NIKE MİSYON VE MAXIM'LERİ
|
|
- Si̇mge Akşit
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 NIKE MİSYON VE MAXIM'LERİ GO GUIDE
2 GİRİŞS NIKE MİSYON VE MAXIM'LERİ NE VE NİÇİN SORULARININ YANITLARI Misyon, önemli bir hedef ya da amaçtır. Maxim'ler, bir misyonu desteklemeye yardımcı olan kılavuz ilkelerdir. Nike'ın Misyonları ve Maxim'leri, şs irketimizin her gün etki uyandırmak, ilham kaynağı olmak ve kendimizle yarışs mak anlayışs ını somutlaşs tırır. Nike Misyon ve Maxim'lerini öğrenmek için iki temel hedef vardır: Nike Misyonunun ne olduğu Nike Maxim'lerinin ne olduğu Haydi başs layalım! WARM UP Her harika takımın, hem sporcuları hem de taraftarları cesaretlendirecek ve onlara ilham verecek bir misyonu veya maxim'leri vardır. İşs te bir örnek: Win the Day Tuttuğunuz takım, takım üyelerine ve taraftarlara ilham vermek için ne söylüyor? 2
3 NIKE MİSYONU Nike'ın yola çıkışs misyonu, dünyadaki en iyi spor markası olmaktı yılına gelene kadar bu misyonu başs ardık ve misyon cümlemizi yeniden keşs fettik: "Dünyadaki tüm sporculara* ilham vermek ve yenilik sunmak". *"If you have a body, you are an athlete." - Bill Bowerman Misyonumuz, herkesin potansiyelini gerçekleşs tirme fırsatı olduğunu ve onlara bunu başs armada yardımcı olmayı üstlendiğimizi bize hatırlatıyor. Satışs larda 1 numara olmak önemli ama sporculara en iyi olmaları için ilham vermek her gün mücadelesini verdiğimiz, hiç bitmeyen bir çaba. DRILL Sizce neden "If you have a body you re an athlete" sözünü, misyon cümlemize ekledik? Bu sizin için ne anlama geliyor? Eğitim ortağınızla konuyu tartışs ın. 3
4 NIKE MAXIM'LERİ Nike'ın, misyonumuzu desteklemeye yardım eden kılavuz ilkelerimiz olan on bir tane Maxim'i vardır. 0.1 It Is Our Nature To Innovate. Nike'ta yenilikle eşs anlamlı pek çok kelime vardır: Nike Air, Mars Blackmon, Swift, Nike id, Waffle, FZT, Nike Shox. İsim ne olursa olsun yaklaşs ım aynıdır. Başs ka kimsenin düşs ünmediği bir şs ey düşs ünmek, başs ka kimsenin oluşs turmadığı bir şs ey oluşs turmak veya zaten var olan bir şs eyi gelişs tirmek. Daha hafif, daha hızlı, daha güçlü, daha büyük, daha küçük, daha eğlenceli. İşs i harika yapmak. Değer katmak. Olasılıkları düşs ünmek. Ürünün kendisinde ve ötesinde yeni ilişs kilerle bunlara hız kazandırmak. En iyi yaptığımız şs ey budur. 0.2 Nike Is A Company. Biz bunu NIKE, Inc. olarak adlandırıyoruz. Birçok farklı dünyada hayat buluyor: ürün, spor, medya, eğlence, yaşs am tarzı ve mağazacılık. Konumumuz, bu alanların hepsinde lider olmamızı sağlıyor. Ve olacağız. Spor alanında olabilir. Olmayabilir. Bir Nike ürünü olabilir. Lisanslı bir ürün olabilir. Nike markasıyla açıktan hiçbir bağlantısı olmayabilir. ŞS öyle: Bir fırsat, başs arılı işs ler yaratmak ve dünyanın her yerindeki tüketiciler için yaşs am kalitesini gelişs tirmek üzere gücümüzü ve uzmanlığımızı kullanmamıza izin verdiği sürece NIKE, Inc. bu fırsatın peşs inden gidecek ve gerçekleşs tirecek düzenlemeyi yapmak için oradadır. 0.3 Nike Is A Brand. Biz buna Swoosh diyoruz. Küçük bir kanat. Yunan zafer tanrıçasından esinlenilen bu basit işs aret, spor ürünleri ve yaklaşs ımlarında küresel liderliğin sembolüdür. Nike markası mükemmel bir araşs tırma, tasarım ve gelişs tirme süreci için kuvözümüzdür. En iyi performans ürünlerini oluşs turduğumuz yer burası, tüm dünyadaki sporculara bu ürünleri bu şs ekilde ulaşs tırıyoruz. Bunda başs arılı olup bir kategoride liderlik yapıyorsak kendimizi işs imize tamamen vermekte ve yatırım yapmakta ısrar ettiğimiz için. Nike oyuna girdiğinde kazanan Nike'tır. Bunun tersine, bir kategoriyle tam olarak uğraşs mıyorsak bu bize yarardan çok zarar getirir. Anahtar, kim olduğumuza sadık kalmamızdır. 0.4 Simplify And Go. Bir düşs ünce, bir karar değildir. Yorum, taahhüt değildir. Gözlem, eylem değildir. Hayat, anlamsız tartışs malar ve gereksiz ayrıntılarla vakit kaybetmek için çok kısa, rekabet ise çok hızlı. Birbirimize karşs ı ne kadar dürüst ve açık olursak o kadar hızlı hareket eder ve o kadar iyi işs çıkartırız. Fikrinizi açıkça belirtin. Başs kalarının uzmanlığına güvenin. Bilmediğinizde sorun. Biliyorsanız da sorulan soruları cevaplayın. İşs birliği talep edin. Kaliteyi, başs arının ilk ölçütü yapın. Yenilik yaparsanız kazanırsınız. (Yenilik yaparmışs gibi yaparsanız kaybedersiniz.) Hata yapmaktan korkmayın veya hataları tekrarlamayın. Rüyalara inanın. 4
5 NIKE MAXIM'LERİ 0.5 The Consumer Decides. Tüketiciler daha önce hiç olmadıkları kadar bilgili ve eğitimli. Bilinçli seçimler yapıyorlar ve güçlerinin farkındalar. Onlara ulaşs mak için açık bir diyalog sağlıyor, kültürel görüşs lerinin sonsuz çeşs itliliğini anlamak ve Nike'ı anladıklarından emin olmak için fikir ve duygu alışs verişs inde bulunuyoruz. İlgili ve güvenilir olduğumuz zaman pratik ve duygusal seviyede daha kullanışs lı ürünler üretebiliriz. Var olduğunu hayal bile etmemişs olsalar da mutlaka sahip olmaları gerektiğini düşs ünecekleri, duyulara mükemmel gelen ya da psikolojik olarak fark yaratan ürünler ortaya çıkartabiliriz. Tehlike de aynı derecede açıktır: Tüketicileri çantada keklik olarak gördüğünüz gün, onları kaybettiğiniz gündür. 0.6 Be A Sponge. Merak hayattır. Varsayım ölümdür. Çevrenize bakın. Kalbinizi ve zihninizi açınca geleceğinizi de açacaksınız. Teknoloji, tarih, çeşs itlilik, coğrafya Bugün, daha önce eşs i benzeri görülmemişs bir kültürler arası etkileşs imin çağı. Spor, moda, müzik, sinema, yemek ve geri kalan her şs eyin cesurca bir araya getirilmesiyle neyin mümkün olduğu, neyin uygun olduğu yeniden tanımlanıyor. Etkileşs imi kucaklayın. Genişs bir çevresel görüşs gelişs tirin. Etrafta keşs fedilmemişs harika fikirler, çamurun içinde yatan pırlantalar gibi sizi bekliyor. En parlakları da gözünüzün ucuyla gördükleriniz. 0.7 Evolve Immediately. Evrim yavaşs ve doğal bir süreçtir, aceleye getirilemeyen ya da kontrol edilemeyen, algılanamayacak kadar küçük değişs ikliklerin bir toplamıdır. Bazıları için böyle. Nike, buzul çağına ait evrim görüşs ünü alıp ona kaynak makinası tutuyor. İyi olanı büyütüp iyi olmayanı değişs tiririz. Sürekli hareket hâlindeyiz. Başs arıyı seviyoruz. Hareket gücüne bayılıyoruz. En iyi performansı atik ve hızlıyken gösteririz. Bizim doğal durumumuz, başs arıya aç olmak. Yeniliği ateşs lemek için hareket edin. Dışs a doğru itin. Değişs imin kaynağı olun. Hiç bitmeyen Nike hikâyesine katkıda bulunun. 0.8 Do The Right Thing. Gerçeği kucaklayın. ŞS effaf olun. Farklılıkların peşs inde olun. Sürdürülebilirliği destekleyin. Bu değerler, kim olduğumuzun bir parçasıdır. Her birimize diğerlerinin hayat kalitesine ve işs imize eşs siz bir katkı yapma şs ansı veriyorlar. Bu değerler hepimizin peşs in hükümlerimizi sorgulayıp kurumsal sorumluluğa yenilikçi doğamızı uygulamamızı gerektiriyor. Bu değerlere bağlılığımıza dünya vatandaşs ı olarak herkes ve her ürün hizmet edebilir. Başs arımız, buna bağlı. 0.9 Master The Fundamentals. Öncelikle sıkı bir çalışs manın yerini hiçbir şs ey alamaz. Üstün performansın temelinde, süreçte mükemmelleşs meye kendini adama ve değişs meyen odaklanma bulunmaktadır. Büyük bir şs irketiz, son derece karmaşs ık olmamıza rağmen başs kalarının kalkışs mayacağı bir seviyede ve hızda çalışs ıyoruz. Bunu yapabilmemizin nedeni her zaman eğitim yapmamız. Performansımızı daima artırıyoruz. Bunların hiçbiri kolay değil. Bu yolda karşs ımıza engeller ve dönemeçler çıkacaktır. Bunları kabullenin, ustalaşs ın ve çevrelerinden dolaşs ın. 5
6 NIKE MAXIM'LERİ 0.10 We Are On The Offense Always. Herkes pazardan, tüketiciden, etkinliklerden, sporculardan, teknolojiden bir parça istiyor. Bizim işs imiz hücumda olmak ve kendi tasarladığımız oyun planına sadık kalmak. Etki ederiz. Liderlik yaparız. Tepki gösterdiğimizde bunu düşs ünceli ve kararlı bir şs ekilde yaparız. Kaynakları en fazla fark yaratacakları spor dallarına ayırın. Başs arılı olmak için doğru takımı oluşs turun. Bir alanda lider olamıyorsak o alana ihtiyacımız yoktur. Çağdaşs sporun, liglerin ve hayat tarzlarının, takımların ve bireylerin gerçekliğini kucaklayın. Büyük fikirlere hayat verin ve onların ilerlemelerinde yardımcı olacak ortaklıklar oluşs turun. Akıllı, güçlü, cesur ve yenilikçi bir şs irketin parçası olarak hareket edin. Bir lider gibi davranın, çünkü öylesiniz Remember The Man. Onun adı Bowerman. İnşs a eden insan sözcüğünün Almancası. Tüm dünyada atletizmi ve Nike'ı şs ekillendirmek için üç kişs inin birlikte yapabileceğinden çok daha fazlasını yaptı. Stratejik açıdan eksantrik. Doğal bir motivasyon ustası. Sporu ve sporcuyu kavrayışs ı tam. Yeniliğin peşs inde koşs arken yorulmak bilmeyen bir insan. Yarattığı ruh hâlâ Nike'ın her köşs esinde değişs ime yön veriyor. DRILL Size önemli görünen bir Nike Maxim'i seçin. Sizce neden önemli? Eğitim ortağınızla tartışs ın. 6
7 OYUN ZAMANI KONTROL LİSTESİ HAZIR MISINIZ? Nike'ta misyonumuz "Dünyadaki her sporcuya* ilham vermek ve yenilik sunmaktır." Bu, büyük bir misyon ama bize kılavuzluk etsinler diye maxim'lerimizi kullanarak dünyayı harika bir yer hâline getirebiliriz. Bu süreç mağazanızda, sizlerle baş lar. Maxim'leri öğrenin ve onları her gün hayata geçirin! If you have a body, you are an athlete. - Bill Bowerman HAZIR MISINIZ? Nike Misyonu nedir? Nike Maxim'leri, misyonumuzu desteklememizde bize nasıl yardımcı olur? 7
BAŞLANGIÇ ÇİZGİSİ GO GUIDE INSPIRE
BAŞLANGIÇ GO GUIDE GİRİŞS BAŞLANGIÇ NE VE NİÇİN SORULARININ YANITLARI Nike her zaman, geçmişs te olduğu gibi bugün de potansiyelin gerçekleşs tirilmesiyle ilgili bir hikâye olmuşs tur. Sporcular, yenilik
DetaylıDTC NEDİR? GO GUIDE INSPIRE
GO GUIDE GİRİŞS DTC NEDIR? NE VE NİÇİN SORULARININ YANITLARI WARM UP Nike.com ve Nike retail store'lar, tüketicilere özgün ve sıra dışs ı bir şs ekilde ulaşs mak için birlikte çalışs ır. Bu güçlü takıma
DetaylıDÖNÜŞS ÜM EFSANE AVCILARI
DÖNÜŞS ÜM EFSANE AVCILARI YAYGIN DÖNÜŞS ÜM EFSANELERİ: AVLANDI! DÜŞS ÜK YOĞUNLUK? KİŞS İSELLEŞS TİRİLMİŞS HİZMET İÇİN DAHA FAZLA ZAMAN YÜKSEK YOĞUNLUK? DÖNÜŞS TÜRÜLECEK DAHA ÇOK TÜKETİCİ ÜRÜN MAĞAZADA
DetaylıDENEME KABİNİNDE ÜRÜN SUNMA
DENEME KABİNİNDE ÜRÜN SUNMA DENEME KABİNİNİ HAZIRLAYIN TÜKETİCİNİN TERCİHLERİNİ ŞS IK BİR ŞS EKİLDE ASIN KOMBİNASYONLARI SUNUN ÖNERİLERİNİZİ AÇIKLAYIN EKSTRA ÜRÜNLER SUNUN KOMBİNASYONU TAMAMLAYIN SKILL
DetaylıTEMEL GİYSİ TEKNOLOJİSİ
TEMEL GİYSİ TEKNOLOJİSİ Kolaylaştırıcı ipuçları için bu simgeyi arayın! Bu Go Guide ın en iyi uygulandığı yer mağazadır (mağazanın yoğun olmadığı saatlerde uygulamaya çalışın). Mağazada yapılmıyorsa tüm
DetaylıAdapazarı Özel Enka Ortaokulu VELİ BÜLTENİ. Öğrenciye Yönelik Çalışmalar. Öğretmene Yönelik Çalışmalar Eğitim Gezileri Duyurular MYP Çalışmaları
Adapazarı Özel Enka Ortaokulu VELİ BÜLTENİ Öğrenciye Yönelik Çalışmalar Öğretmene Yönelik Çalışmalar Eğitim Gezileri Duyurular MYP Çalışmaları Öğrenciye Yönelik Çalışmalar Eğitim Gezileri MYP Çalışmaları
DetaylıECo-C Sken Kültürlerarası öğrenim hedefleri kataloğu 1.2
European communication certificate European communication certificate ECo-C Sken Kültürlerarası öğrenim hedefleri kataloğu 1.2 1 ECo-C Sken // Iletişim Sosyal beceri / Avrupa standartlarına uygun yeterlilik
DetaylıVELİ BÜLTENİ 4. Adapazarı Özel Enka Anadolu Lisesi. Öğretmenlere Yönelik Çalışmalar. Öğrencilere Yönelik Çalışmalar. Veliye Yönelik Çalışmalar
Adapazarı Özel Enka Anadolu Lisesi VELİ BÜLTENİ 4 Öğrencilere Öğretmenlere Eğitim Gezileri Veliye Öğrencilere Öğretmenlere Eğitim Gezileri Veliye Öğrencilere 08 Nisan 2014 tarihinde Genç Girişs imciler
DetaylıVELİ BÜLTENİ. Adapazarı Özel Enka Anadolu Lisesi. Öğretmenlere Yönelik Çalışmalar. Öğrencilere Yönelik Çalışmalar. Veliye Yönelik Çalışmalar
Adapazarı Özel Enka Anadolu Lisesi VELİ BÜLTENİ Öğrencilere Öğretmenlere Eğitim Gezileri Veliye Öğrencilere Öğretmenlere Eğitim Gezileri Veliye Öğrencilere 25 Haziran 2013 tarihinde Basketbol İl Temsilciliği
DetaylıTEA Homework Kullanıcı Kılavuzu
TEA Homework Kullanıcı Kılavuzu TEA Homework, öğretmenlerin değişs ik tiplerde sorulardan oluşs an paket ödevler hazırlayıp, öğrencilerinin tabletlerine göndermelerini sağlayan bir uygulamadır. Öğretmenler
DetaylıDOPİNGLE MÜCADELE KOMİSYONU DOPİNG KONTROLÜ TALİMATI
DOPİNGLE MÜCADELE KOMİSYONU DOPİNG KONTROLÜ TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM: GİRİŞS, DOPİNGLE MÜCADELE KURALLARI HÜKÜMLERİ VE TANIMLARI 1.0 Girişs ve kapsam nın temel amacı, hem Müsabaka-İçi hem de Müsabaka-Dışs
DetaylıVİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER
VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER Önsöz Sevgili Çalışma Arkadaşlarım, Şirketimiz için net stratejik öncelikler ve iddialı hedef ler belirledik. Henkel de iş performansımızı arttırmamızda, önceliklerimizi
DetaylıİÇİNDEKİLER. Yazarlar Hakkında. Giriş: Markalarla Oynamak
İÇİNDEKİLER Yazarlar Hakkında Teşekkür Giriş: Markalarla Oynamak XI XIII XV 1 Bu Kitaptan En İyi Şekilde Yararlanmak 1 Markanın Yeniden Tanımlanması 4 Rüyalar ve Hayaller Nasıl Sağlam Sonuçlar Üretebilir
DetaylıVELİ BÜLTENİ 2. Adapazarı Özel Enka Anadolu Lisesi. Öğretmenlere Yönelik Çalışmalar. Öğrencilere Yönelik Çalışmalar. Veliye Yönelik Çalışmalar
Adapazarı Özel Enka Anadolu Lisesi VELİ BÜLTENİ 2 Öğrencilere Öğretmenlere Eğitim Gezileri Veliye Öğrencilere Öğretmenlere Eğitim Gezileri Veliye Öğrencilere 25 Kasım 2013 tarihinde okulumuzda Kadına ŞS
DetaylıNE VE NEDEN SORULARININ CEVAPLARI
GİRİŞ OPR EYLEM PLANI NE VE NEDEN SORULARININ CEVAPLARI Eylem planları, gelişimi yönlendirecek etkinliklere öncelik vermek için store ve field leader'larının birlikte çalışmalarına yardımcı olur. Store
Detaylı2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları
2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 Strateji Nedir? bir kağıt bir belge bir çalışma planı bir yol bir süreç bir ortak yorumlama ufku? 2 Stratejik Düşünme Nedir?
DetaylıTarım için yeni bir marka. Adama nın anlamı nedir? Logomuz. Çiftçi Tarım Dünya
Tarım için yeni bir marka Sizler ile birlikte amaçlarımızı, değerlerimizi, hedeflerimizi ve ilkelerimizi geliştirmeyi hedefliyoruz. Bu ilkeler global organizasyonumuz ve markamız gibi gelecek stratejilerimizi
Detaylıİnsandan İnsana Programı (P2P) Konferansı: Dezavantajlı Grupların Seçme-Seçilme Haklarına Erişs imi ve Seçimlerde Bağımsız Sivil İzleme Konferansı
İnsandan İnsana Programı (P2P) Konferansı: Dezavantajlı Grupların Seçme-Seçilme Haklarına Erişs imi ve Seçimlerde Bağımsız Sivil İzleme Konferansı 21 Nisan 2015 - Point Hotel Taksim, İstanbul Sayfa 2 Bu
DetaylıDOPİNGLE MÜCADELE KOMİSYONU TÜRKİYE DOPİNGLE MÜCADELE TALİMATI
DOPİNGLE MÜCADELE KOMİSYONU TÜRKİYE DOPİNGLE MÜCADELE TALİMATI TÜRKİYE DOPİNGLE MÜCADELE TALİMATI GİRİŞS Önsöz Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi 27 Ağustos 2009 tarihinde Dünya Dopingle Mücadele Kurallarını
DetaylıDERS: REKLAMDA ANLATI TÜRLERİ KONU: REKLAM KAMPANYASI SÜRECİ HAZIRLAYAN: MERYEM MERVE ÖZKAN ÖĞRENCİ NO:
DERS: REKLAMDA ANLATI TÜRLERİ KONU: REKLAM KAMPANYASI SÜRECİ HAZIRLAYAN: MERYEM MERVE ÖZKAN ÖĞRENCİ NO: 150402012 İÇİNDEKİLER -REKLAM KAMPANYASI ÖN BİLGİ -TARİHÇEMİZ -VİZYONUMUZ VE MİSYONUMUZ -İSİM HİKÂYEMİZ
DetaylıAlfa Erkek Ve Kadınları Baştan Çıkarmanın Tüm Sırları
Alfa Erkek Ve Kadınları Baştan Çıkarmanın Tüm Sırları Bu e kitap sizin Alfa erkek ve kadınları büyüleyici bir şekilde etkilemek konusunda bilmeniz gereken her bilgiyle sizi donatacak ve yep yeni biri olmanızı
DetaylıMİSYON, VİZYON VE DEĞERLER
MİSYON, VİZYON VE DEĞERLER KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ GÜVEN Dürüstlüğümüz, doğruluğumuz ve etik iş uygulamalarımız ile güven kazanırız. Doğruluk ve yüksek
DetaylıWe create chemistry. Kurumsal stratejimiz
We create chemistry Kurumsal stratejimiz BASF nin hikayesi Kuruluş yılımız olan 1865 ten bu yana dünyamızla birlikte onun ihtiyaçlarına cevap verebilmek için değişiyor ve gelişiyoruz. Şirket olarak sürdürülebilir
DetaylıVELİ BÜLTENİ. Adapazarı Özel Enka Ortaokulu. Öğrenciye Yönelik Çalışmalar. Öğretmene Yönelik Çalışmalar Eğitim Gezileri Duyurular MYP Çalışmaları
Adapazarı Özel Enka Ortaokulu VELİ BÜLTENİ Sayı:2 Öğrenciye Yönelik Çalışmalar Öğretmene Yönelik Çalışmalar Eğitim Gezileri Duyurular MYP Çalışmaları Öğrenciye Yönelik Çalışmalar Eğitim Gezileri MYP Çalışmaları
DetaylıDEĞĠġMEYEN DAVRANIġLAR
DEĞĠġMEYEN DAVRANIġLAR Emre Konuk Davranış Bilimleri Enstitüsü 3/13/2009 1 TEMEL KORKULAR VE İHTİYAÇLAR Hepimizde ortak olduğunu düşündüğümüz temel korkuları ve ihtiyaçları kullanarak, ilişkilerimizi organize
DetaylıİNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1
İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1 Prof.Dr.Coşkun Can Aktan İnsan mühendisliği, insanı yönetme sanatıdır. Bir başka ifadeyle insan mühendisliği, insanı yönetme sanatı ve insan kalitesi ni arttırmaya yönelik tüm çaba
DetaylıKadınlar Ne İster? Erkekler Ne Verir?
Kadınlar Ne İster? Erkekler Ne Verir? BU KİTABI OKUYUN VE İLİŞKİLERİNİZDE GÜÇLÜ, BAŞARILI VE SEVGİ DOLU OLUN İşte size NLP Lideri Mustafa KILINÇ tan sayfalarını peşpeşe çevireceğiniz bir kitap daha. İster
Detaylıİşte bu, kişileri birbirlerinden ayıran özelliklerin tümüne, kişinin Girişimcilik Profili diyoruz.
KİŞİNİN GİRİŞİMCİLİK PROFİLİ Her insanın vücut yapısı nasıl ki her spora uygun değilse, her insanın çeşitli özellikleri de onun her türlü girişim i yapmasına uygun değildir. Bir başka deyişle, kişinin
DetaylıSponsorluğunuzu Ölçmeye Hazır mısınız?
Sponsorluğunuzu Ölçmeye Hazır mısınız? Burçin Bakkaloğlu KMG YK Üyesi Koordinatör Türk Sporu Sponsoruyla Buluşuyor 5 Aralık 2006, Hilton Convention Center, İstanbul Tüketiciye Sponsorluk Nedir Sorusu Anlamlı
Detaylı66 Fotoğrafçı Etkinlik Listesi. 52 Haftalık Fotoğrafçılık Yetenek Sergisi
66 Fotoğrafçı Etkinlik Listesi 52 Haftalık Fotoğrafçılık Yetenek Sergisi 2019 yılında kendimize daha fazla zaman ayırmak istiyoruz. Fotoğrafla olan iletişimimizi artırmak istiyoruz. Fotoğrafın bir sanat
DetaylıADIN YERİNE KULLANILAN SÖZCÜKLER. Bakkaldan. aldın?
1. Aşağıdaki cümlelerin hangisinde ismin yerini tutan bir sözcük kullanılmıştır? A) Onu bir yerde görmüş gibiyim. B) Bahçede, arkadaşımla birlikte oyun oynadık. C) Güneş gören bitkiler, çabuk büyüyor.
DetaylıKarabük Üniversitesi / İşletme Fakültesi. Merakınızın peşinden gidin: Benim özel bir yeteneğim yok. Yalnızca tutkulu bir meraklıyım.
Karabük Üniversitesi / İşletme Fakültesi Girişimcilik Bölümü Merakınızın peşinden gidin: Benim özel bir yeteneğim yok. Yalnızca tutkulu bir meraklıyım. Einstein Geleceğin mesleğini arayan üniversite adaylarını,
DetaylıPERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ
2016-2017 PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ 11/9/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.22 2016-2017 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri Fark Yaratan İK Projeleri
DetaylıGalip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı
Galip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı Yasal Dayanak EBSO, tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşudur. Oda nın yasal dayanağını; 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği
DetaylıDOPİNGLE MÜCADELE KOMİSYONU TEDAVİ AMAÇLI KULLANIM İSTİSNASI TALİMATI
DOPİNGLE MÜCADELE KOMİSYONU TEDAVİ AMAÇLI KULLANIM İSTİSNASI TALİMATI İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM: GİRİŞS, ANTİ-DOPİNG KURALLARI HÜKÜMLERİ VE TANIMLAR 3 1.0 Girişs ve Kapsam 3 2.0 Dopingle Mücadele Kuralları
Detaylıİşletme Gelişimi Atölye Soruları
İşletme Gelişimi Atölye Soruları Şemsettin Akçay Satış Pazarlama ve İnovasyon Mühendisi İşletmenizi Başarıya Götüren 50 Soru! Bir gün küçük kızımız Lara (o zaman 3.5 yaşındaydı): Baba deniz gölgesi nedir,
DetaylıE.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri
E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde
DetaylıHer daim yenilikçi anlayış
Her daim yenilikçi anlayış KLEEMANN Design: hayata dair, hayatın içinden. Biz yalnızca asansör tasarlamıyoruz; işimizin her yönünü sürekli geliştiren bir tasarım anlayışının peşindeyiz. KLEEMANN Design,
Detaylı8. Araştırmacılar Zirvesi, 9-10 Kasım 2004
, Biz araştırmacılar müşterilerimizin pazarlama, satış çabalarına destek olmak için varız... Tüketiciye odaklanma : Davranışlarının ardındaki nedenleri anlamak Onlara doğru mesajları iletmek Onları etkilemek
DetaylıMoleküler Yaklaşım: Liderlik Tarzlarının İklimin İtici Kuvvetleri Üzerindeki Etkisi
GOLEMAN Moleküler Yaklaşım: Liderlik Tarzlarının İklimin İtici Kuvvetleri Üzerindeki Etkisi Araştırmamızda her liderlik tarzının işyerindeki iklimin, yani çalışma ortamının altı itici kuvvetini nasıl etkilediğini
DetaylıKüresel Kitleler Leziz Bir YouTube Reklamıyla Knorr un Tadına Baktı
Küresel Kitleler Leziz Bir YouTube Reklamıyla Knorr un Tadına Baktı Yayınlanan Eylül 2016 Konular Video Yemek tutkunları yeni tarifler keşfetmek, mutfak biliminin püf noktalarını öğrenmek, amatörler ve
DetaylıÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.
UYUM N N YÖNETİMİ NLP Ri MI N KURUMSAL FARKINDALIK insan ÖĞRENME KONFERANS SATIŞ Merhaba YÖNETİM IŞMANLIK FARKINDALIK izasyon AÇIKLIK OZİTİF ŞÜNCE NLP BECERi GELİŞTİRME STRATEJİ İLETİŞİM EKiP KONTROL DANIŞMANLIK
DetaylıL Oréal in Dijital Dönüşümü
L Oréal in Dijital Dönüşümü Yazan: Marie Gulin-Merle Yayınlanma tarihi: Nisan 2017 Konular Reklamcılık, Perakende, Mobil, Önemli Anlar Dijital dünyada, özellikle de mobil platformda tüketicilere gitgide
DetaylıSÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız
DetaylıÖZEL EGEBERK ANAOKULU Sorgulama Programı. Kendimizi ifade etme yollarımız
Disiplinlerüstü Temalar Kim Olduğumuz Bulunduğumuz mekan ve zaman Kendimizi ifade etme Kendimizi Gezegeni paylaşmak Bireyin kendi doğasını sorgulaması, inançlar ve değerler, kişisel, fiziksel, zihinsel,
DetaylıYa! Satarım Bal Satarım Satı" Oyunu Etkinlik Ölçümü Sonuç Raporu. www.satisoyunu.com. Fuad Almeman Proje Ba" Danı"manı Aralık 2009
U N I C O N D A N I! M A N L I K G R U B U Ya! Satarım Bal Satarım Satı" Oyunu Etkinlik Ölçümü Sonuç Raporu Fuad Almeman Proje Ba" Danı"manı Aralık 2009 www.satisoyunu.com Muallim Naci Cd. No. 53/2 Ortaköy
DetaylıAJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz
AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola
Detaylı2. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ. ( 26 Mart-04 Mayıs 2018 )
2. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ ( 26 Mart-04 Mayıs 2018 ) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında; disiplinler üstü temalarımız ile ilgili uygulama bilgileri size tüm yıl boyunca her
DetaylıYouTube Kullanan Modern Anneler Kendi Ebeveynlik Biçimlerini Keşfediyorlar
YouTube Kullanan Modern Anneler Kendi Ebeveynlik Biçimlerini Keşfediyorlar Yazar Kate Stanford Yayınlanan Maggio 2017 Konular Video, seyyar, Annelerin YouTube u daha çok yalnız başına izlediklerini biliyor
DetaylıTEA In-Class Kullanıcı Kılavuzu
TEA In-Class Kullanıcı Kılavuzu TEA OS X Uygulaması TEA uygulaması her zaman tüm pencerelerin en üstünde yeralan bir kayar menü logosundan oluşs maktadır. Pasif konumda bir silüet gibi görünür, üzerine
DetaylıSayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar,
Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar, Orman ve Su İşleri Bakanımız Sn. Veysel Eroğlu nun katılımları ile gerçekleştiriyor olacağımız toplantımıza katılımlarınız için teşekkür ediyor,
DetaylıKENDİNİ GELİŞTİRMEK VE GERÇEKLEŞTİRMEK EN BÜYÜK BAŞARIDIR
KENDİNİ GELİŞTİRMEK VE GERÇEKLEŞTİRMEK EN BÜYÜK BAŞARIDIR Yarın başarıyı hayal ediyorsan, bugün çalışmaya çoktan başlamış olmalısın. Hiç bir sporcu odaklanmadan, kendini ve hayatını yaptığı spora adamadan
DetaylıGİRİŞ. Novo Nordisk Way, kim olduğumuzu, nereye ulaşmak istediğimizi ve şirketimizi oluşturan değerleri açıklamaktadır.
GİRİŞ Novo Nordisk Way, kim olduğumuzu, nereye ulaşmak istediğimizi ve şirketimizi oluşturan değerleri açıklamaktadır. Novo Nordisk Way in kökleri şirketimizin kurulduğu 1920 lere dayanmaktadır. O zamanlarda
DetaylıVizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr
Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Misyon ve Vizyonunuz şirketinizin Stratejik Planlama piramidinin en üstünde yer alır. Misyon
Detaylı16,85 14,61 6,74 1,12 2,25
Hakan Aytekin KPMG Türkiye Risk Yönetimi Danışmanlığı Bölüm Başkanı, Şirket Ortağı 2016 Akis Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş., KPMG International Cooperative'in üyesi bir Türk
DetaylıEtik Karar Alma Modeli
General Dynamics'te, neredeyse her gün iş etiğiyle ilgili kararlarla karşı karşıya geliyoruz. Bunların birçoğu çok açık ve çözüm için fazla düşünmek gerekmiyor: doğal bir tepki olarak doğru olanı yapıyoruz.
DetaylıİŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK
İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki
DetaylıYÖNETİM KADININ HAKKI
YÖNETİM KADININ HAKKI Dr. Zehra Güngör KAGİDER Başkan Yardımcısı 25. Kalite Kongresi / KALDER 16 Kasım, Çarşamba İstanbul Üretmek, hizmet etmek tek başına yeterli değil. Müşteri çok önemli, ama... Müşteriye
DetaylıLEADER GUIDE BAŞLANGIÇ ÇİZGİSİ
BAŞLANGIÇ ÇİZGİSİ Kolaylaştırıcı ipuçları için bu simgeyi arayın! (DTC Zero üzerinde mevcut) El Sıkışma videosunu oynatmak için bir mağaza cihazına ihtiyacınız olacak. GİRİŞ BAŞLANGIÇ ÇİZGİSİ KOLAYLAŞTIRICI
DetaylıVizyon, Misyon, Strateji, Değerler
Vizyon, Misyon, Strateji, Değerler Vizyonumuz Müşterilerin ürünlerini ve çevrelerini korumak ve güzelleştirmek için güvendikleri, yüksek kalitede, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümleri tutarlı şekilde
DetaylıDijital Video Reklamlarla Yapılan Bir Yıllık Denemelerden Sonra Neler Öğrendik?
Dijital Video Reklamlarla Yapılan Bir Yıllık Denemelerden Sonra Neler Öğrendik? Yazar Noël Paasch Yayınlanan Haziran 2016 Konular Video Reklâm Yaratıcı Artık geleneksel reklamcılık modellerinin yetersiz
DetaylıHüseyin Gelis CEO, Siemens A Istanbul, 1 st June 2010
Hüseyin Gelis CEO, Istanbul, 1 st June 2010 Değerli konuklar, Siemens olarak gerçekle tirdiğimiz büyük bulu mamıza, Sürdürülebilir Gelecek temalı konferansımıza ho geldiniz. Daha ya anabilir bir gelecek
Detaylıinovasyon Metin Yurdagül
inovasyon Metin Yurdagül 1 inovasyon ciddi bir iştir 2 inovasyon nedir Bir inovasyon, işletme içi uygulamalarda, işyeri organizasyonunda veya dış ilişkilerde yeni veya önemli derecede iyileştirilmiş bir
DetaylıGELİ Şİ M PLANİ 2014-17
GELİ Şİ M PLANİ 2014-17 Bu doküman, İstanbul Enka Okulları nın beşinci gelişim planını içermektedir. Bu plan, Ağustos 2014-2017 tarihleri arasında geçerli olacaktır. Okulumuzun odaklandığı IB İlke ve Uygulamalarına
DetaylıDuygusal Zeka: Aile/Arkadaş şirketlerinde, KOBİ lerde, çok uluslu kurumsal yapılarda duygular ve ilişkiler
Duygusal Zeka: Aile/Arkadaş şirketlerinde, KOBİ lerde, çok uluslu kurumsal yapılarda duygular ve ilişkiler Dr Yankı Yazgan @yankiyazgancom İzmir, 2016 EBSO-KOBİ KOBİ A.A.Ş Aile ve Arkadaş Şirketleri Küçük
DetaylıGelecekteki dinamizmin temelleri gelenek ve tecrübelerdir.
Gelecekteki dinamizmin temelleri gelenek ve tecrübelerdir. Medikal teknoloji alanında iyi tanınmı ve geleneksel olarak aile irketi olan 4. jenerasyon Bay Thomas Butsch tarafından y netilmektedir. Kendisi
DetaylıLiderlik Yaklaşımları ve Spor Yönetimi İlişkisi. Spor Bilimleri Anabilim Dalı
Liderlik Yaklaşımları ve Spor Yönetimi İlişkisi Spor Bilimleri Anabilim Dalı Liderlik ve Spor Yönetimi Spor Yönetim Prensipleri Tarafsızlık Yeterlik (Bireylerin neyi en iyi yapabileceklerini bilmek ve
DetaylıA1 DÜZEYİ B KİTAPÇIĞI NOT ADI SOYADI: OKUL NO:
A1 DÜZEYİ ADI SOYADI: OKUL NO: NOT OKUMA 1. Aşağıdaki metni -(y/n)a, -(n)da, -(n)dan, -(y/n)i ve -(I)yor ekleriyle tamamlayınız. (10 puan) Sevgili Ayşe, Nasılsın? Sana bu mektubu İstanbul dan yazıyorum.
DetaylıGİRİŞİMCİLİKTE İŞ MODELİ. Yrd. Doç. Dr. Emin EMİRZA
GİRİŞİMCİLİKTE İŞ MODELİ Yrd. Doç. Dr. Emin EMİRZA Kayseri 2015 İş modeli Örnek olay: ipod/itunes Apple 2003 yılında taşınabilir eğlencede devrim yaparak, yeni bir Pazar yarattı ve şirketi dönüştürerek
DetaylıMÜKEMMELLİK AYRINTILARDADIR
MÜKEMMELLİK AYRINTILARDADIR Vector, kesimde operasyonel mükemmelliğin özüne ulaşiyor. Lectra, otomatik kesim alanindaki 30 yillik DENEYİMİ ve süregelen YENİLİKÇİLİĞİ sayesinde, teknolojik uzmanliği ve
DetaylıYAŞAM İÇİN ENERJİ KGM HAKKINDA 1
YAŞAM İÇİN ENERJİ KGM HAKKINDA 1 İÇİNDEKİLER: KGM HAKKINDA ENERJİNİN YENİ ADI: KGM TÜRKİYE NİN ENERJİSİ TEK HAKKINDA HEP UCUZLAYAN TEK ELEKTRİK KUSTO GROUP HAKKINDA GLOBAL ADIMLAR, YEREL ÇÖZÜMLER DÜNYADA
DetaylıOLİMPA PARK PLUS TA. 488 23 61 www.olimpapark.com. plus 0212
Başakşehir in gözdesi Olimpa Park ın zengin sosyal olanaklarla donatılmış yeni etabı Olimpa Park Plus, Başakşehir in ünlü mimarı Fuzul Yapı güvencesiyle Kat Kat Yaşam, Kat Kat Kazanç sunuyor. OLİMPA PARK
DetaylıKurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler
Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet
DetaylıKendi Biskrem ini Hayal Et!!!
Kendi Biskrem ini Hayal Et!!! Bir Biskrem versem benim için yeni bir ürün geliştirir misiniz? Bu çalışmada sizlerden yepyeni bir ürün geliştirmenizi bekliyoruz. Bisküvi pazarı ve Biskrem ile ilgili detayları,
DetaylıAnaokulu /aile yuvası anketi 2015
Anaokulu /aile yuvası anketi 2015 Araştırma sonucu Göteborg daki anaokulları ve aile yuvaları ( familjedaghem) faaliyetlerinde kalitenin geliştirilmesinde kullanılacaktır. Soruları ebeveyn veya veli olarak
DetaylıRESMİ ÇÖZÜM ORTAĞI. Resmi Çözüm Ortağı MG GROUP İSTANBUL/ÜSKÜDAR HATAY/İSKENDERUN ADANA/SEYHAN MUĞLA/BODRUM HATAY/ANTAKYA. www.mggroupturkiye.
RESMİ ÇÖZÜM ORTAĞI Resmi Çözüm Ortağı MG GROUP İSTANBUL/ÜSKÜDAR HATAY/İSKENDERUN ADANA/SEYHAN MUĞLA/BODRUM HATAY/ANTAKYA www.mggroupturkiye.com MG GROUP KİMDİR? HAKKIMIZDA MG GROUP Olarak; Gerek iş ahlakımız
DetaylıTED ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE YETERLİLİK SINAVI (TEDÜ - İYS)
TED ÜNİVERSİTESİ İNGİLİZCE YETERLİLİK SINAVI (TEDÜ - İYS) TEDÜ-İYS ileri düzey bir İngilizce sınavı olup, üniversitemizde lisans eğitimi almak için başvuran öğrencilerin ilgili fakültelerdeki bölümlerinde
DetaylıSizler HILTON UN KALBİSİNİZ! EKİP ÜYESİ TAKDİR HAFTASI
Sizler HILTON UN KALBİSİNİZ! EKİP ÜYESİ TAKDİR HAFTASI YAPTIĞINIZ HER ŞEY İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ! Hikâyeleriniz için heartofhilton.com adresine göz atın. EKİP ÜYESİ TAKDİR HAFTASI Teşekkür ederiz! BİZ HILTON
DetaylıVideo Reklamcılığında, Daha Uzun Videolar Daha Güçlü Videolar mıdır?
Video Reklamcılığında, Daha Uzun Videolar Daha Güçlü Videolar mıdır? Yayınlanan Aralık 2015 Konular Video Çekirdek kitlenizde kaç oyun meraklısı olduğunu biliyor musunuz? MediaVest te Grup Kıdemli Başkan
DetaylıTFF- Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Yetiştirme Eğitimi Ders Notları - 1. Modül 2013, Prof. Dr. Acar BALTAŞ, Psikolog
Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Eğitim Programı Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog 4 Haziran 2013 SON YILLARIN MODA YAKLAŞIMI! İstersen başarırsın! 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 SON
Detaylıalternatif cevabı olabilir fakat anlatmak veya vurgulamak istediğim konu insanların alışveriş merkezlerine ihtiyacı olsun olmasın gitme durumları.
HASTA İŞİ İnsanların içlerinde barındırdıkları ve çoğunlukla kaçmaya çalıştıkları bir benlikleri vardır. O benliklerin içinde yaşadıkları olaylar ve onlardan arta kalan üzüntüler barınır, zaten bu yüzdendir
DetaylıOPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM
OPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM Programın İş Sonuçlarına Faydaları: Birinci kademe yöneticilerden, hem takımın bir üyesi hem de takımın yöneticisi olarak, Bir yandan istenen sonuçları
DetaylıDEPO DÜZENLEME - ÜRÜN DÜZENLEME VE YERLEŞTİRME - Kolaylaştırıcı Kılavuzu
DEPO DÜZENLEME - ÜRÜN DÜZENLEME VE YERLEŞTİRME - Kolaylaştırıcı Kılavuzu TALİMATLAR Amaç: Bu huddle'ın amacı Stockroom Organization playbook'u gözden geçirmek ve Ürün Düzenleme ve Yerleştirmenin etkisini
DetaylıTarih: imza.
Bu yıl her şeyin mümkün olduğuna inanıyorum. Tarih: bir sonraki imza yıl YearCompass ve Invisible University International gönüllüleri tarafından hazırlanmıştır. Békéssy László, Csúth Zsófia, Freisinger
DetaylıAB Katılım Sürecinde Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşs itlik Konferansı. 12 13 Mart 2015, Ankara. Rapor
AB Katılım Sürecinde Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşs itlik Konferansı 12 13 Mart 2015, Ankara Rapor AB Katılım Sürecinde Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşs itlik Konferansı 12 13 Mart 2015, Ankara Sayfa 2 Sayfa
DetaylıMobil Cihazlara Öncelik Veren Bir Dünyada Büyümenin Sırrı Ölçümdür
Mobil Cihazlara Öncelik Veren Bir Dünyada Büyümenin Sırrı Ölçümdür Yazan Matt Lawson Yayınlanma tarihi: Kasım 2016 Konular: Mobil, Ölçüm Mobil cihazlara öncelik veren dünyamız, pazarlamacılara çok sayıda
DetaylıA1 DÜZEYİ A KİTAPÇIĞI NOT ADI SOYADI: OKUL NO:
A1 DÜZEYİ ADI SOYADI: OKUL NO: NOT OKUMA 1. Aşağıdaki metni -(y/n)a, -(n)da, -(n)dan, -(y/n)i ve -(I)yor ekleriyle tamamlayınız. (10 puan) Sevgili Ayşe, Nasılsın? Sana bu mektubu İstanbul dan yazıyorum.
DetaylıSOSYAL DESTEK PROGRAMI (SODES) 2012 YILI PROJELERİ
SOSYAL DESTEK PROGRAMI (SODES) 2012 YILI PROJELERİ Sıra no Proje Adı Başvuran Proje Türü Nihai Destek Tutarı (TL) 1 GİRİŞİMCİ KADINLAR -2 TOPLUMSAL DEĞİŞME VE KADIN DERNEĞİ (TODEK) Sosyal İçerme 80.000
DetaylıİŞLETME BÖLÜMÜ YÜKSEK LİSANS (MBA) PROGRAMI
İŞLETME BÖLÜMÜ YÜKSEK LİSANS (MBA) PROGRAMI Vizyon: Farklı disiplinlerden gelen katılımcılara yönetim sanatının temel ilkeleri ve çağdaş bilgi birikiminin esaslarını vererek ulusal ve uluslararası işletmelerde
Detaylıİleriye doğru açık bir yol
Broşür İleriye doğru açık bir yol Bir HP PartnerOne İş Ortağı ile çalışmanın avantajlarını keşfedin HP portföyünün eşsiz zenginliği, yetkili HP PartnerOne İş Ortağı nın becerileriyle birlikte size piyasada
DetaylıKurumsalla ma nedir? FUTBOLDA KURUMSAL YÖNET M VE DENET M. yıllardan sonra dahil olmu popüler bir terimdir. kavram, verebilirlik ve sorumluluk.
FUTBOLDA KURUMSAL YÖNET M VE DENET M XV.TÜRK YE Ç DENET M KONGRES, 17 Ekim 2011 stanbul Kurumsalla ma nedir?! Türk sporunun içine, özellikle 2000 li yıllardan sonra dahil olmu popüler bir terimdir.! Literatürde
DetaylıTürkiye nin En Büyük Online Mağazacılık Sistemine Hoşgeldiniz
Türkiye nin En Büyük Online Mağazacılık Sistemine Hoşgeldiniz MARPAR Ev Gereçleri San.ve Tic. Ltd. Şti. 2001-2009 tarihleri arasında ulusal ve uluslararası alanda bilinen markaların Karadeniz ve Doğu Anadolu
DetaylıSınırlı Dikkat ile Rekabet Modelleri. Uzay Çetin, Haluk Bingöl. 4 Şubat 2015
Sınırlı Dikkat ile Rekabet Modelleri 1 / 18 Sınırlı Dikkat ile Rekabet Modelleri Uzay Çetin, Haluk Bingöl Işık Üniversitesi - Boğaziçi Üniversitesi 4 Şubat 2015 Sınırlı Dikkat ile Rekabet Modelleri 2 /
DetaylıEN BEĞENİLENLER 70 CAPITAL 12 / _071_072_CP_12.indd 2 11/26/16 6:44 PM
EN BEĞENİLENLER 70 CAPITAL 12 / 2016 Türkiye nin En Beğenilen Şirketleri araştırmasının 16 ncısında dikkat çekici değişimler var. 2013, 2015 yıllarının lideri Koç Holding, liderlik koltuğuna iyice yerleşti.
DetaylıÇocuklar için Kutsal Kitap sunar. lk Kilisenin Do u u. 60. Hikayenin 55.si.
Çocuklar için Kutsal Kitap sunar lk Kilisenin Do u u Yazari: Edward Hughes Resimleyen: Janie Forest Tercüme eden: Nurcan Duran Uyarlayan: Ruth Klassen Türkçe 60. Hikayenin 55.si www.m1914.org Bible for
DetaylıJamie Foxx J
Jamie Foxx J - - - - - - - - - - - - - 62 Corinne Foxx 63 Biz müzik ve sinemayı bir araya getiren bir aileyiz. Babam hem eğitimli bir müzisyen hem de bir oyuncu. Gerçekten çok şanslıyım! Corinne Foxx Jamie
DetaylıAKADEMİK LİDERLİK. Prof. Dr. Yunus Söylet
AKADEMİK LİDERLİK Prof. Dr. Yunus Söylet Bir üniversiteyi değiştirmek, bir mezarlığı yürütmek kadar zordur! T. O Banion AKADEMİ VE DEĞİŞİM 2005 de olmayanlar! TWITTER WHATS APP I PHONE I PAD INSTAGRAM
DetaylıTALİS ORGANİZASYON. ta is A Tailor Made Event Company. for tailor made events. www.talis.com.tr
TALİS ORGANİZASYON www.talis.com.tr for tailor made events www.talis.com.tr { { { tailor made: made, adapted, or suited for a particular purpose, use or person { tailor made: belirli bir duruma, amaca
DetaylıFURYA hakkında. geleceğinize DEĞECEK. Biz bu yola eşsiz olmak için çıktık
FURYA hakkında Biz bu yola eşsiz olmak için çıktık İnsanların hayatına nasıl daha fazla dokunabiliriz düşüncesiyle, markamızı sevilen ve sayılan ulusal bir konuma getirmek için durmaksızın çalışıyoruz.
Detaylıgeleceğinize DEĞECEK
geleceğinize DEĞECEK FURYA hakkında Biz bu yola eşsiz olmak için çıktık İnsanların hayatına nasıl daha fazla dokunabiliriz düşüncesiyle, markamızı sevilen ve sayılan ulusal bir konuma getirmek için durmaksızın
Detaylı