TİDE ULUSLARARASI İÇ DENETİM FARKINDALIK AYI ULUSAL FARKINDALIK HAFTASI ETKİNLİĞİ ve ÖDÜL TÖRENİ PROSEDÜRÜ
|
|
- Yeter Adıvar
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 TİDE ULUSLARARASI İÇ DENETİM FARKINDALIK AYI ULUSAL FARKINDALIK HAFTASI ETKİNLİĞİ ve ÖDÜL TÖRENİ PROSEDÜRÜ
2 İçindekiler Tablosu 1 AMAÇ KAPSAM SORUMLULUKLAR Yönetmeliğin hazırlanması, Onaylanması ve Revize edilmesi SÜRECİN İŞLEYİŞİ Farkındalık Komitesi Üyelerinin Seçimi Farkındalık Ayı Bütçesinin Yönetimi Farkındalık Ödül Töreninin Gerçekleştirileceği Yer Organizasyon Firmasının Belirlenmesi İletişim Çalışmalarının Yönetimi Farkındalık Ödül Töreni İçin Tarih Seçilmesi Farkındalık Ayı Ödül Töreni Duyurusunun Yapılması Sunucu Seçimi Basın Bülteninin Hazırlanması Farkındalık Ayı Ödülleri Farkındalık Ayı Çalışmalarının Görsel Tasarımları Halkla İlişkiler Firmasının Çalışmaları Törende İş Akışının Takibi Tide Ofis İn Sorumlulukları Komite nin Sorumlulukları Törene Davet Edilecek Kurum Yönetici Ve Basın Mensuplarının Listesi Raporlama Süreci Komite ve TİDE Ofis Raporları SOSYAL MEDYA HESAPLARI Farkındalık Ayı Çalışmalarının Görsel Tasarımları Törene Davet Edilecek Kurum Yönetici Ve Basın Mensuplarının Listesi Sosyal Medya Hesapları DOKÜMANTASYON ve REFERANSLAR PERİYODİK DEĞERLENDİRME
3 1 AMAÇ Bu prosedür Türkiye İç Denetim Enstitüsü nün (kısaca TİDE olarak ifade edilecektir) her yıl düzenlemekte olduğu Uluslararası İç Denetim Farkındalık Ayı ve Ulusal Farkındalık Haftası Etkinliği ve Ödül Töreni faaliyetlerinin ne şekilde organize edilip yürütüleceğini ve bu süreçte görev alacak komite üyelerinin görev ve sorumluluklarını belirlemeyi amaçlamaktadır. 2 KAPSAM Bu yönetmelik, TİDE bünyesinde görev yapan ve gönüllülük esasına göre Kurumsal İletişim Komitesi ne (kısaca KİK) katılarak faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde sorumluluk alan tüm TİDE üyelerini kapsar. Farkındalık ayı ödül töreni kapsamında yürütülecek faaliyetlerden, bu yönetmelikte belirtilen hususlar geçerli olacaktır. 3 SORUMLULUKLAR TİDE bünyesindeki çalışma komitelerinden biri olan KİK tarafından düzenlenen Farkındalık Ayı Ödül Töreni gider bütçesi planlaması, bütçenin onaylanması, ödül töreni için yapılacak harcamaların karşılanması için gelir kalemlerinin yaratılması, farkındalık ödül töreni için aktif destek sağlanması TİDE Yönetim Kurulu sorumluluğundadır. Kurumsal İletişim komitesinden sorumlu Yönetim Kurulu üyesi ise; farkındalık ödül töreni faaliyetinin gerek TİDE nin, gerekse İç Denetim mesleğinin itibarına en uygun olacak şekilde gerçekleştirilmesi amacıyla faaliyetlerin yürütülmesinden ve koordinasyonundan sorumludur. Kurumsal İletişim Komitesinden sorumlu Yönetim Kurulu üyesi tarafından seçilecek Farkındalık Ayı Ödül Töreni nden sorumlu başkan ve üyeleri ise verilen görevleri zamanında ve istenen şekilde gerçekleştirmekten sorumludur. 3.1 Yönetmeliğin hazırlanması, Onaylanması ve Revize edilmesi Bu yönetmelik, Kurumsal İletişim Komitesinden sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi sorumluluğunda hazırlanır ve güncellenir, TİDE Yönetim Kurulu tarafından da onaylanır. 4 SÜRECİN İŞLEYİŞİ Farkındalık ayı ödül töreni sürecinde komite üyelerinin seçiminden törenin bitimine kadar yürütülecek tüm işlemler ve bu işlemlere ait termin süreleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. 4.1 Farkındalık Komitesi Üyelerinin Seçimi Komite çalışmalarında aktif olarak görev alacak komite üyelerinin seçimi komiteden sorumlu Yönetim Kurulu üyesi tarafından gerçekleştirilir. Farkındalık ayı komite üyeleri, daha önce bu çalışmada görev almış kişiler öncelikli olmak kaydıyla gönüllü olan TİDE üyeleri arasından seçilir. Farkındalık ayı komite üyeleri belirtilen sorumluluk alanlarına göre belirli sayıda (en az 3 kişi) üyeden oluşur. Farkındalık ayı komitesinde görev alacak kişilerin aktif katılımcı olmaları ve kendilerine verilen görevleri sorumluluk bilinci içerisinde yerine getirmeleri esastır. Mayıs ayında düzenlenen etkinlik için yapılacak işlerin planlanarak belirlenmesi, üyelerin rolleri bazında da takvime uygun yerine getirilmesi önemlidir. 2
4 4.2 Farkındalık Ayı Bütçesinin Yönetimi Farkındalık ayı ödül töreni için geçmiş yıllardan edinilen tecrübe ile oluşturulan bütçe, Yönetim Kurulu tarafından onaylanır. Farkındalık ayı bütçe kalemlerini temel olarak aşağıdaki konular oluşturmaktadır: Farkındalık Ayı Ödül Töreni Ödül Maliyeti Farkındalık Ayı Ödül Töreni Organizasyon işini yüklenen firma maliyeti Farkındalık Ayı Ödül Töreni Mekan ve İkram Bedeli 4.3 Farkındalık Ödül Töreninin Gerçekleştirileceği Yer TIDE Genel Müdürü ve Kurumsal İlişkiler Başkanı geçmiş yıllarda organizasyonun gerçekleştirildiği ve/veya yeni önerilen yerleri; lokasyon, hizmet memnuniyeti, ikram kalitesi ve fiyat açısından değerlendirir. Değerlendirme neticesinde en az 3 yerden fiyat teklifi alınır. Teklif kişi başı alınırken ikramda, kullanılacak alanın organizasyona uygunluğu, otopark imkanı ( ücretli / indirim olup olmadığı) dikkate alınır. Lokasyon seçiminde göz önünde bulundurulması gereken önemli bir husus da organizasyon saati göz önünde bulundurularak ulaşım açısından uygunluğudur. Lokasyon seçimi konusunda nihai karar TİDE Yönetim Kurulu na aittir. 4.4 Organizasyon Firmasının Belirlenmesi Yer seçimi dışında Farkındalık Ayı Ödül töreni için gerekli olan teknik ekipman, sunucu seçimi, tören alanının süslenmesi, sahnenin düzenlenmesi, roll-upların hazırlanması ve diğer konularda organizasyonu gerçekleştirmek için bir organizasyon firması ile çalışılır. Organizasyon firmasının seçiminde geçmiş yılarda hizmet alınmış, deneyimli en az 3 firmadan teklif alınır. TİDE Genel Müdürü ve Kurumsal İlişkiler Başkanı hizmet memnuniyeti, kalite ve referans açısından alınan teklifleri değerlendirir. Bu faaliyet için ayrılan bütçe göz önünde bulundurularak komitenin değerlendirmesi ve önerileri doğrultusunda organizasyon seçiminde nihai karar TİDE Yönetim Kurulu tarafından verilir. 4.5 İletişim Çalışmalarının Yönetimi Basın ile ilişkileri yürütecek, tören öncesi basın bülteni hazırlayarak İç Denetim konusunda farkındalık yaratılmasına katkı sağlayacak daha önce çalışılmış, deneyimli, müşteri memnuniyeti olan ve/veya yeni önerilecek halkla ilişkiler şirketlerinden 3 teklif alınır, bütçe çerçevesinde TİDE Genel Müdürü ve Kurumsal İletişim Başkanı tarafından değerlendirildikten sonra, komiteden sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi nin onayı alınır. Geçmiş yıllarda deneyimlediğimiz halkla ilişkiler firmaları ile devam etmek hem zaman kazanımı hem de konuyu bildikleri için sonuçları daha verimli olur. İlgili dönem içinde iletişim çalışmalarına yönelik profesyonel hizmet alınmaması durumunda sürecin yönetimi, Kurumsal İletişim Komitesinden sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi ve Komite başkanı tarafından sağlanacaktır. 3
5 4.6 Farkındalık Ödül Töreni İçin Tarih Seçilmesi Uluslararası platformda Mayıs ayı İç Denetim açısından farkındalık ayı olarak belirlenmiştir. Etkinliğin tarihi için Mayıs ayı içinde Yönetim Kurulu nun takvimine ve organizasyonun yapılacağı yerin uygunluğuna göre bir tarih belirlenir. 4.7 Farkındalık Ayı Ödül Töreni Duyurusunun Yapılması Genel olarak Mayıs ayı sonuna denk gelen bu tarih TİDE Ofisi tarafından üyelere mail ortamında duyurulur. Duyuruda organizasyona katılacak kişilerin belirlenen tarihe kadar LCV yaptırmaları istenir. Bunun önemi yerin seçimi, ikramın detaylandırılması açısından önemlidir. Üyelere yapılacak duyurunun, tören gününden 30 iş günü önce olması önem taşımaktadır. 4.8 Sunucu Seçimi Gecenin akışını takip ederek renk katabilecek geçmiş yıllarda görev almış kişilerin yanı sıra yeni simalara da yer verebilecek şekilde sunucu olabilecek isimler belirlenir. Kurumsal İletişim Komite üyelerinin üzerinde mutabık kaldığı ve ilgili Yönetim Kurulu üyesinin onayladığı adaya teklif götürülür. Sunucuya ödül alan kişi ve kurumların kimler olduğu ve neler söylemesi gerektiği, ödülün hangi Yönetim Kurulu üyesi tarafından verileceği metin olarak hazırlanıp verilir. 4.9 Basın Bülteninin Hazırlanması Seçilen ajansa, İç Denetim mesleğini tanıtacak, katkısını vurgulayıp toplumdaki farkındalığı arttıracak bir basın bülteni hazırlama görevi verilir. Metin taslağı Yönetim Kurulu tarafından onaylandıktan sonra yayın organlarına dağıtımı ajans tarafından sağlanır. Protokol listesindeki kurumlarla iletişime geçer. Yayınlanan basın bülteninin geri bildirimleri hakkında TIDE Ofisi haberdar eder. İletişim çalışmalarında profesyonel firma kullanımının olmaması durumunda geçmiş bültenler dikkate alınarak hazırlanacak basın bülteni, Kurumsal İletişim Komitesi tarafından sürekli güncelliği sağlanan basın listesinde yer alan kişi ve kurumlarla paylaşılacaktır Farkındalık Ayı Ödülleri Farkındalık Ayı Ödül töreninde takdim edilecek ödüllerin verilme konusu, kriterleri, verilecek kişilerin seçilmesi, ödül jürisi hakkındaki tüm detaylar TİDE Farkındalık Ayı Ödül Yönetmeliği nde mevcuttur Farkındalık Ayı Çalışmalarının Görsel Tasarımları Farkındalık ayı Ödül töreninde kullanılacak görseller belirlenir. (Roll-uplar, standlar, sahne için görsellerin dizaynı, vb.) Görseller üyelik, Sertifikasyon, TİDE Akademi, İç Denetim Dergisi ile ilgili olup, lüzum görülürse başka konular da ilave edilir. Tide ofisteki mevcut roll-upların kullanımı önceliklendirilir, ihtiyaç varsa yeni rollup siparişi verilir. Organizasyon firmasından gelecek yerleşim planına göre, Basın masasının, karşılama masasının, yeri belirlenir. Bu bilgi eş zamanlı hem ajans hem de TİDE Ofis yetkilileri ile paylaşılır. 4
6 4.12 Halkla İlişkiler Firmasının Çalışmaları Halkla ilişkiler firması, Tide Ofis in desteğiyle hazırladığı protokol listesindeki kurumlarla iletişime geçer. Medyadan katılımı yüksek seviyede tutmak için ajans aksiyon planı oluşturur. Etkinliğe yazılı ve görsel basının katılımı İç Denetim mesleğinin yayılması, bilinir olması açısından önemlidir. Bu sebeple medyanın katılımını sağlar, mümkünse TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ve diğer Yönetim Kurulu Üyeleri ne röportaj imkânı sağlar. Etkinlik sonrası Organizasyon firmasından gelecek fotoğraf ve video çekimlerini yazılı ve görsel basın ile paylaşır. İletişim çalışmalarında profesyonel firma seçiminin olmaması durumunda, Kurumsal İletişim Komitesi tarafından güncelliği sağlanan basın listesi dosyasındaki kişi ve kurumlara 45 iş günü öncesinden mail yoluyla davetiye gönderilir Törende İş Akışının Takibi Tide Ofis İn Sorumlulukları Ödül alan kişi ve kurumların isim ve pozisyonu, hangi kategoride ödül aldığı, kurumlar için ödülü alacak kişinin ismi ve pozisyonu organizasyon firmasıyla paylaşılır. Bu bilgileri sunucu anons ederken kullanır. Eş zamanlı LCD ekranda bilgiler görsel olarak yayınlanır. Ekranda paylaşılacak format komite tarafından netleştirilir. Logo kullanılacaksa vektörel formatta (EPS) kurumlardan istenir. Ödül törenine katılacak kişilerin geri bildirimleri TIDE ofis tarafından takip edilir. Protokol listesi ve Kamu kurumlarına yapılacak bilgilendirme ve takibi önemlidir. Ajans kanalıyla yapılan davet bilgisi ve katılım durumları da TİDE Ofis e bildirilir. TİDE Ofis katılacakların takibini yapar ve daha önce organizasyon firması ve organizasyon mekanı ile mutabık kalınan tarihte katılımcı sayısını komite üyeleri ve ajans ile paylaşır. Tören sırasında kullanılacak yaka kartları için son liste TİDE Ofis tarafından İsim soyadı ve Kurum bilgisini içerecek şekilde onaylı tedarikçi firmaya gönderilir. Yaka kartında büyük puntolu yazı karakteri kullanılır. Yaka kartları görsel tasarımı ve punto için onaylar, KIK Başkanı ndan alınır. Tören gecesinin akışı detaylandırılır. Gecenin içeriğini zenginleştirmek için ajansın görüşü alınır. Gecenin akışı ile ilgili olarak TIDE Ofis den sorumlu kişi bilgilendirilir. Ödül törenine geçiş esnasında yemek servisi tamamlanmış olmalıdır Komite nin Sorumlulukları Tören başlamadan YK üyeleri, Denetim Komitesi, Etik Kurul ile fotoğraf çekimi yapılır. Açık havada yapılacak çekim için gerekli teçhizat fotoğraf çekimini yapacak kişi tarafından temin edilir. TİDE Ofis fotoğraf çekimine katılacak kişilere haber verir. Organizasyon firmasından menü içeriği ve fiyat bilgisi talep edilir. Bütçe durumuna göre KİK tarafından değerlendirilir ve menü konusunda nihai karar verilir. Sunucuya, ödül alan kişi ve kurumların kimler olduğu, sunusunun ödül gecesinde gerek takdim gerekse ödül alacak kişiler hakkında kullanacağı ifade tarzı, çerçevesinde TİDE kurumsal kimliğine uygun olacak şekilde sunucu ile paylaşılır. Ödül alan kişilere ödüllerin kimin tarafından verileceği belirlenir. (Alternatif isim üzerinde düşünülmesi yararlıdır). Liste oluşturulurken TİDE Genel Müdürü nden görüş alınır. Gece boyunca çalınacak müzikler ve ödül töreni esnasında hangi müziğin çalınacağı netleştirilir. 5
7 4.14 Törene Davet Edilecek Kurum Yönetici Ve Basın Mensuplarının Listesi TIDE Ofis tarafından Farkındalık ayı törenine katılacak olan kurum yönetici ve Basın Mensupları listesinin güncel olması sağlanır. Bu konudaki sorumluluk TIDE Ofis dedir. Tören günü belirlenip üyelere bildirilirken bu listedeki isimlere de bildirilmesi takvimlerine almaları açısından yararlıdır Raporlama Süreci Kurumsal İletişim Komitesinden sorumlu YK üyesi düzenli olarak TİDE Yönetim Kuruluna raporlama yaparak gelişmeler hakkında bilgi verir. Bununla birlikte, komite ve organizasyon firması, ajans tarafından Farkındalık Ayı Ödül Töreni öncesi ve sonrası TİDE Yönetim Kurulu na yapılacak raporlamalar ve rapor sıklığı aşağıda detaylandırılmıştır: Komite ve TİDE Ofis Raporları Bütçe- Fiili karşılaştırma Rp Gerçekleştirilen Faaliyetler Bekleyen İşler Güncel Katılımcı sayısı Haftalık 2 Haftalık Haftalık Günlük 5 SOSYAL MEDYA HESAPLARI Sorumlu YK üyeleri ve KİK Başkanı, varsa sosyal medya ajansı ile, yoksa gönüllü komite üyeleri ile bir araya gelerek gecenin sosyal medya paylaşım stratejisini belirler. TİDE Farkındalık Ödül töreni ve sonrasındaki görseller ve videolar sosyal medya hesaplarından paylaşılır. Tören gecesinin sosyal medya paylaşımı KİK veya ajans desteği ile yapılır. 5.1 Farkındalık Ayı Çalışmalarının Görsel Tasarımları Beklentiler ve belirlenecek tema kapsamında ilgili komite üyeleri tarafından amaç ve beklentileri gözeterek hazırlanan kısa bir sunum ajans ile paylaşılır. Ajans tarafından yapılan çalışmalar yine ilgili komite tarafından değerlendirilerek uygun görülen tasarım ile gerekli görsellerin hazırlanması sağlanır. Görsel bütünlüğün sağlanması amacıyla, sosyal medya ve internet ortamında yapılacak paylaşımlarda da seçilen tasarımın kullanılması esastır. 5.2 Törene Davet Edilecek Kurum Yönetici Ve Basın Mensuplarının Listesi Sosyal medya paylaşımlarının etkinliğinin artırılması adına etiket ve yorumlarda kullanılmak üzere, gerekli görülen kişi ve kurumların resmi hesapları önceden temin edilir. 6
8 5.3 Sosyal Medya Hesapları Gecenin anlam ve önemi ile ayrıca dikkat çekilmek istenen konu paralelinde sosyal medya stratejisi belirlenir. Bu kapsamda, Törenle ilgili paylaşımlarda kullanılacak etiketler, Paylaşımlarda kullanılacak görsellerin tasarımı, Etkileşimin artırılması adına paylaşımlarda ismi geçen kişi ve kurumların etiketlenmesi için ilgili resmi hesapların temin edilmesi ve Var ise sosyal medya ajansı ile koordinasyonun sağlanması sağlanır. 6 DOKÜMANTASYON ve REFERANSLAR Aşağıda yer alan dosya ve klasörlerin soft sürümleri TİDE Ofiste bulunmaktadır. Farkındalık ayı Duyurusu Basın Bülteni Organizasyon firma teklifleri ( 3 firma) Halkla ilişkiler firma teklifleri ( 3 firma) Organizasyon firmasıyla yapılan sözleşme PR şirketi işle yapılan sözleşme Ödül töreni için yapılan harcamaların faturaları Ödül heykelciğine ait tedarikçi bilgileri Ödül heykelciğine ait çizim ve malzeme detayları Bir önceki yıla ait fiili gider bütçesi Önümüzdeki yıla ait gider bütçe taslağı 7 PERİYODİK DEĞERLENDİRME Farkındalık ayı yönetmeliği standart olarak her yıl gözden geçirilerek revize edilir. 7
TİDE KONGRE YÖNETMELİĞİ
TİDE KONGRE YÖNETMELİĞİ İçindekiler 1 AMAÇ... 3 2 KAPSAM... 3 3 SORUMLULUKLAR... 3 4 SÜRECİN İŞLEYİŞİ... 3 4.1 KONGRE KOMITESI ÜYELERININ SEÇIMI... 4 4.2 KONGRENIN GERÇEKLEŞTIRILECEĞI YER VE ORGANIZASYON
Detaylı3. TANIMLAR Bu doküman içinde yer alan tanım ve kısaltmalara XXXXX Sözlük ten ulaşabilirsiniz.
1. AMAÇ Bu dokümanın amacı; XXXXX Grup un strateji ve hedefleri doğrultusunda XXXXX çalışanlarının yurtiçi ve yurtdışı konferans/seminer katılım taleplerinin karşılanması için gerekli politika ve uygulamaları
DetaylıPLANLANAN TARİH. 16-17 Mayıs 2013 DÜZENLEYEN ULUSLARARASI UYGUNLUK DEĞERLENDİRME CEMİYETİ
PLANLANAN TARİH 16-17 Mayıs 2013 DÜZENLEYEN ULUSLARARASI UYGUNLUK DEĞERLENDİRME CEMİYETİ 1.PERSONEL BELGELENDİRME KONFERANSI HAZIRLIK ÇALIŞMASI PLANI Amaç : Şirketlerin temel varlık gücü olan rekabeti
DetaylıYÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ Doküman No: P / 5.1 Revizyon No : 0 Sayfa : 1 / 5 Yayın Tarihi: 19.01.2010 Bu prosedürün amacı, İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Yönetimi nin Kalite Politikası ve hedeflerini oluşturmak, yönetim sistemini
DetaylıT.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI
T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI ANKARA-2017 İÇİNDEKİLER 1. GENEL HÜKÜMLER... 3 2. İÇ DEĞERLENDİRMELER... 3 2.1. SÜREKLİ İZLEME... 3 2.2.
Detaylıw w w. t e g e p. o r g. t r
w w w. t e g e p. o r g. t r TEGEP ÇALIŞMA KOMİTELERİ REHBERİ SÜREÇ A. Komiteler her faaliyet döneminde yönetim kurulu kararı ile (yeniden) oluşturulur. Faaliyetlerin derneğe katma değer sağlayan somut
DetaylıBASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRLİĞİ İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Ahi Evran Üniversitesi bünyesinde yürütülen basın ve halkla ilişkiler faaliyetlerinin yürütülmesi ile ilgili esasları belirlemektir. 2. KAPSAM Bu prosedür, Ahi Evran
DetaylıİÇ-YÖN-001 İÇİNDEKİLER : 1. GENEL HÜKÜMLER 2. ORGANİZASYON 3. ÇALIŞMA YÖNTEM VE ESASLARI 4. DİĞER KONULAR
TÜZÜĞÜN ADI : DENETİM KOMİTESİ TOPLANTI VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ DOKÜMAN NO : İÇ-YÖN-001 İÇİNDEKİLER : 1. GENEL HÜKÜMLER 2. ORGANİZASYON 3. ÇALIŞMA YÖNTEM VE ESASLARI 4. DİĞER KONULAR TARİH REVİZYON
DetaylıSASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ
SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ REVİZE NO 2 YÜRÜRLÜLÜK TARİHİ 03.05.2012 REVİZYON TARİHİ -1 30.06.2014 REVİZYON TARİHİ -2 31.07.2017 1. KURULUŞ
DetaylıORGANİZASYON PROSEDÜRÜ
P20--006 Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Organizasyonların ilgili birimlerle koordineli olarak hazırlık aşamalarını belirlemek, dokümante etmek ve tüm personeli tarafından anlaşılmasını sağlamaktır.
DetaylıGONG TÖRENLERİ BİLGİLENDİRME KİTAPÇIĞI
GONG TÖRENLERİ BİLGİLENDİRME KİTAPÇIĞI 2018 Değerli Yönetici, Borsamız bünyesindeki piyasaların işleme açılması ve kapanması kamuoyuna gong çalınması suretiyle simgesel olarak ilan edilmektedir. Söz konusu
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ PROSEDÜRÜ Doküman No: Yürürlük Tarihi: Revizyon Tarih/No:
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Kırklareli Üniversitesi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve üniversite içerisinde yayılımı ilgili süreçleri tanımlamak, İKS nin uygunluğunu gözden geçirmek amacıyla yürütülecek
DetaylıISO EĞİTİM TALİMATI
SAYFA NO 1 / 5 1. AMAÇ-KAPSAM Bu talimatta; - Firmamızda iç ve dış eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, - Eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, - ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi önemini
DetaylıÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ ETKİNLİK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM
ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ ETKİNLİK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE1-(1) Bu yönergenin amacı Üsküdar Üniversitesi bünyesinde gerçekleştirilecek bilimsel, sanatsal, kültürel, sportif her tür etkinliğin planlanmasına
DetaylıAKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. KONU : KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ İÇ TÜZÜKLERİ
1/5 1. KURULUŞ KARARI Sermaye Piyasası Kurulu nun (SPK) yürürlükte bulunan Kurumsal Yönetim İlkeleri uyarınca oluşturulan bu Komite, Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. nun tarihli ve 838 sayılı kararı
DetaylıTÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA TAKVİMLERİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar
TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA TAKVİMLERİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Türkiye İstatistik Kurumunun
DetaylıHedef Çalışan Memnuniyetini Arttırmak
Kurumsal Yapının Güçlendirilmesine İlişkin Amaç Stratejik Amaç 1.1 Borsanın Kurumsal Yönetim Yaklaşımı ile Yönetilmesi Hedef 1.1.1 Borsada Kurumsal Yönetim İlkeleri Konusunda Farkındalık Oluşturmak Strateji
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İç Denetim Birimi Başkanlığı İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No : 1/7 1.AMAÇ İstanbul Üniversitesinin çalışmalarına değer katmak ve geliştirmek için kaynakların ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve
DetaylıTÜ RKİ YE İ Ç DENETİ M ENSTİ TÜ SÜ Ö DÜ L YÖ NETMELİ Ğ İ
TÜ RKİ YE İ Ç DENETİ M ENSTİ TÜ SÜ Ö DÜ L YÖ NETMELİ Ğ İ 1 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 3 Genel Esaslar... 3 Amaç... 3 Tanımlar... 3 Hukuki Dayanak... 3 İKİNCİ BÖLÜM... 4 Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Üstün
DetaylıOVERSEERS PROSEDÜRÜ P20-YM-005
P20--005 Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; mezuniyet töreni öncesi Danışma Kurulu ve Mütevelli Heyeti nin konaklamasının yapıldığı Henry Ford (HF) binasının hazırlık aşamalarını ilgili birimlerle
DetaylıİÜ İç Denetim Birim Başkanlığı İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No : 1/6 1.AMAÇ İstanbul Üniversitesinin çalışmalarına değer katmak ve geliştirmek için kaynakların ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve
DetaylıSASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE
SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE NO DNT 2016/2 REVİZE NO REV 1 YÜRÜRLÜK TARİHİ 01.06.2011 REVİZYON TARİHİ 31.01.2017 1. GEÇERLİLİK TEYİDİ Faaliyetlerini
DetaylıT.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ
T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımalar, Hedefler, İlkeler Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı nda çalışan
DetaylıT.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİ Turizm Fakültesi
Bölüm Akademik Kurul Toplantısı İşlemleri Bölüm Akademik Kurul Toplantısı Bölüm Başkanlığı tarafından Bölüm Akademik Kurul Toplantısının gündemi, tarih, saat ve yeri üst yazı ile tüm öğretim elemanlarına
DetaylıŞEHİRCİLİK ARAŞTIRMA VE EĞİTİM MERKEZİ
TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ ŞEHİR PLANCILARI ODASI ŞEHİRCİLİK ARAŞTIRMA VE EĞİTİM MERKEZİ YÖNERGESİ 1 AMAÇ Madde 1. Bu Yönergenin amacı, şehircilik, yerleşmeler ve planlama alanlarında kamu
DetaylıÖZYEĞİN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLETMELERİ PROSEDÜRÜ SÜRECİN AMACI
ÖZYEĞİN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLETMELERİ PROSEDÜRÜ SÜRECİN AMACI Özyeğin üniversitesi öğrencilerinin girişimcilik fikirlerinin değerlendirilmesi ve Üniversite içinde ihtiyaç duyulan mal ve hizmet tedarikine
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 01.03.2012 İlk Yayın 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, YTÜ nde KYS politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve üniversite içerisinde yayılımı ilgili
DetaylıFİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ
FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Fikri Mülkiyet Hakları Koruma Derneği
DetaylıT.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE
T.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde(1)- (1)Bu yönergenin amacı,
DetaylıÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ ETKİNLİKLER YÖNERGESİ
ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ ETKİNLİKLER YÖNERGESİ AMAÇ: Üsküdar Üniversitesi Rektörlük, Enstitü, Fakülte ve Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, tüm idari birimler tarafından düzenlenen her türlü kurum içi veya
DetaylıGAZİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI KÜLTÜR VE SOSYAL HİZMETLER BİRİMİ YÖNERGESİ
GAZİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI KÜLTÜR VE SOSYAL HİZMETLER BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Gazi Üniversitesi Sağlık
DetaylıKIRSAL KALKINMA PROGRAMI YÖNETİM OTORİTESİNİN GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Tarihi: 22.06.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28331 KIRSAL KALKINMA PROGRAMI YÖNETİM OTORİTESİNİN GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
Resmi Gazete Tarihi: 20.09.2005 Resmi Gazete Sayısı: 25942 YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
DetaylıT.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU YURT DIŞI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ KURULUŞ VE FAALİYET YÖNERGESİ
T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU YURT DIŞI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ KURULUŞ VE FAALİYET YÖNERGESİ Konu Madde 1- Bu Yönergenin konusu, Plato Meslek Yüksekokulu nun Yurt Dışı Yükseköğretim
DetaylıYükseköğretim Kurumlarında Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Yönetmeliği 1
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: Yükseköğretim Kurumlarında Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Yönetmeliği 1 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı;
Detaylıİ.Ü. AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ AUZEF Hizmet İçi Eğitim Organizasyonları Standartı
Dök. No: AUZEF-SS-3.1-09 Yayın Tarihi:30.06.2014 Rev.No:02 Rev Tarihi: 21.10.2014 Sayfa 1 / 9 İÇİNDEKİLER 1. Amaç... 3 2. KAPSAM... 3 3. SORUMLULAR... 3 4. TANIMLAR\KISALTMALAR... 3 5. ilgili dokümanlar...
DetaylıRA ÖĞRENCİ PROSEDÜRÜ
P20--009 Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Koç Üniversitesi öğrenci yurtlarında yaşayan öğrenciler ile Yurt Müdürlüğü personeli arasındaki iletişime yardımcı olan RA (Bina sorumlusu) öğrencilerin
DetaylıT. GARANTİ BANKASI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
T. GARANTİ BANKASI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Aralık 2018 İÇERİK I. AMAÇ... 2 II. BİLGİLENDİRME ARAÇLARI VE YÖNTEMLERİ... 2 Özel Durum Açıklamaları... 2 Yurtdışı Borsalarda Yapılan Açıklamalar... 3
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: Resmi Gazete Tarihi : 20/09/2005 Resmi Gazete Sayısı : 25942 BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğretim kurumlarının
DetaylıKörfez Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Kurumsal Yönetim Komitesi
Körfez Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Kurumsal Yönetim Komitesi Şirketimiz; Sermaye Piyasası Kurulu nun II.17-1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği uyarınca Kurumsal Yönetim İlkelerine uyum çalışmaları
DetaylıİÜ ONKOLOJİ ENSTİTÜSÜ İLETİŞİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No : 1 / 5 1. Amaç Bu prosedür; kurumu oluşturan bölümler-öğeler arasında ve kurum ile toplum ve dış paydaşlar arasında bilgi akışının düzenliliğini ve sürekliliğini sağlamaya yönelik kuralları belirlemek
DetaylıHÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal
DetaylıKurumsal Müzikal Projesi
Kurumsal Başarı Hikayesi Kurumsal Müzikal Projesi >> PROJE ADI KURUMSAL MÜZİKAL >> PROJE TÜRÜ MÜZİKAL >> PROJENİN KISACA TANIMI Projemiz; şirketinizin değerlerini, misyon ve vizyonunu yansıtan (yaşayan),
DetaylıDOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine
DetaylıGAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ SPORIUM YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ
Sayfa no 1 1. AMAÇ Bu prosedür, GAÜN Müdürlüğünde uygulanan Kalite Yönetim Sistemlerinin doğru şekilde işletilmesi ve sistem gerekliliklerini karşılaması konusunda sürekli uygunluğunun, yeterliliğinin
DetaylıDestekli Proje Başvuru Prosedürü
Destekli Proje Başvuru Prosedürü Teknoloji Transfer Ofisi 2016 Yazan(lar) : Tarih : İlker KÖSE TTO Direktörü Onaylayan(lar) : Tarih : Prof. Dr. Ömer Ceran Genel Sekreter V. Prof. Dr. Sabahattin Aydın Rektör
DetaylıKALİTE YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMİ UYGULAMA KLAVUZU
Sayfa 2 / 25 İÇİNDEKİLER Sayfa No 1. GİRİŞ 3 2. QDMS ve ENSEMBLE KULLANICI YETKİLERİ 2.1 lük.. 2.2 Kalite Koordinasyon Birimi. 2.3 Birim Kalite Temsilcisi... 2.4 Birim Kalite Sorumluları.. 2.5 Akademisyen
DetaylıİÜ Genel Sekreterlik İletişim Prosedürü
lik Sayfa No : 1/5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, İstanbul Üniversitesi ndeki iletişim yöntemlerini ve sorumlulukları belirlemeye, iç ve dış iletişimin nasıl sağlanacağına ve mevcut iletişim ağının sağlıklı
Detaylı16-18 ŞUBAT 2017 İSTANBUL
GLOBAL MEETING 2017 16-18 ŞUBAT 2017 İSTANBUL SPONSORLUK DOSYASI World Tourism Forum Dünya Turizm Örgütü Üyesidir. WORLD TOURISM FORUM /// 16-18 ŞUBAT 2017 16-18 Şubat 2017 WORLD TOURISM FORUM GLOBAL MEETING
Detaylı2-3 Aralık 2013, Hilton Convention Center, BURSA SPONSORLUK DOSYASI. Zirve ile ilgili özel kitap basımı ve dokümantasyon servisleri
KATEGORİLER Ana Sponsorluk (35.000 TL) *tek firma ile sınırlıdır. Konuşmacı Sponsorluğu (25.000 TL) *tek firma ile sınırlıdır. Zirve Sponsorluğu (15.000 TL) Zirve Özel Akşam Yemeği (7.000 TL) *tek firma
DetaylıTÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA TAKVİMLERİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar
TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA TAKVİMLERİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Türkiye İstatistik Kurumunun
DetaylıMEDİKAL FİZİK DERNEĞİ KONGRE DÜZENLEME YÖNERGESİ
MEDİKAL FİZİK DERNEĞİ KONGRE DÜZENLEME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu yönergenin amacı Medikal Fizik Derneği Kongresinin hazırlık ve yürütme aşamaları ile kongre
DetaylıADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME (ADEK) ESASLARI
ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME (ADEK) ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Esaslar 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu
DetaylıBu prosedür, İstanbul Üniversitesinde görev yapan tüm idari personeli kapsamaktadır.
Sayfa :1/5 1.AMAÇ Prosedürün amacı; Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme Yönetmeliği, Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Yönetmelik, 2914 sayılı Yükseköğretim
DetaylıHAKKINDA HINDISTAN. Organizasyon, dünyanın farklı ülkelerinden, alanlarında en iyi MICE ve Wedding acenteleri, CEO ve üst düzey
SPONSORLUK DOSYASI International MICE & Wedding Forum, ilk olarak 03 Nisan - 09 Nisan 2016 tarihleri arasında Inventum Global Workshop adı altında St.Regis, Mumbai ve Grand Hotel, New Delhi'de gerçekleşmiştir.
DetaylıKurumsal Risk Yönetimi KRY
Kurumsal Risk Yönetimi Tav Havalimanları Holding İş Modeli Tav Havalimanları Holding Faaliyetleri Hizmet Şirketleri Havalimanı İşletmeciliği Tav Havalimanları Holding Ortaklık Yapısı Tav Havalimanları
DetaylıT.C. YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA TOPLULUĞU TÜZÜĞÜ
T.C. YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA TOPLULUĞU TÜZÜĞÜ KURULUŞ ve AMAÇ: Madde 1 T.C. Yeditepe Üniversitesi Tıp Fakültesi bünyesinde Yeditepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Bilimsel Araştırma
DetaylıTÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Vizyon, Misyon ve Tanımlar
TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Vizyon, Misyon ve Tanımlar Kapsam MADDE 1- Bu Yönetmelik, Türkiye İç Denetim Enstitüsü Tüzüğü nde
DetaylıMİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ULUSLARARASI YARIŞMALARDA DERECE ALAN ÖĞRENCİLERİN ÖDÜLLENDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ULUSLARARASI YARIŞMALARDA DERECE ALAN ÖĞRENCİLERİN ÖDÜLLENDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Millî Eğitim
DetaylıANKARA ÜNİVERSİTESİ AVRUPA BİRLİĞİ ERASMUS PROGRAMI UYGULAMA YÖNERGESİ
ANKARA ÜNİVERSİTESİ AVRUPA BİRLİĞİ ERASMUS PROGRAMI UYGULAMA YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1 - Bu yönergenin amacı, Erasmus Programının ve tüm alt faaliyetlerinin Ankara Üniversitesi nde uygulanmasını
DetaylıHeadcount Planlama Formu HR Self Servis /Headcount Planlama sistemi üzerinden kullanılmaktadır. Seçme ve Yerleştirme Prosedürü
1.AMAÇ Bu prosedürün amacı, Şirket bünyesinde yer alan fonksiyonların kadro ihtiyaçlarının analiz edilmesi, headcount (insangücü) bütçesinin takibi ve işe alım süreçlerinin planlanması amacıyla her yıl
DetaylıKalite Yöneticisi :Talep ve sözleģmelerin standart bir formatta hazırlanmasından ve Kalite Yönetim Sistemine uygunluğunun sağlanmasından sorumludur.
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı müģterilerden gelen taleplerin değerlendirilmesi ve değerlendirme sonucunda karģılıklı olarak imzalanacak olan sözleģmelerin Ģartlarının belirlenmesi için takip edilecek yol
DetaylıDOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza
DetaylıPROSEDÜR Organizasyon ve Personel Kriterleri Prosedürü
PROSEDÜR Organizasyon ve Personel Kriterleri Prosedürü Doküman No Revizyon No 05 Revizyon Tarihi 08.06.2018 Yayın Tarihi 02.03.2015 Departman İsim Tarih İmza Hazırlayan Gözden Geçiren Onaylayan Yön. Temsilcisi
DetaylıDOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıT.C AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AB YOLUNDA GENÇ İLETİŞİMCİLER YARIŞMASI YARIŞMAYA İLİŞKİN KURALLAR
1 T.C AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AB YOLUNDA GENÇ İLETİŞİMCİLER YARIŞMASI YARIŞMAYA İLİŞKİN KURALLAR (T.C. Avrupa Birliği Bakanlığı internet adresinde duyuru ve gerekli tüm bilgiler yer almaktadır. www.ab.gov.tr)
Detaylı4 SPONSORLUK DOSYASI
4 SPONSORLUK DOSYASI 4-6 Şubat 2016 İstanbul Neden Partner Olmalısınız? Yeni müşteriler kazanma ve yeni iş fırsatları yaratma Sektörde öncü olan konuşmacılara erişme Sektör öncüleri ile fikirlerinizi paylaşma
DetaylıTAİDER Kuzey Yıldızı: Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Ödülü Ön Başvuru Formu 2018
TAİDER Kuzey Yıldızı: Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Ödülü Ön Başvuru Formu 2018 Kuzey Yıldızı: Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Ödülü Başvuru Formu Sayfa 1/7 Lütfen Ön Başvuru Formunu doldurduktan
DetaylıDoküman No.: P501 Revizyon No: 06 Yürürlük Tarihi: 05.01.2012
Doküman Adı: DOKÜMAN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ Doküman No.: Revizyon No: 06 Yürürlük Tarihi: 05.01.2012 Hazırlayan: Tekin ALTUĞ Kontrol: Gökhan BİRBİL Onay: H. İrfan AKSOY Sayfa 2 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı,
DetaylıRESİM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ
YEMEKTE DENGE EĞİTİM PROJESİ RESİM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ Değerli Öğretmenlerimiz, Millî Eğitim Bakanlığı ile Sabri Ülker Gıda Araştırmaları Enstitüsü Vakfı iş birliğinde yürütülen Yemekte Denge Eğitim Projesi
DetaylıİÜ İç Denetim Birimi Başkanlığı İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No : 1/5 1.AMAÇ İstanbul Üniversitesinin çalışmalarına değer katmak ve geliştirmek için kaynakların ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve
DetaylıTÜRKİYE CUMHURİYETİ BAŞBAKANLIK SU ÖDÜLÜ YÖNETMELİĞİ (5.Dünya Su Forumu İstanbul 2009)
TÜRKİYE CUMHURİYETİ BAŞBAKANLIK SU ÖDÜLÜ YÖNETMELİĞİ (5.Dünya Su Forumu İstanbul 2009) 1. GİRİŞ Dünyanın suyla ilgili en büyük etkinliği olan Dünya Su Forumu, Dünya Su Konseyi ve ev sahibi ülkenin ortak
DetaylıTOBB KADIN GİRİŞİMCİLER KURULU İLE TOBB KADIN GİRİŞİMCİLER KURULU İCRA KOMİTESİNİN KURULUŞ, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI
TOBB KADIN GİRİŞİMCİLER KURULU İLE TOBB KADIN GİRİŞİMCİLER KURULU İCRA KOMİTESİNİN KURULUŞ, ÇALIŞMA Amaç USUL VE ESASLARI MADDE 1 (1) Bu Esasların amacı, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu ile TOBB Kadın Girişimciler
DetaylıCARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ TÜZÜĞÜ
CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ İÇ TÜZÜKLERİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ TÜZÜĞÜ KOD NO REVİZE NO 2014/1 YÜRÜRLÜK TARİHİ 03.08.2012 REVİZYON TARİHİ 30.06.2014
DetaylıT.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ. BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM
T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin amacı, Basın
DetaylıFIRAT ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON VE DANIŞMANLIK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
FIRAT ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON VE DANIŞMANLIK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Fırat Üniversitesine bağlı olarak kurulan Proje
DetaylıKIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME ve KALİTE GELİŞTİRME YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar
KIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME ve KALİTE GELİŞTİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönergenin amacı; Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesinin
DetaylıPROSEDÜR. Departman İsim Tarih İmza. Yön. Temsilcisi Personel Belgelendirme Mdr. Hazırlayan. Eren İŞMAN Eren İŞMAN
PROSEDÜR Gezici Sınav Prosedürü Doküman No P-170 Yayın Tarihi 02.10.2017 Revizyon No 00 Son Rev.Tarihi - Departman İsim Tarih İmza Hazırlayan Gözden Geçiren Yön. Temsilcisi Personel Belgelendirme Mdr.
DetaylıDoküman No:ITP 16.1 Revizyon No: 01 Tarih: Sayfa No: 1/5 KALİTE SİSTEM PROSEDÜRLERİ PROJE YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ
Doküman No:ITP 16.1 Revizyon No: 01 Tarih: 09.05.2016 Sayfa No: 1/5 1. AMAÇ Etkin ve verimli bir biçimde proje amacına ve hedeflerine ulaşılması için insanların, finansal ve teknik kaynakların ve zamanın
DetaylıT.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar
T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Giresun Üniversitesi öğrencilerinin
DetaylıAHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ 2018 YILI UYGULAMA REHBERİ
AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ YILI UYGULAMA REHBERİ KALİTE YÖNETİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ SUNUŞ Üniversitemizin Kalite Yönetim Sistemi, 2017 yılı içerisinde Yüksek Öğretim Kurulu tarafından, Kurumsal
DetaylıMENTÖR DESTEK PROGRAMI UYGULAMA USUL VE ESASLARI. Uygulama Esasının Amacı; Akademisyenlerin Dış Kaynaklı projeleri hazırlama aşamalarında Mentörlük
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Uygulama Esasının Amacı; Akademisyenlerin Dış Kaynaklı projeleri hazırlama aşamalarında Mentörlük mekanizmasının uygulanmasına yönelik usul
DetaylıDestekli Proje İşletme Prosedürü
Destekli Proje İşletme Prosedürü Teknoloji Transfer Ofisi 2014 Yazan(lar) : Tarih : İlker KÖSE TTO Direktörü Onaylayan(lar) : Tarih : Prof. Dr. Ömer Ceran Genel Sekreter V. Prof. Dr. Sabahattin Aydın Rektör
DetaylıKOCAELİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME KURULU YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME VE KALİTE GELİŞTİRME KURULU YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1: Bu Yönergenin amacı; Kocaeli Üniversitesi'nin eğitim, öğretim
DetaylıDenetim Komitesi Yönetmeliği. Garanti Faktoring Hizmetleri A.Ş.
Denetim Komitesi Yönetmeliği Garanti Faktoring Hizmetleri A.Ş. Aralık 2013 İçerik 1. Amaç... 2 2. Yetki ve Kapsam... 2 3. Komitenin Organizasyonu ve Çalışma Şekli... 2 4. Görevler... 3 5. Yürürlük... 4
DetaylıResmi Gazete Tarihi: 28.09.2008 Resmi Gazete Sayısı: 27011 PROJE DEĞERLENDİRME VE SEÇİM KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Tarihi: 28.09.2008 Resmi Gazete Sayısı: 27011 PROJE DEĞERLENDİRME VE SEÇİM KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE
DetaylıTS EN & TS EN ISO 3834 BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ
TS EN 15085 & TS EN ISO 3834 Doküman Kodu & Son Rev. No Organizasyon Kodu Doküman Tipi Sıra No Son Revizyon No DKR PRS 1500 01 Revizyon Tarihçesi ve Doküman Kontrol & Onayı Rev. No Tarih Tanım Kontrol
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi tarafından gerçekleştirilecek
DetaylıTAİDER Kuzey Yıldızı: Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Ödülü Ön Başvuru Formu 2019
TAİDER Kuzey Yıldızı: Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Ödülü Ön Başvuru Formu 2019 Aile Şirketi Bilgileri Kuruluşun Unvanı İletişim Adresi (*), Şehir İnternet sayfası Ana Faaliyet Alanı Sektörü Ürün
DetaylıKontrol: Gökhan BİRBİL
Doküman Adı: YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ Doküman No.: Revizyon No: 06 Yürürlük Tarihi: 08.01.2011 Hazırlayan: Tekin ALTUĞ Kontrol: Gökhan BİRBİL Onay: H. İrfan AKSOY Sayfa 2 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün
DetaylıKALİTE YÖNETİM SİSTEMİ İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Kalite Yönetim Sistemi (KYS) İç Denetimlerinin planlanması, gerçekleştirilmesi ve raporlanması için yöntem ve sorumlulukları belirlemektir. 2. KAPSAM Bu prosedür;
DetaylıDanışma Kurulu Yönetmeliği MADDE I
Danışma Kurulu Yönetmeliği MADDE I Bölüm 1.1. GİRİŞ 1.1.1. AD Danışma Kurulu nun adı, Uluslararası Vizyon Üniversitesi Danışma Kurulu (İVU) Danışma Kurulu olacaktır. Danışma Kurulu, bundan sonra İVU Danışma
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ INSPEGO da verilen muayene hizmetinin kalitesini ve güvenilirliğini arttırmak, müşterilerinden ve diğer ilgililerden gelen şikayetlerin, itirazların ve memnuniyetlerin araştırılması, değerlendirilmesi,
DetaylıAKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ UYGULAMA YÖNERGESİ
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu yönergenin amacı; Akdeniz Üniversitesi birimlerinde; iç ve dış paydaşların gereksinim ve beklentilerini dikkate alarak hizmetlerin değerlendirilmesine,
Detaylıwww.sosyalmedyaodulleri.com.tr
2015 Sosyal Medya Kulübü SMÖ 2015 Takvim Dijital Dünya da Biz Benzer Etkinlikler Sponsorluk Türleri Ana Sponsorluk Platin Sponsorluk Gold Sponsor Silver Sponsorluk Kategori Sponsorlukları Diğer Sponsorluklar
DetaylıT.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI
T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN HALKLA İLİŞKİLER VE MUHTARLIKLAR DAİRESİ TANITIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam
DetaylıANADOLU ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ANADOLU ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönerge; Anadolu Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı olarak kurulan Uluslararası
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ DSB de verilen muayene hizmetinin kalitesini ve güvenilirliğini arttırmak, müşterilerinden ve diğer ilgililerden gelen şikayetlerin, itirazların ve memnuniyetlerin araştırılması, değerlendirilmesi,
DetaylıHİZMET İÇİ EĞİTİM PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON TARİH NO AÇIKLAMA 01 24.01.2014 İlk yayın 1.AMAÇ Prosedürün amacı; İstanbul Üniversitesi Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim
Detaylı