T.e. BA1;IBAKANLIK Basm-Yaym vc Enfol'masyon Genel Miidiirliigii

Transkript

1 T.e. BA1;IBAKANLIK Basm-Yaym vc Enfol'masyon Genel Miidiirliigii IS~ 9001,2008 insan Kaynaklan Oairesi Ba~kanhgl ~. ~ I. ' ~ " D Say. Konu / 1 Say.1o i~ Yonerge GENEL MUD URLUK MAKAMINA Bili ndigi Uzere her derecedeki Devlet memurl an kanun. tlizuk ve yonetmeliklerde belirtilen esaslara liymakla ve amirler tamfondan veri len gorevleri yerine geti.mekle yukiimlu ve gorevlerinin iyi ve dogru yu rutull11esinden al11irlerine k~. sorul11ludurlar. Bunun yanmda mel11urlar. amirleri olduklan kllrulu~ ve hizl11et biril11lerinde kanun. tuzuk ve yonetmeliklcrle belirlenen gorevleri zamanmda ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yapurmaktan, maiyetindeki memllrlann. ye ti~tirmekten. hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten gorev li ve so'1jmluduriar. Disiplin uygulamalan ozunde kamu hizmetlerinin geregi gibi yurutulmesini saglamak amac.n. gutmektedir. Kanunlann, tuzuklerin ve yonetmeliklerin Devlet memuru olamk emrettigi iidevlcri yun i~inde veya d'~li1da yerine getinneyenlere. uyulmasll1' zorunlu k.ld,g, hususlan yapmayanlam. yasaklad.g. i~leri yapanlam durumun nite1igine ve ag orhk derecesine gore disiplin cezas. verilmesi de yine "kamu hizmellerinin geregi gibi yiin1tiilmesini saglamak" amacma rnatuftur. Bu itibarla, Genel MUdUrlUgUmUz hizmetlerinin daha saglokl. yurutulmesi a~,sll1dan tum hizmet birimlerinin katk.lan ile haz.rlanan 20 13/ 1 say.1o I~ Yoncrge'nin yu.iirluge konulmas. husllsunu tensiplerinize arzederim. Mehmet ONVER insan Kaynaklan Dairesi Ba~ kal1l OLUR 06/05 /20 13 EK: -2013/1 Say.1o i~ Yonerge (8 Say fa) Mumt KARAK A YA Genel MUdUr Adres: Ceyhun AllfKansu CadJcsi No :112 Aalgal-ANKARA N ihal KOCAMAN Telcl" n: Fuks: RUra Person eli [ -posta: ikdb 7! bycgm.gov.tr FJcklronik Ag: say lh 1: lduronik Inwa!<anunu' na II) gun o larak G u\'ctlt i Elcklronik imza itc iirclilmi~tir. I:\'rak tcyidl htlps:l/cbys. bycgm.gov.trisorgu adresinden 986G-RK U I-OJTII kodu ilc yap llabilir.

2 2013/1 SAY[L1 i<; YONERGE BOLUM 1 <;ALISMA SAATLERi Madde 1- (1) Mesai saatleri; a- Basm Yaym Dairesi Ba~kanllgl DES ve kupor servisinde gorevli personel ic;:in ile , b- Haber Dairesi Ba~kanhgl BOlten biriminde gorevli personel ic;:in , c- Haber Merkezi, Bilgi i~lem Merkezi ile Medya izleme Merkezinde gorevli personel ic;:in ise (Oc;: vardiya), olarak uygulanacaktlr. (2) Diger birimlerde gorevli kurum personeli ic;:in (Enfomlasyon Dairesi Ba~kanllgmca mihmandar olarak gorevlendirilen personel haric;:) mesai saatleri ~eklinde do zenlenmi~tir. (3) Her dozeydeki personelin yukanda belirtilen mesai saatlerine uymasl zorunludur. Mesaiye devam durumu tumike giri~ ylkl~ kayltlanndan elektronik olarak kontrol edilecektir. (4) Hafta sonu ile resmi ve dini bayram tatillerinde mesai yapacak personel ile mihmandar olarak gorevlendirilen personelin isimleri miimkon olan en klsa zamanda Destek Hizmetleri Dairesi Ba~kanllgll1a bildirilecektir. (5) Basm kartl, akreditasyon i~lemleri ve benzeri sebeplerle Kuruma gelecek olan yabanci uyruklulann isimleri Destek Hizmetleri Dairesi Ba~kanllgma intikal ettirilecektir. BOLUM2 GUvENLiK Maddc 2- (1) Yangm merdivenleri giri~ C;:lkl~ runaclyla kullallllmayacaktir. (2) Binaya ait otopark giri~ ve ylkl~lannda bariyer sistemi mevcut olup, giri~ler on cepheden (Ceyhun Atlf Kansu Caddesi Ozerinden), C;:lkl~lar ise arka cepheden gerc;:ek le~tiri lecektir. (3) Aray ile giri~ Iym ruhsat fotokopileri insan Kaynaklan Dairesi Ba~kanhgma verilecektir. insan Kaynaklan Dairesi Ba~kanllgmda kayltll olmayan kurum personelinin araylan ile misafir arac;:lanmn giri~ine izin verilmeyecektir. (4) Mevzllat geregi LPG' li arac;:lann kapall otoparka giri~ine izin verilmeyecektir. Aksi davram ~ ta blilunanlar hakkmda yasal i~lem yapilacaktlr. Giri~ izninden sonra arac;:lanna LPG tadilatl yaptlran personel durumu insan Kaynaklan Dairesi Ba~kanllgma bildirilecektir. Aksi dllrumun tespiti halinde ilgili hakkmda disiplin i~lemi yapilacaktlr. (5) Kuruma otomobiliyle gelen personel otopark giri~inde mevcllt bulunan kart okutma sisteminden, manyetik kimlik kartlm klillanarak giri~ yapacaktlr. Refakatinde gelen misafir 1

3 ise binanm personel giri~indeki turnikelerden ziyaretc;i kartlanlll kullanarak ge9i~ yapacaktlr. Kurum personeli beraberindeki refakatyilere ziyaret9i kartl alma hususunda gerekli hassasiyeti gosterecektir. (6) Kurum personeli ve refakatindekiler garaj amiriigi kar~lsmdaki glfl~ kaplslm mesaiye gir i ~- C;1I(j~ amaclyla kullanmayacaktlr. (7) Kurum personeli, turnikelerden gec;i~lerde manyetik kimlik kartml kullanacaktlr. Manyetik kimlik kartmm 0 glin i9in yalllnda bulunmamasl halinde kimlik kar~lilgl ziyaretc;i kartl alacak ve gun i9inde giri~-9ikl~lanlll ziyaret9i kart I ile yapacaktlr. Koruma ve Glivenlik Gorevlileri personelin giri~-yjkl~lannda kendi kimliklerini kesinlikle kullandmnayacaklardlr. Yemekhaneye giri~te ise fazla licret kesilmemesi i9in gorevli personele bilgi verilecektir. (8) Hamile olan, kalp pili taklh bulunan vb. hastahgj olan personel durumunu onceden bildinnesi halinde manyetik alandan ge9meye zorianmayacaktjr. (9) Daru~mada bulunan Dalll~ma Memurian ile Koruma ve GUvenlik Gorevlileri, gerek kurum personeli, gerek refakatte gelenler, gerekse ziyaretc;ilerin 9akmak, kibrit gibi malzeme dl~mdaki yaklcl, yamcl, delici, kesici ve silah benzeri e~yalanm teslim alarak kurumdan aynh~lanna kadar muhafaza edeceklerdir. Teslim alman e~yalardan sonra ziyaret9i kaylt i~lemi yapllacaktlr. Yukanda sayllan e~yalanru tcslim etmek istemeyenler Kuruma ahnmayacakhr. (10) Kurum personelinin de yukanda belirtilen hal ve hallerde Koruma ve Glivenlik Gorevlisi ile Dam~mada gorevli personele yardlmcl olmalan, gorevliler ile herhangi bir tartl~maya girmemeye ozen gostermeleri gerekmektedir. Buna ayklfl hareket edenler hakkmda disiplin i~lemi yapllacaktlr. (11) Dam~mada gorevli Koruma ve GUvenlik Gorevlileri ve diger personel hem kurum personeline hem de ziyaret9ilere nazik ve sayglll davraruna hususunda gerekli hassasiyeti gosterecektir. BOLUM3 zivaret<;i KABVLU Madde 3- (1) Birim Sorumlusu ve listli personele gelen ziyaretc;iler, dam~ma memuriugunca ilgiliye haber verilerek, kabulli halinde refakatc;i e~liginde ziyaret edecegi yere C;lkanlacakhr. (2) Diger personelin birinci dercce yaklol konumundaki ziyaretc;iler, dam~ma memurlugunca ilgiliye haber verilerek, ilgilinin kabuhi halinde, ziyaretyi kartl e~liginde binaya giri~leri saglanacaktlr. Birinci derece yaklol olmayan ziyaret9ileri ise yine kabul salonuna yonlendirilecektir. (3) Bunun dl~lodaki ziyaretc;iler Ise personel giri$inde bulunan kabul salon una ahnacaktlr. 2

4 (4) Yerli ve yabancl medya mensuplan iyin duzenlenmekte olan basm karl! ve akreditasyon i~lemleri iyin Kuruma gelen basm mensuplannm ilgili birime haber verilmek suretiyle intikali saglanacaktlr. (5) i ~ ba~vurllsu veya evrak teslimi iyin gel en ki~iler Genel Evrak Birimine gidecek OlllP, Genel Evrak Birimindeki i~lemlerin bitimini muteakip, Kllrumdan aynlacaklardlr. Bu konuda sorumlllluk guvenlik birimine aittir. (6) Basm K311lan biriminden basm karl!, pasaport, basm-trafik kartl vb, belgeleri almak lym gelenler, mesai saatleri iyerisinde (ogle tatilinde olmamak Uzere) ilgili birime haber verilerek gonderilecektir. (7) Kurum personeline gelen kargolar guvenlik biriminden teslim almacak olup, kargo ~irketi elamam vb. ki~iler katlara Ylkmayacaktlr. BOLUM4 YILLIK izinlerin KULLANILMASI Madde 4- (1) YlIhk izinler, izin vermeye yetkili amirlerin uygun bulacagl zamanda, hi zmet gerekleri dikkate almarak, herhangi bir sllllriamaya tabi olmakslzm kullallllabilecektir. (2) Merkez te~kilatmda gorevli Daire Ba~kalll ve daha Ust seviyedeki yoneticilerin yllhk izinleri, varsa bir Ust amirin olumlu goru~u ahndlktan soma Makam'ca verilecektir. Merkez te~kilatmda bunun dl~mdaki personelin yllhk izinleri Daire Ba~kam ve baglmslz birim amirleri tarafmdan verilecektir. (3) Ta~ra te~kilatmda gorevli il mudurierinin yllhk izinleri ilgili valinin olumlu gorii~unu muteakip Makam'ca, diger personelin yllhk izinleri ise il miidiiriince verilecektir. (4) Yurtdl~l tqkilatmda gorevli Basm MU~avirleri /At~elerin Yllhk izinleri BUyUkelyi ya da misyon ~efinin onaymdan sonra Makam'ca; Mahalli Katip Sekreterlerin yllhk izni ise Basm Mii~ a viri /Ata~enin uygun goru~iinu miiteakip Biiyiikelyi veya misyon ~etince verilecektir. (5) ii Miidiirii, Daire Ba~kalll ve daha iist seviyedeki yoneticiler izinlerini Makam'm uygun gorecegi tarihlerde kullanabileceklerdir. (6) 657 saylll Devlet Memurlan Kanununda yer alan ve memurlann ikamet ettikleri mahalli, amirlerinin izni ile terk edebileceklerine i1i~kin hiikum 13/02/20 II tarihli ve 6111 saylh Kanunla miilga olmu~tur. YlIhk izinlerini ikamet ettikleri mahal dl~mda geyirmek isteyen memurlann, yllhk izinlerini geyirecekleri yerin adreslerini Yllhk izin formunda belirtmeleri ve bu formlann birim amirlerince onaylanmasl yeterjidir. (7) Yl lhk izne aynlan personel, hizmet iyin gerekli gorulmesi halinde lznml yanda kesip gorevine geri donecektir. 3

5 (8) YIlhk izinlerin, her yilm en ge~ ikinci ayl sonunda dtizenlenecek "YIIhk izin Plam"na uygun olarak kullamlmasma ozen gosterilecektir. Hizmetin geregi olarak, yilhk izin plarunda birim amirinin uygun mtitalaasl Uzerine tarih degi~ikligi yapilabilecektir. (9) Birim degi~ikligi yapilan personelin izin durumu en son gorevli oldugu birimin yilltk izin plamna dahil edilecektir. (10) Hafta sonu ve resmi tatillerde nobetle~e mesai yapan birim personelinin yilhk izin plam, nobet hizmetleri aksatilmayacak ~ekilde dtizenlenecektiro (II) Kadm memurlara; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileligin yirmi dordtincti haftasmdan once ve her halde hamileligin yirmi dordtincti haftasmdan itibaren ve dogumdan sonraki bir yil sureyle gece nobeti ve gece vardiyasl gorevi verilmeyecektir. Oztirlti memurlara da istegi dl~mda gece nobeti ve gece vardiyasl gorevi verilmeyecektir. (12) Personelin her turlti izin i~lemi BYEGM Elektronik BeIge Yonetim Sistemi Yonergesinin ikinci boltimtinde belirlenen hususlar sakh kalmak tizere Elektronik BeIge Yonetim Sistemi tizerinden yapilacaktlr. Slhhi izin ahmlnda ise raporun bir ornegi tist yazl ile birlikte elektronik ortamda gonderilecek olup, raporun ash en klsa zamanda insan Kaynaklan Dairesi Ba~kanhgl' na ileti:ecektir. (13) Hastahgl sebebiyle kendisine yetkili saghk kurulu~lan tarafmdan rapor veri len personelin, her hangi bir sebeple raporlanm ~ahsen Kuruma getirememeleri durumunda ise faks veya ba~k a yollarla raporlanm en klsa zamanda birim sekretaryalanna gondereceklerdir. Faksla gonderilmesi halinde slhhi izin bitiminde raporun ash mutlaka ibraz edilecektir. (14) YIlhk iznini kullamnakta iken hastahk raporu veri len memurun hastahk Izm suresinin, yilltk izninin binigi tarihten once sona ermesi halinde, memur kalan Yllltk iznini kullanmaya de,oam edecektir. YIlltk iznini kullanmakta iken hastaltk raporu verilen memurun hastahk izin suresinin yilltk izninin kalan kismll1dan daha fazla olmasl halinde, hastaltk izninin bitimini muteakiben memur gorevine ba~layacaktlr. YIlltk iznini kullarunakta iken hastaltk raporu veri len memurun hastaltk izni ile yilltk izninin aym tarihte bitmesi halinde, memur izinlerin binigi tarihte gorevine ba~layacaktlr. (15) Sagltk raporu sebebiyle Yllltk izinden kullamlamayan klsmml daha sonra yetkili amirin onayi ile farklt bir zamanda kullanabilecektir. (16) Birim sekretaryalarll1ca ilgili personelin izin durumlan intranet ortamma surekli i~lenecek olup, personel de kalan izin stirelerini intranet Uzerinden takip edecektir. izinlerin sagltklt bir ~ekilde takibinin yapilmasl a~lsmdan her tiirlti izin i~lemini en son imzalayan amirin izin fonnlannm bir ornegini de sekretaryalanndan sorumlu personele bilgi ama~lt iletmelerinde fayda miilahaza edilmektedir. (17) Bu bo\(imde izinle ilgili yer alan htiktimler 657 say"1 Devlet Memurlan Kanununun 4/B maddesi geregince sozle~meli olarak istihdam edilen personel iyin de geyerlidir. 4

6 BOLUM 5 YEMEKHANE HizMETLERi Madde 5- (I) Kurumda yemek yiyecek personelin yemek iicretleri yemekhaneye kurulan turnike marifetiyle tespit edilmektedir. Turnikeden ilk ge<;:i~te personel tarifesinden, karttn ikinci defa okutulmasl halinde ise misafir iicreti olarak tahakkuk i~lemi ger<;:ekle~tirilecektir. (2) Misafiri bulunan personel Kurum tamtma kimlik kartlanm her bir misafir i<;:in ayn ayn okutmak suretiyle turnikeden ge<;:i~ yapacak ve yemek servisinden yararlanabilecektir. (3) Yemekhaneye ait hi<;:bir malzeme katlara 9lkanlmayacaktlr. BOLUM 6 KURUM KULTURUNUN GELiSTiRiLMESi Madde 6- (I) Gittik<;:e biiyiiyen ve personel saylsl hlzla artan Genel Miidiirliigiimiiz <;:alt~anlan arastnda ortak duygu payla~lmtntn olu~turulmasl i<;:in personele ili~kin ozel durumlar (atanma, evlenme, dogum, vefat gibi ) intranet sayfastndan duyurulacaktlr. (2) Buna ili~kin olarak, birim sekretaryalannda gorevli birer personele kuliamcl yetkisi verilecektir. BOLUM 7 T ASARRUF TEDBiRLERi Madde 7- (1) Kamu kaynaklanmn israf edilmeden, en verimli ~ekilde esastlr. kullamlmasl (2) B u kapsamda; a- Katlardaki <;:ay makinelerinin kullammtnda ve i~ <;:Ikl~ saatjerinde gerekli kontrollerin yaptlmasl hususunda ozen gosterilecektir. b- Elektrik kullammtnda tasarruf bilinci yarattlmasl, personelin bilgilendirilmesi ve ozendirilmesi i9in birim amirleri gerekli onlemleri alacaktlr. c- Odalarda ihti yactn otesinde bulunan aydtnlatlcl lambalar iptal edilecektir. 9- C;:ali~ma saatlerinden sonra linutulan veya aylk blraktlan lambalar nobet<;:i personel taraftndan kontrol edilerek sondiiriilecektir. d- Personel suyun tasarrufu konusunda bilin<;:lendirilecek, Sll mllslllkian devamlt kontrol edilecek, bozuk olanlar zamamnda onanlacaktlr. e- Yetkil i kurumca belirlenmi ~ demirba~ kllllanlm slirelerine ve standartlanna uyulacak, odalarda fazladan dekoratif ama<;:1t tefri~at yapllmayacaktir. f- Dairelerde kullalllimayan ve ihtiya<;: duyulmayan malzeme varsa, malzeme ambanna teslim edilecektir. 5

7 g- Kaglt ve diger yazl mal zemesi tiiketimi, hizmeti aksatmayacak ~e kilde asgari diizeye indirilecektir, h- Resmi hizmete yonelik olmayan evrak ve matbuatlo fotokopisi kesinlikle yaptlmayacaktlr. 1- Mesai bitiminde tiim personel zimmetinde veya biriminde olan bilgisayar, yazlcl, faks, fotokopi makinesi taray1ci ve her torlii elektronik araylann kapattldlgmdan emin olacakttr. (3) 18/ tarihli ve say til Resmi Gazete'de yaylmlanan 2007/3 say til 'Tasarruf Tedbirlerine" ili~kin Ba~bakanhk Genelgesinde belirtilen hususlara riayet edilecektir. SOLUM 8 is SUNUMU Madde 8- (1) Hi zmet almak iyin Genel MiidUrlUge muracaat eden vatanda~lara gerekli ozen ve yardlm gosterilecektir. (2) Hizmet veriminin ve i~ akt~mm devamhhgml saglamak amaclyla butiin personel, siirekli ve yogun bir ya h ~ma diizeni igerisinde bulunacak ve yah~ma saatl eri iyerisinde resmi olmayan i ~ l erie me~gul olmayacakttr. (3) Her seviyedeki personel; yapmasl gereken buton i~leri tam ve dogru bir ~ekilde ve en klsa siirede sonllylandlracak ve zamanmda ilgili amirlerine arz edecektir. (4) Birimlere intikal eden evrak, gunliik olarak ele ahl1lp i$lem gorecek, makul bir gerekye ohnadan hi9bir evrak bekletilmeyecektir. (5) i ~le mi uzun zaman gerektiren, ya da ba$ka makamlarla yaptlacak yazl~malarla sonuyjandmlacak konularda ilgili amir veya mercilere bilgi verilecektir. (6) Amirlere, memurlara, i$ sahiplerine ve misafirlere kar~l devlet memurlugu vakanna, milli ve manevi gelenekjerimize uyglln olarak kibar ve nazik davral1llacak, guier yuz gosterilecektir. Personel arasi il et i ~ imd e de ayl1l ~ekijde harekel edilecektir. (7) Amirler, maiyetindeki personelin sorunlanna kar~l duyarh ojacaklar ve onlan ozel i~lerind e gorevlendinneyeceklerdir. (8) Elektrikli ve eleklronik cihazlann baklm, onarlm ve kontrolleri bu konuda egilim alml~ yelkili personel tarafll1dan yaptlacaktlr. (9) Bina iyerisinde, bahgesinde ve mii$temilatll1da pazariamaci, seyyar sallci gibi ki~ilere miisaade edilmeyecektir. 6

8 BoLiiM 9 AST-UST iliskisi VE ETiK Madde 9- (1) <;ah~anlann moral, motivasyon ve verimliliklerinin en iist seviyede tutulabilmcsi ve orgiitsel baghhklanmn saglanmasl amaclyla yah~anlar ve amirler iistlerine dii~en gorev ve sorumluluklan yerine getirecektir. (2) <;ah~anlar birim amirlerinin odasma sekretaryalanndan izin alarak girecek gerekli saygl ve nczaket kurallan <;en;:evesinde maruzatlanm bildirerek makarm fazla me~gul etmemeye ozen gosterecektir. (3) Birim amirleri de yah~anlann maruzatlanm azami gayret sarf ederek dinleyecek ve talepleri yozme hususunda adil, tarafslz, diiriist ve tutarh bir bi<;imde hareket edecektir. Konu yetkilerinin dl~mday sa ilgili birime veya yetkiliye yonlendireceklerdir. (4) <;ah~anlar, iistleri, meslekta~lan, astian, diger personel ile hizmetten yararlananlara kar~1 nazik V(:' saygill davranacak ve gerekli ilgiyi gosterecektir. (5) <;ah~anlar gorevlerini yerine getirirken etik davram~ ilkelerine uygun hareket edecektir. (6) Kurum personeli, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde; siirekli geli~imi, katillmclhgl, saydamhgl, tarafslzhgl, diiriistliigii, kamu yaranlll gozetmeyi, hesap verebilirligi, ongoriilebilirligi, hizmette yerindeligi ve beyana giiveni esas ahrlar. (7) <;ah~anlar dil, din, felsefi inany, siyasi dii~iince, Irk, ya~, bedensel engelli ve cinsiyet aynml yapmadan, flrsat e~itligini engelleyici davram~ ve uygulamalara meydan vermeden tarafslzhk iyerisinde hizmet gereklerine uygun davranacaktlr. (8) <;ah~anlar gorevlerini, gorevle ili~kisi bulunan hiybir geryek veya tiizel ki~iden hediye almadan, maddi ve manevi fayda veya bu nitelikte herhangi bir ylkar saglamadan, herhangi bir ozel menfaat beklentisi iyinde olmadan yerine getirecektir. (9) Asansor, yemekhane gibi toplu bulunulan yerlerde yah~anlar birbirlerine kar~1 saygill ve nazik davranacakur. BOLUM 10 niger HUSUSLAR Madde 10- (1) 4207 saylii "Tiitiin ve TiiWn Mamullerinin Zararlanmn Onlenmesine Dair Kanun" hiikiimleri geregi hizmel binasl iyerisinde liiliin ve Wtiin mamulleri iyilmesi yasaklallltil~ olup aksi davram~larda bulunanlann yelki verilen gorevliler tarafmdan lespit edilmesini miiteakip mezkur Kanunda belirtilen cezai miieyyideler uygulanacaktlr. (2) Mesai saatleri iyinde sigara iymek isteyen personel, binamn arka klsm1l1da bullinan <;:ardaga gidecektir. 7

9 (3) Kamu kumm ve kumlu~lan ile ozel sektor i~yerlerinde gerc,eklqen psikolojik taciz, 9al!~anlann itibanm ve onurunu zedelemekte, verimliligini azaltmakta ve sagl!glll' kaybetmesine neden olarak <;al!~ma hayat,m olumsuz etkilemektedir. Kasltl! ve sistematik olarak belirli bir slire <;al!~an'n a~ag"anmas" kli<;limsenmesi, d,~lanmas" ki~iliginin ve saygllll!gllllll zedelenmesi, kotii muameleye tabi tutulmas" y"dmlmas, ve benzeri ~ekillerde ortaya <;,kan psikojoj ik tacizin onlenmesi gerek i~ sag"g, ve glivenligi gerekse <;al!~ma ban~1il1ll geli~ tirilm esi a<;,sllldan <;ok onemlidir. Bu dogmltu da; a- i~yerinde psikolojik tacizle mlicadele oncelikle birim amirlerinin sorumllllllgllnda olup birim amirleri <;al!~anlann tacize mamz kalmamalan iyin gerekli blitlin onlemleri alacakur. b- Blitlin ya l! ~anlar psikolojik taciz olarak degerlendirilebilecek her tlirlu eylem ve davram~lardan uzak duracaklard,r. c- BUlla ili~kin olarak 19/03/2011 tarihli ve say'" Resmi Gazetede yay,mlanan 2011 /2 say'" "i~yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Onlenmesine" ili ~kin Ba~bakan"k Genelgesinde belirtilen hllsuslara riayet edilecektir. Madde 11 - (I) Bu genelge merkez birimlerinde blllunan tlim personele yaz", olarak teblig edilecek; uygulanmasllldan da birim sorllmlllsll ve listii blitlin yoneticiler sorumlu olacaklard,r. Madde 12- Yliriirllikten Kaldlrllan Diizenlemeler: (I) 16/06/2008 tarihli ve 844 say'" Makam Onay', ile yiirlirliige konlllan sayl1! iy Genelge ylirlirllikten kaldlfllm'~t'r. (2) 01 /02/2012 tarihli ve 330 say'" Makam Onay', ile yiirlirliige konulan say'" i<; Genelge ylirlirllikten kaldlfllml~t'r. Maddc 13- Yiiriirllik: (I) Bu Yonerge yay,mland,g, tarihte ylirlirllige girer. Madde 14- Yiiriitme: (I) BlI Yonerge hliklimlerini Genel MlidUr ylirlitlir. 8