20.Yıl. Ana Sponsorlar Main Sponsors

Transkript

1 20.Yıl Ana Sponsorlar Main Sponsors

2

3

4 Alper Utku Management Centre Türkiye, Yönetim Kurulu Başkanı İK liderleri olarak aslında organizasyon lideriyiz! Sahne alırız, varlık gösteririz, güçlü katılımla fark yaratırız. Didem Gürcüoğlu Tekay Management Centre Türkiye, Genel Müdür Sahne Senin in alt temaları şöyle: Farkındalık, keşfetme, uygulama ve uyarlama.

5 Dr. William Isaacs MIT Dialogos, Kurucu ve Başkan Konferans Tema Moderatörü İletişim dinlemek ile başlar. Gerçek iletişim sessizlik te ortaya çıkar. Dinlemek varlık göstermek için kolay bir yoldur. İyi bir diyalog için: Kendinle iletişim sağla, samimi ol, doğruyu söyle ve bir araya gel! Mike Carson Aberkyn Kurucu Ortak The Manager: Futbolun Dahi Liderleri Kitabının Yazarı Sürdürülebilir liderlikte; takımlar durmaksızın değişse bile lider güçlü bir şekilde sahnede kalmaya devam eder. Uzun dönemli başarı için beş kilit nokta şunlardır: Önemli kararlar almak, derin bilgiler yaratıp paylaşmak, bağlılık yaratmak, değişim ile dönüşüme hazırlıklı olmak, yeteneklere yatırım yapmak.

6 Brian Mayne Lift International Kurucu Ortak Konuşmacı, Yazar, Goal Mapping in Yaratıcısı Prof. Carol Gilligan New York University In A Different Voice Kitabının Yazarı Düşündüğünüz şey, olduğunuz şeydir. Düşünceleriniz pozitifse pozitif sinyal gönderir ve serotonin salgılarsınız. Pozitif düşünme, tahmin edemeyeceğiniz kadar önemlidir. Her şey beyin hücrelerimizin bağlantısı ile ilgilidir. Sol ve sağ beynimiz bütünlüğü sağlar. Hedeflerini, aksiyonlarını, hayatını haritala ve görselleştir. Yön, amaç, hedef bize bir şey kazandırır. Haritalama sistemi işte bu yüzden insanların en iyi şekilde var olmalarını sağlıyor. İlişkileri sesimizle kuruyoruz. Küçüklük aklımızı korumak önemli. Büyürken bunu kaybetme riskimiz var. İlişkilerde sesin altındaki sesi duymak önemli. Büyüdükçe beynimize birçok şey sokuyorlar. İyi bir kadın başkalarının ihtiyaçları için çalışır; kötü kadın ise bencildir denir. Sizce kaç kadın bencil kelimesine karşı mücadele verir? Gelişim, yaralanmanın bir sonucudur. Yaralanma sonrası mantığımızla sorunları çözeriz.ve aslında gelişimde travmatik olaylar yaşanır. İnsan yeteneklerini ikiye bölüyorlar. İnsanları yarı insan konumuna getiriyorlar. Sağlıklı bedenler ise bunlara karşı koyuyor. Ya sesini duyuracaksın ya ilişki yaşayacaksın, ikisi birden olmaz deniyor. Her kadının içinde bir o kadın vardır. Önce bir niyetiniz olmalı. Sonra nasıl hareket edeceğinize karar vermelisiniz. Özgüven burada size yardımcı olacak şeydir. Düşünceler, duygular ve hareketler birbirine bağlıdır. İlişki içerisinde sanki sesin yokmuş gibi davranma, sesini duymaktan vazgeçme, sorumluluktan kaçma anlamına gelir.

7 Brigid Schulte Washington Post Yazar Overwhelmed Kitabının Yazarı Zaman güçtür! Farkındalık, hissettiğin anda hissettiğin yerde olduğunu anlamaktır. Kendine gün içinde sadece 20 dakika ayır. O an nerede olmak istiyorsan kendini oradaymış gibi hissedebilmen için bu süre yeterli. O zaman yaratıcılık ve ilham seni bulacaktır. İlham anlarına ihtiyacımız var. İlham sayesinde medeniyet ortaya çıkıyor. Kendi içimizde yaptığımız keşif yolculukları bizi daha yaratıcı hale getiriyor. Hepimiz çok meşgulüz diye endişelenip, pek çok şeyi gözden kaçırıyoruz. Dr. Martin Kalungu-Banda Presencing Institute Tony Blair Africa Governance Initiative Danışmanı, Yönetici Danışmanı, Leading Like Madiba Kitabının Yazarı Modern, çağdaş eğitim bizi tuzağa düşürdü! Sadece beynimizle biliyoruz... Kendinize ilk olarak Olabileceğim en iyi ben kim? sorusunu yöneltin. Fare gibi tekerleğin içinde dönüp durmamalıyız. Çünkü biz, ufkun ötesinde bir şeyleri keşfetme yetisine sahibiz. İçimize dönüp baktığımızda varlığımızla fark yaratırız. Kendinize şu soruları sorun: Ben kimim? Benim işim nedir? Ne için varım? Boş zamanın olmaması gibi bir durum olamaz. Aslında herkesin boş zamanı vardır ama aynı zamanda önceliklerimiz ve bahanelerimiz de vardır. Bizim, antenlerimizi temizlememiz ve farkındalığı yeniden öğrenmemiz gerekiyor.

8 Dr. Scilla Elworthy Oxford Research Group 3 Kez Nobel Barış Ödülü ne Aday, Niwano Barış Ödülü Sahibi, Aktivist Tanyer Sönmezer Management Centre Türkiye CEO 21 inci yüzyılın değeri, işbirliğidir! Gerçekler bize her zaman yol gösterir. Korku, kıskançlık, öfke gibi duyguların kaynağı, aslında asıl gücünüzün olduğu yerdir. Bu yüzyılın mantrası; Verebileceğimin en iyisi haline gelmek tir. Liderler; sözler, hikayeler, ritüeller ve sembollerle varlık gösterir. Hala, şirkette yokken var gibi olan liderler olmamalı. İnsana dokunan ve daha değerli kılan neler yapabileceğimizi düşünmeliyiz. Liderler, sözleri ile var olmalı. Sözler, hikayeleri yaratır. Hikayelerin yarattığı güçlü ritüeller ve semboller insanları bağlayan şeydir.

9 Susan Huskisson Communication Training, Inc. Başkan Uluslararası İletişim ve Yönetici Danışmanı Prof. Celia de Anca IE Business School Küresel Yönetim Çeşitlilik Merkezi Direktörü 2013 Top50 Küresel Yönetim Düşünürü Varlık gösterebileceğimiz üç sahne şunlardır: Prezantasyonlar, toplantılar, dinleyici olduğun her an, yani her fırsatta! Güvensiz hissedersek kendimizi küçültürüz. Hazır olduğunuz yani var olduğunuz zaman huzur bulursunuz. Dengeli, dik duruş, tehdit etmeyen bakış, sakin ve dengeli bir enerji yaratır ve bu her zaman işe yarar. Size beğenmediğiniz bir şey söylendiğinde dik durun! Çoğu yetkin insan, özgüvene sahip değildir. Şunu unutmayın: Siz görünmez değilsiniz! Her fırsatı değerlendirin, var olun. O zaman insanlar sizi fark edecektir. Oturduğunuz alanda yer kaplayın. Kazanan ne yapar? Kendine yer açar! Kazananlar duruşlarıyla varlık gösterir! Etrafınıza bakın! Farklı mısınız? Farkı fark etmek cesaret ister ve farklılık güçtür! Toplum iyidir, kendinizi ait hissedersiniz. Sonra kendiniz olma isteği duyarsınız. Kendiniz olduğunuzda ise bireysel bir toplum oluşturmaya yönelirsiniz. Burada da bir ait olma arzusu ortaya çıkar. Sonuç olarak, tekrar topluma dönersiniz. Zamanın başından bu yana bu şekilde evrildik. Cemiyet içinde kendimize özel alan yaratabilmemiz çok önemlidir. Farkımızı gösterdikten sonra kimliğimizi anlayalım. Çoklu kimliklerde nasıl seyahat ediyoruz? Farklı kimliklerin varlığına izin verirseniz, işinizle hayatınız daha güzel olacak. Aksi halde, tek tip yaşarız. Doğduğumuz anda bize bir şeyler yükleniyor. Büyüdükçe seçimle gelen kimliklerimiz gündeme geliyor. Kendi kimliğimizi fark etmek ve aynı zamanda fark edilebilmek çok önemli. Çeşitlilik için cesaret gereklidir. Diğerlerindeki farklılığı görebilmek için cesaret gösterin.

10 Arawana Hayashi Presencing Institute Kurucu Ortak Kareograf, Performans Sanatçısı, Bugaku Eğitmeni, The Art of Making a True Move Eğitimcisi Sahneye çık, insiyatif al, harekete geç! Zemine, toprağa basarak yaşıyoruz. Doğa ve insan arasındaki bağlantının kopması acıya yol açıyor. Çok iyi bir araç olan bedenimiz bugünü yaşıyor. Bunu kullanarak şu an varlık gösterebiliriz. Dikkatimizi, bedenimize yoğunlaştırarak varlık gösterebiliriz. Daha iyi bir dünyaya, ancak kendi varlığımız ve diğer varlıklarla olan ilişkimizi güçlendirdiğimizde ulaşabiliriz. Varlığın üç farklı boyutu vardır: Toprak boyutu, gezegende kapsadığımız hacim, onunla olan bağlantımız; Beden boyutu, kendi bedenimizle olan bağlantımız; Sosyal boyut, dışarıdaki tüm varlıklarla olan bağlantımızdır. Dr. Rama Mani University of Oxford World Future Council Yönetim Kurulu Üyesi, Centre for International Studies Üst Düzey Araştırma Görevlisi Neden buradayız? Çünkü artık sahne hazır! Artık sahneye çıkma ve paylaşma zamanı! Kalp, dört odacığa sahip. Her bir odanın özel bir becerisi var. İlk beceri farkındalık. İkinci beceri cesaret, üçüncü beceri yaratıcılık ve dördüncü beceri bağlı olma, bağlanabilme becerisi. Bu beceriler hepimizde var. Farkındalık, liderliğin özel bir becerisidir. Çünkü size göz verir. Hep önünüzde duran ve göremediğiniz çözümleri görebilirsiniz. Cesaret liderin özel bir yeteneğidir. Başkaları ne derse desin, risk ne olursa olsun, cesur olursanız kendinizi bulursunuz. Liderler yaratıcılıkları sayesinde çevrelerindekilerin yaratıcılıklarını da ortaya çıkarır. Kendi varlığımızla toprağa, doğaya, topluma bağlandığımız zaman ortaya mucizeler çıkarabiliriz.

11 Howard Wallack SHRM Küresel İş Geliştirme Bölümü, Başkan Yardımcısı Dr. George Binney Ashridge Business School Araştırma Görevlisi Lider Danışmanı, Living Leadership Kitabının Yazarı İnsan Kaynakları nın uluslararasılaşması günümüzün en büyük ihtiyacı! Olabildiğiniz lideri olun, olmanız gerekeni değil! Varlık gösterebilmenin üç ana kuralı; bağlantıda kalmak, gerçekçi olmak ve destek istemektir. Bağlanabilmek: Tek başına var olamazsınız. Liderlik, var olmak ve insanlarla ilgili bir durumdur. Ve ilişkiler sizin sermayenizdir. Global ve Kültürel Etkililik, İK nın öne çıkan yetenekleri arasında yer alıyor. LEARN Modeli, İK dünyası için önemli! Var olmak sadece içinde bulunduğunuz durumlarla değil, geçmişten getirdikleriniz ve gelecekle de ilgilidir. Kendinize ait tüm gerçekliği düşünüp bunu kucaklarsanız, o zaman gerçekten var olursunuz. Liderlik olunan bir şey değildir. Liderlik yaşanır!

12 Ben uzmanı olun. Her yaşta kendi oksijeninizi bulabilirsiniz. Başkalarının sizin oksijeninizi bulmasına izin vermeyin! Varlığınla fark yaratmak; hayatın şarkısını sevmektir. Bazen değiştiren, bazen değişen olmalısınız. En son ne zaman değiştin ya da en son ne zaman değiştirdin, hatırlıyor musun? Uzmanların bir araya gelip çalışması çok zordur. Unutmayın! Müzik değişince dans da değişir! Mehmet Kızıltaş Engelsizkariyer.com Kurucu Sosyal Girişimci, Yazar Engellerin, güçlü yanlarını ortaya çıkardığında ve kendinle barışık olduğunda, varlığınla fark yaratabilirsin. Mehmet Namık Aydın MCT Danışmanlık Danışman Ece Süeren Ok JTI TÜRKİYE Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Haksızlık, adaletsizlik, önyargılar, fırsat eşitsizliği Ancak bunları ortadan kaldırarak, engellerle savaşabiliriz.

13 Sungurlar İş Merkezi Yıldız Caddesi No. 45/ Beşiktaş, İstanbul Tel +90 (212) Faks +90 (212) /ikzirvesi Ana Sponsorlar Main Sponsors Yetenek Yönetimi Sponsorları Resmi Sponsorlar Talent Management Sponsors Hukuk Danışmanlığı Deneysel Öğrenme Sponsoru Legal Advice Gami ication Sponsor Web Tasarım Sponsoru Web Design Sponsor Oturum Sponsorları Of icial Sponsors Dijital ve Ofset Sponsoru Digital Printing Sponsor Session Sponsors E-Öğrenme Sponsoru e-learning Sponsor Dergi Sponsoru Magazine Sponsor Konaklama Sponsoru Accommodation Sponsor İletişim Hizmetleri Sponsoru Communication Services Sponsor Resmi Araştırma Sponsoru Of icial Sponsor of Research Medya Takip Sponsoru Media Monitoring Sponsor Uluslararası Medya Sponsoru MOOC Sponsoru Sağlık Sponsoru Mobil Uygulama Sponsoru Eğlence Sponsorları International Media Sponsor Canlı Yayın Sponsoru Live Broadcasting Sponsor MOOC Sponsor Mobile Application Sponsor Health Sponsor Entertainment Sponsors MTM Çeviri Sponsoru Translation Sponsor Transfer Sponsoru Transfer Sponsor Hizmet Sponsorları Hospitality Sponsors Sosyal Medya Sponsoru Social Media Sponsor Dijital Medya Pazarlama Sponsorları Digital Media Marketing Sponsors e-posta Pazarlama Sponsoru Marketing Sponsor Prodüksyon Sponsoru Production Sponsor Kayıt Sponsoru Registration Sponsor