kırmızı italik kalın

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "kırmızı italik kalın"

Transkript

1 Yapılan görüşmelerde toplanan talepleri Kampüs / Birim / Meslek / Genel olmak üzere 4 ana gruba ayırdık. Çözüm önerilerimiz kırmızı italik kalın olarak yazılmıştır. KAMPÜS PROBLEMLERİ Çöp aracı, fonksiyonlarını yerine getirmekte zorlandığı için yeni bir çöp aracı alınmasını yada mevcut çöp aracının güvenle kullanılabilir şekle getirilmesi için bakıma alınmasını, Güney Kampüs Güney Yemekhanesi mekansal olarak artık hizmet veremediği için uzun kuyruklar oluşuyor. Masa sayısı çok olduğundan içerisi çok sıkışık, Kışın yemek yemek, montlardan kaynaklı bir eziyet haline geliyor. El yıkamak için bir lavabo yok. Askı yok. Güney yemekhane yerinin değiştirilmesi, mümkün olmadığı takdirde Güney yemekhanenin yeniden düzenlenmesi ve düzenleme yapılırken mutlaka orada yemek yiyen personel ve çalışanlardan görüş alınmasını, Rektörlük binasından güney yemekhaneye inen merdivenler görme engelli arkadaşlarımız için uygun değil. Zemin yönlendirmeleri yok. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını, Mekik araçların zamanında gelmemesi uzun sıraların oluşmasına neden olmakta. Merkezi kontrollerin arttırılması ( teknik, fiziki,vb ) servislerin kalktığı alana pano konulup araçların kalkış sıklığı yazılıp oto kontrol gerçekleştirilebilir. Fiziki mekan sıkıntıları: tarihi binalarda personel sayısının artmasına rağmen ofislerin boyaları sabit kalmıştır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Güney kampüsten öğrencilerin çekilmesi ile birlikte sosyal yaşamın Kuzey kampüse kayması sonucu Güney Kampüs ıssızlaşmıştır. Güney Kampüsü hareketlendirmek için bazı ortak derslerin bu kampüste alınmasının sağlanmasını ve öğrenci-personel katılımına açık etkinliklerin arttırılmasını, Hisar Kampüs Yemekhaneye shuttle servislerinde de sıkıntıların çözülmesini, Kantinler; kantin yetersiz, oturma alanları sıkıntılı ve kampüste bulunan kantinlerdeki ücret politikalarının düzenlenmesini ve kalitesinin artırılmasını, Çevre bilimlerinde doktora öğrencileri için daha geniş bir salon tahsis edilmesini ve imkanlarının iyileştirilmesini, ( 20 ye yakın doktora öğrencisi var (asistanlar haricinde), bu arkadaşlar okulda uzun saatler geçirmek durumundalar, deneyler vs. fakat hepsi için sadece 1 tane oda ayılmış durumda, sanırım sadece 2 masa var ) Bölümlerde ciddi nitelikli eleman sıkıntısı yaratmaktadır. İnsanların hisarı tercih etmesini özendirmek için çalışmalar yapılmasını, Kandilli Kampüs Kantin talebi yıllardır dillendiren bir taleptir. Rektör danışmanı ve kampüs koordinatörünün girişimleri ile fiili bir alan yaratılmıştır. Bu alanın ileri de sosyal tesis alanı olarak kullanılmasını, Kreş anlaşması, kampüse yakın kreşlerle görüşüp bir protokol imzalanmasını, Sosyalleşme alanı eksikliği yıllardır bulunmakta. Yemekhane altındaki alanın

2 düzenlenmesini Sarıtepe Kampsünde olduğu gibi Kandilli Kampüsü Koordinatörlüğü Yürütme Kurulunun oluşturulmasını ve bu kurula çalışanların temsilcisinin katılmasını Kuzey Kampüs Sosyal yaşamın Kuzey Kampüse kayması nedeniyle öğrenci yoğunluğu artmıştır. Bu nedenle öğrencilerin yaşam alan sıkıntıları vardır. Çeşitli alternatiflerin öğrenci talepleri doğrultusunda değerlendirilmesini, Ofislerin mekan darlığı burada da yaşanmaktadır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Yemekhane kuyruğu çok fazla. Kışın yemekhane kuyruğu dışarıda oluyor. Yemekhane sırasının newhal içerisine kaydırılmasını, giriş ve çıkış yerlerin ayrıştırılmasını, soğuğu kesmek için girişe döner kapı konulmasını ( hayvanların içeri girişi de engellenmiş olur ), yemekhaneye bitişik işyerini taşınmasını buraya yemekhane ofislerinin taşınmasını (personel yemekhanesi de taşınabilir, belmarilerin yerinden oynatılması sorun çıkarma ihtimaline karşı ofislerin taşınması daha uygun olabilir ), ofislerin bulunduğu yerlerin yemekhaneye dahil edilmesini yada bulaşıkhanenin ofis tarafına taşınarak orta alanın yemekhaneye dahil edilmesini, Uçak Savar Kampüs Çöpü uzak yerlere taşımak zorunda kalındığı için Uçaksavar kampüsü içerisine çöp konteyneri konulmasını, Yabancı misafirlerin geleceği etkinliklerde yabancı dil bilen en az bir kişinin görevlendirilmesini, Uçaksavar spor tesisi tuvaletlerinin hijyenik kullanılabilmesi için gerekli hizmet alımının yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksi gibi kırılma, burkulma durumlarının sıkça görüldüğü yerlerdeki personele ilkyardım eğitimi aldırılmasını ve ilk müdahale için gerekli olan buzun bulundurulması için buz makinesi alınmasını, Sarıtepe Kampüs Üniversitemiz personeli için 2015 yılı içerisinde hizmet içi eğitim planlanması, planlanmaya Kilyos Kampüsün önceliklik olarak yer verilmesini, 2015 yaz döneminde personelin Kilyos Yurtlarını kullanmaları için şimdiden söz alınmasını, Teknik personele arazi tazminatı ödenmesi için Personel Daire Başkanlığı ve Hukuk Bürosu ile görüşülmesi, Tatillerde her yer kapalı, bu durum için alternatifler yaratılması Market servislerinin kapasitesinin artırılmasını, Daha büyük bir araç ile hizmet verilebilir veya şoför sayısı arttırılarak mekik seferleri çoğaltılabilir. Kilyos da bulunan Sosyal Tesis işletmesinin 2015 yılında Üniversiteye geçeceği öğrenildi. Sosyal Tesisin personel tarafından daha aktif kullanılması için işletme şeklinin gözden geçirilerek Üniversitemize yakışır bir tesis olarak düzenlemesinin yapılması. Gerekirse personele tesis için anket çalışması yapılması. Yatak fiyatlarının karaborsa şeklinden çıkartılarak daha şeffaf ve herkes tarafından bilinmesi için üniversitenin web sitesinde

3 detaylı bilgileri içeren bir sayfanın hazırlanması. Hatta dolu boş odaların online bir sistem de gözükmesinin sağlanmasını, Kampüs yönetim kurulu toplantılarına Sendika temsilcisinin katılımı noktasında, kampüs yönetiminin daha fazla duyarlı olmasının sağlanmasını, 59RK hattının sayısının artırılması veya Hacı Osman'a kadar iett hattı konması konusunun görüşülmesini, (Alternatif olarak 152 değerlendirilebilir.), Çamaşırhanelerin ücretsiz yapılmasını. ( İTÜ de ücretsiz olarak hizmet vermekte. İşletmenin nasıl devam ettirldiği hakkında bilgi alınabilir ) Kampüsde yaşayan personelin çocukları için yakın çevrede kreş araştırılmakta. Muhtemel kreşler ile görüşülüp Kurumumuz çalışanlarına indirim yapılması konusunda çalışma yapılmasını, Özellikle lojmanı bodrum kat olan personel için daha sağlıklı koşullara sahip 3. Yurt binasından Lojman hakkı tanınmasını. Kampüs te yaşayanlar için sağlık başlı başına bir problemdir. 7/24 doktor yoktur. Hastaları, hastaneye nakleden şöförler tıbbi sorumluluk almak zorunda kalıyor. Kampüse yakın ambulans yok. En hızlı gelen yarım saatte kampüse ulaşabilir. Kampüsde hizmet veren doktorun çalışma saatlerinin uzatılmasını, kampüs içerisine yada yakınına 112 noktasının getirilmesini, Kampüsün büyümesi göz önüne alındığında teknik eleman ve şoför sayısının artırılmasını, Kampüste görevli şoförlerin iş yükünün fazla olması. Çözüm Önerisi Personel alımı ile iş yükünün azaltılması şoförlerle ilgili karar alındığında şoförlerin görüşlerinin alınmasını, Kampüs Sekreteri hakkında verilen dilekçe sonucu bildirilmesini, BİRİMLER Revir Revirde çalışacak yardımcı personelin nitelikli eleman olmasına, en azından çalışma koşullarına uyumlu kişiler olmasına dikkat edilmesini.(hijyen ve hasta profilinden anlamak) yapılan teknik şartnamelerden buna dikkat edilmesini, 7/24 çalışılan bir yerde servis kullanamayan sağlık personeli ve yardımcı sağlık görevlilerine güvenliğe verildiği gibi ulaşım hizmetlerinin aylık akbil verilerek mağduriyetlerinin giderilmesini, ( 2 kadrolu yardımcı hizmetli ve 4 sağlık personeli için.) Acil durumlarda hastanın bulunduğu yerden revire nakledilmesi için bir aracın etiler kapıda bulundurulmasını, 7/24 nöbetinde doktor bulundurulmasını, Hasta- Hekim iletişim eğitimlerinin tüm personele verilmesini, Pratisyen hekim alınmasını, bu konudaki girişimimizin sonlandırılmasını, 1110 /911 aktif kullanılması santral memurlarının bu konuda eğitimini, Çalışan personele ilkyardım eğitimi verilmesini, ( 2016 yılından sonra her 100 personelde 20'sinin bu eğitimi alması gerekmektedir ) Kampusta yemek ile ilgili çalışan birimlerde ( kantin, yemekhane vb ) çalışan personele temizlik eğitiminin verilmesini, ( kişi başı 15 lira 8 saatlik eğitim.50 kişiyede aynı anda verilebiliyor) Mesai ve sosyal hakların tanınmasını, bu konuda Yıldız Teknik Revirinin incelenmesini, Yuva Hizmet içi Eğitimler :

4 Öğretmenlerin mesleki gelişimleri açısından ihtiyaç duydukları alan ve konularda, üniversite dışında düzenlenen eğitim etkinliklerine katılabilmeleri için bütçe sağlanması ve ihtiyaç duyulan konularda Eğitim Komisyonunun onayladığı uzman kişiler tarafından öğretmenlerin hizmet içi eğitim alabilmelerinin sağlanmasını, Yemeklerin Kontrolü Birime gelen yemeklerin çocuklara özel olarak pişirilmesi ( daha az yağlı ve baharatsız ), temizliğin kontrol edilmesini, Servis Kullanımı Birimde sözleşmeli olarak çalışan öğretmen ve ya personelin yılbaşından sonra hayata geçecek olan paralı servis kullanımının kaldırılmasını, Yuvadaki tuvaletlerin bakım onarımının düzgün ve zamanında yapılmasını, Yuvadaki çocuk parkının bakım-onarımı ve temizliğinin yapılıp, daha hijyenik ve verimli kullanıma sokulmasını, Sözleşmeli personel ile yapılan süresiz sözleşme yerine uygun görülen aralıklarda sözleşme şartlarının taraflarla gözden geçirilerek yenilenmesi, YADYOK Edinilen izlenime göre birçok YADYOK hocası bütün hazırlık öğrencilerinin KİLYOS'a taşınmasına karşı olduklarını belirtmiştir. Özellikle şu an 700 ün üzerinde öğrencinin günlük yaşamını sürdürebileceği kapsamlı bir altyapı (ulaşım, yemek, sağlık, sosyalleşme olanakları vb.) yokken 1400 öğrencinin gelmesiyle kampüs sorunlarının derinleşeceği kaçınılmaz bir sonuç olarak görülmektedir. Kilyos'a daha fazla öğrenci getirilmesinden ziyade hâlihazırdaki öğrencilerin şartlarının iyileştirilmesi, merkez kampüsteki yerin korunması ve kritik sayıda öğrencinin merkezde eğitim görmeye devam etmesi eğitim kalitesi açısından çok önemlidir. Kilyos a gidemeyecek hocalar istifa etmek zorunda kalacak, gitmek zorunda olanların da mevcut yaşam koşullarında ciddi sıkıntılar meydana gelecektir. Bu da çalışan memnuniyetini ve dolayısıyla iş verimliliğini ve eğitim kalitesini düşürecektir. Kuzey kampüsteki yeni YADYOK binası, ofis kullanımına uygunken eğitime uygun olmadığı gözlemlenmiştir. Bazı hocalar da bu binanın ve dersliklerin yabancı dil eğitimi için uygun olmadığını ifade etmiştir. 100'ün üzerinde hocası bulunan YADYOK, Boğaziçi Üniversitesinin önemli bir parçasıdır fakat seçimler gibi kritik karar alma süreçlerine dâhil olamamaktadır. TALEPLER YADYOK Hâlihazırdaki öğrenciler için bile yeterli olmayan Kilyos taki şartların iyileştirilmesini, Kritik sayıda Hazırlık Birimi öğrencisinin merkezden koparılmamasını ve eğitimlerine orada devam etmelerinin sağlanmasını, Güney YADYOK binasının yeniden Hazırlık Birimi öğrencilerinin ve hocalarının kullanımına açılmasını, YADYOK Müdürünün bu kurumun içerisinde görev yapmakta olan ve kurumun işleyişini bilen kişiler arasından ve çalışanların da onayı doğrultusunda seçilmesini, 100 ün üzerinde hocası olan YADYOK un da rektörlük seçimine katılabilmesini sağlayacak yasal düzenlemeler için çalışmalar yapılmasını, ÖĞRENCI İŞLERİ Danışmanın açılış saatleri önceden olduğu 09:30 16:30 olarak ayarlanmasını, Öğrenci İşleri ile ilişkili bölümlerden 1'er hafta ile Öğrenci İşlerinde çalışıp işleri

5 görebilecekleri, yapılan işlerle ilgili mini eğitim almış alacaklar rotasyon uygulamasının getirilmesini, E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, YAZI İŞLERİ Yeni sistemlere, elektronik belge yönetimine geçilmek isteniyor. E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, KÜTÜPHANE Kütüphane komisyonu şeffaf olmalı ve Kütüphane çalışanlarının temsilcisinin de komisyonda yer almasını, ( syonu ) Yönetim probleminin çözümü için çalışanlarla toplantı yapılmasını, Araştırma görevlileri uzman kadroya geçişlerin hızlandırılmasını, ( 2008 çıkan yasa ile İngilizceden 90 puan alma zorunluluğu getirilmiş. Bu durumda 7 kişi var. Sırayla kadro alınmalar başlamış. ) Yönetim şeması oluşturulmasını, BAHÇIVAN Lojmanın olduğu yeri çalışma ofisi olarak dizayn edilmesini, Çalışma Kıyafetlerinin yılda iki kere verilmesini, Memur olarak çalışan bahçıvanlara bedava yemek verilmesini, ATOLYELER Depolarla ofisler aynı yerlerde olmaması için gerekli düzenlemelerin yapılmasını, Atölyelerle ilgili bir karar alındığında atölye çalışanların fikirlerinin alınmasını, Kaza esnasında ve sonrasında çalışanlar yalnız bırakılmaması için bir aracın hastaneye refakatçi götürmesi onun eşliğinde hastane çıkışı yaralı arkadaşlarımızın eve bırakılmasını, Arazi Değerlendirme Parasının verilmesini, ( Samsun Üniversitesinde alınıyor ) Paslı akan banyo borularının değiştirilmesini, Kılık kıyafet, İş Elbiselerinin belirlenerek verilmesini, Atölye çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, Eskiden olan Yoğurt uygulamasının denetlenerek tekrardan gelmesini, GÜVENLİK MOBOların değişmesini, ( Kuzey arka kapıdaki yeni güvenlik kulubesinin değiştirilmesini, her tarafı cam olduğu için kaza esnasında yaralanma riski çok fazla, taştan bir güvenlik kulubesi isteniyor) Gece alkol alımı sonrasu çıkan kavgalara çözümünü, Yemek dağıtımını firmanın yapmasını, GETEM Engelli arkadaşlarımıza servislerde pozitif ayrımcılık tanınmasını, Engelli personelin kullandıkları servisler tespit edilip kalkış yerlerinin ona göre dizayn

6 edilmesini, Bankamatiklerde Sesli İşlem yapılmasının sağlanmasını ve üniversite ile ilgili ödemelerini de ( BUCARD ) kapsamasını, Kampüs içerisindeki Banka numaratörlerinin sesli olmasını, B Kapı Kaldırımlarının yeniden düzenlenmesini, Kampüs içerisinde Fiziksel erişebilirlikle ilgili çalışmalar yapılmasını, Binalara girişlerde zorlanılan yerlerin tespit edilerek bu binalardaki sorunların çözüme kavuşturulmasını, GETEM'e yönlendirme tabelalarının olmasını, GETEM'le ilgili farkındalık yaratılmasını, Bölüm Sınıflardaki tabelalarda braille tabela da olmasını, GARAJ Garajda personelin barındığı yerin haftada iki gün temizliğini yapacak personel görevlendirilmesini, Garajdaki resmi araçların yenilenmesini yada kiralık araç sayılarının artırılmasını, MATBAA Matbaada havalandırma probleminin çözülmesini, Matbaada tam gün temizlik personeli istihdam edilmesini, Matbaa çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, SPOR TESİSLERİ VE BAHÇIVANLAR Kagıt toplama işinin verimliliği artırmak için tek tek ilgili çöp kutularından değil belli merkezlerden yapılmasını, Uçaksavar kampüsünde kapalı spor salonundaki ortak kullanım alanları,mutfak ve ofislerin çok küçük olması,ofislerin merdiven altı özelliklerinde olması sorunlarına çözüm olarak ilgili yerde çalışan personel için prefabrik bir yapının yapılmasını, Uçaksavar kampüsündeki personelin iş tanımlarının olmamasından ötürü ortaya çıkan sorunlara çözüm olarak arazi değerlendirme şube müdürü ve spor işlerinden sorumlu hocanın bir araya gelip personelin iş tanımlarını oluşturmalarını, Günlük ortalama 250 kişiye hizmet veren uçaksavar kampüsünde hafta içi günlük 12 saat hafta sonu günlük 10 saat çalışmak zorunda bırakılan personelin bu yükünün yasal sürelere çekilebilmesi için fazladan eleman alımı yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksinde mevcut gündüz 4; akşam ve hafta sonu 1 personel sisteminden, gündüz 3; hafta sonu 2 personel sistemine geçilmesini, Uçaksavar kampüsündeki personelin, disiplinin sağlanması ve tesisin kullanıcıları tarafından rahat şekilde farkedilmesi için tek tip spor kıyafete geçirilmesini Uçaksavardaki danışma ofisinin iki taraftan rüzgar aldığı için sağlıklı olmaması sebebiyle yerinin değiştirilmesini Uçaksavarda şifre ile açılan kapıların suistimalinin önüne geçmek için kart okuma sistemi getirilmesini, Kapalı spor salonunun ısıtma ve havalandırma sisteminin modernize edilip işlevli hale getirilmesini,

7 Dönem başlamadan önce, takım kaptanları, tesis yöneticileri ve yönetimin katılacağı bir toplantı tertip edilmesini, Otopark gazları spor salonunun içine girdiği için Uçaksavar otoparkının üstündeki havalandırma motorlarının çalıştırılmasını, GARANTİ KÜLTÜR ÇALIŞANLARI Garanti Kültür Merkezi nde 1. Kattaki ısıtma sisteminin bakım-onarımının yapılmasını, Garanti Kültür Merkezi nde ofis ve ortak alan bulunmaması sorununun, bina amirinin bulunduğu yerdeki iki deponun boşaltılarak, ya da uygun başka bir yolla çözüme ulaştırılmasını, ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN TALEPLERİ Araştırma görevlilerinin görev tanımlarının hem araştırma görevlilerine akademik ve idari birimlere duyrulmasını, Mesai sonrası girilen sınavlardan alınan ek ders ödemelerinin adil dağıtılması yönünde formüller bulunmasını, Fazla çalışma sürelerinin 8 saati bir güne karşılık gelecek şekilde izne çevrilmesini, Yılbaşı, bayram gibi özel günlerde diğer personele gönderilen ajanda sepet gibi hediyelerin, araştırma görevlilerine de gönderilmesini, Mobbing konusunda, geniş kapsamlı personel içi eğitim düzenlenmesini, Araştırma görevlilerinin otopark kullanımında ödedikleri ücretin akademik ve idari personelin ödedikleri ücretle aynı olmasını, Yüksek lisans araştırma görevliliği süresinin 6 dönem, doktora araştırma görevliliği süresinin en fazla 12 dönem olması sebebiyle, bu sürenin uzatılma kararlarında bölümlere yetki verilmesi, aksini belirten senato kararının değiştirilmesini, İKTİSADİ-İDARİ BİLİMLER TALEPLERİ Yapı kooperatifi sürecinde okul projenin yasal teminatçısı olmasını, Lojmanların dağıtımı şeffaf yürüsün, dijital takip edilsin ve komisyon şeffaf çalışmasını, Hizmetli kadrosunun görev tanımına girmeyen işlerin yaptırılmasına önlem olarak, hizmetli kadrosunun görev tanımının net çizilmesi ve duyurulmasını, Servis güzergahları belirlenirken, servisteki her bireyin eve ve işe ulaşım sürelerinin hesaplanması ve bu sürenin makul olması göz önünde bulundurulmasını, Çalışanların çocuklarının ücretsiz bir etüd merkezinde ders görmelerinin sağlanmasını, ÖZGÜR YAZILIM GÖÇ POLİTİKALARI BİM ile görüşmelerimiz devam ediyor GENEL PROBLEMLER Hizmetiçi Eğitim Diksiyon Kursuları ve dil kursları, Kişisel Gelişim Eğitimi, Dil Kursu, İletişim Seminerleri, Psikolog seansı, Motivasyon için şehir dışı eğitimlerin düzenlenmesini,

8 Görevde yükselme ve Ünvan değişikliği sınav tarihinin açıklanmasını, bir düzene bağlanmasını, İş tanımlarının kanuna göre düzenlenip tüm birimlere iletilmesini, Bina içerisine alınan hayvanların sınırlandırılmasını, Binaların rutin bakımların, ( İlaçlama gibi ) önceden planlanıp periyoda bağlanmasını, Eksik elemanla çalışan birimlerin tespit edilmesini, İş analizi yapılarak eksikliklerin ve fazlalıkların tespit edilmesini, Servislerle ilgili ilkeler belirlenmesini ve bu ilkeler ekseninde kararlar alınmasını, Kişisel çıkarlar ve yönetime yakınlık gibi kriterlerin olmamasının sağlanması için gerekli düzenlenmenin yapılmasını, Servislerde engellilere pozitif ayrımcılık sağlanmasını, Servis memnuniyet anketi yapılmasını, Üniversite çalışanlarının Boğaziçi ni kazanan çocuklarına Burs verilmesini yada bu durumun burs verme kriterlerinde ek puan almasını, Üniversitenin Kültür Sanat etkinliklerinde Personele indirim uygulanmasını, Personel çocukları için daha önceden faaliyette olan Etüt Merkezinin yeniden faaliyete geçirilmesini, Özel okullarla yapılan protokollerde Akademik- İdari personel ayrımından vazgeçilmesini, Servislerin 17:30 da kalkmasının, sağlanmasını, ( öğlen yemeğinin 45 dk yapılması ) Personelin Dil-Bilgisayar gibi sertifika alabileceği eğitimler alınmasına olanak sağlanmasını, Diğer Üniversitelerle protokol imzalanarak Sosyal Tesislerinden yararlanma olanaklarının geliştirilmesini, Örneğin Adnan Menderes Üniversitesi, Antalya Üniversitesi (Adrasan ) gibi. İdari personele de Yayın teşviki ve yurtdışı teşvikinin sağlanmasını, Komisyon kararlarını akademik personelin görebildiği gibi idari personelinde görebileceği teknik alt yapının oluşmasını, ilgili web sitesine erişimin sağlanmasını, Taşeron işe alımların şeffaf bir komisyonun görev almasını, "Üniversitede idari personelin kişisel gelişimine ve kariyer olarak ilerlemesine olanak sağlanmasını, Atamalarda şeffaflık ilkesinin uygulanmasını, hülle yöntemlerine izin verilmeyeceğin kamuoyuna açıklamasını, Yönetici kadrolarına (Daire Başkanı, Fakülte Sekreteri gibi) atamalarda: 1-Sınav yapılarak en başarılı 3 kişi belirlenmesini, 2-Bunlar arasından seçim yapılarak en çok oyu alan kadroya atanmasını. 3-Her türlü atama ve görevlendirmeler WEB sayfasından paydaşlara duyurulmasını." Personel olarak maaşlarımız kurumlar arasındaki en düşük grubu oluşturmaktadır. Döner Sermayeden pay verilmesini, ( Döner sermayeden gelecek alanlar yaratılıp gerçekten çalışanlara aktarılması sağlanabilir. ) Kantinlerde fiyat politikalarının denetimin sağlanmasını, İş barışının sağlanmasını, Havuz saatlerinin herkese aynı zamanda uygulanmasını, Akademik / personel ayrımından vazgeçilmesini, Üniversite idari personeli için Kurumsal firmalardaki İnsan Kaynakları gibi bir birim oluşturarak kişisel gelişimlerine ve işi yapabilme kapasitesine göre görev yılına bakılmaksızın sorumluluk verilmesini, Her görevli yılda en az 20 saat hizmet içi eğitim almasının sağlanmasını,

9 İstekli olanlar önlerini görebilsinler ve hazırlık yapabilsinler Sınavlar en az 3 yıl öncesinden planlanmasını ve duyurulmasını, Binalar altına hurda depoları yapılmasını yada Kilyos kampüsene hurda ambarı inşa edilmesini, Üniversitemizde yönlendirici tabela yetersizliğinin giderilmesini, Revirde personel çocuklarına tahlil yapılabilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta -örneğin kimyasal maddelerle aynı ortamdaçalışanlara ücretsiz sağlık kontrolü hizmeti verilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta çalışanların belirlenmesini ve bu gruptaki personelin yıpranma payı almasını, Personele angarya işlerin verilmesine engel olacak önlemler alınmasını, Sözleşmeli hocalara BUCARD tahsis edilmesini, Hafta sonları yemek çıkmadığı için, hafta sonu çalışan personele termal kaplarda yemek dağıtımı yapılabilecek bir çözüm geliştirilmesini, Gece ve hafta sonu çalışan personellerin servis kullanamadığı için altına girdiği maddi külfeti önleyici çözümlerin bulunmasını, Talep ediyoruz. Eğitim Sen Boğaziçi Üniversitesi İşyeri Temsilciliği

Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı

Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı Boğaziçi Üniversitesi Kamu İşveren Vekilleri ile kurum nezdinde yetkili sendika Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası İşyeri Temsilciler Kurulu arasında,

Detaylı

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB)

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB) T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB) 8/02/205 30/04/205 DÖNEMİ ANALİZ RAPORU Üniversitemiz ana sayfasına 5.02.205 tarihinden itibaren e dilek öneri linki eklenmiştir. 8/02/205

Detaylı

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU 23/08/2013 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Rektörlük makamının 03.01.2011 tarih ve 11 no lu Olur u ile oluşturulan Yalova Üniversitesi Bireysel

Detaylı

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ Hiç yeterli değil Yeterli değil Kararsızım Oldukça yeterli Tamamen yeterli KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ AKADEMİK PERSONEL Aşağıdaki ifadeler

Detaylı

Görevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım.

Görevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım. Liyakat kurallarına göre görevlendirilmeler yapılması. Görevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım.

Detaylı

KURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU

KURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU KURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca Dokuz Eylül Üniversitesi İşveren Vekilleri ile işyerinde yetkili sendika olan Eğitim ve Bilim

Detaylı

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008 BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008 Boğaziçi Üniversitesi Haziran, 2008 Boğaziçi Üniversitesi İSTANBUL Copyright 2008 Boğaziçi University Library Cataloging in-publication Data Boğaziçi

Detaylı

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu

Detaylı

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005 BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005 Boğaziçi Üniversitesi Temmuz, 2005 Boğaziçi Üniversitesi İSTANBUL Copyright 2005 Boğaziçi University Library Cataloging in-publication Data Boğaziçi Üniversitesi

Detaylı

GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR. Sayfa 1

GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR. Sayfa 1 GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR Bu tanımlama, anket sonuçlarını değerlendirdiğimizde ilk hissettiklerimizin giriş cümlesi idi. Anket sonuçları bize iyi çocuksunuz (şeffaf, tarafsız, ilgili,

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 2 Hafta 3 Fakülte Kurulu Gündem Maddeleri ve Gelen Evrak 4 Fakülte Yönetim Kurulu

Detaylı

Ayniyat Saymanlığımızda, sadece bir (1) Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi, bir (1) Memur, bir (1) geçici personel görev yapmaktadır.

Ayniyat Saymanlığımızda, sadece bir (1) Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi, bir (1) Memur, bir (1) geçici personel görev yapmaktadır. SATINALMA HİZMETLERİ 2012 mali yılında Üniversitemiz Rektörlük ve bağlı birimler ve gerektiğinde Fakülte, Yüksekokul, Enstitülerin hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi için gerekli olan mal ve hizmet alımları

Detaylı

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU GÖREV VE SORUMLULUKLARI

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU GÖREV VE SORUMLULUKLARI : Yazı İşleri Üst Yönetici/Yöneticileri : Fakülte Sekreteri/Dekan Yardımcıları/Dekan Personel : Nurcan OKUR/Şef Eda DURMUŞ/Memur Murat ÇETİNOĞLU/Memur Yıldız ATMACA/Memur 1. Fakültenin yazışmalarını düzenlemek,

Detaylı

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : 14.10.2014 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Yönetmelik 22 Eylül 2013 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28773 İpek Üniversitesinden: YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER TC MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1 Bu yönergenin amacı, Maltepe Üniversitesi Engelli Öğrenci Birimininçalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Detaylı

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM Amaç ve Kapsam; Madde 1. Bu yönergenin amacı Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi ulaştırma işlemlerinde

Detaylı

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI İÇİNDEKİLER BİRİM TANITIMI Fiziksel Altyapı Bölüm Araç ve Gereçleri Mevcut Durumumuz GZFT Analizi Güçlü Yönlerimiz Zayıf Yönlerimiz

Detaylı

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI Erasmus Kurum Koordinatörü Üniversite ile Ulusal Ajans arasındaki iletişimin ve koordinasyonun sağlanması İkili Anlaşmalar: AB Programları çerçevesinde

Detaylı

Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz,

Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz, Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz, Yükseköğretim kurumlarında Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Yönetmeliği (ADEK) çerçevesinde eğitim-öğretim, araştırma faaliyetleri

Detaylı

2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ

2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ & EĞİTİM SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBE 15 BAŞLIKTA KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISI RAPORU Dokuz Eylül Üniversitesi'nin Değerli Eğitim ve Bilim Emekçileri, Eğitim Sen İzmir 3 No'lu (üniversiteler

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO ADI İSTENEN BELGELER 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm

Detaylı

T.C. Bursa Teknik Üniversitesi 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU

T.C. Bursa Teknik Üniversitesi 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU T.C. Bursa Teknik Üniversitesi 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 İÇİNDEKİLER TABLOSU BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İçindekiler Tablosu...

Detaylı

UFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ

UFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ (Senatonun 02.11.25.03/3 ve Mütevelli Heyetin 02.11.27.08/2 sayılı kararı) UFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde l- Bu yönergenin amacı,

Detaylı

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI MİSYON: Çağdaş bilimsel gelişmeler ışığında ve iyi hekimlik ilkeleri doğrultusunda nitelikli çocuk ruh sağlığı hizmeti

Detaylı

NAMIK KEMAL ORTAOKULU

NAMIK KEMAL ORTAOKULU T.C. ÇİNE KAYMAKAMLIĞI NAMIK KEMAL ORTAOKULU -SOSYAL OKUL, SOSYAL İNSAN- 2014 201 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI 2014 201 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI NAMIK KEMAL ORTAOKULU PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK HİZMETLERİ ÇERÇEVE

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA HİZMETİN TAMAMLANMA HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte

Detaylı

İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; İstanbul

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte

Detaylı

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; Düzce Üniversitesi nde öğrenim gören engelli öğrencilerin öğrenim

Detaylı

PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI. Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları

PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI. Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları İlköğretim Kurumları Yönetmeliği Madde 60: İlköğretim okulu, demokratik eğitim-öğretim

Detaylı

OVERSEERS PROSEDÜRÜ P20-YM-005

OVERSEERS PROSEDÜRÜ P20-YM-005 P20--005 Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; mezuniyet töreni öncesi Danışma Kurulu ve Mütevelli Heyeti nin konaklamasının yapıldığı Henry Ford (HF) binasının hazırlık aşamalarını ilgili birimlerle

Detaylı

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78 KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek

Detaylı

DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönergenin amacı,

Detaylı

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ 2015 Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, makam hizmetine tahsis edilen taşıtların dışında Batman Üniversitesinin sahip olduğu veya

Detaylı

GÖZDEN GEÇİREN/KONTROL SENATO

GÖZDEN GEÇİREN/KONTROL SENATO Unvanı: Satınalma Bürosu Hizmet Alımları Personeli Bağlı Olduğu Pozisyon: Satınalma Bürosu Hizmet Alımları Sorumlusu Vekili: 1. Şube Müdürü tarafından yetkilendirilmiş personel Nitelikler: Sayfa No : 1

Detaylı

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar,

Detaylı

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ İŞ PLANI

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ İŞ PLANI DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ İŞ PLANI Aylar FAKÜLTE SEKRETERLİĞİ ÖĞRENCİ İŞLERİ PERSONEL İŞLERİ YAZI İŞLERİ TAHAKKUK İŞLERİ TAŞINIR KAYIT KONTROL BÖLÜM SEKRETERLİĞİ TEMİZLİK HİZMETLERİ OCAK 1. İdari personel

Detaylı

2014-2016 Dönemi İç Denetim Planı Çizelgesi

2014-2016 Dönemi İç Denetim Planı Çizelgesi 2014-2016 Dönemi İç Denetim Planı Çizelgesi 2014-2016 DENETİM GÖREVLERİ YILLAR Denetimin Adı Denetim Alanının Kapsamı Denetlenen Birimler Denetim Ölçeği Risk Düzeyi 2014 2015 2016 Çocuk Evleri Süreci 31.01

Detaylı

YÜKSEK ÖĞRENİM VE DIŞİLİŞKİLER DAİRESİ YÜKSEK ÖĞRETİM MÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

YÜKSEK ÖĞRENİM VE DIŞİLİŞKİLER DAİRESİ YÜKSEK ÖĞRETİM MÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI YÜKSEK ÖĞRETİM MÜFETTİŞİ KADROSU Kadro Adı Yüksek Öğretim Müfettişi Hizmet Sınıfı Eğitim Hizmetleri Sınıfı Derecesi I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) Kadro Sayısı 12 Maaş Barem 15-16 I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Detaylı

RİSK ANALİZİ. X X 12 4 Lisans ile birlikte kullanıldıklarından dersliklerdeki yoğunluk. X X 6 5

RİSK ANALİZİ. X X 12 4 Lisans ile birlikte kullanıldıklarından dersliklerdeki yoğunluk. X X 6 5 MALZEME YÖNETİMİ VE BİNA EĞİTİM-ÖĞRETİM SÜRECİ RİSK ANALİZİ No 1 2 3 Alanları Yüksek Lisans ve doktora programlarının açılabilmesi veya açık olan programların öğrenci alabilmesi için gerekli olan asgari

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: BAĞLI OLDUĞU BİRİM: İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİK GÖREVİN KISA TANIMI: Üniversitemiz birimlerinin hizmetlerini en iyi şekilde

Detaylı

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, Rektörlüğe bağlı olarak görev yapan ve Rektör Yardımcısı

Detaylı

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU Kadro Adı : Hastane Şube Amiri Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) Kadro Sayısı

Detaylı

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI 2011 MALİ YILI BİRİM FAALİYET RAPORU BURSA 2011 SUNUŞ Üniversitemizin kuruluş aşamasında olması nedeniyle gerek akademik ve idari personel

Detaylı

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi -KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU- SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen

Detaylı

Fakülteler. Enstitüler. Yüksekokullar. Meslek Yüksekokulları. Koordinatörlükler. Engelli Öğrenci Birimi

Fakülteler. Enstitüler. Yüksekokullar. Meslek Yüksekokulları. Koordinatörlükler. Engelli Öğrenci Birimi ANA SĠTE Yatay Eksen Ana BaĢlıkları Ana Sayfa Hakkımızda Yönetim Akademik Ġdari Öğrenci ġü de YaĢam ĠletiĢim Yatay Eksen Alt BaĢlıkları Hakkımızda Yönetim Akademik Ġdari Öğrenci Rektör Fakülteler Genel

Detaylı

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı. 2014 Yılı Faaliyet Raporu

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı. 2014 Yılı Faaliyet Raporu İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı 2014 Yılı Faaliyet Raporu 01.01.2014-31.12.2014 DÖNEMİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRE BAŞKANLIĞI FAALİYET RAPORU 1) DAİRE BAŞKANLIĞIMIZIN TANITIMI 06/12/2012

Detaylı

MMKD Stratejik İletişim Planı Araştırma Sonuçları

MMKD Stratejik İletişim Planı Araştırma Sonuçları MMKD Stratejik İletişim Planı Araştırma Sonuçları 29 Mayıs 2013 tarihinde MMKD Stratejik İletişim Planı nı oluşturmak amacıyla bir toplantı yapıldı. Toplantının ardından, dernek amaç ve faaliyetlerinin

Detaylı

KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ

KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Kapadokya Meslek Yüksekokulunda okutulan ortak zorunlu yabancı dil dersleri dâhil tüm seçimlik ve zorunlu yabancı

Detaylı

Sayfa 1 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt

Sayfa 1 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt Akademik Personel Atama Yazıları ve Yapılan İşlemler Öğretim Üyesi dışındaki Öğretim

Detaylı

EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI

EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI 1 GİRİŞ: Hastanelerin en büyük kaynakları hiç kuşkusuz işgücünü oluşturan çalışanlardır. Çalışanların davranışları, tutumları, kurum içi etkileşimleri,

Detaylı

Kamu Hastaneleri Birliklerinde. Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber

Kamu Hastaneleri Birliklerinde. Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber Kamu Hastaneleri Birliklerinde Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber 15.08.2013 KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİK I - MALİ HİZMETLERİN YÜRÜTÜLMESİNE YÖNELİK YAPILANMA

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim gören özürlü öğrencilerin öğrenim

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BARTIN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Bartın Üniversitesinden: BARTIN ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bartın Üniversitesi

Detaylı

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

MÜDÜR T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIM FORMU. Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu

MÜDÜR T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIM FORMU. Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu MÜDÜR Müdür Görevin Bağlı Bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısı - Genel Sekreter - Rektör Yardımcısı - Rektör Yrd. Doç. Dr. Namık BİLİCİ 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu nda verilen görevleri yapmak. Yüksekokul

Detaylı

T.C KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EĞİTMEN, ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

T.C KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EĞİTMEN, ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ T.C KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EĞİTMEN, ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu Yönergenin amacı; Karabük Üniversitesinde

Detaylı

Nisan 2011 Boğaziçi Üniversitesi KİK Görüşmeleri Taslak Raporu

Nisan 2011 Boğaziçi Üniversitesi KİK Görüşmeleri Taslak Raporu Nisan 2011 Boğaziçi Üniversitesi KİK Görüşmeleri Taslak Raporu 1- Üniversitemizde akademik personelin kadro sorunları halen devam ederken, YÖK ün üniversitemize yönelik kadro vermeme politikası üniversitemiz

Detaylı

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ Türk Sağlık-Sen tarafından Sağlık kurum ve kuruluşlarında yüz yüze yöntemiyle düzenlenen Çalışan Memnuniyet Anketi ne toplam 4.940 kişi katılmıştır. Katılımcıların yüzde 54,1

Detaylı

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ GEMLİK ASIM KOCABIYIK MESLEK YÜKSEKOKULU BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: T.C. Meslek Yüksekokulu Müdürü Rektörlük Uludağ Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; Meslek Yüksekokulunun vizyonu, misyonu doğrultusunda eğitim ve öğretimi

Detaylı

HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELSĠZ ÜNĠVERSĠTE BĠRĠMĠ

HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELSĠZ ÜNĠVERSĠTE BĠRĠMĠ HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ ENGELSĠZ ÜNĠVERSĠTE BĠRĠMĠ EYLÜL 2010 RAPORU ENGELLĠ ÖĞRENCĠLERE YÖNELĠK YAPILAN FAALĠYETLER Engelli Öğrencilere Yönelik Yapılan Fiziki Ortamlar Mühendislik Fakültesi bina girişinde

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI BAĞLI OLDUĞU GÖREVİN KISA TANIMI: Keles Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü Yüksekokul Müdürü Üniversite Rektörü tarafından atanmış Yüksekokul Müdürü birimin en üst idare amiridir.

Detaylı

EĞİTİM BİR SEN. Gündem: Daha önceki Kurum İdari Kurulu toplantılarında alınan kararların ve sonuçlarının değerlendirilmesi.

EĞİTİM BİR SEN. Gündem: Daha önceki Kurum İdari Kurulu toplantılarında alınan kararların ve sonuçlarının değerlendirilmesi. KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISI TUTANAĞI EĞİTİM BİR SEN H İZM ET KOLU : EĞ İTİM VE Ö Ğ R ETİM H İZM ETLERİ TO PLA N TI TA R İH VE SA ATİ : 24.04.2015 SAAT: 15.00 TO PLA N TI Y ERİ : A N A D O LU Ü N İV ER

Detaylı

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç Madde 1 Bu yönergenin amacı, Erzurum Teknik Üniversitesi öğrencilerinin

Detaylı

T.C. PİRAZİZ KAYMAKAMLIĞI Piraziz Öğretmenevi Müdürlüğü

T.C. PİRAZİZ KAYMAKAMLIĞI Piraziz Öğretmenevi Müdürlüğü T.C. PİRAZİZ KAYMAKAMLIĞI Piraziz Öğretmenevi Müdürlüğü PİRAZİZ ÖĞRETMENEVİ YENİDEN YAPILANDIRMA PROJESİ PİRAZİZ - 2008 BÖLÜM I GİRİŞ Projenin Adı ve Konusu Piraziz Öğretmenevi nin Yeniden Yapılandırılması

Detaylı

DPT 2007 K 120610 TAM: Teleiletişim ve Enformatik Alanlarında Araştırmacı ve Akademisyen Yetiştirme Merkezi Projesi Tanıtımı

DPT 2007 K 120610 TAM: Teleiletişim ve Enformatik Alanlarında Araştırmacı ve Akademisyen Yetiştirme Merkezi Projesi Tanıtımı DPT 2007 K 120610 TAM: Teleiletişim ve Enformatik Alanlarında Araştırmacı ve Akademisyen Yetiştirme Merkezi Projesi Tanıtımı Prof. Dr. M. Ufuk Çağlayan Bilgisayar Mühendisliği Bölümü Boğaziçi Üniversitesi

Detaylı

Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi

Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi 48.Kütüphane Haftası Kütüphanecilik Zirvesi 2012: Çözüm ve Dönüşüm - Üniversite Kütüphanelerinin Geleceğine Yön Vermek panelinde sunulmuştur.

Detaylı

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ AKSARAY ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ.. AKSARAY ÖĞRETİM ELEMANLARININ FAKÜLTE YÖNETİMİNİ DEĞERLENDİRMESİ Sevgili Akademisyen Arkadaşlarım, Aksaray Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dekanlığı yönetiminde Mayıs

Detaylı

Türk Tıbbi Onkoloji Derneği nin

Türk Tıbbi Onkoloji Derneği nin Türk Tıbbi Onkoloji Derneği nin Kanser Kontrolü ndeki Rolü DR. PINAR SAİP TÜRK TIBBİ ONKOLOJİ DERNEĞİ BAŞKANI Misyonumuz Ülkemizdeki tıbbi onkologların özlük haklarını savunmak, birlikte çalışma kültürünü

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 TOPLANTI TARİHİ : 17/04/2015 TOPLANTI SAATİ : 14.30 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*)

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Karar Tarihi: 14/07/2009 Karar Sayısı:

Detaylı

T.C. BARTIN ÜNĠVERSĠTESĠ

T.C. BARTIN ÜNĠVERSĠTESĠ T.C. BARTIN ÜNĠVERSĠTESĠ 2013 YILI YATIRIM PROGRAMI ĠZLEME VE DEĞERLENDĠRME RAPORU Mart 2014-Bartın Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı ĠÇĠNDEKĠLER Yönetici Özeti 1. Genel Değerlendirme-----------------------------------------------------------------------------------------------1

Detaylı

2014 YILI FAALİYET RAPORU

2014 YILI FAALİYET RAPORU BAYBURT ÜNİVERSİTESİ YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER: 1-GENEL BİLGİLER 2-MİSYON VE VİZYON 3-GÖREV VE SORUMLULUKLAR 4-BİTİRMİŞ OLDUĞU İNŞAATLAR 5-İHALELER 6-ÖDENEK

Detaylı

II.Ulusal Tematik Tıp Eğitimi Toplantısı Raporu Tıp Eğitiminde Yeterlilik

II.Ulusal Tematik Tıp Eğitimi Toplantısı Raporu Tıp Eğitiminde Yeterlilik II.Ulusal Tematik Tıp Eğitimi Toplantısı Raporu Tıp Eğitiminde Yeterlilik Tıp Eğitimi Çalışma Kolu 2014 2015 II.Ulusal Tematik Tıp Eğitimi Toplantısı Tıp Eğitiminde Yeterlilik 18.01.2015 Aydın Sevgili

Detaylı

SİNOP ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SİNOP ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar SİNOP ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sinop Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı

Detaylı

19 Ağustos 2014 YÖNETMELİK Sayı : 3450052

19 Ağustos 2014 YÖNETMELİK Sayı : 3450052 19 Ağustos 2014 YÖNETMELİK Sayı : 3450052 MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMLERİ (MEBBİS) BAKANLIK MERKEZ TEŞKİLATI BİRİMLERİ, İL VE İLÇE YÖNETİCİLERİNİN GÖREVLENDİRİLME VE ÇA- LIŞMA ESASLARINA DAİR

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI YEŞİL ALANLAR PLANLAMA PROJE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

MÜDÜR. Yüksekokulu ve birimlerinin en yetkili temsilcisi olan Müdür, Kurullara. başkanlık eder.

MÜDÜR. Yüksekokulu ve birimlerinin en yetkili temsilcisi olan Müdür, Kurullara. başkanlık eder. MÜDÜR SAĞLIK YÜKSEKOKULU ÜST BİRİM REKTÖR İŞ ÜNVANI MÜDÜR ALT MÜDÜR YARDIMCISI YÜKSEKOKUL SEKRETERİ TEMEL GÖREV Yüksekokulu ve birimlerinin en yetkili temsilcisi olan Müdür, Kurullara başkanlık eder. Eğitim-öğretim

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç

Detaylı

3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU

3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ 3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU 14 HAZİRAN 2013 ÖNSÖZ Üniversitemiz Rektörlüğü olarak ilkini 14 Mayıs 2011 de Kongre ve Kültür Merkezinde, ikincisini 22 Mayıs 2012 de Burhaniye

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi: 15.05.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28648 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

İYTE SAĞLIK HİZMETLERİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE

İYTE SAĞLIK HİZMETLERİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE İYTE SAĞLIK HİZMETLERİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu yönergenin amacı, İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığına bağlı olarak

Detaylı

GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanaklar ve Tanımlar Amaç: Madde 1 Bu yönetmeliğin amacı, Gebze Belediyesi sınırları içerisindeki

Detaylı

T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ

T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ T.C. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ 2014 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU FAALİYETLER Üniversite Bütçesi Ocak-Haziran 2014 2014 Mali Yılı Üniversite bütçesi 140.286.000 TL olarak belirlenmiştir.

Detaylı

YÖNETMELİK. b) Merkez (Hastane): Turgut Özal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini,

YÖNETMELİK. b) Merkez (Hastane): Turgut Özal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini, 19 Ocak 2014 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28887 Turgut Özal Üniversitesinden: YÖNETMELİK TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmelik. 2015 Yılı Programının Uygulanması, Koordinasyonu ve İzlenmesine Dair Karar

Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmelik. 2015 Yılı Programının Uygulanması, Koordinasyonu ve İzlenmesine Dair Karar SORUMLU /ALT 1 38.99.00.01 Üst yönetim, akademik ve idari birimler kurumsal kodu altında yer alan tertiplerdeki ödeneklerin harcama birimleri itibarıyla dağıtılması, dağıtımı yapılan ödeneklerin ekonomik

Detaylı

ÇOCUK İZLEM MERKEZİ (ÇİM) İZLEME VE DEĞERLENDİRME FORMU

ÇOCUK İZLEM MERKEZİ (ÇİM) İZLEME VE DEĞERLENDİRME FORMU ÇOCUK İZLEM MERKEZİ (ÇİM) İZLEME VE DEĞERLENDİRME FORMU İli/İlçesi: /. Birim Adı: Tarih:././... Birim Kodu: Adresi :. Telefon / Faks : / ÇİM Sorumlusu : Personel Sayısı :Uzman Tabip ( ) Tabip ( ) Psikolog

Detaylı

PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN

PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN İnsan kaynakları bir organizasyondaki tüm çalışanları ifade eder. Diğer bir deyişle organizasyondaki yöneticiler, danışmanlar,

Detaylı

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ YAŞAMBOYU EĞİTİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ YAŞAMBOYU EĞİTİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar EK-2 DÜZCE ÜNİVERSİTESİ YAŞAMBOYU EĞİTİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1. Bu Yönergenin amacı; Düzce Üniversitesi Yaşam Boyu

Detaylı

MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜ KURSLARI GENEL TEFTİŞ FORMU

MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜ KURSLARI GENEL TEFTİŞ FORMU Sayfa 1 MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜ KURSLARI GENEL TEFTİŞ FORMU Kurumun Adı Adresi Kodu Teftiş yapan İlköğretim müfettişleri Teftiş onayı tarih ve sayısı Teftişin başladığı tarih Teftişin bitirildiği tarih Önceki

Detaylı

Batman Üniversitesi MESLEK YÜKSEKOKULU 2015 MALİ YILI BİRİM FAALİYET RAPORU

Batman Üniversitesi MESLEK YÜKSEKOKULU 2015 MALİ YILI BİRİM FAALİYET RAPORU Batman Üniversitesi MESLEK YÜKSEKOKULU 2015 MALİ YILI BİRİM FAALİYET RAPORU Batman 2015 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ.....3 I GENEL BİLGİLER A MİSYON VE MİSYON... 4 B YETKİ GÖREV VE SORUMLULUKLAR.5 C İDAREYE İLİŞKİN

Detaylı

LĐSANSLI BÜRO KOMĐSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

LĐSANSLI BÜRO KOMĐSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI LĐSANSLI BÜRO KOMĐSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI Amaç Madde 1- (1) Bu çalışma usul ve esaslarının amacı, Lisanslı Harita ve Kadastro Mühendisleri ve Büroları Hakkında Yönetmelik gereğince kurulan Lisanslı

Detaylı

ULUDAĞ ÜNĠVERSĠTESĠ TIP FAKÜLTESĠ ÖĞRENCĠ DANIġMANLIĞI YÖNERGESĠ

ULUDAĞ ÜNĠVERSĠTESĠ TIP FAKÜLTESĠ ÖĞRENCĠ DANIġMANLIĞI YÖNERGESĠ ULUDAĞ ÜNĠVERSĠTESĠ TIP FAKÜLTESĠ ÖĞRENCĠ DANIġMANLIĞI YÖNERGESĠ Amaç Madde 1-Bu yönergenin amacı; Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi nde öğrenim gören öğrencilerin sosyal, kültürel, sağlık, burs ve eğitim-öğretim

Detaylı

T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI 2014 2015 AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ

T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI 2014 2015 AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI 2014 2015 AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ DEĞİŞİMİ Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı nın başlatmış olduğu Mevlana Değişim

Detaylı

Hasta Kayıt Birimi 2

Hasta Kayıt Birimi 2 ÖRNEK UYGULAMALAR 1 Hasta Kayıt Birimi 2 Hasta Kayıt Biriminde Yeterli Oturma Grupları 3 Yaşlı ve Engelli Vatandaşların Öncelikli Oturabilmeleri 4 5 Yaşlı ve Engelli Vatandaşların Önceliği İle İlgili Bir

Detaylı