Sendikal İlişkiler. İş Hukuku Sistemi ve Unsurları. Sendika Kavramı. Yd Yrd. Doç. Dr. Rıza DEMİR
|
|
- Emre Okyar
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Sendikal İlişkiler Sendika Kavramı ve Faaliyet Alanları ve Organları Yd Yrd. Doç. Dr. Rıza DEMİR İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Endüstri İlişkileri Dersi İşyeri Sendika Temsilciliği 2017 İş Hukuku Sistemi ve Unsurları Bireysel İş Hukuku İşveren İşçi Devlet İşveren Sendikası İşçi Sendikası Sendika Kavramı Çalışma ilişkilerinde, işçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az. veya. bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar Fransa, İtalya ve İspanya gibi Latin dillerini konuşan ülkelerde işçi ve işveren sendikaları aynı anlama geliyor (syndicat, sindicato ) Almanya, İngiltere ve ABD gibi ülkelerde ise sendika terimi içinde işveren örgütleri yer almıyor (trade union, labor union ) Sendika Kavramı Kökeni Orta Çağ da egemen olan.. düzenine dayanıyor Bugünkü çağdaş anlamda sendikacılık Avrupa ülkelerinde yaklaşık yüzyıl süren mücadelelerden sonra başlamış Türkiye de sendikaların kurulmasına ve faaliyetlerine ilk defa olanak tanıyan yasa,.. yılında çıkartılan İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun Ancak bugünkü anlamda çağdaş ve özgür sendikacılık o dönemde Türkiye de.. Sendika Kavramı Türkiye de çağdaş sendikacılık hareketi... ve onun getirdiği toplu sözleşme ve grev hakkıyla başlamış 274 Sayılı Sendikalar ve 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunları ile sendikacılık ve toplu pazarlık özellikle yılları arasında ülke genelinde hızla yaygınlaşmış 1982 Anayasası nda getirilen bazı değişikliklere dayalı olarak 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu ile sendikaların faaliyetleri yeniden düzenlenmiş 2010 yılında Anayasa da yapılan değişiklikle,.. na zemin hazırlamış 1
2 Sendikalar; Tüzel kişiliğe sahip, Demokratik ilkelere uygun olarak örgütlenen, Devlete, siyasi partilere, diğer sosyal taraflara karşı, Önceden kurulan, Çalışma ilişkilerinde üyelerinin ortak ekonomik, sosyal hak ve yararlarını korumak üzere kurulmuş örgütlerdir 1 Sendikaların Toplu Pazarlığa İlişkin Faaliyetleri Sendikaların en önemli ve temel faaliyeti.. Sendikalar bu amaçla görüşmelerine katılıyor Toplu görüşmeler sonucunda anlaşma olursa. sözleşmesi imzalanıyor Anlaşma olmadığı durumlarda veya gerek duydukları zamanlarda arabulucuya, hakeme ve iş mahkemelerine başvuruyorlar, grev ve lokavta karar veriyorlar ve bunları yönetiyorlar 2 Sendikaların Yargılama Alanındaki Faaliyetleri Sendikalar tüzel kişi olarak dava ve husumet ehliyetine sahiptir, işçileri veya işverenleri ve olarak davalarda temsil etme hakkı vardır.: Çalışma yaşamından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, doğan konularda işçileri ve işverenleri temsilen veya yazılı başvuruları üzerine dava açıp taraf olabilirler : İşçi ve işverenlerin değişik sözleşmelerden ve sigortadan doğan haklarını aramak ve savunmak için sendikaların yardımına bireysel olarak da başvurulabilir 3 Sendikaların Sosyal Alandaki Faaliyetleri Üyelerine. yardımda bulunma (dava açma dışında hukuki danışma, avukat masrafını karşılama, avukat tutma, iş takibi ) Kurullara katılma ktl (yasa ve uluslar l arası anlaşmalar l gereği toplanan kurullara temsilci gönderilmesi ) Mesleki eğitim, araştırma ve boş zamanları değerlendirme (özel kurs ve seminerler düzenleme, teknik ve mesleki eğitimler verme, üyeler için kütüphaneler kurma, dinlenme, sağlık ve spor olanakları oluşturma, tesisler kurma ) 3 Sendikaların Sosyal Alandaki Faaliyetleri Sosyal yardım ve eğitim amaçlı (evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik gibi durumlar için sandıkların kurulmasına yardımcı olunması ) Kooperatifçiliğe destek ve yardım sağlama (kooperatiflerin kurulmasına yardımcı olma, kredi desteği ) (ticaretle bilfiil uğraşmaksızın sanayi ve ticaret alanlarında yatırımlar yapılması ) Sendikaların Yasak Faaliyetleri (6356 Sayılı Kanun 26. ve 28. maddeler) Cumhuriyetin niteliklerine ve esaslara aykırı faaliyetlerde bulunamamak Tüzükleriyle belirlenen amaçları dışında faaliyette bulunamamak,.. uğraşamamak Gelirlerini kanunda ve tüzüklerinde gösterilen faaliyetleri dışında kullanamamak veya., üyeleri ve mensupları arasında dağıtamamak 2
3 Sendikaların Yasak Faaliyetleri (6356 Sayılı Kanun 26. ve 28. maddeler) İşçi ve işçi kuruluşlarının işveren kuruluşlarına, işveren kuruluşlarının da işçi kuruluşlarına üye olamaması.. adlarının, amblemlerinin, rumuz veya işaretlerinin kullanılamaması Sendikacılığın doğuşunda yaygın olan... sendikacılığı, artık günümüzde yaygın değil Günümüzde sendikalar başlıca iki temele göre örgütleniyor; 1.. düzeyinde d sendikacılık k (... sendikacılığı ) ğ 2.. düzeyinde sendikacılık (. sendikacılığı ) Kamu kurum ve kuruluşları, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkâr kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından.. ve alınamaması 1. düzeyinde sendikacılık (.. sendikacılığı ) Belirli bir işyerinde çalışan işçiler tarafından kurulan ve faaliyetleri o ile sınırlı olan sendika Küçük ük çaplı bir faaliyet olduğu ğ için ii sendikanın kurulması ve örgütlenme daha kolay, çalışma koşullarını daha gerçekçi değerlendirme ve işverenle daha kolay uzlaşma olanağı var.. Buna karşın işverence kolaylıkla kontrol altına alınma, işçi haklarını yeterince savunamama, güçsüz sendika durumu var ABD dışında rağbet görmemiş, Türkiye de 2.. düzeyinde sendikacılık (.. sendikacılığı ) Bütün ülkede yapılan işlerin belirli sayıda endüstri gruplarına (..) ayrılması ve işçilerin mesleklerine bakılmaksızın işyerinde yapılan asıl işin girdiği.. esas alınması İşçiler az sayıda, ancak büyük sendikalar içinde örgütlenebildiğinden güçlü sendikacılık söz konusu Ancak işkollarının belirlenmesinde ve bir işyerinin hangi işkoluna dahil olacağının saptanmasında güçlükler var Bu sendikacılık türü ülkelerinde çok yaygın 2 İşkolu düzeyinde sendikacılık (işkolu sendikacılığı ) Türkiye de sadece. düzeyinde sendikacılık benimsenmiş,... ve. sendikacılığı mümkün değil (6356 Sayılı Kanun 3. madde sendikalar kuruldukları. faaliyette bulunur ) Sendikaların kurulabileceği işkolları yasada belirtilmiş (20 adet işkolu var ) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılıyor (Bir işyerinin hangi işkoluna girdiğinin saptanması yetkisi ) 3
4 Sendikalar yatay ve dikey yönde, genel olarak..,.. ve adı altında örgütlenebiliyor,... belirli bir bölge ya da şehirde farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelerek kurdukları üst kuruluşlar. aynı işkolundaki yerel sendikaların bir bölge dahilinde ya da ülke çapında birleşmek suretiyle meydana getirdikleri üst kuruluşlar 6356 Sayılı Kanun a göre. ise, değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluş olarak tanımlanmış Günümüzde... ve ülkemiz endüstri ilişkileri sistemi içinde yeri olmayan sendika üst kuruluşları Türkiye de sendikaların üst kuruluşu Konfederasyonlar genellikle hükümetle, siyasi ipartilerle l ve işveren örgütleriyle olan ilişkileri yürütüyorlar, yasaların hazırlanmasında, kamuoyu oluşturulmasında ve sendikalar arasındaki anlaşmazlıkların çözümlenmesinde aktif rol oynuyorlar Genellikle toplu pazarlık sürecine Türkiye de İşçi Konfederasyonları Türkiye de İşveren Sendikaları Konfederasyonları ŞEKER İŞ kişi PETROL İŞ kişi TARIM İŞ kişi ORMAN İŞ 183 kişi MADEN İŞ kişi ve.. sendika daha işyeri 1 Türkiye Ağaç ve Kağıt Sanayii İşverenleri Sendikası (TAKSİS) 2 Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) 3 Türkiye Cam, Çimento ve Toprak Sanayii İşverenleri Sendikası 4 Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) ve 16 sendika daha sendika sendika.. İşveren Sendikaları: Türkiye Ekmek Sanayii İşverenleri Sendikası 2012 Türkiye Akaryakıt Bayileri Petrol Gaz Şirketleri İşverenleri Sendikası 2013 Ekmek Sanayii İşverenleri Sendikası 2014 Türkiye İnşaat Müteahhitleri İşverenleri Sendikası 2014 Türkiye Tütün İşverenleri Sendikası 2012 Anadolu Metal Sanayi İşverenleri Sendikası 2014 Şehiriçi Özel Halk ve Belediye Otobüsü İşverenler Sendikası 2016 Türkiye de Kamu Görevlileri Konfederasyonları BÜRO MEMUR SEN kişi Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (KAMU SEN) sendika BEM BİR SEN kişi Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) EĞİTİM BİR SEN kişi 11 sendika SAĞLIK SEN kişi DİYANET SEN kişi ve 7 sendika daha Birleşik Kamu İşgörenleri Sendikaları Konfederasyonu (BİRLEŞİK KAMU İŞ) sendika Sendikaların Organları 6356 Sayılı Kanun 9. Madde ye göre sendika kuruluşunun ve şubelerinin organları; (1). kurul, (2). kurulu, (3). kurulu ve (4). kuruludur Bu organlardan genel kurul dışındakilerin üye sayıları üçten az dokuzdan fazla olamaz, konfederasyonların yönetim kurullarının üye sayıları beşten az yirmi ikiden fazla ve şubelerinin genel kurul dışındaki kurullarının üye sayıları üçten az beşten fazla olamaz Sendika ve konfederasyonlar ihtiyaca göre başka organlar da kurabilir ancak bu organlara zorunlu organların görev, yetki ve sorumlulukları devredilemez 4
5 Sendikaların Organları Sendikaların en üst ve en geniş yetkilere sahip organı. En geç dört yılda bir toplanır, tüzüğüne göre üye veya delegelerden oluşur, kuruluş ve şubelerin diğer organlarındaki üyeler bu sıfatla ftl kendi genel kurullarına delege dl olarak kktl katılır Genel kurulun görev ve yetkileri; Diğer organların seçimi, tüzük değişiklikleri, yönetim ve denetleme kurullarının raporlarının görüşülmesi ve bu kurulların ibra edilmesi, bütçenin görüşmesi ve kabulü, taşınmaz malların satılması veya alınması, platformlara üye olma veya üyelikten çıkma, şube açma, kapama, birleşme, sendikanın feshi vb. Çalışanların ortak ekonomik, sosyal ve kültürel durumlarını korumak ve geliştirmek amacıyla sendika kurma, sendikalara girme ve sendikadan çıkma özgürlüğü olması Uluslararası bir çok sözleşmede (İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, İnsan Haklarını Hkl ve Ana Hürriyetleri i Koruma Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı, ILO Sözleşmeleri vb.) yer alıyor ve demokratik ve özgür toplumların vazgeçilmez temel haklarından biri Türkiye de 1982 Anayasası, 6356 Sayılı Kanun ve Türkiye tarafından onaylanan uluslararası sözleşmelerle sağlanmış 1 Bireysel İşçi ve işverenlerin önceden izin almaksızın serbestçe sendika kurma, kurulmuş bir sendikaya üye olma, sendikaya girmeme ve sendika üyeliğinden istediği zaman ayrılma özgürlüğü İki başlık altında incelenir; a.. Bireysel b.. Bireysel a... Bireysel : Sendika kurma, sendikaya üye olma, birden çok sendika arasından istediği sendikaya üye olabilme (sendika çokluğu ilkesi) hakkı Türkiye de de bir işkolunda birden fazla işçi sendikası kurulabilir Ancak sadece bir işverene bağlı olarak çalışanlar, aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olamazlar (aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler, yani esnek çalışanlar hariç ) Aynı zamanda farklı işverenlere çalışanlar, her iki işyerinde yapılan toplu sözleşmelerden yararlanabiliyor b.. Bireysel : Sendikaya girmeme ve sendika üyeliğinden istenildiği zaman ayrılma hakkı (sendika dışında kalma özgürlüğü ) Bir işyerine alınmanın veya işe girdikten sonra orada kalabilmenin ön koşulu olarak toplu sözleşmeye taraf olan sendikaya üye olma koşulunun getirilmesi (kapalı işyeri koşulu ve sendikalı işyeri koşulu) sendika özgürlüğünü ortadan kaldırdığı için pek çok ülkede yasaklanmış 2 Toplu İşçi ve işverenler tarafından oluşturulan sendikanın kurum olarak kendi varlığını koruması ile ilgili bazı önlemleri alması Üç başlık altında incelenir; a. Devlete Karşı. b. Kendi Üyelerine Karşı Korunma c. Üçüncü Kişi ve Kuruluşlara Karşı. 5
6 a. Devlete Karşı..: Sendikaların üst kuruluşlarını kurabilme, tüzüklerini, organlarını ve faaliyetlerini düzenleme, yöneticilerini ve temsilcilerini seçme, politikalarını saptama, gelir kaynaklarını ve aidatlarını belirleme gibi konularda idari baskı altındankalmadanserbestçe hareket etmeleri Bu konularda sendikalar yasaların güvencesi altında Ayrıca sendikaları faaliyetten alıkoyma ve kapatma kararını ancak. organları alabiliyor ve bu konuda yetkili değil b. Kendi Üyelerine Karşı Korunma: Sendikaların işçi veya işverenleri üyeliğe kabul etme ya da üyelikten çıkarma konularında bazı yetkilere sahip olması Bu hak bireysel sendika özgürlüğü ile çatışabilir Sendikalar yasaların öngördüğü biçimde tüzüklerinde üyeliğe kabul ve üyelikten çıkarma esaslarını belirleyebilir Böylece tüzüğe uygun düşmeyen üyelik başvurularını reddedebilir; tüzükte belirlenmiş disiplin kurallarına uymayan üyeleri itiraz hakları saklı kalmak kaydıyla üyelikten çıkarabilirler.. c. Üçüncü Kişi ve Kuruluşlara Karşı : İşçi ve işveren sendikalarının üçüncü kişi ve kuruluşlara karşı korunması ve özellikle birbirlerine karşılıklı bağımsız olmaları İşçiler ve işçilerin kuruluşları işveren sendikalarına, işveren ve işveren kuruluşları da işçi sendikalarınaüye olamıyor ve gerek doğrudan gerekse aracılarla birbirlerinin kurulmasına, yönetimine ve faaliyetlerine müdahale edemiyor, birbirlerinden bağış ve yardım alamıyor Sendikalar siyasi partilere karşı da bağımsız siyasi amblem vb. kullanamıyor, yardım ve bağış alamıyor buna karşın herhangi bir siyasi parti desteklenebilir ve siyasi bir görüşe sahip olunabilir Üyelik Koşulları Türk Hukuku na göre sendikaya üye olup olmamak. yaşını dolduran ve 6356 Sayılı Kanun a göre işçi sayılanlar, çalıştıkları işkolundakiişçiişçi sendikalarına, işveren sayılanlar da işveren sendikalarına üye olabiliyor, bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçiler de işyerinin girdiği iş kolunda kurulu bir sendikaya üye olabiliyor Sendikaya üyelik için Bakanlıkça sağlanan elektronik başvuru sistemine e Devlet üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması gerekiyor Üyelik Koşulları Üyelik başvurusu. içinde reddedilmezse üyelik talebi kabul edilmiş sayılıyor.. Haklı bir neden gösterilmeksizin üyelik başvurusu ş kabul edilmezse, kararın tebliğinden itibaren. içinde dava açılabiliyor, mahkeme kararı kesin Sendika üyeliği beraberinde çeşitli hak ve yükümlülükleri de getiriyor Üyelik hakları kişiye bağlı devredilemiyor ve miras yoluyla geçmiyor Üyelik Aidatı Aidat ödeme üyelerin temel ve en somut Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre tarafından belirleniyor (eski yasada işçi üyenin aidatı bir günlük çıplak ücreti geçemez koşulu vardı ancak yeni yasada yetki genel kurullara bırakılmış ) Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilerek ilgili sendikaya ödeniyor (. sistemi ), işveren bunu yapmazsa en yüksek faizle aidat miktarını ödemek zorunda 6
7 Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması Üyelikten ayrılma e Devlet sistemi üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle gerçekleşiyor Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren.. sonra geçerlilik kazanıyor Üyelikten çıkarılma ise genel kurul kararı ile mümkün Çıkarılan üyenin kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeye başvurarak itiraz etme hakkı var SGK dan yaşlılık ve malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin üyeliği sona eriyor Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması Ancak bunlardan çalışmaya devam edenler ile kuruluşta görevi varken bu aylığı ya da toptan ödemeyi alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam ediyor Üyenin bir yılı geçmemek üzere kalması üyeliği etkilemiyor, ancak işkolunu değiştiren işçinin üyeliği kendiliğinden sona eriyor Askerlik görevi nedeniyle silah altına alınan kişilerin üyelikleri sona., bu süre için. alınıyor İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak da üyeliği sonlandırmıyor İşyeri Sendika Temsilciliği İşyeri ile sınırlı olmak kaydıyla, işçilerin dileklerini dinlemek ve şikayetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevli kişi Bu görevleri işyerindeki işlerini aksatmadan ve iş disiplinine uyarak yerine getiriyor Görevlerini hızlı ve etkili biçimde yapmaları konusunda işverence gerekli kolaylıklar sağlanıyor... kavramı ile karıştırılmamalı Yasada temsilcilik sıfatı, toplu sözleşme yetkisi kazanmış bir sendikanın varlığı ve bu sendikanın atayacağı kişiler için kullanılıyor İşyeri Sendika Temsilciliği İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması ve Görev Süresi İşyeri sendika temsilcisi atanabilmesi için sendikanın o işyerinde. yapma yetkisine sahip olması gerekiyor Sendika tarafından o işyerinde çalışan işçiler arasından atanıyor.. Tüzükte seçimle belirleniyor yazıyorsa seçilen üye atanıyor Görevi, sendikanın yetkisi süresince devam ediyor Yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle temsilcinin görevi de kendiliğinden sona eriyor İşyeri Sendika Temsilciliği İşyeri Sendika Temsilcisinin Sayısı.. belirleniyor. Buna göre; İşçi sayısı 50 ye kadar olan işyerlerinde bir, İşçi sayısı arasında ise en çok iki, İşçi sayısı arasında ise en çok üç, İşçi sayısı arasında ise en çok dört İşçi sayısı arasında ise en çok altı ve İşçi sayısı 2000 den fazla ise en çok sekiz işyeri temsilcisi atanabiliyor İşyeri Sendika Temsilciliği İşyeri Sendika Temsilcisinin Sayısı Temsilcilerden biri baş temsilci olarak görevlendiriliyor Atama zamanındaki işçi sayısı sonradan değişirse ne olur? Nasıl bir yol izleneceği yasada açıkça yer almamış Yargıtay ın görüşleri doğrultusunda, işveren işçi sayısının azaldığını öne sürerek temsilci sayısının düştüğüne tek yanlı karar veremiyor, işçi sendikası temsilci sayısını azaltmak zorunda değil, bu durum ancak sendikanın uygun görmesi halinde mümkün olabiliyor 7
8 Sendika güvencesi üç başlık altında inceleniyor: İşçi kuruluşlarında. görev alanların güvencesi İşyeri sendika güvencesi İşçinin sendikaya.. güvencesi 1 İşçi Kuruluşlarında Görev Alanların Güvencesi Bir işçi kuruluşunda yöneticilik görevi üstlenen kişi, işyerindeki işinden veya.. olarak ayrılabiliyor.. ayrılma (iş sözleşmesinin askıya alınması ) görev bitimi sonrası bir ay içinde işine geri başlamak için başvurabilir, işveren talep tarihinden itibaren bir ay içinde işe başlatmak zorunda, yoksa işveren iş sözleşmesini feshetmiş sayılır. ayrılma (yönetici işçinin iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın feshetmesi ) kıdem tazminatını. 2 İşyeri Sendika.. Güvencesi İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini, haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemiyor İşveren buna aykırı davranır ve temsilcinin açacağı dava sonucunda işe iade kararı çıkarsa, fesih sayılıyor, fesih tarihi ile karar tarihi arasındaki ücret ve diğer haklar ödeniyor, temsilci karar sonrası altı iş günü içinde işe başvurmalı, işveren altı iş günü içinde işe başlatmalı, yoksa iş ilişkisinin devam ettiği kabul ediliyor, ücret ve diğer haklar temsilcilik süresince ödeniyor İşveren yazılı rızası olmadıkça temsilcinin işyerini değiştiremiyor ve işinde. değişiklik yapamıyor, aksi halde değişiklik geçersiz 3 İşçinin Sendikaya.. Güvencesi İşçinin sendikalı sendikasız ayrımı yasağı, İşçinin işte çalıştırılması sırasında bakımından sendikalı sendikasız işçi ayrımı yasağı, İşçinin sendikaya üye olması veya olmaması, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetine katılması veya sendikal faaliyette bulunmasından dolayı işten çıkarılamaması veya farklı işleme tabi tutulamaması, Bu yasaklara aykırı davranılması halinde işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az olmamak kaydıyla tazminat ödenmesi söz konusu (. ) 3 İşçinin Sendikaya Üyeliğinin Güvencesi Sendikal bir nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi; 4857 Sayılı Kanun doğrultusunda iş güvencesi hükümlerinden yararlanabiliyor ve işe iadesini talep edebiliyor 6356 Sayılı Kanun a göre, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması ya da başlatmaması şartına bağlı olmaksızın. karar veriliyor İşçinin işe başlatılmaması halinde 4857 Sayılı Kanun da belirtilen en az dört, en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata (işe iade tazminatına).. 8
SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Resmi Gazete Tarihi: 09.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28702 SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DetaylıTÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI
TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI 18.10.2012 Tarihli 6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA GETİRİLEN
DetaylıTOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)
TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.
DetaylıToplu İş Hukuku. Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ
Toplu İş Hukuku Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ SENDİKALARIN FAALİYETLERİ Sendikaların Faaliyetleri I. Serbest Faaliyetleri A. Çalışma hayatına
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları
DetaylıİÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm
viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...
DetaylıSUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu
SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için
DetaylıİÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER
İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim
DetaylıİŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi
T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL
DetaylıAv. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI
DetaylıSENDİKA KURMA HAKKI SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ
1 SENDİKA KURMA HAKKI ANAYASA -MADDE 51- Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar
Detaylı6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
TÜRK METAL SENDİKASI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İlgili Yönetmelikler TÜRK METAL İKİNCİ BASKI II 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU / İlgili Yönetmelikler 1.
DetaylıGeçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi
Geçici İş İlişkisi Çalışma hayatında iş hukukuna dair uygulamaları açıklayan rehberlerimiz ile siz müvekkillerimize etkin hukuki bilgilendirme yapmayı amaçlıyoruz. Değişken iş hukuku mevzuatının doğru
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YAYIMLANDI
Sirküler Rapor 07.11.2012/186-1 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YAYIMLANDI ÖZET : İşçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 1 TÜRK-İŞ Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Bayındır Sokak No. 10 Yenişehir - Ankara Tel : (0.312) 433
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 4857 SAYILI İŞ KANUNU Aralık 2012 ANKARA SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU SAĞLIK - İŞ Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası
DetaylıKANUN. Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Tanımlar
7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU KANUN Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,
Detaylı1. Basım Ağustos 2017 ISBN:
1. Basım Ağustos 2017 ISBN: 978-975-6610-63-3 Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Kumrular Caddesi Sümer 2 Sokak No:23 Kat:1 06420 Çankaya/Ankara Tel: 0 (312) 231 01 79 arastirma@turkmetal.org.tr
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU. Kanun No : 6356 R.Gazete Tarihi : Kabul Tarihi : R.
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No : 6356 R.Gazete Tarihi : 07.11.2012 Kabul Tarihi : 18.10.2012 R. Gazete No : 28460 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı, işçi
DetaylıKanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM
7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YENİLENMİŞ 2. BASKI 6356 SAYILI SEND KALAR VE TOPLU SÖZLE MES KANUNU Yenilenmi 2. Bask Haberleşme Adresi Hoşdere Cad. Reşat Nuri Sokak No: 108 06540
Detaylı6356 SAYILI SENDİKALAR, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU
6356 SAYILI SENDİKALAR, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU Uzun bir süreden beri gündemde olan «Toplu İş İlişkileri» yasası, sonunda TBMM genel kurulunda görüşülerek kabul edilmiş ve 6356 Sayılı
DetaylıKanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu,
DetaylıKanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012
7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,
Detaylı6(1'Ą.$/$5,.21)('(5$6<218 6356 SAYILI 6(1'Ą.$/$5
6356 SAYILI İÇİNDEKİLER SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Madde Sayfa BİRİNCİ BÖLÜM 11 Amaç ve Tanımlar 11 Amaç 1 11 Tanımlar 2 11 İKİNCİ BÖLÜM 14 Kuruluş Esasları ve Organlar 14 Kuruluş serbestisi
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı Resmi Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 Amaç BİRİNCİ
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıToplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi. İş Hukuku Sistemi ve Unsurları. Toplu Pazarlık Kavramı. Toplu Pazarlığın İşlevleri
Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi Toplu Pazarlık Kavramı ve İşlevleri Toplu İş Sözleşmesi Yd Yrd. Doç. Dr. Rıza DEMİR İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Endüstri İlişkileri Dersi 2017 İş Hukuku
Detaylı7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN
7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,
DetaylıT.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır. 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA KANUN
T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır Kuruluşu : 7 Ekim 1920 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Sayı : 28460 YASAMA BÖLÜMÜ KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
Biz İm OSGB tarafından BİLGİ AMAÇLI hazırlanmıştır. Kanun veya buna bağlı yönetmeliklerde değişiklikler olabilir. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012
Detaylı6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER
6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER PROF. DR. MURAT ŞEN MELİKŞAH ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ 6356 sayılı kanunda sendikal güvenceler 3 başlık altında ele alınmıştır. 1.SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /9
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/28964 Karar No. 2015/29704 Tarihi: 02.11.2015 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /9 SENDİKALARIN DEMOKRATİK İŞLEYİŞE SAHİP OLUP OLMADIĞINI SENDİKA GENEL KURULLARININ
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin
DetaylıİŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İLGİLİ YÖNETMELİKLER
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İLGİLİ YÖNETMELİKLER Ankara 2014 Yayına Hazırlayan Ali Kemal SAYIN Ebru Öztüm TÜMER ISBN: 978-975-455-221-8 Tasarım mtr tanıtım görsel hizmetler Baskı Özel Matbaası
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/3212 Karar No. 2018/10029 Tarihi: 26.04.2018 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 SENDİKAL FESİH KARİNESİ İŞÇİLERİN SENDİKA DEĞİŞTİRMELERİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN
DetaylıMesleki Deneyim. Eğitim Bilgileri. Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU. Profesör Marmara Üniversitesi Doçent Marmara Üniversitesi
Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU Mesleki Deneyim Profesör Marmara Üniversitesi - 2011 Doçent Marmara Üniversitesi - 2003 Eğitim Bilgileri Doktora Marmara Üniversitesi SBE - 1997 Yüksek Lisans Marmara Üniversitesi
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de Tarım, 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July
DetaylıİÇİNDEKİLER. Giriş. İşe İade Davası. İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar. Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları
İŞE İADE DAVASI İÇİNDEKİLER Giriş İşe İade Davası İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları İşçinin İşe İade Talebi Doğrultusunda İşe Başlatılması İşçinin İşe İade Talebine
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/37925 Karar No. 2014/7 Tarihi: 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 6356 S. TSK/25 GEÇERSİZ FESİH ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/34978 Karar No. 2017/14058 Tarihi: 13.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 TİS VEYA İŞYERİ YÖNETMELİKLERİYLE BELİRLENMİŞ DİSİPLİN KURULUNU USULÜNE
DetaylıÖZ GIDA-İŞ. e-devlet. İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri. Öz Tütün, Müskirat, Gıda Sanayi Yardımcı işçileri sendikası
ÖZ GIDA-İŞ Öz Tütün, Müskirat, Gıda Sanayi Yardımcı işçileri sendikası e-devlet İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri e-devlet SENDİKA ÜYELİĞİ ve ÜYELİĞİN KAZANILMASI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
DetaylıİŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi
İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 TÜRKİYE
Detaylıhttps://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ
https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine
DetaylıYönetmeliğin İşyerinin girdiği işkolunun belirlenmesi başlıklı 4 üncü maddesinde,
TOPLU İŞ MEVZUATI Konu: İşkolu Tespiti. İlgili Mevzuat: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Md. 5; İşkolları Yönetmeliği Md. 4 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun İşkolunun
DetaylıSENDİKALAR KANUNU (TASLAK METİN)
SENDİKALAR KANUNU (TASLAK METİN) BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile üst kuruluşların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi ile çalışma ve
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir.
DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Deloitte Values House Maslak No1 34398 İstanbul Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ
Detaylı21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/841 Karar No. 2014/834 Tarihi: 24.01.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45 PROFOSYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN HİZMET ÖDENEĞİ HUKUKA AYKIRI BULUNARAK İPTAL
DetaylıÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX
IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...
DetaylıToplu İş Sözleşmesi yasalaştı
Toplu İş Sözleşmesi yasalaştı Ekim 29, 2012-10:40:30 TBMM Genel Kurulu'nda, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı kabul edilerek, yasalaştı. Kabul edilen yasayla, işkolları yeniden belirleniyor.
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /19 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2014/15387 Karar No. 2014/16184 Tarihi:
İlgili Kanun / Madde 6356 S. STSK. /19 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/15387 Karar No. 2014/16184 Tarihi: 09.06.2014 EMEKLİ OLAN SENDİKA ÜYESİNİN ÇALIŞMAYI SÜRDÜRMESİ HALİNDE ÜYELİ- ĞİNİN
DetaylıTS/SKD/İS/ Mayıs 2009
TS/SKD/İS/09-04 14 Mayıs 2009 TBMM Genel Kurulu Gündemindeki 2821 sayılı Sendikalar Kanunu İle 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu nda Değişiklik Kanun Teklifi Hakkında TÜSİAD Görüşü
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2007/27699 Karar No. 2008/6006 Tarihi:
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/27699 Karar No. 2008/6006 Tarihi: 24.03.2008 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞ YERİNDE OTUZ İŞÇİ SAYISININ BELİRLENMESİ İŞYERİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S.STSK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/2623 Karar No. 2016/4559 Tarihi: 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT İŞVERENİN İŞÇİLERİ SENDİKADAN İSTİFA-
DetaylıTANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
1 TANIMLAR MADDE 2. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden
DetaylıİŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/29976 Karar No. 2015/38 Tarihi: 12.01.2015 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR
DetaylıİÇİNDEKİLER. BATI VE TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ T.: ' v. "... " :-i. SAYFA ÖNSÖZ..., V^..- v
İÇİNDEKİLER BATI VE TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ T.: ' v. ".... " :-i SAYFA ÖNSÖZ....., V^..- v < v- J '^v :: * KISALTMALAR...... V I I GİRİŞ V;......... 1 XI BİRİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN
DetaylıGaziosmanpaşa Üniversitesi Öğrenci Kulüpleri Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler
Amaç ve kapsam Gaziosmanpaşa Üniversitesi Öğrenci Kulüpleri Yönergesi BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Gaziosmanpaşa Üniversitesi öğrencilerinin
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ AVRUPA BİRLİĞİ UYUM KOMİSYONU. Esas No: 1/567 Karar No: 8 Tarih: 22/02/2012 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ AVRUPA BİRLİĞİ UYUM KOMİSYONU Esas No: 1/567 Karar No: 8 Tarih: 22/02/2012 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanarak Bakanlar
DetaylıResmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: 25540
Resmi Gazete Tarihi: 01.08.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25540 ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, asgari ücretin tespiti sırasında
DetaylıTÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK
TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA
DetaylıTürkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. STK. /25
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/13993 Karar No. 2014/10049 Tarihi: 25.03.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK. /25 SENDİKA HAKKI SENDİKA ÜYELİĞİNE
DetaylıToplu İş İlişkileri Kanunu Tasarı Taslağı (Bakanlar Kurulunda İmzada Olan Taslak) TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU BİRİNCİ KISIM AMAÇ VE TANIMLAR
Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarı Taslağı (Bakanlar Kurulunda İmzada Olan Taslak) Amaç TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU BİRİNCİ KISIM AMAÇ VE TANIMLAR MADDE 1- Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile
DetaylıÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMA MECLİSİ TOPLANTISI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMA MECLİSİ TOPLANTISI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ (15.12.2011 - R.G. 213 - EK III - A.E. 652 Sayılı Yönetmelik) ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMA MECLİSİNİN
DetaylıTaşeron İşçi Hakları (4857 S.K. ve 5510 S.K.) Konulu Hizmet İçi Eğitim ÖN TEST
ÖN TEST 1.) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanabilecek olan kimse aşağıdakilerden hangisi olabilir? a) Memur b) İşçi c) Alt işveren (Taşeron) d) Sözleşmeli Personel 2.) Alt
DetaylıTOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU BİRİNCİ KISIM AMAÇ VE TANIMLAR
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU Amaç BİRİNCİ KISIM AMAÇ VE TANIMLAR MADDE 1- Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşları, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmelerine;
DetaylıİŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN
İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA Stj. Av. Müge BOSTAN 8.2.2017 İŞE İADE DAVASI İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu nun 18 inci maddesinde yer alan bir sebebe dayandırılmaksızın
Detaylı6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU NUN İŞÇİ VE İŞVERENLERE GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER NELERDİR?
6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU NUN İŞÇİ VE İŞVERENLERE GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER NELERDİR? Mehmet KARAKOÇ * I-GİRİŞ 6356 sayılı Kanun un (6356 sayılı yasa, 2012) yürürlüğe girmesiyle
Detaylı4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi
: 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ
DetaylıEndüstri İlişkileri Kapsamında
çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 ÖZ GIDA İŞ 23,764 11.04 24,263 10.09 27,399
DetaylıTES-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI
TES-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI KANUN NO: 7036 İŞ MAHKEMELERİ KANUNU Kabul Tarihi: 12 Ekim 2017 Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 25 Ekim 2017 - Sayı: 30221 7036 sayılı İş
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de Tarım, service sectors 1984 2009, acc.to Law #2822. 1984 * July
DetaylıSİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı.
SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010 ÖZET: Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPAN 5951 SAYILI KANUN YAYIMLANDI 05 Şubat 2010 tarihli Resmi
DetaylıİSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ
İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ . İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG Hizmetlerinin Yerine
DetaylıBÖLÜM İŞ HUKUKU İÇİNDEKİLER HEDEFLER SENDİKALAR HUKUKU. Prof. Dr. Fahrettin KORKMAZ
HEDEFLER İÇİNDEKİLER SENDİKALAR HUKUKU Sendikaların Tanımı ve Unsurları Sendikaların Kuruluşu Sendikalara Üyelik ve Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Faaliyetlerinin Durdurulması Sendikaların Sona
Detaylı2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR
Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Halkla İlişkiler Başkanlığı Değerli; TA K D İ M Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,
DetaylıİŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI
İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği
DetaylıKIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR Y A R G I T A Y İ L A M I
KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2013/13336 KARAR NO : 2013/13573 Y A R G
DetaylıBilgi. Ankara 2 Nolu Şube. İşkolunda Gelişmeler. Konfederasyonlar, Sendikalar. Yargı Kararları. İşkolu Tespit Kararları.
Ankara 2 Nolu Şube Bilgi İşkolunda Gelişmeler Konfederasyonlar, Sendikalar Yargı Kararları İşkolu Tespit Kararları Kamu Atamaları Mevzuat Değişiklikleri Ekonomik Göstergeler Haberler Bilgi Sayısı : 1 Bilgi
Detaylı