C.E. VS/2010/0496. Semineri. Ekonomik kriz ve yeniden yapılanma karşısında işyerinde iş sağliği ve güvenliği

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "C.E. VS/2010/0496. Semineri. Ekonomik kriz ve yeniden yapılanma karşısında işyerinde iş sağliği ve güvenliği"

Transkript

1 C.E. VS/2010/0496 Semineri Ekonomik kriz ve yeniden yapılanma karşısında işyerinde iş sağliği ve güvenliği Roma 1-2 Mart 2011

2 Sağlık ve Güvenliğe dair ek Anlaşmalar: öncelikler Roma,1-2 Mart 2011

3 İş ortamı ve toplu pazarlıklar İşyerlerindeki sağlık ve güvenliğin korunması bağlamında bugüne kadar önemli bir rol üstlenen toplu pazarlıklar, bundan böyle de bu görevini devam ettirecektir. Bu durum, özellikle de ilgili kişileri ve bunların arasındaki etkileşimleri ilgilendirmektedir (çalışanların hak ve yükümlülükleri, bilgilenme ve danışma hakları, güvenlikle ilgili işçi temsilcilerinin varlığı ve çalışma usulleri, önleme ve koruma hizmetlerinin organize edilmesi, iki yönlülük vs)

4 TOPLU PAZARLIKLARIN FARKLI DÜZEYLERİ - 81/08 sayılı KHK uyarınca Bakınız ek 1

5 Yakın tarihli yeni pazarlık şekilleri Öncelikler: Sağlık ve güvenliğin korunması ile iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi (SGSL) hedeflerinin paylaşılmındaki güçlenme Çalışanların yararına olan önleme, bilgilendirme ve eğitim stratejilerinin güçlendirilmesi RLS rol içerikleri ve usullerinin güçlendirilmesi (bilgilendirme, danışma ve girişim); RLS grup koordinasyonunun oluşturulması. İhalelere konu güvenlik şartlarının ve prosedürlerinin güçlendirilmesi. İşletme bünyesinde eşdeğer kurumun oluşturulması (81/08 sayılı KHK'nın 51. maddesine istinaden)

6 Ek 1 1- FARKLI SEVİYELERDEKİ TOPLU PAZARLIKLARA YAPILAN ATIFLAR 81/08 sayılı KHK tarafından TOPLU PAZARLIK NOT Yetki ikamesi ilkesine saygı çerçevesinde, ulusal boyuttakinin yanı sıra, özellikle işletme veya tamamlayıcı olanları kastedilmektedir. Madde 51, fıkra 1 Eşdeğer kurumlar, bir veya birden fazla işveren ve işçi dernekleri arasındaki "sözleşmeler" çerçevesinde, "bölgesel bazda teşkil" edilir (madde 2 fıkra 1). Madde 47, fıkra 5 ve 6 (bakınız ayrıca Madde 50, fıkra 2) RLS'lerin sayısını, atama veya seçim usulleri ve surelerini, ücretli çalışma sürelerini çalışmalarda kullanılacak araçları ve mekanları belirlemektedir. TOPLU ULUSAL VE IŞ DALI PAZARLIGI Madde 37, fıkra 11 RLS 1 'lerin formasyonuna ait usulleri, süreleri, spesifik konularını ve periyodik güncelleme zorunluluk usullerini belirlemektedir. Madde 48, fıkra 2 RSLT 2 veya ÜRETİM BİRİMLERİNİN seçim veya atama usullerini belirler. KONFEDERASYONLAR ARASI ANLAŞMALAR Madde 48, fıkra 2 RSLT veya ÜRETİM BİRİMLERİNİN seçim veya atama usullerini belirler. 1 RLS - İşçi Güvenlik Temsilcisi 2 RLST Bölge bazındaki İşçi Güvenlik Temsilcisi 1

7 2- FARKLI SEVİYELERDEKİ TOPLU PAZARLIKLARA YAPILAN ATIFLAR 81/08 sayılı KHK tarafından TOPLU PAZARLIK NOT Yetki ikamesi ilkesine saygı çerçevesinde, ulusal boyuttakinin yanı sıra, özellikle işletme veya tamamlayıcı olanları kastedilmektedir. Madde 48, fıkra 7 RLS'lerin veya ÜRETİM BİRİMLERİNİN formasyonuna ait spesifik içeriklerini ve sürelerini belirler. Madde 50, fıkra 1 RLS'nin görevleri konusunda, toplu pazarlık sırasında hükme bağlanan hususlar saklıdır. TOPLU ULUSAL VE IŞ DALI PAZARLIGI Madde 48, fıkra 4 Kendi görevlerini ifa etmek amacı ile RLST veya ÜRETİM BİRİMİNİN işyerlerine erişim usullerini ve önceden haber verme sürelerini belirler. Madde 50, fıkra 3 RLS'nin çalışma usullerini belirler. KONFEDERASYONLAR ARASI ANLAŞMALAR Madde 48, fıkra 4 Kendi görevlerini ifa etmek amacı ile RLST veya ÜRETİM BİRİMİNİN işyerlerine erişim usullerini ve önceden haber verme sürelerini belirler. 2

8 3- FARKLI SEVİYELERDEKİ TOPLU PAZARLIKLARA YAPILAN ATIFLAR 81/08 sayılı KHK tarafından TOPLU PAZARLIK NOT Yetki ikamesi ilkesine saygı çerçevesinde, ulusal boyuttakinin yanı sıra, özellikle işletme veya tamamlayıcı olanları kastedilmektedir. Madde 51, fıkra 2 EŞDEĞER KURUMLARIN işleyişi ile ilgili olarak toplu pazarlıklar ile öngörülen hükümler saklıdır: ilk önce bu kurumlar, mevcut mevzuat ile hükme bağlanan temsil, bilgilenme ve eğitim haklarının uygulanmasındaki olası ihtilafların öncelikli çözüm merciidir. Madde 52 İLAVE toplu pazarlıklar ile KOBİLERİN, RLST'lerin ve eşdeğer temsilin iyileştirilmesi için fonlar tahsis edilebilir; bahse konu fon, INAIL 3 bünyesinde tahsis edilen ile aynı olabilir. TOPLU ULUSAL VE IŞ DALI PAZARLIGI Madde 52 ULUSAL toplu pazarlıklar ile KOBİLERİN, RLST'lerin ve eşdeğer temsilin iyileştirilmesi için fonlar tahsis edilebilir; bahse konu fon, INAIL bünyesinde tahsis edilen ile aynı olabilir. KONFEDERASYONLAR ARASI ANLAŞMALAR 3 INAIL İş Kazaları Ulusal Sigorta Enstitüsü. Bu enstitü, 2010 yılından bu yana ISPESL - İş Sağlığı ve Güvenliğinin Önlenmesi Enstitüsü - nün görevlerini ve teşkilatını kendi bünyesine katmıştır. 3

9 Avrupa Birliği içinde iş sağlığı politikaları Laurent Vogel

10 Sunumun içeriği 1. Sosyal boyut: sağlıkla ilgili sosyal eşitsizlikler çerçevesinde iş şartlarının rolü 2. Kurumsal boyut: Avrupa Birliği iş sağlığı politikasının geliştirilmesi 3. Avrupa'da mevcut araçlar 4. Bu araçların uygulanması: ne tür bir önleme stratejisi?

11 Birinci bölüm 1.Sosyal boyut: sağlıkla ilgili sosyal eşitsizlikler çerçevesinde iş şartlarının rolü

12 İş sağlığının küresel sosyal boyutu Sağlıkta mevcut eşitsizliklerin devam ettirilmesi ve hatta kötüleşmesi Hiç bir profesyonel faaliyeti muaf tutmayan bir dizi maddi ve maddi olmayan faktör Çalışma şartlarının ve istihdam şartlarının rolü

13 «Kadın işçilerin çifte zorlukları» (FR ) 35 yaşında malüllü ömür beklentisi 35 yaşında malülsüz ömür beklentisi 35 yaşında ömür beklentisi toplamı Üst kadrolar 15.5 yıl 35,4 yıl 50,9 yıl Kadın işçiler 21,8 yıl 26,8 yıl 48,6 yıl Nüfus toplamı 20,0 yıl 28,8 yıl 48,8 yıl

14 «Kadın işçilerin çifte zorlukları» (H) FR yaşında malüllü ömür beklentisi 35 yaşında malülsüz ömür beklentisi 35 yaşında ömür beklentisi toplamı Üst kadrolar 12,6 yıl 34,0 yıl 46,6 yıl İşçiler 16,5 yıl 24,4 yıl 40,9 yıl Nüfus toplamı 15,1 yıl 27,7 yıl 42,8 yıl

15 Bazı tümör türleri: profesyonel faaliyetlere atfedilebilir oran (Imbernon, 2003) Lokalizasyon Profesyonel faaliyetlere atfedilebilir oran Düşük tahminler Profesyonel faaliyetlere atfedilebilir oran Yüksek tahminler Akciğer 13% 29% Plevral mezotelyoma 85% 88% Mesane 10% 14.2% Burun ve *burun sinüsleri 24% 41% Lösemi 5% 18%

16 Somut önleme şartları tarafından ağırlaştırılan kanserojen faktörlere maruz kalma (SUMER 2003, Fransa) Maruz kalanlar Maruz kalanlar arasında: toplu önleme tedbirleri olmadan İŞÇİLERİN TAMAMI 25 YAŞIN ALTINDADIR İNŞAAT SANAYİ TARIM HİZMET KADROLAR ARA MESLEKLER KALİFİYE İŞÇİ VASIFSIZ İŞÇİ

17 GISCOP 93 Kanser olan hastaların çalışma geçmişlerinin, Seine-Saint-Denis bölgesinin 3 hastanesinde incelenmesi ( ) Halen maruz kalan hastalar ile karşılaştırılması (SUMER2003) Bildirilen hastalar Çalışma geçmişinin incelenmesi Mesleki maruz kalmaya tabi kişiler MP

18 Sağlık sorunları bulunan ve yaşı ellinin üzerinde olan kişi yüzdesi (SVP 50, 2003, FR) Hiç baskı altında çalışmamış Geçmişte baskı altında çalışmış Yoğun baskı altında Ağrılar 53% 65% 66% Yorgunluk 43% 55% 61% Uyku bozuklukları 35% 46% 51% Hafıza kayıpları 24% 34% 37% Son yıllarda ağırlaşan sağlık durumu 23% 35% 41%

19 Whitehall I & II araştırma projesi Michael Marmot (1976'dan sonra) 'de yayınlandı + 10 yılda 'den fazla erkek kamu görevlisi 4 ayrı grup: Devlet yüksek görevlileri Profesyoneller/yöneticiler Büro elemanı, asistanlar Diğer (mavi yakalılar dahil) Araştırma, hem erkek hem de kadınları kapsayarak devam etmektedir

20 Araştırmanın ele aldığı konular... gelir stres seviyesi ve strese cevap verme bireysel risk faktörleri: sigara, kan basıncı, kolesterol gibi eğitim düzeyi konut aile yaşamı vs.

21 Aynı prensip, belli başlı tüm ölüm nedenlerine uygulanmaktadır: gastrointestinal rahatsızlıklar böbrek hastalıkları sigaraya bağlı olmayan tümörler akçiğer tümörleri KV olay kaza sonucu şiddetli ölümler kronik hastalıklarımızın tümü: şeker obezite artrit astım

22 Sosyal tabakanın ne kadar alt kısmında yer alınıyorsa, iyi bir yaşam kalitesine erişebilme olasılığı azalmakta, zamanından önce hastalanma ve ölme olasılığı o denli artmaktadır.

23 Birden fazla faktöre bağlı nedenler Maddi faktörler Maddi olmayan faktörler Karasek Modeli: Görev talepleri/karar verme (kontrol + beceri) Siegrist Modeli: Çaba/kazanç Adalet, düzenli iş güvenliğl Varolma şartlarına yayılma (hayat projesi, sosyal ağlar) ** Richard Senett: Le travail sans qualité : les conséquences humaines de la flexibilité, Albin Michel, 2000 Profesyonel kariyerin önemi (yukarı/aşağı hareketlilik, ömür boyunca sağlık öngörüsü)

24 İkinci bölüm Kurumsal boyut: Avrupa Birliği iş sağlığı politikasının geliştirilmesi

25 Referanslar 1952: CECA 1958: CEE + CEEA (Euratom) Genişleme: 6'dan 27'ye 1973: UK, DK, IR 1981: GR 1986: ES, PT 1995: SW, FN, AU 2004: : RO, BG

26 Antlaşmanın Gözden Geçirilmesi 1958: Roma Antlaşması 1986: Avrupa Tek Senedi 1992: Maastricht 1997: Amsterdam 2001: Nis 2005: Anayasa projesinin kabul edilme sürecinin iflası 2007: Lisbona (yürürlüğe giriş 2009)

27 AB'nın sosyal yetkileri Roma Antlaşması (1958) Verimli döngü ye inanç (117. madde) Genel mevzuat eksikliği Piyasaya bağlı yetkiler Dağınık hükümler 1974 dönüm noktası (birinci sosyal eylem planı)

28 Tek pazar projesi 1985 Beyaz Kitap: 300 yeni direktif. Sosyal konu ele alınmamışdır 1986 Avrupa Tek Senedi Uyumun kolaylaştırılması Madde 118A (137 ve akabinde 153 sayılı madde haline geldi) Madde 118B (138/9 ve akabinde sayılı maddeler haline geldi) Madde 100A (95 ve akabinde 114 sayılı madde haline geldi)

29 Uzman komite ve ajanslar İşyeri hijyeni ve güvenliği Lüksemburg Komitesi Dublin Vakfı Bilbao Avrupa Ajansı SLIC SCOEL ECHA CEN-CENELEC

30 3. Bölüm Belli başlı topluluk araçları

31 12 Haziran 1989 tarihli çerçeve direktifi İşveren için genel güvenlik zorunluluğu + araç zorunluluğu + önleme tedbirlerinin derecelendirilmesi. Önleme politikaları alanı oldukça genişlemiştir Çalışanların nesne olmaktan çıkıp, önlemenin öznesi oldukları sosyo-teknik yaklaşım. Direktifn uygulama alanı, önceden var olan ulusal mevzuatların çoğununkinden daha geniş kapsamlı. Ancak "ev çalışanları" kapsam dışındadır. Önleme hizmetleri Alarm ve geri çekilme hakkı

32 Sağlık ve güvenlik ile ilgili yirmi kadar spesifik direktif + sair direktifler Spesifik direktifler 25 Haziran 1991 tarihli direktif; kadrolu/geçici işçilerin sağlığı ve güvenliği 23 Kasım 1993 tarihli direktif; çalışma saatlerinin organizasyonuna dair bazı hususlar + değişiklikler yılı düzenlemesi gözden geçirme halen zor bir müzakere aşamasındadır 22 Haziran 1994 tarihli direktif: gençleri/reşit olmayanların çalıştırılması

33 Pazarın düzenlenmesi Malların serbest dolaşımı ilkesi Nicelikli kısıtlamaların ve"eşdeğer etki tedbirlerinin" yasaklanması 36. madde ile öngörülen istisnalar (30 ve akabinde tekrar 36. madde olarak düzenlendi) Farklı mümkün stratejiler Karşılıklı tanınma Uyumlaştırma

34 Pazar düzenlemesi dinamiği Kimyasal ürünler (birinci direktif 1967) İş teçhizatları (birinci genel direktif 1989) Bireysel korunma araçları

35 Derin reform: REACH (2007) R: kayıt E: değerlendirme A: izin verilmesi CH: kimysal maddeler

36 Kayıt Kimyasal maddeler > beher üretici için yılda bir ton ( maddeden 'ini ilgilendirmektedir) Üreticiler/İthalatçıların tedarik ettiği verilerin toplandığı yer: Teknik bilgi formu (toksisite, eko toksisite) Kimysal güvenlik raporu (= risk yönetimi tedbirleri) nihai şeklinde sadece 10 tondan başlayarak Üretim hacmine göre talep edilen veriler Avrupa Kimyasallar Ajansı, fasikülleri toplamakta ve veri bankasını yönetmektedir

37 Değerlendirme Üye Ülkeler, sanayinin bilgi formlarını değerlendirmektedir 3 ayrı değerlendirme türü: Testlerin değerlendirilmesi (zorunlu) Bilgi formlarıın değerlendirilmesi (isteğe bağlı) Maddelerin değerlendirilmesi: bir maddenin insan sağlığı veya çevre açısından risk teşkil edip etmemesi (öncelik listesine göre) Değerlendirmenin sonuçları: Sorun yok = piyasaya sürme Sanayi daha fizli bilgi sağlamalı Madde izin almalıdır

38 Izin Son derece tehlikeli olan maddeler için: PBTs, vpvbs, CMRs kategori 1 veya 2 «eşdeğer çekince seviyesi yaratan maddeler» iznin verildiği durumlar: "etkisiz" eşiğe sahip CMR (DNEL): sanayi, riskin geçerli bir şekilde kontrol altında olduğunu ispat eder (alternatiflerin mevcut olduğu hallerde dahi) eşiksiz PBT, vpvb, CMR: Sosyo ekonomik faydalar > riskler ve alternatif eksikliği

39 Önceki sistemin ve REACH'in karşılaştırılması 31 Önceki sistem Kimyasal ürünler hakkındaki bilgilerimizde eksiklikler "Ispat yükümlülüğü" yetkili makama aittir 10 kg/yıldan başlamak üzere "yeni maddelerin" bildirilmesi European Chemicals Bureau Bir takvimin yokluğu veya oluşturulmasında yavaş davranılması REACH Bahse konu eksikliklerin giderilmesi (eksik verilerin oluşturulması gerek) "Ispat yükümlülüğü" sanayiye aittir 1 t/yıldan başlamak üzere her maddenin kayıt altına alınması Bir Avrupa ajansının oluşturulması 11 yıl zarfında kayıt altına alınacak madde

40 Önemli bir yenilik: tecrübenin dönüşü Üreticinin denetime devam etme zorunluluğu Kimyasal güvenlik raporunda tespit edilen kullanımların değerlendirilmesi Diğer kullanımlar için, kullanıcı için tercih imkanı: Kimysal güvenlik raporunda maruz kalma tahmini oluşturması ve değerlendirme yapabilmesi için bilginin üreticiye iletilmesi Raporun doğrudan tanzim edilmesi ve kayıt işlemine geçilmesi

41 Etkinlik şartları ECHA'nın doğru işleyişi: kimysal sanayi nezdinde yeterli kaynaklara ve gerekli özerkliğe sahipolabilecekmi? Ulusal ve AB kurumları arasında işbirliği Toplum ve işyerlerinde sosyal dinamikler Kamu ajansları tarafrından, bağımsız toksikolojik irdelemenin geliştirilmesi

42 4. Bölüm Hangi strateji? Daha fazla bilgi için:

43 Avrupa Birliği'nin stratejisi Nicelikli hedef: kazaların %25 oranında azaltılması Önceliklerin açık şekilde belirlenmemiş olması Komisyonun yetersiz çabası REACH'ın temsil ettiği en önemli gelişim ile gerçek bir bağın bulunmaması Önlemenin kesin yapısal elemanlarının geliştirilme şekli: çalışanların temsil edilmesi, çalışma teftişi, önleme hizmetleri?

44 Ana tema: 27 üyeli AB'ndeki çalışma şartlarının uyumlu hale getirilmesi Uç durumlar arasındaki farklılıkların büyümesi: Ülkeler, sektörler, nizamnameler Yasamanın rolü Belli başlı eksikler: Kanserojen madde direktifinin gözden geçirilmesi: reprotoksik maddelerin dahil edilmesi ve zorunlu sınır değerlerin hesaplanması Kas-iskelet rahatsızlıkları: iş organizasyonu ile ilgili işveren isteksizliği

45 2011 yılında... Kanserojen maddeler direktifinin gözden geçirilmesi ile ilgili henüz resmi bir öneri bulunmamaktadır Formaldehitin 3. tahmini sınır değerler listesinden çıkarılması (sanayinin sesini yükseltmesi ve ekonomik faciadan bahis yetmesi yeterli olmaktadır) TMS (Kas-iskelet rahatsızlıkları) direktifi ile ilgili olarak henüz resmi bir öneri bulunmamaktadır Komisyon çalışma saatleri ile ilgili önleme seviyelerini tekrar düşürmeye çalışacağını açıklamıştır

46 Better Regulation: SST için önemli bir tehdit SST (iş sağılığı ve güvenliği ) yönetimi, bilginin toplanması, dağıtılması ve derlenmesine dayalı temel öneme sahip bir husustur Better Regulation taraftarlarının sloganı: aynı koruma seviyelerini muhafaza ederek bilgilendirme zorunluluklarını azaltmak mümkündür

47 AB politikası, münazara ve reformlar açısından katalizör görevi görmüştür Gelecek yıllar bizlere neler getirecek?

48 Daha fazla bilgi için:

49 José Javier Sánchez González KRİZ DÖNEMİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK: İSPANYA DAKİ DURUM Ekonomik kriz, tüm vatandaşları, Ülkeleri ve boyutlarından bağımsız olarak (serbest çalışanlar, mikro işletmeler, küçük ve orta ölçekli işletmeler ile büyük firmalar) tüm işletme türlerini küresel seviyede etkilemektedir. Etkiler, Ülkelere, her sektörün şartlarına ve işletmenin özelliklerine göre farklı vahamet sergileyebilmektedir. Ankara da düzenlenmiş olan bir önceki seminerde de belirtme fırsatı bulduğum üzere, ekonomik krizi maalesef çalışanların sağlığı ve güvenliği üzerinde de etkileri bulunmaktadır Ekonomik krizin sağlık ve güvenlik üzerindeki etkisi fazla olmuştur. Nitekim Avrupa İş Güvenliği ve Sağlığı Ajansı tarafından yayınlanan bir araştırmanın sonuçlarına göre İspanyol vatandaşları, ekonomik krizin iş sağlığı ve güvenliği üzerindeki etkilerinden endişe duymakta, bu etkilerin son yıllarda elde edilen kazanımları tehlikeye düşürebileceği korkusunu yaşamaktadır. İspanyol nüfusunun yaklaşık %60 ı, ekonomik krizin iş güvenliği ve şartlarını kötüleştirdiğini düşünürken, gelecekteki olası sağlık problemlerinin bir ölçüde çalışmanın bir sonucu olabileceğinden endişe duyanların sayısı da oldukça fazladır. Bunların sübjektif değerlendirmeler veya kriz ortamında dile getirilen menfi kanaatler oldukları açıktır. Nitekim, Ankara da da görme fırsatı bulduğumuz üzere, iş kazalarına dair verilerde sürekli bir iyileşme kaydedilmektedir. Öte yandan, yeni göstergelerin kullanılması gerekliliğinin değerlendirilmesi uygun olacaktır. İfade etme fırsatı bulduğum üzere, İspanya da kaydedilen iş kazalarının sıklığı son yıllarda kesin bir azalma sergilemiştir yılına kadar olan verilerin sunulduğu Ankara sunumuma ilaveten, Ekim 2009 Eylül 2010 dönemi ile Ekim 2008 Eylül 2009 dönemi kıyaslandığında, İspanya da meydana gelen iş kazaları sayısında azalma tespit edilmektedir. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsüne göre İspanya da cereyan eden hafif nitelikli kazalarda %12,4, ağır kazalarda %9,6, ölümcül kazalarda ise %10,5 oranında gerileme kaydedilmiştir.

50 José Javier Sánchez González Tarım Sanayi İnşaat Hizmet Toplam Ağır iş kazaları sayısındaki değişim Ölümcül iş kazaları sayısındaki değişim Hafif iş kazaları sayısındaki değişim Ankara da da ifade etme fırsatı bulduğum üzere, bu gelişmeler farklı nedenlere dayanabilmektedir; bir yandan, Avrupa ve İspanya hedeflerine beş yıl yerine üç yılda ulaşılmış, hafif kazaların hesaba katılmamasına rağmen olumlu gelişmeler kaydedilmiştir. Öte yandan, ağır ve ölümcül iş kazalarındaki gerilemenin ekonomik faaliyetlerdeki gerilemenin, işsizliğin ve aynı zamanda da iş ortamındaki risklerin asgariye indirilmesi için uygulanan stratejik tedbirlerin bir sonucu olduğu da aşikardır. Buna rağmen iş ortamındaki riskler, iş kazaları sayısındaki azalmaya rağmen, artış sergilemektedir. Bu bağlamda, iş kazalarına ait istatistikleri ile yetinilmemesi, aynı zamanda da risklere ait istatistiklerinin de değerlendirilmesi gerektiğine inanmaktayım. Gerçekten de işe bağlı risklerde, aşağıda sıralanan nedenlerden dolayı artış kaydedilmektedir: İşletmelerin, iş risklerinin önlenmesine yönelik kaynaklarda önemli kesintilere gitmesi; işletmelerde gerçekleştirilen tıbbi muayenelerin sayısında, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinde, sağlığın ve güvenliğin korunmasına yönelik planların güncellenmelerinde, denetimlerde vs. azalma meydana gelmiştir. İş ortamındaki risklerin önlenmesi faaliyetlerini bir maliyet olarak görmeye başlayan girişimcilerin sayısında önemli artış gözlemlenmiştir. Gerileyen gelirlerin kaydedildiği bir ortamda tüm maliyetlerin de düşürülmesi gündeme gelmektedir; bunların başında, iş kazalarının meydana gelmemesi hasebi ile gereksiz olarak değerlendirilen önlemeye yönelik maliyetler gelmektedir. İşletmelerde görevli iş gücünde azalış: aynı görevler daha az sayıdaki çalışan tarafından yürütülmektedir; sonuç itibari ile daha ağır iş yükleri, daha fazla yorulma, iş organizasyonunda değişiklikler, yeterli eğitime ve bilgiye sahip olmayan çalışanların yeni görevler üstlenmesi, iş yerinin değişmesi, yeterli koordinasyon olmadan iş akitlerinin düzenlenmesi vb. gibi unsurlar, çalışanların sağlığı ve güvenliği üzerinde önemli etkiye sahiptir. Bu bağlamda, İspanya mevzuatının çalışanlara işe bağlı risklerden korunma hakkını tanıdığını hatırlamak yerinde olacaktır. Yakın bir geçmişte İspanya önemli yasal düzenlemelere imza atmıştır; bunların başında, önleme yönelik hizmetleri ve Ulusal sağlık ve güvenlik stratejisi çerçevesinde yer alan hedeflere ulaşarak işe bağlı risklerin önlenmesini amaçlayan bonusmalus mevzuatını uygulayama geçiren reform bulunmaktadır.

51 José Javier Sánchez González Önleme politikaları ifadesi, çalışma şartlarının iyileştirilmesine ve işletmelerin üretim maliyetlerinin düşürülmesine yönelik tedbirler olarak açıklanabilir. Bu tanımdan hareketle, önlemenin bir masraf kaleminden ziyade bir yatırım olduğu kavramı tüm açıklığı ile ortaya konmaktadır. Ankara da da ifade ettiğim gibi, işe bağlı risklerin önlenmesi, bunu uygulayan işletmelerin rekabet edebilirliğini arttırmaktadır; önlemenin ekonominin tekrar canlandırılması açısından bir araç olduğunu düşünenler de mevcuttur. Diğer AB Ülkelerinde, istatistiklere göre, hayata geçirilen reel tecrübelere dayanarak, önleme faaliyetlerine harcanan her bir Euro nun, 2 ila 2,5 Euro luk bir geri dönüşü olmaktadır. Bunun nedeni oldukça açıktır: önlemeye yatırım yapan işletmeler daha düşük iş kazalarına sahne olmakta, daha düşük ekonomik kayıplara uğramakta, üretim süreci iyileşmekte ve neticede daha yüksek bir üretkenliğe kavuşmaktadır. Önleme alanındaki yatırımların teşvik edilmesini, İspanyol KOBİ leri nezdinde korumanın artırılmasını ve önlemeye yönelik hizmetlerin güçlendirilmesini hedefleyen ve İspanya da hayata geçirilen mezkur mevzuat değişiklikleri, dönemi İspanyol iş sağlığı ve güvenliği stratejisinde belirtilen hedefler ile birebir örtüşmektedir. Önlemeye yönelik hizmetlerin kalitesinin iyileştirilmesi ve eğitim aracılığı ile KOBİ lerdeki önleme faaliyetleri teşvik eden bir girişimdir. Bunun yanı sıra, teşvikler ile ilgili olarak yeni mevzuatın öngördüğü tedbirler, iş kazalarındaki azalışın toplumsal seviyedeki maliyet azalışını işletmelere yansıtmaktadır. İş kazalarındaki azalma, İspanyol Çalışma Bakanlığının dikkatini çekmiştir; Bakanlık, güvenliğe yatırım yapmanın işletmelerin rekabet edebilirliğini artıracak temel bir unsur olduğuna dair yaygın kanaati güçlendirecek değişiklikleri uygulamaya sokmak için ekonomik krizden hareket etme imkanını araştırmıştır. Sendikalar bunun da ötesine geçmiş, çalışmanın katma değerini ve daha yüksek önleme ve eğitim seviyelerini ihtiva edecek şekilde üretim modelinin değiştirilmesini istemiştir yıllarını kapsayan Strateji, iş kazaları sayısını %25 oranında azaltmayı hedeflemektedir. İspanya örneği göz önüne alındığında, Nisan 2009 ila Mart 2010 döneminde meydana gelen iş kazaları sayısı %19,8 oranında azalma sergilemiş, döneminde gerçekleşen %35 lik azalmanın devamını sağlamıştır. İspanyol iş sağlığı ve güvenliği stratejisinin dönemi için belirlemiş olduğu sekiz hedef aşağıda sıralanmaktadır: 1. Bilhassa KOBİ ler nezdinde, mevzuatın daha iyi ve etkin bir şekilde uygulanmasının temin edilmesi. 2. Özellikle de uzman kurumların rolüne özen göstermek sureti ile önleme sisteminin etkinliğinin ve kalitesinin arttırılması. 3. Sosyal tarafların rolünü güçlendirmek, işveren ve işçilerin katılımını artırmak. 4. Önleme kültürünün İspanyol toplumunda geliştirilmesi ve güçlendirilmesi. 5. Bilgilendirme ve araştırmanın iyileştirilmesi. 6. Formasyonun güçlendirilmesi. 7. İş risklerinin önlenmesi konusunda yetkili kurumların rolünün güçlendirilmesi. 8. Kurumsal katılımının ve kamu idaresinin koordinasyonunun iyileştirilmesi.

52 José Javier Sánchez González 1, 2 ve 6 numaralı hedefler, uygulama açısından en ileri noktaya ulaşan hedeflerdir; Stratejinin diğer hedefleri ise paralel bir gelişim süreci sergilemektedir. Hedeflerin tanımı dahi bu denli iddialı stratejinin içeriklerini zaten özetlemektedir. 337/2010 sayılı Kraliyet Kararnamesinde yer alan tedbirlerin büyük bir çoğunluğu KOBİ ler nezdinde uygulanacak normları kapsamakta olup, Stratejinin 1 numaralı hedefinin uygulanması amacı ile düzenlenmişlerdir; mezkur hedef aynı zamanda da iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzmanlaşmış kuruluşların bulunduğu kayıtların dijitalleştirilmesini ve işletmelerin önlemeye dair prosedürlerini elektronik ortamda yürütebilmeleri için tek bir hizmet noktasının oluşturulmasını da öngörmektedir. Planın 1 numaralı Hedefin öngördüğü diğer tedbirler, iş kazalarının azaltılmasına yönelik bonus malus un geliştirilmesi (404/2010 sayılı Kraliyet Kararnamesi ile hayata geçirilen), iş kazaları oranları yüksek olan ve bölge dışında bulunan işletmeler nezdinde çalışma müfettişliğinin müdahale etmesi, işçi ve hizmetleri haricen temin eden veya taşeronlara devreden sektörlerin incelenmesi, serbest olarak çalışanların daha iyi korunması, artık çağdışı kalmış makine ve ekipmanların yenilenmesi planının uygulamaya geçirilmesidir. 2 numaralı Hedef, yönetmelikler ile zaten öngörülen, işletmelerin öz kaynaklarının güçlendirilmesi için teşviklerin uygulanmasını (404/2010 sayılı Kraliyet Kararnamesi), önleme hizmetlerinin etkinliğini e şeffaflığını temin etmeye yönelik tedbirlerin alınmasını (337/2010 sayılı Kraliyet Kararnamesi) kapsamaktadır. 6 numaralı Hedef çerçevesinde, Eğitim Planı rolünün altı çizilmelidir. Bu planın hedefi, iş sağlığına yönelik önleme faaliyetlerinin Ülkenin tüm eğitim seviyelerine entegre edilmesi, zorunlu eğitim, mesleki eğitim, iş eğitimi ve üniversitelere yaygınlaştırılmasıdır. Yasal mevzuatın gelişimi ve strateji, kamu idaresi, sendikalar ve işverenlerin katılımı ile tanzim edilmiştir. Bunun anlamı konu ile ilgili olarak geniş bir mutabakat sağlandığı ve, spesifik ve somut eksiklikler hariç olmak üzere, uygulama safhasında engellerin ortaya çıkmamasını sağlamaktadır. Bu arada sendikalar, iş sağlığı konusunun toplumdaki görünürlüğünü artırmak için gerekli sosyal şartların oluşturulmasını sağlamaya çalışmaktadır. Bunun sonucunda oluşturulacak politik ajanda, merkezi e bölgesel seviyedeki diyaloga mana ve içerik sağlamaya çalışacaktır. Bunun yanı sıra, işletmelerin içinde ve dışında çalışmak sureti ile güvenlik temsilcilerinin tayin edileceği seçimleri organize edecek, mesleki eğitim kurslarının geliştirilmesini ve yaygınlaşmasını sağlamak, destek ve rehberlik yapılarını geliştirecek, sendikaların işletmeler nezdinde müdahale etmesini sağlayacak araçları geliştirecek, ihtiyaç ve sorunları analiz edecek, profesyoneller ve önleme alanındaki uzmanlar ile sektör işbirliğini teşvik edecek, işletmeler bünyesindeki çalışmaları kolaylaştırmaya yönelik girişimleri (toplu müzakere aracılığı ile) temin edecek güçlü sendikal yapının geliştirilmesi ve organize edilmesi şarttır. İşletmelerin işe bağlı risklerin önlenmesine verdikleri önemin ve farkındalığın artması, mevzuatın da ötesine geçen sosyal sorumluluk politikaları ile birleşecek olan sendikal çabalar, daha güvenli bir geleceği ve krizden daha sağlıklı bir çıkışı tahmin etmemize imkan vermektedir. İspanyanın uyguladığı tedbirler ile işveren ve sendikaların çabaları sayesinde, ekonomik krizin ilk dönemlerinde artış sergileyen işe bağlı riskler, giderek azalan iş kazalarına dönüşmeye başlamıştır. Bunun nedeni, karşılaşılan sorunlara yapısal çözümler ile cevap verilmesidir. Tüm bu etkenler, İspanyol çalışanlar için daha güvenli bir geleceği temenni etmemize imkân vermektedir. Javier Sánchez González Roma, 1 Mart 2011

53

54 İSPANYOL İŞ HAKKININ ANLAŞILABİLMESİ İÇİN TEMEL İLKE: Çalışanları koruyan bir hak olup, karşılayıcı veya dengeleyici hak olarak da tanımlanabilmektedir; bu hakkın amacı, çalışanın yararına muamele ayrımcılığına hükmeden normların varlığını meşru hale getiren en vahim farklılıkları kısmen karşılamaktır (Anayasa Mahkemesi 3/1983).

55 UYGULANABİLİR MEVZUAT 20 Temmuz 1998 tarihli 98/59/CE KONSEY DİREKTİFİ Üye Ülkelerin toplu iş çıkarmalarına dair mevzuatların yakınlaştırılması. T. R.L.E.T. Madde 39 İŞLEVSEL HAREKETLİLİK Madde 40 COĞRAFİK HAREKETLİLİK Madde 41 ÇALIŞMA ŞARTLARININ ÖZÜNDE DEĞİŞİKLİKLER Madde 47 İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI Madde 51 TOPLU İŞTEN ÇIKARMALAR Madde 52 OBJEKTİF NEDENLER İLE İŞTEN ÇIKARMALAR

56 İŞLEVSEL HAREKETLİLİK İşlevsel hareketlilik, girişimcinin, hizmetin işletmenin organizasyon ihtiyaçlarına uyarlanması amacı ile çalışanı, oluru olmadan ve re'sen, ait olduğu profesyonel grup veya kategoriye, içinde bulunulan iş yerine tekabül etmeyen, görevleri yerine getirmesi üzere görevlendirmesidir. Hareketlilik dikey veya yatay olabilir; aynı profesyonel seviyeye ait olup olmasına bağlı olarak. Dikey hareketlilik yukarı veya aşağıya doğru olabilir; yeni görevin öncekinegöre daha alt veya üst bir konuma sahip olmasına bağlı olarak.

57 İŞLEVSEL HAREKETLİLİK YATAY; aynı profesyonel grup dahilinde veya eşdeğer kategoriler arasında DİKEY; aynı profesyonel grup dahilinde veya eşdeğer kategoriler arasında meydana gelmiyorsa

58 DİKEY İŞLEVSEL HAREKETLİLİK: spesifik kısıtlamalar a) GEREKÇELİ: bunu meşru kılan teknik ve organizasyon kaynaklı gerekçelerin bulunması şarttır b) SÜRELİ: hareketlilik, gerekli süre boyunca devam etmeli yani süreli olmalıdır c) ŞEKLİ: daha düşük seviyedeki görevlerin empoze edilmesi durumunda girişimci, belirli formaliteleri yerine getirmekle yükümlüdür. Tanımsal açıdan dikey karaktere sahip harici hareketliliğin yönü, AŞAĞI veya YUKARI olabilir.

59 DİKEY İŞLEVSEL HAREKETLİLİK: AŞAĞI: başlangıçtakine nazaran, daha düşük seviye veya kıdeme ait profesyonel kategoriye veya gruba ait görevler. MAAŞ TEMİNATI. Sadece aşağıda sıralanan üç şartın karşılanması halinde izin verilmektedir: 1.Tedbiri meşru kılan, üretim sürecine ait tahmin edilemeyen veya acil ihtiyaçların meydana gelmesi 2.Alt seviye görevlendirmesinin sadece gerekli olanasgari süre boyunca 3. devam etmesigirişimcinin tedbiri ve bunu gerekli kılan sğesifik ihtiyaçları, çalışanların yasal temsilcilerine tebliğ etme zorunluluğu.

60 DİKEY İŞLEVSEL HAREKETLİLİK: YUKARI: Eşdeğer profesyonel grup veya kategoriden daha üst işlevler. Bu durumda çalışan, ilk gündenitibareniki görev için öngörülen maaşlarda doğan farka hak kazanmaktadır. ÖNEMLİ: Uygulanabilir toplu sözleşme ile hükme bağlanan süre boyunca ya da, sözleşme olmaması durumunda, bir yıl zarfında altı aydan fazla, veya iki yıl zarfında sekiz aydan fazla bir süre boyunca yürüten çalışan, bu göreve tekabül eden boş kadroya daimi olarak atanmasını yönetimden talep edebili.

61 Madde 40 Girişimcinin talebine istinaden COĞRAFİK HAREKETLİLİK: ATAMA: değişikliğin daimi ve kesin olması durumunda GEÇİCİ GÖREVLENDİRME: geçici süreli olması durumunda İKİ USUL ARASINDAKİ FARK: ikamet yerinin değişmesi (TS ); süre Üç yıllık bir süre zarfında 12 ayı aşan geçici görevlendirmeler, yasal açıdan atama olarak değerlendirilmektedir (ETart º)

AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği

AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği İşyeri Sağlığı, Güvenliği ve Hijyeni AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliğinin önemi Misyon ve teşkilat AB Mevzuatı ve AB Stratejisi Ortaklar Başlıca güçlükler ve inisiyatifler

Detaylı

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem

Detaylı

FASIL 5 KAMU ALIMLARI

FASIL 5 KAMU ALIMLARI FASIL 5 KAMU ALIMLARI Öncelik 5.1 Kamu alımları konusunda tutarlı bir politika oluşturulması ve bu politikanın uygulanmasının izlenmesi görevinin bir kuruma verilmesi 1 Mevzuat uyum takvimi Tablo 5.1.1

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

İKİLİ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMELERİ: TÜRKİYE HOLLANDA SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİNDE BİR DEĞERLENDİRME. Yrd. Doç. Dr. S.

İKİLİ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMELERİ: TÜRKİYE HOLLANDA SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİNDE BİR DEĞERLENDİRME. Yrd. Doç. Dr. S. İKİLİ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMELERİ: TÜRKİYE HOLLANDA SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİNDE BİR DEĞERLENDİRME Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir, Mayıs - 2015 İKİLİ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMELERİ: TÜRKİYE

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

18 Aralık 2009, İstanbul Ayşen SATIR

18 Aralık 2009, İstanbul Ayşen SATIR Çevre Alanında Kapasite Geliştirme Projesi AB Çevresel Bilgiye Erişim Direktifi nin Uyumlaştırılması ve Sivil Toplum Kuruluşlarının Rolü Semineri 18 Aralık 2009, İstanbul Ayşen SATIR 1 2003/4 Çevresel

Detaylı

6- REKABET POLİTİKASI

6- REKABET POLİTİKASI 6- REKABET POLİTİKASI 8 Mart 2001 tarihli Katılım Ortaklığı Belgesinin yayımlanmasından bugüne kadar yapılmış olan idari düzenlemeler Ek 6.1 de gösterilmiştir. I- ÖNCELİKLER LİSTESİ ÖNCELİK 6.1 Rekabet

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMINA İLİŞKİN 155 SAYILI SÖZLEŞME

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMINA İLİŞKİN 155 SAYILI SÖZLEŞME İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMINA İLİŞKİN 155 SAYILI SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 3 Haziran 1981 Kanun Tarih ve Sayısı: 07.01.2004 / 5038 Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 13.01.2004 / 25345

Detaylı

18- EĞİTİM, ÖĞRETİM VE GENÇLİK

18- EĞİTİM, ÖĞRETİM VE GENÇLİK 18- EĞİTİM, ÖĞRETİM VE GENÇLİK Göçmen İşçi Çocuklarının Eğitimine İlişkin Yönetmelik, 14 Kasım 2002 tarih ve 24936 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik kapsamında yapılan

Detaylı

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI 1. Sorunun öneminin saptanması Pnömokonyoz ülkemizde en sık görülen mesleki akciğer hastalıklarından biri olup, önlenebilir meslek hastalıklarının başında gelmektedir.

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015

YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015 YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015 HÜKÜMETİN YAPISI VE BAKANLIKLAR EKONOMİ YÖNETİMİ; REFORMLAR İLE HIZLI EKONOMİK

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023

Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023 Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023 İÇERİK Amaç, Vizyon Hazırlık Süreci İnovasyona Dayalı Mevcut Durum Stratejiler Kümelenme ile ilgili faaliyetler Sorular (Varsa) İNOVASYON & KÜMELENME

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ

İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ ILO Kabul Tarihi: 7 Haziran 1985 Kanun Tarih ve Sayısı: 07.01.2004 / 5039 Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 13.01.2004 / 25345 Uluslararası

Detaylı

FASIL 3 İŞ KURMA HAKKI VE HİZMET SUNUMU SERBESTİSİ

FASIL 3 İŞ KURMA HAKKI VE HİZMET SUNUMU SERBESTİSİ FASIL 3 İŞ KURMA HAKKI VE HİZMET SUNUMU SERBESTİSİ Öncelik 3.1 Bu fasıl kapsamındaki müktesebata uyum sağlanabilmesi için, kurumsal kapasite ve mevzuat uyumu açısından gerekli tüm adımlarla ilgili takvimi

Detaylı

FASIL 29 GÜMRÜK BİRLİĞİ

FASIL 29 GÜMRÜK BİRLİĞİ FASIL 29 GÜMRÜK BİRLİĞİ Öncelik 29.1 Özellikle gümrük kontrolleri ve vergi denetimi kuralları olmak üzere, serbest bölgeler mevzuatının AB müktesebatı ile uyumlu hale getirilmesi 1 Mevzuat uyum takvimi

Detaylı

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği [Resmi Gazete: 09.12.2003 Salı, Sayı: 25311 (Asıl)] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik,

Detaylı

AKDENİZ EYLEM PLANI SEKRETARYASI (AEP)

AKDENİZ EYLEM PLANI SEKRETARYASI (AEP) AKDENİZ EYLEM PLANI SEKRETARYASI (AEP) Türkçe Adı Akdeniz Eylem Planı Sekretaryası (AEP) İngilizce Adı Secretariat on Mediterrenaen Action Plan (MAP) Logo Resmi İnternet Sitesi http://www.unepmap.org Kuruluş

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak

4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak 4. Gün: Strateji Uygulama Konu: Kanun Tasarısı Hazırlamak Tapio Laamanen 13 Ocak 2011 1 İstihdam ve Ekonomi Bakanlığı nda Kanun Tasarısı Hazırlama Süreci İlk adım Avrupa Birliği/Ulusal - Hükümet programı

Detaylı

G20 BİLGİLENDİRME NOTU

G20 BİLGİLENDİRME NOTU G20 BİLGİLENDİRME NOTU A. Finans Hattı Gündemi a. Büyüme Çerçevesi Güçlü, sürdürülebilir ve dengeli büyüme için küresel politikalarda işbirliğinin sağlamlaştırılması Etkili bir hesap verebilirlik mekanizması

Detaylı

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları 1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına

Detaylı

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği (*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

e-devlet HİZMETLERİ HUKUKİ DÜZENLEMELER

e-devlet HİZMETLERİ HUKUKİ DÜZENLEMELER e-devlet HİZMETLERH ZMETLERİ HUKUKİ DÜZENLEMELER e-devlet ve Hukuk Çalış e-devlet Kapısı Projesi kapsamında ön çalışma ve fizibiliteleri yapılan bazı elektronik hizmetlerde karşılaşılan sorunlar sebebi

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ 1. Yıl - GÜZ DÖNEMİ ZORUNLU DERSLER İş Sağlığı Epidemiyolojisi ISG701 1 3 + 0 6 İş sağlığı ve epidemiyoloji kavramlarının

Detaylı

KAMU İÇ DENETİMİ STRATEJİ BELGESİ (2011-2013)

KAMU İÇ DENETİMİ STRATEJİ BELGESİ (2011-2013) KAMU İÇ DENETİMİ STRATEJİ BELGESİ (2011-2013) I. GİRİŞ Globalleşen dünyada yaşanan ve olumsuz sonuçlarının genelde ilgili ülkenin veya bu ülkenin üyesi olduğu ülkeler topluluğunun kamu kaynağı kullanımıyla

Detaylı

1 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29254

1 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29254 1 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29254 BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİ VE İL ÖZEL İDARELERİ TARAFINDAN AFET VE ACİL DURUMLAR İLE SİVİL SAVUNMAYA İLİŞKİN YATIRIMLARA AYRILAN BÜTÇEDEN YAPILACAK HARCAMALARA

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

(1) ATRG L 268, 3.10.1998, s. 1.

(1) ATRG L 268, 3.10.1998, s. 1. 2119/98/AT sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Kararı çerçevesinde bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü için erken uyarı ve yanıt sistemi hakkında 22 Aralık 1999 tarihli KOMİSYON KARARI [C(1999)

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK

Detaylı

ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ

ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ 17 rasit ulubey:layout 1 11/9/10 3:21 PM Page 221 ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ Raşit ULUBEY* I-BAŞLANGIÇ Ücret garanti fonu ilk olarak 22.05.2003

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek

Detaylı

Türkiye de Stratejik Çevresel Değerlendirme: İhtiyaçlar, Zorluklar ve Fırsatlar

Türkiye de Stratejik Çevresel Değerlendirme: İhtiyaçlar, Zorluklar ve Fırsatlar Technical Assistance for Implementation of the By-Law on Strategic Environmental Assessment EuropeAid/133447/D/SER/TR Stratejik Çevresel Değerlendirme Yönetmeliği'nin Uygulanması Teknik Yardım Projesi

Detaylı

-Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı-

-Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı- -Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı- Onaylama Türkiye, Yenilenmiş Avrupa Sosyal Şartını 27/06/2007 tarihinde onaylamış ve yenilenmiş Şart ta yer alan 98 paragraftan 91 ini kabul etmiştir (Türkiye daha önce

Detaylı

Türk Tıbbi Onkoloji Derneği nin

Türk Tıbbi Onkoloji Derneği nin Türk Tıbbi Onkoloji Derneği nin Kanser Kontrolü ndeki Rolü DR. PINAR SAİP TÜRK TIBBİ ONKOLOJİ DERNEĞİ BAŞKANI Misyonumuz Ülkemizdeki tıbbi onkologların özlük haklarını savunmak, birlikte çalışma kültürünü

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

21- BÖLGESEL POLİTİKA VE YAPISAL ARAÇLARIN KOORDİNASYONU

21- BÖLGESEL POLİTİKA VE YAPISAL ARAÇLARIN KOORDİNASYONU 21- BÖLGESEL POLİTİKA VE YAPISAL ARAÇLARIN KOORDİNASYONU I- ÖNCELİKLER LİSTESİ ÖNCELİK 21.1 Topluluk standartlarına uygun hukuki ve idari çerçeve ile bölgesel politikaların programlanması, yürütülmesi,

Detaylı

İşçi sağlığı ve güvenliği için AB mevzuatı Tim Tregenza İş Güvenliği ve Sağlığı Ajansı

İşçi sağlığı ve güvenliği için AB mevzuatı Tim Tregenza İş Güvenliği ve Sağlığı Ajansı İşçi sağlığı ve güvenliği için AB mevzuatı Tim Tregenza İş Güvenliği ve Sağlığı Ajansı Safety and health at work is everyone s concern. It s good for you. It s good for business. AB-İSG Avrupa Birliği

Detaylı

EIPA LÜKSEMBURG İLE İŞBİRLİĞİ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN FAALİYETLER

EIPA LÜKSEMBURG İLE İŞBİRLİĞİ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN FAALİYETLER EIPA LÜKSEMBURG İLE İŞBİRLİĞİ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN FAALİYETLER I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler AB Hukuku ve Tercüman ve Çevirmenler için Metotlar

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Türk kamu yönetiminde son dönemde yaygınlaşarak artan uzmanlaşmaya dayalı personel yaklaşımının, Bakanlık düzeyindeki ilk

Detaylı

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir.

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir. İçişleri Bakanı Sayın İdris Naim ŞAHİN nin Entegre Sınır Yönetimi Eylem Planı Aşama 1 Eşleştirme projesi kapanış konuşması: Değerli Meslektaşım Sayın Macaristan İçişleri Bakanı, Sayın Büyükelçiler, Macaristan

Detaylı

Fatih BİLEN MYK Uzman Yardımcısı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı. 14 Eylül 2015 ADANA

Fatih BİLEN MYK Uzman Yardımcısı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı. 14 Eylül 2015 ADANA Fatih BİLEN MYK Uzman Yardımcısı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı 14 Eylül 2015 ADANA 1 Sunum Planı Mesleki Yeterlilik Kurumuna İlişkin Genel Bilgiler Ulusal Yeterlilik Sistemi Türkiye Yeterlilikler

Detaylı

FASIL 18 İSTATİSTİK. Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması. 1 Mevzuat uyum takvimi

FASIL 18 İSTATİSTİK. Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması. 1 Mevzuat uyum takvimi FASIL 18 İSTATİSTİK Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması 1 Mevzuat uyum takvimi Bu öncelik altında, bu aşamada herhangi bir mevzuat uyumu çalışması öngörülmemektedir.

Detaylı

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir? T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KİHBİ Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL MAYIS 2014 ANKARA 1- Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini sürekli

Detaylı

AB Çevre Müktesebatı Semineri Avrupa Birliği Kurumsal Yapısı, Temel Belgeler ve AB Müktesebatı

AB Çevre Müktesebatı Semineri Avrupa Birliği Kurumsal Yapısı, Temel Belgeler ve AB Müktesebatı AB Çevre Müktesebatı Semineri Avrupa Birliği Kurumsal Yapısı, Temel Belgeler ve AB Müktesebatı Hazırlayanlar: Kerem Okumuş- Gülün Egeli 25 Kasım 2010, Ankara AB Çevre Müktesebatı Yapısı Avrupa Antlaşmaları

Detaylı

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08.

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 -Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm Genel Hükümler Madde 5 Eşit

Detaylı

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar, İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı

Detaylı

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE BĐRĐNCĐ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Spor

Detaylı

VERGİ DENETİM KURULU RİSK ANALİZ MODELİ. Mehmet Akif GÜLDALI Vergi Müfettişi-VDK Risk Analiz Koordinatörü akif.guldali@vdk.gov.tr

VERGİ DENETİM KURULU RİSK ANALİZ MODELİ. Mehmet Akif GÜLDALI Vergi Müfettişi-VDK Risk Analiz Koordinatörü akif.guldali@vdk.gov.tr VERGİ DENETİM KURULU RİSK ANALİZ MODELİ Mehmet Akif GÜLDALI Vergi Müfettişi-VDK Risk Analiz Koordinatörü akif.guldali@vdk.gov.tr RİSK NEDİR? Zarara uğrama tehlikesi (Tdk) Olumsuz bir şeyin olma olasılığı

Detaylı

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Personel Hareketliliği Sözleşme Örneği 2013-2014

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Personel Hareketliliği Sözleşme Örneği 2013-2014 Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Personel Hareketliliği Sözleşme Örneği 2013-2014 Gönderen kurumun adı : İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Açık adresi : İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü 34119 Beyazıt/ İSTANBUL Kurum

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Haziran-Temmuz 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 05 Haziran 2009 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU

YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU Yükseköğretim Kalite Kurulunun Kurulma Nedeni Yükseköğretimde yapısal değişikliği gerçekleştirecek ilk husus Kalite Kuruludur. Yükseköğretim Kurulu girdi ile ilgili

Detaylı

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı

Detaylı

İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI. EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI)

İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI. EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI) İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI) T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve MALİ YARDIMLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI Hülya TEKİN AB Uzmanı

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER

YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa

Detaylı

Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600

Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600 Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600 Başlarken Acil Durum Yönetim Sistemi Kendilerini acil durumlarda da çalışmaya hedeflemiş organizasyon ve kurumların komuta, kontrol ve koordinasyonunu sağlama

Detaylı

TÜRK SERAMİK SEKTÖRÜNÜN AB KATILIM MÜZAKERELERİNDEKİ KONUMU. Berke Uğural 21 Mayıs 2007

TÜRK SERAMİK SEKTÖRÜNÜN AB KATILIM MÜZAKERELERİNDEKİ KONUMU. Berke Uğural 21 Mayıs 2007 TÜRK SERAMİK SEKTÖRÜNÜN AB KATILIM MÜZAKERELERİNDEKİ KONUMU Berke Uğural 21 Mayıs 2007 İçerik Standartlar ve CE İşaretlemesi İş Sağlığı ve Güvenliği İş Hukuku Çevre Entegre kirlilik önlenmesi ve yönetimi

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

Resmî Gazete YÖNETMELİK

Resmî Gazete YÖNETMELİK 27 Ağustos 2014 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29101 YÖNETMELİK Kalkınma Bakanlığından: KALKINMA AJANSLARI YATIRIM DESTEK OFİSLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

2- KİŞİLERİN SERBEST DOLAŞIMI

2- KİŞİLERİN SERBEST DOLAŞIMI 2- KİŞİLERİN SERBEST DOLAŞIMI 8 Mart 2001 tarihli Katılım Ortaklığı Belgesinin yayımlanmasından günümüze kadar Avrupa Birliğinin Kişilerin Serbest Dolaşımı ile ilgili mevzuatına doğrudan uyum amacıyla

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ Konu: Bireysel Emeklilik Sistemine ve Sigorta Şirketlerine Ödenen Katkı Payları ve Şahıs Sigorta Primleri Đle Anılan Kurumlarca Yapılacak Ödemelerin, 4697 Sayılı Kanun Hükümleri Kapsamında Değerlendirilmesi

Detaylı

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına

Detaylı

10 SORUDA İÇ KONTROL

10 SORUDA İÇ KONTROL T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL 1 Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

2013/101 (Y) BTYK nın 25. Toplantısı. Üstün Yetenekli Bireyler Stratejisi nin İzlenmesi [2013/101] KARAR

2013/101 (Y) BTYK nın 25. Toplantısı. Üstün Yetenekli Bireyler Stratejisi nin İzlenmesi [2013/101] KARAR 2013/101 (Y) Üstün Yetenekli Bireyler Stratejisi nin İzlenmesi [2013/101] BTYK nın 2009/102 no.lu kararı kapsamında hazırlanan ve 25. toplantısında onaylanan Üstün Yetenekli Bireyler Stratejisi nin koordinasyonunun

Detaylı

TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi Cilt: 25 Sayı: 3-4-5-6 Şubat- Mayıs - Ağustos - Kasım 2014 MEVZUAT BÖLÜMÜ

TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi Cilt: 25 Sayı: 3-4-5-6 Şubat- Mayıs - Ağustos - Kasım 2014 MEVZUAT BÖLÜMÜ MEVZUAT BÖLÜMÜ 6552 SAYILI KANUNLA 4857, 4734, 4735, 6331 VE 6356 SAYILI KANUNLARDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6552 sayılı "İş Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMINA İLİŞKİN 155 SAYILI SÖZLEŞME

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMINA İLİŞKİN 155 SAYILI SÖZLEŞME İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMINA İLİŞKİN 155 SAYILI SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 3 Haziran 1981 Kanun Tarih ve Sayısı: 07.01.2004 / 5038 Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 13.01.2004 / 25345

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Dr. Buhara ÖNAL İSGÜM Antalya, Eylül 2012 İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde İşyeri Hemşireliği. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde İşyeri Hemşireliği. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde İşyeri Hemşireliği Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.tr Kültür, inanç Fiziksel çevre SAĞLIK Yaşam koşulları Ekonomik

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından: 31/07/2015 YILLIK GELİR SİGORTALARI YÖNETMELİĞİNİN BAZI MADDELERİNİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN GENELGE (2015/30)

Hazine Müsteşarlığından: 31/07/2015 YILLIK GELİR SİGORTALARI YÖNETMELİĞİNİN BAZI MADDELERİNİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN GENELGE (2015/30) Hazine Müsteşarlığından: 31/07/2015 YILLIK GELİR SİGORTALARI YÖNETMELİĞİNİN BAZI MADDELERİNİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN GENELGE (2015/30) Bilindiği üzere, Yıllık Gelir Sigortaları Yönetmeliği 01/04/2015

Detaylı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI Umut TOPCU * 1- GİRİŞ Günümüzde ortaya çıkan ekonomik ve teknolojik gelişmeler iş hukukunu esnekleşme yönünde zorlamakta, bunun sonucunda

Detaylı

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon 6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon Yrd.Doç.Dr.Zeynep Şişli İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Çalışmanın Sorusu; Türk hukukunda

Detaylı

AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları

AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları Y. Doç. Dr. Tamer Atabarut Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi Müdürü atabarut@boun.edu.tr Avrupa 2020 Stratejisi: Akıllı, Sürdürülebilir

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER (28.02.2009 ve 28.09.2009 tarihli değişikliklerle güncellenmiştir.) Mehmet TURŞUCU Mali Hizmetler

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI 6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet

Detaylı

BİRİNCİ BOLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BOLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER DAİRE BAŞKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ VE İSTANBUL ULUSLARARASI FİNANS MERKEZİ (İFM) ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BOLÜM

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı