyor mu? Muhasebeciler Odası ve Aktif Sanayici ve İşadamları Derneği gibi meslek kuruluşlarının talepleri üzerine zaman zaman eğitim faaliyetlerinde bulunduk. Kanun ilk yürürlüğe girdiği zaman Kocaeli Büyükşehir Belediyesinin organize ettiği seminerlere katılarak yoğun bir eğitim programı yaptık. Televizyonlarda canlı yayınlara katıldık. Muhasebeciler ve Mali Müşavirler Odasının belli periyotlar halinde toplantı talepleri var. Önümüzdeki dönemde bu talepleri doğrultusunda toplantılar yapacağız. Sorunları birlikte tartışarak çözüm yolları bulmaya çalışacağız. Bölgenizdeki sivil toplum örgütleriyle kurumun tanıtımı ve kurumsal iletişimin gelişimi açısından ne tür çalışmalarınız oluyor? Sosyal Güvenlik Haftasında Bölgemizde bulunan kamu kurum ve kuruluşlarını ziyaret ederek kurumumuzun Emeklilik Servisi Kontrol Memurları faaliyetlerini anlattık. Yine bölgemizde sivil toplum kuruluşları tarafından organize edilen toplantılara katılarak kurumumuzu temsil etmeye çalışıyoruz. Eylül ayı itibariyle Muhasebeciler Odasıyla bir eğitim programı düzenlemeyi arzuluyoruz gerek Muhasebeciler, gerek mükelleflerimize yönelik yapacağımız eğitim çalışmaları ile kurumumuzu tanıtmaya çalışacağız.. Açılan sosyal güvenlik merkezlerinde şu an hangi işlemler yapılıyor? Gebze, zaten eskiden sigorta müdürlüğü olduğu için bir çok işlem yapılıyor. Gebze de şöyle bir sıkıntımız var: Gebze Organize Sanayi Bölgesi kapsamında. Orada tahsis işlemlerinin de verilmesi gerekiyor. Binamızın yetersizliği ve zamanımızın azlığı dolayısıyla bu faaliyete başlayamadık daha. Çayırova Merkez Müdürlüğü, sağlık karnesi işlemleri, tescil işlemleri, hastalık ödemeleri işlemleri yapılıyor.. Yeşil Kartlılar konusunda sıkıntı var mı? Yeşil Kart konusunda İl İdare Kurullarında toplantılara katılarak bilgiler verdik. Valiliğe yazı yazarak Yeşil Kart ın 5510 sayılı kanuna göre genel sağlık sigortası ile takip edileceği konusunda bilgilendirme çalışması yaptık. Ve şu anda Yeşil Kartlarda çok fazla sorun yaşamıyoruz. Koordinatörlüğünü üstlendiğiniz illerle ne tür çalışmalar yapıyorsunuz? Koordinatörlüğünü üstlendiğimiz iller Zonguldak, Sakarya ve Düzce illeri. Arkadaşlarla, koordinasyon çalışmaları ve eğitim çalışmaları konusunda toplantılar yapıyoruz. Arkadaşlar sorunlarını bize, bizde Ankara da yaptığımız Koordinasyon toplantılarında ilgili yerlere iletip çözüm yolları arıyoruz. 18

81 İl Müdürü Ankara da (1)

81 İl Müdürü Ankara da (1) 81 İl Müdürü Ankara da (1) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -PERSONELİMİZ OLMADAN BİZİM GERÇEK BİR BAŞARIYA ULAŞMAMIZ MÜMKÜN DEĞİL. PERSONELİMİZE DEĞER VERMEMİZ GEREKİYOR -CEZALANDIRMA,

Detaylı

n SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

n SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SIRA NO HİZMET ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka/Ptt Şube Değişikliği SİGORTALILIK DURUMU

Detaylı

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR SGK Başkanı Yadigar Gökalp İlhan 3. Yaş Baharı Kongresine Katıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: - SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

Detaylı

UYAP VİZYONU SEMİNERİ 04.06.2007 KATILIMCI PROFİLİ

UYAP VİZYONU SEMİNERİ 04.06.2007 KATILIMCI PROFİLİ 1. CUMHURBAŞKANLIĞI 1.1. Devlet Denetleme Kurulu UYAP VİZYONU SEMİNERİ 04.06.2007 KATILIMCI PROFİLİ 2. BAŞBAKANLIK 2.1. Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği(MGK) 2.2. Atatürk Kültür, Dil ve tarih Yüksek

Detaylı

Başkan Acar 4. Ulusal Sağlık Kurultayına Katıldı

Başkan Acar 4. Ulusal Sağlık Kurultayına Katıldı Başkan Acar 4. Ulusal Sağlık Kurultayına Katıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -BÜTÇEDEN SAĞLIK HARCAMALARINA 2012 YILINDA 47,8 MİLYAR LİRA AYRILDI -TÜRKİYE DE 3 MİLYON 447 BİN 166 KİŞİ DİYABET

Detaylı

Hastane Müdürü 8 Döner Sermaye Saymanı 8 Sağlık Müdürü 1 Baştabip 20 BALIKESİR

Hastane Müdürü 8 Döner Sermaye Saymanı 8 Sağlık Müdürü 1 Baştabip 20 BALIKESİR BAKANLIĞIMIZ TARAFINDAN GERÇEKLEŞTİREN HASTANE YÖNETİMİ UYGULAMALARI VE SAĞLIK HİZMETLERİNDE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI BÖLGESEL EĞİTİM TOPLANTILARI Yataklı tedavi kurumlarımızda verilmekte olan

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların amacı; kamu kaynaklarının

Detaylı

GİRESUN BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

GİRESUN BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU 1 İş Başvurusu 1-Dilekçe, 2-Özgeçmiş, 3-CV 7 GÜN 2 İlk defa devlet memurluğuna alınma 1-ÖSYM Başkanlığından gelen atanacakların listesi, 3- Nüfus cüzdan sureti 5-Sağlık raporu 7-İkametgah belgesi, 8-Mal

Detaylı

Başkan Gökalp İlhan 12. Türkiye Eczacılık Kongresi nde

Başkan Gökalp İlhan 12. Türkiye Eczacılık Kongresi nde Başkan Gökalp İlhan 12. Türkiye Eczacılık Kongresi nde SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -2008 YILINDA TOPLAM 10 MİLYAR 717 MİLYON LİRA OLAN İLAÇ HARCAMALARI 2013 YILINDA YÜZDE 46 ORANINDA

Detaylı

Gülağaç SGM Açıldı -SOSYAL GÜVENLİK KURUMU OLARAK AÇMAYI PLANLADIĞIMIZ 583 MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ NDEN 475 İNCİSİNİ AÇIYORUZ

Gülağaç SGM Açıldı -SOSYAL GÜVENLİK KURUMU OLARAK AÇMAYI PLANLADIĞIMIZ 583 MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ NDEN 475 İNCİSİNİ AÇIYORUZ Gülağaç SGM Açıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -SOSYAL GÜVENLİK KURUMU OLARAK AÇMAYI PLANLADIĞIMIZ 583 MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ NDEN 475 İNCİSİNİ AÇIYORUZ -FİNANSAL KRİZLERİN KURUMLARIN

Detaylı

Kuruca, Sanayici ve İşadamlarıyla Biraraya Geldi

Kuruca, Sanayici ve İşadamlarıyla Biraraya Geldi Kuruca, Sanayici ve İşadamlarıyla Biraraya Geldi SGK BAŞKAN YARDIMCISI MUSTAFA KURUCA: - SİSTEM ETKİSİNİ, 2048 YILINDA TAM OLARAK GÖSTERECEK - EĞER BÜTÇENİZ SAĞLAM DEĞİLSE 'BEN BU BÖLGENİN LİDERİYİM' DEMEK

Detaylı

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK:

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: -BU FORUM KASIM AYINDA KATAR DA DÜZENLENECEK DÜNYA SOSYAL GÜVENLİK FORUMU NA IŞIK TUTACAKTIR -TÜRKİYE BUGÜN DÜNYANIN

Detaylı

GENELGE NO: 12/83. İstanbul, 17.08.2012. : Yönetim Kurulu Başkanlığı, Genel Müdürlük, Mali İşler : Yeni Teşvik Sistemine İlişkin Açıklama

GENELGE NO: 12/83. İstanbul, 17.08.2012. : Yönetim Kurulu Başkanlığı, Genel Müdürlük, Mali İşler : Yeni Teşvik Sistemine İlişkin Açıklama İlgili Birim Konu Sayın Üyemiz, GENELGE NO: 12/83 : Yönetim Kurulu Başkanlığı, Genel Müdürlük, Mali İşler : Yeni Teşvik Sistemine İlişkin Açıklama İstanbul, 17.08.2012 Malumlarınız olduğu üzere, Yeni Teşvik

Detaylı

ALO 170 Sivas ta Hizmet Vermeye Başladı

ALO 170 Sivas ta Hizmet Vermeye Başladı ALO 170 Sivas ta Hizmet Vermeye Başladı MİLLİ SAVUNMA BAKANI İSMET YILMAZ: -VATANDAŞLAR ALO 170 HATTI SAYESİNDE HER TÜRLÜ SORU VE SORUNLARINI OLDUKLARI YERDEN BİR TELEFONLA ÇÖZEBİLİYORLAR -AÇILAN ÇAĞRI

Detaylı

Olmazsa Olmaz Sosyal Güvenlik

Olmazsa Olmaz Sosyal Güvenlik Olmazsa Olmaz Sosyal Güvenlik SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -TEMEL PARAMETRELERE BAKTIĞIMIZ ZAMAN SOSYAL GÜVENLİK TÜRKİYE AÇISINDAN RİSK OLMAKTAN ÇIKTI -EMEKLİLERİMİZİN YÜZLERİNİN GÜLMESİ

Detaylı

HİZMET STANDARDI TABLOSU

HİZMET STANDARDI TABLOSU HİZMET STANDARDI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN ORTALAMA TAMAMLAN MA SÜRESİ 1 Akademik ve İdari Personelin Hususi Pasaport Çıkarma ve Temdit (Süre uzatma) 1- Personelin,

Detaylı

En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi

En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -2008 YILINDA YAŞANAN OLUMSUZLUKLARA ARTIK RASTLAMIYORUZ -PLAKET VERDİĞİMİZ İŞVERENLER DÜZENLİ PRİMLERİNİ ÖDEYEN,

Detaylı

Başkan Acar, TÜRMOB Üyeleriyle Bir Araya Geldi

Başkan Acar, TÜRMOB Üyeleriyle Bir Araya Geldi Başkan Acar, TÜRMOB Üyeleriyle Bir Araya Geldi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - BU KADAR AĞIR BİR SORUMLULUĞUN GEREĞİ OLARAK, İŞİMİZİ ÇOK DAHA İYİ YAPABİLMEK İÇİN GECE GÜNDÜZ ÇALIŞIYORUZ -

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI YEŞİL ALANLAR PLANLAMA PROJE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve

Detaylı

SGK Başkanı Fatih Acar, İnsani Değerler Derneği ve Demokraside Birlik Vakfı Tarafından Düzenlenen Konferansta Sosyal Güvenlik Reformunu Anlattı

SGK Başkanı Fatih Acar, İnsani Değerler Derneği ve Demokraside Birlik Vakfı Tarafından Düzenlenen Konferansta Sosyal Güvenlik Reformunu Anlattı SGK Başkanı Fatih Acar, İnsani Değerler Derneği ve Demokraside Birlik Vakfı Tarafından Düzenlenen Konferansta Sosyal Güvenlik Reformunu Anlattı SGK BAŞKANI FATİH ACAR; - GEÇMİŞ YILLARDA 38-43 YAŞLARINDAKİ

Detaylı

Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı

Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -EMEKLİLERİMİZİN, EMEKLİLİK HAKLARINI EN İYİ ŞEKİLDE KULLANABİLMELERİ DEVLETİN ÖNDE GELEN GÖREVLERİ ARASINDADIR -EMEKLİLERİMİZ

Detaylı

1. KDV İstisnası. 4. Faiz desteği

1. KDV İstisnası. 4. Faiz desteği YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARAR Karar Tarihi:14.07.2009 Karar Sayısı:2009/15199 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:16.07.2009/227290 Yürürlükte olan düzenleme üç farklı kategoride

Detaylı

SGK Başkan Yardımcısı Mehmet Ali Sağlam Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

SGK Başkan Yardımcısı Mehmet Ali Sağlam Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi SGK Başkan Yardımcısı Mehmet Ali Sağlam Malatya da SGK Başkan Yardımcısı Mehmet Ali Sağlam Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi SOSYAL

Detaylı

15/6/2012 tarihli ve 28324 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, 6322 sayılı AATUHK ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 32.

15/6/2012 tarihli ve 28324 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, 6322 sayılı AATUHK ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 32. Büyük Ölçekli Yatırımlar & Bölgesel Teşvikler & Stratejik Yatırımlar Genel Açıklamalar 15/6/2012 tarihli ve 28324 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, 6322 sayılı AATUHK ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına

Detaylı

SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014

SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014 SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014 Konu: Yabancıların Çalışma İzinleri Sayın Mükellefimiz, Son zamanlarda özellikle Suriye den olmak üzere yabancı çalıştırıp-çalıştırmamak hakkında birtakım yönlendirme

Detaylı

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği. Yeni Teşvik Sistemi. 4. Bölge Teşvikleri

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği. Yeni Teşvik Sistemi. 4. Bölge Teşvikleri Yeni Teşvik Sistemi 4. Bölge Teşvikleri Ekim 2013 İçerik Yeni Teşvik Sistemi Amaçları Yeni Teşvik Sistemi Uygulamaları Genel Teşvikler Bölgesel Teşvikler Büyük Ölçekli Ya>rımlar Stratejik Ya>rımlar 4.

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU 2015 YILI TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ ÖLÇME KILAVUZU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU 2015 YILI TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ ÖLÇME KILAVUZU SOSYAL GÜVENLİK KURUMU 2015 YILI TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ ÖLÇME KILAVUZU STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanlığı Ocak/2015 1 EYLEMLER Eylem No Eylem göstergesi Hedefi

Detaylı

Türkiye'nin en rekabetçi illeri "yorgun devleri"

Türkiye'nin en rekabetçi illeri yorgun devleri Türkiye'nin en rekabetçi illeri "yorgun devleri" Türkiye nin kalkınmasında önemli rol üstlenen İstanbul, Ankara ve İzmir, iller arasında rekabet sıralamasında da öne çıktı. İSTANBUL - Elif Ferhan Yeşilyurt

Detaylı

VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/88

VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/88 Konu: Psiko-Teknik Değerlendirme Merkezi 03.06.2005/8148 VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/88 Bilindiği üzere Psiko-Teknik Değerlendirme Merkezlerinin açılış, işleyiş ve denetim işlemleri 18.07.1997

Detaylı

Ş U B A T 2 0 0 7 MALİ YÖNETİM MERKEZİ UYUMLAŞTIRMA DAİRESİ 2006 YILI FAALİYET RAPORU BÜTÇE VE MALİ KONTROL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Ş U B A T 2 0 0 7 MALİ YÖNETİM MERKEZİ UYUMLAŞTIRMA DAİRESİ 2006 YILI FAALİYET RAPORU BÜTÇE VE MALİ KONTROL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Ş U B A T 2 0 0 7 MALİ YÖNETİM MERKEZİ UYUMLAŞTIRMA DAİRESİ 2006 YILI FAALİYET RAPORU BÜTÇE VE MALİ KONTROL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İÇİNDEKİLER I. GENEL BİLGİ... 3 A Yetki, Görev ve Sorumluluklar... 3 B Fiziksel

Detaylı

III. STRATEJİ GELİŞTİRME BİRİM YÖNETİCİLERİ TOPLANTISI

III. STRATEJİ GELİŞTİRME BİRİM YÖNETİCİLERİ TOPLANTISI III. STRATEJİ GELİŞTİRME BİRİM YÖNETİCİLERİ TOPLANTISI 28-29 NİSAN 2011 AFYON Sayın Strateji Geliştirme Birim Yöneticileri, Bildiğiniz üzere, kamu kaynaklarının belirlenen politika ve hedefler doğrultusunda

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ARASINDA YURTİÇİ ÖĞRETİM ELEMANI VE ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARININ DESTEKLENMESİ AMACIYLA YÜKSEKÖĞRETİM KURULUNCA

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ARASINDA YURTİÇİ ÖĞRETİM ELEMANI VE ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARININ DESTEKLENMESİ AMACIYLA YÜKSEKÖĞRETİM KURULUNCA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ARASINDA YURTİÇİ ÖĞRETİM ELEMANI VE ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARININ DESTEKLENMESİ AMACIYLA YÜKSEKÖĞRETİM KURULUNCA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINA AKTARILACAK TUTARLARIN KULLANIMI, MUHASEBELEŞTİRİLMESİ,

Detaylı

SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN KİŞİLERİN TESPİTİ ARTIK DAHA KOLAY - 20.11.2008

SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN KİŞİLERİN TESPİTİ ARTIK DAHA KOLAY - 20.11.2008 Sigortasız Çalıştırılan Kişilerin Tespiti Artık Daha Kolay Kayıt dışı istihdamı önlemek amacıyla SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından 18.11.2008 tarihinde yayınlanan 2008-97 sayılı genelge ile, 5510

Detaylı

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı. Mayıs 2013 - Düzce 1

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı. Mayıs 2013 - Düzce 1 Mayıs 2013 - Düzce 1 İçerik Giriş Kamu Üniversite Sanayi İşbirliğinde En Somut Ara Yüzler: Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Ülkemizde Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Teknoloji Geliştirme Bölgelerinin Bölgesel

Detaylı

SUR SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER. 1 Banka Değişikliği Dilekçe 30 Dakika

SUR SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER. 1 Banka Değişikliği Dilekçe 30 Dakika SUR SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka Değişikliği Dilekçe 30 Dakika 2 3 4 5 6 Adres

Detaylı

Başkan Acar SGK Müfettişlerinin Eğitim Seminerine Katıldı

Başkan Acar SGK Müfettişlerinin Eğitim Seminerine Katıldı Başkan Acar SGK Müfettişlerinin Eğitim Seminerine Katıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - VATANDAŞLARIMIZA DAHA KALİTELİ, NİTELİKLİ HİZMETİ VERMENİN GAYRETİ İÇERİSİNDE ÇALIŞMALARIMIZI SÜRDÜRÜYORUZ

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler AMAÇ: MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı; Kartepe Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları

Detaylı

T.C. BODRUM KAYMAKAMLIĞI İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü

T.C. BODRUM KAYMAKAMLIĞI İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü BODRUM KAYMAKAMLIĞI İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Sayı : 99691855-400-E.6052259 12.06.2015 Konu: İzinsiz Eğitim ve Öğrenci Barındırma Faaliyeti Gösteren Yerler... MÜDÜRLÜĞÜNE BODRUM İ l g i: Muğla Valiliği

Detaylı

KAMU HASTANELERİ BİRLİKLERİNDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNERGE

KAMU HASTANELERİ BİRLİKLERİNDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNERGE KAMU HASTANELERİ BİRLİKLERİNDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNERGE MADDE 1-20/11/2012 tarihli ve 116 sayılı Makam Onayı ile yürürlüğe konulan Kamu

Detaylı

ALANYA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

ALANYA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SIRA NO HİZMET ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka / Ptt Şube Değişikliği SİGORTALILIK DURUMU 4/a ve 4/b liler için; 1-Talep Dilekçesi 20 İŞ GÜNÜ 2 Emzirme Ödeneği

Detaylı

ESENYURT SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER

ESENYURT SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER ESENYURT SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANM A SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka Değişikliği Dilekçe 1 İş günü 2 Key

Detaylı

2011 de KOBİ ye BAKK. 2011'de

2011 de KOBİ ye BAKK. 2011'de 2011'de 2011 de KOBİ ye BAKK Bilindiği üzere, Avrupa Birliği ve Ülkemiz arasındaki mali işbirliği kapsamında, Bakanlığımızın IPA Katılım Öncesi Yardım Aracı altında sorumlu olduğu Bölgesel Rekabet Edebilirlik

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

Gayri Safi Katma Değer

Gayri Safi Katma Değer Artıyor Ekonomik birimlerin belli bir dönemde bir bölgedeki ekonomik faaliyetleri sonucunda ürettikleri mal ve hizmetlerin (çıktı) değerinden, bu üretimde bulunabilmek için kullandıkları mal ve hizmetler

Detaylı

Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi

Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA İLGİLİ HER BİREYİN VE TOPLUMUN BİR TAKIM ÇALIŞMALARDA BULUNMASI

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam Amaç SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

Mobil SGK Araçları Yollarda

Mobil SGK Araçları Yollarda Mobil SGK Araçları Yollarda ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: -SOSYAL GÜVENLİKTEKİ GÜVENSİZLİK DÖNEMİNİ KAPATIP, SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNİ YENİDEN İNŞA ETMİŞ BULUNMAKTAYIZ -HEDEFİMİZ CUMHURİYETİMİZİN

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 01 10 2014 Sayı 31 TEPAV İSTİHDAM İZLEME TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Haziran 2014 verilerinin değerlendirildiği- 31. sayısında sigortalı

Detaylı

Prim Rekortmenlerine Ödül Gecesi

Prim Rekortmenlerine Ödül Gecesi Prim Rekortmenlerine Ödül Gecesi ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI HALİL ETYEMEZ: -İNSAN HAYATININ HER SAFHASINDA SOSYAL GÜVENLİK ÇOK ÖNEMLİ -SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM GELİRLERİNİ 10 YILDA

Detaylı

ÇERKEZKÖY SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER

ÇERKEZKÖY SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER ÇERKEZKÖY SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANM A SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Adres Değişikliği İşlemleri 1- Dilekçe 1

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

MESLEKİ YETERLİLİK EĞİTİMİ ve YETKİ BELGESİ GENELGE (2009/KUGM - 15 /MYB)

MESLEKİ YETERLİLİK EĞİTİMİ ve YETKİ BELGESİ GENELGE (2009/KUGM - 15 /MYB) MESLEKİ YETERLİLİK EĞİTİMİ ve YETKİ BELGESİ GENELGE (2009/KUGM - 15 /MYB) GENELGE (2009/KUGM - 15 /MYB) Mesleki yeterlilik konusunda bugüne kadar yaşanan tecrübe, Bakanlığımıza intikal eden görüş, öneri,

Detaylı

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü VALİLİĞİNE (İl Mîlli Eğitim Müdürlüğü) İlgi : a) Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, b) Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin

Detaylı

SON EKONOMİK GELİŞMELERDEN SONRA ESNAF VE SANATKARLARIN DURUMU

SON EKONOMİK GELİŞMELERDEN SONRA ESNAF VE SANATKARLARIN DURUMU SON EKONOMİK GELİŞMELERDEN SONRA ESNAF VE SANATKARLARIN DURUMU Temel Ekonomik Göstergeler: Temmuz ayında; Üretici fiyatları genel indeksinde(üfe), Bir önceki aya göre %1,25 artış Bir önceki yılın Aralık

Detaylı

T.C. B A Ş B A K A N L I K STEMİ YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI

T.C. B A Ş B A K A N L I K STEMİ YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI T.C. B A Ş B A K A N L I K YENİ TEŞVİK K SİSTEMS STEMİ YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI MEVCUT TEŞVİK SİSTEMİ Genel Teşvik Uygulamaları Bölgesel Teşvik Uygulamaları Büyük Ölçekli Yatırımların Teşviki KDV

Detaylı

T C SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü. Sayı : B.13.2.SGK.0.11.07.00/953-14.909.589 13/11/2009 GENELGE 2009/ 136

T C SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü. Sayı : B.13.2.SGK.0.11.07.00/953-14.909.589 13/11/2009 GENELGE 2009/ 136 Sayı : B.13.2.SGK.0.11.07.00/953-14.909.589 13/11/2009 Konu: Dosya Düzeni GENELGE 2009/ 136 Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri bünyesinde Kurumumuz sigortalıları ve hak sahiplerinin

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Haziran-Temmuz 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 05 Haziran 2009 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 16 09 2014 Sayı 29 Genel Değerlendirme Nisan 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Nisan 2014 verilerinin değerlendirildiği- 29. sayısında sigortalı

Detaylı

Tekirdağ SGK Müdürü KOTAN: Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı yakaladı.

Tekirdağ SGK Müdürü KOTAN: Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı yakaladı. Tekirdağ SGK Müdürü KOTAN: Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı yakaladı. Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürü Mahmut KOTAN, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün hedeflediği performansı

Detaylı

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 1 Nisan 2015 Tarih ve 29313 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren SGK tebliği ile ev hizmetlerinde çalışanların

Detaylı

Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları-İzmir

Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları-İzmir Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları-İzmir SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -REFORMLA BİRLİKTE NORM VE STANDART BİRLİĞİNİ SAĞLAYAN TEK BİR SİGORTACILIK

Detaylı

Bilgi Toplumu Stratejisi ve Eylem Planı

Bilgi Toplumu Stratejisi ve Eylem Planı Bilgi Toplumu Stratejisi ve Eylem Planı Devlet Planlama Teşkilatı Bilgi Toplumu Dairesi 25 Ekim 2007 Gündem Bilgi Toplumu Stratejisi Yaklaşımı Strateji Bileşenleri Hedefler Eylem Planı İzleme ve Ölçümleme

Detaylı

İnşaat Sektöründe Sosyal Güvenlik Ve Çözüm Önerileri SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRÜ CÜNEYT OLGAÇ:

İnşaat Sektöründe Sosyal Güvenlik Ve Çözüm Önerileri SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRÜ CÜNEYT OLGAÇ: İnşaat Sektöründe Sosyal Güvenlik Ve Çözüm Önerileri SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRÜ CÜNEYT OLGAÇ: - SGK DA BUGÜNE KADAR YAPILMAMIŞ BİR ÇALIŞMAYA İMZA ATTIK - KAYIT DIŞI ÇALIŞTIRMA

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

SGK Başkanı Fatih Acar CNBC-E nin Canlı Yayın Konuğu Oldu

SGK Başkanı Fatih Acar CNBC-E nin Canlı Yayın Konuğu Oldu SGK Başkanı Fatih Acar CNBC-E nin Canlı Yayın Konuğu Oldu SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - 11 İŞÇİNİN ACI BİR ŞEKİLDE HAYATINI KAYBETMESİ HERKESİ DERİNDEN YARALADI. - TÜRKİYE ÇOK ÖNEMLİ VE

Detaylı

Deprem bölgesi için 27 okul taahhüdü var

Deprem bölgesi için 27 okul taahhüdü var Deprem bölgesi için 27 okul taahhüdü var Kasım 15, 2011-1:45:29 Milli Eğitim Bakanı Ömer Dinçer, deprem bölgesinde yaklaşık bin ile bin 500 öğretmenin konaklayabileceği şekilde çalışmalar yaptıklarını

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

KONU : YENİ TEŞVİK SİSTEMİ

KONU : YENİ TEŞVİK SİSTEMİ KONU : YENİ TEŞVİK SİSTEMİ Bilindiği üzere Başbakan Recep Tayyip Erdoğan tarafından yeni teşvik sistemi açıklandı. Bu açıklamaya dayanarak aşağıda yeni teşvik sistemi genel hatlarıyla ifade edilecektir.

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 12 08 2014 Sayı 28 Genel Değerlendirme Mart 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Mart 2014 verilerinin değerlendirildiği- 28. sayısında sigortalı

Detaylı

Başkan Yardımcısı Sağlam Malatya da

Başkan Yardımcısı Sağlam Malatya da Başkan Yardımcısı Sağlam Malatya da SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKAN YARDIMCISI MEHMET ALİ SAĞLAM: - ÇOCUKLARIMIZ VE TORUNLARIMIZIN RAHAT YAŞAMASI İÇİN SOSYAL GÜVENLİKTE YAPILAN REFORMLARA SAHİP ÇIKMALIYIZ

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 19 05 2014 Sayı 26 Genel Değerlendirme Ocak 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Ocak 2014 verilerinin değerlendirildiği- 26. sayısında sigortalı ücretli istihdamı, kadın

Detaylı

MUHAKEMAT MÜDÜRLÜĞÜ TARİHİ VE/VEYA SIKLIĞI. Yılda bir kez

MUHAKEMAT MÜDÜRLÜĞÜ TARİHİ VE/VEYA SIKLIĞI. Yılda bir kez 3 Aylık İstatistik 6 Aylık İstatistik Taşınır Yönetim Hesabı Cetvelleri Bakanlığımız ve diğer genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ile özel bütçeli idareler adına yürütülen hukuk hizmetlerine ilişkin

Detaylı

SON DÖNEM DEVLET DESTEKLERİ VE TEŞVİKLERİ

SON DÖNEM DEVLET DESTEKLERİ VE TEŞVİKLERİ SON DÖNEM DEVLET DESTEKLERİ VE TEŞVİKLERİ DEVLET DESTEKLERİ 1- AJANSIN MALİ DESTEKLERİ 2- DEVLETİN YATIRIM TEŞVİKLERİ 3- DEVLETİN HİZMETLER SEKTÖRÜNE VE İHRACAT A YÖNELİK TEŞVİKLERİ İller arası Sosyo Ekonomik

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KOCAELİ SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ KANDIRA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ HİZMET STANDARTLARI

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KOCAELİ SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ KANDIRA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ HİZMET STANDARTLARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KOCAELİ SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ KANDIRA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ HİZMET STANDARTLARI SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka/Ptt

Detaylı

KONYA DEFTERDARLIĞI İMZA VE YETKİ İÇ GENELGE

KONYA DEFTERDARLIĞI İMZA VE YETKİ İÇ GENELGE T.C. KONYA VALİLİĞİ KONYA DEFTERDARLIĞI İMZA VE YETKİ İÇ GENELGE 0 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SAYFA I- AMAÇ 1 II- KAPSAM 1 İKİNCİ BÖLÜM I- GENEL ESASLAR VE UYGULAMA ESASLARI 1 A) GENEL ESASLAR 1 B) UYGULAMA

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/73-031-544737 4/8/2008 KONU: Onaylanmış Kişi Statü Belgesi ile ilgili

Detaylı

YENİ TEŞVİK SİSTEMİ. Stratejik Yatırımların Teşviki KDV İstisnası ü ü ü ü. Bölgesel Teşvik Uygulamaları

YENİ TEŞVİK SİSTEMİ. Stratejik Yatırımların Teşviki KDV İstisnası ü ü ü ü. Bölgesel Teşvik Uygulamaları UYGULAMALAR YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 15.06.2012 tarih ve 2012/3305 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren yeni teşvik sistemi 4 farklı uygulamadan oluşmaktadır: 1- Genel Teşvik Uygulamaları 2- Bölgesel

Detaylı

EKPSS-2014/2 Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin En Küçük ve En Büyük Puanlar (Ortaöğretim)

EKPSS-2014/2 Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin En Küçük ve En Büyük Puanlar (Ortaöğretim) 110050001 AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ HİZMETLİ (AĞRI / MERKEZ - Merkez) 1 1 0 87,81939 87,81939 110110001 ANKARA ÜNİVERSİTESİ TEKNİSYEN (ANKARA / MERKEZ - Merkez) 1 1 0 86,22335 86,22335 110140001

Detaylı

7- Kamu personeli ve aile fertlerinin katılım payının tahsili 7.1. Birinci basamak sağlık kuruluşlarında muayene katılım payının tahsili

7- Kamu personeli ve aile fertlerinin katılım payının tahsili 7.1. Birinci basamak sağlık kuruluşlarında muayene katılım payının tahsili 18 Eylül 2009 CUMA Resmî Gazete Sayı : 27353 TEBLĐĞ Maliye Bakanlığından: TEDAVĐ KATILIM PAYININ UYGULANMASI HAKKINDA TEBLĐĞ (SIRA NO: 12) 1- Amaç Bu Tebliğin amacı; kapsama dahil kişilerden, ayakta tedavilerinde

Detaylı

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Ramazan YILDIZ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜ 6385 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GSS KANUNU İLE

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme (Ortaöğretim)

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme (Ortaöğretim) KURUM ADI KADRO ADI 190160001 SAĞLIK BAKANLIĞI SAĞLIK MEMURU (ADANA TÜM İLÇELER Taşra) 5 0 75,57278 78,51528 190160003 SAĞLIK BAKANLIĞI SAĞLIK MEMURU (ARTVİN TÜM İLÇELER Taşra) 4 0 75,26887 75,34407 190160005

Detaylı

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ ONBİRİNCİ BÖLÜM Personel Genel Müdürlüğü Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığı MADDE 65 - (1) Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığının

Detaylı

ÇÖZÜM. TRAFİK KAZASI TEDAVİ GİDERLERİNİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN USUL ve ESASLARDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER

ÇÖZÜM. TRAFİK KAZASI TEDAVİ GİDERLERİNİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN USUL ve ESASLARDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER TRAFİK KAZASI TEDAVİ GİDERLERİNİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN USUL ve ESASLARDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER Yasin Kulaksız * 1.GİRİŞ Trafik kazası nedeniyle meydana gelen tedavi giderlerinin karşılanmasına yönelik

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BARTIN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 1- Hizmet veya Yeşil Pasaport Formu

Detaylı

ISSA İyi Uygulamalar Ödül Töreni

ISSA İyi Uygulamalar Ödül Töreni ISSA İyi Uygulamalar Ödül Töreni SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -SGK OLARAK SÜRATLİ VE KALİTELİ HİZMET SUNAN KÖKLÜ BİR KURUM OLMANIN GURURUNU YAŞIYORUZ -BUNDAN YILLAR ÖNCE İLAÇLARIN

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 07.08.2015 Sayı 41 Genel Değerlendirme Nisan 2015 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Nisan 2015 verilerinin değerlendirildiği- 41. sayısında sigortalı

Detaylı

Mayıs 2014 SAGMER İstatistikleri

Mayıs 2014 SAGMER İstatistikleri Mayıs 2014 SAGMER İstatistikleri *Ekli dosyadaki istatistikî veriler, Sigorta Şirketlerinin SBM ye gönderdiği verilerden oluşturulmuştur. Veriler 31 Mayıs 2014 itibariyle alınmıştır. Tablo 1: Ödeme Yöntemine

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER (28.02.2009 ve 28.09.2009 tarihli değişikliklerle güncellenmiştir.) Mehmet TURŞUCU Mali Hizmetler

Detaylı

Kamuda Dijital Dönüşüm Çalıştayı Yapıldı

Kamuda Dijital Dönüşüm Çalıştayı Yapıldı Kamuda Dijital Dönüşüm Çalıştayı Yapıldı KALKINMA BAKANI CEVDET YILMAZ: -YENİ BİR BİLGİ TOPLUMU STRATEJİSİ VE EYLEM PLANINI TAMAMLAMIŞ DURUMDAYIZ, BU EYLEM PLANIMIZ BÜYÜME VE İSTİHDAM ODAKLI -EYLEM PLANINDA

Detaylı

SGK da Tablet Bilgisayar Dağıtım Töreni

SGK da Tablet Bilgisayar Dağıtım Töreni SGK da Tablet Bilgisayar Dağıtım Töreni SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -KURUMUMUZ HİZMETLERİNİN ETKİN BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLMESİNDE TEKNOLOJİYİ YAKALAMAK VE KULLANMAK ÖNEMLİDİR SİGORTA

Detaylı

Talepte Bulunan PersonelinÜnvanlara Göre Dağılımı

Talepte Bulunan PersonelinÜnvanlara Göre Dağılımı 15/06/2011-05/08/2011 Tarihleri Arasında Başkanlığımız İnternet Sitesinde Yayınlanan "Hizmetiçi Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi Anketi"ne Katılan 7.191 Personelin 58.878 Tercihin, "Tercih Edilen Eğitim

Detaylı

SOMA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER

SOMA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER SOMA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNDE YAPILAN İŞLEMLER VE İSTENEN BELGELER SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka Değişikliği Dilekçe 1 İş günü 2 Adres Değişikliği

Detaylı

SİRKÜLER 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU

SİRKÜLER 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU SİRKÜLER Sayı: Ağustos 2015 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU 1. Kıdem Tazminatı Tavanı Değişen Mevzuat: 27.08.2015 Tarih ve 29458 sayılı resmi gazetede yayınlanan 22.08.2015 tarihli ve 2015/8057 sayılı Bakanlar Kurulu

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

TC SAGLlK BAKANLlGI. Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü

TC SAGLlK BAKANLlGI. Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü TC SAGLlK BAKANLlGI Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü L.C. SAGLIK BAKM'LIGI _ SAGLlKHİZMETLER1 GENEL MüDüRLüGÜ - SAGLIK. B.AK.M'LIGI OROAN,OOKU NAKl1 VE DİYALİZ HİZMEnERİ DAİREBAŞKANLIGI ~ 19. l"ıllliıliilııliiııınıılli

Detaylı

BÖLGESEL VERİMLİLİK İSTATİSTİKLERİ METAVERİ

BÖLGESEL VERİMLİLİK İSTATİSTİKLERİ METAVERİ BÖLGESEL VERİMLİLİK İSTATİSTİKLERİ METAVERİ Kapsam Sektörel Kapsam 2003-2008 yılları için Avrupa Topluluğu nda Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflaması NACE REV.1.1 e göre; B C D E F G H I J K M

Detaylı

SGK Başkanı, Naci Şahin Konferans Salonu Açılışını Yaptı

SGK Başkanı, Naci Şahin Konferans Salonu Açılışını Yaptı SGK Başkanı, Naci Şahin Konferans Salonu Açılışını Yaptı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -PERSONEL ODAKLI HİZMET ANLAYIŞINI ÖNEMSİYORUZ SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKAN YARDIMCISI MURAT

Detaylı