İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ"

Transkript

1 İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ Bu rapor, T.C. Kalkınma Bakanlığı nın genel koordinasyonunda Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı tarafından yürütülen 2012 Yılı Doğrudan Faaliyet Desteği Programı çerçevesinde Karadeniz Sanayici ve İşadamları Derneği tarafından uygulanan TR83/2010/DFD/13 referans numaralı Samsun İş Gücü Piyasası Analizi projesi kapsamında hazırlanmıştır. Projenin Adı Samsun İş Gücü Piyasası Analizi Projenin Sahibi Karadeniz Sanayici ve İşadamları Derneği Yüklenici Firma APEX KARİYER (Dilek Dış Tic. Taah. Turz. Ltd. Sti.) Destekleyici Kuruluş T.C. Kalkınma Bakanlığı ve Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı Bu Rapor Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı nın desteklediği Samsun İş Gücü Piyasası Analizi projesi kapsamında hazırlanmıştır. İçerik ile ilgili sorumluluk Karadeniz Sanayici ve İşadamları Derneği ne aittir ve Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı nın görüşlerini yansıtmaz. İletişim: Karadeniz Sanayici ve İşadamları Derneği Adres: Kirazlık Mahallesi Atatürk Bulvarı 69/3 Tekkeköy SAMSUN Tel: (0362) Faks: (0362) E-Posta: Web:

2 İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ Bu Araştırma; KARADENİZ SANAYİCİ ve İŞADAMLARI DERNEĞİ İçin; DİLEK DIŞ TİCARET TAAHHÜT TURİZM LİMİTED ŞİRKETİ Tarafından gerçekleştirilmiştir. ADRES: İLK SOKAK 37/9 YÜCETEPE ANKARA TEL: (0312) FAX: (0312) E-MAİL: PROJE EKİBİ; PROJE SORUMLUSU: Mehmet Vehbi NAZIRLI PROJE YÖNETİCİSİ: Yunus NAZIRLI PROJE UZMANI: Yrd. Dç. Dr. İsmail YILDIZ PROJE UZMANI: Naile Nurşen TARAKÇI

3 KARADENİZ SANAYİCİ VE İŞADAMLARI DERNEĞİ Karadeniz Sanayici ve İşadamları Derneği 1994 yılında Birlikten KUVVET doğar düşüncesiyle kurulmuştur. Kurulduğu ilk günden bugüne KASİAD; iş hayatında öncü, dürüst, başarılı, takım çalışmasına önem veren, çevreye ve topluma duyarlı, tüm ilişkilerinde açık, içten ve yenilikçi işadamlarından oluşmaktadır. KASİAD; üyelerinin ve bölgesindeki iş adamlarının sorunlarını ve tecrübelerini paylaşan, doğru karar vermesinde ihtiyaç duyulan bilgileri temin eden, yeni iş ve işbirliği imkânları sağlayan bir sivil toplum kuruluşudur. KASİAD' ın orta ve uzun dönemli hedefleri; Ekonomik kalkınmanın gereklerini, üyesi olan işletmelerin ticari potansiyeli ile birleştirerek; Sektöründe başarılı, iş hayatı ile sosyal ve kültürel hayat dengesini kuran bireylerin yetişmesine katkıda bulunmak, Üyelerinin iş hacmini artırmalarına yönelik çalışmalarına katkıda bulunmak, sürekli gelişmelerini sağlayacak bilgi akışını gerçekleştirmek, Üyelerini Türkiye de ve Dünyada güçlü bir Grafikde temsil ederek, iş dünyasında daha tanınır hale getirmek, Seçkin işadamlarının aynı çatı altında, aynı misyon doğrultusunda bir araya gelmesine zemin hazırlamak, Sektörel, bölgesel ve ülke sorunlarına bilimsel ve kalıcı çözüm yolları geliştirmek, İş dünyasında kurumsal, hukuksal ve ahlaki altyapının gelişmesine katkıda bulunmak, Dünya ile rekabet edebilir, kalite, verimlilik ve markalaşma bilincinin oluşmasını sağlamak, Aynı zamanda bölgesel kalkınmada şehrin özgüvenini artırmak maksadı ile sosyo-kültürel faaliyetler düzenlemek, Sivil toplum anlayışı gereği, üyelerini ticari ve sosyal anlamda eğitmek, olarak belirlenmiştir. Türkiye Sanayiciler ve İşadamları Konfederasyonu (TUSKON) ve Karadeniz Sanayici ve İşadamları Dernekleri Federasyonu (KASİF) üyesi olan KASİAD, 450 üye ile Samsun ilinde faaliyet göstermektedir. KASİAD bir taraftan üyelerinin hak ve menfaatlerini korumak üzere faaliyet gösterirken, diğer taraftan da iş dünyasının mesleki bilgi ve becerilerinin gelişmesine katkı sağlamak üzere iş gezileri, konferans, panel, seminer ve eğitimler düzenlemektedir. KASİAD, profesyonel ve uzmanlardan oluşan güçlü ekibi ile üyeleri başta olmak üzere Samsun da faaliyet gösteren işletmelere Satış, Pazarlama, Müşteri İlişkileri, Finans, Muhasebe, İş Geliştirme, İş Kurma, Yatırım, Yönetim, Proje Hazırlama ve Uygulama, Ticaret Hukuku ve benzeri konularda eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermektedir. Derneğimiz 2010/2011 yıllarında Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşvik Edilmesi Hibe Programı başlığı altında TR07.H /195 Sözleşme numaralı KOBİ'LERDE KAYITLI İSTİHDAMI DESTEKLEME PROJESİ ve Genç İstihdamının Desteklenmesi Hibe Programı başlığı altında TR08.H /829 Sözleşme numaralı SAMSUNDAKİ GENÇLERİN İSTİHDAMINI DESTEKLEME PROJESİ yürütmüş olup; proje yönetim ve uygulama konularında uzman personeli bulunmaktadır. KASİAD, kurulduğu 1994 yılından beri Samsun ilinde faaliyet gösteren sanayici ve işadamlarının başta AB olmak üzere, uluslararası pazarlarda rekabet edecek bilgi ve becerilerle donatılmasına; diğer taraftan da sosyal sorumluluğun gereği olarak, Karadeniz Bölgesinin ve Türkiye nin kalkınmasına katkı sağlamak için akılcı, bilimsel ve uygulanabilir çalışmalar gerçekleştirmektedir. 3

4 Başkan dan.. Samsun'un gelişen ekonomisi ve artan istihdam talebi doğrultusunda işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan işgücü ve meslekleri ve mesleki eğitim ihtiyacını belirlemek, bu mesleklerde istenen becerileri tespit etmek, önümüzdeki dönemlerde istihdam artışı veya azalışı beklenen meslekleri tahmin etmek, İşgücü piyasasında meydana gelen ve gelmesi muhtemel değişiklikleri tespit etmek amacıyla bölgesel manada işgücü piyasasının yapısını ortaya koymak için işgücü piyasası analizini gerekli kılmaktadır. Projenin, insan kaynaklarının bölgenin üretim ve hizmet ihtiyaçlarına göre örgütlenmesine katkı sağlayarak ilde işgücüne katılım oranlarının artırılmasını hedefliyor olması bölgesel manada bir işgücü piyasası analizinin gerekliliğini ve aciliyetini göstermektedir. Uygulanan bu proje ile KASİAD, Samsun işgücü piyasasının analizini yapmayı ve ilin mevcut işgücü piyasası yapısını ortaya koymayı hedeflemiştir. İşgücü piyasası analizi çalışması ile işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan işgücü ve meslekleri ve mesleki eğitim ihtiyacı belirlenmiş, bu mesleklerde istenen beceriler tespit edilmiş, önümüzdeki dönemlerde istihdam artışı veya azalışı beklenen meslekler belirlenmiş, İşgücü piyasasında meydana gelen ve gelmesi muhtemel değişiklikler tespit edilmiş bulunmaktadır. KASİAD bu doğrultuda insan kaynaklarının bölgenin üretim ve hizmet ihtiyaçlarına göre örgütlenmesine katkı sağlayarak ilde işgücüne katılım oranlarının artırılmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı desteğiyle gerçekleştirdiğimiz bu proje ile Samsun genelinde işgücünü, istihdamı, işsizliği, ücretlerin durumunu ve mesleki eğitim ihtiyaçlarını saptayarak gerçekleştirilen işgücü piyasası analizi sayesinde ilin mevcut işgücü piyasası yapısı ortaya konarak, işverenlerin istihdam konusundaki talepleri tespit edilerek ekonomik ve sosyal kalkınma açısından Samsun işgücü piyasasının mevcut potansiyelinin belirlenmesine katkı sağlanacaktır. Analiz neticesinde elde edilen verilerin ilimizde bulunan istihdam olanaklarını hem işverenler hem de iş arayanlar açısından işgücü piyasasının mevcut potansiyelini ortaya koyması bakımından bölgede istihdama katılım oranlarını artırarak katma değer yaratması amaçlanmaktadır. Ayrıca analiz çalışması verileri doğrultusunda KASİAD bünyesinde 2012 yılı içerisinde yapılması planlanan işgücü yetiştirme programı için insan kaynakları ihtiyaç analizi yapılarak, derneğin düzenleyeceği eğitimler öncesinde işverenlerin mesleki ihtiyaçlarını tespit ederek bu doğrultuda eğitim planı oluşturacak olması da projenin katma değer yaratan unsurları arasındadır. Bu doğrultuda Samsun sanayine küresel ölçekte rekabet avantajı kazandıracak sektörlerin iş gücü kapasitelerinin analiz çalışması verileri doğrultusunda artırılmasına ve böylece Samsun' un ekonomik ve sosyal kalkınmasına katkı sağlanacaktır. Samsun İş gücü Piyasası Analizi Sonuç Raporu nun hazırlanmasına katkıda bulunan kurumlar ile emeği geçen proje ekibine ve Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı çalışanlarına teşekkür eder, bu çalışmanın diğer bölgelerimize de rehberlik etmesini dilerim. Abdurrahman Hacıkerimoğlu Yönetim Kurulu Başkanı 4

5 ÖNSÖZ Türkiye gelişmekte olan bir ülke olarak yapısal sorunlarını aşamadığı için gelişimini tam olarak sağlayamamış durumdadır. Böyle bir ortamda, ülke olarak her ferdiyle her kuruluşu ile topyekûn yapılanma arayışı içindeyiz. Herkes kendisine göre iyi niyetle bir şeyler yapmak ve başarmak istiyor. Şehirlerde tıpkı insanlara benzemekte; hayal kurmakta ve başarılı olmak istemektedir. Ancak; başarıya giden yolda; gelişimin kalıcı olması için gelişim ve değişimin sürekli izlemesi, ölçülmesi ve anlaşılması önem taşımaktadır. İndeksler; siyasi sosyal ve ekonomik ilişkiler bütününün tamamlayıcı kısımlarıdır. Sistematik olarak yapılan ölçümlerde elde edilen veriler bölgedeki GELİŞTİRİLMESİ gereken alanlarda dikkat çekerek, politika ve stratejilerin oluşturulabilmesine katkı sağlar. Samsun un mevcut işgücü potansiyelinin ve bu potansiyelin istihdam edilebileceği alanların ve işyerlerinin belirlenebilmesi İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZLERİ nin güncel olmasına bağlıdır. Ancak böylece İSTİHDAM POLİTİKALARI etkili olabilir. İş Gücü Piyasası Analizleri; İş Gücünün Piyasalara katılımını, Katılanların bilgi beceri durumlarını, Firmaların istihdam kapasitelerini, İş Gücünün eğitim ihtiyaçlarının niteliğini, ortaya koyan çalışmalardır. Bu çalışmanın Samsun iline faydalı olmasını temenni ederim. M. VEHBİ NAZIRLI 5

6 İçindekiler GİRİŞ Türkiye Genelinde Nüfus ve İstihdam Grafik 1. Türkiye kurumsal olmayan nüfus (1.000 kişi) Grafik 2. Türkiye İşgücüne katılım, İşsizlik ve Genç İşsizlik oranları (%) Grafik 3. İş Gücüne Katılma İstatistikleri (%) Grafik 4. Yıllar İtibariyle İşgücüne Katılma Oranları (%), Grafik 5. Türkiye Cinsiyete göre İşsizlik oranları (%) Grafik 6. Türkiye Cinsiyete göre genç işsizlik (%) Grafik 7. Eğitim düzeyine göre istihdamın dağılımı (%), Grafik 8. Eğitim düzeyine göre işsizlerin dağılımı (%), Grafik 9. Eğitim düzeyine göre işgücünün dağılımı (%), YÖNTEM ve UYGULAMA Soru Formunun Hazırlanması: Örneklem seçimi Saha Uygulaması: Değerlendirme ARAŞTIRMAYA ALINAN İŞLETMELERİN İLDEKİ PROFİLİ Tablo-1 ; Anket yapılan işletmelerin Samsun il geneli dağılımı tablosu Grafik 10; Anket yapılan işletmelerin Samsun il geneli dağılımı Grafiği Tablo 2; Anket Yapılan İşletmelerin Çalışan Sayılarına Göre Dağılımı Grafik 11; Anket Yapılan İşletmelerin Çalışan Sayılarına Göre Dağılımı Tablo 3; Anket Yapılan İşletmelerin NACE REV.2 Seviye 1 e Göre Dağılımı Grafik 12; Anket Yapılan İşletmelerin NACE REV.2 Seviye 1 e Göre Dağılımı Tablo 4; Anket Yapılan İşletmelerin NACE REV.2 Seviye 2 ye Göre Dağılımı Grafik 13; Anket Yapılan İşletmelerin NACE REV.2 Seviye 2 ye Göre Dağılımı Tablo 5; Anket Yapılan İşletmelerde mevcut Çalışanların ISCO 88 e Göre Dağılımı

7 Tablo 5.1: Yıllara göre İşgücü Durumu 33 Tablo 5.2: İstihdam Edilenlerin Sektörel Dağılımı (%)..34 Grafik 14; Anket Yapılan İşletmelerde Mevcut Çalışanların Meslek Kodlarına (ISCO 88) Göre Dağılımı Tablo 6; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların Eğitimlerine Göre Dağılımı Grafik 15; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların Eğitimlerine Göre Dağılımı Tablo 7; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların Yaşlarına Göre Dağılımı Tablo 7.1; TR83 Yaş Grubuna Göre İstihdam Oranları 36 Grafik 16; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların Yaşlarına Göre Dağılımı Tablo 8; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların İşteki Durumuna Göre Dağılımı Grafik 17; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların İşteki Durumuna Göre Dağılımı Tablo 9; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların Çalışma Şekline Göre Dağılımı Grafik 18; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların Çalışma Şekline Göre Dağılımı Tablo 10; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanlara ödenen aylık ücret durumuna Göre Dağılımı Grafik 19; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanlara ödenen aylık ücret Durumuna Göre Dağılımı Tablo 11; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna kaydına Göre Dağılımı Grafik 20; Anket Yapılan İşletmelerdeki Çalışanların herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna kaydına Göre Dağılımı Tablo 12; Anket Yapılan İşletmelerin Şu an Açık İşi Olanlara Göre Dağılımı Grafik 21; Anket Yapılan İşletmelerin Şu an Açık İşi Olanlara Göre Dağılımı Tablo 13; Anket Yapılan İşletmelerde İhtiyaç Duyulan Mesleklerin (ISCO 88) Dağılımı Tablo 13.1; Anket Yapılan İşletmelerde İhtiyaç Duyulan Mesleklerin (ISCO 88) Dağılımı 44 Grafik 22; Anket Yapılan İşletmelerde İhtiyaç Duyulan Mesleklerin (ISCO 88) Dağılımı Tablo 14; Anket Yapılan İşletmelerdeki Açık Olan İşlerde Aranan Elemanların Eğitim Düzeylerinin Cinsiyete göre Dağılımı Tablo 14.1; Anket Yapılan İşletmelerdeki Açık Olan İşlerde Aranan Elemanların Eğitim Düzeyine göre Dağılımı

8 Grafik 23; Anket Yapılan İşletmelerdeki Açık Olan İşlerde Aranan Elemanların Eğitim Düzeyine göre Dağılımı Tablo 15; Anket Yapılan İşletmelerde Açık Olan İşlerde Beklenen Beceri İhtiyaçlarının Cinsiyete Göre Dağılımı Tablo 15.1; Anket Yapılan İşletmelerde Açık Olan İşlerde Beklenen Beceri İhtiyaçları Grafik 24; Anket Yapılan İşletmelerde Açık Olan İşlerde Beklenen Beceri İhtiyaçları Tablo 16; Anket Yapılan İşletmelerde İhtiyaç duyduğunuz elemanı şu anda herhangi bir yolla arama durumu Grafik 25; Anket Yapılan İşletmelerde İhtiyaç duyduğunuz elemanı şu anda herhangi bir yolla arama durumu Tablo 17; Anket Yapılan İşletmelerin Açık İşlerini Bulma Yolları Grafik 26; Anket Yapılan İşletmelerin Açık İşlerini Bulma Yolları Tablo 18; Geçen 12 aylık süre içinde eleman temininde güçlük çekilme durumuna Göre Dağılımı.50 Tablo 19; Anket Yapılan İşletmelerde Temininde Güçlük Çekilen Mesleklerin ISCO 88 e Göre Dağılımı 50 Grafik 27; Anket Yapılan İşletmelerde Temininde Güçlük Çekilen Mesleklerin ISCO 88 e Göre Dağılımı.53 Tablo 20; Anket Yapılan İşletmelerde Temininde Güçlük Çekilen Mesleklerin ISCO 88 e Göre Dağılımı.53 Grafik 28; Geçen 12 aylık süre içinde eleman temininde güçlük çekilme nedenlerine Göre Dağılımı 54 Tablo 21; Son 12 aylık süreçte eleman temininde güçlük çekilen mesleklerin % olarak karşılama durumuna Göre Dağılımı...54 Grafik 29; Son 12 aylık süreçte eleman temininde güçlük çekilen mesleklerin % olarak karşılama durumuna Göre Dağılımı..55 Tablo 22; Son 12 ay içerisinde işe yeni eleman alınma durumu.56 Grafik 30; Son 12 ay içerisinde işe yeni eleman alınma durumu..56 Tablo 23; Anket Yapılan İşletmelerde Son 12 ay içerisinde işe alınan Mesleklerin ISCO 88 e Göre Dağılımı 57 Grafik 31; Anket Yapılan İşletmelerde Son 12 ay içerisinde işe alınan Mesleklerin ISCO 88 e Göre Dağılımı Tablo 24; Son 12 ay içerisinde işten eleman çıkartma durumu

9 Grafik 32; Son 12 ay içerisinde işten eleman çıkartma durumu Tablo 25; Anket Yapılan İşletmelerde Son 12 ay içerisinde işten çıkartılan Mesleklerin ISCO 88 e Göre Dağılımı Grafik 33; Anket Yapılan İşletmelerde Son 12 ay içerisinde işten çıkarılan Mesleklerin ISCO 88 e Göre Dağılımı..62 Tablo 26; Anket Yapılan İşletmelerde Son 12 ay içerisinde Elemanların işten çıkma/çıkarılma nedenlerinin önemlilik durumu 63 Grafik 34; Anket Yapılan İşletmelerde Son 12 ay içerisinde Elemanların işten çıkma/çıkarılma nedenlerinin önemlilik durumu 63 Tablo 27; 12 ay sonra işyeri çalışan sayısındaki artış durumu Grafik 35; 12 ay sonra işyeri çalışan sayısındaki artış durumu Tablo 28; Anket Yapılan İşletmelerde 12 ay sonrasında çalışan sayısında artış olacağı düşünülen Meslekler (ISCO 88).64 Grafik 36; Anket Yapılan İşletmelerde 12 ay sonrasında çalışan sayısında artış olacağı düşünülen Meslekler (ISCO 88).65 Tablo 29; 12 ay sonra işyeri çalışan sayısındaki azalış durumu 66 Grafik 37; 12 ay sonra işyeri çalışan sayısındaki azalış durumu 66 Tablo 30; Anket Yapılan İşletmelerde 12 ay sonrasında çalışan sayısında azalış olacağı düşünülen Meslekler (ISCO 88).66 Grafik 38; Anket Yapılan İşletmelerde 12 ay sonrasında çalışan sayısında azalış olacağı düşünülen Meslekler (ISCO 88)..67 SONUÇ ve ÖNERİLER

10 GİRİŞ Emek arz ve talebinin karşı karşıya gelmesiyle, ücretlerin ve işlendirme koşullarının belirlendiği piyasaya iş gücü piyasası denir. Bu piyasa içindeki arzın büyüklüğünü çalışma çağındaki nüfus, ve işgücü faktörleri belirler. Dünya nüfusunun bahsedilen bu işgücüne katılım oranı %65 dolaylarındadır. Bu oran erkeklerde %75 iken kadınlarda %50 ler civarındadır. İşgücüne katılım oranlarında ve istihdam oranlarında, ülkeler arasında ve aynı ülkedeki bölgeler arasında ciddi farklar bulunmaktadır. Dünyada istihdamın sektörel dağılımında tarımın payı azalmakta iken hizmet sektörünün istihdamdaki payı artmaktadır. Bir taraftan artan diğer taraftan azalan istihdam payı eksik ve kayıt dışı istihdam gibi sorunlara sebep olabilir. Dünyada işsizlik sorunu önemi yitirmeyen ve gün geçtikçe büyümekte olan bir sosyo-ekonomik sorundur. İşsizlik sorununa dünya üzerinde daha çok Orta Doğu, Kuzey Afrika, Orta ve Güney Doğu Avrupa bölgelerinde rastlanmaktadır. Meydana gelen bu sorunların mevsimlik işsizlik, yapısal işsizlik veya teknolojik işsizlik gibi türleri görülebilir. Türkiye de istihdamın sektörlere dağılımına baktığımızda hizmet sektörü başı çekerken, sanayi ve tarım sektörü de arkasından sıralanmaktadır. Bu ana sektörler içerisinde ülkemizde yaşanan başlıca sorunlar ise kalifiye çalışan sayısının yetersizliği ve kayıt dışı istihdamdır. Bu tür sorunların önlenmesine yönelik politikalara iş piyasası politikaları denmektedir. Pasif ve aktif olarak iki ana gruba ayrılabilecek olan bu politikalardan aktif; iş piyasası programları, eğitim programları, kamu ve toplum yararına çalışma programları, girişim yaratma gibi seçenekler sunarken, pasif ise; işsizlik sigortası ve işsizlik yardımı gibi destekler sağlar. Toplumların işgücü potansiyelinin temelde daha etkin incelenmesi ve güncel ekonomik koşullarla birlikte değerlendirilebilmesi için İşgücü Piyasa Analizlerinin gerekliliği günümüz dünyasının önemli bir çalışma konusudur. Dünyamızda yaşanan hızlı değişim ve dönüşüm ülkemizin İşgücü yapısını da doğrudan etkilemektedir. Bu dinamik süreci yakından izlemek ve gerekli uyumu sağlayabilmek; bilgi toplumuna dönüşümü 10

11 sağlayan, teknoloji yoğun, iç ve dış pazarlara dönük, katma değeri yüksek, uluslararası standartlarla uyumlu, yerel kaynakları harekete geçiren ve verimli kullanan bir üretim yapısını oluşturan işgücü ile olanaklıdır. İşgücü potansiyelinin dengeli bir Grafikde gelişmesini sağlayacak politikaların ve tedbirlerin belirlenmesi konusunda birçok uzman, araştırmacı ve bilim insanı araştırmalar yapmaktadır. Bu araştırmalar sonucunda elde edilen bilgiler, doğru işveren ile doğru işsizin buluşmasına olanak sağlayacak, işgücü piyasası analizi çalışmalarının gerekliliğini ortaya çıkarmaktadır. Samsun İli İşgücü Piyasa Araştırması konulu bu çalışmanın öncelikli hedefi, Samsun İlindeki girişimlerin faaliyet türlerine ve meslek sınıflamalarına göre, işverenlerin personel taleplerinin mevcut işsizler tarafından karşılanıp karşılanamama durumunu belirtmektir. Bunun yanı sıra, sektörlere ve meslek sınıflamasına göre çalışan profili, işyerlerindeki açık iş durumu, açık işler için talep edilen eğitim düzeyi ve mesleki beceriler, açık işlerin karşılanma yolları, temininde güçlük çekilen meslekler ve güçlük çekilme nedenleri, geçmiş 12 ay içerisinde ihtiyaç duyulan meslekler ve sayıları, gelecek 12 ay için ihtiyaç duyulabilecek meslekler ve sayıları hakkında bilgi vermektir. Aktif işgücü yetiştirme programlarının verimliliğini artırmak amaçlı düzenlenen eğitim programları konusunda işverenin görüşlerine yer verilerek girişimlerin KASİAD dan beklentileri belirtilmektedir. Bilimsel yöntemlere dayalı olarak yapılan tespitler, mevcut durumun analizi ile birlikte, KASİAD tarafından belirlenecek olan 2012 yılı İstihdam politikalarına katkı sağlamayı amaçlamaktadır. 11

12 2.1 Türkiye Genelinde Nüfus ve İstihdam İşgücüne her gün yeni katılımların olduğu ülkemizin ve dünyanın son yıllardaki en büyük problemlerinden biri işgücü piyasasındaki arzı karşılayabilecek talebin yaratılamaması, yani işsizliktir. Dokuzuncu Kalkınma Planı nın İşgücü Piyasası Özel İhtisas Komisyonu Raporu nda da belirtildiği üzere İşsizlikle mücadelede ekonomi politikalarının yanı sıra başta insan kaynaklarının geliştirilmesi olmak üzere diğer aktif politikalara da önem verilmektedir (2007,1, s.1) çünkü istihdam, ekonomik büyüme ve sosyal bütünleşme arasında oldukça güçlü bir ilişki bulunmaktadır. Bu raporla amaçlanan da TR83 Bölgesi nde daha aktif bir işgücü piyasasının oluşturulabilmesine yönelik bölgenin işgücü piyasasının ve eğitim sisteminin mevcut durumunu analiz etmektir. Türkiye de işgücü piyasası incelendiğinde işgücüne katılım oranının oldukça düşük olduğu göze çarpmaktadır. İşgücüne katılma oranı yıllar içerisinde düşüş göstermiştir yılında yüzde 62,9 olan işgücüne katılma oranı ülkemizde 2010 yılına geldiğimizde yüzde 48,8 e düşmüştür (TÜİK, 2011). Bunun en belirgin nedenlerinden biri ekonomide ve buna bağlı olarak da istihdamda meydana gelen tarımsal çözülmedir. Tarımın ekonomide azalan payı sonucu kırsal alandan kentlere olan göç artmış ve tarım sektöründen gelen vasıfsız işgücü, işgücü piyasasında kendine yer bulamamıştır. Bununla birlikte, kadınların işgücüne katılma oranı her yaş grubunda erkeklerden daha düşüktür. Cinsiyetler arasındaki bu fark kentsel alanda daha fazladır. Kadınların işgücüne katılımları önündeki başlıca engeller kadınların istihdam edilebilirliğine yönelik geleneksel bakış açısı ile çocuk ve yaşlı bakımı olanaklarının sınırlı olmasıdır. İşgücüne katılımı giderek azaltan nedenler ise daha önce de belirtildiği üzere çözülen tarım sektörü ve kadınların ağırlıklı olarak kırsalda tarım sektöründe ücretsiz aile işçisi olarak çalışması ile kente göçün hızlanması ve kadınların kentsel alandaki işgücü piyasasının talep ettiği niteliklere sahip olmamasıdır (İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Program Taslağı 2007,2009, 2007). Eğitim durumuna göre işgücüne bakıldığında ise eğitim durumunun yükselmesine paralel olarak işgücüne katılma oranının da artış gösterdiği görülmektedir. Yaş grubuna göre işgücüne katılıma baktığımızda en yüksek katılımın 25,34 yaş grubunda olduğu görülmektedir (TÜİK, 2011). Türkiye de istihdam ortalaması Avrupa Birliği ile Japonya ve Amerika Birleşik Devletleri (ABD) gibi gelişmiş ülkelerin oldukça gerisindedir. Avrupa Birliği İşgücü Anketi ne göre Türkiye de yüzde 50 lerde olan istihdam oranı, Avrupa Birliği, Japonya ve ABD de yüzde 70 lerdedir. İstihdamın cinsiyete göre dağılımına bakıldığında ise Türkiye ve Avrupa Birliği ülkeleri arasındaki fark daha da çarpıcı bir hal almaktadır (EUROSTAT, 2011). Yaş gruplarına göre istihdam da işgücüne katılımla benzer özellik göstermektedir. İstihdamın en yüksek olduğu yaş grubu 25,34 ve 35,54 tür. Kadın ve erkeklerin istihdam oranları arasındaki fark ise 25,34 yaş grubu ile artış göstermektedir (TÜİK, 2011). Bunun arkasındaki en büyük neden kadınların evlenmeleri ve evde artan sorumlulukları dolayısıyla iş hayatlarına son vermeleridir. Avrupa Birliği İşgücü Anketi ne göre 2010 yılında Türkiye de toplam işsizlik oranı yüzde 10,7 iken bu oran kadınlarda yüzde 11,4, erkelerde ise yüzde 10,4 olarak gerçekleşmiştir. Avrupa Birliği ülkelerinde ise 2010 yılında toplam işsizlik yüzde 9,7 iken bu oran kadın ve ereklerde sırasıyla yüzde 9,6 ve 9,7 olarak gerçekleşmiştir. Türkiye deki işsizlik oranı hem Avrupa Birliği, hem 12

13 Japonya, hem de Amerika Birleşik Devletleri işsizlik oranlarından daha yüksektir.(eurostat, 2011). Türkiye 2009 yılında yükselen işsizlik oranını 2010 yılında düşürmüş olmasına karşın bu Avrupa Birliği, Japonya ve Amerika Birleşik Devletleri için eçerli değildir. Türkiye krizin etkilerinden kurtulurken gelişmiş ülkeler özellikle işsizlik konusunda hala problemler yaşamaktadır. Ancak Türkiye deki bu son bir yıllık gelişmeye rağmen işsizlik hala 2008 rakamlarının üzerinde olup genel itibariyle de bahsi geçen ülkelerden yüksektir. İşsizliği uzun yıllar gündemimizde tutmamıza neden olacak bir diğer husus ise işsizliğin en büyük oranda genç nüfusta gerçekleşiyor olmasıdır. İşsizliğin en yüksek olduğu yaş grubu hem kadın hem de erkekler için farklı olmayıp 20,24 yaş grubudur (TÜİK, 2011). Genç işsizliği ülkenin en büyük problemlerinden biridir. Genç işsizliğinin yüksekliğinin üç temel nedeni olduğu söylenebilir. Bunlar; İşgücüne katılım oranının eğitimle doğrudan ilgili olması ve yüksek eğitim almış olan gençler için yeterli iş kapasitesi oluşturulamaması nedeniyle eğitimli gençlerin işsiz kalması, Eğitim ile işgücü piyasası arasındaki bağlantının zayıf olması nedeniyle okuldan işe geçişin zor olması (Bu durumda gençler, ya eğitimde kalmayı ya da daha iyi iş pozisyonları için beklemeyi tercih etmektedirler), İşgücü piyasasının gerektirdiği nitelikler ile işgücü arzının niteliklerinin örtüşmemesidir (İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Program Taslağı 2007,2009, 2007). Türkiye işgücü piyasasının bir diğer önemli sorunu ise kayıt dışı istihdamdır. Kayıt dışı istihdam günümüz itibariyle hala toplam istihdamın neredeyse yarısını oluşturmaktadır. Kayıt dışı istihdamın en büyük problem olduğu sektör ülkemizde tarım sektörüdür. Diğer taraftan, eğitim ile istihdam arasında ise yakın bir ilişki olduğu istatistiklerden görülmektedir. Eğitim durumu yükseldikçe işgücüne katılım oranları ve istihdam oranları da yükselmektedir. Yükseköğretim mezunlarının yüzde 73 ü istihdam edilirken, lise altı nüfusun ancak yüzde 46 sı istihdam edilebilmektedir. Bununla birlikte istihdam edilen nüfus içerisinde işgücü verimlilikleri incelendiğinde eğitim ile verimlilik arasında da sıkı bir ilişki olduğu fark edilmektedir. Bunun yanında yapılan çalışmalar göstermektedir ki birçok sektörde ara eleman temininde zorluklar yaşanmaktadır ve aynı zamanda her sektörün ihtiyaç duyduğu işgücü ihtiyacı farklılık göstermektedir. Bu nedenle insan kaynaklarının geliştirilmesi için eğitimde nitelik ve niceliğin artırılması ve mesleki eğitimin işgücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda geliştirilmesi gerekmektedir. Dokuzuncu Kalkınma Planı Eğitim Özel İhtisas Komisyonu Raporu nda (2007,2) belirtildiği üzere Türk eğitim sisteminin ülkenin insan kaynaklarının en etkin Grafikde gelişmesini destekleyecek yapı ve işleyişe kavuşturulması ile Türkiye nin sahip olduğu genç nüfusun bilgi ve beceri düzeyinin artırılarak rekabet üstünlüğü sağlayacak yeterliklere kavuşturulması hedeflenmektedir. Bugün Türkiye de ve bölgede nüfus artış hızı düşmekteyken eğitim üzerindeki baskının da azalması bu anlamda bir avantaj sağlamaktadır. Türkiye de ve bölgemizde bu doğrultuda son yıllarda önemli gelişmeler yaşanmıştır. Öncelikle, yaygın ve örgün eğitim yoluyla okuryazar nüfusun oranı hem Türkiye de hem de bölgede toplam nüfus için 13

14 yüzde 90 ların üstüne çıkmıştır. 1997,98 eğitim,öğretim yılında zorunlu eğitim 5 yıldan 8 yıla çıkartılmış, bununla birlikte ilköğretimde net okullaşma oranı da 2010 yılında yüzde 98,4 e çıkmıştır ve kadın ile erkek arasında fark kapanmıştır. Ancak insan kaynaklarının yetiştirilmesinde önemli role sahip olan ortaöğretimde okullaşma oranları istenilen seviyede değildir. Türkiye de ortaöğretimde okullaşma oranı yüzde 69 iken, bunun içinde dağılım ise genel ortaöğretimde yüzde 37, mesleki ve teknik ortaöğretimde yüzde 32 dir ve her öğretim türünde kadınlar daha düşük okullaşma oranlarına sahiptir. Özellikle mesleki eğitimde bu oranların iyileştirilmesi ve sunulan eğitim hizmetlerinin kalitesinin artırılması için çalışmalar yapılmaktadır. Bu kapsamda okul,işletme işbirliğine önem verilerek istihdam bağlantısının güçlendirilmesi için çalışmalara başlanmış, İŞKUR,MEB işbirliği ile çeşitli projeler geliştirilerek yürütülmeye başlanmıştır. Türkiye de ve bölgemizde insan kaynaklarının geliştirilmesi, işgücü piyasasında arz talep dengesinin kurulması ve böylelikle istihdamın artırılması ve işgücü verimliliklerinin yükseltilmesi ile ekonomik ve sosyal yapıda gelişmenin sağlanması için mevcut durumu ortaya koymak amacıyla hazırlanan bu raporda Türkiye ve TR83 Bölgesi nin nüfus ve demografik özellikleri ile ilgili açıklamalar yapılmakta, eğitim istatistikleri verilerek özellikle mesleki eğitim ile ilgili genel bilgiler sunulmakta ve bölgenin işgücü piyasasının temel nitelikleri verilmektedir. TÜİK in Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi nden (ADNKS) derlediği verilere göre Türkiye nin 2010 yılı sonu itibariyle toplam nüfusu 73 milyon 722 bin 988 kişidir. Kadın nüfusu 36 milyon 679 bin 806 (49.8), erkek nüfusu ise 37 milyon 43 bin 182 dir (%50.2). Nüfusun büyüklüğü ve yapısının incelenmesi sosyo,ekonomik yapının geliştirilmesi için gerekli planlama çalışmaları için büyük önem taşımaktadır yılı sonu itibariyle toplam nüfusu olan Türkiye nüfusu yapılan nüfus projeksiyonlarına göre 2023 yılında 81 milyona ulaşacaktır. Ancak, nüfusun yıllık artış ortalaması azalmaktadır. Azalan eğilimlerle birlikte Türkiye AB üyesi ülkelerin üstünde bir nüfus artış hızına sahiptir. Yakalanan demografik fırsat penceresiyle çalışma çağındaki nüfus artışı bir süre daha devam edecek ve istihdam olanaklarının iyileştirilmesi durumunda bu artış ekonomik kalkınmayı da tetikleyecektir. TR83 Bölgesi nin toplam nüfusu dir ve yapılan nüfus projeksiyonlarına göre 2023 yılında bölge nüfusu azalan doğurganlık oranları ve göç ile birlikte e düşecektir. Bölgenin nüfus piramidi incelendiğinde hem erkek hem de kadınlar için tabanının geniş olduğu ve üst yaş gruplarına doğru bir daralma olduğu görülmektedir. Geniş tabanlı yaş piramidi kentleşme oranının düşük olduğunu ve kırsal nitelikli bir sosyal yapının egemen olduğunu ifade etmektedir. Piramitte ağırlıklı olarak çalışma çağı nüfusu olarak adlandırılan 15,64 yaş aralığındaki nüfus bulunmaktadır. Ancak son yıllarda düşen doğum oranları ve iyileşen sağlık hizmetleri ortalama yaşam süresini artırmakta ve önceki yıllara kıyasla 55 yaş üstü grupların genişlemesine neden olmaktadır. 0,14 yaş arası grup yüzde 23 lük orana sahipken, çalışma çağındaki nüfus olan 14,65 yaş arası grubu yüzde 67 lik ve 65 yaş üstü grup ise yüzde 10 luk bir orana sahiptir. Nüfus artış hızının düşmesiyle beraber 0,14 yaş grubun payı azalırken 65+ yaş grubunun nüfus içersindeki payı önümüzdeki yıllarda artacaktır. Yaşlı bağımlılık oranının artması ve genç bağımlılık oranlarının azalması bölgenin genel demografik yapısındaki değişime uygun olarak doğurganlığın azalması ve yaşlı nüfusun payının artmasıyla son dönemde iyice belirginleşmiştir. 14

15 Genç bir nüfusa sahip olan ülkemiz ve bölgemiz için bu nüfusun tümünü kapsayan ve nitelikli bir eğitimin verilmesi kritik bir öneme sahiptir. Yaygın ve örgün eğitim yoluyla okuryazar nüfus hem Türkiye de hem de bölgede toplam nüfus için yüzde 90 ların üstüne çıkmıştır. Ancak, kadın ile erkek nüfus arasında okur,yazarlık farkı hala devam etmektedir. İstihdamla ilgili çalışmalarda kurumsal olmayan nüfus esas alınmaktadır. Tanım olarak kurumsal olmayan nüfus; Okul, yurt, otel, çocuk yuvası, huzurevi, hastahane, hapishane, kışla ya da orduevinde ikamet edenler dışında kalan nüfustur. Türkiye de kurumsal olmayan nüfus 2010 yılı itibariyle 71 milyon 343 bin kişiye ulaşmıştır. Kurumsal olmayan nüfus, kentsel yerlerde 49 milyon 170 bin kişi, kırsal yerlerde ise 22 milyon 172 bin kişi olarak tahmin edilmiştir Hanehalkı İşgücü Anketi (HİA) yıllık sonuçlarına göre Türkiye de kurumsal olmayan nüfusun % 68.9 u kentsel yerlerde bulunmaktadır. Grafik 1. Kurumsal olmayan nüfusun yıllara göre dağılımı (%) Kurumsal olmayan çalışma çağındaki (15 ve daha yukarı yaştaki) nüfus, 52 milyon 541 bin kişi ve toplam işgücü ise 25 milyon 641 bin kişi olarak tahmin edilmiştir. Kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfusun kurumsal olmayan nüfusa oranı, Türkiye genelinde % 73.6, kentsel yerlerde % 74.4 ve kırsal yerlerde ise % 72 olarak gerçekleşmiştir. Grafik 2. Türkiye İşgücüne katılım, İşsizlik ve Genç İşsizlik oranları (%) İşgücünün önemli bir göstergesi olan işgücüne katılma oranı, 2010 HİA yıllık sonuçlarına göre Türkiye genelinde % 48.8 dir HİA uygulamasında Türkiye genelinde işsiz sayısı 3 milyon 46 bin kişi, işsizlik oranı ise 15

16 % 11.9 olarak tahmin edilmiştir. Türkiye genelinde gençler arasında işsizlik oranı % 21.7 olarak gerçekleşmiştir. Grafik 3. İş Gücüne Katılma İstatistikleri 16

17 Yıllar içerisinde işgücüne katılma oranlarında düşüş yaşanmıştır. İşgücüne katılma oranlarındaki düşüklüğün başlıca nedeni kadınların işgücüne katılımlarının düşük olmasıdır. Yıllar içersindeki düşüş ise kadınların artarak işgücü piyasasından çekilmesidir. Bunun temel nedeni ise tarımın Türkiye de ve özellikle TR83 Bölgesi nde işgücü piyasasını belirleyen temel faktör olmasıdır. Artarak çözülen tarım sektörü ve beraberinde gelen kırdan kente göç, kadınların kentteki işgücü piyasasının gerektirdiği niteliklere sahip olmamaları nedeniyle iş bulma umutlarını kaybetmelerine ve sonuç olarak da işgücü piyasasının dışında kalmalarına neden olmaktadır. Bu durumda kırsal işgücü azalırken kentte bu düşüşü karşılayacak yeterli işgücünün oluşmaması toplam işgücünde azalışa neden olmaktadır (a.g.e). Kentleşme oranı 1950 lerden itibaren Türkiye de dünyada olduğu gibi sanayileşme ile birlikte hızla artmaktadır yılında Türkiye de nüfusun yüzde 76,26 sı kentlerde yaşarken bu oran TR83 Bölgesi nde yüzde 64,04 e düşmektedir ve TR83 bu kentleşme oranı ile Düzey 2 Bölgeleri arasında 13. sırada yer almaktadır. Grafik 4. Yıllar İtibariyle İşgücüne Katılma Oranları 2010 yılı işgücüne katılma oranlarına baktığımızda Bölge illerinden Amasya nın başı çektiği, bunu Çorum ve Samsun un takip ettiği görülmektedir. Yıllar içerisindeki değişim dikkat çekicidir. Bölge illerinin tamamında işgücüne katılma oranında görülen düşüşün yanı sıra illerin bölge içerisindeki sıralamasında da değişim yaşanmıştır. Bu kapsamda 1980 lerde işgücüne katılma oranı en düşük olan Amasya, 2010 yılında bu oranın en yüksek olduğu il konumuna geçmiştir yılında en yüksek işgücüne katılma oranına sahip olan Samsun 2010 yılında işgücüne katılımın en düşük olduğu ikinci il durumuna gelmiştir. Yaş gruplarına göre işgücüne katılıma bakıldığında ise 25,34 yaş grubunun çalışmak konusunda en çok istekli olan yaş grubu olduğu göze çarpmaktadır. Toplamda yüzde 67 olan bu oran kadın ve erkek için sırasıyla yüzde 44 ve 91,2 dir. Bu yaş grubunu 35,54 ve 20,24 yaş grupları takip etmektedir. Ancak kadın ve erkeklerin en çok katıldığı 2. ve 3. yaş grupları değişiklik göstermektedir. Erkeklerde ikinci en yüksek katılım sağlanan yaş grubu 35,54 iken kadınlarda 20,24 tür. Bu kadınların bu yaşlarda çocuk doğurması ve bakmasından kaynaklanmaktadır. 17

18 Grafik 5. Türkiye Cinsiyete göre İşsizlik oranları (%) İşsizlik oranı, Türkiye genelinde cinsiyet ayrımında incelendiğinde, erkeklerde % 11.4, kadınlarda % 13 olarak gerçekleşmiştir. Buna karşılık; kentsel yerlerde işsizlik oranı toplamda % 14.2, erkeklerde % 12.6, kadınlarda % 18.7 olarak gerçekleşmiştir. Kırsal yerlerde bu oran, toplamda % 7.3, erkeklerde % 8.7, kadınlarda ise % 4.6 dır. Grafik 6. Türkiye Cinsiyete göre genç işsizlik (%) Türkiye genelinde gençler arasında işsizlik oranı % 21.7 olarak gerçekleşmiştir. Genç işsizlik, kentsel yerlerde toplamda % 24.8, erkeklerde % 22.5, kadınlarda % 29.2 iken, kırsal yerlerde gençler arasında işsizlik oranı, toplamda % 15.3, erkeklerde % 17.8, kadınlarda ise % 11 olarak tahmin edilmiştir. 18

19 Grafik 7. Eğitim düzeyine göre istihdamın dağılımı (%), 2010 İstihdamın eğitim durumuna göre dağılımı incelendiğinde, toplam istihdam içinde okur-yazar olmayanların payı % 4.7 (1 milyon 82 bin kişi), lise altı eğitimlilerin payı % 59.4 (13 milyon 428 bin kişi), lise ve dengi meslek eğitimlilerin payı % 19.8 (4 milyon 473 bin kişi) yüksekokul ve fakülte mezunlarının payı % 16 (3 milyon 612 bin kişi) olarak gerçekleşmiştir. İstihdam oranı, Türkiye genelinde % 43, kentsel yerlerde % 40.1 ve kırsal yerlerde % 49.6 olarak gerçekleşmiştir. Bölge illerindeki istihdam oranları Türkiye ortalamasının üzerindedir. Ancak Türkiye ortalaması Avrupa Birliği ile Japonya ve ABD gibi gelişmiş ülkelerin oldukça gerisindedir. Avrupa Birliği İşgücü Anketi ne göre Türkiye de yüzde 50 lerde olan istihdam oranı, Avrupa Birliği, Japonya ve Amerika Birleşik Devleri nde yüzde 70 lerdedir. İstihdamın cinsiyete göre dağılımına bakıldığında ise Türkiye ve Avrupa Birliği ülkeleri arasındaki fark daha da çarpıcı bir hal almaktadır yılında kadınların istihdam oranı yüzde 28 iken, ki bu 2009 yılında yüzde 25,8 oranına göre daha yüksektir, erkeklerin istihdam oranı yüzde 72,7 olarak gerçekleşmiştir. Avrupa Birliği ülkelerinde (AB27) ise kadın ve erkeklerin istihdam oranları sırasıyla yüzde 62,1 ve 75,1 dir. Görüldüğü üzere bu ülkelerde cinsiyetler arasındaki fark oldukça azdır. İstihdam oranları bölge illerinde 2008 den 2010 yılına farklı oranlarda ve farklı yönlerde değişim göstermiştir yılında bir önceki yıla göre artış gösteren iller Amasya ve Çorum olurken, düşüş yaşayan iller Samsun ve Tokat olmuştur yılında bölge illerinin tamamı 2008 yılına göre bir düşüş yaşarken Samsun ve Tokat illerindeki düşüş oldukça dikkat çekicidir. 19

20 Grafik 8. Eğitim düzeyine göre işsizlerin dağılımı (%), 2010 İşsizlerin eğitim durumuna göre dağılımı incelendiğinde, toplam işsiz sayısı içinde okur-yazar olmayanların payı % 2.3 (69 bin kişi), lise altı eğitimlilerin payı % 58 (1 milyon 768 bin kişi), lise ve dengi meslek eğitimlilerin payı % 25.1 (764 bin kişi) yüksekokul ve fakülte mezunlarının payı % 14.6 (446 bin kişi) olarak gerçekleşmiştir. Grafik 9. Eğitim düzeyine göre işgücünün dağılımı (%), 2010 Yüksek öğretim Lise dengi meslek okul Genel lise Ortaokul veya dengi meslek okul İlköğretim İlkokul Okuma yazma bilen fakat bir okul bitirmeyen Okuma yazma bilmeyen 20

21 Grafik yılı verilerine göre işgücünün eğitim düzeyini göstermektedir. Bu veriye göre en çarpıcı durum işgücünün ağırlıklı bölümünü, lise-altı eğitimlilerin (yaklaşık %60), ilkokul ve ilköğretim mezunlarının) oluşturmasıdır. Dikkat çeken bir diğer olgu da yüksek öğretim (yüksek okul, lisans, yüksek lisans ve doktora) mezunlarının işgücü içindeki payının giderek artmakta oluşudur. Bu durum özellikle kadın işgücünde belirginleşmektedir. Yüksek öğretim mezunlarının toplam kadın işgücü içerisindeki payı son yıllarda % 20 yi aşmıştır. vasıfsız olarak nitelenen okuryazar olmayanlar (% 4.5) ile lise-altı eğitimliler in (% 59.2) toplam işgücü içerisindeki ağırlığı % 63.4 tür. Kadın okuma yazma bilmeyenlerin genel toplam içindeki payı %3.1 ve erkek okuma yazma bilmeyenlerin payı %1.4 tür. Okur-yazar olmayan kadın nüfusu okur-yazar olmayan erkek nüfusunun iki katından fazladır. Ortaokul ve dengi meslek okul mezunlarının kadın işgücü içerisinde en düşük paya ( %3.8) ve ilkokul mezunları en yüksek paya sahiptir (%33.1). Okuma yazma bilmeyenler erkek işgücünde en düşük paya (%2) ve ilkokul mezunları en yüksek paya sahiptir (%39). 21

22 3. YÖNTEM ve UYGULAMA Çalışmanın amacı Samsun ilinde işgücü ihtiyaç analizi yapmaktır. Bu bağlamda işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan meslekleri belirlemek ve bu mesleklerde istenen becerileri tespit etmek, önümüzdeki dönemlerde istihdam artışı veya azalışı beklenen meslekleri tahmin etmek, İşgücü piyasasında meydana gelen değişme ve gelişmeleri izleyerek, bu değişim ve gelişmelerin işgücü ihtiyacı üzerindeki etkisini ortaya çıkartmak ve alınması gerekli önlemleri belirlemektir. Çalışmanın Hedefleri; a- İlin işgücü talebini saptamak: ekonomik faaliyet kollarına ve mesleklere göre işgücü ihtiyacını belirlemek. b- Özel sektörde çalışanları meslek ve sektörlerine göre belirlemek, c- Anket yapıldığı dönemde işyerlerinin açık işleri meslek ve sayı olarak tespit etmek, d- Açık işleri için talep edilen eğitim düzeyi ve mesleki becerileri tespit etmek, e- Açık işlerin karşılanma yollarının tespit edilmesi, f- Temininde güçlük çekilen meslekleri ve güçlük çekilme nedenlerini tespit etmek, g- Önümüzdeki dönemlerde (12 ay) işgücü ihtiyacı duyulacak meslekleri ve sayılarını tespit etmek, h- Önümüzdeki dönemlerde (12 ay) istihdamı azalacak meslekleri ve sayılarını tespit etmek, i- Geçmiş dönemlerde (12 ay) istihdamı artan/azalan meslekleri (azalma nedenleri) ve sayılarını tespit etmek, 3.1. Soru Formunun Hazırlanması: Samsun ilinde faaliyet gösteren girişimlerin işgücü talebini belirlemek amacı ile bu araştırma Dilek Dış Ticaret Taahhüt Turizm Limited Şirketi APEX Danışmanlık tarafından hazırlanmıştır. Soru formunun yapısı KASİAD tarafından belirlenmiştir. Soru formu, 10 sorudan oluşmaktadır (Ek te verilmektedir) Örneklem seçimi Araştırmada, Samsun ilinde 2011 yılında faal durumda olan girişimler, kitleyi oluşturmaktadır. Bu kitleyi oluşturan girişimlere ilçelerde faaliyet gösteren girişimler dâhil edilmiştir. Samsun ilinde bulunan girişimler çalışan sayısı 1-9, ve 50+ olacak Grafikde tabakalar olarak ele alınmıştır. Tabakalara göre girişim sayılarının dağılımı KASİAD yetkililerince belirlenmiştir. Tabakalı Rastgele Örnekleme Yöntemi ile bir örneklem çekilmektedir. Hoşgörü miktarı (d) alınarak; n=t 2 *P*Q/d n=4 2 *0,5*0.5. 0,00208 =461 girişimin seçimi uygun görülmekle birlikte 942 girişimle uygulama yapılmıştır. 22

23 Araştırmanın çözümlemelerinde yanılma payı %5 olarak alınmıştır. Örneklem, SGK Samsun İl Müdürlüğü, İŞKUR ve KASİAD işveren listelerinden seçilmiştir. NACE Rev.2 kodlarına göre sektörel dağılım yapılabilmesi amacıyla Samsun Ticaret ve Sanayi Odası listeleri kullanılmıştır. 10 ve üzeri istihdamlı işyerlerinin çalışan sayılarının dağılımı Türkiye İŞKUR Samsun İl Müdürlüğü Listelerinden belirlenmiştir. Samsun ilindeki işverenlerin ve mesleklerin sektörler içerisindeki ağırlıklarını kapsayan bilgiler elde edilemediğinden araştırmamızda genelleme faktörü kullanılamamıştır. Araştırma sonucunda elde edilen sektörlere ve meslek gruplarına ait oransal değerleri Samsun ilindeki işverenlerin faaliyetlerinin ve meslek gruplarının tamamının temsil ettiği düşünülmektedir. Bu durum bu araştırmanın sınırlılığını belirlemektedir Saha Uygulaması: Saha uygulamaları, APEX Danışmanlık tarafından belirlenen ve KASİAD tarafından onaylanan anketörler tarafından gerçekleştirilmiştir. Görüşülen Girişim temsilcilerinin gözlenmesi ve soruların anlaşılmaması durumunda açıklayıcı bilgi vermek amacı ile soru formları Yüz-Yüze Görüşme Yöntemi ile uygulanarak veriler elde edilmiştir. Sürecin detayları aşağıda ifade edilmektedir: Yürütme kurulu ile anket sorularının nihai şekli verildi, Anket yapılacak olan girişimlerin tespiti yapıldı ve girişim listeleri ilgili kurumlardan alındı, Girişimlerin bölgelere göre ayrılması ve bölge kodlandırılması yapıldı, İşverenlerinin NACE KODLARI na göre sınıflandırılması yapıldı, Anketör adayları kuruma sunularak yeterlilik onayı alındı (Değişiklik talebi durumunda yedek listeden görevlendirme yapıldı), Anketörlerin eğitimi tamamlanarak, tanıtım kartları, işveren ziyaret raporları teslim edilerek Anketör Ziyaret Planını hazırlandı (Ek te verilmektedir). Değerlendirme ekibi ile birlikte iş planı hazırlandı ve İş Planı kurum tarafından onaylanarak saha çalışması başlatıldı. Saha çalışması ve denetleme süreci; Saha çalışması aşamasında, anketörler tarafından soru formu uygulanan girişimler bir rapor halinde APEXDANIŞMANLIK merkez ofisine bildirilir. Bir sonraki gün merkez ofis kontrolörleri tarafından anket yapılan girişimlerin %50 si telefon ile aranarak anketörlerin uyguladığı soru formlarına verilen cevaplar ile seçilmiş sorular sorularak tutarlılık analizi uygulanır. Daha sonra girişimlere memnuniyet anketi uygulanır. Anketörlerin beyan ettikleri girişime uğramamaları veya herhangi bir Grafikde anket yapmamaları durumu saptanırsa ilgili anketör derhal görevden alınarak yerine yeni bir anketör atanır ve o anketöre ait daha önce ziyaret edildiği beyan edilen tüm girişimler telefon ile aranarak tekrar anket yapılması için randevu alınır. İşverenin ikinci defa anket yapılmasını kabul etmemesi durumunda benzer özellikler taşıyan başka bir girişime anket uygulanır. 23

24 Saha çalışmasının tamamlanmasından sonra anketör ekibinde görev alan personel raporları ile birlikte anketlerini değerlendirme ve analiz ekibine teslim eder Değerlendirme Veriler bilgisayar ortamında SPSS istatistik paket programı aracılığı ile aktarılmıştır. Değerlendirmelerde SPSS for Windows istatistik yazılımı ve MS Office Excel yazılımı kullanılmıştır. Bu araştırmada dağılımlar; tablo, daire ve çubuk Grafikler halinde verilmiştir. Bazı sorular için iki yönlü tablolar hazırlanmış Ki-Kare analizi ve yorumlar yapılmıştır. Ancak, birim sayısı yetersiz tablolarda bu analiz yapılamamıştır. ARAŞTIRMA BULGULARI: ARAŞTIRMAYA ALINAN İŞLETMELERİN İLDEKİ PROFİLİ Tablo-1 ; Anket yapılan işletmelerin Samsun il geneli dağılımı tablosu SN BÖLGE ADI YÜZDE(%) 1 Samsun Merkez.6 2 İlkadım 62,8 3 Çarşamba 2,9 4 Atakum Canik 7,0 6 Tekkeköy 7,3 7 Bafra Kavak,6 9 Vezirköprü,6 10 Terme Salıpazarı 1.0 TOPLAM Anket yapılan işletmelerin %62.8 i İlkadım ve %15.2 si Atakum ilçesindedir. İstihdam çalışmaları İlkadım ve Atakum ilçelerindeki işletmelere yönelik planlanmalıdır. İlçelere göre dağılım Çalışma ve İşkurumu Samsun İl Müdürlüğünden alınan 20 + istihdamlı işyerlerinin ilçelere göre dağılımı listeleri ile tespit edilmişdir. Saha taramasının tamamlanmasının ardından 10+ ve 1-9 İstihdamlı işyerlerinin taraması yapılmıştır. 24

25 Grafik 10; Anket yapılan işletmelerin Samsun il geneli dağılımı Grafiği Tablo 2; Anket Yapılan İşletmelerin Çalışan Sayılarına Göre Dağılımı S.N. Çalışan Sayısı YÜZDE (%) Arası Arası Toplam Anket yapılan işletmelerde ki toplam istihdam edilen kişi sayısının %67.8 i 1-9 arası eleman çalıştıran işletmelerde, %24.1 i arası eleman çalıştıran işletmelerde, %8.1 i de 50 ve üzeri eleman çalıştıran işletmelerde çalıştıkları gözlendi. 25

26 Grafik 11; Anket Yapılan İşletmelerin Çalışan Sayılarına Göre Dağılımı Tablo 3; Anket Yapılan İşletmelerin NACE REV.2 Seviye 1 e Göre Dağılımı SN KODU NACE REV.2 ANA KONULAR İşletme Sayısı Yüzde (%) 1 A TARIM, ORMANCILIK VE BALIKÇILIK B MADENCİLİK VE TAŞ OCAKÇILIĞI C İMALAT D ELEKTRİK, GAZ, BUHAR VE İKLİMLENDİRME ÜRETİMİ VE DAĞITIMI 5 F İNŞAAT G TOPTAN VE PERAKENDE TİCARET; MOTORLU KARA TAŞITLARININ VE MO 7 H ULAŞTIRMA VE DEPOLAMA I KONAKLAMA VE YİYECEK HİZMETİ FAALİYETLERİ J BİLGİ VE İLETİŞİM K FİNANS VE SİGORTA FAALİYETLERİ L GAYRİMENKUL FAALİYETLERİ M MESLEKİ, BİLİMSEL VE TEKNİK FAALİYETLER N İDARİ VE DESTEK HİZMET FAALİYETLERİ P EĞİTİM Q İNSAN SAĞLIĞI VE SOSYAL HİZMET FAALİYETLERİ R KÜLTÜR, SANAT, EĞLENCE, DİNLENCE VE SPOR S DİĞER HİZMET FAALİYETLERİ TOPLAM Anket yapılan işletmelerin %24.3 ü İmalat, %20.8 i Konaklama ve Yiyecek Hizmetleri, %17.2 si İnşaat Nace faaliyet Kodu kapsamına girmektedir. 26

27 Grafik 12; Anket Yapılan İşletmelerin NACE REV.2 Seviye 1 e Göre Dağılımı Tablo 4; Anket Yapılan İşletmelerin NACE REV.2 Seviye 2 ye Göre Dağılımı S.N EKONOMİK FAALİYET KODU / ADI İşletme Sayısı YÜZDE (%) 1 Bitkisel ve hayvansal üretim ile avcılık ve ilgili hizmet fa Ormancılık ile endüstriyel ve yakacak odun üretimi Balıkçılık ve su ürünleri yetiştiriciliği Metal cevherleri madenciliği Diğer madencilik ve taş ocakçılığı Madenciliği destekleyici hizmet faaliyetleri Gıda ürünlerinin imalatı Tekstil ürünlerinin imalatı Giyim eşyalarının imalatı Ağaç, ağaç ürünleri ve mantar ürünleri imalatı (mobilya hari Kayıtlı medyanın basılması ve çoğaltılması Kimyasalların ve kimyasal ürünlerin imalatı Temel eczacılık ürünlerinin ve eczacılığa ilişkin malzemeler Kauçuk ve plastik ürünlerin imalatı Diğer metalik olmayan mineral ürünlerin imalatı Ana metal sanayii Fabrikasyon metal ürünleri imalatı (makine ve teçhizat hariç Bilgisayarların, elektronik ve optik ürünlerin imalatı

28 EKONOMİK FAALİYET KODU / ADI İşletme YÜZDE (%) S.N Sayısı 19 Elektrikli teçhizat imalatı Başka yerde sınıflandırılmamış makine ve ekipman imalatı Motorlu kara taşıtı, treyler (römork) ve yarı treyler (yarı Mobilya imalatı Diğer imalatlar Makine ve ekipmanların kurulumu ve onarımı Elektrik, gaz, buhar ve havalandırma sistemi üretim ve dağıt Bina inşaatı Bina dışı yapıların inşaatı Özel inşaat faaliyetleri Motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin toptan ve perak Toptan ticaret (Motorlu kara taşıtları ve motosikletler hari Perakende ticaret (Motorlu kara taşıtları ve motosikletler h Kara taşımacılığı ve boru hattı taşımacılığı Taşımacılık için depolama ve destekleyici faaliyetler Posta ve kurye faaliyetleri Konaklama Yiyecek ve içecek hizmeti faaliyetleri Yayımcılık faaliyetleri Bilgisayar programlama, danışmanlık ve ilgili faaliyetler Bilgi hizmet faaliyetleri Finansal hizmet faaliyetleri (Sigorta ve emeklilik fonları h Sigorta, reasürans ve emeklilik fonları (Zorunlu sosyal güve Finansal hizmetler ile sigorta faaliyetleri için yardımcı fa Gayrimenkul faaliyetleri Hukuk ve muhasebe faaliyetleri Mimarlık ve mühendislik faaliyetleri; teknik test ve analiz Diğer mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler Kiralama ve leasing faaliyetleri Seyahat acentesi, tur operatörü ve diğer rezervasyon hizmetl Güvenlik ve soruşturma faaliyetleri Eğitim İnsan sağlığı hizmetleri Spor faaliyetleri, eğlence ve dinlence faaliyetleri Üye olunan kuruluşların faaliyetleri Bilgisayarların, kişisel eşyaların ve ev eşyalarının onarımı TOPLAM Anket Yapılan işletmeler içerisinde % 16.2 si Bina İnşaatı, %12.6 sı Yiyecek ve İçeçek hizmeti faaliyetleri, %9.7 si Gıda Ürünleri İmalatı ve %7.6 sı Tekstil Ürünleri İmalatı yapan firmalar olduğu görüldü. Bu durum istihdam politikalarının bu dört sektör üzerinde yoğunlaştırılması gerektiğini ortaya koymaktadır. 28

İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU

İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI... 2 BATMAN İLİNİN TEMEL İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ...

Detaylı

İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI AĞRI İLİ SONUÇ RAPORU

İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI AĞRI İLİ SONUÇ RAPORU İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI AĞRI İLİ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI AĞRI İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER 1.ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI... 2 2.AĞRI İLİNİN TEMEL İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ... 3

Detaylı

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş

Detaylı

2012 YILI GENEL SANAYİ VE İŞYERLERİ SAYIMI

2012 YILI GENEL SANAYİ VE İŞYERLERİ SAYIMI 2012 YILI GENEL SANAYİ VE İŞYERLERİ SAYIMI 1. İŞ KAYITLARI SİSTEMİ Gayri Safi Yurtiçi Hasıla ya katkısı olup devlet kayıt otoriteleri tarafından kayıt altına alınan girişimlerin adres, kimlik, tabakalama

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 16 09 2014 Sayı 29 Genel Değerlendirme Nisan 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Nisan 2014 verilerinin değerlendirildiği- 29. sayısında sigortalı

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TUNCELİ İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TUNCELİ İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TUNCELİ İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI İşgücü piyasasında ihtiyaç duyulan

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 01 10 2014 Sayı 31 TEPAV İSTİHDAM İZLEME TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Haziran 2014 verilerinin değerlendirildiği- 31. sayısında sigortalı

Detaylı

EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI

EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2011 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 12 08 2014 Sayı 28 Genel Değerlendirme Mart 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Mart 2014 verilerinin değerlendirildiği- 28. sayısında sigortalı

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ xx.11.2015 Sayı 44 Genel Değerlendirme Temmuz 2015 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Temmuz 2015 ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Eylül 2015 verilerinin değerlendirildiği- 44.

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 01 07 2014 Sayı 27 Genel Değerlendirme Şubat 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Şubat 2014 verilerinin değerlendirildiği- 27. sayısında sigortalı

Detaylı

Tablo 1. Seçilen Ülkeler için Yıllar İtibariyle Hizmetler Sektörü İthalat ve İhracatı (cari fiyatlarla Toplam Hizmetler, cari döviz kuru milyon $)

Tablo 1. Seçilen Ülkeler için Yıllar İtibariyle Hizmetler Sektörü İthalat ve İhracatı (cari fiyatlarla Toplam Hizmetler, cari döviz kuru milyon $) 4.2. HİZMETLER 1. Hizmetler sektörünün ekonomideki ağırlığı bir refah kriteri olarak değerlendirilmektedir (1). (2) tarafından bildirildiği üzere, sanayileşmeyle birlikte, ulaştırma hizmetleri ve belirli

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 11.06.2015 Sayı 39 Eki-08 Oca-09 Nis-09 Tem-09 Eki-09 Oca-10 Nis-10 Tem-10 Eki-10 Oca-11 Nis-11 Tem-11 Eki-11 Oca-12 Nis-12 Tem-12 Eki-12 Oca-13 Nis-13 Tem-13 Eki-13 Oca-14 Nis-14 Tem-14 Eki-14 Oca-15

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014 EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR OCAK 2014 İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 19 05 2014 Sayı 26 Genel Değerlendirme Ocak 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Ocak 2014 verilerinin değerlendirildiği- 26. sayısında sigortalı ücretli istihdamı, kadın

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ Sayfa 1 Gözden Geçirme Notları 2013 Yılı Şubat Ayı Özel Sektörün Yurt Dışından Sağladığı Kredi Borcu İstatistikleri TCMB tarafından 16/04/2013 tarihinde açıklanan, 2013 yılı Şubat ayı Özel Sektörün Yurt

Detaylı

TR63 BÖLGESİ MEVCUT DURUM ANALİZİ İŞGÜCÜ

TR63 BÖLGESİ MEVCUT DURUM ANALİZİ İŞGÜCÜ g TR63 BÖLGESİ MEVCUT DURUM ANALİZİ İŞGÜCÜ TABLOLAR Tablo 1. Bazı Ülke ve Bölgelerin İstihdam Oranları (2012)... 1 Tablo 2. TR63 Bölgesi Yaş Gruplarına Göre İşgücüne Katılma Oranı... 3 Tablo 3. TR63 Bölgesi

Detaylı

amasya çorum samsun tokat TEMEL GÖSTERGELERLE TR83 BÖLGESİ

amasya çorum samsun tokat TEMEL GÖSTERGELERLE TR83 BÖLGESİ amasya çorum samsun tokat TEMEL GÖSTERGELERLE TR83 BÖLGESİ sunuş Türkiye de kurulan 26 kalkınma ajansı, bölgesel gelişme dinamiklerini bütün aktörlerin katılımını sağlayan bir anlayışla harekete geçirmek

Detaylı

EKONOMİK GÖRÜNÜM RAPORU

EKONOMİK GÖRÜNÜM RAPORU EKONOMİK GÖRÜNÜM RAPORU Hazırlayan: Erhan DEMİRCAN Uzman Bu Rapor Karacadağ Kalkınma Ajansı tarafından, Türkiye ve TRC2 (Diyarbakır, Şanlıurfa) Bölgesi güncel ekonomik gelişmelerinin bölge aktörlerince

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ AFYON İLİ 2007 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ AFYON İLİ 2007 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ AFYON İLİ 2007 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI İşgücü piyasasında mevcut durumu ve

Detaylı

İSTİHDAM VE İŞGÜCÜ PİYASASI RAPORU

İSTİHDAM VE İŞGÜCÜ PİYASASI RAPORU İSTİHDAM VE İŞGÜCÜ PİYASASI RAPORU Erhan DEMİRCAN Kasım, 12 Diyarbakır İçindekiler 1. TÜRKİYE'DE İŞGÜCÜ PİYASALARI, İSTİHDAM VE İŞSİZLİK... 6 1.1.Türkiye de İşgücüne Katılım... 7 1.1.1. Türkiye'de İşgücünün

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI TR83 BÖLGESİ ANALİZİ

İNSAN KAYNAKLARI TR83 BÖLGESİ ANALİZİ İNSAN KAYNAKLARI TR83 BÖLGESİ ANALİZİ TR83 BÖLGESİ İNSAN KAYNAKLARI ANALİZİ GİRİŞ İşgücüne her gün yeni katılımların olduğu ülkemizin ve dünyanın son yıllardaki en büyük problemlerinden biri işgücü piyasasındaki

Detaylı

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU:

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU: TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) (Ocak 2013 TÜİK HİA Verilerinin Değerlendirilmesi) Türkiye İstatistik Kurumu nun (TÜİK) Ocak 2013 Hanehalkı İşgücü İstatistikleri, 14 Nisan 2013 tarihli

Detaylı

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BOLU ĠLĠ SONUÇ RAPORU

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BOLU ĠLĠ SONUÇ RAPORU ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BOLU ĠLĠ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BOLU İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI... 2 BOLU İLİNİN TEMEL İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ... 3 1.ÇALIŞANLARIN

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİNOP İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİNOP İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİNOP İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI İşgücü piyasasında ihtiyaç duyulan

Detaylı

ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ

ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ S A Y I : 1 1 H A Z İ R A N 2 0 1 4 KURULAN ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ İÇİNDEKİLER Kurulan Şirket İstatistikleri 1 En Çok Şirket Kuruluşu Gerçekleşen Sektörler 2 En Çok Şirket

Detaylı

EKONOMİK VE SOSYAL GÖSTERGELER 2014

EKONOMİK VE SOSYAL GÖSTERGELER 2014 EKONOMİK VE SOSYAL GÖSTERGELER 214 SOSYAL YAPI EĞİTİM İŞGÜCÜ EKONOMİK DIŞ TİCARET BANKACILIK TURİZM SOSYAL YAPI GÖSTERGELERİ YILLAR VAN TÜRKİYE 199 637.433 56.473.35 2 877.524 67.83.524 21 1.35.418 73.722.988

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2008

EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2008 EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2008 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER...1 TÜKETİCİ FİYATLARI ENDEKSİ (TÜFE)... 2 ÜRETİCİ FİYAT ENDEKSİ (ÜFE)... 2 İTHALAT - İHRACAT...

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 07.08.2015 Sayı 41 Genel Değerlendirme Nisan 2015 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Nisan 2015 verilerinin değerlendirildiği- 41. sayısında sigortalı

Detaylı

İŞGÜCÜ VE İSTİHDAM Demografik Fırsat Penceresi

İŞGÜCÜ VE İSTİHDAM Demografik Fırsat Penceresi İŞGÜCÜ VE İSTİHDAM 1. Dünya Çalışma Örgütü nün 213 yılında yayınladığı Global İstihdam Trendleri -213 verilerine göre; 212 yılında dünya genelinde toplam işsiz sayısı 197 milyonu bulmuş ve projeksiyonlara

Detaylı

Bu raporun bir özeti mahiyetinde olan 2012 Yılı Karaman İşgücü Piyasası Talep Araştırması Haber Bültenine aşağıdadır.

Bu raporun bir özeti mahiyetinde olan 2012 Yılı Karaman İşgücü Piyasası Talep Araştırması Haber Bültenine aşağıdadır. DUYURU NOTU: Yerel internet sitesi olan Kurum veya Kuruluşlarda Haber Bülteni ile ilgili yerel internet sitesinde yayımlanabilecek haber duyuru notudur. İlimizdeki istihdam ve işsizlik sorununun çözümüne

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ SONUÇLARI

TÜRKİYE İŞ KURUMU 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ SONUÇLARI TÜRKİYE İŞ KURUMU 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ SONUÇLARI 1 İşgücü piyasasında meydana gelen değişme ve gelişmeleri izlemek, bu değişim ve gelişmelerin işgücü piyasasına olabilecek etkilerini ortaya

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VAN İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VAN İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VAN İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI İşgücü piyasasında ihtiyaç duyulan meslekleri

Detaylı

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI VAN ĠLĠ SONUÇ RAPORU

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI VAN ĠLĠ SONUÇ RAPORU ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI VAN ĠLĠ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI VAN İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER 1.ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI.2 2. VAN İLİNİN İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ.....3 3.ÇALIŞANLARIN

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Şubat 2014

EKONOMİK GELİŞMELER Şubat 2014 EKONOMİK GELİŞMELER Şubat 2014 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH) 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Şubat - 2010

EKONOMİK GELİŞMELER Şubat - 2010 EKONOMİK GELİŞMELER Şubat - 2010 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR - ŞUBAT 2010 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)...2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ

Detaylı

Güzelbahçe İlçe Raporu

Güzelbahçe İlçe Raporu 2014-2023 İzmir Bölge Planı İlçe Toplantıları Mayıs, 2013 Nüfus Yapısı Genel Bilgiler Yüzölçümü, 2002: 116,91 km 2 Nüfus, ADNKS, 2012: 28.469 kişi Nüfus Yoğunluğu, 2012: 243 kişi Şehirleşme Oranı, 2012:

Detaylı

Güzelbahçe İlçe Raporu

Güzelbahçe İlçe Raporu 2014-2023 İzmir Bölge Planı İlçe Toplantıları Mayıs, 2013 Nüfus Yapısı Genel Bilgiler Yüzölçümü, 2002: 116,91 km 2 Nüfus, ADNKS, 2012: 28.469 kişi Nüfus Yoğunluğu, 2012: 243 kişi Şehirleşme Oranı, 2012:

Detaylı

TR63 BÖLGESİ MEVCUT DURUM ANALİZİ DEMOGRAFİK GÖSTERGELER

TR63 BÖLGESİ MEVCUT DURUM ANALİZİ DEMOGRAFİK GÖSTERGELER g TR63 BÖLGESİ MEVCUT DURUM ANALİZİ DEMOGRAFİK GÖSTERGELER TABLOLAR Tablo 1. TR63 Bölgesi Doğum Sayısının Yaş Gruplarına Göre Dağılımı (2011)... 1 Tablo 2. Ölümlerin Yaş Gruplarına Göre Dağılımı (2011)...

Detaylı

1. EKONOMİK YAPI. 1.1. Temel Ekonomik Göstergeler

1. EKONOMİK YAPI. 1.1. Temel Ekonomik Göstergeler 1. EKONOMİK YAPI 1.1. Temel Ekonomik Göstergeler Bölge sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasına göre 26 Bölge arasında son sırada bulunmaktadır. İller arasında bir karşılaştırma yapıldığında 81 il içersinde

Detaylı

TORBALI TİCARET ODASI MOBİLYA SEKTÖR ANALİZİ

TORBALI TİCARET ODASI MOBİLYA SEKTÖR ANALİZİ TORBALI TİCARET ODASI MOBİLYA SEKTÖR ANALİZİ a. Sektörün Dünya Ekonomisi ve AB Ülkelerindeki Durumu Dünya mobilya üretimi 2010 yılında yaklaşık 376 milyar dolar olurken, 200 milyar dolar olan bölümü üretim

Detaylı

Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği

Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KADIN CALISMALARI ANABİLİM DALI Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği Yüksek Lisans Bitirme Projesi Derya Demirdizen Proje Danışmanı Prof.

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı Metal Sektöründe İSG Altan ÇETİNKAL 1959; Türkiye nin ilk işveren sendikası Rekabet edebilirliği ve verimliliği artırarak endüstri ilişkilerini sürekli,

Detaylı

İMALAT SANAYİ KAPASİTE KULLANIM ORANI AYLIK TOPLU SONUÇLARI

İMALAT SANAYİ KAPASİTE KULLANIM ORANI AYLIK TOPLU SONUÇLARI İMALAT SANAYİ KAPASİTE KULLANIM ORANI AYLIK TOPLU SONUÇLARI ARALIK 2011 İSTATİSTİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ REEL SEKTÖR VERİLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 26 ARALIK 2011 İÇİNDEKİLER SAYFA NO Açıklama Notu 2 Katılım 3-4 İmalat

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 31 12 2014 Sayı 33 Genel Değerlendirme Ağustos 2014 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Ağustos 2014 verilerinin değerlendirildiği 33. sayısında

Detaylı

ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ

ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ S A Y I : 1 0 M A Y I S 2 0 1 4 KURULAN ŞİRKET İSTATİSTİKLERİ İÇİNDEKİLER Kurulan Şirket İstatistikleri 1 En Çok Şirket Kuruluşu Gerçekleşen Sektörler 2 En Çok Şirket Kuruluşu

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2011

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2011 EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2011 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR - MART 2011 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Temmuz - 2011

EKONOMİK GELİŞMELER Temmuz - 2011 EKONOMİK GELİŞMELER Temmuz - 2011 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR TEMMUZ 2011 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ

Detaylı

Kadınlar ikinci bir şansı hak ediyor!

Kadınlar ikinci bir şansı hak ediyor! Kadınlar ikinci bir şansı hak ediyor! Hem kadınlar kazansın, hem ülkemiz. Çünkü Biz Büyük Bir Aileyiz. www.aile.gov.tr www.gonulelcileri.gov.tr Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin yapılan pek çok hukuksal

Detaylı

KOBİ LERDE SEKTÖR ve ÖLÇEK BAZINDA İŞGÜCÜ VERİMLİLİĞİ: Türkiye - Avrupa Birliği Karşılaştırması

KOBİ LERDE SEKTÖR ve ÖLÇEK BAZINDA İŞGÜCÜ VERİMLİLİĞİ: Türkiye - Avrupa Birliği Karşılaştırması KOBİ LERDE SEKTÖR ve ÖLÇEK BAZINDA İŞGÜCÜ VERİMLİLİĞİ: Türkiye - Avrupa Birliği Karşılaştırması Müge ÜNAL Hasan Çağdaş KARAKAŞ Kalkınma Bakanlığı 5. Ulusal Verimlilik Kongresi 6 Ekim 2015 Sunum Akışı 1.

Detaylı

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BALIKESĠR ĠLĠ SONUÇ RAPORU

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BALIKESĠR ĠLĠ SONUÇ RAPORU ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BALIKESĠR ĠLĠ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BALIKESİR İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER 1.ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI.2 2. ADANA İLİNİN İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ.....3

Detaylı

TRAKYA BÖLGESİ KADIN İŞGÜCÜ ANALİZİ

TRAKYA BÖLGESİ KADIN İŞGÜCÜ ANALİZİ TRAKYA BÖLGESİ KADIN İŞGÜCÜ ANALİZİ YEŞİM CAN KIRKLARELİ-2013 Kırklareli Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi TRAKYA BÖLGESİ KADIN İŞGÜCÜ ANALİZİ HAZIRLAYAN YEŞİM CAN Kırklareli Üniversitesi

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2010

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2010 EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2010 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)...2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ HAREKETLERİ... 2 İTHALAT

Detaylı

* Ticaret verileri Nace Revize 2 sınıflandırmasına göre 45 ve 46 kodlu sektörleri içermektedir. Kaynak: (Türkiye İstatistik Kurumu, u)

* Ticaret verileri Nace Revize 2 sınıflandırmasına göre 45 ve 46 kodlu sektörleri içermektedir. Kaynak: (Türkiye İstatistik Kurumu, u) 1.1. Ticaret Türkiye ye paralel olarak TR82 Bölgesi nde de hizmetler sektörünün ekonomideki payının artmasıyla öne çıkan alanlardan biri de ticarettir. 2010 TÜİK Yıllık Sanayi ve Hizmet İstatistiklerine

Detaylı

Trakya Ekonomik Göstergeler Bülteni

Trakya Ekonomik Göstergeler Bülteni Trakya Ekonomik Göstergeler Bülteni Şubat 2015 -2 2 TR21 Çeşitli Mal ve Hizmetler Ocak 15 Aralık 14 Kasım 14 Ekim 14 Eylül 14 Ağustos 14 Temmuz 14 Haziran 14 Mayıs 14 Nisan 14 Mart 14 Şubat 14 Ocak 14

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ Sayfa 1 15.04. İKTİSADİ RAPORLAMA VE İSTATİSTİK MÜDÜRLÜĞÜ Gözden Geçirme Notları Yılı Şubat Ayı Özel Sektörün Yurt Dışından Sağladığı Kredi Borcu İstatistikleri TCMB tarafından 15/04/ tarihinde açıklanan,

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2011

EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2011 EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2011 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR AĞUSTOS 2011 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Haziran 2012

EKONOMİK GELİŞMELER Haziran 2012 EKONOMİK GELİŞMELER Haziran 2012 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH) 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2013

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2013 EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2013 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH) 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK

Detaylı

İNSAN VE TOPLUM. KÜTAHYA www.zafer.org.tr

İNSAN VE TOPLUM. KÜTAHYA www.zafer.org.tr İNSAN VE TOPLUM Ülke genelinde medyan yaş 30,1 iken Kütahya ve çevre illerinde bu değer daha yüksektir. Tablo 67 de yer alan ve TÜİK tarafından yapılan nüfus projeksiyonu 2023 yılında Kütahya ve çevresinin

Detaylı

Rekabetçi ve Sorumlu İşletmeleri Destekleme Programı (SCORE): Türkiye için Fizibilite Çalışması

Rekabetçi ve Sorumlu İşletmeleri Destekleme Programı (SCORE): Türkiye için Fizibilite Çalışması ARAŞTIRMA NOTU 13/C-01A ARAŞTIRMA NOTU 14/C-01A Yayınlanma tarihi: Nisan 2014 Rekabetçi ve Sorumlu İşletmeleri Destekleme Programı (SCORE): Türkiye için Fizibilite Çalışması Pınar Kaynak TEPAV Araştırmacı

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ HABER 12.03.2012 Sayı 4 GİRİŞ TEPAV İstihdam İzleme Bülteni, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) verilerinin bir araya getirilerek kayıtlı istihdama

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ 2015 Haziran ayında kurulan şirket sayısında bir önceki aya göre %4,66 artış oldu. Kurulan şirket sayısında bir önceki aya göre %4,66, kooperatif sayısında %2,60 ve gerçek kişi ticari işletme sayısında

Detaylı

KIRŞEHİR SANAYİ RAPORU

KIRŞEHİR SANAYİ RAPORU KIRŞEHİR SANAYİ RAPORU KIRŞEHİR SANAYİ RAPORU KIRŞEHİR SANAYİ RAPORU Şekil 1 Kırşehir Sanayi Rekabetçilik Eksenleri İş Yapma Düzeyi Yenilikçilik potansiyeli Girişimcilik Düzeyi Teşviklerden yararlanma

Detaylı

İşletmelerin Karşılaştığı Tehdit Nedir? Zafer-İn Operasyonu nun Hedefleri Nedir?

İşletmelerin Karşılaştığı Tehdit Nedir? Zafer-İn Operasyonu nun Hedefleri Nedir? İşletmelerin Karşılaştığı Tehdit Nedir? Pek çok işletme, sektördeki yeniliklere ve değişen taleplere hızlı uyum sağlayamadığı için rekabet edemez ve hatta devamlılığını sağlayamaz hale gelebilmektedir.

Detaylı

TEKİRDAĞ İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMA RAPORU

TEKİRDAĞ İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMA RAPORU 2 0 1 4 TEKİRDAĞ İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMA RAPORU TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEKİRDAĞ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMA RAPORU (2014) Raporu Hazırlayanlar: Nuran AKGÜL

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık (Tarım Reformu

Detaylı

ÖZGÜN FİKİRLERİNİZİ PROJELENDİRELİM

ÖZGÜN FİKİRLERİNİZİ PROJELENDİRELİM Şirket Tanıtımı Progino PROGİNO 2005 yılından itibaren Eskişehir de mühendislik ve danışmanlık hizmetleri vermektedir. Faaliyetlerine 2008 yılından beri Eskişehir Teknoloji Geliştirme Bölgesinde sürdürmektedir.

Detaylı

Sanayi Üretim Endeksi, Mayıs 2014

Sanayi Üretim Endeksi, Mayıs 2014 SANAYİ ÜRETİMİ 08.07.2014 Sanayi Üretim Endeksi, Mayıs 2014 Mevsim ve takvim etkisinden arındırılmış sanayi üretimi bir önceki aya göre %1,0 azaldı Sanayinin alt sektörleri (2010=100 temel yıllı) incelendiğinde;

Detaylı

EKONOMİK GÖRÜNÜM RAPORU

EKONOMİK GÖRÜNÜM RAPORU EKONOMİK GÖRÜNÜM RAPORU Hazırlayan: Erhan DEMİRCAN Uzman Bu Rapor Karacadağ Kalkınma Ajansı tarafından, Türkiye ve TRC2 (Diyarbakır, Şanlıurfa) Bölgesi güncel ekonomik gelişmelerinin bölge aktörlerince

Detaylı

-Bursa nın ciroları itibariyle büyük firmalarını belirlemek amacıyla düzenlenen bu çalışma on altıncı kez gerçekleştirilmiştir.

-Bursa nın ciroları itibariyle büyük firmalarını belirlemek amacıyla düzenlenen bu çalışma on altıncı kez gerçekleştirilmiştir. Bursa nın 250 Büyük Firması araştırması; -Bursa nın ciroları itibariyle büyük firmalarını belirlemek amacıyla düzenlenen bu çalışma on altıncı kez gerçekleştirilmiştir. -Bu çalışma Bursa il genelinde yapılmış,

Detaylı

TÜRKİYE EKONOMİSİ MAKRO EKONOMİK GÖSTERGELER. (Ağustos 2015)

TÜRKİYE EKONOMİSİ MAKRO EKONOMİK GÖSTERGELER. (Ağustos 2015) TÜRKİYE EKONOMİSİ MAKRO EKONOMİK GÖSTERGELER (Ağustos 2015) TEPAV Perakende Güven Endeksi-TEPE (02.09.2015) TEPE, Ağustos ayında bir önceki aya göre artarken, geçen yılın aynı dönemine göre azaldı. Önümüzdeki

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ HABER 01.12.2011 Sayı 1 GİRİŞ Türkiye de kayıtlı istihdam verileri her ay Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayınlanmaktadır. SGK tarafından yayınlanan bültenler 4/a, 4/b, 4/c kapsamında kayıtlı

Detaylı

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI DENĠZLĠ ĠLĠ SONUÇ RAPORU

ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI DENĠZLĠ ĠLĠ SONUÇ RAPORU ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI DENĠZLĠ ĠLĠ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI DENİZLİ İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI... 2 DENİZLİ İLİNİN TEMEL İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ...

Detaylı

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ OCAK 2013 (SAYI: 21) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (Ekim 2012 İTİBARİYLE) İşgücü artışı hızlandı.

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ OCAK 2013 (SAYI: 21) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (Ekim 2012 İTİBARİYLE) İşgücü artışı hızlandı. TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ OCAK 2013 (SAYI: 21) (Ekim 2012 TÜİK HİA Verilerinin Değerlendirilmesi) Türkiye İstatistik Kurumu nun (TÜİK) Ekim 2012 Hanehalkı İşgücü İstatistikleri, 15 Ocak 2013 tarihli

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023

Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023 Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023 İÇERİK Amaç, Vizyon Hazırlık Süreci İnovasyona Dayalı Mevcut Durum Stratejiler Kümelenme ile ilgili faaliyetler Sorular (Varsa) İNOVASYON & KÜMELENME

Detaylı

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 TÜRKİYE HAYAT BOYU ÖĞRENME STRATEJİ BELGESİ YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 Dr. Mustafa AKSOY Hayat Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi Operasyon Koordinatörü mustafaaksoy@meb.gov.tr

Detaylı

Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak. GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ

Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak. GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ DIYARBAKıR ın İÇİNDE BULUNDUĞU EKONOMİK ORTAM 2 DIYARBAKıR GENEL BİLGİLER Nüfus Diyarbakır: 1.607.437 Türkiye:76.667.864 KOBİ

Detaylı

Kayıtdışı İstihdama Dair Yanıtlanmayı Bekleyen Bazı Sorular

Kayıtdışı İstihdama Dair Yanıtlanmayı Bekleyen Bazı Sorular PLATFORM NOTU'15 / P-3 Yayınlanma Tarihi: 05.02.2015 * Kayıtdışı İstihdama Dair Yanıtlanmayı Bekleyen Bazı Sorular Cem Başlevent 1 YÖNETİCİ ÖZETİ Son yıllarda yaşanan olumlu gelişmelere rağmen, kayıtdışı

Detaylı

DİYARAKIR DIŞ TİCARETİ 2014

DİYARAKIR DIŞ TİCARETİ 2014 DİYARAKIR DIŞ TİCARETİ 2014 Nisan 2015 Hikmet DENİZ İçindekiler 1. İhracat... 2 1.1. İhracat Yapılan Ülkeler... 3 1.2. 'ın En Büyük İhracat Partneri: Irak... 5 1.3. İhracat Ürünleri... 6 2. İthalat...

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı ASPB SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı ASPB SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı (İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığı) Hazine Müsteşarlığı ASPB Kadın istihdamını geliştirmeye

Detaylı

Bafra Ticaret ve Sanayi Odası 2012 Üye Memnuniyeti Anketi

Bafra Ticaret ve Sanayi Odası 2012 Üye Memnuniyeti Anketi Bafra Ticaret ve Sanayi Odası Giriş Anket çalışması ile ilgili kurum ile hizmet sözleşmesi imzalanması ve proje koordinatörü ile gerçekleştirilen toplantı sonrası araştırma çalışmaları hakkında bir faaliyet

Detaylı

ALAN ARAŞTIRMASI II. Oda Raporu

ALAN ARAŞTIRMASI II. Oda Raporu tmmob makina mühendisleri odası TMMOB SANAYİ KONGRESİ 2009 11 12 ARALIK 2009 / ANKARA ALAN ARAŞTIRMASI II Türkiye de Kalkınma ve İstihdam Odaklı Sanayileşme İçin Planlama Önerileri Oda Raporu Hazırlayanlar

Detaylı

BÜRO, MUHASEBE VE BİLGİ İŞLEM MAKİNELERİ İMALATI Hazırlayan M. Emin KARACA Kıdemli Uzman

BÜRO, MUHASEBE VE BİLGİ İŞLEM MAKİNELERİ İMALATI Hazırlayan M. Emin KARACA Kıdemli Uzman BÜRO, MUHASEBE VE BİLGİ İŞLEM MAKİNELERİ İMALATI Hazırlayan M. Emin KARACA Kıdemli Uzman 516 1. SEKTÖRÜN TANIMI Büro, muhasebe ve bilgi işlem makineleri imalatı ISIC Revize 3 ve NACE Revize 1 sınıflandırmasına

Detaylı

Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak. GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ

Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak. GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ NEVŞEHIR GENEL BİLGİLER Nüfus Nevşehir: 285.460 Türkiye: 76.667.864 Okur Yazarlık Oranı (6+Yaş) Nevşehir: %95 Türkiye: %93

Detaylı

AYDIN TİCARET BORSASI

AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN COMMODITY EXCHANGE TEMMUZ 2015 TÜRKİYE NİN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ Ata Mahallesi Denizli Bulv. No:18 09010 AYDIN Tel: +90 256 211 50 00 +90 256 211 61 45 Faks:+90 256 211

Detaylı

LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE KADIN

LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE KADIN LOJİSTİK UYGULAMALARI VE ARAŞTIRMALARI MERKEZİ LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE KADIN Şubat, 2013 Fikri Mülkiyet Hakları Saklıdır ÇALIŞMA EKİBİ Bülent TANLA (Danışman) Prof. Dr. Okan TUNA (Koordinatör) Öğr. Gör. Aslıhan

Detaylı

KOSGEB TARAFINDAN VERİLECEK DESTEK/KREDİLERDEN

KOSGEB TARAFINDAN VERİLECEK DESTEK/KREDİLERDEN KOSGEB TARAFINDAN VERİLECEK DESTEK/KREDİLERDEN YARARLANAMAYACAK KOBİ'LERİN SEKTÖRLERİNİ GÖSTEREN TABLO (Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflaması NACE Rev. 2'ye göre) 1 / 6 NACE

Detaylı

Katılımcının Yaşı n % 21-30 114 21.6 31-40 152 28.8 41-50 208 39.5 51+ 53 10.1 TOPLAM 527 100.0

Katılımcının Yaşı n % 21-30 114 21.6 31-40 152 28.8 41-50 208 39.5 51+ 53 10.1 TOPLAM 527 100.0 12 Eczacı Profili-1998-2007 II. 1998 ARAŞTIRMASI BULGULARI ll.l.toplumsal VE EKONOMİK ÖZELLİKLER Katılımcının Yaşı n % 21-30 114 21.6 31-40 152 28.8 41-50 208 39.5 51+ 53 10.1 TOPLAM 527 100.0 Tabloda

Detaylı

TÜRKİYE DE 2013 YILINDA ENFLASYON YEŞİM CAN

TÜRKİYE DE 2013 YILINDA ENFLASYON YEŞİM CAN TÜRKİYE DE 2013 YILINDA ENFLASYON YEŞİM CAN KIRKLARELİ-2014 Kırklareli Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi TÜRKİYE DE 2013 YILINDA ENFLASYON HAZIRLAYAN YEŞİM CAN Adres: Ekonomik ve Sosyal

Detaylı

BASIN BÜLTENİ. Keçeci : 2012 Denizlili Sanayicinin rekorlar yılı oluyor.

BASIN BÜLTENİ. Keçeci : 2012 Denizlili Sanayicinin rekorlar yılı oluyor. Tarih : 04 / 12 / 2012 BASIN BÜLTENİ Keçeci : 2012 Denizlili Sanayicinin rekorlar yılı oluyor. İhracattan yeni bir rekor daha Denizli Sanayi Odası (DSO) Yönetim Kurulu Başkanı Müjdat Keçeci, Denizlili

Detaylı

İstatistik ve Sicil İzleme Dairesi Başkanlığı 1

İstatistik ve Sicil İzleme Dairesi Başkanlığı 1 İstatistik ve Sicil İzleme Dairesi Başkanlığı 1 BAŞLIK KAMU İHALE BÜLTENİ ( İHALE İLANLARI ) İSTATİSTİKLERİ DÖNEM 2004 6 AYLIK ( 05.01.2004 30.06.2004 ) HAZIRLAYANLAR ONAY İSİM-UNVAN İMZA TARİH Yakup KILIÇ

Detaylı

Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak. GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ

Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak. GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ ANTALYA NıN İÇİNDE BULUNDUĞU EKONOMİK ORTAM 2 ANTALYA GENEL BİLGİLER Nüfus Antalya: 2.158.265 Türkiye: 76.667.864 KOBİ Sayısı

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

22. BANKACILIK İSTATİSTİKLERİ

22. BANKACILIK İSTATİSTİKLERİ Kalkınma Göstergeleriyle TR41 Bursa Eskişehir Bilecik Bölgesi Bankacılık İstatistikleri 22. BANKACILIK İSTATİSTİKLERİ 22.1. Banka Şube Sayısı 2007-2011 Türkiye TR41 Bursa Eskişehir Bilecik 2007 7 906 365

Detaylı

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 Sayın katılımcı, bu araştırma Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir. Anketi cevaplamak için ayırdığınız

Detaylı

ANKARA KALKINMA AJANSI. www.ankaraka.org.tr

ANKARA KALKINMA AJANSI. www.ankaraka.org.tr ANKARA KALKINMA AJANSI www.ankaraka.org.tr TÜRKİYE'NİN En Genç Kalkınma Ajansı Ankara Kalkınma Ajansı bölge içi gelişmişlik farklarını azaltmak, bölgenin rekabet gücünü artırmak ve gelişimini hızlandırmak

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık Hazine Müstaşarlığı

Detaylı

AYDIN TİCARET BORSASI

AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN COMMODITY EXCHANGE ŞUBAT 2015 TÜRKİYE NİN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ Ata Mahallesi Denizli Bulv. No:18 09010 AYDIN Tel: +90 256 211 50 00 +90 256 211 61 45 Faks:+90 256 211

Detaylı