kırmızı italik kalın
|
|
- Müge Olgun
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Yapılan görüşmelerde toplanan talepleri Kampüs / Birim / Meslek / Genel olmak üzere 4 ana gruba ayırdık. Çözüm önerilerimiz kırmızı italik kalın olarak yazılmıştır. KAMPÜS PROBLEMLERİ Çöp aracı, fonksiyonlarını yerine getirmekte zorlandığı için yeni bir çöp aracı alınmasını yada mevcut çöp aracının güvenle kullanılabilir şekle getirilmesi için bakıma alınmasını, Güney Kampüs Güney Yemekhanesi mekansal olarak artık hizmet veremediği için uzun kuyruklar oluşuyor. Masa sayısı çok olduğundan içerisi çok sıkışık, Kışın yemek yemek, montlardan kaynaklı bir eziyet haline geliyor. El yıkamak için bir lavabo yok. Askı yok. Güney yemekhane yerinin değiştirilmesi, mümkün olmadığı takdirde Güney yemekhanenin yeniden düzenlenmesi ve düzenleme yapılırken mutlaka orada yemek yiyen personel ve çalışanlardan görüş alınmasını, Rektörlük binasından güney yemekhaneye inen merdivenler görme engelli arkadaşlarımız için uygun değil. Zemin yönlendirmeleri yok. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını, Mekik araçların zamanında gelmemesi uzun sıraların oluşmasına neden olmakta. Merkezi kontrollerin arttırılması ( teknik, fiziki,vb ) servislerin kalktığı alana pano konulup araçların kalkış sıklığı yazılıp oto kontrol gerçekleştirilebilir. Fiziki mekan sıkıntıları: tarihi binalarda personel sayısının artmasına rağmen ofislerin boyaları sabit kalmıştır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Güney kampüsten öğrencilerin çekilmesi ile birlikte sosyal yaşamın Kuzey kampüse kayması sonucu Güney Kampüs ıssızlaşmıştır. Güney Kampüsü hareketlendirmek için bazı ortak derslerin bu kampüste alınmasının sağlanmasını ve öğrenci-personel katılımına açık etkinliklerin arttırılmasını, Hisar Kampüs Yemekhaneye shuttle servislerinde de sıkıntıların çözülmesini, Kantinler; kantin yetersiz, oturma alanları sıkıntılı ve kampüste bulunan kantinlerdeki ücret politikalarının düzenlenmesini ve kalitesinin artırılmasını, Çevre bilimlerinde doktora öğrencileri için daha geniş bir salon tahsis edilmesini ve imkanlarının iyileştirilmesini, ( 20 ye yakın doktora öğrencisi var (asistanlar haricinde), bu arkadaşlar okulda uzun saatler geçirmek durumundalar, deneyler vs. fakat hepsi için sadece 1 tane oda ayılmış durumda, sanırım sadece 2 masa var ) Bölümlerde ciddi nitelikli eleman sıkıntısı yaratmaktadır. İnsanların hisarı tercih etmesini özendirmek için çalışmalar yapılmasını, Kandilli Kampüs Kantin talebi yıllardır dillendiren bir taleptir. Rektör danışmanı ve kampüs koordinatörünün girişimleri ile fiili bir alan yaratılmıştır. Bu alanın ileri de sosyal tesis alanı olarak kullanılmasını, Kreş anlaşması, kampüse yakın kreşlerle görüşüp bir protokol imzalanmasını, Sosyalleşme alanı eksikliği yıllardır bulunmakta. Yemekhane altındaki alanın
2 düzenlenmesini Sarıtepe Kampsünde olduğu gibi Kandilli Kampüsü Koordinatörlüğü Yürütme Kurulunun oluşturulmasını ve bu kurula çalışanların temsilcisinin katılmasını Kuzey Kampüs Sosyal yaşamın Kuzey Kampüse kayması nedeniyle öğrenci yoğunluğu artmıştır. Bu nedenle öğrencilerin yaşam alan sıkıntıları vardır. Çeşitli alternatiflerin öğrenci talepleri doğrultusunda değerlendirilmesini, Ofislerin mekan darlığı burada da yaşanmaktadır. Sorunun giderilmesi için teknik çalışmaların ivedilikle yapılmasını çalışmalardan personelin bilgilendirilmesini, yapılacak çalışma için ofislerde çalışan personelden görüş alınmasını, Yemekhane kuyruğu çok fazla. Kışın yemekhane kuyruğu dışarıda oluyor. Yemekhane sırasının newhal içerisine kaydırılmasını, giriş ve çıkış yerlerin ayrıştırılmasını, soğuğu kesmek için girişe döner kapı konulmasını ( hayvanların içeri girişi de engellenmiş olur ), yemekhaneye bitişik işyerini taşınmasını buraya yemekhane ofislerinin taşınmasını (personel yemekhanesi de taşınabilir, belmarilerin yerinden oynatılması sorun çıkarma ihtimaline karşı ofislerin taşınması daha uygun olabilir ), ofislerin bulunduğu yerlerin yemekhaneye dahil edilmesini yada bulaşıkhanenin ofis tarafına taşınarak orta alanın yemekhaneye dahil edilmesini, Uçak Savar Kampüs Çöpü uzak yerlere taşımak zorunda kalındığı için Uçaksavar kampüsü içerisine çöp konteyneri konulmasını, Yabancı misafirlerin geleceği etkinliklerde yabancı dil bilen en az bir kişinin görevlendirilmesini, Uçaksavar spor tesisi tuvaletlerinin hijyenik kullanılabilmesi için gerekli hizmet alımının yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksi gibi kırılma, burkulma durumlarının sıkça görüldüğü yerlerdeki personele ilkyardım eğitimi aldırılmasını ve ilk müdahale için gerekli olan buzun bulundurulması için buz makinesi alınmasını, Sarıtepe Kampüs Üniversitemiz personeli için 2015 yılı içerisinde hizmet içi eğitim planlanması, planlanmaya Kilyos Kampüsün önceliklik olarak yer verilmesini, 2015 yaz döneminde personelin Kilyos Yurtlarını kullanmaları için şimdiden söz alınmasını, Teknik personele arazi tazminatı ödenmesi için Personel Daire Başkanlığı ve Hukuk Bürosu ile görüşülmesi, Tatillerde her yer kapalı, bu durum için alternatifler yaratılması Market servislerinin kapasitesinin artırılmasını, Daha büyük bir araç ile hizmet verilebilir veya şoför sayısı arttırılarak mekik seferleri çoğaltılabilir. Kilyos da bulunan Sosyal Tesis işletmesinin 2015 yılında Üniversiteye geçeceği öğrenildi. Sosyal Tesisin personel tarafından daha aktif kullanılması için işletme şeklinin gözden geçirilerek Üniversitemize yakışır bir tesis olarak düzenlemesinin yapılması. Gerekirse personele tesis için anket çalışması yapılması. Yatak fiyatlarının karaborsa şeklinden çıkartılarak daha şeffaf ve herkes tarafından bilinmesi için üniversitenin web sitesinde
3 detaylı bilgileri içeren bir sayfanın hazırlanması. Hatta dolu boş odaların online bir sistem de gözükmesinin sağlanmasını, Kampüs yönetim kurulu toplantılarına Sendika temsilcisinin katılımı noktasında, kampüs yönetiminin daha fazla duyarlı olmasının sağlanmasını, 59RK hattının sayısının artırılması veya Hacı Osman'a kadar iett hattı konması konusunun görüşülmesini, (Alternatif olarak 152 değerlendirilebilir.), Çamaşırhanelerin ücretsiz yapılmasını. ( İTÜ de ücretsiz olarak hizmet vermekte. İşletmenin nasıl devam ettirldiği hakkında bilgi alınabilir ) Kampüsde yaşayan personelin çocukları için yakın çevrede kreş araştırılmakta. Muhtemel kreşler ile görüşülüp Kurumumuz çalışanlarına indirim yapılması konusunda çalışma yapılmasını, Özellikle lojmanı bodrum kat olan personel için daha sağlıklı koşullara sahip 3. Yurt binasından Lojman hakkı tanınmasını. Kampüs te yaşayanlar için sağlık başlı başına bir problemdir. 7/24 doktor yoktur. Hastaları, hastaneye nakleden şöförler tıbbi sorumluluk almak zorunda kalıyor. Kampüse yakın ambulans yok. En hızlı gelen yarım saatte kampüse ulaşabilir. Kampüsde hizmet veren doktorun çalışma saatlerinin uzatılmasını, kampüs içerisine yada yakınına 112 noktasının getirilmesini, Kampüsün büyümesi göz önüne alındığında teknik eleman ve şoför sayısının artırılmasını, Kampüste görevli şoförlerin iş yükünün fazla olması. Çözüm Önerisi Personel alımı ile iş yükünün azaltılması şoförlerle ilgili karar alındığında şoförlerin görüşlerinin alınmasını, Kampüs Sekreteri hakkında verilen dilekçe sonucu bildirilmesini, BİRİMLER Revir Revirde çalışacak yardımcı personelin nitelikli eleman olmasına, en azından çalışma koşullarına uyumlu kişiler olmasına dikkat edilmesini.(hijyen ve hasta profilinden anlamak) yapılan teknik şartnamelerden buna dikkat edilmesini, 7/24 çalışılan bir yerde servis kullanamayan sağlık personeli ve yardımcı sağlık görevlilerine güvenliğe verildiği gibi ulaşım hizmetlerinin aylık akbil verilerek mağduriyetlerinin giderilmesini, ( 2 kadrolu yardımcı hizmetli ve 4 sağlık personeli için.) Acil durumlarda hastanın bulunduğu yerden revire nakledilmesi için bir aracın etiler kapıda bulundurulmasını, 7/24 nöbetinde doktor bulundurulmasını, Hasta- Hekim iletişim eğitimlerinin tüm personele verilmesini, Pratisyen hekim alınmasını, bu konudaki girişimimizin sonlandırılmasını, 1110 /911 aktif kullanılması santral memurlarının bu konuda eğitimini, Çalışan personele ilkyardım eğitimi verilmesini, ( 2016 yılından sonra her 100 personelde 20'sinin bu eğitimi alması gerekmektedir ) Kampusta yemek ile ilgili çalışan birimlerde ( kantin, yemekhane vb ) çalışan personele temizlik eğitiminin verilmesini, ( kişi başı 15 lira 8 saatlik eğitim.50 kişiyede aynı anda verilebiliyor) Mesai ve sosyal hakların tanınmasını, bu konuda Yıldız Teknik Revirinin incelenmesini, Yuva Hizmet içi Eğitimler :
4 Öğretmenlerin mesleki gelişimleri açısından ihtiyaç duydukları alan ve konularda, üniversite dışında düzenlenen eğitim etkinliklerine katılabilmeleri için bütçe sağlanması ve ihtiyaç duyulan konularda Eğitim Komisyonunun onayladığı uzman kişiler tarafından öğretmenlerin hizmet içi eğitim alabilmelerinin sağlanmasını, Yemeklerin Kontrolü Birime gelen yemeklerin çocuklara özel olarak pişirilmesi ( daha az yağlı ve baharatsız ), temizliğin kontrol edilmesini, Servis Kullanımı Birimde sözleşmeli olarak çalışan öğretmen ve ya personelin yılbaşından sonra hayata geçecek olan paralı servis kullanımının kaldırılmasını, Yuvadaki tuvaletlerin bakım onarımının düzgün ve zamanında yapılmasını, Yuvadaki çocuk parkının bakım-onarımı ve temizliğinin yapılıp, daha hijyenik ve verimli kullanıma sokulmasını, Sözleşmeli personel ile yapılan süresiz sözleşme yerine uygun görülen aralıklarda sözleşme şartlarının taraflarla gözden geçirilerek yenilenmesi, YADYOK Edinilen izlenime göre birçok YADYOK hocası bütün hazırlık öğrencilerinin KİLYOS'a taşınmasına karşı olduklarını belirtmiştir. Özellikle şu an 700 ün üzerinde öğrencinin günlük yaşamını sürdürebileceği kapsamlı bir altyapı (ulaşım, yemek, sağlık, sosyalleşme olanakları vb.) yokken 1400 öğrencinin gelmesiyle kampüs sorunlarının derinleşeceği kaçınılmaz bir sonuç olarak görülmektedir. Kilyos'a daha fazla öğrenci getirilmesinden ziyade hâlihazırdaki öğrencilerin şartlarının iyileştirilmesi, merkez kampüsteki yerin korunması ve kritik sayıda öğrencinin merkezde eğitim görmeye devam etmesi eğitim kalitesi açısından çok önemlidir. Kilyos a gidemeyecek hocalar istifa etmek zorunda kalacak, gitmek zorunda olanların da mevcut yaşam koşullarında ciddi sıkıntılar meydana gelecektir. Bu da çalışan memnuniyetini ve dolayısıyla iş verimliliğini ve eğitim kalitesini düşürecektir. Kuzey kampüsteki yeni YADYOK binası, ofis kullanımına uygunken eğitime uygun olmadığı gözlemlenmiştir. Bazı hocalar da bu binanın ve dersliklerin yabancı dil eğitimi için uygun olmadığını ifade etmiştir. 100'ün üzerinde hocası bulunan YADYOK, Boğaziçi Üniversitesinin önemli bir parçasıdır fakat seçimler gibi kritik karar alma süreçlerine dâhil olamamaktadır. TALEPLER YADYOK Hâlihazırdaki öğrenciler için bile yeterli olmayan Kilyos taki şartların iyileştirilmesini, Kritik sayıda Hazırlık Birimi öğrencisinin merkezden koparılmamasını ve eğitimlerine orada devam etmelerinin sağlanmasını, Güney YADYOK binasının yeniden Hazırlık Birimi öğrencilerinin ve hocalarının kullanımına açılmasını, YADYOK Müdürünün bu kurumun içerisinde görev yapmakta olan ve kurumun işleyişini bilen kişiler arasından ve çalışanların da onayı doğrultusunda seçilmesini, 100 ün üzerinde hocası olan YADYOK un da rektörlük seçimine katılabilmesini sağlayacak yasal düzenlemeler için çalışmalar yapılmasını, ÖĞRENCI İŞLERİ Danışmanın açılış saatleri önceden olduğu 09:30 16:30 olarak ayarlanmasını, Öğrenci İşleri ile ilişkili bölümlerden 1'er hafta ile Öğrenci İşlerinde çalışıp işleri
5 görebilecekleri, yapılan işlerle ilgili mini eğitim almış alacaklar rotasyon uygulamasının getirilmesini, E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, YAZI İŞLERİ Yeni sistemlere, elektronik belge yönetimine geçilmek isteniyor. E-imza e-dilekçe sistemine geçilmesini, KÜTÜPHANE Kütüphane komisyonu şeffaf olmalı ve Kütüphane çalışanlarının temsilcisinin de komisyonda yer almasını, ( syonu ) Yönetim probleminin çözümü için çalışanlarla toplantı yapılmasını, Araştırma görevlileri uzman kadroya geçişlerin hızlandırılmasını, ( 2008 çıkan yasa ile İngilizceden 90 puan alma zorunluluğu getirilmiş. Bu durumda 7 kişi var. Sırayla kadro alınmalar başlamış. ) Yönetim şeması oluşturulmasını, BAHÇIVAN Lojmanın olduğu yeri çalışma ofisi olarak dizayn edilmesini, Çalışma Kıyafetlerinin yılda iki kere verilmesini, Memur olarak çalışan bahçıvanlara bedava yemek verilmesini, ATOLYELER Depolarla ofisler aynı yerlerde olmaması için gerekli düzenlemelerin yapılmasını, Atölyelerle ilgili bir karar alındığında atölye çalışanların fikirlerinin alınmasını, Kaza esnasında ve sonrasında çalışanlar yalnız bırakılmaması için bir aracın hastaneye refakatçi götürmesi onun eşliğinde hastane çıkışı yaralı arkadaşlarımızın eve bırakılmasını, Arazi Değerlendirme Parasının verilmesini, ( Samsun Üniversitesinde alınıyor ) Paslı akan banyo borularının değiştirilmesini, Kılık kıyafet, İş Elbiselerinin belirlenerek verilmesini, Atölye çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, Eskiden olan Yoğurt uygulamasının denetlenerek tekrardan gelmesini, GÜVENLİK MOBOların değişmesini, ( Kuzey arka kapıdaki yeni güvenlik kulubesinin değiştirilmesini, her tarafı cam olduğu için kaza esnasında yaralanma riski çok fazla, taştan bir güvenlik kulubesi isteniyor) Gece alkol alımı sonrasu çıkan kavgalara çözümünü, Yemek dağıtımını firmanın yapmasını, GETEM Engelli arkadaşlarımıza servislerde pozitif ayrımcılık tanınmasını, Engelli personelin kullandıkları servisler tespit edilip kalkış yerlerinin ona göre dizayn
6 edilmesini, Bankamatiklerde Sesli İşlem yapılmasının sağlanmasını ve üniversite ile ilgili ödemelerini de ( BUCARD ) kapsamasını, Kampüs içerisindeki Banka numaratörlerinin sesli olmasını, B Kapı Kaldırımlarının yeniden düzenlenmesini, Kampüs içerisinde Fiziksel erişebilirlikle ilgili çalışmalar yapılmasını, Binalara girişlerde zorlanılan yerlerin tespit edilerek bu binalardaki sorunların çözüme kavuşturulmasını, GETEM'e yönlendirme tabelalarının olmasını, GETEM'le ilgili farkındalık yaratılmasını, Bölüm Sınıflardaki tabelalarda braille tabela da olmasını, GARAJ Garajda personelin barındığı yerin haftada iki gün temizliğini yapacak personel görevlendirilmesini, Garajdaki resmi araçların yenilenmesini yada kiralık araç sayılarının artırılmasını, MATBAA Matbaada havalandırma probleminin çözülmesini, Matbaada tam gün temizlik personeli istihdam edilmesini, Matbaa çalışanlarına yıllık sağlık kontrolünden geçirilmesini, SPOR TESİSLERİ VE BAHÇIVANLAR Kagıt toplama işinin verimliliği artırmak için tek tek ilgili çöp kutularından değil belli merkezlerden yapılmasını, Uçaksavar kampüsünde kapalı spor salonundaki ortak kullanım alanları,mutfak ve ofislerin çok küçük olması,ofislerin merdiven altı özelliklerinde olması sorunlarına çözüm olarak ilgili yerde çalışan personel için prefabrik bir yapının yapılmasını, Uçaksavar kampüsündeki personelin iş tanımlarının olmamasından ötürü ortaya çıkan sorunlara çözüm olarak arazi değerlendirme şube müdürü ve spor işlerinden sorumlu hocanın bir araya gelip personelin iş tanımlarını oluşturmalarını, Günlük ortalama 250 kişiye hizmet veren uçaksavar kampüsünde hafta içi günlük 12 saat hafta sonu günlük 10 saat çalışmak zorunda bırakılan personelin bu yükünün yasal sürelere çekilebilmesi için fazladan eleman alımı yapılmasını, Uçaksavar spor kompleksinde mevcut gündüz 4; akşam ve hafta sonu 1 personel sisteminden, gündüz 3; hafta sonu 2 personel sistemine geçilmesini, Uçaksavar kampüsündeki personelin, disiplinin sağlanması ve tesisin kullanıcıları tarafından rahat şekilde farkedilmesi için tek tip spor kıyafete geçirilmesini Uçaksavardaki danışma ofisinin iki taraftan rüzgar aldığı için sağlıklı olmaması sebebiyle yerinin değiştirilmesini Uçaksavarda şifre ile açılan kapıların suistimalinin önüne geçmek için kart okuma sistemi getirilmesini, Kapalı spor salonunun ısıtma ve havalandırma sisteminin modernize edilip işlevli hale getirilmesini,
7 Dönem başlamadan önce, takım kaptanları, tesis yöneticileri ve yönetimin katılacağı bir toplantı tertip edilmesini, Otopark gazları spor salonunun içine girdiği için Uçaksavar otoparkının üstündeki havalandırma motorlarının çalıştırılmasını, GARANTİ KÜLTÜR ÇALIŞANLARI Garanti Kültür Merkezi nde 1. Kattaki ısıtma sisteminin bakım-onarımının yapılmasını, Garanti Kültür Merkezi nde ofis ve ortak alan bulunmaması sorununun, bina amirinin bulunduğu yerdeki iki deponun boşaltılarak, ya da uygun başka bir yolla çözüme ulaştırılmasını, ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN TALEPLERİ Araştırma görevlilerinin görev tanımlarının hem araştırma görevlilerine akademik ve idari birimlere duyrulmasını, Mesai sonrası girilen sınavlardan alınan ek ders ödemelerinin adil dağıtılması yönünde formüller bulunmasını, Fazla çalışma sürelerinin 8 saati bir güne karşılık gelecek şekilde izne çevrilmesini, Yılbaşı, bayram gibi özel günlerde diğer personele gönderilen ajanda sepet gibi hediyelerin, araştırma görevlilerine de gönderilmesini, Mobbing konusunda, geniş kapsamlı personel içi eğitim düzenlenmesini, Araştırma görevlilerinin otopark kullanımında ödedikleri ücretin akademik ve idari personelin ödedikleri ücretle aynı olmasını, Yüksek lisans araştırma görevliliği süresinin 6 dönem, doktora araştırma görevliliği süresinin en fazla 12 dönem olması sebebiyle, bu sürenin uzatılma kararlarında bölümlere yetki verilmesi, aksini belirten senato kararının değiştirilmesini, İKTİSADİ-İDARİ BİLİMLER TALEPLERİ Yapı kooperatifi sürecinde okul projenin yasal teminatçısı olmasını, Lojmanların dağıtımı şeffaf yürüsün, dijital takip edilsin ve komisyon şeffaf çalışmasını, Hizmetli kadrosunun görev tanımına girmeyen işlerin yaptırılmasına önlem olarak, hizmetli kadrosunun görev tanımının net çizilmesi ve duyurulmasını, Servis güzergahları belirlenirken, servisteki her bireyin eve ve işe ulaşım sürelerinin hesaplanması ve bu sürenin makul olması göz önünde bulundurulmasını, Çalışanların çocuklarının ücretsiz bir etüd merkezinde ders görmelerinin sağlanmasını, ÖZGÜR YAZILIM GÖÇ POLİTİKALARI BİM ile görüşmelerimiz devam ediyor GENEL PROBLEMLER Hizmetiçi Eğitim Diksiyon Kursuları ve dil kursları, Kişisel Gelişim Eğitimi, Dil Kursu, İletişim Seminerleri, Psikolog seansı, Motivasyon için şehir dışı eğitimlerin düzenlenmesini,
8 Görevde yükselme ve Ünvan değişikliği sınav tarihinin açıklanmasını, bir düzene bağlanmasını, İş tanımlarının kanuna göre düzenlenip tüm birimlere iletilmesini, Bina içerisine alınan hayvanların sınırlandırılmasını, Binaların rutin bakımların, ( İlaçlama gibi ) önceden planlanıp periyoda bağlanmasını, Eksik elemanla çalışan birimlerin tespit edilmesini, İş analizi yapılarak eksikliklerin ve fazlalıkların tespit edilmesini, Servislerle ilgili ilkeler belirlenmesini ve bu ilkeler ekseninde kararlar alınmasını, Kişisel çıkarlar ve yönetime yakınlık gibi kriterlerin olmamasının sağlanması için gerekli düzenlenmenin yapılmasını, Servislerde engellilere pozitif ayrımcılık sağlanmasını, Servis memnuniyet anketi yapılmasını, Üniversite çalışanlarının Boğaziçi ni kazanan çocuklarına Burs verilmesini yada bu durumun burs verme kriterlerinde ek puan almasını, Üniversitenin Kültür Sanat etkinliklerinde Personele indirim uygulanmasını, Personel çocukları için daha önceden faaliyette olan Etüt Merkezinin yeniden faaliyete geçirilmesini, Özel okullarla yapılan protokollerde Akademik- İdari personel ayrımından vazgeçilmesini, Servislerin 17:30 da kalkmasının, sağlanmasını, ( öğlen yemeğinin 45 dk yapılması ) Personelin Dil-Bilgisayar gibi sertifika alabileceği eğitimler alınmasına olanak sağlanmasını, Diğer Üniversitelerle protokol imzalanarak Sosyal Tesislerinden yararlanma olanaklarının geliştirilmesini, Örneğin Adnan Menderes Üniversitesi, Antalya Üniversitesi (Adrasan ) gibi. İdari personele de Yayın teşviki ve yurtdışı teşvikinin sağlanmasını, Komisyon kararlarını akademik personelin görebildiği gibi idari personelinde görebileceği teknik alt yapının oluşmasını, ilgili web sitesine erişimin sağlanmasını, Taşeron işe alımların şeffaf bir komisyonun görev almasını, "Üniversitede idari personelin kişisel gelişimine ve kariyer olarak ilerlemesine olanak sağlanmasını, Atamalarda şeffaflık ilkesinin uygulanmasını, hülle yöntemlerine izin verilmeyeceğin kamuoyuna açıklamasını, Yönetici kadrolarına (Daire Başkanı, Fakülte Sekreteri gibi) atamalarda: 1-Sınav yapılarak en başarılı 3 kişi belirlenmesini, 2-Bunlar arasından seçim yapılarak en çok oyu alan kadroya atanmasını. 3-Her türlü atama ve görevlendirmeler WEB sayfasından paydaşlara duyurulmasını." Personel olarak maaşlarımız kurumlar arasındaki en düşük grubu oluşturmaktadır. Döner Sermayeden pay verilmesini, ( Döner sermayeden gelecek alanlar yaratılıp gerçekten çalışanlara aktarılması sağlanabilir. ) Kantinlerde fiyat politikalarının denetimin sağlanmasını, İş barışının sağlanmasını, Havuz saatlerinin herkese aynı zamanda uygulanmasını, Akademik / personel ayrımından vazgeçilmesini, Üniversite idari personeli için Kurumsal firmalardaki İnsan Kaynakları gibi bir birim oluşturarak kişisel gelişimlerine ve işi yapabilme kapasitesine göre görev yılına bakılmaksızın sorumluluk verilmesini, Her görevli yılda en az 20 saat hizmet içi eğitim almasının sağlanmasını,
9 İstekli olanlar önlerini görebilsinler ve hazırlık yapabilsinler Sınavlar en az 3 yıl öncesinden planlanmasını ve duyurulmasını, Binalar altına hurda depoları yapılmasını yada Kilyos kampüsene hurda ambarı inşa edilmesini, Üniversitemizde yönlendirici tabela yetersizliğinin giderilmesini, Revirde personel çocuklarına tahlil yapılabilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta -örneğin kimyasal maddelerle aynı ortamdaçalışanlara ücretsiz sağlık kontrolü hizmeti verilmesini, İş sağlığı ve güvenliği açısında riskli grupta çalışanların belirlenmesini ve bu gruptaki personelin yıpranma payı almasını, Personele angarya işlerin verilmesine engel olacak önlemler alınmasını, Sözleşmeli hocalara BUCARD tahsis edilmesini, Hafta sonları yemek çıkmadığı için, hafta sonu çalışan personele termal kaplarda yemek dağıtımı yapılabilecek bir çözüm geliştirilmesini, Gece ve hafta sonu çalışan personellerin servis kullanamadığı için altına girdiği maddi külfeti önleyici çözümlerin bulunmasını, Talep ediyoruz. Eğitim Sen Boğaziçi Üniversitesi İşyeri Temsilciliği
Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı
Boğaziçi Üniversitesi Kurum İdari Kurul Karar Tutanağı Boğaziçi Üniversitesi Kamu İşveren Vekilleri ile kurum nezdinde yetkili sendika Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası İşyeri Temsilciler Kurulu arasında,
DetaylıT.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB)
T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB) 8/02/205 30/04/205 DÖNEMİ ANALİZ RAPORU Üniversitemiz ana sayfasına 5.02.205 tarihinden itibaren e dilek öneri linki eklenmiştir. 8/02/205
DetaylıYALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU
23/08/2013 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Rektörlük makamının 03.01.2011 tarih ve 11 no lu Olur u ile oluşturulan Yalova Üniversitesi Bireysel
DetaylıKARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ
Hiç yeterli değil Yeterli değil Kararsızım Oldukça yeterli Tamamen yeterli KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ AKADEMİK PERSONEL Aşağıdaki ifadeler
DetaylıGörevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım.
Liyakat kurallarına göre görevlendirilmeler yapılması. Görevde yükselmenin kurum içi adaletli bir yapıya kavuşturulması. Uzman kadrosunda olmam gerekirken Araştırma görevlisi kadrosunda çalışmaktayım.
DetaylıT.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin amacı, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesinde
Detaylı2017 YILI ERCİYES ÜNİVERSİTESİ. Stratejik Plan. İzleme ve Değerlendirme. Raporu
YILI ERCİYES ÜNİVERSİTESİ Stratejik Plan İzleme ve Değerlendirme Raporu (ECZACILIK FAKÜLTESİ) A1. ÖĞRETİM KALİTESİNİ ARTIRMAK VE SÜREKLİ İYİLEŞTİRME SAĞLAMAK H1.1. Öğretim programlarının niteliğinin 2021
DetaylıKURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU
KURUM İDARİ KURULU EKİM 2012 TOPLANTISI GÖRÜŞME RAPORU 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca Dokuz Eylül Üniversitesi İşveren Vekilleri ile işyerinde yetkili sendika olan Eğitim ve Bilim
DetaylıYALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU
7/07/05 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Yalova Üniversitesi Bireysel Öneri, İstek ve Memnuniyet Sistemi nin temel amacı; yerel de etkin küresel
DetaylıİÇ PAYDAŞ ANKETİ (Akademik Personel) Özet Sonuçları ( )
İÇ PAYDAŞ ANKETİ (Akademik Personel) Özet Sonuçları (31.12.217) Cinsiyetiniz? Kadın 3.3% 3.3% 69.7% Erkek 69.7% 12 Kurumumuzun misyonu, vizyonu, değerleri ve hedefleri ile ilgili bilgilendirmeler yeterince
DetaylıERCİYES ÜNİVERSİTESİ İlaç Uygulama ve Araştırma Merkezi (ERFARMA) 2018 Yılı Stratejik Plan İzleme ve Değerlendirme Raporu
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ İlaç Uygulama ve Araştırma Merkezi (ERFARMA) Stratejik Plan İzleme ve Değerlendirme Raporu A1. ÖĞRETİM KALİTESİNİ ARTIRMAK VE SÜREKLİ İYİLEŞTİRME SAĞLAMAK H1.1. Öğretim programlarının
DetaylıT.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar
T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Giresun Üniversitesi öğrencilerinin
DetaylıET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014
ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : 14.10.2014 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel
DetaylıPERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE 1 HİTİT ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıYABANCI DİLLER YÖNERGESİ BÖLÜM I AMAÇ VE TANIMLAR
Sayfa No 1 / 6 BÖLÜM I AMAÇ VE TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Kapadokya Üniversitesine bağlı fakülte ve yüksekokullar da okutulan ortak zorunlu yabancı dil dersleri dâhil tüm seçimlik ve zorunlu
DetaylıAyniyat Saymanlığımızda, sadece bir (1) Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi, bir (1) Memur, bir (1) geçici personel görev yapmaktadır.
SATINALMA HİZMETLERİ 2012 mali yılında Üniversitemiz Rektörlük ve bağlı birimler ve gerektiğinde Fakülte, Yüksekokul, Enstitülerin hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi için gerekli olan mal ve hizmet alımları
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi Engelli Öğrenci
DetaylıYÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
14 Şubat 2014 CUMA Resmî Gazete Sayı : 28913 Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
DetaylıBOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008
BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2008 Boğaziçi Üniversitesi Haziran, 2008 Boğaziçi Üniversitesi İSTANBUL Copyright 2008 Boğaziçi University Library Cataloging in-publication Data Boğaziçi
DetaylıSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin
DetaylıSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017 Üniversitemizde görev yapan akademik personelin kurumdan memnuniyet ve beklenti düzeylerini belirlemek amacıyla Süleyman Demirel
DetaylıDeğerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz,
Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz, Yükseköğretim kurumlarında Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Yönetmeliği (ADEK) çerçevesinde eğitim-öğretim, araştırma faaliyetleri
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim gören özürlü öğrencilerin öğrenim
DetaylıSINOP ÜNIVERSITESI REKTÖRLÜĞÜ KURUM IDARI KURULU TOPLANTI VE KARAR TUTANAĞI
SINOP ÜNIVERSITESI REKTÖRLÜĞÜ KURUM IDARI KURULU TOPLANTI VE KARAR TUTANAĞI 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve 09.11.2001 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Kurum Idari Kurulları, Yüksek
DetaylıADI SOYADI GÖREVİ. Müdür ASTLARI
MÜDÜR Dr.Öğr.Üyesi Fehmi TURGUT Rektör Yardımcısı ASTLARI Yüksekokulun tüm akademik ve idari birimleri T.C. Karadeniz Teknik Üniversitesi üst yönetimi tarafından belirlenen amaç, ilke ve talimatlara uygun
DetaylıYALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU
26/0/205 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Yalova Üniversitesi Bireysel Öneri, İstek ve Memnuniyet Sistemi nin temel amacı; Yerel de etkin
DetaylıKURUM İÇİ ORYANTASYON PROSEDÜRÜ
Sayfa 1 / 8 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, KTO Karatay Üniversitesi nde işe başlayan idari personellerin işyerine uyum sağlamaları için çalışma düzeni hakkında bilgilendirilmeleri, işyeri kuralları ve prosedürlerinden
DetaylıPERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI
Tarih: 21.03.2017 T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI Revizyn Tarihi: Revizyn N: PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI A- PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 2 Hafta 3 Fakülte Kurulu Gündem Maddeleri ve Gelen Evrak 4 Fakülte Yönetim Kurulu
DetaylıSTRATEJİK AMAÇLAR-HEDEFLER-PERFORMANS GÖSTERGELERİ
STRATEJİK AMAÇLAR-HEDEFLER-PERFORMANS GÖSTERGELERİ STRATEJİK AMAÇ 1: Eğitim Öğretim Kalitesini Arttırmak HEDEF 1.1. Lisans programlarına kabul edilen öğrencilerin niteliklerini artırmak. HEDEF 1.2. Öğretim
DetaylıRİSK ANALİZİ. X X 12 4 Lisans ile birlikte kullanıldıklarından dersliklerdeki yoğunluk. X X 6 5
MALZEME YÖNETİMİ VE BİNA EĞİTİM-ÖĞRETİM SÜRECİ RİSK ANALİZİ No 1 2 3 Alanları Yüksek Lisans ve doktora programlarının açılabilmesi veya açık olan programların öğrenci alabilmesi için gerekli olan asgari
DetaylıMANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1
MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımı ve İş Akış Şeması Sayfa No İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 1. GENEL GÖREV TANIMLARI... 1 1.1. Enstitü Müdürü Görev Tanımı...
DetaylıProf Dr Hülya Kayıhan
Hacettepe Üniversitesi Engelli Öğrenci Birimi Prof Dr Sevil Gürgan Sorumlu Rektör Yardımcısı Koordinatör İşleyiş Engelli Öğrenci Birimi Fakülte, yüksek okul, enstitü / dekan yardımcısı, müdür yardımcı
DetaylıT.C. TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Senato İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞINA
Evrak Tarih ve Sayısı: 08/02/2016-E.2067 T.C. TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Senato *BEKAZ2UM* Sayı : 26842974-050.01.04/ Konu : Senato Kararı İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞINA Üniversitemiz Senatosunun
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ
Sayfa No : 1 / 7 Doküman No Doküman Adı Yayın Tarihi Revizyon Tarihi Rev. No İÜ/PDB/OŞ-01 ORGANİZASYON ŞEMASI İÜ/PDB/GT-01 DAİRE BAŞKANI GÖREV TANIMI İÜ/PDB/GT-02 2547 KADRO VE YAZIŞMA BÜROSU ŞUBE MÜDÜRÜ
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ
İlk Yayın Tarihi : Revizyon Tarihi : 17.05.28 Sayfa No : Sayfa 1 / 7 İÜ/PDB/OŞ- ORGANİZASYON 17.05.28 İÜ/PDB/GT- DAİRE BAŞKANI GÖREV TANIMI İÜ/PDB/GT-02 2547 KADRO VE YAZIŞMA BÜROSU ŞUBE MÜDÜRÜ İÜ/PDB/GT-03
DetaylıGİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR. Sayfa 1
GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR Bu tanımlama, anket sonuçlarını değerlendirdiğimizde ilk hissettiklerimizin giriş cümlesi idi. Anket sonuçları bize iyi çocuksunuz (şeffaf, tarafsız, ilgili,
DetaylıHİZMET İÇİ EĞİTİM PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 1.AMAÇ Bu prosedürün amacı, 71-100-D-01 Yıldız Teknik Üniversitesi Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
DetaylıMERAL KOÇ / ŞUBE MÜDÜRÜ
MERAL KOÇ / ŞUBE MÜDÜRÜ 1. Satın alma komisyon başkanlığı yapmak, 2. Gerçekleştirme görevliliği yapmak ve kendisine harcama yetkililiği vekâlet görevi verildiğinde; harcama yetkililiğinden doğan görev,
DetaylıKOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK PSİKİYATRİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLANI MİSYON: Çağdaş bilimsel gelişmeler ışığında ve iyi hekimlik ilkeleri doğrultusunda nitelikli çocuk ruh sağlığı hizmeti
DetaylıKIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ
KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM Amaç ve Kapsam; Madde 1. Bu yönergenin amacı Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi ulaştırma işlemlerinde
DetaylıYükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.
E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu
Detaylı2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ & EĞİTİM SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBE 15 BAŞLIKTA KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISI RAPORU Dokuz Eylül Üniversitesi'nin Değerli Eğitim ve Bilim Emekçileri, Eğitim Sen İzmir 3 No'lu (üniversiteler
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
SIRA HİZMETİN TAMAMLANMA HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte
DetaylıPEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI. Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları
PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları İlköğretim Kurumları Yönetmeliği Madde 60: İlköğretim okulu, demokratik eğitim-öğretim
DetaylıBOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005
BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ YERLEŞİM İSTATİSTİKLERİ 2005 Boğaziçi Üniversitesi Temmuz, 2005 Boğaziçi Üniversitesi İSTANBUL Copyright 2005 Boğaziçi University Library Cataloging in-publication Data Boğaziçi Üniversitesi
DetaylıT.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU GÖREV VE SORUMLULUKLARI
: Yazı İşleri Üst Yönetici/Yöneticileri : Fakülte Sekreteri/Dekan Yardımcıları/Dekan Personel : Nurcan OKUR/Şef Eda DURMUŞ/Memur Murat ÇETİNOĞLU/Memur Yıldız ATMACA/Memur 1. Fakültenin yazışmalarını düzenlemek,
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; Düzce Üniversitesi nde öğrenim gören engelli öğrencilerin öğrenim
DetaylıÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -
DetaylıT.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü
T.C. Sağlık Bakanlığı Dış ilişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü Görevleri (663 sayılı KHK ya istinaden) MADDE 14- (1) Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır: a) Sağlık
Detaylı2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU
2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER SUNUŞ I- GENEL BİLGİLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- İdareye İlişkin Bilgiler.... 1- Fiziksel
DetaylıGÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi. Genel İdare Hizmetleri. Daire Başkanı, Genel Sekreter ve Rektör
GÖREV/İŞ TANIMI FORMU KADRO VEYA POZİSYONUN BİRİMİ/ALT BİRİMİ Personel Daire Başkanlığı/Kadro-İstatistik Birimi STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL UNVANI GÖREVİ SINIFI ŞUBE MÜDÜRÜ ŞUBE MÜDÜRÜ
DetaylıT.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI
T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ CUMAYERİ MESLEK YÜKSEKOKULU 2010 2014 STRATEJİK PLANI İÇİNDEKİLER BİRİM TANITIMI Fiziksel Altyapı Bölüm Araç ve Gereçleri Mevcut Durumumuz GZFT Analizi Güçlü Yönlerimiz Zayıf Yönlerimiz
DetaylıYÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ
YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, öğrencilerin beden ve ruh sağlığını
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO ADI İSTENEN BELGELER 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
SIRA HİZMETİN TAMAMLANMA HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte
DetaylıBİRİM GÖREV TANIMLARI
T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: BAĞLI OLDUĞU BİRİM: İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİK GÖREVİN KISA TANIMI: Üniversitemiz birimlerinin hizmetlerini en iyi şekilde
DetaylıÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI
KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin
DetaylıEĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ
EĞİTİM PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ Bu prosedür, Ahi Evran Üniversitesi nde görevli İdari Personelin, Üniversitenin hedeflerine ulaştıracak yetkinlik düzeyine ulaşmalarını ve görevinin gerektirdiği bilgi, beceri ve
DetaylıSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017 Üniversitemizde görev yapan idari personelin kurumdan memnuniyet ve beklenti düzeylerini belirlemek amacıyla Süleyman Demirel
DetaylıYÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
Yönetmelik 22 Eylül 2013 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28773 İpek Üniversitesinden: YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıDUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM
DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI MEDİKO-SOSYAL VE GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönergenin amacı,
DetaylıKamu Hastaneleri Birliklerinde. Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber
Kamu Hastaneleri Birliklerinde Genel Sekreterlik Mali Hizmetlerinin Yürütülmesine Yönelik Rehber 15.08.2013 KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİK I - MALİ HİZMETLERİN YÜRÜTÜLMESİNE YÖNELİK YAPILANMA
DetaylıBÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar,
DetaylıNAMIK KEMAL ORTAOKULU
T.C. ÇİNE KAYMAKAMLIĞI NAMIK KEMAL ORTAOKULU -SOSYAL OKUL, SOSYAL İNSAN- 2014 201 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI 2014 201 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI NAMIK KEMAL ORTAOKULU PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK HİZMETLERİ ÇERÇEVE
DetaylıİSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; İstanbul
DetaylıHİTİT ÜNİVERSİTESİ ATIK YÖNETİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
HİTİT ÜNİVERSİTESİ ATIK YÖNETİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönerge nin amacı, Hitit Üniversitesi birimlerinde eğitim, öğretim, araştırma, üretim ve hizmet
DetaylıTablo 1 PERFORMANS HEDEFİ TABLOSU
1.BİLİMSEL ARAŞTIRMALARIN KALİTESİNİ GELİŞTİRMEK. Beş yılda öğretim elemanı başına 3 ulusal, 2 uluslararası bilimsel araştırma veya yayın ile toplam 1500 ulusal ve 390 uluslararası bilimsel proje gerçekleştirmek.
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIMI FORMU
Doküman No: 1 BAĞLI BİRİMİ : Genel Sekreterlik UNVANI : Personel ADI SOYADI : 124 sayılı Kanun Hükmünde Kararname Gereğince; Üniversitemizin insan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar
DetaylıMALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER
TC MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1 Bu yönergenin amacı, Maltepe Üniversitesi Engelli Öğrenci Birimininçalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
DetaylıBİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU
BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU [Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı] [Gazi Üniversitesi Rektörlüğü 06500 Teknikokullar ANKARA] [2015] [Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı-İç Değerlendirme Raporu] [2015]
DetaylıİÇİNDEKİLER KANUN, KHK VE BAKANLAR KURULU KARARLARI
İÇİNDEKİLER KANUN, KHK VE BAKANLAR KURULU KARARLARI > 2547 - Yükseköğretim Kanunu 1 > 2809 - Yükseköğretim Kurumları Teşkilatı Kanunu 132 > 2914 - Yükseköğretim Personel Kanunu 287 > 3843 - Yükseköğretim
DetaylıERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI
ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI Erasmus Kurum Koordinatörü Üniversite ile Ulusal Ajans arasındaki iletişimin ve koordinasyonun sağlanması İkili Anlaşmalar: AB Programları çerçevesinde
Detaylı2017 İŞ TAKVİMİ. (Bütçe ve Tahakkuk Şube Müdürlüğü) Açıklama Kapsadığı Birimler Çıktı Gönderilen Birim
2017 İŞ TAKVİMİ (Bütçe ve Tahakkuk Şube Müdürlüğü) YILLIK YAPILAN İŞLEMLER İşin Konusu Harcama Yetkisi Birleştirme Onayı 1-15 Ocak Birim tarafından takibi yapılan tertiplerin Harcama Yetkisinin Birleştirilmesi
DetaylıT.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ
T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ 2015 Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, makam hizmetine tahsis edilen taşıtların dışında Batman Üniversitesinin sahip olduğu veya
Detaylı2011 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU
2011 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER SUNUŞ I- GENEL BİLGİLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- İdareye İlişkin Bilgiler.... 1- Fiziksel
Detaylıİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi -KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU- SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen
DetaylıEK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI
EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI 1 GİRİŞ: Hastanelerin en büyük kaynakları hiç kuşkusuz işgücünü oluşturan çalışanlardır. Çalışanların davranışları, tutumları, kurum içi etkileşimleri,
DetaylıMADDE 1 Bu Yönerge 2547 sayılı Kanunun değişik 7/d 2 maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Dayanak MADDE 1 Bu Yönerge 2547 sayılı Kanunun değişik 7/d 2 maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 2 Yönergede Dış İlişkiler Ofisi için Ofis, Dış İlişkiler Ofisi Koordinatörü için Koordinatör,
DetaylıERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78
KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek
DetaylıÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÜYELERİ
ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÜYELERİ Öğrenci Kulüpleri Üst Kurulu, Rektör Yardımcısı başkanlığında, Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanı, Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından
DetaylıSTRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU
FAKÜLTE/BÖLÜM ADI: STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU Stj. Amaç No Hedef No Faaliyet No Performans no Stratejik Amaç / Hedef / Faaliyet Tanımı 2008 mevcut durum 2009 2010 2011 2012 2013 Faaliyet
DetaylıSoru ve Cevaplarla DESTEK EĞİTİM ODASI
2013 Soru ve Cevaplarla DESTEK EĞİTİM ODASI Bu kitapçık, Destek Eğitim Odaları Hakkında Okul Yönetimlerini ve Öğretmenlerimizi Bilgilendirmek Amacıyla Hazırlanmıştır.. Altındağ Rehberlik ve Araştırma Merkezi
DetaylıENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Sayfa No 1 / 6 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 (1) Bu yönergenin amacı, Kapadokya Üniversitesi Engelli Öğrenci Birim Başkanlığının çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
DetaylıBURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI 2011 MALİ YILI BİRİM FAALİYET RAPORU BURSA 2011 SUNUŞ Üniversitemizin kuruluş aşamasında olması nedeniyle gerek akademik ve idari personel
DetaylıFakülteler. Enstitüler. Yüksekokullar. Meslek Yüksekokulları. Koordinatörlükler. Engelli Öğrenci Birimi
ANA SĠTE Yatay Eksen Ana BaĢlıkları Ana Sayfa Hakkımızda Yönetim Akademik Ġdari Öğrenci ġü de YaĢam ĠletiĢim Yatay Eksen Alt BaĢlıkları Hakkımızda Yönetim Akademik Ġdari Öğrenci Rektör Fakülteler Genel
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı GÖREVLENDİRME VE İZİN BÜROSUNA
Tarih ve Sayı: 21/01/2016-26571 T.C. Sayı :18235917-929- Konu :Cuma izni. GÖREVLENDİRME VE İZİN BÜROSUNA İlimizde cuma namazı saati mesai saatlerine denk geldiğinden; daha önce 12.00-12.30 olarak belirlenen
DetaylıT.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE
T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Giresun Üniversitesi öğrencilerinin
DetaylıUFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ
(Senatonun 02.11.25.03/3 ve Mütevelli Heyetin 02.11.27.08/2 sayılı kararı) UFUK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR İŞLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde l- Bu yönergenin amacı,
DetaylıMİSYONUMUZ : VİZYONUMUZ:
İÇİNDEKİLER Birim Teşkilat Şeması Misyonumuz Vizyonumuz Temel Değerlerimiz Paydaşlarımız Üstünlüklerimiz Zayıf Yönlerimiz Fırsatlar Tehditler Stratejik Amaçlar Sonuç MİSYONUMUZ : Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü
DetaylıT.C ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ TABLOSU
T.C ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ TABLOSU SIRA NO TANIMI DAYANAĞI ELEKTRONİK 1 912.02.00.00-912.03.00.00 hususi veya hizmet pasaportu çıkarma ve yenileme talepleri
DetaylıOVERSEERS PROSEDÜRÜ P20-YM-005
P20--005 Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; mezuniyet töreni öncesi Danışma Kurulu ve Mütevelli Heyeti nin konaklamasının yapıldığı Henry Ford (HF) binasının hazırlık aşamalarını ilgili birimlerle
DetaylıÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI
KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin
DetaylıÜniversite Hastanelerinin Mali Durumu
17.02.2018 Üniversite Hastanelerinin Mali Durumu Tablo 1. Üniversite Hastanelerinin Mali Durumu 2012-2016 Net Borç Gelir Gider Borçluluk Oranı (%) 2012 1.849.903.674 4.811.056.150 5.150.966.140 42,8 2013
DetaylıERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu usul
DetaylıT.C. Niğde Üniversitesi
T.C. Niğde Üniversitesi Ayhan Şahenk Tarım Bilimleri ve Teknolojileri Fakültesi (TBTF) Lisans Öğrenci iyet Anketi 2015-2016 Bu veri toplama aracı, Ayhan Şahenk Tarım Bilimleri ve Teknolojileri Fakültesi
DetaylıİÇ PAYDAŞ ANKETİ (Öğrenci) Özet Sonuçları ( )
İÇ PAYDAŞ ANKETİ (Öğrenci) Özet Sonuçları (31.12.217) 24 Bölümümdeki yöneticiler öğrencilerin sorunlarını önemserler. - Average: 3.1 24 İhtiyaç duyduğumda bölümümdeki yöneticilere rahatlıkla ulaşabilirim.
DetaylıSayfa 1 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt
T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EDEBİYAT FAKÜLTESİ ÖZLÜK İŞLERİ BÜROSU İŞ SÜRECİ-1 Sorumlular İş Akışı Faaliyet Doküman/K ayıt Akademik Personel Atama Yazıları ve Yapılan İşlemler Öğretim Üyesi dışındaki Öğretim
DetaylıEĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME. Akademik jüri ücreti
EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME Akademik jüri ücreti Madde 1- (1) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında jüri üyesi
Detaylı