Kağıt Fabrikalarında Risk Yönetimi: İş Sağlığı ve Güvenliği Münir Karıncaoğlu, Aralık Karşıyaka İzmir,

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Kağıt Fabrikalarında Risk Yönetimi: İş Sağlığı ve Güvenliği Münir Karıncaoğlu, Aralık 2012. Karşıyaka İzmir, peeceng@gmail.com"

Transkript

1 KAKIT KAĞIT FABRİKALARI SERİSİ 9 4 KASIM ARALIK MÜNİR KARINCAOĞLU

2 Kağıt Fabrikalarında Risk Yönetimi: İş Sağlığı ve Güvenliği Münir Karıncaoğlu, Aralık 2012 Karşıyaka İzmir,

3 İÇİNDEKİLER 1 KAĞIT FABRİKALARINDA RİSK YÖNETİMİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 1 2 BAŞARILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ 12 3 ŞİRKET POLİTİKASI OLARAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 13 4 RİSK DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI 17 5 KAĞIT FABRİKALARINDA GÜRÜLTÜ ÖLÇÜMÜ VE DEĞERLENDİRMESİ 29 6 ÇALIŞANLARIN SICAĞA KARŞI KORUNMASI 35 7 H 2 S TEHLİKESİ 37 8 KAĞIT FABRİKALARINDA MAKİNA KORUYUCU TİPLERİ ve SEÇİMİ 40 9 MAKİNA KONTROLUNDA İŞ GÜVENLİĞİ TABANLI KONTROL SİSTEMLERİ DÖKÜNTÜLERİ ALMA ELEK VE KEÇE DEĞİŞİMLERİ KAĞIDIN BAĞLANMASI GÜVENLİ/EMİN ERİŞİM KAPALI ALANLAR, EMİN GİRİŞ MÜSAADESİ VEYA GÜVENLİ İŞ SİSTEMLERİ TEMİZLİKLER BALYA TELLERİNİN ELLE KESİLMESİ BALYA TELLERİNİN MAKİNAYLA KESİLMESİ PULPER BESLEMESİ ve BALYA KONVEYÖRLERİ KUYRUK HALATI SARICISI VE KUYRUK GİYOTİNİ PULPERLER HAMUR KASASI ELEK/ELEKLER SAFİHANIN PRES BÖLÜMÜNE GEÇİRİLMESİ PRES BÖLÜMÜ KURUTMA BÖLÜMÜ TUTKAL PRES BÖLÜMÜ KALENDERLER VE SÜPER KALENDERLER YANKİ SİLİNDİRLER MAL SARICILAR BEDENEN YAPILAN İŞLER ve HAMALİYE İŞLER İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATLARINDAN NOTLAR (TMMOB, 2011) EK 1. İstatistiki Veriler (SGK verileri, MMO yayınları) EK 2. Risk Değerlendirme Formu Örnekleri EK 3. Güvenli İş Sistemleri ve Örnekler Ek 4. İş Müsaadesi nedir? EK 5. Olay Araştırması için kontrol listesi ve raporlama EK 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu EK 7. Gürültü Yönetmeliği EK 8. İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik 156

4 KAĞIT FABRİKALARINDA RİSK YÖNETİMİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Kağıt fabrikaları yüksek bütçeli yatırımlardır. Fabrikalar teknik özellikleri bakımından birbirine benzemeyen, birden çok üniteden meydana gelir. Aslında sistemlerden oluşan bir üst sistemdir. Kağıt makinası salonu ile buhar santralı, ham madde depoları ile ürün depoları, arıtma ünitesi ile hamur hazırlama, enerji dağıtım tesisi ile laboratuar birbirinden çok farklı riskler taşır. Buna su kaynaklarının mevsimsel değişimi, atıkların yönetimi ve çevre ile ilgili mevzuatlar, bölgesel iklim farklılıklarının getirdiği sorunlar, arızalar, yangın ve deprem gibi farklı riskler eklendiğinde, fabrikaların yaşamlarını sürdürmeleri, üretim çabalarının ötesine geçmekte ve kalıcı olmak adına geleceğin yönetilmesi ve bu günden kontrol edilmesini gerektirmektedir. RİSK YÖNETİMİNE GİRİŞ Risk, bir kurumun stratejik hedeflerine ulaşmasını engeleyebilecek ve beklenmeyen zararlara yol açabilecek her türlü durum ya da olay/olaylardır. O nedenle kurumlarda tehlikeler ve riskler tespit edildikten sonra, teker teker analiz edilmelidir. İyi bir risk analizinde, sadece riskin büyüklüğü ve seviyesi değil, oluşabilecek sonuçlar da ortaya konur. Risklerin çok olduğu kurumlarda, yöneticilerin temel görevlerinin başında riskleri yönetmek gelir. Risk yönetimi risklerin tespit edilerek, çeşitli yöntemlerle kontrol altına alınmasıdır. Oysa yönetmek dendiğinde elimizde kağıdı üretmek için faaliyetleri yönetmek gibi daha basite indirgenmiş bir fotoğraf bulunmaktadır. Çeşitli yönetim konularının eklenmesiyle kağıt fabrikalarının karmaşık yapısı kadar onun yönetimi de karmaşık bir duruma gelir. Yöneticiler amirden ötede, riskleri yöneten ve gemiyi ayakta tutan kaptanlar olmak durumudadır. Risk yönetimi yöneticilerin birincil görevlerindendir. Riskleri yönetmek için yöneticilerin bir planları olmalı bu plan yönetimin master planı içinde yer almalıdır. Ayrıca iç kontrol sistemi kurularak, bir takım kontrol yöntemleri geliştirilerek risklerin azaltılması sağlanmalıdır. İç denetimler, risk yönetimini gözden geçirmede ve onu geliştirmede kullanılır. Risklerin sınıflandırılması süreci standart bir süreç olmayıp, kağıt fabrikasının faaliyetlerine özgü bir nitelik taşımalıdır. O nedenle risk yönetimi süreçleri, fabrikanın faaliyetlerine uygun tasarlanmalı ve uygulanmalıdır. Her fabrika, risk yönetimi sürecini uygulamak için kendisine özgü bir yöntem seçebilir. Risk yönetimi şeffaf ve koordinasyon içinde, çalışanların desteğiyle yürütülmelidir. Yöneticilerin risklere dair rollerini ve sorumluluklarını bilmeleri ve anlamaları çok önemlidir. Risk yönetim sorumluluğu ünvanında risk uzmanı yazmayı gerektirmeyen ortak sorumluluklardandır. En azından risklerin teşhis edilmesi ve değerlendirilmesinde herkese düşen bir görev vardır. Riskle karşı karşıya olanların alınan önlemlere destek olması gerekir. 1

5 Risk yönetimi konusu, borsaya açık şirketlerde, çalışanlar kadar hissedarların beklentilerine de cevap vermelidir. Birçok yatırımcı güçlü risk yönetimi uygulayan şirketlerin hisselerini talep etmektedir. Olacak sürpriz riskler, finansal tabloları değiştireceğinden, şirketin piyasa değeri risk yönetimine verdiği öneme göre değişmektedir. Riski yönetme kapasiteleri yetersiz kabul edilen şirketler, sermaye artışlarını daha yüksek maliyetlerle yaparlar. Kurumsal Risk Yönetiminin bir şirkete sağladığı başlıca faydalar aşağıda verilmektedir: Sürdürülebilir karlılık ve büyümenin sağlanması, Gelir dalgalanmalarının minimize edilmesi, Risk kararlarının daha sağlıklı alınması, Sürprizlere hazırlıklı olunması, Stratejilerin ve alınan risklerin uyumlu olması, Fırsatların ve tehditlerin daha iyi tespit edilmesi, Rekabet gücünün arttırılması, Etkili kaynak kullanımı, Yasa ve düzenlemelere uyum, İtibar ve güvenin korunması, Kurumsal yönetim kalitesinin sürekliliği, Şirket değerinin yükselmesidir Kısaca, bir şirkette risk yönetimi bir proje olarak değil, şirket kültürünün ve iş yapma şeklinin bir parçası olarak görülmelidir. Şirket riskleri yönetecek zekaya sahip bir kurum olmalıdır. Bu sonucun sağlanması ise şirket yönetiminin, risk yönetimine bakış açısıyla ilgilidir. Şirketlerin kurumsal sürdürülebilirliğinin bir gereği olan bu anlayış, yönetim kurullarının öncelikli rol ve sorumlulukları arasına risk yönetimi ve gözetiminin dahil edilmesini kaçınılmaz kılmaktadır Riskler konusu bu kadar kapsamlı olduğundan, tüm konuları bir kitapta verebilmek de güç hale gelmektedir. Yangınlarla ilgili ikinci cilt, konunun genişliği nedeniyle tek başına ele alınarak sunulmuştur. Kitabın hazırlanmasında, kanun ve tüzükler, yerel tecrübeler ve literatür baz alınmaktadır. Türkiye de kağıda ve kağıt fabrikalarının yönetilmesine yönelik çalışmaların azlığı, istatistiki bilgilere olan ihtiyaç, kitapların yazılımında bazı yabancı kaynakların ve örneklerin kullanılmasını gerektirmektedir. İŞ KAZALARI Kağıt fabrikalarındaki riskler arasında iş kazaları, maddi yönden yangınlardan sonra ikinci sıradadır. Ölümlü iş kazaları ise konuyu yangınların önüne geçirmektedir. Gazete haberlerine yansıyan kazalar yanında, sadece fabrikaların kendilerinin bildiği küçük iş kazaları, doğru bir veri tabanı oluşmasını engeller. Pek çok meslek hastalığı ise yıllar sonra ortaya çıkmaktadır. EK 1 de Türkiyedeki iş kazaları ve hastalıklarla ilgili istatistiki veriler bulunmaktadır. Hatırlananlar Tecrübeli çalışanlar anılarına geri döndüğünde, elllerinde yarık ve çizikler, muhtelif bölgelerinde buhar yanıkları, avuçlarında sevk ipi kaynaklı izler, darbe almış kafalar, kopmuş parmaklar hatırlayacaktır. 2

6 Bazı montaj evresi anılarda yukarıdan düşerek yaralalan veya ölen kişilerin olduğu hatırlanacaktır. Daha başkalarında kağıt döküntülerini makina arasından alırken sıkışanlar ve yaralanalar, pres valsleri arasına kaptırılan eller, iş makinası altında ezilerek ölen insanlar, kaynak yaparken meydana gelen patlamada yaralananlar hatırlanacaktır. Bütelerde, organik bozulmalar sonucu ortaya çıkan hidrojen ve Hidrojen Sülfür (H 2 S) gazından zehirlenerek ardı ardına ölen insanlar ise hiç unutulmazlar. Hidrojen ve Hidojen Sülfür patlayıcı özellikleri olan gazlardır. Gazetelerden; Fabrikada facia: 3 ölü İzmir in...a... ilçesinde bulunan bir kağıt fabrikasında metan gazından zehirlenen 3 işçi hayatını kaybetti. (Yazarın Notu: Muhtemelen hidrojen sülfür zehirlenmesi) Güncelleme:19 Eylül :19...A... İlçesi'nde...B... Kağıt Fabrikası'nda 'Hamur kazanı'nı temizleyen 3 işçi metan gazı zehirlenmesi sonucu öldü. Olay, bugün saat sıralarında meydana geldi. Kazanı temizlemeye inen 26 yaşındaki...aa... bir daha çıkamadı. Arkadaşının çıkmadığını gören 29 yaşındaki...bb... de kazana girdi....bb...'nin de çıkmadığını gören 27 yaşındaki...cc... de kazana indi....cc... de çıkmayınca son olarak 31 yaşındaki...dd... kazana girdi. Diğer işçilerin müdahalesiyle solunum güçlüğü çeken...dd... hastaneye kaldırıldı. Ancak ilk 3 işçinin de öldüğü anlaşıldı. Cumhuriyet Savcılığı olayla ilgili soruşturma başlattı. Fabrikada metan faciası: 4 ölü Adana'da, bir kâğıt fabrikasının atıklarının hamur haline getirildiği siloya maske takmadan temizlemeye giren 6 işçi, metan gazından zehirlendi. İşçilerden 4'ü hayatını kaybetti. Sıcak havbe içinde, sıcak çarpmasından bayılıp düşme ve yaralanmalar, balya sahasında forklift tarafından ezilmeler, tavan vincinin kaldırdığı yükün altında kalmalar, kağıt fabrikalarında görülen kaza örnekleridir. Bunlara emeklilikte ağır faturayla ortaya çıkan mesleki hastalıkları eklemek gerekir. Bu olaylarda, insanlar ve aileleri çok acı çekmişken, kazalar olmaya ve insanlar ölmeye devam etmektedir. Sanki kağıdın doğal ham maddelerinden bazıları kandır, candır, göz yaşıdır. Tüm dünyada kaza örnekleri çoktur. İşte bunlara örnekler; 3

7 A man was crushed and killed at the Greif paper mill in Amherst County on Wednesday, a company official said Thursday.( May 24, 2012) A worker who lost his arm in an accident at a paper mill is suing for more than 400,000 (6 July 2011) A 34-year old Enfield resident was killed in a paper mill accident when he was pulled through a paper roller machine at a Claremont paper company yesterday.( July 27, 2010) A man has died after suffering horrific injuries when he became trapped in an accident at work at a paper mill in Devon. Kazalar ve ölümler sorumlulara ve diğer çalışanlara üzüntü ve sıkıntılara mal olmaktadır. Mahkemeler yıllarca sürmekte ve mahkeme sonucu para cezaları verilirken, bazı durumlarda, kişiler tutuklanmaktadır. Bu cezalar, gidenin yerine konulamaması, yüksek sigorta bedelleri, uzun süren üretim kayıpları ve şirketin borsadaki itibar kaybı yanında küçük kalabilmektedir. Riskleri yönetmek konusunun tam merkezinde İş Sağlığı ve Güvenliği ve onun geliştirilmesi yer alır. Öne çıkan konular arasında gürültünün azaltılması, tozun yarattığı akciğer ve göz hastalıkları, hurda kağıtla çalışmada hijyen ve sıcak çarpması bulunmaktadır. Riskleri azaltabilmek için konulmuş hedefler ve alınacak önlemler iyi incelendiğinde ekonomik çözümler bulunabilmektedir. İş kazalarının fabrikadan fabrikaya değiştiği ve bazı fabrikaların diğerlerinden daha başarılı oldukları basit gözlemlerle bile anlaşılmaktadır. Bazılarının uzun yıllar düşük kaza oranlarıyla yüksek başarısı karşısında, bazı fabrikaların yıllarca düşük performans göstermesinin nedenleri olmalıdır. Şu görüşler çeşitli kaynaklardan alınmıştır: Fabrika müdürü doğru şeyler söylemesine rağmen, kimse onun sözlerine kulak asmıyor, çünkü gün tamamlandığında bakılan nokta, o gün kaç ton kağıt üretildiği. (Üretim şefi) Her çalışan, kendisine has yöntemler geliştirmiş onlarla iş yapıyor, kuralları dinleyen yok (İş güvenliği sorumlusu) Bazı fabrikalar çok çalışarak bir sürü belge düzenlemişler, bunların çoğu kağıt parçasından ibaret. Hepsi çok değersiz ve düşük standartlı prosedürlerden oluşuyor. Kanun ve yönetmeliklere uygunluk yok. (İş müfettişi) Geçen senelerde işler durgun olduğundan tecrübeli, yetenekli ve donanımlı olan mühendis arkadaşların çoğu işten ayrıldı. Yerlerini daha tecrübesiz, teknik bilgisi az olan, genç arkadaşlar aldı. Eskiler riskleri kolayca görebiliyordu. Gençler deneyimsiz, tehlikelerden ve insan faktöründen habersizler. (Üretim müdürü) 4

8 Her zaman işleri doğru yapamayabiliriz. Yanlış yaptığımız zaman, onu ilk defa yanlış yaptığımıza emin olmalıyız. İnsanlar en önemli varlıklarımız. İş güvenliği konuları, toplantılarımızın her zaman birinci maddesidir. (Son yıllarda kazaları önemli ölçüde azaltmış bir fabrikanın CEO su) İş kazalarının yaşanmadığı bir kuruluş olma temel hedefimiz doğrultusunda faaliyetlerimizle ilgili sistematik iyileştirmeleri sürdürerek, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi belgesine sahip olduk. Nisan 2011 tarihinde aldığımız bu belge ile tüm çalışanlarımızla birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki tüm yasal gereklilikleri yerine getirmeyi, risk ve tehlikeleri değerlendirmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemini uygulayarak kayıpları en aza indirecek süreçleri geliştirmeyi, süreç performansını periyodik olarak iyileştirmeyi taahhüt ediyoruz. (İş kazaları konusunda başarılı bir şirketin yönetim taahhüdü) Riski bir faaliyetin veya eylemin gerçekleştirilmesi sırasında meydana gelebilecek kayıp veya muhtemel kayıp olarak yapılan tanımını daraltarak, kağıt fabrikalarındaki üretim faaliyetleri sırasında oluşabilecek, işyerine ve iş ortamına gelebilecek zararlar veya muhtemel zararlar şekline dönüştürmek gerekir. Bunun kapsamı İş Sağlığı ve Güvenliği konularına girmektedir. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30/06/2012 tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. (EK 5) Bu kanunda işçi ve işverenlerin yükümlülükleri ayrı ayrı belirtilmiştir. Bu yükümlülükler oldukça basit, genel ve anlaşılır yaptırımlardan oluşmaktadır. Genel yaptırımlar işyerinin ihtiyaçları ve istekleri doğrultusunda geliştirilmeye açıktır. Detaylandırma tamamen işyerlerinin ve çalışanlarının niyetleri ve bakış açısıyla sınırlıdır. Öte yandan bir kaza olması durumunda, ne kadar çok detayın olabileceği ve bunların nasıl olup da daha önce akla gelmediği veya neden şimdiye kadar buna benzer pek çok olayla karşılaşılmadığı, yaşanılarak öğrenilecek bir tecrübedir. Kağıt fabrikaları iş kazası sürecini yakından bilmektedir. Bilirkişiler, sigorta eksperleri, avukatlar, savcılar ve hakimler, hatta çalışanlar çeşitli bakış açılarından, nelerin hatalı yapılmış olduğunu veya yapılmadığını yargılayıp listeleyeceklerdir. Kanun, işverenleri ve iş yerlerini daha disiplinli olmaya zorlarken, risk yönetimi felsefesine doğru da yönlendirmektedir (Madde 5). İşverenler işin yapısına göre risk değerlendirmesi yapmaya zorlanmaktadır. Risk değerlendirmesi iş yerindeki risklerin büyüklüklerini tespit ederek, mevcut korunma yöntemlerinin yeterli olup olmadıklarına ve büyüklük açısından risklerin kabul edilebilir olup olmadıklarına karar verilmesidir. Kanun riskin en aza indirilmesi terimini kullanmaktadır. Kabul edilebilir risk ne demektir? Risk büyükse ve önlenmesi mümkün değilse riskin analizini/değerlendirilmesini kanun istemektedir. Bu sayede riskin büyüklüğü en aza indirilir ya da kabul edilebilir düzeye indirilir. Kabul edilebilir düzey, yasal zorunluluklara uyan ve işyerinin de kabul edebileceği düzeydir. İş yerinin küçük bile olsa riski kabul edilebilir bulmaması kendi kalite anlayışına bağlıdır. 5

9 Kanunun 3/ö maddesi Risk değerlendirmesini şöyle tanımlamaktadır: Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları ifade eder. Yönetmeliğin 5. maddesinde ise: İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur: a) Risklerden kaçınmak. b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek. d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak. e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek. g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek. Risk değerlendirmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu dışında başka kanun ve yönetmeliklere de gerek duyulur. Örneklemek gerekirse gürültülü ortam olan kağıt fabrikalarında Gürültü Yönetmeliği konusu da bilinmek durumundadır. Kitabın son bölümlerinde bu konu ele alınmaktadır. Kağıt fabrikalarını ilgilendiren önemli kanun ve yönetmelikler aşağıda verilmektedir: KANUNLAR 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu YÖNETMELİKLER Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği Alt İşverenlik Yönetmeliği Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik Büyük Endüstriyel Kazaların Kontrolu Hakkında Yönetmelik Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik 6

10 Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Gürültü Yönetmeliği Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları İle Eğitimleri Hakkında Yönetmelik İş Sağlığı Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları İle Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik Titreşim Yönetmeliği Yukarıda görüldüğü gibi pek çok kanun ve yönetmelik iş yerinde risk değerlendirmesini ilgilendirmektedir. Bir taraftan teknik önlemlerin alınması beklenirken, diğer taraftan kanunlara ve yönetmeliklere uygunluğun ne olduğunun araştırılması gerekmektedir. Dışarıdan sağlanacak uzmanların/danışmanların, bilgi ve tecrübeleriyle risk değerlendirme çalışmalarına katılmaları bu açıdan yararlı olacaktır. Fabrika personeli ise yaptıkları işteki tehlikeleri ortaya koymalı ve riskleri değerlendirme çalışmalarına tecrübeleriyle katılmalıdır. Danışmanın en zayıf olduğu konu bu alandır. Risk değerlendirme çalışmaları Kanun ve yönetmeliklere uygun olmalıdır. Risk altındaki insanlara yönelik olmalıdır. Sistemdeki veya kanunlardaki değişikliklere göre revize edilmelidir. Çalışmalar kayıt altına alınmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tanımlar Risk yönetiminin genel tanımlarını, kağıt fabrikalarında İş Sağlığı ve Güvenliği konularında daha spesifik hale getirmek gerekmektedir. Tehlike: Fabrikada çalışan insanların yaralanmasına, sağlıklarının bozulmasına neden olan veya olabilecek potansiyeli olan durumlardır. Kağıt fabrikalarında çok geniş çapta birbirinden farklı tehlikeler vardır. Bunlara bir örnek pulper bıçağının parçalama ve öldürme tehlikesidir. Bu tehlike kesin öldürücüdür. Diğer taraftan kaygan zemin pulper bıçağına göre daha masum görünse de, daha sık iş kazasına ve genel toplamda daha ağır sonuçlara neden olabilir. 7

11 Kağıt fabrikalarında rastlanabilecek bazı tehlikler aşağıda verilmektedir: Presler, kalenderler gibi kağıt makinasının korumasız dönen tüm parçalarına kapılma Yüksekten düşme Basınçlı sistemlerden zarar görme Tampon veya bobinle çalışma, şerit verme gibi, elle yapılan işler sırasında sakatlanma Gürültü ve işitme kaybı Forklift gibi iş makinalarına ezilme Tavan vinçleri gibi kaldırma makinalarının çalışma alanında kalma Orta gerilim ve elektriğe çarpılma, (seyyar kablolar, açık pano kapakları) Yaş zemin, açık veya kırık kanal kapağı, ortada gezen kablo ve hortumlar, yetersiz aydınlatma, zemin bozukluğu nedeniyle düşme tehlikesi Tozlu havayı soluma, akçiğer hastalıkları Yangınlar ve patlamalar Büte içinde zehirlenmeler Sevk ipine kapılma Mikrobik yaralar, gözde ve ciltte çeşitli enfeksiyonlar Buhar yanıkları Aşırı sıcak ortamda kalma, (Sıcak çarpması, bitkinlik ve pişikler (Bakınız; ÇALIŞANLARIN SICAĞA KARŞI KORUNMASI) Keskin köşeler nedeniyle başa darbe alma Elektrikli el aletlerinin yanlış kullanımı Göze çapak/parça kaçması Risk: Tehlike nedeniyle oluşan veya olma ihtimali olan büyük veya küçük tüm zararlardır. Risk, tehlikenin bulunduğu ortamda yapılan faaliyetler sırasında ortaya çıkar. Riskin büyüklüğü ona maruz kalan insanların sayısı ve sonuçlarıyla orantılıdır. Bir iş makinası insanlara zarar verebileceğinden dolayı tehlikelidir. Risk, iş makinasının çalışma alanında bulunan insanların sayısıyla büyür. Ölümcül bir iş kazası olduğunda, tehlikenin boyutu çok büyümüştür. Öte yandan iş makinasının çalışma alanına insanların girmesi yasaklanırsa ve sadece yetkisi olanlar çalışma alanına girebilirse risk sınırlandırılmış olur. Eğer çevre koruma çitlerinde açılmış bir aralıktan insanlar içeriye girebiliyorsa risk tekrar yükselir. Makina salonunda çalışan bir forklift oradaki riski yükseltir. Makina salonunda bölmelendirme yapmak mümkün değildir. Burada forkliftin çalışma alanı üzerinden çözüm üretilmelidir. Risk değerlendirmesi: Yapılan faaliyetlerin yapılması sırasında insanlara nelerin zarar verebileceği ve yönetimin gerekli önlemi alıp almadığı, daha başka alınacak önlemlerin araştırılması konuları risk değerlendirmesine girmektedir. İş kazasız yıllarını geçirmiş fabrikalarda alınacak önlemler çok olmasa da, risk değerlendirmesi konuyu yeniden gözden geçirmek için bir fırsattır. Daha fazlasının yapılmasına karar verilmişse akılcı ek önlemler almak mümkündür. Alınacak önlemlerin pratik olması, çözüm sağlaması ve kontrol edilebilir olması önemlidir. Riski sıfırlamak adına operatörlere uzay elbisesi giydirmek çok anlamlı olmaz. 8

12 RİSKLERİ KONTROL ETMEK Mümkünse riski tamamen ortadan kaldırınız. Örnek, gereksiz miktarda ham madde veya ürün depolamayınız. Büyük risklerin yerine daha küçük olan riskleri seçiniz. Örnek, sürekli çalışan sevk ipi sistemini terkediniz. Tehlikeye erişimin önüne engel koyunuz. Örnek, tahrik tarafına geçişi engelleyiniz. Tehlikeye daha az maruz kalmak için işi organize ediniz. Örnek, bakım için iş planı yapınız. Kalan riski kontrol altına alınız. Örnek çalışanlara kişisel koruyucular veriniz, onları eğitiniz. Yeterli bir risk değerlendirmesi, iş sırasında oluşabilecek riskleri iyi belirlemelidir. Bunun anlamı iş sırasındaki faaliyetlerden kaynaklanan risklere odaklanılmasıdır. Küçük riskler genellikle önemsenmez, fakat yapılan faaliyetin yapılma şekli değiştiğinde küçük olan risk tekrar büyür. Yeterli ve işe uygun bir risk değerlendirmesi nasıl olmalıdır? İşten kaynaklanan riskler belirlenir. İşveren/Yönetim gerekli düzenlemeleri ve önlemleri alır veya bunların önünü açar. İşin doğası gereği işin yapılma şekli değişmedikçe alınan önlemler geçerliliğini korur. Yeterli bir risk değerlendirmesinde, iş yerinde alınan önlemler kadar, riski kontrol etmeye yönelik destekleyici unsurlar da önemlidir. Kaynak yapılacaksa, kişisel iş güvenliği malzemeleri vermek (fiziksel önlemler almak) yeterli olmaz, Güvenli İş Sistemi uyulmasına geçilmesi de önemlidir. Bu konu detaylı olarak ele alınacaktır. Risk kontrol mekanizmalarının, geliştirilip, zamanla değişen ihtiyaca göre revize edilmeleri gerekir. Yapılan hatalardan biri, iş yerinin almış olduğu fiziksel güvenlik önlemlerini yeterli bulmasıdır. Örnek olarak bir forklifte uyarıcı ışıklı ve sesli sinyal sistemi kurulmuş olsun. Yapılanlar işe yarasa da yeterli değildir. Lambanın veya alarmın çalışır halde tutulması, bakım ve kontrollarının yapılıp yapılmadığı da önemlidir. O nedenle iş yerlerinde alınan güvenlik önlemleri kadar, onları kontrol eden mekanizmalara da ihtiyaç bulunmaktadır. Kontrol mekanizması alınan her önlem için en az bir tane olmalıdır. Forkliftin bakım kayıtları kadar, bu kayıtları kontrol eden bir sistem de kurulmuş olmalıdır. Önlem Önlemin çalışıyor olması Çalıştığının denetlenmesi Fabrikaların alabileceği fiziksel önlemlerden örnekler Kaplin ve kasnak muhafazaları takılması Basınçlı sistemlere emniyet valfleri takılması Tehlikeli sistemlerin kilit altına alınması Elektrikli el aletlerinde düşük gerilimle çalışanların tercih edilmesi Kulaklık, eldiven, toz maskesi, koruyucu gözlükler gibi kişisel koruyucular verilmesi 9

13 İkaz levhaları konulması Yangınlar için söndürme sistemleri kurulması Yüksekte çalışmalar için korkuluklu çalışma platformları, emniyet kemerleri sağlanması Sesli ve ışıklı ikaz sistemleri kurulması Ambulans amaçlı araç bulundurulması İş sağlığı ve güvenliği için ilk yardım malzemesi, sağlık çalışanı bulundurması Riski kontrol için kullanılabilecek mekanizma örnekleri Fiziksel önlemler kişinin ilk elden kendini korumasına yöneliktir. Yukarıda sayılan fiziksel önlemlerin yanında, yazıya ve eyleme yönelik kontrol mekanizmalarına gerek bulunmaktadır. Aşağıda bu konudaki örnekler bulunmaktadır: İş müsaadesi sistemleri Koruyucu bakım düzenlemeleri Taşeronlarla yapılacak sözleşmelerin ilgili maddeleri Acil tahliye prosedürleri Eğitim prosedürleri İşyeri denetim prosedürleri Güvenli İş Sistemleri Proje yönetimi esasları İşyerinin aldığı önlemlerin yetersiz olduğunun ortaya çıkması, ya düzenlemelerde hata yapılmış olduğunu, ya da etkili kontrol mekanizmalarının geliştirilememiş olduğunu gösterir. Her ikisi de risk değerlendirmesi sırasında öncelikle masaya yatırılacak konulardır. Bir fabrikada pres kısmındaki kaplin muhafazalarından birinin yerinde olmadığı görüldü. Araştırıldığında muhafazanın hasarlandığı için bir köşeye atılmış olduğu tespit edildi. Risk değerlendirmesinde muhafazanın tamir edilerek yerine takılması kararlaştırıldı. Fabrikanın iş güvenliği uzmanı alınan bu kararı, yetersiz buldu. Muhafazanın neden çıkarıldığı, neden çıkarıldığının farkedilmediği, preslerde koruyucu bakımın yapılıp yapılmadığı gibi sorular, sorumlular tarafından sorgulanmalıydı. Başarılı yönetim örneklerinde, yönetimin yapacağı düzenlemeler, kontrol mekanizmaları ve alınan diğer önleyici önlemler birbirini desteklemektedir. Yönetimin yapacağı düzenlemelere daha sonra tekrar dönülecektir. Bazı tehlikeler, büyüklüğü ve kontrol mekanizmasının karmaşıklığı nedeniyle diğerlerine göre daha çok incelenmelidir. Örneklemek için bunlardan biri bobin makinasıdır. Bobin makinasındaki tüm işlemler dikkatle incelenmelidir. Yardımcı olmak açısından eklerde (Ek?) de bu konuda geniş kapsamlı bir analiz sunulmuştur. Bu analizden görüleceği gibi sadece korkuluk ve muhafaza gibi fiziksel önlemleri almak yetersiz kalacaktır. Böylesine geniş bir analiz yapılmamış olsaydı, sadece kişisel tecrübelere dayanarak risk değerlendirmesi yapılacaktı. Bu değerlendirme de eksik kalacaktı. Dünyada pek çok kağıt fabrikasında iyi 10

14 uygulamalar diğerlerinde rehber olarak kullanılmaktadır. O nedenle kağıt fabrikalarının diğer fabrikalarla, hatta demir çelik gibi tehlikelerin yoğun olduğu sektörlerle bilgi alışverişinde bulunması yararlı olacaktır. İyi bir risk değerlendirmesi yapılan işe uygun olarak yapıldığından uzun yıllar devrede kalır. Risk değerlendirmesinin iyi olup olmadığınının göstergesi, yönetime alınacak önlemleri önermesi ve tehlike ve riskleri derecelendirmesidir. 11

15 BAŞARILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ İş Sağlığı ve Güvenliği risklerine karşı yönetim sistemi geliştirmiş olan kağıt fabrikaları, riskleri en iyi kontrol eden kuruluşlardır. Risk yönetiminde etkin düzenlemeler yapabilmek için, risk yönetiminin kurumun diğer yönetim sistemleriyle bütünleşmiş olması gerekir. Bu bölümde risk değerlendirme tekniklerine yönetim araçlarından biri olarak yaklaşılacak ve risk değerlendirmesinin İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine nasıl uyarlanacağından bahsedilecektir. Kağıt fabrikalarının yeri ve kapasitesi değişse de tehlikelerin çeşitleri ve risklerin boyutları fazlaca değişmemektedir. İş güvenliği konusunda iyi durumda olan fabrikalarda da ayni tehlike ve riskler bulunmaktadır. Onları diğerlerinden ayıran özellik, riskleri iyi analiz etmiş olmaları ve iyi kontrol mekanizmaları geliştirmiş olmalarıdır. İyi bir yönetim, kendisine aracı olarak gördüğü risk değerlendirmesinde: Tehlike ve riskleri hiyerarşik bir sıralamayla belirler, fabrika standartlarını/prosedürlerini hazırlar ve geliştirir, prosedürlerin geliştirme sıklığı ve yeterlilik seviyesi hakkında yargılayıcı olur ve kendi yaptıklarının sonuçlarını izlemeye alır. Kritik kontrol araçlarını ve kontrol mekanizmalarını belirler, olası kötü sonuçları açığa çıkarır, yapılan düzenlemelerin tatminkar olup olmadıklarına emin olur. Risk değerlendirmesini sürekli geliştirerek, çalışanı risk ve tehlikelere karşı bilinçlendirir. Yöneticiler, şefler ve operatörler risk değerlendirmesini ve risk yönetimini fabrikada yapılan diğer faaliyetlerin bir parçası olarak görmek durumundadır. Operatörler yaptıkları işteki tehlikeleri/riskleri çok iyi anlamalı ve alınan önlemlerin sayesinde işi güvenle yapabileceklerini bilmelidir. Benzer şekilde, yönetici ve denetçiler kontrol etmek durumunda oldukları işin tehlikelerini anlamalı ve doğru önlemleri aldıklarından emin olmalıdır. Kendilerine bazen alınan önlemlerin yeterli olup olmadığını sormaları gerekir. Yeni tehlikeler algıladıklarında bunu risk değerlendirmesini geliştirmede kullanabilmelidirler. Bir fabrikada operatör pulper bölgesinde çatıdan 5 metre aşağı düşerek yaralandı. Pulper çatısı rotoru sökmek için açılmıştı. Operatöre daha önce eğitim verilmemişti. Belirli aralıklarkla yapılan bu işle ilgili talimatlar yoktu. Fabrikada risk değerlendirmesi yapılıyordu. Operatörün şefi ile görüşüldüğünde riskle ilgili güvenlik önlemlerinin kendi konusu olmadığını, risk değerlendirme ekibinin bundan sorumlu olduğunu söyledi. Bu yönetici sorumluluklarının farkındamıydı? 12

16 ŞİRKET POLİTİKASI OLARAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İş sağlığı ve güvenliği standartlarına taahhütte bulunmak, organizasyonun en üst yönetimi tarafından yapılmalıdır. Şirket üst yönetimi, kağıt fabrikalarındaki faaliyet konularına uygun olarak çalışanları ve diğer ilgili tarafları kaza ve risklere karşı korumayı planlamalı, bu konudaki gelişmeleri izleyerek sürekli iyileşmeyi destekleyen bir politika oluşturmalı, gerekli kontrolları ve düzeltici tedbirleri almalıdır. Politikasını tüm çalışanlarına duyurmalıdır. Bu politikanın çalışanlar tarafından benimsenmesi ve faaliyetlerin bu politika doğrultusunda gerçekleştirilmesi için politikanın oluşturulmasında bütün çalışanların düşünceleri alınmalıdır. Politikanın taahhüt edilmesinden sonra planlama, ugulama, kontrol etme, ölçme ve değerlendirme, gözden geçirme gibi düzenlemelere gerek duyulacaktır. Bu düzenlemeler dokümanlar haline getirilerek, gerektiğinde revize edilecektir. İş sağlığı ve güvenliği politikası ile ilgili düzenlemelerde, özellikle bölüm yöneticilerinin risklerdeki sorumlulukları, yetkileri ve iletişim sınırları belirlenmelidir. Sonuçta İş Sağlığı ve Güvenliği konuları fabrikanın bölümlerinde eyleme dönüşmek durumundadır. Yönetimin ve bölüm yöneticilerinin verilen taahhüde uymak amacıyla organize olmaları gerekmektedir. Yönetim Taahhüdünü nasıl sağlar? Yönetim tahhüdünü yerine getirebilmek amacıyla aşağıdaki önlemleri alır: Bölüm yöneticilerini İş Sağlığı ve Güvenliği yönetimine dahil eder. Bölüm yöneticilerinin sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için onların eğitimini sağlar. Özellikle tehlike ile risk arasındaki farkın çok iyi anlaşılması gerekir. Durumu izlemek için İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili performans kriterlerini belirler. İş tanımlarına İş Sağlığı ve Güvenliği sorumluluklarını dahil eder. Bölüm yöneticilerini performans konusunda bilgi ve hesap verebilir noktaya getirir. Yöneticilerin İş Sağlığı ve Güvenliği performanslarını izler. Tüm çalışanların taahhüdü nasıl sağlanır? Yönetim çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği yönetimine taahhütlerini sağlamak için; İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda onların görüşlerini alır. Onları: o prosedürlerleri hazırlama, o riskleri değerlendirme o problemleri çözme o planlama o performansı gözden geçirme çalışmalarına dahil eder. Tehlikeler, riskler ve önleyici tedbirler hakkında gereken bilgileri edinmelerini sağlar. Onlarla İş Sağlığı ve Güvenliği konularını düzenli olarak tartışır. Onlara eğitim vererek ve onları teşvik ederek, İş Sağlığı ve Güvenliği konularında bilinçlerini arttırır. Onların, işin daha iyi nasıl yapılacağı konusunda öneri getirmelerinin önünü açar. 13

17 Onların kendi katkılarıyla oluşan önlemlere ve kararlara sahip çıkmalarını sağlar. Örneğin kişisel koruyucuları kullanmanın yararlı olacağı gibi. Kağıt fabrikalarında, İş Sağlığı ve Güvenliği ile görevlendirilen uzmanlar, bu konularda profesyonel danışmana ihtiyaç duyar. Bu durumda profesyonel danışmanlarla koordinasyon içinde çalışmaları daha iyi sonuç verecektir. İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün kötü olduğu fabrikalarda, bir olay halinde asıl sorumlu olarak yönetim yerine iş yerindeki iş güvenliği uzmanı hedef gösterilir. Aslında uzmana işleri düzeltmesi için yönetim tarafından tam yetki verilmemiştir. Bu nedenle iş yerindeki uzmanın, olayların sorumlusu olmaması, onun yerine koordinasyon işini üstlenmesi daha iyi sonuçlar verecektir. Uzmanın ve uzmanla birlikte danışmanın varlığı, yönetim başta olmak üzere, bölüm yöneticilerini sorumluluktan kurtarmaz. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun 6. maddesi gereğince işveren, işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini önlemek ve koruyucu hizmetleri yürütmek üzere; a) çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar. c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar. ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir. d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir. Bazı fabrikalar başlangıçta risk değerlendirmesi yapmak amacıyla birden fazla ekip kurarlar. Bu çok sayıda değerlendirme yapılabilmesine yardımcı olur. Ekiplerin farklı yetenek ve özelliklerde kişlerden oluşmasının çeşitli avantajları vardır. Aşağıda, değerlendirme ekiplerinin başarılı olmaları için yapılması gereken bazı şartlar belirtilmektedir: Fabrikalara göre değişmekle birlikte en başarılı ekipler, yönetici ve operatörlerin karışımından oluşur. Ekibin yapacağı değerlendirme için kişilerin beceri alanlarının farklı olması dikkate alınmalıdır. Bazı fabrikalar bölgelere veya konulara göre birden fazla ekip kurarlar. Örneğin, bir fabrika her bölgeye bir ekip kurmuş ve merkez ekibe iş makinalarıyla ilgili 14

18 konuları vermiştir. Diğer başka fabrikalarda bölüm/departman ekipleri kurularak kendileriyle ilgili tehlikeler değerlendirilmiştir. Ekip üyeleri tehlike ve risklerin yapısını anlayabilmeli ve kontrol için uzmanlık düzeyinde kararlar alabilmelidir. Bunun için kendilerine İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında tehlikeleri tanıyabilmek, tehlike, risk ve risk değerlendirmesi kavramları için eğitim verilmiş olmalıdır. Bir yönetici, yönetimin değerlendirme süreci faaliyetlerini izleyebilmesi için ekibe başkanlık etmelidir. Ekip yaklaşımı, bölüm yöneticilerinin kendi iş güvenliği sorumluluğunu ekibe devretmesi anlamına gelmemelidir. Tipik olarak değerlendirme ekibinde aşağıdaki kişiler yer alır: Bölüm müdürü Bölüm şefi Bakım müdürü ve/veya bakım şefi (Mekanik+elektrik) Bir veya iki operatör İş güvenliği uzmanı Bir fabrika risk değerlendirmesine çok zaman ayırmasına rağmen ilerleme kaydedemedi. Ekipte ara kademe yöneticilerden kimse yoktu. Ekip üyeleri, gelişme sağlayacak kararları alma yetkisine sahip değildi. Ayrıca yönetmeliklerden haberleri yoktu. Ekibin yapabildiği doküman üretmekten öteye geçmedi. Bu fabrikada iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi kurulmamıştı. Planlama ve prosedürleri hazırlama İş sağlığı ve güvenliği planlaması: Hedefleri belirler, Tehlikeleri belirler, Riskleri belirler ve değerlendirir, Performans standartlarını yürürlüğe kor, Pozitif bir kültür gelişimi yaratır. Bazı fabrikalar iş planlarının içine, İş Sağlığı ve Güvenliği planlamasını dahil eder. Bazı fabrikaların ise bağımsız İş Sağlığı ve Güvenliği politikaları vardır. Oysa İş Sağlığı ve Güvenliği konularında kaynaklara gerek duyulur. O nedenle risk değerlendirmesi, öncelikleri ve uzun vadeli konular belirlenerek yönetimin kendi iş planına dahil edilmelidir. Riskler analiz edilip değerlendirildikten sonra kontrol önlemleriyle ilgili kararlar alınabilir. Performans ölçümü Performans ölçümü o an İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda nerede olduğunuzu, aslında nerede olmanız gerektiğini, aradaki farkın büyüklüğünü ve nedenlerini gösterir. Aktif olarak izleme, işler sarpa sarmadan önce yapılan prosedürlerin çalışıp çalışmadıklarını düzenli olarak 15

19 denetim ve kontrol etme şansı verir. İşler kötü gittikten sonra yapılacak izleme, hatalarınızdan ders çıkarmayı sağlasa da sonuçları bakımından kötü olabilir. Buna rağmen aktif ve reaktif her iki izleme sayesinde, değerlendirme yapılması atlanmış veya eksik değerlendirilmiş riskler açığa çıkar. Denetimler ve gözden geçirmeler İzleme: Faaliyetlerin gözden geçirilmesini ve performansın nasıl arttırılacağını görmenizi sağlar. İzlemenin etkinliği yönetimin uygulamasına bağlıdır. Denetleme: İş Sağlığı ve Güvenliği sisteminin etkinliği ve yapılan düzeltici faaliyetlerin verimliliği denetlemeyle sağlanır. Gözden geçirme: Performansı ilgilendiren faaliyetlerin değerlendirilmesi ve performansı geliştirmesi amacıyla alınan kararların etkinliği gözden geçirilir. Gözden geçirme denetim ve ölçümleme faaliyetlerinden elde edilen bilgiler doğrultusunda yapılır. Performans ölçümünden gelen sonuçlar ile denetimden gelen sonuçlar fabrikanın İş Sağlığı ve Güvenliği ni geliştirmede kullanılır. Risk değerlendirmesi ve başarılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi için: Tepe yönetimin taahhüdü var mı? Bir İş Sağlığı ve Güvenliği planı var mı? Planlama ilk sorumlunun kim olduğunu gösteriyor mu? Tehlikeler belirlendi mi? Riskler değerlendirildi mi? Riskler derecelendirildi mi? Prosedürler düzenlendi mi? İnsanlar kendi kontrol alanlarında İş Sağlığı ve Güvenliğinden sorumlu mu? İnsanlar işleriyle ilgili, riskler hakkında, alınan koruyucu önlemler hakkında gerekli ve yeterli bilgiye sahip mi? Doğru prosedürler kullanılıyor mu? Prosedürler riskleri kontrol ediyor mu? Hatalardan ders alınıyor mu? Alınan önlemler uygulanıyor mu yoksa aksamalar var mı? 16

20 RİSK DEĞERLENDİRMESİ UYGULAMASI Bir çok fabrika risk değerlendirmesini, risklerin çokluğu ve prosedürlerin risklere göre düzenlenmesi nedeniyle çetrefilli bulabilir. Bazı fabrikalar ise yavaş hareket ederler. Çoğu zaman dağlar gibi doküman üretilip ciddi sonuçların elde edilmediği olur. Burada anlatılanlar risk değerlendirmesi için tek yol değildir. Çok tecrübeli fabrikalarda başka başarılı yöntemler kullanılıyor olabilir. Risk değerlendirmesine başlamadan önce fabrikanın risk değerlendirmesini yönetim sistemine dahil etmiş olması gerekir. Bununla birlikte aşağıdakilerin de yapılmış olması gerekir: Özellikle risk değerlendirmelerinden sorumlu olan bölüm yöneticilerine, uygulama konusunda sorumluluk yüklenmelidir. Risk değerlendirmesinin nasıl yapılacağı belirlenmiş olmalıdır. Tehlikeler nasıl belirlenecek? İşleri kimler yürütecek? Bunun için eğitim gerekli mi? Nasıl bir eğitim gerekli gibi. Uygulama için bir takvim hazırlanmalı ve hedef konmalıdır. Bulguların nasıl kaydedileceği, öncelik sıralamasının nasıl yapılacağı, sonrasında nasıl hareket edileceği ve üst yönetime nasıl sunulacağı belirlenmiş olmalıdır. İzleme, gözden geçirme ve yeni tehlikeleri değerlendirme ile ilgili düzenlemeler yapılmış olmalıdır. İş güvenliği temsilcileriyle konuşulmalı, onların bilgi ve tecrübeleri dikkate alınmalıdır. Bazı fabrikalar mevcut durumu geniş çapta dikkate alarak işe başlamayı uygun görürler. İşlerin güven içinde yapılması söylenmese de zaten risk değerlendirme faaliyeti sonunda bu boyuta gelecektir. Her fabrikanın yeterince geçmiş tecrübe ve birikimi vardır. Başka fabrikaların tecrübeleri de buna destek olacaktır. Risk değerlendirmesinin nasıl yürütüleceğine karar vermek çok önemlidir. Tehlikelerin sonucu olan risk, insanların yapacağı faaliyetler sırasında ortaya çıkar. O nedenle aşağıda belirtilen faaliyet grupları farklı açılardan değerlendirme kapsamı içinde yer almalıdır: Belirli bir bölgeye ve/veya belirli bir sınıfa dahil rutin faaliyetler; Bobin veya balya ataşmanlı iş makinaları, hem belirli bir bölgenin faaliyetlerine, hem de diğer bölgelerdeki faaliyetlere katılabilir. Bunları kullanan şoförler, hem tüm fabrikanın genel prosedürlerine uymak, hem de her bölge için farklı olarak belirlenmiş trafik kurallarına uymak zorundadır. Elek keçe değişimleri, pompa değişimleri gibi ara sıra tekrarlanan faaliyetler; Revizyonlar ve yeni projeler gibi uzun süreli aralıklarla yapılan faaliyetler; Yeni bir hattın devreye girmesi, uzun bir duruş sonrası devreye girme ve start-up gibi yeni tehlike yaratan faaliyetler; Daha öncesinde değerlendirmenin yapılmış olması gerekir. Büyük duruşların öncesindeki faaliyetler. İlk kez yapılan faaliyetler 17

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Burhanettin KURT, İSG Uzmanı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Burhanettin KURT, İSG Uzmanı T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Burhanettin KURT, İSG Uzmanı Mayıs, 2013 Büyük zarar veya yok olmaya yol açabilecek durum; gerçekleşme ihtimali bulunan

Detaylı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi; işyerlerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (Ör: gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları

Detaylı

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Detaylı

7.Hafta: Risk ve Risk Analizi. DYA 114 Çevre Koruma. BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ

7.Hafta: Risk ve Risk Analizi. DYA 114 Çevre Koruma. BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ 7.Hafta: Risk ve Risk Analizi DYA 114 Çevre Koruma BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ RİSK ve RİSK ANALİZİ Risk Belirli bir tehlikeli olayın meydana gelme olasılığı

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı RİSK DEĞERLENDİRMESİ Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı YASAL DAYANAK İşyerinde Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına İlişkin 12.06.1989

Detaylı

GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU

GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU Risk Değerlendirme No: Tarih: İşveren: İşyeri Adresi: Yapılan İş Nedir? (Kısaca açıklayınız) İşçi sayısı: Erkek Kadın Çocuk Çırak Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ Ohsas 18001 Endüstrinin değişik dallarında faaliyet gösteren kuruluşların, faaliyet konularını yerine getirirken, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda da, faaliyet

Detaylı

DIŞ KAYNAKLI GÜNCEL DOKÜMAN LİSTESİ

DIŞ KAYNAKLI GÜNCEL DOKÜMAN LİSTESİ 5393 Belediye Kanunu 03.07.25 Arşiv Sorumlusu www.basbakanlik.gov.tr 5216 Büyükşehir Belediyesi Kanunu 10.07.24 Arşiv Sorumlusu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20.06.2012 Arşiv Sorumlusu TS 12174 Şehir

Detaylı

NAZİLLİ DEVLET HASTANESİ RİSK ANALİZİ PROSEDÜRÜ

NAZİLLİ DEVLET HASTANESİ RİSK ANALİZİ PROSEDÜRÜ Sayfa 1 / 6 1. AMAÇ 2. KAPSAM Nazilli Devlet Hastanesinde bölüm bazında risk değerlendirmeleri yaparak çalışanların çalıştıkları alanlardan kaynaklı risklerini belirlemek ve gerekli önlemlerin alınmasını

Detaylı

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa

Detaylı

Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR

Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği açısından en uygun tehlike tanımıdır? a) Büyük zarara yol açabilecek durum b) Malın, malzemenin ya da işyeri

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ 2014 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ PARS DANIŞMANLIK 20.02.2014 5763 Sayılı Kanun ( İş Kanunu ve bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun) Kabul Tarihi:15.05.2008 İçerik 4857 sayılı İş kanunu dahil

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ 1. Yıl - GÜZ DÖNEMİ ZORUNLU DERSLER İş Sağlığı Epidemiyolojisi ISG701 1 3 + 0 6 İş sağlığı ve epidemiyoloji kavramlarının

Detaylı

AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU

AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU İşveren Büro Adresi Yapılan İş Çalışan Sayısı Toplam: Hukuki Danışmanlık, Dava ve İcra İşlemleri Takibi Erkek Kadın Çocuk Stajyer Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.

Detaylı

23 MAYIS 2015 C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI SORULARI

23 MAYIS 2015 C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI SORULARI 1)Duyma eşiği kaç desibeldir?.0.87.80. 30.50 23 MAYIS 2015 C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI SORULARI 2)işveren kulaklık almakla almamak arasında kalmıştır işyerinde gürültü seviyesi kaç db(a) ise

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

GÜNDEM. Risk Analizi Yasal Durum Adım Bazlı Risk Analizi Rutin Olmayan İşler için Risk Analizi

GÜNDEM. Risk Analizi Yasal Durum Adım Bazlı Risk Analizi Rutin Olmayan İşler için Risk Analizi 1 GÜNDEM Risk Analizi Yasal Durum Adım Bazlı Risk Analizi Rutin Olmayan İşler için Risk Analizi 2 RİSK ANALİZİNDE YASAL DURUM 6311 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Risk değerlendirmesi, kontrol,

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İsmail GERİM Genel Müdür Yardımcısı 07 Mayıs 2013, İZMİR İSG Verileri ve Maliyetleri

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ 1 / 14 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

RİSK ANALİZİ TALİMATI

RİSK ANALİZİ TALİMATI AĞRI İL AMBULANS SERVİSİ BAŞHEKİMLİĞİ RİSK ANALİZİ TALİMATI DÖK. KOD NO : AĞRI-112-YÖN-TL- 22 YAY. TRH: 31.02.2014 REV.TRH: REV.NO: SA YFA NO: 5 1. AMAÇ: Ağrı İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde hizmet

Detaylı

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği (*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. DAYANAK 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Risk değerlendirmesi

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği [Resmi Gazete: 09.12.2003 Salı, Sayı: 25311 (Asıl)] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik,

Detaylı

3T Risk Değerlendirmesi

3T Risk Değerlendirmesi This project is co financed by the European Union and the Republic of Turkey 3T Risk Değerlendirmesi ECBOHS PROJESİ ERDEMİR ÇALIŞTAYI 29-30.9.2011 Doç. Dr. Heikki Laitinen ME S S 1 İşyerinde 3 Seviyede

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR Ahmet AĞAR Sosyal Güvenlik Müşaviri 24.09.2012 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012

Detaylı

AHMET DEMİR ÖRTÜN GENEL RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU FULYA MAH.MEVLUT PEHLİVAN.SOK.NO8/1 D.10 ŞİŞLİ-İSTANBUL

AHMET DEMİR ÖRTÜN GENEL RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU FULYA MAH.MEVLUT PEHLİVAN.SOK.NO8/1 D.10 ŞİŞLİ-İSTANBUL Risk Değerlendirme No: 1 S.M.M.M AHMET DEMİR ÖRTÜN GENEL RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU Tarih: 31.12.2012 İşveren: Risk Değerlendirilmesinin Geçerlilik Tarihi İşyeri Adresi: Yapılan İş Nedir? AHMET DEMİR ÖRTÜN

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com I.BÖLÜM www.ankaraisguvenligi.com TEHLİKE: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeli. (6331 sayılı İSG Kan.) TEHLİKE: Bir

Detaylı

İşyeri Risk Değerlendirmesi için Prosedürler ve Araçlar

İşyeri Risk Değerlendirmesi için Prosedürler ve Araçlar Risk Değerlendirmesi ve İSG-YS konulu İSGİP Semineri 1 9 Temmuz 2010, Ankara İşyeri Risk Değerlendirmesi için Prosedürler ve Araçlar Heikki Laitinen Tehlike, kaza ve hastalıklara örnekler Yaralanma/hastalığın

Detaylı

ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ. İş güvenliği uzmanlarının çalışmarındaki yeri ve önemidir.

ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ. İş güvenliği uzmanlarının çalışmarındaki yeri ve önemidir. ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ Eğitimin Amacı Çalışma ortamı gözetiminin tanımı ve kapsamı, İş güvenliği uzmanlarının çalışmarındaki yeri ve önemidir. Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi;

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI HANDE SERAY TUNCAY İSG Uzmanı ANKARA MAYIS-2015 İÇERİK Yaklaşım Değişikliği İK

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ Ali Kaan ÇOKTU İSG Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi Giriş Genel

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE RİSK YÖNETİMİ VE DEĞERLENDİRMESİ DOÇ. DR. İBRAHİM OCAK DOÇ. DR. ALİ İSMET KANLI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE RİSK YÖNETİMİ VE DEĞERLENDİRMESİ DOÇ. DR. İBRAHİM OCAK DOÇ. DR. ALİ İSMET KANLI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE RİSK YÖNETİMİ VE DEĞERLENDİRMESİ DOÇ. DR. İBRAHİM OCAK DOÇ. DR. ALİ İSMET KANLI Konu Başlıkları 1. Temel Kavramlar ve Tanımlar 2. İlgili Mevzuat 3. Risklerden Korunma Yöntemleri

Detaylı

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir? T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KİHBİ Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL MAYIS 2014 ANKARA 1- Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini sürekli

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012

Detaylı

10 SORUDA İÇ KONTROL

10 SORUDA İÇ KONTROL T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL 1 Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini

Detaylı

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/6 1. AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası

Detaylı

ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.

ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit. ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.com BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

kurumsal Necati ALOĞLU Entepe OSGB En Tepe Sağlık ve İş Güvenliği Hiz. Tic. Ltd. Şti

kurumsal Necati ALOĞLU Entepe OSGB En Tepe Sağlık ve İş Güvenliği Hiz. Tic. Ltd. Şti kurumsal 2001 yılından beri kurumsal firmalara Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri başta olmak üzere Eğitim, Yönetim ve Danışmanlık hizmetleri sunduk. MEB onaylı mesleki eğitimler verdik.

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk,

Detaylı

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ OCAK 2013 20 Haziran 2012 de kabul edildi. 30 Haziran tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEKNİKERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEKNİKERİ TANIM İşyerlerini, işin yürütülmesi nedeniyle oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için bir plan dahilinde iş güvenliği

Detaylı

Boss Yönetişim Yeni İş sağlığı ve İş güvenliği

Boss Yönetişim Yeni İş sağlığı ve İş güvenliği Boss Yönetişim Yeni İş sağlığı ve İş güvenliği 6331 Sayılı Kanun Genel Çalışanlarınsağlıkvegüvenliklerinikorumaktemel anayasal bir haktır.işhukukunun temel ilkesi olan işçiyikorumailkesininhayatageçirilmesinin

Detaylı

RİSKİ HESAPLANACAK ÖRNEK

RİSKİ HESAPLANACAK ÖRNEK yol kenarına istiflenmiş kargoların taşınmasını istiyor. RİSKİ HESAPLANACAK ÖRNEK 1. Depoda forklift ve yaya yolu mevcut 2. Köşelerde ayna konulmamış 3. Forklift bakımlarında formlar doldurulmuyor 4. Çalışma

Detaylı

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil

Detaylı

ISO 14001 ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ HAKAN KARAGÖZ

ISO 14001 ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ HAKAN KARAGÖZ Tanım: Bir kuruluşun faaliyetlerini içinde yürüttüğü; hava, su, toprak, doğal kaynaklar, bitki topluluğu, hayvan topluluğu ile insanları da ihtiva eden ortam ve bunun arasındaki ilişkiye "çevre" denilmektedir.

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013 OSGB HİZMETİ TEKLİF U 1 / 7 YETKİLİ : ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN : Alkım İş Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetleri Ltd. Şti. TEL-FAKS : 0 312 286 0 287 E-mail : Dayanak : 20.06.2012 tarihli İş Sağlığı

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a

Detaylı

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi Yayın Tarihi: 26/12/2012 Rev. :01 EKLER EK 12UY0106-4/A1-1: nin Kazandırılması için Tavsiye Edilen Eğitime İlişkin Bilgiler Bu birimin kazandırılması için aşağıda tanımlanan içeriğe sahip bir eğitim programının

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde MADDE 4 İşverenin

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol

Detaylı

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde

Detaylı

KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ (KRY) EĞİTİMİ KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ: KAVRAMSAL VE TEORİK ÇERÇEVE

KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ (KRY) EĞİTİMİ KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ: KAVRAMSAL VE TEORİK ÇERÇEVE KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ (KRY) EĞİTİMİ KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ: KAVRAMSAL VE TEORİK ÇERÇEVE SUNUM PLANI 1. RİSK VE RİSK YÖNETİMİ: TANIMLAR 2. KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ 3. KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ DÖNÜŞÜM SÜRECİ

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi: 15.05.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28648 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

İZMİR ADNAN MENDERES HAVALİMANI YENİ İÇ HATLAR TERMİNALİ VE ÇOKKATLI OTOPARK PROJESİ. İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ ve ÇEVRE ZİYARETÇİ SAHA GİRİŞ EĞİTİMİ

İZMİR ADNAN MENDERES HAVALİMANI YENİ İÇ HATLAR TERMİNALİ VE ÇOKKATLI OTOPARK PROJESİ. İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ ve ÇEVRE ZİYARETÇİ SAHA GİRİŞ EĞİTİMİ İZMİR ADNAN MENDERES HAVALİMANI YENİ İÇ HATLAR TERMİNALİ VE ÇOKKATLI OTOPARK PROJESİ İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ ve ÇEVRE ZİYARETÇİ SAHA GİRİŞ EĞİTİMİ HOŞGELDİNİZ İŞ KAZALARI Önlenebilir nedenlere bağlı olarak

Detaylı

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55 I- GİRİŞ: Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak, bir kısım maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği halde, diğer bir kısım maddeleri

Detaylı

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ Karacabey Devlet Hastanesi faaliyetleri sırasında oluşabilecek potansiyel tehlikelerin ve bunlara ilişkin risklerin belirlenmesi, böylelikle beklenen veya olası risklerin kontrol altına alınmasına

Detaylı

GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI

GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların gürültüye maruz kalmaları sonucu

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

Periyodik Teknik Kontrol

Periyodik Teknik Kontrol Periyodik Teknik Kontrol www.uzmanis.com.tr iş güvenliği, - 1 - uzmanlık ister... PERİYODİK TEKNİK KONTROL HİZMETLERİ Uzman İş Güvenliği; işletmelerde kullanılan tüm makine ve ekipmanların muayenesi konusunda

Detaylı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler/ Yükümlülükler

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler/ Yükümlülükler 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler/ Yükümlülükler MsC.M.Ayhan KENTBUĞA Gelişim Üniversitesi Öğr.Grv. www.kentbuga.com 533 955 69 88 10.11.2012 1 ayhan@kentbuga.com

Detaylı

İşçi sağlığı ve güvenliğine (İSAGÜ) yönelik önlemlerin alınması ve etkin bir şekilde uygulanması, İSAGÜ bilincinin oluşması ile ilgilidir.

İşçi sağlığı ve güvenliğine (İSAGÜ) yönelik önlemlerin alınması ve etkin bir şekilde uygulanması, İSAGÜ bilincinin oluşması ile ilgilidir. 1. GİRİŞ İşçi sağlığı ve güvenliğine (İSAGÜ) yönelik önlemlerin alınması ve etkin bir şekilde uygulanması, İSAGÜ bilincinin oluşması ile ilgilidir. 1 Limanlar, Türkiye ekonomisinin en önemli destek üniteleridir.

Detaylı

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -

Detaylı

Doç. Dr. Pir Ali KAYA

Doç. Dr. Pir Ali KAYA 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda İşverenin Yükümlülükleri Doç. Dr. Pir Ali KAYA Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 1 I. 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenin

Detaylı

ŞİDDET ŞİDDETİN DERECELENDİRME BASAMAKLARI

ŞİDDET ŞİDDETİN DERECELENDİRME BASAMAKLARI ŞİDDET ŞİDDETİN DERECELENDİRME BASAMAKLARI ÖZEL KARAMAN MÜMİNE HATUN HASTANESİ AMAÇ: Hastane hizmetlerinin sunumu esnasında meydana gelebilecek riskleri belirlemek ve ortadan kaldırmak için gerekli yöntemleri

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI HOŞGELDİNİZ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 24.10.2013 İÇERİK İSG Açısından Devletin Sorumlulukları 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenlerin Yükümlülükleri

Detaylı

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ 1.TARAFLAR ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASIN na bağlı muyenehanelerde 6331 sayılı yasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile buna istinaden çıkarılan tüzük ve yönetmelikler doğrultusunda İş Sağlığı

Detaylı

KURULUŞLAR İÇİN İSG PERFORMANS ÖLÇÜM KRİTERLERİ

KURULUŞLAR İÇİN İSG PERFORMANS ÖLÇÜM KRİTERLERİ KAYNAK: Guide to Positive Performance Measurement in the Western Australian Minerals and Resources Industry http://www.cmewa.com/userdir/cmeresources/091009-mpr- Guide%20to%20Positive%20Performance%20Measurement-v115.pdf

Detaylı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL Ankara-2012 İÇİNDEKİLER 1 Neden İç Kontrol? 2 İç Kontrol Nedir? 3 İç Kontrolün Amacı Nedir? 4 İç Kontrolün Yasal

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İSG. Uzm. Ahmet ASLANCAN Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanlığı 1 İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6331 KANUNUNDAKİ TANIMLAR-1

Detaylı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Resmi Gazete de Yayımlandı İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılacak risk değerlendirmesinin usul ve esaslarını düzenleme k üzere

Detaylı

ÇEVRE BOYUTLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

ÇEVRE BOYUTLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/7 1. AMAÇ VE KAPSAM: Bu prosedürün amacı, TOTM nin faaliyetlerinin ve hizmetlerinin çevre güvenliği üzerinde gerçek veya potansiyel olarak önemli etkileri olabilecek çevresel boyutlarının (yönlerinin),

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ

Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XIX GİRİŞ...1 Birinci Bölüm 4857 SAYILI İŞ KANUNU VE YÖNETMELİKLERİNE GÖRE İŞVERENLERİN

Detaylı

Müfredat özeti International General Certificate in Occupational Health and Safety

Müfredat özeti International General Certificate in Occupational Health and Safety Müfredat özeti International General Certificate in Occupational Health and Safety Mart 2011 Müfredat özeti - NEBOSH International General Certificate in Occupational Health and Safety (Mart 2011 spesifikasyonlarına

Detaylı

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28681 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ;

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ; 17.12.2013 İŞ GÜVENLİĞİ KAPSAMINDAKİ HİZMET TEKLİFİ TEKLİF BİLGİLERİ YETKİLİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN ŞİFA ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ ADRES: HEPKEBİRLER MAH. NASRULLAH İŞ MERKEZİ KAT:5

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği Sunanlar: Cem Taşkın Öktem 1133022 Büşra Duman 1133024 Sunum Tarihi: 06.03.2014 İrem Bengisu Ay 1133016 Kübra Yaman 1133036 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Gelişimi Geçmişi daha eskiye

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınacaktır.

İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınacaktır. 6331 sayılı Yasa İle Getirilen Yükümlülüklere Uygun Hareket Ediyor musunuz? Yükümlülükler- Yürürlük tarihleri- Yaptırımlar Metin ÖZDERİN Ayşen GÜLER www.metinozderin.av.tr * Yazımız Sayın Şirketiniz açısından

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ VE İNSAN SAĞLIĞI LEVENT SONĞUR Kalite Yönetim Direktörü

İŞ GÜVENLİĞİ VE İNSAN SAĞLIĞI LEVENT SONĞUR Kalite Yönetim Direktörü İŞ GÜVENLİĞİ VE İNSAN SAĞLIĞI LEVENT SONĞUR Kalite Yönetim Direktörü HİÇ HATA YAPMAMIŞ BİR İNSAN, YENİ BİR ŞEY DE DENEMEMİŞTİR. Albert EINSTEIN BAŞLARKEN İş Sağlığının Tanımı Çalışma koşullarını ve üretim

Detaylı

EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ. Çevre & ĠĢ Güvenliği

EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ. Çevre & ĠĢ Güvenliği EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ Çevre & ĠĢ Güvenliği MEVZUATIN ADI : AĞIR VE TEHLĠKELĠ ĠġLERDE ÇALIġTIRILACAK ĠġÇĠLERĠN MESLEKĠ EĞĠTĠMLERĠNE DAĠR TEBLĠĞĠN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA TEBLĠĞ R. G. TARĠHĠ

Detaylı

Acil Durum, Yangınla Mücadele ve İlkyardım. Mümkün. Orta. TEHLİKEYE MARUZ KALANLAR KİŞİLER VE BÖLÜMLER: İşyerinde çalışan personel, ziyaretçiler

Acil Durum, Yangınla Mücadele ve İlkyardım. Mümkün. Orta. TEHLİKEYE MARUZ KALANLAR KİŞİLER VE BÖLÜMLER: İşyerinde çalışan personel, ziyaretçiler DİŞ PROTEZ LABORATUVARI DEĞERLENDİRMESİ Acil Durum, Yangınla Mücadele ve İlkyardım ÖNCEKİ TEHLİKE ŞİDDET OLASILIK 1.1. İşyerinde acil çıkış yönlendirmesinin yapılmamış olması. 1.2. İşyerinde bulunan yangın

Detaylı

Kaynakların Derslere Göre Dağılımı

Kaynakların Derslere Göre Dağılımı pozitifakademi.org Uzaktan Eğitim Sitesi Kaynak Listesi Görsel materyaller, e-dokümanlar, Pozitif Ltd. Şti. Eğitmenlerince hazırlanmış olup, telif hakları Pozitif Ltd. Şti.ne aittir. Dokümanların hazırlanmasında,

Detaylı

3T Risk Değerlendirmesi

3T Risk Değerlendirmesi 3T Risk Değerlendirmesi Prof. Dr. Burak Birgören Ġmalat Sektörü için 1 3T RĠSK DEĞERLENDĠRME YÖNTEMĠ Finlandiya da geliştirilmiştir. Geliştiricisi Dr. Heikki Laitinen dir. Finlandiya da çok sayıda işyerinde

Detaylı

Risk Değerlendirmesi. Risk değerlendirmesi çalışmalarının işverenler açısından faydaları;

Risk Değerlendirmesi. Risk değerlendirmesi çalışmalarının işverenler açısından faydaları; Risk Değerlendirmesi Sıfır risk, sıfır iş kazası hedefi yle yola çıkarak; Türkiye deki tüm iş sektörler inde işverenlerin, çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin, ilişkide olduğu yakın çevrenin ve

Detaylı

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri. İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB

Detaylı