İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUN TASARISI SEMİNERİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUN TASARISI SEMİNERİ"

Transkript

1 TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUN TASARISI SEMİNERİ 25 Nisan 2012 Hilton Oteli - ANKARA

2 TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU 18 Temmuz 2012 Yayın No: 322 Haberleşme Adresi: TİSK Hoşdere Cad. Reşat Nuri Sokak No: 108 Çankaya ANKARA Tel : (0312) (Pbx) Faks : (0312) Web Sitesi : ISBN: Bu yayının tüm hakları saklı tutulmuş olup, tamamıyla TİSK e aittir. TİSK in yazılı izni olmadan hiçbir bölümü ve paragrafı kısmen veya tamamen ya da özet halinde, hiçbir elektronik veya mekanik formatta ve araçla (fotokopi, kayıt, bilgi depolama vb. her tür vasıta ile) transfer edilemez, çoğaltılamaz, dağıtılamaz. Normal ve bilimsel kıstaslara uygun ölçüyü aşan iktibaslar yapılamaz. Her türlü iktibasda kaynak gösterilmesi zorunludur. MATSA BASIMEVİ / ANKARA Tel: (0312) Faks: (0312)

3 İÇİNDEKİLER SUNUŞ... 5 AÇILIŞ KONUŞMALARI... 7 Tuğrul KUDATGOBİLİK... 7 TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Faruk ÇELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı OTURUM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUN TASARISI OTURUM BAŞKANI : Bülent PİRLER : TİSK Genel Sekreteri TEBLİĞLER: İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısında İşverenin Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısında İş Sağlığı ve Güvenliği Denetim Sistemi ve Yaptırımlar Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi TARTIŞMA

4

5 SUNUŞ 2006 yılında başlayan bağımsız bir iş sağlığı ve güvenliği kanunu hazırlık çalışmaları aradan geçen altı yılın sonunda tamamlanmış ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, TBMM Genel Kurulu nda kabul edilerek 30 Haziran 2012 tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır. Konfederasyonumuz, hazırlık çalışmalarının tüm aşamalarına katılarak Kanunun Tasarı haline ilişkin Camiamızı ilgilendiren hususlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini yürütmüştür. Bu kapsamda 6331 sayılı Kanunun tasarı haline ilişkin olarak 25 Nisan 2012 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik in katılımlarıyla düzenlenen Seminerimizde yapılan sunumları içeren yayınımızı, Camiamız ve uygulamacılarla paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz. Söz konusu Seminer, Tasarı nın kanunlaşmasından önce yapıldığından, Seminerimizde Tasarının TBMM ye sunulan ilk haline yönelik görüş ve değerlendirmeler yer almaktadır. Ancak yorum ve değerlendirmelerin birçoğu bugün için de geçerliliğini korumaktadır. Seminerimize katılan Sayın Bakanımıza, değerli tebliğ sahiplerine, tartışmalar bölümünde görüş ve önerilerini paylaşan tüm konuklarımıza bir kez daha teşekkür eder, yayınımızın konuyla ilgili tüm paydaşlara katkı sağlamasını dileriz. Saygılarımızla, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu - 5 -

6 - 6 -

7 AÇILIŞ KONUŞMALARI FERHAT İLTER (TİSK Genel Sekreter Yardımcısı) - Değerli konuklarımız Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu tarafından düzenlenen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun Tasarısı Semineri ne hoş geldiniz, onur verdiniz. Seminerin açılış konuşmasını yapmak üzere Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Tuğrul Kudatgobilik i kürsüye davet ediyorum. TUĞRUL KUDATGOBİLİK (TİSK Yönetim Kurulu Başkanı) - Sayın Bakanım, sayın milletvekillerim, değerli sosyal ortaklarım, başkanlar, değerli bürokrat arkadaşlarım, değerli basın mensupları, sayın konuklar; Konfederasyonumuzun düzenlediği İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun Tasarısı Seminerinin Ülkemize ve iş hayatımıza yararlı sonuçlar doğurması dileğiyle sizleri Yönetim Kurulumuz ve şahsım adına selamlıyorum. İş sağlığı ve güvenliği alanında yeni bir yasal düzenleme yapılmasına yönelik çalışmalar 2006 yılından beri devam ediyor. Türkiyemizde müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olmaması ve özellikle son zamanlarda - 7 -

8 adetsel olarak işçilerin karşılaştıkları zorluklar meselesiyle devamlı gündemde olan bu konunun artık çözülmesi ve Türkiye nin, çağdaş sanayi ülkelerinde olduğu gibi, bir iş sağlığı ve güvenliği sistemine kavuşması gereklidir. Biz de Türk işverenleri olarak başından beri bunu müdafaa ettik. Söylediğim gibi, bu konudaki bütün çalışmalara pozitif katkı vererek, hiçbir toplantıdan eksik kalmayarak, hiçbir toplantıyı atlamayarak, bütün toplantılarda görüşlerimizi çok açık biçimde ortaya koyduk. Tasarı, bugün Yüce Türkiye Büyük Millet Meclisimizin huzurundadır, komisyonlarda görüşülme noktasına gelmiştir. Bugün yapacağımız bu bilimsel toplantıda, olayın bütün bakış açılarını enine boyuna dile getirerek, tabii nihai kararın Yüce Meclis tarafından verileceğini bilerek, olayı gündeme getirmeyi faydalı bulduk. Sayın Bakanımızın lütfedip bu kadar meşguliyeti arasında bu toplantıya katılması da, olaya ve konuya ne kadar önem verdiğinin bir göstergesi. Kendisine teşekkür ve şükran sunuyorum. Aynı şekilde, Türkiye Büyük Millet Meclisimizin Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı buraya gelmeyi vaat etti, fakat maalesef OECD nin bir toplantısı dolayısıyla yurt dışına gitmek mecburiyetinde kaldı ve mazeretini beyan etmek görevini de bana verdi. Kendisine de teşekkür ediyorum. Değerli konuklarımız işverenler olarak bazı itirazlarımız var. Tasarıyla - 8 -

9 ilgili, genelinde bir olumsuz görüşümüz yok ama, bazı meselelerin çözüme kavuşması için işveren görüşünü de sakınmadan, açık biçimde ortaya koymayı, TİSK olarak hep şiar edindik ve görüşümüzü, bu tip üçlü konuşmalarda, konferanslarda hep açık biçimde ortaya koyduk. Hiç kimsenin şüphesi olmasın ki, işçi sağlığı ve güvenliği Ülkemiz için çok mühimdir. Biz artık dünyanın 16 ncı, Avrupa nın 6 ncı büyük sanayi ülkesiyiz. Bu düzeyde bir ülkenin, çağdaş meselelerin hâllolduğu yerlerde kendi iş sağlığı ve güvenliğini hâlledememiş olması artık kabul edilir bir husus değildir. Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız da bu konuyu tespit edip yaptığı hazırlıkları buraya getirmiştir. Biliyorsunuz Konfederasyonumuzun 22 üye İşveren Sendikası var. Kayıt içindeki 9700 sanayiciyi temsil ediyoruz. Bu fabrikalarımızda 1 milyon 200 bin değerli işçi kardeşimiz çalışıyor. Bu bakımdan, iş sağlığı ve iş güvenliği bizim birinci derecede prodüktivite konumuzun içinde yer alıyor. TİSK camiası içindeki bütün işletmelerimiz, küresel rekabet içinde, gelişmiş ülkeler seviyesinde ve bazen de onların da üzerinde mal ve hizmet üretirken, iş sağlığı ve güvenliği alanına büyük önem veriyor ve gerek ILO, gerek ISSA, yani uluslararası değerlendirme kuruluşları, bizim şirketlerimize, çeşitli platformlarda en iyi uygulama örnekleri olarak ödüller veriyorlar. İşte bu anlamda biz, iş kazalarını, meslek hastalığını, işçimizin duçar olabileceği sair hususları tamamen ortadan kaldıracak bütün tedbirleri içerecek altyapıyı ve hukuki yapıyı da bu şekilde hürmetle karşılıyoruz ve bunun içinde yer almak istiyoruz. Söylediğim teknik hususlara da değinmeden geçemeyeceğim. Yasamız ortaya çıktığı zaman, ülkemizdeki 1 milyon 300 bin işyerine teşmil edilecek. Şu anda, 2011 yılı itibarıyla 35 bin işyerinin tabi tutulduğu bir mesele - 9 -

10 var; bu, işyeri hekimliği meselesi. Bu işyeri hekimliği meselesi yeni kanunda, başkaca bir tahdit ve düzenleme olmazsa 1 milyon 300 bin işletmeye gitmesi lazım. Buradan buraya kadar ne doktor var, ne bu işe bakacak teknik memur var, ne vesaire var. O bakımdan, teknik olarak, bunun içinin ve altyapının doldurulması veyahut bir geçiş süresi içinde ele alınmasını öneriyoruz. Süreçte, biliyorsunuz Danıştay bu kanun hükümlerini içeren Yönetmeliği iptal etmişti. Tasarının hazırlanmasında, yine Danıştay tarafından iade edilen, İş Sağlığı ve Güvenliği Tüzük Taslağı üzerinde bir hayli çalışılmıştı. O dönemdeki itirazların bu yeni kanunda yeteri kadar dikkate alınmadığını müşahede ediyoruz. Açık söyleyeyim, bizim bünyemizde olsun veya olmasın Türkiye deki bütün işverenleri temsil etmek durumunda olduğumuz için, bu 50 işçi sınırının kaldırılmasının ülkemizde yaratacağı sorunları dile getirmek istiyorum. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Başkanı olarak, Türkiye deki bu 1 milyon 300 bine varan işyerlerini de de facto temsil eden bir insan olarak bu konuları dile getiriyorum. Tasarıda, işletmelerin sahip olduğu insan kaynaklarının vasıfları hesaba katılmamış. İş güvenliği uzmanları için olumsuz koşulların getirilmek istenmesinin de hatalı bir davranış olduğunu vurgulamak istiyorum. Örneğin bir işletmede 10 yıldır iş güvenliği konusunda görev yapan ve çalışma ekonomisi tahsil etmiş bir arkadaşımızın iş güvenliği uzmanlığı belgesi alabilmesinin imkânı yok. Bu işi 10 sene, 15 sene yapmış, tecrübe sahibi olmuş. Niye? Okuduğu teori bu sisteme girmedi diye. Bu tip tahditlerin faydadan çok zarar getireceğini görüyorum ve bunun bir ekonomik kayıp doğurabileceğine işaret etmek istiyorum

11 Çok açıklıkla söyleyeyim, Tasarıda işverene yükümlülükler ve cezai yaptırımlar pek bonkörce serpiştirilmiş. O kadar bonkörce serpiştirilmiş ki, 28 maddelik Tasarının 15 maddesi doğrudan doğruya işverene yükümlülük getiriyor. Denilecektir ki, gayet tabii, iş sağlığı ve güvenliğinde mükellefiyet işverene getirecektir. Ama, bütün hukuki vecibelerini yerine getirmiş, bütün önleyici tedbirlerini almış, eğitimini yapmış, aparatını temin etmiş, kendisinden beklenen bütün hazırlığını tamamlamış bir işverenin gene objektif mesul olarak sonuçtan sorumlu tutulmasını da anlamamıza imkân yok. Burada kusurlu sorumluluğun esas olması gerektiğini düşünüyoruz. Avrupa Birliği ne baktığımız zaman, bu böyle; çünkü sigorta etmenin anlamı bu zaten. Sigortanın hukuki manadaki anlamı, beklenilmeyen, bizim tedbir alarak önleyemeyeceğimiz bir kazanın neticesinde sigorta edilmesidir. Burada bütün mesuliyetin gene dönüp dolaşıp işverene yüklenmesini, açık söyleyeyim, âdil bulmuyoruz. Sayın Bakanımız bu Tasarıyı getirirken çok enteresan bir noktaya parmak bastı, yani 1 ila 9 işçi çalıştıran işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kamu tarafından karşılanmasını öngören çok alicenap bir teklif ortaya sundu; tamam, onlar bu mesuliyeti almasınlar, onlar bu mükellefiyetle karşı karşıya kalmasınlar, bu kamunun üzerinde olmalı diye düşünüyorum buyurdular. Bu çok takdire şayan bir öneriydi. Sayın Bakanım, bu öneri de önümüze gelen metinde değiştirildi. O bakımdan sizin eski görüşünüze daha çok hürmet ettiğimizi söylemek istiyorum. Türkiye nin realitesi, mikro ve makro boydaki küçük ölçekli işyerleridir. Bu işyerleri yarın büyüyecektir, büyük işveren olacaktır, daha büyüyüp holding olacaktır vesaire, önü açıktır ama, bugün himayeye muhtaç, korunmaları gerek. Bu iş sağlığı ve güvenliği mükellefiyetlerinin çalışmalarını önemli ölçüde sekteye uğrayacağı endişesini taşımaktayım

12 Tasarı, günümüzde iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesinde en temel unsur olan güvenlik kültürünün geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasına yönelik mekânizmalara yer vermelidir, yani koruyucu olmalıdır, yapana bu konuda bir mükafat verilmelidir, yapanla yapmayan bir tutulmamalıdır, teşvik edici bir tarafı olmalıdır. Sayın Bakanımın huzurunda çok açık söyleyeyim, yüce Meclisin en doğru kanunu yapacağına inanıyorum. Bugün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımızın bu konuda verdiği emeği büyük hürmetle karşılarken, Yüce Meclisin, önümüzdeki Tasarının yasalaşma sürecinde ortaya çıkacak hususları bilimsel açıdan ele alacağını ve bugünkü bilimsel toplantıda da ortaya çıkacak bütün neticeleri Yüce Meclise yazılı şekilde arz edeceğimizi ve Komisyon çalışmalarında dile getireceğimizi vurgulayarak, bu yeni dönemde birlikte hareket etmenin, diğer olaylarda olduğu gibi, Türkiye nin gelişmesinde büyük bir önem kazanacağını vurgulamak istiyorum. Bugün yapılacak çalışmada çok değerli bilim adamları ve bilim kadınlarımız var; bu işin tamamen akademik açıdan bir kritiğini yapacaklar. Yaptıkları değerlendirme işçinin veyahut işverenin lehine değil, sistemin lehine görüşler ihtiva edecektir. O bakımdan, yüce Mecliste bulunan bir kanunun bu aşamada TİSK tarafından ele alınarak bilimsel açıdan incelenmesi ancak Türkiye ye fayda getirecektir. Bu duygu ve düşüncelerle bu semineri açıyorum ve teşriflerinizden dolayı hepinize saygılar sunuyorum. Çok teşekkür ederim efendim. FERHAT İLTER - Sayın Başkana teşekkür ediyoruz. Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Sayın Cevdet Erdöl, yurt dışında bulunmaları sebebiyle seminerimize katılamamışlardır

13 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk Çelik seminerimizi onurlandırdılar. Şimdi konuşmalarını yapmak üzere Sayın Bakanımızı kürsüye davet ediyorum. FARUK ÇELİK (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı) - Çok değerli milletvekili arkadaşlarım, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu nun değerli Başkanı, yöneticileri, değerli bilim insanları, sendikalarımızın çok değerli temsilcileri, değerli katılımcılar, basın mensupları; ben de hepinizi saygıyla selamlıyorum. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun Tasarısı Semineri dolayısıyla bir arada olmaktan duyduğum memnuniyeti ifade ediyorum. İnanıyorum ki, TİSK in öncülüğünde gerçekleşen bu çalışma Türkiye Büyük Millet Meclisi Alt Komisyonunda bulunan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Tasarısının olgunlaşmasına çok ciddi katkılar sağlayacaktır. Bundan dolayı Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu na teşekkür ediyorum. Değerli katılımcılar çalışma hayatının önünde çok önemli sorunlar var. Sorunlar yıllardır konuşuluyor, tartışılıyor, değerlendiriliyor. Bu dönem itibarıyla, Temmuz ayında göreve başlar başlamaz, önümüzde çözülmesi gereken ne gibi konular var diye bir takvim yaptık ve çalışmalara başladık. Doğrusu, gece demeden gündüz demeden çok yoğun bir mesai içerisindeyiz. 24 üncü dönem Parlamentonun ilk Kanununun, -ki ista

14 tistiklerin ötelenmesiyle ilgili bir kanundur- çalışma hayatıyla ilgili bir kanun olduğunu söylersem, nasıl başladığımız, ne hızla başladığımızı anlatmak için bu örnek bile yeterlidir diye düşünüyorum. Meclisin açıldığı gün ilk çıkan kanun, çalışma hayatıyla ilgili bir soruna çözüm bulabilmek için yapılan bir düzenleme idi. Durmadık. 230 bin işçimizle toplu iş sözleşmesi, kavgasız gürültüsüz, tartışmasız, bir masanın etrafında diyalog çerçevesinde, uzlaşı içerisinde gerçekleştirdik. Sağlık sistemimizin önemli halkalarından biri olan 24 bin eczacımızla ciddi sorunlar vardı. Onlarla da, yine uzlaşarak, bir sorun oluşturmadan, bir masa etrafında bir protokol imzaladık. Akabinde asgari ücret konusu geldi. 3+3 mü verilecek, 4+4 dört mü verilecek şeklinde tartışmaların yürütüldüğü bir ortamda, yüzde lik bir asgari ücret zammını, asgari ücret artışını, işçi-işveren kesimleriyle aynı masa etrafında oturarak, uzlaşarak, diyalog çerçevesinde imzaladık ve yürürlüğe koyduk. Bunların yanında, çalışma hayatının mevzuat açısından önünde bekleyen önemli konu başlıkları vardı: Bunlardan bir tanesi, yıllardır emeklilerimizin beklediği İntibak Yasası idi. Taraflarla, emekli derneklerimizle, bilim insanlarıyla teknik düzeyde ciddi çalışmalar yaptık ve İntibak Yasasını Türkiye Büyük Millet Meclisine taşıdık ve yasalaştı. 1 Ocak 2013 tarihi itibarıyla, 2000 öncesindeki emeklilerimizin, sistemdeki değişiklikten kaynaklanan ve mağduriyetler oluşturan alanları ortadan kaldıran önemli bir düzenlemeyi Türkiye Büyük Millet Meclisinde hayata geçirmiş olduk. Bu intibak sorunu çözümünden sonra, bildiğiniz gibi, 12 Eylül referandumuyla, kamu çalışanlarına toplu görüşme değil, toplu sözleşme hakkını tanıyan bir Anayasa değişikliği gerçekleşmiş idi. Bu Anayasa değişikliğine paralel uyum yasasının mutlaka Meclisten geçmesi gerekiyor ki toplu sözleşme görüşmelerine oturabilesiniz. Bununla ilgili çalışmalarımızı Eylül

15 ayı itibarıyla tamamladık, Bakanlar Kuruluna gönderdik. Bütçenin yüzde 30 unu ilgilendirdiği için, bütün bakanlıkları ilgilendirdiği için yoğun tartışmalar yaşandı. Meclise gönderdik. Mecliste Plan ve Bütçe Alt Komisyonunda 2 ay süresince tartışıldı, değerlendirildi. Netice itibarıyla Genel Kurula geldi. 11 Nisan 2012 tarihinde, Kamu Görevlileri Sendika Yasası Türkiye Büyük Millet Meclisinden geçti, 11 Nisan da da Cumhurbaşkanımız tarafından onaylanarak yasa yürürlüğe girmiş oldu. 30 Nisan itibarıyla da kamu görevlileri sendikalarıyla masaya oturacağız ve tarihimizde ilk kez, tarafların müzakeresi neticesinde belirlenecek olan toplu sözleşme, yani ücret artışları, maaş zamları sürecini bu yasa ile başlatmış bulunuyoruz ve 2822 sayılı Yasalarla ilgili, yine gerek işveren, gerek işçi sendikalarımızla çok uzun süren çalışmalarımızı gerçekleştirdik ve neticede Bakanlar Kurulunun, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunun gündemine indirdik. Şu anda, Toplu İş İlişkileri Kanunu adı altındaki, endüstriyel ilişkilerimizi düzenleyen bu önemli Yasa Türkiye Büyük Millet Meclisinin gündeminde bulunmaktadır. Bugün ise, yine çalışma hayatımızın en önemli konularından biri olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Taslağı üzerindeki çalışmalarımızın tasarıya dönüştürülmesi ve Bakanlar Kurulu görüşmelerinden sonra, bu Tasarının daha da olgunlaşması, bir eksik bir gedik varsa bunun tamamlanması adına Meclis Alt Komisyonuna gönderdiğimiz bir süreç içerisinde de TİSK tarafından düzenlenen böyle önemli bir toplantıda buluşmuş bulunuyoruz. Çalışma hayatımız açısından önem arz eden bu düzenlemeyi de Meclis Genel Kuruluna hızlı bir şekilde taşıyacağımızı ve bu dönem (30 Haziran) itibarıyla, Meclis tatile girmeden önce çıkarma niyetinde olduğumuzu burada ifade etmek istiyorum

16 Tabii söylenecek çok şey var. Bilim insanları yasa tasarısı üzerindeki önemli görüşlerini burada ortaya koyacaklar. Değerli arkadaşlar, değerli katılımcılar; siyasetçiler, topluma yön veren, toplumu yöneten insanlar. Böyle büyük bir sorumluluğu siz üstlenmişsiniz; o hâlde bu sorumluluğun gereğini yapacaksınız. Gereği nedir? Sorumlu olduğunuz alanda çözülmesi gereken meseleleri çözeceksiniz; Bakan olarak, Bakanlık olarak şimdi bizim yapmak istediğimiz bu. Önümüzde çok ciddi 8-10 konu var. Bu konuların çözülmesi gerekiyor. Yıllardır konuşulan konular, yıllardır tartışılan konular. Burada eğer sendikacılık oynayacaksak, burada eğer bakancılık oynayacaksak, yani yıllar geçmiş, yıllar daha geçiverir ve bunların endüstriyel ilişkilere hiçbir katkısı olmaz. Müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği Yasamız yok. Gelişmiş bütün ülkelerde müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası varken, Türkiye de, endüstriyel ilişkilerde bu noktaya gelmesi, dünya ülkelerindeki sıralamada 16 ncı, 6 ncı noktalara gelmesi çerçevesinde, bu yasanın olmaması büyük bir eksikliktir düşüncesiyle bu yasayı getirdik ve Türkiye Büyük Millet Meclisine taşıdık. Şimdi bu Yasa Tasarısının şu maddesiyle şu maddesini, şu fıkrasını, hepsini konuşmaya hazırız, bir katkı varsa, bu katkıyı almaya hazırız; ama bu Yasanın çıkmaması konusunda bir perde arkası gayret gösteriyorsanız, bu ne işverenlerimize yakışan bir durumdur, ne sendikalarımıza yakışan bir durumdur arkadaşlar. Bu ihtiyaç olarak ortaya konmuşsa bunun gereği yapılmalıdır ve seri olarak yapılmalıdır. Size bütün samimiyetimle söylüyorum, meydana gelen bir iş kazası, çalışma hayatından sorumlu bir Bakan olarak yüreğimi titretiyor, omuzlarıma öyle bir yük biniyor ki, o gün yerin altına geçmek istiyorum. Bireysel

17 olarak benim bir suçum mu? Değil. Ama, bu ülkede sorumluluk üstlenmiş insanlar olarak üzerimize düşeni yapmak durumundayız. Bu konuda mevzuat açısından bir eksiklik veya bilinç, bilgilendirme eksikliği varsa, toplumsal farkındalığı oluşturma konusunda bir eksiklik varsa, bunları giderme gibi bir sorumluluğumuz var. Onun için, öncelikle, mevzuatımızda bir eksikliğin olmaması gerekmektedir. Mevzuattaki eksiklikleri gidermemiz gerekiyor, aksi takdirde bu sıkıntılar yaşanmaya devam eder; buna da bizim kayıtsız kalmamız, duyarsız kalmamız mümkün değil. Mevzuat eksikliğinden dolayı gerekli altyapı çalışmalarının gerçekleşmemesinden dolayı ölümler devam etsin, bakanlık da devam etsin gibi bir yaklaşım, benim dünyamda hiç yeri olmayan bir yaklaşımdır ve buna da geçit vermeyecek bir yapıda olduğumuzu bu toplantı vesilesiyle bir kez daha ifade ediyorum. Üzerimize düşenleri yapalım, ondan sonra işi başka yerlere havale edelim. Üzerinize düşeni yapmadıktan sonra konuşulan şeylerin çok bir anlamı olmayacağı inancı içerisindeyim. İşte Toplu İş İlişkileri Yasası şu anda Meclisin gündeminde. 12 Eylül ihtilali döneminden kalan 2821, 2822 Sayılı yasaların neresini savunuyorsunuz diye sorduğumuz zaman, hiç kimse savunur tarafta durmuyor. Değişmesi gerekir mi? Mutlaka değişmesi gerekir. Buyurun; işçi-işveren, yüzde 99 uzlaştığımızı herkes söylüyor. İşçi-işveren, bir araya gelelim. Endüstriyel ilişkilerimizin gidişatını, Türkiye deki ekonomik verileri bozmaya dönük işçinin bir eylemi, işverenin bir bakışı olabilir mi? Çalışma hayatında işçiişveren ikilemi değil, artık bunlar dünyanın her yerinde bütünleşmiş bir noktada ele alınmaktadır. Çalışma ortamı ne kadar genişler, istihdam alanı ne kadar genişlerse işçiden o derece bahsetmek mümkündür. Çalışma ortamını ne derece daraltırsanız, iş imkânlarını ne derece kısıtlarsanız işsizlik olayı o derece artar ve istihdamdan bahsedilmez. Ayrılmaz bu ikilinin bu temel yasanın çözümü konusundaki fikir birlikteliğinin bugün Türkiye Büyük Millet

18 Meclisinin gündemine taşındığını ifade etmek istiyorum. Toplu İş İlişkileri Yasası bugün Türkiye Büyük Millet Meclisinin gündeminde. Evet, siyasi irade olarak biz bir an önce çıkmasını istiyoruz. Ama, bu konuda taraflar hâlen sağa sola çekmeye devam ediyorsa, bunun tarafları eğer memnuniyetsizlik ifade ediyorlarsa niye Meclisin gündemine geldi; eğer memnuniyet varsa niye çıkmıyor, neden evet demiyorsunuz? Eğer başka bir durum varsa, değiştirilecek bir şey varsa onu da konuşmaya hazırız. Biz bu işin bir an önce çözümünden yanayız. Tarafların açık ve şeffaf olmasını bu toplantı vesilesiyle istediğimi belirtmek istiyorum. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasıyla ilgili rakamları hepiniz biliyorsunuz. Türkiye de her gün 3 kişiyi kaybediyoruz, dünyada dakikada 4 kişi hayatını kaybediyor; böyle bir vahim durumla karşı karşıyayız. Efendim, son dönemlerde iş sağlığı ve güvenliği anlamında gerek işverenlerimizin, gerek çalışanlarımızın bilinçlenmesi, gerekse kamunun aldığı önlemler nedeniyle düşüşler var ama, hâlâ iyi bir noktada değiliz. 100 bin işçide 16.8 lik ölüm oranının yüzde 9 lara taşınması son derece önemli bir gelişmedir ama, netice itibarıyla 9 kişinin yine ölümünden bahsediyoruz. Bunun için yapılması gereken daha çok şeyler var. 1 milyon 426 bin işyerimiz, işletmemiz var; bunun yüzde 2 si, yani 50 artı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu var, 50 nin altında (1 ila 49 arasında) iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu yok. İş kazalarına baktığımız zaman, bunun yüzde 57 sinin 50 altı işletmelerde gerçekleştirildiğini görüyoruz. O hâlde, bunu görmemezlikten gelebilir miyiz? İster istemez 50 altındaki işyerlerini de buna dahil etmemiz gerekiyor. Bu yasanın iki önemli özelliği var: Birincisi, kamusuyla özeliyle bütün işyerleri, bütün çalışanlar kapsam altına alınıyor; ikincisi, önleyici bir bakış

19 açısı var, iyileştirici bir bakış açısı var. Yani, ah, vah, nasıl oldu, niye oldu değil, gerekli önlemler alındı mı alınmadı mı, herkes edimini yerine getirdi mi getirmedi mi, sorumluluğunun gereğini yaptı mı yapmadı mı, bunu sorgulayan, bunu belgeleyen ve bu sistemi oturtan, daha sonra da iş kazası ve meslek hastalıklarının asgari bir noktaya çekilmesiyle ilgili öngörüleri içeren bir düzenlemedir bu Yasa. Dört dörtlük müdür? Hiçbir zaman böyle bir iddiada bulunmadık. Eksikleri vardır. Onun için Alt Komisyona gönderdik, onun için katkılarınıza ihtiyacımız var. Burada kesinlikle, tüm çalışma hayatımız açısından önem arz eden bu Yasaya bir işveren taassubuyla, bir işçi taassubuyla bakmamak gerekiyor, bir kamu taassubuyla bakmamak gerekiyor. Kamunun üzerine düşen sorumlulukları kamu, işverenin üzerine düşen sorumlulukları işveren, işçinin üzerine düşen sorumlulukları da işçi yerine getirmelidir; aksi takdirde iş kazalarını önlemek mümkün değil. Kamu görevini yapmazsa, işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi bu konudaki duyarlılığı göstermezse, kendisine verilen eğitimin gereğini yapmazsa iş kazasını önleyebilir misiniz, meslek hastalıklarının önüne geçebilir misiniz? Önüne geçmenin yolunun, bu üçlü mekânizmanın mutlaka birlik ve bütünlük içerisinde çalışmasından geçtiğini burada bir kez daha ifade ediyorum. Önümde önemli rakamlar, önemli bilgiler var, Bakanlığımızın yapmış olduğu çalışmalar var. İşin mali boyutu yok mu? Mali boyutu da var. Ama önce insan ve insan sağlığı. İş kazalarındaki meydana gelen mali kayıplar 170 ülkenin gayri safi yurt içi hasılasından daha da büyük rakamlarda. İş kazası ve meslek hastalıklarıyla ilgili 600 milyar dolarla 2.4 trilyon dolar arasında maddi kayıplar söz konusudur. Türkiye nin gayri safi yurt içi hasılasının ne kadar olduğunu biliyorsunuz. Mukayese ettiğiniz zaman tablo ortadadır. Bir işçinin çalıştığı yerden başlayarak önlemlerin alınması bir

20 kayıp değildir, aksine, endüstriyel ilişkilerimiz açısından, orta vadede de, kısa vadede de, uzun vadede de bir kazanç olduğunu açıkça görmek mümkündür. Bunu tabii ki çok değerli bilim insanları burada tartışacaklardır, değerlendireceklerdir. Çalışma hayatımızın önemli bir sorununu çözeceğine inandığım bu tasarıya katkılarınızdan dolayı peşinen teşekkür ediyorum. İnşallah kısa süre içerisinde yasalaşır temennisinde bulunuyorum. * * *

21 - 21 -

22 OTURUM Oturum Başkanı : Bülent PİRLER Konuşmacılar : Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU Prof. Dr. Tankut CENTEL OTURUM BAŞKANI: BÜLENT PİRLER (TİSK Genel Sekreteri) - Bu Toplantının TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu nun Alt Komisyonunda olan Tasarıya bir katkı sağlayacağını düşünüyoruz. Bu oturumumuzun da bu yönüyle önemli olduğunu düşünüyorum. İşveren Yükümlülükleri ve Risk Değerlendirmesi konusundaki, - zaten Yasanın tamamı risk değerlendirmesi esasına dayanıyor- görüşlerini almak üzere İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Sayın Profesör Doktor Gülsevil Alpagut a sözü bırakmak istiyorum

23 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASA TASARISINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE RİSK DEĞERLENDİRMESİ PROF. DR. GÜLSEVİL ALPAGUT (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi) - Bilindiği gibi 4857 sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesinin ardından iş sağlığı ve güvenliği alanında mevzuatın oluşturulması için yoğun bir çaba harcanmış ve halen de bu çaba sürmektedir. Bu alandaki son gelişme konuya ilişkin bir yasa hazırlama çalışmalarıdır. Nitekim 2007 yılında bir taslak hazırlanmışsa da çeşitli nedenlerle yasalaşma mümkün olmamıştır. Bu nedenler içinde en önemlisi esasen önceki taslak metnin gerekli ve yeterli içeriğe sahip olmaması, soyut ve son derece genel hükümlerden oluşmasıdır. Meclise sunulmuş olan tasarı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı başlığını taşımakta olup, önceki taslağa göre çok daha ayrıntılı tasarı metni, bu alanda çok önemli değişiklik ve yenilikler getirmektedir. Taslak genel olarak değerlendirildiğinde, çağdaş iş sağlığı ve güvenliği anlayışı üzerine temellendiği söylenmelidir. Günümüzde iş sağlığı ve

24 güvenliği çalışanları fiziksel ve zihinsel olarak iş ve işyerinden kaynaklanan risklere karşı korumak için hukuki, teknik, tıbbi ve organizasyonel tüm tedbirlerin alınması ve bu yolla işçinin kişiliğinin korunması esasından hareket eder. Dolayısıyla, iş sağlığı ve güvenliği bir yandan kaçınma (tehlikeden, zarardan, sağlığa zarar verici boyutta çalışmadan) yükümlülüğü getirirken bu amaçla düzenleyici (mümkün olduğunca insan onuruna yaraşır bir işyeri düzeni, iş akışı, çevresel şartlar oluşturma) davranış yükümlülükleri içerir. Önlemeye yönelik plan ve davranış yükümlülükleri getirir. Nitekim ILO ve AB nin konuya ilişkin düzenlemeleri de iş ortamının iyileştirilmesi, bu amaçla önleyici, bütünsel ve dinamik bir anlayışı ortaya koyar 1. Taslak hareket noktası bakımından isabetlidir. Risk değerlendirmesi, etkin bir işyeri örgütlenmesi, işçilerin sürece katılımı, bilgilendirme yükümlülüğü, birden çok işveren ve iş sağlığı güvenliği kurulları arasında koordinasyon, eğitim, sağlık gözetimi olmak üzere önleme düşüncesine dayalı kapsamlı bir sistemin öngörüldüğü taslak amaç bakımından yerindedir, olması gereken hukuku ifade etmektedir. Ancak özellikle kapsam ve işyeri örgütlenmesi bakımından gerçekçi değildir. Gerek mevcut işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sayısı, gerekse işverenlere getireceği ek finansal yük açısından üzerinde ciddi analizlerin yapılması gerekmektedir. Hedef kolayca uygulanabilen, ülke gereklerine uygun bir sistemin kurulabilmesi olmalıdır. Özellikle devletin sağladığı birtakım danışmanlık, rehberlik hizmetleriyle pratik bir sistemin sağlanması amaçlanmalıdır. Tasarıda dikkati çeken bir diğer eleştiri noktası kavramlar bakımındandır. Kavramlar bakımından kanunlar arasındaki farklılık önemli uygulama sorunlarını ortaya çıkaracaktır ki, iş kazası kavramı bu konuda örnek olarak verilebilir. İşçilerin katılımı 1 R.PIEPER, Arbeitsschutsrecht, 4. Auflage, Frankfurt 2009, 44 vd.)

25 sağlanmak istenirken sağlık ve güvenlik destek elemanı gibi bir kavrama yer verilmiştir ki, çalışan temsilcisi yanında tüm işyerleri bakımından bu tür bir yükümlülük getirilmesi isabetli midir? İki işçi çalıştıran işyerinde bir çalışan temsilcisi ve bir destek elemanı bulundurmak ne derece amaca uygundur? İşçi bu tür bir sorumluluğu üstlenmek isteyecek midir? Öte yandan, birçok konunun Yönetmeliklere bırakılmış olması üçüncü eleştiri noktasıdır. Konunun temel esaslarının Kanunda düzenlenmesi gerektiği gibi, normlar hiyerarşisi içinde Tüzüklerin dışlanması yeni iptalleri beraberinde getirebilecektir. I.Kapsam Tasarı bakımından son derece önemli bir husus kanunun kapsamıdır. Tasarının 2. maddesine göre; Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.tasarının tanımlara ilişkin 4. maddesinde çalışan Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi olarak tanımlanmıştır. Bu bağlamda, 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanlar yanında Borçlar Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanununa tabi olarak çalışanlar Kanun kapsamına alındığı gibi, kamu görevlisi statüsünü haiz memur ve sözleşmeli personelin de Kanun kapsamına alındığı görülmektedir. İş sağlığı ve güvenliğinin tüm çalışan kesimler bakımından önemi dikkate alındığında, esasen 4857 sayılı Kanunla salt İş Kanununun kapsamındakiler için düzenleme getirilmesinin isabetli olmadığı açıktır. İş sağlığı ve güvenliğinin tüm çalışan kesim için düzenlenmesi gerektiği kuşkusuzdur. Borçlar Kanununun 332. maddesinde (TBK md. 417) işverenin gözetme

Doç. Dr. Pir Ali KAYA

Doç. Dr. Pir Ali KAYA 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda İşverenin Yükümlülükleri Doç. Dr. Pir Ali KAYA Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 1 I. 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenin

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI TBMM YE SUNULDU Yıllardır sözü edilen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı TBMM ye sunuldu. Bu yazıda tasarı hakkında teknik bilgiler yer almakta. İŞ

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk,

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İsmail GERİM Genel Müdür Yardımcısı 07 Mayıs 2013, İZMİR İSG Verileri ve Maliyetleri

Detaylı

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ OCAK 2013 20 Haziran 2012 de kabul edildi. 30 Haziran tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İSG. Uzm. Ahmet ASLANCAN Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanlığı 1 İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6331 KANUNUNDAKİ TANIMLAR-1

Detaylı

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II-

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II- 1 / 10 Yusuf DOĞAN Mali Müşavirlik 4. İşverenin Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü İşveren, güvenlik tedbirleri ve koruyucu ekipmanlar ile

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08.

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 -Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm Genel Hükümler Madde 5 Eşit

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Dr. Buhara ÖNAL İSGÜM Antalya, Eylül 2012 İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR Ahmet AĞAR Sosyal Güvenlik Müşaviri 24.09.2012 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012

Detaylı

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri

İş Sağlığı. Güvenliği. Kanunu nun. Getirdikleri İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu nun Getirdikleri Türkiye yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu için hazır. Özel sektör kamu birimleri dahil tüm çalışanları kapsama altına alan kanun getirdikleri devamı KANUN

Detaylı

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası

Detaylı

ÇALIŞANLARIN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ KİMİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER

ÇALIŞANLARIN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ KİMİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER ÇALIŞANLARIN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ KİMİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER 30 Aralık 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.01.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.01. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 2 Kapsam Madde 3 Dayanak ve tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 4 İşverenin yükümlülüğü

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI HOŞGELDİNİZ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 24.10.2013 İÇERİK İSG Açısından Devletin Sorumlulukları 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenlerin Yükümlülükleri

Detaylı

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği İş Hizmetleri Page 1/5 Sayın Yetkili, 30.06.2012 Tarihli 28339 sayılı Resmî Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş ile ilgili 2.08.2013 tarihli 28726 sayılı Resmî Gazete de yayınlanan 6495

Detaylı

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55 I- GİRİŞ: Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak, bir kısım maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği halde, diğer bir kısım maddeleri

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NELER GETİRİYOR?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NELER GETİRİYOR? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NELER GETİRİYOR? 1 TÜM ÇALIŞANLAR SAĞLIK VE GÜVENLE ÇALIŞACAK Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. Kişinin bulunduğu

Detaylı

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 İş Güvenliği Mühendisliği Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 2007 Yılı SSK İstatistikleri İş Kazası Sayısı : 80602 İş kazaları sonucu ölüm sayısı : 1043 Sürekli iş

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşverenin işçiyi koruma, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ Bünyamin ESEN* 33 I- GİRİŞ 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete de yayımlanarak aşamalı olarak yürürlüğe girmeye başlayan

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek

Detaylı

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu. İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde MADDE 4 İşverenin

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği. Kavrama Haritası İŞ YERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Ünite. İş Yerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği. Kavrama Haritası İŞ YERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Ünite. İş Yerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi İş Sağlığı ve Güvenliği İş Yerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi Kavrama Haritası Ünite 7 İŞ YERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ İş yeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ve Ortak Sağlık Güvenlik

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu

5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ BARBAROS DENİZCİLİK YÜKSEKOKULU İÇ KONTROL SİSTEMİ VE İÇ KONTROL STANDARTLARI İLE İLGİLİ EĞİTİM SEMİNERİ Eğitim Planı İç Kontrol Nedir? İç Kontrolün Amaçları ve Temel İlkeleri İç Kontrolde

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa

Detaylı

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU

İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İş kazaları ve meslek hastalıkları işyerlerinde meydana gelmektedir. Başka bir ifade ile iş kazası ve meslek hastalıklarının nedeni işyeri koşullarıdır. İşyerlerindeki kuralları

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a

Detaylı

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon 6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon Yrd.Doç.Dr.Zeynep Şişli İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Çalışmanın Sorusu; Türk hukukunda

Detaylı

KONU : İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANMIŞTIR.

KONU : İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANMIŞTIR. KONU : İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANMIŞTIR. 18 Ocak 2013 tarih ve 28532 sayılı resmi gazetede İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır. İş sağlığı

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği (*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi: 15.05.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28648 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA İVEDİLİKLE YAPILMASI GEREKEN İŞLEMLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA İVEDİLİKLE YAPILMASI GEREKEN İŞLEMLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA İVEDİLİKLE YAPILMASI GEREKEN İŞLEMLER Bilindiği gibi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 2010 yılında ülkemizde 62903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana geldi. 1454 çalışan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetti. 6331

Detaylı

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği [Resmi Gazete: 09.12.2003 Salı, Sayı: 25311 (Asıl)] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik,

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKANUNU NUN DEĞERLENDİRMESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKANUNU NUN DEĞERLENDİRMESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKANUNU NUN DEĞERLENDİRMESİ 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) ve Avrupa

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.08.

GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.08. GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.08.2013/28744 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI ULUSLARARASI KAYNAKLAR (SÖZLEŞME VS.) 1982 ANAYASASI TÜRK BORÇLAR

Detaylı

Sağlıklı ve güvenli alandasınız!

Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir? İş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca yetkilendirilen birimdir. OSGB ler,

Detaylı

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İş Sağlığı ve ne İlişkin İşveren Görüşleri 24. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAFTASI Konya, 4 Mayıs 2010 Müşavir Avukat Z. Ulaş YILDIZ Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İÇERİK I. Bölüm: Uluslararası

Detaylı

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28681 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

Ġġ GÜVENLĠĞĠ ĠLE GÖREVLĠ MÜHENDĠS VEYA TEKNĠK ELEMANLARIN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI ĠLE ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK

Ġġ GÜVENLĠĞĠ ĠLE GÖREVLĠ MÜHENDĠS VEYA TEKNĠK ELEMANLARIN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI ĠLE ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK Ġġ GÜVENLĠĞĠ ĠLE GÖREVLĠ MÜHENDĠS VEYA TEKNĠK ELEMANLARIN GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI ĠLE ÇALIġMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK Resmi Gazete Tarihi : 20.01.2004 Salı Resmi gazete Sayısı : 25352

Detaylı

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları 6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Bu yazıda, 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan ve

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin ( Banka ) İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını anlatan bir kılavuz niteliğindedir. Eylül, 2014 Yapı ve

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınacaktır.

İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınacaktır. 6331 sayılı Yasa İle Getirilen Yükümlülüklere Uygun Hareket Ediyor musunuz? Yükümlülükler- Yürürlük tarihleri- Yaptırımlar Metin ÖZDERİN Ayşen GÜLER www.metinozderin.av.tr * Yazımız Sayın Şirketiniz açısından

Detaylı

6331 sayılı Kanun, içinden çıkılması zor olan yürürlük maddeleriyle de dikkat çekti/çekiyor.

6331 sayılı Kanun, içinden çıkılması zor olan yürürlük maddeleriyle de dikkat çekti/çekiyor. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU GEREĞİNCE sekreter, hemşire vb en az 1, en çok 49 kişi istihdam eden sağlık birimleri tarafından yerine getirilmesi zorunlu DÜZENLEMELER Kaza olmaktan çoktan

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ. Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü

İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ. Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü İş Güvenliğinin Tanımı İş güvenliği; bir işin yapılması sırasında, işyerindeki fiziki çevre şartlarından

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012

Detaylı

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri Yrd. Doç. Dr. K. Ahmet Sevimli Uludağ Üniversitesi Hukuk Fakültesi Bu seminer materyali üzerindeki,

Detaylı

Yeni İş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası ne getiriyor?

Yeni İş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası ne getiriyor? Yeni İş Sağlığı Ve Güvenliği Yasası ne getiriyor? Çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumak temel anayasal bir haktır. İş hukukunun temel ilkesi olan işçiyi koruma ilkesinin hayata geçirilmesinin en

Detaylı

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? Lütfi ALPSOY 31 * Recep GÜNER 32 ** ÖZ 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

Söz konusu yönetmelikte;

Söz konusu yönetmelikte; 15.05.2013 (SİRKÜLER 2013 37) Konu: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. İş yerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenlik eğitimlerinin usul

Detaylı

DİDİM OSGB Kubilay AVLAYICI Makina Mühendisi A Sınıfı İ Güvenliği Uzmanı

DİDİM OSGB Kubilay AVLAYICI Makina Mühendisi A Sınıfı İ Güvenliği Uzmanı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU DİDİM OSGB Kubilay AVLAYICI Makina Mühendisi A Sınıfı İ Güvenliği Uzmanı İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İ Kanunu: 3008 sayılı,

Detaylı

ÜNAL Makine MühendisiM OSGB Yetkilendirme Şube Müdürü 4 Mart 2010

ÜNAL Makine MühendisiM OSGB Yetkilendirme Şube Müdürü 4 Mart 2010 Çiğdem ÜNAL Makine MühendisiM OSGB Yetkilendirme Şube Müdürü 4 Mart 2010 İŞYERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK (15.08.2009) TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ

Detaylı

1 OCAK 2013 İTİBARİYLE MUAYENEHANELER

1 OCAK 2013 İTİBARİYLE MUAYENEHANELER 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU GEREĞİNCE Muayenehanelerin Tabi Olduğu Düzenlemeler Nelerdir? Kaza olmaktan çoktan çıkıp, cinayet haline dönüşen iş kazalarının çaresi/çözümü gibi takdim edilen

Detaylı

Resmî Gazete Sayı : 29361

Resmî Gazete Sayı : 29361 20 Mayıs 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29361 TEBLİĞ Orman ve Su İşleri Bakanlığından: HAVZA YÖNETİM HEYETLERİNİN TEŞEKKÜLÜ, GÖREVLERİ, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu

İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu Tarih : 10/02/2006 Sirkü No : Sirkü 2006/017 Konusu : İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu FANUS YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. Merkez Efendi Mah. Güney Yanyol Akdaş Blok Giriş Katı No:2 Cevizlibağ

Detaylı

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1 Türkiye de İş Kazalarıİstatistikleri, Maden Kazaları ve Karşı şılaştırmalı Değerlendirilmesi erlendirilmesi H. Can Doğan 24.01.2012 1 Ülkelerin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamaları Gelişmişlik Düzeyini

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde

Detaylı

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ

6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ 6331 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVERENLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLMESİ Cumhur Sinan ÖZDEMİR* 46 1. GİRİŞ İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik. Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.06.2013 28681.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik. Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.06.2013 28681. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.06.2013 28681 İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 1 Kapsam Madde 3 Dayanak Madde 3

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na Genel Bakış

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na Genel Bakış Halil POLAT İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürü İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunla, kamudakiler dahil bütün

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN GENEL ESASLARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN GENEL ESASLARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN GENEL ESASLARI Prof. Dr. Gülsevil Alpagut* 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete de yayınlanmış olup, iş sağlığı ve

Detaylı

Bursa Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN

Bursa Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bursa Tabip Odası Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, MADDE 1 Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve

Detaylı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi; işyerlerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (Ör: gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI Sirküler Rapor 25.12.2013/223-1 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ile kamu

Detaylı