K.T.ÖĞRETMENLER YARDIMLAŞMA KOOPERATİFİ LTD. (ÖYAK) ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "K.T.ÖĞRETMENLER YARDIMLAŞMA KOOPERATİFİ LTD. (ÖYAK) ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME"

Transkript

1 K.T.ÖĞRETMENLER YARDIMLAŞMA KOOPERATİFİ LTD. (ÖYAK) ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME 1-TARAFLAR: İŞVEREN: ÖYAK Yönetim Kurulu SENDİKA: Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN) 2- AMAÇ:

2 8- ANLAŞMAZLIKLARIN HALLİ: Bu Sözleşmenin uygulanmasından doğacak anlaşmazlıklar, Sendika ile Kooperatif arasında yapılacak müzakereler ile neticelendirilir. 9- SÖZLEŞME KAPSAMINA GİRENLER: a) ÖYAK çalışanı olup da Sendikaya üye olan tüm memur ve müstahdemler bu sözleşmenin kapsamına girer. b) Sözleşmenin sağladığı menfaatlerden sendika üyeleri yararlanır. 10- SÖZLEŞME KAPSAMI DIŞINDA KALANLAR: Kooperatif Sekreteri (Genel Müdür) bu sözleşme kapsamına girmez. 11- İŞVEREN TEMSİLCİLERİ: Sözleşme kapsamına girmeyenler, işveren temsilcileri olup greve katılamaz. 12- SENDİKA YÖNETİCİ ve TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCELERİ: Kooperatif, Sendikalar kanununun hükümleri uyarınca, Sendikanın Yönetici ve Temsilcilerini, Sendikacılık görevini yapmaktan ötürü işten çıkaramaz, işini ve iş yerini değiştiremez, disiplin cezası ile cezalandıramaz. Ancak, Sendika Yönetici ve Temsilcileri Sendikacılık görevlerini banka mesai saatleri içinde veya haricinde, önceden işvereni bilgilendirmek kaydıyla yapmakta olduğu işi aksatmayacak şekilde serbesttir. 13- ÜYELERİN GÜVENCELERİ: a) Sendika üyelerinin ödenekleri aylık olarak ödenir. b) İş veya Sendikalar kanunu veya genel mevzuat ile Kooperatif mevzuatı ve bu sözleşmede yazılı haller dışında Sendika üyelerinin hizmet akitleri feshedilemez, aylıkları ve diğer hakları ellerinden alınamaz ve kısıtlanamaz. (K.T.Koop.M.B.Ltd. Disiplin Tüzüğü) bu sözleşmenin kapsamına dahildir. c) Sendika üyeleri kişisel işlerde çalıştırılamaz, çalışmaya zorlanamaz. 14- TARAFLARIN YAZILARI CEVAPLAMASI: Tarafların birbirlerine yazacakları yazılar en geç 30 gün içerisinde cevaplandırılır. 15- KOOPERATİF YAYINLARI ile PERSONEL TAYİNİ, AYRILMASI ve NAKİLLERİN SENDİKAYA DUYURULMASI: Kooperatif tarafından personel ile ilgili olarak yayınlanacak genel talimatname ve genelgeler ile yönetmelikler, yayınlandığı tarihte bilgi için Sendikaya da gönderilir. 16-GÖREVE ALMA: Kooperatifin Yönetim Kurulu, işin gereklerine göre yeni personel alır ve işe alma şartlarını kendisi tespit eder. 17- MALULLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI: Görev esnasında malul duruma düşüp de Kooperatiften ayrılmak durumunda kalan memur ve müstahdem, sağlık kurulu raporu ile çalışabilirliliğini belgeler ve çalışma isteminde bulunursa eski işine veya uygun diğer bir işte işe başlatılır. 18- DENEME DEVRESİ: a) Kooperatifte işe başlayan herhangi bir memur veya müstahdem en çok üç ay denemeye tabi tutulur. Deneme sonunda kadroya alınır veya işine son verilir. b) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin izinleri başlangıç kadrosunda bulunanların haklarına eşittir. Ancak bu izinlerin kullanılması, çalışılan müddete orantılı olarak verilir. c) Deneme devresindeki memur ve mü ahdemlere her ay o yılın aylık asgari ücreti kadar veya yönetim kurulunun bunun üzerinde karar vereceği bir ücret ödenir. Bu devrede kendilerine yürürlükte olan İhtiyat Sandığı ve Sosyal Sigortanın yasal menfaatları uygulanır. Deneme devresini tamamlayıp devamlı kadroya alınanlara, girdikleri kadronun baremi uygulanır.

3 19- YAŞ HADDİ NEDENİ ile GÖREVİN SONA ERMESİ: Kooperatifde 60 yaşını tamamlamış olan memur ve müstahdemlerin görevi sona erer. 20- ÇALIŞMA SAATLERİ: Personel, Ekim ayının ilk Pazartesi'nden Mayıs ayının ilk Pazartesi'ne kadar 7 ay boyunca haftada 40 saat, Mayıs ayının ilk Pazartesi'nden Ekim ayının ilk Pazartesi'ne kadar 5 ay boyunca haftada 35 saat olmak üzere mesai yapar. Mesai saatlerinin günlere bölünüşü ÖYAK Yönetim Kurulunun uygun göreceği şekilde belirlenir MAAŞ: (Deneme devresindeki personele uygulanmaz.) a) Tüm çalışan personele 15 Aralık'ta 13. Maaş ikramiyesi verilir. b) 13. maaş çalışanın yılsonu aldığı aylık brüt maaşa eşittir. Görevden yılsonundan önce ayrılan çalışanlar bu haktan orantılı olarak yararlanır. Bir yılını doldurmayan çalışan bu haktan orantılı olarak yararlanır. c) İhtiyat Sandığı ve Sosyal Sigorta yatırımları 12 maaş üzerinden yapılır. 13. maaştan İhtiyat Sandığına ve Sosyal Sigortaya yatırım yapılmaz. 22- KIYAFET YARDIMI: Kooperatif hizmetinde bulunan ve resmi üniforma veya kıyafeti giymek zorunluluğu veya ihtiyacında olan memur ve müstahdemlere, iş yerinin özelliğine göre yazda (Mayıs) ve kışta (Ekim) birer takım kıyafet yardımı yapar. 23- PRİMLER: Veznedarlar vezne ve kasaları ile ilgili olarak tüm eksikliklerinden sorumludurlar. Bu gibi eksiklikler kendilerinden tahsil edilir, eksikliklerine karşı kesişme metodu uygulanabilir. Vezne ve kasalarında bulunacak fazlalıklar Kooperatife ait olup, bundan hak talep edemezler. Bu sorumluluklarına karşılık kendilerine aylık olarak aşağıdaki primler ödenir. a) Vezne görevi yapan çalışanlara, görev yaptıkları her ay için aylık asgari ücretin %10'u kadar, veznedarlık yapılan günler esas alınarak orantılı olarak vezne tahsisatı ödenir. Maaş ödemelerinin yapılacağı; yoğun olan ilk iki gün orantılı olarak iki ile çarpılarak ödenir. b) Ana kasa sorumlusuna, görev yaptığı her ay için, aylık asgari ücretin %5'i kadar, görev yapılan günler esas alınarak orantılı olarak kasa primi ödenir. c) Her yılın Temmuz ayında, çalışanlara, bir önceki yılda Aralık ayındaki brüt maaşı kadar bir tutardan, çalışanın sosyal sigorta ve ihtiyat sandığı düşüldükten sonra kalan maaşına 600. TL ilave edilerek prim ödenir. Bir yılını doldurmayan kadrolu çalışan bu haktan orantılı olarak yararlanır. 24-BAYRAM PRİMİ: ÖYAK, çalışanına Şeker ve Kurban Bayramlarından önce, her bayram için yürürlükteki brüt asgari ücretin %60'ı kadar bayram yardımı yapar. 25- SİLAHALTINA ÇAĞIRMA HALİ: ÖYAK'ta çalışan ve askerliğini yapmış olan personele, seferi pekiştirme ve harp halinde silahaltına çağrıldığı takdirde ödenekli izin verir. 26- HAYAT PAHALILIĞI TAHSİSATI: a) Kooperatif; Memur ve müstahdemlerine Hükümetin saptayıp ve uyguladığı hayat pahalılığı tahsisatını ve/veya pahalılık avansınröder. V

4 27- YOLLUK ve TAHSİSATLAR: KKTC Kamu Görevlilerine uygulanmakta olan dâhili ve harici seyahatler karşılığı kıstas yolluk ve tahsisat ödenir. Ancak yönetim kurulu bu miktarı 2 katına kadar artırabilir. 28- İHTİYAT SANDIĞI YATIRIMI: a) Memur ve Müstahdemlerin İhtiyat Sandığına ödediği prim %8, ÖYAK'ın ödediği depozito ise %8'dir. 29- YILLIK ÖDENEKLİ İZİNLER: a) Kooperatifte çalışan tüm personelin yıllık ödenekli izinleri aşağıdaki gibidir: HİZMET YILLARI 1. yıl 2. yıl 3. yıl 4. yıl 5. yıl yıl 11. yıl yıl 16. yıl ve üzeri MEMUR 16 iş günü 19 iş günü 22 iş günü 25 iş günü 27 iş günü 29 iş günü 31 iş günü

5 c) Bir yıl zarfında, kesintisiz 20 günü aşan hastalık izinleri için Kooperatif, ilgili memur veya müstahdemi muayene ettirmek için Devlet Sağlık Kuruluna sevk eder. Sağlık Kurulunun yazılı tavsiyeleri uyarınca, ilgili memur veya müstahdem aşağıdaki hastalık izinlerine hak kazanır. HİZMET YILLARI 1 yıldan 5 yıla kadar 5 yıldan 10 yıla kadar 10 yıldan sonra TAM MAAŞ 1 ay 2 ay 4 ay YARIM MAAŞ 1 ay 2 ay 4 ay d) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin hastalık izinleri iş yasasına bağlıdır. e) Uzun bir hastalık devresi geçiren memur veya müstahdemin yeniden göreve dönebilmesi için Kooperatif, o gibi memur veya müstahdemden sağlık kurulundan, sıhhatli olduğuna ve Kooperatifte çalışabileceğine dair bir belge getirmesini talep eder. f) İş kazaları hastalık izni kapsamına girmez. 33-HAMİLELİK ve DOĞUM İZNİ: a) Doğum yapacak kadın memur ve müstahdeme, doğumdan önce ve sonra kullanmak üzere en son yürürlükte olan Sosyal Sigortalar-Sosyal Güvenlik Yasası'nın uygun gördüğü gün sayısı kadar ödeneksiz izin verilir. b) Doğum öncesi ve/veya doğum sonrası kullanılan doğum izinlerinde hizmette kesinti yapılmaz. 34- CHECKOFF AİDAT SİSTEMİ: a) Bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak menfaat alan her memur ve müstahdem, Checkoff aidat sistemi içerisinde, Sendika aidatını ödemekle mükelleftir. b) Sendika Genel.Kurulu kararı uyarınca ÖYAK tüm memur ve müstahdemlerden, checkoff aidat sistemi çerçevesinde gerekli kesintileri yapar. c) ÖYAK, checkoff aidat sistemini tüm memur ve müstahdemlere uygulamaktan sorumludur. d) Sözleşmeli personel Toplu İş Sözleşmesi menfaatlerinden faydalandığı için Sendikaya dayanışma aidatı öder. Daimi kadroya geçtiği takdirde Sendikalı personel olur. 35-ÖDENEKLİ MAZARET İZİNLERİ: ÖYAK'ta çalışanlara aşağıdaki hallerde ve karşılarında belirtilen süreler için ödenekli mazeret izinleri verilir. a) Evlenmesi halinde 3 iş günü izin verilir. b) Eşinin doğum yapması halinde 3 iş günü izin verilir. c) Eşinin, çocuğunun, Ana, Baba veya kardeşlerinin ölmesi halinde 3 iş günü izin verilir. d) Kadın çalışanlara çocuğunun hastalanması halinde 5 iş günü ödenekli izin verilir. e) Doğum yapan Anneye 9 ay süreyle her gün 1 saat sabah, 1 saat öğleden sonra olmak üzere toplam 2 saat emzirme izni verilir. f) Takvim yılı içinde kullanılan özür izinleri yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilmez g) Çalışan, İşverene belge ibraz etmesiyle bu özür izinlerinden faydalanır. 36-EVLİLİK VE DOĞUM YARDIMI: ÖYAK'ta çalışanlara; a) Evlenmesi halinde asgari ücret kadar yardım yapılır. b) Eşinin doğum yapması halinde asgari ücretin % 60'ı, kendisinin doğum yapması halinde ise asgari ücretin % 70'i kadar yardım yapılır. c) Doğum izninde bulunduğu süre zarfında, sosyal sigortalar/sosyal güvenlik yasası ödeme kıstasları çerçevesinde oluşacak maaş farkı kadar yardım yapılır.

6

7 ÜNİV. MEZUNU MEMUR KADROLU 6/1-12/8 LİSE MEZUNU MEMUR KADROLU 4/1-11/8 * HİZMETLİLER ODACI-ŞÖFÖR KADROLU 4/1-%80 5/8 MÜSTAHDEM KADROLU 4/1-%80 5/8 *Odacı ve müstahdem kadrolarının başlangıç baremi, barem 4/1 'in %80'i olup her yıl barem 4/1'in %5'i oranında barem içi artış alarak barem 4/1 'e ulaşır. Bareminde 4/1'e ulaşan çalışan barem tablosuna uygun olarak terfi almaksızın barem 5/8'e kadar ilerler. 40- Görevlendirme yetki alan çalışan en fazla 6 aylık bir deneme süresine tabi tutulur. Deneme sonunda başarılı olan çalışan denendiği mevkiye getirilir veya görevlendirme yetkisine son verilir. Deneme devresinde çalışan denendiği mevkinin tahsisatını alır. 41- TERFİLER: İç terfilerde boş bulunan kadrolar münhal açılarak doldurulur. 42- TEMSİL YETKİSİ: Bu toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasında ortaya çıkabilecek sorunların (uzlaşmazlık halinde) aşılmasına yönelik görüşmelerde ÖYAK Yönetim Kurulunun görevlendireceği 3 kişi ve Koop-Sen'i ise Sendikanın görevlendireceği 3 kişi temsil eder. ÖYAK Yönetim Kurulu adına: KOOP-SEN adına: İXTUS~\ 1- Hüseyin TÜCCAR Yönetim Kurulu Başkanı 1-MehnktaliGÜRÖZ GenelM3aşkan 2-l/LI YAMAN Yönetim Kurulu Başkan Yrd. 2- Rifat TUGSAL Genel Sekreter 7

BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Beyarmudu Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Türkmenköy Kalkınma Kooperatifi, İdare Heyeti SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

YEŞİLKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

YEŞİLKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. YEŞİLKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Yeşilköy Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif Görevlileri

Detaylı

BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Beyarmudu Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

ŞEKER SİGORTA (KIBRIS) LTD. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

ŞEKER SİGORTA (KIBRIS) LTD. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. ŞEKER SİGORTA (KIBRIS) LTD. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Şeker Sigorta (Kıbrıs) Ltd. Yönetim Kurulu SENDİKA : Kooperatif Görevlileri

Detaylı

MEHMETÇİK KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

MEHMETÇİK KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. MEHMETÇİK KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Mehmetçik Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

K.T.KOOP.MEMURLARI TASARRUF KOOP Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

K.T.KOOP.MEMURLARI TASARRUF KOOP Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. K.T.KOOP.MEMURLARI TASARRUF KOOP Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : K.T.Koop.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

YENİ LEFKE KOOPERATİF KREDİ Şti. İle KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

YENİ LEFKE KOOPERATİF KREDİ Şti. İle KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. YENİ LEFKE KOOPERATİF KREDİ Şti. İle KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Yeni Lefke Kooperatif Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Türkmenköy Kalkınma Kooperatifi, İdare Heyeti SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

YENİERENKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

YENİERENKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : YENİERENKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. İŞVEREN : Yenierenköy Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

YENİBOĞAZİÇİ KOOP KREDİ ŞTİ. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ.

YENİBOĞAZİÇİ KOOP KREDİ ŞTİ. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ. 1- TARAFLAR : YENİBOĞAZİÇİ KOOP KREDİ ŞTİ. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ. İŞVEREN : Yeniboğaziçi Koop. Kredi Şti. İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.

DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif

Detaylı

KIBRIS TÜRK KOOPERATİF MERKEZ BANKASI LTD. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

KIBRIS TÜRK KOOPERATİF MERKEZ BANKASI LTD. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KIBRIS TÜRK KOOPERATİF MERKEZ BANKASI LTD. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA : Kıbrıs Türk Kooperatif

Detaylı

5. İŞVERENİN UYGULAMADA TEMSİLİYETİ: İşbu sözleşmenin uygulanmasında esas olarak KOOP-SÜT Ltd. yi Yönetim Kurulu temsil eder.

5. İŞVERENİN UYGULAMADA TEMSİLİYETİ: İşbu sözleşmenin uygulanmasında esas olarak KOOP-SÜT Ltd. yi Yönetim Kurulu temsil eder. SÜT VE SIVI YAĞ ÜRÜNLERİ ÜRETİM VE PAZARLAMA KOOPERATİFİ LTD. (KOOP- SÜT) İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA

Detaylı

DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI

DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI Sayfa No : 1/7 İZİN PROSEDÜRÜ DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI 00 - Sayfa No : 2/7 1- AMAÇ Bu prosedürün amacı Emek Boru (prosedürde Şirket olarak anılacaktır) bünyesinde çalışan personelin

Detaylı

TARAFLAR : Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd. : Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN)

TARAFLAR : Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd. : Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN) ZİRAİ LEVAZIM MAKİNE VE GIDA PAZARLAMA KOOPERATİFİ ( KOOP-TİCARET LEVAZIM) LTD.İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR İŞVEREN

Detaylı

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ YÜRÜRLÜK TARİHİ 01.01.2016 31.12.2017 I. BÖLÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE 1- TANIMLAR MADDE 2- TARAFLAR

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU

Detaylı

3. SENDİKANIN TANINMASI: İşveren, Sendikayı, 1971 Sendikalar Kuralı madde 9.gereğince İşletmede çalışan üyelerin yasal temsilcisi olarak tanır.

3. SENDİKANIN TANINMASI: İşveren, Sendikayı, 1971 Sendikalar Kuralı madde 9.gereğince İşletmede çalışan üyelerin yasal temsilcisi olarak tanır. KARMA HAYVAN YEMİ HARUP ÜRÜNÜ VE LP GAZ ÜRETİM PAZARLAMA KOOPERATİFİ (BİNBOĞA-YEM) LTD.İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR

Detaylı

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE MADDE TARAFLAR : TANIMLAR : UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : SÖZLEŞMENİN AMACI : SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ : UYGULAMA ESASLARI : MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI : YÜRÜRLÜK VE SÜRE : İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE

Detaylı

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur. Temel ücret: Temel ücret tablosunda

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam

Detaylı

VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ

VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA : : TEZ-KOOP-İŞ YÜRÜRLÜK 01.07.2016 30.06.2018 MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR MADDE 2- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ MADDE

Detaylı

SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) Madde 1-TARAFLAR : BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER A. Gersan Elektrik Tic.Ve San.A.Ş. B. Madde 2- TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde

Detaylı

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 07.07.2009 tarih ve 27281

Detaylı

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımı ve İş Akış Şeması Sayfa No İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 1. GENEL GÖREV TANIMLARI... 1 1.1. Enstitü Müdürü Görev Tanımı...

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

YASAL İZİN SÜRESİ. Hizmete göre; 1 yıl için 20 gün 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi.

YASAL İZİN SÜRESİ. Hizmete göre; 1 yıl için 20 gün 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi. S.NO TÜRÜ KAPSAMI SÜRESİ YASAL DAYANAĞI AÇIKLAMA 1 YILLIK Kanununa tabi olan tüm kamu çalışanları (Öğretmenler hariç) Hizmete göre; 1 yıl için 20 gün 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün Kanununun

Detaylı

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014 Bu prosedür, Nutricia Anne Bebek Beslenmesi çalışanlarının yılık izin, mazeret izni, ücretsiz izin, hastalık izni, doğum izni, süt izni ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil ile ilgili süreçleri kapsamaktadır.

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

Sayı:32/2015 KIBRIS TÜRK SÜT ENDÜSTRİSİ KURUMU 2015 MALİ YILI BÜTÇE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Sayı:32/2015 KIBRIS TÜRK SÜT ENDÜSTRİSİ KURUMU 2015 MALİ YILI BÜTÇE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 15 Haziran 2015 tarihli Altmışaltıncı Birleşiminde Oyçokluğuyla kabul olunan Kıbrıs Türk Süt Endüstrisi Kurumu 2015 Mali Yılı Bütçe Yasası Anayasanın

Detaylı

BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ İŞ AKIŞ ŞEMALARI

BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ İŞ AKIŞ ŞEMALARI SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU İŞ AKIŞ ŞEMALARI İÇİNDEKİLER TABLOSU 1. İŞ AKIŞ ŞEMALARI 1.1. Öğrenci İşleri Faaliyetleri İş Akış Şemaları Yeni Kayıt İşlemi Kayıt Yenileme İşlemi Kayıt Silme İşlemi

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 11.07.2016/86-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olmak

Detaylı

1.Teslim Tutanağı 2. Zimmet Fişi 3. Barkod Fişi

1.Teslim Tutanağı 2. Zimmet Fişi 3. Barkod Fişi SIRA NO HİZMETİN ADI EK-2 T.C. BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenci Belgesi Dilekçe

Detaylı

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı)

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı) TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı) İlgi : 16/08/2016 tarih ve 1814 sayılı yazı. Kurumunuza bağlı Kamu Hastaneleri Birlikleri ve bağlı sağlık tesislerinde 4734 sayılı

Detaylı

Cumartesi, 02 Temmuz :52 - Son Güncelleme Cumartesi, 01 Eylül :57

Cumartesi, 02 Temmuz :52 - Son Güncelleme Cumartesi, 01 Eylül :57 BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK BİRİMLERİNİN SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLMESİNE DAİR KANUN ÇERÇEVESİNDE SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLEN SAĞLIK BİRİMLERİNDEKİ GEÇİCİ MAHİYETTE İŞLERİ YÜRÜTMEK ÜZERE

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 10.07.2017/92-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1 Temmuz.2017 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 08.01.2018/20-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2018 / 30.06.2018 ile 1.7.2018 / 31.12.2018 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

TÜRK TELEKOM BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI BORÇ VERME YÖNETMELİĞİ

TÜRK TELEKOM BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI  BORÇ VERME YÖNETMELİĞİ TÜRK TELEKOM BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI www.turktelekombys.com.tr BORÇ VERME YÖNETMELİĞİ Mayıs 2017 BORÇ VERME YÖNETMELİĞİ Konu Madde 1- Bu Yönetmeliğin konusu; Türk Telekom Biriktirme ve Yardım Sandığı

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 15.01.2019/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : Sirkülerde 1.1.2019-30.06.2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI

2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI 2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir

Detaylı

2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI

2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI 2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELERDEN ÜCRET HESAPLARINA VE MUHASEBE İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI KONULARIN AÇIKLANMASI 15 5510 SAYILI SOSYAL

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

BORDROLAMA SÜRECİ 2

BORDROLAMA SÜRECİ 2 ÖMER İLKER GÜVEN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI omerilkerguven@hotmail.com 0 532 779 00 53 1 BORDROLAMA SÜRECİ 2 ÜCRET KAVRAMI 3 ÜCRETİN TANIMI İşçi açısından bir gelir unsuru,

Detaylı

ONUR BAKIR HAKLARIMIZ VAR! İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR yılından 100 soru ve 100 yanıtta kadın işçilerin hakları

ONUR BAKIR HAKLARIMIZ VAR! İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR yılından 100 soru ve 100 yanıtta kadın işçilerin hakları ONUR BAKIR HAKLARIMIZ VAR! İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR 2018 yılından 100 soru ve 100 yanıtta kadın işçilerin hakları ÖNSÖZ 11 I. BÖLÜM / ÜCRET, AGİ, FAZLA MESAİ, TATİL GÜNÜ ÇALIŞMASI

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA UYGUN GÖRÜŞ ALINMASI, GÖREVLİLERİN SORUMLULUKLARI İLE YAPTIRIMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 6 ŞUBAT 2015 CUMA R.G SAYI: 29259 AMAÇ

Detaylı

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 2011 YILI 1.DÖNEM Aylık katsayı: 0,061954 A-GELİRLER 1-SÖZLEŞME ÜCRETİ KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ

Detaylı

2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN GELEN HAKLAR VE UYGULAMA ÖRNEĞİ

2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN GELEN HAKLAR VE UYGULAMA ÖRNEĞİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKI HESABI Hazırlayan : AMP Yazılım Mevzuat ve Arge Departmanı 24.05.2017 Bu yazımızda; Kamuda taşeron işçi çalıştırılan hizmet işlerinde, sendikalı işçilere

Detaylı

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi İÇİNDEKİLER Madde 1 - Taraflar ve Tanımlar...2 Madde 2 - Sendikanın Tanınması...2 Madde 3 - Sözleşmenin Amacı...2 Madde 4 - Sözleşmenin Kapsamı...2 Madde 5 - Yürürlük ve Süre...2 Madde 6 - Uygulama Esasları...2

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ

BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Madde 1 TARAFLAR : A. Gersan Elektrik Sanayi ve Ticaret A.Ş. B.. Madde 2 TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde :

Detaylı

EK-2 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

EK-2 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU EK-2 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU HİZMETİN SIRA HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER TAMAMLANMA NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenci Kontenjan ve Koşulların Belirlenmesi

Detaylı

Duyurulan Kayıt Belgeleri

Duyurulan Kayıt Belgeleri SIRA NO ÖĞRENCİ İŞLERİ 1 Kesin Kayıt İşlemleri HİZMETİN ADI Ek-2 KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER Duyurulan Kayıt Belgeleri HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) İlan edilen tarihler

Detaylı

GENEL YETKİLİ SENDİKA. Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları

GENEL YETKİLİ SENDİKA. Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları GENEL YETKİLİ SENDİKA Hizmet Sendikacılığımızın 2009 Kazanımları Sendikamızın 2009 Toplu Görüşmelerindeki sağlık çalışanları açısından en önemli kazanımı ek ödemelerde aylık mahsuplaşma talebinin kabul

Detaylı

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473 MALİ BÜLTEN Bülten Tarihi : 02.02.2016 Bülten No : 2016/0001 Vergiden İstisna Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı Ve Aile Bültenin Konusu : Yardımı İçin Yapılan Ödemelerde İstisna Sınırı Kamu görevlilerinin

Detaylı

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS

TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS TÜRK VERGİ SİSTEMİ DERS NOTU 3.DERS III. ÜCRETLER Ücret, işverene tabi ve belli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen

Detaylı

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1 YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Yüksek İhtisas Üniversitesi

Detaylı

DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ VE KAPSAM MADDE 1- Bu

Detaylı

EK-2 BARTIN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

EK-2 BARTIN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU EK-2 BARTIN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO 1 HİZMETİN ADI Öğrenci Kontenjan ve Koşulların Belirlenmesi BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANM ASÜRESİ (EN

Detaylı

DEVLET MEMURLARI YİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ Pazartesi, 22 Ağustos :34 - Son Güncelleme Pazartesi, 22 Ağustos :34

DEVLET MEMURLARI YİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ Pazartesi, 22 Ağustos :34 - Son Güncelleme Pazartesi, 22 Ağustos :34 DEVLET MEMURLARI YİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ Bakanlar Kurulu Kararı: 19.11.1986-86/11220 Resmi Gazete:11.12.1986-19308 Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Devlet Memurlarının yiyecek yardımından hangi

Detaylı

İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ YAYIMLANDI

İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ YAYIMLANDI 09.11.2015/19-1 İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ YAYIMLANDI ÖZET : Tebliğ ile İşveren Uygulama Tebliği nde yer alan e-sigorta uygulamasına başvuru, aylıksız izinli sayılan

Detaylı

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta Sirküler 2013/08 12 Mart2013 Konu: Bireysel Emeklilik Fonlarına Ödenen Katkı Paylarının ve Özel Şahıs Sigortalarının Vergi ve SGK Karşısındaki Durumu (6327 Sayılı Kanununla Yapılan Değişiklik Sonrası)

Detaylı

GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ YASASI SAYI : 15/1979. 27(3), 35(1) ve 76ncı madde tahtında yapılan Tüzük

GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ YASASI SAYI : 15/1979. 27(3), 35(1) ve 76ncı madde tahtında yapılan Tüzük GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ YASASI SAYI : 15/1979 27(3), 35(1) ve 76ncı madde tahtında yapılan Tüzük Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı değiştirilmiş şekliyle 15/1979 sayılı Güvenlik Kamu Görevlileri Yasasının

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ

T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU Personel Birimi Sıra No 1 Hizmetin Adı Personelin Göreve Başlama Başvuruda İstenen Belgeler 1. Aile durum bildirimi formu

Detaylı

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR .. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR MADDE 1-SÖZLEŞMENİN AMACI. Belediyesinde çalışan Kamu Görevlilerinin işverenin mali gücünün el verdiği ölçüde

Detaylı

GÜNEYSU FİZİK TEDAVİ VEREHABİLİTASYON YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

GÜNEYSU FİZİK TEDAVİ VEREHABİLİTASYON YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU GÜNEYSU FİZİK TEDAVİ VEREHABİLİTASYON YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİ ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER BAŞVURULACAK PERSONEL/BİRİM HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenci

Detaylı

b) Aile birliğinin sağlanması sebebi ile naklen tayin talebi,

b) Aile birliğinin sağlanması sebebi ile naklen tayin talebi, TOKAT GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL HAKKINDA NAKLEN TAYİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç Madde 1- (1) Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi nde görev yapan idari personelin naklen tayin taleplerinin

Detaylı

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve

Detaylı

SGK TEŞVİK İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

SGK TEŞVİK İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ 6645 1 SİGORTALI YÖNÜNDEN ŞARTLAR 31.12.2017 Tarihine kadar İş-Kur İşbaşı Eğitim programını tamamlamış olması İşbaşı

Detaylı

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir:

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir: BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLARIN ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDAKİ DÜZENLEMELERİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA

Detaylı

KAMU GÖREVLĐLERĐ YASASI. ( 7/1979 Sayılı Yasa )

KAMU GÖREVLĐLERĐ YASASI. ( 7/1979 Sayılı Yasa ) KAMU GÖREVLĐLERĐ YASASI ( 7/1979 Sayılı Yasa ) Madde 112 (A) Tahtında Tüzük Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kamu Görevlileri Yasası nın 112 (A) maddesinin verdiği yetkiyi kullanarak aşağıdaki

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7 Konu : GENELGE 212/7 İlgi : 15/4/211 tarihli ve 1748 sayılı 211/32 Nolu Genelge. Bilindiği üzere, 12/5/26 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında

Detaylı

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT Sirküler Rapor 05.07.2013/148-1 1.7.2013 TARİHİNDEN İTİBAREN VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri

Detaylı

KADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI

KADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI 09.07.2018/124-1 KADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir.

Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir. 1. AMAÇ Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir. 2. KAPSAM Bu yönetmelik tüm XXXXX çalışanını kapsar. 3. TANIMLAR Bu doküman

Detaylı

T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ BERGAMA MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETMELERDE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ. STAJIN Başlama Tarihi /.../2017 Bitiş Tarihi /...

T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ BERGAMA MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETMELERDE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ. STAJIN Başlama Tarihi /.../2017 Bitiş Tarihi /... ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Programı Öğrenci Numarası Öğretim Yılı Telefon Numarası ( ) İkametgah Adresi STAJ YAPILAN İŞYERİNİN Adı Adresi Üretim/Hizmet Alanı Telefon Numarası ( ) Faks Numarası

Detaylı

2011 yılı öğretmen maaşları

2011 yılı öğretmen maaşları 1 / 9 TEMMUZ 2011 İTİBARİYLE MAAŞLARI GÖREVİ DERECE/KADEME Bekar veya Eşi Çalışan ve Çocuksuz MAAŞ Evli, Eşi Çalışmayan ve 2 Çocuklu 2 / 9 MAAŞ 1/4 1.856 2.052 2/1 1.800 1.996 3/1 3 / 9 1.758 1.955 4/1

Detaylı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI Ali KARACA* 42 * GİRİŞ 10.06.2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren ve halen de uygulanmakta

Detaylı

MUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER

MUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER MUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER MAKBUZ Borç ve alacakları takip etmek amacıyla düzenlenen belgedir. Makbuz ikiye ayrılır: Tahsilat (tahsil) makbuzu Tediye (ödeme) makbuzu Tahsilât Makbuzu İşletmelerin

Detaylı

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin

Detaylı

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Resmi Gazete Tarihi: 09.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28702 SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 TOPLANTI TARİHİ : 17/04/2015 TOPLANTI SAATİ : 14.30 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN 10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

ASGARİ ÜCRETLİ İÇİN GÜNLÜK 3,33 TL DESTEĞİNE İLİŞKİN GENELGE YAYIMLANDI

ASGARİ ÜCRETLİ İÇİN GÜNLÜK 3,33 TL DESTEĞİNE İLİŞKİN GENELGE YAYIMLANDI SİRKÜLER NO: YORDAM 2016/S 12 İST. 16.02.2016 ASGARİ ÜCRETLİ İÇİN GÜNLÜK 3,33 TL DESTEĞİNE İLİŞKİN GENELGE YAYIMLANDI Asgari ücrete; işveren desteğine ilişkin 6661 sayılı kanun 27.01.2016 tarih ve 29606

Detaylı

KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK

KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 30.04.2011 Resmi Gazete Sayısı: 27920 BİRİNCİ BÖLÜM KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

2001 İZİNLERİN KULLANIMI VE UYGULANACAK YÖNTEM İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR TÜZÜĞÜ

2001 İZİNLERİN KULLANIMI VE UYGULANACAK YÖNTEM İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR TÜZÜĞÜ 2001 İZİNLERİN KULLANIMI VE UYGULANACAK YÖNTEM İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR TÜZÜĞÜ [(12.10.2001 R.G. 103 EK III A.E. 597 Sayılı Tüzüğün), (26.10.2001 - R.G. 111 Düzeltme) (6.6.2006 R.G. 99 EK III A.E. 341)

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 09.01.2013/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2013-30.6.2013 ile 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri arasında

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 * * * Bu Kanunun yürürlükte

Detaylı