İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015

Transkript

1

2

3 Kontrol Ortamı

4 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 Standart Kod No Kamu iç Kontrol Standardı ve GenelŞartı Mevcut Durum Eylem Kod No Öngörülen Eyiem veya Eylemler Sorumlu Birim veya çalışma grubu üyeleri İşbirliği Yapılacak Birim çıktı/ Sonuç Tamamlanma Tarihi Açıklama KOS 1 KOS1 Etik Değerler ve Dürüstlük: Personel davranışlarını belirleyen kurallann personel tarafından bilinmesi sağlanmalıdır. Etik Değerler ve Dürüstlük: Personel davranışlarını belirleyen kurallann personel tarafından bilinmesi sağlanmalıdır. KOS 1.1 İç kontrol sistemi ve işleyişi yönetici ve personel tarafından sahiplenilmeli ve desteklenmelidir. Yönetici ve personel tarafından sahiplenmesi KOS İç kontrol eyiem planı internet ortamında yayınlanacaktır. Mali Hiz., Kay. Ve Bilgi İşlem D.Bşk. internet Yayını Raporlama sonunda 6 aylık periyotlar dahilinde değerlendirilmektedir. KOS 1.2 İdarenin yöneticileri iç kontrol sisteminin uygulanmasında personele örnek olmalıdır. Yöneticiler İç Kontrol Eylem Planı uygulamasında personeli yönlendirmektedir. KOS Yöneticilere eylem planının gerçekleşmesinde gerekli bilgilendirmeler yapılacaktır. Mali Hiz. Ve Kay. Dai. Bşk. İlgili Birimlere bilgilendirmeler yapılmıştır. Eylemin uygulanması her yıl devam etmektedir. KOS 1.3 Etik kurallar bilinmeli ve tüm faaliyetlerde bu kurallara uyulmalıdır. Etik Kurallarını içeren sözleşme personele işe girişte tebliğ edilmektedir. KOS Kamu Görevlileri Etik Davranış ilkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik personele imza karşılığı tebellug ettirilecek. insan. Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi İşe başlamada, mevzuat değiştiğinde Etik sözleşme yerine getirilmektedir. KOS 1.4 Faaliyetlerde dürüstlük, saydamlık vehesap verebilirlik sağlanmalıdır. Bilgi edinme ile gelen isteklere cevap verilmektedir. KOS Mevzuatlar dahilinde istenilen bilgi ve belgelere ulaşılacaktır. Bilgi Edinme Cevap Yazıları Mevzuat dahilinde gerekli bilgiler verilmektedir. Performans programı ve Faaliyet raporu hazırlanmaktadır. KOS Gereçekleşen performanslar yıllık faaliyet raporunda yayınlanmaktadır. Mali Hizmetler Dai. Bşk. Faaliyet Raporu İnternet yoluyla kamuoyuna duyurulmaktadır. KOS 1.5 idarenin personeline ve hizmet verilenlere adil ve eşit davranılmalıdır. İdarenin personeline ve hizmet verilenlere adil ve eşit davranılması KOS Personele adil ve eşit davranılması için tüm personele eğitim verilecek. Hizmet verilenlere müracaatları halinde değerlendirilecektir., Abone İşleri dai. Bşk. Anket Raporları İdaremiz tarafsızlık ve eşitlik anlayışı gereği çalışmalarını sürdürmektedir. KOS 1.6 İdarenin faaliyetlerine ilişkin türn bilgi ve belgeler doğru, tam ve güvenilir olmalıdır. Her yıl hazırlanan idarenin faaliyetlerine ilişkin raporlar kamuoyuna sunulmaktadır. KOS Yapılan faaliyetlerde hata oranının azaltılması, belge üzerinde yapılan kontrollerin gözden geçirilmesi yeni tedbirler alınması Faaliyet raporu ve mali tablolar İdaremiz saydamlık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda çalşmalar devam etmektedir. 4

5 KOS2 KOS 2 Misyon, organizasyon yapısı yapısı ve görevleri ve görevleri İdarelerin İdarelerin misyonu misyonu ile birimlerin ile birimlerin ve personelin ve personelin görev tanımları görev tanımları yazılı olarak yazılı belirlenmeli, olarak belirlenmeli, personele personele duyurulmalı duyurulmalı ve idarede uygun ve idarede bir organizasyon uygun bir organizasyon yapısı oluşturulmalıdır. yapısı oluşturulmalıdır. idarenin misyonu halen yürürlükte KOS 2.1 idarenin misyonu yazılı olarak belirlenmeli, duyurulmalı ve personel tarafından benimsenmesi sağlanmalıdır. olan stratejik planda belirlenmiştir. Bu ilkeler web sitemizde KOS İdarenin misyonu kurumda çalışan personele duyurularak benimsenmesi internet yayını Stratejik Plan ve Performans Praogramı yayınlanmaktadır. KOS 2.2 Misyonun gerçekleştirilmesini sağlamak üzere idare birimleri ve alt birimlerince yürütülecek görevler yazılı olarak tanımlanmalı ve duyurulmalıdır. Daire na ait görev yetki ve sorumlulukları yazılı olarak tanımlanmistır. KOS Çalışmalar devam edecektir. Görev yetki ve sorumluluk Yönergeleri, Birim yönetmelikleri, Kalite Yönetim Sistemi Değiştikçe KOS 2.3 İdare birimlerinde personelin görevlerini ve bu görevlere ilişkin yetki ve sorumluluklarını kapsayan görev dağılım çizelgesi oluşturulmalı ve personele bildirilmelidir. Birimlere ait iş akış şemaları oluşturulmuştur. KOS İlgili Birimlerce iş akış şemaları takip edilecektir. İş akış şemaları. Değiştikce Kurum içi web ortamında yayınlanmaktadır. idare ve Daire KOS 2.4 İdarenin ve birimlerinin teşkilat şeması olmalı ve buna bağlı olarak, görev dağılımı belirlenmelidir. mızın teşkilat şeması oluşturulmuş fonksiyonel görev dağılımı KOS Güncellemeler yapılmaktadır. Teşkilat Şeması belirlenmiştir. KOS 2.5 İdarenin ve birimlerinin organizasyon yapısı, temel yetki ve sorumluluk dağılımı, hesap verebilirlik ve uygun raporlama ilişkisini gösterecek şekilde olmalıdır. İdarenin ve birimlerinin organizasyon yapısı, temel yetki ve sorumluluk dağılımı, hesap verebilirlik ve uygun raporlama ilişkisini gösterecek şekildedir. KOS nda izin, puantaj hazırlama, vs. gibi işlerin iş süreçleri ve formları hazırlanarak standardın oluşturulması sağlanmaktadır. idari iş süreçleri Faaliyetlerin KOS 2.6 İdarenin yöneticileri, faaliyetlerin yürütülmesinde hassas görevlere ilişkin prosedürleri belirlemeli ve personele duyurmalıdır. yürütülmesinde hassas görevlere ilişkin prosedürlerin belirlenmesi ve personele KOS İdarenin yöneticileri, faaliyetlerin yürütülmesinde hassas görevlere ilişkin prosedürler belirlenip personele duyurulmasına devam edilmektedir. Acil görevler ve uygulama prosedürleri duyurulmaktadır. 5

6 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 KOS.2-7 Her düzeydeki yöneticiler verilen görevlerin sonucunu izlemeye yönelik mekanizmalar oluşturulmalıdır. Her düzeydeki Daire verilen görevlerin sonucunu izlemeye yönelik otomasyon sistemi mevcuttur. KOS Her düzeydeki Daire verilen görevlerin sonucunu izlemeye yönelik otomasyon sistemi mevcut olmakla beraber bu sistemin geliştirilmesi Toplantı Tutanakları KOS33 Personelin yeterliliği ve ve performansı: idareler, personelin yeterliliği ve ve görevleri arasındaki uyumu sağlamalı, performansın değerlendirilmesi ve ve geliştirilmesine yönelik önlemler almalıdır. KOS 3.1 insan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya yönelik olmalıdır. insan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya yönelik çalışmalar yapmaktadır. KOS İş analizleri yapılarak görevler çerçevesinde uygun nitelik ve sayıda kadrolararın tanımlanması yapılacaktır. is analizleri KOS 3.2 İdarenin yönetici ve personeli görevlerini etkin ve etkili bir şekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır. personelin görevlerini etkin ve etkili bir şekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olması KOS Kurumun genel hedeflerine uygun olarak belirlenen bireysel performanslar ve objektij kriterler ve şeffaflık ilkesi doğrultusunda değerlendirmeler yapılmasına devam edilecektir. Yıllık Eğitim planı sağlanmaktadır. Genel kabul görmüş mesleki Genel KOS 3.3 Mesleki yeterliliğe önem verilmeli ve her görev için en uygun personel seçilmelidir. liyakatler göz önünde bulundurularak personel atamaları gerçekleştirilmekte dir. KOS ihtiyaca göre kadrolu veya sözleşmeli personel istihdam edilecektir. Müdürlük,. iş analizleri KOSKİ Web Sitesinde duyurulmaktadır. KOS 3.4 Personelin işe alınması ve görevinde yükselmesinde liyakat ilkesine uyulmalı ve bireysel performansı göz önünde bulundurulmalıdır. Personelin işe alınması ve görevinde yükselmesinde liyakat ilkesine uyularak ve KOS bireysel performansı göz önünde bulundurarak personel alınmaktadır. Bireysel performansların bilgi, çalışkanlık, güven ve şeffaflık ilkesi doğrultusunda değerlendirilmesi Genel Müdürlük,. İş Analizi Raporları ve Gödevde yükselme sınav sonuçları. Kurum içi web ortamında yayınlanmaktadır. 6

7 Daire başkanlıklarından KOS 3.5 Her görev için gerekli eğitim ihtiyacı belirlenmeli, bu ihtiyacı giderecek eğitim faaliyetleri her yıl planlanarak yürütülmeli ve gerektiğinde güncellenmelidir. gelen istekler ve mevzuat değişikliğinin gerektirdiği yeniliklere göre bir sonraki yılın planı KOS Daire na gönderilen Eğitim İhtiyaç Analiz Formları ile personelin eğitim ihtiyaçları belirlenerek yıllık eğitim planları yapılacaktır. insan Eğitim İhtiyaç Analiz Formu Kurum içi web ortamında yayınlanmaktadır. yapılmaktadır. Personelin Personelin yeterliliği ve performansı bağlı performans KOS 3.6 olduğu yöneticisi tarafından en az yılda bir kez değerlendirilmeli ve değerlendirme sonuçları personel ile görüşülmelidir. ölçütleri birim amirlerince değerlendirilmekte KOS Değerlendirmelere devam edilecektir. Değerlendirme sonuçları. Her yıl dir. Performans değerlendirilmesine göre Yetersiz bulunan personelin Genel KOS 3.7 perforfansı yetersiz bulunan personelin performansını geliştirmeye yönelik önlemler alınmalı, yüksek performans gösteren personel için ödüllendirme mekanizmaları geliştirilmelidir. Performans değerlendirmesine göre ödüllendirilecektir. KOS performanslarını artırması için eğitimler verilecek, yüksek performans gösteren personel içinde ödüllendirme mekanizmaları geliştirilecektir. Müdürlük Eğitm programı KOS 3.8 Personel istihdamı, yer değiştirme, üst görevlere atanma, eğitim, performans değerlendirmesi, özlük hakları gibi insan kaynakları yönetimine ilişkin önemli hususla yazılı olarak belirlenmiş olmalı ve personele duyurulmalıdır. Personel istihdamı, yer değiştirme, üst görevlere atanma, eğitim, performans değerlendirmesi, özlük hakları gibi insan kaynakları yönetimine ilişkin önemli hususla yazılı olarak belirlenir ve personele duyurulur. KOS Personel istihdamı, yer değiştirme üst görevlere atanma, eğitim, performans değerlendirmesi, özlük hakları gibi insan kaynakları yönetimine ilişkin önemli hususlar standartlara bağlanarak yazılı olarak belirlenecek ve personele duyurulacaktır. Personel tebligatları. Kurum içi web ortamında yayınlanmaktadır. KOS44 Yetki Yetki Devri: Devri: idarelerde yetkiler ve ve yetki yetki devrinin sınırları açıkça açıkça belirlenmeli ve ve yazılı yazılı olarak olarak bildirilmelidir. Devredilen yetkinin önemi önemi ve ve riski riski dikkate alınarak yetki yetki devri devri yapılmalıdır. KOS 4.1 İs akış süreçlerindeki imza ve onay mercileri belirlenmeli ve personele duyurulmalıdır sayılı kanunla imza yetkilileri belirlenmiştir KOS Herhangi bir değişiklikte çalışanlara bildirilecektir. Birimlerin imza yetkilileri. Güncelleme Kurum içi web ortamında yayınlanmaktadır. KOS 4.2 Yetki devirleri, üst yönetici tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde devredilen yetkinin sınırlarını gösterecek şekilde yazılı olarak belirlenmeli ve ilgililere bildirilmelidir. Yetki devirleri, üst yönetici tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde devredilen yetkinin sınırlarını gösterecek şekilde yazılı olarak belirlenmiş ve ilgililere bildirilmiştir KOS Daire başkanlıklarında yetki devirleri yazılı olarak bildirilecektir Genel Müdürlük. Yetki devri yazıları. Güncelleme İhtiyaç olması durumunda 7

8 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 KOS 4.3 Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalıdır. Yetki önem ve kademe zinciri içinde devredilerek, yetkinin unsurları açıkça belirtilir. Yetki verilen kişinin göreviyle uyumlu olmasına dikkat edilir. KOS Yetki devir alanları ile ilgili asgari koşullar belirlenecektir. Genel Müdür ve Hiyerarşik düzende devam etmektedir. KOS 4.4 Yetki devredilen personel görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır. Yetki devredilen personel görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahiptir. KOS Yetki devirleriyle ilgili personelin sahip olması gereken asgari şartlar üzere belirlenecektir. Hiyerarşik düzende devam etmektedir. KOS 4.5 Yetki devredilen personel, yetkinin kullanımına ilişkin olarak belli dönemlerde yetki devredene bilgi vermeli, yetki devreden ise bu bilgiyi aramalıdır. Yetki devredilen personel, yetkinin kullanımına ilişkin olarak belli dönemlerde yetki devredene bilgi verilmektedir yetki devreden ise bu bilgiyi sorgulamaktadır. KOS Yetki devralan kişi kullandığı yetkisi ile ilgili yetkisini devraldığı kişiye rapor vermesi Türn Daire Yetki devralan kişi kullandığı yetki dahilinde iş akışlarıyla ilgili bilgilendirmektedir. 8

9 Risk Değerlendirme

10 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 Sorumlu Standart Kod No Kamu iç Kontrol Standardı ve Genel Şartı Mevcut Durum Eylem Kod No Öngörülen Eylem veya Eylemler Birim veya çalışma grubu işbirliği yapılacak birim çıktı/ Sonuç Tamamlanma Tarihi Açıklama üyeleri RDS55 Planlama ve Programlama: idareler, faaliyetlerini, amaç, hedef ve göstergelerini ve bunları gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları kaynakları içeren plan ve programlarını oluşturmalı ve Planlama ve Programlama: idareler, faaliyetlerini, amaç, hedef ve göstergelerini ve bunları gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları kaynakları içeren plan ve programlarını oluşturmalı ve duyurmalı, duyurmalı, faaliyetlerinin faaliyetlerinin plan plan ve ve programlara programlara uygunluğunu uygunluğunu sağlamalıdır. sağlamalıdır. İdareler, misyon ve vizyonlarını oluşturmak, RDS 5.1 stratejik amaçlar ve ölçülebilir hedefler saptamak, performanslarını ölçmek, izlemek ve değerlendirmek amacıyla katılımcı yöntemlerle Kurumumuz yıllarına ait stratejik planı hazırlanmıştır. RDS Stratejik Amaç ve hedefler doğrultusunda izleyen yılların stratejik plan çalışmaları yapılacaktır. Genel Müdürlük, Yıllarına ait Stratejik Plan 2019 Beş yıllık stratejik plan hazırlanmaktadır. stratejik plan hazırlamalıdır. RDS 5.2 İdareler, yürütecekleri program, faaliyet ve projeleri ile bunların kaynak ihtiyacını, performans hedef ve göstergelerini içeren performans programı hazırlamalıdır yılı performans programı hazırlanmıştır. RDS yılı performans programı hazırlanacaktır. Genel Müdürlük, Mali Hizmetler Daire Bşk. Performans programı Her yıl Her yıl performans proğramı hazırlanmaktadır. RDS 5.3 İdareler, bütçelerini stratejik planlarına ve performans programlarına uygun olarak hazırlamalıdır. Bütçeler performans programına uygun olarak hazırlanmıştır. RDS Her yılın bütçesi performans programına uygun olarak hazırlanacaktır. Mali Hizmetler Daire Bşk. Performans esaslı bütçe Her yıl Her yılın bütçesi performans programına uygun olarak hazırlanmaktadır. Faaliyetlerin ilgili mevzuat, stratejik RDS 5.4 Yöneticiler, faaliyetlerin ilgili mevzuat, stratejik plan ve performans programıyla belirlenen amaç ve hedeflere uygunluğunu sağlamalıdır. plan ve performans programıyla belirlenen amaç ve hedeflere RDS Faaliyetlerin ilgili mevzuat, stratejik plan ve performans programıyla belirlenen amaç ve hedeflere uygunluğu Performans programı Her yıl yapılan performans değerlemelerle amaç ve hedeflere uygunluk sağlanmaktadır. uygunluğu sağlanmaktadır. 10

11 Kurumun vizyonuna RDS 5.5 Yöneticiler, görev alanları çerçevesinde idarenin hedeflerine uygun özel hedefler belirlemeli ve personeline duyurmalıdır. Ulaşması için daireler kendi çalışma alanları ile ilgili hedeflerini RDS İdarenin görev alanlarına uygun özel hedefler belirlenecektir. Stratejik Plan oluşturmaktadır. RDS 5.6 İdarenin ve birimlerinin hedefleri, spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve süreli olmalıdır. Hedeflerimiz spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve sürelidir. RDS Geleceğe yönelik hedeflerimiz spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve süreli olacaktır. Stratejik Plan ve Faaliyet Raporları Hizmetlerimiz hedefler doğrultusunda devam etmektedir. RDS66 Risklerin belirlenmesi ve ve değerlendirilmesi: idareler, sistemli bir şekilde analizler yaparak amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini engelleyebilecek iç ve dış riskleri tanımlayarak değerlendirmeli ve alınacak ve alınacak önlemleri belirlemelidir. RDS 6.1 İdareler, her yıl sistemli bir şekilde amaç ve hedeflerine yönelik riskleri belirlemelidir. İdaremiz amaç ve hedeflere yönelik tüm birimlerde yetkili risk belirleme ekibi oluşturarak risklerin belirlenmesi RDS Ileriki yıllarda Genel Müdürlüğümüz amaç ve hedeflerine yönelik risklerin belirlen mesi GZFT analiz raporları Yıllık, 5 Yıllık Risklerin RDS 6.2 Risklerin gerçekleşme olasılığı ve muhtemel etkileri yılda en az bir kez analiz edilmelidir. gerçekleşme olasılığı ve muhtemel etkileri yılda en az bir kez analiz edilmesi RDS Risk belirleme ekibi tarafından belirlenen risklerin analizi ilgili birimler tarafından yapılacaktır. Risk oylama formları ve risk değerlendirme kriterler tabloları Her yıl Risklerin en aza indirgenmesi amaçlanmaktadır. Risk analiz çalışmaları sonucunda RDS 6.3 Risklere karşı alınacak önlemler belirlenerek eylem planları oluşturulmalıdır. Risklere karşı alınacak önlemler belirlenerek eylem planları oluşturulması RDS risk belirleme ekibince belirlenmiş olan risklere karşı alınacak önlemler ilgili birimlerce riskleri giderici ve önleyici işlemlerle ilgili eylem planını oluşturulması Risk oylama formu ve risk değerlendirme krterleri tablosu Her yıl Risklerin en aza indirgenmesi amaçlanmaktadır. 11

12 Kontrol Faaliyetleri

13 Standart Kod No Kamu İç Kontrol Standardı ve Genel Şartı Mevcut Durum Eylem Kod No Öngörülen Eylem veya Eylemler Sorumlu Birim veya Çalışma Grubu Üyeleri İşbirliği Yapılacak Birim Çıktı/ Sonuç Tamamlanma Tarihi Açıklama KFS77 Kontrol stratejileri ve ve yöntemleri: idareler, hedeflerine ulaşmayı amaçlayan ve ve riskleri karşılamaya uygun kontrol strateji ve ve yöntemlerini belirlemeli ve ve uygulamalıdır. Varlıkların dönemsel kontrolünü ve Her bir faaliyet ve riskleri için uygun kontrol güvenliğinin Gelecek yıllarda varlıkların KFS 7.1 strateji ve yöntemleri (düzenli gözden geçirme, örnekleme yoluyla kontrol, karşılaştırma, onaylama, raporlama, koordinasyon, doğrulama, analiz etme, yetkilendirme, gözetim, inceleme, izleme sağlanmasını kapsayacak muhasebe kayıtları, taşınır ve taşınmaz mal KFS dönemsel kontrolünü ve güvenliğinin sağlanmasını kapsayacak muhasebe kayıtları, taşınır ve taşınmaz mal kayıtları ile varlıkların kontrol ve güvenliği Mali Hizmetler Dairesi Muhasebe Kayıtları, Taşınır ve Taşınmaz Mal Kayıtları Her Yıl v.b.) belirlenmeli ve uygulanmalıdır. kayıtları ile varlıkların kontrol ve güvenliği sağlanmaktadır. Kontroller, gerekli KFS 7.2 Kontroller, gerekli hallerde, işlem öncesi kontrol, süreç kontrolü ve işlem sonrası kontrolleri de kapsamalıdır. hallerde, işlem öncesi kontrol, süreç kontrolü ve işlem sonrası kontrolleri de KFS Kontroller, gerekli hallerde, işlem öncesi kontrol, süreç kontrolü ve işlem sonrası kontrolleri devamı İç Denetim Raporları Her Yıl kapsamaktadır. Daire KFS 7.3 Kontrol faaliyetleri, varlıkların dönemsel kontrolünü ve güvenliğinin sağlanmasını kapsamalıdır. nca ihtiyac ve mevzuata göre blirlenen periyotlar içerisinde kayıt ve belgeler dikkate alınmak kaydıyla (muhasebe kayıtları vb. ) varlıkların KFS Kontrol faaliyetleri varlıkların dönemsel kontrolünü ve güvenliğinin sağlanmasını kapsayan çalışmalar devam edecektir. Mali Hizmetler dai. Bşk. Mali Tablolar Her Yıl güvenliğini kapsayacak şekilde tesbit ve sayımlar yapılmaktadır. KFS 7.4 Belirlenen kontrol yöntemini maliyeti beklenen faydayı aşmamalıdır. Belirlenen kontrol yöntemini maliyeti beklenen faydayı aşmamaktadır. KFS 7.41 Kontrol yönetiminin maliyetinin beklenen faydayı aşmaması Faaliyet Raporları Her yıl 13

14 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 KFS88 Prosedürlerin belirlenmesi ve ve belgelendirilmesi: İdareler, faaliyetleri ile ile mali mali karar karar ve ve işlemleri için için gerekli yazılı yazılı prosedürleri ve ve bu bu alanlara ilişkin ilişkin düzenlemeleri hazırlamalı, güncellemeli ve ve ilgili ilgili personelin erişimine sunmalıdır. erişimine sunmalıdır. KFS 8.1 İdareler, faaliyetleri ile mali karar ve işlemler hakkında yazılı prosedürler belirlemelidir. Her türlü faaliyet ve işlem için iş akış şemeları bulunmaktadır. Birimlerin her faaliyetleri belirlidir. Ve yazılı olarak ifade edilmektedir. Birimler tarafından yürütülen her faaliyet birim yönetmeliklerince ve yönergelerince belirlenmelidir. KFS Planlanan faaliyetler ve mali kararlara ilişkin iş ve işlemlerin; tam ve doğru yapılmasını sağlamak için gerekli prosüdürler İş akış şemaları, ilgili mevzuat. KFS 8.2 Prosedürler ve ilgili dokümanlar, faaliyet veya mali karar ve işlemin başlaması, uygulanması ve sonuçlandırılması aşamalarını kapsamalıdır. Prosedürler ve ilgili dokümanlar,faaliyet veya mali karar ve işlemin başlaması, uygulanması ve sonuçlandırılması aşamalarını kapsamaktadır. KFS Prosedürler ve ilgili dokümanlar,faaliyet veya mali karar ve işlemin başlaması, uygulanması ve sonuçlandırılması süreçlerine devam edilecektir. Mali Hizmetler Dai. Bşk. Mali tablolar ve Faaliyet raporları Hizmetlerimiz hedefler doğrultusunda devam etmektedir. KFS 8.3 Prosedürler ve ilgili dokümanlar, güncel, kapsamlı mevzuata uygun ve ilgili personel tarafından anlaşılabilir ve ulaşılabilir olmalıdır. Birimler, belirlenen prosedürler ilgili dökümaların güncelliği mevzuata uygunluğu anlaşılabilirliği ve ulaşılabilirliği sağlanmaktadır. KFS Daire gerekli prosedürleri gözden geçirecek, ilgili dokümanlarını güncelleyecektir. Prosedürler, ilgili Dokümanlar Hizmetlerimiz hedefler doğrultusunda devam etmektedir. KFS 9 KFS 9.1 Görevler ayrılığı: Hata, eksiklik, yanlışlık, usulsüzlük ve yolsuzluk risklerini azaltmak için faaliyetler ile mali karar ve işlemlerin onaylanması, uygulanması, kaydedilmesi ve kontrol edilmesi görevleri personel arasında Görevler paylaştırılmalıdır. ayrılığı: Hata, eksiklik, yanlışlık, usulsüzlük ve yolsuzluk risklerini azaltmak için faaliyetler ile mali karar ve işlemlerin onaylanması, uygulanması, kaydedilmesi ve kontrol edilmesi görevleri personel arasında paylaştırılmalıdır. Her faaliyet veya mali karar ve işlemin onaylanması, uygulanması, kaydedilmesi ve kontrolü görevleri farklı kişilere verilmelidir. Yürürlükteki mevzuat çerçevesinde Birimlerce her faaliyet veya mali karar ve işlemin onaylanması, uygulanması, kaydedilmesi ve kontrol edilmesi görevleri için iş akış şemaları doğrultusunda otokontrolü sağlayacak şekilde mevzuat doğrultusunda işler farklı personel tarafından yapılmaktadır. KFS Yürürlükteki mevzuat çerçevesinde Birimlerce her faaliyet veya mali karar ve işlemin onaylanması, uygulanması, kaydedilmesi ve kontrolü görevleri farklı kişilerce yapılmasına devam edilecektir. İş akış şemaları 14

15 KFS 9.2 Personel sayısının yetersizliği nedeniyle görevler ayrılığı ilkesinin tam olarak uygulanamadığı idarelerin yöneticileri risklerin farkında olmalı ve gerekli önlemleri almalıdır. Mevcut personel sayısına gore görevler ayrılığı ilkesi uygulanmaktadır. KFS Personel sayısının değişikliğe uğraması durumunda görevler ayrılığı ilkesinin uygulanması için gerekli önlemler alınacaktır. Eğitim Dairesi İş analizi raporları Mevzuat gereği yapılan uygulamalar KFS10 Hiyerarşik kontroller: Yöneticiler, iş ve işlemlerin prosedürlere uygunluğunu sistemli bir şekilde kontrol etmelidir. KFS 10.1 Yöneticiler,prosedürlerin etkili ve sürekli bir şekilde uygulanması için gerekli kontroller yapmalıdır. Prosedürlerin etkili ve sürekli bir şekilde uygulanması için yöneticiler tarafından gerekli kontroller yapılmaktadır. KFS İş ve işlemlerin uygun yürütülüp yürütülmediği yöneticiler tarafından periyodik aralıklarla kontrol edilmesi amacıyla, iş ve işlemlerinin "paraf", "uygun görüş", "kontrol listesi", "fiziki sayım" gibi kontroller yapılacaktır. Aylık Mizan Hizmetlerimiz hedefler doğrultusunda devam etmektedir. Birim amirleri personelin iş ve işlemlerini periyodik aralıklarla kontrolü sonucunda tesbit edeceği KFS 10.2 Yöneticiler, personelin iş ve işlemlerini izlemeli ve onaylamalı, hata ve usulsüzlüklerin giderilmesi için gerekli talimatları vermelidir. Personelin iş ve işlemleri yöneticiler tarafından izlenerek ve onaylayarak, hata ve usulsüzlüklerin giderilmesi için gerekli talimatları vermeleri sağlanmıştır. KFS olumsuzlukları söz konusu personele bildirecek olup, olumsuzlukların giderilmesi için bilgilendirme faaliyetleri ve hizmet içi eğitimler verecektir.yöneticiler, personelin iş ve işlemlerini belirli periyotlar içerisinde izlenebilirliğini sağlayarak, hata ve usulsüzlüklerin giderilmesi için Bşk. Eğitim Notları Kurum içi web ortamında yayınlanmaktadır. mevzuatlar çerçevsinde gerekli talimatları vereceklerdir. KFS11 Faaliyetlerin sürekliliği: idareler, faaliyetlerin sürekliliğini sağlamaya yönelik gerekli önlemleri almalıdır. KFS 11.1 Personel yetersizliği, geçici veya sürekli olarak görevden ayrılma, yeni bilgi sistemlerine geçiş, yöntem veya mevzuat değişiklikleri ile olağanüstü durumlar gibi faaliyetlerin sürekliliğini etkileyen nedenlere karşı gerekli önlemler alınmalıdır. Personel yetersizliği, geçici veya sürekli olarak görevden ayrılma, yeni bilgi sistemlerine geçiş, yöntem veya mevzuat değişiklikleri ile olağanüstü durumlar gibi faaliyetlerin sürekliliğini etkileyen nedenlere karşı gerekli önlemler alınmaktadır. KFS Personel yetersizliğinden kaynaklanan durumlarda, faaliyetlerin yürütülmesine devam edilebilmesi için mevcut personelin tüm faaliyetleri öğrenmesini sağlayacak şekilde eğitim veya bilgilendirme çalışmaları yapılacaktır. Eğitim notları 15

16 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 KFS 11.2 Gerekli hallerde usulüne uygun olarak vekil personel görevlendirilmelidir. Genel Müdürlük makamınca yetkin personel hiyerarşik yapıya uygun olarak vekil tayin edilmektedir. KFS Gerekli hallerde yetkin makam tarafından vekil tayin edilecektir. Yetki yazısı Ihtiyaç olması durumunda Kurum içi web ortamında yayınlanmaktadır. KFS 11.3 Görevinden ayrılan personelin, iş veya işlemlerinin durumunu ve gerekli belgeleri de içeren bir rapor hazırlaması ve bu raporu görevlendirilen personele vermesi yönetici tarafından sağlanmalıdır. Görevinden ayrılan personel işlemleriyle ilgili belgeleri içeren bir rapor halinde yerine görevlendirilen personele bildirmektedir. KFS Görevinden ayrılan personel, yürütülmekte olan önemli işlerin listesi ve benzeri hususları içeren bir rapor hazırlayacak ve görevlendirilen personele verecektir. Rapor Ihtiyaç olması durumunda KFS12 Bilgi sistemleri kontrolleri: idareler, bilgi sistemlerinin sürekliliğini ve güvenilirliğini sağlamak igin gerekli kontrol mekanizmaları geliştirmelidir. KFS 12.1 Bilgi sistemlerinin sürekliliğini ve güvenilirliğini sağlayacak kontroller yazılı olarak belirlenmeli ve uygulanmalıdır. Bilgi sistemlerinin sürekliliğini ve güvenilirliğini sağlayacak kontroller uygulanmaktadır. KFS KFS Bilgi sistemlerinin kontrollerinin yapılması sağlanacak, güvenlik programlaması ve planlaması ve öngörülemeyen bir durumun oluşması halinde önemli ve hassas verilerin korunması üzerinde çalışma yapılacaktır. Kurum içi bilgi güvenliği politikası ve uygulama prosedürleri Üst Yöneticiye onaylatılacaktır. Bilgi işlem Dairesi Bilgi işlem Dairesi Kontrol Dokümanları Bilgi güvenliği politikası ve uygulama prosedürleri KFS Kurumumuz bilgi sistemlerinin envanteri çıkartılarak, sistemin sürekliliğini ve güvenirliliğini Bilgi işlem Dairesi sağlayacak kontrol mekanizmaları yazılı olarak belirlenecektir ve uygulanacaktır. Yazılı prosedürler 16

17 KFS 12.2 Bilgi sistemine veri ve bilgi girişi ile bunlara erişim konusunda yetkilendirmeler yapılmalı,hata ve usulsüzlüklerin önlenmesi, tespit edilmesi ve düzeltilmesini sağlayacak mekanizmaları oluşturulmalıdır. Bilgiye erişim konusunda her personelin kendine ait kullanıcı şifresi ile girebileceği ve kayıtların kontrol edileceği bir sistem oluşturulmuştur. Veri girişi hatalarına karşı programlarda uyarıcı mekanizmalar bulunması KFS KFS Otomasyon sistemi kurulacaktır. Daire veri, bilgi girişi ve bunlara erişim konusunda yetkilendirme işlemlerini hata ve usulsüzlükleri önleyecek şekilde yapacaklardır. Bilgi işlem Dairesi Bilgi işlem Dairesi Elektronik Ortam, Otomasyon Bilgisayar Kayıtları KFS 12.3 İdareler bilişim yönetişimini sağlayacak mekanizmalar geliştirmelidir. Mevcut donanım ve yazılım mekanizmalarıyla bilişim yönetişimi sağlanmaktadır. KFS KFS Bilginin etkin bir biçimde paylaşılması için mevcut olan donanım ve yazılım güncellenecektir. Kurumumuzun bilişim yönetimini sağlayacak mekanizmaların geliştirilmesi için çalışma programı hazırlanacaktır. Bilgi işlem Dairesi Bilgi işlem Dairesi Elektronik Ortam, Otomasyon Bilgi sistemleri envanteri ihtiyaç olması durumunda 17

18 Bilgi ve İletişim

19 Standart Kod No Kamu İç Kontrol Standardı ve GenelŞartı Mevcut Durum Eylem Kod No Öngörülen Eylem veya Eylemler Sorumlu Birim veya Çalışma Grubu Üyeleri İşbirliği Yapılacak Birim Çıktı/ Sonuç Tamamlanma Tarihi Açıklama BiS13 Bilgi ve iletişim : idareler, birimlerinin ve çalışanlarının performansının izlenebilmesi, karar alma süreçlerinin sağlıklı bir şekilde işleyebilmesi ve hizmet sunumunda etkinlik ve memnuniyetin sağlanması amacıyla uygun bir Bilgi ve iletişim : idareler, birimlerinin ve çalışanlarının performansının izlenebilmesi, karar alma süreçlerinin sağlıklı bir şekilde işleyebilmesi ve hizmet sunumunda etkinlik ve memnuniyetin sağlanması bilgi amacıyla ve iletişim uygun sistemine bir bilgi ve sahip iletişim olmalıdır. sistemine sahip olmalıdır. BiS 13.1 İdarelerde, yatay ve dikey iç iletişim ile dış iletişimi kapsayan etkili ve sürekli bir bilgi ve iletişim sistemi olmalıdır. İdaremizde, yatay ve dikey iç iletişim ile dış iletişimi kapsayan etkili ve sürekli bir bilgi ve iletişim sistemi ağı bulunmaktadır. BiS İdaremizde, yatay ve dikey iç iletişim ile dış iletişimi kapsayan etkili ve sürekli bir bilgi ve iletişim sistemi geliştirecektir. Bilgi işlem Daire Yazılım ve Donanım Sistemleri BiS 13.2 Yöneticiler ve personel, görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ve yeterli bilgiye zamanında ulaşabilmelidir. Yöneticiler ve personel, görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ve yeterli bilgiye zamanında ulaşmaktadır. BiS Kurumiçi programlar sayesinde tüm personeller verilen yetkiler doğrultusunda toplantı, kurum içi haberleşme, duyuru ve uyarı yönetimi, kişisel bilgi incelemeleri, gibi bilgilere erişebilmesi Bilgi işlem Daire KOSKİ web Sayfası BiS 13.3 Bilgiler doğru, güvenilir, tam, kullanışlı ve anlaşılabilir olmalıdır. Bilgilerin doğru, güvenilir, tam, kullanışlı ve anlaşılabilir olması için Daire faaliyet alanları ile ilgili bilgileri güncellemektetir. Elektronik belge haline dönüştürülmüş durumları da mevcuttur. BiS Bilgilerin doğru, güvenilir, tam, kullanışlı ve anlaşılabilir olması için yazılı ve elektronik bilgi kayıt sistemlerini Daire faaliyet alanlanna göre güncelleyecektir. Bilgi işlem Daire Bşk. Yazılı ve Elektronik Bilgi Kayıtları Performans Programı BiS 13.4 Yöneticiler ve ilgili personel, performans programı ve bütçenin uygulanması ile kaynak kullanımına ilişkin diğer bilgilere zamanında erişebilmelidir. ve Bütçenin Uygulanması ile diğer bilgiler kurum internet sayfasında yayınlanmaktadır. BiS Yöneticiler ve ilgili personel, performans programı ve bütçenin uygulanması ile kaynak kullanımına ilişkin diğer bilgilere zamanında erişebilmeleri sağlanmaya devam edecektir. Mali Hizmetler Dairesi internet Yayını 19

20 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 Yönetim bilgi sistemi,yönetimin BiS 13.5 Yönetim bilgi sistemi,yönetimin ihtiyaç duyduğu gerekli bilgileri ve raporları üretebilecek ve analiz yapma imkanı sunacak şekilde tasarlanmalıdır. ihtiyaç duyduğu gerekli bilgileri ve raporları üretebilecek ve analiz yapma imkanı sunacak şekilde tasarlanmaktadır. BiS Yönetim bilgi sistemi,yönetimin ihtiyaç duyduğu gerekli bilgileri ve raporları üretebilecek ve analiz yapma imkanı sunacak şekilde birimlerin faaliyet alanına giren konularda düzenli bilgi akışı temini Bilgi islem Daire Yönetim Bilgi Sistem Raporları BiS 13.6 Yöneticiler, idarenin misyon, vizyon ve amaçlar çerçevesinde beklentilerini görev ve sorumlulukları kapsamında personele bildirmelidir. Üst yönetici başkanlığında yapılan toplantılarda harcama birim yöneticilerine aktarılmaktadır. BiS İdarenin stratejik planı ve performans programında yer alan hedef ve faaliyetlerin alt birimlere bilgilendirilmesine devam edilecektir. Stratjik Pan ve Performans Programı BiS 13.7 İdarenin yatay ve dikey iletişim İdarenin yatay ve dikey iletişim sistemi personelin sistemi personelin değerlendirme, öneri ve değerlendirme, öneri ve sorunlarını sorunlarını iletebilmelerini sağlamalıdır. iletebilmelerini sağlamaktadır. BiS Personel değerlendirmelerinde formlar ve bireysel performans ölçümleri yapılacaktır. Plan Proje Dairesi Geri bildirim yazışmaları BiS14 Raporlama: idarenin amaç, hedef, gösterge ve ve faaliyetleri ile ile sonuçları, saydamlık ve ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda raporlanmalıdır. BiS 14.1 İdareler, her yıl, amaçları, hedefleri, stratejileri, varlıkları, yükümlülükleri ve performans programlannı kamuoyuna açıklamalıdır. Kurumun amaçları, hedefi, stratejileri, varlıkları, yükümlülükleri ve yıllık performans programı konusunda web sitesinden bilgilendirilme yapılmaktadır. BiS Kurumun amaçları, hedefi, stratejileri, varlıkları, yükümlülükleri ve yıllık performans programı konusunda web sitesinden bilgilendirilmeler devam edecektir. Mali Hizmetler Dairesi Genel Müdürlük, Bilgi islem Daire KOSKİ Web Sitesi Her yıl 20

21 İdaremiz bütçesinin BiS 14.2 İdareler, bütçelerinin ilk altı aylık uygulama sonuçları, ikinci altı aya ilişkin beklentiler ve hedefler ile faaliyetlerini kamuoyuna açıklamalıdır. ilk altı aylık uygulama sonuçları, ikinci altı aylık beklentiler ve hedefler ile faaliyetlerini kamuoyuna açıklamaktadır. BiS İdaremiz bütçesinin ilk altı aylık uygulama sonuçları, ikinci altı aylık beklentiler ve hedefler ile faaliyetlerini kamuoyuna açıklamalar devam edecektir. Mali Hizmetler Dairesi Bilgi işlem Dairesi Bşk. Bütçe uygulama sonuçları ve diğer raporlar Her yıl Birimlerin faaliyet BiS 14.3 Faaliyet sonuçları ve değerlendirmeler idare faaliyet raporunda gösterilmeli ve duyurulmalıdır. sonuçları ve değerlendirmeleri kurum idari faaliyet raporunda gösterilerek, kurum web sitesinde yayımlanarak kamuoyuna duyurulmaktadır. BiS Birimlerin faaliyet sonuçları ve değerlendirmeleri kurum idari faaliyet raporunda gösterilerek, kurum web sitesinde yayımlanarak kamuoyuna duyurulmaya devam edecektir. Mali Hizmetler Dairesi Faaliyet Raporu Her yıl Görev ve faaliyetlere ilişkin hazırlanması gereken raporlar BiS 14.4 Faaliyetlerin gözetimi amacıyla İdare içinde yatay ve dikey raporlama ağı yazılı olarak belirlenmeli, birim ve personel, görevleri ve faaliyetleti ile ilgili hazırlanması gereken raporlar hakkında bilgilendirilmelidir. hakkında yazılı ve bilgilendirme toplantılarıyla kurum tüm çalışanları bilgilendirilmesi sağlanmaktadır. Faaliyetlerin gözetimi amacıyla Kurum içinde yatay ve dikey raporlama ağı yazılı olarak belirlenmesi sağlanmaktadır. BiS Görev ve faaliyetlere ilişkin hazırlanması gereken raporlar hakkında yazılı ve bilgilendirme toplantılarıyla kurum tüm çalışanları bilgilendirmeler devam edecektir. Mali Hizmetler Dairesi İdare yazışmaları BiS15 BiS 15 Kayıt ve dosyalama Kayıt sistemi: ve dosyalama idareler, gelen sistemi: ve giden idareler, her gelen türlü evrak ve giden dahil her iş ve türlü işlemlerin evrak dahil kaydedildiği, iş ve işlemlerin sınıflandırıldığı kaydedildiği, ve dosyalandığı sınıflandırıldığı kapsamlı ve dosyalandığı ve güncel kapsamlı bir sisteme ve sahip güncel olmalıdır. bir sisteme sahip olmalıdır. BiS 15.1 Kayıt ve dosyalama sistemi, elektronik ortamdakiler dahil, gelen ve giden evrak ile idare içi haberleşmeyi kapsamalıdır. Kayıt ve dosyalama sistemi, elektronik ortamdakiler dahil, gelen ve giden evrak ile idare içi haberleşme yapılmaktadır. BiS Kurumumuzca gerekli görülen tüm belge ve dokümanlar elektronik ortama aktarılacak ve Belgelere yönetici ve yetkili personel tarafından ulaşılması Kurum Dosya Planı, yazılı ve Elektronik Arşiv sürekli 21

22 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 BiS 15.2 Kayıt ve dosyalama sistemi kapsamlı ve güncel olmalı, yönetici ve personel tarafından ulaşılabilir ve izlenebilir olmalıdır.. Kayıt yazılı ve /veya elektronik ortamda yapılmaktadır. BiS Kayıt ve dosyalama sistemi yazılı ve elektronik ortamda yapılacaktır. Kurum Dosya Planı,yazılı veya Elektronik Arşiv sürekli. Kayıt ve dosyalama BiS 15.3 Kayıt ve dosyalama sistemi, kişisel verilerin güvenliğini ve korunmasını sağlamalıdır. sisteminde, kişilerin gizlilik içeren bilgi ve belgelerinin güvenliğini sağlayacak şekilde gerekli önlemleri BiS Kayıt ve dosyalama sistemi, kişisel verilerin güvenliğini ve korunmasını sağlamaya devam edecektir. Bilgi işlem Dairesi Bşk. Arşiv Kayıtları sürekli uygulanmaktadır. BiS 15.4 Kayıt ve dosyalama sistemi belirlenmiş standartlara uygun olmalıdır. Kurumumuzun evrak ve dosyalama standartları Standart Dosya Planına göre yapılmaktadır. BiS Kurumumuzun evrak ve dosyalama standartları Standart Dosya Planına uygun yapılmaya devam edecektir. Standart Dosya Planı sürekli BiS 15.5 Gelen ve giden evrak zamanında kaydedilmeli standartlara uygun bir şekilde sınıflandırılmalı ve arşiv sistemine uygun olarak muhafaza edilmelidir. Gelen ve giden evrak zamanında kaydedilmeli standartlara uygun bir şekilde sınıflandırılmalı ve arşiv sistemine uygun olarak muhafaza edilmektedir. BiS Gelen ve giden evrak kayıt ve arşivleme sisteminin dijital ortamda yapılması çalışmaları yapılacaktır. Otomasyon Programı sürekli BiS 15.6 İdarenin iş ve işlemlerinin kaydı, sınıflandırılması, korunması ve erişimini de kapsayan, belirlenmiş standartlara uygun arşiv ve dokumantasyon sistemi oluşturulmalıdır. Her Birimin kendi bünyesinde fiziki olarak arşiv oluşturulmuştur. BiS İdarenin iş ve işlemlerinin kaydı, sınıflandırılması, korunması ve erişimini de kapsayan, belirlenmiş standartlara uygun arşiv ve dokumantasyon sistemiinin geliştirilmesi KOSKİ arşiv ve dökümantasyon sistemi 22

23 BiS16 Hata,Usulsuzlük ve ve yolsuzlukların bildirilmesi:idreler İdareler hata,usulsuzluk hata,usulsuzluk ve yolsuzlukların ve yolsuzlukların belirlenen belirlenen bir düzen bir içinde düzen bildirilmesini içinde bildirilmesini sağlayacak sağlayacak yöntemler yöntemler oluşturmalıdır. oluşturmalıdır. BiS 16.1 Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukların bildirim yöntemleri belirlenmeli ve duyurulmalıdır. Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukların bildirim işlemleri mevzuat çerçevesinde belirtilen şekilde yapılmaktadır. BiS Hata, usulsüzlük yöntemlerinin belirlenmesi ve duyurulması ilgili mevzuat gereğince İlgili mevzuat BiS 16.2 Yöneticiler, bildirilen hata, usulsüzlük ve yolsuzluklar hakkında yeterli incelemeyi yapmalıdır. Yöneticiler, bildirilen hata, usulsüzlük ve yolsuzluklar hakkında yeterli incelemeyi yapmaktadır. BiS Yöneticiler, bildirilen hata, usulsüzlük ve yolsuzluklar hakkında yeterli incelemeyi yapmaya devam edeceklerdir. Üst Yönetim Yazılı bildirim BiS 16.3 Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukları bildiren personele haksız ve ayırımcı bir muamele yapılmamalıdır. Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukları bildiren personele haksız ve ayırımcı bir muamele yapılmamaktadır. BiS Hata, usulsüzlük ve yolsuzlukları bildiren personele haksız ve ayırımcı bir muamele yapılmamasına dikkat edilecektir. Üst Yönetim Yazılı bildirim 23

24 İzleme

25 Standart Kod No Kamu iç Kontrol Standardı ve Genel Şartı Mevcut Durum Eylem Kod No Öngörülen Eylem veya Eylemler Sorumlu Birim veya çalışma grubu üyeleri İşbirliği Yapılacak Birim Çıktı/ Sonuç Tamamlanma Tarihi Açıklama is17 İç İç kontrolün değerlendirilmesi : : idareler iç iç kontrol sistemini yılda en en az az bir bir kez değerlendirmelidir. is 17.1 Iç kontrol sistemi, sürekli izleme veya özel bir değerlendirme yapma veya bu iki yöntem birlikte kullanılarak değerlendirilmelidir. İç kontrol sistemine ilişkin tasanm ve işleyişin izlenmesi yapılmaktadır. is İç kontrol sistemine ilişkin tasanm ve işleyişin izlenmesine devam edilecektir. Genel Müdürlük İzleme ve Değerlendirm e Kurulu Anket değerlendirme raporları Her yıl is 17.2 İç kontrolün eksik yönleri ile uygun olmayan kontrol yöntemlerinin belirlenmesi, bildirilmesi ve gerekli önlemlerin alınması konusunda süreç ve yöntem belirlenmelidir. İç kontrolün eksik yönleri ile uygun olmayan kontrol yöntemlerinin belirlenmesi, bildirilmesi ve gerekli önlemlerin alınması ihtiyacı durumunda süreç ve yöntem belirlenmektedir. is İç kontrolün eksik yönleri ile uygun olmayan kontrol yöntemlerinin belirlenmesi, bildirilmesi ve gerekli önlemlerin alınması konusunda süreç ve yöntem belirlenmesi izleme ve Değerlendirme Kurulu Mali Hizmetler Dairesi İzleme ve değerlendirme raporu Her yıl is 17.3 Iç kontrolün değerlendirilmesine idarenin birimlerinin katılımı sağlanmalıdır. Iç kontrolün değerlendirilmesine Daire nın katılımı sağlanmaktadır. is Daire başkanlıklarından gelen öneri ve değerlendirmeler izleme ve Değerlendirme Kurulu tarafından yönlendirilecektir. izleme ve Değerlendirme Kurulu Mali Hizmetler Dairesi Yazılı bildirim Her yıl is 17.4 İç kontrolün değerlendirilmesinde, yöneticilerin görüşleri, kişi ve/veya idarelerin talep ve şikâyetleri ile iç ve dış denetim sonucunda düzenlenen raporlar dikkate alınmalıdır. İç kontrolün değerlendirilmesinde denetim sonucunda düzenlenen raporlar dikkate alınmaktadır. is İç ve dış denetim sonucunda düzenlenen raporların dikkate alınması Genel Müdürlük Yazılı bildirim Her yıl is 17.5 İç kontrolün değerlendirilmesi sonucunda alınması gereken önlemler belirlenmeli ve bir eylem planı çerçevesinde uygulanmalıdır. Mevcut İç Kontrol Eylem Planımızın uygulanmaya devam etmektedir. is Gerçekleştirilen izleme faaliyetleri neticesinde yapılması gereken düzenleme ve iyileştirme tespit edilerek gerekli önlemler alınacaktır. Genel Müdürlük Her yıl 25

26 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 is18 iç iç denetim : : İdareler fonksiyonel olarak bağımsız bir bir içdenetim faaliyetini sağlamalıdır. is 18.1 İç denetim faaliyeti iç Denetim Koordinasyon Kurulu tarafından belirlenen standartlara uygun bir şekilde yürütülmelidir. Iç denetim faaliyetlerinin standartlara uygun bir şekilde hazırlanan plan ve programlar çerçevesinde düzenli olarak yürütülmektedir. is iç denetim faaliyetleri standartlara uygun bir şekilde hazırlanan plan ve programlar çerçevesinde düzenli olarak yürütülecektir. İç Denetçi Iç Denetim raporları Her yıl İç kontrol standartları eylem planı is 18.2 İç denetim sonucunda idare tarafından alınması gerekli görülen önlemleri içeren eylem planı hazırlanmalı, uygulanmalı ve izlenmelidir. İç denetim sonucunda idare tarafından alınması gerekli görülen önlemleri içeren eylem planı hazırlanması, uygulanması ve izlenmesi sağlanmaktadır. is Yürütülen iç denetim faaliyetleri sonucunda idarece alınması gereken önlemleri içeren kapsamlı bir eylem planı denetlenen birim tarafından hazırlanacak, uygulanacak ve sonuçları iç denetçi tarafından takip edilecektir. İç Denetçi iç Denetim raporlan Her yıl İç kontrol standartları eylem planı 26

27 Ekler

28 İÇ KONTROL EYLEM PLANI 2015 İÇ KONTROLE İLİŞKİN MEVZUAT 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu tarih ve sayılı Resmi Gazete İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole ilişkin Usul ve Esaslar tarih ve sayılı 3. mükerrer Resmi Gazete Strateji Geliştirme Birimlerinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik tarih ve sayılı Resmi Gazete İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik tarih ve sayılı Resmi Gazete Kamu iç Kontrol Standartlan Tebliği tarih ve sayılı Resmi Gazete Kamu iç Kontrol Standartlarma Uyum Eylem Planı Rehberi tarih KAMU iç KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI REHBERi Bu Rehber, iç kontrol sistemlerini Kamu iç Kontrol Standartları ile uyumlu hale getirmek için yapılması gereken çalışmaların belirlenmesi, bu çalışmalar için eylem planı oluşturulması, gerekli prosedürler ve ilgili düzenlemelerin hazırlanması çalışmalarında kamu idarelerine rehberlik yapmak amacıyla hazırlanmıştır. I. TEMEL ilkeler iç kontrol sistemlerinin oluşturulması, uygulanması, izlenmesi ve geliştirilmesi sırasında aşağıdaki temel ilkelerin dikkate alınması uygun olacaktır sayılı Kanun yönetim sorumluluğunu esas almaktadır. Bu doğrultuda, etkin bir iç kontrol sistemi kurmak ve işleyişini sağlamak sorumluluğu kamu idarelerinin üst yöneticileri ile diğer yöneticilerine aittir. 2. ic kontrol genel anlamda yönetim kontrolü olup; sadece düzenlemelerden, prosedürlerden, süreç akış şemalarından ve ön mali kontrolden oluşmamaktadır. iç kontrolün, faaliyetlerin yürütülmesinde benimsenen bir yönetim biçimi ve eylemler bütünü olarak ele alınması gerekmektedir. 3. iç kontrol, idarede ayrı bir birim veya görev olmayıp, yönetim işleviyle birlikte mevcut sistemlerin ayrılmaz bir parçası niteliğindedir. 4. ic kontrolün kapsamına idarenin bütün birimlerindeki mali ve mali olmayan her türlü faaliyet, karar ve işlem dâhildir. 5. iç kontrol sistemine ilişkin tüm düzenlemeler, yöneticiler ve personel tarafından sistemin kurgusunun ve işleyişinin tam ve doğru anlaşılmasını sağlayacak derecede ayrıntılı açıklamalar içermelidir. 6. ic kontrol sistemine ilişkin yöntem ve süreçlerin belirlenmesinde, risk esaslı bir yaklaşımla, idarelerin yasal ve idari yapılan ile personel ve mali durumları gibi kendine özgü koşulları dikkate alınmalıdır. 28

29 II. YÖNTEM İç kontrol sistemine ilişkin çalışmaların yürütülmesinde takip edilecek yöntemin belirlenmesi kamu idarelerinin insiyatifinde olmakla birlikte, aşağıda yapılan açıklamalar doğrultusunda bir yaklaşımın benimsenmesi çalışmalarda etkinliğin sağlanmasma katkı sağlayacaktır. 1. iç kontrol sisteminin oluşturulması, uygulanması ve geliştirilmesi çalışmalarının, üst yöneticinin liderliği ve gözetiminde, strateji geliştirme biriminin teknik desteği ve koordinatörlügünde ve harcama birimlerinin katılımıyla yürütülmesi gerekmektedir. Gerek görülmesi halinde iç denetim biriminin danışmanlık desteğinden yararlanılabilir. 2. iç kontrol sisteminin oluşturulması, uygulanması, izlenmesi ve geliştirilmesi sorumluluğu esas olarak üst yöneticilere ait bulunmaktadır. Bu nedenle, iç kontrol sistemine yönelik çalışmaların üst yönetici onayıyla başlatılması, üst düzey sahiplenmeyi, yetkilendirmeyi ve izlemeyi sağlamasının yanında, üst yöneticinin olumlu iradesini göstermesi açısından büyük önem arz etmektedir. Bu çerçevede, Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı hazırlık çalışmalarının üst yönetici onayıyla başlatılması uygun olacaktır. 3. Üst yönetici onayında veya onaya eklenecek dokümanda; çalışmanın amacı ve kapsamı, harcama birimleri, strateji geliştirme birimi ve oluşturulacak kurul ve gruplar ile bu kurul ve gruplarda görev alacak personelin bu çalışmadaki görev ve sorumlulukları, çalışmaların üst yönetici tarafından periyodik olarak izlenmesine ilişkin yöntem ve gerek duyulan diğer hususların açıklanması çalışmalarda etkinliği artıracaktır. 4. Söz konusu onayda ayrıca, bir üst yönetici yardımcısı veya harcama yetkilisinin başkanlığında, harcama yetkilileri veya görevlendirecekleri yardımcılarından oluşan bir iç Kontrol izleme ve Yönlendirme Kurulu ile harcama birimlerinden yönetici veya hiyerarşik olarak harcama yetkilisine en yakın düzeydeki temsilcilerden oluşan bir Kamu iç Kontrol Standartlarma Uyum Eylem Planı Hazırlama Grubunun oluşturulması yerinde olacaktır. Kurul ve Grubun çalışmalarının koordinasyonu ile sekretarya hizmetleri strateji geliştirme birimi tarafından yürütülecektir. 5. Kamu iç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı Hazırlama Grubu tarafından öncelikle idaredeki mevcut durum ile 5018 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatta öngörülen iç kontrol sistemini tespit eden, karşılaştıran ve boşlukları ortaya koyan bir rapor hazırlanması ve bu rapora, idarede Kamu iç Kontrol Standartlarına uyumlu bir iç kontrol sisteminin oluşturulmasını sağlamak amacıyla yapılması gereken çalışmaları, prosedürleri ve düzenlemeleri gösteren Kamu iç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı Taslağı eklenmesi gerekmektedir. 6. Kamu iç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planında ekli tablo kullanılarak en az aşağıdaki bilgilere yer verilmesi uygun olacaktır. - Kamu iç Kontrol Standardı Bileşeni - Kamu iç Kontrol Standardı Kod Numarası - Kamu iç Kontrol Standardı - Kamu iç Kontrol Standardının genel şartı - Mevcut Durum - Eylem Kod Numarası - Yapılması öngörülen eylem veya eylemler - Eylemlerin gerçekleştirilmesinden sorumlu birimler/harcama birimlerinden konusunda uzman personelin katılımıyla oluşturulacak çalışma grupları - Sorumlu birim/çalışma grupları ile işbirliği yapacak birim/çalışma grupları - Eylemin gerçekleştirilmesinden elde edilecek çıktı veya sonuç (kanun veya yönetmelik taslağı, tebliğ, genelge, yönerge, talimat, idare ayrıntılı iç kontrol standartları, şema, rapor, çizelge, eğitim programı, eğitim materyali, egitim faaliyeti, rehber, bülten, broşür, el kitabı, yazılım, 29

30 İÇ KONTROL EYLEM PLANI kontrol listeleri, ve benzeri...) - Eylemin tamamlanması için öngörülen tarih - Açıklama 7. Kamu iç Kontrol Standartlarından veya bu standartlara ilişkin genel şartlardan bir kısmını karşılayan ve iç kontrol sisteminin öngördüğü makul güvenceyi sağlayan mevcut düzenleme veya uygulamaların bulunması halinde, bunlara Eylem Planının mevcut durum bölümünde, bu düzenleme veya uygulamaların makul güvence sağladığı ve bu nedenle yeni bir düzenleme veya uygulamaya gerek bulunmadığı hususuna da açıklama bölümünde yer verilmesi gerekmektedir. Öte yandan, Kamu iç Kontrol Standartlarından veya bu standartlara ilişkin genel şartlardan bir kısmını karşılayan ve iç kontrol sisteminin öngördüğü makul güvenceyi sağlayan mevcut bir düzenleme veya uygulama bulunmadığı halde, çeşitli nedenlerle bu alanlara ilişkin çalışmaların plan döneminden sonraki bir tarihe bırakılması halinde de bu duruma nedenleriyle birlikte açıklama bölümünde yer verilmesi gerekmektedir. 8. Bu çerçevede hazırlanan Rapor ve eki Kamu iç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı Taslağı, iç Kontrol izleme ve Yönlendirme Kurulu tarafından görüşülür. Kurul, Eylem Planı Taslağında mevcut bir eylemin çıkarılması veya yeniden değerlendirilerek geliştirilmesi veya Taslakta bulunmayan bir eylemin eklenmesi gerektiği sonucuna varırsa, bu değişikliği yapabileceği gibi, gerekçesi ile birlikte Kamu iç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı Taslağı Hazırlama Grubuna gönderebilecektir. 9. iç Kontrol izleme ve Yönlendirme Kurulu tarafından uygun bulunan rapor ve Eylem Planı üst yöneticinin onayına sunulur. Eylem Planında önerilen çalışmalar üst yönetici tarafından değerlendirilir, varsa gerekli görülen değişiklikler bu aşamada yapılır. Bu suretle son şekli verilen Eylem Planı üst yönetici tarafından onaylanarak yürürlüğe konulur. Eylem Planında öngörülen çalışmaların gerçekleştirilmesi sırasında ortaya çıkan ihtiyaçlar doğrultusunda üst yöneticinin onayıyla Eylem Planı her zaman revize edilebilecektir. 10. Üst yönetici tarafından onaylanan Eylem Planında öngörülen çalışmaları gerçekleştirmekle görevli birim veya çalışma grupları tarafından hazırlanan taslak düzenlemeler, Kamu iç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı Hazırlama Grubunun uygun görüşüyle iç Kontrol izleme ve Yönlendirme Kurulunun değerlendirilmesine sunulur. iç Kontrol izleme ve Yönlendirme Kurulunun değerlendirmeleriyle son şekli verilen taslak düzenlemeler üst yöneticinin onayına sunulur. 11. Bu çerçevede hazırlanan taslak düzenlemelerden üst yönetici tarafından uygun bulunanlar onaylanarak yürürlüğe konulur ve uygulanır. 12. Eylem Planında öngörülen faaliyet ve düzenlemelerin gerçekleşme sonuçları, idarelerin strateji geliştirme birimleri tarafından en az altı ayda bir olmak üzere düzenli olarak izlenir, değerlendirilir ve eylem planı formatında üst yöneticiye raporlanır. 13. iç kontrol sistemine ilişkin yürürlüğe konulan düzenlemelerin, iç Kontrol ve Ön Mali Kontrole ilişkin Usul ve Esasların 27 nci maddesi uyarınca, üst yoneticinin onayını izleyen on işgünü içinde Bakanlığımıza (Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü) gönderilmesi gerekmektedir. Kamu idareleri, Kamu iç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı hazırlık ve uygulama çalışmalarını, bu Rehberde belirtilen ilke ve yöntemler çerçevesinde organizasyon yapılan, idari kapasiteleri, çalışma yöntemleri ve benzeri özelliklerini dikkate alarak yürüteceklerdir.