Code of Business Conduct Etik Davranış Kuralları
|
|
- Nazar Arıkan
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Code of Business Conduct Etik Davranış Kuralları ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :51:50 Uhr
2 2 Code of Business Conduct Önsöz Değerli Çalışanlarımız: Robert Bosch tarafından 1886 yılında Hassas Mekanik ve Elektroteknik Atölyesi olarak kurulan Bosch Grubu, günümüzde uluslararası alanda lider bir teknoloji ve hizmet sağlayıcısı haline gelmiştir. Tarihi boyunca şirkete, kurucusunun değerleri ve ahlaki esasları kılavuzluk etmiştir. Bu esaslardan biri de faaliyette bulunduğumuz ülkelerin kanunlarına uymayı zorunlu kılan kanunîlik ilkesidir. Robert Bosch 1921 yılında şunları yazmıştır: Ticari işlerin dürüst yürütülmesi uzun vadede en kârlı tutumdur ve iş dünyası böyle bir tutuma tahmin edildiğinden çok daha büyük bir değer vermektedir. Bu sözler bugün de bağlı olduğumuz bir fikri ifade etmektedir. Biz güvenilirliğin, inandırıcılığın ve kanunîliğin ticari başarımızın en önemli yapı taşları olduğuna inanmaktayız. Bu sağlam ilke tüm Bosch çalışanlarını, ülke sınırlarını ve kültürleri aşan bir boyutta birbirlerine bağlamaktadır. Kanunlara uygun tutum, şirketimizin esas değerlerinden biridir ve şirket yöneticileri olarak bizim için olağanüstü bir önem taşımaktadır. Bizler, tüm çalışanlarımızdan her zaman ve kesin bir şekilde tüm yasal gerekliliklere uymalarını beklemekteyiz. Yürürlükteki kanunlara karşı gelinmesine şirketimizde kesinlikle tolerans gösterilmez. Bu kural, hiç bir istisna olmaksızın uygulanır. Bu temel prensibin altını çizmek için kanuni talep ve ahlaki konulardaki tutumumuzu bir araya getirmiş bulunuyoruz. Bu davranış kılavuzunu Code of Business Conduct - Etik Davranış Kuralları halinde tüm çalışanlarımıza sunuyoruz. Etik Davranış Kuralları ile, işlerimizi yaparken uymak istediğimiz temel standartlara bir çerçeve ve Bosch gibi iş yapmak için bir kılavuzun oluşturulması amaçlanıyor. Doğru kararın ne olması gerektiği konusunda veya bir kararın doğruluğu hakkında şüphe duyduğunuz her durumda amirlerinize, ülkeniz için atanmış iç denetim yetkilisine veya hukuk departmanınıza danışmanızı öneririz. Bosch un itibarının sorumluluğunu hep birlikte taşımaktayız. Code of Business Conduct - Etik Davranış Kuralları ve Bosch değerlerimiz, ticari başarımız için son derece gerekli olan güveni yaratmak için olağanüstü uygun bir temel oluşturmaktadır. Volkmar Denner Christoph Kübel Yönetim Kurulu Başkanı Yönetim Kurulu Üyesi Robert Bosch GmbH Robert Bosch GmbH ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :51:58 Uhr
3 Code of Business Conduct 3 Code of Business Conduct Giriş Yürürlükteki yasal düzenlemelere mutlak şekilde uyulması şirketimizin kuruluşundan beri en vazgeçilmez prensibi olmuştur ve aynı zamanda Bosch değerlerinin de bir parçasını teşkil etmiştir. Çok sayıda yönetmelik ve direktif bu alandaki yükümlülüklere nasıl uyulacağını göstermek için yürürlüğe konmuştur. Çalışanlarımıza söz konusu yükümlülüklere uyumu kolaylaştırmak için, bu yükümlülüklerin özü Code of Business Conduct Etik Davranış Kuralları olarak özetlenmiştir. Etik Davranış Kuralları, Bosch Grubu nun birimleri ile çalışanları arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir. Bu vesileyle üçüncü kişiler için akdi hakların yaratılması amaçlanmamaktadır. 1. Temel Esaslar vergi ödemeleri, gerekli resmi izinlerin alınması (gümrük ve dış ticaret denetim rejimi gibi tipik alanlarda olduğu gibi) ve üçüncü kişilerin hakları da dahildir. Biz bu temel prensibi sadece yasal ihlallerde cezai kovuşturma, para cezaları veya tazminat talepleri nedeniyle oluşabilecek önemli ticari kayıpları göz önünde bulundurarak desteklemiyoruz; biz kanunlara tam uyum prensibini, Bosch Grubu için bundan ötürü muhtemel bir fayda veya maliyet oluşup oluşmamasından bağımsız olarak desteklemekteyiz. Her bir çalışanımız, çalışma alanına ait kanunlara uyulmasından kişisel olarak sorumludur. Kesinlikle, üçüncü kişileri yasal olmayan davranışlarda bulunmaya teşvik edemezler, bilerek bu tür davranışlara katılamazlar ve yasa dışı uygulamaların üstünü örtemezler. Bu kurala aykırı davranışlar, yasalarca öngörülen yaptırımlardan bağımsız olarak, ayrıca disiplin cezası ile sonuçlanır. Kanunlara Uygun Davranış Biz, Bosch Grubu na ait tüm eylem ve kararlarda, sözleşmelerde ve diğer süreçlerde kesin bir kanunilik prensibini benimsemekteyiz. Bunlara ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :51:58 Uhr
4 4 Code of Business Conduct Kanunlara uygun tutum şirketimizin esas değerlerinden biridir ve şirket yöneticileri olarak bizim için olağanüstü bir önem taşımaktadır. Volkmar Denner Yöneticiler, sorumlu oldukları alanlarda, yeterli denetimle önlenebilecek türdeki yasa ve burada sunulan Etik Davranış Kuralları ihlallerini engellemekle yükümlüdür. Yöneticiler, kanunlara aykırı davranışlara müsaade edilmediğini ve şirket içindeki hiyerarşik konumlarına bakılmaksızın çalışanların, disiplin tedbirlerine maruz kalacağını açık bir şekilde ifade etmelidirler. Bu bağlamda yöneticiler, açık bir şekilde çalışanların dikkatini bu Code of Business Conduct - Etik Davranış Kuralları içeriğindeki hükümlere çekeceklerdir. Bosch Grubu'nun İtibarına İlişkin Sorumluluk Tüm çalışanlar görevlerini yerine getirirken Bosch Grubu nun itibarını dikkate almalıdırlar. Çalışanlara Karşı Davranışlar Biz, her ferdin kişisel onuruna saygı duymaktayız ve onu korumaktayız. Biz, hiç bir şekilde çalışanlarımız arasında yasalara aykırı ayırımcılık yapılmasına veya onların taciz edilmesine müsaade etmeyiz. Biz, çocuk emeği kullanmayız ve iş ortaklarımızın kullanmasını da onaylamayız. 2. Çıkar Çatışmasından Kaçınma Ortaklık/Hissedarlık ve Yan Faaliyetler Yan faaliyetlere sadece önceden işveren onayı varsa müsaade edilir. Bunun dışında çalışanlarımız, önceden ilgili yönetim organından onay almadıkça Bosch un rakibi, tedarikçisi veya müşterisi olan şirketlere ortak olmamalı veya bu şirketler için yan faaliyetlerde bulunmamalıdırlar. Bu kural, ortaklık hissesinin yüzde 10 dan az olması durumunda uygulanmaz. Bir çalışanın kendisinin, eşinin, partnerinin veya yakın bir akrabasının ortak olduğu bir şirkette hissesinin bulunması veya bu şirketin yönetim kadrosunda yer alarak ticari ilişkileri etkileyebilecek konumda olması, muhtemel bir çıkar çatışması yaratabileceği için, bu şirket ile yapılacak her türlü faaliyet ancak ilgili yönetim organının önceden yazılı onayı alınarak yapılabilir. Bu tür durumlarda sorumlu yönetim organından önceden yazılı izin almadan bu şirketlerle iş yapılmamalıdır. ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:00 Uhr
5 Code of Business Conduct 5 İş Ortaklarının Özel İşlerle Görevlendirilmesi Bir çalışanın görevi, onun siparişlerin verilmesi veya yerine getirilmesi sürecine doğrudan dahil olmasını gerektiriyorsa ve sonuç olarak ortada muhtemel bir çıkar çatışması varsa, özel işlerinde bir Bosch iş ortağının hizmetlerinden yararlanmadan önce ilgili yönetim organından yazılı olarak izin almalıdır. Bu kural, piyasadan genel olarak temin edilebilen mal ve hizmetlere uygulanmaz. 3. Bilgilerin Korunması Yazılı Belgeler İster dahili, ister harici olsun, her türlü kayıt ve rapor mutlaka doğru ve gerçeğe uygun olmalıdır. Muhasebe kayıtlarında ve bilançolarda Finansal Raporlama Standartlarına uyum esastır. Buna göre veriler ve diğer kayıtlar tamamen doğru, güncel ve ilgili sistemlerle uyumlu olmak zorundadır. Şirketin gizli bilgileri ancak o an için Bosch un çıkarlarına hizmet ediyorsa kayıt, dosya ve benzerlerinin yaratılmasında kullanılabilir. Gizlilik Şirketin gizli bilgileri üçüncü şahıslara aktarılamaz. Gizliliğin sağlanması yükümlülüğü çalışanın iş akdinin sona ermesinden sonra dahi yürürlükte kalacaktır. Verilerin Korunması ve Bilgi Güvenliği Bütün iş süreçlerinde ve yürürlükteki mevzuatın gerekliliklerine uyum bakımından, kişisel bilgilerin kullanılması halinde gizlilik sağlanmalı ve her türlü iş verisinin güvenliği garanti altında olmalıdır. Yetkisiz erişimi önleyecek teknik tedbirlerin çağdaş standartlara uygun olması gerekir. İçeriden Edinilen Bilgiler Yatırım kararını alırken yatırımcı için önemli olan ve kamuya açık olmayan her türlü bilgi içeriden edinilen bilgi kapsamındadır. İçeriden edinilen bilgilere dayanılarak menkul değer alıp satmak veya bunların alınıp satılmasına dair tavsiyelerde bulunmak yasaktır. ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:04 Uhr
6 6 Code of Business Conduct İçeriden edinilen bilgiler mutlak bir gizlilik içinde tutulmalıdır ve üçüncü şahıslara kesin olarak aktarılmamalıdır. Bu aynı zamanda içeriden edinilen bilgilere erişimi sağlayan şifrelerin kullanımı için de geçerlidir. İçeriden edinilen bilgilerin diğer çalışanlara veya harici danışmanlara iletilmesine ancak alıcının görevini yerine getirmesi için bu bilgilere ihtiyacı varsa ve bunlara çok gizli muamelesi yapacağını yazılı bir şekilde taahhüt etmişse müsaade edilir. 4. İş Ortaklarına ve Üçüncü Kişilere Karşı Tutum Rekabetin Korunması ve Anti Tröst Hukuku Her bir çalışan yürürlükteki hukuk tarafından öngörülen adil rekabet ortamına dikkat etmekle yükümlüdür. Özellikle rakipler aralarında bölge ve müşterilerin paylaşılması, fiyatlar, satış ve garanti şartları gibi fiyat bileşenleri, tedarik ilişkileri veya bunları belirleyen koşulları, üretim kapasiteleri veya fiyat teklifi koşulları konularında anlaşma yapamaz veya bunlarla ilgili bilgi paylaşamazlar. Bu yasak, pazar veya yatırım stratejilerine ilişkin bilgilerin paylaşması bakımından da geçerlidir. Bu anlamdaki sözlü veya yazılı anlaşmalar yasaktır. Bunun dışında, uyumlu eylem veya eylem biçimleri de yasadışı anlaşma olarak değerlendirilir. Araştırma ve geliştirme projeleriyle ilgili mutabakatlara veya bilgi alışverişlerine de sadece çok istisnai durumlarda müsaade edilir. Şirketin pazardaki konumu, fiyat ayrımcılığı yapmak, sipariş verilmemiş malları sevk etmek veya iş yapmayı reddetmek suretiyle yasaların ihlalinde kullanılmamalıdır. Tedarikçi ve Müşteri İlişkileri Müşterilerle ve tedarikçilerle sözleşmeler eksiksiz ve yanlış anlamalara meydan vermeyecek şekilde akdedilmelidir ve sonradan gerçekleştirilen değişiklikler ve ilavelerle birlikte eksiksiz ve yazılı şekilde belgelendirilmelidir. Bu kural, prim ödemeleri ile reklam veya satış teşvikleri gibi düzenlemeler için de geçerlidir. Çift kontrolün ( Dört Göz Prensibi ) uygulanmasına ve yürütme ile denetleme fonksiyonlarının ayrı tutulmasına ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:05 Uhr
7 Code of Business Conduct 7 Bu davranış kılavuzunu Code of Business Conduct - Etik Davranış Kuralları halinde tüm çalışanlarımıza sunuyoruz. Christoph Kübel yönelik dahili kurallara tüm çalışanlar kesinlikle uymalıdır. Tedarikçiler, fiyat, kalite, performans ve sunulan ürünlerin veya hizmetlerin uygunluğu değerlendirildikten sonra, yalnızca rekabetçi bir temelde seçilmelidir. Rüşvet, Yolsuzluk, Hediyeler Aracılık, sipariş verme, mal teslimi, siparişlerin kabulü veya rüşvetin kabulü veya bazı kişilerin ayrıcalıklı muameleye ilişkin siparişlere aracılık edilmesiyle ilgili veya siparişlerin verilmesi, işlenmesi, teslim edilmesi ve ödenmesiyle ilgili olarak rüşvetin kabulü veya ayrıcalıklı muameleye dair anlaşma veya sözleşmeler yasaktır. Dürüst olmayan yöntemlerle müşteri veya tedarikçileri etkilemeye çalışanlarla, müşteri veya tedarikçilerin kendilerini kural dışı yöntemlerle etkilemelerine müsaade eden çalışanlar ceza hukuku bağlamındaki sonuçlarından bağımsız olarak disiplin yaptırımlarına maruz kalacaklardır. Tedarikçilerin veya müşterilerin, Bosch çalışanlarını kararlarında aldatıcı, baskıcı veya dürüst olmayan yöntemlerle etkilemeye çalışmaları derhal ilgili yönetim organına ihbar edilmelidir. Her bir olayın özelliğine göre, sipariş kısıtlaması veya sözleşme feshi gibi yöntemlerle uygun tedbirler alınacaktır. Yetkili satıcılara, temsilcilere veya danışmanlara ödenen ücret ve komisyonlar, gerçekleştirilen faaliyete uygun oranda ve makul olmalıdır. Kısmen veya tamamen rüşvet niyetiyle ödendikleri akla gelebilecek faydalar için anlaşma yapılamaz. Sipariş almak veya ruhsat almak amacıyla Bosch tarafından tutulan temsilci veya diğer aracılar rüşvet vermeyeceklerine ve almayacaklarına dair akdi taahhütte bulunmalıdırlar. İlgili sözleşmeler rüşvet veya yolsuzluk halinde önelsiz fesih hakkını mümkün kılan bir hüküm içerecektir. Müşteri veya tedarikçilerden gelen veya bunlara yapılan davetler de dahil, hediye veya diğer faydalar (doğrudan işle ilgili olmayan davet ve organizasyonlara katılmak gibi) alınıp verilirken en üst düzeyde dikkat gösterilecektir. Bunların ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:08 Uhr
8 8 Code of Business Conduct Bosch un itibarının sorumluluğunu hep birlikte taşımaktayız. Volkmar Denner mali içerikleri kabul eden kişiyi borçlu hissettirmeyecek veya kabul durumunu gizlemeyi gerektirmeyecek türden olmalıdır. Şüphe halinde, ilgili yönetim organından önceden yazılı onay alınacaktır. Hassas Alanlarda Personel Rotasyonu Genel bir kural olarak, satınalma veya satış gibi belirli kritik alanlarda düzenli aralıklarla personel değişimi (rotasyon) uygulanacaktır. Bu tedbir bir çok durumda çalışanların mesleki gelişimlerine de hizmet etmektedir ve bu nedenle hem önleyici hem geliştirici bir etkiye sahiptir. Bağışlar Robert Bosch Vakfı uluslararası ilişkiler, sağlık, eğitim, bilim ve kültür alanlarında faaliyetlerini yürütmekte olup, hedeflerini kendi kendine yürüttüğü programlarla takip eden operasyonel bir vakıf olduğu gibi, üçüncü şahısların kendi projelerini geliştirme ve gerçekleştirmelerinde de destekleyici bir niteliği de bulunmaktadır. Bosch Grubu nun operasyonel birimleri eğitim, bilim, kültür ve sosyal faaliyetlere vatandaşlık bilinciyle, sosyal sorumluluk çerçevesinde nakdî ve aynî bağışlar gerçekleştirmektedirler. Bu türdeki bağışların gerçekleştirilmesiyle ilgili kurallar istisnasız bir şekilde Robert Bosch GmbH Yönetim Kurulu Üyeleri veya operasyonel birimlerin yönetimleri tarafından belirlenir. Bu tür bağışların dağıtımında menfaatsiz tutum ve davranış kuralı dikkate alınmalıdır ve bu bağışlar açık ve kesin bir şekilde sponsorluklardan ayrı tutulmalıdır. 5. Ürün Kalitesi ve Ürün Güvenliği Şirketimiz için Robert Bosch un En değerli varlığımız kalitedir sözü bugün de şirket politikamızın ana felsefesi olmaya devam etmektedir. Ürün ve sistemlerin giderek daha da karmaşıklaşan bir hal almasına rağmen ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:10 Uhr
9 Code of Business Conduct 9 müşterilerimizin kalite ve güvenlik taleplerini karşılama iddiamızı sürdürmekteyiz. Yaptığımız bütün iyileştirmelerin bütünsel ve kalıcı olması amaçlanmaktadır. Meydana gelmemesi için her türlü çabayı sarf etmekle birlikte, bir arızanın ortaya çıkması halinde yasal hükümlere ve akdi yükümlülüklerimize uygun olarak onu bertaraf etmek için harekete geçeriz. 6. İşçi Sağlığı ve Güvenliği ile Çevrenin Korunması 7. Bilgilendirme ve Eğitim Çalışanlar bu Etik Davranış Kuralları çerçevesinde güncel konular hakkında düzenli olarak bilgilendirilecektir. Belirli alanlarda (örneğin ürün sorumluluğu, anti-tröst, çalışma ve çevre hukuku) ve seçilen kritik bölümlerdeki (örneğin satış ve satınalma) çalışanlara düzenli şekilde özel eğitimler sunulacaktır. Bütün çalışanlarımız ürünlerimizi ve iş yerlerimizi güvenli tutmak, faaliyetlerimizin çevreye zararlı etkilerini minimize etmek ve kaynakları israf etmemek için ellerinden gelen her çabayı göstereceklerdir. Süreçler, işletme mekanları ve araçları, iş yeri güvenliğinin ve bunlarla birlikte sağlığın ve çevrenin korunmasına, yangınların önlenmesine yönelik yürürlükteki yasalara ve dahili kurallara uygun olmalıdır. ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:12 Uhr
10 10 Code of Business Conduct 8. Usulsüzlüklerin Yönetimle Paylaşılması Her bir çalışanın Etik Davranış Kuralları ihlaline dair bir belirti olarak görünen koşullara, amirinin dikkatini çekme hakkı vardır. Bu bildirim imzasiz olarak da yapılabilir. Ayrıca tüm bölgelerde, bu tür bilgilerin ulastirilabilecegi iç denetim görevlileri atanmisitr ve muhtemel davranış kuralları ihlali teşkil eden durumların ihbarı için diğer olanaklar (denetim ihbar hattı) da devreye alınmıştır. İhbarlar incelendikten sonra, yerine göre düzenleyici faaliyetler gerçekleştirilecek veya kovuşturma yoluna gidilecektir. 9. Denetim Her bir operasyonel birim, kendi sorumluluk alanıyla ilgili diğer dahili düzenlemelere uymak zorunda olduğu gibi, bu Code of Business Conduct Etik Davranış Kuralları hükümlerine de uymak zorundadır. Merkezi İç Denetim Bölümü (C/AU) ve onun alt birimleri, yasalarla veya iş akitleriyle aksi öngörülmediği müddetçe, bilgi almak ve denetimlerde bulunmak konusunda sınırsız bir yetkiye sahiptir. ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:14 Uhr
11 Code of Business Conduct 11 Ticari işlerin dürüst yürütülmesi uzun vadede en karlı tutumdur ve iş dünyası böyle bir tutuma tahmin edildiğinden çok daha büyük bir değer vermektedir. Robert Bosch, 1921 Bilgi edinme ve iletişim partnerleri Daha ayrıntılı bilgileri burada bulabilirsiniz: E-Posta: ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :52:14 Uhr
12 Robert Bosch GmbH Compliance Committee Office Postfach Stuttgart Germany Telephone Fax Printed in Germany 100 % chlorine-free paper ROSEN 8607 CoC BR_RZ.indd :51:45 Uhr
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin
DetaylıDACHSER İş Davranış Kuralları
DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş
DetaylıMesleki Ahlak Kuralları Putzmeister Grubu. Page 1 of 9
Putzmeister Grubu Page 1 of 9 Yönetimin Önsözü Putzmeister dünya çapında faaliyet gösteren bir firma olup, meşru ve temel etik ilkeler ile bağlayıcı davranış standartlarına uygun eylem ve hareketlere büyük
DetaylıŞişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası
1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net
DetaylıSCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
DetaylıİŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıSAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde
DetaylıEFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50
DetaylıDOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu
DetaylıDACHSER DAVRANIŞ KURALLARI. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER Davranış Kuralları 1. Giriş Dachser de tüm davranışların temeli ulusal ve uluslararası düzeyde yasal olarak bağlayıcı
Detaylıİş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:
İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00
DAVRANIŞ KURALLARI 1 İÇİNDEKİLER TEMEL PRENSİPLER VE SORUMLULUKLAR 3 ŞÜPHE DUYULAN HALLER 3 PAZAR VE REKABET 4 Rakiplere yönelik tavır Reklam BİLGİLERİN GİZLİLİĞİ 4 Fikri mülklerin korunması Verilerin
DetaylıBilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
DetaylıİŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı
İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek
DetaylıİNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI
ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu politikanın amacı, İntegral Menkul Değerler A.Ş. (Şirket) yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetleri sunarken müşterilerinin çıkarını ve piyasanın
DetaylıPRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI
PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI Tüm Prysmian Group çalışanları, hangisi daha kısıtlayıcı ise onu dikkate alarak, Rüşvetle Mücadele Politikası veya görev aldıkları veya faaliyet gösterdikleri ülkelerde
DetaylıEtik Davraniş kurallari
Önsöz Etik Davraniş kurallari Değerli Çalışanlarımız, Robert Bosch 1921 yılında: "Ticari faaliyetlerin dürüst ve adil yürütülmesi uzun vadede en karlı yaklaşımdır ve iş dünyası böyle bir yaklaşıma tahmin
DetaylıCompliance. TRUMPF Davranış İlkeleri
Compliance TRUMPF Davranış İlkeleri Değerli personelimiz, TRUMPF şirketinde, ürünlerimizde ve süreçlerimizde ve aynı zamanda davranış şeklimizde de örnek olabilecek kalite standardı için çaba sarf ediyoruz.
DetaylıTOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla
DetaylıKOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI
KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,
DetaylıBu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir
Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.
Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da
DetaylıİŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ
İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak
DetaylıDOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıAXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013
AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM
DetaylıALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç
ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz
DetaylıAlım satım aracılığı faaliyeti, emir iletimine aracılık, işlem aracılığı ve portföy aracılığı faaliyetlerinin tümünü birlikte ifade eder.
2.3. Alım Satım Aracılığı Faaliyeti Alım satım aracılığı faaliyeti, emir iletimine aracılık, işlem aracılığı ve portföy aracılığı faaliyetlerinin tümünü birlikte ifade eder. 2.3.1. Emir İletimine Aracılık
DetaylıBu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir
Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda
DetaylıPolitika ve Prosedürler. İhbar Politikası
Politika ve Prosedürler Onaylayan: Grup CEO su Bölüm: Grup Şirket Sekreterliği İçindekiler 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Politika... 3 5. Sorumluluk... 5 6. İhbar Hattı İletişim Bilgileri...
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet
Detaylı(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.
Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Ray Sigorta A.Ş. temel değerlerini; Biz Aileyiz, Dürüstüz, Etik değerlere saygılıyız, Adiliz, Şeffaf ve Paylaşımcıyız, Birlikte güçlüyüz, Yaratıcı ve Üretkeniz, İnsana değer
DetaylıNisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
DetaylıVESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıQuintiles tedarikçiler için davranış kuralları
Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar
DetaylıGÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI
GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI GÖLTAŞ Göller Bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (Şirket) İş Etiği Kuralları, şirketin temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. İş etiği kuralları, bir şirket
DetaylıDOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine
Detaylıİş Etiği Kuralları. 3. Uygulama
İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi
DetaylıEULER HERMES SİGORTA A.Ş.
EULER HERMES SİGORTA A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 30 Mart 2015 V.03 1. AMAÇ... 3 2. TANIMLAR...3 3. YETKİ VE SORUMLULUK...3 4. BİLGİLENDİRME ARAÇLARI...4 4.1. Şirket İnternet Sitesi ve İçeriği 4.2. Faaliyet
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
DetaylıTAŞMAN & ŞANVER. Persembepazarı Cd. No 9 Kat: 5 / 402-404 Karaköy / İstanbul Tel: 90-212-245-4245 Fax : 90-212-245-4233 inbox@sanver.gen.
TAŞMAN & ŞANVER Persembepazarı Cd. No 9 Kat: 5 / 402-404 Karaköy / İstanbul Tel: 90-212-245-4245 Fax : 90-212-245-4233 inbox@sanver.gen.tr BÜLTEN ELEKTRONİK İMZA Elektronik imza nedir? Başka bir elektronik
DetaylıTEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU
TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
DetaylıDistribütör İş Etiği Kuralları
Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum
DetaylıCode of Conduct ımız.
Code of Conduct ımız. Değerleri birlikte yaşamak. Beraber değerler yaratmak. Deutsche Telekom!" === İçindekiler Önsöz 4 Ön açıklamalar 6 Şirket prensibi 6 Yürütme 7 Uygulama ve geçerlilik 7 Hukuk ve ahlak
DetaylıTURCAS PETROL A.Ş. DENETİM KOMİTESİ GÖREV ALANLARI VE ÇALIŞMA ESASLARI
TURCAS PETROL A.Ş. DENETİM KOMİTESİ GÖREV ALANLARI VE ÇALIŞMA ESASLARI I- TANIM VE AMAÇ: Denetim Komitesi; Turcas Petrol A.Ş (Şirket) Yönetim Kurulu bünyesinde Sermaye Piyasası Kurulu'nun Seri X, No: 19
DetaylıAdres: Saracalar Mahallesi Özal Bulvarı 351/8 C3 Blok No:25/1 Akyurt/ANKARA P.K Adres:
Amaç Madde 1: (1) İş bu protokol taraflar arasında, personel belgelendirme sürecinde sağlanacak hizmetlerin belirlenmesi, tarafların yükümlülüklerinin belirlenmesidir. Taraflar Madde 2: (1) MASFED MYM
DetaylıVESUVIUS plc. Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele Politikası RÜŞVETİ VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEK VE İÇİN İŞ KURALLARINA İLİŞKİN ESASLAR
1. Giriş VESUVIUS plc RÜŞVETİ VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEK VE İÇİN İŞ KURALLARINA İLİŞKİN ESASLAR Bu Politika iş etiği konusunda rehberlik sağlamak için hazırlanmıştır. Bu politika tüm Vesuvius şirketlerinin
Detaylıçelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ
çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ İÇİNDEKİLER Gizlilik İlkesi... 3 Genel Kurallar... 4 Mesleki Gizlilik... 4 Müşteri Çıkarlarının Üstünlüğü ve Önceliği... 5 Yasal
DetaylıKARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1- Amaç BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Karkim Sondaj Akışkanları Enerji Mühendislik Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., Sermaye Piyasası
DetaylıYolsuzlukla mücadele politikası
Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü
DetaylıÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI v1
İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI 02.12.2014 149.v1 Mevzuat Uygunluk Müdürlüğü Onaylayan: Yönetim Kurulu İçindekiler 1. Amaç... 2 2. Dayanak... 2 3. Kapsam... 2 4. Tanımlar Ve
DetaylıT.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı
T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL Ankara-2012 İÇİNDEKİLER 1 Neden İç Kontrol? 2 İç Kontrol Nedir? 3 İç Kontrolün Amacı Nedir? 4 İç Kontrolün Yasal
DetaylıDENETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI Madde 1: Kapsam ve Yasal Dayanak Bu çalışma esasları ( Çalışma Esasları ) Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş.
DENETİM KOMİTESİ ÇALIŞMA ESASLARI Madde 1: Kapsam ve Yasal Dayanak Bu çalışma esasları ( Çalışma Esasları ) Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş. ("Şirket") Yönetim Kurulu Denetim Komitesi'nin ("Komite") görev
DetaylıDavranıs ve Çalısma İlkeleri
Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu
DetaylıT.C. ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI
T.C. ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI NİSAN 2018 1 2 İÇİNDEKİLER 1. Neden İç Kontrol?...5 2. İç
Detaylı1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?
T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KİHBİ Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL MAYIS 2014 ANKARA 1- Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini sürekli
DetaylıHÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal
DetaylıTedarikçi Davranış Kuralları
Tedarikçi Davranış Kuralları TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI ve iştirakleri dünyanın dört köşesinde müşteriler, tedarikçiler, demir ve metal, yapı malzemeleri ve teknolojik ekipman üreticilerinin yanı sıra
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali)
Hata adı: Hata türü: (yönetim/operasyonel/stratejik/bilgi Teknolojileri/izleme ve raporlama) Hatanın gerçekleşme tarihi: Hatanın sebepleri/olası sebepleri: Hatanın etkilediği faaliyet/süreç adı: Sorumlu
DetaylıÜçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü
Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına
Detaylı10 SORUDA İÇ KONTROL
T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL 1 Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini
DetaylıEtik ve Bütünlük. Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz
Etik ve Bütünlük Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz i Üçüncü şahıslar ifadesiyle Syngenta veya bizim adımıza ürün veya hizmet tedarik eden kişileri ya da şirketleri kastetmekteyiz. ii Kamu görevlisi
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki
DetaylıAnkara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO. Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri ÜNİTE VII KAMU GÖREVLİLERİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri Etik Davranış İlkeleri
DetaylıGİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:
GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi
DetaylıRüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur.
Yönetim Kurulu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur. Denetim Komitesi Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
DetaylıDavranış Talimatı. www.gw-world.com
Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.
DetaylıRüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
: 1/ 5 1. Amaç Bu politikanın amacı rüşvetçilik ve yolsuzluk karşıtı politikaları ve davranışları tanımlanmak, rüşvetçilik ve yolsuzluk durumlarında Kuralkan ın bulunduğu konumu belirlemek ve bu mücadelede
DetaylıETİK DAVRANIŞ KURALLARI
EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini
DetaylıMedicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları
Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Bu Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kurallarının Amacı... 3 3 Medicover in tedarikçileri ile ilişkileri... 3 3.1 İşçi ve insan hakları...
DetaylıKAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş
KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki her türlü iş girişiminde rüşvet veya uygunsuz ödeme
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
DetaylıİÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI
İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma
DetaylıİSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ
İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim
DetaylıÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI
LERİ VE İŞ AHLAKI ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI www.orcoint.com 1 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 3 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 1.2. Adil Rekabet 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının
DetaylıBALKAN KALIP ve OTOMOTİV SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ VE ETİK KODLARIMIZ
BALKAN KALIP ve OTOMOTİV SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ VE ETİK KODLARIMIZ Yukarıdaki sorulara olumlu yanıt verilemiyorsa rehberlik alana kadar karar alınmamalı ve eylemde bulunulmamalıdır.
Detaylıİş İlkeleri Bildirgesi
İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı
DetaylıCompass Group Ahlak Kuralları
Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek
DetaylıYapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası
Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına
DetaylıRÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU
RÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU Rönesans, kurulduğu günden bu yana tarafsızlık, adillik, şeffaflık, dürüstlük, güven ve iş ahlakı başta olmak üzere en üst düzeyde etik ilkeleri benimsemiş
DetaylıBu Davranış Kurallarına uymak zorundayız
Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI
SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve
DetaylıBilgilendirme Politikası
Bilgilendirme Politikası Bankamız ortaklarına, yatırımcılarına ve kamu dahil tüm menfaat sahiplerine bilgi aktarılmasını teminen Sermaye Piyasası Kurulu'nun II-15.1 sayılı "Özel Durumlar Tebliği" çerçevesinde
DetaylıETİK KURALLAR EL KİTABI
ETİK KURALLAR EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 - İş Etiği El Kitabı, Çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin
DetaylıAKSEL ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ
AKSEL ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri uyarınca şirketimiz bünyesinde Kurumsal Yönetim Komitesi kurulmuştur. Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıYapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası
Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk
Detaylı139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3. Kat 3021 Limasol, Kıbrıs Investments Ltd Tel: , F:
YATIRIM TAZMİNAT FONU POLİTİKASI RELIANTCO INVESTMENTS LTD Nisan 2017 YATIRIMCI TAZMİNAT FONU POLİTİKASI Şirket, 2002 Yatırım Firmaları Yasası ile kurulan ve 144(I)/2007 ("Yasa") ile değiştirilerek yenilenen
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları
Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),
Detaylıİşçi ve İşveren Tanımları
Kanun un Amacı Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol
Detaylı- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.
Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,
DetaylıYAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI
YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması
DetaylıRekabet Kurumu Başkanlığından :
Rekabet Kurumu Başkanlığından : FRANCHisE ANLAŞMALARINA ilişkin GRUP MUAFIYETi TEBllGi (Tebliğ No: 1998/7) Amaç Madde 1- Bu Tebliğin amacı, franchise anlaşmalarının 7/12/1994 tarihli ve 4054 sayılı Rekabetin
DetaylıİÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı
ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.
DetaylıZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU
ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. 2014 YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU Mart 2014 1 RAPOR NO : 1 RAPOR TARİHİ : Mart 2014 İNCELEMEYİ YAPAN : Kurumsal Yönetim Komitesi İNCELEMENİN KONUSU : Kurumsal
Detaylı