ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl Doktora Fen Bilimleri Enstitüsü

Transkript

1 ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Işık ÇİÇEK 2. Doğum Tarihi: Unvanı: Yrd.Doç.Dr. 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Doktora Fen Bilimleri Enstitüsü İstanbul Teknik Üniversitesi 2013 Anabilim Dalı (Yönetim ve Organizasyon) Y. Lisans Sosyal Bilimler Enstitüsü İstanbul Teknik Üniversitesi 2004 İşletme Anabilim Dalı Lisans Elektrik-Elektronik Fakültesi İstanbul Teknik Üniversitesi 2000 Çalışma Alanı: Stratejik Yönetim, Yönetim ve Organizasyon, İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış 5. Akademik Unvanlar Görev Ünvanı Görev Yeri Yıl (bitiş) Yrd.Doç.Dr. Keykubat Üniversitesi,, İşletme devam Mühendisliği, Yönetim Bilimi Anabilim Dalı Yrd.Doç.Dr. Akdeniz Üniversitesi, Alanya, 2015, Yönetim Bilimi Anabilim Dalı Yrd.Doç.Dr. Okan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme 2013 Öğr.Gör. Okan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme 2013 Arş.Gör. Okan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme 2011 Arş.Gör. İstanbul Teknik Üniversitesi,,, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri 6.1. Yüksek Lisans Tezleri 1. Demir, M. (2013-devam ediyor). Kurum değerlendirmesi ve bireyin performans algısı arasındaki farklılığın grup performansı ve insan kaynakları fonksiyonlarının etkinliği üzerindeki rolü. 2. Azamed, M. (2015-devam ediyor). Cam tavan sendromunun ortaya çıkışında rol belirsizliği ve örgütsel adalet anlayışı: Ulusal kültürün etkisi 3. Meerbeck, A. P. (2015-devam ediyor) Yetki devri sorunu ve izlenim yönetimi davranışının ortaya çıkmasında ilişkisel demografi: Ulusal kültürün etkisi 4. Ulusoy, H. (2015-devam ediyor) İnformal iletişimin ortaya çıkışında belirsizlik altında karar verme yönelimi: yetki devri sorunu ve kurumsallaşma etkisi 5. Güler, S. (2015-devam ediyor) Orta ölçekli işletmelerde insan kaynakları yönetiminin stratejik iş ortaklığı değerlendirmesi: Örgütsel çevre ve güç aralığı etkisi

2 6. Hacıkura, E. (2016-devam ediyor) Kişi-grup uyumunun grup performansına olan etkisinde işle bütünleşmenin rolü: Grup kültürü ve informal iletişimin etkisi. 7. Kars, S. (2016-devam ediyor) Stratejik insan kaynakları yönetimi perspektifinde organizasyon geliştirme süreci: performans değerleme fonksiyonu 8. Mohammadi, N. (2016-devam ediyor) Organizasyon kültürünün bilgi paylaşımı ve bilgi teknolojileri kabulüne etkisi: Formalleşme ve ulus kültürü rolü 7. Yayınlar 7.1 Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler 1. Taşçıoğulları, B., Kıyak, M. ve Çiçek, I. (2011) Evaluating efficiency of training: An application in primary health centers (using multiple comparison techniques), Hospital Topics, Vol 89, Iss 2, 27-36, (Index: Applied Social Science, Elsevier Scoups, Health and Psychosocial Instruments, Hospital Management Review) 2. Çiçek, I., Özer, B. (2011) The effect of outsourcing human resource on organizational performance: The role of organizational culture, International Journal of Business And Management Studies, Vol 3, No:2, (Index: Ebsco, ProQuest The International Bibliography Of The Social Science-IBSS ABI/Inform, Sciverse Scopus, Ulrich s Pericodicals Directory, Cabell Publishing, ASOS, DOAJ-Directory Of Open Access Journals, Index & Copernicus, Open Science Directory) 3. İlhan, Ö, Çiçek, I., Kıyak, M. (2013). The mediation effect of work/life conflict in the relationship of workload and performance feedback with general life satisfaction. İİB International Refereed Academic Social Science Journal, Iss 11, Vol 4, (Index: Asos, EBSCO host, Türk Eğitim İndeksi, Araştirmax, Aniji, İsam, İndex Copernicus international, Akademik Dizin, Proquest, Research Bible) 4. Çiçek, I., Biçer, İ. H. (2014) Values congruence and relational demography as an antecedent of organizational commitment, International Journal of Business and Management Studies Vol 6, No:1, (Index: Econlit, Ebsco host, ProQuest ABI/Inform, Ulrich s Pericodicals Directory, Cabell Publishing, Genamics, ASOS, DOAJ-Directory Of Open Access Journals, UR Electronics Journals Library, Open Science Directory, Open J- Gate) 5. Çiçek, I., Biçer, İ. H. (2014). An antecedent from satisfaction from supervisor: Congruence in organizational context, Research Journal of Business and Management, Vol 1, Iss 3, (Index: EBSCO, ECONIS, EconBiz, RePEc, Open-J Gate, ISI-International Scientific Index, DRJI-Directory of Research Journal Indexing, ISRA-International Society for Research Activity, INFOBASEINDEX) 6. Çiçek, I., Demir, M. (2015). Efficiency of human resource management: Differences in actual/perceptual performance evaluation, Journal of Management, Marketing, and Logistics, Vol 2, Iss 4, (Index: EBSCO, Ulrich s, Open-J Gate, ISI, Directory of Research Journal Indexing, International Society for Research Activity, INFOBASEINDEX; Scientific Indexing Services, Tübitak DergiPark, I2OR) Değerlendirme aşamasında olan yayınlar Çiçek, I. (2015). A new consequence of leader-member exchange: impression management, (Index: ECONLIT, Tübitak ULAKBİM, DOAJ, Index Copernicus, ULRICHS web, JournalTOCS, CiteFactor, EconBib, Directory of Research Journal Index, arastirmax index, ASOS, Akademik Dizin)

3 7.2 Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler 1. Aktaş, E., Çiçek, I., Kıyak, M. (2011) The Effect of Organizational Culture on Organizational Efficiency: The Moderating Role of Organizational Environment, 7 th International Strategic Management Conference, Beykent University, June 30- July 2, Paris, (Indexed: Emerald Publishing Group - Thomson Conference Proceedings Citation Index, CPCI) (Elsevier Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, (Index: SciVerse Scopus) 2. Çiçek, I. (2013) Relationship between balance of job demands-control and shared mission/vision for blue-collar employees, 9 th International Strategic Management Conference, Arel University, June Riga, Latvia (Indexed: Emerald Publishing Group - Thomson Conference Proceedings Citation Index, CPCI), Elsevier Procedia Social and Behavioral Sciences. Vol 99, (Index: SciVerse Scopus). 3. Çiçek, I., Biçer, İ.H. (2013) A person-group fit model as an antecedent of group performance, American Academic Research Society, 1 st International Conference on Business and Management, June 5-7, İzmir, doi: /zenodo Çiçek, I., Biçer, İ.H. (2013). Mediating role of value congruence on the relationship between relational demography and satisfaction from team leader: a research in technology-based organization, 3 rd International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management, Arel University, Istanbul, November, sf: (Indexed: Emerald Publishing Group - Thomson Conference Proceedings Citation Index, CPCI), Elsevier Procedia Social and Behavioral Sciences. 2015, Vol 181, sf: Çiçek, I., Biçer, İ.H. (2013). Örgüt kültürü ve kalite yönetimi (Organizational Culture and Quality Management) Türk Standartları Enstitüsü, Standardizasyonun Küresel Ekonomiye Etkileri, Uluslararası Sempozyum, Kasım, İstanbul. sf: Çiçek, I. Karaboğa, T., Şehitoğlu, Y. (2015). A new antecedent of career commitment: Work to family enrichment and positive spillover, 5th International Conference on Technology, Innovation and Leadership, Yıldız Technical University, İstanbul, December, sf: (Indexed: Emerald Publishing Group - Thomson Conference Proceedings Citation Index, CPCI), Elsevier Procedia Social and Behavioral Sciences, 2016, Vol 229, sf: Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler 7.4 Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler 1. Çiçek, I. (2011) Teknoloji Geliştirmede Yaratıcılığı Yönetmek, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 3, No 1, (Index: EBSCO, Ulrich's Periodical Directory, Genamics, ASOS) 2. Biçer, İ.H,. Çiçek, I. (2013) Örgüt Kültürü ve Kalite Yönetimi, Standard Ekonomik ve Teknik Dergi Türk Standartları Enstitüsü, Yıl 52, Sayı 618, Çiçek, I., Biçer, İ.H. (2016) Yöneticiden duyulan memnuniyetin bir öncülü: Kişi-grup uyumu modeli (An Antecedent of Supervisor satisfaction: A model of person-grup fit), Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Nisan, Cİlt 11, Sayı 1 Nisan, (Index: EBSCO, Econlit, ASOS, Tübitak ULAKBİM) 4. Çiçek, I., Hacıkura, E. (2016) İnsan Kaynakları fonksiyonları için bir değerlendirme öncülü: Kurumsallaşma Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business and Economics Journal, Sayı Vol1S1, sf: (index: Econlit, Cross-ref, Cite factor, Akademik Dizin, Citation in

4 Economic, Econpaper) ISSN: Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler 1. Erdoğdu, M., Biçer, O., Çiçek, I., Kıyak, M. (2010) Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini Boyutları ve Öz-yeterlik Düzeyi Karşılaştırması: Ünvan, Sektör ve Kurum Farklılığı Etkisi, VIII. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Mayıs, Marmaris, sf: Ataseven, M., Kıyak, M., Çiçek, I., Aktaş, E. (2010) Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkilerinin Sağlık Çalışanlarında Değerlendirilmesi, VIII. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Mayıs, Marmaris, sf: Daş, N., Kıyak, M., Çiçek, I. (2010) Acil Servisinde Çalışan Hemşirelerin Dikkat ve Anksiyete Düzeyleri, VIII. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Mayıs, Marmaris, sf: Çiçek, I., Kıyak, M., Balcılar, F. (2011), Hemşirelerde Memnuniyet ve Öncül Faktörleri (Farklı Ölçek Türleri ile Çoklu Karşılaştırma), IX. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Mayıs, Kıbrıs, sf: İlhan, Ö, Çiçek, I., Kıyak, M. (2011) İşyükü, Performans Geri Bildirimi, İş Hayatı / Özel Hayat Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve Genel Yaşam Tatminine Etkisi, 5. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Okan Üniversitesi, Ekim, Fethiye, sf: İlhan, Ö, Çiçek, I., Kıyak, M. (2012) İş yükü ve Performans Geri bildiriminin Genel Yaşam Tatminine Olan Etkisinde İş hayatı/özel hayat çatışmasının ara değişken rolü, 6. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Eylül, Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta, sf: Demirok, S., Çiçek, I., Kıyak, M. (2013). Departman performansı öncüllerine yönelik bir çalışma: hasta ilişkileri birimi, 7. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Selçuk Üniversitesi, Sağlık Yönetimi, Eylül, Konya, sf: Çiçek, I., Evcimen, İ., Biçer, İ.H. (2013). Psikolojik iyilik halinin (well-being) örgütsel bağlamda belirleyicileri, 1.Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya Üniversitesi, Kasım, sf: Çiçek, I., Biçer, İ.H. (2014). Yönetici değerlendirmesinin öncülleri: Değerler Uyumu ve İlişkisel Demografi, 13.Ulusal İşletmecilik Kongresi, Marmara Üniversitesi,, 8-10 Mayıs, Antalya, sf: Çiçek, I., Biçer, İ.H., Evcimen, İ. (2014). Grup birlikteliğinin bir öncülü: kişi-grup uyumu modeli, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Selçuk Üniversitesi, Mayıs, Konya, sf: Ataseven, M., Çiçek, I. Kıyak, M. (2014). Örgüt kültürü boyutları ve etkileşimi: Sağlık sektöründe bir uygulama, 8. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Lefke Avrupa Üniversitesi, Eylül, KKTC, sf: Demir, M., Çiçek, I. (2015). Grup performansı değerlendirmesinde insan kaynakları yönetimi etkinliği, 1. Global İşletme Araştırmaları Kongresi, Işık Üniversitesi, 4-5 Haziran, sf: Çiçek, I. Hacıkura, E. (2016). Türkiye Örneği İnsan Kaynakları Fonksiyonları İçin Bir Değerlendirme Öncülü: Kurumsallaşma, 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul Üniversitesi, Mayıs, İstanbul, sf: 233, özet basım 14. Çiçek, I. Alparslan, A. (2016). İşe bağlılığı ortaya çıkarmada yeni örgütsel parametreler: Performans bildirimi ve örgütsel demografi 2. Global İşletme Araştırmaları Kongresi, Işık Üniversitesi, Mayıs, İstanbul, PressAcademia Procedia, ISSN: , DOI: /Pressacademia , sf: (Index: Econlit, ISI-International Scientific Indexing, DRJI, Root indexing)

5 Diğer yayınlar (Kitap ve Kitap Bölümleri) Editörlük ve Hakemlikler 1. African Journal of Business Management: The Investigation of The Relation Between Organizational Culture And Financial Control System, tam metin değerlendirme (June, 2012) 2. African Journal of Business Management: Emotional intelligence of leaders and organizational culture: Evidence from IT companies in Malaysia, tam metin değerlendirme (February, 2013) 3. Universal Journal of Education and General Studies: Investigate barriers to knowledge management in the Ministry of Education (Case Study: Ilam city ), özet değerlendirme (April, 2013) 4. Journal of Tourism Research & Hospitality: Organizational culture & change: A crucial skill for leaders trying to achieve strategic outcomes, tam metin değerlendirme, ( June, 2013) 5. Journal of Business, Economics, Finance: Hedonic Consumption Characteristics Related to Products and Services where fashion involvement plays an important role: a field study from Eskişehir, Turkey, tam metin değerlendirme (September, 2013) 6. Journal of Research in International Business and Management: Local Business Culture and its influence on SME Outsourcing Choice by TNCs in Uganda, özet değerlendirme (October, 2013) 7. International Journal of Educational Policy Research and Review: Influence of Leadership Styles on Teachers Job Satisfaction: A Case of Selected Primary Schools in Songea and Morogoro Districts, Tanzania, tam metin değerlendirme (January, 2014) Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, en iyi poster bildiri değerlendirme jüri üyeliği (2011). 9. Ekonomska Istrazivanja-Economic Research: Forecasting the demand for blue-collar workers in construction sector 2020: Lithunian Case, tam metin değerlendirme (August, 2014),-SSCI Index 10. Issues in Business and Management Economics: Board members use of non-financial measures in CEO performance evaluation, tam metin değerlendirme (December, 2014) Global İşletme Araştırmaları Kongresi, Işık Üniversitesi, Bilim Kurulu Üyeliği, bildiri değerlendirme, 4-5 Haziran, Research Journal of Business and Management: The Influence of Employee Health and Safety Practices on Organizational Commitment and Company Performance: An Application in Turkey, tam metin değerlendirme (July, 2015). 13. Journal of Business, Economics, and Finance: Tracing back the signs of complexity thinking in management: Mary ParkerFollet re-visited, tam metin değerlendirme (September, 2015).- Econlit, ISI İndex Global İşletme Araştırmaları Kongresi, Işık Üniversitesi, Bilim Kurulu Üyeliği, Mayıs, Issues in Business Management and Economics: Strategic Management Practices and Performance of Public Secondary Schools in Kenya: A Case of Nakuru District, tam metin değerlendirme (May, 2016).

6 16. Asian Research Journal of Arts & Social Sciences: Effectiveness of Training on the National Health Insurance Scheme in Ghana, tam metin değerlendirme (August, 2016) 17. International Journal of Educational Policy Research and Review: The Effect of Gender and Culture on Leadership Styles in Delta State Polytechnic, Ogwashi Uku Delta State, tam metin değerlendirme, (September, 2016). 18. Review of Innovation and Competitiveness: Personal and Organizational Culture Values at Public Sectors in Latvia, tam metin değerlendirme, (October, 2016). Yayın Kurulu Üyeliği: Research Journal of Business and Management : (İndex: Econlit, EBSCO, ECONIS, ProQuest, Ulrich s, Open J-Gate, ISI-International Scientific Index, DRJI-Directory of Research Journal Indexing, ISRA-International Society for Research Activity, INFOBASEINDEX, SIS-Scientific Indexing Services, TÜBİTAK Dergipark, I2OR, Root Indexing) 8. Projeler 9. İdari Görevler 1. Keykubat Üniversitesi,, İşletme, Bölüm Başkan Yardımcılığı (2016- ) 2. Akdeniz Üniversitesi, Akişmer Teknoloji Transfer Merkezi Alanya Koordinatörü ( ) 3. Akdeniz Üniversitesi Alanya, Yatay geçiş komisyonu üyeliği ( ) 4. Akdeniz Üniversitesi Alanya, ders intibak komisyonu üyeliği ( ) 5. Akdeniz Üniversitesi, Taşınır kayıttan düşme teklif komisyonu üyeliği ( ) 6. Akdeniz Üniversitesi, İhale- satın alma-piyasa fiyat araştırması komisyonu üyeliği ( ) 7. Akdeniz Üniversitesi, Alanya Bina Komisyonu üyeliği (2014- ) 8. Akdeniz Üniversitesi Alanya Burs Komisyonu üyeliği (2014- ) 9. Okan Üniversitesi İİBF, İşletme Erasmus Koordinatörlüğü ( ) 10. Okan Üniversitesi Erkek Yurtları Öğrenci Danışmanlığı ( ) 10. Bilimsel Kuruluşlara Üyelikler 11. Ödüller 1. En İyi Üçüncü Bildiri Ödülü : Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini Boyutları ve Öz-yeterlik Düzeyi Karşılaştırması: Ünvan, Sektör ve Kurum Farklılığı Etkisi, VIII. Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi (2010) 2. Araştırma Görevlileri Arasında En İyi Üçüncü Bildiri Ödülü: Evaluating Efficiency of Training: An Application in Primary Health Centers (Using Multiple Comparison Techniques), 6th International Conference on Health Systems Management (2010) 3. Türk Eğitim Vakfı Yüksek Öğrenim Başarı Ödülü (1999) 4. Türk Eğitim Vakfı Doktora Onur Ödülü (2010)

7 12. Son iki yılda verilen lisans ve lisansüstü düzeydeki dersler Yıl Dönem Üniversite/Fakülte Ders Öğrenci Sayısı Yönetim Bilimlerinde Araştırma Yöntemleri Research Methods in Administrative Sciences Bahar Okan Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi 117 Introduction to Computer Sciences 98 Yönetim Bilimlerinde Araştırma Yöntemleri Research Methods in Administrative Sciences 78 Matematik-I 62 Bahar Matematik-II 279 Yaz Matematik-II 25 Akdeniz Üniv /ALTSO Meslek Yüksekokulu Işık Üniv. /Sağlık Bilimleri Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi 101 İşletme Bilimine Giriş 90 İşletme Yönetimi 143 Temel İşletme Akdeniz Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü/ Anabilim Dalı Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi 3 Bahar Akdeniz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü/ Alanya Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Çağdaş Örgüt ve Yönetim Kuramları 5 Yönetim ve Organizasyon 187 Örgütsel İletişim 185

8 Akdeniz Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü/ Anabilim Dalı Kalite Standartları ve Belgelendirme 4 Mesleki İngilizce-I 28 İşletme Bilimine Giriş 289 İnsan Kaynakları Yönetimi Akdeniz Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü/ Anabilim Dalı Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim 4 Mühendislik Etiği 30 Bahar Endüstri Mühendisliği Mesleki İngilizce-II 26 Yönetim ve Organizasyon 28 Kalite Yönetimi 98 Örgütsel İletişim 107 Keykubat Univ. / Fen Bilimleri Enstitüsü/ Anabilim Dalı Kalite Standartları ve Belgelendirme İnsan Gücü Planlaması ve Ücret Sistemleri Mesleki İngilizce-3 19 Mühendislik Yönetimine Giriş 38 İnsan Kaynakları Yönetimi 19 Endüstri Mühendisliği

9 İş Etiği 117 İnsan Kaynakları Yönetimi 195 Mühendislik Etiği 33 Yönetim ve Organizasyon Bahar Yönetim ve Organizasyon 54 Endüstri Mühendisliği Örgütsel İletişim 186 Performans ve Kariyer Yönetimi 34 Keykubat Univ. / Fen Bilimleri Enstitüsü/ Anabilim Dalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri 7 ne Giriş 38 İnsan Kaynakları Yönetimi 19 Yönetim Bilişim Sistemleri İnsan Kaynakları Yönetimi 21 Endüstri Mühendisliği Sayısal Analiz 16 Metalurji ve Malzeme Mühendisliği İş etiği 233

10 Kişisel Gelişim ve Kariyer Yönetimi 214