HAK İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (HAK-İŞ) Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi Çalışan Kadınların Sorunlarına Model Oluşturma Projesi.

Transkript

1 HAK İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (HAK-İŞ) Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ 1.4. PROJENİN AMACI VE HEDEFLERİ Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi Türkiye HAK-İŞ olarak, üye sendikalarımızla birlikte kadınların sorunlarını, ülkemizin genel ekonomik ve sosyal sorunlarından bağımsız görmüyor, bilakis kadınlarımızın yaşadıkları sorunların giderilmesinde kaydedilecek ilerlemelerin ülkemizin gelişiminde önemli bir role sahip olduğunu düşünüyoruz. Toplumsal ve siyasal yaşamda sahip oldukları hakları en iyi biçimde kullanan kadınların, ülkelerinin kalkınmasına, gelişmesine ve çağdaşlaşmasına büyük katkı sağlayacağına inanıyoruz. Bu nedenle Konfederasyonumuz genelde kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunlarına özelde ise kadınların çalışma hayatına girişte ve çalışma hayatında yaşadıkları sorunların çözümüne katkıda bulunmak, kadınların sendikal hayata temsil ve katılımını etkin şekilde artırmak konusunda duyarlı ve kararlıdır. Projemizle kadınların - İstihdama katılımı ve devamı - İş-aile ve özel yaşamı uyumlaştırma - Çocuk-engelli yaşlı bakımı - Mesleki eğitim - Örgütlenme ve sendika temsil ve karar alma süreçlerine katılım - Yasal haklarını kullanma - Mobbing - Şiddet, taciz, gibi alanlarda yaşadıkları sorunlara yönelik sendikal çözüm modeli oluşturulması hedeflenmektedir. Diğer taraftan projemizle kadınların sendikal arenada daha etkin şekilde yer alabilmeleri için kapasitelerinin

2 geliştirilmesi planlanmaktadır. Ayrıca projemizle 6356 sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile getirilen yeni düzenlemelerin kadın sendikacılara aktarılması amaçlanmaktadır. Proje ile bilgi temelli sendikacılık anlayışını önceleyen HAK-İŞ, bu yaklaşım çerçevesinde çalışma hayatındaki kadınlara yönelik İLO Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın Türkiye Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadının Konumu (Durum Analizi) Kamu ve İşveren Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın Sorunları ve Çözüm Önerileri Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadın Sorunlarına Küresel Çözüm Arayışları, konularında eğitimler verilecek ayrıca "HAK-İŞ Kadın Stratejisi" hazırlama çalıştayı yapılacaktır. Böylelikle kadın temsilcilerinin sendikal hayatta daha aktif ve etkili şekilde yer almasına yönelik yeni bir fırsat yaratılmış olacaktır PROJE GEREKÇESİ MEVCUT DURUM, İHTİYAÇLAR VE PROBLEMLER HAK-İŞ üye sendikalarıyla birlikte kadınların sorunlarını, ülkemizin genel ekonomik ve sosyal sorunlarından bağımsız görmemekte, bilakis kadınlarımızın yaşadıkları sorunların giderilmesinde kaydedilecek ilerlemelerin ülkemizin gelişiminde önemli bir role sahip olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle Konfederasyonumuz genelde kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunlarına özelde ise kadınların çalışma hayatına girişte ve çalışma hayatında yaşadıkları sorunların çözümüne katkıda bulunmak, kadınların sendikal hayata temsil ve katılımını etkin şekilde artırmak konusunda duyarlı ve kararlıdır. Bu duyarlılığın ve kararlılığın yansıması olarak HAK-İŞ ve bağlı sendikaları ana tüzüklerinde kadın odaklı değişiklikler gerçekleştirmiş, Kadın Komitelerinin kuruluş çalışmalarını tamamlamış, kurumsal kapasite geliştirme çalışmalarını başlatmıştır. HAK-İŞ in Ana Tüzüğünde yapılan değişiklikle İlkeleri arasına HAKİŞ; kadının çalışma yaşamına etkin olarak katılmasına, toplumdaki ve sendikal hareketteki rol ve statüsünün yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmayı sendikal öncelikleri arasında görür. Hükmünü ayrı bir başlık olarak eklemiştir. Ayrıca 42 başlıkta alınan HAK-İŞ Genel Kurul Kararlarından 7. karar; HAKİŞ Kadın Komitesi Çalışmalarını Artan Bir Etkinlikle Sürdürecektir. 19. karar; Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Çok Boyutlu

3 Olarak Kararlılıkla Devam Etmelidir., 40. karar; Kadın- Erkek Fırsat Eşitliği Sağlanması İçin Tüm Kesimler Zihinsel Dönüşüm Sürecinin Geliştirilmesine Katkı Vermelidir. Şeklindedir. Dolayısıyla son Genel Kurulda direk kadın odaklı kararlar alınmıştır. ITUC Kadın Komitesi Genel Kurulu, ETUC Kadın Komitesi Genel Kurulu ve Yönetim Kurulu ile PERC (PAN-Avrupa Bölgesel Konseyi) Kadın Komitesi Genel Kurulu nda temsil edilen, HAK-İŞ Genel Merkez Kadın Komitesi üye sendikalarımızın tüm Türkiye de örgütlü kadın komiteleriyle birlikte etkin çalışmalar gerçekleştirerek HAK-İŞ Kadın Stratejisi nin altyapısını oluşturmuştur. Bu çerçevede HAK-İŞ ve bağlı sendikaları teşkilatının kadın odaklı konulara ilişkin farkındalık artırıcı etkinlikler gerçekleştirmekte, kadınların sendikalara üye olmaları ve sendikal hayatta aktif rol almalarını özendirici aksiyonlar uygulamakta, geniş bir yelpazeye yayılan istihdam odaklı mesleki eğitim, mobbingle mücadele, iş sağlığı güvenliği, kayıtlı çalışmanın avantajları, üreme sağlığı, ev işçiliği gibi konularda projeler, eğitimler, kampanyalar, anketler yapmakta, çocuk bakım yükümlülüğü ve kreş sorununa ilişkin model geliştirme çalışmalarını sürdürmektedir. HAK-İŞ ve Üye Sendikalarının Genel Merkez ve Şubelerinin, Bölge ve İl Temsilciliklerinin özen göstermesinde fayda görülen kadın ve toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı prensipler belirlenerek, tüm teşkilatımıza iletilmiştir. Yaptığımız çalışmalar sonucunda kurumsal yapımızda kadın konusunda önemli bir farkındalık artışıyla birlikte, nicel ve nitel verilerimizde önemli oranda iyileşme sağlanmıştır yılında %2.68 olan kadın üye sayımız 2010 yılında %7.23 e, 2011 yılında 10.7 ye Genel Merkez Zorunlu organlarındaki 2010 yılında 13 olan kadın sayısı 2011 yılında 24 e, Şube ve Bölge Başkanlıkları zorunlu organlarındaki 2010 yılında 34 olan kadın sayısı 2011 yılında 38 e, 2010 yılında 78 olan kadın işyeri temsilcisi sayımız 2011 yılında 118 e yükselmiştir. Ayrıca 2010 yılında 1 şube başkanı ve 1 bölge başkanımız kadınken 2011 yılında şube başkanı kadın sayısı 2 ye, bölge başkanı kadın sayısı 2 ye, kadın il, ilçe ve temsilcisi ve irtibat bürosu sorumlusu 19 a çıkmıştır. HAK-İŞ, kadın odaklı kurumsal verilerinde iyileşme yaşansa da, oransal olarak daha ileri bir seviyeye taşımak, çalışmalarını somut adımlarla pekiştirmek, kadın üyelerini tabandan tavana bir hareketle başta sendikal faaliyetler olmak üzere, karar ve temsil mekanizmalarına katılımını artırmaya yönelik teşvik edici çalışmalar yapmayı hedeflemektedir.

4 PROJEDEN DOĞRUDAN YA DA DOLAYLI YOLDAN FAYDA SAĞLAYACAK GRUPLAR FAYDA SAĞLAYAN GRUPLARIN NEDEN SEÇİLDİĞİ Projenin hedef grubu HAK-İŞ e üye sendikalarının 81 ildeki 180 kadın temsilcisi, 50 HAK-İŞ Kadın Komitesi üyeleri, ITUC-AP ve ITUC-PERC başta olmak üzere 35 ayrı ülkeden katılacak olan 40 sendikacı kadın lider ve Kamu Kurum ve kuruluşları ile Kadın STK'lardan 80 temsilci olmak üzere toplam 350 kadındır. Projenin dolaylı faydalanıcıları ise HAK-İŞ e üye tüm kadın çalışanlardır. Hedef kitleyi oluşturan kadın temsilciler sektörel ve bölgesel dengeler göz önünde bulundurularak, eğitimin geri dönüşünü etkin şekilde sağlayabilecek, eğitici vasfı kazandırılabilecek ve proje sonrasında da eğitici olarak yararlanılabilecek şekilde belirlenmiştir PROJEDE UYGULAMA ADIMLARI - Proje Uygulama Biriminin (PUB) Oluşturulması, - Proje çalışmalarına profesyonel katkısı alınacak kısa dönemli uzmanların (Ulusal ve Uluslar arası Uzmanlar) belirlenmesi - ILO Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın, Türkiye Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadının Konumu (Durum Analizi), Kamu ve İşveren Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın Sorunları ve Çözüm Önerileri, Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadın Sorunlarına Küresel Çözüm Arayışları konularında eğitim notlarının hazırlanması ve çoğaltılması - Eğitime yurtiçi ve yurtdışından katılacak kadın temsilcilerin tespit edilmesi - Mart ayında Ankara da Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadın Sorunlarına Çözüm Modeli Oluşturma- Küresel Kadın Emeği Buluşması konulu 2 günlük eğitim çalışmasının gerçekleştirilmesi Eğitimler sonunda katılımcılara katılım belgesi verilecektir PROJENİN KATMA DEĞERİ Teklif edilen projeyle kadınların çalışma hayatında ve sosyal hayatta yaşadıkları sorunlara yönelik sendikal çözüm modeli oluşturulacaktır. Diğer taraftan projemizle kadınların sendikal arenada daha etkin şekilde yer alabilmeleri için kapasiteleri geliştirilecektir. Ayrıca projemizle 6356 sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile getirilen yeni düzenlemelerin kadın sendikacılara aktarılması amaçlanmaktadır DEĞERLENDİRME MEKANİZMASI 1.8. PROJE SÜRESİ VE ZAMAN PLANI Tüm çalışmalarda yararlanıcılar çalışmalara imza atarak katılımlarını belgeleyecekler. Tüm çalışmalar fotoğraflanacak ve video kayıtlarına alınacaktır. Katılımcılara katılım belgesi verilecektir

5 2. PROJE BÜTÇESİ 2.1. PROJE BÜTÇESİ GEREKÇESİ Ekte sunulmuştur. Ekte sunulmuştur. 3. PROJE ÇIKTILARI 3.1. HEDEF GRUP ÜZERİNDE BEKLENEN ETKİLER ŞARTLAR KAPASİTE GELİŞİMİ Sendika kadın temsilcilerinin bilgisi ve kapasitesi artacaktır. Kadınların sendikal arenada etkin ve aktif olması sağlanacaktır. Sendika kadın temsilcilerinin çalışma hayatı konularına ilişkin bilgi ve kapasite gelişimine, kadınların çalışma hayatında yaşadıkları sorunların çözümüne, kanunların uygulamasının kolaylaşmasına, kadınların sendikal hayatta temsilinin ve karar alma süreçlerine katılımına katkı sağlanacaktır YAYINLAR VE DİĞER ÇIKTILAR 3.3. PROJENİN ÇOĞALTICI ETKİSİ 4 konudan oluşan eğitim notlarının 350 adet basılması. 350 adet sertifika Proje hazırlanış felsefesi ve uygulanış şekli itibariyle çarpan etkisinin çok net olarak görülebileceği bir yapıya sahiptir Söz konusu eğitimler eğitici eğitimi formatıyla dizayn edilecektir. Hazırlanacak eğitim notları proje sonrasında kullanılabilir yapıda olması proje çıktılarını HAK-İŞ in tüm kadın işyeri temsilcilerine yaygınlaştırılmasını sağlayacak en önemli çarpan etkisidir. Bu doğrultuda projenin etkisi tavandan tabana yaygınlaştırılabilecektir SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK 4. RİSKLER PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Proje Uygulama Birimi hâlihazırda HAK-İŞ Kadın Komitesi üyelerinden oluşacağından Proje sonunda eğitimlerin geri bildirimleri alınarak Konfederasyon eğitim programlarına yansıtılacaktır. HAK-İŞ in proje uygulama deneyimi dikkate alındığında bu projenin uygulanması ve sürdürülmesi aşamasında bir risk öngörülmemektedir. Ekte sunulmuştur.

6 KAYNAK TALEP EDİLEN KURULUN ADI İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL BAŞKANLIĞI PROJE ADI -Sendikal Harekette Kadın Sesi - PROJE NO 1 PROJE TARİHİ: 02/03/2013

7 EK-2 PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Proje No: 1 Proje İsmi: Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi Proje Yürütücüsü ve Yardımcı Araştırmacılar: HAK-İŞ Konfederasyonu Proje Uygulama Birimi, HAK-İŞ Genel Merkez Kadın Komitesi, Çalışma Hayatı ve Kadın konusundaki ulusal ve Uluslararası Uzmanlar, bürokratlar, Çalışma hayatı mevzuatlarında uzmanlaşmış akademisyenler, gazeteciler ve kurum temsilcileri Projenin Yürütüldüğü Kuruluş ve Adresi: HAK-İŞ KONFEDERASYONU Tunus Caddesi No: Kavaklıdere/ANKARA Destekleyen Kuruluş(ların) Adı ve Adresi: Projenin Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: Öz (en çok 200 kelime): HAK-İŞ kadınların yaşadıkları sorunların giderilmesinde kaydedilecek ilerlemelerin ülkemizin gelişiminde önemli bir role sahip olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle Konfederasyonumuz genelde kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunlarına özelde ise kadınların çalışma hayatında yaşadıkları sorunların çözümüne katkıda bulunmak, kadınların sendikal hayata temsil ve katılımını etkin şekilde artırmak konusunda duyarlı ve kararlıdır. Bu duyarlılığın ve kararlılığın yansıması olarak HAK-İŞ ve bağlı sendikaları ana tüzüklerinde kadın odaklı değişiklikler gerçekleştirmiş, Kadın Komitelerinin kuruluş çalışmalarını tamamlamış, kurumsal kapasite geliştirme çalışmalarını başlatmıştır. HAK-İŞ, kadın odaklı kurumsal verilerinde iyileşme yaşansa da, oransal olarak daha ileri bir seviyeye taşımak, çalışmalarını somut adımlarla pekiştirmek, kadın üyelerini tabandan tavana bir hareketle başta sendikal faaliyetler olmak üzere, karar ve temsil mekanizmalarına katılımını artırmaya yönelik çalışmalar yapmayı hedeflemektedir. Projemiz bu hedefin gerçekleştirilmesine büyük katkı sağlayacaktır. Proje ile HAK-İŞ bu yaklaşım çerçevesinde 81 ilden gelen 180 kadın temsilcinin, 50 HAK-İŞ Kadın Komitesi Üyelerinin ve 35 ülkeden gelen 40 sendikacı kadın liderin ve Kamu Kurum ve kuruluşları ile Kadın STK'lardan 80 temsilcinin katılımıyla ILO Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın, Türkiye Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadının Konumu (Durum Analizi), Kamu ve İşveren Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın Sorunları ve Çözüm Önerileri, Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadın Sorunlarına Küresel Çözüm Arayışları konularına yönelik sendikal eğitim programı gerçekleştirilecektir. Anahtar Sözcükler: Sendikal hareket ve kadın, kadın-erkek fırsat eşitliği, sendikal temsil, kadın komitesi

8 EK-3 HAK-İŞ KONFEDERAYONU PROJE ÖNERİSİ BÜTÇE Proje İsmi: Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi Proje Yürütücüsü: HAK-İŞ KONFEDERASYONU Öneren Kuruluş: HAK-İŞ KONFEDERASYONU Destekleyen Diğer Kuruluş Destekleyen Diğer Kuruluş Bütçe (TL) Önerilen (Doldurunuz) Onaylanan(Boş bırakınız) Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı TL Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Toplam Bütçe TL Proje Süresi 3 ay Başlama Tarihi

9 Proje İsmi: Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi Proje Yürütücüsü: HAK-İŞ KONFEDERASYONU Telefon Adresi: Tunus Caddesi No: Kavaklıdere/ANKARA Faks jsarieroglu@hakis.org.tr jsarieroglu@hotmail.com ÖZET HAK-İŞ kadınların yaşadıkları sorunların giderilmesinde kaydedilecek ilerlemelerin ülkemizin gelişiminde önemli bir role sahip olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle Konfederasyonumuz genelde kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunlarına özelde ise kadınların çalışma hayatında yaşadıkları sorunların çözümüne katkıda bulunmak, kadınların sendikal hayata temsil ve katılımını etkin şekilde artırmak konusunda duyarlı ve kararlıdır. Bu duyarlılığın ve kararlılığın yansıması olarak HAK-İŞ ve bağlı sendikaları ana tüzüklerinde kadın odaklı değişiklikler gerçekleştirmiş, Kadın Komitelerinin kuruluş çalışmalarını tamamlamış, kurumsal kapasite geliştirme çalışmalarını başlatmıştır. HAK-İŞ, kadın odaklı kurumsal verilerinde iyileşme yaşansa da, oransal olarak daha ileri bir seviyeye taşımak, çalışmalarını somut adımlarla pekiştirmek, kadın üyelerini tabandan tavana bir hareketle başta sendikal faaliyetler olmak üzere, karar ve temsil mekanizmalarına katılımını artırmaya yönelik çalışmalar yapmayı hedeflemektedir. Projemiz bu hedefin gerçekleştirilmesine büyük katkı sağlayacaktır. Proje ile HAK-İŞ bu yaklaşım çerçevesinde 81 ilden gelen 180 kadın temsilcinin, 50 HAK-İŞ Kadın Komitesi Üyelerinin ve 35 ülkeden gelen 40 sendikacı kadın liderin ve Kamu Kurum ve kuruluşları ile Kadın STK'lardan 80 temsilcinin katılımıyla ILO Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın, Türkiye Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadının Konumu (Durum Analizi), Kamu ve İşveren Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın Sorunları ve Çözüm Önerileri, Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadın Sorunlarına Küresel Çözüm Arayışları konularına yönelik sendikal eğitim programı gerçekleştirilecektir. Anahtar Sözcükler: Sendikal hareket ve kadın, kadın-erkek fırsat eşitliği, sendikal temsil, kadın komitesi

10 EK-4 PROJENİN GENEL BÜTÇESİ Önerilen (Doldurunuz) (TL) Katkı Kaynağı Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı TL TL Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Toplam TL TL Onaylanan (Boş Bırakınız) İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Düzeltilmiş Toplam

11 Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi Makine/Teçhizat - Her türlü kalıcı donanım, donanım bölümü, bilgisayar, bilgisayar aksamı, kitap vb ile proje dışında da kullanılabilecek yazılım paketleri bu bölüme yazılır. Sarf Malzemesi - Deney gereçleri, kimyasal maddeler, bilgisayar ve fotokopi toneri, kırtasiye vb. gibi kullanılarak tüketilecek gereçler ile proje süresince kullanıldıktan sonra elden çıkacağı varsayılan küçük el araçları bu bölüme yazılır ve demirbaşa kaydedilmez. Hizmet Alımı - Toplantı, Seminer ve Konferanslar için salon kiralama, eğitici hakları, tercümanlık, danışmanlık, nakliye, teçhizat bakım ve onarımı, basım vb. gibi belli bir ücret karşılığında yaptırılacak olan iyi tanımlanmış ve fatura karşılığı satın alınabilecek işler bu bölüme yazılır. Seyahat - Veri toplama, yerinde inceleme, arazi çalışması vb. gibi araştırmayla doğrudan ilgili amaçlarla yapılması planlanan yurt içi yolculuklar bu bölüme yazılır. Bildiri sunmak üzere bilimsel toplantılara katılım desteği çeşitli koşullara bağlı olup, ender durumlarda verilebilir. Yardımcı Personel - Projede çalışacak, araştırıcı olmayan personele yapılacak ödemeler bu bölüme yazılır. Diğer: Yukarıda yeri bulunmayan alımlar bu bölüme ad verilerek yazılır.

12 EK-5 SENDİKAL HAREKETTE KADIN SESİ PROJESİ ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARINA MODEL OLUŞTURMA PROJESİ BÜTÇE ÖDEME PLANI Önerilen (Doldurunuz) (TL) Dönem Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam TL TL Toplam TL TL Onaylanan (Boş Bırakınız) Dönem Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam Toplam

13 EK-6 SENDİKAL HAREKETTE KADIN SESİ PROJESİ ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARINA MODEL OLUŞTURMA PROJESİ BÜTÇE KALEMLERİ (TL) Önerilen (Doldurunuz) Harcama Kalemleri Her biri Toplam Makine / Teçhizat (Proforma fatura/teklif mektubu ekleyiniz) 1 2. Sarf Malzemesi 1. Onaylana n (Boş Bırakınız) 2. Hizmet Alımı (Önemli alımlar için teklif mektubu ekleyiniz) 1. Eğitim Semineri (Ankara) : HAK-İŞ Kadın Komitesi üyesi 50 kadın, 81 ilden 180 kadın temsilci,35 ülkeden katılan 40 sendikacı kadın lider, Kamu Kurum ve kuruluşları ile Kadın STK'lardan 80 temsilciden oluşan 350 kişinin Öğle yemekleri, çay kahve ikramı (2 gün) 2 gün x90 TLx350kişi = TL 2. Eğitim Ankara Konaklama Gideri 35 ülkeden gelen 40 sendikacı kadın lider, (3 geceleme) 3gecex260TLx40 kişi= TL TL 3. 1 Eğitmen - 2 Moderatör ( 3 adam/gün) 1 eğitmenx2.000tl= TL 2Moderatörx1.000TL= 2.000TL 4. Eğitim Notlarının Çoğaltılması 350x4 TL=1400 TL 5. Sertifika Basımı 350x1TL=350 TL Yardımcı Personel 1. Seyahat (Diğer) 1. GENEL TOPLAM TL