BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar"

Transkript

1 ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ve BALCALI SAĞLIK, ARAŞTIRMA VE UYGULAMA HASTANESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1. Bu Yönerge, Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Balcalı Sağlık, Araştırma ve Uygulama Hastanesi nde görevli akademik ve idari personele 01 Şubat 2014 tarihinden itibaren dağıtılacak aylık ek ödemelerin dağıtılmasında uyulacak usul ve esasları kapsamaktadır. Dayanak Madde 2. Bu Yönerge; 6 Kasım 1981 tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan 4/11/1981 kabul tarihli ve 2547 nolu Yükseköğretim Kanunu nun 58. Maddesi, 30 Ocak 2010 tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan 21/1/2010 kabul tarihli ve 5947 nolu Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Bu yönergede Kanun olarak belirtilecektir), 3 Mart 2011 tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan 17/2/2011 kabul tarihli ve 6114 nolu Ölçme, Seçme Ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığının Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun un 17. Maddesi ve 18 Şubat 2011 tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik (Bu yönergede Yönetmelik olarak belirtilecektir) ve aynı yönetmeliğin bazı hükümlerini değiştirmek amacıyla 19 Eylül 2012 tarih ve sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan "Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden 1

2 Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" (Bu yönergede Değiştirilen Yönetmelik olarak belirtilecektir) ve 18 Ocak 2014 tarih sayılı resmi gazetede yayımlanan 6514 sayılı Sağlık Bakanlığı ve bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Bazı Kanunlarda değişiklik yapılmasına Dair Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 3. Bu Yönergede geçen; 3.1. Birim; Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Balcalı Sağlık, Araştırma ve Uygulama Hastanesi ni, 3.2. Alt Birim: Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Balcalı Sağlık, Araştırma ve Uygulama Hastanesi içerisinde faaliyet gösteren bölüm, ana bilim dalı, bilim dalı, ünite ve merkezleri, 3.3. Aktif Çalışılan Gün Katsayısı: Ödeme dönemi içerisindeki, çalışma saatleri dikkate alınarak, toplam gün sayısından (yataksız tedavi kurumlarında ise toplam iş günü sayısı) çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün sayısının, o dönem içerisindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan bireysel katsayıyı, 3.4. Bireysel Net Katkı Puanı: İlgili döner sermaye birim/alt biriminde çalışan personel için, kapsamı 5 inci maddede açıklanan (A), (B), (C), (D) ve (E) puanlarından maddede belirtilen formüllere göre hesaplanan nihai toplam puanı, 3.5. Birim (b-ort) veya Alt Birim (ab-ort) Ortalaması: Ödeme dönemi içinde, birim veya alt birimde üretilen bireysel puanların toplamının, aynı dönemde tüm çalışanların aktif çalışılan gün katsayılarının toplamına bölünmesi ile elde edilen ve (A) puanının hesaplanmasında kullanılan puanı (Birimde veya alt birimde üretilen toplam puan / birim veya alt birimde tüm çalışanların aktif çalışılan gün katsayıları toplamı), 3.6. Dağıtılacak Miktar: İlgili ödeme dönemi içinde yönetim kurulunun, kanuni sınırlar dahilinde yapılacak kesintilerden sonra dağıtımına karar verdiği miktarı, 3.7. Dönem Ek Ödeme Katsayısı: İlgili dönemde tespit edilen ve 1 (bir) puanı ücrete dönüştürmek için kullanılan katsayıdır. İlgili ödeme döneminde dağıtımına karar verilen döner sermaye miktarının, ilgili ödeme döneminde birim bireysel net katkı puanları toplamına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı (Dağıtılabilecek Miktar/Birim Bireysel Net Katkı Puanları Toplamı), 2

3 3.8. Döner Sermaye Geliri: İlgili mevzuatı uyarınca mesai saatleri içinde ve mesai saatleri dışında döner sermaye faaliyetleri sonucunda elde edilen geliri, 3.9. Ek Ödeme Matrahı: Ek ödemeden yararlanacak personelin aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil, görev ve yabancı dil tazminatı hariç) toplamını; Gelir Getirici Faaliyet: Yapılan işlem sonucunda döner sermaye işletmesine gelir getiren faaliyetleri, Alt Birim Geliri; İlgili alt birimin yaptığı gelir getirici hizmetler karşılığında, geri ödeme kurumlarınca döner sermaye hesabına aktarılan fatura bedelleri toplamı ve detayı Ek-1 de açıklanan işlemler sonucu gerçekleşen miktarı, Alt Birim Gideri: İlgili alt birimin hizmetlerinin devamı için harcanan ve detayı Ek-1 de verilen giderleri, Kadro-Görev Unvan Katsayısı: Ek ödemeden yararlanacak personelin kurum içindeki kadro veya görev unvanlarına göre Ek-2 sayılı cetvelde belirlenen ve ortalamalardan faydalanma oranını gösteren katsayıyı, Kalibrasyon Katsayısı (KK): Birim veya alt birim ortalamasından kadro/görev unvan katsayısına göre alınan (A) puanına, bireysel üretilen puanların (B1+B2+C) katkı oranını belirlemek üzere (0,2) ila (0,9) arasında yönetim kurulu tarafından belirlenecek katsayıyı, Kalite-Verimlilik Esasları ve Katsayıları (KVK): Birim veya alt birimlerin verimlilik ve kalite artırıcı faaliyetleri için Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen esaslar ile katsayıları, Kanuni Kesintiler: Kanunun 58 inci maddesi ile 17/9/2004 tarihli ve 5234 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesi uyarınca yapılması öngörülen kesintileri, Mesai İçi Gelir: Birim içinde saatleri içinde yapılan çalışmaları, Mesai Dışı Gelir: Birim içinde saatleri dışında yapılan çalışmalar, hafta sonu ve resmi tatillerde yapılan çalışmaları, Ödeme Dönemi: Yönetmeliğin 3. Maddesinde (1) Bu Yönetmelikte geçen; r) Ödeme dönemi: Yıl içerisinde döner sermaye ek ödemesinin yapılacağı aylık dönemler ile Kanunun 58 inci maddesinin (e) fıkrası kapsamına giren birimler açısından, hizmetin gerçekleşmesi ve gelirin tahsilatına göre bu Yönetmelik esasları dikkate alınarak yönetim kurulunca belirlenen ödeme dönemini, ifade eder ifadesine istinaden; Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Balcalı Sağlık, Araştırma ve Uygulama Hastanesi nde 01 Eylül 2012 tarihinden itibaren dağıtılacak ek ödemeler aylık olarak yapılacak ve ödeme dönemleri her ayın ilk gününden başlayarak, aynı ayın son gününü de içeren bir aylık 3

4 zaman periyodunu, Tavan Ek Ödeme Katsayısı: Ek ödemeden yararlanacak personelin kadro/görev unvanına göre Kanunun 58 inci maddesinde belirlenmiş bulunan tavan katsayısını, Döner Sermaye Dağıtım, Uygulama ve Etik Komisyonu: Birimlerce yapılan hizmetlerin düzenli kayıt altına alınması, şeffaflığı ve denetlenmesi amacıyla oluşturulan komisyonu (Bu yönergede Komisyon olarak belirtilecektir), Rutin İşlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti takip eden öğretim elemanı tarafından yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı tarafından uygulanan endoskopi, ultrasonografi, ekokardiyografi gibi vs işlemler hariç) laboratuar, görüntüleme, tahlil ve tetkiklerini Öğretim Elemanı: Öğretim üyesi ve öğretim görevlilerini (araştırma görevlisi hariç), Yönetici: Kanunun 58 inci maddesinin (f) fıkrasında sayılan yöneticilerini, Yönetim Kurulu: Üniversite Yönetim Kurulunu, ifade eder. 4

5 İKİNCİ BÖLÜM Genel İlkeler ve Dağıtım Esasları Genel ilkeler Madde 4. Hastane tahakkuk tutarı (Ciro): Ödeme dönemi içinde hastane medikal muhasebe (fatura) birimi tarafından kesilen fatura toplam tutarı Her ödeme dönemi için ilave ücret sistemi (özel muayene sistemi) içerisinde hasta katkısı hariç tutularak; Ödeme dönemi içinde hastane tahakkuk tutarı (ciro) TL ve üzeri ise: TL, Ödeme dönemi içinde hastane tahakkuk tutarı (ciro) TL ise: TL, Ödeme dönemi içinde hastane tahakkuk tutarı (ciro) TL ise: TL, Ödeme dönemi içinde hastane tahakkuk tutarı (ciro) TL ise: TL Ödeme dönemi içinde hastane tahakkuk tutarı (ciro) TL ise: Ödeme dönemi içinde hastane tahakkuk tutarı ( ciro) ise: Ödeme dönemi içinde hastane tahakkuk tutarı ( ciro) ve altı ise: ye kadar ek ödeme yapılır. Bu miktar gelir-gider ve ödeme dengesi dikkate alınarak yönetim kurulunca değiştirilebilir. Dağıtılmayan miktar olursa ödeme dönemi bittikten sonraki sürede, yanlış hesaplamalar, eksik ya da yanlış veri girdileri veya mahkeme kararları nedeniyle ek ödeme yapılması gerekli durumlarda kullanılır. 5

6 4.2. Döner sermaye gelirlerinden öğretim elemanları ve diğer personele dağıtılacak ek ödemeler, bu Yönergede belirtilen esaslara ve oranlara uygun olarak yetkili kurullara tanınan yetki çerçevesinde birimler veya alt birimler bazında yapılır Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan birimlerde çalışan personel ile diğer birimlerde döner sermaye gelirlerinin elde edilmesine katkıda bulunan öğretim elemanları dışındaki personele bu Yönerge kapsamında hiçbir şekilde ek ödeme yapılamaz Kanunun 58 inci maddesinin (e) fıkrası kapsamında bulunan birimler açısından; hizmet bedelinin peşin tahsil edilmesi halinde hizmetin gerçekleşme oranına bağlı olarak aynı fıkrada belirtilen koşullar dâhilinde ek ödeme aylara bölünerek yapılır Personele yapılacak ek ödemelerde, Kanunun 58 inci maddesi uyarınca Yönetim kurulunun belirlediği tavan ek ödeme oranları hiçbir şekilde aşılamaz Yapılacak ödemelerde gelir gider dengesi gözetilerek, döner sermaye kaynakları uygun olduğu takdirde ek ödeme yapılır. Kanun ve Yönetmelikte belirtilen asgari gider oranları hiçbir şekilde aşağıya çekilerek personele ödeme yapılması amacıyla kullanılamaz Kurum kusuruna bağlı fazla ödeme tespit edilmesi halinde geri alınır, eksik ödeme tespit edildiğinde ise hesaplanan miktar bu yönerge madde 4.1 de belirtildiği şekilde döner sermaye hesabından karşılanır. Ödeme dönemi bittikten sonraki sürede, yanlış hesaplamalar, eksik ya da yanlış veri girdileri veya mahkeme kararları nedeniyle ek ödeme yapılması gerekli durumlarda; hakediş sistemi gereği yanlış hesaplamalardan tüm bireyler etkileneceği için yeniden toplu hesaplama yapılmaz. Bireysel hesaplama ile eksik veya fazla ödeme miktarı mahsuplaştırılır Genel Sağlık Sigortası kapsamı dışındaki özel sigorta, özel kurum ve benzeri kuruluşlarla bir protokolle belirlenen anlaşma çerçevesinde sunulan hizmetlerle ilgili olarak ayrıntısı Madde 5.2 de belirtilen "Bireysel İşlem Listesi" ndeki puanları alınacak ücrete paralel olarak değiştirmeye yönetim kurulu yetkilidir. 6

7 Dağıtım Esasları Madde (A) Kurumsal Katkı Puanı: İlgili döner sermaye birim veya alt birim ortalamasının, Ek 3 no lu cetvelde bulunan kadro/görev unvan katsayısı ve aktif çalışılan gün katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan puanı ifade eder. Bu puanın hesaplanmasında aşağıdaki formül uygulanır. (A): ( Birim (b-ort) veya Alt Birim (ab-ort) Ortalaması )* x ( Kadro/Görev Ünvan Katsayısı ) x ( Aktif Çalışılan Gün Katsayısı ) * Değiştirilen yönetmelik 3. maddesi uyarınca aşağıdaki Madde ve Madde düzenlenmiştir; Bireysel Gelir Getirici Faaliyet (B) Puanı hakkı olan Öğretim Elemanları ve Uzman Tabipler (Detayı Ek 3 sayılı cetvelde) için A puanı hesaplarken alt birim ortalamasına göre değerlendirilir. Alt birim ortalaması, birim ortalamasının altında kalırsa A puanı hesaplamasında birim ortalaması esas alınır. Kişinin B ham puanı alt birim B ham puan ortalamasının % 50 sinin altında ise kişinin A puan hesaplamasında birim ortalaması esas alınır Bireysel Gelir Getirici Faaliyet (B) Puan hakkı olmayan diğer tüm çalışanlarda ise, (Detayı Ek 3 sayılı cetvelde belirtilen alt birimlerde çalışan öğretim elemanları ve uzman tabipler, birimde görev yapan tüm araştırma görevlileri, tüm hemşireler, tüm teknisyenler, tüm laboratuar teknisyenleri, tüm hastabakıcı ve tüm yardımcı sağlık personeli ve tüm idari kadro personeli v.b.) A puanı hesaplanırken birim ortalamasına göre değerlendirilir. Bu madde kapsamında bulunan tüm çalışanlar, kendi çalıştıkları alt birimlerinin, alt birim gelir, alt birim gider hesabında ve alt birimde çalışan kişi sayısı hesaplarında alt birim üyesi olarak görülürler. Ancak kendi kişisel A puan hesaplamalarında birim ortalamasına göre değerlendirilirler (B) Bireysel Gelir Getirici Faaliyet Puanı: Kurum içinde bireysel gelir getirici faaliyetlerden dolayı alınan mesai içi (B1 ham) ve mesai dışı (B2 ham) puanlarının toplamından oluşan puandır. B puanı işlemi yapma ceza ve ehliyetine sahip kişiler üzerinden 7

8 kodlanarak sisteme alınır ve dağıtım esaslarında öğretim elemanları ve uzman tabipler faydalanır. Hesaplanmasında Yükseköğretim Kurulunca sağlık hizmeti veren birimlerin Gelir Getirici Faaliyet Cetveli düzenleninceye kadar, bu cetvel yerine 12/5/2006 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (tt) bendi uyarınca yürürlüğe konulmuş olan yönergede yer alan puanlar (Bireysel İşlem Listesi) esas alınır. Bu puanları %50'ye kadar artırıp eksiltmeye yönetim kurulu yetkilidir. Ayrıntısı Ek 4 nolu "Çukurova Üniversitesi B Puan Uygulama Cetveli" nde belirtilen şekilde B puanları uygulanır. B ham puan = Mesai içi (B1 ham) + Mesai dışı (B2 ham), puanlarının toplamından oluşan puandır. B puanı : B ham puanının bileşenlerinin (B1 ham ve B2 ham) ayrıntıları Ek. 5 nolu "Çukurova Üniversitesi Kalite-Verimlilik Katsayısı Hesap Cetveli" ile belirlenen KVK ile çarpılarak toplanmasından elde edilir. B1= B1 ham X KVK B2= B2 ham X KVK B = B1 + B (C) Eğitim-Öğretim Faaliyeti Puanı: Döner sermaye kapsamında yapılmayan eğitimöğretim faaliyetleri için Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli nde yer alan puanlar toplamıdır. Yüksek Öğretim Kurulu tarafından bu cetvel yayınlanıncaya kadar Ek 6 da verilen Çukurova Üniversitesi Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli kullanılır. (C) = Eğitim öğretim faaliyetleri cetveli toplam puan X Eğitim öğretim faaliyetleri katsayı toplam puanı (D) Bilimsel Faaliyet Puanı: Döner sermaye kapsamında yapılmayan bilimsel faaliyetleri için, Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan Bilimsel Faaliyetler Cetveli nde yer alan puanlar toplamıdır. Yüksek Öğretim Kurulu tarafından bu cetvel yayınlanıncaya kadar Ek 7 de verilen Çukurova Üniversitesi Bilimsel Faaliyetler Cetveli kullanılır. Bu puanlama bilimsel faaliyetlerin ölçme ve değerlendirilmesi amacıyla yapılır. Bu puanın hesaplanması; öğretim elemanlarının bir önceki yıl içerisinde gerçekleştirdiği bilimsel 8

9 faaliyetler puanı toplamının aylara eşit dağıtılması suretiyle aşağıdaki şekilde belirlenir. (D) = Bilimsel Faaliyetler Cetveli kapsamında alınan toplam puan / (E) Diğer faaliyetler puanı: (A), (B), (C) ve (D) puanlarının hesaplanmasında dikkate alınan faaliyetler dışındaki komisyon üyelikleri, özellik arz eden birimlerde çalışma ve alt birim risk katsayısı gibi benzeri diğer hususlar dikkate alınarak yönetim kurulları tarafından tanımlanan ve belirlenen yüzdelik değerlerinden kişinin kapsamına girenlerinin birim (A) puanı ile çarpılması sonucu bulunan puandır. (E) puanı; Birim (A) puanının her bir görev için %30 unu, toplamda ise %50 sini geçemez. (E) puanı uygulanacak alt birim, görev ve komisyonlar Ek- 8 de verilmiştir. (E) = Birim (A) Puanı x Belirlenen yüzdelik değerler toplamı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (d) fıkraları kapsamında bulunan personel ile (f) fıkrasının üçüncü paragrafı kapsamında yürütülen hizmetler için mesai dışı (B2) puanı hesaplanır. Bu hesaplama, ilgisine göre Kanunun 58 inci maddesinde belirlenen tavan tutarları geçmemek üzere yapılır Kadroları Maliye Bakanlığına ait olup, döner sermaye işletmelerinin muhasebe birimlerinde görev yapan personele ek ödeme yapılmaz Bireysel net katkı puanları; Bireysel Gelir Getirici Faaliyet (B) Puan hakkı olmayan Öğretim Elemanları için bireysel net katkı puanı = A + (C x KK ) + D + E Bireysel Gelir Getirici Faaliyet (B) Puan hakkı olmayan uzman tabipler için bireysel net katkı puanı = A + D + E Bireysel Gelir Getirici Faaliyeti veya (B) Puanı hakkı olan Öğretim Elemanları; A + [ (B+ C) x KK) ] + D+ E Bireysel Gelir Getirici Faaliyeti veya (B) Puanı hakkı olan Uzman Tabipler; 9

10 A + [ B x KK] + D+ E Araştırma Görevlileri Bireysel Net Katkı Puanı = A + D + E Hemşire Bireysel Net Katkı Puanı A + E * Ayrıntısı Ek 5 nolu cetvelde verilmiştir Diğer Personel Bireysel Net Katkı Puanı = A + E 5.9. Yapılacak ek ödeme miktarı = Dönem Ek Ödeme Katsayısı x Bireysel Net Katkı Puanı işlemleri ve değerleri kullanılarak hesaplama yapılır Yapılacak asgari ek ödeme oranı, ilgili birim yöneticisi (dekan) yönetici payı ek ödeme oranının; öğretim elemanları ve uzman tabipler için % 35 inden, araştırma görevlileri için % 25 inden, diğer personel için ise % 15 inden az olamaz. Çukurova Üniversitesi Döner Sermaye Ek Ödeme Oran Cetveli Ek 9'da sunulmuştur Bir öğretim elemanı ve uzman tabibe yapılacak ek ödemede; yönetim kurulu tarafından belirlenen mesai içi ek ödeme tavan oranının en fazla % 35'ine kadar A Puanı, en fazla %75 ine kadar mesai içi gelir getirici faaliyeti (B1) puanı, en fazla %25 ine kadar eğitim - öğretim faaliyeti (C) puanı, en fazla %25 ine kadar bilimsel yayın faaliyeti (D) puanı ve en fazla %15 ine kadar diğer faaliyetler (E) puanı dikkate alınır. Bunların toplamı yönetim kurullarınca belirlenen tavan oranını geçemez. Nöbet ücretleri hariç olmak üzere mesai dışı gelir getirici faaliyette bulunulması halinde bu faaliyetlerine karşılık olarak hesaplanan oran, yönetim kurullarınca belirlenen ek ödeme oranının %50 sinden fazla olamaz Öğretim elemanı dışındaki personele nöbet ücretleri hariç olmak üzere mesai dışı çalışılan her bir saati için A puanının %1 i kadar ek puan verilir. Bu miktar, Yönetim kurulunca belirlenen ek ödeme oranının %20 sini geçmeyecek şekilde ayrıca ek ödeme yapılabilir. 10

11 5.13. Rutin işlemler, bu işlemleri yapan alt birimler için yapılan hesaplamalara yansıtılamaz. Merkez Laboratuarında görev yapan Öğretim Elemanları için (B puanı bulunmayan) kurumsal ortalama (A) puanının % 100 ü ek puan olarak verilir Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (d) fıkraları kapsamına girenler haricindeki diğer birimlerde döner sermaye işletmesi hesabına yapılan iş veya hizmetler karşılığında kanuni kesintiler ile varsa yapılan veya hizmetlerle bağlantılı giderler düşüldükten sonra geri kalan tutar hizmet karşılığı olarak; Hizmete katkısı bulunanlara önceden bir protokol ile belirlenen katkı oranları dikkate alınmak suretiyle, gelir tahsilâtının yapıldığı tarihi izleyen bir ay içinde veya hizmet bedelinin peşin tahsil edilmesi halinde hizmetin gerçekleşme oranına bağlı olarak aylara bölünerek hizmeti veren öğretim elemanlarına, memurlara ve sözleşmeli personele ödenir. Tıp fakültesindeki öğretim elemanlarının sağlık hizmeti dışında verdikleri hizmetler karşılığında yapılacak ek ödemede de buna göre işlem yapılır. Bu kapsamda bulunan hizmetler ile öğretim elemanlarının yüksek öğretim kurumlarının imkanlarını kullanmaksızın verdikleri hizmetler karşılığında elde edilen gelirden 58. maddenin (b) fıkrası bendi uyarınca yapılacak kesintilerin uygulanmasında asgari yüzde 15 oranı uygulanır Patoloji Anabilim Dalında tetkik kabul tarihi ile, rapor verilmesi arasında geçen süre dikkate alınır. Sağlık Uygulama Tebliğinde (SUT) belirtilen özellikli işlemler ve Başhekimlik tarafından tespit edilen işlemlerde, tetkik istem tarihi 8 iş gününü, diğer işlemlerde ise 5 iş gününü geçen raporlamada puan verilmez. Bu iş günleri içerisindeki raporlama için B puanı hesaplaması yapılır. Radyodiagnostik ve Nükleer Tıp Anabilim Dallarında ise, çekim tarihi ile rapor yazılması arasında geçen süre, üç iş gününden fazla ise, B puanı verilmez. Madde 6. Yöneticilere Yapılacak Ek Ödeme 6.1. Kadrosu Tıp Fakültesinde olan Rektör ve varsa kadrosu Tıp Fakültesinde olan Rektör Yardımcısı, Tıp Fakültesi Dekanı ve Dekan Yardımcıları, Başhekim ve Başhekim yardımcılarına gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, birim döner sermaye işletmesi hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan kanunda belirtilen oranları geçmeyecek şekilde ek ödeme yapılır. 11

12 Yönetici ek ödeme oranları (Yönetici Payı-YP) ; Kadrosu Tıp Fakültesinde Olan Rektör : Bu yönerge Madde 4.1.1, ve durumunda % 600 Bu yönerge madde 4.1.4, 4.1.5, % ve durumlarında % 400 Kadrosu Tıp Fakültesinde olan Rektör Yrd : % 300 Dekan ve Başhekim : Bu yönerge Madde 4.1.1, ve durumunda % 500 Bu yönerge madde 4.1.4, 4.1.5, % ve durumlarında % 300 Dekan Yardımcıları: Bu yönerge Madde 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3,4.1.4 ve durumunda % 300 Bu yönerge Madde ve durumunda % 250 Başhekim Yardımcıları: Bu yönerge Madde 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3,4.1.4 ve durumunda % 300 Bu yönerge Madde ve durumunda % 250 Kadrosu Tıp Fakültesinde olmayan rektör, rektör yardımcıları ve diğer yöneticilere döner sermaye ek ödemesi yapılmaz Madde 6.1. kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması hâlinde; bu katkıları karşılığında yapılacak ek ödemenin hesabında 5 inci maddede belirtilen esaslar dikkate alınır ve ilgililerin yönetici payı olarak aldıkları ek ödemede dahil olmak üzere alabilecekleri toplam ek ödeme tavan tutarı, döner sermaye matrahının % 1200 ünü geçemez Yönetici Bireysel Net Katkı Puanı A + [( (B2 ham X KVK) + C) x KK ] + D + E Madde 7. Görevlendirilen personele yapılacak ek ödeme 7.1. Tıp Fakültesi nde ihtiyaç duyulması halinde ilgilinin isteği ve kurumlarının 12

13 muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilir. Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden, bu Yönetmelikte belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda tavan oranlarını geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır. Bu kapsamda yapılacak ek ödeme emsali personelin yapmış olduğu hizmet esas alınarak ilgili birim tarafından belirlenir Kanunun 58. maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan öğretim elemanlarından, kanunun 39. maddesi birinci fıkrası uyarınca belirtilen amaçlarla bir takvim yılı içinde toplam üç aya kadar görevlendirilenlere, birim ortalaması esas alınarak aktif çalışma gün katsayısı tam dikkate alınmak suretiyle ek ödeme yapılır. Ancak, 39 uncu maddede belirtilen görevlendirmelerden kongre, konferans ve seminerlere, bildirisiz katılımlarda (davetli konuşmacı ve oturum başkanlıkları hariç) bu süre takvim yılı içinde toplam 10 iş gününü geçemez Kanunun 58. maddesi (c) fıkrası kapsamında çalışan 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesinin dördüncü fıkrasının son cümlesi uyarınca haftada bir gün izinli sayılan yönetim kurulu üyeleri, izinli sayıldığı bu günler fiilen çalışılmış sayılır Kanunun 58. maddesinin (c) fıkrası kapsamındaki 657 sayılı Kanuna tabii personelin hizmet içi eğitim kursları, kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklerde eğitici veya katılımcı olarak görevlendirilmesi durumunda, bir yılda toplam 10 günü geçmemek kaydı ile bu süre içerisinde aktif çalışmış kabul edilirler Kanunun 58. maddesi (c) fıkrası kapsamındaki öğretim elemanlarının, yüksek öğretim kurumları ile ilgili konularda yapılacak çalışmalara katılmak üzere Yükseköğretim Kurulu ya da Üniversitelerarası kurul tarafından görevlendirilmesi durumunda, ayda toplam 4 günü geçmemek üzere bu süre içerisinde aktif çalışmış kabul edilirler. 13

14 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Dağıtılamayacak Gelirler Madde 8. Bağış, faiz geliri gibi personelin katkısına dayanmayan döner sermaye gelirleri hiçbir şekilde personele ek ödeme olarak dağıtılamaz. Yasaklar Madde Kurumlarda gelir getirici işlemleri ve diğer faaliyetleri yapmadığı halde yapmış gibi gösterenler ve gerekmediği halde işlemleri artıranlar hakkında idari soruşturma açılır Haksız olarak ek ödeme aldıkları tespit edilenlerden, haksız olarak yapılan ek ödemeler geri alınır. Haksız ödeme, kişilerin kendi hatalarından veya yanlış bildirimlerinden kaynaklanıyorsa aynı ödeme döneminde denge tazminatı dışında ek ödeme yapılmaz. Aktif çalışma gün katsayısı eksik bildirimlerde ya da kişi izin kullanmasına rağmen bunun bildirilmemesinde; ilgili kişiye ve eğer varsa eksik bildirime göz yuman yada izni bildirmeyen alt birim yöneticisine (bölüm başkanı, anabilim dalı başkanı, bilim dalı başkanı ve birim sorumlusu gibi) aynı ödeme döneminde denge tazminatı dışında ek ödeme yapılmaz. Ödeme dönemi kapatıldıktan ve döner sermaye ek ödemeleri dağıtımı tamamlandıktan sonra kullandığı izin süresinden daha kısa sürede iznin kesilerek çalışmaya başlanıldığının bildiriminde, yapılacak yeni hesaplama tüm çalışanları etkileyeceğinden yeniden hesaplama yapılamaz. İlk resmi talebi esas kabul edilir Kanunun 58. maddesinin (c) ve (f) fıkraları kapsamında bulunanlar dışında 657 sayılı Kanuna tabii memurlar ve sözleşmeli personele Kanunun 58. maddesi uyarınca ek ödeme yapılmaz. 14

15 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Döner Sermaye Dağıtım, Uygulama ve Etik Komisyonu Madde 10. Yönetmelik 10. madde 6. fıkrası kapsamında; "Döner Sermaye Dağıtım, Uygulama ve Etik Komisyonu" oluşturulur. Madde11. Komisyonun oluşturulması; Komisyon, Komisyon, tamamı başhekim tarafından atanan onüç (13) öğretim üyesi veya öğretim görevlisinden oluşur. Komisyon atandıktan sonraki ilk toplantısında başkanını seçer. Başhekim, uygun gördüğü toplantıya katılır Komisyon oluşturulduktan sonra 7 iş günü içerisinde toplanır. Toplantılarda alınan tüm kararlar yazılı olarak başhekimliğe bildirilir, başhekimin onaylamasının ardından yürürlüğe girer. Komisyonun kurum içi dahil tüm yazışmaları başhekimlik üzerinden olur. Komisyon kendi içinde alt komisyonlara ayrılabilir. Oy eşitliği olduğu durumlarda başkanın oyu 2 oy sayılır. Komisyonun görev süresi 1 (bir) yıldır. Başhekimin görevden ayrılması durumda komisyon üyelerinin üyeliği düşer Komisyon görev tanımı; Döner sermaye dağıtılmasının kanun, yönetmelik ve yönergeye uygun olmasını sağlamak, gerekli önlemleri almak, denetlemeleri yapmak ve sistemin ileri gitmesi için yeni önerilerde bulunmaktır Komisyon Görevleri; Tüm bireysel işlem puanlarının sisteme doğru girilmesini denetler. Ayın son gününü takip eden yeni ayın ilk 5 (beş) iş günü sonuna kadar tüm öğretim elemanlarının işlem listelerini sistem üzerinden beyan onaylamalarını kontrol eder. Beyan etmeyen öğretim elemanını uyarır ve beyan etmesini sağlar. Beyan etmeyen öğretim elemanının sistemdeki işlemi beyan edilmiş kabul edilir. Bireysel işlem puanlarında bilerek hatalı beyan yapılması ya da başkasının işleminin kendi üzerine beyan edilmesi durumunda bu yönerge 9. maddesindeki hükümler uygulanır Birimde çalışan tüm B puan hakkı bulunan öğretim elemanlarının beyan listelerini denetler. Başkan komisyon üyelerine eşit sayıda beyan listesi verir ve denetlemesini ister. Bir üye kendi alt biriminde çalışan kişilerin beyan listelerini denetleyemez. Beyan listelerinde 15

16 komisyon üyeleri tespit ettikleri uygun olmayan işlemleri, işlemle ilgili öğretim elemanına şifaen bilgi vermek şartıyla (değerlendirme süresi kısıtlı olduğu için yazılı bilgilendirme yapılmaz) iptal edebilir. Öğretim elemanın yazılı itirazı dönem ek ödemesi yapılmadan olursa komisyonca değerlendirmeye alınır. Ek ödeme yapıldıktan sonra yapılan itirazlar geçerli değildir Komisyon, çeşitli alt birimlerde rutin yapılan, gelir getirisi olmayan ancak bireysel işlem puanı olan işlemlere sınır (kota) koyabilir. İlgili alt birimden ve 2 farklı hastaneden alınacak uzman görüşü komisyonca yazılı hale getirilir ve başhekimliğe kota önerisi bildirilir. Başhekimin onaylaması ile konulan kota sisteme yüklenir ve yürürlüğe girer Öğretim elemanları ve uzman tabiplerin bizzat yaptığı işleri ve özel hizmetler (ayrıntısı ek 4 ve 5 de verilmiştir) kapsamında yapılan işleri düzenler ve denetler. Öğretim elemanlarının imzalı beyanı olan formlar gözden geçirilir ve sisteme doğru girildiği kontrol edilir. Formlarda imzası olmayan öğretim elemanlarının işlemleri özel hizmet işleminden çıkarılır ve normal rutin işlem olarak kabul edilir Tüm alt birimlerin ve kişilerin KVK hesaplamasını denetler ve kontrol eder. KVK hesaplamaları için komisyon üyelerinden 2 kişi alt komisyon olarak görevlendirilir. Alt komisyon işlemi tamamladıktan sonra komisyona sunar. Alt birim gelir-gider hesabında kullanılan değişkenlerde ve oranlarında değişiklik önerisinde bulunabilir. Değişiklik başhekimin onaylaması ile yürürlüğe girer Aktif çalışılan gün katsayıları kontrol edilir. İzin kullanmasına rağmen eksik ya da izin kullanmamış gibi gösterilmesi durumunun tespit edilmesi halinde bu yönerge 9. maddesinin hükümleri uygulanır Komisyon, yönetmelik 10. madde 1. ve 6. fıkralara istinaden her ödeme dönemi değişebilecek; a- KK oranın belirlenmesi, b- Alt birimlerin gelir-gider hesaplanmasındaki değişkenlerin ve oranlarının belirlenmesi, hususlarında gerekli düzenlemeleri yapar ve öneri olarak başhekimin onayına sunar. Başhekimin onaylaması ile yürürlüğe girer. 16

17 C cetveli ve D cetveli beyanlarını kontrol eder. C cetveli için alt birimden gelen eğitim programlarını, D cetveli için kişisel bilimsel faaliyetleri gösteren dokümantasyonları inceler. Yanlış ve hatalı beyanları tespit eder ve gerekirse iptal eder Bireysel işlem puan listesinde olmayan gelir getirici faaliyetler ile ilgili alt birimlerden gelen teklifleri toplar ve değerlendirir. Komisyon önerisini başhekimliğe bildirir Sistemin aksaklıklarını tespit eder ve önerilerde bulunur. Birimlerin aylık gelir gider dengesi ve döner sermaye dağıtımı ile ilgili öneri ve alternatifleri başhekimliğe yazılı olarak bildirir. Tıp Fakültesi içinde memnuniyet anketleri yapar, belirli periyodlarla çalışanlara bilgilendirme toplantıları yapar. Şikayet ve itirazları değerlendirir ve başhekimliğe bildirir İletişim temsilciliği; Tıp Fakültesinde çalışanlar ile komisyon arasında iletişimin sağlanması, taleplerin ve itirazların değerlendirilmesi amacıyla başhekim tarafından atanan 3 kişiden oluşur. Araştırma görevlisi temsilcisi, yardımcı sağlık personeli (hemşire, sağlık teknisyeni, labaratuar teknisyeni, hastabakıcı) temsilcisi ve idari personel temsilcilerinden oluşur. Komisyon üyesi değildirler sadece iletişimden sorumlu olarak çalışırlar Hukuki danışmanlık; Çukurova Üniversitesi Hukuk Bürosu hukuki danışman birimdir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Yürürlük ve Yürütme Madde 12. Bu usul ve esaslar tarihinden itibaren geçerlidir. Madde 13. Bu Yönerge hükümlerini Çukurova Üniversitesi Rektörü yürütür. 17

18 Ek 1. ALT BİRİM GELİR-GİDER CETVELİ Hizmet bedelleri oranları alt birim gider ve gelirleri % aralığında her ödeme döneminde başhekimlik tarafından belirlenir. A- ALT BİRİM GELİR a- Alt birim çalışanlarının gelir getirici faaliyetleri sonucu oluşan toplam fatura bedeli, B- ALT BİRİM GİDER a- Alt birim kusurundan kaynaklanan ve geri ödeme kurumu tarafından yapılan fatura kesintileri, b- Fatura edilemeyen sarf malzemesi bedeli* (istem yapılan tüm malzemeler süresi sonunda kullanılmasa bile gider olarak kaydedilir), c- Alt birimde hizmet alımı yolu ile çalışan personel ücretleri, d- Doktor zorunlu sigorta giderleri, stajyer öğrenci giderleri, e- Demirbaş alımları; Tüm demirbaş alımları (BAP, makine-techizat ve döner sermaye gelirinden alınanlar dahil) 12 ye bölünerek aylık olarak gider kabul edilir. f- Tıbbi malzeme ilaç bedellerinin alış fiyatları g- Elektrik ve ısıtma giderleri, * Fatura edilemeyen sarf malzemesi giderlerinin hesaplanmasında depo ve eczane kayıtları veya fatura tutarları dikkate alınır. 18

19 Ek 2. KADRO-GÖREV / ÜNVAN KATSAYI CETVELİ Kadro/Görev Unvanı Katsayı Aralığı Rektör Rektör Yardımcısı 4,00 3,50 Dekan*/Başhekim, Dekan Yardımcısı /Başhekim Yardımcısı ,50 Prof.Dr.* 3,00 Doç.Dr.* 2,50 Yrd.Doç.Dr.* 2,00 Öğretim Görevlisi*, Uzman Doktor*, Araştırma Görevlisi, Hastane Başmüdürü Başhemşire Başhemşire yardımcıları Başeczacı, eczacı Fakülte Sekreteri, Hastane Müdürü, Uzman Hastane Müdür Yard. Şube Müdürü Büro şefi Hemşire, Radyoloji Teknikeri, Laboratuvar Teknikeri, Sağlık Memuru, Sağlık Teknikeri, sağlık teknisyeni Diyetisyen, Fizyoterapist, Gıda Mühendisi, Mühendis Odyolog, psikolog Veteriner Hekim, Okutman, Biyolog, Öğretmen, Kimyager, Fizikçi Tekniker, Teknisyen Aynıyat Saymanı Veznedar Araştırmacı Aşçı, Aşçı Yardımcısı Tıbbi Sekreter, Teknisyen Yardımcısı, Bekçi, Bilgisayar İşletmeni, Gassal, Güvenlik Görevlisi, Hastabakıcı, Hizmetli, İmam, , ,20-2,20 aralıkta verilebilir ,20 1, ,80 1,80 1,00-1,80 aralıkta verilebilir 1,00 1, ,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,10 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,80 0,80 0,80 0,50-1,30 aralıkta verilebilir 0,50 0,50 0,70 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0, 50 19

20 Memur, Şoför, Terzi 0,50 0,50 0,35-0,90 aralıkta verilebilir * Yan dal uzmanlığını almış öğretim elemanlarının kadro/görev unvan katsayıları ilgili oranların % 10 fazlası dikkate alınarak hesaplanır. Ek 3. BİREYSEL GELİR GETİRİCİ FAALİYET PUANI (B PUANI) BULUNAN/ BULUNMAYAN ALT BİRİMLER CETVELİ BİREYSEL GELİR GETİRİCİ FAALİYET PUANI (B PUANI) BULUNAN VEYA GELİR GETİRİCİ ALT BİRİMLER BİREYSEL GELİR GETİRİCİ FAALİYET PUANI (B PUANI) BULUNMAYAN ALT BİRİMLER Acil Tıp AD, Adli Tıp AD, Aile Hekimliği AD, Anesteziyoloji ve Reanimasyon AD, Çocuk Cerrahisi AD, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları AD, Dermatoloji AD, K. Bak ve Enfeksiyon Hastalıkları AD, Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon AD, Genel Cerrahi AD, Göğüs Cerrahisi AD, Göğüs Hastalıkları AD, Göz Hastalıkları AD, İç Hastalıkları AD, Kadın Hastalıkları ve Doğum AD, Kalp Damar Cerrahisi AD, Kardiyoloji AD, Kulak Burun Boğaz Hastalıkları AD, Nöroloji AD, Nöroşirurji AD, Nükleer Tıp AD, Ortopedi ve Travmatoloji AD, Patoloji AD, Plastik ve Rekonstrüktif Cerrahi AD, Psikiyatri AD, Çocuk Psikiyatrisi AD, Radyodiagnostik AD, Radyasyon Onkolojisi AD, Üroloji AD, Merkez labaratuarı, TPN ünitesi, Kan merkezi Halk Sağlığı AD, Biyokimya AD, Farmakoloji AD, Mikrobiyoloji AD, Parazitoloji AD, Anatomi AD, Biyofizik AD, Fizyoloji AD, Histoloji- Embriyoloji AD, Tıbbi Biyoloji AD, Biyoistatistik AD, Tıp Eğitimi AD, Tıp Tarihi ve Etik Anabilim Dalı, Tıp Fakültesi ve Hastanesi İdari Alt Birimleri 20

21 Ek.4. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ B PUAN UYGULAMA CETVELİ A- Genel ilkeler A1. Mesai içi (B1) ve Mesai dışı (B2) kapsamında yapılan işlemlerden katkı ödemelerinin yapılabilmesi için öğretim üyelerinin beyanı ve ilgili birim veya alt birimlerinde kayıt sorumluluğu gereklidir. A2. Ek 4/B maddesinde belirtilen işlemleri dışında mesai içi yada dışı tüm uygulamalarda Bireysel İşlem Listesi kadar puanlama yapılır. Ameliyathanede mesai dışı yapılan ameliyatlarda B2 puanlarına %50 artış uygulanır (İşlemi yapan öğretim üyelerinin karşılıklı beyanı doğrultusunda). A3. Bireysel İşlem Listesinde 1500 puanı aşan işlemler iki kişi ile birlikte gerçekleştirilmesi durumunda işlem B puanı 2 kişiye yazılır.. 21

22 Ek 5. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ KALİTE VERİMLİLİK KAYSAYISI HESAP CETVELİ A. TANIMLAR; a- Birim B ham puan ortalaması; Birimde B puan hakkı bulunan tüm öğretim elemanı ve uzman tabiplerin B ham puanlarının (ilave ücret hizmetlerden dolayı yapılan puan artışları dikkate alınmaz) toplamının, birimde B puan hakkı bulunan kişi sayısına oranı. b- Alt birim B ham puan ortalaması; Alt birimde B puan hakkı bulunan tüm öğretim elemanı ve uzman tabiplerin B ham puanlarının (özel hizmetlerinden dolayı yapılan puan artışları dikkate alınmaz) toplamının, alt birimde B puan hakkı bulunan kişi sayısına oranı. c- KVK= KVK1 x KVK2 x KVK3. B puan hakkı olan öğretim elemanları ve uzman tabiplere uygulanır. B1 ham ve B2 ham ile çarpılır. d- KVK 1 = Alt birim ciro değişim oranı (KVK1A) X Hasta bazlı KVK (KVK1B) e- KVK 2 = Özel hizmet KVK sı. f- KVK 3 = Bireysel KVK; B puan hakkı olan öğretim elemanları ve uzman tabiplere uygulanır. B. KVK 1 HESAPLAMASI; KVK1= KVK1A X KVK 1B KVK1A (Alt birim ciro değişim oranı) : Bölümde çalışan doktorların aktif çalışma gün katsayısı dikkate alınarak Alt birimin 2013 yılı toplam cirosu 12 ye bölünür ve 2013 yılı aylık ciro ortalaması 22

23 bulunur. Ödeme dönemi alt birim cirosu 2013 yılı aylık ciro ortalaması ile oransal olarak kıyaslanır. 0,5-1,5 arası oluşan rakam KVK1A olarak kabul edilir. 0,5 in altı değer 0,5 olarak, 1,5 in üstü değer 1,5 olarak kabul edilir. Alt birim cirosu; alt birimin ödeme dönemi içindeki fatura tutarı ve diğer bölümlere verdiği hizmet tutarları toplamıdır. KVK1B (Hasta bazlı KVK): Hastanın fatura karlılık analizi yapılarak hesaplanır. Hastanın fatura karlılık analizi 2 şekilde yapılır: 1- SUT gereği paket dışı işlemlerde; hastaya ait işlemlerden oluşan fatura tutarı üzerinden maliyet analizi yapılır. Kar edilmesi durumunda kar etme oranı ile eşdeğer yüzdelik olarak 1-1,5 arası değer, zarar edilmesi durumunda zarar etme oranı ile eşdeğer yüzdelik olarak 0,5-1 arası değer, 2- SUT gereği paket işlemler; Paket içi maliyet analizi yapılır. Kar edilmesi durumunda kar etme oranı ile eşdeğer yüzdelik olarak 1-1,5 arası değer, zarar edilmesi durumunda zarar etme oranı ile eşdeğer yüzdelik olarak 0,5-1 arası değer KVK1 değeri, alt limit ve üst limit oranları her ödeme döneminde, hastanenin genel verilerine göre başhekim tarafından belirlenir. C. KVK 2 HESAPLAMASI; Hastane gelirine katkısı yüksek olan işlemleri (özel hizmetler) teşvik etmek amacıyla konulan hedeflere ulaşıldığı taktirde belirli oranlarda artan rakamsal değer. KVK 2 bir aylık dönemdeki hedef kotayı tanımlar. İşlemin faturasının kesildiği ödeme döneminde uygulanır. KVK 2 bireyseldir, işlemi yapan öğretim elemanı yada uzman tabibe uygulanır. Bu hizmetleri yapmayan yada hedefe ulaşamayan öğretim elemanı yada uzman tabipte; KVK 2 = 1 kabul edilir. KVK 2, rakamsal değerleri ve konulan hedefler Ek 5 Tablo'dadır. 23

24 Ek 5 TABLO. HEDEF İŞLEM KARACİĞER NAKLİ* KEMİK İLİĞİ NAKLİ* BÖBREK NAKLİ* KALP NAKLİ* YÜZ NAKLİ* TOTAL AKCİĞER* GAA AMELİYAT** GAA AMELİYAT** POLİKLİNİK HASTA MUAYENE** POLİKLİNİK HASTA MUAYENE** ALT BİRİM KOTA KVK 2 (Kişisel) GENEL 2 1,1 CERRAHİ 4 1,2 DAHİLİYE VE PEDİATRİ ÜROLOJİ 3 6 KALP- DAMAR CERRAHİSİ PLASTİK VE REKONST. CERRAHİ GÖĞÜS CERRAHİSİ ANESTEZİYO LOJİ VE REANİMASY ON CERRAHİ TIP BİLİMLERİNE BAĞLI ANABİLİM DALLARI DAHİLİ TIP BİLİMLERİNE BAĞLI ANABİLİM DALLARI DAHİLİYE VE ÇOCUK SAĞ. VE HAST. ANABİLİM DALLARI 6 ve üstü ve üstü 9 ve üstü ve üstü ve üstü ve üstü ve üstü ve üstü ve üstü GAA: Genel Anestezi Altında, A, B ve C grubu ameliyatlar. 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 1,1 1,2 1,3 ÖZEL İŞLEM GELİRİ % 100*** % 100*** % 100*** % 100*** % 100*** % 100*** 24

25 KOTA: İşlemin yapıldığı 1 aylık dönemde hedeflenen rakamsal işlem adedi. ÖZEL İŞLEM GELİRİ: İşlemin yapıldığı 1 aylık dönemde, KVK hesabı sırasında kullanılan "alt birim geliri" kısmında ödeme tutarının % lik oranı. * BİREYSEL KOTA; Sadece işlemi yapan öğretim elemanı ve uzman tabibe uygulanır. ** ALT BİRİM KOTASI; Alt birimdeki tüm öğretim elemanları ve uzman tabiplere uygulanır. *** Her bir olgu için, paket işlem tutarı kadar uygulanır. D. KVK3 HESAPLANMASI; B puan hakkı olan öğretim elemanları ve uzman tabiplere uygulanır. Öğretim elemanı yada uzman tabibin B ham puanı Birim B ham puan ortalamasının üzerinde ise KVK 3 = 1 kabul edilir. Öğretim elemanı yada uzman tabibin B ham puanı, Birim B ham puan ortalamasının % 50 sinin altında ise Alt birim B ham puan ortalamasına bakılır. Alt birim B ham puan ortalaması birim ortalamasının % 50 sinin altında ise, KVK 3 = 2 kabul edilir. E. KVK HESAPLANMASI; B puan hakkı olan öğretim elemanları ve uzman tabipler için uygulanır. KVK = KVK 1 x KVK 2 x KVK3 olarak hesaplanır. Oluşan değer B1 ham Puan ve B2 ham puanları ile çarpılır. 25

26 EK 8. E CETVELİ E1 CETVELİ. ÖZELLİKLİ ALT BİRİM / ÜNİTELER, yardımcı sağlık personeli (hemşire, ebe, tüm sağlık teknisyenleri ve hasta bakıcılar) için uygulanır. A Grubu E1 Puanı = (A) Puanının %30 u B Grubu E1 Puanı = (A) Puanının %20 si C Grubu E1 Puanı = (A) Puanının %10 u Ek 4 ve 5 te belirtilen, ayrıntısı komisyonca düzenlenecek ve hastaneye gelir getirmesi amacıyla yapılacak olan ek işlemlerde çalışacak personel, radyasyon maruziyeti nedeniyle radyoloji, radyasyon onkolojisi ve nükleer tıp teknisyen, personel ve hemşireleri ve eczacılar. Yoğun bakım, yanık, acil servis, ameliyathane, diyaliz, organ ve kemik iliği nakli ve enfeksiyon kliniklerinde çalışan hemşire, aferez ünitesi çalışanları, hemşire hizmetleri müdürü ve yardımcıları, medikal ön muhasebe biriminde çalışan hemşireler, Enfeksiyon kontrol hemşireleri. Servislerde nöbet sistemi çalışan hemşireler ve diğer personel, Doğumhane, Kan Merkezi ve Merkez Laboratuarında görev yapan hemşire ve diğer personel, pediatrik ve erişkin onkoloji-hematoloji polikliniklerinde çalışan poliklinik hemşireleri, Endoskopi ünitesi çalışanları. D Grubu E1 Puanı = (A) Puanının % 5 i Tüm alt birim sorumlu hemşireleri. 26

27 E2. ALT BİRİM RİSK ANALİZİ *. Araştırma görevlileri için uygulanır**. A Grubu E2 Puanı = (A) Puanının %30 u B Grubu E2 Puanı = (A) Puanının % 20 si C Grubu E2 Puanı = (A) Puanının %10 u Acil Tıp, Anesteziyoloji ve Reanimasyon, Beyin ve Sinir Cerrahisi, Kalp ve Damar Cerrahisi, Genel Cerrahi, Göğüs Cerrahisi, Kadın Hastalıkları ve Doğum, Ortopedi ve Travmatoloji, Plastik, Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi, Çocuk Cerrahisi, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları, Psikiatri, Çocuk Psikiatrisi, Enfeksiyon Hastalıkları, Göğüs Hastalıkları, Göz Hastalıkları, İç Hastalıkları, Kardiyoloji, KBB, Nöroloji, Radyoloji, Üroloji Aile Hekimliği, Dermatoloji, FTR, Nükleer Tıp, Radyasyon Onkolojisi, Patoloji (Sitopatoloji) * Bu oranlar tarih ve nolu Resmi Gazetede yayınlanan "Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Tarife ve Talimatı" risk grupları tablosu referans alınarak hazırlanmıştır. ** Bireysel İşlem Katkı Puanı bulunmayan alt birimde çalışan araştırma görevlilerine E puanı verilmez. 27

28 E3 CETVELİ. ÖZELLİKLİ KOMİSYON / KURULLAR. Öğretim elemanları, uzman tabipler, Araştırma Görevlileri, Hemşire, Sağlık Teknisyenleri ve İdari Personel için uygulanır. A Grubu E3 Puanı = (A) Puanının %30 u B Grubu E2 Puanı = (A) Puanının % 20 si C Grubu E2 Puanı = (A) Puanının %10 u D Grubu E2 Puanı = (A) Puanının %5 i Döner Sermaye Satın Alma Komisyonu Asil Üyeliği*, Döner Sermaye Muayene Kabul Komisyonu Asil Üyeliği*, Hastane Enfeksiyon Kontrol Komitesi Üyeliği, HBYS üyeliği, Döner Sermaye İşletmesi Harcama ve Gerçekleştirme Yetkilileri, Kalite direktörü ve Merkezi Ameliyathane Kurulu Üyeliği, Hastane Yönetim Kurulu Üyeliği Döner Sermaye Dağıtım, Uygulama ve Etik Komisyonu üyeliği, Tahakkuk ve Fatura Kontrol Komisyonu Üyeliği, Transplantasyon kurulu üyeliği, İhale komisyonuna daimi giren teknik elemanlar, doğrudan temin komisyon üyeleri Cerrahi, dahili ve temel tıp bilimleri bölüm başkanları, Sağlık Kurulu Üyeliği Tüm Etik Kurullar Asil Üyeleri, Radyasyon Üst Kurulu asil üyeliği, Anabilim Dalı Başkanları 28

29 EK 9. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEME ORAN CETVELİ* KADRO EN AZ (%) EN FAZLA (%)** Gelir Getirici Faaliyet (B) Puanı Bulunan Alt Birimlerde Çalışan B1 B2 hakkı bulunan Öğretim Üyesi Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Gelir Getirici Faaliyet (B) Puanı Bulunmayan Alt Birimlerde Çalışan Öğretim Üyesi, 13/B ile görevlendirilen Gelir Getirici Faaliyet (B) Puanı Bulunmayan öğretim üyesi Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Madde durumunda Gelir Getirici Faaliyet (B) Puanı Bulunan Alt Birimlerde Çalışan Öğretim Görevlisi ve Uzman Tabip 29

30 Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Gelir Getirici Faaliyet (B) Puanı Bulunmayan Alt Birimlerde Çalışan Öğretim Görevlisi, Uzman Tabip ve Diğer Uzmanlar, 13/B ile görevlendirilen Gelir Getirici Faaliyet (B) Puanı Bulunmayan öğretim görevlileri Gelir Getirici Faaliyet puanı Bulunmayan Alt Birimlerde Çalışan Araştırma Görevlisi Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Hastane nöbet sistemi içinde çalışmayan araştırma görevlisi Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Hastane nöbet sistemi içinde çalışan ve yoğun bakım ünitesi olmayan alt birimde çalışan araştırma görevlisi Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda

31 Hastane nöbet sistemi içinde çalışan ve yoğun bakım ünitesi yada yanık ünitesi olan alt birimde çalışan araştırma görevlisi Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Poliklinikte Çalışan Hemşireler Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Servislerde nöbet sistemi çalışan hemşireler ve diğer personel, Kan Merkezi ve Merkez Laboratuarında görev yapan hemşire ve diğer personel, pediatrik ve erişkin onkoloji-hematoloji polikliniklerinde çalışan poliklinik hemşireleri ve HEKK hemşireleri Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Servis sorumlu hemşireler, süpervisor hemşireleri Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda

32 Hizmetin özelliği dikkate alınarak, özellikli hizmet kapsamında çalışan, yoğun bakım, reanimasyon. yanık, acil servis, ameliyathane, diyaliz, süt çocuğu, organ ve kemik iliği nakli, yenidoğan ve enfeksiyon kliniklerinde çalışan hemşireler, başhemşire yardımcıları, medikal ön muhasebe biriminde çalışan hemşireler ve Doğumhane hemşireleri Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Hizmetin özelliği dikkate alınarak, özellikli hizmet kapsamında çalışan, yoğun bakım, reanimasyon, yanık, acil servis, ameliyathane, diyaliz, organ ve kemik iliği nakli ve enfeksiyon kliniklerinde çalışan sorumlu hemşireler, başhemşire Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Radyasyon almaları nedeni ile riskli çalışan Nükleer Tıp, Radyoloji ve Radyasyon Onkoloji çalışanları. Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Özellikli hizmet kapsamında çalışan, yoğun bakım, yanık, acil servis, ameliyathane, süt çocuğu, diyaliz, doğumhane, organ ve kemik iliği nakli ve enfeksiyon kliniklerinde çalışan sağlık Personeli, acil röntgen, reanimasyon ve yenidoğan 32

33 Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Tekniker ve Teknisyenler, Diyetisyen, Fizyoterapist, Biyolog, Psikolog, Sosyolog, Sosyal Hizmet Uzmanı, Kimyager, Teknik Koordinatör ve diğer Teknik Elemanlar, İdari Personel Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda Tıp Fakültesi bünyesinde çalışan tüm idari kadro personelleri (Balcalı Sağlık, Araştırma ve Uygulama Hastanesi dışında çalışan idari kadro personelleri) Bu yönerge Madde 4 kapsamında: Madde 4.1.1, 4.1.2, durumunda Madde ve ve durumunda Madde,4.1.6 ve durumunda /B statüsünde çalışan tüm personel Mesai saati dışı hizmetlerde (ilave ücret sistemi ve diğer tüm hizmetlerde) ve hastaneye gelir getirmesi amacıyla yapılacak olan ek işlemlerde çalışacak ameliyathane personeli Mesai saati dışı hizmetlerde (ilave ücret sistemi ve diğer tüm hizmetlerde) ve hastaneye gelir getirmesi amacıyla yapılacak olan ek işlemlerde çalışacak poliklinik ve servis personeli Hastane Başmüdürü, Müdürü, Müdür Yardımcıları ve mühendisler Eczacılar * Yer değişikliklerinde o ödeme döneminde hangi alt birimde fazla çalıştı ise o alt birim 33

34 dikkate alınır. **18 Ocak 2014 tarih sayılı resmi gazetede yayımlanan 6514 sayılı Sağlık Bakanlığı ve bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Bazı Kanunlarda değişiklik yapılmasına Dair Kanun a göre 34

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE

Detaylı

ç) Birim: Döner sermaye gelirinin elde edildiği fakülte, enstitü, yüksekokul, meslek yüksek okulu ve uygulama araştırma merkezini,

ç) Birim: Döner sermaye gelirinin elde edildiği fakülte, enstitü, yüksekokul, meslek yüksek okulu ve uygulama araştırma merkezini, T.C. SĠĠRT ÜNĠVERSĠTESĠ DÖNER SERMAYE ĠġLETMESĠ BĠRĠMLERĠNDE DÖNER SERMAYE GELĠRLERĠNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENĠN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR YÖNERGESĠ Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Döner Sermaye

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 19/09/2012 Resmi Gazete Sayısı: 28416

Resmi Gazete Tarihi: 19/09/2012 Resmi Gazete Sayısı: 28416 YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi:

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (h) fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (h) fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. 18 Şubat 2011 CUMA Resmî Gazete Sayı : 27850 Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL

Detaylı

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1)

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1) Resmi Gazete Tarihi: 18.02.2011 Resmi Gazete Sayısı: 27850 YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1)

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1)

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1) YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA

Detaylı

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu usul

Detaylı

MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELĠRLERĠNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENĠN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESĠ

MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELĠRLERĠNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENĠN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESĠ T.C. ULUDAĞ ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELĠRLERĠNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENĠN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESĠ Birinci Bölüm Amaç, Kapsam,

Detaylı

Yürürlük Tarihi: HRÜ Senatosunun tarih ve 2014/20 sayılı kararı.

Yürürlük Tarihi: HRÜ Senatosunun tarih ve 2014/20 sayılı kararı. HARRAN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu usul ve esasların

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1)

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1) Resmi Gazete Tarihi: 18.02.2011 Resmi Gazete Sayısı: 27850 YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1)

Detaylı

GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR

GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam

Detaylı

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITIMINDA UYGULANACAK USUL

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITIMINDA UYGULANACAK USUL T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITIMINDA UYGULANACAK USUL ve ESASLARI İLE DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

Tanımlar Madde 3- (1) Bu Yönergede geçen;

Tanımlar Madde 3- (1) Bu Yönergede geçen; T.C. BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ BİRİMLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Döner Sermaye

Detaylı

Tanımlar Madde 3- (1) Bu Yönergede geçen;

Tanımlar Madde 3- (1) Bu Yönergede geçen; T.C. BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ BİRİMLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Döner Sermaye

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BİRİMİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve kapsam

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar EK:1 T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BİRİMİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

Döner sermaye : (2) Madde 58 (Değişik: 21/1/ /5 md.)

Döner sermaye : (2) Madde 58 (Değişik: 21/1/ /5 md.) Döner sermaye : (2) Madde 58 (Değişik: 21/1/2010-5947/5 md.) a) Yükseköğretim kurumlarında üniversite yönetim kurulunun önerisi ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile döner sermaye işletmesi kurulabilir.

Detaylı

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BİRİMİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve kapsam

Detaylı

ARICILIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜDÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

ARICILIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜDÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ARICILIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜDÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ SAFİYE ÇIKRIKÇIOĞLU MESLEK YÜKSEKOKULU DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ODEMENİN DAGITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 -(1) Bu usul ve esasların amacı, Şırnak

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin ikinci ve sekizinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve dokuzuncu fıkra eklenmiştir.

YÖNETMELİK. MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin ikinci ve sekizinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve dokuzuncu fıkra eklenmiştir. 19 Eylül 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28416 Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: YÖNETMELİK YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK

Detaylı

ifade eder. Genel ilkeler

ifade eder. Genel ilkeler T.C. YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BİRİMİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve

Detaylı

ĠKĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA GÖREVLĠ PERSONELE BĠRĠM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAĠR YÖNERGE

ĠKĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA GÖREVLĠ PERSONELE BĠRĠM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAĠR YÖNERGE (03/05/2011 tarihli ve 19882 sayılı Makam Onayı ile 01/05/2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren) ĠKĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA GÖREVLĠ PERSONELE BĠRĠM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAĠR

Detaylı

T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR AMAÇ - KAPSAM MADDE 1 (1) Bu Usul ve Esasların

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA GÖREVLİ PERSONELE BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAİR YÖNERGE

İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA GÖREVLİ PERSONELE BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAİR YÖNERGE (31/08/2012 tarihli ve 571 sayılı Makam Onayı ile 01/09/2012 tarihinden itibaren yürürlüğe giren) İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA GÖREVLİ PERSONELE BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAİR YÖNERGE

Detaylı

DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR

DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ ve HASTANELERİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Erciyes Üniversitesi

Detaylı

No: / 5 BİLGİ NOTU. : Yönetmelik Değişiklikleri

No: / 5 BİLGİ NOTU. : Yönetmelik Değişiklikleri BİLGİ NOTU KONU : Yönetmelik Değişiklikleri 1- Sağlık ve eğitim hizmetlerinin daha verimli ve etkin sunulabilmesi için sağlık tesislerinin Sağlık Bakanlığı ile Üniversitelerce birlikte kullanılması ile

Detaylı

BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 02.Aralık.2010 tarihli ve 47233 sayılı Makam Onayı ile yürürlüğe konulan ĠKĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK KURUMLARINDA GÖREVLĠ PERSONELE BĠRĠM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAĠR YÖNERGE BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç,

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR

DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ ve HASTANELERİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Erciyes Üniversitesi

Detaylı

Temel Esaslar Madde 5-

Temel Esaslar Madde 5- TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREV YAPAN PERSONELE BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMASINA DAİR YÖNERGE Amaç Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı, sağlık hizmetlerinin

Detaylı

GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Döner Sermaye Ek Ödeme Dağıtım

Detaylı

KODU:KY.PR.02 YAYINLANMA TARİHİ:12.11.2015 REVİZYON TARİHİ: REVİZYON NO:00 SAYFA SAYISI:05

KODU:KY.PR.02 YAYINLANMA TARİHİ:12.11.2015 REVİZYON TARİHİ: REVİZYON NO:00 SAYFA SAYISI:05 KOMİSYON TOPLANTILARI YÖNETİM PROSEDÜRÜ KODU:KY.PR.02 YAYINLANMA TARİHİ:12.11.2015 REVİZYON TARİHİ: REVİZYON NO:00 SAYFA SAYISI:05 1. AMAÇ: Hastanemizdeki komisyonların; hizmet kalite standartları ve kalite

Detaylı

EK ÖDEME MEVZUATI, EK ÖDEME KURALLARI VE HESAPLAMA

EK ÖDEME MEVZUATI, EK ÖDEME KURALLARI VE HESAPLAMA EĞİTİM SERİSİ:1 EK ÖDEME MEVZUATI, EK ÖDEME KURALLARI VE HESAPLAMA MARMARA ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ 04.11.2013 MEVZUAT 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 58 inci maddesi 18.02.2011

Detaylı

17 Ağustos 2012 CUMA. Resmî Gazete. Sayı : YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONE

17 Ağustos 2012 CUMA. Resmî Gazete. Sayı : YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONE 17 Ağustos 2012 CUMA Resmî Gazete Sayı : 28387 YÖNETMELİK Sağlık Bakanlığından: SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

BAYBURT ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM

BAYBURT ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM BAYBURT ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM MADDE 1 - (1) Döner Sermaye Ek Ödeme Dağıtım

Detaylı

Dayanak: tarihli ve 209 sayılı Sağlık Bakanlığına Bağlı ve Sağlık Kurumları İle Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döne

Dayanak: tarihli ve 209 sayılı Sağlık Bakanlığına Bağlı ve Sağlık Kurumları İle Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döne PERFORMANS UYGULAMASI Dr. Rukiye BERKEM S. B Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi Dayanak: 04. 01. 1 961 tarihli ve 209 sayılı Sağlık Bakanlığına Bağlı ve Sağlık Kurumları İle Esenlendirme (Rehabilitasyon)

Detaylı

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 .. T.C. Sayı : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 ilgi: 06/06/2012 tarihli ve 71 sayılı ve 2012/24 Nolu Genelge. 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu

Detaylı

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA ve ARAŞTIRMA HASTANESİ MESAİ DIŞI ÖĞRETİM ÜYESİ SAĞLIK HİZMETLERİ İLAVE ÜCRET UYGULAMA İLKELERİ

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA ve ARAŞTIRMA HASTANESİ MESAİ DIŞI ÖĞRETİM ÜYESİ SAĞLIK HİZMETLERİ İLAVE ÜCRET UYGULAMA İLKELERİ BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA ve ARAŞTIRMA HASTANESİ MESAİ DIŞI ÖĞRETİM ÜYESİ SAĞLIK HİZMETLERİ İLAVE ÜCRET UYGULAMA İLKELERİ Amaç ve Kapsam Madde 1. Bu İlkeler, Balıkesir Üniversitesi Sağlık

Detaylı

KALİTE YÖNETİM BİRİM ÇALIŞMA TALİMATI

KALİTE YÖNETİM BİRİM ÇALIŞMA TALİMATI Sayfa No 1 / 7 AMAÇ : SKS ve SAS çerçevesinde yürütülen çalışmaların koordinasyonu sağlamak. KAPSAM: Tüm Hastane KISALTMALAR: SKS: Sağlıkta Kalite Standartları SAS: Sağlıkta Akreditasyon Standartları DÖF:

Detaylı

Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Döner Sermaye Faaliyetlerinin İşleyişine İlişkin Usul ve Esaslar

Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Döner Sermaye Faaliyetlerinin İşleyişine İlişkin Usul ve Esaslar Dokuz Eylül Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Döner Sermaye Faaliyetlerinin İşleyişine İlişkin Usul ve Esaslar Madde 1- Amaç ve Kapsam Bu Usul ve Esaslar, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu nun Döner Sermaye

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

BARTIN ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BARTIN ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 -(1) Döner Sermaye Ek Ödeme Dağıtım Usul

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Ve Yasal Dayanak

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Ve Yasal Dayanak ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Ve Yasal Dayanak Amaç Madde 1. Bu yönergenin amacı, 2547 Sayılı Yasanın 7. maddesinin d-2 fıkrasına istinaden

Detaylı

YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 14 Şubat 2013 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28559 (Mükerrer) Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

Detaylı

İfade eder. Genel ilkeler Madde 4- (1)İlave ücret alınması

İfade eder. Genel ilkeler Madde 4- (1)İlave ücret alınması T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ÖĞRETİM ÜYELERİ TARAFINDAN İLAVE ÜCRETLE MESAİ SAATLERİ DIŞINDABİZZAT VERİLEN SAĞLIK HİZMETLERİNDE ÜCRETLENDİRME, ÖDEME

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI Amaç ve Kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Uz. Dr. Nuretdin KUZHAN YÜKSEKOVA DEVLET HASTANESİ Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Kamu

Detaylı

T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Balcalı Hastanesi Başhekimliği PERSONEL İŞLERİ BİRİMİNE

T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Balcalı Hastanesi Başhekimliği PERSONEL İŞLERİ BİRİMİNE Evrak Tarih ve Sayısı: 28/05/2015-19291 T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Balcalı Hastanesi Başhekimliği *BENNLYL5* Sayı : 18649120-900/ Konu : Doğum Yardımı PERSONEL İŞLERİ BİRİMİNE Aile ve Sosyal Politikalar

Detaylı

Muhasebat Genel Müdürlüğü 26.01.2011 tarihli ve 01126 sayılı yazısı ile;

Muhasebat Genel Müdürlüğü 26.01.2011 tarihli ve 01126 sayılı yazısı ile; 3- Döner Sermaye Pay Dağıtımı Usul ve Esasları 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi ne göre ayrılacak olan asgari tutarlar 1- % 1 HAZİNE PAYI Muhasebat Genel Müdürlüğü 26.01.2011 tarihli ve 01126 sayılı

Detaylı

T.C. KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

T.C. KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ T.C. KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

YÖNETMELİK. (4) Üçüncü fıkrada belirtilen şekilde seçilen üyeler mali yılsonuna kadar görev yaparlar. Üyeliğe tekrar seçilmek mümkündür.

YÖNETMELİK. (4) Üçüncü fıkrada belirtilen şekilde seçilen üyeler mali yılsonuna kadar görev yaparlar. Üyeliğe tekrar seçilmek mümkündür. 5 Temmuz 2014 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29051 Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK

Detaylı

(Değişik:RG-5/7/2014-29051) EK 1 TAVAN EK ÖDEME TUTARINA ESAS KATSAYILAR

(Değişik:RG-5/7/2014-29051) EK 1 TAVAN EK ÖDEME TUTARINA ESAS KATSAYILAR (Değişik:RG-5/7/0-905) EK TAVAN EK ÖDEME TUTARINA ESAS KATSAYILAR Mesai İçi Tavan Ek Ödeme Tutarına Esas Katsayılar Eğitim görevlisi ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve doçentler 8 Uzman tabip

Detaylı

Resmi Gazete: BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

Resmi Gazete: BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK TESİSLERİ VE ÜNİVERSİTELERE AİT İLGİLİ BİRİMLERİN BİRLİKTE KULLANIMI VE İŞBİRLİĞİ USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete:3.5.2014-28989 BİRİNCİ

Detaylı

YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından: SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK TESİSLERİ VE ÜNİVERSİTELERE AİT İLGİLİ BİRİMLERİN

YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından: SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK TESİSLERİ VE ÜNİVERSİTELERE AİT İLGİLİ BİRİMLERİN 3 Mayıs 2014 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28989 Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK TESİSLERİ VE ÜNİVERSİTELERE AİT İLGİLİ BİRİMLERİN BİRLİKTE KULLANIMI

Detaylı

T.C ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ YÖNETİM KURULU KARARLARI

T.C ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ YÖNETİM KURULU KARARLARI T.C ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ YÖNETİM KURULU KARARLARI Tarih Toplantı Sayısı : 28 Aralık 2010 : 48 Çukurova Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi 2011 Mali Yılı Katkı Payı Dağıtım ilkeleri hakkında görüşüldü.

Detaylı

T.C. SAGLlK BAKANLlGI Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2015/1

T.C. SAGLlK BAKANLlGI Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2015/1 SAOLIK BAKANUôI. yosetim HizMEnERİ GEN'EL MODORLeÖO. tn'sa:" KAı'X AKLARı PLA."lI.AMA VE İSTATISTtK tşı.d.ller! 08.0ı.ıOI.! 16:01-20LS,4988.2S.ı 1840 11111111111111111L111111L111111L11111111111 nrw'llt':'.ın'""

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİNE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİNE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİNE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Sağlık Bakanlığına bağlı İl

Detaylı

YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 14 Şubat 2013 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28559 (Mükerrer) Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

Detaylı

EK 1 TAVAN EK ÖDEME TUTARINA ESAS KATSAYILAR

EK 1 TAVAN EK ÖDEME TUTARINA ESAS KATSAYILAR EK 1 TAVAN EK ÖDEME TUTARINA ESAS KATSAYILAR Mesai İçi Tavan Ek Ödeme Tutarına Esas Katsayılar Eğitim görevlisi ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve 8 doçentler Uzman tabip ve tıpta uzmanlık mevzuatında

Detaylı

KATĠP ÇELEBĠ ÜNĠVERSĠTESĠ ARASINDA ĠZMĠR ATATÜRK EĞĠTĠM

KATĠP ÇELEBĠ ÜNĠVERSĠTESĠ ARASINDA ĠZMĠR ATATÜRK EĞĠTĠM ĠZMĠR VALĠLĠĞĠ yle ĠZMĠR KATĠP ÇELEBĠ ÜNĠVERSĠTESĠ ARASINDA ĠZMĠR ATATÜRK EĞĠTĠM ve ARAġTIRMA HASTANESĠ'nin BĠRLĠKTE KULLANIMI ve ĠġBĠRLĠĞĠNE ĠLĠġKĠN USUL ve ESASLAR HAKKINDA PROTOKOL Amaç MADDE 1 Bu protokol

Detaylı

YÖNETMELİK İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 7 Temmuz 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28346 YÖNETMELİK İstanbul Üniversitesinden: İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7 Konu : GENELGE 212/7 İlgi : 15/4/211 tarihli ve 1748 sayılı 211/32 Nolu Genelge. Bilindiği üzere, 12/5/26 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında

Detaylı

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1 Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ 06/06/11 Eren ERCAN 1 HEKİM SABİT ÖDEME En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (Ek

Detaylı

T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır YÖNETMELİKLER

T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır YÖNETMELİKLER T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır 28 Kasım 2014 CUMA YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİKLER Sayı : 29189 SAĞLIK BAKANLIĞI VE

Detaylı

YÖNETİM KURULU KARARLARI. Çukurova Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi 2010 Mali Yılı Katkı Payı Dağıtım ilkeleri hakkında görüşüldü.

YÖNETİM KURULU KARARLARI. Çukurova Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi 2010 Mali Yılı Katkı Payı Dağıtım ilkeleri hakkında görüşüldü. YÖNETİM KURULU KARARLARI T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ YÖNETİM KURULU KARARLARI Tarih : 05 Ocak 2010 Toplantı Sayısı : 01 Karar 1 Çukurova Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi 2010 Mali Yılı Katkı Payı Dağıtım

Detaylı

YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından: SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİNE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından: SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİNE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM 28 Kasım 2014 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29189 Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI PERSONELİNE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü. Sayı : B100THG0100002/3120 5603 22.03.2005....VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü)

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü. Sayı : B100THG0100002/3120 5603 22.03.2005....VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B100THG0100002/3120 5603 22.03.2005 Konu: Kurumsal Performans Yönergesi...VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/ 50 209 sayılı Sağlık

Detaylı

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 14.02.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28559 (Mükerrer) TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-30/9/2016-29843)

Detaylı

Resmî Gazete YÖNETMELİK

Resmî Gazete YÖNETMELİK 18 Şubat 2011 CUMA Resmî Gazete YÖNETMELİK Sayı : 27850 Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: YÜKSEKÖĞRETĠM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELĠRLERĠNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENĠN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL

Detaylı

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar AKSARAY ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- (1) Döner Sermaye Ek Ödeme Dağıtım Usul ve Esasları;

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: (Mükerrer)

Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: (Mükerrer) TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE GÖREVLİ PERSONELE EK Ö Resmi Gazete Tarihi: 14.02.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28559 (Mükerrer) TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA BAĞLI SAĞLIK TESİSLERİNDE

Detaylı

ÖZEL HASTANELER İLE VAKIF ÜNİVERSİTE HASTANELERİNİN PUANLANDIRILMASI HAKKINDA YÖNERGE

ÖZEL HASTANELER İLE VAKIF ÜNİVERSİTE HASTANELERİNİN PUANLANDIRILMASI HAKKINDA YÖNERGE ÖZEL HASTANELER İLE VAKIF ÜNİVERSİTE HASTANELERİNİN PUANLANDIRILMASI HAKKINDA YÖNERGE Amaç Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

AKADEMİK PERSONEL MAAŞ HESABI. HAZIRLAYAN Emel POSTACI Mali Hizmetler Uzmanı 2017

AKADEMİK PERSONEL MAAŞ HESABI. HAZIRLAYAN Emel POSTACI Mali Hizmetler Uzmanı 2017 AKADEMİK PERSONEL MAAŞ HESABI HAZIRLAYAN Emel POSTACI Mali Hizmetler Uzmanı 2017 GÖSTERGE AYLIĞI 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36, 43/a, 149, 150, 154, ve 155.nci maddeleri ile 2914 sayılı Yükseköğretim

Detaylı

EK-2: FİİLİ HİZMET KAPSAMINDAKİ MESLEK KODLARI

EK-2: FİİLİ HİZMET KAPSAMINDAKİ MESLEK KODLARI EK-2: FİİLİ HİZMET KAPSAMINDAKİ MESLEK KODLARI SAĞLIK MESLEK MENSUPLARININ MESLEK KODLARINA GÖRE SAYILARI S.N. MESLEK KODU MESLEK AÇIKLMA 1 2111.1 1 Radyasyon (Sağlık) Fizikçisi 2 2131.01 Biyokimyager

Detaylı

YÖNETMELİK DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 25 Ağustos 2011 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28036 Düzce Üniversitesinden: YÖNETMELİK DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DÖNER SERMAYE BİRİMİ EK ÖDEME USUL VE ESASLARI

T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DÖNER SERMAYE BİRİMİ EK ÖDEME USUL VE ESASLARI T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ İLE SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DÖNER SERMAYE BİRİMİ EK ÖDEME USUL VE ESASLARI Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi ile Sağlık

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu. Sayı : 49022165-010.99 /1714 28 ŞUBAT 2013 Konu : Yeni Ek Ödeme Yönetmeliği GENELGE 2013/ 2

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu. Sayı : 49022165-010.99 /1714 28 ŞUBAT 2013 Konu : Yeni Ek Ödeme Yönetmeliği GENELGE 2013/ 2 T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Sayı : 49022165-010.99 /1714 28 ŞUBAT 2013 Konu : Yeni Ek Ödeme Yönetmeliği GENELGE 2013/ 2 Bilindiği üzere, 2 Kasım 2011 tarihli ve 28103 Sayılı Mükerrer

Detaylı

YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından:

YÖNETMELİK. Sağlık Bakanlığından: 16 Haziran 2017 CUMA Resmî Gazete Sayı : 30098 Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARINA AİT KURUM VE KURULUŞLAR İLE DEVLET ÜNİVERSİTELERİNİN İLGİLİ BİRİMLERİNİN BİRLİKTE

Detaylı

YÖNETMELİK. b) Merkez (Hastane): Turgut Özal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini,

YÖNETMELİK. b) Merkez (Hastane): Turgut Özal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezini, 19 Ocak 2014 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28887 Turgut Özal Üniversitesinden: YÖNETMELİK TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

Özel Hastaneler İle Vakıf Üniversite Hastanelerinin Puanlandırılması Ve İlave Ücret Alınması Hakkında Yönerge

Özel Hastaneler İle Vakıf Üniversite Hastanelerinin Puanlandırılması Ve İlave Ücret Alınması Hakkında Yönerge Özel Hastaneler İle Vakıf Üniversite Hastanelerinin Puanlandırılması Ve İlave Ücret Alınması Hakkında Yönerge Amaç Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Detaylı

PRATİK BİLGİLER 2017 BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ GELİR VERGİSİ TARİFESİ 2017 YÜZDE LİMİTLER TL'ye kadar 15

PRATİK BİLGİLER 2017 BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ GELİR VERGİSİ TARİFESİ 2017 YÜZDE LİMİTLER TL'ye kadar 15 PRATİK BİLGİLER 2017 KATSAYILAR AYLIK KATSAYI 0,096058 01/01/2017 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,030462 TARİHİNDEN TABAN AYLIK KATSAYISI 1,503595 GEÇERLİ AİLE YARDIMI 2.134 204,99 ÇOCUK YARDIMI (0-6 YAŞ) 500 48,03

Detaylı

T.C. ĠSTANBUL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Ġstanbul Tıp Fakültesi Dekanlığı

T.C. ĠSTANBUL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Ġstanbul Tıp Fakültesi Dekanlığı T.C. ĠSTANBUL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Ġstanbul Tıp Fakültesi Dekanlığı Sayı : B.30.2.ĠST.0.20.71.00/PB- 20/10/ 2010 Konu : Genelge No: 10.255 Ġstanbul Tıp Fakültesi Kliniklerinde öğretim üyesi, yardımcıları

Detaylı

GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Giresun Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma

Detaylı

Dr.K.Varım Numanoğlu

Dr.K.Varım Numanoğlu Dr.K.Varım Numanoğlu 5947 SAYILI TAM GÜN YASASI VE AYM İPTAL KARARI SONRASINDA DURUM AYM ye 2547 sayılı Yasa nın 58. maddesinin (h) fıkrasını götürülmüştü. Buna göre; h) Yapılacak ek ödeme oranları ile

Detaylı

T.C.DİCLE ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ 1 / 63 ACİL TIP ANABİLİM DALI BAŞKANLIĞI

T.C.DİCLE ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ 1 / 63 ACİL TIP ANABİLİM DALI BAŞKANLIĞI EYLEMCAN TIRPANCI-SERFİRAZ ATABEY EYLEMCAN TIRPANCI-SERFİRAZ ATABEY BİRİM ACİL TIP ANABİLİM DALI TETKİK EDİLECEK KRİTER/DOKÜMAN Acil Tıp AD Başkanlığı İş Akış Acil Servis Süreci Radyoloji Süreci Beslenme

Detaylı

T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ YÖNETİM KURULU KARARLARI

T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ YÖNETİM KURULU KARARLARI KARAR 01 : Trakya Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Yürütme Kurulu üyeliğinden istifa eden Prof.Dr. Mütasim SÜNGÜN ün yerine üye seçilmesi hususu görüşüldü: Trakya Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi

Detaylı

Başvuruların Alınması ve Değerlendirilmesi MADDE 4- Değerlendirme Komisyonunun Oluşturulması ve Görevleri MADDE 5-

Başvuruların Alınması ve Değerlendirilmesi MADDE 4- Değerlendirme Komisyonunun Oluşturulması ve Görevleri MADDE 5- T.C CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ VE DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNDEN ÖZEL HASTANELER VEYA VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞABİLECEKLERİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN USUL

Detaylı

ÖZEL HASTANELER İLE VAKIF ÜNİVERSİTE HASTANELERİNİN PUANLANDIRILMASI HAKKINDA YÖNERGE

ÖZEL HASTANELER İLE VAKIF ÜNİVERSİTE HASTANELERİNİN PUANLANDIRILMASI HAKKINDA YÖNERGE ÖZEL HASTANELER İLE VAKIF ÜNİVERSİTE HASTANELERİNİN PUANLANDIRILMASI HAKKINDA YÖNERGE Amaç Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

YÖNETMELİK. c) Merkez (Hastane): Gazi Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezini,

YÖNETMELİK. c) Merkez (Hastane): Gazi Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezini, 16 Ocak 2013 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28530 Gazi Üniversitesinden: YÖNETMELİK GAZİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar SAKARYA ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ PEDAGOJİK FORMASYON İŞ TANIMI, ÜCRETLENDİRME VE EK ÖDEMELERE İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE (05.10.2017 tarih, 489 sayılı ve 01 numaralı Üniversite Senato Kararı

Detaylı

Öğretim Elemanlarının Ek Ders Uygulamaları ile Ek Ders Ücretleri ve Geliştirme Ödeneğine İlişkin Sorunlar

Öğretim Elemanlarının Ek Ders Uygulamaları ile Ek Ders Ücretleri ve Geliştirme Ödeneğine İlişkin Sorunlar Öğretim Elemanlarının Ek Ders Uygulamaları ile Ek Ders Ücretleri ve Geliştirme Ödeneğine İlişkin Sorunlar Ali KARATÜRK Daire Başkanı Özlem KÖSE Maliye Uzmanı Mayıs 2015 1 SUNUM PLANI Ek ders ücretine ilişkin

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak ve Tanımlar SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI DÖNER SERMAYE İŞLETMELERİNDEN MERKEZE AKTARILAN TUTARIN DAĞILIM VE SARFI İLE BU TUTARDAN BAKANLIK MERKEZ TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ

Detaylı

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ TEMEL MAAŞLAR 1.1.1.1

Detaylı