kırmızı italik kalın

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "kırmızı italik kalın"

Transkript

1 Yapılan görüşmelerde toplanan talepleri Kampüs / Birim / Meslek / Genel olmak üzere 4 ana gruba ayırdık. Çözüm önerilerimiz kırmızı italik kalın olarak yazılmıştır. KAMPÜS PROBLEMLERİ Çöp aracı, fonksiyonlarını yerine getirmekte zorlandığı için yeni bir çöp aracı alınmasını yada mevcut çöp aracının güvenle kullanılabilir şekle getirilmesi için bakıma alınmasını, Güney Kampüs Güney Yemekhanesi mekansal olarak artık hizmet veremediği için uzun kuyruklar oluşuyor. Masa sayısı çok olduğundan içerisi çok sıkışık, Kışın yemek yemek, montlardan kaynaklı bir eziyet haline geliyor. El yıkamak için bir lavabo yok. Askı yok. Güney yemekhane yerinin değiştirilmesi, mümkün olmadığı takdirde Güney yemekhanenin yeniden düzenlenmesi ve düzenleme yapılırken mutlaka orada yemek yiyen personel ve çalışanlardan görüş alınmasını, Rektörlük binasından güney yemekhaneye inen merdivenler görme engelli arkadaşlarımız için uygun değil. Zemin yönlendirmeleri yok. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını, Mekik araçların zamanında gelmemesi uzun sıraların oluşmasına neden olmakta. Merkezi kontrollerin arttırılması ( teknik, fiziki,vb ) servislerin kalktığı alana pano konulup araçların kalkış sıklığı yazılıp oto kontrol gerçekleştirilebilir. Fiziki mekan sıkıntıları: tarihi binalarda personel sayısının artmasına rağmen ofislerin boyaları sabit kalmıştır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Güney kampüsten öğrencilerin çekilmesi ile birlikte sosyal yaşamın Kuzey kampüse kayması sonucu Güney Kampüs ıssızlaşmıştır. Güney Kampüsü hareketlendirmek için bazı ortak derslerin bu kampüste alınmasının sağlanmasını ve öğrenci-personel katılımına açık etkinliklerin arttırılmasını, Hisar Kampüs Yemekhaneye shuttle servislerinde de sıkıntıların çözülmesini, Kantinler; kantin yetersiz, oturma alanları sıkıntılı ve kampüste bulunan kantinlerdeki ücret politikalarının düzenlenmesini ve kalitesinin artırılmasını, Çevre bilimlerinde doktora öğrencileri için daha geniş bir salon tahsis edilmesini ve imkanlarının iyileştirilmesini, ( 20 ye yakın doktora öğrencisi var (asistanlar haricinde), bu arkadaşlar okulda uzun saatler geçirmek durumundalar, deneyler vs. fakat hepsi için sadece 1 tane oda ayılmış durumda, sanırım sadece 2 masa var ) Bölümlerde ciddi nitelikli eleman sıkıntısı yaratmaktadır. İnsanların hisarı tercih etmesini özendirmek için çalışmalar yapılmasını, Kandilli Kampüs Kantin talebi yıllardır dillendiren bir taleptir. Rektör danışmanı ve kampüs koordinatörünün girişimleri ile fiili bir alan yaratılmıştır. Bu alanın ileri de sosyal tesis alanı olarak kullanılmasını, Kreş anlaşması, kampüse yakın kreşlerle görüşüp bir protokol imzalanmasını, Sosyalleşme alanı eksikliği yıllardır bulunmakta. Yemekhane altındaki alanın

2 düzenlenmesini Sarıtepe Kampsünde olduğu gibi Kandilli Kampüsü Koordinatörlüğü Yürütme Kurulunun oluşturulmasını ve bu kurula çalışanların temsilcisinin katılmasını Kuzey Kampüs Sosyal yaşamın Kuzey Kampüse kayması nedeniyle öğrenci yoğunluğu artmıştır. Bu nedenle öğrencilerin yaşam alan sıkıntıları vardır. Çeşitli alternatiflerin öğrenci talepleri doğrultusunda değerlendirilmesini, Ofislerin mekan darlığı burada da yaşanmaktadır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Yemekhane kuyruğu çok fazla. Kışın yemekhane kuyruğu dışarıda oluyor. Yemekhane sırasının newhal içerisine kaydırılmasını, giriş ve çıkış yerlerin ayrıştırılmasını, soğuğu kesmek için girişe döner kapı konulmasını ( hayvanların içeri girişi de engellenmiş olur ), yemekhaneye bitişik işyerini taşınmasını buraya yemekhane ofislerinin taşınmasını (personel yemekhanesi de taşınabilir, belmarilerin yerinden oynatılması sorun çıkarma ihtimaline karşı ofislerin taşınması daha uygun olabilir ), ofislerin bulunduğu yerlerin yemekhaneye dahil edilmesini yada bulaşıkhanenin ofis tarafına taşınarak orta alanın yemekhaneye dahil edilmesini, Uçak Savar Kampüs Çöpü uzak yerlere taşımak zorunda kalındığı için Uçaksavar kampüsü içerisine çöp konteyneri konulmasını, Yabancı misafirlerin geleceği etkinliklerde yabancı dil bilen en az bir kişinin görevlendirilmesini, Uçaksavar spor tesisi tuvaletlerinin hijyenik kullanılabilmesi için gerekli hizmet alımının yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksi gibi kırılma, burkulma durumlarının sıkça görüldüğü yerlerdeki personele ilkyardım eğitimi aldırılmasını ve ilk müdahale için gerekli olan buzun bulundurulması için buz makinesi alınmasını, Sarıtepe Kampüs Üniversitemiz personeli için 2015 yılı içerisinde hizmet içi eğitim planlanması, planlanmaya Kilyos Kampüsün önceliklik olarak yer verilmesini, 2015 yaz döneminde personelin Kilyos Yurtlarını kullanmaları için şimdiden söz alınmasını, Teknik personele arazi tazminatı ödenmesi için Personel Daire Başkanlığı ve Hukuk Bürosu ile görüşülmesi, Tatillerde her yer kapalı, bu durum için alternatifler yaratılması Market servislerinin kapasitesinin artırılmasını, Daha büyük bir araç ile hizmet verilebilir veya şoför sayısı arttırılarak mekik seferleri çoğaltılabilir. Kilyos da bulunan Sosyal Tesis işletmesinin 2015 yılında Üniversiteye geçeceği öğrenildi. Sosyal Tesisin personel tarafından daha aktif kullanılması için işletme şeklinin gözden geçirilerek Üniversitemize yakışır bir tesis olarak düzenlemesinin yapılması. Gerekirse personele tesis için anket çalışması yapılması. Yatak fiyatlarının karaborsa şeklinden çıkartılarak daha şeffaf ve herkes tarafından bilinmesi için üniversitenin web sitesinde

3 detaylı bilgileri içeren bir sayfanın hazırlanması. Hatta dolu boş odaların online bir sistem de gözükmesinin sağlanmasını, Kampüs yönetim kurulu toplantılarına Sendika temsilcisinin katılımı noktasında, kampüs yönetiminin daha fazla duyarlı olmasının sağlanmasını, 59RK hattının sayısının artırılması veya Hacı Osman'a kadar iett hattı konması konusunun görüşülmesini, (Alternatif olarak 152 değerlendirilebilir.), Çamaşırhanelerin ücretsiz yapılmasını. ( İTÜ de ücretsiz olarak hizmet vermekte. İşletmenin nasıl devam ettirldiği hakkında bilgi alınabilir ) Kampüsde yaşayan personelin çocukları için yakın çevrede kreş araştırılmakta. Muhtemel kreşler ile görüşülüp Kurumumuz çalışanlarına indirim yapılması konusunda çalışma yapılmasını, Özellikle lojmanı bodrum kat olan personel için daha sağlıklı koşullara sahip 3. Yurt binasından Lojman hakkı tanınmasını. Kampüs te yaşayanlar için sağlık başlı başına bir problemdir. 7/24 doktor yoktur. Hastaları, hastaneye nakleden şöförler tıbbi sorumluluk almak zorunda kalıyor. Kampüse yakın ambulans yok. En hızlı gelen yarım saatte kampüse ulaşabilir. Kampüsde hizmet veren doktorun çalışma saatlerinin uzatılmasını, kampüs içerisine yada yakınına 112 noktasının getirilmesini, Kampüsün büyümesi göz önüne alındığında teknik eleman ve şoför sayısının artırılmasını, Kampüste görevli şoförlerin iş yükünün fazla olması. Çözüm Önerisi Personel alımı ile iş yükünün azaltılması şoförlerle ilgili karar alındığında şoförlerin görüşlerinin alınmasını, Kampüs Sekreteri hakkında verilen dilekçe sonucu bildirilmesini, BİRİMLER Revir Revirde çalışacak yardımcı personelin nitelikli eleman olmasına, en azından çalışma koşullarına uyumlu kişiler olmasına dikkat edilmesini.(hijyen ve hasta profilinden anlamak) yapılan teknik şartnamelerden buna dikkat edilmesini, 7/24 çalışılan bir yerde servis kullanamayan sağlık personeli ve yardımcı sağlık görevlilerine güvenliğe verildiği gibi ulaşım hizmetlerinin aylık akbil verilerek mağduriyetlerinin giderilmesini, ( 2 kadrolu yardımcı hizmetli ve 4 sağlık personeli için.) Acil durumlarda hastanın bulunduğu yerden revire nakledilmesi için bir aracın etiler kapıda bulundurulmasını, 7/24 nöbetinde doktor bulundurulmasını, Hasta- Hekim iletişim eğitimlerinin tüm personele verilmesini, Pratisyen hekim alınmasını, bu konudaki girişimimizin sonlandırılmasını, 1110 /911 aktif kullanılması santral memurlarının bu konuda eğitimini, Çalışan personele ilkyardım eğitimi verilmesini, ( 2016 yılından sonra her 100 personelde 20'sinin bu eğitimi alması gerekmektedir ) Kampusta yemek ile ilgili çalışan birimlerde ( kantin, yemekhane vb ) çalışan personele temizlik eğitiminin verilmesini, ( kişi başı 15 lira 8 saatlik eğitim.50 kişiyede aynı anda verilebiliyor) Mesai ve sosyal hakların tanınmasını, bu konuda Yıldız Teknik Revirinin incelenmesini, Yuva Hizmet içi Eğitimler :

4 Öğretmenlerin mesleki gelişimleri açısından ihtiyaç duydukları alan ve konularda, üniversite dışında düzenlenen eğitim etkinliklerine katılabilmeleri için bütçe sağlanması ve ihtiyaç duyulan konularda Eğitim Komisyonunun onayladığı uzman kişiler tarafından öğretmenlerin hizmet içi eğitim alabilmelerinin sağlanmasını, Yemeklerin Kontrolü Birime gelen yemeklerin çocuklara özel olarak pişirilmesi ( daha az yağlı ve baharatsız ), temizliğin kontrol edilmesini, Servis Kullanımı Birimde sözleşmeli olarak çalışan öğretmen ve ya personelin yılbaşından sonra hayata geçecek olan paralı servis kullanımının kaldırılmasını, Yuvadaki tuvaletlerin bakım onarımının düzgün ve zamanında yapılmasını, Yuvadaki çocuk parkının bakım-onarımı ve temizliğinin yapılıp, daha hijyenik ve verimli kullanıma sokulmasını, Sözleşmeli personel ile yapılan süresiz sözleşme yerine uygun görülen aralıklarda sözleşme şartlarının taraflarla gözden geçirilerek yenilenmesi, YADYOK Edinilen izlenime göre birçok YADYOK hocası bütün hazırlık öğrencilerinin KİLYOS'a taşınmasına karşı olduklarını belirtmiştir. Özellikle şu an 700 ün üzerinde öğrencinin günlük yaşamını sürdürebileceği kapsamlı bir altyapı (ulaşım, yemek, sağlık, sosyalleşme olanakları vb.) yokken 1400 öğrencinin gelmesiyle kampüs sorunlarının derinleşeceği kaçınılmaz bir sonuç olarak görülmektedir. Kilyos'a daha fazla öğrenci getirilmesinden ziyade hâlihazırdaki öğrencilerin şartlarının iyileştirilmesi, merkez kampüsteki yerin korunması ve kritik sayıda öğrencinin merkezde eğitim görmeye devam etmesi eğitim kalitesi açısından çok önemlidir. Kilyos a gidemeyecek hocalar istifa etmek zorunda kalacak, gitmek zorunda olanların da mevcut yaşam koşullarında ciddi sıkıntılar meydana gelecektir. Bu da çalışan memnuniyetini ve dolayısıyla iş verimliliğini ve eğitim kalitesini düşürecektir. Kuzey kampüsteki yeni YADYOK binası, ofis kullanımına uygunken eğitime uygun olmadığı gözlemlenmiştir. Bazı hocalar da bu binanın ve dersliklerin yabancı dil eğitimi için uygun olmadığını ifade etmiştir. 100'ün üzerinde hocası bulunan YADYOK, Boğaziçi Üniversitesinin önemli bir parçasıdır fakat seçimler gibi kritik karar alma süreçlerine dâhil olamamaktadır. TALEPLER YADYOK Hâlihazırdaki öğrenciler için bile yeterli olmayan Kilyos taki şartların iyileştirilmesini, Kritik sayıda Hazırlık Birimi öğrencisinin merkezden koparılmamasını ve eğitimlerine orada devam etmelerinin sağlanmasını, Güney YADYOK binasının yeniden Hazırlık Birimi öğrencilerinin ve hocalarının kullanımına açılmasını, YADYOK Müdürünün bu kurumun içerisinde görev yapmakta olan ve kurumun işleyişini bilen kişiler arasından ve çalışanların da onayı doğrultusunda seçilmesini, 100 ün üzerinde hocası olan YADYOK un da rektörlük seçimine katılabilmesini sağlayacak yasal düzenlemeler için çalışmalar yapılmasını, ÖĞRENCI İŞLERİ Danışmanın açılış saatleri önceden olduğu 09:30 16:30 olarak ayarlanmasını, Öğrenci İşleri ile ilişkili bölümlerden 1'er hafta ile Öğrenci İşlerinde çalışıp işleri

5 görebilecekleri, yapılan işlerle ilgili mini eğitim almış alacaklar rotasyon uygulamasının getirilmesini, E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, YAZI İŞLERİ Yeni sistemlere, elektronik belge yönetimine geçilmek isteniyor. E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, KÜTÜPHANE Kütüphane komisyonu şeffaf olmalı ve Kütüphane çalışanlarının temsilcisinin de komisyonda yer almasını, ( syonu ) Yönetim probleminin çözümü için çalışanlarla toplantı yapılmasını, Araştırma görevlileri uzman kadroya geçişlerin hızlandırılmasını, ( 2008 çıkan yasa ile İngilizceden 90 puan alma zorunluluğu getirilmiş. Bu durumda 7 kişi var. Sırayla kadro alınmalar başlamış. ) Yönetim şeması oluşturulmasını, BAHÇIVAN Lojmanın olduğu yeri çalışma ofisi olarak dizayn edilmesini, Çalışma Kıyafetlerinin yılda iki kere verilmesini, Memur olarak çalışan bahçıvanlara bedava yemek verilmesini, ATOLYELER Depolarla ofisler aynı yerlerde olmaması için gerekli düzenlemelerin yapılmasını, Atölyelerle ilgili bir karar alındığında atölye çalışanların fikirlerinin alınmasını, Kaza esnasında ve sonrasında çalışanlar yalnız bırakılmaması için bir aracın hastaneye refakatçi götürmesi onun eşliğinde hastane çıkışı yaralı arkadaşlarımızın eve bırakılmasını, Arazi Değerlendirme Parasının verilmesini, ( Samsun Üniversitesinde alınıyor ) Paslı akan banyo borularının değiştirilmesini, Kılık kıyafet, İş Elbiselerinin belirlenerek verilmesini, Atölye çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, Eskiden olan Yoğurt uygulamasının denetlenerek tekrardan gelmesini, GÜVENLİK MOBOların değişmesini, ( Kuzey arka kapıdaki yeni güvenlik kulubesinin değiştirilmesini, her tarafı cam olduğu için kaza esnasında yaralanma riski çok fazla, taştan bir güvenlik kulubesi isteniyor) Gece alkol alımı sonrasu çıkan kavgalara çözümünü, Yemek dağıtımını firmanın yapmasını, GETEM Engelli arkadaşlarımıza servislerde pozitif ayrımcılık tanınmasını, Engelli personelin kullandıkları servisler tespit edilip kalkış yerlerinin ona göre dizayn

6 edilmesini, Bankamatiklerde Sesli İşlem yapılmasının sağlanmasını ve üniversite ile ilgili ödemelerini de ( BUCARD ) kapsamasını, Kampüs içerisindeki Banka numaratörlerinin sesli olmasını, B Kapı Kaldırımlarının yeniden düzenlenmesini, Kampüs içerisinde Fiziksel erişebilirlikle ilgili çalışmalar yapılmasını, Binalara girişlerde zorlanılan yerlerin tespit edilerek bu binalardaki sorunların çözüme kavuşturulmasını, GETEM'e yönlendirme tabelalarının olmasını, GETEM'le ilgili farkındalık yaratılmasını, Bölüm Sınıflardaki tabelalarda braille tabela da olmasını, GARAJ Garajda personelin barındığı yerin haftada iki gün temizliğini yapacak personel görevlendirilmesini, Garajdaki resmi araçların yenilenmesini yada kiralık araç sayılarının artırılmasını, MATBAA Matbaada havalandırma probleminin çözülmesini, Matbaada tam gün temizlik personeli istihdam edilmesini, Matbaa çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, SPOR TESİSLERİ VE BAHÇIVANLAR Kagıt toplama işinin verimliliği artırmak için tek tek ilgili çöp kutularından değil belli merkezlerden yapılmasını, Uçaksavar kampüsünde kapalı spor salonundaki ortak kullanım alanları,mutfak ve ofislerin çok küçük olması,ofislerin merdiven altı özelliklerinde olması sorunlarına çözüm olarak ilgili yerde çalışan personel için prefabrik bir yapının yapılmasını, Uçaksavar kampüsündeki personelin iş tanımlarının olmamasından ötürü ortaya çıkan sorunlara çözüm olarak arazi değerlendirme şube müdürü ve spor işlerinden sorumlu hocanın bir araya gelip personelin iş tanımlarını oluşturmalarını, Günlük ortalama 250 kişiye hizmet veren uçaksavar kampüsünde hafta içi günlük 12 saat hafta sonu günlük 10 saat çalışmak zorunda bırakılan personelin bu yükünün yasal sürelere çekilebilmesi için fazladan eleman alımı yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksinde mevcut gündüz 4; akşam ve hafta sonu 1 personel sisteminden, gündüz 3; hafta sonu 2 personel sistemine geçilmesini, Uçaksavar kampüsündeki personelin, disiplinin sağlanması ve tesisin kullanıcıları tarafından rahat şekilde farkedilmesi için tek tip spor kıyafete geçirilmesini Uçaksavardaki danışma ofisinin iki taraftan rüzgar aldığı için sağlıklı olmaması sebebiyle yerinin değiştirilmesini Uçaksavarda şifre ile açılan kapıların suistimalinin önüne geçmek için kart okuma sistemi getirilmesini, Kapalı spor salonunun ısıtma ve havalandırma sisteminin modernize edilip işlevli hale getirilmesini,

7 Dönem başlamadan önce, takım kaptanları, tesis yöneticileri ve yönetimin katılacağı bir toplantı tertip edilmesini, Otopark gazları spor salonunun içine girdiği için Uçaksavar otoparkının üstündeki havalandırma motorlarının çalıştırılmasını, GARANTİ KÜLTÜR ÇALIŞANLARI Garanti Kültür Merkezi nde 1. Kattaki ısıtma sisteminin bakım-onarımının yapılmasını, Garanti Kültür Merkezi nde ofis ve ortak alan bulunmaması sorununun, bina amirinin bulunduğu yerdeki iki deponun boşaltılarak, ya da uygun başka bir yolla çözüme ulaştırılmasını, ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN TALEPLERİ Araştırma görevlilerinin görev tanımlarının hem araştırma görevlilerine akademik ve idari birimlere duyrulmasını, Mesai sonrası girilen sınavlardan alınan ek ders ödemelerinin adil dağıtılması yönünde formüller bulunmasını, Fazla çalışma sürelerinin 8 saati bir güne karşılık gelecek şekilde izne çevrilmesini, Yılbaşı, bayram gibi özel günlerde diğer personele gönderilen ajanda sepet gibi hediyelerin, araştırma görevlilerine de gönderilmesini, Mobbing konusunda, geniş kapsamlı personel içi eğitim düzenlenmesini, Araştırma görevlilerinin otopark kullanımında ödedikleri ücretin akademik ve idari personelin ödedikleri ücretle aynı olmasını, Yüksek lisans araştırma görevliliği süresinin 6 dönem, doktora araştırma görevliliği süresinin en fazla 12 dönem olması sebebiyle, bu sürenin uzatılma kararlarında bölümlere yetki verilmesi, aksini belirten senato kararının değiştirilmesini, İKTİSADİ-İDARİ BİLİMLER TALEPLERİ Yapı kooperatifi sürecinde okul projenin yasal teminatçısı olmasını, Lojmanların dağıtımı şeffaf yürüsün, dijital takip edilsin ve komisyon şeffaf çalışmasını, Hizmetli kadrosunun görev tanımına girmeyen işlerin yaptırılmasına önlem olarak, hizmetli kadrosunun görev tanımının net çizilmesi ve duyurulmasını, Servis güzergahları belirlenirken, servisteki her bireyin eve ve işe ulaşım sürelerinin hesaplanması ve bu sürenin makul olması göz önünde bulundurulmasını, Çalışanların çocuklarının ücretsiz bir etüd merkezinde ders görmelerinin sağlanmasını, ÖZGÜR YAZILIM GÖÇ POLİTİKALARI BİM ile görüşmelerimiz devam ediyor GENEL PROBLEMLER Hizmetiçi Eğitim Diksiyon Kursuları ve dil kursları, Kişisel Gelişim Eğitimi, Dil Kursu, İletişim Seminerleri, Psikolog seansı, Motivasyon için şehir dışı eğitimlerin düzenlenmesini,

8 Görevde yükselme ve Ünvan değişikliği sınav tarihinin açıklanmasını, bir düzene bağlanmasını, İş tanımlarının kanuna göre düzenlenip tüm birimlere iletilmesini, Bina içerisine alınan hayvanların sınırlandırılmasını, Binaların rutin bakımların, ( İlaçlama gibi ) önceden planlanıp periyoda bağlanmasını, Eksik elemanla çalışan birimlerin tespit edilmesini, İş analizi yapılarak eksikliklerin ve fazlalıkların tespit edilmesini, Servislerle ilgili ilkeler belirlenmesini ve bu ilkeler ekseninde kararlar alınmasını, Kişisel çıkarlar ve yönetime yakınlık gibi kriterlerin olmamasının sağlanması için gerekli düzenlenmenin yapılmasını, Servislerde engellilere pozitif ayrımcılık sağlanmasını, Servis memnuniyet anketi yapılmasını, Üniversite çalışanlarının Boğaziçi ni kazanan çocuklarına Burs verilmesini yada bu durumun burs verme kriterlerinde ek puan almasını, Üniversitenin Kültür Sanat etkinliklerinde Personele indirim uygulanmasını, Personel çocukları için daha önceden faaliyette olan Etüt Merkezinin yeniden faaliyete geçirilmesini, Özel okullarla yapılan protokollerde Akademik- İdari personel ayrımından vazgeçilmesini, Servislerin 17:30 da kalkmasının, sağlanmasını, ( öğlen yemeğinin 45 dk yapılması ) Personelin Dil-Bilgisayar gibi sertifika alabileceği eğitimler alınmasına olanak sağlanmasını, Diğer Üniversitelerle protokol imzalanarak Sosyal Tesislerinden yararlanma olanaklarının geliştirilmesini, Örneğin Adnan Menderes Üniversitesi, Antalya Üniversitesi (Adrasan ) gibi. İdari personele de Yayın teşviki ve yurtdışı teşvikinin sağlanmasını, Komisyon kararlarını akademik personelin görebildiği gibi idari personelinde görebileceği teknik alt yapının oluşmasını, ilgili web sitesine erişimin sağlanmasını, Taşeron işe alımların şeffaf bir komisyonun görev almasını, "Üniversitede idari personelin kişisel gelişimine ve kariyer olarak ilerlemesine olanak sağlanmasını, Atamalarda şeffaflık ilkesinin uygulanmasını, hülle yöntemlerine izin verilmeyeceğin kamuoyuna açıklamasını, Yönetici kadrolarına (Daire Başkanı, Fakülte Sekreteri gibi) atamalarda: 1-Sınav yapılarak en başarılı 3 kişi belirlenmesini, 2-Bunlar arasından seçim yapılarak en çok oyu alan kadroya atanmasını. 3-Her türlü atama ve görevlendirmeler WEB sayfasından paydaşlara duyurulmasını." Personel olarak maaşlarımız kurumlar arasındaki en düşük grubu oluşturmaktadır. Döner Sermayeden pay verilmesini, ( Döner sermayeden gelecek alanlar yaratılıp gerçekten çalışanlara aktarılması sağlanabilir. ) Kantinlerde fiyat politikalarının denetimin sağlanmasını, İş barışının sağlanmasını, Havuz saatlerinin herkese aynı zamanda uygulanmasını, Akademik / personel ayrımından vazgeçilmesini, Üniversite idari personeli için Kurumsal firmalardaki İnsan Kaynakları gibi bir birim oluşturarak kişisel gelişimlerine ve işi yapabilme kapasitesine göre görev yılına bakılmaksızın sorumluluk verilmesini, Her görevli yılda en az 20 saat hizmet içi eğitim almasının sağlanmasını,

9 İstekli olanlar önlerini görebilsinler ve hazırlık yapabilsinler Sınavlar en az 3 yıl öncesinden planlanmasını ve duyurulmasını, Binalar altına hurda depoları yapılmasını yada Kilyos kampüsene hurda ambarı inşa edilmesini, Üniversitemizde yönlendirici tabela yetersizliğinin giderilmesini, Revirde personel çocuklarına tahlil yapılabilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta -örneğin kimyasal maddelerle aynı ortamdaçalışanlara ücretsiz sağlık kontrolü hizmeti verilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta çalışanların belirlenmesini ve bu gruptaki personelin yıpranma payı almasını, Personele angarya işlerin verilmesine engel olacak önlemler alınmasını, Sözleşmeli hocalara BUCARD tahsis edilmesini, Hafta sonları yemek çıkmadığı için, hafta sonu çalışan personele termal kaplarda yemek dağıtımı yapılabilecek bir çözüm geliştirilmesini, Gece ve hafta sonu çalışan personellerin servis kullanamadığı için altına girdiği maddi külfeti önleyici çözümlerin bulunmasını, Talep ediyoruz. Eğitim Sen Boğaziçi Üniversitesi İşyeri Temsilciliği

Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı

Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı Boğaziçi Üniversitesi Kamu İşveren Vekilleri ile kurum nezdinde yetkili sendika Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası İşyeri Temsilciler Kurulu arasında,

Detaylı

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB)

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB) T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB) 8/02/205 30/04/205 DÖNEMİ ANALİZ RAPORU Üniversitemiz ana sayfasına 5.02.205 tarihinden itibaren e dilek öneri linki eklenmiştir. 8/02/205

Detaylı

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU 23/08/2013 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Rektörlük makamının 03.01.2011 tarih ve 11 no lu Olur u ile oluşturulan Yalova Üniversitesi Bireysel

Detaylı

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ Hiç yeterli değil Yeterli değil Kararsızım Oldukça yeterli Tamamen yeterli KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ AKADEMİK PERSONEL Aşağıdaki ifadeler

Detaylı

Görevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım.

Görevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım. Liyakat kurallarına göre görevlendirilmeler yapılması. Görevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım.

Detaylı

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU 7/07/05 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Yalova Üniversitesi Bireysel Öneri, İstek ve Memnuniyet Sistemi nin temel amacı; yerel de etkin küresel

Detaylı

KURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU

KURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU KURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca Dokuz Eylül Üniversitesi İşveren Vekilleri ile işyerinde yetkili sendika olan Eğitim ve Bilim

Detaylı

T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar

T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Giresun Üniversitesi öğrencilerinin

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : 14.10.2014 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi Engelli Öğrenci

Detaylı

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008 BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008 Boğaziçi Üniversitesi Haziran, 2008 Boğaziçi Üniversitesi İSTANBUL Copyright 2008 Boğaziçi University Library Cataloging in-publication Data Boğaziçi

Detaylı

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin

Detaylı

YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 14 Şubat 2014 CUMA Resmî Gazete Sayı : 28913 Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

Detaylı

SINOP ÜNIVERSITESI REKTÖRLÜĞÜ KURUM IDARI KURULU TOPLANTI VE KARAR TUTANAĞI

SINOP ÜNIVERSITESI REKTÖRLÜĞÜ KURUM IDARI KURULU TOPLANTI VE KARAR TUTANAĞI SINOP ÜNIVERSITESI REKTÖRLÜĞÜ KURUM IDARI KURULU TOPLANTI VE KARAR TUTANAĞI 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve 09.11.2001 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Kurum Idari Kurulları, Yüksek

Detaylı

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU 26/0/205 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Yalova Üniversitesi Bireysel Öneri, İstek ve Memnuniyet Sistemi nin temel amacı; Yerel de etkin

Detaylı

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI Tarih: 21.03.2017 T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI Revizyn Tarihi: Revizyn N: PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI A- PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI

Detaylı

Ayniyat Saymanlığımızda, sadece bir (1) Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi, bir (1) Memur, bir (1) geçici personel görev yapmaktadır.

Ayniyat Saymanlığımızda, sadece bir (1) Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi, bir (1) Memur, bir (1) geçici personel görev yapmaktadır. SATINALMA HİZMETLERİ 2012 mali yılında Üniversitemiz Rektörlük ve bağlı birimler ve gerektiğinde Fakülte, Yüksekokul, Enstitülerin hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi için gerekli olan mal ve hizmet alımları

Detaylı

Prof Dr Hülya Kayıhan

Prof Dr Hülya Kayıhan Hacettepe Üniversitesi Engelli Öğrenci Birimi Prof Dr Sevil Gürgan Sorumlu Rektör Yardımcısı Koordinatör İşleyiş Engelli Öğrenci Birimi Fakülte, yüksek okul, enstitü / dekan yardımcısı, müdür yardımcı

Detaylı

T.C. TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Senato İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞINA

T.C. TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Senato İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞINA Evrak Tarih ve Sayısı: 08/02/2016-E.2067 T.C. TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Senato *BEKAZ2UM* Sayı : 26842974-050.01.04/ Konu : Senato Kararı İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞINA Üniversitemiz Senatosunun

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim gören özürlü öğrencilerin öğrenim

Detaylı

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017 SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017 Üniversitemizde görev yapan akademik personelin kurumdan memnuniyet ve beklenti düzeylerini belirlemek amacıyla Süleyman Demirel

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ Sayfa No : 1 / 7 Doküman No Doküman Adı Yayın Tarihi Revizyon Tarihi Rev. No İÜ/PDB/OŞ-01 ORGANİZASYON ŞEMASI İÜ/PDB/GT-01 DAİRE BAŞKANI GÖREV TANIMI İÜ/PDB/GT-02 2547 KADRO VE YAZIŞMA BÜROSU ŞUBE MÜDÜRÜ

Detaylı

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI MİSYON: Çağdaş bilimsel gelişmeler ışığında ve iyi hekimlik ilkeleri doğrultusunda nitelikli çocuk ruh sağlığı hizmeti

Detaylı

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu

Detaylı

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005 BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005 Boğaziçi Üniversitesi Temmuz, 2005 Boğaziçi Üniversitesi İSTANBUL Copyright 2005 Boğaziçi University Library Cataloging in-publication Data Boğaziçi Üniversitesi

Detaylı

GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR. Sayfa 1

GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR. Sayfa 1 GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR Bu tanımlama, anket sonuçlarını değerlendirdiğimizde ilk hissettiklerimizin giriş cümlesi idi. Anket sonuçları bize iyi çocuksunuz (şeffaf, tarafsız, ilgili,

Detaylı

Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz,

Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz, Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz, Yükseköğretim kurumlarında Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Yönetmeliği (ADEK) çerçevesinde eğitim-öğretim, araştırma faaliyetleri

Detaylı

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU GÖREV VE SORUMLULUKLARI

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU GÖREV VE SORUMLULUKLARI : Yazı İşleri Üst Yönetici/Yöneticileri : Fakülte Sekreteri/Dekan Yardımcıları/Dekan Personel : Nurcan OKUR/Şef Eda DURMUŞ/Memur Murat ÇETİNOĞLU/Memur Yıldız ATMACA/Memur 1. Fakültenin yazışmalarını düzenlemek,

Detaylı

2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ

2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ & EĞİTİM SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBE 15 BAŞLIKTA KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISI RAPORU Dokuz Eylül Üniversitesi'nin Değerli Eğitim ve Bilim Emekçileri, Eğitim Sen İzmir 3 No'lu (üniversiteler

Detaylı

MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER TC MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1 Bu yönergenin amacı, Maltepe Üniversitesi Engelli Öğrenci Birimininçalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Detaylı

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -

Detaylı

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, öğrencilerin beden ve ruh sağlığını

Detaylı

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI İÇİNDEKİLER BİRİM TANITIMI Fiziksel Altyapı Bölüm Araç ve Gereçleri Mevcut Durumumuz GZFT Analizi Güçlü Yönlerimiz Zayıf Yönlerimiz

Detaylı

HİZMET İÇİ EĞİTİM PROSEDÜRÜ

HİZMET İÇİ EĞİTİM PROSEDÜRÜ Sayfa 1/5 1.AMAÇ Bu prosedürün amacı, 71-100-D-01 Yıldız Teknik Üniversitesi Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM Amaç ve Kapsam; Madde 1. Bu yönergenin amacı Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi ulaştırma işlemlerinde

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 2 Hafta 3 Fakülte Kurulu Gündem Maddeleri ve Gelen Evrak 4 Fakülte Yönetim Kurulu

Detaylı

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; Düzce Üniversitesi nde öğrenim gören engelli öğrencilerin öğrenim

Detaylı

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Yönetmelik 22 Eylül 2013 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28773 İpek Üniversitesinden: YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI. Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları

PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI. Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları İlköğretim Kurumları Yönetmeliği Madde 60: İlköğretim okulu, demokratik eğitim-öğretim

Detaylı

T.C. Bursa Teknik Üniversitesi 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU

T.C. Bursa Teknik Üniversitesi 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU T.C. Bursa Teknik Üniversitesi 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 İÇİNDEKİLER TABLOSU BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İçindekiler Tablosu...

Detaylı

T.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü

T.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü T.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü Görevleri (663 sayılı KHK ya istinaden) MADDE 14- (1) Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır: a) Sağlık

Detaylı

Tablo 1 PERFORMANS HEDEFİ TABLOSU

Tablo 1 PERFORMANS HEDEFİ TABLOSU 1.BİLİMSEL ARAŞTIRMALARIN KALİTESİNİ GELİŞTİRMEK. Beş yılda öğretim elemanı başına 3 ulusal, 2 uluslararası bilimsel araştırma veya yayın ile toplam 1500 ulusal ve 390 uluslararası bilimsel proje gerçekleştirmek.

Detaylı

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi. Genel İdare Hizmetleri. Daire Başkanı, Genel Sekreter ve Rektör

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi. Genel İdare Hizmetleri. Daire Başkanı, Genel Sekreter ve Rektör GÖREV/İŞ TANIMI FORMU KADRO VEYA POZİSYONUN BİRİMİ/ALT BİRİMİ Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL UNVANI GÖREVİ SINIFI ŞUBE MÜDÜRÜ ŞUBE MÜDÜRÜ

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: BAĞLI OLDUĞU BİRİM: İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİK GÖREVİN KISA TANIMI: Üniversitemiz birimlerinin hizmetlerini en iyi şekilde

Detaylı

2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU

2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU 2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER SUNUŞ I- GENEL BİLGİLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- İdareye İlişkin Bilgiler.... 1- Fiziksel

Detaylı

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ 2015 Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, makam hizmetine tahsis edilen taşıtların dışında Batman Üniversitesinin sahip olduğu veya

Detaylı

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI Erasmus Kurum Koordinatörü Üniversite ile Ulusal Ajans arasındaki iletişimin ve koordinasyonun sağlanması İkili Anlaşmalar: AB Programları çerçevesinde

Detaylı

2017 İŞ TAKVİMİ. (Bütçe ve Tahakkuk Şube Müdürlüğü) Açıklama Kapsadığı Birimler Çıktı Gönderilen Birim

2017 İŞ TAKVİMİ. (Bütçe ve Tahakkuk Şube Müdürlüğü) Açıklama Kapsadığı Birimler Çıktı Gönderilen Birim 2017 İŞ TAKVİMİ (Bütçe ve Tahakkuk Şube Müdürlüğü) YILLIK YAPILAN İŞLEMLER İşin Konusu Harcama Yetkisi Birleştirme Onayı 1-15 Ocak Birim tarafından takibi yapılan tertiplerin Harcama Yetkisinin Birleştirilmesi

Detaylı

BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU

BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU [Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı] [Gazi Üniversitesi Rektörlüğü 06500 Teknikokullar ANKARA] [2015] [Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı-İç Değerlendirme Raporu] [2015]

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA HİZMETİN TAMAMLANMA HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte

Detaylı

EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI

EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI 1 GİRİŞ: Hastanelerin en büyük kaynakları hiç kuşkusuz işgücünü oluşturan çalışanlardır. Çalışanların davranışları, tutumları, kurum içi etkileşimleri,

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte

Detaylı

RİSK ANALİZİ. X X 12 4 Lisans ile birlikte kullanıldıklarından dersliklerdeki yoğunluk. X X 6 5

RİSK ANALİZİ. X X 12 4 Lisans ile birlikte kullanıldıklarından dersliklerdeki yoğunluk. X X 6 5 MALZEME YÖNETİMİ VE BİNA EĞİTİM-ÖĞRETİM SÜRECİ RİSK ANALİZİ No 1 2 3 Alanları Yüksek Lisans ve doktora programlarının açılabilmesi veya açık olan programların öğrenci alabilmesi için gerekli olan asgari

Detaylı

EĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ

EĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ Bu prosedür, Ahi Evran Üniversitesi nde görevli İdari Personelin, Üniversitenin hedeflerine ulaştıracak yetkinlik düzeyine ulaşmalarını ve görevinin gerektirdiği bilgi, beceri ve

Detaylı

DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönergenin amacı,

Detaylı

ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÜYELERİ

ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÜYELERİ ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÜYELERİ Öğrenci Kulüpleri Üst Kurulu, Rektör Yardımcısı başkanlığında, Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanı, Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından

Detaylı

Kamu Hastaneleri Birliklerinde. Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber

Kamu Hastaneleri Birliklerinde. Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber Kamu Hastaneleri Birliklerinde Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber 15.08.2013 KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİK I - MALİ HİZMETLERİN YÜRÜTÜLMESİNE YÖNELİK YAPILANMA

Detaylı

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78 KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek

Detaylı

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI 2011 MALİ YILI BİRİM FAALİYET RAPORU BURSA 2011 SUNUŞ Üniversitemizin kuruluş aşamasında olması nedeniyle gerek akademik ve idari personel

Detaylı

İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; İstanbul

Detaylı

T.C. AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı. Sayı : Konu : Aday Memur Eğitimi REKTÖRLÜK MAKAMINA

T.C. AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı. Sayı : Konu : Aday Memur Eğitimi REKTÖRLÜK MAKAMINA Evrak Tarih ve Sayısı: 24/11/2017-148596 T.C. Personel Daire Başkanlığı *BEBE5LM33* Sayı : 85123808-774.06.02. Konu : REKTÖRLÜK MAKAMINA Üniversitemiz hizmetiçi eğitim faaliyetleri kapsamında, birimlerimizde

Detaylı

NAMIK KEMAL ORTAOKULU

NAMIK KEMAL ORTAOKULU T.C. ÇİNE KAYMAKAMLIĞI NAMIK KEMAL ORTAOKULU -SOSYAL OKUL, SOSYAL İNSAN- 2014 201 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI 2014 201 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI NAMIK KEMAL ORTAOKULU PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK HİZMETLERİ ÇERÇEVE

Detaylı

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017 SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017 Üniversitemizde görev yapan idari personelin kurumdan memnuniyet ve beklenti düzeylerini belirlemek amacıyla Süleyman Demirel

Detaylı

Fakülteler. Enstitüler. Yüksekokullar. Meslek Yüksekokulları. Koordinatörlükler. Engelli Öğrenci Birimi

Fakülteler. Enstitüler. Yüksekokullar. Meslek Yüksekokulları. Koordinatörlükler. Engelli Öğrenci Birimi ANA SĠTE Yatay Eksen Ana BaĢlıkları Ana Sayfa Hakkımızda Yönetim Akademik Ġdari Öğrenci ġü de YaĢam ĠletiĢim Yatay Eksen Alt BaĢlıkları Hakkımızda Yönetim Akademik Ġdari Öğrenci Rektör Fakülteler Genel

Detaylı

UFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ

UFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ (Senatonun 02.11.25.03/3 ve Mütevelli Heyetin 02.11.27.08/2 sayılı kararı) UFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde l- Bu yönergenin amacı,

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO ADI İSTENEN BELGELER 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm

Detaylı

T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE

T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Giresun Üniversitesi öğrencilerinin

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

T.C ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ TABLOSU

T.C ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ TABLOSU T.C ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ TABLOSU SIRA NO TANIMI DAYANAĞI ELEKTRONİK 1 912.02.00.00-912.03.00.00 hususi veya hizmet pasaportu çıkarma ve yenileme talepleri

Detaylı

OVERSEERS PROSEDÜRÜ P20-YM-005

OVERSEERS PROSEDÜRÜ P20-YM-005 P20--005 Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; mezuniyet töreni öncesi Danışma Kurulu ve Mütevelli Heyeti nin konaklamasının yapıldığı Henry Ford (HF) binasının hazırlık aşamalarını ilgili birimlerle

Detaylı

MİSYONUMUZ : VİZYONUMUZ:

MİSYONUMUZ : VİZYONUMUZ: İÇİNDEKİLER Birim Teşkilat Şeması Misyonumuz Vizyonumuz Temel Değerlerimiz Paydaşlarımız Üstünlüklerimiz Zayıf Yönlerimiz Fırsatlar Tehditler Stratejik Amaçlar Sonuç MİSYONUMUZ : Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü

Detaylı

T. C. SİNOP ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1: Bu yönergenin amacı, Sinop

T. C. SİNOP ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1: Bu yönergenin amacı, Sinop T. C. SİNOP ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1: Bu yönergenin amacı, Sinop Üniversitesinde öğrenim görmekte olan engelli öğrencilerin

Detaylı

2011 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU

2011 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU 2011 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER SUNUŞ I- GENEL BİLGİLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- İdareye İlişkin Bilgiler.... 1- Fiziksel

Detaylı

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar,

Detaylı

Soru ve Cevaplarla DESTEK EĞİTİM ODASI

Soru ve Cevaplarla DESTEK EĞİTİM ODASI 2013 Soru ve Cevaplarla DESTEK EĞİTİM ODASI Bu kitapçık, Destek Eğitim Odaları Hakkında Okul Yönetimlerini ve Öğretmenlerimizi Bilgilendirmek Amacıyla Hazırlanmıştır.. Altındağ Rehberlik ve Araştırma Merkezi

Detaylı

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU FAKÜLTE/BÖLÜM ADI: STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU Stj. Amaç No Hedef No Faaliyet No Performans no Stratejik Amaç / Hedef / Faaliyet Tanımı 2008 mevcut durum 2009 2010 2011 2012 2013 Faaliyet

Detaylı

İÇİNDEKİLER KANUN, KHK VE BAKANLAR KURULU KARARLARI

İÇİNDEKİLER KANUN, KHK VE BAKANLAR KURULU KARARLARI İÇİNDEKİLER KANUN, KHK VE BAKANLAR KURULU KARARLARI > 2547 - Yükseköğretim Kanunu 1 > 2809 - Yükseköğretim Kurumları Teşkilatı Kanunu 132 > 2914 - Yükseköğretim Personel Kanunu 287 > 3843 - Yükseköğretim

Detaylı

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ İŞ PLANI

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ İŞ PLANI DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ İŞ PLANI Aylar FAKÜLTE SEKRETERLİĞİ ÖĞRENCİ İŞLERİ PERSONEL İŞLERİ YAZI İŞLERİ TAHAKKUK İŞLERİ TAŞINIR KAYIT KONTROL BÖLÜM SEKRETERLİĞİ TEMİZLİK HİZMETLERİ OCAK 1. İdari personel

Detaylı

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, Rektörlüğe bağlı olarak görev yapan ve Rektör Yardımcısı

Detaylı

YABANCI DİLLER YÖNERGESİ

YABANCI DİLLER YÖNERGESİ SAYFA 1 / 5 Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Kapadokya Meslek Yüksekokulunda okutulan ortak zorunlu yabancı dil dersleri dâhil tüm seçimlik ve zorunlu yabancı dil derslerinin yürütülmesini sağlayacak

Detaylı

GENEL YETKİLİ SENDİKA. Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları

GENEL YETKİLİ SENDİKA. Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları GENEL YETKİLİ SENDİKA Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları Sendikamızın 2009 Toplu Görüşmelerindeki sağlık çalışanları açısından en önemli kazanımı ek ödemelerde aylık mahsuplaşma talebinin kabul

Detaylı

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU Kadro Adı : Hastane Şube Amiri Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) Kadro Sayısı

Detaylı

T.C NİĞDE ÜNİVERSİTESİ. 2012 Yılı Kurumsal Mali Durum. ve Beklentiler Raporu

T.C NİĞDE ÜNİVERSİTESİ. 2012 Yılı Kurumsal Mali Durum. ve Beklentiler Raporu T.C NİĞDE ÜNİVERSİTESİ 2012 Yılı Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı TEMMUZ 2012 I. OCAK - HAZİRAN 2011 DÖNEMİ BÜTÇE UYGULAMA SONUÇLARI A. Bütçe Giderleri Üniversitemize,

Detaylı

KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ

KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Kapadokya Meslek Yüksekokulunda okutulan ortak zorunlu yabancı dil dersleri dâhil tüm seçimlik ve zorunlu yabancı

Detaylı

T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI 2014 2015 AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ

T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI 2014 2015 AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI 2014 2015 AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı nın başlatmış olduğu Mevlana Değişim

Detaylı

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi -KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU- SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen

Detaylı

T.C. Niğde Üniversitesi

T.C. Niğde Üniversitesi T.C. Niğde Üniversitesi Ayhan Şahenk Tarım Bilimleri ve Teknolojileri Fakültesi (TBTF) Lisans Öğrenci iyet Anketi 2015-2016 Bu veri toplama aracı, Ayhan Şahenk Tarım Bilimleri ve Teknolojileri Fakültesi

Detaylı

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu usul

Detaylı

Tarih:26/08/2016 Senato Kararı Karar No:2015/54

Tarih:26/08/2016 Senato Kararı Karar No:2015/54 T.C. BAYBURT ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ SPOR FAALİYETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ VE DÜZENLENMESİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç Madde 1 Bu yönergenin amacı, Yükseköğrenim öğrencilerinin

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı GÖREVLENDİRME VE İZİN BÜROSUNA

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı GÖREVLENDİRME VE İZİN BÜROSUNA Tarih ve Sayı: 21/01/2016-26571 T.C. Sayı :18235917-929- Konu :Cuma izni. GÖREVLENDİRME VE İZİN BÜROSUNA İlimizde cuma namazı saati mesai saatlerine denk geldiğinden; daha önce 12.00-12.30 olarak belirlenen

Detaylı

Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi

Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi 48.Kütüphane Haftası Kütüphanecilik Zirvesi 2012: Çözüm ve Dönüşüm - Üniversite Kütüphanelerinin Geleceğine Yön Vermek panelinde sunulmuştur.

Detaylı

ARGUVAN ÇOK PROGRAMLI ANADOLU LİSESİ PANSİYONU

ARGUVAN ÇOK PROGRAMLI ANADOLU LİSESİ PANSİYONU T.C. ARGUVAN KAYMAKAMLIĞI Arguvan Çok Programlı Lisesi Pansiyonu 2015/2016 1 2015 I. BÖLÜM a) Pansiyon Adı : Arguvan Çok Programlı Anadolu Lisesi Erkek Pansiyonu Arguvan Çok Programlı Anadolu Lisesi Kız

Detaylı

Sayfa 1 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt

Sayfa 1 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt Akademik Personel Atama Yazıları ve Yapılan İşlemler Öğretim Üyesi dışındaki Öğretim

Detaylı

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU GÖREV/İŞ TANIMI FORMU Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı /Genel Hizmetler Birimi/Barınma Hizmetleri Bürosu BEKÇİ BEKÇİ Genel Hizmetler Birimi Şefi, Genel Hizmetler Birimi Şube Müdürü, Daire Üst yönetim

Detaylı

EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI KASTAMONU FEN LİSESİ EĞİTİM ORTAMLARINDA UYUŞTURUCU KULLANMI VE BAĞIMLILIK İLE MÜCADELE OKUL EYLEM PLANI

EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI KASTAMONU FEN LİSESİ EĞİTİM ORTAMLARINDA UYUŞTURUCU KULLANMI VE BAĞIMLILIK İLE MÜCADELE OKUL EYLEM PLANI 2016-2017 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI KASTAMONU FEN LİSESİ EĞİTİM ORTAMLARINDA UYUŞTURUCU KULLANMI VE BAĞIMLILIK İLE MÜCADELE OKUL EYLEM PLANI S.N STRATEJİLER FAALİYETİN KONUSU TARİH FAALİYETİ YÜRÜTECEK GÖREVLİLER

Detaylı

EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME. Akademik jüri ücreti

EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME. Akademik jüri ücreti EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME Akademik jüri ücreti Madde 1- (1) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında jüri üyesi

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu

Detaylı

tarili ve 03 No.lu Senato kararı ile HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELLĠ ÖĞRENCĠ BĠRĠMĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM

tarili ve 03 No.lu Senato kararı ile HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELLĠ ÖĞRENCĠ BĠRĠMĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM 23.02.2012 tarili ve 03 No.lu Senato kararı ile HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELLĠ ÖĞRENCĠ BĠRĠMĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Genel Esaslar Amaç MADDE 1- (1)Bu yönergenin amacı,

Detaylı

T.C. PİRAZİZ KAYMAKAMLIĞI Piraziz Öğretmenevi Müdürlüğü

T.C. PİRAZİZ KAYMAKAMLIĞI Piraziz Öğretmenevi Müdürlüğü T.C. PİRAZİZ KAYMAKAMLIĞI Piraziz Öğretmenevi Müdürlüğü PİRAZİZ ÖĞRETMENEVİ YENİDEN YAPILANDIRMA PROJESİ PİRAZİZ - 2008 BÖLÜM I GİRİŞ Projenin Adı ve Konusu Piraziz Öğretmenevi nin Yeniden Yapılandırılması

Detaylı