ADALET TEŞKİLÂTINDA EK EMEKLİLİK SİSTEMİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ADALET TEŞKİLÂTINDA EK EMEKLİLİK SİSTEMİ"

Transkript

1 ADALET TEŞKİLÂTINDA EK EMEKLİLİK SİSTEMİ Yılmaz POYRAZ Adalet Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Kişilerin yaşlılıklarında hak edebildikleri emeklilik aylığı müreffeh bir yaşantı için yeterli bulunmamaktadır. Hatta ülkemizdeki sosyal güvenlik sistemi kendini taşıyamaz hale gelmiştir. İşte ileriyi görebilen bazı kurumlar yıllar önce bireysel emeklilik sistemini yerleştirerek ek emekli aylığı bağlamak suretiyle mensuplarına bizce olağanüstü sayılacak yarar sağlamışlardır. Bu uygulamaya örnek olarak OYAK, Merkez Bankası, Vakıflar Bankası, Orman Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, KARDEMİR, Posta Çalışanları ve Türkiye Noterler Birliği gösterilebilir. Bunlardan Ordu Yardımlaşma Kurumu ve bankalar gibi özerk kuruluşların, emekliye ayrılan personelini çevresine muhtaç olmaktan, evlatlarına el açmaktan kurtardıkları yakînen görülmekte ve izlenmektedir. Kamu kurumlarında repertasyon (dağıtım) sosyal güvenlik sistemi uygulanmakta, kesilen primler bir havuzda toplanıp bu havuzdan emekliye ayrılanlara aylıkları ödenmektedir. Üyenin çalıştığı zamanlarda maaşından kesilen primlerle ödenen emekli maaşının bağlantısı yoktur. Çalışanlardan alınan primler emekliye ayrılanlara aylık olarak ödenmektedir. Diğer bir anlatımla çalışanlar emeklileri finanse etmektedir. Ne var ki, çalışanlardan alınan emekli kesenekleri emeklilere ödenen aylıkları artık karşılayamaz hale gelmiştir. Bu sistemde gelir gider dengesi devletin elindedir. Devlet hem çalışanların aylığından kesilecek primleri hemde emekli kişilere ödenecek aylıkları belirlemektedir. Uygulamadaki bu sistemin artık çökmek üzere bulunduğu görevlilerce ifade edilmektedir. Nitekim hükümetçe ek emekli aylığı bağlanmasına yönelik Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan yasa tasarısı da bunu kanıtlamakta, ek emekli aylığı bağlanmasına yönelik çalışmalarımızdaki isabeti de göstermektedir. Günümüzde sosyal güvenlik reformu artık kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu reformun en önemli ayağını bireysel emeklilik sistemi oluşturmaktadır. Bireysel emeklilik sisteminin teorisyeni Şili li Jose Pinera nın ÇALIŞANLARIN ZİNCİRDEN KURTULMASI VE ÖZGÜRLEŞMESİ olarak tanımladığı bu sistem birçok yabancı devlette ve ülkemizde bazı kurumlarda başarı ile uygulanmış ve yerleşmiştir yılında Şili de Jose Pinera tarafından uygulamaya sokulan bu sistemin ulaştığı başarı dolayısıyla sosyal güvenlik reformu olarak dünyada örnek gösterilmektedir. Birlikten kuvvet doğduğunu ve damlaya damlaya göl olduğunu bireysel emeklilik sistemi kanıtlamaktadır. Dünyada devlet desteği olmayan bütün emeklilik sistemlerinde kapitalizasyon (biriktirme) yöntemi benimsenmektedir. Adalet Bakanlığı Teşkilâtında çalışanlar için Adalet Teşkilâtı Ek Emeklilik Sandığı Yardımlaşma Vakfı kurulmak suretiyle çalışanların zincirden kurtulması ve özgürleşmesi hedef alınmıştır. Ek emekli aylığı bağlanmasında vakfımızca da kapitalizasyon (biriktirme) yöntemi kabul edilmiştir.

2 Sözü edilen bu sistemlerde her üyenin hesabı ayrı tutulmakta, çalışırken cüz î miktarlarda yapılan ödemeler ve bunların nemaları, üyenin emekliliğe esas olacak rezervini oluşturmaktadır. Bu rezerv emeklilik döneminde yada 10 yılın sonunuda kendisine maaş olarak veya toptan ödenmektedir. Bu yöntem adil ve gerçekçidir. Kişilerin yaşlılık dönemi risk altına sokulmamakta, kendilerine güvenlerini artırmaktadır. Ava giden avlanır kuralı işlememekte, insanın geleceğiyle kumar oynamasına olanak tanımamaktadır. Benimsenen bu bireysel emeklilik sisteminde kaynağı belirsiz ya da gayrimeşru kazanımlar yoktur. Ama kişiler aylık kesintiler ve buna eklenen nemaları ile ileriyi görebilmektedir. Ülkemizde banka faizlerinde yıllara göre istikrarsızlık devam ede gelmektedir. Bireysel emeklilik sisteminde teknik faiz kuralı işletilmektedir. Teknik faiz ükede enflasyon yüzde sıfır olduğunda paranın en az getirisi olarak tanımlanabilir. Yıllık enflasyon oranları teknik faizin üzerine eklenmek suretiyle birikimlere sağlanan nemalar iştirakçilerin enflasyona yenik düşmesini engellemektedir. Diğer bir ifade ile banka faizlerinde düşmeler dolayısıyla paranın yıllık getirisi enflasyon oranının altına düşmemektedir. Bireysel emeklilik sistemi buna olanak bırakmamaktadır. Ayrıca banka faizlerinde düşme olduğunda paranın alım gücü arttığı için bireysel emeklilik iştirakçileri zarar görmemektedir. Buna ilâveten, iştirakçilerin aylık kesintileri havuzda toplanarak yüksek miktarlara ulaştığı için bankalardan bazen on puan fazla rutin dışı faiz alınmaktadır. Katılımın çoğalması havuzdaki birikimi arttırdığı için daha fazla getiri elde edilmektedir. Vakfımızca benimsenen ek emekli aylığı sisteminde emekliye ayrılanların eşe dosta yük olup sefalete düşmelerinin önüne geçilmesi için çalıştıkları süre içerisinde çok az bir miktar fedakârlık göstermeleri beklenmektedir. Gösterilecek fedakârlığın ölçüsü; yaşlılıkta kazanılacak refah düzeyi ile doğrudan ilişkilidir. İçişleri ve Orman Bakanlığı iştirakçilerinin ödeyeceği primler düşük tutulduğu için bu kurumların başarı şansı tatminkâr değildir. Bireysel emeklilik sisteminde kişiler ek emekli aylığına hak kazanabilmek için 10 yıl süre ile (kanundan doğan zorunluluk süresidir) gönüllü olarak özel emeklilik için prim yatıracak ve ayrıca Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı, Bağ-Kur gibi kurumlara da mecburî prim ödemesine devam edeceklerdir. Ek emekliliğe hak kazananların, emeklilik hesaplarındaki biriken rezervlerini toplu olarak almaları da mümkündür. 10 yıllık yasal süre sonunda ek emekli aylığı almaya hak kazananlara yapılacak her türlü ödeme gelir vergisinden muaf olacaktır. Toplanan primlerin nerelere yatırılacağının çok sık denetime tâbi tutulması sistemin başarısını artırmaktadır. Adalet teşkilâtındaki çalışanların alın teri primlerini riske sokmamak için kazanç amacıyla taşınmaz mal edinilmesi ve borsaya girilmesi kesinlikle önlenmiştir. Ek emeklilik aylığı sisteminin başarıya ulaşması yönetim masrafları ile de orantılıdır. Sosyal içeriği dolayısıyla yöneticilere ücret, huzur hakkı ve buna benzer hiçbir ödeme yapılmamakta, kişisel menfaat sağlanmamaktadır. Ek emeklilik sisteminin yerleştirilmesi için vakfın olağan genel kurul toplantısının yapılması, Vakıflar Genel Müdürlüğüne teftiş denetleme payı ödenmesi gibi olağan ve zorunlu giderler vakıf sermayesi olarak hibe suretiyle sağlanan paranın getirilerinden karşılanmakta, böylece masraflar iştirakçilere yansıtılmamaktadır. Hayat sigortası yapan şirketlerde ise doğal olarak masraf ve kâr payı gözetilip, kendilerine ayrıcalık tanındığından, vakfımızca benimsenen ek emeklilik sistemindeki başarıya ulaşmaları olanaksızdır.

3 Kurulan ek emekli aylığı ile alâkalı vakfımızda iştirakçilerimizin tüm ödemeleri doğrudan doğruya yatırıma dönüştürülmekte ve gelirleri kendilerine adil olarak hakça dağıtılmaktadır. İştirakçilerimizin bir gün önce yatırdıkları para ile bir gün sonra yatırdıkları parada dahi nema dağıtımı farkı olmaktadır. Adat sistemi uygulanmaktadır. Vakfımızdaki sermaye havuzunda biriken paralar her defasında ihaleye çıkarılmak suretiyle bankalar arasında rekabet ortamı yaratılarak, paraya daha çok ihtiyaç duyan banka tercih edilmek suretiyle yüksek getiri sağlanmaktadır. Bununla birlikte ülke genelindeki ödenmiş sermayelerinin sıralamasında ilk yirmi banka dışında kalan diğer bankalarla ilişki kurulmaması vakıf senedi gereğidir. Yüksek getiri sağlarken sermayenin ağır riske sokulmamasına da özen gösterilmektedir. Kısaca iştirakçilerimizin sosyal güvenliğinin ağrısız, sızısız ve pürüzsüz olarak gerçekleştirilmesi amaç edinilmiştir. İştirakçilerin ödedikleri primler ile meydana gelen birikimleri ve bunların işletilmesi sonucu elde edilen nemalar ile diğer gelirleri her yıl hesap dönemi sonunda birleştirilerek üyenin toplam rezervi tespit edilmekte bu miktar bir sonraki hesap dönemine aktarılmaktadır. Hesap devresi takvim yılı olarak kabul edilmiştir. Yıl içerisindeki her türlü nemalar, bağışlar, aktarılan gelirler toplanarak üyenin sistemdeki mevcut birikimi esas alınmakta, günlük adat sistemine göre bulunacak nema dağıtım katsayısına bağlı olarak dağıtım yapılmakta ve üyenin yıl sonu rezervi böylece belirlenmektedir. Nema dağıtımında her türlü vergi ve zorunlu ödemeler çıktıktan sonra net miktar esas alınmaktadır. Vakıf senedinde yazılı koşulların kendi yararına gerçekleşmesi üzerine hak sahibi üyenin bizzat veya kanunî mümessili veya mirasçılarının müracaatı üzerine toptan ödeme seçeneğinde bulunulmuş ise bu üyeye ait birikim ve nemaların tamamı zorunlu giderler çıktıktan sonra 3 ay içerisinde hak sahibine ödenecektir. Kesin hesap çıkarılamaması halinde, avans şeklinde ödeme yapılacak, hesap dönemi sonunda kesin miktar saptanarak ödenen avans tasfiye edilecektir. Ek emekli aylığına hak kazanan üyenin bizzat veya kanunî mümessili veya eşinin aylık bağlanma seçeneğini tercih etmeleri halinde, emekli aylığı uygulaması yapılacaktır. Ancak ölen iştirakçinin eşi kendi hissesine düşen kısım için bundan yararlanabilir. Diğer mirasçılara toplu ödeme yapılarak sistemden çıkarılacaktır. Dul eşin yeniden evlenmesi halinde ek emekli aylığı kesilerek toplu ödeme ile sistemden çıkarılacaktır. Emekli aylığı alanların hayatta olup olmadığı, Yönetim Kurulunca takip edilecek, aylık alanlarda kendilerindeki değişiklikleri vakfa bildireceklerdir. Vakıf Yönetim Kurulunca kendilerinden istenen bilgi ve belgeleri vermeyen ek emekli aylığı alanlara ödeme yapılması geciktirilecektir. Emekli aylığı seçeneğini tercih eden üye dahi her hesap döneminin başından üç ay evvel yazılı müracaatta bulunarak sistemden çıkabilir. Bu durumda toplu ödeme seçeneğindeki usule göre işlem yapılarak ilişiği kesilir. Vakıf senedine göre, emeklilik aylığını almaya hak kazanan üyeye bağlanacak emekli aylığının hesabı aşağıdaki ilkeler doğrultusunda yapılacaktır. Öngörülen bireysel emeklilik sisteminde teknik faiz % 7.5 olarak kabul edildiğinden sistemde üyenin matematik rezervi ile elde edilen gelirleri üyenin ortalama ömrü içerisinde asgarî garanti maaş olarak ödenir. Bu asgarî garanti maaş, 65 yaşında önce ek emekli aylığı bağlanacaklar için esas alınan teknik faiz ve ölüm tablolarına göre hesaplanan komitasyon sayıları ile belirlenir. 65

4 yaşından sonra ek emekli aylığı bağlanacaklar için her yılın sonundaki üye rezervinin teknik faiz ile çarpımı sonucu bulunan meblâğın 12 ye bölünmesi suretiyle hesaplanır. Teknik faizin üzerinde elde edilen gelirler ise ilâve maaş olarak ödenecektir. Enflasyonist ortamlar göz önüne alınarak, yeterli maaş artışlarının sağlanabilmesi için elde edilen son yıla ait toplam gelirden, garanti edilen maaş düşüldükten sonra, kalan miktarın % 5 ilâ % 10 arasındaki kısmı ilâve maaş olarak garanti maaş ile birlikte ödenecektir. Geri kalan gelir bakiyesi gelecek yıllarda maaş artışı sağlanabilmesi için üyenin matematik rezervine ilâve edilecektir. Emekli aylıkları üç aylık dönemler sonunda ödenecektir. Çok küçük miktarlarda ek emekli aylığı bağlanmak suretiyle gereksiz emek ve masraf kaybına yol açmamak için ek emekli maaşı bağlanmasında iştirakçinin matematik rezervinin, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığınca kendisine bağlanabilecek aylık emekli maaşının % 20 sinin ek emekli aylığı olarak ödenebilecek miktara ulaşması gerekli görülmüştür. Emeklilik dışında her ne şekilde olursa olsun Adalet Teşkilâtındaki görevinden ayrılan iştirakçiler ayrıldıkları tarih itibariyle üyelik haklarını kaybederler. Ancak üyeliklerini devam ettirmek isteyerek vakfa yazılı olarak başvuranlardan Vakıf Yönetim Kurulunca hariç üye olarak üyeliğinin devamında bir sakınca bulunmadığına karar verilenlerin üyelikleri devam eder. Vakıftan ayrılıp da yeniden üyelik hakkını kazananlar evvelce vakıftan geri almış oldukları aidat ve nemalarla, vakıftan ayrı kaldığı sürede ödemesi gereken aidat toplamını, Vakıf Yönetim Kurulunca tespit edilecek faizlerini matematik rezervini teşkil etmek üzere vakfa ödemek zorundadırlar. Muazzaf askerlik görevini yapmak üzere Bakanlıktaki görevinden ayrılanların üyelik hakları askerlik süresince dondurulmaktadır. Üyelik hak ve mefaatleri başkalarına devir, temlik ve terhin edilemez, teminat olarak gösterilemez. Bu husustaki her türlü sözleşme geçersizdir. Üyeler, yazılı başvuru ile üyelikten ayrılabilirler. Ancak Adalet Teşkilâtından ayrılmadan vakıf üyeliğinden ayrılanlar bir defaya mahsus olmak üzere tekrar vakfa kaydı yönetim kurulunun takdirine bağlıdır. Vakıf üyesinin iyi niyet kuralları ile bağdaşmayacak davranışlar göstermesi, vakfın amaç ve menfaatlerine zarar vermesi halinde ilgili organ tarafından verilen ihraç kararı ile üyeliği son bulur. Vakfın giriştiği her türlü faaliyetten üyeler şahsen sorumlu değillerdir. Üyenin şahsi borcu dolayısıyla vakfa karşı takibat yapılarak, vakıf mallarına başvurulamaz. Vakfı zarara uğratan, basiretli davranamayan iştirakçilerin paralarını hesaba geçtiği tarihi izleyen bir aylık sürede vakıf senedinde öngörülen yatırımlara dönüştürmeyen yönetim kurulunun görevi sona erer. Vakıftaki her türlü hak ve alacakları vakıf hesaplarına gelir olarak kaydedilir. Bir takvim yılı içerisinde 4 defa mutat toplantılara katılmayan üye dahi yönetim kurulundan ayrılmış sayılır. Yönetim ve ilgili sair organların, vakıftaki faaliyetlerini olumsuz bulan en az 5 iştirakçinin ticaret mahkemesine başvurarak delil tespiti yoluyla tayin ettirecekleri 3 kişilik bilirkişi raporu ile yönetimdeki aksamaların saptanması halinde dahi ilgililerin görevi sona erer. Vakfın öz kaynaklarına ait yıllık gelirlerin en çok %20 si yönetimi sürdürme giderlerine, en az % 80 i ise vakıf amaç ve hizmet konuları doğrultusunda tahsis ve sarf edilmesi 903 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ve bu Kanunun uygulanmasını gösterir Tüzüğün 37 nci maddesi hükmü ise de, bireysel emeklilik sisteminde iştirakçilerin ödentileri ve nemalar tamamıyla matematik rezerve dahil edilip yöntemi sürdürme gideri ve benzeri masraflardan kaçınılmaktadır.

5 1999 yıl sonu itibariyle, internet aracılığıyla iştirakçilerimizin nemalarıyla birlikte toplam birikimleri açıklanmıştır. Sermaye havuzunun getirileri her ay saptanamayacağından, 2000 yılından itibaren de her ayın sonu itibarıyla iştirakçilerimizin 2000 yılı nemaları hariç toplam birikimleri internet vasıtası ile üyelere duyurulmaktadır. Aktüeryal hesaplara nazaran başlangıçta 10 milyon Türk Lira aylık iştiraki bulunan bir üyenin, her yıl % 50 oranında ödemesinin artması ve yıllık en az % 60 bileşik faiz getirisi sağlanması koşulu ile 11 yıl sonunda katılan kişinin biriktirdiği kapitali faiz ve nemaları ile birlikte hiç gelir vergisi ödemediği takdirde TL. dir. İştirakçilerden gelir vergisi kesilmesi halinde ise 11 yıl sonunda biriken parası TL. dir. İşte bu yüzdendir ki, vakfımızın ikinci emekli aylığı için benimsediği sistemin gelir vergisinden muaf olabilmesi üyeler yönünden büyük önem taşımaktadır. Halen yürülükte bulunan Gelir Vergisi Kanununun 94 üncü maddesi, sosyal içerikli ve ticarî işletme niteliği taşımayan kanunla kurulmuş vakıfları gelir vergisinden bağışık tutmuştur. Diğer taraftan bir üyenin 11 yıl sonunda TL. yerine TL. birikim sağlaması ve aradaki farkı gelir vergisi olarak ödenmesi pahasına özel hukuk hükümlerine tâbi olarak kurulmuş bulunan vakıf faaliyetini sürdürecektir. Kanunla kurulmuş vakıf haline dönüşmesi ya da tamamıyla resmî bir yardım sandığı haline gelmesi imkânı yaratılacak olursa primleri daha aza indirgemek suretiyle özel hukuk hükmî şahsiyeti olarak Adalet Teşkilâtı Ek Emeklilik Vakfının faaliyetine devam etmek suretiyle başka bir ek emeklilik kazanılmış olacaktır. 6 ay önce faaliyete geçen ek emeklilik vakfının üye hesaplarında yaklaşık TL. birikmiştir. Vakıf Yönetim Kurulu gelir artırıcı kaynak arayışlarını sürdürmektedir. Üyelerin aylık ödemelerinin vergi matrahından düşülmesi suretiyle hayat sigortası yapan şirketlere paralellik sağlamak üzere idarî yargı yoluna başvurulmaktadır. Üyelere özel kredi kartı verilerek ek külfet getirmeden harcamalarının binde üçünün vakfa hibe edilmesi hususunda bir banka ile anlaşma yapılmıştır. Anlaşma yapılan bankadan üyelerin harcamalarının miktar üzerinden binde üç oranında tahsil edilecek paralar iştirakçilerin vakıftaki matematik rezervlerine intikal ettirilecektir. Üyeler, harcama bedellerini öderken herhangi bir ek külfete katlanmayacaktır. Bu girişim üyelerin tamamıyla kişisel menfaatine yöneliktir. Banka faizlerinin düşmesi paranın alım gücünü artırdığı için 10 yıl sonundaki nemalı birikimler enflasyona yenik düşmemektedir. Ülkemizin günlük ve aylık ekonomik durumu değil, 10 yıllık bir süreç dikkate alınmalıdır. Bakanlar Kurulunca tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisine yasalaşmak üzere yollanan Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu Tasarısı ile ülkemizdeki sosyal güvenlik sistemine ilâve olarak katılımcılara emeklilik döneminde ek gelir sağlamak üzere, gönüllü katılıma dayalı ve belirlenmiş katkı esasına göre... bireysel emeklilik sisteminin oluşturulması amacı güdülmektedir. Ne var ki, özel emeklilik şirketleri vasıtası ile yürütülmek istenen bu bireysel emeklilik sistemi, içerdiği hükümler itibarıyla katılımcılarına ayrıcalıklar sağlamaktan ziyade, devletin güdümünde faaliyet göstermesi öngörülmektedir. Geçmişte tasarruf bonosu, zorunlu tasarruf, konut edindirme yardımı, MEYAK gibi uygulamalar hep başarısızlıkla sonuçlanmıştır. Özel emeklilik şirketleri ise kâr payı ve masraf olarak kendilerine ayrıcalık taşıyacağı kuşkusuzdur. Tasarıda ek emeklilik aylığına hak kazanmak için 10 yıllık süre geçmesi koşulu yanında katılımcının 56 yaşını doldurması öngörülmektedir.

6 Tasarıda özel emeklilik şirketinin kurulabilmesi için Hazine Müsteşarlığından izin alınma mecburiyeti yanında ödenmiş sermayesinin yirmitrilyon Türk Lirasından az olmaması gibi koşullar aranması katılımcılar yönünden kuşku ile karşılanacak hükümlerdir. Sözü edilen bu tasarıda iştirakçilere vergi bağışıklığı gibi ayrıcalıklar tanınmış değildir. Azıcık aş kavgasız baş kuralına göre sürdürülen Adalet Teşkilâtı Ek Emeklilik Sandığı Yardımlaşma Vakfının amaçlarını daha doğru ve isabetle gerçekleştireceği tartışmasızdır. Vakfa katılımlar devam etmekte olup 2000 yılı sonuna kadar üye olanlardan giriş aidatı alınmamaktadır. Üye kayıtları için bulunulan yer maaş mutemetliğine veya Ankara daki vakıf merkezine başvurulması yeterlidir. Ek emeklilik vakfının başarısı iştirakçi sayısının artması ile daha da çoğalacaktır. Sonuç olarak yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda gerçekleştirilen ek emekli aylığına dair yeni sistem Adalet Teşkilâtı mensuplarının çalışırken katlanacakları küçük fedakârlık karşılığı ileride refah seviyesi yükselmiş olarak yaşantısına devam etme olanağı sağlayacaktır. Şüphesiz ki, Adalet Teşkilâtında bireysel emeklilik sisteminin yerleşmesi, tüm çalışanların yakın ilgi ve katkılarıyla gerçekleşecek ve zirveye ulaşacaktır.

TÜRKİYE NOTERLER BİRLİĞİ MESLEK İÇİ BİRİKİMİ VE UZUN VADELİ GERİ ÖDEME SİSTEMİ YÖNETMELİĞİ

TÜRKİYE NOTERLER BİRLİĞİ MESLEK İÇİ BİRİKİMİ VE UZUN VADELİ GERİ ÖDEME SİSTEMİ YÖNETMELİĞİ TÜRKİYE NOTERLER BİRLİĞİ MESLEK İÇİ BİRİKİMİ VE UZUN VADELİ GERİ ÖDEME SİSTEMİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ (Amaç, Kapsam,Tanımlar) Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik 1512 sayılı Noterlik Yasasının 166/1.maddesine

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. GİRİŞ (Amaç, Kapsam, Tanımlar)

BİRİNCİ BÖLÜM. GİRİŞ (Amaç, Kapsam, Tanımlar) TÜRKİYE NOTERLER BİRLİĞİ ÜYELERİNİN DAYANIŞMA YARDIMLAŞMA EMEKLİLİK MESLEK İÇİ BİRİKİMLERİNİN SAĞLANMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ SİSTEMİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK* BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ (Amaç, Kapsam, Tanımlar)

Detaylı

1. Aylık ve Ücretlerinin Ödenme Zamanı Değiştirilen Personel :

1. Aylık ve Ücretlerinin Ödenme Zamanı Değiştirilen Personel : Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (Seri No 100) Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri ile kamu kesiminde çalışan işçilerin aylık ve ücret ödemelerinin ödeme zamanlarının değiştirilmesine dair

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR . Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25 i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen

Detaylı

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler Bireysel emeklilik sistemi ve diğer şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primlerin matrahın tespitinde indirimi ve elde edilen gelirlerin vergilendirilmesi anlatılmıştır. Tarih 13/08/2003 Sayı GVK-3/2003-3/Bireysel

Detaylı

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER 23/10/2007 tarihli ve 26679 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 5698 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarım İşçileri

Detaylı

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1)

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 3201 Kabul Tarihi : 8/5/1985 Yayımlandığı R.

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA TABİ OLARAK GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA TABİ OLARAK GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA TABİ OLARAK GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2829 Kabul Tarihi : 24/5/1983 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 27/5/1983 Sayı : 18059 Yayımlandığı

Detaylı

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1)

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) 6699 YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 3201 Kabul Tarihi : 8/5/1985 Yayımlandığı

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

Mali Bülten. No: 2012/62

Mali Bülten. No: 2012/62 14 Mayıs 2012 Mali Bülten No: 2012/62 VERGİ Konu: Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi (BES) ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Tasarı ile Getirilmek İstenen Düzenlemeler, Özet:

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ

KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ Fonu nun içtüzük, izahname ve tanıtım formunun ilgili bölümlerinde Sermaye Piyasası Kurulu

Detaylı

TEKEL ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA VAKFI KREDİLER YÖNETMELİĞİ

TEKEL ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA VAKFI KREDİLER YÖNETMELİĞİ TEKEL ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA VAKFI KREDİLER YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER YETKİ : MADDE 1 : Bu yönetmelik, Tekel Çalışanları Dayanışma Vakfı " Vakıf Senedi " nin 3,25 ve 26 ıncı maddeleri hükmüne göre

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE YAPILAN AKTARIMLAR VE TEVKİFAT UYGULAMASINA İLİŞKİN GVK SİRKÜLERİ YAYIMLANDI

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE YAPILAN AKTARIMLAR VE TEVKİFAT UYGULAMASINA İLİŞKİN GVK SİRKÜLERİ YAYIMLANDI Sirküler Rapor 28.11.2013/202-1 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE YAPILAN AKTARIMLAR VE TEVKİFAT UYGULAMASINA İLİŞKİN GVK SİRKÜLERİ YAYIMLANDI 92 No lu Gelir Vergisi Sirkülerinde; - 4632 sayılı Bireysel Emeklilik

Detaylı

d) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 inci maddesine göre kurulan emekli sandıklarına,

d) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 inci maddesine göre kurulan emekli sandıklarına, 5815 SOSYAL GÜVENLĐK KURUMLARINA TABĐ OLARAK GEÇEN HĐZMETLERĐN BĐRLEŞTĐRĐLMESĐ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2829 Kabul Tarihi : 24/5/1983 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 27/5/1983 Sayı : 18059 Yayımlandığı

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 GENELGE 2008/4 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından Artışları konulu 2008/4 sayılı Genelge ekte yer almaktadır. yayımlanan 2008 Yılı

Detaylı

SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMESĠ HAKKINDA KANUN

SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMESĠ HAKKINDA KANUN 5815 SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMESĠ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2829 Kabul Tarihi : 24/5/1983 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 27/5/1983 Sayı : 18059 Yayımlandığı

Detaylı

TÜRK TELEKOM BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI www.turktelekombys.com.tr EMEKLİLİK ÖDENEĞİ VE SOSYAL YARDIMLAR YÖNETMELİĞİ

TÜRK TELEKOM BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI www.turktelekombys.com.tr EMEKLİLİK ÖDENEĞİ VE SOSYAL YARDIMLAR YÖNETMELİĞİ TÜRK TELEKOM BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI www.turktelekombys.com.tr EMEKLİLİK ÖDENEĞİ VE SOSYAL YARDIMLAR YÖNETMELİĞİ Mayıs 2014 EMEKLİLİK ÖDENEĞİ VE SOSYAL YARDIMLAR YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Konu Yönetmeliğin

Detaylı

Sayı : 2013/46 25/05/2013 SİRKÜLER

Sayı : 2013/46 25/05/2013 SİRKÜLER Sayı : 2013/46 25/05/2013 Konu : Sosyal Güvenlik Destekleme Primi (Sgdp) Borçlarının Yapılandırılması Hk. SİRKÜLER SGDP borcu bulunan kişilerin bu borçlarını yapılandırabilmeleri için son başvurunun 31

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 13.01.2011 TARİH VE 2/45 SAYI

Detaylı

Yıl Dilimleri (x=yıl) Oran 1 Oran 2 I.Dilim 2003<=x<=2013) %11,00 %9,00 II. Dilim (2013+) %8,00 %6,00

Yıl Dilimleri (x=yıl) Oran 1 Oran 2 I.Dilim 2003<=x<=2013) %11,00 %9,00 II. Dilim (2013+) %8,00 %6,00 Genelge No: 2003/4 Kabul Tarihi: 03.10.2003 Bireysel Emeklilik Sisteminde Kullanılacak Muhtemel Birikim ve Muhtemel Yıllık Gelir Tablolarında Uygulanacak Esaslara İlişkin Genelge (Genelge No: 2003/4) 1.

Detaylı

1- Vakıf Senedinin 2. Maddesinin ( i) ve ( j ) fıkralarının aşağıda belirtildiği şekilde değiştirilmiştir.

1- Vakıf Senedinin 2. Maddesinin ( i) ve ( j ) fıkralarının aşağıda belirtildiği şekilde değiştirilmiştir. 1 03.05.2008 Tarihinde yapılan Olağan Genel Kurul Toplantısında; Vakıf Senedinin değiştirilen maddelerinin eski ve yeni hali aşağıda gösterildiği gibidir. Değişiklikler Mahkemece tescil edildikten sonra

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : 98547999/891 28/10/2014 Konu: 6552 sayılı Kanunla 4/1-(a) Sigortalılarına İlişkin Tahsis Uygulamalarında Yapılan Değişiklikler. GENELGE 2014/29 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2012/ 72 İST. 04/07/2012 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI. Katılımcılardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra;

SİRKÜLER NO: POZ-2012/ 72 İST. 04/07/2012 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI. Katılımcılardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra; SİRKÜLER NO: POZ-2012/ 72 İST. 04/07/2012 29.06.2012 tarih ve 28338 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6327 sayılı Kanun da; Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile bazı kanun ve kanun

Detaylı

USUL İNCELEMELERİ KİTABI (TEK DÜZEN HESAP PLANI ÇERCEVESİNDE) Doç. Dr. Özgür ÇATIKKAŞ 12.10.2015 1

USUL İNCELEMELERİ KİTABI (TEK DÜZEN HESAP PLANI ÇERCEVESİNDE) Doç. Dr. Özgür ÇATIKKAŞ 12.10.2015 1 USUL İNCELEMELERİ KİTABI (TEK DÜZEN HESAP PLANI ÇERCEVESİNDE) Doç. Dr. Özgür ÇATIKKAŞ 12.10.2015 1 KISA VADELİ YABANCI KAYNAKLAR, UZUN VADELİ YABANCI KAYNAKLAR VE ÖZKAYNAKLAR 12.10.2015 2 Örnek 1 ABC Ltd

Detaylı

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur. Temel ücret: Temel ücret tablosunda

Detaylı

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr %25 DEVLET KATKISI 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr BES Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), aktif çalışma hayatınız süresince yaptığınız tasarrufların uzun vadeli yatırıma yönlendirilmesini sağlayan,

Detaylı

Duyuru : 2012/28 05.07.2012. DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir)

Duyuru : 2012/28 05.07.2012. DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir) Duyuru : 2012/28 05.07.2012 DUYURU (Sadece Müşterilerimiz içindir) Açıklama : 4/7/2012 tarih ve 83 Sıra No.lu Gelir Vergisi Sirkülerinde; 29/6/2012 tarihli ve 28338 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 13/6/2012

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

a) Anapara Tutarları Üzerinden Yapılmış Olan Kesintilerin Red ve İade İşlemleri

a) Anapara Tutarları Üzerinden Yapılmış Olan Kesintilerin Red ve İade İşlemleri KONU : BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DİĞER ŞAHIS SİGORTALARINDAN AYRILANLARA YAPILAN ÖDEMELER ÜZERİNDEN KESİLEN VERGİLERİN ANAPARAYA İSABET EDEN KISMININ RED VE İADE İŞLEMLERİNE İLİŞKİN SİRKÜLER YAYIMLANMIŞTIR

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir.

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir. EMEKLİLİK Emekli Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alanlar ile geçirdiği iş kazası veya tutulduğu meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri alanlara emekli denir. Sigortalının

Detaylı

TÜRMOB GRUP EMEKLİLİK PLANI. Anadolu Hayat Emeklilik Kurumsal Satış

TÜRMOB GRUP EMEKLİLİK PLANI. Anadolu Hayat Emeklilik Kurumsal Satış TÜRMOB GRUP EMEKLİLİK PLANI TÜRMOB 2014 Yılı Aylık Asgari Katkı Payı 54TL Giriş Aidatı Bu plan kapsamında sisteme ilk girişte Giriş Aidatı alınmayacağı gibi ertelenmiş olarak çıkışta da alınmaz. Yönetim

Detaylı

10 soruda yeni kıdem tazminatı

10 soruda yeni kıdem tazminatı On5yirmi5.com 10 soruda yeni kıdem tazminatı Kıdem tazminatı tartışmaları gündemin önemli bir konusu oldu. Her yüz işçiden 90'dan fazlası kıdem tazminatını alamıyor. Yayın Tarihi : 12 Temmuz 2012 Perşembe

Detaylı

Yatırmış olduğunuz katkı paylarının %25 i oranında devlet emeklilik hesabınıza devlet katkısı ödemesi yapmaktadır.

Yatırmış olduğunuz katkı paylarının %25 i oranında devlet emeklilik hesabınıza devlet katkısı ödemesi yapmaktadır. Mevcut şirketinizdeki emeklilik sözleşmenizin yürürlük tarihinden itibaren 2 yıl sonra başka bir emeklilik şirketine geçme, aktarımla geldiğiniz bir hesabınızı da 1 yıl sonra başka bir emeklilik şirketine

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 22.04.2013 TARİH VE 311 SAYI İLE

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI Ekrem TAŞBAŞI * I-GİRİŞ 6385 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanuna Sosyal güvenlik destek prim borçlarının yapılandırılması başlığını taşıyan Geçici

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı. Gelir Vergisi Sirküleri / 98

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı. Gelir Vergisi Sirküleri / 98 T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Konusu Tarihi Sayısı Gelir Vergisi Sirküleri / 98 :Emekli ve Yardım Sandıklarına Yapılan Aidat ve Prim Ödemelerinin Ticari Kazanç ve Ücret Karşısındaki Durumu

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı ÖN KAPAK İÇİ Hayalinizdeki emeklilik için BES BES geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. Çalışma hayatınızda elde ettiğiniz kazancı

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm İKTİSADİ GÜVENLİK ARAYIŞLARI

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm İKTİSADİ GÜVENLİK ARAYIŞLARI İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İKTİSADİ GÜVENLİK ARAYIŞLARI 1.1. SOSYAL GÜVENLİK 9 1.1.1. Sosyal Güvenliğin Tarihsel Gelişimi 1 1.1.. Sosyal Güvenliğin Araçları ve Sosyal Riskler 17 1.1..1. Sosyal Yardımlar

Detaylı

Madde 2-Bu Yönetmelik 6643 sayılı yasanın l inci maddesinde belirtildiği gibi Türk Eczacıları Birliği'ne kayıtlı olan tüm eczacıları kapsar.

Madde 2-Bu Yönetmelik 6643 sayılı yasanın l inci maddesinde belirtildiği gibi Türk Eczacıları Birliği'ne kayıtlı olan tüm eczacıları kapsar. TEB YARDIMLAŞMA SANDIĞI YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Yayım Tarihi: 08.05.1997 Sayı: 22983) BiRiNCi BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Türk Eczacıları Birliği

Detaylı

BASAMAK SATIN ALAN BAĞ-KUR LULARIN

BASAMAK SATIN ALAN BAĞ-KUR LULARIN 18 cevdet ceylan:layout 1 11/9/10 3:22 PM Page 229 BASAMAK SATIN ALAN BAĞ-KUR LULARIN AYLIKLARI Cevdet CEYLAN* I-GİRİŞ 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu

Detaylı

Emekliliğim Güvende Emeklilik Planı

Emekliliğim Güvende Emeklilik Planı Emekliliğim Güvende Emeklilik Planı Önce Sen Hayalinizdeki emeklilik için BES BES nedir? BES, geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. BES güvenli midir? BES güvenli bir sistemdir.

Detaylı

ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ

ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ 17 rasit ulubey:layout 1 11/9/10 3:21 PM Page 221 ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ Raşit ULUBEY* I-BAŞLANGIÇ Ücret garanti fonu ilk olarak 22.05.2003

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

Kabul Tarihi: 31/12/2004 Resmi Gazete Tarihi : 31/12/2004

Kabul Tarihi: 31/12/2004 Resmi Gazete Tarihi : 31/12/2004 Kanun No : 5281 Resmi Gazete No : 25687 (3. Mük.) Kabul Tarihi: 31/12/2004 Resmi Gazete Tarihi : 31/12/2004 VERGİ KANUNLARININ YENİ TÜRK LİRASINA UYUMU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA

Detaylı

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1)

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) 6699 YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 3201 Kabul Tarihi : 8/5/1985 Yayımlandığı

Detaylı

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI UYARINCA BİRDEN ÇOK DOSYADAN GELİR/AYLIK ALMA HAKKININ DOĞMASI

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI UYARINCA BİRDEN ÇOK DOSYADAN GELİR/AYLIK ALMA HAKKININ DOĞMASI TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI UYARINCA BİRDEN ÇOK DOSYADAN GELİR/AYLIK ALMA HAKKININ DOĞMASI Celal TOZAN TÜRK-İŞ Sosyal Güvenlik Danışmanı SOSYAL

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı Ozel Emeklilik Plani A4_R1.indd 1 29.01.2015 13:35 ÖN KAPAK İÇİ Ozel Emeklilik Plani A4_R1.indd 2 29.01.2015 13:35 Hayalinizdeki emeklilik için BES BES geleceğiniz

Detaylı

Bireysel Emeklilik Sistemine Kimler Katılabilir?

Bireysel Emeklilik Sistemine Kimler Katılabilir? Bireysel Emeklilik Sistemine Kimler Katılabilir? 18 yaşını dolduran herkes bireysel emeklilik sistemine katılabilir. Sisteme dahil olmanız için herhangi bir üst yaş sınırı yoktur. Medeni hakları kullanma

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI GRUP KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI GRUP KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI GRUP KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 04/05/2012 TARİH

Detaylı

Sayı : 2012 / 220 Konu: Bilgilendirme 19 Kasım 2012

Sayı : 2012 / 220 Konu: Bilgilendirme 19 Kasım 2012 Sayı : 2012 / 220 Konu: Bilgilendirme 19 Kasım 2012 Değerli Üyemiz, Ertürk Yeminli Mali Müşavirlik Ltd. Şti. tarafından yayınlanan 125 nolu sirküler ilişikte sunulmuştur. Bilgilerinizi rica eder, çalışmalarınızda

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, 09.07.2012

SİRKÜLER İstanbul, 09.07.2012 SİRKÜLER İstanbul, 09.07.2012 Sayı: 2012/168 Ref:4/168 Konu: BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DİĞER ŞAHIS SİGORTALARINDAN AYRILANLARA YAPILAN ÖDEMELER ÜZERİNDEN KESİLEN VERGİLERİN ANAPARAYA İSABET EDEN KISMININ

Detaylı

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ Konu: Bireysel Emeklilik Sistemine ve Sigorta Şirketlerine Ödenen Katkı Payları ve Şahıs Sigorta Primleri Đle Anılan Kurumlarca Yapılacak Ödemelerin, 4697 Sayılı Kanun Hükümleri Kapsamında Değerlendirilmesi

Detaylı

SERMAYE PİYASASI KURULU KÂR PAYI REHBERİ

SERMAYE PİYASASI KURULU KÂR PAYI REHBERİ SERMAYE PİYASASI KURULU KÂR PAYI REHBERİ 1 A) KÂR PAYI DAĞITIMINA İLİŞKİN GENEL ESASLAR 1. Ortaklıklar, kârlarını genel kurulları tarafından belirlenecek kâr dağıtım politikaları çerçevesinde ve ilgili

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı Önce Sen KAPAK İÇİ Hayalinizdeki emeklilik için BES BES, geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. BES, güvenli bir sistemdir, NN Hayat ve

Detaylı

Yeni Bireysel Emeklilik Sistemi

Yeni Bireysel Emeklilik Sistemi Yeni Bireysel Emeklilik Sistemi 1 Ocak 2013 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren sistem ile birlikte bireysel emeklilik sektöründe yepyeni bir dönem başladı. Vergi avantajı yerine devlet katkısı esası getirildi

Detaylı

G E N E L G E 2009-25

G E N E L G E 2009-25 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı Sayı : B.13.2.SSK.5.01.08.00/ 73-034/121 9.2.2009 Konu : Tarım sigortası primlerinin tahakkuk ve

Detaylı

D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU. Ücret Sistemleri ve Verimlilik. Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR

D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU. Ücret Sistemleri ve Verimlilik. Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR D.E.Ü. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü ÜCRET GRUBU Ücret Sistemleri ve Verimlilik Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR Fatma ASLAN 2008463012 H.Özlem ANDİÇ 2008463006 Burcu DOYURAN..2008463041

Detaylı

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanun Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT KAMU EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT KAMU EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT KAMU EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 26.09.2008 TARİH VE 26/1043

Detaylı

Vakfımızın Olağanüstü Genel Kurulu, 01.03.2003 tarihinde 79 delegeden 67 sinin iştiraki ile toplanmıştır.

Vakfımızın Olağanüstü Genel Kurulu, 01.03.2003 tarihinde 79 delegeden 67 sinin iştiraki ile toplanmıştır. Ġstanbul,10.03.2003 KONU : Olağanüstü Genel Kurul sonuçları hk. S Ġ R K Ü L E R : 29 Vakfımızın Olağanüstü Genel Kurulu, 01.03.2003 tarihinde 79 delegeden 67 sinin iştiraki ile toplanmıştır. Vakıf Başkanı

Detaylı

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir?

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Erhan Tarhan, SMMM Deloitte Vergi Müdür Yardımcısı Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Aralık ayında toplanacak.

Detaylı

TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler

TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) Kanun Numarası : 2925 Kabul Tarihi : 17/10/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih: 20/10/1983 Sayı: 18197 Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 22 Sayfa: 763 BİRİNCİ

Detaylı

SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMAYI TEŞVİK KANUNU

SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMAYI TEŞVİK KANUNU 6891 SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMAYI TEŞVİK KANUNU Kanun Numarası : 3294 Kabul Tarihi : 29/5/1986 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 14/6/1986 Sayı : 19134 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 25 Sayfa

Detaylı

ERGOĐSVĐÇRE EMEKLĐLĐK VE HAYAT A.Ş. GELĐR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI(USD) EMEKLĐLĐK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGOĐSVĐÇRE EMEKLĐLĐK VE HAYAT A.Ş. GELĐR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI(USD) EMEKLĐLĐK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGOĐSVĐÇRE EMEKLĐLĐK VE HAYAT A.Ş. GELĐR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI(USD) EMEKLĐLĐK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLĐ BĐLGĐ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BĐLGĐLER, SERMAYE PĐYASASI KURULU TARAFINDAN.../.../200

Detaylı

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI Sigortalıların maluliyetlerini nasıl tespit ettirecekleri, hangi şartlarda maluliyet aylığına hak kazanacakları, malullük aylığı için nasıl ve nereye başvuracakları ile malullük

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI Bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren En az 10 yıl sistemde kalmak kaydı ile 56 yaşını tamamlayan katılımcı EMEKLİLİĞE hak kazanır Sisteme

Detaylı

TÜRKİYE ORMANCILAR DERNEĞİ YARDIMLAŞMA SANDIĞI YÖNETMELİĞİ

TÜRKİYE ORMANCILAR DERNEĞİ YARDIMLAŞMA SANDIĞI YÖNETMELİĞİ TÜRKİYE ORMANCILAR DERNEĞİ YARDIMLAŞMA SANDIĞI YÖNETMELİĞİ Kuruluş : MADDE 1 5253 sayılı Dernekler Kanununun 12. Maddesi ve buna bağlı İçişleri Bakanlığınca hazırlanan Dernekler Tarafından Kurulan Sandıkların

Detaylı

Sigortalılık süresinin baģlangıcı:

Sigortalılık süresinin baģlangıcı: SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMES HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2829 Kabul Tarihi : 24/5/1983 Yayımlandığı R.Gazete: Tarih: 27/5/1983 Sayı: 18059 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014 Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014 Dernek, Vakıf, Sandık ve Diğer Kuruluşlardan Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarım Hakkında Sektör Duyurusu (2014/11) 4632 sayılı Bireysel

Detaylı

6327 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle Gelir Vergisi Kanununun 75 inci maddesinde yapılan değişiklikler uyarınca;

6327 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle Gelir Vergisi Kanununun 75 inci maddesinde yapılan değişiklikler uyarınca; Tarih 23/10/2012 Sayı GVK-85/2012-7/Bireysel Emeklilik Sistemi-4 Kapsam T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Vergisi Sirküleri/85 Konusu :Bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortalarına

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008

Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008 Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE YER ALAN BAZI HUSUSLARIN AÇIKLANMASINA İLİŞKİN SEKTÖR DUYURUSU (2008/23) Bu sektör duyurusu, 09.04.2008 tarih ve 26842

Detaylı

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS III. ÜCRETLER Ücret, işverene tabi ve belli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. MUHAFAZAKÂR KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. MUHAFAZAKÂR KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. MUHAFAZAKÂR KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 04/05/2012 TARİH VE 15-388

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ Gelir Testi nasıl başladı, kimler muaf? Sosyal Güvenlik Reformu ile tüm vatandaşların sağlık güvencesi kapsamına alınması 1 Ocak 2012 tarihinde başladı.

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 * * * Bu Kanunun yürürlükte

Detaylı

Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor!

Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor! Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor! 10 Soruda Yeni BES 1- Yeni BES te Vergi Avantajı nın yerini alacak Devlet Katkısı nedir? Yeni düzenleme ile Bireysel Emeklilik Sistemi nde Devlet Katkısı

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı. TASLAK Gelir Vergisi Sirküleri/85

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı. TASLAK Gelir Vergisi Sirküleri/85 T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı TASLAK Gelir Vergisi Sirküleri/85 Konusu Tarihi Sayısı :Bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primlerin vergi matrahının

Detaylı

bc. TL MEVDUAT FAİZLERİ : (01/01/2013 Tarihinden itibaren)

bc. TL MEVDUAT FAİZLERİ : (01/01/2013 Tarihinden itibaren) GELİR VERGİSİ STOPAJ ORANLARI (GVK Md.94 ve GEÇİCİ Md. 67) MADDE GVK 94/.a..b. 3 4 5.a. 5.b. 5.c. 5.d. 6.a. 6.b. 7 AÇIKLAMA Yaptıkları serbest meslek isleri dolayısıyla bu isleri icra edenlere yapılan

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

Sosyal Güvenlik Destek Primi

Sosyal Güvenlik Destek Primi Sosyal Güvenlik Destek Primi Kamuoyunda en çok merak edilen konuların başında hiç şüphesiz Sosyal Güvenlik Destek Primi kesintisi gelmekte. Peki Sosyal Güvenlik Destek Primini kimler öder? İşte 14 soru

Detaylı

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2012 / 23 Konu: Bireysel Emeklilik Sistemi ve Şahıs Sigortaları ile ilgili değişiklik ve düzenlemeler hk. 29 Haziran 2012 tarih ve 28338 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 13.06.2012 tarih

Detaylı

DUYURU: 07.11.2014/29

DUYURU: 07.11.2014/29 DUYURU: 07.11.2014/29 11.09.2014 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına

Detaylı