T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır BAKANLIKLARA VEKÂLET ETME İŞLEMİ

Transkript

1 T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır 26 Kasım 2013 SALI YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ BAKANLIKLARA VEKÂLET ETME İŞLEMİ T.C. BAŞBAKANLIK 25 Kasım CUMHURBAŞKANLIĞI YÜCE KATINA Adli Yardım Anlaşması ve suçluların iadesi hakkında görüşmelerde bulunmak üzere; 26 Kasım 2013 tarihinde Bosna-Hersek Cumhuriyeti ne gidecek olan Adalet Bakanı Sadullah ERGİN in dönüşüne kadar Adalet Bakanlığına, Milli Savunma Bakanı İsmet YILMAZ ın vekâlet etmesini yüksek tasviplerine saygıyla arz ederim. Sayı : Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI 25 Kasım BAŞBAKANLIĞA İLGİ : 25/11/2013 tarihli ve sayılı yazınız. Adli Yardım Anlaşması ve suçluların iadesi hakkında görüşmelerde bulunmak üzere, 26 Kasım 2013 tarihinde Bosna-Hersek Cumhuriyeti ne gidecek olan Adalet Bakanı Sadullah ERGİN in dönüşüne kadar Adalet Bakanlığına, Milli Savunma Bakanı İsmet YILMAZ ın vekâlet etmesi uygundur. Bilgilerini rica ederim. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Kuruluşu : 7 Ekim Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 1 İçindekiler 120. Sayfadadır. e-posta: resmigazete@basbakanlik.gov.tr

2 Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : T.C. BAŞBAKANLIK 25 Kasım CUMHURBAŞKANLIĞI YÜCE KATINA Türkiye-Kolombiya I. Dönem Karma Ekonomik Komisyonu (KEK) Toplantısı na katılmak üzere; 26 Kasım 2013 tarihinde Kolombiya ya gidecek olan Çevre ve Şehircilik Bakanı Erdoğan BAYRAKTAR ın dönüşüne kadar Çevre ve Şehircilik Bakanlığına, İçişleri Bakanı Muammer GÜLER in vekâlet etmesini yüksek tasviplerine saygıyla arz ederim. Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI 25 Kasım BAŞBAKANLIĞA İLGİ : 25/11/2013 tarihli ve sayılı yazınız. Türkiye-Kolombiya I. Dönem Karma Ekonomik Komisyonu (KEK) Toplantısı na katılmak üzere, 26 Kasım 2013 tarihinde Kolombiya ya gidecek olan Çevre ve Şehircilik Bakanı Erdoğan BAYRAKTAR ın dönüşüne kadar Çevre ve Şehircilik Bakanlığına, İçişleri Bakanı Muammer GÜLER in vekâlet etmesi uygundur. Bilgilerini rica ederim. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 2

3 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 3 T.C. BAŞBAKANLIK 25 Kasım CUMHURBAŞKANLIĞI YÜCE KATINA Uluslararası Sergiler Bürosu Genel Kurulu Kapsamında EXPO 2020 İzmir 5. Sunumuna katılmak üzere; 26 Kasım 2013 tarihinde Fransa ya gidecek olan Kültür ve Turizm Bakanı Ömer ÇELİK in dönüşüne kadar Kültür ve Turizm Bakanlığına, Ekonomi Bakanı Mehmet Zafer ÇAĞLAYAN ın vekâlet etmesini yüksek tasviplerine saygıyla arz ederim. Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI 25 Kasım BAŞBAKANLIĞA İLGİ : 25/11/2013 tarihli ve sayılı yazınız. Uluslararası Sergiler Bürosu Genel Kurulu Kapsamında EXPO 2020 İzmir 5. Sunumuna katılmak üzere, 26 Kasım 2013 tarihinde Fransa ya gidecek olan Kültür ve Turizm Bakanı Ömer ÇELİK in dönüşüne kadar Kültür ve Turizm Bakanlığına, Ekonomi Bakanı Mehmet Zafer ÇAĞLAYAN ın vekâlet etmesi uygundur. Bilgilerini rica ederim. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 3

4 Sayfa : 4 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : T.C. BAŞBAKANLIK 25 Kasım CUMHURBAŞKANLIĞI YÜCE KATINA EXPO 2020 oylamasına katılmak üzere; 26 Kasım 2013 tarihinde Fransa ya gidecek olan Sağlık Bakanı Mehmet MÜEZZİNOĞLU nun dönüşüne kadar Sağlık Bakanlığına, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Mehmet Mehdi EKER in vekâlet etmesini yüksek tasviplerine saygıyla arz ederim. Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI 25 Kasım BAŞBAKANLIĞA İLGİ : 25/11/2013 tarihli ve sayılı yazınız. EXPO 2020 oylamasına katılmak üzere, 26 Kasım 2013 tarihinde Fransa ya gidecek olan Sağlık Bakanı Mehmet MÜEZZİNOĞLU nun dönüşüne kadar Sağlık Bakanlığına, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Mehmet Mehdi EKER in vekâlet etmesi uygundur. Bilgilerini rica ederim. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 4

5 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 5 T.C. BAŞBAKANLIK 25 Kasım CUMHURBAŞKANLIĞI YÜCE KATINA EXPO 2020 seçimlerinin yapılacağı 154. Uluslararası Sergiler Bürosu (BIE) Genel Kurulu na katılmak üzere; 26 Kasım 2013 tarihinde Fransa ya gidecek olan Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Binali YILDIRIM ın dönüşüne kadar Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığına, Orman ve Su İşleri Bakanı Veysel EROĞLU nun vekâlet etmesini yüksek tasviplerine saygıyla arz ederim. Recep Tayyip ERDOĞAN T.C. Başbakan CUMHURBAŞKANLIĞI 25 Kasım BAŞBAKANLIĞA İLGİ : 25/11/2013 tarihli ve sayılı yazınız. EXPO 2020 seçimlerinin yapılacağı 154. Uluslararası Sergiler Bürosu (BIE) Genel Kurulu na katılmak üzere, 26 Kasım 2013 tarihinde Fransa ya gidecek olan Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Binali YILDIRIM ın dönüşüne kadar Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığına, Orman ve Su İşleri Bakanı Veysel EROĞLU nun vekâlet etmesi uygundur. Bilgilerini rica ederim. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 5

6 Sayfa : 6 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : YÖNETMELİKLER Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığından: KORUMALI İŞYERLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, korumalı işyeri statüsünün kazanılması, korumalı işyerlerinin işleyişi ve denetlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. (2) Bu Yönetmelik, işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla gerçek ve tüzel kişilerce açılan ve açılacak olan işyerlerini kapsar. Dayanak MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunun 14 üncü maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) İşveren: Sahip olduğu işyeri için korumalı işyeri statüsü almak üzere başvuruda bulunan gerçek veya tüzel kişiyi, b) Komisyon: İllerde Valilik bünyesinde, Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, İl Milli Eğitim Müdürlüğü, İl Sağlık Müdürlüğü ve gerekli hallerde Valilikçe görevlendirilen diğer kamu kurum ve kuruluşları temsilcilerinden oluşan, sekretaryası Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tarafından yürütülen ve çalışma usul ve esasları Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecek olan komisyonu, c) Korumalı işyeri: İşgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerini, ç) Korumalı işyeri yöneticisi: Korumalı işyerinin işleyişinden sorumlu olan kişiyi ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Korumalı İşyeri Statüsünün Kazanılması Korumalı işyeri statüsü için başvuruda bulunma MADDE 4 (1) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen nitelikleri haiz engelli en az sekiz bireyin çalıştığı işyerinin işvereni, korumalı işyeri statüsünün kazanılması için Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvuruda bulunur. Korumalı işyerlerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının toplam işçi sayısına oranı yüzde yetmiş beşten Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 6

7 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 7 az olamaz. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde, belirsiz süreli iş sözleşmesine ve belirli süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. (2) Oranların hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. Başvuruda işverenden istenecek belgeler MADDE 5 (1) Gerçek veya tüzel kişiler, işyerinin üretim faaliyetini veya faaliyetlerini, işyerinde çalışan veya çalışacak toplam işçi sayısını, çalışan veya çalışacak engelli birey sayısını, engel durumlarını ve işyerinde yaptığı veya yapacağı işler ile işyerinin adresini belirten ve işyerine korumalı işyeri statüsü kazandırma talebini içeren dilekçe ile bu maddenin ikinci fıkrası ve 6 ncı maddede belirtilen belgelerle birlikte Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvururlar. (2) Korumalı işyeri açmak isteyen gerçek kişiden veya tüzel kişi temsilcisinden; a) T.C. Kimlik numarası beyanı, b) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı, c) Tüzel kişinin temsilcisinin yetki belgesi, ç) Dernek ve vakıflar için, vakıf senedi veya dernek tüzüğünde amaçlar arasında eğitim ve üretim faaliyetlerinin yer aldığını gösteren belge, d) Yıllık gelir ve yıllık kurumlar, katma değer, özel tüketim, özel iletişim ve banka ve sigorta muameleleri vergileri, gelir ve kurumlar vergisine ilişkin tevkifatlar ve geçici vergiye ilişkin vergi asılları ile bu vergi türlerine ait vergi ziyaı cezaları, gecikme zam ve faizleri bağlamında vergi borcu ile sosyal güvenlik kurumlarından alınacak prim borcu olmadığına dair belge, e) İlgili mevzuatı uyarınca alınması gereken izin ve belgeler istenir. Korumalı işyeri yöneticisinden istenecek belgeler MADDE 6 (1) Korumalı işyeri yöneticisinden; a) T.C. Kimlik numarası beyanı, b) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı, c) Bulaşıcı bir hastalığı bulunmadığına ilişkin yazılı beyanı, ç) Eğitim durumuna ilişkin yazılı beyan istenir. Taleplerin komisyonca değerlendirilmesi ve korumalı işyeri statüsü belgesinin düzenlenmesi MADDE 7 (1) Korumalı işyeri statüsü almak üzere Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvuran gerçek veya tüzel kişilerin talepleri işyerinde gerekli tespit ve incelemeleri yapmak suretiyle en geç otuz gün içinde Komisyonca değerlendirilir. Başvurusu yapılanlardan Komisyonca yapılacak değerlendirme sonucunda uygun görülen işyerlerine Valilikçe, Korumalı İşyeri Statüsü Belgesi düzenlenir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 7

8 Sayfa : 8 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Korumalı İşyerinde Çalıştırılacak Personelin Nitelikleri Korumalı işyerinde çalıştırılacak personel MADDE 8 (1) Korumalı işyerinde; işyeri yöneticisi ile mesleki ve teknik eğitim alanında yükseköğrenim görmüş veya usta öğreticilik yeterliliğini haiz eğitici personel istihdamı zorunludur. (2) İşyeri yöneticisi, birden fazla korumalı işyerinin yöneticisi olamaz. Ancak, nitelikleri haiz olmak kaydıyla, aynı iş yerinde eğitici personel görevini yürütebilir. (3) Korumalı işyerinde, işyerinin kapasitesine göre ayrıca teknik, idari ve yardımcı personel ile ihtiyaç duyulabilecek diğer personel çalıştırılabilir. Personel desteği MADDE 9 (1) Korumalı işyerlerine Komisyon tarafından gerekli görülmesi halinde Valilikçe ilgili il müdürlüklerinden görevlendirme yoluyla uzman personel desteği sağlanabilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Fiziksel Koşullar ve Donanım Emniyet ve trafik güvenliği MADDE 10 (1) Korumalı işyeri binasının bulunduğu yerin, engelli bireylerin geliş ve gidişlerinde trafik yönünden uygun ve emniyetli olması şartı aranır. Yangından korunma ve elektrik tertibatı MADDE 11 (1) Korumalı işyerinde yangından korunma için yeterli sayıda yangın söndürme cihazı ve malzemesi, sesli ve ışıklı alarm sistemi ile engelli bireylerin kullanımına uygun yangın tahliye sistemi bulundurulması zorunludur. (2) Korumalı işyerinde elektrik anahtarı, priz, lamba gibi elektrikli aletler, kesici delici aletler ile yanıcı ve yakıcı maddelerin engelli bireyler için tehlike oluşturmasını önleyecek tedbirler alınır. (3) Korumalı işyeri binası çevresinde patlayıcı ve yanıcı madde satan veya depolayan kuruluşlar bulunması hâlinde, 27/11/2007 tarihli ve 2007/12937 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun mesafelerin korunması ve tedbirlerin alınması sağlanır. Korumalı işyerinin fiziksel koşulları MADDE 12 (1) Korumalı işyerinin fiziksel koşulları aşağıdaki özellikleri taşımalıdır: a) Türk Standartları Enstitüsü tarafından işyerleri için belirlenen fiziksel standartlar, korumalı işyerlerinde de geçerlidir. Korumalı işyerinin müstakil bir binada olması tercih nedenidir. Korumalı işyerinin çok katlı bir binada olması halinde, yangın merdiveni ve asansör şartı aranır. Asansörün kapısı, genişliği ve düğmeleri engelli bireylerin kullanımına uygun olmalıdır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 8

9 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 9 b) Korumalı işyeri rutubetli ortamda olmamalı, gün ışığı almalı ve uygun elektrik ışığı ile aydınlatılmalıdır. c) Korumalı işyeri tabanı sağlığa zarar vermeyecek ve kolay temizlenen bir malzeme ile kaplanmalıdır. ç) Merdivenlerin genişliği ve yüksekliği iniş ve çıkışlarda kolaylık sağlayacak şekilde olmalı, emniyet korkulukları bulunmalıdır. d) Kapılar geniş olmalı, tekerlekli sandalye kullananlar için girişte ve katlarda rampalar olmalıdır. e) Atölyeler ve diğer bölümlerin arası duvarla bölünmeli, sesli makinelerin kullanıldığı yerlerde ses geçirmez materyaller tercih edilmelidir. f) Korumalı işyerinin tuvaletleri ve duş alanları engelli bireylerin kullanımına uygun olmalıdır. BEŞİNCİ BÖLÜM Korumalı İşyerinin İşleyişine İlişkin Esaslar Korumalı işyerine engelli bireylerin kabulü MADDE 13 (1) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı ve korumalı işyerinde çalışmak isteyen engelli bireyler bireysel olarak veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri aracılığı ile işyerlerine başvururlar. İşyeri, işe aldığı engelli bireyleri en geç bir ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. Korumalı işyerine kabul edilecek engelli bireyler ve istenecek belgeler MADDE 14 (1) Korumalı işyerinde istihdam edilebilmek için; a) En az % 40 oranında zihinsel veya ruhsal engelli olmak, b) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı olmak, c) 15 yaşını bitirmiş olmak gerekir. (2) Kabulde; a) T.C. Kimlik Numarası beyanı, b) Engelliler için Sağlık Kurulu Raporunun aslı veya onaylı örneği, c) İki adet fotoğraf, ç) Var ise öğrenim belgesinin veya çıkış belgesinin aslı veya aslı ibraz edildiğinde Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünce onaylanan örneği istenir. Korumalı işyerinde çalışan engelli bireyin işten ayrılması MADDE 15 (1) Korumalı işyerleri, aylık personel durum çizelgesini takip eden ayın ilk haftasında düzenleyerek Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne gönderir. İşyeri herhangi bir sebeple iş sözleşmesi sona eren engelli bireyin ayrılış nedenlerini on beş gün içinde Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 9

10 Sayfa : 10 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : ALTINCI BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Denetim MADDE 16 (1) Korumalı işyerleri, bu Yönetmelikte belirlenen hususlarla sınırlı olmak ve diğer mevzuatın denetime ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yılda en az bir kez Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tarafından, gerekli görüldüğü hallerde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı denetim elemanlarınca denetlenir. Defter ve belgelerin ibrazı MADDE 17 (1) Korumalı işyerleri, denetimlerde ilgili her türlü bilgiyi vermek ve bu bilgilerin doğruluğunu ispata yarayan defter, kayıt ve belgeleri ibraz etmek zorundadır. Yıllık faaliyet raporunun düzenlenmesi MADDE 18 (1) Korumalı işyerleri, bir yıllık üretim, istihdam, satış, bağış, yatırım, pazarlama, stok, istihdam ettiği personel gibi bilgileri içeren faaliyet raporunu her yılın Mart ayı içerisinde Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne iletir. Korumalı işyeri statüsünün sona erdirilmesi MADDE 19 (1) Korumalı işyerleri, bu Yönetmelikte belirtilen koşulların bir veya birkaçını yerine getirmediği denetim raporları ile tespit edildiği takdirde Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tarafından yazılı olarak uyarılır. Otuz gün içinde belirtilen eksiklikleri tamamlamadığı tespit edilen işverenlerin korumalı işyeri statüsü belgesi Komisyonun görüşü alınarak Valilikçe iptal edilir. (2) Korumalı işyerleri, taşınma, devir ve kapanma durumlarını on beş gün öncesinden Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. (3) Korumalı işyerinin taşınması durumunda, taşınılan yerin bu Yönetmelikte öngörülen şartları taşıdığının Komisyon tarafından tespiti halinde işyerinin, korumalı işyeri statüsü devam eder. Komisyon kararlarına itiraz MADDE 20 (1) Korumalı işyeri statüsü kazanma talebinin reddi ve korumalı işyeri statüsünün sona erdirilmesi kararlarına karşı kararın tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne itiraz edilebilir. İtirazlar Komisyonca değerlendirilerek otuz gün içerisinde sonuçlandırılır. İtiraz yoluna başvurulmuş olması ilgililerin yargı yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırmaz. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 21 (1) 30/5/2006 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 22 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 23 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ile Maliye Bakanı birlikte yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 10

11 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 11 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN DENETİM ESASLARI VE TUTACAKLARI DEFTERLER İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SİCİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, sendika ve konfederasyonların iç ve dış denetimi, tutmak zorunda oldukları dosya, üye kayıt ve üyelik sona erme listeleri, defter ve kayıtlar ile toplu iş sözleşmesi sicilinin tutulmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Dayanak MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 29, 30 ve 77 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Kanun: 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununu, c) Konfederasyon: Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşu, ç) Sendika: İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları, d) Toplu iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM İç Denetim Esasları Genel esas MADDE 4 (1) Sendika ve konfederasyonların idari ve mali denetimleri, 6356 sayılı Kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde bu kuruluşların tüzük hükümleri ile genel kurul kararlarına uygun olarak denetleme kurulları tarafından yapılır. İdari denetim MADDE 5 (1) Denetleme kurulu, idari denetim kapsamında sendika ve konfederasyonların; a) Yönetim ve işleyişlerinin 6356 sayılı Kanuna, tüzüklerine ve genel kurul kararlarına uygun olup olmadığını, b) Gelen ve giden evrak defterlerinin düzenli bir şekilde tutulup tutulmadığını, evrak numaralarının sıra takip edip etmediğini ve evrak arşivinin düzenli olup olmadığını, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 11

12 Sayfa : 12 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : c) Üye kayıt ve üyelik sona erme listelerini, ç) Yönetim ve çalışmalarına ilişkin diğer hususları, denetler. Mali denetim MADDE 6 (1) Denetleme kurulu, mali denetim kapsamında sendika ve konfederasyonların; a) Gelir ve giderlerinin 6356 sayılı Kanuna, tüzüklerine, genel kurul kararlarına, bütçe esasları ile yönetim kurulu kararlarına uygun olup olmadığını, b) Mali işlemlerinin 6356 sayılı Kanuna göre tutulması zorunlu olan defterlere mevzuata uygun olarak yasal süreleri içinde işlenip işlenmediğini, c) Vergi, sigorta ve buna benzer yasal yükümlülüklere ilişkin beyanname ve bildirimlerinin süresinde verilip verilmediğini, bunlarla ilgili ödemelerin süresinde yapılıp yapılmadığını, ç) Gelir makbuzları ile gider evrakının mevzuata uygun olup olmadığını, d) Yönetim Kurulu üyeleri ile personele verilen avansların mevzuata, tüzüklerine ve yönetim kurulu kararlarına uygun olup olmadığını, e) Mali yönetimlerine ilişkin diğer hususları, denetler. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Dış Denetim Esasları Dış denetim MADDE 7 (1) Sendika ve konfederasyonların gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri en geç iki yılda bir denetleme kurulunca belirlenecek yeminli mali müşavirlerce yapılır. Aynı yeminli mali müşavir arka arkaya en fazla iki defa mali denetim faaliyetinde bulunabilir. Bu denetimin yapılmış olması, denetleme kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. (2) Bağımsız denetim sözleşmesinin hazırlanarak denetim sürecinin başlatılması ve yeminli mali müşavirin her aşamadaki çalışmaları denetleme kurullarının gözetiminde gerçekleştirilir. (3) Yeminli mali müşavirler, denetimlerini 26/12/2012 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Bağımsız Denetim Yönetmeliğinin 21 inci maddesinde belirtilen mesleki etik ilkelerine ve aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinde düzenlenen bağımsızlık ve bağımsızlığın korunmasına uygun olarak gerçekleştirir. (4) Yeminli mali müşavirlerin yapacakları iş ve işlemler karşılığında alacakları ücretler, Maliye Bakanlığınca hazırlanan serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik asgari ücret tarifesine göre ödenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Denetime İlişkin Yükümlülükler Denetim raporları MADDE 8 (1) Denetleme kurulu ve yeminli mali müşavirler tarafından yapılan her denetleme faaliyeti sonucunda denetim raporu düzenlenir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 12

13 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 13 (2) Denetleme kurulu ve yeminli mali müşavirler tarafından hazırlanan denetim raporlarında, denetimin konusu ve denetlenen hususlar ile görüşler ayrı ayrı belirtilir. Ancak yeminli mali müşavir raporu, Bağımsız Denetim Yönetmeliğinin 30 uncu maddesinde belirtilen rapor düzenleme ve görüş bildirme yükümlülüğüne göre hazırlanır. (3) Denetleme kurulu ve yeminli mali müşavirler tarafından hazırlanan denetim raporlarının sonucu, denetleme kurulu karar defterine yazılarak denetimi yapanlar tarafından imzalanır. (4) Denetleme kurulu ve yeminli mali müşavirler tarafından hazırlanan denetim raporları sendika ve konfederasyonların genel kurullarına sunulur. İlan MADDE 9 (1) Sendika ve konfederasyonların faaliyet, dış denetim ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul kararları, genel kurul tarafından belirlenen uygun vasıtalarla derhal yayımlanır. (2) Genel kurul kararlarıyla uygun vasıtaların belirlenmediği durumlarda; faaliyet, dış denetim ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul kararları, sendika ve konfederasyonların kurumsal resmi internet sitelerinin ana sayfasında veya ülke genelinde dağıtımı yapılan günlük bir gazetede derhal yayımlanır. İşlemlerde usulsüzlük veya yolsuzluk MADDE 10 (1) Denetleme kurulu ve yeminli mali müşavirler tarafından yapılan denetimler sonucu işlemlerde usulsüzlük veya yolsuzluk tespit edildiğinde; 6356 sayılı Kanun, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve diğer kanunlar ile sendika ve konfederasyonların tüzük hükümlerine göre yapılması gereken işlemler denetimi yapanlar tarafından on beş gün içinde yerine getirilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Tutulacak Defter ve Kayıtlar Defter ve belgeler için uygulanacak esaslar MADDE 11 (1) Sendika ve konfederasyonlar; üye kayıt ve üyelik sona erme listeleri, genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu karar defterleri, gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri, aidat kayıtları, yevmiye ve envanter defterleri ile defterikebir ve gelirlere ilişkin kayıt ve defterleri tutmak zorundadır. Tutulan bu defter ve kayıtlar, 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre demirbaş sınıfına giren her türlü eşya veya malzeme demirbaş defterine kaydedilir. (2) Tutulması zorunlu defterler her olağan genel kurulu izleyen on beş gün içinde 31/3/2005 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Dernekler Yönetmeliğinin 36 ncı maddesinin birinci fıkrasına göre notere veya İl Dernekler Müdürlüğüne onaylatılır. (3) Sendika ve konfederasyonlar tutmakla yükümlü oldukları defter ve kayıtlar dışında yardımcı defterler de tutabilir. (4) Defterlerde kayıtlar arasında boş satır ve sayfa bırakılamaz ve atlanamaz. Yapılan yanlışlıklar okunacak biçimde üstü çizilmek, üst ya da yan tarafına doğrusu yazılmak ve onaylanmak suretiyle düzeltilir. Defterlere geçirilen kayıtlar kazınamaz ve okunamaz hale getirilemez. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 13

14 Sayfa : 14 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : (5) Muhasebe kayıtlarındaki yanlışlıklar muhasebe kurallarına uygun olarak düzeltilir. (6) Sendika ve konfederasyonlar için hesap dönemi takvim yılıdır. (7) Sendika ve konfederasyonlar bütün defter ve belgeler ile bunların dayanak ve eklerini hizmet binasında bulundurur ve ilgili oldukları yılı izleyen takvim yılından başlayarak on yıl süreyle saklar. İşlemlerin kayıt zamanı MADDE 12 (1) Genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu kararları defterlere en geç bir hafta içinde yazılır. (2) Genel kurul kararları divan üyelerince iki gün içinde, diğer kurul kararları ise gelecek ilk toplantı zamanı aşılmamak üzere en geç bir ay içinde katılan üyelerce imzalanır. (3) Mali işlemler genel kabul görmüş muhasebe prensiplerine uygun olarak bir ay içinde kaydedilir. Ancak kasa hesabını ilgilendiren işlemler günlük kaydedilir. Gelir makbuzları MADDE 13 (1) Sendika ve konfederasyonların gelirlerini makbuz karşılığında tahsil etmeleri esastır. Makbuzlara sıra numarası, sendika ve konfederasyonların açık unvanı, tahsil olunan paranın miktarıyla dayanağı, parayı veren ve tahsil edenin kimlik bilgileri yazılır. Bir nüshası makbuz cildinde kalmak üzere en az iki nüsha olarak düzenlenir. Doğrudan sendika ve konfederasyonların kasasına veya banka hesaplarına yapılan ödemelerde kasa fişi veya banka dekontu yeterlidir. ALTINCI BÖLÜM Toplu İş Sözleşmesi Sicilleri Sicillerin tutulması MADDE 14 (1) Taraflar arasında yapılan toplu görüşmenin anlaşma ile sonuçlanması durumunda toplu iş sözleşmesi taraf temsilcilerince imzalanır ve iki nüshası Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne tevdi edilir. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü kendisine tevdi edilen sözleşmenin bir nüshasını üç işgünü içinde Bakanlığa gönderir. (2) Bakanlık, kendisine gönderilen toplu iş sözleşmeleri için Çalışma İstatistikleri Bilgi Sistemi üzerinden bir sicil tutar. (3) Toplu iş sözleşmesinin metni üzerinde anlaşmazlık çıktığı takdirde, Bakanlıkça sicile kaydedilmiş metin esas alınır. YEDİNCİ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük MADDE 15 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 16 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 14

15 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 15 Hacettepe Üniversitesinden: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ TAHKİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Hacettepe Üniversitesine bağlı olarak kurulan Hacettepe Üniversitesi Tahkim Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve bu organların görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik; Hacettepe Üniversitesi Tahkim Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ilişkin hükümleri kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu, b) Merkez: Hacettepe Üniversitesi Tahkim Uygulama ve Araştırma Merkezini, c) Müdür: Merkezin Müdürünü, ç) Rektör: Üniversitenin Rektörünü, d) Üniversite: Hacettepe Üniversitesini, e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları Merkezin amacı MADDE 5 (1) Merkezin amacı; yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, hak olarak hukuk düzenince korunan menfaat dengesinin bozulması suretiyle ortaya çıkan uyuşmazlıkların adli soruna dönüşmeden, tahkim veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ile çözümüne katkı sağlamak ve alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinin tespit edilmesi, değerlendirilmesi ve uygulamaya konulması amacıyla bilimsel araştırmalar yapmak, projeler geliştirmek, toplumdaki sosyal anlayışın, eğitim sürecinin ve kültürel yapının buna uygun hale getirilmesine katkı sağlamaktır. Merkezin faaliyet alanları MADDE 6 (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır: a) Tahkim ve alternatif uyuşmazlık çözümünün uygulama alanları ile ilgili ulusal ve uluslararası nitelikte araştırmalar yapmak, bu konularda araştırma yapan araştırma merkezleriyle ve diğer resmi ve özel kurum ve kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak, projeler yürütmek, kamuoyunda farkındalık yaratmak. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 15

16 Sayfa : 16 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : b) Faaliyet alanları ile ilgili bireysel yetenekleri geliştirici ve sosyal sorumluluk amacı taşıyan seminer, çalıştay, sempozyum, kongre ve benzeri etkinlikler, karşılıklı veya karşılıksız sertifika programları, hizmet içi eğitim niteliğinde kurslar düzenlemek ve öğrencilerin lisans, yüksek lisans ve doktora çalışmalarına akademik destek vermek. c) Resmi ve özel kurum ve kuruluşlara, gerçek ve tüzel kişilere, karşılıklı veya karşılıksız akademik veya uygulamaya yönelik konularda danışmanlık hizmeti vermek, hukuk uyuşmazlıklarında tavsiye etmek üzere hakem, uzlaştırıcı, arabulucu, bilirkişi ve uzman listeleri oluşturmak, Yönetim Kurulu üyeleri, Danışma Kurulu üyeleri ve Merkez listelerinde yer alan kişiler arasından hakem, uzlaştırıcı, arabulucu, bilirkişi veya uzman tavsiye etmek. ç) Faaliyet alanları ile ilgili araştırma ve etkinliklerin verimli bir şekilde yürütülmesi amacıyla bilgi bankası oluşturmak, kütüphane, arşiv ve gerekli diğer tesisleri kurmak, ulusal ve uluslararası yayınları izlemek ve bunları Merkeze kazandırmak. d) Araştırmalardan veya diğer faaliyetlerinden elde edilen bilgilerin ve sonuçların bilimsel yayınlara dönüştürülmesini ve yayımlanmasını sağlamak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri Merkezin yönetim organları MADDE 7 (1) Merkezin yönetim organları şunlardır: a) Müdür. b) Yönetim Kurulu. c) Danışma Kurulu. Müdür MADDE 8 (1) Müdür, Üniversitenin Hukuk Fakültesinde görevli kadrolu öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir. (2) Müdürün önerisi ile Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından bir kişi, üç yıl için Rektör tarafından Müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Rektör gerektiğinde aynı usulle Müdür yardımcısını değiştirebilir. (3) Müdür görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcısını vekil olarak bırakır. Vekalet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcısının da görevi sona erer. Müdürün görevleri MADDE 9 (1) Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede sorumludur. (2) Müdürün görevleri şunlardır: a) Merkezi temsil, Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek. b) Merkez çalışmalarının gerektirdiği görevlendirmeleri yapmak. c) Her öğretim yılı sonunda ve istenildiğinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki raporunu Yönetim Kurulunun görüşünü de aldıktan sonra Rektöre sunmak. Yönetim Kurulu MADDE 10 (1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen beş üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 16

17 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 17 (2) Yönetim Kurulu yılda iki kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Yönetim Kurulunun görevleri MADDE 11 (1) Yönetim Kurulu, Merkezin yönetimi ile ilgili konularda aşağıdaki görevleri yapar: a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak. b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak. c) Merkezin yatırım ve plan tasarısını hazırlamak ve onaylanmak üzere Rektöre sunmak. ç) Merkez elemanlarının eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini değerlendirip karara bağlamak. d) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek. e) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek. f) Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak. g) Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara bağlamak. Danışma Kurulu ve görevleri MADDE 12 (1) Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, Merkezin faaliyet alanlarında deneyimli Üniversitenin veya diğer üniversitelerin öğretim elemanları ile istekleri halinde ilgili kurum ve kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına seçilen altı üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni üye seçilir. Süresi biten üye yeniden seçilebilir. (2) Danışma Kurulu; Müdürün çağrısı üzerine yılda bir kez salt çoğunlukla olağan olarak toplanır. Müdür, gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir. (3) Danışma Kurulunun görevleri; Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim Kurulunun ihtiyaç duyduğu konularda değerlendirmeler yapmak ve istişari nitelikte görüş ve önerilerde bulunmaktır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Personel ihtiyacı MADDE 13 (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır. Yürürlük MADDE 14 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 15 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Hacettepe Üniversitesi Rektörü yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 17

18 Sayfa : 18 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : İstanbul Üniversitesinden: İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ÖNLİSANS VE LİSANS EĞİTİM VE ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 21/9/2010 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan İstanbul Üniversitesi Önlisans ve Lisans Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinin 15 inci maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (5) Bir yarıyılda/yılda alınabilecek asgari kredi miktarları birim kurulu tarafından belirlenir. MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin altıncı fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Ancak yandal, çift anadal, dikey geçiş, yatay geçiş ve değişim programı öğrencileri ile son sınıf derslerini almaya hak kazanmış öğrencilerin kredi üst sınırı ilgili birimin yönetim kurulu tarafından belirlenir. MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesine aşağıdaki yedinci fıkra eklenmiştir. (7) Açık ve uzaktan eğitim yöntemiyle öğretim yapılan programlarda gözetimsiz yapılan ölçme değerlendirme etkinliklerinin genel başarıya etkisi, %20 den fazla olamayacak şekilde ilgili birim kurulu kararı ile belirlenir. MADDE 4 Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesine aşağıdaki yedinci fıkra eklenmiştir. (7) Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi öğrencilerinden; birinci yarıyılın tüm derslerinden başarılı olamayanlar beşinci ve yedinci yarıyıllardan; ikinci yarıyılın tüm derslerinden başarılı olamayanlar altıncı ve sekizinci yarıyıllardan; üçüncü yarıyılın tüm derslerinden başarılı olamayanlar sekizinci yarıyıldan; dördüncü yarıyılın tüm derslerinden başarılı olamayanlar ise sekizinci yarıyıldan ders alamaz. MADDE 5 Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (2) Tüm derslere ilişkin AGNO su, arasında olan öğrenciler onur listesine; arasında olan öğrenciler ise yüksek onur listesine geçerek mezun olurlar ve bu durumları not durum belgesinde (transktript) belirtilir. MADDE 6 Aynı Yönetmeliğin geçici 2 nci maddesine aşağıdaki dördüncü fıkra eklenmiştir. (4) Bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin yedinci fıkrası, Eğitim ve Öğretim Yılından itibaren kayıt yaptıran öğrencilere uygulanır. MADDE 7 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 8 Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Üniversitesi Rektörü yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 21/9/ Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 1-27/8/ /9/ /7/ /9/ Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 18

19 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 19 İstanbul Üniversitesinden: İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİL EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 22/11/2012 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan İstanbul Üniversitesi Yabancı Dil Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (4) İÜYÖS ve diğer yollarla yerleştirilen ve Türkçesi A1 ya da A2 düzeyinde olan öğrenciler en çok dört yarıyıl zorunlu Türkçe hazırlık sınıfına devam eder. Türkçesi B1 veya B2 düzeyinde olanlar kayıt hakkı kazandığı programa kayıt yaptırabilir. Bu öğrenciler en geç üçüncü eğitim ve öğretim yılının başına kadar Türkçe düzeyini en az C1 düzeyine yükselttiğini belgelemelidir. Bu süre sonunda Türkçesi hala B1 ya da B2 düzeyinde olanlar dil düzeyini C1 seviyesine çıkarıncaya kadar eğitim ve öğretimine devam edemez. Bu şartlar; yurt dışındaki bir Türk lisesinden veya Türkiye deki bir liseden mezun olan yabancı uyruklu öğrenciler için de geçerlidir. MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (2) İÜYÖS ve diğer yollarla yerleştirilen öğrencilerin isteğe bağlı yabancı dil hazırlık sınıfı olan programlara başvurmaları için Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından kabul edilmiş merkezlerden aldığı, Türkçe bilgisinin en az C1 düzeyde olduğunu gösteren sertifikasını veya başarı belgesini sunmaları ön şarttır. MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 12 (1) Yatay ve dikey geçişle gelen öğrenciler nakil yaptırdıkları öğretim kurumlarından yabancı dil yeterlilik belgesi getirmedikleri takdirde, iki yarıyıl boyunca zorunlu yabancı dil dersi alır. (2) Yatay ve dikey geçiş yoluyla gelen öğrenciler zorunlu hazırlık sınıfı öngören bölümlere başvurdukları zaman, bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde belirtilen, ulusal/uluslararası yabancı dil sınavlarının birinden Senatoca belirlenen düzeyde puan alırlarsa muaf tutulur. Yabancı dil yeterlilik belgesi olmayan öğrencilerin akademik takvimde belirtilen tarihte yabancı dil sınavına girmeleri zorunludur. Bu öğrencilerden dikey geçiş yoluyla gelenler sınavda başarısız oldukları veya sınava girmedikleri takdirde iki yarıyıl boyunca yabancı dil hazırlık eğitimi görür. (3) Merkezi yerleştirme puanıyla ve özel durumlarda yatay geçişlerde, 24/4/2010 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yükseköğretim Kurumlarında Önlisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yan Dal ile Kurumlararası Kredi Transferi Yapılması Esaslarına İlişkin Yönetmelik hükümleri ile Yükseköğretim Kurulu kararları uygulanır. MADDE 4 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 5 Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Üniversitesi Rektörü yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 22/11/ Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 19

20 Sayfa : 20 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : Karabük Üniversitesinden: KARABÜK ÜNİVERSİTESİ ÇOCUK GELİŞİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Karabük Üniversitesi Çocuk Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, organlarına, bu organların görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik; Karabük Üniversitesi Çocuk Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, organlarına, organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu, b) Merkez: Karabük Üniversitesi Çocuk Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezini, c) Müdür: Merkezin Müdürünü, ç) Müdür Yardımcısı: Merkezin Müdür yardımcılarını, d) Rektör: Karabük Üniversitesi Rektörünü, e) Üniversite: Karabük Üniversitesini, f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları Merkezin amacı MADDE 5 (1) Merkezin amaçları şunlardır: a) Türk milli eğitiminin genel amaçları doğrultusunda; okul öncesi yaş grubu çocukların gündüz bakım ve eğitim ihtiyaçlarını karşılamak, aynı zamanda yükseköğretim öğrencilerinin uygulama alanını oluşturacak nitelikte okul öncesi eğitim hizmeti vermek. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 20

21 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 21 b) Bölgede erken çocukluk dönemindeki çocukların gelişimlerini her yönüyle değerlendirmek, gelişim ve eğitim sorunlarını tespit ederek sorunların giderilmesine yönelik öneriler geliştirmek, yeni projeler üretmek ve bu suretle erken çocukluk gelişimi eğitiminin kalitesini arttırmak. c) Çocuk gelişimine yönelik aile, eğitimci, kamu ve özel kurum çalışanlarını kapsayan yetişkin eğitimi faaliyetlerini planlamak ve yürütmek, bu suretle çocuk gelişimi eğitimi ve sağlığı alanında toplumun ihtiyaçlarına yönelik eğitim hizmeti vermek. ç) Üniversite ve toplum işbirliğini geliştirici örnek teşkil edecek eğitim faaliyetlerini düzenleyip gerektiğinde rehberlik hizmetlerini yürütmek. Merkezin faaliyet alanları MADDE 6 (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır: a) Üniversite öğrencilerine uygulama alanı oluşturacak nitelikte erken çocukluk dönemi çocukları için, gündüz bakım ve eğitim hizmetlerini yürütmek. b) Gelişimsel ölçme araçlarını kullanarak, çocukların gelişimlerini değerlendirmek ve velileri bilgilendirmek, gerektiğinde ilgili birimlere yönlendirmek. c) Faaliyet alanına giren konularda yayınlar yapmak, konferans, kongre, sempozyum, seminer, panel ve benzeri etkinlikler düzenlemek. ç) Üniversitenin çocuk gelişimi ve eğitimi ile ilişkili faaliyetlerine destek vermek. d) Türkiye'nin bilim politikasına katkıda bulunmak için ilgili kamu kurum ve kuruluşları başta olmak üzere çocuk gelişimi ile ilgili çalışmalar yürüten sivil toplum kuruluşları ile ortak çalışmalar, ulusal ve uluslararası projeler planlamak ve uygulamak. e) Merkezin amaçlarına uygun diğer faaliyetleri yapmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Merkezin Organları ve Görevleri Merkezin organları MADDE 7 (1) Merkezin organları şunlardır: a) Müdür. b) Yönetim Kurulu. c) Danışma Kurulu. Müdür MADDE 8 (1) Müdür; Üniversite öğretim elemanları arasından, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir. (2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Üniversitenin öğretim elemanlarından iki kişi üç yıl için Rektör tarafından Müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür yardımcıları aynı usulle Rektör tarafından değiştirebilir. Müdürün görevleri MADDE 9 (1) Müdürün görevleri şunlardır: a) Merkezi temsil etmek ve idari işleri yürütmek. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 21

22 Sayfa : 22 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : b) Yönetim Kurulunun gündemini hazırlamak, Yönetim Kurulu kararlarını Rektörlüğe sunmak ve uygulamak. c) Merkezin verimli çalışmasını ve ilgili birimler arasındaki koordinasyonu sağlamak. ç) Merkezde görev yapacak eğitimcileri, akademik, idari ve teknik personel ihtiyacını belirlemek ve görevlendirmelere ilişkin önerileri Rektörlüğe sunmak. d) Merkezde görevli veya görevlendirilecek personelin hizmet içi eğitim amacı ile yurt içi ve yurt dışında görevlendirilmesini Rektörlüğe önermek. e) Merkeze maddi kaynak sağlamaya ilişkin ilgili kişi, kurum ve kuruluşlar ile iletişim kurmak. f) Merkezin çalışmaları ile ilgili yıllık faaliyet raporlarını hazırlamak, Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörlüğe sunmak. g) Merkezin plan dahilinde yapacağı bilimsel çalışmaları ve her türlü çalışma ve faaliyetlerini belirlemek, uygulamaya koymak, çalışma gruplarını oluşturmak, çalışma ve faaliyetleri yönlendirmek. Müdür yardımcısı ve görevleri MADDE 10 (1) Müdür yardımcısı, Merkezin amacına uygun olarak işleyişinden Müdüre karşı sorumlu olup aşağıda belirtilen görevleri yapar: a) Gerektiğinde Müdürlüğe vekâlet etmek. b) Koordinasyon işlerinde Müdüre yardımcı olmak. c) Merkezin diğer eğitim, öğretim, yönetim ve öğrenci işlerini yürütmek. ç) Müdür tarafından verilen görevleri yerine getirmek. Yönetim Kurulu MADDE 11 (1) Yönetim Kurulu; Rektör tarafından okul öncesi eğitim konularında araştırma ve uygulama çalışmaları olan Üniversite öğretim elemanları arasından görevlendirilecek dört üye, Müdür ve Danışma Kurulu içinden Rektör tarafından seçilen iki üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi dolan üye aynı usulle yeniden görevlendirilebilir. Görev süresi sona ermeden görevinden ayrılan Yönetim Kurulu üyesinin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni üye görevlendirilir. (2) Yönetim Kuruluna Müdür başkanlık eder. (3) Yönetim Kurulu en az ayda bir defa olağan, gerektiğinde olağanüstü olarak Müdür tarafından toplantıya çağrılır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır, oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Yönetim Kurulunun görevleri MADDE 12 (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır: a) Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları düzenlemek. b) Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek uygulanması konusunda kararlar almak. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 22

23 26 Kasım 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 23 c) İlgili mevzuat hükümlerine göre Merkezin bütçesi hakkında karar almak. ç) Merkez tarafından çocukların gelişimlerini değerlendirmede kullanılacak ölçme araçlarına karar vermek. d) Kurs, seminer, panel, konferans ve benzeri programların düzenlenmesine ilişkin kararları almak. e) Araştırma ve proje tekliflerini araştırmak ve karara bağlamak. f) Uygulama anaokullarında ilgili birimlerce yapılacak bilimsel araştırma ve uygulamalarda anaokulu yönetimi ile ilgili koordinasyonu sağlamak. g) Merkeze bağlı bilimsel araştırma biriminin çalışma esaslarını belirlemek. ğ) Bilimsel yayınlar, süreli yayınlar ve akademik çalışmaların yayınlanmasını sağlamak. h) Yıllık faaliyet raporlarını görüşerek Rektöre sunmak. ı) Müdür tarafından önerilen konuları görüşüp karara bağlamak. i) Merkezin amaçları doğrultusunda diğer faaliyetleri planlamak. Danışma Kurulu ve görevleri MADDE 13 (1) Danışma Kurulu; Müdür ve Üniversitede görevli öğretim elemanları ile istekleri halinde Merkezin çalışma alanlarına katkıda bulunabilecek kamu veya özel sektör kurum ve kuruluşlarının temsilcileri ve bu konuda çalışmaları olan kişiler arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen üyelerden oluşur. Süresi dolmadan görevlerinden ayrılan üyelerin yerine, kalan süreyi doldurmak için aynı usulle yenileri görevlendirilir. Süresi sona eren üye tekrar görevlendirilebilir. (2) Danışma Kurulu Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir kez toplanır. Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder. (3) Danışma Kurulunun görevi; Merkezce hazırlanan her türlü araştırma, eğitim, çalışma ve faaliyet plan ve projelerini değerlendirmek, bunların uygulanması ve geliştirilmeleri yönünde görüş ve önerilerde bulunmaktır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Personel ihtiyacı MADDE 14 (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilen personelce karşılanır. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller MADDE 15 (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 16 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 17 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Karabük Üniversitesi Rektörü yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 23

24 Sayfa : 24 RESMÎ GAZETE 26 Kasım 2013 Sayı : TEBLİĞ Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından: HAVŞA, DÜZ BAŞLI, TORNAVİDA KANALLI VİDALAR-MAMUL KALİTESİ A İLE İLGİLİ TEBLİĞ (TS EN ISO 2009) (TEBLİĞ NO: MSG-MS-2013/34) MADDE 1 (1) Bu Tebliğ, 3/6/2011 tarihli ve 635 sayılı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 10/6/1930 tarihli ve 1705 sayılı Ticarette Tağşişin Men'i ve İhracatın Murakabesi ve Korunması Hakkında Kanun ile 18/11/1960 tarihli ve 132 sayılı Türk Standardları Enstitüsü Kuruluş Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır. MADDE 2 (1) 23/9/2003 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Mecburi Standard Tebliği (Tebliğ No: ÖSG-2003/78) ile Bakanlıkça mecburi uygulamaya konulan TS EN ISO 2009 Cıvatalar-Bölüm 5: Havşa, Düz Başlı Tornavida Kanallı (Genel Baş Stili)-Mamul Kalitesi A standardı mecburi uygulamadan kaldırılacaktır. Bu standard yerine Türk Standardları Enstitüsü (TSE) tarafından hazırlanan TS EN ISO 2009 Havşa, Düz Başlı, Tornavida Kanallı Vidalar-Mamul Kalitesi A standardı imalat ve satış safhalarında zorunlu olarak uygulanacaktır. MADDE 3 (1) TS EN ISO 2009 Standardının kapsamı aşağıda verilmiştir: Bu standard, anma çapı M 1,6 dan M 10 a (dahil) kadar, mamul kalitesi A olan havşa, düz başlı, tornavida kanallı vidaların özelliklerini kapsar. Özel durumlarda bu standardın kapsamında bulunmayan özellikler gerekirse örneğin; ISO 261, ISO 888, ISO 898-1, ISO ve ISO 3506 gibi diğer mevcut standartlardan seçilmelidir. MADDE 4 (1) TS EN ISO 2009 standardı kapsamına giren ürünleri üreten ve satanların bu Tebliğ hükümlerine uymaları zorunludur. MADDE 5 (1) TS EN ISO 2009 standardı, TSE nin merkez teşkilatından veya il temsilciliklerinden temin edilir. TSE nin ve il temsilciliklerinin iletişim bilgilerine TSE nin internet sayfasından ulaşılır. MADDE 6 (1) Bu Tebliğ yayımlandığı tarihten altı ay sonra yürürlüğe girer. MADDE 7 (1) Bu Tebliğ hükümlerini Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 24