FOTOGRAF. TARİH: Ekim-Kasım-Aralık 2010 SAYI: 24

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "FOTOGRAF. www.sumed.org.tr. TARİH: Ekim-Kasım-Aralık 2010 SAYI: 24"

Transkript

1 FOTOGRAF TARİH: SAYI: 24

2 EDİTÖRDEN Abracadabra İdem Yalın FOTOGRAF ETKİNLİKLER FOTOGRAF ABD Buluşması 30 Nisan 2010 Mezunlar Sahaya Dönüyor 21 Mayıs 2010 Mezunlar Buluşması 2-3 Temmuz 2010 Hyde Park'ta Piknik 8 Ağustos 2010 Gülor Şarapları Bağbozumu Gezisi 4-5 Eylül 2010 Sergi 6 Ağustos-3Ekim 2010 MEZUNLARDAN HABERLER FOTOGRAF FOTOGRAF Mezunlardan Haberler Mezuniyet ve Sonrası Ayşegül Boz Baltacı Hakan Akbaş ile Söyleşi Metin Tabalu / Murat Genç Esra Taşdelen ile Söyleşi Melih Özsöz Volkan Yorulmaz SABANCI ÜNİVERSİTESİ'NDEN FOTOGRAF FOTOGRAF Toplumsal Duyarlılık Projeleri Civic Involvement Projects (CIP) 10.Güneş Günü 30 Mayıs 2010 Halkla İlişkiler Oscar'ı ÇöpMadam'ın Ceo'larla Çay Sohbetleri Haziran 2010 SÜMED AVANTAJLAR SÜMED Üyelik Avantajları FOTOGRAF

3

4 Abracadabra FOTOGRAF FOTOGRAF İdem Yalın SPS 05 FOTOGRAF Yaz baş döndürücü bir hızla geçti. Severek hazırladığımız Lacivert i sonbaharla birlikte sizinle buluşturmak bizim için açıkçası daha elverişli oldu. O nedenle görebileceğiniz gibi, bu sayı geçtiğimiz birkaç ayın etkinliklerine geri dönüp keyifle bakıyor; yaz fotoğrafları tadında. Umarız sizin de hoşunuza gider. Bu sırada dergimizin tasarımının yaratıcısı Ayşegül de mezun olarak aramıza katıldı. Bir diğer güzel adım daha atarak Temmuz ayında evlendi. Bu sayı için o da bizimle mezuniyet anısını paylaştı, keyifle okuyacağınıza eminim. Londra daki mezunların Hyde Park ta spontane Piknik Buluşması.. ÇöpMadam projesinin yaratıcı ve yapıcı ruhuyla tüm dünyada aynı hissi yaratarak ödül kazanması bizi de dergiyi hazırlarken motive eden detaylardan sadece iki tanesi. Öyle ki, sevgili iş arkadaşım Pırıl'ın ÇöpMadam projesiyle üretilen çantalardan birini taktığını görür görmez fotoğrafladım. Sabancılı olma ruhunu aktarabilmeyi başarmış olmak dileğiyle, iyi okumalar... Görüşmek üzere, Lacivert Dergisi Tasarım: Ayşegül Boz Baltacı VAVCD'10 EDİTÖRDEN 3

5 ABD Buluşması Sabancı Mezunları 3. ABD Buluşması Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, Boston'da Sabancı Üniversitesi mezunları ve öğretim üyeleriyle buluştu. 30 Nisan 2010 ABD de, her zaman olduğu gibi yoğun bir katılımla, 3. kez gerçekleşen buluşmada, Güler Sabancı, çoğu burslu olarak ABD üniversitelerinde eğitimine devam eden ya da aktif olarak iş hayatında bulunan Sabancı Üniversitesi mezunlarıyla bir araya geldi ve Harvard, Massachusetts Institute of Technology (MIT), Brown, Columbia, Northeastern Üniversitelerinin yanı sıra California bölgesindeki üniversitelerde lisansüstü çalışmalarını sürdüren 50 nin üzerinde mezunla ABD'deki çalışmaları ve gelecekleriyle ilgili planları hakkında tek tek sohbet etme fırsatı buldu. Buluşmaya Rektörümüz Nihat Berker, Boston'da her yıl mezunlar buluşmasının düzenlenmesine büyük katkıda bulunan öğretim üyemiz Halil Berktay ve aralarında Harvard Üniversitesi Genetik ve Kompleks Hastalıklar Bölümü Başkanı Gökhan Hotamışlıgil'in de bulunduğu Boston'un çeşitli üniversitelerinden Türk ve yabancı öğretim üyeleriyle birlikte, Türk Medya sından temsilciler katıldı. Katılımcı listesini görmek için tıklayınız. Güler Sabancı yaptığı konuşmada, ABD'deki mezunlar buluşmasını, Harvard ve MIT gibi asırlardır eğitim sahnesinde olan üniversitelerin bulunduğu Boston'da yaptıklarına dikkat çekti ve "Daha 10 yıllık bir geçmişimiz var ama bizim de yıllık bir ufka sahip olmamız gerek ve bunu gerçekleştirmemizde sizlere güveniyorum" diye konuştu. Sabancı şöyle devam etti: "Sabancı Üniversitesinin dünya çapında bir üniversite olmasını istiyoruz, bu bizim başından beri vizyonumuz oldu. Şimdi tüm alanlarda uzun dönemli uluslararası ilişkiler inşa etme zamanı ve mezunlar olarak siz de üniversitemize daha fazla ve daha iyi öğretim üyesi ve öğrencinin gelmesini sağlamaya yardımcı olmalısınız." Rektör Nihat Berker de konuşmasında Sabancı Üniversitesinin her zaman limitleri zorlamaya çalıştığını ve yeni şeyler yapmaya odaklandığını söyledi ve nanoteknoloji merkezi kurduklarını, bu merkezin Türkiye'deki diğer merkezlerden farklı olacağını, sadece akademik değil, ticari de olacağını ve Harvard, MIT gibi üniversitelerle işbirliği yapacaklarını belirtti. Konuşmasının sonunda, bugüne dek 3,300 dolayında mezun verdiklerini ve mezunlarının iyi işler bulduklarını ekleyen Berker, mezunlardan hem birbirleriyle hem de üniversiteyle sürekli iletişim halinde olmalarını istedi. ETKİNLİKLER 4

6 Mezunlar Sahaya Dönüyor 21 Mayıs Spor takımlarımızda yer almış ve mezun olmuş, halen spor takımlarımızda oynamakta olan öğrencilerimiz ile hocalarımızın buluştuğu ve birlikte basketbol, futbol ve voleybol dallarında müsabakalar yaparak eğlendiğimiz mezunlar buluşmamızın 4. sünü gerçekleştirdik. Üniversitemizi sportif alanda yıllarca temsil etmiş, mezun sporcularımızla bir araya gelmek amacıyla Mezunlar Spor Buluşmasının Dördüncüsünü düzenlemenin mutluluğunu yaşıyoruz. Gelenekselleşen buluşmamız bu yıl da SuŞenlik in birinci günü olan 21 Mayıs 2010 Cuma günü gerçekleşti. Spor bahane.. Mezun olsak da bir arada olmak için daha birçok nedenimiz var... ETKİNLİKLER 5

7 Mezunlar Buluşması İkincisi düzenlenen Mezunlar Buluşması etkinliği, bu yıl da coşkulu geçti. Mezuniyet Sınıfı (Reunion) ve Mezunlar Buluşması (Homecoming), 2-3 Temmuz 2010 tarihlerinde, Tuzla daki kampüste gerçekleşti. Etkinliğin ilk gününde, mezuniyetinin 5. yılını dolduran mezunlar (2005 lisans ve lisansüstü) dönem arkadaşları ve öğretim üyeleriyle bir araya geldi. 2-3 Temmuz 2010 Etkinliğin ikinci gününde ise, tüm dönemlerden Sabancı Üniversitesi mezunlarının katılımıyla "Mezunlar Buluşması" gerçekleşti. Hyde Park'ta Piknik İngiltere deki mezunlar Hyde Park ta piknikte buluştu... 8 Ağustos 2010 İngiltere de bulunan Sabancı Üniversiteli mezunlar Hyde Park da 8 Ağustos Pazar günü düzenlenen piknikte buluştu. Kapalı ve yağmurlu İngiltere havasının aksine güneşin tadını çıkaran mezunlar, İngiltere ye geliş serüvenlerini ve yaşadıklarını paylaştılar. Hem lisans hem de lisansüstü mezunlarının katılımıyla gerçekleşen piknikte, okul sonrası iş arayışları ve kariyer sorunları tartışılırken, kampüs anıları da gündem konusuydu. Pikniğe katılan mezunlar birlikte yaratıp geliştirdikleri menünün de yardımıyla hem keyifli hem de güneşli bir Londra pazarının tadını çıkardılar. Tüm katılımcılara piknik sonrasında SUMED in hediyeleri dağıtılırken SUMED üyesi olmanın ayrıcalıkları dile getirildi. Bir sonraki etkinlikte buluşmak üzere sözleşen mezunların, Londra daki ilk piknik maceraları keyifle tamamlanmış oldu. ETKİNLİKLER 6

8 Gülor Şarapları Bağbozumu Gezisi Gülor Şarapları Bağbozumu Gezimizde Buluştuk! Gülor Şaraplarının Şarköy'den Mürefte yönüne doğru 4 km de ve denizden 2 km uzaklıkta hafif deniz meyilli Güney rüzgârları alan bağlarda 130 dönümlük bağları ve tam ortasında şarap üretim binası ve çok konforlu konuk evinde 4 5 Eylül 2010 Cumartesi ve Pazar günleri Sabancı Üniversitesi Mezunlarına ev sahipliği yaptı. 30 Nisan 2010 Gürol Şarapları ve Gürsel Turizmin sponsorluğu ile SÜMED 76 mezunumuz, hocamızı ve SUMED dostu misafirlerimizi,bumed üyelerini ağırladı. Fabrika şarap teknikeri Burcu Ateşel in bilgilendirmesi ışığında çok keyifli ve bilgilendirici bir gezi oldu. Bağbozumu gezisi 1.Gün fotoğrafı için tıklayınız Bağbozumu gezisi 2.Gün fotoğrafı için tıklayınız 4-5 Eylül ETKİNLİKLER 7

9 Sergi Japonya Medya Sanatları Festivali, 1999 yılından beri Japonya da düzenlenen, Sanat, Eğlence, Animasyon ve Manga bölümlerinden oluşan özgün bir festival. Ana amacı, medya sanatları alanında mükemmelliğe ulaşmış yapıtları biraraya getirerek yeni fırsatlar yaratmak, süreci ve yaratıcılığı desteklemek ve esin vermek. 6 Ağustos-3 Ekim 2010 İstanbul da ilk kez Pera Müzesi nde düzenlenen Japonya Medya Sanatları Festivali sergisi, medya sanatlarının iki özgün yönüne, Yaratıcı Akıl ve Anlatıcı Akıl a odaklanıyor. Sergi bu iki temayı, Japonya Medya Sanatları Festivali nin geçmişteki sergilerinde yer alan ödül kazanmış yapıtlarla olduğu kadar, son dönemden yapıtlar aracılığıyla da gündeme getiriyor. Beşinci yılını kutlayan ve kuruluşundan bu yana genç sanatçılara, farklı sanat anlayışlarına, destek veren Pera Müzesi sinin bu sergisinde, Japon sanatçıların şaşırtıcı ve yaratıcı yapıtları, teknolojiyle anlatımı en olağandışı biçimlerde birleştiriyor. 6 Ağustos-3 Ekim 2010 tarihleri arasında açık kalacak sergi kapsamında, sanatçı sunumları, paneller ve film gösterimleri gibi etkinlikler de düzenleniyor. Yaratıcı Akıl Üretim mühendisliği demek olduğu kadar, tinsel bir içerik de taşıyan Japonca Monozukuri / Yaratıcı Akıl ifadesinin pek çok açılımı var. Yaşamı zenginleştirme çabasının ayrılmaz bir parçası olan Monozukuri, Japon endüstrisi ve kültürünün gelişmesini sağlıyor. Seri üretimi yapılan endüstri ürünlerini ifade etmekle birlikte, kuşaktan kuşağa aktarılan geleneksel zanaat teknikleriyle üretilen eserleri de kapsayan Monozukuri, sanatsal ve yaratıcı çalışmaları esas alıyor. Serginin Yaratıcı Akıl bölümü, daha ileri ifadeler ve işlevsellik arayışıyla yeni medya ve teknolojileri kullanan interaktif sanat örnekleri ve enstalasyonlardan oluşuyor. Anlatıcı Akıl Eski dönemlerde Monogatari / Anlatıcı Akıl kuşaktan kuşağa sözlü olarak yayılırdı. Karakter ve illüstrasyonların kullanılmasıyla birlikte öykü anlatma sanatı evrensel anlamda yaygınlaştı. Japonya tarihinde bir dönem, Monogatari, özel bir ifade aracı olan emakimono / resimli rulolar kullanılarak dile getirilmişti, bu araçlar ve ifade biçimleri zamanla değişip gelişti. ETKİNLİKLER Anlatıcı Akıl bölümünde, Japonların çağdaş Monogatari si olan manga, animasyon ve oyunlardan örnekler sunuluyor. Etkileyici orijinal çizimlere ve resimli taslaklara yer veren bu bölüm, sanatçıların yaratıcı becerilerini keşfe çıkıyor. 8

10 Sergi Animasyon TEZUKA Osamu imzalı ilk TV animasyonu Astro Boy un, 1963 te yayınlanmaya başlamasından bu yana Japon animasyon sanatı hızlı bir ilerleme gösterdi. Yaratıcı ve yenilikçi fikirlerle dolu yetenekli yönetmen ve animasyon sanatçılarının hazırladığı filmlerle Monogatari / Anlatıcı Akıl alanı da gelişti. Animasyon sanatçıları dünyada büyük beğeni topluyor ve filmler yalnızca çocukları değil yetişkinleri de büyülüyordu. İçlerinde en çok ilgi toplayan, MIYAZAKI Hayao imzalı Ruhların Kaçışı, 2002 Berlin Uluslararası Film Festivali nde Altın Ayı Ödülü nü kazandı ve dünya çapında üne kavuştu. MIYAZAKI gibi, YAMAMURA Koji nin Mt. Head ve KATO Kunio nun Küçük Küplerden Ev adlı eserleri de 2003 Annecy Uluslararası Animasyon Festivali nde büyük ödülü kazandı ve 2009 yılında Oscar Ödülü nü aldı. Manga Japon manga sanatı İkinci Dünya Savaşı nın ardından ciddi bir gelişim gösterdi. TEZUKA Osamu, sinema tekniklerini Japon manga sanatına uyguladı; genç manga sanatçılarıysa yeni kuşak mangayı yarattılar te TV animasyonlarının ekranlarda yayınlanmasının ardından önemli bir yer edinen manga, çizgi filmlere de kaynaklık etmiştir. Günümüzde ise, yalnızca animasyon ve oyunlar değil, aksiyon filmleri ve dramlar da manga ile yakından ilişkilidir. Japon manga sanatının gelişmesindeki başlıca etken, Monogatari / Anlatıcı Akıl için yapısal ve görsel açıdan kusursuz bir ortam sunuyor olmasıdır Oyun 1978 de satışa sunulan ve Japonya da müthiş başarı kazanan Space Invaders la Japon video oyunları büyük bir ivme kazandı. Ardından Family Computer 1983 te piyasaya sürüldü ve şirketler birbiri ardına çok çeşitli oyun konsolları ürettiler. Teknik açıdan, grafiklerin fotoğraf gerçekçiliği çizgisinde gelişim göstermesi ve arayüzlerin kullanım kolaylığı sağlayacak şekilde iyileştirilmesi, oyunların gelişiminde ö- nemli etken oldu. İçerik açısından, Monogatari / Anlatıcı Akıl, manga ve animasyonlar gibi, oyunlar için de önemli bir unsur olarak görülür. Dünyanın farklı köşelerinden insanlar ortak bir sanal uzamda maceralara a- tılıp, ilginç ve alışılmadık türde bir Monogatari deneyimer. ETKİNLİKLER 9

11 Mezunlardan Haberler Ahmet Onur Önder MANUF 09 Londra'da LBS'ten mezun oluyorum, Bank of America Merrill Lynch, Investment Banking Equity Research departmanında işe başlayacağım. Ali Doruk Günaydın ELECTRONIC 09 Sabancı Üniversitesi nden 2009 yılında mezun oldum. Halen Boston Üniversitesi nde yüksek lisans öğrenimime devam etmekteyim. Başak Sönmez SPS 06 Mezuniyetimden sonraki birkac yillik is deneyiminin ardindan, su anda Barcelona' dayim. Universitat Internacional de Catalunya'da Cultural Management Master'i yapmaktayim. MEZUNLARDAN HABERLER Burcu Ünlü 2008 yılından bu yana Nokia Siemens Networks Türkiye İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinde bulunan Burcu Ünlü, firmanın Organizasyonel Gelişim, Liderlik ve Yetenek Yönetimi konusunda çalışan global ekibine Global Projeler Müdürü olarak atandı. 10

12 Mezunlardan Haberler Deniz Yetkin POL 08 Bilkent Universitesi Doktor Adayı ve öğretim asistanı- Ankara Müge Erdoğmuş Birlik & Fırat Birlik COMPUTER 05 Merhabalar, Ben 2005 lisans ve 2007 lisansüstü mezunuyum. Yine benim gibi lisans 2005 ve lisansüstü 2007 mezunu olan Fırat Birlik ile 4 Temmuz 2009 tarihinde evlendik. Onur User MANUF Mayıs ayı itibari ile çalışmakta olduğu Novartis Sağlık Şirketinde Transplantasyon(Organ Nakli) ve Ophthalmology(Göz) Departmanlarına Proje Müdürü olarak atanmıştır. MEZUNLARDAN HABERLER Özlem Kalkan SLP Mayıs ayı itibari ile Avea da Ürün Geliştirme Departman Müdürü görevine atanmıştır. 11

13 Mezunlardan Haberler Sarp Şık VAVCD 07 Selamlar! 2 hafta önce yeni işime başladım, 7 yıldır yaptığım İngilizce kursları işletmeciliğinden Vending Makinaları operasyonu ve ithalatına doğru bir geçiş dönemindeyim... Hem de nişanlandım :) Herkese keyifli günler Selma Mirhan Köroğlu European Studies 05 Ben Sabanci Üniversitesi Avrupa çalışmaları yüksek lisansının ilk mezunlarından (2005) Selma Mirhan Köroğlu. 2005'ten bu yana daha çok yurt dışındaydım, hem eğitim (LSE'de Chevening bursuyla European Political E- conomy bölümünü geçen yıl bitirdim) hem de iş (Avrupa Parlamentosu' nda maaşlı stajyer olarak çalıştım) için. Artık Türkiye'deyim ve şu an Sabancı Universitesi çatısı altında çalışıyorum. Carbon Disclosure Project isimli dünyanın en büyük çevre projesi bu sene Sabancı Universitesi'nin partnerliğinde Türkiye' de de hayata geçiyor. Ben de bu Projenin yöneticisiyim. MEZUNLARDAN HABERLER Sevim Hatırnaz & Osman Ayrancıoğlu SPS 04 & MEKA 04 Merhaba, Osman Ayrancıoğlu (Mekatronik 2004; SLP 2006) ile Kasım 2009'da evlendik :) 12

14 Mezuniyet ve Sonrası 26 Haziran 2010 Yeni mezun olarak bu sayıda sizlere katılma, sizlerden biri olmanın heyecanı ile yazıyorum. Bu sene de her sene olduğu gibi haziran a- yında mezuniyet töreni ve balomuz gerçekleşti. Ancak bu sene yağmur faktörü, provamızı epey etkiledi. Herkese yağmurluk dağıtıldı. Yağmurluklarla ve yağmur altında prova yapmaya çalıştık. Tabii asıl önemlisi ertesi gündü ve herkes bu nedenle endişeleniyordu ama 26 Haziran güneşli çok güzel bir gün oldu bizler ve ailelerimiz için. Yine her zaman ki gibi çok sevdiğim Ayhan Sicimoğlu ve ekibi, törenimize renk kattı, dans ettik, güldük, hüzünlendik, duygulandık eğlendik. Mezuniyet Töreni ile ilgili aklımda kalan en güzel şey Lisans Konuşmacımız Onur Okudan'ın konuşmasıydı. Bence tüm mezunların düşüncelerine, hissettiklerine sözcü oldu. Hepimizi çok duygulandırdı. Bana gelince; mezuniyet töreninden sonra koşuşturmaca ve heyecanım bitmedi, tam tersi arttı çünkü evlenmeme 2 hafta kalmıştı. Uzun hazırlık süreci ve heyecan sonrası 7 Temmuz'da evlendim. Ayşegül Boz Baltacı VAVCD'10 Bu kadar çok telaşı ve heyecanı bir arada yaşadıktan sonra, insan boşlukta hissediyor kendini. Okul bitmiş, düğün hazırlıkları bitmiş Öğrencilik hayatımın bittiğini, artık işsiz olduğumu o zaman anladım ve hemen bu konuya yoğunlaştım. Öğrencilik hayatımda part-time yürüttüğüm işlerimi kendi şirketimi kurarak devam ettirmeye karar verdim. Grafik tasarımı hizmeti veren "boz tasarım" isimli şirketimde şimdi freelance olarak çalışıyorum. Bana com ve adresinden ulaşabilirsiniz. Herkese Selamlar ve Sevgiler, Ayşegül Boz Baltacı MEZUNLARDAN HABERLER 13

15 Hakan Akbaş ile Söyleşi 11 Haziran 2010 Cuma günü saat 14:00 te, Sabancı Holding Strateji, İş Geliştirme, Sigorta Hizmetleri ve Bilgi Teknolojileri gibi önemli fonksiyonları yöneten Grup Başkanı Sn. Hakan Akbaş ile Sabancı Mezunları a- dına bir söyleşi yaptık. Çok genç yaşta parlak bir kariyer geçmişine sahip Hakan Bey in hem kişisel hem de profesyonel yaşamda önem verdiği konular ve biz Sabancı Mezunları na yönelik önerilerini çeşitli sorular sorarak öğrenmek istedik. Yoğun programında bize 1 saatini ayırdığı için kendisine teşekkür ederiz. Metin Tabalu (MSE, )- Murat Genç (CSE, ) SÜMED Lacivert (e-dergi) için tarihinde Sn. Hakan Akbaş la yapılan söyleşi Soru-Cevap M.T.: Hakan Bey öncelikle vaktiniz için teşekkürler. Daha önce Grubunuzda çalışmış biri olarak Lacivert dergisi adına yapmak istediğimiz birkaç executive söyleşisinde ilk olarak sizi ziyaret etmeyi istedim. Murat la beraber size çeşitli sorular yönelteceğiz. H.A.: Teşekkürler Metin. Her ikinizi de burada ağırlamak büyük mutluluk, iyi düşünmüşsünüz. M.T.: Hakan Bey dilerseniz fazla vaktinizi almadan sorularımız geçelim. Linkedin den özgeçmişinize baktığımızda, Sabancı Üniversitesi nden mezun olan her arkadaşımızı özendirecek parlak bir kariyer sahip olduğunuzu görüyoruz. Bize kendinizden ve başarınızda etkili olan unsurlardan bahseder misiniz? H.A.: Öncelikle şunu belirtmek isterim, Güler Hanım Türkiye nin sayılı liderlerinden biri olarak Sabancı Grubu olarak bizim hamimiz. Sabancı yı marka haline getirmek için çok daha başarılı olmak durumundayız. Bu bizlerin ana kişisel motivasyonlarından biri. Kişisel olarak benim başarımın ya da daha temelinde karakterimin aile hayatımda şekillendiğini düşünüyorum. Annemin benim karakterimin şekillenmesinde çok büyük rolü var. İnsanın kendini bilmesi, büyüyerek yaşamak, bazı değerlere sahip olabilmek çok önemli. Bu değerler benim ABD de MBA dahil bulunduğum 15 yıl boyunca ana kılavuzum oldu. Galatasaray Lisesi mezunuyum; orada geçirdiğim 8 yıl boyunca Beyoğlu nun merkezindeki bu köklü okulda yatılı okumam bana kendi ayaklarım üzerinde durabilme, yani toughness kazandırdı Devre olarak 1988 de mezun olduktan sonra Boğaziçi Endüstri Mühendisliği ni tamamladım ve üniversite sonrası arkadaşlarımın tavsiyesi ile bilgi alarak paid forward sistemi ile burs alarak Rochester da MBA yaptım. E- sasında Fransa ya gitmeyi planlıyordum ve ISAAC etkinliğinde tanıştığım arkadaşlarımın önerisi hayatımı değiştirdi. MEZUNLARDAN HABERLER Sonrasında XEROX, Accenture gibi büyük şirketler ve bazılı büyük şirketlerin ortak girişimi olan küçük şirketlerde görevler aldım ve her birinde önemli tecrübeler edindim. Özetle başarılı olmam ya da daha önemlisi karakterimin şekillenmesinde önemli faktörlerin; 14

16 Hakan Akbaş ile Söyleşi 1. Anne-Baba, aile eğitimi, mütevazi şartlarda kendimi geliştirmeye çalışmam, 2. Eğitim, yatılı okumuş olmak, kendi ayakların üzerinde durabilmeyi öğrenmek, 3. Özellikle kariyerin ilk aşamalarında yurtdışına gitmiş olmak, 4. Sosyal aktiviteler, ISAAC ve GPA in önemli olmadığı etkinliklerde e- dindiğim çevre olduğunu söyleyebilirim. M.G.: Hakan Bey, bu faktörlere ek olarak uzun vadede kişisel başarıda neler etkilidir? H.A.: Esasında know how değil know who, yani networking çok önemli. Kimi bildiğin, özellikle Türkiye de çok önemli, people dimension ve ne söylediğinden öte nasıl söylediğin çok önemli. Çok zeki insanlarla çalıştım, ancak her zaman ne söylendiği kadar nasıl söylendiğinin önemli olduğunu gördüm. İş hayatı, özellikle Türkiye de küçük bir dünya. Herkes herkesi tanıyor. Bu açıdan insan ilişkileri çok önemli. Örneğin Linkedin in bile bana katkıları oldu diyebilirim. ABD de bulunduğum dönemde tanıştığım, beraber çalıştığım kişlerin Türkiye de bağlantıları olduğunu gördüm. Networking le ilgili olarak vurgulamak istediğim bir konu var; network ten faydalanmak yerine network ü beslemek her zaman çok ö- nemli. Nasıl faydalı olabilirim? diye sorabilmek ve gerektiğinde mentorluk edebilmek çok önemli. M.T.: Hakan Bey, profesyonel yaşamda kendini geliştirmek isteyen arkadaşlarımız sizce nelere dikkat etmeliler? H.A.: Kariyerin ilk 5-6 yılının çok çok önemli olduğunu düşünüyorum. Kurumsal, oturmuş, governance ı olan, eğitim anlamında da size çok şey katacak bir şirkette bulunmanız önemli. B2B, B2C farkları görebilmek önemli. Hemen aile işine gidilmesini yerine MBA artı kurumsal iş tecrübesi çok daha faydalı olacaktır. Ben üniversiteyi bitirdiğimde burs bulup hemen MBA yapmaya gitmiştim, fakat kendi paramla gidebilecek olsam mutlaka 3-5 yıl çalıştıktan sonra MBA yapardım. Burada bir noktayı gözden kaçırmamak gerekiyor. Her zaman şirketler değil, insanlar iş yapar. Dolayısıyla bulunduğunuz yerde karşılaşacağınız ve kendilerinden çok şey öğreneceğiz kişilerin size sağlayacağı katkının ne kadar kritik olduğunu göz ardı etmemeniz gerekiyor. MEZUNLARDAN HABERLER M.G.: Hakan Bey, bu konuda çok haklısınız. Gerek Metin gerekse ben bunu kariyerimizin ilk 5-6 yılını tamamlamış kişiler olarak ciddi ölçüde gözlemleyebildiğimizi söyleyebiliriz. Örneğin kendi şirketim P&G nin pazarlama alanındaki birikimi ile çalışanlarına büyük bir katkısı var. 15

17 Hakan Akbaş ile Söyleşi H.A.: İş Dünyasında karar vermeden önce çalıştığın insanı seçmen gerekiyor. İş yaptırmak, insanı motive etmek çok önemli. Bu işin alfabesini öğrenmek isteyenlere Good to Great (Jim Collins) kitabını okumalarını tavsiye ederim. Benim çok dikkat ettiğim konulardan biri de; ekibi kurarken üyelerini teker teker seçmek ve onlara coach luk etmek, kendi gelişimleri için fırsat vermektir. Birilerini yönetmeye başladığınız zaman artık individual contributor dan öteye geçip, koçluk yapmaya başlamanız gerekiyor. Özellikle girişimciler için bu çok çok önemli çünkü büyük bir şirkette bunun etkisi hissedilmez, ancak küçük bir şirkette 5 kişi seçtiyseniz ve 2 kişi katkıda bulunamadıysa başınız derde girebilir. Her zaman kendinizde ve seçtiğiniz kişilerde demanding, genuine, role model, çalışkan olmaya/olmalarına dikkat etmenizde fayda var. Çalışanlarınıza karşı özü-sözü bir olmak, onlara içtenlikle yaklaşabilmek çok önemli. M.G.: Dünya geneline baktığımızda rekabet hızla artıyor, paralelinde i- novasyon tabanlı birçok start-up ortaya çıkıyor. Türkiye nin bu açılardan baktığımızda durumu nedir? Bizde yeni fikirlere yatırım yapan sermayedar var mı? Ayrıca, Sabancı Mezunu ve kendi şirketini kurmuş, birçok girişimci arkadaşımız var. Onlar nelere dikkat etmeliler? H.A.: Türkiye rekabetin inanılmaz boyutlara ulaştığı bir ülke. Güzel bir örnek Best Buy. Best Buy ın ABD haricinde sadece Çin ve Türkiye de o- perasyonları var. Değişen Türkiye içerisinde liderlerin çok farklı, çok üstün özelliklere sahip olması gerekiyor. Inovent (Hakan Bey aynı zamanda Inovent in YK üyesi) gibi inovasyon ve inkübasyon destek şirketlerimiz var. Bu alanda Endeavor gibi gibi organizasyonlar da girişimcilik kulvarında isteyenlere önemli katkıda bulunuyorlar. Imagine-Network gibi diğer organizasyonların da gelmesi çok faydalı olur, ben şahsen Türkiye ye gelmelerini çok istiyorum. Türkiye deki girişimcilerin esas ihtiyacının para olmadığını düşünüyorum. En büyük ihtiyaçları Mentorluk ve Fundamental larının sağlam olması. Projelerin rekabet avantajının ve yaratabileceği ölçek ekonomisinin bir business case olarak sunulabilmesi ve bir yatırımcıyı tatmin edecek şekilde sunulabilmesi çok çok önemli. Pazarın büyüklüğünü ölçebilmek, rekabetçi avantajı sergileyebilmek ve time-to-market çok önemli. MEZUNLARDAN HABERLER Kriz ortamları da bir nevi inovasyona tetikleyicidirler. Bu zamanlarda her konuda daha fazla soru sorulur, inovasyon bir çıkış noktası halini alır ve kaynak verimliliği her zamankinden daha fazla sorgulanmaya başlar. Tekrar belirtmek istiyorum, girişimci fikir her zaman para / destek bulur. Benim bu konuda eklemek istediğim innovation ile invention ı karış- 16

18 Hakan Akbaş ile Söyleşi tırmamak gerektiği yönünde. Inovasyon, buluştan daha önemli çünkü ticari bir ürün olarak, pazara sunulabilme boyutunu da içeriyor. M.T.: Hakan Bey, Murat ın sorusuna paralel olarak, kişisel anlamda girişimcilik ve gelişim için ek önerileriniz nelerdir? H.A.: İnsanın kişisel danışmanının (mentor personal advisor) olması çok önemli. Zor kararlar vereceğim zaman ABD de ya da Türkiye de bu bağlamda mentor olarak addedebileceğim kişileri arayıp mutlaka sorarım. Çabuk karar vermem, insanlarla konuşurum. Organizasyon içinde de, dışarıda da mutlaka bir mentor unuz olması çok önemli. Etrafındaki insanları dinleyebilmek, yarattığın ortam ve samimiyet çok önemli. Bunlara dikkat eden biri kendi kariyerinde ya da işinde atacağı girişimci adımlarda mutlaka daha net düşünebilme yetisine sahip olacaktır. Hazır tekrar bahsi geçmişken, kişisel başarı açısından eklemek istediğim bir nokta daha var. Başarı için evdeki hayatınızın stabilize olması da çok önemli. Başarılı profesyonel yaşam, ev hayatınızın düzeninden ve huzuruyla son derece bağlantılı. M.G.: Sabancı Holding i teknolojide daha etkin bir oyuncu olarak görmek istiyoruz. Bu açıdan SA Holding ve Üniversite nin çeşitli girişimleri de var. Bu alanda, gelecekte daha etkin olmak için planlar nelerdir? Neler öngörülmektedir? H.A.: Türkiye deki rekabet koşullarının temel bir özelliği var. Müşteriler global bakış açısına sahip, rakipler global oyuncular ve pazarlar bölgesel. Bu bölgede artık bir ortağın size getirebilecekleri eskisinden daha sınırlı. Örneğin, Türkiye de yabancı hiçbir perakendeci kendi formatını uygulayarak başarılı olamadı. Türkiye de başarılı olmak isteyen yabancı şirketler, uzaktaki bir merkezden yönetimle burada başarılı olamayacaklarını artık anlamaya başladılar. Türkiye, kendi işgücüyle ve yetiştirdiği liderlerle bu işi yapabilir. Bu liderler girdikleri her ortamda başarılı olacaklardır. Yabancı yatırımcıların, bu liderlerle tutkulu persistent şekilde u- zun vadeli düşünmeleri gerekiyor. Ancak bu şekilde başarılı olabilirler. Bazı konulara kafa yormak gerekiyor. Örnek; Türkiye de otomotivin bundan sonraki chapter ı nedir? Hyundai nin Chief Designer ına baktığımız zaman şirketin geldiği yer, yaptığı yatırımlara baktığımızda bunlar bize çok şey söylüyor. Peki biz Türkiye olarak IBM, Intel gibi bir şampiyon yaratabilecek miyiz? Apple, Google gibi bir dev çıkarabilecek miyiz? Buna odaklanmamız gerekiyor. MEZUNLARDAN HABERLER Elbette bunların hayata geçebilmesi için altyapı ve regülasyonların düzenlenmesi çok önemli. Burada örnek olarak Güney Kore nin 80 lerde takip ettiği sanayi stratejisi dikkate alınabilir. Ülkenin ekonomik yapısına uygun belli-başlı sektörlere yönelik uygulanacak regülasyonlar ve teşvikler, hem yerli yatırımın gelişmesini hem de doğrudan yabancı yatırım gelmesini sağlayacaktır. Örnek olarak, çimento, otomotiv, ulaşım ve paralelinde biyo-teknoloji, ilaç (pharma), enerji, yenilenebilir enerji ve 17

19 Hakan Akbaş ile Söyleşi atık yönetimi gibi sektörlere öncelik verilerek hızlı büyüme ve rekabet avantajı göz önünde bulundurulabilir. Türkiye deki oyuncuların uygun şartlarda kendilerini geliştirerek her türlü rekabete açık olduklarını düşünüyorum. Türkiye deki sektörler şu an Dünya da rekabetin en yoğun olduğu pazarlardan biri. Bu noktada altyapı, regülasyonlar ve hukuki uygulamalar (rekabet hukuku) geliştiği sürece Türkiye deki oyuncular Dünya ölçeğinde de daha rekabetçi olacaklardır. Örnek vermek gerekirse, LifeTime sigortaya baktığınızda, pazarda 33 o- yuncu rekabet ediyor ve herkes geçtiğimiz sene zarar etti. Oyuncuların %80 i yabancı ya da yabancılarla ortaklık şeklinde. Türkiye de benzeri birçok sektör, rekabet koşullarının son derece zor olduğu sektörler (Almanya da benzer sektörlerde ilk üç oyuncu pazarın %60 ına hükmediyor). Regülasyonlar, kayıtdışı ekonominin kontrol altına alınması ve yetişmiş işgücü potansiyeli Türkiye nin genelinde, bütün sektörler için çok çok önemli. Herkesin üniversiteye gitmesi gerekliliği yanılsaması var ancak esasında doğru planlanmış Meslek Yüksek Okulları da sektörleri beslemek açısından yetişmiş işgücü yaratmalı. Herkesin mühendis olması gerekmiyor. Pazarların rekabetçi olması, doğrudan bizim oyuncularımızın rekabetçi olması anlamına da gelmiyor. M.T. M.G.: Hakan Bey, değerli vaktinizi bize ayırdığınız için çok çok teşekkür ederiz. Ufkumuzu genişleten bir söyleşi oldu. Size ayrıca SÜ- MED Logo lu ürünlerinden ufak birkaç hediye arzetmek isteriz. [*] H.A.: Ben teşekkür ederim. Hepinize başarılar dilerim. [*] (Hediyeleri zaman fakirliğimizden ve lojistik şirketinin kötü performansı sebebiyle son dakikada elimize ulaşmasından dolayı pakette değil, poşette vermemiz gülüşmelere sebep oluyor. Murat ın çıkışta Center girişindeki sözü; Metin hediyelerimizi SÜMED poşetinde vermen benim için Berlin duvarı nın yıkılması kadar akılda kalıcı bir olay. ) Tekrar görüşmek dileğiyle. Metin Tabalu Murat Genç MEZUNLARDAN HABERLER 18

20 Esra Taşdelen ile Söyleşi Özet Esra Taşdelen SPS yılları arasında Sabancı Üniversitesi Toplumsal ve Siyasal Bilimler programını tamamladım ve 2003te Chicago Üniversitesi Ortadoğu Çalışmaları Master programına burslu olarak kabul edildim. Master programımdan mezun olduğum yıl, yine Chicago Üniversitesi nde Yakın Doğu Dil ve Uygarlıkları doktora programından tam burs ve yaşam masrafları bursu ile kabul alarak bu programa başladım. Şu anda tez yazma aşamasındayım ve aynı zamanda da dil ve tarih dersleri veriyorum. Aynı zamanda bu sene üniversitemde alanımın en büyük konferanslarından biri olan Orta Doğu Tarihi ve Teorisi konferansını organize ettim. ABD de ve uluslararası kongrelerde makalelerimi sunmaya devam ediyorum. Neden doktora? Kendimi bildim bileli yeni ve fakrlı kültürler tanımak, farklı diller öğrenmek, çok okuyup çok yazmak ve dünyayı, insanları daha iyi tanımak itici güçler oldu benim için. Okuyarak, yazarak, görerek, öğrenerek sürekli kendimi geliştirmek istediğimden, akademisyenlik benim için en ideal seçim oldu. Sabancı Üniversite sindeki sevgili hocalarımın da bu seçimimde rolü büyük elbette. Gerçekten sevdiğim ve yaparken içimde coşku ve tutku hissettiğim bir mesleği icra etmek istedim. Doktorayı seçtim çünkü bilginin güç olduğunu gördüm. Bilgiyi elde etmenin sürekli öğrenip kendini geliştirmenin, hiç bitmeyen bir eğitim-öğretim serüveninde kendimizden sonraki kuşaklara bilgilyi aktarabilmenin ne kadar önemli olduğunu hissettim, yaşadım. Yazdığımız bir kaç satır dahi insanlığın bilgi denizine bir kaç damla daha ekliyor, bizden sonraki nesillere aktarılıyor. Öğrendikçe ve öğretiikçe kendimi ve dünyayı daha iyi anladığımı, tanıdığımı, hatta yepyeni dünyalar keşfettiğimi farkediyorum. Bu yolu seçtim çünkü dünyayı değiştirmek istedim. İnsanlığa bir yararım olsun istedim, çalışarak ve azmederek gerek kendi ülkemdeki, gerekse bütün dünyadaki insanların yaşamlarını biraz olsun kolaylaştırabileceğime, onlar için küçük de olsa iyi ve güzel bir şeyler yapabileceğime inandım. Bir ülkeyle sınırlı kalmak değil, bir dünya vatandaşı olmak istedim, sürekli hareket halinde olmak, bildiklerimi ve gördüklerimi mümkün olduğu kadar çok sayıda insanla paylaşabilmek istedim. MEZUNLARDAN HABERLER Yurtdışında Yaşam, Akademisyenlik Mesleğim ve konumum gereği sürekli hareket halindeyim. Gerek ABD nin değişik eyaletlerinde, gerekse dünyanın farklı ülkelerinde kongre ve kon- 19

21 Esra Taşdelen ile Söyleşi feranslara katılıyor, sesimi ve hikayemi meslektaşlarımla paylaşıyorum. Akademisyenlik, ucu bucağı olmayan bir okyanusta yüzmek gibi. İlerledikçe o ummanın genişlediğini, derinleştiğini farkediyor, okudukça ne kadar az şey bildiğinizi ve ne kadar daha çok okumanız gerektiğini anlıyorsunuz. Tabii Sabancı Üniversitesi eğitimimin getirdiği bir disiplinlerarası çalışma becerisi var. Hiç bir zaman tek bir konuyla, tek bir bakış a- çısıyla sınırlı kalmadan, birden çok alan içinde hareket edebilmek, kısacası.. Aynı anda bir çok farklı proje yürütüyor, makaleler yazıyor, konferans ve çalıştaylar düzenliyoruz. Aynı zamanda Chicago daki Türk toplumu (Türk Amerikan Kültür Birliği Derneği / Turkish American Cultural Alliance - kısaca TACA) olarak burada bir çok konser, konuşmalar, kongreler, film gösterimleri, eğitim seminerleri..vb düzenliyoruz. ABD Deki Türkleri bir araya getirmenin yanısıra, Türk kültürünü de ABD vatandaşlarına en iyi şekilde tanıtmak hedefimiz. ABD deki yaşamın da dünyanın çoğu ülkesinde olduğu gibi bazı zorlukları var elbette. Burada da bir şeyler başarmak, sesinizi duyurmak ve hedefe ulaşmak için azimle çalışmak en temel şart. Sosyal ilişkiler ve meslektaşlarınızla oluşturduğunuz iletişim ağı burada da çok ama çok önemli. Ancak düzenli olarak ve azimle çalışırsanız, çalışmanızın er ya da geç meyvesini almanız da kaçınılmaz. Akademik burslar, tamamen başarı temelli veriliyor öğrencilere. ABD deki üniversitelere başvururken doldurduğunuz forma, vesikalık fotoğrafınızı dahi koymuyorsunuz. Üniversitenin sizi kabul kararında asıl etkili olan, önceki okulunuzdaki akademik başarınız (transkriptiniz) ve hocalarınızdan aldığınız tavsiye mektupları. Öğrencinin başarısını ö- düllendiren, hangi millet mensubu olduğu ya da hangi ülkeden geldiği konusunda ayrım yapmadan onu başarısına göre değerlendiren bir sistem var. Bence Avrupa Üniversitelerine göre biraz daha açık, daha eşitlikçi bir sistem. Benim Chicago Üniversitesi ni seçmemdeki başlıca etmenlerden biri bu oldu. Tabii buradan aldığım derecelerin dünya çapında kabul görmesi, üniversitemde departmanımın ABD de en iyi ilk üç içerisinde yer alması ve profesörlerimin, danışmanımın alanlarındaki başarıları da bu seçimimde çok etkili oldu. MEZUNLARDAN HABERLER Yurtdışında geçirdiğim yıllar boyunca şunu anladım ki eğer mesleğinizi gerçekten seviyorsanız ve büyük bir tutkuyla yapıyorsanız, nerede olursanız olun, başarılı olmamanız için bir neden yok. Ders vermek için bir sınıf dolusu öğrencinin karşısına çıktığım anda, elime tebeşiri aldığım anda, ayağa kalkıp o ilk cümleyi söylediğim anda, i- çimde başka hiç bir zaman hissetmediğim büyük bir coşku hissediyorum. Bildiklerimi bir sonraki nesille paylaşabilmek, en büyük mutluluk kaynağım oluyor. Dünyayı biraz olsun değiştirebileceğime olan inancım, işte böyle anlarda kuvvetleniyor. Gülümsüyorum. 20

22 Melih Özsöz FOTOGRAF Melih Özsöz, İKV Kıdemli Uzmanı SPS 04 Türk Vatandaşlarının Schengen Vize Başvurularında Yaşadıkları Sıkıntılar Raporlandı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği nin desteğiyle İktisadi Kalkınma Vakfı ve European Citizen Action Service (ECAS) işbirliğinde gerçekleştirilen Vize Şikâyet Hattı Projesi tamamlandı. Türk vatandaşlarının Schengen üyesi AB ülkelerine yaptıkları vize başvurularında karşılaştıkları sıkıntıları tespit edilmek amacıyla oluşturulan proje, kamuoyunda büyük ilgi görmüştür. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği nin desteğiyle, İktisadi Kalkınma Vakfı ve European Citizen Action Service işbirliğinde gerçekleştirilen Vize Şikâyet Hattı Projesi 2010 yılının Ocak ayında tamamlandı. Proje çerçevesinde elde edilen sonuçların yeraldığı rapor, konuya ilişkin hukuki sürecin ele alındığı ek raporlar ile birlikte yayımlandı (söz konusu yayımlara adresinden ulaşabilirsiniz). Vize Şikâyet Hattı Nedir? Vize Şikâyet Hattı Projesi, Türk vatandaşlarının vize başvurularında karşılaştığı sorunların tam bir dökümünün çıkarılması; vize işlemlerinin başlatılması için talep edilen belgeler, uygulanan prosedürler, maruz kalınan muamele ve diğer tüm zorlukların sistematik ve kategorik bir biçimde tespit edilerek incelenmesi ve raporlanarak Türkiye ve AB de uygulamadan sorumlu ilgililere sunulması amacıyla oluşturulmuştur. 17 Kasım Ocak 2010 tarihleri arasında yürütülen projenin nihai sonuçları 18 Mart 2010 tarihinde, TOBB un ev sahipliğinde Ankara da gerçekleştirilen toplantıyla kamuoyuna duyurulmuştur. MEZUNLARDAN HABERLER Bilindiği üzere 1980 yılından bu yana Türk vatandaşlarının karşılaştığı ve muhtemelen çoğumuzun bizzat yaşadığı, AB üyesi ülkelere girişte Türk vatandaşlarına yönelik uygulanan vize alma mecburiyeti ve bunun doğurduğu sorunlar, hukuki, sosyal, insani, diplomatik, bürokratik, idari, teknik ve uluslararası boyutlara sahip, çok geniş kapsamlı bir konu. Özellikle hukuki alanda yaşanan güncel gelişmeler nedeniyle gündemin üst sıralarına taşınan vize konusunda, son on yılda ATAD nezdinde Türk vatandaşları lehine karara bağlanan davalar sonucunda Ortaklık Anlaşması ndan kaynaklanan Türk vatandaşlarının hakları hukuken tescil edilmiş ve Şubat 2009 tarihinde vizenin kalkacağı umudunu yaratan Soysal Davası kazanılmıştır. Söz konusu karar ile Katma Protokol ün 41 (1) Maddesine dayanarak, hizmet edimi amacıyla seyahat eden Türk vatandaşlarına Almanya tarafından vize uygulanmasının 21

23 Melih Özsöz AB hukukuna aykırı olduğu ortaya koyulmuştur. Üye Devletler ise, bu kararları hayata geçirmekte isteksiz davranırlarken, mahkeme salonlarında elde edilen kazanımlar gerçek hayata çok kısıtlı olarak yansıyabilmiştir. Türkiye gibi 1963 yılından itibaren AB ile ortaklık ilişkisi içinde olan, 1999 yılından beri aday ve 2005 yılından beri katılım müzakerelerini yürüten bir ülke ile Birlik arasındaki ilişkilerin düzgün işlemesinin, bugün her zamankinden daha önemli olduğu ise yadsınamayacak bir gerçek. Türkiye ve Avrupa kamuoyları arasındaki karşılıklı önyargılar ve yanlış algıların giderilmesi kritik önem taşırken, bu ön yargıları yıkmanın en kolay yollarından biri kişilerin serbest dolaşımını her iki taraf için de tesis etmekten geçiyor. Müzakerelerin beşinci yılına girdiğimiz bu dönemde, Türkiye nin AB üyeliği hedefinin gerçekleştirilmesi için Türk vatandaşlarına yönelik vize uygulamasının kaldırılması çok büyük bir önem taşıyor. Hele ki Sırbistan, Karadağ ve Makedonya vatandaşlarına vize muafiyeti hakkını tanıyan AB nin, söz konusu imkânı 1963 ten bu yana Birlik ile ortaklık ilişkisi içerisinde bulunan ve 2005 yılından bu yana müzakereci ülke sıfatını taşıyan Türkiye vatandaşlarına tanımasının talep edilmesi en doğal hakkımızdır. Proje Sonuçları Nelerdir? İşte bu noktadan hareketle oluşturulan Vize Şikâyet Hattı projesi dâhilinde, ağırlıklı olarak iş dünyası, akademik çevreler, öğrenciler ve genel olarak Türk vatandaşlarının vize başvurularında karşılaştığı sorunlar, kurulan iki telefon hattı ( / ) ve e- posta adresi aracılığıyla toplandı. Projenin uygulamada olduğu 2 ay süresinde ilgili telefon hatları ve e-posta adresine 944 çağrı gelirken, söz konusu çağrıların 280 i telefon hattı, 332 si e-posta adresi, 236 sı faks ve 96 sı posta yolu ile İKV ye ulaştırılmıştır. İKV nin proje ortağı ECAS tarafından 2008 yılı boyunca Batı Balkan ülkelerinde gerçekleştirilen benzer şikâyet hattı projeleri ile karşılaştırıldığında, Türkiye de hayata geçirilen projenin hem nitelik, hem de nicelik bakımından diğer ülkelerden (Arnavutluk, Makedonya, Karadağ ve Sırbistan) ayrıldığı görülmektedir. MEZUNLARDAN HABERLER Vize Şikâyet Hattı Projesi, katılımcı profili itibariyle Türkiye genelinde geniş kesimlere ulaşmayı başarmıştır. Türkiye nin farklı bölgelerinde toplam 52 ilden ve ülke dışında Almanya, Belçika, Romanya, Fransa ve Malta dan gelen çağrılar bunun bir göstergesidir. Türkiye genelinde gelen çağrılarda İstanbul (243), İzmir (97), Ankara (65) ilk üç sırayı paylaşırken, bölgeler itibariyle en fazla çağrı Marmara Bölgesi nden gelmiştir. Katılımcıların mesleki profili açısından bakıldığında ise, gelen çağrıların sırasıyla iş dünyası (yüzde 48), öğrenci (yüzde 18) ve akademisyenlerden (yüzde 13) oluştuğu görülmektedir. Meslek grupları açısından orta- 22

24 Melih Özsöz ya çıkan bu dağılım, vize sorununda yaşanan mağduriyet derecesi ile doğru orantılı olduğu sonucunu ortaya çıkarmaktadır. Vize Şikâyet Hattı Projesi dâhilinde İKV ye ulaşan şikâyetlerin profiline bakıldığında ise, vize türü açısından turistik vize (yüzde 45), iş/ticari vize (yüzde 28) ve eğitim/akademik vizenin (yüzde 20) şikâyet konusu olduğu görülmektedir. Proje kapsamında yer almamasına karşın aile birleşimine ilişkin şikâyetlerde (yüzde 7) göz ardı edilemeyecek boyuttadır. Şikâyete konu olan vize başvurusunun sonucu itibariyle ise, vize başvurularının yüzde 51 inin reddedildiği, yüzde 29 unun olumlu sonuçlandığı, yüzde 5 inin ise henüz işlemde olduğu anlaşılmaktadır. Çağrıların AB coğrafyasında dağılımına bakıldığında ise, söz konusu şikâyetlerin yöneldiği AB ülkeleri arasında açık farkla Almanya (293) en üst sırada yer alırken, onu Fransa (82), Belçika (48) ve Hollanda(39) izlemektedir. Schengen alanında yer almamasına karşın, şikâyetlerin yoğunluğu sebebiyle İngiltere (53) listede üst sıralarda bulunmaktadır. Gelen şikâyetlerin belli başlı AB ülkelerinde yoğunlaşmasına karşın, neredeyse tüm AB ülkelerini kapsaması ise göz ardı edilmemesi gereken bir bulgudur. Bu çerçevede 2004 yılında beşinci genişleme dalgasıyla AB ye katılan Merkez ve Doğu Avrupa ülkelerinin de listede yer alması dikkat çekicidir. Şikâyetlerin yoğunlaştığı ülkeler incelenirken, Almanya, Fransa ve Belçika nın ilk üçte yer almasına ilişkin olarak, söz konusu ülkelerde ikamet eden Türk kökenli vatandaşlar nedeniyle ziyaret vs. a- macıyla vize başvurusunda bulunan kişi sayısının göreceli yüksek olduğu söylenebilir. Ayrıca, bu ülkelerle Türkiye arasındaki köklü ticari, kültürel, turistik ve diplomatik ilişkiler nedeniyle kişilerin dolaşımının diğer AB ülkelerine kıyasla daha fazla olduğu gerçeği unutulmamalıdır. Projeye gelen çağrılara içeriği itibariyle bakıldığında ise, Türk vatandaşlarının vize alma sürecinin her aşamasında çok farklı sorunlar ile karşılaştığı görülmektedir. Söz konusu şikâyetlerin yoğunlaştığı alanları şu şekilde sıralamak mümkün olabilir: MEZUNLARDAN HABERLER 1-Vize talebinin reddedilmesi, ret gerekçesinin bildirilmemesi veya ret gerekçesinin tatmin edici olmaması; 2-Vize başvurusunda istenilen belgelerin niceliği/niteliği; 3-Vize başvuru ücreti (vize ücreti/aracı kurum ücreti ve diğer ücretler); 4-Konsolosluk personelinin muamelesi/fiziki koşullara ilişkin şikâyetler; 5-Maddi/Manevi kayba ilişkin şikâyetler; 6-Vize talebi ve alınan vize arasındaki dengesizlikten kaynaklanan şikâyetler; 7-Vize ile ilgili genel şikâyetler; 8-Aile birleşimlerinde yaşanan sıkıntılar. 23

25 Melih Özsöz Proje kapsamında elimize ulaşan her bir çağrı ve her bir e-posta vatandaşlarımızın bu haksız uygulamadan ne denli maddi ve manevi zarar gördüğünü tüm çıplaklığıyla ortaya koyar nitelikte. Örneğin Denizli den bir iş adamımız, vize başvurularında konsolosluk tarafından talep edilen belgeleri şikâyet ediyor. Banka hesap cüzdanlarından, kredi kartı fotokopilerine, ev tapularından, otomobil ruhsatına kadar birçok kişisel belgeyi konsolosluğa sorgusuz sualsiz sunmanın ticari gizliliğin ötesinde kişisel gizliliği ihlal ettiğinden yakınıyor. Benzer şekilde İzmir den bir çalışan, Schengen vizesi için talep edilen belgelerin çokluğundan dolayı artık Avrupa ya seyahat etmek istemediğini belirtiyor. Adana dan bir iş adamı ise yurtdışına çıkabilmek için iş yapılan Avrupalı firmadan alınması gereken davetiye mektubunu aşağılayıcı olarak nitelendiriyor. Öğrenciler ve akademik çevreler, hatta sade vatandaş için de durum çok farklı değil. Ankara dan bir üniversite öğrencisi, Erasmus bursu kazanmış olmasına rağmen gideceği ülkenin konsolosluğu tarafından istenilen seyahat ve sağlık sigortasının çok masraflı olmasından, kabul aldığı üniversiteye gitmekten vazgeçtiğini söylüyor ve vize benim eğitim hakkımı engelliyor diyor. Yozgat tan bir ev hanımı ise, vize başvurusu yapmak için 600 km. yol yaptığını, 3 günlük yol, konaklama masrafı olduğunu, üzerine bir de vize talebi reddedilince yıkıldığını belirtiyor. Vize talebi reddedildiği için AB ülkelerinde uzun yıllardır yaşayan aile, akraba ve arkadaşlarına yıllardır göremeyenler; düğün, cenaze, mezuniyet gibi bir daha tekrarı mümkün olmayan olayları vize başvurusunda yaşadıkları sorunlar nedeniyle kaçıranlar; vize almak için sabah gün ağırmadan kuyrukta beklemek zorunda kalanlar gelen tüm çağrılar vize konusunda duyulan yılgınlığın, yorgunluğun ve tepkinin çarpıcı birer örneği. Vize konusunda yaşayacağınız şikâyetleri adresine gönderebilirsiniz. MEZUNLARDAN HABERLER 24

26 Volkan Yorulmaz Volkan Yorulmaz MBA 07 Bazen insanın kısmetinde bir şey varsa o er ya da geç oluyor. ÖSS den sonra çeyrek burs kazandığım Sabancı Üniversitesi ne patlayan 2001 ekonomik krizi sebebiyle gidemediğim için içimde uhde kalmıştı. Daha sonra Hacettepe Üniversitesi nde Uluslararası İlişkiler okumaya başladım. Ama o dönem Sabancı Üniversitesi ni o kadar çok araştırmıştım ki adeta aklım orada kalmıştı. Dört senelik lisans eğitimimin henüz ikinci senesindeyken kendime Sabancı Üniversitesi nde MBA eğitimi alma hedefini koymuştum. Bu doğrultuda yetkinliklerimi geliştirmeye özen gösterdim. Dördüncü sınıfa geldiğimde programa kabul edilmek için gereken TOEFL, GMAT, LES gibi sınavlara girmiş, hocalarımdan tavsiye mektuplarımı almış ve yazdığım niyet mektubu ile kabul için mülakat görüşmelerini bekliyordum. Neyse ki mülakat görüşmeleri sancılı geçmedi ve annemin doğum günü olan 1 Temmuz 2005 günü kabul edildiğimi öğrendim ve O na da güzel bir hediye vermiş oldum. Heyecanlı geçen 2005 yazından sonra dönem başladı. Farklı disiplinlerden ve kültürlerden insanlarla bir arada olacağım, iş hayatına yönelik yoğun bir programın içerisinde buldum kendimi. Zorunlu müfredat cangılında kol kola ilerlerken, cehalet ve beceriksizlik bataklıklarından güneşle yıkanan uzmanlık ve fırsat tepelerine çıkarken birbirimize destek olacaktık. Uluslararası ilişkiler eğitimimde aldığım sözel ve teoriye yönelik derslere göre daha çok uygulamaya yönelik ve takım çalışmasına yönlendiren dersler zorlayıcı ancak gelişimim için kesinlikle çok faydalıydı. Aynı zamanda oda arkadaşımın Belçika lı bir Exchange öğrencisi olması da İngilizce pratiğim için bulunmaz bir fırsattı. MBA programındaki birinci senemin sonunda bu kez Company Action Project heyecanı sarmıştı. Programın ikinci senesinde haftanın i- ki günü tam zamanlı olarak bir şirket için proje hazırlayacak olmak bizler için hem öğrendiklerimizi uygulama fırsatı bulmak hem de mezuniyet sonrası iş bulabilmek için çok önemli bir imkandı. İkinci senemin başında İş Yatırım için proje geliştirmeyi tercih ettik. O dönemin yeni ve popüler konusu olan türev ürün geliştirme üzerine seçtiğimiz projemiz sayesinde takım arkadaşlarımla çok iyi dostluk kurmamızı sağlamasının yanında bizler için iş hayatına atılan ilk ciddi adım olması açısından da büyük bir avantaj oldu. MEZUNLARDAN HABERLER MBA deki son sömestrde bu kez iş bulma telaşı başlamıştı. İzmir li olduğum ve İzmir dışında yaşamak istemediğim için sınıf arkadaşlarıma göre iş bulma konusunda işim biraz daha zor gözüküyordu. Neyse ki korktuğum gibi olmadı. Son sınıfta Türk Vergi Sistemi dersime giren Yeminli Mali Müşavir Faruk Sabuncu sayesinde dünyanın en iyi denetim firması PriceWaterhouseCoopers ı tanıma fırsatım oldu. Kendisi aynı zamanda şirket ortağı olan hocamız bizi BJK Plaza da ağırladığı bir gün İzmir de de ofislerinin olduğunu söyledi. O gün ciddi ciddi bu firmada çalışmayı istedim. İşe alım sürecini takip 25

27 Volkan Yorulmaz ettim ve sürecin olumlu devam etmesi sonucunda Mayıs 2007 de teklif aldım. Teklifi aldım ama aldığım teklif İzmir için değil İstanbul içindi. O an ki heyecan ve askere gitme endişesi ile çok fazla düşünmeden kabul ettim ama daha sonra içime ailemden ayrı yaşayacak olmak içime sinmemişti. Yaz tatilinin sonunda eğitim öncesi istenilen evrakları teslim etmek için İzmir ofise giderken telefonum çaldı ve İzmir ofis için bir kişilik pozisyon açıldığını, istersem değerlendirebileceğimi söyledim. Cevabım çok netti: Yoldayım, hemen imza atmaya geliyorum! Denetim firmalarını bilmeyenler için anlatmam da fayda var. Ortam aynen üniversitenin devamı gibi. Yaş ortalaması çok düşük, dolayısıyla çalıştığınız kişiler sizin yaş seviyenizde olduğu için çoğu zaman birbirinizi iyi anlayabiliyorsunuz. Sürekli bir yoğunluk ve deadline lar söz konusu. Bu nedenle ofiste ya da evde geç saatlere kadar laptopınızla çalışmak işin büyük bir parçası. Sürekli olarak bir bilgi bombardımanına tutuluyorsunuz. Bunlardan ne kadarını alabilirseniz kariyer yolunuza o kadar donanımlı devam ediyorsunuz. PwC nin İzmir ofisinde Vergi Departmanında takım şefi (Senior Associate) olarak çalışıyorum. Bu aralar üçüncü senemi devirmek üzereyim. Geçtiğimiz ay Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavir ünvanına haiz oldum. Erken yaşta bu ruhsatı almak kariyerim için önemli bir açılım olacak diye umut ediyorum. Kendimi sektörde farklılaştırabilmek adına, SPK nın düzenlediği sınavlara girip Sermaye Piyasası Faaliyetleri İleri Düzey Lisansı nı bu ay aldım. Önümüzdeki süreçte Bağımsız Denetim lisansını da almayı hedefliyorum yılında Sabancı Üniversitesi nde öğrenci danışmanlığı da yapmaya başladım. Hiç tanımadığım öğrenci arkadaşlarla mail vasıtasıyla tanışıp onlarla fikir alışverişinde bulunmak gerçekten çok keyifli. İşim gereği pek çok firmaya denetim için gidip, farklı iş yapılarını görme fırsatım oluyor. Bunu yaparken edindiğim tecrübeleri genç arkadaşlarımızla paylaşmak ve onlara biraz olsun faydalı olmak beni gerçekten tatmin ediyor. Sabancı Üniversitesi mezunu olarak gerçekten gurur ve onur duyuyorum. Okula duyulan saygı da gerçekten doğru bir tercih yaptığımı bana her zaman hissettiriyor. Öyle ki, askerliğimi yaparken ya da gece bir trafik kontrolünde bile bana faydası dokunabiliyor. Tüm mezunlara ve öğrenci arkadaşlara çalışmalarında başarılar diliyorum, sevgilerimle MEZUNLARDAN HABERLER 26

28 Toplumsal Duyarlılık Projeleri 10. Güneş Gününü CIP Mezunlarıyla Birlikte Kutladık Toplumsal Duyarlılık Projeleri (CIP) sene boyunca devam eden çalışmalarının bitişini simgeleyen geleneksel Güneş Günü etkinliğinin 10.sunu 30 Mayıs 2010 Pazar günü gerçekleştirdi. 30 Mayıs 2010 Hepinizin hatırlayacağı üzere; Güneş Günü, bir sene boyunca CIP öğrencilerinin bir arada çalıştığı ilköğretim okulu öğrencilerinin, engellilerin, yaşlıların, mülteci ailelerin çocuklarının ve çocuk esirgeme kurumundaki çocukların kampusta öğrencilerimizle birlikte eğlenceli bir gün geçirdiği bir şenliktir. Geçen yıllarda olduğu gibi yine hazırlık aşamasından başlamak üzere Güneş Günü organizasyonunda en büyük rolü öğrencilerimiz oynadı. Tüm aşamalarında büyük bir özveriyle çalışarak Güneş Günü nü gerçekleştirdiler. Güneş Günü bu sene de her zaman olduğu gibi saat 10:00 da başladı. 10. Güneş Günü de bir rekor olarak yaklaşık 4000 kişiyi okulumuzda ağırlamaktan büyük mutluluk duyduk. 30 Mayıs 2010 Okulumuza gelen çocuklar kampusumuzdaki yeşil alanlarda istasyon oyunu adını verdiğimiz oyunları oynadılar, amfilerde film izlediler. Yaşlı konuklarımız üniversitemiz öğrencilerinden oluşan Neşeli Günler müzik grubunu dinleyerek hoşça vakit geçirdiler. Engelli konuklarımız ise onlar için özel olarak getirttiğimiz palyaço ve illüzyonist eşliğinde oyunlar oynayıp eğlendiler. 2010, Güneş Günü nün 10. senesinde geçen yıllardan farklı olarak Güneş Günü ne büyük emeği geçmiş olan Sabancı Üniversitesi mezunları da o gün kampusa davet edildi. Güneş Günü ne gelen mezunlarımız anı olarak kampusta belirli alanlara ağaçlar diktiler ve kampusu şenledirdiler. CIP nin onlar için hazırladığı Dünden Bugüne CIP fotoğraf sergisini gezerek anılarını tazelediler ve tıpkı eski günlerdeki gibi çocukların oynadığı oyunlara katıldılar. Eski CIP anılarını, anlarını yeniden yaşadılar. Bundan sonraki her Güneş Günü ne tüm eski emektar CIPcileri bekliyoruz. SABANCI ÜNİVERSİTESİ'NDEN Tüm TDP projelerinde ve organizasyonlarında olduğu gibi Güneş Günü nde de hazırlık aşamasından başlamak üzere en büyük rolü öğrencilerimiz oynadı. Hazırlık aşamasından başlamak üzere büyük bir özveriyle çalışarak Güneş Günü nü gerçekleştirdiler. 28

Fikirden Girişime EN HIZLI YOL

Fikirden Girişime EN HIZLI YOL Fikirden Girişime EN HIZLI YOL Mayıs 2011 de, girişimcilerin toplumun ekonomik ve refah gelişiminin sürdürülebilir olmasındaki en önemli oyuncular olduğu inancıyla hayata geçirdiğimiz Girişim Fabrikası

Detaylı

ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ BENİM GELECEĞİM OLDU. Sayın Yurduseven öncelikle bize biraz kendinizden bahseder misiniz?

ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ BENİM GELECEĞİM OLDU. Sayın Yurduseven öncelikle bize biraz kendinizden bahseder misiniz? Çankaya Üniversitesi Bilgi İşlem Departmanı nda çalışan ve 2007 Bilgisayar Mühendisliği Bölümümüzden mezun olan Hakan Yurduseven ile bilgilendirici bir söyleşi gerçekleştirdik. ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ BENİM

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

GÖLCÜK MESLEK YÜKSEK OKULU 7. DÖNEM ÖĞRENCİLERİ KOCAELİ FABRİKAMIZDA BECERİ EĞİTİMİNE BAŞLADI Sabahattin Gücin Eğitim Uzmanı İnsan Kaynakları Direktörlüğü 2001 yılında Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ile Kocaeli

Detaylı

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz www.tugva.org BİZ Türkiye Gençlik Vakfı, merkezi Türkiye, çalışma alanı dünya olan, yenilikçi olmaktan ve icat çıkarmaktan çekinmeyen yeni nesil gençlik vakfı dır. TÜGVA, geleneklerine bağlı kalarak, çağın

Detaylı

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri

Detaylı

TürkiyeEnerjiForumu. Enerji profesyonellerinin vazgeçilmez doruğu 12.yaşında! ANTALYA. 15-19 Nisan 2014. Club Med Palmiye, Kemer

TürkiyeEnerjiForumu. Enerji profesyonellerinin vazgeçilmez doruğu 12.yaşında! ANTALYA. 15-19 Nisan 2014. Club Med Palmiye, Kemer Uluslararası 06 TürkiyeEnerjiForumu 12. Yıl Club Med Palmiye, Kemer 2014 ANTALYA 15-19 Nisan 2014 Enerji profesyonellerinin vazgeçilmez doruğu 12.yaşında! Antalya da unutulmuz tarihi zirve için geriye

Detaylı

BİLGİ İşletme 2013-2014

BİLGİ İşletme 2013-2014 BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı

Detaylı

SOSYALLEŞEBİLEN ÖĞRENCİNİN İLETİŞİMİ DE GÜÇLÜ OLUYOR

SOSYALLEŞEBİLEN ÖĞRENCİNİN İLETİŞİMİ DE GÜÇLÜ OLUYOR 2007 yılında Çankaya Üniversitesi İşletme Bölümü nden birincilikle mezun olan, ayrıca Uluslararası Ticaret Bölümümüzde çift ana dal yapan, 2010 yılında da İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programı ndan mezun

Detaylı

ÜNİVERSİTEMİZ ÖĞRENCİLERİNE ÜST DÜZEY OLANAKLAR SAĞLIYOR

ÜNİVERSİTEMİZ ÖĞRENCİLERİNE ÜST DÜZEY OLANAKLAR SAĞLIYOR Çankaya Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü nden 2006 da lisans derecesini alarak aynı bölümde 2009 yılında yüksek lisansını tamamlayan H. Emre Akkuş ile Çankaya Üniversitesi ve sektör hakkında

Detaylı

EK-2: İnşaat Mühendisliği Öğrenci Anketi

EK-2: İnşaat Mühendisliği Öğrenci Anketi 80 EK-2: İnşaat Mühendisliği Öğrenci Anketi Sayın İnşaat Mühendisi Adayı, İnşaat Mühendisliği Eğitimi Kurulu, İMO 40. Dönem Çalışma Programı çerçevesinde İMO Yönetim Kurulu nca İnşaat Mühendisliği Eğitimi

Detaylı

TANDEM - KÜLTÜR YÖNETİCİLERİ DEĞİŞİM PROGRAMI TÜRKİYE - AVRUPA BİRLİĞİ 2015-2016

TANDEM - KÜLTÜR YÖNETİCİLERİ DEĞİŞİM PROGRAMI TÜRKİYE - AVRUPA BİRLİĞİ 2015-2016 TANDEM - KÜLTÜR YÖNETİCİLERİ DEĞİŞİM PROGRAMI TÜRKİYE - AVRUPA BİRLİĞİ 2015-2016 SIK SORULAN SORULAR 1. TANDEM: Kültür Yöneticileri Değişimi Nedir? TANDEM Kültür Yöneticileri Değişimi Türkiye-Avrupa Birliği

Detaylı

İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ Öğrenci Odaklı Üniversite Fatih Üniversitesi Tıp Fakültesi ve FATÜBAT tarafından düzenlenen 3. Uluslararası Öğrenci Kongresi ni onurlandırmanızı diler, saygılar sunarım. Prof. Dr. M. Ramazan YİĞİTOĞLU

Detaylı

CARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik

CARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik CARROLL ÜNİVERSİTESİNİ KEŞFEDİN 1846 dan beri akademisyenlerde mükemmellik ABD NİN TAM MERKEZİNDE EĞİTİM ALIN ABD nin merkezinde, Wisconsin in ilk üniversitesinde global eğitim alın. 1846 dan beri, Carroll

Detaylı

TÜRKİYE- ALMANYA EĞİTMEN DEĞİŞİM PROGRAMI KATILIMCI ÇAĞRISI

TÜRKİYE- ALMANYA EĞİTMEN DEĞİŞİM PROGRAMI KATILIMCI ÇAĞRISI TÜRKİYE- ALMANYA EĞİTMEN DEĞİŞİM PROGRAMI KATILIMCI ÇAĞRISI Program Hakkında YFU-Youth For Understanding 1951 yılında kurulmuş, kar amacı gütmeyen uluslararası bir kuruluştur. YFU, dünya çapında 50 den

Detaylı

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı. Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür

Detaylı

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum.

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum. Page 1 of 6 Edirne Valisi Sayın Dursun Ali Şahin, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Sayın Recep Zıpkınkurt, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası nın değerli üyeleri ve temsilcileri, Bilgi birikimi ve üslubunu,

Detaylı

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

Yüzyüze Dersler Video Konferans Danışmanlık E - Öğrenme Sanal Sınıf E - Öğrenme İçeriği Doğru Meslek Seçimine Destek Bursu Tüm programlarda, Plato MYO tarafından hazırlanan Mesleki Eğilim Testi ni uygulayan

Detaylı

Sık Sorulan Sorular. TANDEM KÜLTÜR YÖNETİCİLERİ DEĞİŞİMİ Türkiye Avrupa Birliği (AB) 2016-2017 Soru listesi:

Sık Sorulan Sorular. TANDEM KÜLTÜR YÖNETİCİLERİ DEĞİŞİMİ Türkiye Avrupa Birliği (AB) 2016-2017 Soru listesi: Sık Sorulan Sorular TANDEM KÜLTÜR YÖNETİCİLERİ DEĞİŞİMİ Türkiye Avrupa Birliği (AB) 2016-2017 Soru listesi: 1. Tandem: Kültür Yöneticileri Değişimi Nedir?...s.3 2. Program nasıl çalışıyor? Not edilmesi

Detaylı

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya Etkinlik: Networking Performansınızı Geliştirin Tarih: Nisan 2010 Yer: Dedeman Otel JCI Salonu Network (iş ağı) kavramını daha iyi tanımak ve iş ağı performansımızı geliştirmek üzere üyelerimiz ve iş dünyasındaki

Detaylı

Bilim İnsanı Destekleme Daire Başkanlığı (BİDEB)

Bilim İnsanı Destekleme Daire Başkanlığı (BİDEB) Bilim İnsanı Destekleme Daire Başkanlığı (BİDEB) BİDEB Organizasyon Yapısı 2 BİDEB 2011 Yılı Destek Bütçesi 2011 Toplam Destek Bütçesi 81,3 Milyon TL 3 BİDEB Burslarının Temel Amacı Başarıya verilen ödül

Detaylı

Uluslararası İzmir Film Festivali ilk kez 1990 yılında düzenlenmeye başladı. 11 kez düzenlenen Festivale 2000 yılında ara verildi.

Uluslararası İzmir Film Festivali ilk kez 1990 yılında düzenlenmeye başladı. 11 kez düzenlenen Festivale 2000 yılında ara verildi. Uluslararası İzmir Film Festivalinin Tarihçesi Uluslararası İzmir Film Festivali ilk kez 1990 yılında düzenlenmeye başladı. 11 kez düzenlenen Festivale 2000 yılında ara verildi. İzmir Film Festivali, 11

Detaylı

Stajyer Eğitim Programı (SEP)

Stajyer Eğitim Programı (SEP) Stajyer Eğitim Programı (SEP) Güzin Ceyhan içindekiler İstanbul Enstitüsü Hakkında Stajyer Eğitim Programı (SEP) Vizyon ve Misyon Beklentilerimiz Programın Akışı Programın Özellikleri Başvuru Seminerler

Detaylı

MÜHENDİSLİK KARİYERİ Mühendislik Kariyeri Mezun olduktan sonra çalışmak için seçtiğiniz şirket ne olursa olsun genelde işe basit projelerle başlayacaksınız. Mühendis olmak için üniversitede 4 yıl harcamanıza

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

BULUNDUĞUMUZ MEKAN VE ZAMAN

BULUNDUĞUMUZ MEKAN VE ZAMAN 3. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ BULUNDUĞUMUZ MEKAN VE ZAMAN (28 Ekim 2013-13 Aralık 2013) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında 28 Ekim 2013-13 Aralık 2013 tarihleri arasında işlediğimiz

Detaylı

AK PARTİ YURT DIŞINDAKİ

AK PARTİ YURT DIŞINDAKİ AK PARTİ YURT DIŞINDAKİ... GENÇLERIMIZIN YANINDA 1 Kasım 2015 Genel Seçimleri Yurt Dışı Gençler Seçim Beyannamesi ... IÇINDEKILER MUSTAFA YENEROĞLU SUNUS 04 --------------------------------- YURT DIŞINDAKİ

Detaylı

21.000 Staj. 128 Ülke. 200.000 Liderlik Fırsatı. 1948 den beri Dünyanın En Büyük Gençlik Organizasyonu. 90.000 Üye

21.000 Staj. 128 Ülke. 200.000 Liderlik Fırsatı. 1948 den beri Dünyanın En Büyük Gençlik Organizasyonu. 90.000 Üye 21.000 Staj 128 Ülke 1948 den beri Dünyanın En Büyük Gençlik Organizasyonu 200.000 Liderlik Fırsatı 90.000 Üye AIESEC AIESEC, barış ve insan kaynağı potansiyelinin en verimli şekilde kullanılmasını vizyon

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

Bilim Kahramanları Buluşuyor

Bilim Kahramanları Buluşuyor Bilim Kahramanları Buluşuyor 1. 9 16 yaş arası gençler, bilimin kolay erişilebilir ve eğlenceli olduğunu keşfediyorlar; 2. her sene farklı bir konuda topluma faydası olacak çözümler üretiyorlar; 3. yaşamları

Detaylı

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 GENEL BİLGİ Uludağ Üniversitesi ve KalDer Türkiye Kalite Derneği Bursa Şubesi işbirliğinde ilkini Eylül/Aralık 2006 döneminde gerçekleştirdiğimiz ve 50 öğrencinin

Detaylı

Yaşamımızı sürdürebilmemiz için kullanıp attığımız bazı

Yaşamımızı sürdürebilmemiz için kullanıp attığımız bazı ANA SINIFI PYP VELİ BÜLTENİ (11 Mayıs -19 Haziran 2015 ) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında; disiplinler üstü temalarımız ile ilgili uygulama bilgileri size tüm yıl boyunca

Detaylı

KAMU DİPLOMASİSİ ARACI OLARAK ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARI VE TÜRKİYE UYGULAMALARI. M. Musa BUDAK 11 Mayıs 2014

KAMU DİPLOMASİSİ ARACI OLARAK ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARI VE TÜRKİYE UYGULAMALARI. M. Musa BUDAK 11 Mayıs 2014 KAMU DİPLOMASİSİ ARACI OLARAK ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARI VE TÜRKİYE UYGULAMALARI M. Musa BUDAK 11 Mayıs 2014 İNCE GÜÇ VE KAMU DİPLOMASİSİ ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARI TÜRKİYE NİN ULUSLARARASI ÖĞRENCİ PROGRAMLARI

Detaylı

Harvard Business Review Dergisi, Türkiye de Türkçe içeriği ile 1 EKİM 2012 den beri raflarda yerini alıyor.

Harvard Business Review Dergisi, Türkiye de Türkçe içeriği ile 1 EKİM 2012 den beri raflarda yerini alıyor. Harvard Business Review Dergisi, Türkiye de Türkçe içeriği ile 1 EKİM 2012 den beri raflarda yerini alıyor. 1922 den beri dünyanın pek çok ülkesinde, farklı edisyonları ile milyonlarca okura ulaşan Harvard

Detaylı

Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü. Bilgisayar Mühendisliği

Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü. Bilgisayar Mühendisliği Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü Bilgisayar Mühendisliği Bilgisayar Mühendisliği Günümüzde, finans, tıp, sanat, güvenlik, enerji gibi bir çok sektör, bilgisayar mühendisliğindeki gelişimlerden

Detaylı

SayınBakanım, Sayın Valim, Sayın TK Başkanım, Sayın Büyük Şehir Belediye başkanım, Sayın Rektörüm, DeğerliMeslektaşlarım Sayın Basın Mensupları, Ve Sevgili Konuklar, Yıldız Teknik Üniversitesi çatısı altında

Detaylı

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 Issue #: [Date] MAVİSEL YENER İLE RÖPOTAJ 1. Diş hekimliği fakültesinden mezunsunuz. Bu iş alanından sonra çocuk edebiyatına yönelmeye nasıl karar verdiniz?

Detaylı

Kariyer ve Profesyonel Ağlar

Kariyer ve Profesyonel Ağlar Kariyer ve Profesyonel Ağlar Kariyer Fransızca carrière kelimesinden gelmektedir. Bir yere çıkan, bir yere gelen anlamına gelmektedir. Bir meslekte çalışma ve zamanla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlıktır.

Detaylı

İçindekiler. Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler

İçindekiler. Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler w İçindekiler Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler Çalışma Grupları Eğitim Programları İhtisas Programları Anadolu Seminerleri Kurumsal Yönetim Kütüphanesi Yayınlar Zirve ve Paneller

Detaylı

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır Öğrencinin ilgi alanları, becerileri ve yetenekleri düşünüldüğü zaman kendi öğrenme yöntemlerine göre akademik ve/veya kültürel alanda başarılı olabilir.

Detaylı

Çeyrek asırdır Türkiye de eğitimin ciddi bir iş olduğunun farkında olan Bilfen Liseleri; evrensel ilkeler ışığında, spora, müziğe, sanata ve kültürel

Çeyrek asırdır Türkiye de eğitimin ciddi bir iş olduğunun farkında olan Bilfen Liseleri; evrensel ilkeler ışığında, spora, müziğe, sanata ve kültürel Çeyrek asırdır Türkiye de eğitimin ciddi bir iş olduğunun farkında olan Bilfen Liseleri; evrensel ilkeler ışığında, spora, müziğe, sanata ve kültürel etkinliklere meraklı; yabancı dili iyi konuşan, akademik

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

Düşüncelerimizi, duygularımızı ve kültürümüzü oyunlar aracılığı ile ifade ederiz.

Düşüncelerimizi, duygularımızı ve kültürümüzü oyunlar aracılığı ile ifade ederiz. ANASINIFI PYP VELİ BÜLTENİ (8 Aralık 2014-23 Ocak 2015 ) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında; disiplinler üstü temalarımız ile ilgili uygulama bilgileri size tüm yıl boyunca

Detaylı

SAHNE VE GÖSTERİ SANATLARI YÖNETİCİSİ

SAHNE VE GÖSTERİ SANATLARI YÖNETİCİSİ TANIM Tiyatro, opera, sinema, televizyon, kültür ve eğlence alanlarındaki etkinlikleri planlayan ve yürüten kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ,GEREÇ VE EKİPMAN - Düzenlenecek sahne veya gösteri için

Detaylı

EYLÜL - EKİM BÜLTENİ

EYLÜL - EKİM BÜLTENİ EYLÜL - EKİM BÜLTENİ İSTANBUL GENÇ BARIŞ İNİSİYATİFİ DERNEĞİ Mecidiyeköy Mahallesi Şehit Er Cihan Namlı Caddesi No: 39/8 Şişli/İstanbul 1 GBİ ARTIK BM KÜRESEL İŞBİRLİĞİ AĞI ÜYESİ! DÜNYA BARIŞ GÜNÜNDE FESTİVAL

Detaylı

İki MVP, Türkiye Finans ta

İki MVP, Türkiye Finans ta İki MVP, Türkiye Finans ta Microsoft un dünya üzerindeki gözleri olarak tanımlanan MVP unvanına ülkemizden çok az kişi sahip.türkiye de MVP ünvanına sahip sadece 40 kişi var ve bunların iki tanesi Türkiye

Detaylı

AR-GE ANKETİ ANALİZ RAPORU

AR-GE ANKETİ ANALİZ RAPORU AR-GE ANKETİ ANALİZ RAPORU Eylül 2006 İÇİNDEKİLER Önsöz...3 TÜBİTAK Ar-Ge Anketi Soruları Analizi...4 1. Genel Bilgiler İle İlgili Sorular...4 2. Proje Sunum ve Destekler İle İlgili Sorular...12 3. Üniversite

Detaylı

MARMARA ÜNİVERSİTESİ BAHÇELİEVLER KAMPÜSÜ 23-24 Aralık 2014. w w w.sektorgunleri. c o m

MARMARA ÜNİVERSİTESİ BAHÇELİEVLER KAMPÜSÜ 23-24 Aralık 2014. w w w.sektorgunleri. c o m MARMARA ÜNİVERSİTESİ BAHÇELİEVLER KAMPÜSÜ 23-24 Aralık 2014 M.Ü. İşletme Kulübü 2014 yılında isim değiştirerek Marmara Üniversitesi Yaratıcı İşletmeciler Kulübü adını almıştır. M.Ü. İşletme Kulübü, 2002

Detaylı

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER Tarık Volkan Cengen 93 1976 yılında İstanbul da doğdu. 1986-1993 yılları arasında İstanbul Lisesi nde okudu. 1998 yılında İTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden makina mühendisi

Detaylı

Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti

Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu Toplantısı TOBB Plaza da

Detaylı

S. 115 ARTI YÖN. Kemal Koçak: Üniversite yaşamı beklediğimden daha güzel. Sıdıka Pınar Temiz: Burada kendimi güvende hissediyorum

S. 115 ARTI YÖN. Kemal Koçak: Üniversite yaşamı beklediğimden daha güzel. Sıdıka Pınar Temiz: Burada kendimi güvende hissediyorum ARTI YÖN ARTI YÖN Kemal Koçak: Üniversite yaşamı beklediğimden daha güzel Sıdıka Pınar Temiz: Burada kendimi güvende hissediyorum Hadan Türkal: Hayat adına kimse vazgeçmemeli S. 115 BAŞARI ENGEL TANIMAZ!

Detaylı

CV yi hazırlayıp göndermenin amacı, iş/staj mülakatına davetiye almaktır. Yani CV, iş/staj bulma sürecindeki ilk ve bu yüzden en önemli aşamadır.

CV yi hazırlayıp göndermenin amacı, iş/staj mülakatına davetiye almaktır. Yani CV, iş/staj bulma sürecindeki ilk ve bu yüzden en önemli aşamadır. Kariyer Merkezi CV HAZIRLARKEN... CV, olumlu bir ilk izlenim uyandırman ve profesyonel olarak kendini göstermen için en önemli araçlardan biridir. Sahip olduğun beceriler ile başvurduğun pozisyonun gerektirdiği

Detaylı

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ Doğuş markası, eğitime adanmış yarım asra yaklaşan bir anlam ifade etmektedir. Doğuş Üniversitesi eğitimde ilklerin sahibi, yeniliklerin öncüsü olarak, geçmişinden

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) 2011 İşletme Sayısı % Toplam İstihdam % Ortalama Çalışan Sayısı Mikro 1-19 2.522.011 97,30% 5.362.905 46,60% 2

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

Yeni Göç Yasas Tecrübeleri

Yeni Göç Yasas Tecrübeleri Eflref Ar kan Bildiğiniz gibi Almanya aile birleşiminin gerçekleşmesi konusunda göç yasasında bazı değişiklikler yapmıştır. Bu değişiklikleri eleştirenler ve olumlu görenler bulunmaktadır. Ben göç yasasının

Detaylı

15 Ekim 2014 Genel Merkez

15 Ekim 2014 Genel Merkez ÇİN Yatırım Fırsatları Paneli 15 Ekim 2014 Genel Merkez İş Dünyamızın Saygıdeğer Mensupları, Değerli MÜSİAD üyeleri, Değerli Basın Mensupları, Toplantımıza katılımından dolayı teşekkür ediyor, Sizleri

Detaylı

Festivalin Tarihçesi

Festivalin Tarihçesi Festivalin Tarihçesi Uluslararası İzmir Film Festivali ilk kez 1990 yılında düzenlenmeye başladı. 11 kez düzenlenen Festivale 2000 yılında ara verildi. İzmir Film Festivali, 11 yıl boyunca dünyadan ve

Detaylı

Türkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek

Türkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek Tarih: 19.01.2013 Sayı: 2014/01 İSMMMO dan Türkiye nin Yaratıcı Geleceği / Y Kuşağı Raporu Türkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek İSMMMO nun Türkiye nin Yaratıcı Geleceği / Y Kuşağı adlı

Detaylı

Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Değerlendirme Puan Bildirim Formu

Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Değerlendirme Puan Bildirim Formu Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Değerlendirme Puan Bildirim Formu Kodu A Puan Grubu ARAŞTIRMA VE YAYIN ETKİNLİKLERİ A1. Makaleler A1.1 SCI (Science Citation Index)- Expanded, SSCI (Social Science

Detaylı

Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2

Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2 Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2 Evde, Okulda, Sokakta, Kışlada, Gözaltında Şiddete Son 18-19 Mart 2006, Diyarbakır ŞİDDETE KARŞI KADIN BULUŞMASI 2 EVDE, OKULDA, SOKAKTA, KIŞLADA, GÖZALTINDA ŞİDDETE SON

Detaylı

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim. KalDer de yeni bir dönem Bu yıl KalDer in 20 nci yılını doldurduğu tarihi bir süreci yaşıyoruz. Bu nedenle 29 Nisanda yapılan genel kurulumuzu çok önemli ve anlamlı bir toplantı olarak değerlendiriyorum.

Detaylı

MARMARA ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE İKTİSAT BÖLÜMÜ

MARMARA ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE İKTİSAT BÖLÜMÜ MARMARA ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE İKTİSAT BÖLÜMÜ Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü Anadoluhisarı Kampüsü 34810 Beykoz İstanbul Tel: (+90) 216 308 22 26 pbx

Detaylı

Dijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir.

Dijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir. Dijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir. Dijital Pazarlama, rekabet avantajı için yeni kaynaklara ulaşımı

Detaylı

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center Kurumsal yönetime inancınızı paylaşmak, sürdürülebilir kalkınma hedefiyle ilerlemek için IX. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi nde yerinizi alın! Uluslararası

Detaylı

Projelerimden... Hacettepe. mutlu, üretken üniversite... Prof. Dr. A. Haluk ÖZEN Hacettepe Üniversitesi Rektör Adayı. www.halukozen.com.

Projelerimden... Hacettepe. mutlu, üretken üniversite... Prof. Dr. A. Haluk ÖZEN Hacettepe Üniversitesi Rektör Adayı. www.halukozen.com. Projelerimden... de konuşulacak, Türkiye de gündeme gelecek Konferansları Türkiye nin en prestijli akademik kurumlarından, bilime sunduğu katkıları kamuoyu ile mutlaka paylaşmalıdır. Planlanan Konferansları,

Detaylı

Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim?

Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim? 1. Neden TSEV eğitimlerini tercih etmeliyim? 2. TSEV eğitimleri ücretli midir? 3. Eğitim programlarınız ne kadar sürüyor? 4. Eğitim programlarınızın zaman planı nasıl? 5. TSEV, kuruma özel eğitimler düzenliyor

Detaylı

EÜ ZİRAAT FAKÜLTESİ TARIM TOPLULUĞU 2011 FAALİYET RAPORU

EÜ ZİRAAT FAKÜLTESİ TARIM TOPLULUĞU 2011 FAALİYET RAPORU EÜ ZİRAAT FAKÜLTESİ TARIM TOPLULUĞU 2011 FAALİYET RAPORU Ege Üniversitesi Ziraat Fakültesi bünyesinde 2011 Şubat ayında kurulan Tarım Topluluğu, Ziraat Mühendisliği eğitimi alan öğrencilerin her alanda

Detaylı

zaferin ve başarının getirdiği güzel bir tebessüm dışında, takdir belgesini kaçırmış olmanın verdiği üzüntü. Yanımda disiplinli bir öğretmen olarak bilinen ama aslında melek olan Evin Hocam gözüküyor,

Detaylı

Uluslararası 15. MÜSİAD Fuarı ve 18. IBF Kongresi Lansmanı 03.06.2014. Yazın başlangıcını hissetmeye başladığımız Haziran ayının bu ilk

Uluslararası 15. MÜSİAD Fuarı ve 18. IBF Kongresi Lansmanı 03.06.2014. Yazın başlangıcını hissetmeye başladığımız Haziran ayının bu ilk Uluslararası 15. MÜSİAD Fuarı ve 18. IBF Kongresi Lansmanı Değerli Basın Mensupları, 03.06.2014 Yazın başlangıcını hissetmeye başladığımız Haziran ayının bu ilk günlerinde, size, Türk insanının aklından,

Detaylı

Meslek alanlarıyla ilgili her türlü standartları, teknik şartnameleri ve tip sözleşmeleri hazırlamak,

Meslek alanlarıyla ilgili her türlü standartları, teknik şartnameleri ve tip sözleşmeleri hazırlamak, TMMOB Makina Mühendisleri Odası, Anayasanın 135. Maddesi doğrultusunda çıkarılan 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) kanununa göre 1954 yılında kurulmuş kamu kurumu niteliğinde bir

Detaylı

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGRAMI 2015

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGRAMI 2015 KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGRAMI 2015 GENEL BİLGİ Uludağ Üniversitesi ve KalDer Türkiye Kalite Derneği Bursa Şubesi işbirliğinde ilkini Eylül/Aralık 2006 döneminde gerçekleştirdiğimiz ve bugüne dek

Detaylı

TEGEP te Neler Oluyor?

TEGEP te Neler Oluyor? Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor

Detaylı

Stratejik Plan 2015-2019

Stratejik Plan 2015-2019 Stratejik Plan 2015-2019 Bu Stratejik Plan önümüzdeki beş yıl Bezmiâlem in gelmesini umut ettiğimiz yeri ve buraya nasıl geleceğimizi anlatan bir Vizyon Belgesidir. 01.01.2015 Rektör Sunuşu Sevgili Bezmiâlem

Detaylı

TOBB ETÜ MED YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU

TOBB ETÜ MED YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU TOBB 2013 ETÜ MED YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU 1-ÜYE SAYIMIZ 2013 yılı sonu itibari ile 48% artış ile 372 üyeye ulaşmış bulunuyoruz. 2010: 93 2011: 132 2012: 252 2013: 372 2014: 397(Haziran ayı itibari

Detaylı

Giresun Eğitimde İyi Örnekler Çalıştayı 2015

Giresun Eğitimde İyi Örnekler Çalıştayı 2015 Giresun Eğitimde İyi Örnekler Çalıştayı Çağrı Mektubu Eğitim, dış dünyadan aldığı dönütler doğrultusunda kendisini değiştirerek yenileyen açık bir sistemdir. Günümüz eğitiminin vizyonu, kabul görmüş düşünceleri

Detaylı

Gürkan Genç, 1979 yılının Ocak ayında dünyaya geldi. Hemen hemen her çocuk gibi en büyük tutkusu bisikletiydi. Radyo-Televizyon-Sinema bölümünden

Gürkan Genç, 1979 yılının Ocak ayında dünyaya geldi. Hemen hemen her çocuk gibi en büyük tutkusu bisikletiydi. Radyo-Televizyon-Sinema bölümünden 2 Gürkan Genç, 1979 yılının Ocak ayında dünyaya geldi. Hemen hemen her çocuk gibi en büyük tutkusu bisikletiydi. Radyo-Televizyon-Sinema bölümünden mezun oldu. Farklı kurumlarda çalıştıktan sonra 2 arkadaşı

Detaylı

İAFİP İSTANBUL ATATÜRK FEN İŞ PLATFORMU İAFEST 14 SPONSORLUK DOSYASI

İAFİP İSTANBUL ATATÜRK FEN İŞ PLATFORMU İAFEST 14 SPONSORLUK DOSYASI İAFİP İSTANBUL ATATÜRK FEN İŞ PLATFORMU İAFEST 14 SPONSORLUK DOSYASI 1 Birlikte Daha Güçlüyüz! İAFL ortak paydasında bir araya gelerek dayanışma ve yardımlaşma kültürümüzü geliştirmek önceliğimizdir. İş

Detaylı

BAŞARI ÖDÜLSÜZ KALMAZ!

BAŞARI ÖDÜLSÜZ KALMAZ! EĞİTİMİN ALTIN MARKASINDA BAŞARI ÖDÜLSÜZ KALMAZ! %100 ÖĞRENİM BURSU FIRSATI ANADOLU LİSESİ TEOG PUANINLA SÜRESİZ BURS KAZAN! GELECEĞE GÜÇLÜ BAŞLA! EN İYİSİNİ SEÇ, DOĞRU KARAR VER ŞANSA İHTİYACIN YOK EĞİTİME

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10.. içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5

Detaylı

Özel Yetenek Sınavı 2014

Özel Yetenek Sınavı 2014 Özel Yetenek Sınavı 2014 Özel Yetenek Sınavı Başvuru, Ön Kayıt ve Kesin Kayıt İşlemleri Başvuru Koşulları 2014 yılı Özel Yetenek Sınavına ön kayıt yaptırabilmek için, adayların 2014 YGS puan türlerinin

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007.

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007. Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Doç. Dr. Turan EROL un Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi Kapanış Toplantısı Konuşması 11 Aralık 2007 SPK Ankara Sayın Bakanım, Değerli Büyükelçiler, Saygıdeğer Konuklar,

Detaylı

BENİM BAŞARI HİKAYEM. 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi olmak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr

BENİM BAŞARI HİKAYEM. 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi olmak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr BENİM BAŞARI HİKAYEM 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi mak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr AVON KOZMETİK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. TEKFEN KAĞITHANE OFİSPARK A BLOK

Detaylı

CHEVENING LİSANSÜSTÜ BURSLARI. Eğitim ve Kurumsal Yapılanma Başkanlığı

CHEVENING LİSANSÜSTÜ BURSLARI. Eğitim ve Kurumsal Yapılanma Başkanlığı CHEVENING LİSANSÜSTÜ BURSLARI 1 Chevening Nedir? İngiltere de öğrenim görmek isteyen uluslararası lisansüstü öğrencilere finansman sağlayan prestijli bir ödül programı. Dışişleri ve Commonwealth Bakanlığı

Detaylı

YIL BOYUNCA 185 FARKLI ÜNİVERSİTE 40 FARKLI BRANŞTA 20 BİN SPORCUNUN MÜCADELESİNE SAHNE OLAN

YIL BOYUNCA 185 FARKLI ÜNİVERSİTE 40 FARKLI BRANŞTA 20 BİN SPORCUNUN MÜCADELESİNE SAHNE OLAN 17.04.2011 YIL BOYUNCA 185 FARKLI ÜNİVERSİTE 40 FARKLI BRANŞTA 20 BİN SPORCUNUN MÜCADELESİNE SAHNE OLAN ŞAMPİYONLARIN FESTİVALİ KOÇ FEST İN 2012 MARATONU BAŞLIYOR KOÇ HOLDİNG DIŞ İLİŞKİLER VE KURUMSAL

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYETİ GİRESUN ÜNİVERSİTESİ ŞEBİNKARAHİSAR MYO RADYO TELEVİZYON TEKNOLOJİSİ BÖLÜMÜ BİLGİ FORMU

TÜRKİYE CUMHURİYETİ GİRESUN ÜNİVERSİTESİ ŞEBİNKARAHİSAR MYO RADYO TELEVİZYON TEKNOLOJİSİ BÖLÜMÜ BİLGİ FORMU TÜRKİYE CUMHURİYETİ GİRESUN ÜNİVERSİTESİ ŞEBİNKARAHİSAR MYO RADYO TELEVİZYON TEKNOLOJİSİ BÖLÜMÜ BİLGİ FORMU Bölüm Bölüm Başkanı Bölümün amacı Bölümün Hedefi Öğrenme Çıktıları RADYO TV TEKNOLOJİSİ Öğr.

Detaylı

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2015 / Sabancı Center

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2015 / Sabancı Center SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2015 / Sabancı Center Kurumsal yönetime inancınızı paylaşmak, sürdürülebilir kalkınma hedefiyle ilerlemek için VIII. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi nde yerinizi alın!

Detaylı

UBC Derecenize Doğru İlk Adımınız BAŞLANGIÇ NOKTANIZ

UBC Derecenize Doğru İlk Adımınız BAŞLANGIÇ NOKTANIZ UBC Derecenize Doğru İlk Adımınız BAŞLANGIÇ NOKTANIZ Uluslararası Birinci Sınıf Öğrencileri İçin Yenilikçi, Entegre Bir Program ULUSLARARASI PROGRAM UBC lisans programınıza İngilizce dil eğitimi ile akademik

Detaylı

3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU

3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ 3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU 14 HAZİRAN 2013 ÖNSÖZ Üniversitemiz Rektörlüğü olarak ilkini 14 Mayıs 2011 de Kongre ve Kültür Merkezinde, ikincisini 22 Mayıs 2012 de Burhaniye

Detaylı

Takdim. Bu, Türkiye nüfusu göz önüne alındığından her 90 kişiden birinin aday olması anlamına geliyor (TV, 17.00 Haberleri, 20.10.2013).

Takdim. Bu, Türkiye nüfusu göz önüne alındığından her 90 kişiden birinin aday olması anlamına geliyor (TV, 17.00 Haberleri, 20.10.2013). Takdim Biliyor musunuz? Bir televizyon haberine göre Türkiye de 2014 yerel seçimlerinde muhtar adaylarıyla birlikte 830 bin kişinin aday olması bekleniyordu. Bu, Türkiye de yaklaşık her 90 kişiden birinin

Detaylı

ONDOKUZ MAYIS ÜNĠVERSĠTESĠ YABANCI DĠLLER YÜKSEKOKULU HAZIRLIK PROGRAMI ÖĞRENCĠ EL KĠTAPÇIĞI

ONDOKUZ MAYIS ÜNĠVERSĠTESĠ YABANCI DĠLLER YÜKSEKOKULU HAZIRLIK PROGRAMI ÖĞRENCĠ EL KĠTAPÇIĞI ONDOKUZ MAYIS ÜNĠVERSĠTESĠ YABANCI DĠLLER YÜKSEKOKULU HAZIRLIK PROGRAMI ÖĞRENCĠ EL KĠTAPÇIĞI Bir dil bir insan, iki dil iki insan Türk Atasözü With languages, you are at home anywhere. Edward De Waal ''Dil

Detaylı

Bölüm Profili. Gediz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü nde ;

Bölüm Profili. Gediz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü nde ; Bölüm Profili Gediz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü nde ; Lisans Programlarında hazırlık sınıfı dahil 281 öğrenci, Yüksek lisans programlarında 75 i tezli (69 u Türkçe

Detaylı

"Gerçek tasarımcı elinde firca ile doğar" iç mimar Anna Malyakina'yı tam anlamıyla tanımlayan bir ifade. Anna çizim yapmaya konuşmayı öğrenmeden

Gerçek tasarımcı elinde firca ile doğar iç mimar Anna Malyakina'yı tam anlamıyla tanımlayan bir ifade. Anna çizim yapmaya konuşmayı öğrenmeden O O LY F RT L Kİ Ş E İS PO "Gerçek tasarımcı elinde firca ile doğar" iç mimar Anna Malyakina'yı tam anlamıyla tanımlayan bir ifade. Anna çizim yapmaya konuşmayı öğrenmeden başlamıştır. Çocukluk döneminde,

Detaylı

HAFTALIK VELİ BÜLTENİ - 20 KASIM 2015

HAFTALIK VELİ BÜLTENİ - 20 KASIM 2015 HAFTALIK VELİ BÜLTENİ - 20 KASIM 2015 Gelecek nesillerimiz adına umut bağladığımız gerçek güç olan saygıdeğer öğretmenlerimizin Öğretmenler Gününü kutluyor, onlara minnetlerimizi sunuyoruz. VELİLERİMİZ

Detaylı

Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber. Genel Merkezde Çay Partisi

Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber. Genel Merkezde Çay Partisi Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber Genel Merkezde Çay Partisi GGıda Mühendisleri Odası nın Ankara üniversiteleri temsilcilikleri arasında yaptıkları çay partisi Mart ayında gerçekleşti.

Detaylı