Giriş İş Sağlığı Hizmetleri İş Yerinde Uygulanan Resmî Tıbbi Muayeneler İş Koluna Göre Yapılan Tıbbi Muayeneler
|
|
- Volkan Kent
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 İŞ YERİNDE UYGULANAN RESMÎ TIBBİ MUAYENELER İÇİNDEKİLER Giriş İş Sağlığı Hizmetleri İş Yerinde Uygulanan Resmî Tıbbi Muayeneler İş Koluna Göre Yapılan Tıbbi Muayeneler MESLEK HASTALIKLARI Prof. Dr. M. Sait KELEŞ HEDEFLER Bu üniteyi çalışfktan sonra; İş sağlığı hizmetlerini tanımlayabilecek, İş yerinde uygulanan resmî Fbbi muayeneleri sayabilecek, İşe giriş muayenelerinin önemini belirtebilecek, Peryodik muayenelerin amacını açıklayabileceksiniz. ÜNİTE 13
2 İşverenler, işçilerin, iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarından sorumludur. GİRİŞ Meslek hastalıklarından korunma bakımından bazı tıbbi yaklaşımlardan yararlanılır. Tıbbi uygulamaların amacı, başlıca eğitim ve bazı muayenelerle kişilerin riskle karşılaşmalarının önüne geçilmesi ve bütün çabaya rağmen ortaya çıkabilecek meslek hastalıklarının erken dönemde teşhis edilmesi ve iyileşme ihtimalinin artırılmasıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği; işçilerin, iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını, işverenlerin yükümlülüğü olarak tanımlamaktadır. "Meslek hastalıklarından korunmak için, işe giriş ve işe yerleştirme muayeneleri düzenli yapılacak, kullanılan maddelere karşı hassas olanlar bu işlerde çalıştırılmayacak; işe, uygun kişilerin yerleştirilmesine önem verilecektir. Ayrıca; işe yerleştirilen işçilerin, tehlike ve zararın özelliklerine göre, belirli sürelerde sağlık muayeneleri ve gerektiğinde laboratuar araştırmaları yapılacaktır" (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü m.59/8). İşverenler; İşe girişlerde, İş değişikliklerinde, İş kazası, meslek hastalığı, sağlık gibi sebeplerle işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde çalışanın talep etmesi hâlinde, İş yerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen aralıklarda çalışanlarının sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır. İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİ İş yeri hekimlerinin görev ve sorumluluklarını tanımlayan yönetmeliğe göre; çalışanların sağlık gözetimi, koruyucu hekimlik hizmetleri, sağlığın geliştirilmesi, ilk yardım, acil tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinin bütünü, iş sağlığı hizmetleri olarak adlandırılır. İş yerinde uygulanan resmî tıbbi muayeneler, sağlık birimlerinin, yürürlükte olan mevzuat gereğince, iş yerlerinde, koruyucu amaçla yürüttüğü klinik ve laboratuvar muayeneleri içine alır. Önemli bir kısmını, işe giriş muayeneleri ve peryodik muayeneler oluşturur. Yapılacak muayenelerin tanımı ve yetkili sağlık kurumları, İş Kanunu nda belirtilmiştir. Sağlık Gözetiminde, Çalışanların Hakları ve Yükümlülükleri Çalışanlar ve temsilcileri; sağlıklı bir çalışma ortamının oluşması için bu konuda hazırlanan talimat ve prosedürlere uymak, iş yeri sağlık biriminin çalışmalarını desteklemek, sağlık muayeneleri, bilgilendirme ve eğitim programlarına katılmak ve gerektiğinde iş birliği yapmakla yükümlüdürler. Çalışanlar ve temsilcileri, iş yerinde sağlık gözetiminin yerine getirilmesine ilişkin organizasyonlarda karar verme sürecinde yer alırlar. Çalışanlar ve temsilcileri, öncelikle sağlık gözetiminde yürütülecek hizmetlerin amaç ve yöntemleri konusunda, daha sonra da sağlık gözetimi sonucunda elde edilen verilerin kullanılması ile ilgili bilgilendirilirler. Çalışanlar, sağlık muayenelerinin sonuçlarıyla ilgili olarak hatalı veya hataya yol açabilecek bilgiye itiraz hakkına sahiptir. 2
3 Sağlık Gözetiminde Sağlık Biriminin Yükümlülükleri İş yerinde uygulanan resmî tıbbi muayeneler; sağlık birimlerinin, yürürlükte olan mevzuat gereğince iş yerlerinde, koruyucu amaçla yürüttüğü klinik ve laboratuvar muayenelerdir. Sağlık birimi, yürütülecek her türlü sağlık gözetimi faaliyetleri ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onamını (rızasını) almak zorundadır. Çalışma ortamı ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgiler kayıt altına alınır ve belgeler saklanır. Çalışanların sağlık bilgileri, yaptığı işler ve çalıştığı ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme sonuçları kişisel sağlık dosyalarında saklanır. Sağlık birimi, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren 10 yıl boyunca saklamak zorundadır. Yükümlülük süresi bu süreyi aşan meslek hastalığı riski bulunan iş yerlerinde, belirlenen risklerle ilgili evrakların saklanması yükümlülük süresine kadar uzar. Çalışanın iş yerinden ayrılarak başka bir iş yerinde çalışmaya başlaması halinde, kişisel sağlık dosyasının onaylı bir örneği işçiye verilir veya kişisel bilgilerin gizliliği ilkesini gözeterek yeni iş yerine gönderir. Çalışanın işe girişinde ve iş değişikliğinde, işe uyumunun belirlenmesi amacıyla yapılan sağlık muayenesi sonucunda oluşturulan raporda, çalıştırılacağı işler ve çalışma koşulları belirtilir; rapor sonucu işveren ve çalışana yazılı olarak bildirilir. Tanımlanabilir bir hastalık veya olumsuz bir sağlık etkisi saptandığında işveren, öncelikle o çalışanın hastalığının tedavisine ve bildirimine yönelik görevlerini yerine getirmeli, riskleri önlemek veya azaltmak için alınan önlemleri gözden geçirmeli, benzer bicimde maruz kalan diğer çalışanların sağlık durumunun gözden geçirilmesi ve düzenli sağlık gözetimi yapılması için gerekli düzenlemeyi yapmalıdır. Bu durumda hekim, uzman veya yetkili makam maruz kalan çalışanlar için tıbbi muayene (erken kontrol muayenesi) istemeli; çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerini almalı ve katılımlarını sağlamalıdır. İŞ YERİNDE UYGULANAN RESMÎ TIBBİ MUAYENELER İş yerinde uygulanan resmî tıbbi muayeneler altı kısımda incelenebilir: 1. İşe giriş muayeneleri 2. Erken kontrol muayeneleri 3. Periyodik muayeneler 4. Özelliği olan işçiler ve özel işlerde çalışan işçilerin muayenesi 5. İşe dönüş muayeneleri 6. İşten ayrılma ve geç muayene İşe Giriş Muayeneleri İşçi herhangi bir işe girmek için müracaat ettiği zaman yapılan muayeneler olup, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 79. maddesi ile tayin edilmiştir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz (Madde 15/(2)). Bu rapor; iş yeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın SSK, Sağlık Ocağı, Hükümet ve Belediye doktorları tarafından düzenlenebilir. İşe giriş muayenelerinin amacı Uygun işe uygun işçi bulmak. Endüstri toplumunu korumak. İşçiyi kendi sağlığına zararlı olmayacak işe yerleştirmek. Yeni işçiye muayene sırasında sağlık eğitimi yapmak. 3
4 İş yerinde uygulanan resmî tıbbi muayeneler, temel olarak, işe giriş muayeneleri ve peryodik muayeneleri kapsar. Sağlık Sorunları Koroner arter hastalığı (KAH) olanlar Hipertansiyon (HT) hastalığı bulunanlar Kronik obstrüktif akciğer hastalığı (KOAH) olanlar Kronik karaciğer hastalığı olanlar Diyabetli hastalar Peptik ülserli hastalar Kronik böbrek hastalığı olanlar Kan hastalıkları( anemi, lösemi vb.) olanlar Nörolojik hastalığı olanlar Psikiyatrik hastalığı olanlar Hareket sistemi hastalıkları olanlar Çalıştırılmaması Gereken İşler Karbonmonoksit, Arsenik, Azot bileşikleri, Kurşun, Kükürtlü hidrojen, Talyum gibi kimyasallarla, yüksek tempolu ve aşırı efor gerektiren işlerde Yüksekte, kontrol edilememişse,gece işinde Fosgen, Berilyum, Arsenik, Manganez, Azot dioksit, Amonyak, Nikel karbonil, Organik fosfor bileşikleri, Kurşun, Karbon sülfür, Kükürtlü hidrojen, Talyum, Vanadyum, Klor, Flor, Aldehitler, Silisyum dioksit, Asbest gibi maddelerle Kurşun, Beyaz fosfor, Civa, Manganez, Talyum, Toksik gazlar, Solventler, Organik fosfor bileşikleri gibi kimyasal maddelerle Kurşun, Organik fosfor bileşikleri, Karbon sülfür, Talyum, Metil klorür, Karbon tetraklorür, Toksik gazlarla, kontrol edilememişse, gece işinde ve vardiyalı işlerde Karbon sülfür, Toksik gazlarla ve vardiyalı işlerde çalıştırılmamalıdır. Civa, Talyum, Kurşun, Kadmiyum, Beyaz fosfor, Solventlerle yapılan işlerde Mangan, Kurşun, Talyum, Toksik gazlar, Solventlerle yapılan işlerde Karbonmonoksit, Pestisitler, Halojenli kimyasallar, Solventler, Alüminyum, Arsenik, Kurşun, Civa, Manganez, Karbondisülfür, Toluen vb kimyasallarla ve gece işlerinde, tek başlarına ve yüksekte yapılan işlerde Mangan, Kurşun, Talyum, Toksik gazlar vb. gibi kimyasallarla yapılan işlerde, kapalı, dar alanlarda, tek başlarına ve yüksekte Ergonomik olmayan koşullarda çalışılan işlerde, bedensel engelliler (organ kaybı olanlar, protez kullananlar, görme bozukluğu olanlar) uygun olmayan yerlerde çalıştırılmamalıdır. Tablo 1.1. Sağlık sorunlarına göre, işçilerin çalıştırılmaması gereken işler.(çalışma Yaşamında Sağlık Gözetimi Rehberi) İşe giriş muayenelerinin uygulama yöntemi Anamnez: Aday işçinin özgeçmiş, soy geçmişi ve iş geçmişi tam olarak sorgulanır. İş geçmişinin sorgulanmasında; işin tanımı, bilinen sağlığı olumsuz etkileyen etkenlere maruz kalma süresi ve miktarı, bulunduğu iş yerinde çalışma süresi, benzer etkiye sahip olan diğer iş yerlerinde çalışma 4
5 Ağır ve tehlikeli işler kapsamında çalışan tüm işçilerin en az yılda bir kez hekim raporu ile çalışmalarında sakınca olmadığının belirlenmesi gerekmektedir. süresi, teknik ve kişisel önlemler alınmış mı, ek risk faktörlerinin varlığı, işçinin eğitim düzeyi belirlenmelidir. Fizik muayene: Öncelikle, boy ve kilo ölçümü kan basıncı gibi ölçümler yapılır. Daha sonra tüm sistemlerin muayenesi yapılır. Göz ve kulak muayeneleri, kas iskelet sisteminin değerlendirilmesi, fıtık veya deformite olup olmadığı, kuvvet kaybının varlığı araştırılarak, kişinin talep ettiği işte çalışmasının muhtemel etkileri değerlendirilir. (Tablo 1.1.) Ek, özel muayeneler: Laboratuvar muayeneleri ve radyolojik incelemeler yapılabilir. Kan ve idrar tetkikleri, akciğer grafileri gibi. Tamamlayıcı yöntemler kullanılabilir. Tanı açıklıkla ortaya konulamamış ise, şüphelenilen duruma yönelik ileri ve özel tetkikler yapılabilir. İşe giriş muayeneleri yapılırken, işçinin çalışma şartları göz önünde bulundurularak, muhtemel meslek hastalıklarına yönelik yöntemler kullanılmalıdır. Örneğin; tozlu yerlerde çalışanlarda akciğer grafileri, gürültülü iş yerlerinde çalışanlarda odiyometri tetkikleri, kimyasal madde ile çalışanlarda kan ve idrar tetkikleri gereklidir. Erken Kontrol Muayeneleri Ülkemizdeki uygulamalarda mevzuata göre erken kontrol muayenesi, işçi ve işverenin isteği üzerine veya hekimin gerekli gördüğü durumda yapılabilmektedir. İşe giriş muayenelerinin devamı niteliğinde olan bu muayeneler aslında olası eksik işlemin tamamlanmasını amaçlamaktadır. Erken dönemde çalışma ortamından kaynaklanan etkileşimler belirlenmekte ve önlemler alınmaktadır. Örneğin, alerjisi olan bir işçi alerjen ile karşılaşmadan günlük yaşamını ve çalışma yaşamını sorunsuz olarak sürdürebilir. Yeni işe giren işçi de oluşacak duyarlılığın bir yıl sonraki muayenede değerlendirilmesi için beklemek doğru değildir. İşe giriş muayenesinde çalışana, çalışma ortamından kaynaklanabilecek sağlık sorunları konusunda bilgi verilmeli; sağlık durumu ile iş koşulları arasında olumsuz etkiden şüphelenen çalışanın erken kontrol muayenesine gelmesi sağlanmalıdır. Eğer bir iş yerinde bir çalışanda iş yerindeki etmenlerden dolayı meslek hastalığı veya işle ilgili hastalık saptanırsa meslek hastalığı veya işle ilgili hastalık tespit edilen çalışanın çalıştığı bölümdeki diğer çalışanlarında iş yerindeki etmenlerden etkilenmeleri söz konusu olabileceğinden, diğer çalışanlarında erken kontrol muayenelerinin yapılması gerekmektedir. Periyodik Muayeneler İşe giriş raporu düzenlenen her çalışana belirli sürelerle sağlık muayeneleri ve gerektiğinde laboratuar araştırmaları yapılmalıdır. İşin devamı süresince muayene aralıkları işin özelliklerine, çalışanın yaşına ve cinsiyetine göre değişmektedir. Yapılan işe ve iş yeri ortamının özelliklerine göre 3 ay, 6 ay, 1 yıl veya daha kısa aralıklarla işçilerin muayene edilir. Ağır ve tehlikeli işler kapsamında çalışan tüm işçilerin İş Kanunu nun 86. maddesi gereği en az yılda bir kez hekim raporu ile çalışmalarında sakınca olmadığının belirlenmesi gerekmektedir. Ancak bazı iş kollarında bu muayeneler daha kısa aralıklarla yapılmalıdır. Örneğin; Kurşun ve Cıva ile çalışan işçilerin her üç ayda bir, tozlu işlerde çalışan işçilerin her altı ayda bir, klinik ve laboratuar muayenelerinin yapılması önerilmektedir. Bazı iş kollarında ve risk gruplarında bu muayeneler daha kısa aralıklarla yapılmalıdır. Kurşun ile çalışan çalışanların her 3 ayda bir, Civa ile çalışan çalışanların her 3 ayda bir, 5
6 Sağlık hizmetleri, aynı zamanda işvereni de korur. Arsenik ile çalışan çalışanların her 6 ayda bir, İnsektisitler ile çalışan çalışanların her 6 ayda bir, Tozlu işlerde çalışan çalışanların her 6 ayda bir klinik ve laboratuvar yöntemleri ile sağlık muayenesinden geçmesi önerilmektedir. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan 16 yaşını doldurmuş, fakat 18 yaşını bitirmemiş çocuklar için bu muayeneler en az altı ayda bir yapılmalıdır yaş grubu çocukların hangi işlerde çalıştırılacağı tüzükte belirtilmiştir. Kadın işçilerin hangi iş kollarında çalıştırılacağı yönetmelikte ayrıca belirtilmiştir Ayrıca kadın işçilerin hangi işlerde gece postalarında çalıştırılacağı tüzük te belirlenmiş bu işçilere her altı ayda bir kontrol muayenesi zorunluluğu getirilmiştir yaş arası çocukların hangi işte çalışırsa çalışsın işe girişte çalışmalarında sakınca olmadığının hekim raporu ile belirlenmesi ve bu muayenelerin altı ayda bir tekrar edilmesi gerekmektedir. Tüm risk grupları, iş yeri hekimi tarafından özel ilgi ile izlenmelidir. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar, iş kazası ve meslek hastalığı yönünden risk altındadır. Birden fazla iş kazası geçiren işçilerde diğer işçilere göre iş kazası geçirme olasılığı fazladır. Gelişme çağında olan çocuk işçiler (13-18 yaş grubu küçük işçiler) gelişimi olumsuz yönde etkilenmeyecek işlerde çalıştırılmalı ve daha sık aralıklarla kontrol muayeneleri yapılmalıdır. Ancak meslek sahibi veya eğitim alan kadınlar ve yaş grubu çocuklar ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilirler (Ağır ve Tehlikeli İşler Tüzüğü m.2). Kadınlar özel durumları nedeniyle risk grubu içerisinde değerlendirilir, gebe ve emzikli kadınlar risk grubu içerisinde daha özellikli bir konuma sahiptir. Bu nedenle gebe ve emzikli kadınların, yaşlıların, malul ve arızalıların fizyolojik özellikleri dikkate alınmalıdır. Alkolikler yeniden topluma kazandırılması düşüncesiyle özel olarak izlenmelidir. Periyodik muayenelerde amaç; İşçilerin sağlığını korumak, işçinin sağlık seviyesini en yüksek düzeye çıkarmaktır. Meslek hastalıklarını erken teşhis ederek erken tedavi etmektir. Hastalığın işle ilişkisini araştırmaktır. Peryodik muayenelerde, işçi aynı zamanda eğitilir. İş yerinde görülmesi muhtemel hastalıkların belirtileri hakkında bilgi verilir ve koruyucu tedbirler öğretilir. Peryodik muayeneler, işvereni de korumaktadır. Bu yolla, meslek hastalıkları insidansı azaltılabilir, böylece, ödenen tazminatı azalır ve iş gücü kaybını önlenir. Muayenelerde tespit edilen bulguları muhafaza ederek araştırma ve hukuki amaçlar için kullanmak. Özelliği Olan İşçiler İle Özel İşlerde Çalışan İşçilerin Muayenesi Özelliği olan işçiler deyimi ile; gelişme çağında olan çocuk ve genç işçiler, kadın işçiler, sakat ve yaşlı işçiler, tedavi olup çalışma hayatına dönen alkolik işçiler, eski hükümlü işçiler kastedilmektedir. Gebe ve emzikli kadınların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılabilecekleri ve çalışma koşulları bir tüzükle tayin edilmiştir. Sakatların işe alınmaları ve yapılacak muayeneleri bir yönetmenlikle düzenlenmiştir. 6
7 Özel işler, belirli bir zararlı etkisi olduğu bilinen ve mutlaka özel tedbir alınmasını gerektiren işlerdir. Radyoaktif maddelerle çalışan işçiler özel işlerde çalışıyorlar demektir. İşe Dönüş Muayenesi İlgili yönetmelikte, sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak, eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte çalıştırılmasını tavsiye etmek iş yeri hekiminin görevleri arasında sayılmıştır. Sadece iş kazaları veya meslek hastalığı kuşkusu nedeniyle değil, sağlıkla ilgili tüm sorunlarda, saptanan sağlık sorunu ile kişinin işi arasındaki uyum yeniden değerlendirilmelidir. İstirahatten dönenlerin muayenesinde, hastanın istirahat alma sebebi hakkında bilgi alınır, son durumu belirlenir. Bu hâliyle, çalışmaya başlaması değerlendirilir. İşçinin sağlığının korunması amacıyla çalıştığı iş, çalışma şartları veya çalışma saatleri değiştirilebilir. Periyodik muayenelerde birinci amaç; işçilerin sağlığını korumak, işçinin sağlık seviyesini en yüksek düzeye çıkarmaktır. İşten Ayrılma Ve Geç Muayene İşten çıkış muayeneleri yasal zorunluluk olup, işten ayrıldıktan sonraki yıllarda yapılacak geç muayenelerle ilgili ise yasal düzenleme yoktur. Ülkemizde çalışan işten ayrılırken ve ayrıldıktan sonraki yıllarda etkilendiği risklerle ilgili sonradan geç muayeneler yapılmamaktadır. Meslek hastalıklarının ortaya çıkma sürelerinde farklılık olabilir. Bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra dahi iş yerinde maruz kaldığı etkenden dolayı meslek hastalığının ortaya çıkması mümkündür. Bazı durumlarda ömür boyu takip gerekebilir. Meslek Hastalıklarının Tıbbi ve Yasal Tanı Koyma Süreci Birçok meslek hastalığı tanısı, temel iş sağlığı hizmetleri kapsamında konulabilir. Ancak birçoğunda uzmanlaşmış mesleki tıp kliniklerine başvurulması gerekmektedir. Her iki durumda da tanıya ait özel bir plan izlenmektedir: Hastalığa neden olabilecek maruziyetin tanımlanması, Özel maruziyetle ilişkili olduğu bilinen klinik bulguların incelenmesi, Meslek dışı faktörlerin hariç tutulması, Meslek hastalığının varlığı veya yokluğu hakkındaki sonuç (tanı), İş yerinde önleyici tedbirler için öneriler oluşturulması, Meslek hastalıklarının yetkili makamlara bildirilmesi, İşle ilgili hastalıkların tanısının, tazminat açısından kesin bir yasal statüsü bulunmamaktadır, fakat önleyici ve kontrol tedbirleri üzerinde önemli bir etkisi bulunabilir. Meslek hastalıkları içinde kesin tanı koydurucu klinik veya laboratuvar bulguları olan çok az hastalık vardır. Klinik bulgulara ilaveten kişinin maruziyet bilgisi tanıyı koydurabilir. Yani çalışanın iş ve maruziyet öyküsü meslek hastalığı tanısını koymada hayati öneme haizdir. İş yeri hekimi meslek hastalığı tanısı alan kişiye hukuki hakları ve hastalığı hakkında bilgi vermeli, psikolojik olarak destek olmalı ve onu koruma altına almalıdır. O güne kadar ki iş ve işveren ilişkisi ile orantılı olarak meslek hastalığı tanısı alan kişinin, işe devamı veya uzaklaştırma kararına karşı açıkça düşmanlık, kızgınlık, depresyon gibi psikolojik reaksiyonları olabilmekte ve tümüyle önlenebilir bir durum olan meslek hastalığına işverenin neden olduğunu düşünebilmektedir. Meslek hastalığı tıbbi olduğu kadar yasal açıdan da bir sigortacılık tanımıdır. Bu tanı iş risklerinin işveren tarafından yönetilemediği ve çalışanın bu nedenle fonksiyon kaybına ya da hastalık durumuna uğradığını kanıtlamaktadır. 7
8 Bütün bu nedenlerle, meslek hastalığı tanısı koyacak sağlık birimleri ve ekiplerinin konuyla ilgili iyi eğitimli olması gerekmektedir. Risk Değerlendirmesi ve Sağlık Gözetimi İş yerinde sağlık ve güvenliğin sağlanmasında, risk değerlendirmeleri temel esastır. İşverenin her türlü riski en aza indirmesi ve gerekli tüm kurumsal ve kişisel koruyucu önlemleri alması beklenir. Risk değerlendirmesi uygun şekilde belgelenmelidir. Risk değerlendirme sonucunda tüm koruyucu önlemlere rağmen çalışanlar için hâlâ önemli bir risk mevcutsa, iş yeri hekimi tarafından mesleki tıbbi muayene yapılmalıdır. İŞ KOLUNA GÖRE YAPILAN TIBBİ MUAYENELER İşten çıkış muayeneleri yasal zorunluluk olup, işten ayrıldıktan sonraki yıllarda yapılacak geç muayenelerle ilgili ise yasal düzenleme yoktur. 1- Tozlu işlerde çalışanların Muayenesi Tozlu işler; madencilik, taş ocakları, yapı işleri, seramik- porselen, metal, cam, çimento, dokuma- tekstil, kağıt, lastik sanayi, termik santral, döküm işlerdir. Tozlu işlerde çalışması sakıncalı olan kişiler şunlardır: Dolaşım sistemi hastalıkları, belirgin kardiyak yetmezliği olan olgular Astım, amfizem gibi belirgin solunum yolları rahatsızlığı olanlar, akciğer harabiyeti öyküsü bulunan, göğüs kafesi bozuklukları olan olgular Tüberküloz geçirenler Aşırı şişmanlık durumları Bu gibi durumda hekimin, hastasının çalışmaya başlayıp başlamaması hakkında ya da belirli şartlar altında çalışmasına ilişkin kararı vermesi gerekmektedir. Gerekli görülürse; teknik koruyucu önlemler, maruziyet sürelerinin sınırlanması, daha düşük düzeylerde maruziyet içeren bölümlere geçişi, uygun kişisel koruyucu donanım ve daha sık izlem muayeneleri uygulanır. İşe giriş muayenesi: Anamnez alınır. İş anamnezi, önceden yapılan işler, yüksek düzeylerde toza maruz kalınan işin türü ve süresi, mevcut yapılan iş sorgulanır. Sigara kullanımı, solunum sistemine yönelik her türlü tıbbi tedavi değerlendirilir. Fizik muayene yapılır. Solunum ve dolaşım sistemi muayenesi yapılır. Öksürük, balgam, solunum sıkıntısı varlığı değerlendirilir. Çalıştıkları iş yerlerinde solunabilir toza mesleki olarak maruz kalma süre ve oranları normal sınırların üzerinde bulunan kişiler için mesleki tıbbi muayeneler gerçekleştirilmelidir. Daha sonraki değişikliklerin değerlendirilmesi ve belgelendirilmesi için tamamlayıcı muayene olarak akciğer grafisi, solunum fonksiyon testleri yapılabilir. Tozlu işlerde çalışanlara aralıklı kontrol muayeneleri: İlk (erken) kontrol muayenesi; bedensel engelliler ve kronik hastalar için (yasalara göre 6 ay- l yıl). Periyodik muayeneler; 1-3 yıl. İzleme muayenesi, işe giriş muayenesi gibidir. Özellikle iş yerinde toza maruz kalma, iş ile ilgili alınan ara anamnez, öksürme, balgam çıkarma, solunum sıkıntısı gibi iş yeri ile ilişkili belirtiler, yakın zamanda geçirilmiş solunum sistemi bozuklukları, bu belirtilerin süreğen ya da çevresel olarak iş yeri ile bağlantılı olup olmaması ya da çalışılmayan süreler boyunca gerileyip gerilemediği değerlendirilir. Tamamlayıcı muayeneler, solunum fonksiyon testleri, akciğer grafisi gibi gerekebilir. 8
9 İş yerinde sağlık ve güvenliğin sağlanmasında risk değerlendirmeleri temel esastır. 2- Metal Maruziyeti Kaynaklı Hastalıkların Muayenesi İşe Giriş Muayenesi: Geçmiş öykünün değerlendirilmesi (genel anamnez, iş anamnezi, belirtiler) Metal zehirlenmelerine ait bulguların olup olmadığının araştırılması, Kan ve idrar analizi Uygun kalite kontrolü ile yürütülen laboratuvar analizleri Metal maruziyeti olan iş yerlerinde çalışanlarda, aralıklı kontrol muayeneleri: Ara döneme ait anamnez, Maruz kalınan metalin muhtemel etkilerine yönelik sistem muayeneleri. Örenğin; kurşun maruziyetinde, kilo kaybı, ellerde titrem, ruhsal dengesizlik gibi belirtiler, civa maruziyetinde, nörolojik ve mental anormallikler, böbrek hasarı, hipertiroidi, krom bileşiklerine meruziyet durumlerında, solunum sisteminde kronik bozukluklar veya inflamasyon, nefes darlığı, deri rahatsızlıkları gibi belirtilerin araştırılması, Kan ve idrar analizleri, Özel muayeneler, maruz kalınan maddeye göre, etkilenmesi muhtemel sistemlerin değerlendirilmesi. Kurşun maruziyeti için, tam kan sayımı, krom maruziyeti için, solunum fonksiyon testleri gibi Tamamlayıcı muayeneler, açık olmayan olgularda, ileri tetkikler ve uzman hekim muayeneleri gerekmektedir. Değerlendirme ancak iş yerinin durumu ve kişinin maruziyeti bilindiğinde olanaklıdır. Bu amaçla bir risk değerlendirmesi yapılmış olmalıdır. Ağır kalp ve dolaşım sistemi, solunum sistemi, karaciğer, böbrek, periferik ve santral sinir sistemi, derihastalıkları, ağır metabolizma bozuklukları, (diyabet, gut vb.), ağır mental bozukluklar, alkol, ilaç, madde bağımlılığı, tedavisi yapılmamış veya tam iyileşmemiş sifilis hastası olanlar, metal maruziyeti olan ortamlarda çalıştırılmamalıdır. 3- Kimyasal Madde Kaynaklı Hastalıkların Muayenesi İşe Giriş Muayenesi: Geçmiş hikayenin değerlendirilmesi, özellikle böbrek, akciğer hastalıkları, kalpte ritim bozuklukları, uç sinir sistemi hastalikları sorgulanmalıdır. Kan hastalıkları, hemapoetik organ bozuklukları, kronik bakteriyel enfeksiyonlar geçiren ve alkol bağımlılığı olan kişilere dikkat edilmelidir. Kimyasal Maddelerle Çalışanlarda İzleme Muayenesi: İzleme dönemine ait anamnez, iş anamnezi, kanama eğiliminde görülen artışa özel olarak dikkat edilmelidir. İdrar analizi yapılmalıdır. Tam kan sayımı yapılmalıdır. Tamamlayıcı Muayane: Belirsiz olan durumlarda detaylı laboratuvar tetkikleri yapılmalıdır. Hastalıklar ya da fonksiyonel rahatsızlıklar hafifse, hekim hastasının çalışmaya başlayıp başlamaması hakkında ya da belirli şartlar altında çalışması gerektiği durumuna ilişkin karar vermek durumundadır. Bu durumda; teknik açıdan koruyucu önlemler, maruziyet sürelerinin sınırlanması için çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi, daha düşük düzeylerde maruziyet içerdiği bilinen bölümlere transfer, bireyin sağlık durumunu dikkate alan kişisel koruyucu donanım ve daha sık izleme muayeneleri yapılır. 9
10 Gürültülü iş yerlerinde çalışanlarda, peryodik muayeneler 1-3 yıl aralıklarla yapılabilir. 4- Deri Hastalıkları Tehlike Kaynakları İle Karşılaşan İşçi Muayenesi Suyla her gün 4 saat veya daha fazla teması içeren ıslak işler, bazı zararlı maddelerle sıkça deri temasından kaçınılamadığı işler, lateks eldivenlerin kullanımını kapsayan işler, deri bozukluğuna yol açabilecek işlerdir. Muayeneyi yapacak olan hekim, mesleki dermatozların değerlendirilmesi ve koruyucu önlemler hakkında çalışanlara danışmanlık verilecek deneyime sahip olmalıdır. İşe giriş muayenesi: Anamnez, geçmiş hikayenin değerlendirilmesi, genel anamnez, iş anamnezini kapsar. İş anamnezinde, önceki işte deri maruziyetlerine tolerans, mesleki deri bozuklukları sorgulanır. Fizik muayenede, ellerde egzama, var olan alerjiler, Psoriasis, ihtiyoz, kserosis kutis, ışığa artmış hassasiyet gibi diğer bozukluklar ve eğilimler değerlendirilir. İzleme muayenesi: Ara döneme ait anamnez alınır. Eldiven giyilmesi, koruyucu deri kremlerinin kullanımı, deri temizleyici ajanları, deri dezenfektanları ve deri bakım preparatları benzeri kullanılmış olan koruyucu önlemler, tespit edilir. Önlemlerin uygulanabilirliği sorgulanmalıdır. Maruz kalan deri bölgesi muayene edilir, eğer gerekliyse uzman hekim muayenesi sağlanır. İş yeri maruziyetinden kaynaklanan cildin allerjik bozuklukları, maruz kalan deri bölgelerinde, koruyucu önlemlerin başarılı olmadığı yaygın veya tekrarlayan egzema, aşırı derecede duyarlı deri, işte kişinin riskini arttıran deri bozuklukları durumunda, tamamlayıcı muayene gerekir. 5. Enfeksiyon Riski Taşıyan İşlerde Çalışan İşçilerin Muayenesi Enfeksiyon riski taşıyan iş yerlerinde çalışan kişiler için mesleki tıbbi muayeneler gerçekleştirilmelidir. Enfeksiyon riski taşıyan iş yerlerinde çalışacak olanlara işe giriş muayenesi: İyi bir anamnez alınmalı ve genel fizik muayene yapılmalı. Anamnez alınırken geçmiş öykünün değerlendirilmesi, genel anamnez, iş anamnezi, aşılama anamnezi, geçmişteki veya şimdiki enfeksiyon hastalıkları sorgulanmalıdır. Bağışıklık sistemi bozukluklarına, bağışıklık sistemini etkileyen tedavilere veya bozukluklara özel önem gösterilmelidir. Özel muayenede, idrar analizi, kan sayımı (hemoglobin, eritrosit, lökosit) akciğer grafisi gerekebilir. Gerekli olduğunda biyolojik ajanlara karşı bağışık olmayan işçiler için etkili aşılar uygulanmalıdır. Aşılanmış kişiler için yeterli bağışıklık sürdükçe iş yerinde izleme muayeneleri gerekli değildir. Enfeksiyonlardan korunma için; Doğrudan ve dolaylı bulaş yolları hakkında eğitim verilmeli. Hijyenik önlemler ve kişisel koruyucu önlemler alınmalı, çalışma kıyafetlerine ek olarak, ihtiyaca göre, deri koruması, eldivenler, su geçirmez önlükler, tulumlar, gözlükler, maskeler, maskeler kullanılmalı. Aşılama yapılmalı. Kazalar için acil önlemler alınmalı. 4- Fiziksel Etmen Kaynaklı Hastalıkların Muayenesi Gürültüye maruz kalan işçilerin muayenesi Gürültülü işler; madencilik, taş ocakları, taş işleme, demir metal sanayi, marangozluk gibi iş yerleridir. Gürültülü iş yerlerinde çalışması sakıncalı olan kişileri, şu şekilde sıralayabiliriz: 10
11 Özel işler, belirli bir zararlı etkisi olduğu bilinen ve mutlaka özel tedbir alınmasını gerektiren işlerdir. 2000, 3000, 4000Hz lik frekanslarda, 10 db lik işitme kaybı, En az bir kulakta, Hz de 30dB, 3000Hz de 40dB, Hz de 60dB işitme kaybı Vestibüler baş dönmesi İç kulağın bazı hastalıkları ve iç kulak sağırlığı Kulak koruyucu takmaya engel bazı dış kulak ve çevresi hastalıkları İşe giriş muayenesi: Anamnez, fizik muayene, kulak muayenesi, işitme muayenesi, otoskopik muayene, gerekirse, uzman muayenesi yaptırılır. İşitmenin korunması üzerine kişiye özel tıbbi öneriler anlatılır. Tamamlayıcı muayene, odiyolojik muayeneler yapılır. Sadece endikasyonlar doğruladığında, yani ölçülen işitme kaybı her iki kulakta 2 khz de 40 db den büyük veya eşit olduğu zaman kapsamlı muayeneler yapılır. İş yeri hekimi kapsamlı tamamlayıcı muayenenin bir bölümünü veya tamamını yürütmek üzere bir kulak- burun- boğaz uzmanını görevlendirebilir. Eğer işitme kaybı önceki izlem muayenesine göre artmamışsa, kapsamlı tamamlayıcı muayenenin tekrarına gerek yoktur. Gürültülü iş yerlerinde çalışanlarda, aralıklı kontrol muayeneleri: İlk, erken muayene, 1 yıl içinde, Peryodik muayeneler, 1-3 yıl aralıklarla yapılabilir. Tamamlayıcı muayene yapılmış olan kişilerde, en fazla 3 yıllık bir süreç içinde, en azından bir kulakta, işitme kaybı 30 db den daha fazla artmışsa izleme muayenesi yapılır. Soğuk çalışma koşullarına maruz kalan işçilerin muayenesi Kalp ve dolaşım sistemi, solunum organları, kan sistemine ait kronik hastalığı olanlarda, Romatizmal hastalıkları olanlarda, Dolaşım bozukluğu olanlarda, Deri, böbrekler ve alt üriner sistem hastalıkları olanlarda, Gözün kronik bozuklukları olanlarda, Soğuk allerjisi olanlarda, Tamamen iyileşmemiş kafatası ve beyin yaralanmaları, Alkol kullanımı, ilaç bağımlılığı ve diğer bağımlılıklara yatkınlığı olan kişilerde hekim kişinin işe başlaması veya belirli koşullarda çalışmaya devam etmesinin (Örneğin, izlem muayeneleri arasında daha kısa aralıklar) olanaklı olup olmadığını belirlemelidir. Sadece iş kazaları veya meslek hastalığı kuşkusu nedeniyle değil sağlıkla ilgili tüm sorunlarda, saptanan sağlık sorunu ile kişinin işi arasındaki uyum yeniden değerlendirilmelidir. Sıcak çalışma koşullarına maruz kalan işçilerin muayenesi İşe giriş muayenelerinde, geçmiş hikâye değerlendirilmeli; kalp ve solunum sistemi, karaciğer, üriner sistem muayenesine özel önem verilmelidir. İdrar ve kan analizleri yapılabilir. Özel muayene olarak, EKG, akciğer grafisi gerekebilir. Kalp ve dolaşım sistemi bozuklukları, Aktif veya yaygın, aktif olmayan akciğer tüberkülozu, Kronik obstruktif akciğer hastalığı, maluliyete yol açan pnömokonyoz, Tam olarak iyileşmemiş kafatası veya beyin yaralanmaları, nöbetler, Diabetes mellitus, ciddi obezite Katarakt, Böbrek veya alt üriner sistem bozuklukları, Kronik mide bağırsak ve karaciğer bozuklukları, 11
12 Kronik tekrarlayan ve yaygın deri bozuklukları, Alkol, ilaç veya madde bağımlılığı olan kişiler hekimin hastasının çalışmaya başlayıp başlamaması hakkında ya da belirli şartlar altında çalışmasına ilişkin kararı vermesi gerekmektedir. Bu durumda; teknik koruyucu önlemler, maruziyet sürelerinin sınırlanması, daha düşük düzeylerde maruziyet içeren bölümlere geçişi, uygun kişisel koruyucu donanım ve daha sık izlem muayeneleri uygulanır. Kas iskelet sistemini zorlayıcı işler ile karşılaşan işçi muayenesi İşe giriş muayenesi: Detaylı bir anamnez ve fizik muayene yapılarak, kas iskelet sisteminde var olan hastalıklar ve deformiteler belirlenmelidir. Daha önce mesleki KİS hastalıkları geçirip geçirmediği, tedavi alıp almadığı araştırılarak kaydedilir. İzleme muayenesi: Genel ve iş anamnezi değerlendirilir, fizik muayene yapılır. İşle ilişkili kas iskelet sistemi hastalıklarına ait belirtiler tespit edilir, belirtileri kötüleştiren iş ile ilgili aktiviteler sorgulanır, istirahatte düzelme olup olmadığı araştırılır. Hareket kısıtlılığı olup olmadığı değerlendirilir. Temel muayene sonuçlarına göre gerektiğinde, tamamlayıcı muayeneler uygulanmalıdır. Patolojik bulgular veya belirtiler olmasa bile eğer planlanan iş bunu gerektiriyorsa işe giriş muayenesinde tamamlayıcı muayenenin uygulanması avantajlı olabilir. Bu prosedür izlem muayenelerinde tespit edilen tüm değişimlerin seyrini değerlendirmeye olanak sağlar. Düşme tehlikesi taşıyan işlerde çalışan işçilerin muayenesi Yüksekte yapılan işler, yapı işleri, inşaat, kule, köprü, tünel, metro, kuyu açma, baca, direkte çalışma, yüksekte temizlik işi (bina dış yüzeyi), gemi yapımı, iskele, liman, vinç operatörlüğü gibi işlerdir. Yüksekte yapılan işlerde çalışamayacaklar; Kadınlar, 18 yaş altında olanlar, bedensel engelliler Kalp yetmezliği, hipertansiyon, hipotansiyon, arterioskleroz, kalp ritm bozukluğu, diyabet gibi kronik hastalar Böbrek hastalıkları Nörolojik ve psikiyatrik hastalıklar Baş ve boyun travması geçirenler İlaç, alkol ve uyuşturucu alışkanlığı olanlar Görme bozukluğu, baş dönmesi olanlar Yüksekte çalışacak olanlara işe giriş muayenesi: Öz geçmiş, soy geçmiş, fizik muayene, baş ve vücut denge işlevinin muayenesi, görme ve işitme muayenesini kapsar. Yüksekte çalışacak olanlara, özel ve tamamlayıcım muayeneler içinde, EKG, kan ve idrar tetkiki, toz riski varsa, akciğer grafisi ve gürültü riski varsa odiografi sayılabilir. Bedensel engelliler, kronik hastalar, yaşlılar için İlk (erken) kontrol muayenesi, yapılmalıdır. Periyodik muayeneler, yılda bir kez yapılmalıdır. 12
13 Özet Tıbbi uygulamaların amacı, başlıca eğirm ve bazı muayenelerle kişilerin riskle karşılaşmalarının önüne geçilmesi ve bütün çabaya rağmen ortaya çıkabilecek meslek hastalıklarının, muayenelerde erken dönemde teşhis edilmesi ve iyileşme ihrmalinin arfrılmasıdır. Özet buraya yazılacak. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği; işçilerin, iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözermine tabi tutulmalarını, işverenlerin yükümlülüğü olarak tanımlamaktadır. "Meslek hastalıklarından korunmak için, işe giriş ve işe yerleşrrme muayeneleri düzenli yapılacak, kullanılan maddelere karşı hassas olanlar bu işlerde çalışfrılmayacak, işe uygun kişilerin yerleşrrilmesine önem verilecekrr. Ayrıca, işe yerleşrrilen işçilerin, tehlike ve zararın özelliklerine göre, belirli sürelerde sağlık muayeneleri ve gerekrğinde laboratuar araşfrmaları yapılacakfr." (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü m. 59/8). İş yerinde uygulanan resmî Fbbi muayeneler şunlardır: İşe giriş muayeneleri, erken kontrol muayeneleri, periyodik muayeneler, özelliği olan işçiler ve özel işlerde çalışan işçilerin muayenesi, işe dönüş muayeneleri, işten ayrılma ve geç muayene. 13
14 Ödev Sağlık birimi ne demekrr? AraşFrınız. Hangi iş yerlerinde sağlık birimi bulunması gerekrğini araşfrınz. Ağır ve tehlikeli iş sınıtna giren iş yerleri hakkında bigi toplayıınz. Çalışanlarla görüşmeler yaparak, işe giriş ve peryodik muayenelere bakış açılarını değerlendiriniz. Hazırladığınız ödevi sistemde ilgili ünite başlığı alfnda yer alan ödev bölümüne yükleyebilirsiniz. 14
15 DEĞERLENDİRME SORULARI Değerlendirme sorularını sistemde ilgili ünite başlığı altında yer alan bölüm sonu testi bölümünde etkileşimli olarak cevaplayabilirsiniz. 1. İşçilerin, iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmaları kimin görevidir? a) Çalışanın b) Sağlık Bakanlığının c) İşverenin d) Sosyal sigortalar kurumunun e) İş yeri hekiminin. 2. İş sağlığı hizmetleri, aşağıdakilerden hangisini kapsamaz? a) Koruyucu hekimlik hizmetleri b) Sağlığın geliştirilmesi c) İlk ve acil yardım d) Rehabilitasyon e) Parasal yardım 3. İş yerinde uygulanan resmî tıbbi muayeneler aşağıda sıralanmıştır. Yasal zorunluluğu olmayan muayene aşağıdakilerden hangisidir? a) İşe giriş muayeneleri b) Erken kontrol muayeneleri c) Periyodik muayeneler d) İşten ayrılma muayeneleri e) Özelliği olan işçiler ve özel işlerde çalışan işçilerin muayenesi. 4. İşe giriş muayenelerinin amacı aşağıdakilerden hangisi olamaz? a) Uygun işe uygun işçi b) İşveren ve işçinin korunması c) İşçiyi, sağlığına zararlı olmayacak işe yerleştirmek d) Sağlık eğitimi yapmak e) Sağlık görevlilerine istihdam sağlamak 5. Sağlık hizmetleri ile ilgili olarak, çalışanlar ve temsilcilerinin hak ve yükümlülükleri sıralanmıştır. Buna göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a) Sağlık biriminin çalışmalarını desteklemek, sağlık muayenelerine katılmak ve gerektiğinde işbirliği yapmakla yükümlüdürler. b) Sağlık muayenelerinin sonuçlarına itiraz etmemelidirler. c) Sağlık hizmetlerinin planlanması aşamasına katılmazlar. d) Eğitim ve bilgilendirme toplantılarına katılmak, yükümlülükleri arasında sayılamaz. e) Kayıtlarla ve kayıtların kullanılması konularıyla ilgilenmezler. 15
16 6. Sağlık hizmetleri ile ilgili olarak sağlık biriminin yükümlülükleri, aşağıda sıralanmıştır. Buna göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Sağlık birimi, yürütülecek her türlü sağlık gözetimi faaliyetleri ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onayını almak zorundadır. b) Çalışma ortamı ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgiler kayıt altına alınır ve belgeler saklanır. c) Değerlendirme sonuçları kişisel sağlık dosyalarında saklanır. d) Kişisel sağlık dosyaları, işten ayrılma tarihinden itibaren 10 yıl boyunca saklanır. e) Çalışanın iş yerinden ayrılarak başka bir iş yerinde çalışmaya başlaması hâlinde, kişisel sağlık dosyası imha edilir. 7. Peryodik muayeneler için aşağıdakilerden hangisi doğru değildir? a) İşe giriş raporu düzenlenen her çalışana belirli sürelerle sağlık muayeneleri yapılmalıdır. b) Ağır ve tehlikeli işler kapsamında çalışan tüm işçiler için, en az yılda bir kez yapılır. c) Ağır işte çalışan yaş grubu çocuklar için bu süre, 6 aydır. d) yaş arası çocukların hangi işte çalışırsa çalışsın, bu muayeneler altı ayda bir tekrarlanır. e) Tozlu işlerde çalışan çalışanların her üç yılda bir, sağlık muayenesinden geçmesi önerilmektedir. 8. İşe dönüş muayeneleri için aşağıdakilerden hangisi söylenemez? a) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında yapılır. b) Sadece iş kazaları veya meslek hastalığını kapsar. c) Bu haliyle, çalışmaya başlaması değerlendirilir. d) Mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte çalıştırılmasını amaçlar. e) İşçinin çalıştığı iş veya çalışma saatleri değiştirilebilir. 9. İşten ayrılma ve geç muayene ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) İşten çıkış muayeneleri yasal zorunluluktur. b) Geç muayenelerle ilgili ise yasal düzenleme yoktur. c) Meslek hastalıklarının ortaya çıkma sürelerinde farklılık olabilir. d) Bazı durumlarda ömür boyu takip gerekebilir. e) İşten ayrıldıktan sonra, işverenin yükümlülükleri sona erer. 10. Sağlık hizmetleri ile ilgili olarak en doğru ifade aşağıdakilerden hangisidir? a) İşe giriş muayeneleri, sadece kağıt üzerinde gereklidir. b) Peryodik muayeneler, çalışan kabul etmezse, yapılmaz. c) Sağlık hizmetleri, aynı zamanda, işvereni de korur. d) Muayene sonuçları, gizlilik gereği, kaydedilmemelidir. e) Eşitlik prensibince, her çalışana aynı muayene uygulanmalıdır. Cevap Anahtarı 1.C, 2.E, 3.B, 4.E, 5.A, 6.E, 7.E, 8.B, 9.E, 10.C 16
17 YARARLANILAN VE BAŞVURULABİLECEK DİĞER KAYNAKLAR Atlı K, Froneberg B, Malisane L, Yıldız AN, Şimşek C, Çalışma Yaşamında Sağlık Gözetimi Rehberi Emiroğlu C, İş yeri Hekimliği Uygulamaları Lider Konu Anlatımlı İş yeri Hekimliği Temel Eğitim Kitabı. Lider Eğitim Kurumları 2015 Akbulut T, Emiroğlu C, Abbasoğlu S, Coşkun N, İş yeri Hekimliği Ders Notları. Türk Tabipler Birliği Bilir V, Meslek Hastalıkları Bilir N, Yıldız AN, İş Sağlığı ve Güvenliği. Hacettepe Üniversitesi Yayınları Mehmet BERK, Dr. Buhara ÖNAL, Dr. Rana GÜVEN,(2011) Meslek Hastalıkları Rehberi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM) Mehmet Berk, Nefise Burcu Ünal, Ali Rıza Ergun, Nuri Vidinli, Emine Kaplan, Meslek Hastalıkları ve İş ile İlgili Hastalıklar Tanı Rehberi T.C. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Bilir N, Yıldız AN. İş Sağlığı ve Güvenliği. Güler Ç, Akın L (Editörler). Halk Sağlığı. Hacettepe Üniversitesi Yayınları, Karadağ ÖK, Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, Ekim- Kasım- Aralık 2005 İş Sağlığı İş Güvenliği, İSGÜM Basımevi No: 5 Ankara Agner T, Held E (2002) Skin protection programmes. Contact Dermatitis (Denmark) 47(5):
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ MESLEK HASTALIKLARI -2 PROF. DR. SARPER ERDOĞAN
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ MESLEK HASTALIKLARI -2 PROF. DR. SARPER ERDOĞAN İşe Giriş Muayeneleri Aralıklı kontrol muayeneleri (periyodik muayeneler) Sağlık Eğitimi 1 İşe Giriş
DetaylıUYGUN İŞE YERLEŞTİRME. Volkan Dündar
UYGUN İŞE YERLEŞTİRME Volkan Dündar UYGUN İŞE YERLEŞTİRME KAPSAMI İşe giriş muayenesi ve işe yerleştirme birbirini tamamlayan kavramlardır. İşe Giriş Muayenesi Aralıklı Kontrol Muayenesi Erken Kontrol
Detaylıİş Sağlığı (III. Bölüm)
İş Sağlığı (III. Bölüm) II. Bölümün devamıdır İşe giriş raporu Mevzuata göre, sadece işyeri hekimlerinin (işyeri hekimi, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hekimi veya yetki almış TSM-ÇSB hekimi) bu
DetaylıAmaç; İş sağlığı ve güvenliği alanında önleme ve korumanın tanımları, yöntemleri ve önemini öğrenmek.
1 Korunma Politikaları Konu; Korunma Politikaları Amaç; İş sağlığı ve güvenliği alanında önleme ve korumanın tanımları, yöntemleri ve önemini öğrenmek. Öğrenim hedefleri Önleme ve Koruma tanımları, Koruma
DetaylıİŞ YERİ HEKİMİ. (A) İş yeri hekimi, işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.
ORGANİZASYONDAKİ YERİ görev yapar. : : İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumlu Koordinatörüne bağlı GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: İş Yeri Hekiminin Görevleri: (A) İş yeri hekimi, işyerinde bulunması halinde
DetaylıİŞYERİ HEKİMİ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI
Sayfa No 1 / 5 1.BİRİM:İş Sağlığı ve Güvenliği 2. GÖREV ADI: İşyeri Hekimi 3. AMİR VE ÜST AMİRLER: Başhekim Yrd., Başhekim 4.YATAY İLİŞKİLER:Hastane Tüm Birim ve Bölümleri, İSG kurulu 5. GÖREV DEVRİ:Diğer
Detaylı6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ;
17.12.2013 İŞ GÜVENLİĞİ KAPSAMINDAKİ HİZMET TEKLİFİ TEKLİF BİLGİLERİ YETKİLİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN ŞİFA ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ ADRES: HEPKEBİRLER MAH. NASRULLAH İŞ MERKEZİ KAT:5
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER
İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER Yıldız OSGB olarak; iş güvenliği uzmanlarımız ve diğer deneyimli personellerinizle iş sağlığı ve iş güvenliği
DetaylıİŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
F İ Y A T T E K L İ F İ ALTINIŞIK OSGB. Ltd. Şti. DİŞ HEKİMLERİ ODASI Tel-Fax : 0256-2591155 TEKLİF NO / TARİH 08.11.2013 / 301 GSM : 0532-4104875 (A. Hakan TÜRE) YETKİLİ Ayşegül hanım e-mail : a.hakanture@altinisikosgb.com.tr
DetaylıT.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ak Uzay OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) 1. TEKLİF TALEBİNDE BULUNAN FİRMANIN BİLGİLERİ TEKLİF ALANIN Kurum Ünvanı Mersin Diş Hekimleri Odası Telefon (0324)
DetaylıSağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıklarına Yaklaşım
Sağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıklarına Yaklaşım Dr. Şevket Aksoy İstanbul Tabip Odası İşyeri Hekimleri Derneği Sağlık gözetimi nedir? Çalışanların sağlığının korunması amacıyla, maruz kaldıkları risk
Detaylıİşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları
İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları Dr. A. Kadir Atlı Halk Sağlığı (İş Sağlığı) Bilim Uzmanı 16 Ekim 2012-Hacettepe İş Sağlığı Gözetimi Çalışma Ortamı Gözetimi, Çalışanların
DetaylıYüksekte Çalışması İçin Onay Verilecek Çalışanın İç Hastalıkları Açısından Değerlendirilmesi. Dr.Emel Bayrak İç Hastalıkları Uzmanı
Yüksekte Çalışması İçin Onay Verilecek Çalışanın İç Hastalıkları Açısından Değerlendirilmesi Dr.Emel Bayrak İç Hastalıkları Uzmanı Çalışan açısından, yüksekte güvenle çalışabilirliği belirleyen etkenler:
DetaylıSağlık Gözetimi. Dr. Bülent ŞİMŞEK
Sağlık Gözetimi Dr. Bülent ŞİMŞEK İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Çalışanların Sağlık Gözetimi; çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile çalışanlara verilecek her türlü sağlık hizmetini
DetaylıMESLEK HASTALIKLARI ve SEBEPLERİ
MESLEK HASTALIKLARI ve SEBEPLERİ 15.10.2018 www.sakarya.edu.tr 1 Çalışanların sağlık sorunları Çalışanların sağlık sorunları 3 gruba ayrılır; 1. Genel hastalıklar ÜSYE, vs. 2. İşe özgü sağlık sorunları
DetaylıKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İŞVEREN: Aşağıda bilgileri yazılı olan şirket bu sözleşmenin bir tarafı olup bundan sonra işveren olarak adlandırılacaktır. Belirtilen adres ve elektronik posta adresi
DetaylıNeden bu konuyu seçtik? İşyeri hekimleri mevzuatı biliyor mu?
Neden bu konuyu seçtik? İşyeri hekimleri mevzuatı biliyor mu? http://www.csgb.gov.tr/csgbportal/isgg m.portal?page=mevzuat&id=3 http://egitim.druz.com.tr/egitimmevzuati http://isgkatip.csgb.gov.tr/logout.aspx
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HİZMETLERİ
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI BİLİŞİM İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olup, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gereken tüm hizmetleri
DetaylıHAS İş Sağlığı ve Güvenliği II 01- UYGULAMA İLKELERİ
HAS223-26 İş Sağlığı ve Güvenliği II 01- UYGULAMA İLKELERİ İSG Kanunu Haziran 2012 MADDE 4- (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; İŞ SAĞLIĞI
DetaylıSağlıklı ve güvenli alandasınız!
Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir? İş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca yetkilendirilen birimdir. OSGB ler,
Detaylıİş sağlığı, İş Sağlığı İŞ SAĞLIĞI VE İŞ SAĞLIĞI HEMŞİRELİĞİ. Uluslararası Çalışma Örgütü ne (ILO) göre; ILO rakamlarına göre;
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ SAĞLIĞI HEMŞİRELİĞİ İş Sağlığı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Sağlık Örgütü (WHO) nün yaptığı tanıma göre iş sağlığı, bütün mesleklerde çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal
DetaylıProf.Dr. Nadi Bakırcı Acıbadem Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı A.D.
Prof.Dr. Nadi Bakırcı Acıbadem Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı A.D. İhmal edilen bir konu olarak iş sağlığı ve güvenliği Bu konuda ihmal edilen bir grup olarak sağlık çalışanları Sağlık hizmeti
DetaylıÇalışanların Sağlık Gözetimi. Fiziksel Etkenler. Dr. Buhara Önal
Çalışanların Sağlık Gözetimi Fiziksel Etkenler Dr. Buhara Önal Ankara 2017 1 Sunumun kapsamı İş sağlığı hizmetleri Çalışanların sağlık gözetimi ilkeleri Sağlık çalışanlarının risk faktörleri Sağlık gözetimi
DetaylıANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA
1 / 8 ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA Tel : 435 90 16 Faks : 435 80 28 11.12.2013 KONU SAYI : T13/3142 : Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Hizmetleri Teklifin İletileceği Firma Yetkilisi Teklif Bilgileri
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ MESLEK HASTALIKLARI-3 PROF.DR.SARPER ERDOĞAN
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ MESLEK HASTALIKLARI-3 PROF.DR.SARPER ERDOĞAN Meslek Hastalıkları-3 Meslek Hastalıkları Listesi Meslek Hastalıklarının Tıbbi ve Yasal Tanı Koyma Süreci
DetaylıMeslek Hastalıkları. Prof.Dr.M.Sarper Erdoğan Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı
Meslek Hastalıkları Prof.Dr.M.Sarper Erdoğan Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı Tanımlar İş Kazası Meslek Hastalıkları İçerik Meslek Hastalıkları Listesi Meslek Hastalıklarının Saptanması
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ. Emekli Baş İş Müfettişi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İnşaat Mühendisi Şenel ŞEN
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Emekli Baş İş Müfettişi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İnşaat Mühendisi Şenel ŞEN Sıra No / Konu Konunun genel amacı Öğrenme hedefleri 9 / İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
Detaylıİşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimleri Görevleri İle Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimleri Görevleri İle Çalışma Usul ve Esasları Resmi Gazete Tarihi Sayısı Değişiklik Açıklaması İlk Yayın 16 Aralık 2003 25318
DetaylıÜNİTE-6. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında İşyeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli
1 ÜNİTE-6 İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında İşyeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli KONU BAŞLIKLARI 2 Temel Kavramlar İşyeri Hekiminin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile Çalışma Usul
Detaylıİşyeri Hekiminin Hukuksal Sorumlulukları. Dr.Ercan Duman İstanbul Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu
İşyeri Hekiminin Hukuksal Sorumlulukları Dr.Ercan Duman İstanbul Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu İstanbul Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu İstanbul Tabip Odası
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ
ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012
Detaylı1- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun İşyeri Hekimi Konusundaki Hükümleri Hangi Tarihte Yürürlüğe Girmektedir?
D U Y U R U/2014 003 İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞTIRILMA ESASLARI I. Başlangıç 20.06.2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (1) ile ilgili olarak çıkartılan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin
Detaylı5 Kasım 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28812 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
5 Kasım 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28812 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TOZLA MÜCADELE YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve
DetaylıBİYOLOJİK RİSK ETMENLERİ
Bu mikroorganizmalar; 1 Doğrudan temas Hava ve vektörleri Ortak kullanılan canlı veya cansız maddeler vasıtasıyla insanlara bulaşırlar. MESLEKİ BİYOLOJİK RİSKLERE MARUZ KALINAN SEKTÖRLER Tarım Ürünün yetiştirilmesi
DetaylıÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK Resmi Gazete:28.7.2013-28721 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE
DetaylıMADEN İŞKOLUNDA MESLEK HASTALIKLARI
MADEN İŞKOLUNDA MESLEK HASTALIKLARI Dr. Buhara Önal ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Meslek Hastalığı 506 s. Sosyal Sigortalar Kanunu 11. md Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre
DetaylıÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER
ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER 30.06.2012 Resmi Gazete 01.01.2013 yürürlüğe girdi KAPSAM Kamu ve özel bütün işyerleri Memur ve işçi bütün çalışanlar Çırak ve stajyerler de dahil İLGİLİ MEVZUAT 6331
DetaylıİŞYERİ HEKİMLİĞİ BELGESİ EK-1
İŞYERİ HEKİMLİĞİ BELGESİ EK-1 1 İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU EK-2 İŞYERİNİN : Unvanı: SGK Sicil No: Adresi: Tel No: Faks No: E-posta: İşe giriş/periyodik muayene olmayı kabul ettiğimi ve muayene
DetaylıYeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -II- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II-
Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -II- 1 / 10 Yusuf DOĞAN Mali Müşavirlik 4. İşverenin Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü İşveren, güvenlik tedbirleri ve koruyucu ekipmanlar ile
DetaylıÇALIŞAN GÜVENLİĞİ PROGRAMI
KOD YÖN.PL.06 YAY. TAR OCAK 2013 REV.TAR OCAK REV. NO 02 SYF. NO 1/5 S. NO PLANLANAN FAALİYET SORUMLULAR PLANLANAN FAALİYET DÖNEM Her doktor ve hemşire odasında el hijyeni malzemeleri (alkol bazlı el antiseptikleri,
DetaylıRİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ Ali Kaan ÇOKTU İSG Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi Giriş Genel
Detaylı«İş Güvenliğine Dair Herşey»
Akut Özel Sağlık Hiz. Tur. ve Sos. Hiz. San. Ltd. Şti. Akut Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi «İş Güvenliğine Dair Herşey» Vizyonumuz Profesyonel, tecrübeli ve çözüm odaklı A, B ve C sınıfı iş güvenliği
DetaylıMESLEK HASTALIKLARINDAN KORUNMA İLKELERİ
MESLEK HASTALIKLARINDAN KORUNMA İLKELERİ İşyerlerinde meslek hastalıklarına sebep olabilecek faktörleri her zaman tamamen ortadan kaldırmak mümkün değildir. Bu sebeple, meslek hastalıklarından korunmak
DetaylıMeslek Hastalıkları ve İşle İlgili Hastalıklar HULYAER.COM
Meslek Hastalıkları ve İşle İlgili Hastalıklar Konu Amaç Meslek Hastalıkları ve İşle İlgili Hastalıklar Meslek hastalıkları ve işle ilgili hastalıklar hakkında bilgi sahibi olmak ve sebep-sonuç ilişkilerini
DetaylıGÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların gürültüye maruz kalmaları sonucu
DetaylıResmi Gazete Tarihi: 16.12.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25318 İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıÇALIŞANLAR AÇISINDAN ÇEVRE VE MESLEK HASTALIKLARI
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLAR AÇISINDAN ÇEVRE VE MESLEK HASTALIKLARI DOÇ.DR.PINAR BIÇAKÇIOĞLU ULUSLARARASI MESLEKSEL VE ÇEVRESEL HASTALIKLAR
Detaylıİşyerinde Sağlık Gözetimine Genel Bakış. Dr. Dilek TİRYAKİ
İşyerinde Sağlık Gözetimine Genel Bakış Dr. Dilek TİRYAKİ Sağlık Gözetimi Amaç: İşyerindeki sağlığa zararlı etkenlerin, çalışan sağlığındaki olumsuz etkilerinin saptanması ve tanımlanması Yöntem: Sağlık
Detaylıİşçi Sayısı : Erkek Kadın Genç Çocuk Özürlü. Kaza Tarihi :... Kaza Gününde İşbaşı Saati :... Kazanın olduğu saat :...
EK-2 İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU Düzenlenme tarihi... 1 İ şy eri ni n Unvanı : SGK/Bölge Müdürlüğü Sicil No : Adresi : Tel No. ve E-mail : İşçi Sayısı : Erkek Kadın Genç Çocuk Özürlü Toplam
DetaylıResmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
28 Temmuz 2013 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28721 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıÜNİTE 12. İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ İÇİNDEKİLER. Doç. Dr. Mustafa Necmi İLHAN HEDEFLER SAĞLIK GÖZETİMİ VE MESLEK HASTALIKLARI
SAĞLIK GÖZETİMİ VE MESLEK HASTALIKLARI İÇİNDEKİLER İş Sağlığında Sağlık Gözetimi kavramı İş Yerinde Sağlık Hizmetleri İş Sağlığında Sağlık Gözetimi İşyerinde Yapılan Muayeneler Meslek Hastalıkları Meslek
DetaylıVaatler kağıt üzerinde kalmasın, kaliteli hizmet alayım diyorsanız, İş güvenliği uzmanınız ve işyeri hekiminiz işyerinize gelsin istiyorsanız.
DİKKAT!!!! İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETİ ALMAYA BAŞLAMADINIZ MI???? İşyeriniz Çok Tehlikeli ve Tehlikeli işler kapsamında ise ya da, İşyeriniz Az Tehlikeli İşler kapsamında ancak çalışan sayınız 50 nin üstünde
DetaylıÖZEL UNCALI MEYDAN HASTANESİ ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ PLANI
Sayfa No: 1/5 ların yaralanma riskinin azaltılması Hastanelerimizde kesici ve delici alet yaralanmalarını önlemeye yönelik düzenlemelerin yapılması -Enfeksiyon Kontrol tedavisini sağlayan tüm sağlık personeli
DetaylıĐŞYERĐ SAĞLIK BĐRĐMLERĐ
ĐŞYERĐ SAĞLIK BĐRĐMLERĐ Gamze Durmuş I. Đşyeri Sağlık Birimi Tanımı ve Đlgili Mevzuat Đşyeri Sağlık Birimi, sağlık görevlilerinin yürütecekleri bütün hizmetlerin verildiği, uygun bir alt yapı ve yeterli
DetaylıSorular biyolojik ve psikolojik etmenler
Sorular biyolojik ve psikolojik etmenler 1. Aşağıdakilerden hangisi İş Yerinde Görülen Psikososyal Etmenlerdendir A) Çalışma ortamı B) Çalışma süresi C) Ücretler D) Yönetsel ve çalışanlarla ilgili faktörler
DetaylıHAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği
HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677
DetaylıTEHLİKELİ KİMYASAL MADDELERİN OLUŞTURDUĞU RİSKLER İÇİN GENEL ve ÖZEL ÖNLEME YÖNTEMLERİ
TEHLİKELİ KİMYASAL MADDELERİN OLUŞTURDUĞU RİSKLER İÇİN GENEL ve ÖZEL ÖNLEME YÖNTEMLERİ Dr. Fatma IŞIK COŞKUNSES İSG Uzmanı / İSGÜM Kimyasal maddeler sanayimizin ve günlük yaşantımızın içinde bir çok alanda
DetaylıRİSK ANALİZİ TALİMATI
AĞRI İL AMBULANS SERVİSİ BAŞHEKİMLİĞİ RİSK ANALİZİ TALİMATI DÖK. KOD NO : AĞRI-112-YÖN-TL- 22 YAY. TRH: 31.02.2014 REV.TRH: REV.NO: SA YFA NO: 5 1. AMAÇ: Ağrı İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde hizmet
DetaylıADOLESANA VERİLMESİ GEREKEN KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ. Doç Dr Müjgan Alikaşifoğlu
ADOLESANA VERİLMESİ GEREKEN KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ Doç Dr Müjgan Alikaşifoğlu Sağlık Hizmetlerinin Özellikleri Ergenin yaşına, gelişim düzeyine uygun Bireysel, kültürel ve sosyoekonomik farklılıklara
DetaylıÇalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik. iş SAĞLIĞI VE GÜVENLiĞi MEVZUATI
VI Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik a) En düşük maruziyet eylem değerleri: (L EX, 8saat) = 80 db(a) veya (P tepe) = 112 Pa [135 db(c) re. 20 µpa] (20 µpa referans
Detaylı3. İşyerinde risk değerlendirmesi yapıldıktan sonra önlemlere karar verilirken, hangi öncelik sıralamasının yapılması doğrudur?
ÇALIŞMA SORULARI-İŞ KAZALARI-Bilal ÇOLAK 1. Aşağıda verilenlerden hangisi tehlikeli kimyasal maddelerle yapılan çalışmalarda riskin elimine edilmesi ya da azaltılması adına diğerlerine göre önceliğe sahiptir?
DetaylıLABORATUVARLARDA İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ. İş Güvenliği Uzmanı Elif BAYHATUN İş Sağlığı & Güvenliği Birimi
LABORATUVARLARDA İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ İş Güvenliği Uzmanı Elif BAYHATUN İş Sağlığı & Güvenliği Birimi 06.03.2018-ANTALYA GEREKÇE 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimyasal Maddelerle
DetaylıÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.
ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.com BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE
DetaylıTİTREŞİM YÖNETMELİĞİ TASLAĞI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TİTREŞİM YÖNETMELİĞİ TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların mekanik titreşime maruz kalmaları
DetaylıT.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Tüberküloz Daire Başkanlığı VEREM HASTALIĞI
T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Tüberküloz Daire Başkanlığı VEREM HASTALIĞI VEREM (TÜBERKÜLOZ) NEDİR? Verem hastalığı; verem mikrobunun solunum yolu ile alınmasıyla oluşan bulaşıcı bir
DetaylıADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ
ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek
DetaylıX X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri
A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ
DetaylıYÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TOZLA MÜCADELE YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar.
5 Kasım 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28812 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK TOZLA MÜCADELE YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin
Detaylı09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi
DetaylıİŞİNİZİ SAĞLAMA ALALIM
İŞİNİZİ SAĞLAMA ALALIM TARDU MÜHENDİSLİK Ortak Sağlık Güvenlik Birimi İş Güvenliği Uzmanlığı İş Yeri Hekimliği DERMAN GRUP tarduosgb.com 24 Yıllık Deneyimli Kadro Yöneticilerimizin ve çalışanlarımızın
DetaylıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği [Resmi Gazete: 09.12.2003 Salı, Sayı: 25311 (Asıl)] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik,
DetaylıÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -
DetaylıSağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıkları
Sağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıkları Oturumun Amacı İşçilerin sağlık gözetimi konusunda iş güvenliği uzmanının yapması gerekenleri öğrenmek ve meslek hastalıkları hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim
DetaylıDoç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN
Doç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN Sağlık Kavramı Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ne göre sağlık; Sadece hastalık ve sakatlığın olmaması değil, bedenen, ruhen ve sosyal bakımdan tam bir iyilik halidir.
DetaylıBiyosidal Ürünlerde İş Sağlığı ve Güvenliği
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Biyosidal Ürünlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Deniz BOZ ERAVCI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanı 1 İçerik - İş Sağlığı ve Güvenliği - İlgili
DetaylıMaluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığı. Şb. Md. Dr. Eyüp KUŞDOĞAN
Maluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığı Şb. Md. Dr. Eyüp KUŞDOĞAN MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİTİ İŞLEMLERİ Meslek Hastalığı Tanımı Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı
DetaylıYüksekte Çalışmanın. Gözetim Programı Örnekleri
Yüksekte Çalışmanın Gözetim Programı Örnekleri Ankara Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Arif Müezzinoğlu 03.06.2017 International Commission on Occupational Health (ICOH) (İş
DetaylıMesleğin Hastalığı Olur mu?
Mesleğin Hastalığı Olur mu? Mesleki Mesleki ve İşle İlgili Hastalıklar İş Alpaslan Türkkan Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı aturkkan@uludag.edu.tr Çalışma Yaşamı ve Sağlık Çalışma
DetaylıRisk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR
Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği açısından en uygun tehlike tanımıdır? a) Büyük zarara yol açabilecek durum b) Malın, malzemenin ya da işyeri
DetaylıULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI
ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI 1. Sorunun öneminin saptanması Pnömokonyoz ülkemizde en sık görülen mesleki akciğer hastalıklarından biri olup, önlenebilir meslek hastalıklarının başında gelmektedir.
DetaylıÇalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı
Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi; işyerlerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (Ör: gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları
Detaylı(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği (*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
Detaylı29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ 1 / 14 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıSAĞLIK ÇALIŞANLARININ ENFEKSİYON RİSKLERİ
SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ENFEKSİYON RİSKLERİ Sağlık hizmeti veren, Doktor Ebe Hemşire Diş hekimi Hemşirelik öğrencileri, risk altındadır Bu personelin enfeksiyon açısından izlemi personel sağlığı ve hastane
DetaylıÇalışan Sağlığının Korunmasında Kişisel Koruyucu Donanımın Yeri ve Önemi. Prof. Dr. Nazmi Bilir Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi
Çalışan Sağlığının Korunmasında Kişisel Koruyucu Donanımın Yeri ve Önemi Prof. Dr. Nazmi Bilir Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Sunum planı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kavramı Çalışanların sağlığının
DetaylıYENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER
YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa
DetaylıRİSK DEĞERLENDİRMEDE YENİ YAKLAŞIMLAR
RİSK DEĞERLENDİRMEDE YENİ YAKLAŞIMLAR 20.06.2012 Tarih ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 29.12.2012 Tarih ve 28512 Resmi Gazete Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
DetaylıGENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU
GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU Risk Değerlendirme No: Tarih: İşveren: İşyeri Adresi: Yapılan İş Nedir? (Kısaca açıklayınız) İşçi sayısı: Erkek Kadın Çocuk Çırak Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ
DetaylıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYET RİSKLERİNİN ÖNLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Sayısı 28678 Resmi Gazete Tarihi 15.06.2013 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYET RİSKLERİNİN ÖNLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıİKİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
Amaç GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK (14 Temmuz 2004 tarih ve 25522 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,
DetaylıİŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ DERSİ
KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ DERSİ DERS NO#3 KONU: - Meslek Hastalığı nedir? - Meslek hastalıklarının tespiti - Meslek hastalıklarının nedenleri - Meslek hastalıklarının
DetaylıİŞYERİ SAĞLIK KAYITLARI
İŞYERİ SAĞLIK KAYITLARI Gösterge, değişimi ölçmeye yardım eden değişkendir. Olguların zamana ve mekana bağlı olarak karşılaştırılmasına olanak sağlar. Değişim ölçülürken, ölçüt olarak tek gösterge ile
DetaylıÇalışma Hayatı ile İlgili Mevzuat >> İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİ (*) GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Çalışma Hayatı ile İlgili Mevzuat >> İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİ (*) GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
DetaylıMaluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığı. Şb. Md. Dr. Eyüp KUŞDOĞAN Uzm. Dr. Çiğdem BAŞKAN
Maluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığı Şb. Md. Dr. Eyüp KUŞDOĞAN Uzm. Dr. Çiğdem BAŞKAN MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ MESLEK HASTALIĞI Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı
DetaylıYAŞAR OSGB olarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları yürütmek, çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı
www.yasarosgb.com YAŞAR OSGB olarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları yürütmek, çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak ve çalışma şartlarının
DetaylıÖĞRENİM HEDEFLERİ Öğrenciler 4. ve 5. sınıf stajları sonunda;
4. SINIF ve 5. SINIF VE Staj kurullarında öğrencilerin farklı kliniklerde, uygun sürelerde gerçekleştireceği stajlarda hastaların öyküsünü alma ve sistemik muayenesini yapma, hekimlik uygulamalarını geliştirme,
DetaylıİNSANCA ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ
İNSANCA ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ www.insancaosgb.com Gönlümüzde İnsan, Hedefimizde İnsan için İş Sağlığı ve Güvenliği www.insancaosgb.com Yaşamak için mi çalışmak, çalışmak için mi yaşamak? Cevap yaşamak
DetaylıBİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYET RİSKLERİNİN ÖNLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Tarihi: 15.06.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28678 BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYET RİSKLERİNİN ÖNLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin
DetaylıMadde 3 Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 78 inci maddesine göre düzenlenmiştir.
TİTREŞİM YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete: 23 Aralık 2003-25325 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, işçilerin mekanik titreşime maruz kalmaları sonucu ortaya çıkabilecek
Detaylı