ÖRGÜTSEL DAVRANIfi VE YÖNET M PS KOLOJ S

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ÖRGÜTSEL DAVRANIfi VE YÖNET M PS KOLOJ S"

Transkript

1 Prof.Dr. Erol EREN Istanbul Arel Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi ÖRGÜTSEL DAVRANIfi VE YÖNET M PS KOLOJ S Onüçüncü Bask

2 Yay n No : 2754 flletme Ekonomisi Dizisi : Bas - Kas m STANBUL 5. Bas - Haziran STANBUL 6. Bas - Ocak STANBUL 7. Bas - Eylül STANBUL 8. Bas - Ocak STANBUL 9. Bas - May s STANBUL 10. Bas - Ekim STANBUL 11. Bas - Ekim STANBUL 12. Bas - Ekim STANBUL 13. Bas - Ekim STANBUL ISBN Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay n haklar BETA Bas m Yay m Da - t m A.fi. ye aittir. Her hakk sakl d r. Hiçbir bölümü ve paragraf k smen veya tamamen ya da özet halinde, fotokopi, faksimile veya baflka herhangi bir flekilde ço alt lamaz, da t lamaz. Normal ölçüyü aflan iktibaslar yap lamaz. Normal ve kanunî iktibaslarda kaynak gösterilmesi zorunludur. Dizgi : Beta Bas m A.fi. Bask - Cilt : Pasifik Ofset (Sertifika No: 12027) Cihangir Mah. Güvercin Cad. No: 3 Baha fl Merkezi A Blok Avc lar/ STANBUL Kapak Tasar m : Gülgonca Çarp k Beta Bas m Yay m Da t m A.fi. Narl bahçe Sok. Damga Binas No: 11 Ca alo lu - STANBUL Tel : (0-212) Fax: (0-212)

3 Çok de erli, fedakâr ve sevgili anneci im Meryem Eren'in aziz ruhuna

4 IV

5 O N Ü Ç Ü N C Ü B A S K I Y A Ö N S Ö Z Elinizde onüçüncü bask s olan bu kitap, 1971 y l ndan bu yana baflta stanbul Üniversitesi flletme Fakültesi olmak üzere çeflitli üniversiteler ve yüksek okullarda okuttu um, ülkemizin tüm üniversite ve yüksek okullar nda okutulan ders kitab d r. Örgütsel Davran fl ve Yönetim Psikolojisi, Üniversite ile Yüksekokullarda okutulan Yönetim ve Organizasyon derslerinin uygulamadaki dinamik yüzünü ortaya koymaktad r. Di er bir ifadeyle bir örgüt plan n n, o örgütte çal flanlarla onlar n özellik ve davran fllar ile ne ölçüde örtüfltü ünü anlamam za yard mc olmaktad r. Örgütsel Davran fl ve Yönetim Psikolojisi bir örgüt içerisinde görevli bulunan tüm bireylerin, gruplar n, yöneten ve yöneticilerin psiko-sosyal yap lar ve davran fllar ile bu davran fllar n örgütün topyekün davran fl na etkisini incelemektedir. Örgütün topyekün davran fllar ise, stratejik planlar n n, di er plan ve kararlar n n buna iliflkin politika, program, bütçe ve uygulamalar n n, örgütsel baflar üzerindeki etkisi ile iliflkilidir. Günümüz Dünyas nda, küreselleflmekte olan ifl hayat nda yöneticiler, sadece kendi yurt içinde çal flt rd insanlar n de il, yurt d fl ndaki yat r mlar nda çal flan yönetici ve çal flanlar n n, müflterilerinin, sahiplerinin, mal ve hizmet ald tedarikçilerinin de beklentilerini ve ihtiyaçlar n bilecek ve örgütsel davran fl ve tutumlar n buna göre belirleyebilecektir. Günümüzde örgütler iflgücü, müflteri ve tedarikçi çeflitlili ini yaflamaktad r. Örgütsel davran fl n konu ve sorunlar nda çok kültürlülü ü anlamak ve bunun do urdu u sorunlar çözmek ama onun sa lad f rsat ve imkânlar de erlendirerek örgütleri büyütmek ve gelifltirmek söz konusudur. Ça dafl örgütsel davran fl, daha çok kat l mc l, daha çok ö renen örgüt yaklafl mlar n benimseyen, yeni f rsat ve imkânlar yakalamakta ve rakiplere nazaran daha farkl l k yaratmada insan kaynaklar n n yarat c ve yenilikçili inden yararlanabilmeyi sa layan yönetim tarz n gerektirmektedir. Bunun için klasik konular n yan nda kendi kendini yöneten tak mlar, iç giriflimcilik (intrapreneuring) yarat c örgüt kültürü oluflturmak, ilham veren (inspirational) de iflimci ve reformcu (transformational) liderlik ve benzeri hususlar örgütsel davran - fl n de iflen yeni yüzünü oluflturmaktad r.

6 VI Kitab m z n elinizdeki bu son onüçüncü bask s nda, Üniversitedeki yönetsel görevlerimin devam etmesi nedeniyle önemli de ifliklikler yapma f rsat bulamamama ra men, kitap Beta Yay nevi nin de erli yöneticisi Say n Tülin F rat Han mefendi taraf ndan sat r sat r bütünüyle gözden geçirilmifl ve tüm hatalardan ar nd r lm flt r. Ayr ca, bu bask da yönetsel yetke kavram na ilave olarak örgütsel güç ve politikalar ile bunlar n çeflitleri, örgütsel davran fl aç s ndan örgütsel adalet ve örgütsel ba l l k konular ilave edilmifltir. Kitap flimdiki görünümü ile uygulamada çal flan iflletme yöneticilerinin oldu u kadar Türkiye mizde e itim ve ö retim faaliyetlerini yürüten üniversitelerimizin lisans, yüksek lisans ve doktora ö rencilerinin ders kitab ve baflvuru kayna niteli indedir. Kitap yazma ve bast rma ifli bafll bafl na bir teflvik ve cesaretlendirme ortam n gerekli k l yor. Benim bu eseri yay nlamakta oldu um di er kitaplar m yazmamda uygun çal flma ve teflvik ortam sa layan merhum, sayg de er hocalar m Prof.Dr.Kemal TOSUN, Prof.Dr. Atilla BARANSEL ile çok sevgili ve de erli hocam Prof.Dr.Mehmet OLUÇ a flükran borçluyum. Bu kitab n ilk bask s ndan itibaren eme i geçen birçok de erli meslektafllar m olmufltur. fiimdi onlar n bir k sm profesör, bir k sm doçent ve yard mc doçent olarak çal flmaktad rlar. Kendilerine de erli hizmetlerinden dolay teflekkür etmeyi bir borç oldu u kadar zevkli bir görev addediyorum. Kitab n bu son bask s nda önemli tashih ve düzeltme ifllerini büyük titizlik ve özveri ile gerçekefltiren Beta Yay nevi sahip ve yöneticilerinden Say n Tülin F rat Han mefendiye burada tekrar teflekkürlerimi ifade etmek istiyorum. Beta Yay nevinin baflar l genel müdürü Say n Seyhan Satar a ve yaz m, dizgi ve mizampaj iflini mükemmel biçimde yerine getiren Say n Gülgonca ÇARPIK a sonsuz teflekkürler ediyorum. Nihayet sonuncu teflekkür, kitaplar m yay nlamamda uygun çal flma ortam n sa layarak, çal flabilmem için fedakârl k yapan eflim Dr. Oya Eren ve çocuklar mad r. Bundan önceki yay nlar mda oldu u gibi bu kitab n yaz m ve bas m nda ortaya ç kan tüm kusurlar ve sorumluluklar bana aittir. Okuyucular mdan gelecek her türlü elefltiri ve katk lar önemli uyar lar olarak bundan sonraki bask larda dikkate alaca m. Kitab n tüm okuyuculara yararl olmas n diliyorum. Prof.Dr.Erol EREN Istanbul Arel Üniversitesi Tepekent Kampüsü Ekim 2012

7 Ç NDEK LER BÖLÜM I PS KOLOJ N N YÖNET M VE ORGAN ZASYONLARDAK YER VE ÖNEM I PS KOLOJ N N GENEL YÖNET M VE filetme YÖNET M LE L fik LER...1 A) Kavramlarla lgili Aç klamalar...1 B) Yönetimde Davran fl Bilimleri ve Psikolojinin Bu Bilimler çindeki Yeri...2 C) Yönetim ile Psikolojinin Belli Bafll liflkileri...4 D) Bilim ve Yaflam Diyalo u...7 a) Bilimsel Yaklafl m n ki Yönü...7 b) Yaflam ile Bilimin Birbirine Iraksak Yaklafl m...7 c) Yaflam ile Bilimin Birbirine Yak nsak Yaklafl m...8 d) Yaflam ile Bilimin Yak nlaflmas...9 II YÖNET M VE ÖRGÜT PS KOLOJ S N N GEL fimes...9 A) Tarihsel Bir Yaklafl m...9 a) Teknolojik De iflmelerin Befleri Yönü...9 b) Yönetsel ve Örgütsel Psikolojinin Do uflu...10 B) Yönetsel ve Örgütsel Psikolojinin Do ufluna Neden Olan Klasik Yönetim Görüflleri ve Do urdu u Tepkiler...13 a) Frederick W. Taylor'un Bilimsel Yönetim Ak m...13 b) Bilimsel Yönetim Ak m na Henri Fayol'un Katk lar...14 c) Max Weber'in Bürokrasi Modeli...17 C) Yönetsel ve Örgütsel Psikolojinin Önemini Ortaya Koyan Belli Bafll Araflt rmalar...20 a) K. Lewin ve Arkadafllar n n Önderlik Araflt rmas...20 b) Elton Mayo ve Hawthorne Araflt rmalar...21 c) Yankee City Araflt rmas...22 d) Harwood malat flletmesi Araflt rmas...23 e) Tavistock Enstitüsü Araflt rmas...25 D) Yönetsel ve Örgütsel Psikolojinin Temellerini Oluflturan Baz Kuramsal Görüfller...26 a) Douglas McGregor ve X ile Y Kuramlar...26 b) George C. Homans' n nsan Grubu Yaklafl m...27 c) Chris Argyris'in Olgunlaflma Kuram...29 d) A. Maslow'un nsan Gereksinimleri Kuram...30

8 VIII e) F. Herzberg'in Çift Etmen (Hijyen-Güdüleme) Kuram...32 f) Rensis Likert'in Yönetim Sistemleri Yaklafl m...33 g) Kurt Lewin'in Güç Alan Analizi...35 h) Blake ve Mouton'un Yönetim Biçimleri...36 E) Örgütsel Sorunlar n Üç Bölümü...38 a) Kadro...38 b) Birey...39 c) Grup...39 F) Birey ve Örgüt Aras ndaki liflkiler...39 a) Amaçlara Karfl lgi...40 b) Grubu Benimseme...41 c) Kiflisel De er Kazanma ste i...41 G) Örgüt Psikologlar n n Görevleri...42 a) Araflt rma...42 b) Dan flma...42 c) Program Gelifltirme...43 d) Kifli De erleme...43 BÖLÜM II ÖRGÜTSEL DAVRANIfi VE ÇA DAfi YAKLAfiIMLAR A) Sistem Yaklafl m...45 a) Sistemlerin S nfland r lmas...47 b) Sistem Yaklafl m n n Ana Kavramlar...47 c) Bafllang c ndan Bugüne Sistem Yaklafl m n n Evrimi...50 d) Alt Sistemlerin Bütünlefltirilmifl Bir Sistemi Olarak Örgütler...51 e) Sistem Yaklafl m nda Çevre - Örgüt Etkileflimine Analitik Bak fl...54 B) Durumsall k Yaklafl m...55 C) Toplam Kalite Yaklafl m...57 D) Küreselleflme ve Örgütsel Davran fl...61 a) Küreselleflmenin Önemi...61 b) Küreselleflme Sürecinin Aflamalar...62 c) Küresel flletmelerde Çevresel Belirsizlik...63 d) Küreselleflme Ak mlar n n Do urdu u Örgütsel Davran fl Sorunlar...67 BÖLÜM III ALGILAMA VE ATFETME SÜREÇLER I ALGILAMA SÜREC...69 A) Alg laman n Tan m...69 B) Alg lama Sürecini Etkileyen Faktörler...70 C) Alg lamada Bilgi flleme Evreleri...71 a) Dikkat ve Seçim Mekanizmas...71

9 IX b) Elde Edilen Bilgilerin Zihinde Grupland r larak Organize Edilmesi...71 c) Organize Edilen Bilgilerin Yorumu...75 d) Bilgilerin htiyaç Duyuldu unda Tekrar Hat rlanmas...75 D) Alg lama Sürecinde Yan lg lar ve Çarp tmalar...76 a) Basmakal pç l k...77 b) Model Oluflturma...77 c) Hale Etkisi...77 d) Seçici Alg lama...78 e) Yans tma...78 f) Z tl k Etkileri...78 g) Beklentiler...79 II ATFETME SÜREC...79 A) Atfetmenin Tan m...79 B) Atfetme Sürecinin Dayand Nedenler...80 C) Atfetme Belirleyicilerini Etkileyen Faktörler...80 a) Ay rdedicilik...81 b) Görüfl Birli i...81 c) Tutarl l k...81 D) Atfetme Hatalar...81 BÖLÜM IV K fi L K VE K fi SEL FARKLILIKLARIN ANAL Z I K fi L K...83 A) Genel Düflünceler...83 B) Kiflilik Nedir?...83 a) Kiflili i Belirleyen Etkenler...83 b) Kiflilik - Karakter liflkileri...84 c) Kiflili in Bafll ca Özellikleri...84 C) Kiflilik Kuramlar...85 a) Sigmund Freud'un Kiflilik Kuram...85 b) Eric Berne'nin Kiflilik Kuram...87 c) Carl Jung ve Alfred Adler'in Kiflilik Kuramlar...88 d) Karen Horney'in Kiflilik Kuram...89 e) Kiflilik S n flar...90 II K fi SEL FARKLILIKLAR...91 A) Genel Düflünceler...91 B) Toplumsal Gelenekler ve Kiflisel Farkl l klar...92 C) Kiflisel Farkl l klar Do uran Nedenler...93 a) Olaylar n Gerçe ine Dayanma (Nesnellik=Objektivite)...94 b) Giriflim Ruhu...95 c) H rsl Olma...95 d) Toplumculuk (Sociabilite)...96 D) Kiflisel Farkl l klar n Uygulamadaki Önemi...96

10 X E) Kiflisel Farkl l k Alanlar...97 F) Kiflisel Farkl l klar n statistiksel Analizi...98 a) Frekans Da l m ve Da l m Grafikleri...98 b) Merkeze Y flma Ölçüleri c) Bir De iflkenlik Ölçüsü Olarak Da l m n Standart Sapmas d) Aritmetik Ortalaman n Güvenilirli i e) Korelasyon Katsay s G) Yetenek, Verim ve Kiflisel Farkl l klar H) Kiflisel Farkl l klar n Ortaya Ç kmas n Engelleyen Bir Tutum: S n rland r lm fl Üretim Sorunu BÖLÜM V ÖRGÜTLERDE GRUPLAR VE GRUPSAL FARKLILIKLAR I ÖRGÜTLERDE GRUPLAR A) Grubun Tan m B) Gruba Üye Olma ve Nedenleri C) Grup Normlar ve Oluflmas D) Grup Bask s ve Bireyin Gruba Uyma Davran fl E) Grup Üyeli inin Olumsuz Sonuçlar F) Grup Türleri a) Biçimsel Gruplar ve Biçimsel Olmayan Gruplar b) Birincil Gruplar ve kincil Gruplar c) Üyelik Gruplar ve Referans Gruplar G) Gruplar n Bafll ca fllevleri H) Grup Yap s II GRUPSAL FARKLILIKLAR A) Genel Düflünceler B) Bilgi ve Düflünce Yönünden Farkl l klar C) Örgüt Hakk nda dealler ve Standartlar Bak m ndan Farkl l klar..131 D) Örgüte Ba l l k ve Onu Destekleme Bak m ndan Ortaya Ç kan Farkl l klar BÖLÜM VI ÖRGÜT KÜLTÜRÜ I ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TANIMI, KAVRAMI VE ÖZELL KLER A) Tan m ve Kavram B) Örgüt Kültüründe Di er Kavramlarla liflkiler C) Örgüt Kültürünün Özellikleri D) Örgüt Kültürü ile lgili Yaklafl mlar a) Karfl laflt rmal Yönetim Yaklafl m nda Örgüt Kültürü b) Durumsall k Yaklafl m nda Örgüt Kültürü c) Kültürü Örgütün Kendisi Olarak Ele Alan Yaklafl mlar II ÖRGÜT KÜLTÜRÜ MODELLER A) Parsons Modeli...142

11 XI B) Schein Modeli C) Kilmann Modeli D) Quinn ve Cameron Modeli E) Byars Modeli F) Deal ve Kennedy Modeli a) Sert erkek, Maço Kültürü b) Çok Çal fl / Sert oyna Kültürü c) fiirketin Üzerine ddiaya Gir Kültürü d) Süreç Kültürü G) Miles ve Snow Modeli H) Quchi'nin "Z" Kültürü Modeli L) Peters ve Waterman' n Mükemmellik Modeli III ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖNEM, YARARLARI VE DE fi M A) Örgüt Kültürünün Önemi B) Örgüt Kültürünün Yararlar C) Örgüt Kültürünün De iflimi BÖLÜM VII ÖRGÜTLERDE NANÇLAR, TUTUMLAR VE TUTUMLARIN ÖLÇÜMÜ I NANÇ VE TUTUM PS KOLOJ S A) Genel Düflünceler B) nanç ve Tutumlar n Tan m C) nanç ve Tutumlar n fllevleri D) nanç ve Tutumlar n Oluflmas E) Etki Kanunu ve Tutumlar F) flletmelerde Tutum De iflimine Yol Açan Deneyler a) Ifl kland rma Tecrübesi b) Parça Montaj Testi G) Tutumlar n De iflebilirli i II TUTUMLARIN ÖLÇÜLMES A) Genel Düflünceler B) Tutumlar Ölçme lkeleri a) Tutum Ölçme Yöntemleri b) Tutumlar n Ortaya Ç kma fiekilleri K smen O Andaki Durumun Özelli ine Ba l d r c) Tutumlar n Ölçülmesinde stenen Kesinlikler De iflebilir d) Bütün Ölçmeler Gibi Tutum Ölçmelerinde de Güvenirlik Aranmal d r e) Tutumlar n Ölçülebilir Özellikleri f) Tutumlar n Dolayl Yoldan Ölçülmesi C) Tutumlar n Ölçekler Yoluyla Ölçülmesi a) Teflhis Görevi b) Fark Gözetme Kesinli i...185

12 XII c) Güvenirlik çin Gereken En Az Önerme Say s D) Thurstone Tipi Ölçekler E) Likert Tipi Ölçekler F) Guttman Tipi Ölçekler (Skalogram Analizleri) G) Bogardus Tipi Sosyal Uzakl k Ölçekleri H) nanç ve Tutumlar n Takdir Yoluyla Ölçülmesi BÖLÜM VIII ÖRGÜTLERDE MORAL, ÖLÇÜMLER VE DÜZEY N YÜKSELT C ÖNLEMLER I MORAL N TANIMI VE ETK LER A) Moralin Tan m ve Özellikleri a) Bireye Sürekli Moral Sa layacak Koflullar b) Morali Etkileyen Grup Koflullar c) Genel Olarak Grup Moralinin Bileflkeleri B) Moralin Etkileri C) Grup Morali Üzerine Etki Yapan Grup D fl Etmenler a) Örgüt Yap s n n Etkileri b) Gözetim fieklinin Moral Üzerine Etkisi c) Çal flma Koflullar d) fl Tatmini e) Personelin flyeri D fl ndaki Yaflam D) fl Grubu Aç s ndan Morali Etkileyen Etmenler a) Gruplar da Birer Örgüttürler b) Grubun Boyutu c) Yar flma d) Kiflisel Çekicilik e) Üyelerin Benzerli i (Birbirlerine benzeflmeleri) f) Komfluluk (yak nl k) g) Karfl l kl Ç kar ve Güven h) Gençler çin E itsel Gruplar i) Tart flma Çal flmalar II MORAL N ÖLÇÜLMES A) Genel Düflünceler B) statistik ve Görüflme Yöntemi C) Soru Dizini Haz rlama Yöntemi D) Sosyometrik Yöntem E) Morali Yüksek Düzeyde Tutmay Sa layacak Önlemler BÖLÜM IX ÖRGÜTSEL DAVRANIfiLAR, GRUP D NAM, DE fi KL K VE YEN L KLERE KARfiI TEPK LER VE ÖNLENMES I ÖRGÜTSEL DAVRANIfiLAR A) Psikolojik Yaklafl m...217

13 XIII B) Davran fllar Etkileyen Etmenler C) Birey ve Durumu Aras ndaki Karfl l kl liflkiler Ç) Örgütler ve Davran fllar a) Örgüt Amaçlar b) Verimlilik c) Adalet ve Hakkaniyet ç) Kiflisel De erler d) Gerçek unsurlar D) fle Nedensellik ( lliyet) Formülünün Uygulanmas II GRUP D NAM A) Tan m ve Özellikleri B) Sabit ve Sabit Olmayan Gruplar C) Grup De iflikliklerini Belirleyen ç Etmenler Ç) Grup De iflikliklerini Belirleyen D fl Etmenler D) Grup Dinami i Yönünden De iflikliklerin nsanlar ve Gruplar Üzerine Etkileri E) De iflmelerin Grup Üzerindeki Etkilerini Azaltan Önderlik III YEN L K VE DE fi KL KLERE KARfiI D REN filer VE G DER LMES A) Genel Düflünceler B) Bafll ca De ifliklik ve Yenilik Türleri a) Makinelerde ve Di er Araçlarda Meydana Gelen De ifliklikler b) Süreçlerde ve Yöntemlerde De ifliklikler c) Personelde De iflmeler C) De iflikliklere Karfl Direnifl Türleri a) Örgüte Ba l Psikolojik Güçlükler b) Biçimsel Olmayan (Informal) Psikolojik Güçlükler Ç) Yenili e Karfl Gösterilen Tepkilerin Niteli i D) De iflikliklere Karfl Tepkilerin Frenlenmesi a) Hage'in "Direnmenin Giderilmesinde Üç Strateji" Kuram b) Yenili in Kabulüne ve Uygulanmas na liflkin Kararlara Kat lma c) Yenilik Fikrinin Sahibi Uzmanlarla Yenilikten Etkilenen crac Birimler Aras ndaki liflkileri Güçlendirme BÖLÜM X ÖRGÜTLERDE PS KOLOJ K SORUN VE fi KÂYETLER I fi LE LG L fi KÂYET VE TATM NS ZL K KONULARI A) Bafll ca fiikâyet ve Tatminsizlik Konular B) flin Yap l fl Koflullar na ve fl Aletlerine liflkin Tatminsizlikler a) flin Gerektirdi i Çevresel ve Bedensel Koflullar ile Buna liflkin Tatminsizlik ve fiikâyetler b) fle liflkin Zihinsel Koflullar ve Bunlara liflkin fiikâyet ve Tatminsizlikler...243

14 XIV c) flin Gerektirdi i Moral Koflullar ve Bununla lgili fiikâyetler C) Maddi Ç karlara liflkin fiikâyet ve Tatminsizlikler D) flgörenin Kiflili i ile lgili fiikâyetler a) Verilen flle lgili fiikâyetler b) Terfi ile lgili fiikâyetler c) liflki fiekillerine Ait fiikâyetler d) Geliflme Olanaklar ile lgili fiikâyetler II PS KOLOJ K TATM NS ZL K SONUCUNDA ORTAYA ÇIKAN DAVRANIfi BOZUKLUKLARI A) Sald rgan Davran fllar B) Geriye Dönüfl Davran fllar C) Tekrar Denenmek stenen Sabit Davran fllar D) Tevekkül Olma BÖLÜM XI fi'de MONOTONLUK SORUNU VE ÖNLENMES I MONOTONLU UN TANIMI VE NEDENLER A) Genel Düflünceler B) Monotonlu un Nedenleri a) flin Özellikleri ve Monotonluk b) flçinin Monotonlu a Duyarl l c) flyerinin Manevi Ortam d) flçinin Psikolojik Durumu II MONOTONLU UN G DER LMES NDE ALINAB LECEK ÖNLEMLER A) fli Geniflletme (Job Enlargement) B) fl De ifltirme ( fl Rotasyonu) C) flin Yap lma Süratini De ifltirme D) Müzikten Yararlanma E) Dinlenme Sürelerini Programl Bir fiekilde Ayarlama F) Çal flma Saatlerini K saltma G) fli Tamamlama Duygusu Yaratma a) Amaçlar Belirleme b) fli Anlaml Parçalara Bölme c) Geliflme Hakk nda Bilgi Verme d) fl Birimlerinin Kesikli e U ramas n Önleme e) flin Gerçekten Önemli Oldu u Üzerinde Durma H) Karara Kat lma Olana n n Verilmesi BÖLÜM XII fie DEVAMSIZLIK SORUNU VE PERSONEL DEVR I fie DEVAMSIZLIK SORUNU A) Genel Düflünceler B) Tan m C) Uygulamada Bafll ca Devams zl k Nedenleri...267

15 XV a) Yafl Durumu b) Cinsiyet c) Aile Durumu d) flyerinin Uzakl e) flyerinde Uzun Süreden Beri Çal flma (K demlilik) f) Ö renim Derecesi ve Monotonlu un Etkisi g) Dönemsel Faktörlerin Etkisi h) Günlük Çal flma Sürelerinin Etkisi i) Ücret Miktar n n ve Ödeme Biçiminin Etkisi k) Hastal k Sigortas n n Etkileri l) fl görenin çinde Bulundu u Çal flma Grubunun Yap s II DEVAMSIZLI IN ÖLÇÜMÜ VE PERSONEL DEVR A) Devams zl n Ölçümü B) Devams zl n Azalt lmas na liflkin Önlemler C) Personel Devri BÖLÜM XIII fi ORTAMININ F Z KSEL SORUNLARI I AYDINLATMA A) Genel Düflünceler B) Ifl k Da l m C) Ayd nlatma fiiddeti D) Renklendirilmifl Ayd nlatma E) yi Bir Ayd nlatma Sisteminin Moral ve fl Verimlili ine Etkileri II ATMOSFER K KOfiULLAR: HAVANIN B LEfi M, SICAKLI I VE NEM ORANI A) Atmosferin Çeflitli Özellikleri ve nsanlar Üzerindeki Etkileri B) Farkl S cakl k ve Nem Derecelerinin Do urdu u Sorunlar C) Çeflitli Nedenlerle Bozulmufl Havan n Etkileri D) Hava Bas nc n n Etkileri III GÜRÜLTÜ A) Gürültünün Etkileri B) Gürültüyü Önleme Yöntemleri BÖLÜM XIV ÖRGÜTSEL STRES VE BAfi EDEB LME YOLLARI I STRES KAVRAMI, OLUfiUMU VE OLUfiUMUNDA ETK L OLAN FAKTÖRLER A) Stresin Oluflumu ve Tan m B) Stresin Oluflumunu Etkileyen Faktörler a) Bireyin Kendisi le lgili Stres Kaynaklar b) Bireyin fl Çevresinin Yaratt Stres Kaynaklar c) Bireyin Çal flt ve Yaflam n Sürdürdü ü Genel Çevre Ortam n n Stres Kaynaklar...298

16 XVI aa) Ülke ve Dünya Ekonomisinin Gidiflat ve Belirsizlikleri bb) Politik Hayat n Belirsizlikleri cc) Çal fl lan Çevresel ve Ulafl m Sorunlar dd) Teknolojik De iflme ve Belirsizlikler ee) Sosyal ve Kültürel De iflmeler II STRES AfiAMALARI, K fi L K ve STRES N, STRES N DO URDU U SORUNLAR A) Stres Aflamalar B) Stres ve Verimlilik C) Stresten Etkilenme ve Kiflilik a) "A" Kiflilik Tipinin Özellikleri b) "B" Kiflilik Tipinin Özellikleri D) Stresli Yaflaman n flaretleri ve Stresin Neden Oldu u Bafll ca Sorunlar a) Bedensel flaret ve Belirtiler b) Duygusal ve Davran flsal Belirtiler c) Stresin Yol Açt Bafll ca Rahats zl klar III ÖRGÜTSEL STRESLE BAfi EDEB LME ÖNLEMLER A) Genel ve Çevresel Önlemler B) Yöneticinin Kendisinin ve Astlar n n Stresini Azalt c Tedbirleri C) Yöneticinin fl Çevresi Stresini Azalt c Önlemleri D) Çal flan Bireyin Kendi Stresini Azalt c Önlemleri BÖLÜM XV fi LE PERSONEL ARASINDAK UYUMUN SA LANMASI I GENEL DÜfiÜNCELER VE fi ANAL Z A) flin Personele Uygunlu unun Sa lanmas B) Personelin fle Uyumunun Sa lanmas C) fl ile Personel Aras nda Uyumu Sa lama Arac Olarak fl Analizleri D) fl Analizinin Temelleri E) Bir fl Analizi Tasla II TESTLER A) Seçim Süreçleri Hakk nda Aç klamalar B) Seçim Süreçlerinde Testler a) Kiflisel ve Grup Testleri b) Yetenek Testleri c) Ustal k (Competence) Testleri d) Zekâ Testleri e) Motor Testleri f) Fiziksel ve Duyumsal Testler g) Kiflilik Testleri h) lgi Testleri C) Testlerin Kullan m nda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar...337

17 XVII III GÖRÜfiME A) Tarihçesi B) Görüflmenin Tan m ve Amaçlar C) Görüflme Yöntemleri a) Direktif Olmayan (Yönergesiz) Görüflme b) Direktif (Yönergeli) ya da Standartlaflt r lm fl Görüflme D) Bask l Görüflme E) Görüflmenin Haz rlanmas nda ve Yürütülmesinde Uyulmas Gereken Bafll ca lkeler F) Görüflmenin Evreleri a) Haz rl k b) Görüflmenin Yap ld Ortam c) Görüflmenin Yürütülüfl Biçimleri d) Görüflmenin Sona Ermesi e) De erlendirme G) Duygusal Zeka a) Duygusal Zeka Kavram ve Tan m b) Duygusal Zekan n Boyutlar c) Duygusal Zekan n fl Hayat nda Önemi ve Duygusal Zeka Testleri BÖLÜM XVI B REYLERARASI L fik LER VE HABERLEfiME A) Haberleflmenin Tan m B) Haberleflme Sürecinin Özellikleri a) Gönderici b) Alg lama ve De erleme c) Mesaj d) Kanal e) Al c f) Geri Besleme g) Gürültü C) Bireyleraras Haberleflmede Kiflisel S n rlar ve Önemi D) Haberleflmede Kiflili in Önemi E) Çevresel ve Sosyo-Kültürel Hususlar n Haberleflmede Önemi F) Haberleflmede Duygusal liflkilerin Rolü ve Önemi G) Haberleflmeyi Engelleyen Bafll ca Hususlar a) Kiflisel Engeller ve Etkilerinin Azalt lmas b) Dil Güçlükleri ve Giderilmesi c) Dinleme Yetersizli inden Do an Güçlükler ve Giderilmesi d) fade Aç kl n n Bulunmamas ndan Do an Engeller ve Giderilmesi e) Geri Beslemeden Do an Güçlükler ve Giderilmesi H) Haberleflmede Örgüt Yap s ve Hiyerarfli Aras ndaki liflkiler...367

18 XVIII a) Çeflitli Örgüt ve Gruplarda Haberleflme b) Hiyerarfliye Olan htiyaç ve Hiyerarflinin Do uflu ) Etkin Bir Haberleflme çin Dikkat Edilecek Hususlar BÖLÜM XVII ÖRGÜTLERDE YÖNETSEL YETKEN N RDELENMES (ANAL Z ) VE AST-ÜST L fik LER N N Y LEfiT R LMES I YÖNETSEL YETKE (OTOR TE) KAVRAMI A) Genel Düflünceler B) Hukuksal Bir Kavram Olarak Yetke C) Manevi ve Demokratik Bir Kavram Olarak Yetke D) Yönetsel Bir Kavram Olarak Yetke E) Yetkenin Kendisine Yak n Kavramlardan Ayr ld Yönler a) Yetke ve Erk b) Yetke ve Otör c) Yetke ve Etki d) Yetke, Hiyerarfli ve Hukuk Sistemi F) Yetke Türleri a) Kaynaklar na Göre Yetkeler Güvene Dayanan Yetke Benimsemeye Dayanan Yetke Yapt r mlara (Müeyyidelere) Dayanan Yetke Töreye Uygunlu a Dayanan Yetke b) Kiflisel ve Örgütsel Özelliklere Göre Yetkeler Bilgisel Yetke Bünyesel Yetke Kiflisel Yetke Manevi Yetke c) Biçimsel ve Biçimsel Olmayan Yetke d) Devredilebilme Özelliklerine Göre Yetkeler II YÖNETSEL YETKEN N KAYNAKLARI AÇISINDAN GEL fit R LMES A) Genel Düflünceler B) Yetke Özellikleri Do ufltan m Kazan l r? C) Önderlik Yeteneklerinin Ba l Oldu u Etmenler a) Önderlik Yetkesinin Gelifltirilmesi D) Bünyesel Yetkenin Geliflmesi III ÖRGÜTLERDE GÜÇ KAVRAMI, ÇEfi TLER VE YÖNET C LER N GÜÇLER N ARTIRMAK Ç N BAfiVURAB LECEKLER BAZI POL T KALAR A) Güç Kavram B) Gücün Dayand Temeller ve French ve Rawen in S n fland r lmas a) Zorlay c (Coercive) Güç b) Yasal (Legitimate) Güç c) Ödüllendirme (Reward) Gücü...392

19 XIX d) Kiflisel Güç e) Uzmanl k (Expertise) Gücü f) Benzeflme (Referant) Gücü g) Yöneticiler Örgütte Ne Gibi Güç Kaynaklar na Sahiptirler D) Yöneticilerin Güçlerini Art rmak için Baflvurduklar Politikalar a) DuBrin in Görüflleri b) Örgüt çi Politik Manevra ve Güç Mücadeleleri Konusunda Martin ve Simms in Görüflleri c) Yöneticinin Gücünü Art rmas ve Onu Korumas na liflkin Politikalar Konusunda R. Miles in Görüflleri IV ÖRGÜTLERDE AST-ÜST L fik LER N N Y LEfiT R LMES A) Genel Düflünceler B) Emrin Verilifl Biçimi C) Ast n Psiko-Sosyal Durumu a) Uygun Bir Ortam (Atmosfer) b) Bilgi c) stikrarl Disiplin d) Yönetime Kat lma ( fltirak) e) Müracaat Hakk D) Üstün Davran fllar a) Bask ve Korku Temeline Dayanan Davran fllar ve Sonuçlar b) Yetke (otorite) Kazand racak ve taati Sa latacak Davran fllar BÖLÜM XVIII ÖRGÜTLERDE YÖNET ME KATILMA I YÖNET ME KATILMANIN TANIMI, KONULARI, YARAR VE SAKINCALARI A) Genel Düflünceler B) Tan m C) Yönetime Kat lma Biçim ve Dereceleri D) Uygulamada En S k Rastlanan Yönetime Kat lma Konular E) Yönetime Kat lman n Bafll ca Yarar ve Sak ncalar a) Bafll ca Yararlar b) Bafll ca Sak ncalar F) Etkili Bir Yönetime Kat lman n Bafll ca Koflullar II UYGULAMADA BAfiLICA YÖNET ME KATILMA B Ç MLER A) Gönüllü Kat lma B) Temsili Kat lma C) Eflit Say da Kat lma D) Sendikal Kat lma E) Kendi Kendini Yönetim (Özyönetim) BÖLÜM XIX ÖRGÜTLERDE D S PL N VE D S PL N N GERÇEKLEfiT R LMES NDE D KKATE ALINACAK HUSUSLAR A) Disiplinin Tan m...421

20 XX B) Disiplin Bir Al flkanl k Ürünüdür C) Al flkanl klar n Kazand r lmas D) yi Al flkanl klar Nas l Kazand r labilir a) Bireyden Beklenen Davran fllar n Nedenlerinin Aç klanmas b) Kural ve Davran fllar n Uygulanabilir Nitelikte Olmas c) Uygulanan Kurallar n Herkes çin Geçerli ve Örgütün Genel Politikas na da Uygun Olmas d) Personelin Elde Edece i Kazançlar n Aç klanmas e) stisnalar Koymaktan Kaç n lmas E) Kötü Al flkanl klarla Mücadele Etme a) Yanl fl Davran fllar Her Zaman Durdurmak Gerekir b) Yanl fl Davran fllar Tekrarland kça Cezaland r c Tutum Tak nmal d r c) Kötü Al flkanl klar Durdururken yi Al flkanl klar Teflvik Etmelidir F) yi Bir Disiplin Nas l Anlafl l r G) Disiplinin Sa lanmas nda Yeni Bir Yöntem Önerisi a) Cezaland rman n Analizi ve Olumsuz Sonuçlar b) Yeni Yöntem Önerisi BÖLÜM XX L DERL K VE L DER DAVRANIfiLARININ ANAL Z A) Girifl ve Liderli in Tan m B) nsan Davran fllar ve Liderli in Gereklili i a) nsan Davran fllar n n Nedenleri b) Bireysel Davran fllarda Gerginlikler c) Bireysel Davran fllarda Engelleme ve Hayal K r kl C) Liderlik Yaklafl mlar a) Liderin Özellikleri Yaklafl m b) Liderin Davran fllar Yaklafl m c) Liderli i Durumsal Gereklere ve Liderin Bu Gereklere Uygun Davran fl na Ba layan Görüfller d) Örgüt Yap s, Liderin Yetkileri ve zleyicilerle liflkilerinin Liderin Davran fllar na Etkisini Ele Alan Fiedler'in Durumsall k Modeli e) Üç Boyutlu Lider Etkinli i Modeli f) Hersey ve Blanchard' n Durumsall k Yaklafl m g) Yol - Amaç Kuram h) Lider Davran fl Biçimleri; Otokratik - Demokratik - Kat l mc ve Tam Serbesti Tan yan Liderler i) Çeflitli Liderlik Davran fl Biçimlerinin Yarar ve Sak ncalar j) Liderlik Davran fl Biçimleri Konusuna Yeni Bir Yaklafl m; Transaksiyonel ve Transformasyonel Liderlik Davran fl Biçimleri...464

21 XXI BÖLÜM XXI ÖRGÜTLERDE TAKIM YÖNET M I TAKIM KAVRAMI, TÜRLER VE OLUfiUMU A) Tak m Kavram B) Tak m Türleri C) Tak mlar n Oluflum Süreci a) Kurulufl Evresi (Forming) b) Kar fl kl k veya Karmafla Evresi (Storming) c) Biçimleme (Norming) Evresi d) Baflarma (Performing) Evresi e) Da lma (Adjourning) Evresi f) Tak m n Oluflmas nda Etkili Faktörler II ÇA DAfi TAKIMLARIN ÖZELL KLER VE ÜYELER N ROLLER A) Ça dafl Tak mlar n Özellikleri B) Tak m Üyelerinin Rolleri a) Tak m Çal flmalar n Olumlu Etkileyen Roller b) Tak m Çal mas n Olumsuz Etkileyen Roller III TAKIMLARIN YARARLARI, SAKINCALARI VE TAKIMLARIN BAfiARI KOfiULLARI A) Tak mlar n Yarar ve Sak ncalar a) Tak m Halinde Çal flman n Yararlar : b) Tak mlar n Sak ncal Yanlar B) Üyelerin Tak mlara Kat lma Nedenleri ve Tak ma Sa lad klar Yararlar C) Tak m Çal flmas n n Baflar s nda Rol Oynayan Faktörleir D) Hangi Hallerde Tak m Kurmak Yararl d r? a) Üyelerce Aç kça Bilinen Tak m Hedefleri b) Amaçlara Uygun Becerilere Sahip Tak m Üyeleri c) Karfl l kl Olarak Birbirlerine Güven Duyan Üyeler d) Tak m Amaç, Misyon ve Üyelerine Tam Ba l l k e) Üyeler Aras nda Aç k letiflim f) Görev Da l m Esnek, Yani Ayarlamalara Aç kt r g) Etkin Tak mlarda Liderlik h) Baflar y Destekleyici ve Ödüllendirici Tutum IV TAKIM Ç DAYANIfiMA - ÇATIfiMA L fik LER VE ÇATIfiMALARIN ÇÖZÜM YOLLARI A) Tak m çi Dayan flma B) Tak m Normlar C) Tak m çi Çat flmalar n Nedenleri ve Çözümleri a) Tak m çi Çat flma Nedenleri b) Tak m çi Çat flmalar n Çözüm Yollar...493

22 XXII BÖLÜM XXII ÖRGÜTLERDE GÜDÜLEME (MOT VASYON) I GÜDÜLEME VE NSAN HT YAÇLARI A) Genel Düflünceler B) Güdülemenin Anlam ve Önemi a) Güdülerin Karmafl kl b) Güdülerin Devaml l ve Tatmin Edilen Güdülerin Yap s nda Görülen De ifliklikler C) Güdülemenin lgili Bulundu u htiyaç Tipleri a) Genel Ay r m ve Düflünceler b) Arzu ve htiyaçlar n Daha Ayr nt l ncelenmesi: htiyaçlar Dizisi D) Tatmin Olanaklar n Etkileyen Etmenler E) Clayton Alderfer in ERG Yaklafl m II GÜDÜLEMEDE D ER KAPSAM KURAMLARI A) Genel Düflünceler B) Güdülemede Herzberg Modeli a) Herzberg Modelinin Temelleri b) Herzberg Modelinin Elefltirisi C) Özendirme Araçlar na Yak ndan Bak fl a) Gelir b) Güvenlik c) Yükselme Olanaklar d) Çekici fl e) Yap lmaya De er Bir fl Vermek f) Statü g) Kiflisel Yetke ve Güç Kazand rma h) Özel Yaflama Sayg l Olma i) Kararlara Kat lma Olanaklar Sa lama j) Adaletli ve Sürekli Bir Disiplin Sistemi D) Baflar Güdüsü Kuram E) Locke'un Bireysel Amaçlar ve fl Baflar s liflkisi Kuram III GÜDÜLEMEDE MODERN YAKLAfiIMLAR: SÜREÇ KURAMLARI A) Klâsik Yaklafl mlar n K sa Bir Analizi B) Vroom'un Ümit (Bekleyifl) Kuram a) Baflar -Ödül-Ümit (Beklenti) liflkileri b) stek veya htiyaç fiiddeti c) Çaba-Baflar -Ümit liflkileri d) Güdülemede lgili Ödüllerin Yap s C) Vroom'un Ümit Kuram n n Matematiksel fadesi D) Vroom'un Ümit Kuram n n Güçlü ve Sak ncal Yönlerinin Analizi a) Kuram n Güçlü Yönleri b) Kuram n Sak ncal Yönleri...540

23 XXIII E) Lawler ve Porter'in Gelifltirilmifl Ümit Kuram F) Adams' n Ödül Adaleti veya Eflitli i Kuram G) Cranny ve Smith'in Basitlefltirilmifl Süreç Modeli H) fiartland rma veya Pekifltirme Kuram a) Olumlu Pekifltirme b) Olumsuz Pekifltirme c) Son Verme d) Cezaland rma IV GÜDÜLEMEDE fi TASARIMI VE fi YAPILANDIRMA YAKLAfiIMLARI.547 A) fl Tasar m Tan m ve Yaklafl mlar B) Güdülemede fl Özellikleri (Karakteristikleri) Modeli BÖLÜM XXIII ÖRGÜTSEL DAVRANIfi AÇISINDAN ÇALIfiANLARDA ADALET ALGISI, ÖRGÜTSEL BA LILIK VE fi TAHM N A. Girifl B. Örgütsel Adalet ve Eflitlik Yaklafl m C. Örgütsel Adaletin Çeflitleri a) Da t m Adaleti (Distirubutional Justice) b) fllem Adaleti (Procedural Justice) c) Etkileflim Adaleti D. Örgütsel Adalet Alg lamalar na Etki Eden Kurallar E. Örgütsel Ba l l k F. Örgütsel Ba l l Ölçme K staslar G. Allen-Meyer e Göre Ba l l k Çeflitleri a) Devam (Continuance) Ba l l b) Duygusal (Affective) Ba l l k c) Normatif (De er ve Kurallara) Ba l l k d) Davran flsal - Ba l l k BÖLÜM XXIII ÖRGÜTLERDE ÇATIfiMA VE ÇATIfiMANIN ÇÖZÜMLENMES I ÖRGÜTLERDE ÇATIfiMA VE TÜRLER A) Çat flman n Tan m ve Önemi B) Çat flman n Nedenleri a) Örgüt çi Ba ml l klar n Ortaya Ç kard Çat flmalar aa) S n rl Kaynaklara Karfl l kl Ba ml l klar bb) Faaliyetlerin Zamanlamas nda ç Ba ml l klar cc) Örgütsel Görev ve Sorumluluklarda Kar fl kl klar b) Amaçlarda Ortaya Ç kan Farkl l klardan Kaynaklanan Çat flmalar aa) S n rl Kaynaklara Ba l l k bb) Rekabetçi Ödüllendirme Sistemleri cc) Bireysel Amaçlardaki Farkl l klar...567

24 XXIV dd) Örgütsel Amaçlar n Subjektif Çal flt r lmas c) Alg lama Farkl l klar n n Ortaya Ç kard Çat flmalar aa) Bilgi Edinme ve Göndermede Farkl l klar bb) Bilgi Sa lamada Ba ms zl k cc) Zaman Ufkunda Farkl l klar dd) Bölüm Amaçlar nda Farkl l klar ee) Yöneticilik Görüfl ve Uygulamalar ndaki Farkl l klar ff) Yeniliklerin Gerektirdi i Yeni Bilgi ve Görüfllerden Do an Anlaflmazl klar C) Örgütlerde Çat flma Türleri a) Bireyler aras Çat flmalar b) Gruplar aras Çat flmalar c) Bölümler aras Çat flmalar d) Örgütler aras Çat flmalar D) Çat flmalar n Analizinde zlenecek Yollar II ÇATIfiMANIN ÇÖZÜMLENMES A) Çat flman n Çözümüne liflkin Yaklafl mlar a) Bilmemezlikten Gelme veya Kay ts zl k Yaklafl m b) Geciktirme Yaklafl m c) nand rma (Persuasion) Yaklafl m d) Yumuflatma (Smoothing over) Yaklafl m e) Kura Çekme Yaklafl m f) Sorun Çözme Yaklafl m g) Üçüncü Bir Taraf n (Hakemin) Yarg s h) Politik Yaklafl mlar ) Pazarl k Etme ve Karfl l kl Ödün Verme k) Oylama (Reye Koyma) Yöntemi l) Çat flman n Etkilerini De erleme Yöntemi m) Meflgul Etme Yöntemi n) Yeni Olanaklar Bulunmas o) Örgütsel Önlemler Alma p) Çat flman n Olumsuz Sonuçlar n n Azalt lmas çin Dikkat Edilecek Di er Hususlar BÖLÜM XXIV ÖRGÜT GEL fit RME VE ÖRGÜT GEL fit RME TEKN KLER I ÖRGÜT GEL fit RME A) Örgüt Gelifltirmenin Amaçlar ve Özellikleri B) Örgüt Gelifltirme Teknikleri II DUYARLILIK E T M A) Tan m ve Süreci B) Bireyler aras liflkiler ve Duyarl l k E itimi C) Duyarl l k E itiminin Sa lad Yararlar a) Kifli Aç s ndan b) Grup Aç s ndan c) Örgüt Aç s ndan...591

25 XXV III ÖRGÜTSEL GÖREVLERLE LG L DÜZENLEMELER VE fi ZENG NLEfiT RME A) Esnek Rol Belirleme B) Esnek Çal flma Saatleri C) fl Zenginlefltirme IV AMAÇLARA GÖRE YÖNET M A) Amaçlara Göre Yönetimin Tan m B) Amaçlara Göre Yönetimin Süreci a) Amaçlar n Belirlenmesi b) Faaliyetlerin Plânlanmas c) Otokontrol d) Baflar De erleme C) Amaçlara Göre Yönetimin (AGY) Yarar ve Sak ncalar V YÖNET M B Ç M ÖLÇE VI FAAL YET ARAfiTIRMASI VII PLANLI DE fime VIII ÖRGÜT VE SÜREÇ DANIfiMANLI I A) Örgüt Dan flmanl B) Süreç Dan flmanl IX ÖRGÜTSEL Ö RENME A) Genel Düflünceler B) Ö renmenin Tan m C) Ö renmenin Örgütler Aç s ndan Önemi D) Bireyde Ö renme Güdüsünü Art rmak ve Gelifltirmek E) Bafll ca Ö renme lkeleri a) Kifliye Ö renimi Hakk nda Yeterli Bilgi Vermek b) Tutumlar n Ö renme Üzerindeki Etkilerini Dikkate Almak c) Ö renmede Tekrardan Yararlanmak d) E itimde Uygulamal Yönetimin Yarar e) Etkin Bir Ö renme çin Konular n Anlaml Biçimde Düzenlenmesi f) Her Konu çin Ö renme Düzeyinin Farkl Olmas ve Bunlar n Herbiri çin Farkl Zamana ve Farkl Yöntemlere hiyaç Duyulmas F) Örgütlerde Ö renme Biçimini De erlendirme G) Bir Ö renme Sistemi Olarak Kurulufllar EK: Ö RENME B Ç M DE ERLEND RMES YARARLANILAN KAYNAKLAR KONU D Z N...635

26 XXVI

ÖRGÜTSEL DAVRANIfi VE YÖNET M PS KOLOJ S

ÖRGÜTSEL DAVRANIfi VE YÖNET M PS KOLOJ S I Prof.Dr. Erol EREN Beykent Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi ÖRGÜTSEL DAVRANIfi VE YÖNET M PS KOLOJ S Onikinci Bask II Yay n No : 2326 flletme Ekonomisi Dizisi : 419 4. Bas - Kas m 1993

Detaylı

1.2.1. Varolmak... 7 1.2.2. Ö renmek...7 1.2.3. Paylaflmak...7 1.2.4. Etkilemek ve Yönlendirmek...7 1.2.5. Mutlu Olmak...7

1.2.1. Varolmak... 7 1.2.2. Ö renmek...7 1.2.3. Paylaflmak...7 1.2.4. Etkilemek ve Yönlendirmek...7 1.2.5. Mutlu Olmak...7 V Ç NDEK LER BÖLÜM I TEMEL LET fi M B LG LER 1. LET fi M N KAVRAMSAL ÇERÇEVES, AMAÇ, TÜR VE ÖZELL KLER...2 1.1. letiflim Kavram...2 1.2. letiflimde Amaç...6 1.2.1. Varolmak... 7 1.2.2. Ö renmek...7 1.2.3.

Detaylı

Prof. Dr. Neslihan OKAKIN

Prof. Dr. Neslihan OKAKIN I Prof. Dr. Neslihan OKAKIN Marmara Üniversitesi..B.F. Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal Ç a l fl m a Y a fl a m n d a nsan Kaynaklar Yönetimi

Detaylı

Kocaeli Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Ö retim Üyesi. 4. Bas

Kocaeli Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Ö retim Üyesi. 4. Bas 1 Prof. Dr. Yunus Kishal Kocaeli Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Ö retim Üyesi Tekdüzen Hesap Sistemi ve Çözümlü Muhasebe Problemleri 4. Bas Tekdüzen Muhasebe Sistemi Uygulama Tebli leri

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Nurullah UÇKUN YATIRIMLARDA STRATEJ K KARAR VERME SÜREC

Yrd. Doç. Dr. Nurullah UÇKUN YATIRIMLARDA STRATEJ K KARAR VERME SÜREC Yrd. Doç. Dr. Nurullah UÇKUN YATIRIMLARDA STRATEJ K KARAR VERME SÜREC STANBUL-2010 Yay n No : 2332 flletme-ekonomi Dizisi : 386 1. Bas m - Mart 2009 2. Bas m - Nisan 2010 ISBN 978-605 - 377-253 - 8 Copyright

Detaylı

Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar

Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar Hmfl. Sevgili GÜREL Emekli, Ac badem Sa l k Grubu Ac badem Hastanesi, Merkezi Sterilizasyon Ünitesi, STANBUL e-posta: sgurkan@asg.com.tr H

Detaylı

GENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl)

GENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl) I Dr. Leyla ÇAKICI GERÇEK Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Alapl MYO Ö retim Üyesi GENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl) II Yay n No : 2323 Hukuk Dizisi : 1151 1. Bas - Eylül 2007 - STANBUL 2. Bas - Ekim

Detaylı

LET fi M ARAfiTIRMALARI ve KURAMLARI

LET fi M ARAfiTIRMALARI ve KURAMLARI Prof. Dr. fiermin TEK NALP Ruhdan UZUN LET fi M ARAfiTIRMALARI ve KURAMLARI T pk 4. Bask Yay n No : 2988 letiflim Dizisi : 106 3. Bask - Eylül 2009 - STANBUL 3. Bask dan (T pk 4. Bas m) Ekim 2013 - STANBUL

Detaylı

Marmara Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal

Marmara Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal Dr. Sibel GÖK Marmara Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal EKONOM K KR Z N ÇALIfiANLAR ÜZER NDEK

Detaylı

DR. NA L YILMAZ. Kastamonulular Örne i

DR. NA L YILMAZ. Kastamonulular Örne i I DR. NA L YILMAZ HEMfiEHR K ML Kastamonulular Örne i II Yay n No : 2039 Sosyoloji : 1 1. Bas - Ekim 2008 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-936 - 1 Copyright Bu kitab n Türkiye deki yay n haklar BETA Bas m

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN. İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları

Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN. İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları I Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları II Yay n No : 2056 Hukuk Dizisi : 289 1. Bas Kas m 2008 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-953 - 8

Detaylı

MURAT YÜKSEL. FEM N ST HUKUK KURAMI VE FEM N ST DÜfiÜNCE TEOR LER

MURAT YÜKSEL. FEM N ST HUKUK KURAMI VE FEM N ST DÜfiÜNCE TEOR LER I MURAT YÜKSEL FEM N ST HUKUK KURAMI VE FEM N ST DÜfiÜNCE TEOR LER III DR. MURAT YÜKSEL Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ö retim Görevlisi FEM N ST HUKUK KURAMI VE FEM N ST DÜfiÜNCE TEOR LER IV Yay

Detaylı

Yay n No : 2351 letiflim Dizisi : Bask Aral k 2010 STANBUL

Yay n No : 2351 letiflim Dizisi : Bask Aral k 2010 STANBUL (FELSEFE, HUKUK, ÇALIfiMA EKONOM S, KENTLEfiME VE ÇEVRE, MAL YE) D S PL NLERARASI YAKLAfiIMLA NSAN HAKLARI ED TÖR: SELDA ÇA LAR Yay n No : 2351 letiflim Dizisi : 1162 1. Bask Aral k 2010 STANBUL ISBN 978-605

Detaylı

Doç. Dr. Nurhan BABÜR TOSUN. LET fi M TEMELL MARKA YÖNET M STANBUL - 2010

Doç. Dr. Nurhan BABÜR TOSUN. LET fi M TEMELL MARKA YÖNET M STANBUL - 2010 Doç. Dr. Nurhan BABÜR TOSUN I LET fi M TEMELL MARKA YÖNET M STANBUL - 2010 I LET fi M TEMELL MARKA YÖNET M Yay n No : flletme-ekonomi Dizisi : 1. Bask - Ocak 2010 - stanbul ISBN Copyright Bu kitab n bu

Detaylı

Yrd.Doç.Dr. Mustafa Ya ml / Yrd.Doç.Dr. Feyzi Akar. Alternatif Ak m Devreleri & Problem Çözümleri

Yrd.Doç.Dr. Mustafa Ya ml / Yrd.Doç.Dr. Feyzi Akar. Alternatif Ak m Devreleri & Problem Çözümleri Yrd.Doç.Dr. Mustafa Ya ml / Yrd.Doç.Dr. Feyzi Akar Alternatif Ak m Devreleri & Problem Çözümleri Yay n No : 2973 Teknik Dizisi : 162 5. Bas - Ekim 2013 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-998 - 8 Copyright Bu

Detaylı

YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ

YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ I Doç. Dr. Yonca Deniz GÜROL YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ II YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ Yay n No : 2377 flletme-ekonomi Dizisi : 447 1. Bask Ocak 2011 - STANBUL

Detaylı

Tekdüzen Hesap Sistemi ve Çözümlü Muhasebe Problemleri

Tekdüzen Hesap Sistemi ve Çözümlü Muhasebe Problemleri Prof. Dr. Yunus Kishalı Beykent Üniversitesi İstanbul Tekdüzen Hesap Sistemi ve Çözümlü Muhasebe Problemleri Tekdüzen Muhasebe Sistemi Uygulama Tebliğleri Tekdüzen Hesap Çerçevesi Tekdüzen Hesap Planı

Detaylı

Yay n No : 1700 flletme-ekonomi Dizisi : 196. 1. Bask Ocak 2007 - STANBUL

Yay n No : 1700 flletme-ekonomi Dizisi : 196. 1. Bask Ocak 2007 - STANBUL I Doç.Dr. Faz l GÜLER T E M E L STAT ST K II Yay n No : 1700 flletme-ekonomi Dizisi : 196 1. Bask Ocak 2007 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-594 - 3 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay n haklar

Detaylı

NTERNET ÇA I D NAM KLER

NTERNET ÇA I D NAM KLER Mustafa Emre C VELEK NTERNET ÇA I D NAM KLER www.internetdinamikleri.com STANBUL-2009 Yay n No : 2148 letiflim Dizisi : 55 1. Bas m - stanbul - Haziran 2009 ISBN 978-605 - 377-066 - 4 Copyright Bu kitab

Detaylı

MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI

MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI 6 15 MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI Bandrol Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5. maddesinin 2. fıkrası çerçevesinde bandrol taşıması zorunlu değildir. Yay n No : 2840 Hukuk

Detaylı

MADEN HUKUKU İLE İLGİLİ İDARİ YARGI KARARLARI VE MEVZUAT

MADEN HUKUKU İLE İLGİLİ İDARİ YARGI KARARLARI VE MEVZUAT I MADEN HUKUKU İLE İLGİLİ İDARİ YARGI KARARLARI VE MEVZUAT HARUN HAKAN BAŞ Ankara 2009 II Yay n No : 2195 Hukuk Dizisi : 1031 1. Bas Eylül 2009 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-113 - 5 Copyright Bu kitab n

Detaylı

Hiçbir zaman Ara s ra Her zaman

Hiçbir zaman Ara s ra Her zaman Ö RETMEN ÖZ DE ERLEND RME FORMU K fi L K ÖZELL KLER flimi seviyorum. Sab rl y m. Uyumluyum. fl birli ine aç m. Güler yüzlüyüm. yi bir gözlemciyim. yi bir planlamac y m. Çocuklara, ailelere, meslektafllar

Detaylı

ANKARA ÜNİVERSİTESİ PSİKİYATRİK KRİZ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

ANKARA ÜNİVERSİTESİ PSİKİYATRİK KRİZ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ANKARA ÜNİVERSİTESİ PSİKİYATRİK KRİZ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Kuruluş : 27 Ekim 1989 Adres : Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Cebeci Kampüsü Dikimevi - Ankara Tel : 363 03 26-363 03 27 ANKARA ÜNİVERSİTESİ

Detaylı

FİKİR MÜLKİYETİ HUKUKU

FİKİR MÜLKİYETİ HUKUKU I Av. Dilek KARAKUZU BAYTAN FİKİR MÜLKİYETİ HUKUKU KAVRAMLAR Fikir Hakları ve Sınai (Alanda) Haklara İlişkin Kavramlar Bilgisayar Kavramları Hukuk Yolları Uluslararası Sözleşmeler Fikir Mülkiyeti Kuruluşları

Detaylı

İŞ HUKUKU. Tıpkı Onaltıncı Bası. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi

İŞ HUKUKU. Tıpkı Onaltıncı Bası. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi İŞ HUKUKU Tıpkı Onaltıncı Bası Yay n No : 2642 Hukuk

Detaylı

Sermaye Piyasas nda Uluslararas De erleme Standartlar Hakk nda Tebli (Seri :VIII, No:45)

Sermaye Piyasas nda Uluslararas De erleme Standartlar Hakk nda Tebli (Seri :VIII, No:45) SMMMO MEVZUAT SER S 5 Sermaye Piyasas nda Uluslararas De erleme Standartlar Hakk nda Tebli (Seri :VIII, No:45) Dr. A. Bumin DO RUSÖZ Marmara Üniversitesi Mali Hukuk Ö retim Üyesi stanbul, Nisan 2006 1

Detaylı

I KR M NOLOJ 7. BASI Prof. Dr. R. Füsun SOKULLU - AKINCI

I KR M NOLOJ 7. BASI Prof. Dr. R. Füsun SOKULLU - AKINCI I KR M NOLOJ 7. BASI Prof. Dr. R. Füsun SOKULLU - AKINCI II III Yay n No : 2325 Hukuk Dizisi : 1152 7. Bask Ekim 2010 STANBUL ISBN 978-605 - 377-348 - 1 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay

Detaylı

ÜN TE V SOSYAL TUR ZM

ÜN TE V SOSYAL TUR ZM ÜN TE V SOSYAL TUR ZM Bu ünitede turizmin çeflitlerinden biri olan sosyal turizmi daha ayr nt l bir flekilde ö renip, ülkemizdeki sosyal turizmin geliflimi hakk nda bilgiler edinece iz. Ç NDEK LER A. S

Detaylı

Dr. Edin Güçlü Sözer POSTMODERN PAZARLAMA MARKA ÇA INDA L DERL K Ç N P M MODEL

Dr. Edin Güçlü Sözer POSTMODERN PAZARLAMA MARKA ÇA INDA L DERL K Ç N P M MODEL Dr. Edin Güçlü Sözer POSTMODERN PAZARLAMA MARKA ÇA INDA L DERL K Ç N P M MODEL STANBUL-2009 Yay n No : 2149 flletme-ekonomi Dizisi : 329 1. Bas m - stanbul - Haziran 2009 ISBN 978-605 - 377-067 - 1 Copyright

Detaylı

Yay n No : 1610 Hukuk Dizisi : Bas - Ekim 2005

Yay n No : 1610 Hukuk Dizisi : Bas - Ekim 2005 I B&M Prof. Dr. Erdener YURTCAN KABAHATLER KANUNU VE YORUMU stanbul 2005 Yay n No : 1610 Hukuk Dizisi : 718 1. Bas - Ekim 2005 ISBN 975-295 - 494-4 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay n

Detaylı

SU KAYNAKLARI MÜHEND SL

SU KAYNAKLARI MÜHEND SL SU KAYNAKLARI MÜHEND SL Prof. Dr. Cevat ERKEK Prof. Dr. Necati A IRAL O LU YED NC BASKI Yay n No : 2968 Teknik Dizisi : 160 7. Bask - Ekim 2013 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-993 - 3 Copyright Bu kitab n

Detaylı

BOfiANMA DAVALARI. Bak rköy Hâkimi

BOfiANMA DAVALARI. Bak rköy Hâkimi I Harun BULUT Bak rköy Hâkimi A LE HUKUKUNDA BOfiANMA DAVALARI VE YABANCI UNSURLU DAVALAR II Harun BULUT Yay n No : 1764 Hukuk Dizisi : 796 1. Bas Haziran 2007 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-660 - 5 Copyright

Detaylı

M.Ü...B.F. Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal

M.Ü...B.F. Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal i Sibel GÖK M.Ü...B.F. Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal XXI. YÜZYILDA NSAN KAYNAKLARI YÖNET M ii Yay n No : 1626 flletme-ekonomi : 177 1. Bas

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ... v SUNUŞ... vii İÇİNDEKİLER... ix ŞEKİLLER ve TABLOLAR... xx BİRİNCİ BÖLÜM YÖNETİM KAVRAMI VE YÖNETİM SÜRECİ

İÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ... v SUNUŞ... vii İÇİNDEKİLER... ix ŞEKİLLER ve TABLOLAR... xx BİRİNCİ BÖLÜM YÖNETİM KAVRAMI VE YÖNETİM SÜRECİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... v SUNUŞ... vii İÇİNDEKİLER... ix ŞEKİLLER ve TABLOLAR... xx BİRİNCİ BÖLÜM YÖNETİM KAVRAMI VE YÖNETİM SÜRECİ 1.1. Yönetim Kavramı... 1 1.2. Yönetici... 3 1.3. Yönetsel Düzeyler... 5

Detaylı

Harun Hakan BAfi FUTBOL LE LG L MEVZUAT

Harun Hakan BAfi FUTBOL LE LG L MEVZUAT Harun Hakan BAfi FUTBOL LE LG L MEVZUAT STANBUL - 2010 Yay n No : 2325 Hukuk Dizisi : 1102 1. Bask May s 2010 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-246 - 0 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay n haklar

Detaylı

Prof. Dr. Necmi YÜZBAfiIO LU Galatasaray Üniv. Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dal Ö retim Üyesi ANAYASA HUKUKU EL K TABI

Prof. Dr. Necmi YÜZBAfiIO LU Galatasaray Üniv. Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dal Ö retim Üyesi ANAYASA HUKUKU EL K TABI I Prof. Dr. Necmi YÜZBAfiIO LU Galatasaray Üniv. Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dal Ö retim Üyesi ANAYASA HUKUKU EL K TABI II III Yay n No : 2029 Hukuk Dizisi : 947 1. Bask - Ocak 2007 - STANBUL

Detaylı

Yrd.Doç.Dr. Oğuz Şimşek ANAYASA HUKUKUNDA KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

Yrd.Doç.Dr. Oğuz Şimşek ANAYASA HUKUKUNDA KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI I Yrd.Doç.Dr. Oğuz Şimşek ANAYASA HUKUKUNDA KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI II Yay n No : 1949 Hukuk Dizisi : 909 1. Bask fiubat 2008 STANBUL ISBN 978-975 - 295-847 - 0 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Kısım YÖNETİM KAVRAMI VE GELİŞİMİ. 1. Bölüm YÖNETİME GİRİŞ

İÇİNDEKİLER. Birinci Kısım YÖNETİM KAVRAMI VE GELİŞİMİ. 1. Bölüm YÖNETİME GİRİŞ İÇİNDEKİLER Birinci Kısım YÖNETİM KAVRAMI VE GELİŞİMİ 1. Bölüm YÖNETİME GİRİŞ 1.1. Yönetimin Kavramsal İçeriği... 3 1.2. Yönetim İşlevleri... 4 1.3. Yönetim Kademeleri ve Özellikleri... 7 1.4. Yönetsel

Detaylı

flletme Bölümü Pazarlama Anabilim Dal Ö retim Üyesi

flletme Bölümü Pazarlama Anabilim Dal Ö retim Üyesi I Prof. Dr. Kas m KARAHAN flletme Bölümü Pazarlama Anabilim Dal Ö retim Üyesi Hizmet Pazarlamas II Yay n No : 1695 flletme-ekonomi Dizisi : 194 2. Bask - Aral k 2006 - STANBUL ISBN 975-295 - 589-4 Copyright

Detaylı

Prof.Dr. Faz l GÜLER STAT ST K METOTLARI VE UYGULAMALARI. 2. Bask dan (T pk 3. Bas m)

Prof.Dr. Faz l GÜLER STAT ST K METOTLARI VE UYGULAMALARI. 2. Bask dan (T pk 3. Bas m) I Prof.Dr. Faz l GÜLER STAT ST K METOTLARI VE UYGULAMALARI 2. Bask dan (T pk 3. Bas m) II Yay n No : 2075 flletme-ekonomi Dizisi : 294 1. Bas - Kas m 2005 - STANBUL 2. Bas - Aral k 2008 - STANBUL 2. Bask

Detaylı

Uygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler

Uygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler Uygulama Önerileri 59 Uygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler Uluslararas ç Denetim Meslekî Uygulama Standartlar ndan Standart 1110 un Yorumu lgili Standart 1110 Kurum çi Ba

Detaylı

TÜRK YE DE A LE Ç fi DDET Ülke Çap nda Kriminolojik-Viktimolojik Alan Araflt rmas ve De erlendirmeler

TÜRK YE DE A LE Ç fi DDET Ülke Çap nda Kriminolojik-Viktimolojik Alan Araflt rmas ve De erlendirmeler 1 TÜRK YE DE A LE Ç fi DDET Ülke Çap nda Kriminolojik-Viktimolojik Alan Araflt rmas ve De erlendirmeler stanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza Hukuku ve Kriminoloji Araflt rma ve Uygulama Merkezi 2003

Detaylı

Yay n No : 2161 flletme-ekonomi Dizisi : 335. 2. Bas m - A ustos 2009 - stanbul ISBN 978-605 - 377-079 - 4

Yay n No : 2161 flletme-ekonomi Dizisi : 335. 2. Bas m - A ustos 2009 - stanbul ISBN 978-605 - 377-079 - 4 TEK DÜZEN MUHASEBE UYGULAMALARI Serbest Muhasebeci Mali Müflavir Hamza KOÇAKO LU Yay n No : 2161 flletme-ekonomi Dizisi : 335 2. Bas m - A ustos 2009 - stanbul ISBN 978-605 - 377-079 - 4 Copyright Bu kitab

Detaylı

Yay n No : 1665 Hukuk Dizisi : Bask - Ekim STANBUL

Yay n No : 1665 Hukuk Dizisi : Bask - Ekim STANBUL I HUKUK VE TEKN K BOYUTLARI LE ARAZ VE ARSA DÜZENLEMES Y. Müh. Celil TÜRK Yard. Doç. Dr. fi. fience TÜRK Yay n No : 1665 Hukuk Dizisi : 745 1. Bask - Ekim 2006 - STANBUL ISBN 975-295 - 560-6 Copyright

Detaylı

Degisimi_Yonetmek 4/19/10 5:12 PM Page 1 De iflimi Yönetmek

Degisimi_Yonetmek 4/19/10 5:12 PM Page 1 De iflimi Yönetmek De iflimi Yönetmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA GİRİŞ

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA GİRİŞ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... v GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA GİRİŞ A- ÖRGÜTSEL DAVRANIŞIN YÖNETİMİ... 3 1. Örgütsel Davranışın Tanımı ve Amacı... 5 2. Örgütsel Davranışın Konusu... 6 3. Örgütsel

Detaylı

fiyer NDE MANEV TAC Z

fiyer NDE MANEV TAC Z I Fatma Burcu SAVAfi Bahçeflehir Üniversitesi fl ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dal fiyer NDE MANEV TAC Z II Yay n No : 1746 Hukuk Dizisi : 783 Nisan 2007 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-644 - 5 Copyright

Detaylı

MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES

MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES Ahmet AKIN / TÜRMOB Yönetim Kurulu Üyesi 387 388 Genel Oturum III - Meslek Mensuplar Aç s ndan Türkiye Denetim Standartlar n

Detaylı

TAZM NAT HUKUKU MANEVÎ TAZM NAT

TAZM NAT HUKUKU MANEVÎ TAZM NAT 3 MUSTAFA REfi T KARAHASAN TAZM NAT HUKUKU MANEVÎ TAZM NAT TÜRK YE CUMHUR YET N N TEMEL KÜLTÜRDÜR. KÜLTÜR; OKUMAK, ANLAMAK, GÖREB LMEK, GÖREB LD NDEN ANLAM ÇIKARMAK, DERS ALMAK, DÜfiÜNMEK, ANLAMA YETENE

Detaylı

KONU 1: B L MSEL YÖNTEM VE STAT ST K... 1

KONU 1: B L MSEL YÖNTEM VE STAT ST K... 1 Ç NDEK LER ÖNSÖZ.................... iii 3. BASKIYA ÖNSÖZ........... v KONU 1: B L MSEL YÖNTEM VE STAT ST K............................ 1 1. Bilimsel Yöntem..............................................................

Detaylı

SAĞLIK BAKIM HİZMETİNİN YÖNETİMİ. Prof. Dr. Dilek EKİCİ

SAĞLIK BAKIM HİZMETİNİN YÖNETİMİ. Prof. Dr. Dilek EKİCİ SAĞLIK BAKIM HİZMETİNİN YÖNETİMİ Prof. Dr. Dilek EKİCİ 1 İletişim: Prof. Dr. Dilek EK C e-mail:docdrdilekekici@gmail.com www.dilekekici.com Kapak: Serkan AVAR Basım Yeri: Sim Matbaac l k Ltd. fiti. G.M.K.

Detaylı

Öğr. Gör. Banu ELMASTAŞ-DİKEÇ Doç. Dr. Orçun YORULMAZ

Öğr. Gör. Banu ELMASTAŞ-DİKEÇ Doç. Dr. Orçun YORULMAZ DERS ÖĞRETİM PLANI TÜRKÇE Dersin Adı: Psikolojiye Giriş II 2 Dersin Kodu: PSY 072 3 Dersin Türü: Zorunlu 4 Dersin Seviyesi: Lisans 5 Dersin Verildiği Yıl: 6 Dersin Verildiği Yarıyıl: Bahar 7 Dersin AKTS

Detaylı

Tek Düzen Hesap Planına Göre FİNANSAL MUHASEBE

Tek Düzen Hesap Planına Göre FİNANSAL MUHASEBE Tek Düzen Hesap Planına Göre FİNANSAL MUHASEBE Prof. Dr. Gülümser ÜNKAYA Doç. Dr. Sinan ASLAN Yayın No : 2270 Eğitim Dizisi : 136 1. Baskı - Aralık 2009 - İSTANBUL I SBN 978-6 05-3 77-189 - 0 Copyright

Detaylı

performansi_olcmek 8/25/10 4:36 PM Page 1 Performans Ölçmek

performansi_olcmek 8/25/10 4:36 PM Page 1 Performans Ölçmek Performans Ölçmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü

Detaylı

nsan Kaynaklar Yönetimi

nsan Kaynaklar Yönetimi Prof. Dr. Dursun B NGÖL nsan Kaynaklar Yönetimi 7. BASKI I Yay n No : 2302 flletme-ekonomi Dizisi : 414 7. Bask Eylül 2010 STANBUL ISBN 978-605 - 377-325 - 2 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki

Detaylı

30 > 35. nsan Kaynaklar. > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu

30 > 35. nsan Kaynaklar. > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu 30 > 35 nsan Kaynaklar > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu > nsan Kaynaklar Personele Göre fl De il, fle Göre Personel. stanbul Büyükflehir Belediyesi, Personele Göre

Detaylı

3. SALON PARALEL OTURUM XII SORULAR VE CEVAPLAR

3. SALON PARALEL OTURUM XII SORULAR VE CEVAPLAR 3. SALON PARALEL OTURUM XII SORULAR VE CEVAPLAR 423 424 3. Salon Paralel Oturum XII - Sorular ve Cevaplar OTURUM BAfiKANI (Ali Metin POLAT) OTURUM BAfiKANI - Gördü ünüz gibi son derece demokratik bir yönetim

Detaylı

LE LG L YÖNETMEL KLER N DE ERLEND R LMES TOPLANTISI YAPILDI

LE LG L YÖNETMEL KLER N DE ERLEND R LMES TOPLANTISI YAPILDI Haberler 4857 SAYILI fi KANUNU LE LG L YÖNETMEL KLER N DE ERLEND R LMES TOPLANTISI YAPILDI 14 May s 2004 tarihinde Sendikam z Binas Mesut Erez Konferans Salonunda 4857 Say l fl Kanunu le lgili Yönetmeliklerin

Detaylı

Kanunlar Yönetmelikler Tebli ler

Kanunlar Yönetmelikler Tebli ler I Prof. Dr. Ali GÜZEL Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Sosyal Güvenlik Mevzuat Kanunlar Yönetmelikler Tebli ler II Yay n No : 2345 Hukuk

Detaylı

Bir Müflterinin Yaflam Boyu De erini Hesaplamak çin Form

Bir Müflterinin Yaflam Boyu De erini Hesaplamak çin Form Bir Müflterinin Yaflam Boyu De erini Hesaplamak çin Form Bu formu, müflterilerinizden birinin yaflam boyu de erini hesaplamak için kullan n. Müflterinin ad : Temel formül: Yaflam boyunca müflterinin öngörülen

Detaylı

Kent Yoksulluğu ve Gecekondu

Kent Yoksulluğu ve Gecekondu I Kent Yoksulluğu ve Gecekondu NAİL YILMAZ / YÜCEL BULUT İstanbul, 2009 Yay n No : 2225 Sosyoloji Dizisi : 03 1. Bas Eylül 2009 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-143 - 2 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

Yay n No : 1891 letiflim Dizisi : 44. 1. Bask Ocak 2008 STANBUL ISBN 978-975 - 295-788 - 6

Yay n No : 1891 letiflim Dizisi : 44. 1. Bask Ocak 2008 STANBUL ISBN 978-975 - 295-788 - 6 I dil Say mer Sanal Ortamda Halkla liflkiler II dil Say mer, TED Ankara Kolejinin ard ndan lisans e itimini stanbul Üniversitesi, Bat Dilleri ve Edebiyatlar bölümünde tamamlam fl, yüksek lisans ve doktora

Detaylı

MARKA OLMAK. T. Sabri ERD L * Yeflim UZUN ** MARKA OLMAK. * Marmara Üniversitesi ** stanbul Ayd n Üniversitesi

MARKA OLMAK. T. Sabri ERD L * Yeflim UZUN ** MARKA OLMAK. * Marmara Üniversitesi ** stanbul Ayd n Üniversitesi MARKA OLMAK I T. Sabri ERD L * Yeflim UZUN ** MARKA OLMAK 2. BASKI * Marmara Üniversitesi ** stanbul Ayd n Üniversitesi e-mail: serdil@marmara.edu.tr e-mail: yuzun@hotmail.com II MARKA OLMAK Yay n No :

Detaylı

Yay n No : 2592 Teknik Dizisi : 151. 2. Bask - Kas m 2011 - STANBUL

Yay n No : 2592 Teknik Dizisi : 151. 2. Bask - Kas m 2011 - STANBUL Prof. Dr. YALÇIN YÜKSEL Deniz Mühendisli i Serisi - No 2 DEN Z TABANI H DROD NAM ve KIYI MORFOLOJ S (PLANLAMA ve TASARIM) Yay n No : 2592 Teknik Dizisi : 151 2. Bask - Kas m 2011 - STANBUL ISBN 978-605

Detaylı

Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.11 De erlemelerin Gözden Geçirilmesi

Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.11 De erlemelerin Gözden Geçirilmesi K lavuz Notlar Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.11 De erlemelerin Gözden Geçirilmesi 1.0 Girifl 1.1 Bir de erlemenin gözden geçirilmesi, tarafs z bir hüküm ile bir De erleme Uzman n n çal flmas n

Detaylı

1: ÖRGÜTLERDE PERFORMANS DEĞERLEMESİ...

1: ÖRGÜTLERDE PERFORMANS DEĞERLEMESİ... İÇİNDEKİLER Bölüm 1: ÖRGÜTLERDE PERFORMANS DEĞERLEMESİ... 2 1.1. Performans Değerleme ve İlişkili Kavramlar... 2 1.1.1. Performans... 3 1.1.2. Etkinlik... 3 1.1.3. Verimlilik... 4 1.1.4. Bireysel Performans...

Detaylı

BOfiANMA DAVALARI. Bak rköy Hâkimi

BOfiANMA DAVALARI. Bak rköy Hâkimi I Harun BULUT Bak rköy Hâkimi A LE HUKUKUNDA VELAYET (ÇOCUKLA K fi SEL L fik KURULMASI) VE NAFAKA DAVALARI II Harun BULUT Yay n No : 1765 Hukuk Dizisi : 797 1. Bas Haziran 2007 - STANBUL ISBN 978-975 -

Detaylı

TÜRK YE B L MSEL VE TEKNOLOJ K ARAfiTIRMA KURUMU DESTEK PROGRAMLARI BAfiKANLIKLARI KURULUfi, GÖREV, YETK VE ÇALIfiMA ESASLARINA L fik N YÖNETMEL K (*)

TÜRK YE B L MSEL VE TEKNOLOJ K ARAfiTIRMA KURUMU DESTEK PROGRAMLARI BAfiKANLIKLARI KURULUfi, GÖREV, YETK VE ÇALIfiMA ESASLARINA L fik N YÖNETMEL K (*) TÜRK YE B L MSEL VE TEKNOLOJ K ARAfiTIRMA KURUMU DESTEK PROGRAMLARI BAfiKANLIKLARI KURULUfi, GÖREV, YETK VE ÇALIfiMA ESASLARINA L fik N YÖNETMEL K (*) Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu Yönetmelik, Türkiye Bilimsel

Detaylı

MOTİVASYON(GÜDÜLEME) VE KURAMLARI

MOTİVASYON(GÜDÜLEME) VE KURAMLARI MOTİVASYON(GÜDÜLEME) VE KURAMLARI Motive; Harekete geçirici Hareketi devam ettirici Olumlu yöne yöneltici Güdüleme Bir veya birden çok insanı, belirli bir yöne(amaca)doğru devamlı şekilde harekete geçirmek

Detaylı

SOSYAL S GORTALAR VE GENEL SA LIK S GORTASI KANUNLARI VE GERÇEKLER SEMPOZYUMU

SOSYAL S GORTALAR VE GENEL SA LIK S GORTASI KANUNLARI VE GERÇEKLER SEMPOZYUMU SOSYAL S GORTALAR VE GENEL SA LIK S GORTASI KANUNLARI VE GERÇEKLER SEMPOZYUMU 26-27.01.2007 stanbul Üniversitesi Merkez Bina Doktora Salonu stanbul Barosu stanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi STANBUL BAROSU

Detaylı

Yay n No : 2404 flletme-ekonomi Dizisi : 462. 2. Bask Mart 2011 STANBUL ISBN 978-605 - 377-427 - 3

Yay n No : 2404 flletme-ekonomi Dizisi : 462. 2. Bask Mart 2011 STANBUL ISBN 978-605 - 377-427 - 3 Dr. Emin Avcı Türkiye de Bireysel Emeklilik Sistemi ve Bireysel Emeklilik fiirketlerinin Etkinli i Yay n No : 2404 flletme-ekonomi Dizisi : 462 2. Bask Mart 2011 STANBUL ISBN 978-605 - 377-427 - 3 Copyright

Detaylı

Prof. Dr. Erol EREN Okan Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi. YÖNET M ve ORGAN ZASYON (Ça dafl ve Küresel Yaklafl mlar)

Prof. Dr. Erol EREN Okan Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi. YÖNET M ve ORGAN ZASYON (Ça dafl ve Küresel Yaklafl mlar) Prof. Dr. Erol EREN Okan Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi YÖNET M ve ORGAN ZASYON (Ça dafl ve Küresel Yaklafl mlar) Yay n No : 2944 flletme-ekonomi Dizisi : 601 9. Bask - Ekim 2009 - STANBUL

Detaylı

ÇA DAfi YÖNET M B L M

ÇA DAfi YÖNET M B L M Dr. fiadi Can SARUHAN Dr. Müge Leyla YILDIZ Marmara Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi flletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dal Ö retim Üyeleri ÇA DAfi YÖNET M B L M Aral k 2009

Detaylı

Marmara Üniversitesi..B.F. Ticaret Hukuku Ana Bilim Dal Baflkan

Marmara Üniversitesi..B.F. Ticaret Hukuku Ana Bilim Dal Baflkan Prof. Dr. Ayfle Nur BERZEK Marmara Üniversitesi..B.F. Ticaret Hukuku Ana Bilim Dal Baflkan F KR VE SINAÎ HUKUK MEVZUAT I - Kanunlar - Kanun Hükmünde Kararnameler - Yönetmelikler - Tüzükler - Uluslararas

Detaylı

Doç. Dr. FAZIL SA LAM. Siyasal Partiler Hukukunun Güncel Sorunlar

Doç. Dr. FAZIL SA LAM. Siyasal Partiler Hukukunun Güncel Sorunlar I Doç. Dr. FAZIL SA LAM Siyasal Partiler Hukukunun Güncel Sorunlar II Yay n No : 904 Hukuk Dizisi : 362 1. Bas - Temmuz 1999 - STANBUL ISBN 975-486 - 804-3 Copyright Bu kitab n Türkiye deki yay n haklar

Detaylı

İŞ KANUNLARI. Prof.Dr. Ali GÜZEL. Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK. Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA. M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası

İŞ KANUNLARI. Prof.Dr. Ali GÜZEL. Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK. Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA. M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Prof.Dr. Ali GÜZEL Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA Marmara Üniversitesi

Detaylı

Uygulama Önerisi 2120.A1-3: Üç Ayl k Finansal Raporlama, Özel Durum Aç klamalar ve Yönetim Onaylar Konusunda ç Denetçinin Rolü

Uygulama Önerisi 2120.A1-3: Üç Ayl k Finansal Raporlama, Özel Durum Aç klamalar ve Yönetim Onaylar Konusunda ç Denetçinin Rolü Uygulama Önerileri 229 Uygulama Önerisi 2120.A1-3: Üç Ayl k Finansal Raporlama, Özel Durum Aç klamalar ve Yönetim Onaylar Konusunda ç Denetçinin Rolü Uluslararas ç Denetim Meslekî Uygulama Standartlar

Detaylı

Ekonom Sözlüğü. Erhan ARDA

Ekonom Sözlüğü. Erhan ARDA Ekonom Sözlüğü Erhan ARDA İSTANBUL-2008 Yay n No : 2043 Sözlük Dizisi : 11 II. Bas Ekim 2008 ISBN 978-975 - 295-940 - 8 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay n haklar BETA Bas m Yay m Da-

Detaylı

L BERAL MARX STE FAfi ST NASYONAL SOSYAL ST VE SOSYAL DEVLET

L BERAL MARX STE FAfi ST NASYONAL SOSYAL ST VE SOSYAL DEVLET Prof. Dr. AYFER GÖZE L BERAL MARX STE FAfi ST NASYONAL SOSYAL ST VE SOSYAL DEVLET Yedinci Basım Yay n No : 2328 Hukuk Dizisi : 1153 5. Bas m - Eylül - stanbul 2009 T pk 6. Bas m - Ekim - stanbul 2010 7.

Detaylı

ADIM ADIM REKLAM ÜRET M

ADIM ADIM REKLAM ÜRET M Nesrin TAN AKBULUT - Elif Eda BALKAfi ADIM ADIM REKLAM ÜRET M (Reklam Filmi Prodüksiyonu) 1 Nesrin TAN AKBULUT, Lisans E itimini Anadolu Üniversitesi letiflim Fakültesi (AÖF) Sinema Televizyon Ana Bilim

Detaylı

MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI

MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI 6 15 MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI Bandrol Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5. maddesinin 2. fıkrası çerçevesinde bandrol taşıması zorunlu değildir. Yay n No : 2840 Hukuk

Detaylı

2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme

2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme 2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme Proje bütçesi haz rlarken dikkat edilmesi gereken üç aflama vard r. Bu aflamalar flunlard r: Kaynak belirleme ve bütçe tasla n n haz rlanmas Piyasa araflt

Detaylı

AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR

AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR SEÇ LM fi TÜRK YE F NANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR Prof. Dr. Cemal B fi (Marmara Üniversitesi) Doç. Dr. Yakup SELV ( stanbul Üniversitesi) Doç. Dr. Fatih YILMAZ ( stanbul Üniversitesi)

Detaylı

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi dare Hukuku Anabilim Dal

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi dare Hukuku Anabilim Dal i Yard. Doç. Dr. Melikflah YAS N Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi dare Hukuku Anabilim Dal U Y G U L A M A V E Y A R G I K A R A R L A R I I fi I I N D A ÖZELLEfiT RMEN N H U K U K R E J M ii Yay n

Detaylı

BÖLÜM 1: Ö RENMEN N NÖROF ZYOLOJ S... 1 Prof. Dr. Nazan Dolu

BÖLÜM 1: Ö RENMEN N NÖROF ZYOLOJ S... 1 Prof. Dr. Nazan Dolu Ç NDEK LER BÖLÜM 1: Ö RENMEN N NÖROF ZYOLOJ S... 1 Prof. Dr. Nazan Dolu Bellek ve Ö renme... 2 Davran n Yap Ta lar : Nöronlar... 3 Nöronlar n Bütünle tirme Fonksiyonu... 7 Ö renme ve Bellek... 12 Ö renme

Detaylı

Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi

Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi Otomasyon Sistemleri E itiminde Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi Murat Ayaz Kocaeli Üniversitesi Teknik E itim Fakültesi, Elektrik E itimi Koray Erhan Kocaeli Üniversitesi, Teknoloji Fakültesi,

Detaylı

DIfi T CARET DÜNYASI. örnek olay ve tablolar

DIfi T CARET DÜNYASI. örnek olay ve tablolar DIfi T CARET DÜNYASI örnek olay ve tablolar ULUSLARARASI MEVZUAT DÜZENLEMES SÖZLEfiMELER INCOTERMS 2000 BELGELER ÖDEME fiek LLER UCP 600 IN KULLANIMI VE ÖRNEKLER DIfi T CARETLE LG L ÜRÜNLER ULUSAL MEVZUAT

Detaylı

fi RKETLER MUHASEBES Prof. Dr. Yunus K SHALI KOCAEL ÜN VERS TES Onbirinci Bask

fi RKETLER MUHASEBES Prof. Dr. Yunus K SHALI KOCAEL ÜN VERS TES Onbirinci Bask I Prof. Dr. Yunus K SHALI KOCAEL ÜN VERS TES ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Ö retim Üyesi Tekdüzen Hesap Plan na Göre Haz rlanm fl ve Son De iflikliklere Göre Gözden Geçirilmifl fi RKETLER MUHASEBES

Detaylı

Mesle imizin ve hukuk devletinin teminat olan genç avukatlara arma and r. stanbul Barosu SEM Yürütme Kurulu

Mesle imizin ve hukuk devletinin teminat olan genç avukatlara arma and r. stanbul Barosu SEM Yürütme Kurulu Mesle imizin ve hukuk devletinin teminat olan genç avukatlara arma and r. stanbul Barosu SEM Yürütme Kurulu Cumhuriyeti ve onun gereklerini yüksek sesle anlat n z. Bunu yüreklere yerlefltirmek için elveriflli

Detaylı

T bbi Makale Yaz m Kurallar

T bbi Makale Yaz m Kurallar .Ü. Cerrahpafla T p Fakültesi Sürekli T p E itimi Etkinlikleri Araflt rmalar ve Etik Sempozyum Dizisi No: 50 May s 2006; s. 7-11 T bbi Makale Yaz m Kurallar Dr. Sebahattin Yurdakul ÖZGÜN ARAfiTIRMA USULE

Detaylı

Araflt rma modelinin oluflturulmas. Veri toplama

Araflt rma modelinin oluflturulmas. Veri toplama 21 G R fi Araflt rman n amac na ba l olarak araflt rmac ayr ayr nicel veya nitel yöntemi kullanabilece i gibi her iki yöntemi bir arada kullanarak da araflt rmas n planlar. Her iki yöntemin planlama aflamas

Detaylı

Deomed Medikal Yay nc l k

Deomed Medikal Yay nc l k Deomed Medikal Yay nc l k Schiltenwolf / Henningsen Muskuloskeletal A r lar Biyopsikososyal Yaklafl mla Tan ve Tedavi Türkçe Editörü / M. Sar do an Çeviri / A. Kasabal gil 16.5 x 24 cm, XVI + 320 Sayfa

Detaylı

Genel Yay n S ra No:148 2009/14 Cep Kitapl : XLV. Yay na Haz rlayan Av. Celal Ülgen - Av. Coflkun Ongun. Kapak Can Eren

Genel Yay n S ra No:148 2009/14 Cep Kitapl : XLV. Yay na Haz rlayan Av. Celal Ülgen - Av. Coflkun Ongun. Kapak Can Eren Genel Yay n S ra No:148 2009/14 Cep Kitapl : XLV ISBN No: 978-99-44-234-22-1 Yay na Haz rlayan Av. Celal Ülgen - Av. Coflkun Ongun Kapak Can Eren Tasar m / Uygulama Referans Ajans Tel: +90.212 347 32 47

Detaylı

Lima Bildirgesi AKADEM K ÖZGÜRLÜK VE YÜKSEK Ö RET M KURUMLARININ ÖZERKL

Lima Bildirgesi AKADEM K ÖZGÜRLÜK VE YÜKSEK Ö RET M KURUMLARININ ÖZERKL D ü n y a Ü n i v e r s i t e l e r S e r v i s i Lima Bildirgesi AKADEM K ÖZGÜRLÜK VE YÜKSEK Ö RET M KURUMLARININ ÖZERKL BAfiLANGIÇ nsan Haklar Evrensel Beyannamesinin 40. y ldönümünde 6-10 Eylül tarihleri

Detaylı

Genel Yay n S ra No: 178 2010/20. Yay na Haz rlayan: Av. Celal Ülgen / Av. Coflkun Ongun

Genel Yay n S ra No: 178 2010/20. Yay na Haz rlayan: Av. Celal Ülgen / Av. Coflkun Ongun Genel Yay n S ra No: 178 2010/20 ISBN No: 978-605-5614-56-0 Yay na Haz rlayan: Av. Celal Ülgen / Av. Coflkun Ongun Tasar m / Uygulama Referans Medya ve Reklam Hiz. Ltd. Tel: +90.212 347 32 47 e-mail: info@referansajans.com

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KANUNLARI

SOSYAL GÜVENLİK KANUNLARI M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Prof.Dr. Ali GÜZEL Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA Marmara Üniversitesi

Detaylı

L K Ö R E T M. temel1 kaynak MUTLU. Matematik Türkçe Hayat Bilgisi

L K Ö R E T M. temel1 kaynak MUTLU. Matematik Türkçe Hayat Bilgisi temel1 kaynak MUTLU Matematik Türkçe Hayat Bilgisi L K Ö R E T M Muhsin ÇET N Ayfle ÇET N Kitab n Ad : Temel Kaynak Kitab 1 Yazar : Muhsin ÇET N - Ayfle ÇET N Her hakk sakl d r. Mutlu Yay nc l k a aittir.

Detaylı

Dr. Seyfi TOP. İŞLETMELERDE YENİLİK ve YARATICILIK YÖNETİMİ

Dr. Seyfi TOP. İŞLETMELERDE YENİLİK ve YARATICILIK YÖNETİMİ Dr. Seyfi TOP İŞLETMELERDE YENİLİK ve YARATICILIK YÖNETİMİ Yay n No : 1995 flletme-ekonomi Dizisi : 269 1. Bask Haziran 2008 STANBUL ISBN 978-975 - 295-892 - 0 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

Ak ld fl AMA Öngörülebilir

Ak ld fl AMA Öngörülebilir Ak ld fl AMA Öngörülebilir Ak ld fl AMA Öngörülebilir Kararlar m z Biçimlendiren Gizli Kuvvetler Dan Ariely Çevirenler Asiye Hekimo lu Gül Filiz fiar ISBN 978-605-5655-39-6 2008, Dan Ariely Orijinal ad

Detaylı