ORMANCILIK İŞ BİLGİSİ. Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ORMANCILIK İŞ BİLGİSİ. Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi"

Ufuk Çiftçi
7 yıl önce
İzleme sayısı:

1 ORMANCILIK İŞ BİLGİSİ Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi 1

2 Motivasyon ve Birlikte Çalışma Çalışan insanın özellikleri Duyu organlarının duyarlılığı İstenilen sesi süzme 2

3 Motivasyon ve Birlikte Çalışma Kendini koruma Çalışan insanın özellikleri Hafıza 3

4 Motivasyon ve Birlikte Çalışma Bilgi geri çağrımı Çalışan insanın özellikleri Yeni durumlara karşı reaksiyon 4

5 Motivasyon ve Birlikte Çalışma Çalışan insanın özellikleri Yargılama, problem çözme ve karar verme Subjektif değerlendirme 5

6 Motivasyon ve Birlikte Çalışma Çalışan insanın özellikleri Yenilik, değişiklik ve buluş Uygulamada değişiklikler 6

7 Çalışan insanın istekleri İş yerinde güvenlik Kabul edilebilir bir ücret 7

8 Çalışan insanın istekleri Katlanılabilir bedensel ve zihinsel baskı Sosyal imkanlar 8

9 Çalışan insanın istekleri İş yeteneğinin takdir edilmesi Gelecekte yükselme imkanı 9

10 Çalışan insanın istekleri İş özgürlüğü Farklı iş tekniği geliştirme imkanı 10

11 İşletmenin istekleri Parça başına düşen iş masraflarının en aza düşürme Toplam iş masraflarını en aza indirme İş verimini belirli bir düzeyde tutma İnsana ait işin makineli üretimine uyumunu sağlama 11

12 İnsan ihtiyaçlarının türleri Fizyolojik Güvence Sosyal Psikolojik (kendini kanıtlama ve öz saygı) Kişisel başarı ve tatmin ihtiyacı (kendini gerçekleştirme) 12

13 Hoşnutluk ve hoşnutsuzluk Hoşnut olunmayan durumlar kataloğu Özgürlüğünün kısıtlanması Mantıksız bir faaliyete tahammül edemez Kendi yerine birini bulmadan işinden ayrılamayacağı kuralını Kendi işinin önemli görülmesini ve yüksek ücretle değerlendirilmesini ister. Önemli kararlarda yalnız kalmayı sevmez. Desteklenmek ister 13

14 Bilgi sahibi olduğu konuda bilgi verilmesini istemez Zamanın haber verilmeden yapılan değişiklikleri sevmez Kendisi ile ilgili önemli kararlar verilmesinde uzun süre beklemek istemez Verilen vaatlerin yerine getirilmemesinden hoşlanmaz Haksız eleştiriye katlanamaz 14

15 Korku Kararsızlık Başarısızlık İhtiyaçların karşılanmaması durumunda davranış Hoşnutsuzluk durumunda Mevcut Duruma uymak Tehdit unsurlarını bilerek veya bilmeyerek ezip geçmek 15

16 İhtiyaçların tehdit altında olası durumunda savunma tepkisi Saldırganlık Gerçeklerden kaçma Suçu başkalarında aramak Tatmin olmamış isteklerin dengelenmesi Duruma bağlı olmayan genel sinirlilik 16

Ortak çalışma gerilimleri Eğer insanların bir çok ihtiyaçları tatmin edilmez veya tehdit altında olursa ortak çalışmada gerilimler ortaya çıkar.

17 Ortak çalışma gerilimleri Eğer insanların bir çok ihtiyaçları tatmin edilmez veya tehdit altında olursa ortak çalışmada gerilimler ortaya çıkar. Gerilimler; kişinin kendi konumunu veya görüşünü tek taraflı değerlendirmesinden kaynaklanır. Karşı fikir küçümsenir veya abartılır. Gerilimler ve anlaşmazlıklar işletmeyle ilgili amaç saptamalarında karşıt anlayışlardan da kaynaklanabilir. 17

18 Personel Yönetimi İlkeleri Çalışma yerinin açık olarak belli olması Yeteneklerine ve eğilimlerine uygun görev İş gurubunun yapısı ve verilen görevin açıklığı Sorumluluk yüklerken aynı zamanda yetki vermek 18

19 Yönetimde verimliliği artırma Çalışanların sorunlarını çözmek Olayın ortaya konulması Olayın değerlendirilmesi Amacın saptanması Mümkün olan önlemlerin ortaya konması Planlanan önlemlerin alınması Sonuçların izlenmesi 19

20 Yönetimde verimliliği artırma Çalışanlarla diyalog kurmak ve devamlılığını sağlamak Onaylamak ve düzeltmek Bilgi iletişimi ve açıklama İdare etmek Kendisini başkasının yerine koymak 20

21 Diyaloğun Önemi Konuşma nasıl olmalı? Ayırıcı değil birleştirici Kimin haklı olduğu değil neyin doğru olduğu Söylenmek istenenin önceden düşünülmeli Konuşma güvenilir olmayan bir anlaşma aracıdır. Doğru her zaman tek başına bulunmamalı Kararlara çalışanların katılımını sağlama Kararların gerekliliğini anlatma 21

Benzer belgeler

ORMANCILIK İŞ BİLGİSİ. Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi

ORMANCILIK İŞ BİLGİSİ. Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi ORMANCILIK İŞ BİLGİSİ Hazırlayan Doç. Dr. Habip EROĞLU Karadeniz Teknik Üniversitesi, Orman Fakültesi 1 Verim Arzının Zaman İçinde Değişimi Verim Arzının dış görünümü olan iş verimi işin tekrarlanması