METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ"

Transkript

1 İşçi Bülteni Özel Sayı No: 565 * Nisan 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Direnen işçilerin yolundan 1 Mayıs a, genel greve! Haydi sermayeye karşı emeğin kavgasına! Hakları için direnen sınıf kardeşlerimizin yeşerttiği umutlarla geçen bir kışın ardından baharı karşılamaya hazırlanıyoruz. Sadece bizler değil, tüm dünyada milyonlarca işçi eşit ve özgür bir dünyaya duyduğu özlemle 1 Mayıs a hazırlanıyor. Tüm dünyada 1 Mayıs meydanları birleşen işçilerin sesleriyle yankılanacak. İnsanlık dışı çalışma ve yaşam koşullarına, baskıya, sömürüye ve sermayenin zorbalığına karşı mücadele sloganlarını haykıracak. 1 Mayıs alanlarında sömürüye karşı dur diyeceğiz. Sermayeye karşı emeğin birleşik gücünü göstereceğiz. Ama sadece göstermekle kalmayacağız. Çünkü mücadelemiz 1 Mayıs tan sonra da büyüyerek devam edecek. Çünkü 26 Mayıs ta genel grev var! Sendika bürokratları TEKEL direnişini kırmak için genel grev sözü verdiler. Genel grevi sözden çıkarıp uygulamak için 1 Mayıs sınav olacaktır. 1 Mayıs meydanlarında birleşen yumruğumuz, 26 Mayıs ta sermaye sınıfının suratına inmelidir. Eğer 26 Mayıs sınavından geçersek, MESS grup toplu iş sözleşmesi görüşmelerine çok daha güçlü gireceğiz. Eğer 1 Mayıs ve 26 Mayıs a ruhuna uygun bir şekilde sahip çıkar, hak ettiği gibi hazırlanırsak TİS görüşmelerinde de MESS in ve metal patronlarının bizlerden çaldıklarını söke söke alabiliriz. Bunun için 1 Mayıs ta fabrika pankartları ile meydanları dolduralım. 26 Mayıs ta fabrika fabrika, havza havza şalterleri indirip alanlara çıkalım. Buradan ilerleyerek TİS görüşmelerinde bizlerden çaldıklarını ve daha fazlasını söke söke ellerinden almak için seferber olalım. Bunun için fabrika fabrika, havza havza oluşturacağımız mücadele platformlarında bir araya gelelim. 1 Mayıs a, 26 Mayıs genel grevine ve TİS görüşmelerine hazırlanalım. Unutmayalım ki, tek bir yumruk haline gelmiş bir işçi sınıfının önünde sermaye sınıfı duramaz. Haydi 1 Mayıs a, haydi genel greve, haydi sermayeye karşı emeğin kavgasına!

2 Metal İşçileri Birliği Merkezi Yürütme Kurulu nun Nisan Ayı Toplantısı Sonuçları Metal İşçileri Birliği Merkezi Yürütme Kurulu Nisan ayı toplantısını gerçekleştirdi. Toplantının gündemi şu başlıklardan oluşuyordu: - 1 Mayıs a ve 26 Mayıs grevine hazırlık - İşkolunun gündemi - Bülten üzerine değerlendirme ve planlama - 1 Mayıs a ve 26 Mayıs grevine hazırlık: 1. 1 Mayıs a ve 26 Mayıs a hazırlık, bugün tüm çalışmaların merkezinde ve önündedir. Çünkü bu süreç mücadelenin ve örgütlenmenin tüm boyutlarını kesmekte ve belirlemektedir. Bu anlayışla hem tek tek fabrikalarda, hem de daha genel zeminlerde, yapılacak her işte, atılacak her adımda, 1 Mayıs ı kazanarak 26 Mayıs a yürümek perspektifi ve sorumluluğuyla hareket etmeliyiz. İşçi sınıfının birlik-mücadele ve dayanışma günü 1 Mayıs ın tarihsel çağrısını mücadelenin güncel gereklerine uyarlamalı, hem ön sürecinde hem de 1 Mayıs alanında bunu gözeten bir tutum almalıyız. Hedefimiz 1 Mayıs ı tarihsel anlamına uygun bir ruhla, kitlesel bir katılımla ve militan bir coşkuyla kutlamaktır. Hazırlıklarımızı bu hedef doğrultusunda tam bir seferberlik ruhuyla yapmalıyız. Merkezi Yürütme Kurulu, tüm metal işçilerini bu doğrultuda sorumluluk almaya çağırmaktadır. 2. ( ) görev, işçi sınıfının bilincini geliştirmek, tabandan örgütlülüğünü geliştirmek ve eylemli bir süreç içerisinden geçerek 1 Mayıs a olabildiğince kitlesel, olabildiğince militan bir ruhla ve olabildiğince örgütlü bir tarzda çıkabilmektir. Bu süreçte başarının ölçütü, bu gündemlerle yapılacak işçi toplantılarının sayısı olacaktır. Bu çerçeve ile sıkı sıkıya bağlantılı olmak üzere Merkezi Yürütme Kurulu, bileşenleri başta olmak üzere tüm ilerici ve öncü metal işçilerini, fabrikalardan başlayarak ortak mücadele platformlarında yan yana gelmeye çağırmaktadır. 3. Merkezi Yürütme Kurulu yine bu anlayışla 1 Mayıs alanlarına fabrika pankartlarıyla katılma çağrısını yinelemektedir.( ) 4. Fabrika pankartlarıyla katılım, mücadele ruhu ve şiarları konusunda tam bir bütünlükle tamamlanmalıdır. Bu anlayışla, özgün sorunların işlendiği pankart ve dövizlerin yanı sıra, işçi sınıfının isteği ve hedefi olan genel grev-genel direniş şiarını taşıyan pankart ve dövizler taşınmalıdır. Pankart ve dövizlerle birlikte atılacak sloganlarda da 26 Mayıs ta genel greve çıkma kararlılığı ortaya konulmalıdır. 5. Merkezi Yürütme Kurulu, tüm bunlar için sendika yönetimlerini görev almaya zorlamak gerektiğini düşünmektedir. Bununla birlikte, 1 Mayıs alanları ve kürsülerinde, işçilerin mücadele coşkusu ve kararlılığı en dolaysız biçimde yansımalıdır. Bu, söz ve yetkinin işçilere, somutta da direnişçi işçilere bırakılması anlamına gelmektedir. Merkezi Yürütme Kurulu, bu hakkı kazanmak üzere başta metal işçileri olmak üzere tüm işçi ve emekçileri sendika yönetimleri üzerinde örgütlü bir basınç uygulamaya çağırmaktadır. 6. Merkezi Yürütme Kurulu, 1 Mayıs tan hemen sonra yapılmak üzere 1 Mayıs ın sonuçlarını değerlendirerek 26 Mayıs a yönelik yapılacak hazırlıkları planlamak üzere kitlesel işçi toplantıları gerçekleştirmeyi hedeflemektedir. - İşkolunun gündemi: 1. Merkezi Yürütme Kurulu, işkolunda yaşanan bir dizi gelişmenin Mart ayı toplantısında yapılan tespitleri değiştirebilecek nitelikte olmadığına inanmaktadır. Öyle ki, krizin faturasını metal işçisine ödeten metal kapitalistleri, başarı tabloları sunmaya devam ederken, metal işçilerine haklarını vermeme kararlılığında olduklarını her fırsatta gösteriyorlar. Dahası yeni hak gasplarına hazırlanmaktan da geri durmuyorlar. Bunun karşılığında sendikaların durumunda da bir değişiklik yok. Türk Metal, her türlü mücadele filizini ezmek üzere olağan çalışmasını sürdürüyor. Birleşik Metal-İş ise şu durumda savunma, elindekini koruma derdinde. Çelik-İş yönetimi ise ihanet batağında, sessiz sedasız üye sayısını büyütmek için nokta vuruşlar yapmaya çalışıyor. 2. MESS grup TİS leri artık işkolunun ana gündemidir. Tüm taraflar bu gündeme bağlı olarak hazırlıklarını sürdürüyor ve mevzileniyor. Ancak bununla birlikte TİS sürecini metal işçilerinin gündeminden uzak tutmak ve böylelikle beklentilerini en aza indirmek için özen gösteriyorlar. Bunun için kamuoyuna açık hiçbir platformda yapılmış, TİS lerle ilgili herhangi bir açıklama ve beyanları yoktur. Fabrikalarda da durum bundan farklı değildir. Bu tablonun tek istisnası kısmen de olsa Birleşik Metal dir. Ancak önceki TİS süreciyle karşılaştırıldığında BMİS yönetimi cephesinden de yapılanlar sınırlı ve prosedür gereğidir. Bunun böyle olmasında önceki TİS döneminde iddialarının gerisine düşmüş olmanın özel bir rolü vardır. Eğer tabandan güçlü bir mücadele ve örgütlenme isteği geliştirilmezse, onlar payına bu görüntünün değişmesi çok zordur. 3. Diğer taraftan MESS grup TİS süreci, 1 Mayıs ve 26 Mayıs sürecinden bağımsız değil, bu süreçle iç içe geçmiştir. Öyle ki, 1 Mayıs ve 26 Mayıs ı kazanmak, TİS sürecini kazanmanın yolunu açacaktır. Başarıyla örgütlenmiş bir genel grev, TİS sürecinde kazanmak için gerekli olan maddi ve moral donanımları da ortaya çıkaracaktır. Bu, grev yapma inancı ve kararlılığının pekiştirilmesi, bunun için gerekli deneyim ve örgütlülüğün temellerinin oluşturulması demektir. Şöyle ki, genel grev-genel direniş hedefine bağlı olarak örgütlenmesi hedeflenen ortak mücadele platformları, 26 Mayıs tan sonra TİS kapsamında olsun olmasın, sendikalı olsun ya da olmasın metal işçilerinin MESS e karşı ortak mücadele platformları olarak yaşamaya devam edecektir. İşte bu nedenle bugün 1 Mayıs ve 26 Mayıs yolunda yapılacak hazırlıklar çok daha büyük bir anlam kazanmıştır. Eğer bu süreç içerisinde metal işçileri saflarını toparlar ve mücadele kapasitesini yükseltebilirlerse, TİS sürecine anlamlı bir ön hazırlık yapılmış olacaktır. Bu durumda da, 26 Mayıs tan sonra metal işçileri işçi sınıfının öncü bölüğü olarak mücadele bayrağını güvenle taşıyabilecektir. Metal İşçileri Birliği, 1 Mayıs ve 26 Mayıs hazırlıklarını bu perspektif ışığında yapacaktır. Merkezi Yürütme Kurulu ayrıca, bu düşünceleri metal işçilerine taşımak amacıyla 1 Mayıs alanlarında kullanılmak üzere bir bildiri hazırlayacaktır. 4. Merkezi Yürütme Kurulu ayrıca, TİS hazırlıkları kapsamında daha önce aldığı somut eylem ve etkinlik kararlarını gözden geçirmiştir. Bu dönem içerisinde kararı alınan Otomotiv Sanayicileri Derneği(OSD) Genel Kurulu sırasında yapılan Çaldıklarınızı geri alacağız eylemi anlamlı ve başarılıdır. MİB in de işlevine uygun bir rol oynaması açısından bu eylemler çoğaltılmalıdır. 5. Sürece yönelik güçlü bir hazırlık yapmak ve güçlü bir ilk müdahalede bulunmak amacıyla gündeme alınan TİS Sempozyumu hazırlıkları da değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirme sonucunda henüz planlananın gerisinde olunduğu sonucuna varılmış ve çalışmaların hızlandırılması gereğinin altı çizilmiştir. 6. Daha önce kararlaştırılmış bulunulan sendika broşürlerinin kullanılması TİS çalışmalarını ayrıca güçlendirecektir. Bu nedenle broşür hazırlıklarını hızlandırmalıyız. Bu amaçla, Mayıs ayı toplantısında broşürlerle ilgili yapılacak ön hazırlıklar masaya yatırılacaktır. 7. Bir süredir Türk Metal adına Birleşik Metal-İş in örgütlü olduğu fabrikalarda örgütlenme(!) çalışması yapan Ziya Yılmaz ın, bu tutumunu teşhir eden bültenimizin yayınını hazırlayan Eksen Yayıncılık Yazı İşleri Müdürü ile birlikte BMİS yönetimi ve bazı yazarlar hakkında dava açma yoluna gittiği öğrenilmiştir. Konuyu değerlendiren Merkezi Yürütme Kurulu, bu hainin girişiminin nafile bir çaba olduğunun altını çizmekte ve metal işçisinin bu sınıf haininden hesap sormaya kararlı olduğunu yinelemektedir. Merkezi Yürütme Kurulu 2 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

3 Çaldıklarınızı geri alacağız! Metal İşçileri Birliği olarak Otomotiv Sanayicileri Derneği nin genel kurulunun gerçekleştiği 19 Mart günü, haklarımızı gasp ettirmeyeceğimizi ve çaldıklarını geri alacağımızı haykırmak için eylemdeydik. Genel Kurul un yapıldığı İstanbul Sanayi Odası önünde gerçekleştirdiğimiz basın açıklamasında metal patronlarının krizin faturasını işçilere ödettiğini söyledik. Patronların var olan sosyal ve ekonomik hakları krizi bahane ederek kırptığını, işyerlerinde çalışma ve yaşam şartlarının ağırlaştığını ifade ettik. Bize bu insanlık dışı koşullar dayatılırken karlarından tek bir kuruş dahi taviz vermediklerini, sektörün gelişmesi ile övünmeyi ihmal etmediklerini söyledik. Buna rağmen halen örgütlülüklerimize yönelttikleri saldırıları da vurgulayarak tüm bu saldırılara karşı örgütlenmeye devam edeceğimizi bir kez daha yineledik ve metal işçilerini sermayenin çaldıklarını geri almak için verdiğimiz mücadeleyi büyütmeye çağırdık. Otomotiv kapitalistleri, yeni yönetimlerini seçip önümüzdeki dönemde bizleri nasıl daha fazla sömüreceklerinin planlarını yaparken işçi sınıfının örgütlü gücünü de hesaba katmaları gerektiğini hatırlattık. Genel Kurul salonlarında olduğu gibi fabrikalarda da bu kan emici asalakların yakalarında olacak, Metal İşçileri Birliği ile bizlerden çaldıklarını söke söke geri alacağız. Metal İşçileri Birliği Akkardan da uzlaşmacı-icazetçi çizginin iflası Akkardan işçileri 10 Nisan günü yaptıkları bir basın açıklaması ile direnişte sendika yönetiminin tutumunu kamuoyu ile paylaştılar. Patronun işten çıkarma saldırısı karşısında başlattıkları direnişte sadece sermaye sınıfına karşı değil kendilerini temsil etmesi gereken sendika yöneticilerine karşı da mücadele etmek zorunda kaldıklarını aktardılar. Her ne kadar kamuoyunda mücadeleci ve direngen bir görüntü çizmeye çalışsa da Akkardan da yaşananlar bir kez daha Birleşik Metal yönetiminin sahip olduğu uzlaşmacı ve icazetçi çizginin bir kanıtı olmuştur. Çünkü daha sonra işçilerin basıncı ile kabul etmek zorunda kaldıkları gibi işçi çıkarılmasını en baştan kabul ederek bu konuda protokol imzalamışlardır. Sadece bu pratikleri bile krizin bedelinin işçi sınıfı tarafından ödenmeyeceği söylemlerinde ne kadar samimi olduklarını göstermeye yeter. Ancak Birleşik Metal yönetiminin icazetçiliği ve bürokratlığı bununla da sınırlı değildir. Son dönem direnişlerin birçoğunda Birleşik Metal yönetimi direnişçi işçileri sahipsiz ve yalnız bırakmıştır. Akkardan da ise direnişçi işçilere sorup onların onayını almadan direnişi bitirme yolunu tutmuştur. Onlar için patronun Temmuz da işçileri geri alacağına dair söz vermesi direnişin bitirilmesi için yeterli olmuştur. Patronun iki dudağı arasından çıkan sözlere inanarak işçileri yarı yolda bırakmak Birleşik Metal yönetiminin son dönem pratiğinin en vahim örneklerinden biridir. İşçi sınıfı kriz bahanesi ile gerçekleştirilen saldırılarda birçok bedel öder, en yoğun olarak metal sektöründe ve Birleşik Metal in örgütlü olduğu fabrikalarda sendikal örgütlülükleri dağıtılırken Birleşik Metal yönetimi bir kez daha boyun eğmeyi ve uzlaşmayı seçmiştir. Yaşananlar çok fazla yoruma yer bırakmayacak kadar açıktır. Birleşik Metal in mevcut yönetimi bırakalım Gebze de ikinci TEKEL yaratacağız sözünün gereği olacak bir irade ortaya koymayı, üyesi olan işçilerin en demokratik haklarını bile savunmaktan yoksun durumdadır. Akkardan direnişçileri ise yaşananları iplerin koptuğu son noktada kamuoyu ile paylaşarak iki ay boyunca bu ihanetin adım adım örülmesine seyirci kalmışlardır. İşçi sınıfının kazanması ancak ve ancak TEKEL direnişinin derslerinden de yararlanarak sermaye sınıfına ve sendika bürokratlarına karşı ilk günden itibaren vereceği kararlı mücadele ile mümkündür. Metal işçileri de yeni bir toplu sözleşme döneminin arifesinde Türk Metal in ihanetçiliği ve Birleşik Metal in uzlaşmacılığını da göz önüne alarak hazırlanmalıdır. Tek tek fabrikalarda süren direniş ve mücadelelerde olduğu gibi toplu sözleşme döneminde verilecek topyekun mücadelede de kazanım taban iradesine dayanan bir örgütlenme ve mücadele ile gelecektir. Metal İşçileri Birliği, Akkardan direnişi vesilesiyle bir kez daha açığa çıkan gerçekler ışığında Birleşik Metal yönetimini ortaya koydukları iddialara sahip çıkmaya çağırmaktadır. Metal İşçileri Birliği, sermaye sınıfına ve kendilerini yarı yolda bırakan sendika bürokratlarına karşı Akkardan işçilerinin verdiği mücadeleyi kendi mücadelesi olarak görmekte, bu mücadeleye sahip çıkmaktadır. Söz, yetki, karar işçilere! Yaşasın sınıf dayanışması! Metal İşçileri Birliği METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 3

4 Akkardan işçilerinden açıklama; Direniş, mücadelenin patronla sınırlı olmaması gerektiğini öğretti...biz Akkardan direnişçileri olarak, DİSK in ve Maden-İş in tarihsel geleneğine ve sendikamız Birleşik Metal-İş e sahip çıkacağımızın bilinmesini istiyoruz. Sendikalar bürokratlara değil biz işçilere aittir ve biz işçilerin mücadele silahıdır... 4 Sendikalara, işçilere ve basına; Bizler, Akkardan işçileri olarak 2 aya yakın bir süredir işimize ve onurumuza sahip çıkmanın kavgasını veriyoruz. Akkardan patronunun bizleri bölmeye, direnişimizi kırmaya yönelik tüm çabalarına karşı sınıf bilincimizle direndik ve direnmeye de devam ediyoruz. Ancak bu süreçte yaşadığımız deneyimler, mücadelenin hedefinin yalnızca patronla sınırlı olmaması gerektiğini, bizlere bir kez daha öğretti. Sendikamız Birleşik Metalİş şube ve merkez yönetimi, biz direnişçi işçilere sormadan ve onayımızı almadan, üstelik de direnişi sürdürme yönündeki irademize rağmen, direnişi bitirme kararı almış ve bugüne dek sunduğu göstermelik desteği bile kestiğini bildirmiştir. Sendika yönetiminin sürecin başından itibaren takındığı olumsuz tutumlar ve gelinen noktada aldığı bu kabul edilemez karar, bizleri, bugüne dek kendi iç meselemiz olarak gördüğümüz bazı hususları sizlerle paylaşmak durumunda bırakmıştır. Her şeyden önce belirtmeliyiz ki, bu direniş, sendika yönetiminin ayak diremesine ve önümüze çıkarttığı zorluklara rağmen, işçilerin ortak kararı ve iradesiyle başlatılmıştı. İşten atıldığımızda, bizlerin karşısına çıkmamak için tatile giden şube yöneticileri, daha sonra direnişçi işçilerin kararlı tutumu karşısında geri adım atmak ve direnişimizi göstermelik de olsa sahiplenmek zorunda kalmışlardı. Oysa ki kısa çalışma uygulamasını sendikamızın bize verdiği güvence nedeniyle kabul etmiş, işten atıldığımızda da sendikanın bize sahip çıkacağını düşünmüştük. Benzer şekilde, kısa çalışma uygulamasıyla gündeme gelen esnek çalışma dayatmasına karşı başlattığımız protesto eylemlerine de, sendika yönetiminin baskısıyla son vermiştik. Israrlı taleplerimiz sonucunda genel başkanımız direniş yerine gelerek, bir basın açıklaması yapmış ve bu açıklamada; işten atılmalar hakkında sendikanın hiçbir bilgisi ve onayı olmadığını, gerekirse Akkardan ı Gebze de yeni bir TEKEL e çevireceğini söylemiş, zincirlerimizden başka kaybedecek bir şeyimiz yok demişti. Ancak, haberimiz yoktu şeklindeki bu açıklamanın doğru olmadığı kısa sürede açığa çıktı. Öğrendik ki, işten atılmaların öncesinde sendika yöneticileriyle patron temsilcileri bir araya gelmiş, kimlerin ve toplam kaç işçinin işten atılacağının pazarlığı yürütülmüş ve bu pazarlık 22 Ocak tarihli bir protokolle sonuca bağlanmıştır. Böylece, sendika yönetiminin en başından beri süregelen isteksiz tavırlarının, direnişi gerçek anlamda sahiplenmeyen tutumlarının nedenini anlamış olduk. Halen çalışan işçilerin molalarda ve iş çıkışlarında bizlerle buluşarak direnişe destek vermeleri bizzat sendika yönetimi tarafından engellendi; sendikamıza bağlı işyerlerinden kitlesel ziyaretler ısrarla örgütlenmedi; direnişimize dair yapılan tek bir haber de kısa süre sonra sendika web sitesinden çıkartıldı. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Sendika yönetiminden tüm bunların hesabını sormak için genel merkeze gittik ve 2 gün 2 gece orada başkanın gelmesini ve bizlere bir açıklama yapmasını bekledik. Genel başkan ise bizlerle görüşmekten kaçındı ve biz merkez binasında onu beklerken, fabrika önüne gidip direnişi bitireceği tehdidini savurdu. Fakat kararlı tutumuz sayesinde bizimle görüştü ve protokolden haberi olduğunu itiraf ederek, bu sefer de bunun yasal bir prosedür olduğuna bizi ikna etmeye çalıştı. Gerçeğin açığa çıkması ve ısrarımız sonucu genel başkan patronla tekrar görüştü. Ardından, direnişin hemen bitirilmesi koşuluyla, işler açıldığında, Temmuz ayına kadar direnişçi işçilerin geri alınabileceğine dair söz aldığını ve kendisinin de patronun bu sözüne inandığını beyan etti. Bizler, sözlere güvenmediğimizi ve yazılı bir anlaşma istediğimizi söyleyerek taleplerimizi maddeler halinde sendika yönetimine ilettik ve görüşmelerin bu çerçevede sürdürülmesini istedik. Bu haklı taleplerimiz dahi, yöneticiler tarafından siz direnişe devam mı etmek istiyorsunuz, bunlar patron tarafından kabul edilmez itirazıyla karşılaştı. Bugün gelinen noktada, genel başkan, önceden verdiği sözlerin arkasında durmadığını bizlere göstermiş oluyor. Akkardan fabrikası, DİSK Maden-İş döneminden beri sendikalı olan bir işyeridir. Soruyoruz, sınıf sendikacılığı anlayışına dayanan, tabanın söz ve karar sahibi olduğunu savunan sendikal geleneğimizi yaşatmak yerine, ona ihanet mi edeceğiz? Genel başkan, bizlerle konuşmadan ve bizlere danışmadan direnişi bitirme kararını nasıl alabilir? Belli ki, bizim davamıza daha baştan sırt çevrilmiştir. Başkanın bilgisi dâhilinde ve onun onayıyla yapılan ve bizlerin işten çıkarılmamızı içeren protokol de bunun en açık kanıtıdır. Tüm bunlara rağmen, biz Akkardan direnişçileri olarak, DİSK in ve Maden-İş in tarihsel geleneğine ve sendikamız Birleşik Metal-İş e sahip çıkacağımızın bilinmesini istiyoruz. Sendikalar bürokratlara değil biz işçilere aittir ve biz işçilerin mücadele silahıdır. Ancak, sendikalarımıza sahip çıkmazsak, kendi elimizle seçtiğimiz yöneticileri denetlemezsek, sendikanın biz demek olduğunu, söz ve karar hakkının tabanda olduğunu unutursak sendikalar da mücadele örgütlerimiz olmaktan çıkar. Oysa krizin sebep olduğu işsizliğe ve yoksulluğa karşı durabilmek, krizin faturasını patronlara ödetebilmek için mücadeleci sendikalara ihtiyacımız var. Bizler işçi sınıfının birer üyesi olarak, bu anlayışla mücadele etmeye devam edeceğiz. Yaşasın Akkardan Direnişimiz! Akkardan Direnişçi İşçileri

5 Pevrül Kavlak Milli Prodüktive Merkezi yönetim kuruluna girdi İşçi sınıfına ihanette son durak! Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrül Kavlak Milli Prodüktive Merkezi yönetim kuruluna girdi. MPM 49. Olağan Genel Kurulu sonrası yeni yönetimi şöyle; Ramazan Yıldırım (hükümet), Prof. Dr. Mehmet Eroğlu (üniversite), Mustafa Deryal (TOBB), Akansel Koç (TİSK), Bekir Şinasi Özdemir (TZOB), Pevrül Kavlak (Türk-İş), Kerim Ünal (genel sekreter). Kapitalist ekonomide rekabetin en önemli şartlarından biri, üretiminde yüksek verimlilik sağlamak ve ulaşılan bu verimlilik düzeyini sürekli geliştirmektir. Verimlilik, en az sayıda işçiden en çok ürünü alabilmek anlamına gelmektedir. Öyle ki, verimliliği ve üretkenliği artırma adı altında işyerlerinde fabrikalarda işçilere kölelik koşulları dayatılmaktadır. Esnek çalışma yöntemleri de verimliliği arttırma yöntemlerindendir. Bu gün işçi sınıfının tüm hak ve kazanımları gasledilmektedir. Bu da yine verimlilik adı altında yapılmaktadır. Verimliliği ve üretkenliği artırma adı altında uygulanan bu yöntemler işçileri hem ekonomik hem de sosyal olarak yıkıma sürüklemektedir. Çalışma yaşamının esnekleştirilmesi, ücretlerin esnekleştirilmesi ve her şeyden önce de iş güvencesinin esnekleştirilmesi bu uygulamaların temel sonuçlarıdır. Bu ise işçi üzerinde, stres, aşırı yorgunluk ve diğer meslek hastalıklarına neden olmaktadır. Milli Prodüktive Merkezi de bu amaç doğrultusunda patronlara fikir üretmekte, patron örgütleriyle işbirlikçi sendika yönetimleri burada kafa kafaya vererek saldırı planları hazırlamaktadır. Bunun için, Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrül Kavlak ın sermayeye hizmete eden bu kurumun yönetiminde yer alması şaşırtıcı değildir. Sınıf işbirliğinin ve sınıf uzlaşmacılığını kendine bayrak edinen bu sendika ve onun başkanından bu beklenirdi. Bu gün sendikalara hâkim ihanetçi-uzlaşmacı anlayışlar, işçi sınıfının önündeki en önemli engellerden biridir. Bunun nedeni işçi sınıfının taban örgütlenmelerinden yoksunluğudur. Haklarını alma bilinci, iradesi ve örgütlülüğüne sahip olmayan işçiler, sendika bürokratları karşısında savunmasızdır. Bundan dolayı bu sendika bürokratları meydanı boş bulup, göz göre göre işçi sınıfını satmaktadırlar. Oysa geçmişte bunu kolay kolay yapamıyorlardı. Çünkü o zamanlar işçiler belli taban örgütlenmelerine sahiptiler. Bu gün de metal işçileri sendikaların öz örgütleri olduklarını unutmamalıdır. Sendikalara sahip çıkarak bu sendika ağalarına aman vermemelidir. Türk Metal kimin sendikası? Türk-Metal Sendikası patroncu kimliğini gizlemeye bile ihtiyaç duymuyor. Tam tersine bunu apaçık bir şekilde işçilerin gözü önünde yapıyor. Özellikle son aylarda yaşanan iki örnek bunu yeterince ortaya koymuştur. Bunlardan birini İDÇ de (İzmir Demir Çelik) çalışan kardeşlerimiz yaşadı. İşyeri Baş temsilcisi ve sendikanın şube sekreteri olan bir işçi ve çevresindekiler bizzat sendikanın talimatıyla işten çıkarıldı. Atılan işçiler bu olaya tepkilerini sendika şubesi önünde eylem yaparak gösterdiler. Ama bu arkadaşlarımızın gerçek bir işçi örgütünden yoksun olmaları gösterdikleri çabaların sonuçsuz kalmasına neden oldu. İkinci örnek ise Gaziemir Serbest Bölge de yaşandı. 3 Mart ta Mahle-Mopisan isimli bir metal fabrikasında işçiler sömürü koşullarına son verebilmek için Birleşik Metal-İş Sendikası na üye oldular. Patron ise tüm diğer patronlar gibi işçilerin bu örgütlenme isteğine karşı saldırıya geçti. Bu saldırının baş aktörlerinden biri de Türk Metal çetesi idi. Birleşik Metal-İş örgütlülük sürecini tamamlayarak yetki başvurusunda bulunduktan sonra patron çareyi kendi elleriyle Türk-Metal çetesini fabrikaya sokmakta bulmuştur. Patron ve Türk-Metal ikilisi işçileri bölmek ve kararlılıklarını parçalamak için her türlü tehdidi kullanmış, işverene yakın olan, işleri güçleri işçilere emir yağdırmak olan idari personeli Türk-Metal e üye yapmışlardır. Peki ne olmuştur da Mahle de yıllardır sömürülen işçileri görmezden gelen Türk-Metal bir anda ortaya çıkmıştır? Sendika olduğunu Birleşik Metal Mahle de örgütlenirken mi aklına getirmiştir? Bunlar bile patronların hangi sendikayı ne için seçtiğini anlamak için yeter. Bir tarafta işçilerin kendi iradeleri ile seçtiği Birleşik Metal, bir tarafta patronun çağrısı ile işyeri örgütlemeye çalışan, işi gücü patronların çıkarlarını savunmak olan Türk Metal. Hangi işveren kendi fabrikasında işçilerin söz yetki karar mekanizmasına sahip olmasını ister ki? Bunu istemediği için de satın aldığı Türk Metal ile bizleri arkamızdan vurur. Türk-Metal in örgütlü olduğu işletmelerde bizlere çok iş düşmektedir. Ya satılmışlar takımına boyun eğecek, kaderimizi onların ellerine vereceğiz. Ya da örgütlenerek sendikalarımızı sermaye düzenine karşı gerçek birer işçi örgütü haline getireceğiz. Satılmış Sarı Sendikacılığı Yıkacağız! Sınıf Sendikacılığını Kuracağız! İzmir den Türk-Metal Üyesi Sınıf Bilinçli Demir-Çelik İşçileri METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 5

6 Birleşik Metal-İş Temsilciler Kurulu MESS grup TİS lerini konuştu! Birleşik Metal İşçileri Sendikası işyeri temsilcileri ve yöneticileri Mart tarihleri arasında yapılan toplantıda, MESS Grup TİS hazırlıklarını konuştular. Toplantının ardından açıklanan sonuç deklarasyonunda, Birleşik Metal-İş in metal işçilerinin haklarını koruyan, geliştiren ve yeni haklar kazanan bir grup toplu iş sözleşmesini amaçladığı ifade edildi. Kapitalist sistemin yaşadığı kriz koşullarında TİS görüşmelerine, ekonominin, sektörün ve üyelerin durumunun gözetilerek çok seçenekli ve bütünlüklü olarak hazırlanılması gerektiği vurgulandı. İşyerlerinde ücretler arasında uçurum oluşması, ücret ortalamaların aşağıya doğru düşmesi ve aynı işi yapanlar arasında ücret farklılıklarının işçilerin birliğini tehdit ettiği vurgulanırken işçilerin birleşik mücadelesinin gerekliliğinin altı çizildi. MESS-Türk Metal işbirliğinin her dönem olduğu gibi bu dönemde de metal işçilerinin birliğinin önündeki en temel engel olacağı ifade edilirken metal işçileri bir kez daha ortak talepleri için ortak mücadele etmeye çağırıldı. Ayrıca açıklanan deklarasyonda sürecin örgütlenmesine tabanın katılımının öneminin altı çizildi. Bu çerçevede komitelerin genişletilip yaygınlaştırılması, kamuoyunu bilgilendirecek bir faaliyetin örgütlenmesi ile birlikte kararların ortak olarak alınıp birlikte uygulanması gerektiği ifade edildi. En genel hatlarıyla özetlemeye çalıştığımız bu deklarasyonda ifade edilenler gerçekleştirilebildiği oranda metal işçileri için önemli bir kazanım olacaktır. Ancak her dönem Birleşik Metal yönetiminin benzer kararlılık mesajları vererek aynı uzlaşmacı ve bürokratik pratiği izlediğini düşündüğümüzde bu kararların mevcut yönetimin iradesi ile hayata geçmesinin imkansız olduğunu söyleyebiliriz. Dahası kriz döneminde gerçekleşen direnişlerdeki tutumunun yanı sıra mevcut deklarasyonda yapacaklarını değil yapılması gerekenleri ifade etmesi Birleşik Metal yönetimi payına düşündürücü olan bir başka noktadır. Bu kararların daha da genişletilerek uygulanması ise başta Birleşik Metal üyeleri olmak üzere tüm metal işçilerinin kararlara sahip çıkmasına ve uygulama iradesini göstermesine bağlıdır. Her zaman ve her yerde olduğu gibi TİS görüşmelerinde de zafer sendika bürokratlarının pazarlıkları ile değil işçilerin birlik ve mücadelesi ile gelecektir. Sanica patronu Türk Metal çetesine bile tahammül edemiyor! 10 senelik işçilerin dahi asgari ücretle çalıştığı, buna rağmen işçilere 10 saat normal çalışma, 4 saat fazla mesainin dayatıldığı Sanica Isı da patron sendikanın adına dahi tahammül edemiyor. Öyle ki, Türk Metal çetesinin yürüttüğü örgütlenme çalışmasına saldırdı. 110 işçinin çalıştığı fabrikada 26 Mart tan 29 Mart a kadar toplam 11 işçi işten atılırken 29 Mart günü işten atılan işçiler gerçekleştirdikleri eylemle işe geri dönmek istediklerini söylediler. Türk Metal İstanbul şubelerinin ve direnişçi Esenyurt Belediyesi işçilerinin desteği ile örgütlenen eylemde Türk Metal 1 No lu Şube Başkanı Murat Salar işten atılmalara karşı direnişe geçmek yerine bir süre patronla anlaşma sağlamak umuduyla bekleyeceklerini ifade etti. Yıllarca işçisini en ağır kölelik şartlarında çalıştıran Sanica patronuna yakışanın anlaşmak olduğunu iddia eden şube başkanı işverenlere zarar vermek istemediklerinin altını da özellikle çizdi. Türk Metal yöneticileri patronla anlaşma sağlama umuduyla kölelik koşullarında çalışan işçilerin şimdilik direnişe geçmeyeceğini ifade etse de Sanica patronu kendisine gönüllü kölelik yapmaya razı olan bu çeteyi bile fabrikaya sokmamakta kararlı. Sanica örneği patronların işçilerin en kötüsü bile olsa bir örgütlülüğe sahip olmasını istemediklerini gösteriyor. Bunun için Türk Metal yöneticileri ne kadar yalvarsalar da Sanica patronu gerçek sınıf kimliğiyle davranmaktan vazgeçmeyecektir. Ona geri adım attıracak tek güç Sanica işçilerinin kendi güçlerine güvenerek karşısına dikilmesi olacaktır. Habaş ta ölüyoruz! Duyan yok mu? 6 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Habaş ın vahşi çarkları canımızı almaya devam ediyor. Ama maalesef yaşanılan iş cinayetlerinden hiç birimizin haberi olmuyor. Ya da görmezden geliyoruz. Yanı başımızda üç kuruş uğruna resmen cinayetler işleniyor, üç maymunları oynar gibi görmüyor, duymuyor, konuşmuyoruz. Programlanmış makinelerden farkımız kalmıyor. En insani yanlarımızı para babalarının kar hırsına feda ediyor, insanlığımızı onlara hibe ediyoruz. Karşılığında alabildiğimiz ise ancak yine patrona iş yapabilecek kadar bir aylık geçim ücreti. Yakın zamanda yaşanılan olay Habaş ın Baburoğlu taşeronunda meydana geldi. Orhan isimli bir arkadaşımız lastik tamircisi olarak çalıştığı taşeron firmada işini yaparken canından oldu. Habaş ta ölümün nereden nasıl geleceğinin belli olamayacağını gösteren bir durumla karşı karşıyayız. İşçi güvenliğinin olmadığı iş ortamları ölüme resmen davetiye çıkartmaktadır. Onca arkadaşımızı aramızdan ayıran bu çalışma koşullarına rağmen hiçbir zamanda bir şey yapılmadı. Patronlar ve onların temsilcileri bir şey yapmak bir yana üretimin ve işin aksamamasının derdine düştüler hep. Ne de olsa onlar için karın tokluğuna çalışacak köleler sürüsü kapı önlerinde bekliyor. Ali gider, Veli gelir onlar için. Bizler ölmüşüz, sakat kalmışız onların umurunda mı? Nereye kadar arkadaşlarımızın aramızdan ayrılmasına izin vereceğiz? Güvenlikli bir ortamda çalışma hakkımızın olduğunu savunacak güçten yoksun muyuz? Yoksa yarın sıranın kendimize gelmesini mi bekleyeceğiz? Canımız, kanımız üzerinden servetine servet katanlara kul köle olarak yaşamaya devam edersek insanlığımızı da onlara bırakmış oluruz. Habaş tan bir işçi

7 Avrupa da faaliyetlerini sürdüren İşçilerin Birliği Halkların Kardeşliği Platformu (BİR-KAR) Avrupa lı işçileri Mahle Mopisan işçileri ile dayanışmaya çağırıyor... Mahle Mopisan işçileri dayanışmaya çağırıyor! Mahle Mopisan işyerinde işveren her türlü hukuk dışı davranışlarla işçilerin sendikalaşma ve özgür iradeleriyle sendika seçme haklarını engellemeye çalışmaktadır. Türkiye deki şirketinin hisselerinin %60 ı Alman sermayesine %40 ı Mustafa Günday ın aile şirketine ait olan Mahle Mopisan ın 5 kıtada, 25 ülkede 115 fabrikası ve 8 AR- GE merkezi bulunuyor. İzmir ve Konya da olmak üzere iki üretim merkezi de Türkiye de bulunmaktadır. Mahle-Mopisan vergiden de muaf tutulmak için bir yıl önce üretimini Konya dan Ege (İzmir) Serbest Bölge ye kaydırdı. 500 ü aşkın işçi fabrikada çalışıyor. Aynı zamanda Konya da da 280 kişi ile üretimini sürdürüyor. Vergiden muaf olarak vurdukları vurgunla yetinmiyorlar. Asgari ücretin (brüt 729, net 576,57 TL) biraz üzerinde çalışan işçilerin, sendikal örgütlenmesine karşı da azgın bir saldırı yürütüyorlar. İşçileri sendikasızlaştırarak veya patron yanlısı faşist sendikaya geçmeye zorlayarak dizginsiz sömürülerini devam ettirmek istiyorlar. Mahle-Mopisan işçilerinin örgütlenmek istedikleri Birleşik Metal-İş Sendikası, tarihinde yaptığı açıklamada durumu şöyle anlatıyor: İzmir Ege Serbest Bölgesi nde MAHLE MOPİSAN YEDEK PAR. SAN. VE TİC. A.Ş i ünvanı ile faaliyet yürüten işyerinde çalışan işçilerin büyük çoğunluğu sendikamıza üye olduktan sonra; tarihinde toplu iş sözleşme imzalama yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na başvuru yapılmıştır. İşçilerin Birleşik Metal-İş e üye olduğunu öğrenen işveren aynı gün, sendikalaşma çalışmalarından vazgeçmeleri için üyelerimizi tehdit etmiş ve geri adım atılmaması üzerine 4 üyemizi işten çıkarmıştır. Mahle Mopisan işvereni, işçi atarak ve baskı yaparak işçilerin Birleşik Metal-İş Sendikası nda örgütlenmelerini engelleyemeyince, patron yanlısı Türk-Metal Sendikası nı ve noteri gece gündüz fabrikada tutarak, başka fabrikanın işçilerini kendi işçisi gibi göstererek, yasaları çiğnemektedir. Mahle Mopisan işyerinde işveren her türlü hukuk dışı davranışlarla işçilerin sendikalaşma ve özgür iradeleriyle sendika seçme haklarını engellemeye çalışmaktadır. İşten atılan 4 işçiden biri olan Himmet Tayyar, Kızıl Bayrak gazetesiyle yaptığı röportajda durumu şöyle dile getiriyor: Ben örgütlenmenin son 5-6 gününde üye oldum. Yaklaşık bir aydır içeride sendikal çalışma yürütülüyordu. Üyeliğimizi yaptık. 3 gün sonra patron haberdar oldu. Ve global kriz adı altında beni ve 3 arkadaşımızı işten çıkardı. Sendikal çalışmaya dair herhangi bir gerekçe belirtilmedi. İş azlığı ve kriz bahane edildi. Oysa üretim olduğu gibi devam ediyordu. Bir başka ülke veya kıtada da olsa, Mahle patronlarının yaptığı bu saldırı işçilerin demokratik ve sendikal örgütlenmesine yapılmış bir saldırıdır. Sınırsız sömürüleri için faşistlerle kolkola girmekten ve onları işçilere saldırtmaktan geri durmuyorlar. Kapitalist TEKELlerin bu gerici uluslararası saldırısına karşı biz işçiler de kendi dayanışmamızla karşı durmalıyız. Sizleri MAHLE- MOPİSAN işçileriyle dayanışmaya katılmaya ve bu dayanışmayı büyütmeye çağrıyoruz. BİR-KAR (İşçilerin Birliği Halkların Kardeşliği Platformu) İletişim adres ve telefonları... Mail adresi: metaliscileribirligi@gmail.com İstanbul - Esenyurt İşçi Kültür Evi Bahçeyolu Cad.Ülbeyi iş hanı Kat.1 Prenses Düğün Salonu Üstü) Esenyurt Tel: İstanbul - Kartal İşçi Kültür Evi Derneği Karlıktepe Mah. Gürpınar Sok. No:26/1 Kartal Tel: İstanbul - OSB-İMES İşçileri Derneği Yukarı Dudullu Mah. Kerem Sokak No:5/3 Ümraniye Tel: İstanbul - Sefaköy İşçi Kültür Evi İnönü Mah. Tolga Cad. No:65 Küçükçekmece Tel: İstanbul - Topkapı İşçi Derneği Davutpaşa Cad. TİM-1 İş Merkezi Kat:3/230 Topkapı Tel: İstanbul - Tersane İşçileri Birliği Derneği Aydıntepe mh.yüzüncüyıl cd. Yasemin sk. No:7A Tuzla Tel: Ankara - Mamak İşçi Kültür Evi Tıp Fakültesi Cad. No:255 / B Tuzluçayır Tel: Ankara - Sincan İşçi Derneği Vatan Cad. Melek Sok. No:1/9 Sincan Tel: İzmir - Çiğli İşçi Kültür Sanat Evi 8075 Sok. No:11/A Kapalı Durak (Narin Kahv. altı) Çiğli Tel: Manisa İşçi Birliği Derneği 1614 sok(1. sokak) 1.Anafartalar 7/3 22 sultanlar türbesi yanı Arçelik üstü Tel: Adana - Sanayi İşçileri Derneği Uçak mahallesi Beşevler caddesi 20 sokak no: 7 Şakirpaşa/Seyhan Tel: Bursa - Eksen Yayıncılık Bürosu Sönmez İş Sarayı Kat: 3 No: 220 Heykel Tel: İşçi Bülteni Özel Sayı No: 565 * Fiyatı: 25 YKr * Nisan 2010 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Ayten ÖZDOĞA N * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Mollaşeref Mah. Simsar Sk. 5/3 Fatih/İstanbul * Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. * Davutpaşa Cad. Güven Sanayi Sit. C Blok No: 242 Topkapı/İstanbul * 0 (212) METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 7

8 14 Mayıs 2009 tarihinde, Krizin bedeli patronlara! diyerek başlattığım ve 9 ay sürdürdüğüm direnişimi işe iade davasını kazandıktan sonra; 17 Şubat günü sonlandırdım. Entes Elektroniı alınması gereken tutumu tüm sınıf kardeşlerime hatırlatmak istedim. Direnişim tk başına bir kadın işçinin direnişi olarak görünsede ben aslında mensubu olduğum sınıf adına direndim. Şimdi benim görevim TEKEL de ve daha birçok Genel yerde Grev yakılan direniş ateşlerini bütün sınıf kardeşlerime taşımak, mücadele bayrağına daha büyük bir hırsla sarılmaktır. Kölelik zincirlerimizden başka kaybedecek hiçbir şeyimiz yok, ama kazanacağımız sınıfsız, sömürüsüz bir dünya var! Genel Direniş Entes direnişçisi Gülistan KOBATAN için 1 MAYIS a!

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et!

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et! ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme Mücadele Et! Boyun Eğme Mücadele Et! Patronlar meslek lisesi öğrencilerini sömürülecek işçi olarak görüyorlar!

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi 24. Toplu İş Sözleşmesi sürecinde işverenle sendika arasında anlaşma sağlanamaması üzerine Şişecam işçileri 10 fabrikada 5800 işçiyle greve gitme kararı almıştı.

Detaylı

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI BASIN ÇALIġMALARI BASIN AÇIKLAMALARIMIZ 5 Mayıs 2010 Özelleştirme Karşıtı Platform İstanbul Bileşenleri nin Taksim BEDAŞ önünde gerçekleştiği basın açıklaması yoğun bir katılımla yapıldı. Şubemiz üye ve

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 578 * Mayıs 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 1 Mayıs ın coşkusu ve kararlılığı ile; Çaldıklarını geri almak için MESS i ve uşaklarını yenelim! 1 Mayıs ta yüz binler

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çok genel anlamı ile emekçilerin temsilcisi sendika ile işveren temsilcilerinin, ekonomik, özlük ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleridir.

Detaylı

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık Sendikamız Yapı-Yol Sen 12 Nisan 2012 tarihinde Karayolları Genel Müdürlüğü önünde ve eşzamanlı olarak tüm şube binaları önünde, Otoyol ve Köprülerin özelleştirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 543 * Mart 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ TEKEL direnişinin açtığı yoldan ileriye! 1 Mayıs a, genel grevgenel direnişe! Zor ancak umutların yeşerdiği bir kışı

Detaylı

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz İstanbul YDK: 1 Mayıs itibariyle başlamış olan Eme(K)adın kampanyamız kapsamında güvencesiz, görünmeyen ve yok sayılan kadın emeği üzerine araştırmalar yapmaya devam ediyoruz. Bu kez bu konuda sendikal

Detaylı

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız!

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Havacılık sektörüne grev yasağı getiren yasa tasarısı mecliste onaylandı. Hava-İş Sendikası, yasa mecliste görüşülmeye başlanmadan

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR?

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? ESNEK ÇALIŞMADIR Yapacağın işin, çalışacağın saatlerin, alacağın ücretin esnek olduğu bir çalışma sistemidir. 2 PERFORMANS SİSTEMİDİR Emekçiler arasında dayanışmanın, birlik ruhunun

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA!

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! 1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! İşçilerin burjuvaziye ve egemen sınıfa karşı mücadelesi sürdükçe, bütün talepleri karşılanana dek 1 Mayıs, bu taleplerin her yıl dile getirildiği gün olacaktır.

Detaylı

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim!

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Krize, İşsizliğe, Yoksulluğa, Sömürüye Karşı Mücadeleci İşçi Komitelerinde Örgütlenelim! Kapitalist sistem yeni bir ekonomik krizle daha karşı karşıya Krizle birlikte

Detaylı

Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor?

Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor? Metalde grev süreci hangi fabrikalarda başlıyor? Birleşik Metal-İş Sendikası 29 Ocak tarihinde başlayacak metal grevi ile ilgili olarak aşağıdaki bildiriyi sosyal medya hesaplarından paylaşıyor. Grevin

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

NÜKLEER KARŞITI PLATFORM (NKP) ETKİNLİKLERİ

NÜKLEER KARŞITI PLATFORM (NKP) ETKİNLİKLERİ NÜKLEER KARŞITI PLATFORM (NKP) ETKİNLİKLERİ 29 Mart 2012-Mersin in Gülnar İlçesi ne nükleer santral yapmak isteyen Akkuyu NGS Elektrik Üretim A.Ş. nin Akkuyu da yapılan Halkı Katılımı toplantısına Nükleer

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 532 * Şubat 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ TEKEL direnişi direnişimiz, mücadeleyi büyütmek görevimizdir! TEKEL işçilerinin sermaye sınıfının kölelik dayatmalarından

Detaylı

SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ

SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ Ali BERBEROĞLU Hazırlayan: Dr. Erkan AYDOĞANOĞLU Eğitim Sen Eğitim Uzmanı 1 SENDİKA NEDİR? İşçi ve emekçi sınıfların ekonomik, sosyal ve demokratik hak ve çıkarlarını

Detaylı

Bir. güç birliği. hikayesi

Bir. güç birliği. hikayesi Bir güç birliği hikayesi Hikayemizin Başlangıcı... Bu hikaye, 2009 ilkbaharında başlar. Konu üç ana karakter etrafında döner; Arçelik LG Klima, Ford Otosan ve Türk Traktör. Önce Ford Otosan ve Arçelik

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı İşçi Bülteni Özel Sayı No: 611 * Ekim 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! Üyesi olduğumuz sendikaların

Detaylı

Metalde sözleşme dönemi: Hükümetin savaş planları grev kırıcıdır!

Metalde sözleşme dönemi: Hükümetin savaş planları grev kırıcıdır! Metalde sözleşme dönemi: Hükümetin savaş planları grev kırıcıdır! Metal işkolunda bir yandan yeni sözleşme dönemi açılırken, bir yandan da olağanüstü toplanan Meclis ve Milli Güvenlik Kurumu, Kuzey Irak

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.4 SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ SOSYAL EKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ

19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ 19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ BASIN AÇIKLAMASI 19.09.2014 Bugün 19 Eylül. Bugün bu ülkenin mühendis, mimar ve şehir plancılarının örgütü TMMOB nin mücadele dolu tarihi açısından

Detaylı

DANIŞMA KURULU emo izmir şubesi 30. dönem çalışma raporu 101

DANIŞMA KURULU emo izmir şubesi 30. dönem çalışma raporu 101 DANIŞMA KURULU emo izmir şubesi 101 Danışma Kurulu I. Toplantısı 17 Mart 2014 30.Dönem Danışma Kurulu 1. Toplantısı 17 Mart 2014 tarihinde Şube Eğitim Salonunda 46 üyemizin katılımıyla gerçekleştirildi.

Detaylı

Ocak / January Temmuz / July 1985

Ocak / January Temmuz / July 1985 Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de Tarım, 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July

Detaylı

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması

Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması 8 Aralık öğlen saat 12 de Mecidiyeköy de toplanan DİSK yönetimi ve işçiler asgari değil insanca yaşam, asgari ücret, bin dokuz yüz net taleplerini dile

Detaylı

Koç Üniversitesi nde neler oluyor?

Koç Üniversitesi nde neler oluyor? Koç Üniversitesi nde neler oluyor? 27 Mart 2015 tarihinde, Koç Üniversitesi temizlik işçileri, öğrencileri, öğretim görevlileri, asistanları ve büro emekçileri bir araya geldiler ve bir forum gerçekleştirdiler.

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj

İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj İşyerini işgal eden ERT işçileriyle röportaj Yunanistan da yeni bir kemer sıkma politikası çerçevesinde devlet kanalı ERT nin kapatılması kararı alındı. Buna karşı, 12 Haziran günü 2500 çalışanıyla ERT

Detaylı

Uluslararası İlişkiler

Uluslararası İlişkiler Şeker-İş Sendikası, çalışma hayatının tüm zorluklarına rağmen iki iskemle ve kırık bir masadan ibaret 4 Şubat 1963 tarihinde Alpullu da resmen kuruldu. 2013 yılına kadar şeker fabrikalarında örgütlü olan

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 587 * Haziran 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 2010-2012 Dönemi MESS Grup toplu sözleşme süreci başlıyor Kazanmak için birliğe, mücadeleye! Metal işçileri; Kriz

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler sektörde üretilen mal ve hizmetlerin hedef kitleye yeterli düzeyde ulaşmasını da zorlaştırıyor. Artık sadece

Detaylı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı Çalışma hayatında barış egemen olmalı Ocak 19, 2012-3:31:16 olduğunu belirtti. olduğunu belirterek, ''Bu bakış açısı çerçevesinde diyalog merkezli çalışmalarımızı özellikle son 7 aydır yoğun bir şekilde

Detaylı

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 1 SENDİKA NEDİR? Emekçilerin,ekonomik, demokratik, kültürel, hukuksal ve özlük haklarını korumak ve geliştirmek

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Birleşik mücadeleyi yükseltelim!

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Birleşik mücadeleyi yükseltelim! İşçi Bülteni Özel Sayı No:619 * Ekim 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İhanet taslağını yırtarak geleceğimizi kazanmak için TİS masasını sokakta kuralım! Birleşik mücadeleyi yükseltelim! 2010-2012

Detaylı

KOMİSYON VE BÜRO YÖNETMELİKLERİ

KOMİSYON VE BÜRO YÖNETMELİKLERİ BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI KOMİSYON VE BÜRO YÖNETMELİKLERİ ÖRGÜTLENME KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 3 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 9 GENÇ İŞÇİLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ 15 SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 649 * Ocak 2011 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ MESS ten ve tescilli uşaklarından hesap soralım!.. Haklarımız ve geleceğimiz için grev kararlılığını kuşanalım! Türk

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

Ocak / January Temmuz / July 1985

Ocak / January Temmuz / July 1985 Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 T.G.S.

Detaylı

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI 2023 e 10 Kala Kamu Üniversite Sanayi İşbirliği Bölgesel Toplantısı nda konuya yönelik düşüncelerimi ifade etmeden önce sizleri, şahsım ve İstanbul

Detaylı

İkrime Sabri: Mescidi Aksa nın. Bir Karışından Bile Taviz Vermeyiz

İkrime Sabri: Mescidi Aksa nın. Bir Karışından Bile Taviz Vermeyiz İkrime Sabri: Mescidi Aksa nın Bir Karışından Bile Taviz Vermeyiz Mescidi Aksa hatibi Şeyh İkrime Sabri, Filistinlilerin Mescidi Aksa daki haklarına bağlı olduklarını, bunun bir karışından bile taviz vermeyeceklerini

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi

TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi 28 Mayıs Cuma günü 5 Mayıs tan beri direnişte olan UPS işçilerini ziyaret ettik. Orada işçilerle birlikte bulunan TÜMTİS (Türkiye

Detaylı

SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ

SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ Sabri ÖZDEMİR TÜRK-İŞ 8. Bölge Temsilcisi TÜRK-İŞ Genel Yönetimi ve şahsım adına tüm katılımcıları saygıyla selamlarım. Türkiye de sendikal örgütlülük,

Detaylı

Erkek egemenliğine, sömürüye, şiddete ve cinsel ayrımcılığa hayır demek için

Erkek egemenliğine, sömürüye, şiddete ve cinsel ayrımcılığa hayır demek için Erkek egemenliğine, sömürüye, şiddete ve cinsel ayrımcılığa hayır demek için 8 MART TA ALANLARA! 8 Mart, kadın işçilerin daha iyi çalışma koşulları için verdikleri mücadeleyi yaşamlarıyla ödedikleri bir

Detaylı

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti

Detaylı

SPoD LGBTİ, Cumhurbaşkanlığı Seçimlerini İzledi. Trans Terapi Toplantıları Devam Ediyor

SPoD LGBTİ, Cumhurbaşkanlığı Seçimlerini İzledi. Trans Terapi Toplantıları Devam Ediyor SPoD LGBTİ, Cumhurbaşkanlığı Seçimlerini İzledi SPoD, Bağımsız Seçim İzleme Platformu ile birlikte cumhurbaşkanlığı seçimlerinde demokratik gözetim hakkı çerçevesinde kırılgan grupların seçme ve seçilme

Detaylı

TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2017

TEMMUZ - AĞUSTOS - EYLÜL 2017 bülten e YÖNETİM KURULU BAŞKANIMIZ HARUN HALICI YA M. RİFAT HİSARCIKLIOĞLU NDAN DOĞUM GÜNÜ SÜRPRİZİ Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu, 48 yaşına giren Boğazlıyan Ticaret

Detaylı

DEMOKRATİK, MÜCADELECİ VE GÜÇLÜ YENİ BİR SENDİKAL HAREKET İÇİN BİRARAYA GELDİK, YOLA ÇIKIYORUZ...

DEMOKRATİK, MÜCADELECİ VE GÜÇLÜ YENİ BİR SENDİKAL HAREKET İÇİN BİRARAYA GELDİK, YOLA ÇIKIYORUZ... 1 DEMOKRATİK, MÜCADELECİ VE GÜÇLÜ YENİ BİR SENDİKAL HAREKET İÇİN BİRARAYA GELDİK, YOLA ÇIKIYORUZ... Türkiye sendikal hareketi ciddi bir tıkanıklık yaşamaktadır. Emekçilerin karşı karşıya olduğu sorunlara

Detaylı

PLATFORM TOPLANTISI EKONOMİK KRİZ KOŞULLARINDA ŞİRKETLERİN İŞ HUKUKU ÇERÇEVESİNDE ALABİLECEKLERİ TEDBİRLER. Prof. Dr.

PLATFORM TOPLANTISI EKONOMİK KRİZ KOŞULLARINDA ŞİRKETLERİN İŞ HUKUKU ÇERÇEVESİNDE ALABİLECEKLERİ TEDBİRLER. Prof. Dr. PLATFORM TOPLANTISI EKONOMİK KRİZ KOŞULLARINDA ŞİRKETLERİN İŞ HUKUKU ÇERÇEVESİNDE ALABİLECEKLERİ TEDBİRLER Prof. Dr. Tekin Akgeyik KAPSAM (1) İşletmeleri etkileyen kriz nedenleri. (2) Kısa, orta ve uzun

Detaylı

SÖYLEŞİ H /PROF.DR. SEZA REİSOĞLU**

SÖYLEŞİ H /PROF.DR. SEZA REİSOĞLU** SÖYLEŞİ H /PROF.DR. SEZA REİSOĞLU** Uygulanan ekonomik politikalar sonucunda, devletin küçültülmesi, kamusal alanın daraltılması koşullarında, kamu işveren sendikalarına olan ihtiyaç gittikçe azalıyor.

Detaylı

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146 TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Bülteni Özel Sayı No: 513 * Aralık 2009 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Metal i Kurultayı Sonuç Bildirgesi Metal i Birliği nde tek yumruk olalım! Metal i Kurultayı kapitalist sistemin krizinin

Detaylı

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U) DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

BODRUM DA SAĞLIK ÇALIŞANLARI GREVDE

BODRUM DA SAĞLIK ÇALIŞANLARI GREVDE BODRUM DA SAĞLIK ÇALIŞANLARI GREVDE Bodrum da sağlık çalışanları iş bıraktı. Bodrum Devlet Hastanesi önünde buluşan sağlık meslek örgütü temsilcileri, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, emeklilik hakları

Detaylı

Ocak / January Temmuz / July , ,992 24,009 25,142 26,003 32,581 41,462 46,587

Ocak / January Temmuz / July , ,992 24,009 25,142 26,003 32,581 41,462 46,587 Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 19,964

Detaylı

Ocak / January Temmuz / July 1985

Ocak / January Temmuz / July 1985 Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de Tarım, service sectors 1984 2009, acc.to Law #2822. 1984 * July

Detaylı

Ocak / January Temmuz / July 1985

Ocak / January Temmuz / July 1985 Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de showing the workers union members service sectors 1984 2009, acc.to

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

GELECEĞİMİZE YAŞANILABİLİR DÜNYA BIRAKMAK İÇİN...

GELECEĞİMİZE YAŞANILABİLİR DÜNYA BIRAKMAK İÇİN... GELECEĞİMİZE YAŞANILABİLİR DÜNYA BIRAKMAK İÇİN... ENERJİ VERİMLİLİĞİ DERNEĞİ DENİZLİ ŞUBESİ FAALİYET RAPORU: 2011-2015 2011-2015 FAALİYETLERİ 02 Enerji Verimliliği Derneği Denizli Şubesi 04.02.2011 tarihinde

Detaylı

TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR

TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR 4.19.4 TMMOB TEMSİLCİLERİNE AÇILAN DAVALAR 1) Dosya No : 2013/551 E. : Ankara 17. Asliye Ceza si : 1- TMMOB YK Başkanı Mehmet Soğancı 2- TMMOB Genel Sekreteri N. Hakan Genç :2911 sayılı Toplantı ve Gösteri

Detaylı

Çoğunluk olmak, azınlığı yok saymak

Çoğunluk olmak, azınlığı yok saymak AK PARTİ İSTANBUL İL BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT İÇİ HAFTALIK BÜLTENİ YIL: 2013 SAYI : 198 22-29-TEMMUZ 2013 İstanbul, geleneksel iftarımızda buluştu Çoğunluk olmak, azınlığı yok saymak anlamına gelmez Ülkedeki

Detaylı

ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BAŞ DENETÇİ EĞİTİMİ

ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BAŞ DENETÇİ EĞİTİMİ ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BAŞ DENETÇİ EĞİTİMİ Yönetim Sistemi Standartları etkin bir yönetim sistemi kurmak için uluslararası olarak kanıtlanmış en önemli referanslardandır. Firmanızın, dünya

Detaylı

KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ?

KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ? KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ? Aralık 2011 de kurulan Türk Psikologlar Derneği Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Birimi (TPD-KTCÇB),TPD bünyesinde düzenlenecek toplumsal

Detaylı

Forum Toplu Sözleşme Pazarlığını Etkileyen Değişkenler

Forum Toplu Sözleşme Pazarlığını Etkileyen Değişkenler Forum Toplu Sözleşme Pazarlığını Etkileyen Değişkenler Fikret SAZAK * Giriş Düşünür diyor ki her şey göründüğü gibi olsaydı, araştırmaya, bilime gerek olmazdı. Bir toplu iş sözleşmesi (TİS) pazarlığı asıl

Detaylı

TÜM YEREL-SEN TÜM YEREL YÖNETİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI İZMİR 1 NOLU ŞUBE BASKILAR BİZİ YILDIRAMAZ GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ

TÜM YEREL-SEN TÜM YEREL YÖNETİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI İZMİR 1 NOLU ŞUBE BASKILAR BİZİ YILDIRAMAZ GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ TÜM YEREL-SEN TÜM YEREL YÖNETİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI İZMİR 1 NOLU ŞUBE BASKILAR BİZİ YILDIRAMAZ GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ 05.03.2014 TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ EMEKÇİLERİN HAKKIDIR Şu iyi bilinmelidir ki; Toplu

Detaylı

7. dönem çalışma raporu ÜYE TOPLANTILARI. EMO Kocaeli Şubesi

7. dönem çalışma raporu ÜYE TOPLANTILARI. EMO Kocaeli Şubesi ÜYE TOPLANTILARI 60 Gebze de Temsilcilik Ve Üye Toplantısı Gerçekleştirildi 24 Şubat 2012 7. Dönem yönetim kurulu 24 Şubat Cuma günü Gebze temsilciliği üyeleriyle bir araya geldi. Buluşmada Şube Başkanı

Detaylı

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ?

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? Bilindiği gibi Dr. Ersin Aslan ın, bir hasta yakını tarafından öldürülmesinin birinci yılı yaklaşıyor.

Detaylı

EKİM 2017 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

EKİM 2017 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili EKİM 2017 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili 1 CHP MERSİN İL- İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Akdeniz ilçesinde Adıyaman Balyanlılar Derneği

Detaylı

Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı!

Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı! Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı! REC Türkiye tarafından, Almanya Büyükelçiliği desteğiyle düzenlenen geniş katılımı konferansta; BM İklim Değişikliği Marakeş COP22 - Taraflar

Detaylı

İç talebin kontrol edilmesine yönelik atılan adımlar, doğal olarak cari açığı geriletirken, ekonomiyi soğuttu.

İç talebin kontrol edilmesine yönelik atılan adımlar, doğal olarak cari açığı geriletirken, ekonomiyi soğuttu. 2011 yılında olduğu gibi 2012 yılında da küresel ekonomi yılı kriz ortamı içerisinde geçirmiştir. 2012 yılının sonlarına doğru küresel krizin psikolojik yönleri zayıflarken, beklentiler iyimserliğe doğru

Detaylı

Levent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı

Levent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı Levent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı İSAG Ne Zaman Kuruldu? İSAG yaklaşık dört yıl önce kurulan TÜİSAG www.isgfrm.com internet topluluğunda bir araya gelen iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

2017 İNSAN HAKLARI İHLAL RAPORU

2017 İNSAN HAKLARI İHLAL RAPORU 2017 İNSAN HAKLARI İHLAL RAPORU 1 Av.Dr. M. SEZGİN TANRIKULU İSTANBUL MİLLETVEKİLİ GİRİŞ 2015 yılı Ağustos ayından itibaren tekrar başlayan çatışmalar Türkiye tarihinde eşi az görülmüş bir yıkıma, sayısız

Detaylı

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili 1 CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Mezitli CHP İlçe Örgütü ve Belediye Başkan

Detaylı

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK HAZIRLAYANLAR VEYİS CAN ŞAHİN AYŞEGÜL ÖZCAN MERVE KÖKSAL CEM TOKAT Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki tesislerinde faaliyet gösteren Ferro Döküm Sanayi ve Dış Ticaret

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 443 * Mayıs 2009 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Krizin faturasını yırtmak ve mücadelenin önündeki engelleri aşmak için; Metal İşçileri Kurultayı toplanıyor! Metal

Detaylı

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti SPoD un ve Uzman Psikiyatrist Dr. Seven Kaptan ın gönüllü işbirliğiyle düzenlenen Trans Terapi Toplantısı nın yedincisi 4 Eylül Çarşamba

Detaylı

Ocak / January Temmuz / July 1985

Ocak / January Temmuz / July 1985 Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 BASS

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. GREV-direniş komitelerinde birleşelim! Sınıfa karşı sınıf. Birleşik Metal MESS dayatmalarına karşı mücadeleye devam dedi

METAL İŞÇİLERİ. GREV-direniş komitelerinde birleşelim! Sınıfa karşı sınıf. Birleşik Metal MESS dayatmalarına karşı mücadeleye devam dedi İşçi Bülteni Özel Sayı No: 638 * Aralık 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Birleşik Metal MESS dayatmalarına karşı mücadeleye devam dedi GREV-direniş komitelerinde birleşelim! 12 Kasım günü

Detaylı

Nöbet Görevi Öğretmenliğin Parçasıdır Fakat... Fakat...!

Nöbet Görevi Öğretmenliğin Parçasıdır Fakat... Fakat...! Nöbet Görevi Öğretmenliğin Parçasıdır Fakat... Fakat...! Eğitim Sen Yayınları Eylül 2015 EĞİTİM SEN (Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası) Adına Sahibi: Kamuran Karaca Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Hanım

Detaylı

Ocak / January Temmuz / July 1985 DOK GEMİ İŞ 5, , , , , , , ,

Ocak / January Temmuz / July 1985 DOK GEMİ İŞ 5, , , , , , , , Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 DOK

Detaylı

İşçi mücadelelerinin niteliği, UPS örneği ve diğerleri

İşçi mücadelelerinin niteliği, UPS örneği ve diğerleri İşçi mücadelelerinin niteliği, UPS örneği ve diğerleri Kasım 2000 Şubat 2001 krizlerinin ardından, Dünya Bankası ndan Ecevit hükümetine, ekonomiden sorumlu devlet bakanı olarak transfer edilen sosyal demokrat

Detaylı

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız!

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1073 - Aralık 2013 Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! 2014 yılı için geçerli olacak asgari ücret zammını belirleme

Detaylı

CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ

CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER I.GENEL HÜKÜMLER A- Amaç... 2 B- Kapsam 2 C- Dayanak. 2 D- Tanımlar 2 II. EMEK BÜROLARININ AMACI, OLUŞUMU, İŞLEYİŞİ, ORGANLARI

Detaylı

Türk-İş/Basın-İş e üye ol!

Türk-İş/Basın-İş e üye ol! Alınterimizin karşılığını ne zaman alacağız? Amirlerin baskı ve tehditleri bitmeyecek mi? Emeklilik, yıpranma ve sağlık haklarımızı kullanmak için ne yapmalı, nereye gitmeliyiz? Fazla mesai, hafta tatili,

Detaylı

GENEL BAŞKANIN MESAJI

GENEL BAŞKANIN MESAJI GENEL BAŞKANIN MESAJI Küresel ekonomik kriz, ekonomiyi kalıcı olarak küresel dünyanın birinci önceliği haline getirdi. İkibinli yılların ilk dönemine yıkıcı bir savaş olan ABD nin Irak işgali damgasını

Detaylı