Güven Kazanmak. İşimizin Temeli. Davranış Kurallarımız her durumda ilkelerimize sadık kalmamıza yardımcı olur

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Güven Kazanmak. İşimizin Temeli. Davranış Kurallarımız her durumda ilkelerimize sadık kalmamıza yardımcı olur"

Transkript

1 Güven Kazanmak İşimizin Temeli Davranış Kurallarımız her durumda ilkelerimize sadık kalmamıza yardımcı olur

2 AEGON Hakkında* AEGON uluslararası bir hayat sigortası, emeklilik ve varlık yönetimi şirketidir. Bu yapının bir temsilcisi olarak, amacımız ve temel değerlerimiz üzerine kurulu olan bu Davranış Kurallarına uyum öncelikli görevimizdir. Bu Davranış Kuralları AEGON Emeklilik ve Hayat A.Ş. nin tüm çalışanları için geçerlidir. * Çalışanlarımızın dahili kullanım kolaylığı için bu Davranış Kurallarında, AEGON N.V. ve AEGON şirketlerine toplu olarak AEGON, Grup, biz ve şirket ifadeleriyle atıfta bulunulmaktadır. AEGON adının diğer bağlamlarda doğru kullanımına ilişkin lütfen yerel hukuk, uyum veya iletişim yöneticinize danışın. 2 Davranış Kuralları

3 CEO nun mektubu Değerli Çalışma Arkadaşım, AEGON'un iş başarısı hayati öneme sahip bir unsura bağlıdır: Güven. Bireylere ve ailelerine finansal güvenlikleri için sorumluluk almalarında yardım etme misyonu taşıyan bir finansal hizmetler şirketi olarak, her gün dünyanın dört bir yanındaki sayısız müşterimizin, iş ortağımızın ve paydaşımızın güvenini kazanmak hepimize düşen bir sorumluluktur. İşimizi dürüst, açık ve anlaşılır biçimde yürütmek günümüzün zorlu ortamında kritik bir öneme sahiptir. Dünya finans piyasalarının son yıllarda içinde bulunduğu aşırı çalkantılı durum, finansal hizmetler şirketlerine daha önceleri sorgulanmadan duyulan güveni azaltmıştır. Önümüzdeki yıllar için net bir hedef tanımladık: seçilmiş tüm pazarlarda lider olmak. Bunun anlamı en tercih edilen finansal güvenlik sağlayıcısı, distribütörlerimiz arasında en tercih edilen ortak ve çalışanlarımız için en tercih edilen işveren olmaktır. Bu nedenle, organizasyonumuz içindeki her seviyede ve her görevde gayretle çalışarak, neyi, nasıl yaptığımızla AEGON'un çok sayıdaki paydaşlarımız tarafından saygı görmesini sağlamak, başarımız için en kritik etkendir. AEGON un Davranış Kuralları bir kurallar kitabından çok, tüm çalışanlarımızın TEK AEGON ailesinin bir parçası olarak benimsemesini beklediğimiz tutum ve davranışları tanımlayan bir çerçevedir. Temel Değerlerimiz olan Birlikte Çalışmak, Anlaşılır Olmak ve Beklentileri Aşmak ile desteklenen bu Kurallar, iş ortaklarımızla ilişkilerimiz, müşterilerimize sunduğumuz hizmetler ve içinde yaşadığımız ve çalıştığımız toplumlara karşı sorumluluklarımız bakımından bir şirket olarak temsil ettiğimiz değerlerin ve iş ortamında uyulması gereken davranışların ana hatlarını çizmektedir. Kurallarımızın bu güncellenmiş versiyonuna bu Temel Değerlerimizi ekledik ve mevcut gerçeklikleri yansıtacak bazı ilave ayarlamalar yapma fırsatından faydalandık. 3

4 AEGON'un Davranış Kurallarını yaşamak tüm çalışanlarımızın sorumluluğu olmakla beraber, liderlik pozisyonlarında olanların davranışlarıyla örnek olma sorumluluğu bulunmaktadır. Başkalarına amirlik yapmakla sorumluysanız, sizden bu Kurallar ile tanımlanan ilkelere uyulmasını etkin bir biçimde desteklemenizin yanı sıra gelişmemiz gereken alanları da tanımlamanız beklenmektedir. Buna ek olarak, ekibinizin üyeleri bu Davranış Kurallarının ruhuna ve içeriğine aykırı olabilecek durumlarla karşılaştıklarında, onlara gerekli rehberlik ve desteği vermekten ve hiç kimsenin uygunsuz iş ilişkilerine veya kişisel davranışlara dikkat çekmekten korkmamasını sağlamaktan daha önemli bir iş önceliği olamaz. İşlerimizi en üst düzeyde dürüstlük, amaç netliği ve kişisel sorumlulukla yürütmeye süregelen bağlılığınız için size teşekkür ederim. Çok sayıdaki paydaşımızın güven ve itimadını gelecek yıllarda da korumaya devam etmek için hep birlikte kendimizi nasıl geliştirebileceğimize yönelik görüşlerinizi bekliyorum. Alex Wynaendts CEO AEGON N.V. 4 Davranış Kuralları

5 AEGON un Stratejik Çerçevesi AEGON un stratejik çerçevesi şirketin amacını, değerlerini, stratejik hedeflerini ve isteklerini bir araya getirmektedir. Bu Davranış Kuralları bize günlük işlerimizde rehberlik eder. İlkelerimize sadık kalmamıza ve amacımızı gerçekleştirmemize yardımcı olur. The AEGON Strategic Framework Amaç İnsanlara finansal geleceklerinin sorumluluğunu almaları için yardım etmek Neden Değerler Birlikte Çalışmak Anlaşılırlık Sağlamak Beklentileri Aşmak Nasıl Stratejik Hedefler Ne Hedef Faaliyet gösterdiğimiz tüm pazarlarda 2015'e kadar lider olmak 1 5

6 Davranış Kuralları Amacımız 8 Temel Değerlerimiz 9 Ticari İlkelerimiz 10 Şirket 10 Yönetim 10 Sektör Uygulamaları 11 Çalışma ortamı 11 Toplum 12 Davranış Kurallarımız 13 Şirket ve Yönetim 13 Yasa ve Yönetmeliklere uyum 13 Mali işlemlerin kayıtlarını tutma 13 İçeriden öğrenenlerin ticareti 14 AEGON için iletişim 14 Sektör İlişkileri 15 Hak sahiplerimize adil davranmak 15 Anlaşılır ürün ve hizmetler sunma 15 İş Ortakları ile ilişkiler 16 Rüşvet ve yolsuzluk 16 Çıkar çatışmalarından sakınmak 17 Dürüst olmayan ticari uygulamalardan kaçınılması 18 Para aklamanın önüne geçmek 18 Rekabeti engelleyici davranışlardan caydırma 19 Gizlilik ve üçüncü kişilerin mülkiyet hakları 20 6 Davranış Kuralları

7 Çalışma ortamı 20 Ayrımcılık yapmama 20 Kişisel bilgilerin korunması 21 AEGON varlıklarını ve donanımlarını doğru kullanma 21 İç ve dış denetimler sırasında işbirliği 22 Yasa dışı veya etik olmayan davranışları rapor etme 22 Toplum 24 Toplumsal faaliyet 24 Sorumlu yatırım yapma 24 İnsan haklarını destekleme ve koruma 25 Bu Davranış Kurallarına kimler uymalıdır? 26 Bu Davranış Kuralları her AEGON şirketi tarafından onaylanır 27 Çalışanların taahhüdü ve hesap verme sorumluluğu 28 AEGON son sözü 29 AEGON Küresel Etik Hattının iletişim bilgileri 30 AEGON N.V. Grup Uyum Yetkilisinin iletişim bilgileri 31 7

8 Amacımız AEGON un temel amacı insanlara finansal geleceklerinin sorumluluğunu almaları için yardım etmektir. Bu yalnızca bir ifadeden ibaret değildir; insanların finansal geleceklerini anlamayı ve bu geleceklerinden emin olmayı hak ettiklerine dair güçlü bir inançtır. AEGON çalışanları olarak bu amacı gerçekleştirmeyi kişisel olarak taahhüt ediyoruz. Yaptığımız ve söylediğimiz her şey, müşterilerimize daha iyi finansal kararlar almalarında yardım etmeye katkıda bulunmalı, kendileri ve aileleri için parlak bir finansal gelecek inşa ettiklerinden emin olmalarına yardımcı olmalıdır. 8 Davranış Kuralları

9 Temel Değerlerimiz AEGON un temel değerleri Birlikte Çalışmak, Anlaşılır Olmak ve Beklentileri Aşmak tır. AEGON müşterilerinin, iş ortaklarının, paydaşlarının, çalışanlarının ve içinde faaliyet gösterdiğimiz toplumların gelişen gereksinimlerini karşılamak için sürekli bir çaba içindedir. Aranılan bir işveren olarak, yaratıcı düşünce yoluyla AEGON un seçilmiş tüm pazarlarda lider olmasını hedefliyoruz. Temel değerlerimiz Birlikte Çalışmak: Bir ekip olarak çalışmak bizi daha güçlü, daha akıllı ve daha iyi yapar. Disiplinler arasında, sınırlar ötesinde ve değer zincirinin tamamında ortaklarımızla birlikte çalışarak ilişkiler inşa ederiz. Yeni bakış açılarına açığız ve AEGON organizasyonu genelindeki hatırı sayılır bilgi ve profesyonel uzmanlıktan sonuna kadar faydalanırız. Anlaşılır Olmak: Müşterilerimize faydalı olduğumuzdan ve onların, neler yaptığımızı, ürün ve hizmetlerimizle neler sağladığımızı anladıklarından emin olarak dürüstlük sergileriz ve güvenlerini kazanma fırsatını elde ederiz. Uzmanlığımızı ihtiyaca yönelik çözümler geliştirmek için kullanırız ve anlaşılır iletişimler sağlamaya büyük önem veririz. Şeffafız, karmaşıklıkla mücadele ederiz ve paydaşlarımızla açık ve sürekli bir diyalog halinde olmak için çalışırız. Beklentileri Aşmak: Müşterilerimize verdiğimiz önem ve olağanüstü hizmet sunmaya gösterdiğimiz bağlılık, sadakat ve gerçek müşteri tavsiyesiyle sonuçlanacaktır. Sürekli olarak müşterilerimizin beklentilerini anladığımızdan emin oluruz ve bu beklentileri aşmak için yenilikçi yöntemler ararız. Sürekli olarak kendimizi ve birbirimizi daha başarılı olmaya iteriz ve neyi, nasıl yaptığımız için hesap verilebilirliğe sahibiz. 9

10 AEGON dan ne bekleyebilirsiniz: Ticari İlkelerimiz Şirket AEGON un kurumsal stratejisi, gelişen bir küresel grup bünyesinde yerel bilgi ve yetkilendirmeye dayanır. Yerel bilgi küresel güç esasına dayalı bu kurgu, şirketimize müşterilerimizin gereksinimlerini karşılayacak çözümleri yerel dağıtım kanallarını kullanarak ulaştırma yeteneği kazandırmaktadır. Gelişen küresel operasyonun gücü ile yerel yaklaşımları gururla dengeliyoruz. Yönetim Sürekli değişen bir ticaret ortamında sorumlu bir şirket olarak faaliyet gösteririz. Uzun vadeli finansal yükümlülüklerimizi karşılamak için sağlam bir sermaye yapısı sunarız. Paydaşlarımızın yararına olan kararları alırız. Paydaşlarımıza karşı yönetim uygulamalarımızı, politika ve finansal sonuçlarımızı şeffaf bir şekilde açıklarız. Riskleri sağduyulu bir yaklaşımla tanımlar ve yönetiriz. Müşterilerimize, pay sahiplerimize, çalışanlarımıza, düzenleyici kamu kurumlarına ve iş ortaklarımıza zamanında ve doğru bilgiler veririz. Yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uyar, bu uyumu teşvik için önceden önlemler alırız. Küresel boyutta sorumlu bir yapının parçası olarak davranış biçimimizle ilgili anlaşılır iç politika ve yönetmelikler oluştururuz. 10 Davranış Kuralları

11 Sektör Uygulamaları Müşterilerimizle, iş ortaklarımızla ve düzenleyicilerimizle açık, dürüst ve anlaşılır ilkelere dayalı uzun vadeli ilişkiler kurmayı amaçlarız. Müşterilerimize adil davranırız. Müşterilerimizin gelişen uzun vadeli gereksinimlerini karşılayan adil, anlaşılır ve mali açıdan sağlam ürün ve hizmetler sunarız. Bireysel müşteri gereksinimleriyle tutarlı, mümkün olan en iyi uzun vadeli riske göre uyarlanmış kazanç sağlayan çözümler sunarız. Müşterilerimizle uzun vadeli ilişkiler kurmayı amaçlarız. Müşterilerimizin kendileri ve aileleri için doğru finansal kararları almalarını sağlayacak bilgiler vermeye çalışırız. Ayrıca, mali eğitim girişimlerini de destekler, finansal hizmetler endüstrisinin daha iyi anlaşılabilmesine çalışırız. Temel değerlerimizi paylaşan iş ortaklarıyla iş yapmaya çalışırız. Adil rekabet ilkelerine bağlıyız. Gizlilik ilkesinin öneminin bilincindeyiz ve müşterilerimiz, çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve pay sahiplerimiz ile ilgili bilgilerin gizli kalmasını sağlayacak tedbirler alırız. Çalışma Ortamı Hedefimiz aranılan bir işveren olmak, çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarma olanağı buldukları, hem bireyselliğin ve hem de farklılığın saygı gördüğü bir iş ortamı oluşturmaktır. Etik davranışları teşvik eder, ve her türlü yasa dışı ya da etik olmayan davranışın rapor edilmesini özendiririz. Kişilere ve onların çalışma ortamlarına saygı duyulmasını teşvik ederiz. 11

12 İşyerinde ayrımcılık karşıtı davranışları teşvik eden politikalar benimser ve farklılıkları özendiririz. Çalışanlarımızın işe alım, terfi ve ücretlerini belirlerken, niteliklerini, deneyimlerini ve işlerini yapma yetkinliklerini esas alırız. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarını sağlamak için eğitim almalarını sağlarız. Çalışanlarımızın, Şirket adına yürüttükleri mesleki çalışmalar kapsamında hak sahiplerimizin çıkarlarını gözetmelerini ve Birlikte Çalışmak, Anlaşılır Olmak ve Beklentileri Aşmak tan oluşan temel değerlerimize bağlı olmalarını şart koşarız. Çalışanlarımıza güvenli bir çalışma ortamı sağlarız. Kişisel kariyer gelişimlerini özendiririz. Çalışanlarımıza özgürce örgütlenme hakkı veririz. Toplum İçinde bulunduğumuz topluma karşı uzun vadeli taahhütlerimiz vardır. İş olanakları oluşturur ve sürdürülebilir ekonomik gelişmeye katkı sağlarız. Doğru hedefleri destekleriz. Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde insan haklarını teşvik eder, korunmalarına katkıda bulunuruz. Faaliyet gösterdiğimiz toplumlarda etkin kurumsal yurttaşlar olarak hareket ederiz. Uluslararası insan haklarının korunmasını etkin olarak destekler, bu haklara saygı duyarız ve insan hakları ihlallerine taraf olmayız. Kazanç sağlama gereksinimini toplumun iyiliği ve gelişimi ile bir arada düşünen, sorumlu bir yatırım yaklaşımı benimseriz. Çevreye saygı duymaya gayret ederiz ve çevreye karşı daha fazla sorumluluk içeren etkinlikleri teşvik edecek girişimlerde bulunuruz. 12 Davranış Kuralları

13 AEGON olarak sizden beklenenler: Davranış Kurallarımız Davranış Kurallarımız AEGON un tüm çalışanları için geçerlidir. Bu kurallar, AEGON un sorumlu çalışanlar olarak bizden nasıl davranmamızı beklediğini ve ticari ilke ve hedeflerinin nasıl uygulanmasını istediğini belirler. Şirket ve Yönetim 1 Yasa ve yönetmeliklere uyum Çalışanlar yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerle, Şirketin bu Davranış Kuralları nın da dâhil olduğu iç kural ve yönetmeliklere uymakla yükümlüdür. AEGON dünya genelinde yirmiden fazla ülkede yaklaşık 40 milyon müşteriye hizmet vermektedir. Yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uyum sadece bir yasal yükümlülük olmayıp, güvenilir ve sorumlu şirket olarak itibarımızı sürdürebilmemiz için yaşamsal bir yükümlülüktür. 2 Mali işlemlerin kayıtlarını tutma Çalışanlar tüm mali işlemlerin kayıtlarını ticari defterlerde uygun biçimde tutmak ve Şirketin kurumsal direktörlerinin, yöneticilerinin ve yetkili denetçilerin denetimine hazır bulundurmakla yükümlüdürler. Paydaşlarımızın güveni (müşteriler, hissedarlar, çalışanlar ve toplum) dürüstlük ve şeffaflık itibarımıza dayanır. Çalışanlar gizli hesaplar kullanamaz, işlemleri düzgün ve adil yansıtmayan belgeler tanzim edemezler. 13

14 3 İçeriden bilgi alıp satma Şirket içinden bilgi alma olanağına sahip çalışanlar i) içeriden aldıkları bilgilere dayanan menkul kıymet işlemi yapamazlar ve (ii) gizli bilgileri kötüye kullanamazlar. Çalışanlar, içeriden aldıkları bilgileri, şirketin ticari faaliyeti ile ilgili nedenlerle bilmesi zorunlu olanlar dışında, kimseye aktaramazlar veya açıklayamazlar. İçeriden öğrenenlerin ticareti, bir şirketin hisselerini veya başka menkul kıymetlerini kamuya açıklanmamış bilgileri kullanarak alıp satmak ve böylece doğrudan veya dolaylı yoldan çıkar sağlamak anlamına gelir. Bu kapsama ayrıca söz konusu bilgilerin yetkisiz kişilere katkı olarak verilmeleri veya aktarılmaları da dâhildir. Her ikisi de yasalar tarafından kesinlikle yasaklanmıştır. Çalışanlar doğal olarak içeriden bilgi alarak alıp satma ile ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere ve bu tür faaliyetleri kesinlikle yasaklayan Şirket iç kural ve yönetmeliklerine mutlaka uymak zorundadırlar. 4 AEGON için iletişim Çalışanlar, tam, adil, doğru ve anlaşılır raporları, sunumları ve iletileri zamanında sağlayarak ilgili açıklama yükümlüklerine uymak zorundadırlar. Söz konusu iletişim aynı zamanda, AEGON un gizlilik ve çıkarlarını da korumalıdır. AEGON adına medya ile sadece kendilerine bu hususta yetki verilmiş çalışanlar iletişim kurabilir. AEGON şirketleri ile ilgili basın araştırmaları ilgili AEGON şirketinin sözcüsüne yönlendirilmelidir. Bu kapsama basınla yazılı ve sözlü iletişim ve gazetecilerin istenmeyen telefonla aramaları da dâhildir. Çalışanların AEGON adına doğru olmayan, Şirketin itibarına zarar veren ve/veya bu Davranış Kurallarını ihlal eden her türlü iletişimde bulunmaları yasaktır. Basının bizi nasıl gördüğünün itibarımıza ve hisselerimizin fiyatına ciddi etkisi olabilir. Bu da sadece kamunun değil, müşterilerimizin, paydaşlarımızın, çalışanlarımızın ve toplumun da bize bakışını etkiler. Tüm çalışanlarımızın bu Davranış Kurallarına bağlı 14 Davranış Kuralları

15 olması esastır. Başarılı ve etkin olabilmek için, AEGON adına yapılan iletişim genel AEGON hedef ve stratejileri ile tutarlı olmalıdır. Sektör İlişkileri 5 Hak sahiplerimize adil davranma Her çalışan, Şirket adına yürüttüğü mesleki çalışmalar çerçevesinde müşteriler, paydaşlar, çalışanlar, iş ortakları ve rakiplerle dürüst ilişkiler içerisinde bulunmaya gayret etmelidir. Hiç kimse ayrıcalıklı bilgileri kötüye kullanarak, hileli işlemler yaparak, bilgileri gizleyerek, gerçekleri, yanlış yorumlayarak veya başka her hangi bir haksız işlem yaparak adil olmayan çıkar sağlayamaz. AEGON şirketleri, dünyanın önde gelen uzun vadeli finansal ürün ve hizmet sağlayıcıları olarak, geniş bir yelpazeye yayılan müşterilere, paydaşlara, çalışanlara ve topluma uzun vadeli taahhütlerde bulunur. Bu çıkar gruplarıyla ilişkilerde adil olmak, AEGON un bu taahhütlerini sağlam ve sorumlu ticari uygulamalarla ve hizmet ve ürün bütünlüğüyle yerine getirmesini sağlar. 6 Anlaşılır ürün ve hizmetler sunma Çalışanlar, Şirket adına yürüttükleri mesleki çalışmalar çerçevesinde adil, anlaşılır ve müşterilerimizin gelişen uzun vadeli gereksinimlerini karşılayan ürün ve hizmetler sağlamaya gayret göstermelidir. AEGON müşterilerin gelişen gereksinimlerini karşılamaya yardımcı olmak üzere oluşturulmuş ürün ve hizmetler sunarak her zaman hak sahiplerinin yararına hareket etmeye gayret eder. Bunun anlamı adil, anlaşılır ve müşterilerin gelişen gereksinimlerini karşılayan ürün ve hizmetler sağlamaktır. Sağlam ve sorumlu ticari uygulamalarla şeffaf ve müşteri dostu hizmetler, AEGON un bu taahhütlerini yerine getirmesine ve bu müşterilerle uzun vadeli ilişkiler oluşturmasına yardımcı olur. 15

16 7 İş ortakları ile ilişkiler AEGON temel değerlerini ve ticaret ilkelerini paylaşan iş ortakları ile çalışmayı taahhüt eder. Her çalışanın, şirket adına yürüttüğü mesleki çalışmalar çerçevesinde bu hedefi desteklemesi zorunludur. Çalışanların iş ortakları ile ilişkilerinde Davranış Kurallarımızı uygulamaları da zorunludur. AEGON, kendi ticaret ilkeleri ile benzer temel değerleri paylaşan iş ortakları ile uzun süreli ilişkiler kurma amacındadır. Bu iş ortaklarına temsilciler, aracılar, tedarikçiler ve ortak girişim ortakları da dâhildir. Bu hedefe mümkün olan her yerde ve mümkün olan her zaman bağlı kalmaya çalışırız. Bunun sağladığımız ürün ve hizmetlerin kalitesini muhafaza etmek açısından esas olduğuna inanırız. AEGON, iş ortakları ile ilişkilerinde bu temel değerleri, ilkeleri ve Davranış Kurallarını mümkün olan her yerde teşvik etmek ve sürdürmek için çalışanlarına güvenir. 8 Rüşvet ve yolsuzluk Çalışanların resmi görevlilere para veya değerli başka herhangi bir şey ile rüşvet teklif etmeleri, karşılığına, sonuçlarına, yerel adetlere, bu davranışların yerel yetkililerce hoş görülmesine ya da bir ticari faaliyeti ya da başka bir avantajı elde etmek veya korumak için zorunlu olmasına bakılmaksızın kesinlikle yasaktır. Sigorta satış temsilcileri, ticari temsilciler veya AEGON şirketlerinin diğer temsilcilerinin ödedikleri veya tahakkuk ettirdikleri tüm komisyon ve diğer ücretler sağlam ticaret uygulamalarına uygun olmak, meşru ticari nedenlere dayanmak ve sağlanan hizmetlerin uygun karşılığı olan bir ödemeyi temsil etmek zorundadır. Çalışanların, müşterilere temsilciler veya başka bir aracı ile usulsüz ödeme yapılmasını sağlayarak söz konusu müşterilerden yeni iş veya uygunsuz ticari avantaj sağlamaya çalışmaları yasaktır. Çalışanlar usulsüz her hangi bir ödeme veya uygunsuz her hangi bir avantaj talep veya kabul edemezler. Çalışanlar kurumsal ağırlama ve hediyeler kabul edebilirlerse de, bunların makul değerde ve ilgili AEGON şirket politikasına uygun olması zorunludur. Bu tür avantajlar yerleşmiş uygulamalara göre uygun şekilde 16 Davranış Kuralları

17 açıklanmalıdır. Çalışanları her hangi bir yükümlülük altına sokması veya usulsüz olması olası ağırlama ve hediyelerden sakınılmalıdır. Rüşvet, bir kişiye, kuruluşa, siyasi partiye veya resmi görevliye doğrudan veya dolaylı olarak yapılan usulsüz bir ödeme, verilen usulsüz bir hediye ya da sağlanan usulsüz bir avantaj anlamına gelir. Genellikle rüşvet verildiğinde mevcut ya da gelecekteki ticari faaliyetle ilgili olarak kişisel bir kazanç ya da (isterse yasal olsun) bir avantaj elde etmek amaçlanır. Rüşvet kapsamına, bir müşteri veya tedarikçi ile yürütülen ticari faaliyetin sürdürülmesi amacıyla yapılan kişisel ya da kurumsal ödemeler de dâhildir. Rüşvet kesinlikle yasaktır. Temel değerlerimizle doğrudan çelişmektedir. Rüşvet ayrıca, itibarımızı ciddi biçimde zedeleyebilir. Usulsüz ödemeler veya başka uygunsuz avantajlar kabul etmek de benzer sonuçlar doğurabilir. AEGON herhangi bir çalışanın bu tür davranışlarına müsamaha göstermeyecektir. 9 Çıkar çatışmalarından kaçınma Çalışanlar her zaman AEGON çıkarlarını teşvik etmek ve gerçek veya görünür kişisel çıkar çatışmalarından sakınmak zorundadırlar. Çalışanlar potansiyel çıkar çatışmalarını kendi şirketlerinin yönetimlerine, insan kaynakları ya da hukuk bölümlerine bildirmekle yükümlüdürler. Çıkar çatışması, rakip kişisel veya mesleki yükümlülüklerin ya da finansal çıkarların bir çalışanın görevini açık ve adil bir şekilde yapmasını engellediğinde çıkabilir. Çıkar çatışması, AEGON şirketleri tarafından sağlanan ürün ve hizmetlerin bütünlük ve adilliğini engelleyebilir. Bu tür durumların ortaya çıkmaması için mümkün olan her türlü önlem alınmalıdır. Çıkar çatışması kavramının kapsamına, (a) Bir çalışanın tüm dikkat ve yeteneğini görevine vermesini engelleyen dış kaynaklı bir çıkar 17

18 (b) Bir çalışanın ya da onun yakın akrabalarının AEGON un başlıca tedarikçileri, temsilcileri, müşteri veya rakipleri bünyesinde maddi çıkarının bulunması ve bu durumun söz konusu çalışanın AEGON şirketleri adına tarafsız kararlar almasını engellemesi; (c) Bir çalışanın AEGON şirketlerini kişisel maddi çıkarı bulunan bir ticari işlemde temsil etmesi; (c) AEGON şirketinin gizli bilgilerinin kişisel çıkar veya avantaj sağlamak amacıyla kullanılması veya açıklanması da dâhildir. 10 Dürüst olmayan ticari uygulamalardan kaçınma Çalışanların, Kurumsal mülk, bilgi veya konumları kullanırken keşfedilen fırsatları kişisel amaçlı olarak kullanmaları; Kurumsal mülk, bilgi veya konumları kişisel kazanç elde etmek için kullanmaları; AEGON ile rekabet etmeleri yasaktır. Çalışanlar, AEGON un meşru çıkarlarını her fırsatta öne çıkarmakla yükümlüdürler. Şirkete ait bilgileri ve varlıkları kişisel kazanç elde etmek için kullanmak adil bir davranış değildir. Çalışanlar, müşterilerin güven ve itimadını kazanmak için ellerinden geleni yapmalıdırlar. Söz konusu güven ve itimadı sürdürmek istiyorsak, AEGON un meşru çıkarlarını her fırsatta öne çıkarmanın ve kişisel ticari fırsatlar peşinde olmamanın yaşamsal önemi vardır. 11 Para aklamanın önüne geçme Çalışanlar, para aklamayı amaçlayan hiçbir faaliyete katılmamalıdırlar. Ayrıca, suç ve yasa dışı faaliyetlerden elde edilen gelirlerden çıkar sağlamaya çalışan veya her hangi bir terör örgütünün yararına yatırımda kullanılan kaynakları kontrol eden hiçbir kişi ve kuruluşa yardımcı ve destek olmamalıdırlar. 18 Davranış Kuralları

19 Sağlam ve sorumlu ticari faaliyet, şirketimizin yapı taşlarını oluşturur. Para aklama, suç gelirleri ile söz konusu gelirlerin yasa dışı kaynaklarını gizleyecek şekilde işlemler yapmayı gerektirir. Para aklama, suç olmasının yanı sıra, ticaret ilkelerimize ve temel çıkarlarımıza da aykırıdır. Çalışanlarımızın her hangi bir para aklama faaliyeti içerisinde bulunmaları kesinlikle yasaktır. Çalışanlarımız ilgili iç Şirket kurallarına ve Türkiye de geçerli para aklama kurallarına uymakla yükümlüdürler. 12 Rekabeti engelleyici davranışlardan caydırma Çalışanlar, haksız rekabet kurallarını ihlal eden her türlü tartışma ve faaliyete doğrudan veya dolaylı olarak katılmaktan kaçınmalıdırlar. Haksız rekabet, rekabeti engelleyen ve/veya kısıtlayan her türlü ticari uygulamaya verilen addır. Rekabeti engelleyici uygulamalara örnek olarak, (a) Belli bir pazarın satış veya müşteri sayısı bakımından bölünmesi için rakiplerle düzenlemelerde bulunmak; (b) Ortak fiyat belirleme anlaşmaları yapmak; veya (c) Yerel yasa ve yönetmeliklerin açıkça izin verdiği haller dışında ortak alım ve satım anlaşmaları yapmak gösterilebilir. Rekabeti engelleyici davranışlar bizim sağlam ve sorumlu ticaret uygulamalarımızla bağdaşmaz. Bu tür davranışlar sadece müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve pay sahiplerimizin çıkarlarına değil çalışanlarımızın ve Şirketin çıkarlarına da aykırıdır. Çalışanların rekabeti engelleyici davranışlarda bulunmaları kesinlikle yasaktır. 19

20 13 Gizlilik ve üçüncü kişilerin mülkiyet hakları Çalışanlar, AEGON veya müşterileri ya da iş ortakları tarafından kendilerine verilen bilgilerin gizliliğini, söz konusu bilgilerin açıklanmaları yasa gereği zorunlu veya mümkün olmadıkça muhafaza etmekle yükümlüdürler. Gizli bilgi, kamuya açıklanmayan ve açıklanması durumunda rakipler tarafından kullanılabilecek veya Şirkete, onun müşterilerine ya da iş ortaklarına zarar verebilecek her türlü bilgidir. Bu kapsama ayrıca, müşterilerin ve çalışanların kişisel bilgileri de girer. Çalışanlar, tüm ticari sırlara, telif haklarına, ticari markalara ve patent haklarına riayet etmek zorundadırlar. Bu bağlamda, bilgi kavramının kapsamına şirket bilgileri ve müşteri bilgileri ile tüm iş ortakları ve çalışanlarla ilgili kişisel bilgiler de girer. Özel ve diğer gizli bilgiler sadece yasa gereği mümkün veya zorunlu oldukları zaman açıklanabilirler. Söz konusu bilgilere Şirket içinden erişim, bu bilgilere erişime ticari nedenlerle gereksinin duyanlarla sınırlandırılmıştır. Gizlilik, müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve çalışanlarımızın itimat ve güvenini korumanın temel zorunluluklarından biridir. Çalışma ortamı 14 Ayrımcılık yapmama Çalışanlar işe almada, terfilerde, ödemelerde ve primlerde veya iş yerindeki genel davranışlarında ayrımcılıktan sakınmak zorundadırlar. AEGON iş yerinde ayrımcılığı hoş görmez. AEGON şirketleri çalışma hayatında ayrımcılık yapılmamasını teşvik etmeyi ve çalışanlara güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt etmiştir. Ayrımcılık yapmamak, çalışanların işe alınırken işlerini yapma becerilerine göre değerlendirilerek seçilmeleri ve ne işe alma sürecinde ne de daha sonra başka hiçbir nedenle kayırma, eleme veya tercihin söz konusu olmaması anlamına gelir. 20 Davranış Kuralları

21 Bu önemli ilkeyi sürdürebilmek için AEGON un tüm çalışanlarının güven ve bütünlüğüne gereksinimi vardır. 15 Kişisel bilgileri koruma Çalışanlar bütün bilgileri özenle kullanmalıdırlar. Özellikle kişisel bilgiler yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerle Şirketin iç kurallarına uygun olarak korunmalıdır. Kişisel bilgilerin yasa gereği zorunlu veya mümkün olmadıkça üçüncü kişilere verilmesi yasaktır. AEGON sadece müşterilerinin değil, çalışanların güvenini sağlamayı da taahhüt etmiştir. Bunun anlamı, çalışanların kişisel bilgilerini korumaktır. Tüm çalışanlar, Şirketin bilgi ve verilerin doğru saklanması ve korunması ile ilgili iç kural ve yönetmeliklere uymakla yükümlüdür. 16 AEGON varlıklarını ve donanımlarını doğru kullanma Çalışanlar AEGON varlıklarını sadece resmi ticari faaliyet amacıyla veya onaylı başka amaçlarla kullanabilir. Şirketin posta, e-posta, telefon, bilgisayar şebekesi ile İnternet ve İntranet sitelerine erişim gibi iç iletişim araçları sadece meşru şirket amaçları için kullanılabilir. Çalışanların ara sıra kişisel amaçlarla kullanımı ile ilgili takdir hakkı, AEGON un ticari faaliyetini engellememesi koşuluna bağlı ve ilgili çalışanların yöneticilerine aittir. AEGON şirketleri müşterilerine kalitesi yüksek ürün ve hizmetler sunmayı taahhüt etmiştir. Şirketlerin bu taahhütlerini yerine getirebilmek için Şirket varlıklarını ve iletişim araçlarını kullanan tüm çalışanların saygı ve güvenine gereksinimi vardır. 21

22 17 İç ve dış denetimler sırasında işbirliği Çalışanlar izin verilen iç ve dış denetimler sırasında işbirliği yapmakla yükümlüdürler. Bu kapsamda, yalan beyanlarda bulunmak veya iç ya da dış denetçileri, hukuk müşavirlerini, uyum yöneticilerini, şirket temsilcilerini veya düzenleyicilerini başka bir şekilde yanıltmak, ağır cezaların verilmesine yol açabilir. AEGON şirketleri bu tür incelemeler kapsamında işbirliğinde bulunan çalışanlarına karşı her hangi bir yaptırım uygulamaz. AEGON şirketleri tüm hak sahiplerinin güven ve saygısını kazanmayı ve muhafaza etmeyi taahhüt etmiştir. Bu nedenle her zaman açık, dürüst ve ileri görüşlü olmalıyız. Bu husus, gerek iç, gerekse de dış incelemeler sırasında önem kazanır. Tüm çalışanlar bu tür incelemeler sırasında işbirliği yapmalı ve yanlış yorumlamalara yol açmaktan kaçınmalıdır. 18 Yasa dışı veya etik olmayan davranışları rapor etme Tüm çalışanlardan bu Davranış Kuralları ihlallerini veya ihlal olasılıklarını tanımlaması ve tereddütleri olduğunda bunu bildirmeleri beklenir. Her türlü şüpheli ya da yasa dışı faaliyet, etik olmayan davranış, kamu yararını tehdit veya bu Davranış Kuralları nın her türlü ihlali derhal: (a) Yönetime veya (b) Uyum Görevlisine, veya (c) Genel Danışmana, veya (d) İç Denetim Bölümüne bildirilmelidir. Bir üst düzey yöneticinin böyle bir duruma karışması ya da üst yönetimin her hangi bir işlem yapmaması durumunda konu derhal daha üst yönetimin bilgisine sunulmalıdır. Konuya en üst düzey yönetimden bir veya daha fazla kişinin katılmış olması durumunda, doğrudan AEGON N.V. Grup Uyum Sorumlusu aranmalıdır. İletişim bilgileri için bu Davranış Kurallarının 14. sayfasına bakınız. AEGON N.V. Yürütme Kurulu ile ilgili usulsüzlük iddiaları AEGON N.V. Denetim Kurulu Başkanına bildirilmelidir. 22 Davranış Kuralları

23 Nereye başvuracağınızı bilmemeniz, kimliğinizin gizli almasını istemeniz veya yukarıda sayılan kaynaklardan birini kullanmaktan çekinmeniz durumunda, (a) Yerel AEGON şirketiniz bünyesinde oluşturulan yardım hattını, veya (b) AEGON Küresel Etik hattını kullanabilirsiniz. İletişim bilgileri için bu Davranış Kurallarının 30. sayfasına bakınız. AEGON şirketlerinin itibarına veya Şirket çalışanlarının güvenlik veya haklarına zarar veren her türlü davranış tüm ayrıntılarıyla incelenecektir. Çalışanlar bu tür incelemelerde tam işbirliği içinde bulunmalıdırlar. Gizlilik ilkesine, ilgili tüm tarafların yararı için, AEGON un ilgili yasa ve yönetmelikler kapsamındaki yükümlülükleri çerçevesinde mutlaka uyulacaktır. AEGON, yasa dışı veya etik olmayan davranışları iyi niyetle bildiren çalışanlarına karşı yaptırım uygulamayacak, uygulanmasını hoş görmeyecektir. AEGON un temel değerleri olan Birlikte Çalışmak, Anlaşılır Olmak ve Beklentileri Aşmak birçok bakımdan esas olup aynı zamanda ticari kararlarımızın da kılavuzudur. Müşterilerin, pay sahipleri, çalışanlar ve iş ortaklarının gözündeki itibarımız, büyük ölçüde bu değerlerle tutarlı bir tutum içinde olabilmemize bağlıdır. AEGON etik davranışı etkin bir şekilde teşvik eder. Bu aynı zamanda çalışanlarımızı yasa ya da etik olmayan tüm olayları bildirmeye özendirmemiz anlamına da gelir. Şikâyetçi olmak isteyenler AEGON Küresel Etik Hattını kimliklerini belirtmeden arayabilirler. Bu hat haftada yedi gün / günde 24 saat açıktır ve kendi dilinizde hizmet vermektedir. 23

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

ITMS DAYS www.itmsdays.com. Information Technologies Management Systems Days

ITMS DAYS www.itmsdays.com. Information Technologies Management Systems Days ITMS DAYS Information Technologies Management Systems Days ELEKTRONİK SERTİFİKA HİZMET SAĞLAYICILARI İÇİN ISO/IEC 27001 İN GEREKLİLİĞİ Demet KABASAKAL Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu Bilgi Güvenliği

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

EKOL LOJİSTİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ Eylül 2012 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız; 22 yıl önce yola koyulduğumuz ilk günden itibaren, içinde bulunduğumuz durum her ne olursa olsun artan rekabet koşullarına

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI

GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI Geçerlilik Tarihi: 1 Şubat 2004 Greif, Inc.'nin ve ona bağlı şirketlerin ("Greif") tüm yönetici, memur ve görevlileri etik davranışlar içinde olmak ve dürüstlük

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları 2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 Strateji Nedir? bir kağıt bir belge bir çalışma planı bir yol bir süreç bir ortak yorumlama ufku? 2 Stratejik Düşünme Nedir?

Detaylı

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası Bu Politika, 1 Nisan 2015 itibariyle, Amway bağlı kuruluşlarının Amway Satış ve Pazarlama Planı'nı uyguladıkları

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK.

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/3 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÜYELERİNİN ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI YÖNETMELİĞİ

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÜYELERİNİN ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI YÖNETMELİĞİ FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÜYELERİNİN ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI YÖNETMELİĞİ 1. KAPSAM VE AMAÇ Bu Yönetmelik, Fikri Mülkiyet Hakları Koruma Derneği nin itibarı ve her üyenin statüsü ve mesleki

Detaylı

DENEME SINAVI A GRUBU / İŞLETME

DENEME SINAVI A GRUBU / İŞLETME DENEME SINAVI A GRUBU / İŞLETME 2 1. Bütünün kendisini oluşturan parçaların tek başlarına yaratabilecekleri değerlerin toplamından daha fazla bir değer yaratması durumuna sinerji denir. Sinerji ile işletmelerin

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı

Detaylı

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; kamu kurum ve kuruluşları ile iktisadî, ticarî ve malî sektörlerde üretim, tüketim ve hizmet

Detaylı

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2

Detaylı

Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu

Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas AB Şirket Yönetimi Gözden Geçirildi: 6 Aralık 2011 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerlidir İçindekiler Page 2 of 10 1 GENEL İLKELER... 3 2 DEĞERLERİMİZ...

Detaylı

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 1. AMAÇ Türksat İnternet ve İnteraktif Hizmetler Direktörlüğü nün bilgi güvenliğini yönetmekteki amacı; bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik kapsamında

Detaylı

KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI

KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI İÇERİK -Karşılıklı Tanıma Anlaşması (MRA) Nedir? -Karşılıklı Tanıma Anlaşmaları

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

Dünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları

Dünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları www.pwc.com Dünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları İstanbul, Ersun Bayraktaroğlu Türkiye Gayrimenkul Sektör Lideri GYO lar 1995 ten beri hayatımızda Henüz SPK Tebliği yayınlanmadan GYO

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

IBM Güvenlik Sistemleri Yeni Nesil Güvenlik Bilgisi Toplama ve Olay Yönetimi

IBM Güvenlik Sistemleri Yeni Nesil Güvenlik Bilgisi Toplama ve Olay Yönetimi Yeni Nesil Güvenlik Bilgisi Toplama ve Olay Yönetimi 6 Aralık 2012 1 2012 IBM Corporation Gündem 2 Günümüzde BT güvenliği gereksinimi IBM güvenlik çerçevesi QRadar: Yeni Nesil Güvenlik Bilgisi Toplama

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK

Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK Prof. Dr. Serdar ÖZKAN İzmir Ekonomi Üniversitesi İzmir Ticaret Odası Meclis

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 1 İGDAŞ İSTANBUL GAZ DAĞITIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU I. ETİK KURALLARIMIZ

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK Kurumsal sorumluluk; riskleri minimize edecek, mali gücü muhafaza edecek ve finansal taahhütlerimizi uzun vadede yerine getirmemize

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde

Detaylı

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Doküman No: EBG-GPOL-01 Revizyon No: 01 Tarih:01.08.2011 Sayfa No: 1/5 Amaç: Bu Politikanın amacı E-TUĞRA EBG Bilişim Teknolojileri ve Hizmetleri A.Ş. nin ve hizmet sunduğu birimlerin sahip olduğu bilgi

Detaylı

Sorumluluk İlkelerimiz

Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Başkanın Mesajı Jean-Pascal Tricoire, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Şirketimiz sürekli olarak dünya çapında tüm hissedarları ile etkileşimde bulunmaktadır.

Detaylı

Doğru olanı yapmak - PwC yolu

Doğru olanı yapmak - PwC yolu www.pwc.com/ethics Doğru olanı yapmak - PwC yolu İş Etiği Kuralları Profesyonel biçimde hareket etmek. Dürüst bir şekilde iş yapmak. Kendi itibarımızla beraber müşterilerimizinkini de korumak. İnsanlara

Detaylı

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi*

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* 23 Nisan 1999 tarihinde Uluslararası Savcılar Birliği tarafından onaylanmıştır. *Bu metin, HSYK Dış İlişkiler ve Proje

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ Bilgi Güvenliği Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası Sürüm No: 4.0 Yayın Tarihi:11.05.2014 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu

Detaylı

2. Proje Kontratı (Grant Agreement) ve Konsorsiyum Anlaşması (Consortium Agreement)

2. Proje Kontratı (Grant Agreement) ve Konsorsiyum Anlaşması (Consortium Agreement) 7. ÇERÇEVE PROGRAMINDA FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI 1. Giriş Bu döküman, AB 7.Çerçeve Programı kapsamında fonlanan projelerde fikri mülkiyet haklarının nasıl uygulanacağı konusunu gözden geçirmektedir. Aşağıdaki

Detaylı

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş.

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. 2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. Satışlar Satışlarda 2013 yılı ilk yarıyılında bir önceki yıla göre %17 artış yaşanmıştır. Konsolide satışlar ( 000 TL) 1. YY 2012

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Tedarikçi Davranış Tüzüğü

Tedarikçi Davranış Tüzüğü Tedarikçi Davranış Tüzüğü İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük 4 3.1 Rüşvetçilik 4 3.2 İşlem hızlandırma ücreti 4 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs.

Detaylı