GÜVENLİĞİNİZ GÖZETİM DE...

Transkript

1 GÜVENLİĞİNİZ GÖZETİM DE...

2 GÖZETİM OSGB ortak sağlık güvenlik birimi olarak insanı merkeze alan kaliteli ve dürüst hizmet anlayışı, nitelikli iş güvenliği uzmanları, tecrübeli iş yeri hekimleri ve kurumsal altyapısı ile diğer sektörlerdeki başarısının gücünü ve tecrübesini arkasına alarak sektörün öncü kuruluşu olma yolunda ilerlemektedir. Sizlere de, işveren olarak İş sağlığı ve Güvenliği yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirecek, hizmetinden ve sorumluluklarından emin olacağınız bir çözüm ortağı gerekecektir. Bu doğrultuda GÖZETİM OSGB; işinize uygun, çalışanlarınızı koruyup, işveren olarak sizleri gözeterek en doğru çözümleri sizin için üretecektir. GÖZETİM OSGB çalışma ortamınızı en güvenli ve sağlıklı hale getirerek, sektörünüzde emin adımlarla ilerlemenize ve büyümenize yardımcı olacaktır. GÖZETİM OSGB olarak 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamındaki iş yerleri için tüm yasal yükümlülükleriniz; iş güvenliği uzmanlarımız ve iş yeri hekimlerimiz tarafından, iş yerlerinizde ve şirket bünyemizde titiz bir çalışmayla yerine getirilecektir. GÖZETİM OSGB bünyesinde çalışan tüm personelimiz mevzuat ve bilimsel açıdan sürekli kendilerini geliştirerek; firmanız için en güncel, tarafsız ve gizlilik ilkeleriyle size uygun çözümler geliştirecektir. İş sağlığı ve güvenliği konusunda gerçekleştirilecek tüm faaliyetlerin takım ruhu ile yerine getirileceğine olan inancımız tamdır. Bu sebeple firmanızı kendi iş yerimiz olarak görüp, sizler ile bütünlük sağlayarak hizmetlerimizi gerçekleştirmek öncelikli ilkelerimizdendir. Önlemek ödemekten daha kolay ve ucuzdur GÖZETİM OSGB firmalara iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini gerçekleştirmek üzere; gerekli donanım, personel ve alt yapıya sahip, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kuruluşudur. HİZMETLERİMİZ n İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI n İŞ YERİ HEKİMLİĞİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ n RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU n ACİL DURUM EYLEM PLANI n İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ n İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU n MOBİL SAĞLIK HİZMETLERİ Yalı Mah. Mektep Sk. Birlik Apt. A Blok No:5/A Ortahisar - TRABZON Tel: Fax: info@gozetim-osgb.com 3

3 MEVCUT YASA NELERİ KAPSAR? 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu, bünyesinde çalışan istihdam eden tüm işyerlerini kapsamaktadır. Bu kanun, çalışma hayatımıza yeni sorumluluklar getirmiştir. İş yerlerine gelen bu sorumluluklar, kamuoyundaki, yanlış bilgilendirmeler sonucu kafa karışıklığına sebep olmuştur. GÖZETİM OSGB olarak iş yerlerine kanunu doğru anlatıp, firmalara mevzuat kapsamında yapması gerekenleri kavratmak birinci sorumluluğumuzdur. Bilindiği üzere işyerleri Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli olarak üç sınıfa ayrılmıştır. Tehlike sınıfına göre A-B-C sınıfı uzmanlar hizmet vermektedir. Bu kapsamda tehlike sınıfına göre ve çalışan sayısına göre yapılması gerekenler; AZ I İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI HİZMETLERİ UZMAN SINIFI A-B-C SINIFI UZMAN A-B SINIFI UZMAN A SINIFI UZMAN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında bünyesinde çalışan istihdamı gerçekleştiren tüm iş yerleri, tehlike sınıfına göre belirlenen sürelerde iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi kanuni zorunluluktur. 50 KİŞİ ALTI İSTİHDAM RİSK ANALİZİ ACİL DURUM EYLEM PLANI ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ ÇALIŞANLARIN SAĞLIK RAPORLARI İŞ YERİ HEKİMİ DİĞER SAĞLIK PERSONELİ RİSK ANALİZİ ACİL DURUM EYLEM PLANI ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ İŞ YERİ HEKİMİ DİĞER SAĞLIK PERSONELİ RİSK ANALİZİ ACİL DURUM EYLEM PLANI ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ GÖREVLENDİRİLEBİLECEK UZMAN SINIFI AZ I A-B-C SINIFI UZMAN A-B SINIFI UZMAN A SINIFI UZMAN İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının iş yerleri için gerçekleştirilmesi gereken yasal yükümlülükleri, GÖZETİM OSGB bünyesindeki alanında tecrübeli ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş uzmanlar tarafından gerçekleştirilecektir. Bu kapsamda iş güvenliği uzmanlarımız bir çok çalışmanın yanında şu ana faaliyetleri yerine getireceklerdir; 50 ve ÜZERİ İSTİHDAM ÇALIŞANLARIN SAĞLIK RAPORLARI ORTAM GÖZETİMİ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞANLARIN SAĞLIK RAPORLARI ORTAM GÖZETİMİ İŞ YERİ HEKİMİ DİĞER SAĞLIK PERSONELİ İSG KURULU OLUŞTURMAK RİSK ANALİZİ ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ ORTAM GÖZETİMİ ACİL DURUM EYLEM PLANI ÇALIŞANLARIN SAĞLIK RAPORLARI İşyerlerinin bünyesinde; iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli istihdamı maliyetli olacağından bu hizmetler Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri tarafından gerçekleştirilmektedir. GÖZETİM OSGB olarak gerçekleştirdiğimiz tüm görevlendirmeler zaman kaybetmeden Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini takip ettiği İSG KATİP sistemi üzerinden sisteme girişi gerçekleştirilmektedir. İş yerinin incelenmesi ve ön durum tespiti İş güvenliği ile ilgili eğitim planı hazırlamak ve eğitimleri vermek İşyerinde gözetim ve denetim sistemi kurmak İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu çalışmalarına katılmak Yıllık Çalışma Planı hazırlamak İşverene, iş güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak Alt işverenlerin denetimini yaparak yönetime rapor sunmak Risk Değerlendirmesi yapmak Acil Durum Planı hazırlamak Kişişel koruyucu kullanma talimatları hazırlamak Kişisel koruyucu donanım seçimi konusunda işverene tavsiyede bulunmak Sağlık güvenlik işaretlerinin uygulanması ve eğitimini yapmak 4.tr 5

4 İŞ YERİ HEKİMİ HİZMETLERİ 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında bünyesinde çalışan istihdamı gerçekleştiren tüm iş yerleri, tehlike sınıfına göre belirlenen sürelerde iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek zorundadır. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının iş yerleri için gerçekleştirilmesi gereken yasal yükümlülükleri GÖZETİM OSGB bünyesindeki alanında tecrübeli ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş tecrübeli iş yeri hekimleri ve diğer sağlık personelleri tarafından gerçekleştirilecektir. GÖZETİM OSGB de bulunan iş yeri hekimleri tam zamanlı olarak sadece bünyemizde hizmet vermektedirler. İş yerinize gelerek çalışanlarınızın sağlık gözetimlerini firmanız da takip edebileceği gibi kurumumuza gelerek de istediğiniz zaman doktor hizmetimizden faydalanabileceksiniz. Bu kapsamda iş yeri hekimlerimiz şu ana faaliyetleri yerine getireceklerdir; İşverene, iş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yapmak ve sağlık raporu vermek Çalışanlara genel sağlık konularında eğitim vermek İş sağlığı ve güvenliği kurulu çalışmalarına katılmak Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yapmak İş güvenliği uzmanı öncülüğünde yapılan risk değerlendirmesi çalışmalarına katılmak İşyerindeki genel hijyen şartlarını denetlemek Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini, Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinin Ek2 sinde yer alan Giriş/ Periyodik Muayene Formu örneğine göre yapmak, Bağımlılık yapan maddelerin, özellikle tütün ve tütün mamullerinin kullanılmasının zararları konusunda işçilere eğitim vermek, RİSK DEĞERLENDİRME RAPORU 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında çıkartılan tarihli ve sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile çalışan istihdam eden tüm işyerleri risk analizi gerçekleştirmek zorundadır. İş yerlerinde tehlikeleri belirleyerek bu tehlikelerden kaynaklanan riskleri tespit edip önleyici tedbirler almayı risk değerlendirme olarak tanımlayabiliriz. Risk analizi gerçekleştirilirken tespit edilen risklere yaklaşım; 1- Tehlikelerin ortadan kaldırılması 2- Tehlikeli olanı daha az tehlikeli olan ile değiştirmek, 3- Mühendislik Tedbirleri uygulamak a) Otomasyon b) Tecrit c) Uzkalaştırma d)havalandırma e)ergonomik yaklaşımlardan yararlanma 4-İdari önlemler, işaretler, uyarılar 5-Kişisel koruyucu donanım kullanma İş yerinizde bulunan tüm tehlikeleri tespit edip bu tehlikelerden kaynaklanan riskleri kabul edilebilir risk seviyesine indirerek daha güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamı oluşturmak risk analizinin temel amacıdır. GÖZETİM OSGB olarak risk değerlendirmesini, mevzuat gereği gerçekleştirilmesi gereken bir evrak olarak görmüyoruz. Bu sebeple risk değerlendirme raporunu önemsiyoru. Sizler ve çalışanlarınızla birlikte, ekip ruhu oluşturarak risk değerlendirmelerimizi gerçekleştiriyoruz. Risk değerlendirmesinin şu durumlarda yenilenmesi gerekir: a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması. b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi. c) Üretim yönteminde değişiklikler olması. ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi. d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması. e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi. f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması. 6 7

5 ACİL DURUM EYLEM PLANI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında çıkartılan tarihli ve sayılı İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik ile tüm işyerleri acil durum eylem planı gerçekleştirmek zorundadır. ACİL DURUM EKİPLERİ OLUŞTURMAK İÇİN GEREKEN ÇALIŞAN SAYISI KURULACAK EKİPLER AZ HER 50 ÇALIŞANA KADAR 1-ARAMA EKİBİ 3-TAHLİYE EKİBİ 5-İLK YARDIM EKİBİ HER 40 ÇALIŞANA KADAR HER 30 ÇALIŞANA KADAR 2-KURTARMA EKİBİ 4-YANGIN İLE MÜCADELE EKİBİ 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında çıkartılan tarihli ve sayılı Çalışanların İş sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile tüm işyerleri çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitmek zorundadır. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN TEKRAR PERİYODU VERİLECEK EĞİTİMLERİN ASGARİ SÜRESİ AZ I 3 YILDA BİR 2 YILDA BİR YILDA BİR 8 SAAT 12 SAAT 16 SAAT Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır. Bu kapsamda acil durum eylem planı hazırlanırken yapılması gerekenler; Olması muhtemel acil durumları değerlendirmek, Çalışanları ve çalışma çevresini etkileyebilecek tüm olası acil durumları belirleyerek, Meydana gelebilecek acil durumların etkilerini önleyici ve sınırlayıcı tedbirler alarak, Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak için gerekli ölçümleri ve değerlendirmeleri yaparak, Koruma, kurtarma, Söndürme ve ilkyardım konularında işyerinin durumuna göre, çalışanlara eğitim verilerek, Acil durumlara hazırlanmak maksadıyla tatbikatlar yaparak, Acil kaçış yollarının ve yangınla mücadele ekipmanlarının bulunduğu Acil Kaçış Planı hazırlanması sağlanır Acil durum ekiplerinin uygun nitelikte donanımlarının sağlanması. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) istatistiklerine göre dünyada meydana gelen iş kazalarının %88 i güvensiz hareketlerden %10 u makinelerden %2 si önlenemez sebeplerden meydana gelmektedir. GÖZETİM OSGB olarak iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemenin en önemli unsurunu çalışanların eğitimi olarak görmekteyiz. Geçekleştirdiğimiz eğitimler sonrası değerlendirmeler yaparak her çalışan için eğitim sertifikası düzenlenmektedir. Gerçekleştirdiğimiz genel eğitim konuları: 1. Genel konular a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, c) İşyeri temizliği ve düzeni, ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar 2. Sağlık konuları a) Meslek hastalıklarının sebepleri, b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ç) İlkyardım 3. Teknik konular a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, b) Elle kaldırma ve taşıma, c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, d) Ekranlı araçlarla çalışma, e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri, f) İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, g) Güvenlik ve sağlık işaretleri, ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı, h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı) Tahliye ve kurtarma 8 9

6 a ÇALIŞANLARIN SAĞLIK RAPORLARI MOBİL SAĞLIK HİZMETLERİ Çalışanların ilk işe girişlerinde, gerçekleştirecekleri işe uygun olup olmadıklarını tespit etmek amacıyla işe giriş sağlık raporu düzenlemek yasal zorunluluktur. GÖZETİM OSGB bünyesinde bulunan iş yeri hekimleri çalışanlarınızı muayene ederek sağlık raporlarını düzenleyecektirler. İşyerinizin tehlike sınıfına göre bu sağlık raporları periyodik olarak tekrarlanacaktır. Düzenlenecek sağlık raporları çalışanlarınızın özlük dosyalarında arşivleneceği gibi GÖZETİM OSGB olarak mevzuatta belirtilen sürelerde bizler tarafından da arşivlenecektir. Çalışanlarınızın sağlık raporlarının düzenlenebilmesi ve koruyucu sağlık gözetimlerinin takibi için bazı tetkiklerin yapılması gerekmektedir. Bu tetkiklerin gerçekleştirilmesi işverenin yasal yükümlülükleri arasındadır. İş yerinden kaynaklanan tehlikeler sonucu ortaya çıkacak meslek hastalıklarından her çalışanı korumak amacıyla gerçekleştirilmesi gereken bu tetkikler firmanızda iş günü ve iş gücü kaybına sebep olmamalıdır. ÇALIŞANLARIN SAĞLIK RAPORLARININ YENİLENME PERİYODU AZ I 5 YILDA BİR 3 YILDA BİR YILDA BİR İşyerinizin müsait olduğu bir zamanda iş akışını aksatmayacak şekilde bu tetkikler mobil sağlık araçları vasıtasıyla iş yerinize gelerek, gerekli çalışmaları gerçekleştirmektedir. Gerçekeleştrililen tetkikler; Tablo 1: Mobil Sağlık Hizmetleri Belirtilen periyotlar dışında iş yerinizde gerçekleştirilen işten kaynaklanan tehlikeler doğrultusunda iş yeri hekimlerimizin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılabilir. Gerçekleştirdiğiniz işten kaynaklanabilecek meslek hastalıklarını tespit etmek amacıyla ve çalışanların ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir sağlık raporunu düzenleyebilmek amacıyla iş yeri hekimimizin isteği ve risk analizi sonucu ortaya çıkan ortam ölçümlerinde bazı tetkiklerin her çalışan için mecburi yerine getirilmesi gerekmektedir: Akciğer Grafisi EKG Solunum Fonksiyon Testi Tam Kan Tahlili Tam İdrar Tahlili Odyometri Bilgisayarlı Göz Muayenesi İş yerinde gerçekleştirilen işlerden kaynaklanan tehlikelere göre; tespit ve önleyici tedbirler amacıyla Tablo-1: Mobil Sağlık Hizmetlerinde belirtilen tetkikler de iş yeri hekimleri tarafından istenebilir. Akciğer grafisi EKG Solunum Fonksiyon Testi Tam Kan Tahlili Tam İdrar Tahlili Portör Muayenesi Odyometri Testi Bilgisayarlı Göz Muayenesi Kan Grubu HBs Ag HBs Ab HCV HIV TCA İdrarda Kurşun İdrarda Hüppirik Asit Kanda Kurşun İdrar Fenol Sedimantasyon Karaciğer Fonksiyon Testi Kolestrol Bakır Çinko Trigliserid Üre Kreatinin Koruyucu Aşılar Tetanoz Aşısı Hepatit Aşısı Grip Aşısı 10 11

7 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ CEZALAR GÖZETİM OSGB olarak İş Sağlığı ve Güvenliği ne olan bakışımız; Önce İnsan, Sonra İş tir. Çalışanlarınızı korurken, firmaların gerçekleştirmesi gereken yasal yükümlülükleri yerine getirerek, sizleri de cezai durumlarla karşı karşıya bırakmamış olacağız. Ceza Maddesi 4/1-a 26-1/a 4/1-b 26-1/a Fiil İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek itibarıyla Ceza Miktarı TL TL 6/1-a 26-1/b İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak TL 6/1-a 26-1/b İşyeri hekimi çalıştırmamak TL 6/1-a 26-1/b Diğer sağlık personeli çalıştırmamak TL 8/1 26-1/c İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının hak ve yetkilerini kısıtlamak TL Açıklama Her yükümlülük için Her yükümlülük için Uzman ve hekim için ayrı ayrı Ceza Maddesi 10/4 26-1/ç /d 14/2 26-1/e Fiil Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlamamak Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmemek itibarıyla Ceza Miktarı TL TL TL TL Açıklama Her yükümlülük için 15/1 26-1/f Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak TL Her çalışan için 15/2 26-1/f Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu almamak TL Her çalışan için 8/6 26-1/c 10/1 26-1/ç Tam süreli görevlendirmelerde işyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak. Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak. Risk değerlendirmesi yapmamaya veya yaptırmamaya devam etmek TL TL TL /ğ Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak (İSG eğitimi, çalışan temsilcisine özel eğitim, mesleki eğitim, iş kazası geçirene ilave eğitim, yenileme eğitimi, başka işyerinden çalışmak için gelenlere eğitim, geçici iş ilişkisiyle gelenlere eğitim vermemek, eğitim maliyetini çalışanlara yansıtmak, eğitimlerde geçen süreyi çalışma süresinden saymamak.) TL Her çalışan için 12 13