Dışarıdan Bitirme Sınavı

Transkript

1 Nr. 19 Mai Juni ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT Dışarıdan Bitirme Sınavı Mit Berufserfahrung zum anerkannten Berufsabschluss Externenprüfung İŞTE BİLGİ YAKININIZDA III. Almanya Türk Ekonomi Günü AYIN GİRİŞİMCİSİ Yüksel Kafalı: Büyük düşün, doğru adımlar at! İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI! Çiğdem Kısaoğlu ve Ergün Kap

2 Önsöz Vorwort İki Konu İki Etkinlik: Mavi Kart ve Şirket Devralmak Almanya, dünyanın rekabet gücü en yüksek ülkelerinden biridir. Almanya bu özelliğini geniş ölçüde, iyi yetişmiş kalifiye işgücüne borçludur. Ancak bazı branşlarda kalifiye eleman açığı endişe verici boyutlardadır. Nüfusun yaşlanmasıyla beraber, genç kuşaklar iş hayatında aranan vasıflı işgücü potansiyelini karşılamaya yetmiyor. Aranıp da bulunamayan elemanların sayısı son dönemde 500 bine yaklaştı. İnşaat ve ona bağlı iş kolları, el zanaatları, mekatronik, elektro, metal, makine, otomotiv, lojistik, sağlık, tarım ve ticaret gibi işkollarında eleman açığı büyüyor. Enformasyon ve komünikasyon teknolojileri de kalifiye eleman açığı yüzünden milyarlar kaybediyor. Alman hükümeti ülkenin kalifiye işgücü ihtiyacını karşılayacak çeşitli önlemler üzerinde duruyor. ATİAD bu çalışmaları ve bu konuda atılacak yeni adımları destekliyor. Çünkü önlem alınmaz ise mekatronik, elektro, metal, makine, otomotiv, lojistik, inşaat ve inşaat sektörüne bağlı zanaatlar, sağlık, tarım ve ticaret gibi işkollarında eleman açığı büyümeye devam edecek. Eğer bu açık kapatılmazsa, ilerde ekonomik ve sosyal sistemin ayakta tutulması da güçleşecektir. Bu nedenle ATİAD olarak Federal Ekonomi ve Teknoloji Bakanlığı, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Çalışma Ajansı nın ortak yürüttüğü Çokuluslu işgücüne hoşgeldiniz insiyatifi (Das Willkommensportal der Fachkräfteoffensive für internationale Fachkräfte) ne katkı vermeğe devam edeceğiz. Federal Ekonomi ve Teknoloji Bakanlığı nın tarihinde Almanya da yabancı kökenli kalifiye işgücü ile ilgili toplantıda (Praxisdialog- Wie Fachkräfte mit ausländischen Wurzeln in Deutschland durchstarten) görüşlerimizi bakanlık yetkilileriyle paylaştık. ATİAD olarak vasıflı işgücü ihtiyacının karşılanabilmesi için kalifiye işçi göçünün teşvik edilmesi ve Almanya'daki göçmen çocuk ve gençlerin eğitilerek nitelikli hale getirilmesiyle kapatılabileceğini dile getirdik. Almanya da şirketler yurt dışında eleman arıyor ama aradıkları vasıflı eleman sayısı beklentilerin oldukça altında. Dünyadaki ekonomik kriz ve çalkantılara rağmen uluslarası kalifiye işgücü Almanya'da çalışmakta tereddüt ediyor. Almanya üstün kaliteli yabancılara cazip gelmediği sürece bu sayının artması zor. Bu nedenle hükümetin kararlaştırdığı göçmen kökenli kalifiye işgücünü teşvik edici mavi kart uygulamasını bu yolda atılmış olumlu bir adım olarak görüyoruz. Almanya da nüfusun yaşlanması ve kalifiye eleman eksikliğinin diğer bir sonucu da, Almanya da kendisinden sonra şirket idaresini devralacak çocuğu, akrabası veya kalifiye işçisi bulunmayan binlerce iş yeri sahibinin şirketini uygun fiyata devredecek kişi aramasıdır. Şirket devralma işi göçmen kökenli yatırımcılar için önemli bir fırsat olabilir. Almanya da 2014 yılına kadar 110 bin şirket devredilmeyi bekliyor olacak. Berlin Ekonomi ve Hukuk Yüksekokulu HWR Berlin tarafından tarihinde organize edilen Göçmen kökenlilerin şirket devralması ve avantajları (Migranten als Nachfolger - Chancen für mehr Unternehmertum in Deutschland) konulu toplantıda ATİAD ın görüşlerini dile getirdik. Almanya da nüfus yaşlanıyor. Almanya da devredilmeyi bekleyen binlerce aile şirketi var. Hazır bir sistem, müşteri kitlesi, marka, pazar payı var. İyi bir araştırma, iş analizi yapıldıktan ve gerek duyuluyorsa danışmanlık hizmeti alındıktan sonra bu fırsatlar yatırım yapmak isteyen Türk girişimciler tarafından değerlendirilebilir. Sadece 2010 yılında çalışanı olan 2000 firma devredecek kimse bulamadığı için kapanmıştır. Sektör dağılımında da yelpaze çok geniştir. Küçük ekmek fırınından, 1000 çalışanı bulunan orta ölçekli makine endüstri firmalarına kadar farklı şirketler var. Burada şimdiye kadar ihmal edilmiş ve konu hakkında bilgi sahibi olmayan göçmen kökenli girişimci potansiyelinin değerlendirilmesi büyük önem taşıyor. Türk girişimcisinin şirket devralmak konusunda bilgilendirmek, özendirmek ve Alman makamlarından bu konuda daha çok destek almak için çalışmalarımızı yürüteceğiz. Prof. Recep Keskin ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı 2

3 Zwei Veranstaltungen, zwei Themen: Fachkräftemangel und Unternehmensnachfolge NDeutschland schuldet seine Rolle als Exportland unter anderem den gut ausgebildeten Fachkräften. Die gegenwärtige und zukünftige Situation aber geben Grund zur Besorgnis: derzeit werden Fachkräfte, vor allem in den Branchen Elektro, Metall, Bau, Logistik, Landwirtschaft, Gesundheit und Handwerk, gesucht. Die Bundesregierung versucht durch verschiedene Maßnahmen dieser Entwicklung entgegenzuwirken. Als Verband unterstützt ATIAD die Schritte zur Lösung des Problems. Denn, falls die immer größer werdende Lücke nicht geschlossen werden kann, droht das Wirtschafts-, Sozial- und Gesundheitssystem ins Wanken zu geraten. Daher unterstützen wir als Verband türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa die Initiative Make it in Germany. Hierzu haben das Ministerium für Wirtschaft und Technologie, das Ministerium für Arbeit und Soziales und die Agentur für Arbeit gemeinsam die Internetseite Das Willkommensportal der Fachkräfteoffensive für internationale Fachkräfte entwickelt, um ausländischen Fachkräften das Leben und Arbeiten in Deutschland zu erleichtern.mit der Veranstaltung Wie Fachkräfte mit ausländischen Wurzeln durchstarten hat das Ministerium für Wirtschaft und Technologie ein weiteres Zeichen gesetzt. Bei der Veranstaltung hatte ich die Gelegenheit, unsere Ansätze mit den Vertretern des Ministeriums zu besprechen. Wir haben deutlich gemacht, dass zum einen die Gewinnung von ausländischen Fachkräften gefördert werden muss und zum anderen, dass die Potenziale im Land mehr Beachtung finden müssen. Dies beinhaltet auch die Förderung der Kinder und Jugendlichen mit Migrationshintergrund. Eine Konsequenz des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels ist die Tatsache, dass immer mehr Familienunternehmen schließen, weil sie keine Nachfolger finden werden Unternehmen auf eine Nachfolge warten. Gleichzeitig kann diese Situation eine Chance für Unternehmer mit Migrationshintergrund darstellen. Unter der Überschrift Migranten als Nachfolger - Chancen für mehr Unternehmertum in Deutschland trug die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin eine Veranstaltung aus, die sich dem Thema Unternehmensnachfolge widmete. Auch hier haben wir, als Vertreter der türkischen Unternehmer, das Wort ergriffen. Wir werden uns weiterhin bemühen, die türkischen Unternehmer zu diesem Thema zu informieren und die Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden zu intensivieren. İçerik Inhalt 02 Önsöz Vorwort Fachkräftemangel und Unternehmensnachfolge Mavi Kart ve Şirket Devralmak 04 Ayın konusu Thema des Monats Dışarıdan Bitirme Sınavı Die Externenprüfung 08 Yörenize dair Aus Ihrer Region Hessen teşvik kılavuzu güncellendi Förderfibel des Landes Hessen aktualisiert 09 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Yüksel Kafalı: Büyük düşün, doğru adımlar at! 12 İşte Bilgi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort III. Almanya Türk Ekonomi Günü Tag der türkischen Wirtschaft 14 Finans Köşesi Ratgeber Finanzen Gründungszuschuss ile ilgili yenilikler Neue Regelungen zum Gründungszuschuss 15 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Çiğdem Kısaoğlu und Ergün Kap 17 Hukuk Köşesi Ratgeber Recht Müşteri çekmek rekabet kanununa aykırı değildir Wettbewerbswidrigkeit bei Kunden-Abwerbung 18 Sıkça sorulan sorular 19 Eğitim ve danışmanlık hizmetleri 20 Künye Impressum 3

4 Ayın konusu Thema des Monats Dışarıdan Bitirme Sınavı Mit Berufserfahrung zum anerkannten Berufsabschluss Externenprüfung Dışarıdan sınav uzun yıllar bir meslek alanında çalışmış olan veya bir meslek kolunda gerekli teorik ve pratik bilgiye sahip olan kişilerin talep edebileceği bir haktır. Kanun hangi hakları vermektedir? Mesleki Eğitim Kanununun 45. Maddesinin 2. Fıkrasına göre meslek diploması almak için dışarıdan bir sınava girilebilir. Olağan eğitim süresinin bir buçuk katı mesleki 4

5 Ayın konusu Thema des Monats tecrübeye sahip kişilere (genel olarak 3 ila 3,5 yıl) istisnai olmak üzere dışarıdan sınava katılma hakkı verilmektedir. Bu, 3 ila 3,5 yıllık bir eğitim süresinde 1,5 kat mesleki deneyime 4,5 ila 4,75 yıl sonrasında ulaşıldığı anlamına gelmektedir. Bu durum aşağıdaki üç örnekle belirginleştirilmektedir: Örnek 1: Herhangi bir kişi bisiklet mekanikçisi olarak meslek diploması almak istemektedir. Bisiklet mekanikçileri için olan eğitim süresi iki yıldır. Bu nedenle bu kişinin bisiklet mekanikçisi olarak en az 3 yıl ve 6 aylık mesleki deneyime sahip olması gerekir. Sınav için ne kadar masraf yapılması gerekiyor? Sınav başvurusu ve gerekli mesleki tecrübenin tanınması için yapılan başvurularda bazı IHK ve HWK lar ücret talep etmemektedir. Bazı odalar ise 50 Euro civarında bir ücret talep etmektedir. Sınavın kendisi ise harca tabidir. Masraflar genel olarak aday tarafından ödenir ve fiyatlar bir odadan diğer bir odaya farklılık gösterir. Odalar sınavda hangi fonksiyonu üstlenmektedirler? Dışarıdan sınava kabul başvurusu ikamet edilen bölgede yetkili odaya (IHK, HWK vb.) veya işyerine yapılmalıdır. Ender durumlarda başka odalar da yetkilidir; örneğin tıp mesleklerinde, mühendislerde, avukatlarda ve benzeri mesleklerde. Şayet ikamet adresiniz ve çalıştığınız yer sınava girmek istediğiniz odaların sorumluluk alanlarının dışında kalıyorsa, bu durumda istisnai bir düzenleme için başvuru Örnek 2: Bir kişi yıllardır fırıncı olarak çalışmaktadır ve Almanya da tanınan bir meslek diplomasına sahip olmak istemektedir. Fırıncı olabilmek için gerekli olan eğitim süresi 3 yıldır. Bu nedenle dışarıdan sınava girebilmek için en az 4 yıl 6 aylık bir meslek deneyiminin mevcut olması gerekir. Örnek 3: Bir kişi diş teknisyeni diploması edinmek istemektedir. Bu meslek için gerekli olan eğitim süresi 42 aydır (yani üç buçuk yıldır). Dışarıdan sınava girebilmek için en az 4 yıl 9 aylık bir meslek deneyiminin mevcut olması gerekir. Önemli diğer iki nokta 1. Şayet bir kişi bir meslek alanında teorik ve pratik bilgilere sahip olmuşsa, bu bilgiler benzer bir meslek için de dışarıdan sınava kabulde değerlendirmeye katılabilir. 2. Daha yüksek seviyede bir mesleki eğitim diplomasına, örneğin üst meslek okulu yeterliliğine (Fachoberschulreife) sahip bir kişi, bunu mesleki deneyimin hesaplanmasında kullanabilir. Edinilmiş okul diplomaları gerekli mesleki tecrübe sürelerini kısaltabilir. Dışarıdan sınav ne zaman yapılmaktadır? Mesleki eğitimde dışarıdan sınav yönetmeliği yaz ve kış döneminde bir sınav yapılmasını öngörmektedir. Dışarıdan sınava ilgisi olan kimse, Sanayi ve Ticaret Odalarının (IHK) ve aynı zamanda Esnaf Odalarının internet sayfalarından detaylı bilgi edinebilir. 5

6 Ayın konusu Thema des Monats yapılabilir. Bunun için sınav hazırlıklarını yapmak istediğiniz eğitim kurumunun yetkili oda tarafından tanınması gereklidir. Eğer bir kişinin dışarıdan sınav için hazırlığa gittiği eğitim kurumu, kendi ikamet ettiği yerin ya da işyerinin oda sınırlarının dışında kalıyorsa, bu kişi eğitim kurumunun yetki alanındaki oda tarafından istisnai olarak sınava kabul edilebilir. Ancak bu istisna sadece eğitim kurumunun yetki sahasına dâhil olduğu oda için geçerlidir. Verilecek belgeler İstenilen meslek eğitimini belirten ve bunun yanı sıra gerekirse branşa, görev alanına veya ağırlık noktasına ilişkin bilgileri içeren bir başvuru, Çizelge biçiminde özgeçmiş (fotoğrafsız), Okul bitirme belgeleri, Mesleki faaliyetin sorumluluk alanına ilişkin detaylı bir özet veren, işveren tarafından düzenlenmiş çalışma faaliyet belgeleri/çalışma karneleri, Serbest çalışanlarda: İşletme başvurusu veya referanslar, Başarıyla bitirilmiş meslek eğitimlerine dair diplomalar, İstenen mesleki eğitimin eğitim içeriğine karşılık gelen özel seminer/kurs belgeleri Dışarıdan sınav için hazırlık Dışarıdan sınavın teorik kısmı için konu alanı oldukça geniştir. Burada söz konusu olan meslek okullarında verilen bilgidir. Sınavda başarılı olabilmek için hazırlıklarınızı güncel ders konularına ve içeriklerine göre yapmanız gerekir. Yani sınava evde çalışıyorsanız, çalıştığınız konuların meslek okullarındakilerle örtüşmesi gerekir. Bu nedenle sınava başarılı biçimde hazırlanabilmek için aşağıdaki hususların yapılması tavsiye edilir: 1. Yetkili odalar birçok meslek için kurslar düzenlemektedir. Kurslar hakkındaki detayları öğrenebilmek için hem yetkili odanın internet sayfası üzerinden ve hem de eğitimi geliştirme danışmanlığı üzerinden bilgi edinebilirsiniz. 2. Seçmiş olduğunuz mesleğin öğretildiği bir meslek okuluyla sıkı ilişki kurun. Bu okuldan öğrenim gerekleri ve öğrenim içerikleri ve aynı zamanda sınav hazırlıkları hakkında tüm gerekli bilgilere ulaşabilirsiniz. Meslek okullarının programları hakkında bilgiye büyük şehirlerin bir kısmında ve ama her halükârda her bir federal eyalette bulunan internet üzerindeki eğitim sunucuları sayfalarından kolayca ulaşılabilir (Örneğin Köln kentinin eğitim sunucusu üzerinden: 3. Endüstriyel ve teknik meslekler için olan dışarıdan sınavda size pratik sınav için elde bulundurmanız gereken bir malzeme listesi verilecektir. Bu listede sınav için gerekli olan her şey yer almaktadır. Bu liste sınav başvurusundan sonra, başka herhangi bir başvuruda bulunmanıza gerek olmadan doğrudan size teslim edilir. Daha geniş bilgi için nolu ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz. Kaynak: Türk-Alman Girişimci Kılavuzu 6

7 Ayın konusu Thema des Monats Mit Berufserfahrung zum anerkannten Berufsabschluss Externenprüfung Die Externenprüfung ist ein Recht, das Personen in Anspruch nehmen können, die mehrere Jahre in einem Beruf gearbeitet haben oder über die erforderlichen theoretischen und praktischen Kenntnisse eines Berufs verfügen. Welche Rechte bietet das Gesetz? Das Berufsbildungsgesetz sieht vor, dass zur Erlangung eines Berufsabschlusses eine Externenprüfung abgelegt werden kann. Personen, die über eine eineinhalbfache Berufserfahrung der normalen Ausbildungszeit (in der Regel zwischen 3 bis 3,5 Jahre) verfügen, wird als Ausnahmefall das Recht auf eine Externenprüfung erteilt. Dies bedeutet, dass bei einer Ausbildungszeit von 3 bis 3,5 Jahren die 1,5-fache Berufserfahrung nach 4,5 bzw. 4,75 Jahren erreicht wird. Dies sei durch die folgenden drei Beispiel verdeutlicht: Beispiel: Jemand arbeitet seit Jahren als Bäcker und möchte in Deutschland einen anerkannten Berufsabschluss erlangen. Die Ausbildungszeit zum Bäcker beträgt 3 Jahre. Darum muss eine Berufserfahrung von mindestens 4 Jahren und 6 Monaten vorliegen, um zur Externenprüfung zugelassen zu werden. Zwei weitere wichtige Punkte 1. Wenn jemand in einem Beruf theoretische und praktische Kenntnisse erlangt hat, können diese auch auf einen verwandten Beruf zur Zulassung zur Externenprüfung angerechnet werden. 2. Wer über einen der Berufsausbildung höherwertigen Schulabschluss, beispielsweise die Fachoberschulreife, verfügt, kann dies bei der Anrechnung der Berufserfahrung geltend machen. Schulabschlüsse können die erforderliche Berufspraxiszeit verkürzen. Wann kann die Externenprüfung abgelegt werden Die Verordnung zur Externenprüfung bei der Berufsbildung sieht eine Prüfung im Sommer und eine im Winter vor. Wer sich für die Externenprüfung interessiert, findet ausführlichere Informationen auf den Internetseiten der Industrie- und Handelskammern (IHK) sowie Handwerkskammern im jeweiligen Einzugsbereich. Welche Kosten fallen für die Prüfung an? Die Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen ist bei einigen Kammern kostenlos. Andere erheben eine Ge- bühr, die ca. 50 beträgt. Die Prüfungsgebühren selbst hängen von dem gewählten Beruf ab und können ebenfalls von IHK zu IHK variieren. Die Kosten werden in der Regel durch den Bewerber bezahlt. Welche Rolle spielen die Kammern bei der Prüfung? Der Antrag auf Zulassung zur Externenprüfung ist an die zuständige Kammer (IHK, HWK etc.) ihres Wohnorts oder Arbeitsstelle zu richten. In seltenen Fällen sind auch andere Kammern zuständig, wie beispielsweise bei medizinischen Berufen, Ingenieuren, Anwälten und ähnlichen Berufen. Sollten sich sowohl Ihr Wohnort als auch Ihre Arbeitsstelle außerhalb des Einzugsbereichs der Kammer befinden, bei der Sie sich prüfen lassen wollen, kann eine Ausnahmeregelung beantragt werden. Dazu ist die Anerkennung des Bildungsinstituts, bei dem Sie die Prüfungsvorbereitung absolvieren, durch ihre zuständige Kammer erforderlich. Einzureichende Unterlagen Formloser Brief mit Angabe des gewünschten Ausbildungsberufes sowie gegebenenfalls der Fachrichtung, des Einsatzgebietes bzw. des Schwerpunktes ¼ ¼ Tabellarischer Lebenslauf (ohne Foto) ¼ ¼ Schulabschlusszeugnisse ¼ ¼ Tätigkeitsnachweise/Arbeitszeugnisse des Arbeitgebers, die einen möglichst detaillierten Überblick über das Aufgabengebiet der Berufstätigkeit geben ¼ ¼ Bei beruflicher Selbständigkeit: Gewerbeanmeldung bzw. Referenzen ¼ ¼ Zeugnisse erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildungen ¼ ¼ Nachweise spezieller Seminare/Lehrgänge, die den Ausbildungsinhalten des gewünschten Ausbildungsberufes entsprechen. Um bei der Prüfung erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihre Vorbereitungen an den aktuellen Lehrmaterialien und inhalten der Berufsschulen ausrichten. Für viele Berufe bieten die zuständigen Kammern Kurse an. Um Details über die Kurse zu erfahren, können Sie sich zum einen über die Internetseite der zuständigen Kammer oder aber auch über eine Weiterbildungsberatung informieren. 7

8 Yörenize dair Aus Ihrer Region Förderfibel des Landes Hessen aktualisiert Hessen teşvik kılavuzu güncellendi Hessen Eyaleti Ekonomi, Ulaştırma ve Kalkınma Bakanlığı ticari sektör ve serbest meslekler için tanıtım kitapçığını güncelledi. Bu 17 sayfalık kılavuz Hessen merkezli şirketler için en önemli finansal destek programlarını biraraya getirdi. İçerik olarak: Danışmanlık Yatırım ve proje finansmanı Girişimcilik KOBİ lere destek Bölgesel teşvik Çevre ve enerji Teknoloji geliştirme Mesleki eğitim teşvikleri Mesleki geliştirme İş yardımı Dış ticaret teşvikleri Bunlara ek olarak kılavuzda, ilgili kurum ve kişilerin adres ve iletişim bilgileri yer alıyor. Hessen Finansal Danışmanlık, Hessen Ekonomi ve Altyapı Bankası (WI-Bank) bünyesinde hizmet vermektedir. Eyalet ve federal teşvikler üzerine uzmanlaşmıştır. Ayrıca uygun finansman olanaklarını araştırarak bireysel danışmanlık hizmetleri de yürütmektedir. Bağımsız bir danışmanlık merkezi olarak ücretsiz hizmet sunan Hessen Finansal Danışmanlık ın Offenbach, Wetzlar ve Kassel de merkezleri vardır. Das Hessische Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung hat seine Förderfibel für die gewerbliche Wirtschaft und die Freien Berufe aktualisiert. Die 17-seitige Broschüre stellt die wichtigsten monetären Förderprogramme für Unternehmen mit Sitz in Hessen in verständlicher Weise zusammen. Diese umfassen die Bereiche: Beratungshilfen Investitions- und Projektförderung Existenzgründung Mittelstandsförderung Regionalförderung Umweltschutz und Energie Technologieförderung Ausbildungsplatzförderung Qualifizierungsmaßnahmen Eingliederungshilfen Außenwirtschaftsförderung Die Förderberatung Hessen, angesiedelt bei der Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WI-Bank), dient als Scout für alle Fragen der Wirtschaftsförderung. Sie ist auf die Förderangebote des Landes und des Bundes spezialisiert. Hier berät sie auch zu den individuell geeigneten Finanzierungsmöglichkeiten und hilft dabei, neue Finanzierungsstrategien zu entwickeln. Darüber hinaus informiert die Förderberatung Hessen über die nichtmonetären Fördermöglichkeiten. Vermittelt werden alle Leistungen, die eigene und externe Einrichtungen anbieten. Als unabhängiger Informationsgeber, der seine Leistungen kostenlos anbietet, ist die Förderberatung an den Standorten Offenbach, Wetzlar und Kassel vertreten. Die Förderfibel kann im Downloadbereich (Bereich: Wirtschaft und Verkehr, Förderprogramme) auf der Internetseite heruntergeladen werden. Teşvik kılavuzu internet sayfasından, Hessen ticari sektör ve meslekler için teşvik programları başlığı altında indirilebilir. 8

9 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Büyük düşün, doğru adımlar at! Yüksel Kafalı Gründer und Geschäftsführer der Zeltex GmbH Firmanızın verdiği hizmetlerden bahseder misiniz? Firmamız iki ayrı alanda hizmet veriyor. Bir yandan toptan yada perakende olarak çadır üretiyoruz. Büyük ebatlar- Y üksel Bey kendinizi bize biraz tanıtırmısınız? Adım Yüksel Kafalı, 1972 Türkiye doğumlu, lise mezunu, evli, iki çocuk babasıyım de aile birleşimi yoluyla Almanya ya geldim de şimdi yaptığım iş olan, çadir ve reklam firmasında işe başladım, orada çıraklık döneminden sonra, kalfa, ve son olarak da ustalık belgesini aldım yılında çalıştığımız firmayı kapatma kararı aldılar. Ben de sürekli kendi işimi kurmayı düşünüyordum ve bilgi ediniyordum. Daha sonra 2002 yılında Kafali & Can GbR firmasını kurduk ve 2006 yılında da Zeltex GmbH yı kurduk. Faaliyet gösterdiğiniz bu sektörü neden seçtiniz? Bu sektörü öncelikle son çalıştığım alan oldugu için ve reklam sürekli gelişen ve de büyüyen bir sektör olduğu için tercih ettim. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanımanız çok önemli. Kendi işyerinizi kurma fikri nasıl gelişti? Benim zaten her zaman ticarete merakım vardı. Kendi adıma bir şeyler üretmek istiyordum. Buna dayanarak 2002 de arkadaşlarımın da tavsiyesiyle çadır ve reklam firması Zeltex GmbH yı kurmaya karar verdim. Sattığımız ürünlerin %80 ini kendimiz üretiyoruz ve sürekli hızlı ve kaliteli üretim için çalışıyoruz. 9

10 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Produktion von Werbeträgern da reklam hazırlıyoruz. Büyüklük 1 m² den 1500 m² kadar değişiklik gösteriyor. Malı zamanında ve yüksek kalitede müşterilerimize ulaştırmaya da çok önem veriyoruz. Kaç kişilik ekiple çalışıyorsunuz? Ekibinizde hangi milletlerden insanlar çalışıyor? Şu an 11 kişilik bir ekiple çalışmaktayız, bu sayıyı artacak olan kapasitimizle beraber yükseltmeyi hedefliyoruz. Ekibimizde Türk, Alman, Viyetnamlı çalışanlarımız var. Değişik milletlerden insanları bünyemizde bulunduruyoruz. Bizim felsefemize göre insana yapılan yatırım çok önemlidir. Hangi dallarda meslek eğitimi imkanı sunuyorsunuz? Şu an için meslek eğitimi vermiyoruz, ama Eylül 2012 den itibaren eğitim vermek için çabalıyoruz. Şu anki hedefimiz bu. Biz bu konuda kendimizi sorumlu hissediyoruz ve işletmemizde daha fazla insana istihdam kapısı açmak istiyoruz. Çalışanlarınızı, kendilerini mesleki açıdan geliştirebilmeleri için ne şekilde teşvik ediyorsunuz? Çalışanlarımızı IHK, BGN ve benzeri kurumların sunduğu meslek geliştirme kurslarına göndererek mesleklerini geliştirmelerine imkan sunuyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini firmamızla özdeşleştirmelerine büyük önem veriyoruz. Başarı gösterdiklerinde kendilerini ödüllendiriyoruz, zaten başarılı olmak istiyorsanız işine bağlı çalışanlara sahip olmanız çok önemlidir. Kendi işyerinizi kurarken nerelerden bilgi aldınız? Bu konuda kendi deneyimlerimiz vardı. Bunan yanında IHK, ATIAD, Wirschaftsförderungsamt ve benzeri kurumlardan bilgi aldık. Piyasa araştırmasını çok iyi yaptık ayrıca ürün kalitesi, fiyat belirleme ve belli bir standart, ekonomik başarı için vazgeçilemeyecek konulardı ve biz bunlara önem verdik. Ayrıca markalaşmaya önem veriyoruz. İşimizi kurarken iş yeri kurma ve geliştirme alanı ile ilgili tavsiyeler aldık. Şirketin işleyişi için işinin ehli profesyonel insanlarla çalışıyoruz. Böylece ben de şirketimizin temel işlerine konsantre olabiliyorum. Ayrıca girişimcilere yönelik olan İşte Bilgi yayınlarını takip ediyor ve tavsiyelerini merakla dinliyorum. Sizce başarınızın sırrı nedir? Özellikle vurgulamak istiyorum kalite ve zamanında teslim. Bunun yanında müşteriyle olan başarılı diyaloğu- 10

11 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats muz, çalışanlarımızla olan ilişkimiz çok önemli. Bunun dışında uzman danışmanlardan bilgi ve destek almak bize çok büyük fayda sağladı. Piyasa analizini de iyi yaptığımızı düşünüyorum. Bunun yanında işini severek yapmak çok önemli. Herkesten önce işe gelip, gerektiği zaman işyerindeki her türlü işi bir çalışan gibi yapıyorum, buda çalışanları motive edici bir durum, bende böylece üretim ve pazarlama sürecindeki eksiklikleri görebiliyorum. Bir başka önemli konu işinin ehli insanlarla çalışmaktır, onlara güvenebilmeli ve işyerini onlara rahatça bırakabilmelisiniz. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Üretimini ve satışını yaptığımız ürünü iyi tanıyoruz ve yeni fikirlere her zaman açığız. Sektörünüzde işyeri açmak isteyen girişimcilere ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? Öncelikle kurmak istedikleri iş dalında yeterince bilgili ve tecrübeli olmaları şart. Bunun yanında iyi bir plan ve yukarıda belirttiğim gibi IHK, ATIAD gibi kuruluşlardan bilgi almaktan çekinmemeleri gerekiyor. Benim tavsiyem, işyeri kuracaklarsa bu alanın uzmanlarına, yani işin ehli olan insanlara danışmaları ve onların desteğiyle iş kurmaları olacaktır. Ayrıca kendilerine güvensinler ve risk almaktan çekinmesinler. YIch denke immer in großen Dimensionen üksel Kafalı ist Jahrgang 1972, verheiratet und Vater zweier Kinder. Bis zum Abitur lebte er in der Türkei. Im Zuge der Familienzusammenführung kam er 1991 nach Deutschland. Seine Karriere begann 1992 als Auszubildender in dem Unternehmen, dessen Chef er heute ist. Seinen Meister erlangte Herr Kafalı ebenfalls in dem Unternehmen, das Zelte herstellte wurde dort entschieden, das Unternehmen zu schließen. Zu der Zeit hatte ich bereits den Wunsch, ein eigenes Unternehmen zu besitzen war es so weit: mein Partner und ich gründeten die Kafali & Can GbR. Hieraus entstand 2006 die Zeltex GmbH. Ich habe mich für diese Branche entschieden, weil ich großes Entwicklungspotenzial in der Werbebranche sehe und ich mich in meinem Metier sehr gut auskenne, sagt Herr Kafalı zu seiner Entscheidung. 80% der verkauften Produkte stellt die Firma selbst her. Wir sind ständig bemüht, gute Qualität in kurzer Zeit zu liefern, sagt Herr Kafalı. Die zwei Standbeine des Unternehmens sind der Verkauf von Zelten und die Herstellung von großflächigen Werbeträgern, die bis zu m2 reichen können. Das Zeltex-Team besteht aus 11 Angestellten verschiedener Herkunft. Leider haben wir derzeit keine Lehrlinge, aber ab September 2012 werden wir einen Ausbildungsplatz anbieten können, betont der Unternehmer. Seine Angestellten besuchen berufliche Fortbildungen bei den IHKn oder der BGN. Wir bemühen uns um unsere Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, dass sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können, so Kafalı. Von Beginn an waren dem Geschäftsmann eine solide Marktanalyse, die Qualitätssicherung sowie eine gute Preisgestaltung wichtig. Dabei setzte er auch auf das Wissen von IHKn, ATIAD und dem Wirtschaftsförderungsamt. Für den Erfolg spielten allerdings noch weitere Faktoren eine Rolle: kurze Lieferzeiten, gute Kundenbeziehung sowie ein gutes Betriebsklima, die Liebe zur Arbeit, Marktund Branchenkenntnisse und nicht zuletzt die Offenheit für Neuerungen. BlowUp an einer Kaufhausfassade Bei einem Gründungsvorhaben, so Herr Kafalı, sollte man unbedingt Praxiserfahrung in dem Bereich besitzen und einen soliden Businessplan erstellen. Man darf keine Scheu davor haben, sich von Profis unterstützen zu lassen, rät er und fügt hinzu: Außerdem ist es wichtig auf dem aktuellsten Stand zu sein: ich verfolge Medien wie z.b. das İşte Bilgi Magazin und lese die für mich relevanten Informationen. 11

12 İşte Bigi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort III. Almanya Türk Ekonomi Günü Türk - Alman ekonomik ilişkileri sağlam temeller üzerinde gittikçe yükseliyor! Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği ATİ- AD tarafından Düsseldorf Kongre Merkezi nde Verbinden.Stärken.Fördern sloganı altında III. Almanya Türk Ekonomi Günü nü organize edildi. Almanya daki Türk girişimcilerini, yöneticilerini, bilim, siyaset ve ekonomi dünyasının çeşitli kurum ve kuruluşlarının temsilcilerini bir araya getiren Almanya Türk Ekonomi Günü 2012 ye üçte biri Alman katılımcı olmak üzere yaklaşık 700 işveren, girişimci ve sergici katıldı. Türk-Alman Ekonomi Dünyası nın en önemli platformu olan Almanya Türk Ekonomi Günü nün, ana sponsorluğunu KfW- Bankengruppe, Turkcell Europe ve İşbank GmbH üstlenirken, Financial Times Deutschland, Hürriyet ve Kanal D medya partneri olarak yer aldılar. Almanya Türk Ekonomi Günü nde ağırlıklı olarak interaktif forumlar ön plana çıktı. KfW Bank ın teşvik imkanlarının tanıtıldığı forumda Türk girişimcilerinin eyaletlerin ve hükümetin sunduğu teşvik ve hibe imkanlarından daha çok faydalanması gerektiği işlendi. Bunun için Türk bankalarının daha aktif hale gelmeleri ve KfW Bank ın teşvik programlarına yer vermeleri önem teşkil etmektedir. Panelde iyi bir iş fikri olup yeterli sermayesi olmayan girişimcilere KfW Bank ın tesvik imkanları uzmanlar tarafından birinci elden tanıtıldı. Panelde bu teşviklerden yararlanmış olan deneyim sahibi yöneticiler tecrübelerini paylaşma imkanı buldu. Şirket devralmak konusunun işlendiği panelde Almanya da kendisinden sonra şirket idaresini devralacak çocuğu, akrabası veya kalifiye işçisi bulunmayan binlerce iş yeri sahibinin şirketini uygun fiyata devredecek olması işlendi. Şirket devralma konusunun göçmen kökenli yatırımcılar için önemli bir fırsat olabileceği ve bunun için izlenmesi gereken yollar tanıtıldı. KOBİ Araştırma Enstitüsü nün (IFM) yaptığı hesaplamalara göre, 2010 dan 2014 e kadar devir için başvuru yapacak olan aile işletmelerinin sayısı civarında olacaktır. Bu konu bir şirket devralmak istayen girişimciler ve Türkiye sermayeli şirket ve işadamları için çok büyük potansiyel teşkil etmektedir. Türk ekonomisi büyüyor ve Türkiye sermayeli şirketler yeni pazarlara açılıyor başlıklı panelde Türkiye sermayeli şirketlerin Almanya da ciddi oranda yatırım yaptığı ve Avrupa pazarında gittikçe daha aktif hale geldiği rakamlarla ortaya kondu. Bu panelde büyük Türk şirketlerinin ve bankalarının büyük çoğunluğunun Almanya da ortaklıkları veya temsilcilikleri bulunduğu vurgulandı. Uyum yoluyla başarı başarı yoluyla uyum isimli panelde kendi alanlarında üstün başarı göstermiş olan Türk girişimcileri ve yöneticiler kişisel deneyimlerini aktarma imkanı buldular. Almanya Türk Ekonomi Günü nde ATİAD ın girişimcilik, eğitim ve entegrasyon alanında yürüttüğü İŞTE BİL- Gİ; FİBO ve FİBA projelerindede başarı gösteren kişilere ödülleri takdim edildi. İŞTE BİLGİ projesi çerçevesinde danışmanlık hizmeti alan ve işyeri kurma ve geliştirme, 12

13 İşte Bigi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort mesleki gelişim ve diplomaların tanıtılması konularında başarı gösteren Cem Coğlu, Ayşegül Övünç, Serpil Öngel ve Kaan Gündüz sahnede birer çiçek ve plaket ile ödüllendirildi. Almanya Türk Ekonomi Günü nün açılış konuşması ev sahibi ATİAD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Recep Keskin, selamlama konuşmaları T.C. Başkonsolosu Fırat Sunel ile KRV Eyaleti Ekonomi, Enerji, İmar ve Ulaştırma Bakanı Harry K. Voigtsberger tarafından yapıldı. Toplantıya ana konuşmacı olarak Türkiye İş Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Adnan Bali katıldı. Prof. Keskin Almanya` da yaşayan Türk kökenli vatandaşların büyük çoğunluğunun özellikle iş dünyasında ve çalışma hayatında, yaşadıkları topluma entegre olmayı başardığını, Almanya daki Türk toplumunun ve girişimcilerinin Almanya nın refah düzeyinin gelişmesine çok önemli katkı sağladığını dile getirdi. Kuzey Ren-Vestfalya Eyaleti Ekonomi, Enerji, İmar ve Ulaştırma Bakanı Harry K. Voigtsberger Türkiye ve Almanya birbirlerine çok yönlü ve yoğun ilişkilerle sıkı sıkıya bağlı iki ülke olduğunu vurduladı. Voigtsberger Kuzey Ren-Vestfalya nın genel anlamda Türkiye için en önemli bölgesel ticaret ortağı olduğunu dile getirdi. T.C. Düsseldorf Başkonsolosu Fırat Sunel Türkiye ile Almanya arasındaki uzun yıllara dayanan köklü ilşkilerin sürekli olumlu artış gösteren ekonomik ilişkilerle beraber iyice perçinleştiğini dile getirdi. Sunel, Almanya da ki Türk girişimciliği, her geçen gün daha da büyüyüp güçlenen Türkiye ekonomisi ve getirdiği fırsatlar ile sürekli artış gösteren ticari ilişkilere vurgu yaptı. Toplantıya konuşmacı olarak katılan Türkiye İs Bankası A.S. Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Sayın Adnan Bali Euro krizi, Türk finans sektörünün yapısı ve Türk ekonomisinin geleceği ile ilgili fikirlerini katılımcılarla paylaştı. Bali Almanya da ki Türklerin artık sadece işçi değil, girişimci ve işveren olarak çok önemli yerlere geldiğini vurguladı. Almanya Türk Ekonomi Günü nde İşte Bilgi standı büyük ilgi gördü. Katılımcılar ücretsiz dağıtılan Türk-Alman Girişimci Kılavuzu ve İŞTE BİLGİ dergilerine rağbet gösterirken, iş yeri kurma ve geliştirme, teşvik programları, mesleki gelişim ile Türkiye den alınan diplomaların tanıtılması gibi önemli konularda İŞTE BİLGİ uzmanlarından bilgi aldılar. Tag der Türkischen Wirtschaft 2012 V erbinden.stärken.fördern. Unter diesem Motto fanden sich am 27. April im Congress Center Düsseldorf rund 700 Besucher/innen sowie 30 Aussteller zum III. Tag der türkischen Wirtschaft in Deutschland ein. Schwerpunkt des Wirtschaftskongresses, waren die vier interaktiven Foren. Eckard von Schwerin stellte im Forum Sie haben eine Geschäftsidee und brauchen Kapital? die Förderprogramme der KfW-Bankengruppe für Existenzgründer und Unternehmer vor. In der anschließenden Diskussionsrunde berichteten Muhittin Usta und Nurettin Car über ihre Erfahrungen mit diesen Förderprogrammen. Unter der Überschrift Übernehmen Sie ein erfolgreiches Unternehmen Werden Sie Ihr eigener Chef! wurde die Unternehmensnachfolge diskutiert. Dr. Matthias Wittstock (Referatsleiter, BMWi) informierte über die Unternehmerbörse nexxtchange des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. Dr. Helmut Schnädter und Kerstin Kirchhof gingen auf die hierbei zu berücksichtigende Rechts- und Steuerpraxis ein. Im Forum Integration durch Leistung, Leistung durch Integration berichteten die erfolgreichen türkischstämmigen Unternehmer/innen Dr. Ediz Bökli, Birsel Küppers und Müfit Tarhan welche Vor- und Nachteile türkischen Unternehmer/innen auf dem deutschen Markt begegnen können. Einen Abschluss fand dieses Forum durch einen Audiobeitrag des Ökonomen und Autoren Prof. Dr. Kenan Mortan. Über das Thema Die Türkei boomt türkische Unternehmen expandieren! diskutierten, nach einem Impulsvortrag von Ekrem Özorbeyi, Mehmet Yaşaroğlu, Server Aydın und Özgür Özübek über die Entwicklung der Investitionen türkischer Unternehmen in Deutschland. Zuvor eröffnete Prof. Recep Keskin, Vorstandsvorsitzender ATIAD e.v., die Veranstaltung mit einer Begrüßungsrede. Dabei ging er auf das türkischstämmige Unternehmertum in Deutschland und auf die deutsch-türkischen Wirtschaftsbeziehungen ein und unterstrich das Anliegen von ATIAD und İşte Bilgi in Bezug auf Professionalisierung in den Themenbereichen Unternehmensgründung und sicherung sowie berufliche Qualifizierung. 13

14 Finans Köşesi Ratgeber Finanzen Gründungszuschuss ile ilgili yenilikler Gründungszuschuss girişimciler tarafından işyeri kurmada en çok yararlanılan teşviktir. Almanya da 2010 yılında yeni işyeri kurulmuştur. Bu işletmelerin yaklaşık olarak üçte biri 1,5 milyar Euroluk teşvikten yararlanmıştır. 28 Aralık 2011 tarihinden itibaren ne gibi değişiklikler oldu? Gründungszuschuss teşviki yasal hak olmaktan çıkarılmıştır. Teşvik, performans ölçümüne göre yapılacaktır. Bundan sonra Çalışma Ajansları karar sürecinde etkin bir rol oynayacaklardır. Bundan böyle Gründungszuschuss işyerinin kurulduğu günden itibaren 150 gün (daha önce 90 gündü) daha işsizlik parası alma hakkı olanlara verilecektir. Girişimciler ilk altı ay içerisinde ( daha önce 9 aydı) işsizlik maaşı miktarı kadar, artı 300 Euro civarında aylık teşvik alacaktır. Gründungszuschuss gerek görülmesi halinde 9 ay boyunca ( daha önce 6 ay) aylık 300 Euro olarak verilmeye devam edecektir. İş fikrinin uzman bir kurum tarafından (örneğin: IHK, HWK) olumlu olarak değerlendirilmesine devam edilecektir. Değişmeyen diğer bir husus ise serbest meslek icra etmek isteyen şahsın kişisel olarak buna uygun olmasıdır. Kişisel uygunlukla ilgili şüphe duyulması durumunda uygunluk için tespit talep edilebilmektedir. Sonuç itibariyle bir girişimin temel başarısı, zaman sınırı olan bir teşvike bağlı değildir. Başarılı bir girişim yoğun bir hazırlık dönemi, iyi bir iş fikri, iyi bir iş planı ile girişimcinin bilgi ve becerisine bağlıdır. Kaynak I Quelle: Agentur für Arbeit starterzentrum-rlp.de / IHK Rheinland-Pfalz Hedef kitleye uygun çeviri ve düzenleme: İŞTE BİLGİ Neue Regelungen zum Gründungszuschuss bei den Agenturen für Arbeit D er Gründungszuschuss ist die am häufigsten vergebene Förderung für Unternehmensgründungen in Deutschland. Im Jahr 2010 wurden Gründungen fast jedes dritte neue Unternehmen mit insgesamt 1,5 Milliarden Euro unterstützt. Was hat sich seit dem geändert? Für die Förderung von Existenzgründungen von Arbeitslosengeld-Beziehern gilt ab diesem Tag: Der Rechtsanspruch auf den Gründungszuschuss entfällt. Die Förderung wird zu einer Ermessensleistung. Somit erhalten die Arbeitsagenturen einen größeren Spielraum für ihre Beurteilung. Der Gründungszuschuss kann nur dann gewährt werden, wenn am Tag der Gründung noch ein Restanspruch auf das Arbeitslosengeld von mindestens 150 Tagen (bisher 90 Tage) besteht. In den ersten sechs Monaten (bisher neun Monate) erhalten Existenzgründer den Gründungzuschuss in Höhe des bisherigen Arbeitslosengeldes plus 300 Euro monatlich. Der Gründungszuschuss kann für weitere neun Monate (bisher sechs Monate) in Höhe von 300 Euro monatlich geleistet werden. Unverändert ist die Tragfähigkeit der Geschäftsidee durch eine Stellungnahme einer fachkundigen Stelle nachzuweisen (z. B. IHK /HWK). Ebenfalls unverändert müssen Gründungswillige die persönliche Eignung zur Ausübung einer selbständigen Tätigkeit nachweisen. Bei Zweifeln an der Eignung kann die Teilnahme an einer Maßnahme der Eignungsfeststellung oder zur Vorbereitung der Existenzgründung erfolgen. Zur Klärung der Eignung stehen auch die Fachdienste (Psychologischer Dienst, Ärztlicher Dienst) zur Verfügung. Letztendlich hängt der Erfolg einer Neugründung nicht von der Förderung ab, die zeitlich begrenzt ist, sondern von einer guten Idee, intensiver Vorbereitung, einem durchdachten Geschäftskonzept und den Fähigkeiten und Kenntnissen des Gründers. 14

15 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Çiğdem Kısaoğlu: Telefonun ucunda sizi anlayan biri var! İsim Name: Çiğdem Kısaoğlu Yaş Alter: 38 Şehir Wohnort: Troisdorf Branş Branche: Betriebswirtschaftslehre Aldığı hizmet Bildungs- und Beratungsangebot: Türkiye den edinilen Üniversite diplomasının tanıtılması ve Yükseköğrenim hakkında bilgi Anerkennung von Hochschulabschlüssen und Möglichkeiten zur Studiumsfortsetzung in Deutschland İşte Bilgi den nasıl haberdar oldunuz? İşte Bilginin hizmetlerinden T.C. Köln Başkonsolosluğu ndaki `İşte Bilgi` derginizi görerek tesadüfen haberdar oldum. Danışma hattını aradım sadece 2 kere telefon çalmasına rağmen hiçbir mekanik ses duymadan sizi anladığını hissettiren, sizin sorununuz bizim sorunumuzdur diyen bir ses tonuyla karşılaştım ve sanki ailemden biriyle sorunlarımı paylaşıyormuşçasına sorularımı sordum. Hangi hizmeti aldınız? Ben Türkiye de 4 yıllık Anadolu Universitesi İşletme Fakültesi İşletme bölümünü bitirdim. Yeni çıkan yasaya göre diplomamın tanıtılması için neler yapmam gerektiği, bunun dışında Almanya`da eğitimime devam edip edemiyeceğimi, izlemem gereken yollar hakkında ve aklıma takılan gerekli gereksiz bir sürü soruya da cevap bulabildim. Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? İşte Bilgi ile tanışmadan önce diplomalarımı tanıtmak konusunda kafamın içinde bir bilgi kirliliği vardı.işte Bilgi nin ücretsiz hizmet ve danışmanlığı sayesinde hızlı bir şekilde gerekli bilgi ve makamlara ulaştım. Şimdi geleceğime daha aydınlık ve ne yapacağını bilen biri olarak bakıyorum. Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim. Çiğdem Kısaoğlu ist 38 Jahre alt und lebt in Troisdorf. In der Türkei studierte sie Betriebswirtschaftslehre und erhielt auch dort ihr Diplom. Da sie in letzter Zeit viele unterschiedliche Informationen über die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen hörte, die sie verwirrten, beschloss sie, sich an die İşte Bilgi Experten zu wenden. Von den İşte Bilgi Dienstleistungen erfuhr sie zufällig über einen Besuch beim türkischen Konsulat in Köln. Dort lag das İşte Bilgi Magazin aus, das sie sich zur Hand nahm. Sie nutzte die Gelegenheit, mit İşte Bilgi über die kostenlose Hotlinenummer in Kontakt zu treten. Mir wurde aufmerksam und interessiert zugehört. Dies gab mir das Gefühl, mit meinem Anliegen verstanden zu werden und gut aufgehoben zu sein, berichtet Frau Kısaoğlu. Sie informierte sich über die Neuerungen im Anerkennungsgesetz von ausländischen Bildungsabschlüssen und die Experten zeigten ihr Wege auf, ihr türkisches Diplom anerkennen zu lassen. Auch die Möglichkeiten eines aufbauenden Studiums waren Thema der Beratung: jetzt kann ich mit einer genauen Vorstellung in die Zukunft blicken, ergänzt Frau Kısaoğlu ihre Erfahrung mit İşte Bilgi. 15

16 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Ergün Kap: Hiç kimse başarı merdivenlerine elleri cebinde tırmanmamıştır! İsim Name: Ergün Kap Yaş Alter: 46 Şehir Wohnort: Düsseldorf Branş Branche: Serbest meslek Selbständigkeit im Handel Aldığı hizmet Bildungs- und Beratungsangebot: İşyeri kurma yolları, başvuru yerleri, iş planı ve teşvikler hakkında bilgi Informationen über den Weg in die Selbständigkeit, Businessplan, Fördermittel und zuständigen Ansprechpartner für die Antragstellung İŞTE BİLGİ den nasıl haberdar oldunuz? İşte Bilginin hizmetlerinden ATİAD seminerinde haberdar oldum. Uzun süreden beri kendi işimi kurmak istiyordum. Benim için bu fırsatı değerlendirip, ücretsiz bilgi hattını aradım ve bütün hizmetlerinden faydalandım. Hangi hizmeti aldınız? Hangi teşviklerden faydalanabileceğim ve nereye nasıl başvurabileceğim hakkında bilgi aldım. En önemlileri bulunuğum bölgemde sunulan iş yeri kurma seminerleri, iş planı, teşvikler ve iş yeri kurarken dikkat etmem gereken unsurlar diyebilirim. Bu verilen hizmet karşısında kendime olan güvenim arttı. Daha rahat önümü görebildim. Bundan dolayı uzman bir kişi tarafından iş planını hazırlatmaya ve kendi işimi kurmaya karar verdim. ve ilk adımlarımı atmaya başladım. Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetleri sayesinde kredi konusunda bilgi edindim. Danışmanlar bana adım adım nelere dikkat etmem ve nasıl davranmam gerektiğini en iyi şekilde ifade edip anlattılar. Böyle bir danışmanlık hizmetinin olduğunu bilmek ve zorluklarla karşılaştığımda her an yardımda ve her zaman ulaşabileceğim zaman arayabileceğim, bu konuda profesyonel bir ekibin olması beni çok mutlu etti. Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim. Hayatta bazı zorluklara göğüs germem gerekir. Bunun için de bir işi başarmanın en zor yanı ilk adımı atmaktır. Hiç kimse başarı merdivenlerine elleri cebinde tırmanmamıştır. Girişimcilere tavsiyem iş yerini kurmadan önce kesinlikle İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetlerinden faydalanmaları. Ergün Kap lebt in Düsseldorf. Er wollte sich schon seit längerer Zeit selbständig machen und besuchte, um erste Kontakte zu knüpfen, ein Seminar von ATIAD. Bei diesem Seminar erfuhr er von dem İşte Bilgi Projekt und dessen Dienstleistungen. Kurz darauf nutzte er die kostenlose Hotlinenummer, um den Experten seine Anliegen zu schildern. Diese bezogen sich auf die Fragen: Welche Fördermittel kann ich in Anspruch nehmen? Welche Anträge muss ich stellen? Welche Seminare, die die Themen Existenzgründung, Businessplan und Fördermittel behandeln, werden von wem angeboten?. Mit den wichtigen Informationen gerüstet, konnte Herr Kap beginnen, seine Ideen umzusetzen. Als Erstes beauftragte er einen Profi für die Erstellung des Businessplans. Im Leben muss man sich gegen Widerstände behaupten. Meist ist der erste Schritt, beim erfolgreichen Meistern von Hindernissen, der Schwierigste. Bis jetzt ist noch niemand die Erfolgsleiter mit den Händen in der Hosentasche hochgeklettert, sagt Ergün Kap zu seinen Bemühungen. Er fügt hinzu: Es freut mich sehr, dass es so etwas wie İşte Bilgi gibt. Jedem, der sich selbständig machen will, kann ich nur empfehlen, sich an die Experten von İşte Bilgi zu wenden. 16

17 Hukuk Köşesi Ratgeber Recht Müşteri çekmek rekabet kanununa aykırı değildir Abwerben von Kunden ist nicht grundsätzlich wettbewerbswidrig Bir firmanın müşterilerini çekmek yani başka bir firmayla çalışmaya ikna etmek ancak bazı özel koşullarda hukuki değildir. Çünkü rekabet hukuku çerçevesinde müşterinin devamlılığının sağlanması zorunlu bir durum değildir. (OLG München, Urt. v Az.: 23 U 3746/11). Sözkonusu davada davalı bir satış temsilcisi, davacı ise dava edilen kişinin sözleşmeli partneri idi. Davacı, davalı için ihtiyati tedbir kararı alınmasını talep etti. Dava açan taraf finans hizmetleri sektöründe sözleşme yapmış olduğu müşterilerini kaybetmemek adına, davalının bu müşterilerle sözleşme ve anlaşma yapmasını sınırlandırmak için mahkemeye başvurdu. Münih mahkemesi hakimleri bu şekilde bir ihtiyati tedbir talebini reddetti. Davacı tarafından mahkemede bir çift aleyhine sunulan idda mektubu, davalının müşteri sözleşmelerini yürürlükten kaldırmak veya mevcut sözleşmelerin yükümlülüklerinin azalması için ikna etmek olduğu iddalarını içerdi. Bu iddia mahkeme tarafından müşterilerle ek sözleşme yapılabilmesi için bir reklam olarak tasarlandığı şeklinde değerlendirildi. Bu şartlarda davalının yürürlükteki mevcut sözleşmelerin feshi için bir tehlike oluşturduğu tespit edilemedi. Davalı hukuk dışı herhangi bir ticari faaliyette bulunmamıştır. Bir firmanın müşterilerini kazanmaya çalışmak ancak belli birtakım koşullarda hukuka aykırıdır. Çünkü rekabet kanununa göre müşteri potansiyelinin sürekliliğinin garantisi yoktur. Aziz Sarıyar - Avukat Das Abwerben von Kunden ist grundsätzlich nur beim Hinzutreten besonderer Umstände unlauter, denn aus wettbewerbsrechtlicher Sicht besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Fortbestand des Kundenstamms (OLG München, Urt. v Az.: 23 U 3746/11). Die Beklagte war Handelsvertreterin. Die Klägerin, ehemalige Vertragspartnerin der Beklagten, nahm die Beklagte auf Unterlassung in Anspruch. Kunden, die auf Vermittlung der Klägerin Verträge im Finanzdienstleistungsbereich abgeschlossen hatten, sollte die Beklagte nicht zur Aufgabe oder zur Einschränkung solcher Verträge veranlassen. Die Münchener Richter lehnten den geltend gemachten Unterlassungsanspruch ab. Das von der Klägerin vorgelegte Schreiben der Beklagten an ein Ehepaar belege nicht, dass die Beklagte versucht habe, die Eheleute zur Aufhebung oder Einschränkung bestehender Verträge zu veranlassen. Dieses Schreiben sei lediglich als Werbung für die Vermittlung weiterer Verträge zu verstehen. Eine ernsthafte Gefahr, dass die Beklagte versuche, die Kunden auch zur Stornierung laufender Versicherungsverträge zu veranlassen, ergebe sich daraus nicht. Die Beklagte habe keine unzulässige geschäftliche Handlung vorgenommen. Das Abwerben von Kunden sei nur beim Hinzutreten besonderer Umstände unlauter, denn aus wettbewerbsrechtlicher Sicht bestehe grundsätzlich kein Anspruch auf den Fortbestand des Kundenstamms. Aziz Sarıyar - Rechtsanwalt 17

18 Sıkça sorulan sorular Bunları duydunuzmu Çevremden edindiğim bilgilere göre teşvik imkanlarından yararlanabilmem için bir Businessplan hazırlamam gerekiyormuş. Beni bu konuda bilgilendirebilirmisiniz? Bankaların sunduğu teşviklerden yararlanabilmeniz için bir businessplan yani iş planı hazırlamak zorundasınız. İş planını hazırlarken yapacağınız iş ve bunun finansmanı ile ilgili detaylı bilgi vermenizde fayda vardır. Profesyonel bir şekilde hazırlanmış bir iş planı ile bankaları ikna etmek daha kolay olacaktır. İş planını hazırlarken tavsiyemiz yapacağınız girişimi düzenli bir şekilde planlayıp bu iş için yeterince zaman ayırmanızdır. Kurduğunuz işte başarılı olabilmeniz için daha önceden plan yapmak kendiniz içinde avantajlı olacaktır. Ayrıca Sanayi ve Ticaret Odalarının (IHK) ve Esnaf Odalarının (HWK) konu ile ilgili sunduğu seminerlere katılmanızı tavsiye ederiz. İki yıldan beri bir kuaför dükkanında çalışıyorum. Bu alanda artık kendi işimi kurmak istiyorum. Faydalanabileceğim teşvik imkanları var mı? KfW Bankası girişimcilere, serbest meslek sahiplerine ve küçük işletmeler için KfW-Gründerkredit-Startged kredisini sunmaktadır. Bu kredi ile işletmeniz için gerekli olan masraflarınızın Euro ya kadar olan kısmını, düşük faizli kredi şeklinde finanse edebilirsiniz. Kira gideri, otomobil gibi işletme masrafları Euro yu geçmemek kaydıyla finanse edilebilir. Bu kredi yeni işyeri kurma dışında, varolan işyerinin piyasada tutunması ve güçlendirilmesine yönelik olan önlemleride kapsamaktadır. Ancak firmanın kuruluşunun 3 yılı geçmemiş olması gerekmektedir. KfW Gründerkredit-Startgeld iki farklı geri ödeme modeli sunmaktadır. Bunlarda birtanesi iki yıl ödemesiz 10 yıl süreli olanı, bu süre içinde sadece faiz taksidi ödenmektedir, diğeri ise bir yılı geri ödemesiz 5 yıllık geri ödeme planıdır. Yeni çıkan diploma tanıtım yasasından hangi meslek gruplarına mensup kişiler yararlanabilir? Almanya da Meslek Eğitim Yasası na göre ikili eğitim sistemine tabi (duales Ausbildungssystem) 350 farklı meslek eğitimi ile elde edilen diploma bulunmaktadır. Bu meslekler için başvuru hakkı doğmaktadır. Başvuru olumlu karara bağlanırsa, yabancı meslek diplomaları Alman Sanayi ve Ticaret Odaları ile Zanaatkâr Odaları nın kalfalık ve ustalık sınavları ile denk veya kısmi denk kabul edilebilir. Diplomaların geçerliliği Alman eğitim standartlarına göre değerlendirilecektir, yani kesin bire bir denklik alınacak diye birşey söz konusu değildir. Bunun dışında daha önce edinilmiş olan iş deneyimi denklik değerlendirmesinde dikkate alınacaktır. Türkiye de Meslek Lisesi elektrik bölümü mezunuyum. Türkiye de edindiğim Meslek Lisesi diplomamı Almanya`da Ausbildung olarak tanıtmam mümkün mü? Türkiye de edinilen Meslek Lisesi diplomaları meslek eğitimi (Ausbildung) olarak değil Hauptschulabschluss olarak tanınmaktadır. Okul diplomaları denklikleri, eyaletlerin diploma tanıtma merkezleri (Zeugnissanerkennungsstellen) tarafından yapılmaktadır. Türkiye ile Almanya arasındaki meslek edinme ve eğitim sisteminde ki farklılıklardan dolayı Meslek Lisesi mezunları bu diplomaylatürkiye de edindikleri meslekte kalfa veya usta olarak çalışamamaktadır. Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:

19 Kadınlara yönelik işyeri kurma semineri Existenzgründung: Frauen machen sich selbständig Seminerde özellikle işyeri kurmak isteyen kadın girişimcilere yönelik bilgiler verilmektedir. Seminer esnasında işyerinizi kurmadan önce nelere dikkat edilmesi gerektiğini ögrenebileceksiniz. Başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar, vergi ve sigorta işlemleri, iş planının hazırlanması, teşvik imkanları gibi konular ele alınacak, aynı zamanda katılımcıların işyeri kurmak için uygunluk durumları tespit edilecektir. Saat: 09:00 ve 17:00 arasında Yer: IHK-Akademie München, O rleansstr , München Tarih: Hedef kendi işyerini kurmak Karriereziel Existenzgründung Yıllarca başka alanlarda çalıştıktan sonra kendi işyerinizi kurmaya karar verdiniz. Sizin için bu durumda en önemlisi başlamadan önce gereken bilgilere sahip olmaktır. Bu seminerde başvuru sürecinin nasıl işlediği ile ilgili bilgi edineceksiniz. Ayrıca bir girişimde bulunmak için büyük önem taşıyan vergi kanunu, ticaret hukuku ve finansman konuları ele alınacaktır. Saat: 13:00-18:00 Uhr Yer: Handwerkskammer Südwestfalen, Berufsbildungszentrum (bbz), Altes Feld 20, Arnsberg Tarih: İşyerini başarılı bir şekilde kurmak: Temel bilgiler Die erfolgreiche Existenzgründung Gründerwissen kompakt İşyeri kurarken öncelikle konuyla ilgili yeterince bilgiye sahip olmanız, sizin gelecekteki başarınız için büyük önem taşımaktadır. Bu seminerde A dan Z ye işyeri kurma ile ilgili temel konular işlenecektir. Örneğin, girişimcilerin hangi formaliteleri yerine getirmesi gerektiği, özellikle başlangıçta nelere dikkat etmesi gerektiği ve hangi teşvik imkanlarından faydalanabileceklerine dair önemli konular yer alacaktır. Saat: 08:30-16:00 arasında Yer: Bildungszentrum IHK Mittleres Ruhrgebiet, Ostring 30-32, Bochum Tarih: Eğitim ve danışmanlık hizmetleri Önemli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden seçtiklerimiz Für Sie ausgewählte Bildungs- und Beratungsangebote Office Kursu: Word Excel PowerPoint EDV-Grundlagen Bu kursta katılımcılara, MS-Word ile yazı yazma, MS-Excel ile tablo uygulaması, MS-PowerPoint ile grafik işlemleri gibi çeşitli bilgisayar programları hakkında temel bilgiler verilecektir. Bilgisayar konusunda az bilgisi olan veya hiç ön bilgisi bulunmayan kişiler bu seminere katılabilirler. Süre: Pazartesi ve Çarşamba akşamları toplam 5 gün, saat 18:15-20:45 arası Yer: IFB Bildungsinstitute, Prinzregentenstraße 26, Rosenheim Tarih: Sanayi de büro çalışanı olarak devlet tarafından tanınmış diploma sahibi olun! Umschulung zum / r Industriekaufmann / frau (IHK) Uzun yıllar sanayi şirketinde uzman olarak çalışmışsanız veya büro çalışanı olarak mesleğinizle ilgili her türlü bilgiye sahipseniz, dışardan bitirme sınavıyla bir mesleki eğitim diplomasına sahip olabilirsiniz. Böylelikle resmi bir diplomaya sahip olarak kalifiye eleman statüsüne kavuşmanız, hem işyerinizdeki konumunuzu düzeltir hem kazanç imkanlarınızı arttırır. Katılımcıların bitiş sınavını başarıyla geçmesi halinde Sanayi ve Ticaret Odası (IHK) tarafından diploma verilecektir. Yer: DEKRA Akademie GmbH, Ulmer Straße 160 a, Augsburg Süre: 23 ay süresince hafta içi hergün tam günlük kurs Tarih: arası Otelcilik alanında devlet tarafından tanınmış diploma sahibi olun! Hotelfachfrau, Hotelfachmann Bu kurs sayesinde hotelcilik veya restoran çalışanı olarak devlet tarafından tanınmış (staatlich anerkannt) bir diploma sahibi olmabilirsiniz. Kurs, pratik deneyimi olanlara veya kendini yeni alanlarda geliştirmek isteyenlere yöneliktir. Süre: 24 ay süresince hafta içi her gün tam günlük kurs Yer: Handelskammer Hamburg, Adolphsplatz 1, Hamburg Tarih: 23.Agustos 2012 (başvuru için son tarih) Kurslar ile ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:

20 Künye Impressum ATİAD e.v. Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa ATİAD Yönetim Kurulu adına, Yönetim Kurulu Başkanı Für den ATİAD-Vorstand, der Vorstandsvorsitzende: Prof. Recep Keskin İşte Bilgi Almanya daki Küçük ve Orta Ölçekli Türk İşletmelerine Yönelik Bilgilendirme, Danışma ve Destek Merkezi Bundesweiter Informations- und Beratungsdienst für türkische KMU in Deutschland Yönetim ve koordinasyon Leitung und Koordination Ömer Sağlam (V.i.S.d.P. ) Redaksiyon Redaktion Selman Eskiocak Ülkü Gülkaya Ömer Sağlam Grafik, Satz, Layout Sinan Özer İletişim Kontakt Wiesenstr. 21 D Düsseldorf Telefon: (0211) Telefax: (0211) info@atiad.org Internet: Internet: Bu hizmet, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu tarafindan desteklenmektedir. Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds. Gefördert durch: EUROPÄISCHE UNION