Valeo İş Ortakları Rüşvetle Mücadele Riskleri Farkındalığı. Rüşvetle Mücadele Uyumluluk Programı. November 2013 I 1

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Valeo İş Ortakları Rüşvetle Mücadele Riskleri Farkındalığı. Rüşvetle Mücadele Uyumluluk Programı. November 2013 I 1"

Transkript

1 Valeo İş Ortakları Rüşvetle Mücadele Riskleri Farkındalığı Rüşvetle Mücadele Uyumluluk Programı November 2013 I 1 November 2013

2 Rüşvetle mücadele farkındalık Programı: Gerekçe Biz Valeo da, Etik ve Uyumluluğa inanırız: Sürdürülebilirve kârlı büyümemizin temel etkenleri bunlardır. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerin yasa ve yönetmeliklerine uymak bizim politikamızdır ve tüm tekelleşme ve rüşvet uygulamalarına karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenmiştir. Bu kararlılığımız doğrultusunda, işlemlerimizi yöneten Uyum çerçevesini teşkil eden bir dizi politika ve kural geliştirdik. Davranış Kurallarımızda belirtildiği üzere Valeo, hangi şartlar altında olursa olsun yolsuzluğun herhangi bir çeşidine tolerans göstermeyecektir. Valeo, çalışmalarını en yüksek etik standartlarında gerçekleştirmeyi, yolsuzluğu ve rüşveti önlemeyi ve bir yolsuzlukla mücadele kültürü geliştirmeyi görev bilmektedir. Çalışanlarımız dışında; müdürlerimiz, yöneticilerimiz ve iş ortaklarımızdan, her zaman en yüksek dürüstlük ve ahlak standartları ile hareket ederek iş yapma tarzımızla uyum sağlamalarını ve Valeo nun çabalarına katkıda bulunarak yolsuzlukla savaşmalarını bekliyoruz. November 2013 I 2

3 Rüşvetle mücadele farkındalık Programı: Gerekçe Valeo adına çalışırken karşılaşılabilecek yolsuzluk ve rüşvet risklerini anlamak büyük önem taşımaktadır. Valeo ile çalışırken, davranış ve dürüstlük açısından sizden veya ekip üyelerinizden beklediğimiz şeyleri tam olarak anlamanız da aynı derecede öneme sahiptir. Bu kurallar ve öneriler, rüşvetle mücadele yasaları, Valeo politikaları ve Valeo nun beklentileri konusunda Valeo iş ortaklarının farkındalığını artırmayı hedefler. Sizden bunları okumanızı, anlamınızı, bunlara saygı göstermenizi ve Valeo ile çalışan herhangi bir ekip üyenizin de bunu aynı şekilde anlayıp saygı duymasını sağlamanızı bekliyoruz. Uyum bir seçenek değil, bir zorunluluktur. Dünya çapında etik ve sürdürülebilir iş uygulamalarını sağlamak amacıyla bize katıldığınız için teşekkür ederiz. Not : Bu el kitabı, bu konularda yürürlükte olan kanunların kapsamlı bir sunumu değildir. İşinizi yönetmek veya Valeo ile çalışmak için bilmeniz gereken kanunlar ve düzenlemelerin tamamını kapsamayabilir. Bu nedenle size ilave bir eğitim almanızı veya daha fazla tavsiye için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz. November 2013 I 3

4 Valeo yolsuzluğa karşı savaş Yasak yolsuzluk ve rüşvet uygulamalarını anlamak November 2013 I 4

5 Yolsuzluk nedir? Çoğu ülkede, yolsuzluk şu durumları ifade etmektedir: Bir taraf; para, hediyeler, avantaj, imtiyaz ve her türlü yardım gibi başka bir şey karşılığında gayrimeşru bir avantaj elde etmek niyetindeyse Bir taraf gayrimeşru bir avantaj sağlamak için bir şeyler elde etmeyi umuyorsa Yolsuzluk şu sebeplerden doğabilir : Bir eylem (örneğin gayrimeşru bir karar almak) veya Bir ihmal (ör. bir hareketten imtina): Bir sözleşme veya izin ödülü, veya haksız bir avantaj ya da bir rüşvet karşılığında uygun olmayan davranışları görmezden gelmek. Yolsuzluk aktif ya da pasif olabilir: Aktif yolsuzluk: Bir işlev veya yükümlülüğün yanlış uygulanması için bir teşvik olarak bir avantajın teklif edilmesi, söz verilmesi ya da verilmesi. Pasif yolsuzluk: Bir işlev veya yükümlülüğün yanlış uygulanması için bir teşvik olarak bir avantajın istenmesi ya da kabul edilmesi. Yöntem, nakit olmayan bir avantaj şeklinde de olabilir ya da üçüncü bir taraf kullanarak, sahte fatura kullanarak, siyasi bağış yoluyla veya bir hayır kurumuna bağış olarak dolaylı yoldan da ödenebilir. November 2013 I 5

6 Rüşvet ne demektir? Yolsuzluk veya bir yolsuzluk girişimi (gayrimeşru bir avantajın söz verilmesi yeterlidir) bir iş kararını etkileme niyet ve amacı gerektirir. Aşağıdaki amaçlardan hangisiyle işlenirse işlensin, çoğu ülkede suç olarak kabul edilir. Bilerek, kişisel veya kurumsal kazanç için İsteksizce, rekabetçi kalmanın gerekliliğine inanarak İyi niyetle, böyle bir uygulamanın var olduğunu ve normal olduğunu düşünerek. Bir diğer deyişle rüşvet; bir iş elde etmek ya da korumak veya kamu veya özel alım ihalelerinden, yasal izin, vergilendirme, gümrük, yargı ve yasama ile bağlantılı işlemler gibi diğer uygunsuz avantaj elde etmek veya bunları korumak için herhangi maddi olarak değerli bir şeyi teklif etmek, söz vermek, vermek ya da kabul etmek demektir. Rüşvetin, özellikle likit para gibi bir çok çeşidi olabilir ama özellikle: Öncelikli muamele uygulamaları, indirimler, krediler, kutlamalar, eğlence Üçüncü bir tarafın öğrenim ücretlerinin ödenmesi Vize ya da izin verilmesi sözü verme Bir şirketin, tercihli muamele karşılığında, bir akrabayı ya da bir arkadaşı tutma ya da işe alma sözü verdiği adam kayırmacılık veya kayırma durumları vardır. November 2013 I 6

7 Hediye ve ağırlama teklif etmek Genelde nakit, hediye, davetiye ve ağırlama olarak sağlanan para anlamına gelen rüşvet, aşağıdaki gibi de tanımlanabilir: Hediye; herhangi bir şekilde verilen armağan anlamına gelir: para, hizmetler, ürünler, özel avantajlar Bir davet; herhangi bir kültürel, sosyal etkinliğe ya da spor etkinliğine davet anlamına gelir. Ağırlama; bir öğle yemeği, akşam yemeği ya da konaklama anlamına gelir. Birkaç bölge dışında, genel olarak kamu görevlilerinin karşılıklı hediyeleri, davetiyeleri ve ağırlamaları, tek başına yasa dışı değildir. Haksız bir avantaj elde etme niyeti ile sunuldukları an yasa dışı hale gelirler. Özellikle birinin bunların haksız bir karar veya eylem karşılığında yapıldığına inandığı durumlarda; bir hediye veya davetin bağlamı ve gerekçesinin yanı sıra yararlanıcı üzerindeki etkisi, bir daveti ya da herhangi bir hediyeyi sunmadan önce dikkate alınmalıdır. November 2013 I 7

8 Hediyeler, davetler ve ağırlama İş dünyasında genellikle müsamaha gösterilen hediyeler, davetiyeler ve ağırlamalar özellikle şunlardır: Ağırlama; öğle yemeği, akşam yemeği ve konaklama anlamına gelir. Arada sırada verilen düşük değere sahip hediyeler ve/veya promosyon hediyeler. Fuarlar gibi sektör konferanslarında verilen resepsiyonlar. Ucuz yemekler, öğle veya akşam yemeği için makul davetiyeler 50 Amerikan Doları veya 35 Euro yu asla aşmayacak hediyeler veya minimal değerde iyilikler. İş dünyasında genellikle izin verilmeyen hediyeler, davetiyeler ve ağırlamalar özellikle şunlardır : Alkol, lüks restoranlar veya etkinlikler Her türlü kişisel mali yardım Doğum günü, emeklilik veya diğer şirket partilerine sponsorluk. Bir devlet veya sendika görevlisinden hediye, eğlence veya başka bir armağan. Tedarikçinin katılmadığı bir etkinlik (spor etkinliği, sinema, tiyatro veya başka bir kültürel etkinlik) için bilet. Herhangi bir gecelik konaklama teklifi Zaman ve/veya seyahat ve konaklama gerektiren, çok önemli bir iş etkinliği ile sınırlı olmadığı müddetçe ağırlamaya genellikle izin verilmez. Söz konusu müşteriler veya ortaklar için ilgili maliyetler iş standartlarının ötesine asla geçmemelidir. November 2013 I 8

9 Kamu Görevlilerinin yolsuzluğu Bir çok ülkede, görevine ilişkin olarak onu etkilemek ve iş veya iş avantajı elde edilmesi ya da korunması niyetiyle bir kamu görevlisine rüşvet teklif etmek veya vermek özel bir suçtur. Bazı ülkelerde, kamu görevlilerine hediye verilmesi (bir kalem ya da bir kahve gibi hediye değeri çok düşük olsa bile) yasaktır. Dolayısıyla, Valeo nun Davranış Kuralları kamu görevlilerine rüşveti yasaklamaktadır: «İdari makamlar veya çalışanlara yasa dışı ödemeler: Bir idari makamın ya da devlet makamının uygun müdahalesini elde etmek amacıyla herhangi bir ödeme yapılamaz. Bu makamların çalışanları veya görevlilerine teklif edilen hediyeler, hizmetler veya lüks eğlence yasaktır. Bunlar gerçekten de Valeo Grubu nu etkileyen konularda, hükümet ve idare kararlarını etkilemek için yapılan girişimler olarak algılanabilir.» November 2013 I 9

10 Kamu Görevlilerinin yolsuzluğu "Memur" veya "kamu görevlisi" burada devlet tarafından istihdam edilen, kamu sektöründe çalışan ya da bir kamu görevi ifa eden herhangi biri anlamına gelebilir. Örneğin: Devlet bakanları, devlet memurları, yerel hükümet yetkilileri Meclis üyeleri, seçimlerde aday olanlar Birleşmiş Milletler, Avrupa Komisyonu, rekabet kurumları yetkilileri Polisler, hakimler, gümrük ve göçmenlik memurları Kamu şirketlerinin çalışanları yanı sıra yarı-kamu çalışanları, kısmen hükümete ait işletmenin çalışanları Kamu görevlilerinin yolsuzluğa karışması yasaktır: Basit prosedürleri hızlandırmak veya kolaylaştırmak amacıyla yapılan küçük değerli ödemeler dâhil her türlü söz verilen veya verilen bedel. Yerel uygulama ne olursa olsun. Bedelin ister doğrudan, ister dolaylı olarak sunulması, Gerçekte tahsis edilmiş ya da vadedilmiş olması, Sonrasında eyleme geçilmesi ya da geçilmemesi fark etmez. November 2013 I 10

11 Cezalar Bazı ülkeler sınır ötesi etki ile Yolsuzlukla Mücadele yasalarını uygular. Bu yüzden bir rüşvet eylemi; ister ülke dâhilinde, isterse sınır dışında ya da başka bir ülkede, ister ülkenin vatandaşına ya da başka birine karşı gerçekleştirilmiş olsun, yasaktır. Yolsuzlukla mücadele yasalarına küresel bir yaklaşımın sonucu olarak, dünyanın herhangi bir yerinde gerçekleşen rüşvet suçları için bir kişi, diğer bir kişinin ülkesinde dava edilebilir. Yolsuzluğun aşağıdaki gibi sonuçları olabilir. Yıllarca hapse mahkumiyet ve yüz milyonlarca dolar sınırsız para cezaları gibi şirkete karşı cezai yaptırımlar ve/veya yolsuzluğa karışan çalışanlara karşı benzer yaptırımlar Kara para aklama ile ilgili yaptırımlar Dezavantajlı olan üçüncü taraflardan gelecek davalar ve zarar karşılama talepleri Şirket için itibar sorunları Yolsuzluk olaylarına karışan bir şirket ile iş yapmak istemeyen karşı tarafların sözleşmeleri feshetmek istemeleri November 2013 I 11

12 Valeo yolsuzluğa karşı savaş Valeo Rüşvetle Mücadele Programını Anlamak November 2013 I 12

13 Valeo yolsuzluğa karşı savaş Valeo herhangi bir biçimde ve herhangi bir koşul altında yolsuzluğa tolerans göstermez (yolsuzluğa sıfır tolerans) Davranış Kurallarında belirtildiği üzere: Valeo nun fonlarının, hizmetlerinin ya da varlıklarının yasa dışı ya da uygunsuz bir amaçla kullanımı kesinlikle yasaktır. Hiçbir birey ya da şirket, rüşvet verme, bahşiş ya da başka türde ödeme şekilleriyle, nakit ya da başka tür bir fayda olması farketmeksizin Valeo adına ayrıcalık ya da özel fayda edinmek eylemlerinde bulunamaz. Benzer şekilde, hiçbir şirket ya da birey (yerli ya da yabancı) herhangi bir yasa ya da tüzüğü ihlal edecek şekilde para ya da fayda kabul edemez. Bu yüzden Valeo, insanlar, özellikle de iş ortakları için hem yolsuzlukla ilgili riskleri hem de onları azaltma yollarını anlamalarını hedefleyen bir dizi politika geliştirmiştir. November 2013 I 13

14 Valeo yolsuzluğa karşı savaş Valeo Hediye, Eğlence ve Ağırlama Politikası November 2013 I 14

15 Valeo Hediye, Davetiye ve Ağırlama politikası Valeo sunulan veya alınacak hediyeler, davetler ve ağırlama konusunda çok sıkı bir politika geliştirmiştir. Herhangi birinden hediye, iyilik, davetiye ve ağırlama beklemek kesinlikle yasaktır. Davetiye ve hediyelerin kabulü sıkı bir şekilde sınırlandırılmıştır. Müşterilerin çalışanlarına, kamu görevlilerine, gazetecilere ya da herhangi birine bir değere sahip hediye, davetiye ve ağırlama sunmak onaya tabidir. Yardım kurumlarına, siyasi partilere, sendikalara vb. bağış yapmak yasaktır. İstisnai olarak bazı hediyeler ve davetiyeler kabul edilebilir. Örneğin: Şirket markasını taşıyan hediyeler ya da küçük değerlere sahip hediyeler (50 Amerikan Doları veya 35 Euro ya kadar) İş toplantıları ya da mesleki ve teknik etkinlikler bağlamında öğle yemeği için makul, lüks olmayan davetiyeler Tedarikçiler tarafından hava alanından veya otelden alınma. Ancak bunlar herhangi bir kısıtlama ya da baskı altında sunulamaz. Bunların Valeo yararlanıcısı adına haksız bir karar veya eylem karşılığında yapıldığı görünümü verilemez. Not: Prensip olarak; bir kamu görevlisine hediye veya davetiye takdim edilemez. November 2013 I 15

16 Valeo Hediye, Davetiye ve Ağırlama politikası Tüm Valeo iş ortaklarının eşit derecede, herhangi bir şekilde Valeo ile bağlantılı olarak veya Valeo nun isteği doğrultusunda hareket eden Valeo nun bir üçüncü tarafına, ekip ortağına, paydaşına herhangi bir şey vermesi, bunlara dair söz vermesi, teklif etmesi ya da ödemesi yasaktır. Bu yasak, Valeo tarafından sipariş edilen ürünler ve hizmet ile bağlantılı olarak, Valeo nun bir iş ortağı ile herhangi bir sebepten dolayı bağlantılı olan herhangi bir kamu görevlisi için; bu tür ödeme, hediye ya da davetiye, bazı karar veya idari görevleri hızlandırmak adına yardımcı olabilecek olsa dahi geçerlidir. İş ortaklarının, ödeme, hediye veya davet için bir istek aldığı veya bir kamu görevlisini davet etmek istediği durumlarda, onlardan Valeo daki ilgili kişileri ile irtibata geçmesi beklenir. Not: Bu politikaya uymamak, Valeo ve iş ortağı arasındaki sözleşmenin derhâl feshine neden olabilir. November 2013 I 16

17 Valeo Hediye, Davetiye ve Ağırlama politikası Buna göre, Valeo iş ortağı olarak, doğru ürün veya hizmetleri doğru fiyata, en iyi kalitede sağlamak için yetenekleriniz ve taahhütleriniz doğrultusunda seçilmiş bulunuyorsunuz. Valeo personeline veya paydaşlarına sunduğunuz hediyeler, davetiyeler ya da iyilikler dolayısıyla seçilmediniz. Sizden, Valeo politikalarına uygun davranmanız ve herhangi bir Valeo çalışanı veya temsilcisine doğrudan veya dolaylı olarak aşağıdaki özelliklerde herhangi bir hediye, davet ya da ağırlama teklif etmemeniz veya vermemeniz beklenmektedir. Yukarıda belirtilen politikalar ile uyumlu olmayan ya da yasa dışı ve haksız bir kararı veya eylemi etkilemek için verilmiş gibi yorumlanabilecek olan. Karşılığında bir şey yapmak için yararlanıcıya bir yükümlülük yükleyen veya Valeo nun karşılığında bir şey beklediğini gösteren. Kamuya açıklandığında Valeo yu mahçup edebilecek ya da yolsuzluk ile alakalı izlenimi veren bir hediye, davetiye veya ağırlama. Not: Bu politikaya uymamak, Valeo ve iş ortağı arasındaki sözleşmenin derhâl feshine neden olabilir. November 2013 I 17

18 Valeo yolsuzluğa karşı savaş Valeo Üçüncü Taraf Politikası November 2013 I 18

19 Valeo Üçüncü Taraf Politikası Valeo; tedarikçilerinden, hizmet sağlayıcılarından ve özellikle üçüncü taraf aracılarından ve yetkililerinden, en üst düzey dürüstlük ile hareket etmelerini bekler. Valeo, sadece aşağıdakileri gerçekleştirenleri seçer: Yolsuzlukla Mücadele ve Tekelleşmeyle Mücadele uygulamalarını teşvik eden, koruyan ve destekleyen ve de yürürlükteki Yolsuzlukla Mücadele, Tekelleşmeyle Mücadele ve Kara Para Aklamayla Mücadele yasal düzenlemelerine uyan Cezai bir soruşturma konusu olmamış ve olmayan ve yürürlükteki yasalar veya yönetmelikleri (özellikle rüşvet, yolsuzluk, kara para aklama ve tekelleşme) ihlalleri için mahkum edilmemiş Yasa dışı hizmet, yarar veya iyilik karşılığında, doğrudan ya da dolaylı olarak, kamu görevlileri veya diğer üçüncü taraf yararlanıcılara hiçbir ödeme yapmamış, teklifte bulunmamış, söz vermemiş ve vermeyecek Seçim zamanında ve sözleşmeye bağlı ilişki sırasında; Valeo Tedarikçi Standartlarına, Valeo şartları ve koşullarına, Valeo Davranış Kurallarına, Valeo yönergelerine ve giderlerin ödenmesine ilişkin sınırlamalara uyacağını ve uyumluluk göstereceğini kabul eden Gerekli durumlarda, Üçüncü Taraf aracı seçim sürecinin bir parçası olarak Valeo durum tespiti sürecine katılmayı ve sonrasında verilen bilgi/gösterimleri güncellemeyi kabul eden İşletme lehine bir kararı etkileyebilecek resmi bir konumda olmayan ve bu gibi herhangi bir yetkili ile herhangi bir şekilde ilişkisi olmayan. November 2013 I 19

20 Valeo Üçüncü Taraf Aracılar ve Yetkililer Politikası Valeo; rüşvet, tekelleşme ve para aklama ile mücadele yasaları ile uyum sağlamanın gereğini anlamış olan ve aşağıdakileri kabul eden iş ortaklarıyla çalışır: Bir kamu görevlisine hediye ya da davetiye vermeyen ya da teklif etmeyen Uygun bir uyum prosedürünü, çalışanların eğitim ve farkındalık programlarını ve iç denetimlerini sürdüren Valeo nun uyumluluğu sürdürmesine izin veren ve bu yönde faaliyetlerin düzenli raporlarını sunan ve hizmetlerin teslim veya tamamlanması ile ilgili herhangi bir işlemin defter ve kayıtlarını tutan Valeo nun yazılı izni olmadan, doğrudan veya dolaylı olarak, hizmetleri veya bunların herhangi bir kısmını gerçekleştirmek için herhangi bir taşeron ya da başka bir kişi veya tüzel kişi kullanmayan veya kiralamayan. Düzenli aralıklarla bir uyum sertifikası imzalayan Bu gibi koşullar ve temsiller Valeo için gereklidir ve bunun sonucu olarak aşağıdakilere yol açar: Yolsuzluk ya da tekelleşmeyle mücadele kanun veya hükümlerinin herhangi bir ihlali durumunda Valeo nun sözleşmeyi feshetme hakkı doğar. Uyumsuzluk durumunda tam değerlendirme yapılana kadar hemen sözleşmeyi askıya alma hakkı doğar. Bu tür uygunsuzluk ile ilgili herhangi bir masraf ya da hasardan veya kanunların ihlalinden, üçüncü tarafın Valeo yu koruması ve zararını ödemesi. November 2013 I 20

21 Valeo Üçüncü Taraf Aracılar ve Yetkililer Politikası Valeo, özellikle üçüncü taraf aracıları ve yetkililerinin ücretleri ve ücret ödeme ile ilgili yönergeler benimsemiştir. Gerçekleştirilecek ve kurulacak hizmetlere ilişkin ücretlendirme; doğası, yapılacak hizmetlerin karmaşıklığı ve hacmi, üçüncü tarafın geçmiş performansları, yetkinliği ve kaynakları, sözleşmenin süresi ve doğası ve piyasadaki bu tür hizmetler için verilen ücretlerin doğrultusunda makul, ilgili ve uygun olmalıdır. Ücretlenme için alınan baz, sözleşmede açıkça belirtilmiştir. Komisyonlar veya başarı ücretleri genel işlemin %5'ini geçemez. Ödemeler sadece etkin sağlanan hizmetler için geçerlidir. Hizmetlerin tamamlanması için vazgeçilmeyecek giderler sadece belgelerle desteklenerek tahakkuk edilecek ve geri ödenecektir. Plansız, ek ya da haksız ödeme yapılamaz. Hiçbir ödeme nakit olarak yapılamaz. Tüm ödemeler, hizmetlerin gerçekleştirildiği veya üçüncü tarafın resmi genel merkezinin olduğu ülkedeki kendi ana iş yerinde sadece banka havalesi ile sadece üçüncü tarafa ödenecektir. Valeo tarafından düzenlenecek hiçbir fatura ya da yapılacak hiçbir ödeme, herhangi bir şekilde herhangi bir üçüncü tarafa atanamaz, tazmin edilemez veya yerine geçirilemez. November 2013 I 21

22 Valeo Üçüncü Taraf Aracılar ve Yetkililer Politikası Dikkatli seçim süreci ve sözleşme imzalanmasından sonra üçüncü taraf; Düzenli olarak, İletişim Sorumlusuna, Valeo adına yürüttüğü faaliyetler hakkında rapor vermelidir. Yaptığı harcamalar için doğru ve ayrıntılı faturalar ve destekleyici belgeler sağlamalıdır. Defterleri ve kayıtları doğru tutmalı ve de denetçiler ve uygun, usulüne uygun yetkilendirilmiş hükümet yetkilileri tarafından gizlilik koşulları altında denetlenmesini sağlamalıdır. Yasa dışı veya şüpheli ödemeler veya hediyelerden şüphelenmesi durumunda, Valeo nun üçüncü taraf aracının faturasını ödemeyi reddedeceğini belirtmek gerekir. İş ortaklarımız olarak üçüncü taraf aracılardan ve yetkililerden; görev, aciliyeti ve de kısıtlamaları ne olursa olsun etik ve dürüst şekilde çalışmaları beklenmektedir. Özellikle, kamu görevlisine rüşvet verilmesini veya herhangi bir uygunsuz davranış gösterilmesini asla beklememekteyiz. Not: Bu politikaya uymamak, Valeo ve iş ortağı arasındaki sözleşmenin derhâl feshine neden olabilir. November 2013 I 22

23 Önleme ve Uyarılar Risklerin önlenmesi ve etkilerinin azaltılması November 2013 I 23

24 Valeo nun Uyarılması Uyum; riskten kaçınma, riski önleme, saptama ve azaltma hakkındadır. Bu nedenle etkili uyum; proaktif, önleyici ve düzeltici önlemleri gerektirir ve çoğu zaman yasalar veya Valeo politikaları ile potansiyel veya fiili uygunsuzluk esnasındaki bilgiye bağlıdır. Eğer misyon bağlamında bir yolsuzluk girişimi kurbanı iseniz veya potansiyel ya da fiili yolsuzluk olguları, Tekelleşme uygulamaları ya da riskleri olduğuna inanıyor veya bunlardan birine şahit olduğunuzu söylüyorsanız, bunu derhâl detaylı olarak Valeo İletişim Sorumlusuna rapor etmeniz gerekmektedir. Ayrıca Valeo Etik ve Uyumluluk Baş Sorumlusu nu uyarabilir ya da Valeo uyarı hattını kullanabilirsiniz. Dilediğiniz takdirde isminizi gizleyebilirsiniz. Sizin tepkiselliğiniz ve yargınız, Valeo nun gereken önlemleri kısa süre içinde alabilmesi için çok önemlidir. Çok hızlı veya çok erken uyarılarda bulunmaktan çekinmeyin. Valeo bütünlüğünü koruduğunuz ve korunmasına yardımcı olduğunuz için teşekkür ederiz. November 2013 I 24

25 November 2013 I 25

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü

Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına

Detaylı

SCA Davranış Kuralları

SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.

EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası 1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net

Detaylı

Bilgi Uçurma Politikası

Bilgi Uçurma Politikası Bilgi Uçurma Politikası Naspers, işletme faaliyetlerinin doğruluğuna büyük önem vermektedir. Bu nedenle Naspers, Naspers'in veya onun herhangi bir Çalışanının Uygunsuz Davranışta bulunduğuna inanmak için

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

Distribütör İş Etiği Kuralları

Distribütör İş Etiği Kuralları Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum

Detaylı

139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3. Kat 3021 Limasol, Kıbrıs Investments Ltd Tel: , F:

139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3. Kat 3021 Limasol, Kıbrıs Investments Ltd Tel: , F: YATIRIM TAZMİNAT FONU POLİTİKASI RELIANTCO INVESTMENTS LTD Nisan 2017 YATIRIMCI TAZMİNAT FONU POLİTİKASI Şirket, 2002 Yatırım Firmaları Yasası ile kurulan ve 144(I)/2007 ("Yasa") ile değiştirilerek yenilenen

Detaylı

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA (Hediyeler, Đkram ve Eğlence ile Siyasi ve Bağış Niteliğindeki Katkılar dâhildir) Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Politika Açıklaması...

Detaylı

Flint Group Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Flint Group Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası Flint Group Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası I Giriş Dürüstlük Flint Group'un yol gösterici ilkelerinden biridir ve Flint Group'a bağlı her çalışanın ve şirketin standartlarımızı ve beklentilerimizi

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ VE KAPSAM YOLSUZLUKLA MÜCADELE İHLALLERİNİN BİLDİRİMİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE KURALLARININ İHLALİ VE SONUÇLARI...

İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ VE KAPSAM YOLSUZLUKLA MÜCADELE İHLALLERİNİN BİLDİRİMİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE KURALLARININ İHLALİ VE SONUÇLARI... İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ VE KAPSAM...2 1.1 YOLSUZLUKLA MÜCADELE İHLALLERİNİN BİLDİRİMİ...3 1.2 YOLSUZLUKLA MÜCADELE KURALLARININ İHLALİ VE SONUÇLARI...3 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER...3 2.1 SIFIR TOLERANS TAAHHÜDÜ...3

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.

(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır. Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Ray Sigorta A.Ş. temel değerlerini; Biz Aileyiz, Dürüstüz, Etik değerlere saygılıyız, Adiliz, Şeffaf ve Paylaşımcıyız, Birlikte güçlüyüz, Yaratıcı ve Üretkeniz, İnsana değer

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

Greif Rüşvetle Mücadele Uyum Politikası

Greif Rüşvetle Mücadele Uyum Politikası Giriş Greif, Inc. ve ortak girişim şirketleri dâhil bağlı kuruluşları (birlikte Greif ) yürürlükteki tüm yasa, kural ve yönetmeliklere uymayı taahhüt ederler. Greif in faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ...2 2. YASAKLANMIŞ UYGULAMALAR...2 a) Rüşvet...2 b) İrtikap veya Suça Teşvik...2 c) Nüfuz Ticareti...2 d) Yolsuzluk uygulamalarından

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Tedarikçi Davranış Tüzüğü

Tedarikçi Davranış Tüzüğü Tedarikçi Davranış Tüzüğü İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük 4 3.1 Rüşvetçilik 4 3.2 İşlem hızlandırma ücreti 4 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs.

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

İZLEME DEĞERLENDİRME BİRİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. Başvuru sahibi kimdir? Proje nedir?

İZLEME DEĞERLENDİRME BİRİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. Başvuru sahibi kimdir? Proje nedir? Proje nedir? Mali destekten yararlanmak üzere Ajansa sunulan belli bir amaca odaklanmış, bütçesi ile bütünlük arz eden, belirli, süreli ve düzenli faaliyetler bütününe denir. Başvuru Rehberi nedir? Ajans

Detaylı

Prysmian Etik Kod. Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri A.Ş.

Prysmian Etik Kod. Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri A.Ş. Prysmian Etik Kod Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri A.Ş. Etik iş anlayışı bizim için temel bir değerdir ve Prysmian Grubu nun tüm üyeleri tarafından paylaşılan bir sorumluluktur. Her bir çalışanımız, en

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

Ürün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama

Ürün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama Gizlilik Politikası Bu Gizlilik Politikası, Standard Chartered Grup un ( SCB, biz veya bizim ) herhangi bir üyesi tarafından Kişisel Verilerin toplanması, kullanılması ve ifşa edilmesi hakkındadır. Kişisel

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI 10 Mart 2015 1. UYGULAMA ESASLARI 1.1. Çıkar Çatışmaları Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer

Detaylı

BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1

BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1 BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1 I. Giriş Bu belge kapsamında "Üreticiler", BSCI Katılımcısı nın tedarik zincirinde ürün (yiyecek olan ya da olmayan)

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

Compass Group Ahlak Kuralları

Compass Group Ahlak Kuralları Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

2 Kasım 2011. Sayın Bakan,

2 Kasım 2011. Sayın Bakan, SayınSadullahErgin AdaletBakanı Adres:06659Kızılay,Ankara,Türkiye Faks:+903124193370 E posta:sadullahergin@adalet.gov.tr,iydb@adalet.gov.tr 2Kasım2011 SayınBakan, Yedi uluslarası insan hakları örgütü 1

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Sosyal Düzen Kuralları. Toplumsal Düzen Kuralları. Hukuk Kuralları Din Kuralları Ahlak Kuralları Görgü Kuralları Örf ve Adet Kuralları

Sosyal Düzen Kuralları. Toplumsal Düzen Kuralları. Hukuk Kuralları Din Kuralları Ahlak Kuralları Görgü Kuralları Örf ve Adet Kuralları TEMEL HUKUK Sosyal Düzen Kuralları Toplum halinde yaşayan insanların yerine getirmek zorunda oldukları ödevleri ve kullanacakları yetkileri belirten kurallara, sosyal düzen kuralları veya sadece sosyal

Detaylı

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ BU DOKÜMAN TERCÜME OLUP İNGİLİZCE ORJİNALİ İLE BİR CELİŞKİ OLMASI HALİNDE İNGİLİZCESİ GEREKLİDİR. HATALI UYGULAMALARDAN DÜNYA BANKASI SORUMLU TUTULAMAZ. IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile

Detaylı

Teva Küresel Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Teva Küresel Yolsuzlukla Mücadele Politikası 02-001.01 Genel Bakış: Aşağıda yer alan politikada, dünya çapındaki tüm Teva faaliyetleri için geçerli olan yolsuzlukla ve rüşvetle mücadele kanunlarıyla uyumun sağlanmasına yönelik kılavuz bilgiler sunulmaktadır.

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi*

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* 23 Nisan 1999 tarihinde Uluslararası Savcılar Birliği tarafından onaylanmıştır. *Bu metin, HSYK Dış İlişkiler ve Proje

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

SUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI SUNU PLANI 1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI -1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

ASELSAN RÜŞVET VE YOLSUZLUK İLE MÜCADELE POLİTİKASI

ASELSAN RÜŞVET VE YOLSUZLUK İLE MÜCADELE POLİTİKASI 1. AMAÇ ASELSAN etik ilkelerinin ve sürdürülebilirlik hedeflerinin tamamlayıcı bir parçası olarak geliştirilen işbu Rüşvet ve Yolsuzluk İle Mücadele Politikası nın amacı, ilgili yasal düzenlemeler ile

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

Etik İlke ve Kurallar

Etik İlke ve Kurallar Etik İlke ve Kurallar 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin ilkeleri içermektedir. Bu ilkelerin

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI 1- Otomatik katılım nedir? İşyeri bazlı emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, çalışanların

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu

Detaylı

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI 1- Otomatik katılım nedir? İşyeri bazlı emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, çalışanların

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı. GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice

Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı. GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice Program Türkiye de yöneticinin sorumluluğu Yeni TTK Neden Yönetici Sorumluluk Sigortası? Poliçe işleyişi

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KURULMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI. HAKKINDA KANUN ileti5176

KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KURULMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI. HAKKINDA KANUN ileti5176 KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU KURULMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN ileti5176 Kanun Numarası : 5176 Kabul Tarihi : 25/5/2004 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 8/6/2004 Sayı :25486

Detaylı

ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK

ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna Internatinal Inc. 1 ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna çalışanları, Magna nın en iyi çıkarına göre hareket etmekle görevlidir.

Detaylı

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2

Detaylı

GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI

GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI GÖLTAŞ Göller Bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (Şirket) İş Etiği Kuralları, şirketin temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. İş etiği kuralları, bir şirket

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Flint Group Hediẏe Ve Eğlence Poliṫi kasi

Flint Group Hediẏe Ve Eğlence Poliṫi kasi Flint Group Hediẏe Ve Eğlence Poliṫi kasi I AMAÇ İş ikramlarının alınması ve verilmesi (hediye, yemek, seyahat ve eğlence) iş ortaklarımızla ilişki kurmak için tasarlanmış yaygın bir iş uygulamasıdır.

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali)

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali) Hata adı: Hata türü: (yönetim/operasyonel/stratejik/bilgi Teknolojileri/izleme ve raporlama) Hatanın gerçekleşme tarihi: Hatanın sebepleri/olası sebepleri: Hatanın etkilediği faaliyet/süreç adı: Sorumlu

Detaylı

Görevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir:

Görevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir: İhbar Politikası İHBAR POLİTİKASI 1. Genel bakış Amcor, etik uygulamalarda en yüksek standartlarla, dürüst ilişkileri ve görevi kötüye kullanma olay veya iddialarını iyi niyetle ihbar eden kişileri korumayı

Detaylı

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; kamu kurum ve kuruluşları ile iktisadî, ticarî ve malî sektörlerde üretim, tüketim ve hizmet

Detaylı

Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin ( Akçansa

Detaylı

Dikkat!... burada ilk ünite gösterilmektedir.tamamı için sipariş veriniz SATIŞ TEKNİKLERİ KISA ÖZET KOLAYAOF

Dikkat!... burada ilk ünite gösterilmektedir.tamamı için sipariş veriniz SATIŞ TEKNİKLERİ KISA ÖZET KOLAYAOF Dikkat!... burada ilk ünite gösterilmektedir.tamamı için sipariş veriniz SATIŞ TEKNİKLERİ KISA ÖZET KOLAYAOF 2 Kolayaof.com 0 362 2338723 Sayfa 2 İÇİNDEKİLER 1. ÜNİTE- PAZARLAMADA SATIŞIN YERİ VE ÖNEMİ.

Detaylı

Uyum Risk Yönetimi. KPMG İstanbul. Ekim 2014

Uyum Risk Yönetimi. KPMG İstanbul. Ekim 2014 Uyum Risk Yönetimi KPMG İstanbul Ekim 2014 Uyum Yönetimi Uyum Yönetimi, bir kurumun tüm paydaşları (müşteriler, tedarikçiler, kamu kurumları, çalışan ve hissedarlar) tarafından talep edilen ve her geçen

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları 1 ERICSSON DAVRANIŞ KURALLARI Amaç Bu Davranış Kuralları insan haklarını korumak; adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevre sorunlarının sorumlu bir yönetimle

Detaylı

Compliance. TRUMPF Davranış İlkeleri

Compliance. TRUMPF Davranış İlkeleri Compliance TRUMPF Davranış İlkeleri Değerli personelimiz, TRUMPF şirketinde, ürünlerimizde ve süreçlerimizde ve aynı zamanda davranış şeklimizde de örnek olabilecek kalite standardı için çaba sarf ediyoruz.

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer)

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer) 25 Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunmasına ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin 151 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun (Resmî Gazete ile yayımı:

Detaylı