(SGK) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU DESTEK ve DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "(SGK) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU DESTEK ve DANIŞMANLIK HİZMETLERİ"

Aygül Akan
6 yıl önce
İzleme sayısı:

1 (SGK) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU DESTEK ve DANIŞMANLIK HİZMETLERİ ALBAX olarak sunduğumuz hizmetlerin tamamı «ekonomik fayda» yaratma üzerinedir. Bu nedenle hizmetlerimiz standart bir ücret ile değil «kazan-kazan» ilkesi içerisinde, yaratılan faydaya endeksli olarak belirlenmektedir. SAĞLANAN FAYDALAR Nakit tasarrufu: İşyerinize uygun olan farklı teşvik uygulamaları tespit edilir, hesaplanır, raporlanır. Güncel dönemlerde ödediğiniz prim tutarı teşvik hesabı ile azalır, nakit tasarrufu sağlanır. Geçmiş dönem hak edişleri (Gizli kazanç): Teşvikler ilk uygulama tarihinden günümüze kadar taranır. Yararlanılmayan birikmiş teşvik hak edişleriniz tespit edilip hesaplanır. İade müracaat dosyası kağıt ortamında hazırlanır. Düşük maliyetli istihdam: Ek istihdam ihtiyaçlarınız, işbaşı eğitim programları ile karşılanır. İŞKUR destekli programlar ile istihdam maliyetleri minimum seviyeye indirilir. Sicil Check-up (İPC): Son beş yıla ait sicil kayıtları kontrol edilip hatalı kayıtlar düzeltilir. Böylelikle idari para cezaları geçmişe dönük olarak minimize edilir, gelecekte oluşması engellenir. (Not) İdari para cezası tutarları: SGK denetimleri sonucu tespit edilen hatalarda brüt asgari ücret tutarının 1 ila 5 katı bedel, İPC olarak yansıtılmaktadır. Dönem içinde 1 kez yapılan hatada ceza tutarı Dönem içinde aynı hatanın 1 den fazla tekrarında ceza tutarı : TL : TL

2 HİZMET TABLOSU A. Teşvik Yönetimleri 6111 Teşvik hesaplama (bildirge onay öncesi) 6645 Teşvik hesaplama (bildirge onay öncesi) 0687 Teşvik hesaplama (bildirge onay öncesi) Kalkınmalı bölge teşvikleri 5746 Ar-Ge teşvikleri Yatırım teşvikleri kapsamındaki SGK primleri Engelli çalışan teşvikleri B. İş Başı Eğitim Programı Tüm süreç yönetimi (katılımcı tedarik dahil) Kısmi süreç yönetimi (program uygulama-takip) Program sonrası teşvik takipleri C. Sicil Kayıtları Kontrol / Düzeltme Giriş / Çıkış / Nakil işlemleri kontrolü SGK hizmet belgesi kontrolü SGK gün kontrolü (Not) Hizmetlerimiz «algoritması özel bir yazılım» ve otomasyon sistemi ile elektronik ortamda hazırlanmakta ve takip edilmektedir. Sistem halen geliştirilmekte olup hizmetlerimiz, SGK e-arşiv, sirkülasyon tablosu, ödeme tablosu, rapor onaylama, İŞKUR aktif işgücü raporu gibi konuların eklenmesi ile zenginleştirilecektir.

3 A. TEŞVİK YÖNETİMLERİ Bahsi geçen bu hizmetlerde, dikkat edilmesi gereken hususlar; Bu hizmet 5510 sayılı yasa ile düzenlenen %5 indirim ve/veya aynı yasada belirlenen asgari ücret aylık 99,90 TL indirim desteği ile alakalı değildir. Hizmetlerimiz (6111, , 46486, 56486, 66486, 5746, 25510, sayılı yasalarla belirlenen) «yatırım ve istihdam teşvikleri» hesaplamasını içermektedir. Böyle bir hizmete «neden» gereksinim vardır? Her teşvik kendi içerisinde farklı koşullara bağlı hesaplanmaktadır. Özellikle 6111 sayılı teşvik son derece avantajlı, ancak hesaplama tekniği açısından bir o kadar karmaşık ve hatalı hesap riski yüksek bir teşviktir. Hatalı hesaplamalar eksik yararlanmaya sebep olacağı gibi fazla, yani «yersiz yararlanma» sonucu da yaratabilir ki, bu durum idari para cezası oluşmasına sebeptir. SGK sisteminden (her ay ve her personel için ayrı ayrı) sorgulama ile yapılacak bildirimler aşırı mesai kaybının yanı sıra, sistem hatalarına açıktır. Örneğin emekli bir çalışanın sorgusunda, sistem yaş sınırı olmasına rağmen onay verebilmektedir. Bu durum ise sistem güncellendiğinde işyerine yersiz yararlanma ve cezai müeyyide olarak geri dönmektedir. Bu nedenlerle özel algoritması ile çapraz sorgulama tekniği olan ve hesaplamayı hatasız tamamlayan bir yazılım geliştirilmiş, hizmetinize sunulmuştur. Yaptığımız işlemlerden kaynaklı oluşabilecek «idari para cezalarını ödeme taahhüdü» hatasız hesaplama iddiamızı destekleyen bir güvencedir.

4 Yaratılan faydanın boyutları nelerdir? a) Yaratılan fayda 5510 sayılı %5 indirime EK (ilave) niteliğindedir. b) Her teşvik için değişmektedir, işveren hissesinden hesap edilir : ücret üzerinden + %15, : asgari ücret üzerinden + %15, : ücret üzerinden + % : günlük sabit 22,22 TL (..gibi) Fayda tutarlarının TL bazında örnekleri; 6111 sayılı kanun teşvikine göre; 1.777,50 TL asgari ücret alan bir personelde : 275,51 TL 3.000,00 TL ücret alan bir personelde : 465,00 TL 0687 sayılı khk teşvikine göre; Ücret miktarına bağlı olmaksızın her bir personelde : 666,60 TL Bu tutarlar teşvik kapsamına giren 1 personel için örneklenmiştir. İş yerlerinin teşvik kapsamındaki personel sayısı, toplam personel sayısı ve ücret standardına göre değişkenlik arz etmektedir. Bir personel, birden fazla teşvik kapsamına girdiğinde avantajlı olan (en fazla indirim alınan) teşvik hangisi ise, o teşvik uygulanmaktadır. B. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İŞKUR ile yürütülecek olan tüm prosedürün takibi, programın düzenlemesi ve uygulaması, eleman tedariki dahil tüm sürecin yönetim hizmeti verilmektedir. En az 2 sigortalı çalışanı olan işverenlerin yararlanabildiği program kapsamında çalışan sayınızın % 10 undan % 30 una kadar katılımcı talep edebilirsiniz. Programdan yararlanmak için en az % 50 istihdam taahhüdü verme ve katılımcıları en az program süresi kadar istihdam etme zorunluluğu bulunmaktadır.

5 İşbaşı eğitim programları, iş yükü sezonluk olarak artan işyerleri için düşük maliyetle ek istihdam sağlayan bir yöntemdir. Bu süreç içerisinde personeli iş başında görme ve kendi istekleriniz doğrultusunda yetiştirip geliştirme fırsatı bulabilirsiniz. Program 3 ay olarak planlanır Program boyunca katılımcının genel sağlık sigorta primlerini İŞKUR öder. (Kursiyer ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanır) İŞKUR Katılımcı kursiyere çalıştığı her gün için 54 TL T.C. Kimlik numarası üzerinden ödeme yapar Program boyunca katılımcıyı tutundurmak amaçlı ödenecek ücretin SGK işçi ve işveren payı ve vergi tarafından brüt asgari ücretin yarısına (1/2) kadar olan bölümü muaf tutulmaktadır. C. SİCİL KAYITLARI KONTROL / DÜZELTME 1) Giriş Çıkış Nakil İşlemleri Kontrolü: Son beş yıl SGK işe giriş ve işten çıkış kayıtlarını, bordro kayıtları ile karşılaştırılır. Kayıt farklılıkları raporlanır vb. SGK teşviklerinin doğru mu hesaplandığı kontrol edilir, alınan indirimlerin iptali engellenir. Oluşabilecek kayıt farklılıklarını SGK tespiti öncesinde raporlanmış olur. 31 takvim günü bulunan aylarda, nakilden kaynaklı 1 günlük ücret maliyetlerinin listesi verilir. SGK tarafından tahakkuk ettirilecek, İPC ve diğer cezalar minimize edilir. Geleceğe dönük oluşabilecek cezalar önlenir. 2) Hizmet Belgesi Kontrolü: Girişi yapılmış, ancak hizmet belgesinde yer almayan personelin kontrolü yapılır, SGK tarafından tahakkuk ettirilecek, İPC ve diğer cezalar minimize edilir. Geleceğe dönük oluşabilecek cezalar önlenir. 3) SGK Gün Kontrolü: Son beş yıl SGK aylık hizmet bildirimleri ile bordro gün kayıtlarını karşılaştırılır. Kayıt farklılıkları raporlanır. Fazla ya da eksik bildirilen kişi ve günlerin listesi raporlanır. SGK tarafından tahakkuk ettirilecek İPC ve diğer cezalar minimize edilir. Geleceğe dönük oluşabilecek cezalar önlenir.

6 HİZMET SÜRECİ (teşvikler) Şifre taahhütnamesi ve «Ücretsiz Tarama» İşyerinize ait e-bildirge şifreleri, amacına uygun ve gizlilik ile kullanılacağına dair taahhütname karşılığı alınır. İşyerinizin SGK teşvikleri ile ilgili geçmiş ve cari dönemlere ait durumu ücretsiz olarak taranarak genel sonuç raporu iletilir. İşyeri karar süreci ve sözleşme Ücretsiz tarama sonuçlarına göre, hizmet almak isteyen iş yerleri ile bir yıllık sözleşme imzalanır. Sözleşme bir yıl içerisindeki cari dönemler ile imza tarihinden önce geçmiş dönemlerdeki teşvik hak edişlerini kapsamaktadır. Uygulama Her cari dönemde e-bildirgenin son bildirim tarihi öncesi bordrolar işyeri tarafından SGK sistemine yüklenerek onay verilmeden bekletilir. Sistemden alınan bilgiler taranarak teşvik kapsamına giren personel, T.C. Kimlik numarası, isim, ek fayda tutarı ve teşvik kodu ile birlikte belirlenir, işyerine raporlanır. İşyeri e-bildirge sorumlusu rapor doğrultusunda bu kişilere ait değişiklikleri yaparak bildirgeyi onaylar. Fatura Cari dönem içerisinde tahakkuk eden teşvik, ödeme sonrası işyeri hesabına fiilen intikal ettiğinde, toplam fayda tutarı üzerinden belirlenen oranda ücret iş yerine fatura edilir. ALBAX PROJE ve YÖNETİM DANIŞMANLIĞI Tel: / Faks: / E-Posta: info@albax.net Esentepe Mahallesi Milangaz Caddesi No:73 ASIA Residence B Blok K:3 D:11 Kartal İSTANBUL /

Benzer belgeler

YÜRÜRLÜKTEKİ SGK TEŞVİKLERİ VE UYGULAMALARI

YÜRÜRLÜKTEKİ SGK TEŞVİKLERİ VE UYGULAMALARI TÜİK İşsizlik Oranları Yürürlükteki İşveren Teşvikleri 5 Puan Genel İstihdam Teşviki Engelli İstihdamı Teşviki Bölgesel Teşvik İşbaşı Eğitimi Teşviki İlave İstihdam