12 Haziran 2011 tarihinde yapılan Genel Seçimler sonucunda Türkiye Büyük Millet Meclisimiz in 24 üncü Dönem Milletvekilleri belirlenmiştir.
|
|
- Yağmur Yıldırım
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 SUNUŞ 12 Haziran 2011 tarihinde yapılan Genel Seçimler sonucunda Türkiye Büyük Millet Meclisimiz in 24 üncü Dönem Milletvekilleri belirlenmiştir. İşveren kesimini çalışma hayatı alanında temsil eden yegane üst kuruluş olan Konfederasyonumuz, Değerli Milletvekillerimize bu doküman ile özetlenmiş temel görüş ve önerilerini sunarken, onurlu görevlerinde üstün başarılar diler. Saygılarımızla, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
2 2 3 İÇİNDEKİLER ANAYASA ÇALIŞMALARI 5 EKONOMİK VE SOSYAL KONSEY 6 BÜYÜME POLİTİKASI VE SANAYİ STRATEJİSİ 7 İSTİHDAM POLİTİKASI VE İŞSİZLİKLE MÜCADELE 8 AB İLE İLİŞKİLER 9 TOPLU İŞ HUKUKU 10 KIDEM TAZMİNATI 11 GÜVENCELİ ESNEKLİK 12 ÇALIŞMA SAATLERİ 13 ALT İŞVEREN 14 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 15 MESLEKİ EĞİTİM VE MESLEKİ YETERLİLİK 16 Türkiye Ýþveren Sendikalarý Konfederasyonu Hoþdere Caddesi Reþat Nuri Sokak No: Çankaya / ANKARA Tel: (0.312) (pbx) Faks: (0.312 ) ww.tisk.org.tr tisk@tisk.org.tr / gensec@tisk.org.tr Basım Tarihi: 30 Haziran 2011 Baskı: Dumat Ofset SOSYAL GÜVENLİK 17 SOSYAL YARDIMLAR 18 ENERJİ 19 ÇEVRE 20
3 4 5 ANAYASA ÇALIŞMALARI Ekonominin Rekabet Gücü ve Çalışma Barışı Ekonomi Anayasası İle Garanti Edilmelidir. Ülkemiz için 21.Yüzyılda çağdaş ve güncel bir anayasaya ihtiyaç duyulmaktadır. Anayasa nın değiştirilemez nitelikteki ilk üç maddesinin aynen korunması ön şart olmalıdır. Laik ve demokratik Cumhuriyete dayalı sosyal hukuk devleti yeni Anayasa nın da omurgasını oluşturmaya devam etmelidir. Dış dünyada Atatürk Modeli şeklinde tanımlanan temel yapı, İslam Ülkeleri ne örnek teşkil etmektedir. Türkiye nin güçlenmesi, ancak ekonominin güçlenmesi ile mümkün olacağından, Ekonomi Anayasası olma özelliğini taşıması gereken yeni Anayasa; liberal ekonominin temel şartlarını, sanayinin rekabet gücünü, çalışma barışını ve sosyal dengeleri gözetecek hükümler içermelidir.
4 6 7 EKONOMİK VE SOSYAL KONSEY BÜYÜME POLİTİKASI VE SANAYİ STRATEJİSİ ESK nın Etkin Biçimde İşlemesi Demokratikleşmeye Katkı Sağlayacaktır. Ülkemiz, 2009 yılının başından bu yana toplanmayan ve devlet ağırlıklı yapıda olan Ekonomik ve Sosyal Konsey den (ESK) gerektiği gibi yararlanamamaktadır. ESK, sosyal tarafların ve sivil toplum kuruluşlarının ağırlıklı olarak temsil edildiği, sonuç üretmeye odaklı, etkin bir işleyişe kavuşturulmalıdır. Bunun için aralarında TİSK in de olduğu 8 Sivil Toplum Kuruluşu tarafından hazırlanan ve 2005 te Hükümete sunulan Yasa Taslağı hızla yasalaştırılmalıdır. Büyüme; Sıcak Paraya ve İthalata Değil, Doğrudan Yatırıma ve Sanayi İhracatına Dayanmalıdır. Sanayinin üretim ve ihracat yapısında yüksek katma değerli, ileri teknolojilere dayalı ürünlerin ağırlık taşıması, Türkiye nin rekabet gücü ve yatırım ortamı sıralamasında dünyada ilk 20 ülke arasında yer alması hedef alınmalıdır. Türkiye, teknoloji üretimi evresine geçmelidir. Bu çerçevede yapısal reform programı başlatılmalı; sanayi, stratejik amaçlar doğrultusunda etkin biçimde desteklenmeli, maliyetleri düşürülmeli, çalışma mevzuatı esnekleştirilmeli, mesleki eğitim reformu yapılmalı, üniversitelerin sanayi ile ürün bazında işbirlikleri sağlanmalı, KOBİ ler kayıtdışı bataklığından kurtarılmalı, ekonominin düşük karbon ekonomisine uyumu sağlanmalıdır.
5 8 9 İSTİHDAM POLİTİKASI VE İŞSİZLİKLE MÜCADELE AB İLE İLİŞKİLER İstihdam Artışı Sanayimizin Küresel Pazar Payını Artırmasına Bağlıdır. İstihdam artışı ve işsizliğin azaltılması, temelde bireysel mesleki niteliklere ve ülkemizde yeni iş alanlarının açılabilmesine bağlıdır. Bireysel nitelikler açısından mesleki eğitim ve yaşam boyu eğitim süreçleri geliştirilip, yaygınlaştırılmalı; eğitimler yerel ekonomilerin eleman ihtiyaçlarına göre verilmelidir. Yeni iş alanlarının açılmasında ise kamusal politikalar; özellikle büyüme, sanayi, istihdam, yatırım, ihracat, teşvik, vergi, para, Ar-Ge ve teknoloji politikaları önem taşımaktadır. Bu alanlarda uygulanacak politika ve tedbirlerle Türkiye nin ileri teknolojilere dayalı yerli ve yabancı doğrudan sanayi yatırımları için çekici bir ülke olması sağlanmalıdır. İstihdam Stratejisi, yenilenmesi gereken Büyüme ve Sanayi Politikalarına dayanmalıdır. Müzakerelerde Ülkemiz İşletmelerinin Rekabet Gücü Gözetilmelidir. AB ile müzakere sürecine hız kazandırılmalıdır. AB, Türkiye nin tam üyeliği konusunda bir tarih vermelidir. AB müktesebatına uyum sağlanırken, Türk Sanayii ne ve Türk Ekonomisi ne mümkün olduğunca az yük getirilmesi; rekabet gücünü ve istihdamı zayıflatacak yüklerin geciktirilmesi ve mümkün mertebe bunlardan kaçınılması; sanayinin ve yatırımların korunması ilkeleri esas alınmalıdır. Sosyal Politika ve İstihdam başlıklı bölüm müzakereye açılmamış olduğundan, yasama faaliyetlerinin başlatılmasında ödün verici ya da AB nin talebi bu yönde şeklinde davranılmasına gerek yoktur. Ekonomik ve Sosyal Konsey de yer alan sivil toplum kuruluşlarına müzakere heyetlerinde yer verilmelidir. İstihdam politikasında, işletmeleri işçi istihdam etmeye özendirmek ve bireylerin girişimciliğini teşvik etmek ana eksen olmalıdır. İstihdam teşvikleri ülke genelinde, sürekli ve sektörel önceliklere göre olmalı, güvenceli esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılmalı ve geliştirilmeli, istihdam üzerindeki vergi, prim ve tazminat yükleri azaltılmalı, kayıtdışı istihdam özendirici düzenlemelerle kayıtlı ekonomiye kazandırılmalıdır.
6 10 11 TOPLU İŞ HUKUKU KIDEM TAZMİNATI Yasa Değişikliklerinde Rekabet Gücü, Üretimin Devamlılığı ve Çalışma Barışı Esas Alınmalıdır. Çağdaş iş hukuku çalışanı koruma amacının yanında, işletmelerin rekabet güçlerinin artırılması, çalışma barışının korunması ve istihdamın geliştirilmesi amaçlarını da esas almaktadır. Türkiye de 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu, değişim tartışmalarının gündemindedir. Ülkemiz, endüstri ilişkileri alanında kendi ihtiyaçlarına uygun, yeni bir model oluşturmalıdır. Ancak bu model arayışı; Bizleri tekrar geçmişte yaşanan olaylara sürükleyecek, Sayıları binleri bulan sendikaların kurulmasına yol açacak, Kesimler arasında sağlanmış bulunan uzlaşı ortamını zedeleyecek, Ülkemiz çalışma hayatını ve sosyal yapısını bozacak sonuçlar doğurmamalıdır ve 2822 sayılı Kanunlarda yapılacak değişikliklerle Türk Sanayii'ne ve Türk Ekonomisi'ne mümkün olduğu kadar az yük getirilmeli, rekabet gücünü zayıflatacak, istihdamı engelleyecek ve işsizlik artışına neden olabilecek değişikliklerden kaçınılmalıdır. Yapılacak değişikliklerde endüstri ilişkilerimizin geleceği açısından aşağıdaki temel ilkeleri benimsiyoruz: Bir işyerinde aynı dönemde birden fazla toplu iş sözleşmesi uygulanmamalıdır. Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere başvuran işçi sendikasının, işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye bulundurması koşulu mutlaka korunmalıdır. Endüstri ilişkileri sistemimizi kaosa sürükleyecek meslek sendikası, işyeri sendikası ve federasyon tipi örgütlenmeler kabul edilemez. Üyeliğin kazanılması ve üyelikten ayrılmada noter şartının kaldırılması halinde, alternatif olarak geliştirilecek sistemin güvenliği ve sağlıklı işletilmesi garanti altına alınmalıdır. Kıdem Tazminatı Yükünün Hafifletilmesi, Büyümeyi ve İstihdamı Artıracaktır sayılı eski İş Kanunu döneminde son halini alan kıdem tazminatı, Ülkemizde o yıllarda uygulanmayan, iş güvencesi ve işsizlik sigortasını telafi etmek üzere yürürlüğe konulmuştur. İşsizlik Sigortası 2002 yılında, iş güvencesi ise 2003 yılında ülkemizde uygulanmaya başlanmıştır. Bu ilave güvencelere rağmen kıdem tazminatı uygulamalarında hiçbir değişik yapılmamıştır. Dünyanın güçlü ekonomileri ile rekabet etmek ve ayakta kalmak zorunda olan Türk Sanayii, bu rekabette dünyanın en ağır kıdem tazminatı yükünü taşımaya devam etmektedir. Nitekim Türkiye, Dünya Bankası verilerine göre kıdem tazminatı yükünün ağırlığı bakımından dünyada birinci sıradadır. İşten çıkarmanın zor ve yüksek maliyetli olması, işe girişin de aynı ölçüde zorlaşması sonucunu doğurmaktadır. Bu durum yeni işçi alımını, kayıtlılığı ve doğrudan yatırımları olumsuz etkilemektedir. Dünya ekonomisinde söz sahibi olmak isteyen Türkiye büyümek ve büyürken istihdam yaratmak zorundadır. Kıdem tazminatı müessesesi kazanılmış haklar korunarak yeniden düzenlenmeli, işletmeler üzerindeki kıdem tazminatı yükü hafifletilmelidir. İster kıdem tazminatı fonu oluşturulsun, ister fon dışında farklı bir çözüm yolu bulunsun, yılda 30 günlük ücret üzerinden hesaplanan mevcut yük azami 15 günlük ücret tutarına indirilmelidir.
7 12 13 GÜVENCELİ ESNEKLİK ÇALIŞMA SAATLERİ Esneklik, Kuralsızlık Değildir. Çalışma mevzuatımızda güvenceli esneklik olanakları artırılmalıdır. İşletmelerin esneklik ihtiyacı ile çalışanların güvence ihtiyacı arasında bir uzlaşmayı ifade eden güvenceli esneklik kavramı AB İstihdam Stratejisi nin de temel dayanaklarından biridir. Büyümeyi ve istihdamı artırıcı, çalışanların iş ve özel yaşamlarını dengeleyici özellikleri ile bugün çağdaş ülkelerdeki çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası olan güvenceli esneklik, kuralsızlık değildir; aksine, başıboş uygulamaların yasal çerçeve içine alınarak kuralların hakim kılınmasıdır. Esneklik uygulamaları yasal altyapıya kavuşturulduğunda hem işveren, hem işçi için olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Kısa çalışma uygulaması buna örnektir. AB normlarının gerisinde olan İş Kanunu ndaki esneklik olanakları genişletilmeli, esnek çalışma modelleri işletmelere vergi ve prim desteği vermek yoluyla teşvik edilmeli ve uygulama sorunları çözülmeli; özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisine imkan tanınmalı; kıdem tazminatı sorununa sosyal diyalogla çözüm bulunmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılmasına ilişkin sınırlamalar kaldırılmalı, denkleştirme süresi uzatılmalı, telafi çalışması uygulanabilir hale getirilmelidir. Evden çalışma ve uzaktan çalışma yasalaştırılmalıdır. Çalışma Saatlerinin Azaltılması İşsizliği Azaltmayacak, Aksine Ekonomik Büyümeyi Frenleyerek İstihdama Zarar Verecektir. Yasal haftalık çalışma süresi azaltıldığı takdirde ekonominin verimliliğini geriletici, maliyetleri artırıcı, etkinliği ve kârlılığı düşürücü, rekabet gücünü azaltıcı ve dolayısıyla arzu edilenin tam aksine orta ve uzun vadede işsizliği yükseltici etkileri olacaktır. Ülkemiz ekonomisinin ve sanayiinin içinde bulunduğu çetin koşullarda çalışma saatlerini azaltarak istihdamı artırmaya çalışmak, işçi başına ücretdışı işgücü maliyetinin yüksekliği ve çalışma mevzuatının katılığı nedeniyle işletmelerin zayıflamasına neden olacaktır. Özellikle verimlilik azalacak, işgücü maliyetleri artacak ve Türkiye de faaliyet gösteren işletmeler önemli ölçüde uluslararası rekabet gücü ve pazar kayıplarına uğrayacaktır. Belirtilen riskler nedeniyle ilave işçi istihdamına istekli olmayan işletmelerde ise kapasite kullanımı azalacak, büyüme sınırlanacak, bir bölümü açısından da kayıtdışı istihdam artışı ortaya çıkacaktır. Çalışma saatlerinin azaltılması işyerlerindeki çalışma düzenini bozarak çalışma barışına da ciddi darbe vuracaktır. Çalışanların motivasyonlarını azaltmanın yanı sıra düşük nitelikliler açısından işsizlik riskini artıracak, işsizlikle mücadelede etkin sonuçlar yaratamayacaktır. Kriz den sonra ekonomik büyüme hızında Türkiye yi OECD Bölgesi nin liderliğine yükselten işletmelerin hızını bu yolla kesmek büyük bir hata olacaktır. Tarihi bir tecrübe olarak, Fransa da 1997 yılında devrin Sosyalist Hükümeti nin çalışma süresini azaltan bir yasa çıkardığı, yaşanan olumsuz sonuçlar nedeniyle bugün Fransa da çalışma süresini artırmanın gündemde olduğu dikkate alınmalıdır.
8 14 15 ALT İŞVEREN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Alt İşverende Çözüm; Uygulamayı Reddetmek Değil, Kötü Niyetli ve İstismarcı Yaklaşımları Engellemektir. Günümüzde artan rekabet, işletmeleri en verimli üretim şekillerine yönlendirmektedir. Outsourcing ile işletmeler temel faaliyet konuları dışındaki işleri uzman kurumlara aktarmakta ve bu şekilde etkin bir maliyet ve zaman tasarrufu sağlamaktadır. İşletme, tüm enerjisini uzmanlık konuları üzerine yönelterek iş verimliliğini üst seviyelere çıkarabilmektedir. Alt işveren uygulamalarının 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu nda aşırı derecede kısıtlanması nedeniyle 2006 yılında yapılan değişiklikle kamu kuruluşları düzenlemelerden muaf tutulmuştur. Bunu takiben, özel sektör kuruluşları için uygulama şartları 5763 sayılı Kanun değişikliği ve çıkarılan Yönetmelikle daha da ağırlaştırılmış, Yönetmelik alt işveren ilişkisinin kurulmasını adeta imkansız hale getirmiştir. Alt işveren kullanımı, günümüzde sadece özel sektör açısından değil, kamu açısından da vazgeçilmezdir. Kamunun alt işveren uygulamasından vazgeçmek yerine, getirilen düzenlemelerden kendini istisna tutması bunun kanıtıdır. Alt işvereni reddetmek ya da kabul eder gibi görünüp getirilen kısıtlamalarla uygulanamaz hale getirmek hiçbir kesim için çözüm değildir. Çözüm, alt işverenin kamu ve özel sektör işletmeleri için vazgeçilmez olduğunun kabulünde ve düzenlemelerin her iki kesim için de geçerli ortak kurallarla yapılmasında yatmaktadır. Amaç, kötü niyetli ve istismara yol açan alt işveren uygulamalarının önlenmesi ise çözümler buna odaklı ve bununla sınırlı olarak sosyal tarafların katılımı ile geliştirilmelidir. İş Sağlığı ve Güvenliğinde Sıfır Kaza Hedefine; Anlaşılabilir ve Uygulanabilir Mevzuat, Doğru Bilgilendirme ve Teşvikle Ulaşılabilir. İş sağlığı ve güvenliğinde hükümet, işveren ve işçi kesimlerinin ulusal düzeyde tam bir işbirliği içinde hareket etmesi, uygulamacıların konuya yönelik bilgi seviyesi ve farkındalığının artırılması, toplumsal düzeyde güvenlik kültürünün geliştirilmesinin olmazsa olmaz şartıdır. Bu alanda salt cezalandırıcı yaklaşımdan uzaklaşılmalı, gönüllülük temelli iyi uygulama örnekleri desteklenmeli, teşvikler getirilmeli ve rehberlik hizmetleri geliştirilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği alanını düzenleyen mevzuat anlaşılabilir ve uygulanabilir hale getirilmelidir. Dışarıdan iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alınmasına imkan sağlayan kanuni düzenlemelere rağmen çıkarılan Yönetmelikler, Kanun hükmünün uygulanmasını büyük ölçüde güçleştirmiştir. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri ile eğitim kurumlarının kuruluşu ağır yükümlülüklere tabi kılınmamalı ve bu hizmet modellerinin yaygınlaşmasına yönelik teşvikler sağlanmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki Kanun Taslağı çalışmalarında, işçi ve memurlar için aynı hükümlerin uygulanması yaklaşımından vazgeçilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği; işveren tarafından alınacak önlemler olduğu kadar, aynı ölçüde işçi açısından uyulacak yükümlülükleri ifade etmektedir. İşvereni her türlü önlemi almakla yükümlü tutan mevzuat nedeniyle hiçbir işverenin, iş kazasından kaynaklanan bir tazminat davasında kusuru olmasa bile haklı çıkma ihtimali bulunmamaktadır. Kusuru olmayan, mevzuatın tüm amir hükümlerini yerine getiren işverenler, hiçbir önlemi almayanlarla bir tutulmamalıdır.işletmelere ek yükümlülükler getirilmesi yerine, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almayı özendirecek teşvik mekanizmalarının Kanuna eklenmesi, çalışma ortamlarının daha sağlıklı ve güvenli hale getirilmesi açısından faydalı olacaktır.
9 16 17 MESLEKİ EĞİTİM VE MESLEKİ YETERLİLİK SOSYAL GÜVENLİK Mesleki Eğitime Çekicilik Kazandırılmalıdır. Ekonominin ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz olan mesleki eğitim sisteminin istihdam ve mesleki yeterlilik sistemi bağlantılarını sağlamak için kurumsal yapısı yeniden düzenlenmelidir. MEB in mesleki eğitimden sorumlu 6 birimine bağlı meslek liseleri ve YÖK e bağlı meslek yüksekokulları özerk yapıda kurulacak Mesleki Eğitim Kurumu nun çatısı altında birleştirilmelidir. İş dünyası temsilcileri, kurulmasını önerdiğimiz Kurum un yönetiminde ağırlıklı olmalıdır. TİSK ve Üye İşveren Sendikaları, Mesleki Yeterlilik Kurumu nun ve mesleki yeterlilik sisteminin gelişiminde eskiden beri anahtar rol oynamakta ve en etkin çalışmaları gerçekleştirmektedir. 5 Mayıs 2011 itibariyle Resmi Gazete de yayınlanan 171 Meslek Standardının 102 si Camiamız ca hazırlanmış olup, yeterlilik hazırlama ve sınav-belgelendirme faaliyetleri için kurumsal yapılanma çalışmalarımız devam etmektedir. Kayıtlı Olmak Girişimci İçin Avantaj Yaratmalıdır. Kayıtdışı istihdamın büyüklüğü, sosyal güvenlik sistemimizin temel sorunu olmaya devam etmektedir. Son yıllardaki nispi iyileşmeye rağmen hala her dört ücretliden biri kayıtdışında çalışmaktadır. Buna paralel şekilde son yıllarda işletmelerin sosyal güvenlik prim yükünün azalmış olması da memnuniyet vericidir; ancak söz konusu yük hala OECD ortalamasının oldukça üzerindedir. Prim indirimine ülke genelinde devam edilmeli, yükün OECD ortalamasına düşürülmesi amaçlanmalıdır. Sosyal güvenlik sistemi, kayıtlı olmanın avantajlarını artıracak biçimde düzenlenmelidir. Primlerini düzenli ödeyen işyerleri ile iş kazası ve meslek hastalığı vakası görülmeyen işyerlerine ilave indirimler sağlanmalıdır. Toplu iş sözleşmesi uygulayan işyerlerinde asgari işçilik uygulaması kaldırılmalı ve denetimler şikayet halleri ile sınırlandırılmalıdır. Öte yandan, sağlık harcamalarının aktüaryal dengeyi bozacak şekilde artışı önlenmeli ve sosyal güvenlikte işletmelerin yükünü artıracak düzenlemelerden kaçınılmalıdır.
10 18 19 SOSYAL YARDIMLAR ENERJİ Yoksulluğun Giderilmesinde İşsizlikle ve Mesleksizlikle Mücadele Esas Alınmalıdır. Yoksulluğun ve gelir dağılımı dengesizliğinin temel kaynağı işsizliktir. Çağdaş dünyada sosyal risklerle mücadelede istihdam edilebilirlik kavramı ve eğitim politikası ön plana çıkmıştır. Yoksulluğun azaltılmasında işsizlikle ve mesleksizlikle mücadele esas teşkil etmeli, getirilen düzenlemeler işsizliği artırıcı yönde etki yapmamalıdır. Halen 8 ayrı kaynaktan sübjektif biçimde dağıtılan sosyal yardımlar tek bir kurumsal çatı altında organize edilip sistemleştirilmelidir. Yardımlar siyasi iradenin tercihine bırakılmamalı, objektif esaslara bağlanmalıdır. Türkiye nin hane bazında yoksulluk envanteri ve veri sistemi oluşturulmalıdır. Sosyal yardımlar genel bütçeden karşılanmalıdır. Sosyal yardımların tutarı ve koşulları bireyleri çalışmaktan caydırmamalı; aksine istihdama yönlendirici olmalıdır. Bu ilke özellikle, çalışma hayatına katılımı çok düşük oranda olan ve giderek azalan kadınlar için geçerli olmalıdır. Enerji Verimliliği ve Çevre Dostu Enerji Yatırımları Etkin Şekilde Desteklenmelidir. Elektrik fiyatları Türkiye de, rakip ekonomilere kıyasla son derece yüksektir. Elektrik üzerinden alınan vergilerin yüksekliği, ekonominin rekabet gücünü ve enflasyonla mücadeleyi olumsuz etkilemektedir. Elektrik üzerinden alınan vergi payı indirilmelidir. Elektriğin %58 i, doğalgazın neredeyse tamamı ithal edilmektedir. Bu önemli bir arz güvenliği riski oluşturmakta ve elektrik fiyat artışlarının da temel nedenini oluşturmaktadır. Entegre bir enerji politikası oluşturulmalı ve süreklilik sağlanmalıdır. Türkiye de özel sektör hem yenilenebilir enerjide, hem de nükleer enerjide kamunun koyduğu yatırım hedeflerini gerçekleştirebilecek mali ve teknik güce sahiptir. Bunun için uzun vadeli, şeffaf ve gerçekçi programlar ortaya konarak serbest piyasa mekanizmalarının tam anlamıyla işletilmesi şarttır yılında nükleer enerjinin özel sektör yatırımları öncülüğünde, toplam elektrik üretiminin %20 sini sağlaması hedeflenmelidir. Enerji sektöründeki özelleştirme çalışmaları, piyasalarda serbest rekabeti şeffaf biçimde sağlama hedefi doğrultusunda hızlandırılmalıdır. Yenilenebilir enerji kaynaklarımızın toplam tüketimdeki payı artırılmalı, bunların tüketimi ve bu alandaki Ar-Ge çalışmaları teşvik edilmelidir. Enerji verimliliği ve çevre dostu enerji yatırımları etkin şekilde desteklenmelidir. Ekonomik rekabet gücünün geliştirilmesi ve toplumsal refahın artırılması, başta nükleer enerji olmak üzere farklı ve alternatif enerji kaynaklarının, dışa bağımlılığı azaltma ve enerji güvenliğini maksimize etme perspektifinde uygun fiyatlarla toplumun ve sanayinin kullanımına sunulabilmesiyle doğrudan bağlantılıdır.
11 20 ÇEVRE Maliyet Sanayinin Omuzlarına Bırakılmamalıdır. 21 Aralık 2009 tarihinde müzakerelere açılan, sanayi açısından stratejik sonuçlar doğuracak Çevre faslına ilişkin olarak müktesebat uyumu konusunda aceleci davranılmamalı, kalkınma hedefleri ile uyumlu bir program dahilinde ve Türkiye nin üyeliğine dönük AB iradesinin seyri hesaba katılarak hareket edilmelidir. Bu çerçevede, işletmelerin kapatılması ve yatırımların önlenmesi gibi yan etkilerden kaçınılmalı; diğer geçiş ekonomilerine sağlanan teşvik ve esnekliklerden yararlanılmalıdır. Aynı ilke iklim değişikliği müzakereleri ile ilgili olarak 2012 sonrasına ilişkin müzakereler açısından da geçerlidir. TİSK iklim politikalarına ilişkin olarak sektörler üstü, sanayi işletmelerini ön plana koyan, istihdam odaklı ve sosyal ortak bilincine dayalı yaklaşımı esas almaktadır. İklim değişikliğine yol açan sera gazı kaynaklı ısı artışının sınırlanması konusunda Türkiye nin yükümlülüğü, tarihsel sorumluluğu çerçevesinde kalmalı, sanayinin rekabet gücü ve istihdamı korunmalıdır. Düşük karbon ekonomisine uyum ve Türkiye nin bundan pay alması, sürdürülebilir büyüme için zorunludur. Karbon Borsası nda Türkiye nin etkinliği artırılmalıdır. Geleneksel sanayi sektörleri ile temiz istihdam sektörleri arasına kesin bir çizgi çekilemez. Temiz istihdam ın özünü çevre koruma, istihdam artışı ve ekonomik kalkınmanın el ele yürümesi fikri oluşturmalıdır. Bu konsept, regülasyonlar yoluyla bazı sektörlere, diğerleri aleyhine fayda ve rant sağlayacak bir araç olmamalıdır.
28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır.
28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır. İSTİHDAM POLİTİKASI ÖNERİLERİ Ülkemizin en önemli sosyal sorunu
DetaylıTÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU YÖNETİM KURULU BAŞKANI TUĞRUL KUDATGOBİLİK İN 10.YILINDA İŞ KANUNU SEMİNERİ NİN AÇILIŞINDA YAPTIĞI KONUŞMA
TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU YÖNETİM KURULU BAŞKANI TUĞRUL KUDATGOBİLİK İN 10.YILINDA İŞ KANUNU SEMİNERİ NİN AÇILIŞINDA YAPTIĞI KONUŞMA Sayın Bakanlarım, Sayın Müsteşarım, Değerli Genel Başkanlar,
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar
1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma
DetaylıHAK-İŞ KONFEDERASYONU
HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. İŞKUR SGK Sosyal Taraflar
1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma
Detaylı2005 YILI İLERLEME RAPORU VE KATILIM ORTAKLIĞI BELGESİNİN KOPENHAG EKONOMİK KRİTERLERİ ÇERÇEVESİNDE ÖN DEĞERLENDİRMESİ
2005 YILI İLERLEME RAPORU VE KATILIM ORTAKLIĞI BELGESİNİN KOPENHAG EKONOMİK KRİTERLERİ ÇERÇEVESİNDE ÖN DEĞERLENDİRMESİ TEPAV EPRI Dış Politika Etütleri AB Çalışma Grubu 9 Kasım 2005 Ankara Zeynep Songülen
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı ASPB SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB
TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı (İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığı) Hazine Müsteşarlığı ASPB Kadın istihdamını geliştirmeye
DetaylıTÜSİAD İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI GÜLDEN TÜRKTAN IN 6. REKABET KONGRESİ KONUŞMA NOTLARI
TÜRK SANAYİCİLERİ VE İŞADAMLARI DERNEĞİ TÜSİAD İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI GÜLDEN TÜRKTAN IN 6. REKABET KONGRESİ KONUŞMA NOTLARI 4 Kasım 2010 İstanbul Kongre Merkezi, İstanbul İşsizlikle
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI
AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ...
İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... 1 A. Kayıt Dışı Ekonominin Tanımı ve Kapsamı... 1 B. Kayıt Dışı Ekonominin Nedenleri... 4 C. Kayıt Dışı Ekonominin Büyüklüğü...
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK KURUMU
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma
DetaylıULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI
ULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI 1 Nasıl bir anayasa yapım süreci? Maddeleri değil ilkeleri temel alan Ayırıcı değil birleştirici Uzlaşmaya zorlamayan Uzlaşmazlık alanlarını ihmal etmeyen Mutabakatı değil ortak
DetaylıÜlkemizdeki İşsizlik Sorununun Kısa Bir Değerlendirmesi ve Çözüm Önerileri. Erdem ALPTEKİN
İşsizlik sorunu, dünyanın olduğu gibi ülkemizin de en önemli sosyal sorunudur. Son zamanlarda hızla artan işsizlik oranında ya da işsiz sayısında yaşadığımız son krizlerin payının çok büyük olduğu da unutulmamalıdır.
DetaylıYÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK ve BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş.
2016/090 30.12.2016 Konu: 2017 Yılı İçin Asgari Ücret Belirlendi. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında, 2017 yılında uygulanacak asgari ücret brüt tutarı aylık 1.777,50 TL olarak belirlenmiştir. Buna
DetaylıTEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ
53 TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İKİNCİ BÖLÜM 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı / Kadın istihdamını geliştirmeye yönelik aktif işgücü politikaları uygulanacaktır.
DetaylıEKONOMİK DEĞERLENDİRME ANKET SONUÇLARI ARALIK 2010
EKONOMİK DEĞERLENDİRME ANKET SONUÇLARI ARALIK 2010 2010 YILI EKONOMİK GERÇEKLEŞMELER, 2011 YILI BEKLENTİLERE İLİŞKİN ANKET DEĞERLENDİRMESİ GERÇEKLEŞME VE BEKLENTİ ORANLARI (%) 2009 2010 2011 Beklenti %
DetaylıREEL İŞÇİLİK MALİYETİ ARTIŞI 2012'DEN BERİ HIZLANARAK SÜRÜYOR
REEL İŞÇİLİK MALİYETİ ARTIŞI 2012'DEN BERİ HIZLANARAK SÜRÜYOR 9 Eylül 2016 TÜİK in açıkladığı 2016 yılının ikinci çeyreğine ait imalat sanayii üretim ve istihdam verileri kullanılarak yapılan hesaplamalara
DetaylıYENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015
YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015 HÜKÜMETİN YAPISI VE BAKANLIKLAR EKONOMİ YÖNETİMİ; REFORMLAR İLE HIZLI EKONOMİK
Detaylı2013 YILI ÇALIŞMA İSTATİSTİKLERİ VE İŞGÜCÜ MALİYETİ NİN TİSK ARAŞTIRMA SERVİSİNCE DEĞERLENDİRİLMESİ
2013 YILI ÇALIŞMA İSTATİSTİKLERİ VE İŞGÜCÜ MALİYETİ NİN TİSK ARAŞTIRMA SERVİSİNCE DEĞERLENDİRİLMESİ Konfederasyonumuz 1965 yılından beri, 49 yıldır istihdam, kıdem, medeni hal, öğrenim durumu, personel
DetaylıMESLEKİ EĞİTİM, SANAYİ VE YÜKSEK TEKNOLOJİ
VİZYON BELGESİ (TASLAK) Türkiye 2053 Stratejik Lokomotif Sektörler MESLEKİ EĞİTİM, SANAYİ VE YÜKSEK TEKNOLOJİ Millet Hafızası ve Devlet Aklının bize bıraktığı miras ve tarihî misyon, İstanbul un Fethinin
DetaylıToplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu
Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi
DetaylıORTA VADELİ PROGRAM ( ) 8 Ekim 2014
ORTA VADELİ PROGRAM (2015-201) 8 Ekim 2014 DÜNYA EKONOMİSİ 2 2005 2006 200 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 T 2015 T Küresel Büyüme (%) Küresel büyüme oranı kriz öncesi seviyelerin altında seyretmektedir.
DetaylıTÜRKİYE DE ENERJİ SEKTÖRÜ SORUNLAR ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ. 25 Kasım 2015
TÜRKİYE DE ENERJİ SEKTÖRÜ SORUNLAR ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 25 Kasım 2015 1 Türkiye de Enerji Sektörü Ne Durumda? Fosil kaynaklar bakımından oldukça yetersiz olan Türkiye enerjide %73 oranında dışa bağımlıdır.
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ
TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı ÇSGB () Kadın istihdamını geliştirmeye yönelik aktif işgücü politikaları uygulanacaktır. İlk
DetaylıC.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002.
C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI NIN GELİR DAĞILIMINDA ADALETSİZLİK VE YOKSULLUK SORUNUNA YAKLAŞIMI (SEKİZİNCİ
DetaylıT.C. Kalkınma Bakanlığı
T.C. Kalkınma Bakanlığı 2023 Vizyonu Çerçevesinde Türkiye Tarım Politikalarının Geleceği- Turkey s Agricultural Policies at a Crossroads with respect to 2023 Vision 2023 Vision, Economic Growth and Agricultural
DetaylıENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR
ENGELLİLERE YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR III. Sınıf Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Risk Gruplarına Yönelik Sosyal Politikalar Dersi Notları-VI Doç. Dr. Şenay GÖKBAYRAK İçerik Engellilere
DetaylıSÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız
DetaylıSorun alanları TBMM Raporu nda yer alan öneriler Mevsimlik Gezici Tarımda Çocuk İşçiliği Yuvarlak Masa toplantılarından çıkan öneriler
Sorun alanları TBMM Raporu nda yer alan öneriler Mevsimlik Gezici Tarımda Çocuk İşçiliği Yuvarlak Masa toplantılarından çıkan öneriler Ulaşım Trafik denetimleri sıklaştırılmalı. Tren ücretleri indirilmeli,
DetaylıENERJİ VERİMLİLİĞİNDE DÜNYADA VE ÜLKEMİZDE DURUM
ENERJİ VERİMLİLİĞİNDE DÜNYADA VE ÜLKEMİZDE DURUM ARİF KÜNAR DEK ANKARA, DERS1-10.12.2018 SÜRDÜRÜLEBİLİR İŞLETME-YÖNETİM DOĞRU UYGULAMA ÖLÇME- DOĞRULAMA DOĞRU PROJE VE TEKNOLOJİ ETÜT-ENERJİ İZLEME VE YÖNETİM
DetaylıTÜRKİYE DE MESLEKİ EĞİTİM
Uzman Melisa KORKMAZ TÜRKİYE DE MESLEKİ EĞİTİM Eğitimde Genel Görünüm Günümüz küresel rekabet ortamında bilgi ve bilgi teknolojileri giderek önem kazanmakta, ülkeler her geçen gün hızla gelişen teknoloji
DetaylıTÜRKONFED 3. İŞ DÜNYASINDA KADIN RAPORU POLİTİKA ÖNERİLERİ
7 Mart 2018 TÜRKon/hb/bilgi notu TÜRKONFED 3. İŞ DÜNYASINDA KADIN RAPORU POLİTİKA ÖNERİLERİ TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın (İDK) Komisyonu nun kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının artması, kadınların
DetaylıDünya ve Türkiye Ekonomisindeki Gelişmeler ve Orta Vadeli Program. 22 Kasım 2013
Dünya ve Türkiye Ekonomisindeki Gelişmeler ve Orta Vadeli Program 22 Kasım 201 Büyüme Tahminleri (%) 4, 4,1 Küresel Büyüme Tahminleri (%) 4,1,2,0 ABD Büyüme Tahminleri (%) 2,,,,,,1,6,6 2,8 2,6 2,4 2,2
DetaylıKRİZ ÜÇ KOLDAN SARSIYOR ENFLASYON-KÜÇÜLME-İŞSİZLİK
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 17 Aralık 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU Aralık 2018 KRİZ ÜÇ KOLDAN SARSIYOR ENFLASYON-KÜÇÜLME-İŞSİZLİK Resmi İşsiz Sayısı 330 Bin Artarak 3 Milyon 750
Detaylı16 Temmuz Sayın Bakanım, PERYÖN ün Sayın Başkanı, Değerli Akademisyenler, Sayın Konuklar, Değerli Medya Mensupları,
TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU YÖNETİM KURULU BAŞKANI TUĞRUL KUDATGOBİLİK İN İSTİHDAM PAKETİ VE SOSYAL GÜVENLİKTEKİ YENİ DÜZENLEMELER İŞLETMELERE NE GETİRİYOR? SEMİNERİ NİN AÇILIŞINDA YAPTIĞI
DetaylıTürk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık
İÇİNDEKİLER FİNANS, BANKACILIK VE KALKINMA 2023 ANA TEMA SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA: FİNANS VE BANKACILIK ALT TEMALAR Türkiye Ekonomisinde Kalkınma ve Finans Sektörü İlişkisi AB Uyum Sürecinde Finans ve Bankacılık
Detaylıwww.ankaraisguvenligi.com
İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO
DetaylıKAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE
Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde
DetaylıG20 BİLGİLENDİRME NOTU
G20 BİLGİLENDİRME NOTU A. Finans Hattı Gündemi a. Büyüme Çerçevesi Güçlü, sürdürülebilir ve dengeli büyüme için küresel politikalarda işbirliğinin sağlamlaştırılması Etkili bir hesap verebilirlik mekanizması
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. SGK İŞKUR Maliye Bakanlığı Dışişleri Bakanlığı Ekonomi Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı TMB. ÇSGB Maliye Bakanlığı
İNŞAAT SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Yurtdışı müteahhitlik hizmetlerinde Türk işgücü istihdamı teşvik edilecektir. (Dış İlişkiler ve Yurtdışı İşçi Hizmetleri Dışişleri
DetaylıSivil Yaşam Derneği. 4. Ulusal Gençlik Zirvesi Sonuç Bildirgesi
Sivil Yaşam Derneği 4. Ulusal Gençlik Zirvesi Sonuç Bildirgesi GİRİŞ Sivil Yaşam Derneği 21-23 Ekim 2016 tarihleri arasında Konya da 4. Ulusal Gençlik Zirvesi ni düzenlemiştir. Zirve Sürdürülebilir Kalkınma
DetaylıMesleki Deneyim. Eğitim Bilgileri. Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU. Profesör Marmara Üniversitesi Doçent Marmara Üniversitesi
Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU Mesleki Deneyim Profesör Marmara Üniversitesi - 2011 Doçent Marmara Üniversitesi - 2003 Eğitim Bilgileri Doktora Marmara Üniversitesi SBE - 1997 Yüksek Lisans Marmara Üniversitesi
DetaylıK R Ü E R SEL L K R K İ R Z SON O R N A R S A I TÜR Ü K R İ K YE E KO K N O O N M O İSİND N E D İKT K İSAT A P OL O İTİKA K L A AR A I
KÜRESEL KRİZ SONRASI TÜRKİYE EKONOMİSİNDE İKTİSAT POLİTİKALARI Prof. Dr. Adem ahin TOBB-ETÜ Öğretim Üyesi 14 Mayıs 2010, İSTANBUL KRİZLER 2008 2001 İç Kaynaklı Finansal Derinliği Olan Olumlu Makro Ekonomik
DetaylıTemiz Üretim Süreçlerine Geçişte Hibe Programlarının KOBİ lere Katkısı. Ertuğrul Ayrancı Doğu Marmara Kalkınma Ajansı 07.10.2015
Temiz Üretim Süreçlerine Geçişte Hibe Programlarının KOBİ lere Katkısı Ertuğrul Ayrancı Doğu Marmara Kalkınma Ajansı 07.10.2015 KOBİ lere Yönelik Destekler -Kalkınma Ajansları -KOSGEB -TÜBİTAK -Bilim Sanayi
DetaylıMESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI 17 Haziran 2014
MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI 17 Haziran 2014 Ali EREN İSO Yönetim Kurulu Üyesi MAKİNE, AKSAM VE METAL EŞYA İMALATI 27. Grup Genel Amaçlı Makine ve Aksam Sanayii 28. Grup Özel Amaçlı Makine Sanayii
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının
DetaylıYENİ EKONOMİ PROGRAMI YAPISAL DÖNÜŞÜM ADIMLARI 2019
YENİ EKONOMİ PROGRAMI 2019 Yapısal Reformların Önceliklendirilmesi Serbest Piyasa İlkeleriyle Uyumlu İhracatın ve İstihdamın Artırılması Odaklı Sürdürülebilir Büyüme ve Adaletli Paylaşım YENİ EKONOMİ PROGRAMI
Detaylıİşsizlik Dikiş Tutmuyor İşsizlikte Kriz Günlerine Dönüş
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ocak 2017 16 Ocak 2017, İstanbul İşsizlik Dikiş Tutmuyor İşsizlikte Kriz Günlerine Dönüş Bir yılda 500 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 647 bine yükseldi Geniş Tanımlı
DetaylıİŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK
İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki
DetaylıTARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK!
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Nisan 2017 18 Nisan 2017, İstanbul TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK! Bir yılda 700 bin kişi işsizler ordusuna katıldı Geniş tanımlı
DetaylıGENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK 6 MİLYONA YAKLAŞTI!
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Şubat 2018 15 Şubat 2018, İstanbul GENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK 6 MİLYONA YAKLAŞTI! Geniş tanımlı işsizlik yüzde 17,6! Geniş tanımlı işsiz sayısı 5 milyon 981 bin Resmi işsiz sayısı
Detaylı2nci Ulusal Pamuk Zirvesi Türkiye de pamuk Üretiminin Geleceği 17-18 Mart 2012, Şanlıurfa SONUÇ BİLDİRGESİ
2nci Ulusal Pamuk Zirvesi Türkiye de pamuk Üretiminin Geleceği 17-18 Mart 2012, Şanlıurfa SONUÇ BİLDİRGESİ Pamuk sektörünün tarımı, ticareti ve sanayisi ile ülkemiz insanı ve ekonomisi için çok büyük öneme
DetaylıTürk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık
İÇİNDEKİLER FİNANS, BANKACILIK VE KALKINMA 2023 ANA TEMA SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA: FİNANS VE BANKACILIK ALT TEMALAR Türkiye Ekonomisinde Kalkınma ve Finans Sektörü İlişkisi AB Uyum Sürecinde Finans ve Bankacılık
DetaylıTİSK: ÜCRET-FİYAT SARMALINDAN KAÇINILMALI
TİSK: ÜCRET-FİYAT SARMALINDAN KAÇINILMALI 09.12.2014 Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu ndan yapılan açıklamada ücret-fiyat sarmalı riskinin ekonominin temel dengelerini tehdit ettiği bildirilerek,
DetaylıİKİ AYDA 500 BİN YENİ İŞSİZ Krizin Tahribatı
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 15 Kasım 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU Kasım 2018 İKİ AYDA 500 BİN YENİ İŞSİZ Krizin Tahribatı Gerçek İşsiz Sayısı 6,4 Milyona Yaklaştı Kayıtlı İşsiz
Detaylıİktisadi Planlamayı Gerektiren Unsurlar İKTİSADİ PLANLAMA GEREĞİ 2
İktisadi Planlamayı Gerektiren Unsurlar İKTİSADİ PLANLAMA GEREĞİ 2 PLANLAMAYI GEREKTİREN UNSURLAR Sosyalist model-kurumsal tercihler Piyasa başarısızlığı Gelişmekte olan ülkelerin kalkınma sorunları 2
DetaylıÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR. Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017
ÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017 Dezavantajlı gruplar; işe giriş veya çalışma hayatına devam etmede zorluklarla
DetaylıÇALIŞMA HAYATINDA KONYA
Araştırma Raporu Ekonomik Araştırmalar ve Proje Müdürlüğü Feyzullah Altay KONYA Ocak - 2017 www.kto.org.tr İÇİNDEKİLER: Başlık Sayfa 0. GİRİŞ.. 1 1. ÇALIŞMA HAYATINDA KONYA NIN İSTATİSTİKLERİ..... 2 2.
DetaylıMESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI 11 Eylül 2015
MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI 11 Eylül 2015 Mehmet Ali FİNCAN 24. Grup Meslek Komitesi Başkanı ANA METALLERİN İMALATI 24. Grup Demir-Çelik ve Sıcak Hadde Mamulleri Sanayii 25. Grup Bağlantı Elemanları,
DetaylıİKLİM DEĞİŞİKLİĞİ, AB SÜRECİ VE ÇEVRE
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ, AB SÜRECİ VE ÇEVRE Dr. Mustafa ŞAHİN Genel Müdür Yardımcısı 2. ULUSLARARASI İNŞAATTA KALİTE ZİRVESİ 2 Kasım 2010, istanbul SUNUM İÇERİĞİ İklim değişikliği AB Süreci Çevre Yönetimi AB
DetaylıİŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- EYLÜL 2018 İŞSİZLİK TIRMANIYOR. Gerçek İşsiz Sayısı 6 Milyon. İşsiz Sayısı Bir Yılda 192 Bin Arttı
17 Eylül 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- EYLÜL 2018 İŞSİZLİK TIRMANIYOR Gerçek İşsiz Sayısı 6 Milyon Gerçek İşsizlik Oranı yüzde 17,1 İşsiz Sayısı Bir Yılda 192 Bin Arttı 930 Bin Üniversite
DetaylıTürkiye Ekonomisinde Temel Sorunlar ve CHP nin Ekonomi Politikaları Eylül 2012
Türkiye Ekonomisinde Temel Sorunlar ve CHP nin Ekonomi Politikaları Eylül 2012 Faik Öztrak Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkan Yardımcısı Tekirdağ Milletvekili 1 2003-2012 Bir Başarı Hikayesi Var mı?
DetaylıGEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAĞLAMINDA İŞ HUKUKUNDAKİ GÜNCEL GELİŞMELER
1 GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BAĞLAMINDA İŞ HUKUKUNDAKİ GÜNCEL GELİŞMELER 1. KONU Geçici iş ilişkisini düzenleyen 6715 sayılı Yasa, 19 Mayıs 2016 tarihinde Cumhurbaşkanı tarafından onaylanarak yürürlüğe girmiştir.
DetaylıSUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu
SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için
DetaylıYATIRIM TEŞVİKLERİNDEN İZMİR YETERİNCE PAY ALAMIYOR
YATIRIM TEŞVİKLERİNDEN İZMİR YETERİNCE PAY ALAMIYOR Övgü PINAR 2012 yılından bu yana yürürlükte olan yatırım teşvik sistemi, ülkemizin stratejik sektörleri için önem arz eden ara mallara olan ithalat bağımlılığını
DetaylıTÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr
TİSK AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ- MART 2016 (SAYI: 85) GENEL DEĞERLENDİRME 31.03.2016 Ekonomi ve İşgücü Piyasası Reformlarına Öncelik Verilmeli Gelişmiş ülkelerin çoğunda ve yükselen ekonomilerde büyüme sorunu
Detaylı2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19
5 Kasım 2008 2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19. FASLI İLE EKONOMİK VE SOSYAL HAKLAR BÖLÜMÜNÜN İLGİLİ KISIMLARININ MESS UZMANLARINCA YAPILAN GAYRIRESMİ TERCÜMESİDİR
DetaylıULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil
Detaylı1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları
1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına
Detaylı3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı,
Türkiye nin İklim Değişikliği Ulusal Eylem Planı nın Geliştirilmesi Projesi nin Açılış Toplantısında Ulrika Richardson-Golinski a.i. Tarafından Yapılan Açılış Konuşması 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği
DetaylıODA/BORSA BAŞKANLARI. 2 Temmuz 2009, Ankara
ODA/BORSA YÖNETİM M KURULU BAŞKANLARI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 2 Temmuz 2009, Ankara Küresel Krizin Etkileri; Hem gelişmiş ülkelerin, hem de gelişmekte olan ülkelerin büyüme hızları düşüyor Gelişmekte
DetaylıBaşarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları
Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490
DetaylıTÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK
TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA
DetaylıORTA VADELİ PROGRAM ( ) 4 Ekim 2016
ORTA VADELİ PROGRAM (2017-2019) 4 Ekim 2016 İçindekiler 1. Dünya Ekonomisi 2. Orta Vadeli Programın Temel Amaçları ve Büyüme Stratejisi 3. Orta Vadeli Programın (2017-2019) Temel Makroekonomik Büyüklükleri
DetaylıSANAYİ SEKTÖRÜ. Mevcut Durum Değerlendirme
SANAYİ SEKTÖRÜ Mevcut Durum Değerlendirme Sera Gazı Emisyonaları 1990 1995 2000 2005 2008 CO 2 141,36 173,90 225,43 259,61 297,12 CH 4 33,50 46,87 53,30 52,35 54,29 N 2 0 11,57 16,22 16,62 14,18 11,57
DetaylıİŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI
İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği
DetaylıYÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI
KEMAL KILIÇDAROĞLU NUN KONUK KONUŞMACI OLDUĞU TOPLANTI YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI 1 ARALIK 2014 İZMİR Cumhuriyet Halk Partisi nin çok değerli Genel Başkanı ve çalışma arkadaşları,
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM TÜRKİYE EKONOMİSİNE PANORAMİK BAKIŞ...
İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM TÜRKİYE EKONOMİSİNE PANORAMİK BAKIŞ... 1-20 1.1. Temel Makro Ekonomik Göstergelere Göre Türkiye nin Mevcut Durumu ve Dünyadaki Yeri... 1 1.2. Ekonominin Artıları Eksileri; Temel
DetaylıİŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU
İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU İşsizlik çığ gibi: Bir yılda 501 bin yeni işsiz Ekonomide küçülme işsizliği tetikliyor Sanayi üretimi bir yılda yüzde 6,5 azaldı Geniş tanımlı işsiz sayısı 6,3 milyona yükseldi
DetaylıTÜRKİYE NİN 4 ANA SORUNU ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ. 11 Aralık 2015
TÜRKİYE NİN 4 ANA SORUNU ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ 11 Aralık 2015 1 KONU BAŞLIKLARI Sorun1: Tasarruf Açığı ve Cari Açık Sorun2: Dev Projelerin ve Teknoloji Yatırımlarının Finansmanı Sorun3: Bankalar ve Faize
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifimiz ve gerekçesi ek tedir. Gereğini saygılarımızla arz ederiz. GENEL GEREKÇE
DetaylıASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı
İşsizlik ve İstihdam Raporu- 2017 15 2017, İstanbul ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı Bir yılda 670 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 872 bine yükseldi İşsizlik
DetaylıAsgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.
ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI Karar Tarihi : 30/12/2014 Karar No : 2014/1 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında
Detaylıinşaat SEKTÖRÜ 2015 YILI ÖNGÖRÜLERİ
2014 EKİM SEKTÖREL inşaat SEKTÖRÜ 2015 YILI ÖNGÖRÜLERİ Nurel KILIÇ OECD verilerine göre, 2017 yılında Türkiye, Çin ve Hindistan dan sonra en yüksek büyüme oranına sahip üçüncü ülke olacaktır. Sabit fiyatlarla
DetaylıYeniden Yapılanma Süreci Dönüşüm Süreci
Yeniden Yapılanma Süreci 2010-2025 Dönüşüm Süreci 2025-2050 2025'te olmazsa olmazlar Geçiş dönemi kilit meseleleri Dönüşüm zamanının Başarı Dönüşüm ölçütleri zamanının Vizyon Herkese fırsat eşitliği sağlanarak
DetaylıİSTİHDAM FAALİYETLERİ
İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları
DetaylıİŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2017 15 Haziran 2017, İstanbul İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI Bir yılda 619 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 642 bine yükseldi Geniş
Detaylıİşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlikte patlama! İki yılda 473 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6 milyonu aştı Tarım istihdamı 420 bin, imalat sanayi 47 azaldı Toplam istihdam artışının
DetaylıİŞSİZLİKTE VAHİM TABLO SÜRÜYOR! KAYITDIŞI ve GÜVENCESİZ İSTİHDAM ARTIŞI KAYGI VERİCİ BOYUTTA
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 15 Ocak 2018, İstanbul İŞSİZLİKTE VAHİM TABLO SÜRÜYOR! KAYITDIŞI ve GÜVENCESİZ İSTİHDAM ARTIŞI KAYGI VERİCİ BOYUTTA GENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK YÜZDE 17,1! GENİŞ TANIMLI
DetaylıBM İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi ve Kyoto Protokolü. ENOFİS 05 Şubat 2009
BM İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi ve Kyoto Protokolü ENOFİS 05 Şubat 2009 BM İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi (1994) Ulusal sera gazı envanterini hazırlamak ve bildirimini yapmak İklim değişikliğinin
Detaylıİşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 Geniş tanımlı işsiz 5 milyon 660 bin İstihdam artışında kamu lokomotif! Tarım dışı genç kadın işsizliği yüzde 24,8! Özet 15 Ağustos 2016, İstanbul Türkiye Devrimci
DetaylıİSG için Uluslararası İşbirliğinde ILO Araçları ve Rolü ILO Türkiye Ofisi
İSG için Uluslararası İşbirliğinde ILO Araçları ve Rolü 05.05.2014 ILO Türkiye Ofisi Genel Bakış Birbirini tamamlayan 3 temel alanda ILO rolü ve araçları Politika yapımı ve savunuculuk o o ILO Sözleşmeleri
DetaylıEMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2
EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİNDE KOBİ POLİTİKALARI
AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİNDE KOBİ POLİTİKALARI Avrupa KOBİ Haftası 15 Ekim 2012 1 KOBİ lerin Yükselişi 1973 PETROL KRİZİ ve SONRASI Büyük firmalar, krizde önemli pazar payı kayıplarına uğrayarak
DetaylıTÜRKİYE DE KADIN İŞÇİ GERÇEĞİ: DAHA FAZLA AYRIMCILIK, DÜŞÜK ÜCRET, GÜVENCESİZ İSTİHDAM
TÜRKİYE DE KADIN İŞÇİ GERÇEĞİ: DAHA FAZLA AYRIMCILIK, DÜŞÜK ÜCRET, GÜVENCESİZ İSTİHDAM 7 Mart 2018, İstanbul Giriş tarafından hazırlanan ve özet sonuçları kamuoyuna açıklanan Türkiye İşçi Sınıfı Gerçeği
DetaylıEK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri
EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri İş denetiminin bir dayanağında ILO nun 19.06.1947 tarihli ve 81 nolu Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Hakkındaki Milletlerarası
DetaylıKRİZ İŞSİZ BIRAKIYOR
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 15 Ekim 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- Ekim 2018 KRİZ İŞSİZ BIRAKIYOR İşsizlikte Patlama Gerçek İşsiz Sayısı 6,3 Milyon Kayıtlı İşsiz Sayısı Son Bir
Detaylı8. BÖLÜM STAGFLASYONLA MÜCADELEDE MALİYE POLİTİKASI. Dr. Süleyman BOLAT
8. BÖLÜM STAGFLASYONLA MÜCADELEDE MALİYE POLİTİKASI 1 STAGFLASYON Stagflasyon: Üretimde görülen durgunluk ve fiyatlarda yaşanan artışın bir araya gelmesidir. - Durgunluk içinde enflasyon: Reel ekonomik
DetaylıTÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ NE ÜYELİK SÜRECİNDE SAĞLIKTA İNOVASYON
TÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ NE ÜYELİK SÜRECİNDE SAĞLIKTA İNOVASYON Z. Güldem Ökem, PhD Research Fellow Centre for European Policy Studies (guldem.okem@ceps.eu) 23 Şubat 2011, Ankara Türkiye nin Avrupa Birliği
DetaylıİŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.
İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin
Detaylı