İŞ ve İŞÇİ MEVZUATI Denetçi Yardımcılarına Verilen Kurs Notları

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞ ve İŞÇİ MEVZUATI Denetçi Yardımcılarına Verilen Kurs Notları"

Transkript

1 Hizmet İçi Eğitim Yayınları 13 İŞ ve İŞÇİ MEVZUATI Denetçi Yardımcılarına Verilen Kurs Notları Turgut AŞÇI Uzman Denetçi KASIM 2002 ANKARA

2 I$ ve 1 $~1 MEVZUATI Denetqi Yardlrncilarlna Verilen Kurs Notlarl Turgut ASCI Uzman Denetqi KASIM 2002 ANKARA

3 Hiz~net igi Ejitim Yayznlarz: 13 0gun Adt: I? ve IJCi hlevzuatz Hazzrlayan : T~irgut A~cz Uzman Denetqi Hizmet ~ gejitim i Yayznlarz '~zrialz Czkalz Kitaplar Tek Diizen Mrlzasebe Siste~ni ve Donem Sonzr Mtrhasebe Uygzrlamalarr ProJDr. Remzi orten Performans Denetimi - Temel Kavrcrrnlar., Yontemler, Teknikler ve Yaklaq~mlar Uzntan Deltetgi Fikret Giilelt Yatzrzm Harcm?zalarz Denetirni/Hizmet igi Egitim Notlarz (I Nisalz 1999) Risk Deneti~ni - Ternel Kavmnllar ve Yaklqrmlar Ugnan Denetgi Lment Karabqli Sayzytay Denetqi Yardmczlarznzn Hizr.net ~ qi Egitimleri iqin hazzrlanzp bastzrzlmytzr. Temel Bilgisayar Denetimi iqin 017 Bilgi/ Ceviri/Bilgisayar ~Vfiilzendisi Gokhan Yazlcz Bilgisayar K~rrs Notl~zr~/ BiZgisayar Destekli Denetim Gr~rbrr Gene1 Olarak Kzlrslar ve Organizasyonz1/ Ceviri/Bilgisayar Miihendisi Goklzalz Yazzcl Bili~im Teknolojisine Yonelik Performans Denetimi/Ceviri/Ara~tzr~na Gurevlisi Firdevs Karalzan Baskz ve Cilt Birinci Baszm Bilgisayar Destekli Denetim Teknikleri/Ceviri/Ara$zrma Gorevlisi Emine Yarar Organizasyon ve Yonetim/Ceviri/Araqtzrnzn Gorevlisi Firdevs Karahatz Memtlr Suqlarz Sorziqtur?naUszilleri ve Sayqtay/Denetqi Yardzrnczlar~na VerilenKurs Notlard4. Daire Gesi fifehmet Aydogcir~ T. c. SA YISTA Y BA$~NLIGI BalgaUANKARA Tlf : Fx : www. sayistay.gov. tr Araqtzrma Teknikleri/ Denetqi Yardzmcrladzna Verilen Krrrs ~Votlarr/Uzman Denetqi ~brakint ~ilsal

4 Bu ders notlar~nin I~az~rlnnnias~nda. cmckli Sa!.qta!. Uycsi Giinaydln ERSOY'LI~ ders notlar~ ilc ernekli Sayqtal; Uzman Dcnctqisi Osman USTA'nln --I$ Hukuhnda Akdin Fcshinden Dogan Tazminatlar vc U ygulamalan" ad11 kitab~ndan yararlan~lrn~$t~r.

5 IV. ISC ) 17 ili~kisi, bir i~ sozle~mesine dayanmalidir ) Ki~i, herhangi bir i~te qali~malid~r ) IS. i~verenin i~yerinde yapilmalidir ) IS, bir iicret kar~iligi olmalid~r ) Ki~i, yabancl uyruklu olmamalidir...3 ISVEREN ISVEREN VEKILLIGI....4 ISYERI.: KANUNUNUN UYGULAMA ALAN1 VE ISTISNALARI IV. 15 KANUNUNUN UYGULAMA ALAN IS KANUNUNUN UYGULAMA BASLANGICI... 7 IS KANUNUNUN UYGULAMA ALANI DISINDA KALAN ISLER ISYERLERI VE HIZMET ERBABI... 7 IS KANUNUNUN UYGULAMA ALANI DISINDA KALAN IS, ISYERI VE HIZMET ERBABINDAN. OLUP DA BU KANUN HUKUMLERININ UYGULANDIGI IS, ISYERI VE HIZMET ERBABI KANUNU KAPSAMINDA YAPILACAK BILDIRIMLERIN ILGILISINE BILDIRME YONTEMLER~ SUREKLI VE SUREKSIZ ISLER 19 KANUNU KAPSAMINDA YAPILACAK BILDIRIMLERIN ILGILIsINE BILDIRME YONTEMLERI... I o 1) Say111 Kanun Dlynda Yap~lacak Bildirimler... I0 2) 7201 Say111 Kanuna Gore Yapilacak Bildirimler... 10

6 I. HIZMET AKDI... : ) Suresi Belirli Hizmet Akitleri ) Siiresi Belirsiz Hizmet Akitleri YAZILI A K D SEKLI ~ I11. TAKIM SOZLE~MESI ) Taklm ) Tak~m K~lavuzu ) Tak~m K~lavuzunun Sozlegme Yapma Yetkisi ) Tak~m Kllavuzunun Temsil Ettigi 1~gilere ve I~verene Kai-71 Sor~~mluluklar~ IV. TOPLU IS SOZLESMELERI ) Toplu IS Sozlegmesinin Tanim~ ve Iqerigi ) Toplu Ig Sozlegmesinin Kapsaml ) Toplu Ig Sozlegmesmin Sekli ) Toplu IS Sozlegmesine Konulamayacak Hiikiimler ) Toplu IS Sozlegmesinin Yapllmas~nda Yetki ) Toplu IS Sozle~mesinin Hukmii ) Toplu Ig Sozle~mesinin Bitimi ve Siiresi ) Toplu 1g Sozlegmesinden Yararlanma UCRET VE UCRET CESITEERI UCRET ODEMELERINDEN YAPILACAK KES~NTILER I. UCRETIN TANIMI VE ODENME $EKiLLERi ) Para Ile odeme 19 2) Ayni Odeme UCRETIN ODENME ZAMANI UCRET CESITLERI ) Asgari Ucret a) Asgari cretin Tanirnr b) Asgari Ucretin Kapsaml c) Asgari cretin Saptanmasl d) Asgari cretin Saptanma Siiresi 21

7 e) Asgari Ucretin Saptanmasindaki Esaslar f) Asgari Ucretin Duyunilmas~ ve Yiiriirliigii g) Asgari Ucret Miktarlar~ ) Yar~m Ucret ) Fazla Caliqma ve Fazla Caliqma Ucreti a) Fazla Caliqman~n ve Ucretinin Sartlarl b) Fazla Caligma Siiresi c) Fazla Caliqma Ucreti ) Cumartesi Giinii Ucreti ) Bayram ve Gene1 Tatil Giinu Ucreti ) Hafta Tatili Ucreti IV. AYLIK UCRET ODEMELERINDEN YAPILACAK KESINTILER ) Ig~i Hakediqinden Yapllacak Kesintiler ) Iqverenin Yapacagi Katkilar V. AYLIK &CI UCRETI ODEMESINE ORNEK AKDIN FESHINDE BILDIRIM-IHBAR ONELLERI ISCININ BILDI~MSIZ FESIH HAKKI-ISVERENIN BILDIRIMSIZ FESIH HAKKI IHBAR TAZMINATI-KOTU NIYET TAZMINATI-SENDIKAL TAZMINAT GENEL ANLAMDA TAZMINAT-I$CININ ISINE TEKRAR DONME HAKKI YENI I$ ARAMA IZNI I. AKDIN FESHINDE BILDIRIM A- IHBAR ONELLERI ) Kavram ) One1 Iqinde Taraflarln Hak ve Borqlar~ ) Kanunda ve Sozleqmede Yeralan Oneller ) Onellerin Bitmi? Olmaslna Ragmen I~qinin Igine Devam Etmiq Olmasi... 1 B- IHBAR TAZM~NATI ) Ihbar Tazminatlnin Tanlmi ve Hukuki Niteligi ) Ihbar Tazminatina Hak Kazan~lmas~nln Ko~ulu a) 1~Ci niteligini tayma ve Ig Kanunu Kapsamindaki IS ve Igyerlerinde Cali~ma Kogulu b) Siiresi Belirsiz Siirekli Hizmet Akdiyle Calqrna Kogulu c) Hizmet Akdinin Feshedilmi~ Olmasi Ko~ulu... JJ d) Feshin, Bildirimsiz (=Usulsiiz=Onelsiz)Ger~ekleStirilmi~?? Olmasi Ko~ulu... JJ e) Fesih Igleminin Kary Taraf~a Gerqeklegtirilmig Olmasi Ko~ulu... 33

8 11 3) Ihbar Tazminatlna Esas Hizmet Siiresi ) Ihbar Tazminatina Esas Ucret ) Ihbar Tazminatinln Miktar~ ve Hesaplanmasi ) 1hbar Tazminatindan Yap~lacak Kesintiler a) Gelir Vergisi b) Damga Verglsi c) Sigorta Primi ) Ihbar Tazminatinin Alacaltlisi-Borqlusu ) Ihbar Tazminati ~demeleri 1le 1lgili 0rnekler c- IHBAR ONELINE ILISKJN UCRETIN PESIN ODENMESI D- KOTU NIYET TAZM~ATI ) Feshin Kotii Niyetli Sayilmasini Gerektiren Durumlar ) Kotii Niyet Tazminat~nin Miktar~ ve Hesaplanmasi ) Kotii Niyet Tazminatinin Hesaplanmasi ile Ilgili Ornek SENDIKAL TAZM~JAT ) Sendikalar Kanununun 3 1 'inci Maddesi Kapsamlnda Olan I~giler ) Sendikal Tazminata Hak Kazan~lmas~nin Ko~ullar~ ) Hiikmedilecek Tazminat Miktari ve Sakli Haklar ISCIN1N ISTNE TEKRAR DONME HAKKI YEN1 IS ARAMA IZNI KIDEM TAZMINATI KIDEM TAZMINATININ HUKUKI NITELIGI KIDEM TAZMINATININ YASAL GELISIMI KIDEM TAZMINATINA HAK KAZANILMASININ KOSULLARI KIDEM TAZM~ATI HESABINA ESAS ALJNACAK HIZMET SURESI A- KIDEM TAZMINATINA ESAS ALINACAK SURELER B- KIDEM TAZMINATINA ESAS ALINMAYACAK SURELER C- HIZMET BIRLESTIRILMES~~IN KOSULLARI D- KIDEM TAZMINATINA ESAS ALINACAK SURELERIN HESAPLANMASINA ORNEK KIDEM TAZMINATINA ESAS ucret A- SON UCRET.KAVRAMI ASIL UCRET uCRET EKLERI a) ~cret Eklerinin K~dem Tazminatina Esas Ucrete Dahil Edilmesinin Ko~ullari b) Kidem Tazminatinin Hesabinda Dikkate Alinacak ~cret Ekleri c) Kidem Tazminatinin Hesabinda Dikkate Alinmayacak Ucret Ekleri... 50

9 B- UCRET ODEME SEKILLERINE GORE KIDEM TAZMINATININ HESABINDA DIKKATE ALINACAK UCRET ) Sabit ~cretle Cali~anlann Kldem Tazminatina Esas ~creti ) Degi~ken Ucretle Cali~anlarin Kldem Tazminatina Esas Ucreti (Ortalama Ucret) j) Mevsi~nlik Cal~~anlann Kidem Tazminatlna Esas Llcreti C- BlR GUNE IS ABET EDEN "SON UCRETIN" BULUNhLASI D- KIDEWI TAZMINATI HESABINA ESAS ALINAC'AK CRETIN NET A41. BRUT MU 01, ACA& HUSUSU C~CI~N~~N HESAPLAN~IASINA ORNEK E- KIDEM TAZMINATINA ESAS SON UCRETIN BiR G ~ I, VI. VII. VIII. KIDEM TAZMINATINTN M~KTARI KTDEivl TAZIV~INATININ UST SINIR ) Kidern Tnzminatin~n Ylllik Miktarl Bakim~ndan ljst Sinln ) Kidem Tazminatlna Esas Alinacak Hizmet Siii-esi Bakimindan Ust Slnir ) st Slnlrln Hesabinda Dilckate Allnacak Diger Oden~eler ) Emekli Sandlglna Tabii Hizmet Siiresi iqin Ust Sinir ) K~dem Tazminati st Sinlrinin Hangi Tarihe Gore Hesaplanacag~ ) Sozle~meli Personele Kldenl 'razminatl Niteliginde Yapilan Odemelerin Ust S~nir~ KIDEM TAzMINATINDAN KESINTILER ) Gelir Vergisi ) Darnga Vergis~ ) Sigorta Primi ) Veraset ve Intikal Vergisi KIDEM TAZMINATI HESAPLAMALARINA ORNEKLER YILLIK UCRETLI IZIN HAKKI 111- IVv- VI- VII- VIII- YILLIK UCRETLI IZINE HAK KAZANMANIN SARTLARI YILLIK UCRETLI IZIN HAKKININ HESABINA ESAS ALICANACAK SURELER YILLIK UCRETLI IZIN SURESI YILLIK IZIN UCRETI AKDIN FESH~NDE izin UCRETI YILLIK UCRETLI IZNm UYGULANMASI YILLIK IZINDE CALISMA YASAGI YILLIK izm UCRETI UZERINDEN ODENECEK SIGORTA PR~LERI... 73

10 DOKUZUNCU BOLUM ISIN DUZENLENMESI I$ SU~~ESI- 18 SURESINDEN SAYILAN HALLER I- II- I$ SURESI IS SURESINDEN SAYILAN HALLER ONUNCU BOLUNI I- II- III- IVv. VI- VII- VIII- IX- X SAYILI KANUN KAPSAMINDA OLAN KURUM VE KURULUSLAR ILAvE TEDfYELERDEN YARARLANACAK OLAN KIMSELER ILAVE TEDIYELERIN MIKTARI AYLIK ISTIHKAKLARIN HESABI ILAVE TEDIYELERE ESAS ALINACAK CALISMA SURELERI... SO ILAVE TEDIYELERE ESAS ALINACAK YEVMIYE ILAVE TEDIYELERIN ODENME ZAMANI ILAVE TEDIYELERm HESAPLANMASI A- Siiresi Belirsiz Siirekli Hizmet Akdi 1le Calqan Igqilere Yapllacak Ilave Tediyelerin Hesaplanmas~ ) Bir Tam Y11 Calqan Igqiye Odenecek Ilave Tediye ) Yilba~~nda Gorevde Olup 3.Taksit Odendikten Sonra Ayrilan I~qiye Odenecek Ilave Tediye ) Birinci Talcsit Odendikten Sonra ISe Ba~layan IgCiye Odenecek Ilave Tediye B- Siiresi Belirli Siirekli Hizmet Altdi ile Cali~an I~qilere Yapllacak Ilave Tediyelerin Hesaplanmasl ILAVE TEDIYELERDEN YAPILACAK KESINTILER LAVE TEDiYE ile ILG~L~. ORNEKLER VE COZUMLER~ III- IV-. v- VI- VII- ILAVE TEDIYEDEN AYRI OLARAK ODENEN IKRAMIYELERIN DAYANACI SOZLESME ILE VERILMESI ONGORULEN IKRAMIYEDEN YARARLANACAK OLANLAR SOZLE$ME IKRAMIYEsININ MIKTARI IKRAMIYE SINIRLANDIRMASINA ESAS ALINACAK AYLIK ISTIHKAK TUTARI IKRAMIYE HESABINA ESAS ALINACAK G ~ L U UCRET K IKRAMIYE HESABINA ESAS ALINACAK CALISMA SURELERI IKRAMIYELER~ ODENME ZAMANI... 89

11 VIII- IKRAMIYELERN HESAPLANMASI...90 IX- IKRAMIYELERDEN YAPILACAK KESINTILER. 90 I- ODENEGIN DAYANAGI VE MAHIYETI ODENEGIN VERILME SARTLARI VE '.'ERILME SURELERI ODENEGIN HESABINA ESAS ALINACAK G ~ L U KAZANCIN TESPITI IV- ODENEGIN HESABINA ESAS ALINACAK GUNLUK KAZANCIN UST SINIRI v- ODENEGIN G~NLUK MIKTARI VI- ODENEGIN ODENME SEKL1 VE ZAMANI VII- ODENEKLERDEN SIGORTA PRIMI, GELIR VERGISI VE DAMGA VERGIS~ KESINTILERININ YAPILIP YAPILMAYACAGI HUSUSU GECICI 13 GOREMEZLIK DURUMLARINDA TIS'LERE GORE YAPILAN ODEMELER I- GECICI IS GOREMEZLIK DURUMLARINDA ISVEREN TARAFINDAN YAPILAN ODEMELERIN DAYANAGI VE MAHIYETI GECICI IS GOREMEZLIGE UGRAYAN'I$CIYE ISVEREN TARAFINDAN YAPILAN ODEMELERIN MIKTARI III- GECICI IS GOREMEZLIK OD.ENEGINE GORE ODENEN UCRET FARKLARINDAN YAPILACAK KESINTILER IV- KURUM TARAFINDAN VERILEN GECICI IS GOREMEZLIK ODENEGI ILE GECICI IS GOREMEZLIK ODENEGINI TAM G ~DELIK MIKTARINA IBLAG AMACIYLA ISVEREN TARAFINDAN YAPILAN ODEMELERE ILISKIN 0RNEK HESAPLAMALAR SOSYAL SIGORTA I- SIGORTALI SAYILANLAR... : I) IS ili~kisi hizmet akdine dayanmalidlr ) Hizmet akdinin qall~tlr~lana yukledigi borq, i~verene ait i~yerinde yap~lmalld~r ) Call~tlr~lan, S.S.K.nln 3'iincu maddesinde sayilan sigortal~ sayllmayanlardan olmamal~dlr... 99

12 SOSYAL S~GORTA PRIMLER~ I. SOSYAL SIGORTA KOLLARI VE PRIM ORANLARI II- PRIME ESAS UCRETLER A- SIGORTA PRIMI MATRAHINA DAHIL EDILECEK ODEMELER B- PRIM MATRAHINA DAH~L OLMAYAN ODEMELER III- PRIME ESAS G ~ L U KAZANCIN TESPITI IV- PRIME ESAS G ~ L U KAZANCIN ALT VE UST SINIRLARI V- SiGORTA PR~M~ HESAPLAMALARI ILE ILGILI ORNEKLER

13

14 1475 say111 Iq Kanununun l'nci maddesinde iqqi; "Bir hizmet akdine dayanarak herhangi bir iqte ucret karq111gi qal~qan kiqi" olarak tanlrnlanrnl~tir. Bu tanlm ve an~lan Kanunun diger hukurnleri ile Anayasam~z dikkate alindiglnda, bir kimsenin iqgi sayilabilmesi igin iq-iqqi-iqveren iliqkisinde a~agida agiklanan unsurlarin aranmasl gerekmektedir. I) I$ IL~$KISI, BIR I$ SOZLE$MESINE DAYANNIALI DIR: Farkl~ anlam ifade ettigi ileri suriilmiiq olsa da kazai igtihatlarda iq akdi iie hizmet akdinin aynl anfam~ ifade ettigi benimsenmi~tir. Ancak yaz~ll hukukurnuzda bazen " i ~ akdi" ile "hizmet akdi" nin ayrl akitler oldugu kabul edilerek, ikisinin bir arada ifade edildigi de goriilmektedir. Ornegin; 6772 say111 Kanunun 4. maddesinin uquncu bendinde, ".... iq veya hizmet akdinin" ibaresi yer almaktadlr. Anayasa Mahkemesi'nin tarih ve E.336; K.29 say111 kararinda, gerek istisna (1qqi- Muteahhit) ve gerekse vekalet akdinde (vekalet veren-vekil) iqqilikten bahsedilemeyecegi; Saylqtay Gene1 Kumlu'nun tarih ve 3819/2 say111 kararinda da, bakanl~klara bag11 ve bakanliklarla ilgili kurumlarda staj yapan ogrencilerin 1475 say111 Kanunda tanimlanan i ~qi olmad~klari, bll nedenle qallqmadiklarl hafia tatili, ulusal bayram ve genel tatil gunlerinde ucret alamayacaklar~, kararla~tlnlm~q bulunmaktad~r. Ote yandan, iq esaslna dayall cezaevierinde Gallqtlr~lan hiikiimluler ile askeri tesislerde qaliqtirilan erler, bu qaliqmalari ile kamu hukukundan dogan yukumliiluklerini yerine getirdiklerinden, bunlar da iqqi sayllarnarnaktadlr. Bir iqte qal~qrnak, i~qinin esas ve karq~ fiilidir. I?, genel anlamiyla ekonornik deger tayyan biitiin qal~grnalan kapsar. Maddede herhangi bir i~ten soz edildiginden bunun bedeni veya fikri i~ olarak bir aylrlma tabi tutulrnasi gerekmez. Ancak senel olarak i~ tanlrninda yer alan ekonornik deijer zorunlu deijildir. Nitekim IS Kanununda belirtilen i~e hazlrllk donerni (her an i ~e ham olma) i~in varl~giqin gerekli ve yeterlidir. ISin eylemli olarak yap~lmas~nda, bunun iyi niyet kurallarl iqinde yerine getirilmesinin gerekliliiji ku~kusuzdur.

15 3) I$, ~$VERENIN I$YERINDE YAPILMALIDIR: Buna i~yerine bagltltk denir. I$ Kanununda belirtilen yer olmaltla birlikte ayni zamanda i~verenin yeri olmalidir. Bu husus tam aqik olmasa da Kanunun 1, 2 ve 3. maddelerindeki. hukumlerden boyle anlaqilmaktadir. I~in yapildigi yer iqverene ait degilse bu durumda 17 Kanununda belirtilen iqqiden bahsedilemez. Mesela hizmet akdine gore qaliqan bir terzi malzemeyi iqverenden almq olsa bile iqi kendi diikkantnda veya evinde veya ba~kastn~n dukkaninda yapiyorsa 17 Kanununa gore iqqi sayilmayacaktir. 4) I$, BIR UCWT KAR$ILI~I OLMALIDIR: Ucretsiz qall~anlar iqqi sayilmazlar. Burada belirtilen ucret, 1: Kanunu' nun 26 maddesinde tan~rnlanml~tir. Her ne kadar ucretin i~ kar~11g1 olacagl belirtilmi~se de Kanunun 34'uncu maddesinde, Kanunun 16'ncl ve 17'nci maddelerinin 3 uncii bentlerinde gosterilen zorunlu sebepler dolayisiyla qaliqmayan veya qali.cjtlnlarnayan igqiye; 4l'inci maddede hafta tatilinde, 42'nci maddede gene1 tatilde, 49'ncu rnaddede yllilk izinde i~qi qal~~mamasina ragmen ucret odenecegi gosterilmi~tir. Yargltay Iqtihadl Birle~tirme Kurulunun tarih, E.2; K.4 say111 karartnda, "Iq Kanununun 1 1 'inci maddesinin S'inci fikraslnda ucretin yazili olmasi hukmu getirilmi~ ise de, bu hukmun mutlak?art oldugu ileri suriilemez. Esas olan iq kar~ili$i bir ucretin varlig~dir. Ucretin yazill olmarnasl sozleqmeyi bozmaz." denilmektedir. ~cret i~veren tarafindan verilebilecegi gibi 3. ~ahislar tarafindan da verilebilir. Yuzde veya bah~iq usulu ucretin odenmiq olmasl halinde iqveren tarafindan ucret odenrnesi nedeniyle o kimsenin iqqi sayilmamasi mumkun degildir. Anayasa'n~n "Temel Hak ve Hurriyetler" klsmlnda yer alan "Yabanc~lar iqin milletleraras~ hukuka uygun olarak temel hak ve hiirriyetler s~n~rlanabilir." hukrnune dayanllarak mevzuat~m~zda yabancllar iqin bazl iqler yasaklanmq veya izne tabi tutulmuqtur. Bu gibi yabancllarln bu hukumlere ayklrl olarak i~ gormeleri bunlarln i~ akdine dayanarak qall~malarl i~qi olduklarln~ gostermez.

16 Gene1 olarak i ~vi qaliqtlran kimseye iqveren denir. Iqqi qallqan yerde mutlaka bir iqveren vardlr. Iqveren tan~mlnl i~qi tanimina uygun olarak yapmak gerekirse qu qekilde tanlrnlayabiliriz: "Bir hizrnet akdine dayanarak kendisine ait iq yerindeki qal~qtiran ger~ek veya tiizel kiqiye iqveren denir." bir iqte ucret karq111$i i q~i Tuzel kiqi ozel veya kamu hukuku tuzel ki~isi olabilir. Medeni Kanunun 4S'inci rnaddesi hukrnu geregince tiizel kiqinin iradesi yetkili organlarinca yerine getiriliceginden bu organlar tiizel kiqinin ternsilcisi degil bizzat kendisidir. Malin veya i~in maliki olrnak, iqveren olmak iqin gerekli degildir. Burada esas olan i~qiyi qaliqtlrmakttr. Nitekim iflas halinde, iflas masasl; oliim halinde vasiyeti yerine getiren memur kiqiler yorev yapt~klarl siirece iqverendirler. Ozet olarak ister ma1 sahibi olsun - ister olmasin rnuessesede en ust diizeyde olup emir ve kurnanda sahibi olan kirnse iqveren olarak telakki edilecektir Iqveren olma nedeniyle kendisine kanuda tan~nan yetkiler yanlnda bunlarin kotuye kullan~lmasin~ onleyici olarak IS Kanununda, Toplu I$ Sozleqmesi Grev ve Lokavt Kanununda ve Toplu 1q Sozleqmelerinde tedbirlere yer verilrnektedir. IS alanlarlnln geni~lemesi sonucu i~verenin iqi yuriitebilmek iqin yard~mc~lara ihtiyacl olmaktadlr. Bu nedenle i~veren vekilligi bir ihtiyaqtan dogmaktadir. Bu yardimln yapilabilmesi iqin de yardlmc~ ki~ilerin igverene ait yetkilerle donat~lrnasi gerekir. Boylece bunlarin igyerinde i~veren gibi hareketleri saglanrnq olur say111 Kanunun l'nci rnaddesine sore; i~veren vekilinin tanimlnda gu 3 unsur goriilmektedir: 1) i~veren vekilinin hareket alan~ i~yerile sln~rlidir. 2) Hareket igveren adlna yapllmal~d~r. 3) Bu hareket iqin ve iqyerinin yonetiminde gorev alrna niteligi taqlrnalid~r Bu nedenlerle kural olarak i~veren vekili; 1) 1gi yapan degil, yoneten olmasi nedeniyle igqiden, 2) Yonetimi bagkas~ adlna yapmasi nedeniyle de igverenden aynlmaktadir. 1gveren vekilligi; T.I.s.G.L.K.'~~~ 62, Sendikalar Kanununun 2, Sosyal Sigortalar Kanununun 4, Deniz IS Kanununun 2'nci rnaddelerinde de tan~mlanrn~~tlr. iqveren vekilinin, i~vereni mahkemede temsil etmesi; Avukatl~k Kanunu 1, H.U.M.K. ile Borqlar Kanununun vekalet akdine iligkin hiikiimleri kar~isinda miimkiin degildir. Ancak, Yargltay 4. Hukuk Dairesinin tarih, E ; K say111 kararlnda i~veren vekilinin yetki verdigi avukatln i~vereni rnahkernede temsil etmeye yetkili oldugu gosterilmi~tir.

17 a) ISID YAPILDIGI YER: Iqin yaplldlgl yere i~yeri denir. Burada iqten kasit i~qinin gordugu iqtir. I~veren tanlmlnda belirtildigi gibi bu iqyerinin, malik olma anlaminda olmasa bile i~verene ait olmasl gerekir. 506 say111 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun S'inci maddesinde de i~yeri tarif edilmiqtir. Ancak bu tanim, ba~ka kanunlarda bu kanuna gonderme yapllrnad~ijl surece S.S. Kanunu iqin geqerlidir. 7/10986 say111 B.K.K. ile tespit edilen 1 ve 2 say111 listelerde i~qi-memur ayirimlna esas olmak uzere kamuya ait atelye, imalathane, fabrika, ~antiye slnai i~letme tiininden i~yerlerinin devlete ait asli ve surekli kamu hizmetini gene1 idare esaslarlna gore yuriitmeyen iqyerleri oldugu, bu nedenle bc~raiarda qall~anlartn i ~ ~ i sayild~g~ belirtilrni~tir. Maddedeki i~yerine bag11 bulunan yerlerden, bir fiziki baglantldan qok i~ faaliyetinin ekonomik yonden daha biiyiik yararin gerqekle~tirilmesistegi duqiinulmelidir. Ornegin:' Bir malin magazada sat~lmasl yanlnda o malln piyasadan alinmayarak bir yerde imal edilmesi halinde, imalat yapllan yerin i~yerine bag11 yer olarak du~unulmesi gerekir. Ancak satlyn baqka ba~ka magazalarda yapilmasl halinde her magazayl ayr~ bir i~yeri olarak duqunmek gerekir. b) EKLENTILER: lsin niteliiji ve yuriitumu baklmlndan i~yerine bag11 bulunan yerlerle, dinlenme, qocuk emzirme, yemek, uyku, ylkanma, muayene ve baklm, beden veya mesleki egitim yerleri ve avlu gibi sair yerlerdir. c) ARACLAR: Vasitanln kar~~l~ij~dir. Tagt araqlar~, ambulans, inqaat makinalarl vb. ornek gosterilebilir. Aracin i~verene ait olmasl gerekmez. Aracln kiralanmasi veya ariyet olarak alinmlq olmasl gibi hukuksal bir bag yeterlidir. Kiralanan bir otobusle i~qilerin ta~lnmastnda dumur boyledir.

18

19 I- I$ KANUNUNUN UYGULAMA ALAN1 : Soz konusu 2'nci maddesinde belirtildigine gore, bu Kanun; I- Beginci maddesinde belirtilen istisnalar dlginda kalan biitun i~yerlerine, 2- Uygulama alanina giren i~yerlerinin igverenleri ile i~veren vekillerine, 3- Uygulama alanina giren igyerlerinin iggilerine, faaliyet konularina bakilmakslzin uygulanacaktir. 11- I$ KANUNUNUN UYGULANIA BASLANGICI: Kanunun 4'uncu maddesinde, bu Kanun hukumlerinin, i~ yerlerine, i~verenlere, i~veren vekillerine ve iq~ilere uygulanmaya ba~layacagi tarih, i~verenlerin ayni Kanunun 3'uncu maddesi geregince bolge pllgma mudurluklerine yapmak zorunda olduklar~ bildirim tarihinden ayrl tutulmugtur. Diger bir deyi~le, soz konusu 3'ncu madde geregince bildirimde bulunulmasa da, igyerleri, iqverenler, igveren vekilleri ve iggiler, bu Icanunun uygulama alani i~erisine girdikleri gunden itibaren bu Kanun hukumlerine tabi olacaklardir. In- I$ KANUNUNUN UYGULAMA ALAN1 DI$INDA KALAN I$LER, I$YERLEM VE HIZMET ERBABI: Kanunun S'inci maddesinde, bu Kanun hiikiimlerinin uygulanmayacagi igler, iqyerleri ve hizmet erbabl gene1 olarak ifade edilerek, onbir bent halinde sayllm~gtir. Bunlar; 1 - Deniz ve hava taglma i~leri, 2- Tartm i~leri (Orman tali yollari dahil), 3- Bir ailenin uyeleri veya h~slmlari aras~nda dqardan bagka biri katllmayarak evlerde ve el sanatlar~nln yapildlgi igler, 4- Ev hizmetleri, sayill Esnaf ve Kiiqiik Sanatkarlar Kanununun 2'nci maddesinin tarifine uygun iiq kiginin qallgtlg~ igyerleri, 6-18 yaglnl bitirmemig praklar, 7- Aile ekonomisi hududu iqinde kalan tar~mla ilgili her qe~it yap1 igleri, 8- Konutlarln kapiclllk hizmetleri, 9- Sporcular, 10- Yardtm Sevenler Dernegi merkez ve tagra atolyelerinde qaliganlar, 1 I - Rehabilite edilenlerdir.

20 IV- I$ KANUNUNUN UYGULAMA ALAN1 DISINDA KALAN I$, I$YE~ VE HIZMET ERBABINDAN OLUP DA BU KANUN HUKUMLE~NIN UYGULANDI~I$, ISYEF~ VE HIZMET ERBABT: Kanunun 5'inci maddesinde, bu Kanun hukiimlerinin uygulanmayacagi i ~ iqyeri, ve hizmet erbabi sayildiktan sonra, devam~nda, uygulama alani di~inda blrakilan i ~ iqyeri, ve hizmet erbabindan bazilar~na dahil i ~ i~yeri, ve hizmet erbablna bu Kanun hiikiimlerinin uygulanacagina yer verilmiqtir. Diger bir deyiqle, Kanunun uygulama alani dqinda b~rakilan iq, i~yeri ve hizmet erbablndan bir klsmi Kanun kapsamlna allnm~~tlr. Soz konusu madde baql~ginin "istisnalar" qeklinde konulmuq oldugu goz onune alind~g~nda, istisna edilenlerden sonra belirtilenler "istisnalann istisnas~" olmaktadir. Ornegin; konutlarln kapic~ltk hizmetleri kanunun uygulama alani dipnda tutulmu~ oldugu halde, kaloriferli konut kap~cllarl ile qalqmasin~ ayni i~verene veya aynl konuta hasreden konut kaplc~larl uygulama alani iqerisine alinmiqlardir. Dolayisiyla konut kapicilari iqin getirilmiq olan gene1 istisna hukmu boylece daralmlqtir. Soz konusu S'inci maddeye gore; Iq Kanununun uygulanmayacagi iq, i~yeri ve hizmet erbabindan olup da bu Kanun hiikumlerine tabi tutulan i ~ i~yeri, ve hizmet erbabl qunlardir: 1- Klyilarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yap~lan yukleme ve bo~altma iqleri, 2- Hayvanciligln butiin yer tesislerinde yuriitulen iqler, 3- Tarim sanatlan ile tarim aletleri makine ve parqalarinln yapildigl atolye ve fabrikalarda goriilen i~ler, 4- Tarim i~letmelerinde yapilan yap1 i~leri, 5- Halkin faydalanmasina apk-veya iqyerlerinin mii~temilat~ durumunda olan iqler, 6- Kaloriferli konut kaplcilari ile qaliqmasini ayni iqverene veya ayni konuta hasreden konut kapic~lar~, 7- Deniz IS Kanunu kapsamina girmeyen ve tarim i~lerinden sayllmayan, denizlerde qaliqan su uriinleri miistahsallari ile ilgili iqler.

21

22 - I$ KANUNU K4PSAMINDA YAPILACAK BILDIRIN~LER~N (ihbar ve Tebliglerin) ~LGILISINE BILDIRME YONTENILEM: 1475 say111 I$ Kanunu'nun 7'nci maddesinde aynen; "Bildirimlerin ilgiliye yaz111 olarak ve irnza kar~11181nda yapllmasl gerekir. Bildirirn yapilan ki~i bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak 7201 say111 Kanun kapsam~na giren tebligat anllan kanun hukurnlerine gore yaplllr." denilmektedir. Buna gore bildirimler iki ~ekilde yapllacakt~r. 1) 7201 SAYILI KANUN DISINDA YAPILACAK BILDIF~~~ LER: f say111 Kanun dqlnda yapllacak bildirimler, ilgilisine yaz~ll olarak ve imza kar~lllglnda yapllacakt~r. Birinin eksikligi halinde ~ekil $art1 gerqekle~memi~ olur. Bildirimin mutlaka el yazly ile yazllrn~~ olrnas~ gerekrnez. Bildirirn yapllan kiqi imzadan imtina ettiiji takdirde dururn bir tutanakla tespit edilecektir. Bu tutanagln belge niteligi kazanmasl iqin birden fazla ki~inin imza etmi~ olmasl gerekmektedir. 2) 7201 SAYILI KANUNA GORE YAPILACAK BILDI~MLER: 7201 say111 Kanunun I'nci maddesinde tebligat~nl bu Kanuna gore yapacak olan kurulu$ar; a) Kazai Merciler b) Genel ve Katrna Biit~eli Idareler, c) Belediyeler, d) Koy Hukmi Sahsiyetleri, e) Barolar, f) Noterler, olarak sayllml~tlr. Bunlar tarafindan yapllacak tebligatlar PTT ~~letrnesi veya rnernur vasltasl ile yap~labilecektir. WIernur vas~tas~yla yapllacak tebligat say111 Kanunun 2'nci maddesinde gosterilmi~tir. Buna gore; aynl yerde bulunan I'inci n~addede yaz~ll daire ve miiesseseler aras~nda veya bu daire veya muesseselerde bulunan ~ah~slara yap~lacak tebligat kendi memurlari veya rnahalli mulkiye amirlerinin emriyle zablta vasitaslyla yapllacaktir.

23 1475 say111 Kanunun 8'inci maddesinde, bu Kanun uyarlnca i~qi sayllan kimselerin yapmi? olduklarl iqler; 1) Sureksiz iqler, 2) Surekli iqler, ~eklinde ikiye ayrllm~q olup, "Nitelikleri baklmlndan" en qok 30 i~ gunu suren iqler "SI~EKSIZ I$" a "Nitelikleri bakimindan" 30 iq giiniinden fazla suren i~ler ise " S ~ K L I olarak tan~mlanpl~tir. Bu ayirlma esas allnan ol~ii, iqin niteligi bakimlndan bitirilmesi gereken suredir. Niteligi baklmlndan en qok 30 i~ giiniinde bitmesi gereken bir iq, dalia fazla siirede bitirilmi~ olsa bile, bu iq yine de siireksiz iq olarak kabul edilecektir. Ayn~ ~ekilde, niteligi itibariyle 30 i~ giiniinden fazla siirede bitirilrnesi gereken, ancak 30 iq guniinden az siirede bitirilen i~ de siirekli i~ sayilacakt~r. 0te yandan, 30 giinliik sure takvim giinu degil, iq giinudur. Dolayis~yla, qu veya bu nedenle qall~~lrnayan giinler 30 gunluk siirenin tayininde dikkate allnmayacaktir. IS Kanununun S'inci maddesinde, i~lerin siirekli ve siireksiz geklinde ay~rlma tabi tutulmas~n~n amaclna gelince: Anllan S'inci maddenin ikinci fikraslnda, siireksiz iqlere Kanunun uygulanmayaca$l maddeleri saylltkak, siireksiz i~lerde bu maddelerin konusu olan uyu~mazllklarda Borqlar Kanunu hukiimlerinin uygulanacagl belirtilmi~ olmakla, siireksiz i~lere iq Kanununun uygulanmas~ s~nirland~nlrn~~t~r. Diger bir ifade ile, sureksiz i~lere Kanunun tum hukumleri degil, uygulanmayacaiji belirtilen hiikiimleri dq~nda kalan hiikumler uygulanacaktlr. is"

24 _i il r HIZMET AKD~ - YAZILI AKDIN SEKLI TAKIM SOZLQMESI- TOPLU IS SOZLE$MESI

25 Ig Kanununa gore bir kimsenin i~qi sayilabilmesi iqin i~verene kary yaprnlv oldugu hizmetin "hizmet akdine dayali" olmasi gerekmektedir. Hizmet akdi, kar~illkll hak ve borq doguran ve ozel hukuk alanrna giren bir akittir. Bor~lar Kanununun 3 13'iincii maddesinde hizmet akdinin tanlml, "Hizmet akdi bir muhaveledir ki, onunla iqqi muayyen ve gayri muayyen bir zamanda hizmet gormeyi ve iq sahibi dahi ona bir iicret vermeyi taahhut eder." ~eklinde yapliml~tlr. Turk Hukuk Sisteminde hiimet akdi iqin qekil serbestisi benimsenmi~tir. Bor~lar Kanununun 3 14'uncii maddesinin birinci fikraslnda, "aksine bir hiikum bulunmadlkqa hizmet akdinin ozel bir ~ekle tabi olrnadlg~" belirtilmigtir. 19 Kanupunda da hizmet akitleri genelde bir "~ekle" tabi tutulmam~gtir. Ancak, 17 Kanununun 9 ve I O'uncu maddelerinde; a) Belirli siiresi bir y11 veya daha uzun siireli hizmet akitleri ile, b) Suresi belirli (siiresi ne olursa olsun) tak~m sozlegmelerinin, IS Kanununda iki tiir hizmet akdinden bahsedilmektedir. Taraflarin apkga sozleqme hiikumlerinin yuriirlukte kalacagl sureyi belirledikleri akitlerdir. Bazen sozleqmelerde surenin zimnen belirtilmi~ oldugu da gijriilmektedir. Ornegin, soz konusu yllin mahsuliinun toplanmasl; sozle~me bir teminata baglanrnlgsa, teminat~n geqerli oldu$ju sure. Bu ~ekilde yap~lan sozle~meler de yine siiresi belirli ig sozle~rnelerinden sayllacaktlr. Taraflartn sozle~me hiikumlerinin yiiriirlukte kalacagi siireyi belirlemedikleri, diger bir deyi~le kapsamlnda siire konusu yer almayan hizrnet akitlerdir.

26 - YAZILI A K D SEKLI ~ - Iq Kanununun 1 l'inci maddesinde, aynl Kanunun 9 ve IO7uncu maddeleri geregince yaz111 olarak yapllmalarl zorunlu olan sozleqmelerde yer almasl gereken hususlar tek tek sayllmlqt~r. Bunlar; 1) Iqverenin ve iqqinin (Tak~m sozleqrnelerinde her iqqinin ayrl ayn) ad ve kirnlikleri, 2) Yapllacak iq, 3) IS yerinin adresi, 4) Suresi belirli sozleqmelerde sozleqrnenin siiresi, 5) Ucret, (Tak~m sozleqmelerinde her i~qiqin ayrl ayn) odeme qekli ve zarnanl, 6) Var ise taraflarin ileri siirdiieleri ozel qartlar, 7) Hizrnet akdinin yaplldlgl an, 8) Taraflartn imzas~. maddede say~lan bu hususlar yazlll sozleqrnelerin "yeterli olma" durumunu belirlemektedir. Bunlarln tamamina yer verilerek duzenlenen sozleqrneler, ilerde taraflar arasinda dogacak anla~rnazliklarin qoziimiinde kolayllk saglayacakt~r. Eksik diizenlenen sozlegmeler ise, mevcut olduklarl qekilleri ile geqerli olacaktlr. Nitekim Yargitay, Kanunun 9 ve 10'uncu maddelerindeki yazlll akit qartlnln, geqerlilik $art1 dekil; ispat?art1 oldugunu iqtihat etmiqtir. Dolay~s~yla, soz konusu sozleqrneler yazll~ olarak yapllmamlq olsalar dahi, ispat edilmeleri kaydiyla geqerli sayilacaklard~r. Ote yandan, 1475 say111 Kanunun 9'uncu maddesinin ikinci filtraslnda, yazlll akit yapllmadlgl dururnlarda igqinin istegi uzerine, iqin gene1 ve ozel ~artlannl gosteren bir belgeyi iqverenin i~qiye vermekle yukumlii oldugu belirtilrniq ise de; sadece i~verenin imzasl bulunan bu belgeyi iq sozleqmesi olarak degerlendirmek mumkun degildir. Zira, yazil~ akitlerde her iki tarafin da imzaslnln bulunmasl gerekmektedir. - TAKIM SOZLE$MESI- 1q arayan i~qi toplulu~u ile i~verenler araslndaki miinasebetlerin "elqiler" araclllglyla siirduriilmesi durumunda bu sozlegme ortaya qlkar. Elqilerin bu iqlerinin karyllgl olarak igqinin gundeliginin bir bolumiinii almaktad~r. Iqqilerin bu qekilde iq bularak bir ucret odemelerini onlemek amaclyla IS Kanununun IO'uncu maddesi ile tak~m sozleqmesi hukme baglanrn~qtrr. Anllan madde hukmii goz onune allndlglnda, taklrn sozleqmesi ile ilgili olarak a$a&daki a~~klamalarr yapmak mumkun olacaktlr.

27 I- TAKINI: Iggilerin rneydana getirdikleri topluluktur. Takiinin tiizel kigiliiji yoktur. Taklm hakkinda hukuken adi girketten bahsedilebilir. 2- TAKIM KILAVUZU: Taklma dahil i~qilerden takiml temsile yetkili olan kimsedir. 3- TAKIM KILAVUZUNUN 'SOZLE$PIE YAPNIA YETK~SI: Takim kilavuzu, takima dahil igqilere vekaleten ve kendi adina igverenle sozlegme yapmaya yetkilidir. Takim kllavuzunun temsil yetkisi sozleqrnenin yap~lmas~ ile sinirl~dlr. Taklma dahil iqgilerin gali~maya bagladiklan anda son bulur. 4- TAKIM KILAVUZUNUN TEMS~L ETTI~I ISC~LERE VE I$VERENE KARSI SORUMLULUKLARI: Takim kllavuzu, iqverenle yapmlg oldugu taklm sozle~mesi ile bir taraftan iqverene karg~ takirna dahil igqilerin o iqte ~aligacaklarrnt taahhut ederken, diger taraftan igqilere kargl da ige baqlama vaadinde bulunmu~ olur. 5- TAKIMA DAHIL I$CILERIN TAKIM SOZLE$NIESI ILE ~GILENDI&MELE~: Tak~ma dahil iggilerin her birinin i~e baglamas~yla, taklm sozleqmesi o i~si ile iqveren araslnda dogrudan dogruya yapllmiq saylllr. 6- TAKIM KILAVUZUNUN YAPTI~I G~ERLER~ ISTEMESI: Taklm kllavuzu, yapmlg olduiju sozleqme giderlerini takima dahil iqqilerden isteme hakklna sahiptir. Bunun dlqlnda ne takim igqilerinden, ne de i~verenden kendisine ucret veya gider karg11igi olarak odeme yapiimasini isteyebilir. TAKIM I$CILEMNDEN 7- TAKIMA D A H ISCILEI~N ~ VE TAKIMIN ~ h7 UYESI OLARAK TAKIM KILAVUZUNUN SOZLE$MEDEN DOGAN UCRET ALACAKLAFU: ISveren veya iqveren vekili, her igqiye ucretini ayrl ayrl odemek zorundadlr. l~~ilerin ucretini takim k~lavuzuna odemekle borgtan kurtulmuq sayilmaz. Ige baglayan igqi iicretini istemek hakklna sahip olrnakta devam eder. Ancak, tak~m k~lavuzu iicreti i~~iye odemi? ise i~veren vekili gibi hareket etmiq olacaglndan iqveren borqtan kurtulmuq olacaktir. S I-TOPLU I$ SOZLE$MESININ TANIMT VE I CER~~I: 2822 say111 Toplu 18 Sozle~mesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 2'nci maddesinde; "Toplu Ig Sozlegmesi, hizmet akdinin yapllmasi, muhtevasl ve sona ermesi ile ilgili hususlar~ diizenlemek uzere igqi sendikas~. ile i~veren sendikasi veya sendika iiyesi olmayan i~veren arastnda yapllan sozle~medir." geklinde tanlmlanmlgtlr. Ayrica, ayni maddenin ikinci fi kras~nda da, tan1 mda belirtilen hususlara ilaveten toplu iq sozlegmelerinde yer alabilecek diger hususlarin neler oldugu aqlklanmlqt~r.

28 Buna gore toplu i~ sozlegmelerinde; 1- Hizrnet akdinin yapilrnasi, 2- Hizrnet akdinin rnuhtevasl ve sona ermesi, 3- Taraflarin kargil~kll hak ve bor~lari, 4- Sozlegmenin uygulanrnas~ ve denetimi, 5- Uyugmazlik halinde ba~vurulacak yollar, Ile ilgili hususlarin yer alrnas~ gerekmektedir. Bir toplu i~ sozlegmesi aynl igkolunda bir veya birden qok igyerini kapsayabilir. Bir igyerinde aynl donem iqin birden fazla toplu ig sozlegmesi yap~lamaz ve uygulanamaz. i. Toplu ig sozlegmesi yazil~ olarak yapil~r. Yaz~li olaralc yapllmayan toplu i~ sozle~meleri geqerli degildir. IV-TOPLU I$ SOZLE$MES~NE KONULAMAYACAK HUKUMLER: Toplu ig sozlegrnelerine Devletin, ulkesine ve milletiyle bolunmez biitunliiijune, milli egemenlige, Curnhuriyete, milli guvenlige, kamu duzenine, genel asayige, genel ahlaka ve genel sagllga aykirl hukumler ile kanunlarda suq sayllan fiilleri te~vik, tahrik ve hirnaye eden veya kanun veya tuziiklerin emredici hiikumlerine aykirl hukumler konulamaz. V- TOPLU I$ SOZLESMESININ YAPILMASINDA YETK~: Toplu sozlegme yapma yetkisi, kurulu oldugu igkolunda qallgan igqilerin en az %IO'unun iiyesi oldugu sendikaya aittir. Ancak bu iiye sayisina sahip olan sendikanin yapacag~ toplu ig sozleqmesinin kapsamina girecek i~yeri veya igyerlerinin her birinde qallgan igqilerin en az yarlslndan fazlasinln o sendikanin iiyesi olmasi gerekmektedir. Aksi halde bu miktardan az uyeye sahip olan igyerleri iqin sendikanln, toplu i~ sozlegmesi yapma yetkisi olmayacaktlr say111 Kanunun 3"ncu maddesinde belirtilen?$letme Sozle~mesinde, i~yerleri bir butiin olarak dikkate allnlr ve yar~dan fazla buna gore tespit edilir. VI-TOPLU I$ SOZLE$~IESININ 'HUKRIU: Toplu i~ sozle~rnesi hiqbir zaman bir hizmet akdi degildir. Bu wzden bir toplu i~ sozle~mesinin yuriirliikte bulundugu iqyerlerinde de mutlaka igqi ile i~veren araslnda bir hizmet akdi yapilacaktir. Ancak uygulamada, hizmet akitlerinde yer alabilecek konular toplu i~ sozle~melerinde teferruatlyla diizenlendiginden, hizmet akdinin yapllmasl konusunda taraflar~n iradelerinin birlegmesi yeterli olmaktadlr. Toplu ig sozlegmesinde aksi belirtilmedikqe hizmet akitleri toplu ig sozlegmesine aykm olamayacaktlr. Hizrnet akitlerinin toplu ig sozlegmesine ayklrl hukiimlerinin yerini

29 toplu i~ sozle~mesindeki hukumler yer alacaktlr. Hizmet akdinde duzenlenmeyen hususlarda toplu ig sozle~mesindeki hiikiimler uygulanacakt~r. Toplu ig sozle~mesinde hizmet akitlerine ayklr~ hukumlerin bulunmas~ halinde hizmet akdinin igqi lehindeki hukiimleri geqerli olacaktir. VII-TOPLU I$ SOZLE$MES~VIN BIT~~I VE SURESI: Toplu i~ sozle~mesi; 1 y~ldan az 3 ytldan gok olamaz. Toplu ig sozle~mesinin imzas~ndan sonra 1 y~ll~k sozle~me siiresi 2 veya 3 y~la pkar~lamayacag~ gibi 2 veya 3 y~ll~k siire de 1 ylla indirilemeyecektir. Ancak suresi 1 yildan az olan iqler iqin toplu iq sozleqmesinin suresi 1 y~ldan az tespit edilebilir. Bu sibi durumlarda igin bitmernesi halinde toplu i~ sozleqmesi l'inci y~lin sonuna kadar uygulanabilir. Toplu ig sozlegmesinin bitim tarihinden onceki 120 gun iqerisinde yeni sozle~me yapmak iqin yetlti i~lemlerine baglanabilir. Ancak bu sure iginde yapilacak toplu i~ sozlegmesi, onceki sozlegmenin bitiminden sonra uygulanabilecektir. Sebebi ne olursa olsun sonaa eren toplu ig sozle~mesinin hizmet akdine ili~kin hiikiimleri yeni toplu i~ sozle~mesi yuriirliige girinceye kadar hizmet akdi hukiimleri olarak devam edecektir, VIII-TOPLU I$ SOZLE$MES~NDEN YARARLANMA: 2522 say111 Kanunun 9'uncu maddesine gore; toplu i~ sozlegmesinden, sozlegmede taraf olan iggi sendikas~nin uyeleri yararlanlr. Sendikaya uye olabilmek iqin; 1) 16 yaglnl doldurmug olmak, - 2) 2821 say111 Sendikalar Kanununun 2'nci maddesinde "Hizmet akdine dayanarak gallgan" olarak tan~mi yap~lan i~gi say~lmak, 3) 16 yaslnl doldurmamlg olanlar igin ise kanuni temsilcilerinin yaz~liznini almak, gereklidir. Uyeligin kazan~lmas~ iqin 2821/22'nci maddesi geregince bir igyerindeki igqinin yardlmc~ igte qalqsa bile o igyerinin bag11 oldugu i~kolundaki sendikaya tasdikli uye kaylt fi~i vermi~ ve sendikanln yetkili organinin 30 gun iginde olumlu cevap vermesiyle mumkiindur. 30 gun geqtigi halde cevap verilmezse uyelik kabul edilmi~ sayilir. Toplu iq sozle~mesinin imzalandlg~ tarihte taraf sendikaya uye olan iqqiler, toplu i~ sozle~mesinin yuriirluk tarihinden itibaren sozle~me hukumlerinden yararlanirlar. Toplu ig sozlegmesinin imzalanmaslndan sonra uye olanlar ise, iiyeliklerinin sendikaca, i~verene bildirilmesinden itibaren yararlanacaklardlr. Toplu ig sozlegmesinin imzasl slraslnda taraf i~qi sendikaslna uye bulunmayan vkya sonradan i~yerine girdiiji halde taraf sendikaya uye olmayan veyahutta imza tarihinde taraf sendikadan ayrllm~~ veya q~kanlmlg igqilerin toplu ig sozle~mesinden yararlanabilmeleri iqin sendikaya Dayanqma Aidati odemeleri gerekir. Bunu isteyen i~qi talebinin kabulu iqin sendikanln muvafati aranmaz. Toplu ig sozlegmesinden yararlanma talep tarihinden baglar. Dayanigma aidati miktarl uyelik aidatlnin 2/3'udur. Bir aylik aidat, bir gunluk glplak gundelik miktarin~ geqmemek uzere sendika tiiziigunde sosterilir say111 Kanunun 9'uncu maddesi geregince faaliyeti durdurulmug sendikalara dayanqma aidatl odenmez.

30 toplu iq sozleqmesindeki hiikiimler yer alacaktlr. Hizmet akdinde duzenlenmeyen hususlarda toplu iq sozle~mesindeki hukiimler uygulanacakt~r. Toplu iq sozle~mesinde hizmet akitlerine ayklri hukumlerin bulunmas~ halinde hizrnet akdinin iqqi lehindeki hiikiimleri geqerli olacakt~r. VTI-TOPLU i$ BIT~I~ VE SU~~RES~: Toplu i~ sozle~mesi; I ylldan az 3 ylldan qok olamaz. Toplu ig sozleqrnesinin imzas~ndan sonra 1 y~lllk sozle~me suresi 2 veya 3 y~la qlkarllamayacag~ gibi 2 veya 3 yilllk siire de 1 y~la indirilemeyecektir. Ancak siiresi 1 yildan az olan igler iqin toplu ig sozlegmesinin suresi 1 ylldan az tespit edilebilir. Bu gibi durumlarda igin bitmemesi halinde toplu i~ sozle~mesi l'inci yilin sonuna kadar uygulanabilir. Toplu i~ sozlegmesinin bitim tarihinden onceki 120 gun iqerisinde yeni sozle~rne yapmak iqin yetlii i~lemlerine baqlanabilir. Ancak bu sure iqinde yapilacak toplu i~ sozle~mesi, onceki sozlegmenin bitiminden sonra uygulanabilecektir. Sebebi ne olursa olsun sona" eren toplu iq sozleqmesinin hizmet akdine iliqkin hiikiimleri yeni toplu iq sozlegmesi yiiriirluge girinceye kadar hizmet akdi hiikiimleri olarak devam edecektic, VTIT-TOPLU 13 SOZLE$MES~NDEN YARARLANMA: 2822 say111 Kanunun 9'uncu maddesine gore; toplu i~ sozle~rnesinden, sozle$mede taraf olan i~qi sendikasinln uyeleri yararlanlr. Sendikaya uye olabilmek i~in; 1) 16 yaqlni doldurmu~ olmak, - 2) 2821 say111 Sendikalar Kanununun 2'nci maddesinde "Hizrnet akdine dayanarak qallqan" olarak tanlml yapllan iqqi sayllmak, 3) 16 yaqlnl doldurmam~q olanlar iqin ise kanuni temsilcilerinin yazlll iznini almak, gereklidir. Uyeli$jin kazanllmas~ iqin 2821/2ZYnci maddesi geregince bir i~yerindeki i~qinin yardirncl iqte qaliqsa bile o iqyerinin bag11 oldugu iqkolundaki sendikaya tasdikli uye kaylt fiqi vermi~ ve sendikanln yetkili organlnln 30 gun i~inde olumlu cevap vermesiyle mumkiindur. 30 gun geqtigi halde cevap verilrnezse uyelik kabul edilmiq saylllr. Toplu iq sozle~mesinin irnzaland~$ji tarihte tarafsendikaya uye olan igqiler, toplu i~ sozle~mesinin yuriirluk tarihinden itibaren sozleqme hukiimlerinden yararlanlrlar. Toplu iq sozle~mesinin imzalanmaslndan sonra uye olanlar ise, uyeliklerinin sendikaca, i~verene bildirilmesinden itibaren yararlanacaklardlr. Toplu iq sozle~mesinin imzas~ slraslnda taraf i ~qi sendikasina uye bulunmayan vkya sonradan i~yerine girdigi halde taraf sendikaya uye olmayan veyahutta imza tarihinde taraf sendikadan aynlmlq veya qlkar~lmlq iq~ilerin toplu iq sozleqmesinden yararlanabilmeleri iqin sendikaya Dayan~~ma Aidatl odemeleri gerekir. Bunu isteyen iqqi talebinin kabulu iqin sendikanin muvafatl aranmaz. Toplu iq sozle~rnesinden yararlanma talep tarihinden ba~lar. Dayanqma aidati miktari uyelik aidat~nin 2/3'udiir. Bir aylik aidat, bir giinliik qiplak yiindelik miktarin~ g-eqrnernek iizere sendika tuzu@nde gosterilir say111 Kanunun 9'uncu maddesi geregince faaliyeti durdurulmug sendikalara dayanlqma aidatl odenmez.

31 2 UCRET VE UCRET CESITLERI * UCRET ODEMELERINDEN YAPILACAK KES~NTILER

32 1475 sayill 19 Kanununun l'inci maddesinde belirtildigi gibi iqqi sayllma ~artlarlndan birisi de ucret kargillgi qaligmadir. Bu nedenle ucret; igqi iqin bir hak, iqveren iqin ise bir borqtur. Ucret soz konusu olmadan igqi, i~veren ve ig akdinden bahsedilemez. Andan Kanunun 26'ncl maddesinden, ucretin yaptlan igin kargil~gi old ti&^ anlagilmakta ise de; yasada, hafta tatili, genel tatil ve ytll~k ucretli izin gibi qalqilmadan iicret odenen durumlar da mevcuttur. Bu haliyle ucretin sadece yapllan igin karg111g1 olarak du~unulemeyece~ini, aynl zamanda igqinin geqimini saglama niteliginin de bulundugunu kabul etrnek gerekir. Gerek I? Kanununda ve gerekse Yargitay kararlarinda iki tur ucretten bahsedilir. Bunlardan biri genel anlamda ucret, digeri ise genig anlamda ucrettir say111 Kanunun 26'nci m%ddesinde, "Gene1 anlamda ucret, bir kimseye bir i~ karglllginda igveren veya uquncu kigiler tarafindan saglanan ve nakden odenen meblagi kapsar." ~eklinde tanlmlanan ucret; igqinin as11 ucretidir. Literatiirde "kok ucret", "q~plak ucret" ya da "temel iicret" olarak da adlandlrilmaktadlr. As11 ucrete, kanun, ig sozlegmesi ya da toplu iq sozle~mesi geregi hak kazan~lan diger menfa'atler (eklentiler) dahil edildiginde ortaya qlkan ucret, geni~ anlamdaki ucret (giydirilmi~ ucret) olmaktadlr. 13 Kanununun 14'0ncii maddesinin tarih ve 2869 sayll; Kanunla degigik 1 l'inci fikras~nda ucret, geni~ anlam~gla yer almaktad~r. Bu madde hukmune gore as11 ucretle birlikte fazla ~aliqma, hafta tatili, genel ve ulusal tatil ucretleri, prim, ikramiye, yeme-iqme, giyim, bannd~rma, isltma ve aydlnlatma gibi qe~itli nakdi ve ayni odemeler geklindeki ilaveler genig anlamlyla ucrettir. i' 1-Para ile odeme: iqqi ucretleri, ayni nitelikteki odemeler hariq olmak uzere yurtta geqmesi zorunlu olan para ile odenir. Bu odeme ~ekli Borqlar Kanununun 83'uncu maddesindeki hiikme paraleldir. Ucretin para olarak odenmesinin nedeni i~verenin paradan ba~ka odemelerle igqinin menfaatinin kayba ugratmasinln engellenmesidir. ISqi Sayet kabul etmiq oldugu kanun dl31 odeme aracini (i~verenin ciro ettigi senedi veya yabanci parayi) yurtta geqmesi zorunlu paraya qevirmig ve bu para ucretini kar~~lamigsa bu durumda igveren ucreti odeme borcundan kurtulmug saylllr. 1qqi, ucretin odeme biqiminin kanuna ayk~rlliginl ileri surerek daha sonra iq sozle~mesini bozarnayacakt~r. 2-Ayni odeme: Ayni iicret denilince iqqinin hizmetine kar~ll~k veriiip de para ile ifade edilmeyen ancak para ile olqulebilen butun i~qi menfaatleri anlag~lrnal~d~r. Ayni odemenin ucretten say~labilmesiqin bunlarln kanundan veya sozle~meden dogmu$ olmas~ gerekir. A~lk bir sozle~me hukmu olmad~gl haide ayni odeme yapllmr~ olmasl halinde bu odemenin zlrnni olarak yapllan bir anla~manln geregi yap~lmi~ oldu&nun kabulu gerekir. Yargltay kararlarlnda bah~ig alma olanaginin yaratilm~g olmasi ayni yard~m olarak kabul edilmektedir. Bu ~ekilde 3. gahlslar tarafindan verilen bu ucretin bir ayl~k tutarlnin asgari iicretten az olmamasl halinde bu kigiler igverenden ucret istemeyecektir. Az olmasi halinde ise bilirkigi -.-,..,I,:.. -- :& r.~:i :,..c 1- r--i. ; p..-,.3.-.: P.d--n!-alc+;- % -. b,,r;yl 6!ey:4Ci~?:221!2m~ma.y:

33 i~verenden kaynaklanlyorsa ig~i bu hakktnt kaybetmez. Bunun para olarak odenmesi gerekecektir, fgginin perhizde bulunmas~ veya orug tutmasi gibi sebeplerle yemegi yiyememesi halinde bunun para olaiak odenmesi gerekir. Bu haller dlpnda igqi, i~verence verilen yemek yerine aksi kararlaqt~r~lm~g olmadlkqa yemek bedelini para olarak istemeyecektir. Yargltay Ticaret Dairesinin tarih El2777, W3533 say111 karannda; "Verilen yemegi kabul etmeyen igqinin bu hakkln~ yitirmig olacaglna ve bedelini isteyerneyecej7jnefl karar verilmiqtir. II- UCRETIN ODENME ZAMANI ( ) 1475 sayill Kanunun 26'incl maddesinin 2 ve 3'uncu fikralarl ucretin en gev ve en erken odenecegi siireler hakkinda mutlak buyurucu hukumler getirini~tir. Kural olarak en geq ayda bir kere odenecektir. Bu kanunu: koydugu azami siiredir. Ancak hizrnet akitleri veya toplu ig sozle~melerile bu siire bir haftaya kadar indirilebilir. Bu hukme gore iqveren istemig olsa bile i ~ ~ bir i, haftadan once ucretini alamayacakttr. Taraflarln odeme surelerini tespit etme serbestisi bir haiallk sure ile bir ayllk siire arasinda olacaktir say111 fg Kanununda yer alan ucret gegitleri; 1 - Asgari iicret, 2- Yanm ucret, 3- Fazla qaligma ucreti, 4- Cumartesi gunu ucreti, 5- Bayram ve genel tatil gunu ucreti, 6- Hafta tatili ucreti, 7- Yilltk izin ucreti, olup bunlarla ilgili (Yilllk izin ucreti hariq) aqiklamalar agaglda yap~lmlgtir. Yilllk izin ucreti ise "Ylllik ucretli izin hakkl" bagligl altinda ayrl olarak iglenmi~tir. Ig Kanununun 26'1ncl maddesinde tanlmlanan genel anlamdaki ticretin ust sinirlnin ne olacagl konusunda kanunlarlmlzda slnirlaylct bir hukiim yer almam~~ olup, bu husus taraflarln serbest iradesine b~rakllmi~ttr. Ancak ucretin alt slntrlnin belirlenmesi i ~ Asgari i ~cret Tespit Komisyonu aracllig~yla Devlete verilmigtir. Asgari Ucret Tespit Komisyonu tarafindan tespit edilen asgari iicretin niteligi konusunda mevzuatim~zda aqik bir hiikum bulunmamaktadlr. Tespit edilen bu ucret genel bir iicret midir? Yoksa bunun diynda prim, ikramiye, yeme, iqme, giyindirme, barlndlrma gibi ekleri de kapsayan genig anlamda iicret- midir? Bu konuda Danqtay ve Yargltay farkli goriig benimsemiglerdir.yargltay, tespit edilen asgari ucretin genel anlamda ucret oldugunu benimsemekte ve bu gor-g doktirinde de aglrlik kazanmaktadlr.

34 a) Asgari cretin Tan~m~: 1475 sayili Kanunun 33'uncu maddesi geregince pkartllarak tarih ve saydl Resmi Gazete'de yaylmlanmr~ bulunan Asgari ~cret Yonetmeligi'nin l'inci maddesinde asgari ucretin tanimi, "1475 say11 17 Kanununun 33'uncu maddesinde ongoriilen iicret; i~qilere normal bir qalqma giinii kar~111g1 olarak odenen ve i~qinin gida, konut, giyim, sagllk, ulaym ve kultiir gibi zorunlu ihtiyaqlar~n~ giiniin fiyatlar~ iizerinden asgari diizeyde kar~llamaya yetecek iicrettir." ~eklinde yapllmi~tlr. b)asgari cretin Kapsaml: Asgari iicret, 19 Kanununa gore i~qi say~lanlarla, gemi adamlarlnl ve gazetecileri kapsamaktadlr. Bunlartn qal~~tiklari hiqbir i~kolu ve hiqbir mahal asgari ucretin uygulama alanl di~lnda b~rak~lmayacakt~r. Aynca, 1475 say111 I$ Kanununun Geqici 4'uncii maddesi geregince tanm i~~ilerinin asgari iicretleri, Tarlm IS Kanunu yiiriirliige girinceye kadar 1475 say111 Kanununun 33'iincu maddesine gore tespit edilecektir. c)asgari cretin sap tan mas^: Asgariaucret, Asgari ~cret Yonetlneliginin 4'iincu maddesi geregince bi~-~unluk-~cr~et~~~~oiarak saptanmaktadir. Ucret odemeierinin ayl lk, haftallk, saat ba~lna, parqa bapna veya yapllan i~ tutarlna gore yaplldlgl durumlarda ayarlamalar, gunluk asgari ucret esas-allnarak yap~lacakt~r. d) Asgal-i cretin Saptanmil Siiresi: Asgari ucret, en geq iki senede bir tespit edilecektir. e) Asgari cretin Saptanmas~ndaki Esaslar: Asgari iicret, 16 yaynl doldurmu~ ve 16 yaqini doldurmami~ i~qiler igin ayri ayrl olmak uzere, iilkenin ekonomik ve sosyal durumu goz oniinde bulundurulmak suretiyle tespit edilir. f) Asgari cretin Duyurulmas~ ve Yiiriirliigii: Komisyonca tespit edilen asgari ucretler Resmi Gazete'de yayimlanir ve yayirnlandlgi tarihi izleyen ayba~indan itibaren yiiriirluge girer. g) Asgari ~ cret Miktarlan (16 yaslnl doldurrnu~ iq~iler iqin) : GUNLUK M1KTAR.I (TL) AY LIK M~KTARI (TL)

35 Yar~m ucret odemesi; 1475 say111 Kanunun 16 ve 17'nci maddelerinin II17iincii fikralarinda gosterilen sebepler dolaylslyla qallqmayan veya qal~gt~rilinayan igqiye bu bekleme suresi iqinde bir haftaya kadar her giin iqin gunluk ucretinin yarlsl tutarinda yapllan odemedir. Callqmama ve ya qallgtlrmama, sozu edilen maddeler dl~lndaki nedenlere dayaniyor ise, yarlm ucret odemesi soz konusu olmayacaktlr say111 Kanunun 34'iincu maddesinde yarim ucrete esas allnacak ucretin niteligi konusunda herhangi bir aqlklama yapllmadigl iqin, bu tiir ucret odemelerinde iqqinin q~plak gundeligi dikkate allnacaktir. Ayr~ca, bir haftalik siire iqinde i~ sozlegmesi bozulmugsa veya qaliqmama ve qaligtirmamaya iliqkin zorlay~cl sebepler ortadan kalkmq ise, yarlm ucret odeme yukumlulu~u de sona erecektir FAZLA CALISMA VE FAZLA CALISMA UCRETI (1475/35,36,37) I? siiresinin slnirlandirllmasin~n~mac~; isguciiniin verimliligi, siirekliligi ile bu giiciin sahibi iqqinin dinlendirilmesi ve ihtiyaqlarinl giderebilmesi iqin bo~ zamana olan ihtiyaclnl temindir. Buna ragmen igqinin kanunla belirlenmi~ zaman dlglnda yine Kanunun 35,36,37,66 ve 72'nci maddelerinde belirlenen nedenlerle qal~gt~r~lmasi zorunlulugu dogabilir. Bu qallgma sureleri iqinde iggi hem daha fatla yorulmakta ve hem de belirli ihtiyaqlar~ni giderme imkanindan yoksun kalmaktadlr. Bu nedenle i~qinin bu niteifkteki emeginin zami~ olarak odenmesinde zorunluluk vard~r. Ayr~ca fazla qaligma ile igverenin kazanclnda artma.-.- olacaglndan bu fazlal~ktan bir miktarlnln igqiye verilmesini de dogal karylamak gerekir. iste fazla qallgmanln ucretle karylanmasl bu diiguncelerden kaynaklan~r. Aslolan igqinin kanunda belirlenen surelerde qaligtirilmas~d~r. Ancak bu siireler 35'inci maddedeki memleketin gene1 yararlari yahut iqin niteligi veya uretimin artlr~lmasi, 36'1nc1 maddedeki nedenlerle ve 37'inci maddeki ola~anustii durumlar nedeniyle aylabilmektedir. Dolaylslyla fazla qallqmanln yap~ldigl halleri gu uq bagllk altlnda toplamak mumkun olacaktlr: 1) Olagan hallerde fazla qallgma, 2) Zorunlu sebeple fazla qalqma, 3) Ola8anustu hallerde fazla qal~gma. Bu hallerde odenecek ucret normal qalqma iicretinin bir saatlik miktarinin %50 fazlasldlr. 35'inci madde fazla qall~rnayl giin ve yll olarak sinrrlamakta, 61Yinci maddede oldugu gibi bazl hallerde kesin olarak fazla qallqma yasagl getirmekte, fazla qallqmayt igqinin muvafakatine ve Bolge Cali~ma Mudurlu~unun iznine blrakmaktadir. Butun bu aqlklamalarln sonucunda fazla qallqma ucretini "Yasal olagan qalqma suresi dlynda kalan qallqrnan~n karqillgl zaml~ ucret" olarak tanimlamak gerekecektir. Goriilmektedir ki fazla qalqma ile fazla qallgma ucreti arasinda slki bir bag bulunmakta ve birincisi ikinciyi dogurmaktadlr. Yargltay Hukuk Genel Kurulu7nun tarih E/919, W3 1 S say111 karannda, "fazla qalqmadan soz edebilmek iqin ilke olarak gunde 8 (~imdi 73, haftada 48 ( ~imdi 45) saatin ustunde qalqmak gerekir." denilmi~tir. Buna gore qall~rna sozu edilen kararda belirtilen gun veya haftal~k qalqma suresinden az ise ne kadar fazla qalqma yapllmlg olursa olsun bu iki koquldan birinin eksik olmasi halinde fazla ~alqmadan ve ucretinden bahsedilemeyecektir. Mesela i~qinin gunliik qall~masl (9+?) 12 saate ula~rnlg olsa bile haftalik qallgrnasl 45 saate ula~mamlgsa burada fazla qaliqmadan bahsetmek mumkun olamayacak ve bu nedenle de fazla Call~ma ucreti odenemeyecektir. Kanun ve Fazla Callgma Tuzii~u'nde normal qaligma dqinda kalan qalqrna fazla qahgma olarak belirlendigine gore bu nitelikte olmayan surelerin fazla $... d;ii-all uu;kl:l;i,,;;* ci&l>;a.;.b'.,,. <. ' : i,-<: -.:-;,,/:*-i> f:';:,: ::;:.d!$z:;y;::. :-,;:.: fi:,:-:;?:??. A, v.-.

PERSONELE YAPILAN AVANS ÖDEMELERİNİN VERGİ, İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ

PERSONELE YAPILAN AVANS ÖDEMELERİNİN VERGİ, İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ PERSONELE YAPILAN AVANS ÖDEMELERİNİN VERGİ, İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ Kemal ÜNLÜ 31 * 1- GİRİŞ Personele iş akdi çerçevesinde gelecekteki ücretlerine mahsuben verilen

Detaylı

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ 31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 10.07.2017/92-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1 Temmuz.2017 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 * * * Bu Kanunun yürürlükte

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 09.07.2010 / 90-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 01.07.2010 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir

Detaylı

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne SİRKÜ : KAYSERİ Konu : 2009 Yılı Asgari Ücret Tutarları ile 14.01.2009 Bu Konuyla İlgili Diğer Değişiklikler Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Tespit

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ 31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA

Detaylı

2019 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir

2019 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir Tax WWW. ON ERYMM.COM.TR 13.ONUR YILIMIZ 2018 44 2019 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan

Detaylı

SİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*)

SİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*) WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 14 Tarih-Sıra No 2.1.2014 2 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Bazı Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş

Detaylı

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT Sirküler Rapor 01.07.2014/148-1 1 TEMMUZ 2014 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2014-31.12.2014

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 08.01.2018/20-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2018 / 30.06.2018 ile 1.7.2018 / 31.12.2018 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 11.07.2016/86-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olmak

Detaylı

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE MADDE TARAFLAR : TANIMLAR : UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : SÖZLEŞMENİN AMACI : SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ : UYGULAMA ESASLARI : MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI : YÜRÜRLÜK VE SÜRE : İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE

Detaylı

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne SİRKÜ : 2012/3 KAYSERİ Konu : 2012 Yılındaki Asgari Ücret Tutarları ile 20/01/2012 Bu Konuyla İlgili Diğer Değişiklikler Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret

Detaylı

HARCIRAH DÜZENLEMESİ. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 24 üncü maddesinin 2 numaralı bendinde,

HARCIRAH DÜZENLEMESİ. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 24 üncü maddesinin 2 numaralı bendinde, HARCIRAH DÜZENLEMESİ 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 24 üncü maddesinin 2 numaralı bendinde, "Harcırah Kanunu kapsamı dışında kalan müesseseler tarafından idare meclisi başkanı ve üyeleri ile denetçilerine,

Detaylı

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI. Konya Vergi Dairesi Başkanlığı. Sayı :

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI. Konya Vergi Dairesi Başkanlığı. Sayı : T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Konya Vergi Dairesi Başkanlığı Sayı : 31435689-120.03.05.01-101471 29.12.2016 Konu : Geçici olarak görevlendirilen personele ödenen gündeliklerin vergilendirilmesi İlgide

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

Kreş Yardımı ve İkale Ödemelerinde Gelir Vergisi İstisnası ile İlave Asgari Ücret İndirimine İlişkin Tebliğ

Kreş Yardımı ve İkale Ödemelerinde Gelir Vergisi İstisnası ile İlave Asgari Ücret İndirimine İlişkin Tebliğ Kreş Yardımı ve İkale Ödemelerinde Gelir Vergisi İstisnası ile İlave Asgari Ücret İndirimine İlişkin Tebliğ 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu nun 9, 23, 25, 32 ve 61 inci maddelerinde, 21/3/2018 tarihli

Detaylı

86 SERİ NO'LU GİDER VERGİLERİ GENEL TEBLİĞ TASLAĞI

86 SERİ NO'LU GİDER VERGİLERİ GENEL TEBLİĞ TASLAĞI 86 SERİ NO'LU GİDER VERGİLERİ GENEL TEBLİĞ TASLAĞI 4/6/2008 tarihli ve 5766 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun[1] 25 inci maddesi

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 09.01.2013/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2013-30.6.2013 ile 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri arasında

Detaylı

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT Sirküler Rapor 05.07.2013/148-1 1.7.2013 TARİHİNDEN İTİBAREN VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 15.01.2019/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : Sirkülerde 1.1.2019-30.06.2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

SİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar

SİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 16 Tarih-Sıra No 31.12.2015 32 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince,

Detaylı

Konuyla Ġlgili Tebliğin Tam Metni Ekte Tarafınıza SunulmuĢtur.

Konuyla Ġlgili Tebliğin Tam Metni Ekte Tarafınıza SunulmuĢtur. ANKARAS-Sirküler/2013-32 09.12.2013, ANKARA KONU: SGK NIN ĠġVEREN UYGULAMA TEBLĠĞĠNDE DEĞĠġĠKLĠK HK. 28.11.2013 tarihli 28835 Sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına

Detaylı

2017 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler ve Tutarlar

2017 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler ve Tutarlar WWW. O N E R Y M M.COM. TR 2017 2 2017 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır.

ASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır. ASGARİ ÜCRET Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek

Detaylı

2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri

2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri 2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri Her yıl olduğu gibi, bu yıl da, ücret bordroların hesaplanmasına esas; gelir vergisi tarifesinden vergiden istisna kıdem tazminatı tavanına kadar

Detaylı

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne

Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne SİRKÜ : 2013/03 KAYSERİ Konu : 2013 Yılındaki Asgari Ücret Tutarları ile 11/01/2013 Bu Konuyla İlgili Diğer Değişiklikler Muhasebe, Personel Müdürlükleri ne Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari

Detaylı

Denetçi Yardımcılarına Verilen İŞ VE İŞÇİ MEVZUATI. Meslek Kursu Notları. Turgut AŞÇI Uzman Denetçi HAZİRAN 2011 ANKARA

Denetçi Yardımcılarına Verilen İŞ VE İŞÇİ MEVZUATI. Meslek Kursu Notları. Turgut AŞÇI Uzman Denetçi HAZİRAN 2011 ANKARA Denetçi Yardımcılarına Verilen İŞ VE İŞÇİ MEVZUATI Meslek Kursu Notları Turgut AŞÇI Uzman Denetçi HAZİRAN 2011 ANKARA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM TEMEL KAVRAMLAR 1- İŞ KANUNU NUN UYGULAMA ALANI VE İSTİSNALARI...

Detaylı

ERCİYES Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş.

ERCİYES Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. SİRKÜ : 2017/02 KAYSERİ Konu : 2017 Yılı İçin Belirlenen Asgari Ücret Tutarı ile 10.01.2017 Bu Konuyla İlgili Diğer Değişiklikler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Tespit Komisyonunun 2017

Detaylı

MAKTU AYLIK ALAN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE GÖRE ÇALIŞAN PERSONELE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 48 VE 49 UNCU MADDELERİNİN UYGULANMASI SORUNU

MAKTU AYLIK ALAN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE GÖRE ÇALIŞAN PERSONELE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 48 VE 49 UNCU MADDELERİNİN UYGULANMASI SORUNU MAKTU AYLIK ALAN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE GÖRE ÇALIŞAN PERSONELE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 48 VE 49 UNCU MADDELERİNİN UYGULANMASI SORUNU Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu nun 48

Detaylı

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR I- GİRİŞ 5510 sayılı Kanun(1) un 80. maddesinde prime esas kazançlar düzenlenmiş olup, birinci fıkrasındaki; 4/a kapsamındaki sigortalılar ile ilgili

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

İŞ KANUNU (1) Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı

2018 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücret Üzerinden Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir

2018 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücret Üzerinden Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir Tax WWW.ONERYMM.COM.TR 13.ONUR YILIMIZ 2018 01 2018 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücret Üzerinden Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan

Detaylı

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun

Detaylı

2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI

2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI 2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri

Detaylı

YARIM GÜN ÇALIŞMA İSMMMO SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI

YARIM GÜN ÇALIŞMA İSMMMO SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI 2016 YARIM GÜN ÇALIŞMA SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI Değerli Meslek Mensubumuz 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/2/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5 inci madde

Detaylı

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı :B.07.0.BMK.0.20- Konu : Geçici Personel MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA 2009/15759 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki Ġşleri

Detaylı

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi.

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi. No: 2015/19 Tarih: 09.01.2015 ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel :0.216.340 00 86 Fax :0.216.340 00 87 E-posta:

Detaylı

2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI

2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI 2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik

Detaylı

FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINDAN YARARLANMA ŞARTLARI VE ZAM TUTARININ GELİR VERGİSİNE KONU OLMASI

FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINDAN YARARLANMA ŞARTLARI VE ZAM TUTARININ GELİR VERGİSİNE KONU OLMASI FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINDAN YARARLANMA ŞARTLARI VE ZAM TUTARININ GELİR VERGİSİNE KONU OLMASI Mustafa ŞEN 19 * ÖZ Fiili hizmet süresi zammı, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalılara yönelik bir

Detaylı

! "#$%& " !"# "# $ % &' ()%%*+,#-.,# % /# #0/.0&/ 1 %. '%% & &%%'% /!2!0 #

! #$%&  !# # $ % &' ()%%*+,#-.,# % /# #0/.0&/ 1 %. '%% & &%%'% /!2!0 # ! "#$%& " '(! "#$%& "!"#!"# "# $ % &' ()%%*+,#-.,# % /# #0/.0&/ 1 %. '%% & &%%'% /!2!0 # )*+ $, "- (.,/ 0..1)2#$,# &%& 0! #. # #. &&/& %# -$ 1. $.1 3 - ' # % # 1/% & & 2%% &#&&% '% /!2% &%&& #,# '%' #

Detaylı

VERGĐDEN ĐSTĐSNA KIDEM TAZMĐNATI, ÇOCUK VE AĐLE YARDIMI ĐLE ÖZEL SĐGORTALILARA YAPILAN ÖDEMELERDE ĐSTĐSNA SINIRI

VERGĐDEN ĐSTĐSNA KIDEM TAZMĐNATI, ÇOCUK VE AĐLE YARDIMI ĐLE ÖZEL SĐGORTALILARA YAPILAN ÖDEMELERDE ĐSTĐSNA SINIRI 14.01.2008/27 VERGĐDEN ĐSTĐSNA KIDEM TAZMĐNATI, ÇOCUK VE AĐLE YARDIMI ĐLE ÖZEL SĐGORTALILARA YAPILAN ÖDEMELERDE ĐSTĐSNA SINIRI ÖZET : 2008 yılında uygulanacak kıdem tazminatı, çocuk yardımı tutarları ve

Detaylı

KADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI

KADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI 09.07.2018/124-1 KADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI. Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2016/12

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI. Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2016/12 Sayı : 87838906/309/482 Konu : Altın Bedelleri Tarih: 22/06/2016 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2016/12 Bilindiği gibi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi : 17.01.2014 Sirküler No : 2014 / 4 SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI Bilindiği üzere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milli seviyede tek asgari ücret

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 12.08.2009/126 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 01.07.2009 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S. İTÖHK/1

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S. İTÖHK/1 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 11674 Karar No. 2014/19330 Tarihi: 23.10.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6772 S. İTÖHK/1 İLAVE TEDİYE ALACAĞI

Detaylı

Ö z e t B ü l t e n Tarih : Sayı : 2018/45 Değerli Müşterimiz;

Ö z e t B ü l t e n Tarih : Sayı : 2018/45 Değerli Müşterimiz; Ö z e t B ü l t e n Tarih : 26.06.2018 Sayı : 2018/45 Değerli Müşterimiz; Son günlerde mevzuatımızda meydana gelen gelişmeler, konu başlıkları itibariyle aşağıdadır. Konu başlıkları; -Kağıt Ortamındaki

Detaylı

2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN GELEN HAKLAR VE UYGULAMA ÖRNEĞİ

2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN GELEN HAKLAR VE UYGULAMA ÖRNEĞİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKI HESABI Hazırlayan : AMP Yazılım Mevzuat ve Arge Departmanı 24.05.2017 Bu yazımızda; Kamuda taşeron işçi çalıştırılan hizmet işlerinde, sendikalı işçilere

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009 TEK BELGE UYGULAMASI İLE İLGİLİ OLARAK 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA, 18/2/2009 TARİH VE 5838 SAYILI KANUNLA YAPILAN DÜZENLEMELER PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ

Detaylı

1 TEMMUZ 2018 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI TUTARI

1 TEMMUZ 2018 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI TUTARI 09.07.2018/121-1 1 TEMMUZ 2018 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI TUTARI 1.7.2018-31.12.2018 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak vergiden istisna kıdem tazminatı

Detaylı

SERBEST BÖLGELERDE VEYA TOPRAK ALTI İŞLETMELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE ÖDENEN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ VERGİSEL BOYUTU

SERBEST BÖLGELERDE VEYA TOPRAK ALTI İŞLETMELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE ÖDENEN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ VERGİSEL BOYUTU SERBEST BÖLGELERDE VEYA TOPRAK ALTI İŞLETMELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE ÖDENEN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ VERGİSEL BOYUTU Kenan AKBULUT 27 ÖZ Gerek serbest bölgelerde yer alan işletmeler gerekse toprak altı

Detaylı

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi : 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ

Detaylı

Anahtar kelimeler: Kıdem tazminatı, gelir vergisi, sgk primi.

Anahtar kelimeler: Kıdem tazminatı, gelir vergisi, sgk primi. KIDEM TAZMİNATINDA ÖZEL DURUMLAR: TAVANI AŞAN MİKTARLARIN, İKALE SÖZLEŞMELERİYLE ÖDENENLERİN VERGİ ve PRİM AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Avukat tiryakidanismanlik@gmail.com

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE

Detaylı

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? Tevfik BAYHAN* I. GİRİŞ Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5754 sayılı kanunla yapılan değişiklikle; ücret, prim, ikramiye ve

Detaylı

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst

Detaylı

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473 MALİ BÜLTEN Bülten Tarihi : 02.02.2016 Bülten No : 2016/0001 Vergiden İstisna Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı Ve Aile Bültenin Konusu : Yardımı İçin Yapılan Ödemelerde İstisna Sınırı Kamu görevlilerinin

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 31 /1/2017 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2017-5

Detaylı

MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2016 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2016 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2016 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına ve yükümlülere kolaylıklar getiren Mali Tatil uygulaması,

Detaylı

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı)

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı) TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı) İlgi : 16/08/2016 tarih ve 1814 sayılı yazı. Kurumunuza bağlı Kamu Hastaneleri Birlikleri ve bağlı sağlık tesislerinde 4734 sayılı

Detaylı

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c) ( TARİHİNDEN ÖNCE İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN)(1)

SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c) ( TARİHİNDEN ÖNCE İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN)(1) SGK İŞLEMLERİ SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c) (01.10.2008 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN)(1) 01.10.2008 den önce iştirakçi olup, 01.10.2008 tarihi itibarıyla 4c li sigortalıların emekli keseneğine

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS III. ÜCRETLER Ücret, işverene tabi ve belli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen

Detaylı

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 2011 YILI 1.DÖNEM Aylık katsayı: 0,061954 A-GELİRLER 1-SÖZLEŞME ÜCRETİ KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı

Detaylı

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi : 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve

Detaylı

SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMESĠ HAKKINDA KANUN

SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMESĠ HAKKINDA KANUN 5815 SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMESĠ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2829 Kabul Tarihi : 24/5/1983 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 27/5/1983 Sayı : 18059 Yayımlandığı

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 17 /1/2018 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2018-2

Detaylı

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU 1. İşsizlik Kanunun ne zaman yürürlüğe girmiştir? Amacı Nedir? Kimleri Kapsamaktadır? Bu Kanun, 25.08.1999 tarihinde 4447 sayılı kanun numarası ile yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan; AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN SGK AÇIKLAMASI SGK, uygulamalarda zaman zaman ortaya çıkan karışıklıkları ortadan

Detaylı

1. CENAZE ÖDENEĞĠ (ĠLK DEFA 2008/EKĠMDEN SONRA SĠGORTALI OLANLAR)

1. CENAZE ÖDENEĞĠ (ĠLK DEFA 2008/EKĠMDEN SONRA SĠGORTALI OLANLAR) ĠÇĠNDEKĠLER 1. CENAZE ÖDENEĞĠ (ĠLK DEFA 2008/EKĠMDEN SONRA SĠGORTALI OLANLAR)...2 1.1.Genel Olarak...2 1.2.Cenaze ödeneği verilme Ģartları, baģvuru ve miktarının belirlenmesi...2 1.2.2. Kamu Görevlileri

Detaylı

Özelge: Mükelle yet Tesisi hk.

Özelge: Mükelle yet Tesisi hk. Özelge: Mükelle yet Tesisi hk. Sayı: 73903997-120[94-2012/2]-157 Tarih: 13/08/2013 T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI ESKİŞEHİR VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI (Mükellef Hizmetleri Grup Müdürlüğü) Sayı : 73903997-120[94-2012/2]-157

Detaylı

ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR

ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR ORDU SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ORDU CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL 28/30/31 ÇEKEN

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı