İstanbul Aydın Üniversitesi C Sınıfı İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı Ders Notu. 06.Ders Notu. İş Hukuku. Yadigar İZMİRLİ
|
|
- Berna Alptekin
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 06.Ders Notu İş Hukuku Yadigar İZMİRLİ
2 Sıra No / Konu 6 / İş Hukuku Konunun genel amacı Katılımcıların, iş hukukunun temel amaç ve ilkeleri, iş sağlığı ve güvenliği alanında tarafların sorumluluk, hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Öğrenme hedefleri Konunun alt başlıkları Bu dersin sonunda katılımcılar; İş hukukunun temel amaç ve ilkelerini tanımlar, İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ulusal mevzuatı tanımlar. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin organizasyonunu analiz eder İş sağlığı ve güvenliğinde yasal yetkililerin rollerini açıklar. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği konusunda sorumluluklarını ve işin düzenlenmesine ilişkin hükümleri sıralar. Sosyal güvenlik alanında, iş güvenliği uzmanının ve tarafların sorumlulukları ile çalışanların haklarını (sigortalılık, sağlık nedeniyle raporlu olunan günler, sağlık yardımları, maluliyet, emeklilik ve diğer yardımlar) belirler. Hukuksal başvuru yöntemlerini gösterir. İşçi, işveren, alt işveren, işveren vekili kavramları ve iş sağlığı ve güvenliği açısından önemi İşverenin sorumluluk, hak ve yükümlülükleri İşverenlerin sorumluluğunun hukuki dayanağı o İşverenlerin sorumluluğunun kapsamı ve bu sorumlulukta kusurun rolü o İşverenler tarafından ödenecek tazminatlar o Maddi-manevi tazminat o Destekten yoksun kalma tazminatı o Rücu tazminatı o İşverenin idari sorumluluğu o İşverenin cezai sorumluluğu İşveren ile sözleşme yapma ve sonlandırma Çalışma sürelerine (tam ve kısmi süreli) ilişkin hükümler İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin cezai yaptırımlar İşveren vekilinin sorumluluğu İş güvenliği uzmanının ve çalışanların istihdamı ile işten çıkarılmada öngörülen iş güvencesi ve tazminat sistemlerine ilişkin düzenlemeler İşçilerin hak ve yükümlülükleri İş güvenliği uzmanlarının hak ve yükümlülükleri İş güvencesine ilişkin genel esaslar Sendikaların sorumluluğu o Eğitim sorumluluğu o İş sağlığı ve güvenliği konularında toplu iş sözleşmelerinden yararlanılması İş kazası ve meslek hastalıklarının hukuki yapısı
3 Bireysel iş hukuku açısından iş kazası ve meslek hastalığı o Nedensellik bağı o Meslek hastalıkları mevzuatı (5510 sayılı Kanun, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği, Yüksek Sağlık Kurulu Yönetmeliği) Sonuçlanmış yargı kararları Yüz yüze / toplam ders saati A Sınıfı B Sınıfı C Sınıfı 2/4 2/4 3/5 Eğitici U-3, U-4, U-6* *Hukuk İŞ HUKUKU DERS NOTLARI İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ GİRİŞ I. İŞ HUKUKUNUN TANIMI İş hukuku, çalışma hayatındaki işçi, işveren ve bunların bağlı oldukları örgütlerin birbirleriyle ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Başka bir tanımla İş hukuku, bir iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığında bir başkası (işver en) adına ve ona bağlı olarak çalışanlar (işçi) ile bunları çalıştıran işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen kurallar bütünüdür. II. İŞ HUKUKUNUN KONULARI İş hukukunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bireysel iş hukuku ve bunların bağlı oldukları örgütlerin (sendikalar) kuruluş ve işleyişleri ile sendikaların birbirleri ve devletle olan karşılıklı ilişkilerini düzenleyen toplu (kolektif) iş hukuku olmak üzere ikiye ayırabiliriz.
4 Toplu İş Hukukuna yönelik düzenlemeler 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ile düzenlenmiştir. III. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ A. Dünyadaki Tarihsel Gelişimi İş hukukunun gelişme sürecini kısaca şu alt başlıklar altında inceleyebiliriz: - İşçi Sayısının Artmasına Paralel Olarak İşçiyi Koruma İhtiyacının Duyulması (Kapitalizmin Doğması ve Gelişmesi) Bu başlangıç dönemini kısaca 18. Yüzyılda İngiltere de sanayi devriminin gerçekleşmesiyle özetleyebiliriz. Sanayi devrimi ile birlikte makine ve teknoloji üretim sürecine dâhil olmuş ve üretim ilişkisi seri bir hale geçmiştir. Seri üretim ilişkisi, işin bölünmesi sonucunu doğurmuştur. Böylelikle, o zamana kadar bağımsız çalışan insanlar, başkalarının yanında ve ücret karşılığında çalışmaya başlamışlardır. Bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler şeklindeki kapitalizmin temel felsefesi üretim ilişkilerine devletin karışmamasını, sözleşme serbestîsinin sınırsız uygulanmasını istiyordu. Bunun sonucunda ise işçi işveren ilişkileri güçlü olan işveren lehine hızla değişmiş, uzun çalışma saatleri, düşük ücret ve ağır çalışma şartları oluşmuştur. Söz konusu dengesizliklerin artması, isyan, ayaklanma ve kavgalara neden olmuş ve bütün bu yaşananlar sonucunda yavaş yavaş İş Hukukunun tarafları arasında haklar ve yükümlülükler belirlenmeye başlamıştır. İş hukuku alanında dünyada yapılan ilk düzenleme, 1802 yılında İngiltere de dokuma sanayinde çalışan çocukların iş süreleri ve koşulları yönünden korunmasını öngören ve çocuk işçilerin günlük iş sürelerini 12 saat ile sınırlandıran kanundur. B. Türkiye de 1. Cumhuriyet Öncesi 1863: Maden Nizamnamesi
5 1865: Dilaver Paşa Nizamnamesi: Bu düzenlemenin en önemli özelliği Türkiye çalışma tarihinde işçilerin çalışma yaşamını düzenleme amacıyla hazırlanan ilk metin olmasıdır. 1869: Maadin (maden) Nizamnamesi. Bu nizamname ile İş Sağlığı ve güvenliği Kurallarına yer verilmiştir. 1877: Mecelle: Ülkemizin ilk medeni kanunudur. 1909: Tatil-i Eşgal Kanunu: (İşgalin Yasaklanması Kanunu) Artan işçi eylemlerini yasaklamak üzere yürürlüğe konulmuştur. 2. Kurtuluş Savaşı Dönemi 1921: 151 sayılı Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun: Bu kanunla Ereğli ve Zonguldak kömür madenlerinde çalışan işçilerin günlük çalışma süreleri 8 saat, yeraltı işlerinde asgari çalışma yaşı 18 olarak belirlenmiş, zorunlu çalıştırma yasaklanmış, asgari ücretlerin üçlü bir komisyon tarafından saptanılması ilkesi benimsenmiş, işçilerin konut sorunu ele alınarak, kömür işçileri ile ilgili ilk sosyal sigorta kolları (hastalık, ihti yarlık, iş kazası) yürürlüğe konmuştur. 1921: Kömür Tozları Kanunu 3. Cumhuriyet Dönemi 1924 Anayasası: Toplanma ve Dernek Kurma Hakkı. 1924: Hafta Tatili Kanunu 1926: 818 sayılı Borçlar Kanunu: Bireysel İş İlişkileri ilk kez düzenlenmiştir. 1929: Umumi Hıfzıssıhha Kanunu: Yetişkin, kadın, genç ve çocuk işçilerin çalışma yaşı, süreleri, işin nitelik ve koşulları yönünden düzenlemeler getirmiştir : 3008 sayılı İş Kanunu, ülkemizde uygulamaya konulan ilk iş kanunudur yılında Çalışma Bakanlığı kurulmuştur.
6 1945: 4792 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu 1947: İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun. 1952: Basın İş Kanunu 1954: Deniz İş Kanunu 1961 Anayasası: 1964: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile daha önceleri kurulmuş olan sigorta kolları kapsamları da genişletilerek bir araya getirilmiştir. 1967: 931 SAYILI İŞ KANUNU 1971: 1475 SAYILI İŞ KANUNU 1983: 2821 SAYILI SENDİKALAR KANUNU 1983: 2822 SAYILI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU 2003: 4857 SAYILI İŞ KANUNU İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI KAYNAKLAR ANAYASA YASALAR/KANUN HÜKMH KMÜNDE KARARNAME/ULUSLAR ARASI SÖZLES ZLEŞMELER TÜZÜK YÖNETMELİK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SÖZLEŞME İÇ YÖNETMELİKLER İŞYER YERİ UYGULAMALARI İŞVEREN VERENİN N YÖNETY NETİM M HAKKI
7 ULUSLARARASI SÖZLEŞMELER 1- İLO sözleşmeleri 2- Avrupa (Konseyi) sözleşmeleri - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi: Kabul tarihi 1950 olup Türkiye 1954 tarihinde onaylamıştır. Bu sözleşme, zorla çalıştırma ve angarya yasağı ile sendikal özgürlükleri düzenlemektedir. - Avrupa Sosyal Şartı: 1965 tarihinde kabul edilmiştir. Türkiye 1989 tarihinde onaylamıştır. 3- Avrupa Birliği Hukuku ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (İLO) Kuruluş tarihi: 1919 Türkiye 1932 de üye oldu. Philadelphia Bildirgesi (İLO nun hedef ve amaçları yeninden belirlenmiştir.): 1944 TBMM de onaylanan İLO sözleşmeleri yasa hükmündedir ve bunların AY ya aykırılığı iddia edilemez. İLO nun 105 sayılı zorla çalıştırmayı ortadan kaldıran sözleşmesi Türkiye tarafından imzalanmıştır. Sanayide en az çalışma yaşını 15 olarak düzenleyen 138 sayılı sözleşmesi onaylanmalarıyla birlikte doğrudan uygulama alanı bulmuştur sayılı İş Kanunu Kabul Tarihi : Bu Kanunun amacı, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir Kanunun Kapsamadığı Alanlar Deniz ve hava taşıma işlerinde,
8 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, Ev hizmetlerinde, İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında, Sporcular hakkında, Rehabilite edilenler hakkında, 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde, bu kanunun hükümleri uygulanmaz. TANIMLAR: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye İŞÇİ, İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara İŞVEREN, İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye İŞ İLİŞKİSİ, İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime İŞYERİ, denir.
9 İşveren Vekili İşveren adına hareket eden ve işin, i in, işyerinin ve işletmenin i yönetiminde y görevg alan kimselere işveren i vekili denir. İşvereni temsil eder. (Temsil Yetkisi) İşi, işveren i adına yönetir.(yy netir.(yönetim netim Görevi) G 1- Bir A.Ş nin müdürü, aynı zamanda yönetim kurulu üyesi ve pay sahibi ise bu kişi işveren olarak nitelendirilecektir. Pay sahibi olmayıp dışarıdan atanan müdürler ise işveren değil işveren vekili olarak nitelendirilecektir. 2- LTD ŞTİ de müdür aynı zamanda şirket ortağı ise, işveren; Dışarıdan atanmış ise işveren vekilidir. İş Sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Objektif olarak işin süresi, 30 günden az ise, bu işlere SÜREKSİZ İŞ, 30 günden fazla ise SÜREKLİ İŞ denir.
10 SÖZLEŞMENİN ŞEKLİ İş sözleşmesi, YAZILI VEYA SÖZLS ZLÜ OLABİLİR. Süresi bir yıl y l ve daha fazla olan işi sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmas lması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren i işçiye i iye en geç iki ay, içinde i inde genel ve özel çalışma koşullar ullarını, günlük k ya da haftalık çalışma süresini, s temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, d süresis belirli ise sözles zleşmenin süresini, s fesih halinde tarafların n uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümly mlüdür. SÖZLEŞME TÜRLERİ İş hukukunda temel olarak iki sözleşme türü vardır. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ: İstisnai sözleşme tipidir: Unsurları: - İşin belirli süreli olması gerekir - Belli bir işin tamamlanmasına yönelik olması gerekir - Belli bir olgunun ortaya çıkması gerekir
11 BELİRL RLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONUÇLARI: - Sözleşme süresinin s dolması halinde işçii kıdem tazminatına hak kazanamaz. - İhbar tazminatı Ödenmez. - İş güvencesi hükümlerindenh yararlanamaz. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ: İş hukukunda düzenlenmiş olan temel sözleşme tipidir. İstisna sözleşmelerin dışında kalan bütün sözleşme tipleri belirsiz sürelidir. İş sözleşmesinde belirli bir süre öngörülmüş olsa dahi işin niteliğinden süresiz olduğu anlaşılıyorsa o iş sözleşmesi belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olarak kabul edilir. İşçinin geçici olarak başka bir işyerinde görevlendirilmiş olması dahi ana işverenle işçi arasındaki sözleşmenin niteliğini değiştirmez. Ödünç veren işveren için belirsiz süreli iş akdi ile çalışan işçi ödünç alan işveren için belirli süreli iş akdi ile çalışıyor kabul edilmelidir. Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı yasanın 7 maddesinde aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
12 Geçici işi ilişkisi (Mad. 7) İşveren, devir sırass rasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; i iyi; holding bünyesi b içinde i inde veya aynı şirketler topluluğuna una bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu u işe i e benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverenei iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde inde geçici işi ilişkisi gerçekle ekleşmiş olur Geçici işi ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde inde en fazla iki defa yenilenebilir. (En fazla 18 ay olabilir) ALT İŞVEREN Halk arasında, TAŞERON, MÜTEAHHM TEAHHİT, T, ARACI olarak da adlandırılmaktad lmaktadır. TANIMI: Bir işverenden, i işyerinde i yürütty ttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımc mcı işlerinde veya asıl l işin i in bir bölümünde b işletmenin i ve işin i in gereği i ile teknolojik nedenlerle uzmanlık k gerektiren işlerde i işi alan ve bu işi için in görevlendirdig revlendirdiği i işçilerini i ilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren i ile işi aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl l işvereni veren-alt işveren ilişkisi denir. (Mad. 2)
13 ALT İŞVERENLİĞİN UNSURLARI Alt işveren işi, asıl işverenden almış olmalıdır. Alınan iş, üretime ilişkin yardımcı işlerden ya da uzmanlık gerektiren işlerden olmalıdır. İş,asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. İşçiler sadece bu işyerinde çalıştırılmalıdır. DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Alt işverenin işçileri, asıl işverenin işyerinde çalıştırılmalıdır. Başka bir yerde çalışamazlar. Alınan iş, asıl işe yardımcı işlerden olmalıdır. Örneğin, bir fabrikanın temizlik, yemek, güvenlik işleri alt işverene verilebilir. Veya bu iş uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. Bir inşaatın elektrik tesisatı işleri, asansör işleri ayrı bir uzmanlığı gerektirdiğinden, bu işler alt işverene verilebilir YAPILMAMASI GEREKENLER!!! Asıl iş parçalara bölünemez. Örneğin bir işveren, inşaat işini üstlenmesine rağmen, tek bir işçi bile çalıştırmadan bütün işleri başka firmalara devredemez / paylaştıramaz. ASIL İŞVERENİN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNE KARŞI SORUMLULUKLARI 1- İK.MADDE 2 uyarınca asıl işveren işyerine başka bir işverenin işçisi olarak bulunan alt işveren işçilerine karşı iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin sağlanması bakımından sorumludur. 2- Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı,o işyeri ile ilgili olarak kanundan,iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. 3- Alt işveren, işçinin ücretini ödemediği zaman veya işçi bir iş kazasına uğradığı zaman, asıl işveren bu ücretlerden alt işverenle birlikte sorumludur
14 ÇALIŞMA SÜRELERS RELERİ Genel Bakımdan çalışma süresi s haftada en fazla 45 saattir. Cumartesi resmi çalışma günüdür. g Çalışma süresi, s aksine bir düzenleme d olmadığı sürece haftanın çalışılan günlerine g eşit e bölünür. b ARA DİNLENMESİ Bir işyerinde: - 4 saat ve daha az süren işlerde 15 DAKİKA - 4 saat ile 7,5 saat arası işlerde YARIM SAAT - 7,5 saatten fazla süren işlerde 1 SAAT ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. ARA DİNLENMELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAZ. İşyerindeki yemek, çay ve sigara molaları çalışma süresinden sayılmaz. Günde 9 saat çalışılan bir işyerindeki çalışma süresi haftada 54 saattir. Günlük çalışma süresi 7,5 saatin üzerinde olduğu için bu işyerinde 1 saat ara dinlenmesi verilmek zorundadır. Bu halde günlük çalışma süresi 9-1=8 saat olacaktır. Haftalık çalışma süresi ise 8*6=48 saattir. Bu işyerinde çalışan işçi, haftada sadece 3 saat fazla çalışma yapmış sayılacaktır.
15 FAZLA ÇALIŞMA Haftalık k 45 saati aşana an çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışma ücreti= normal ücret x 1,5 FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İş sözleşmesiyle, haftalık çalışma saati 45 saatin altında belirlenebilir. Bu halde haftalık 45 saate kadar olan çalışmalar FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA olarak kabul edilir. 45 saate kadar olan çalışmalar normal saat ücretinin 1,25 katıyla çarpılması sonucu bulunur. 45 saati aşan çalışmalar ise yine1,5 la çarpılmak suretiyle hesaplanmaktadır.
16 FAZLA ÇALIŞMA KARŞILI ILIĞI İşçi i isterse,fazla çalışmalarının n karşı şılığını ücret yerine serbest zaman olarak kullanabilir. İşveren, işçinin i inin rızasr zası olmadan serbest zaman olarak kullandıramaz. Fazla çalışmada kısıtlamalar Fazla Mesai için her yıl işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Günde 11 saatten fazla çalışılamaz. Fazla çalışma sürelerinin toplamı yılda 270 saati aşamaz. Buna aykırı durumlarda işveren çalıştırdığı saatlerin ücretini vermek zorundadır. Fazla çalışma yasakları Gece vardiyalarında fazla çalışma yapılamaz, Sağlık kuralları bakımından 7,5 saatten fazla çalışılamayacak işlerde, Yer altı ve su altı işlerinde, 18 yaşından küçüklere, Hekim raporu bulunanlara, Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadınlara, Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara, fazla mesai yaptırılamaz.
17 ULUSAL VE GENEL TATİLLER Ulusal Bayram : 29 Ekim 1,5 güng Genel Tatiller : 1 Ocak 1 gün, g 23 Nisan 1 gün, g 1 Mayıs s 1 güng 19 Mayıs s 1 gün, g 30 Ağustos A 1 gün, g Ramazan Bayramı 3,5 gün, g Kurban Bayramı 4,5 güng Yıllık İzin Süreleri 1-5 yıla kadar 14 işgünü 5-15 yıl arası 20 işgünü 15 yıldan fazlası için 26 işgünü 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyüklere 20 günden az izin kullandırılamaz. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ÖDENECEK TAZMİNATLAR Kıdem tazminatı İhbar tazminatı İHBAR TAZMİNATI Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde bildirim. 6 aya kadar 2 hafta 6 ay-1,5 yıl 4 hafta 1,5 yıl-3 yıl 6 hafta 3 yıldan fazla 8 hafta olmak zorundadır.
18 Bu sürelere uymayan taraf karşı tarafa İhbar Tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatının işveren öderse GV ve DV kesintisi yapmak zorundadır. İşçi öderse kesinti yok. Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı ÖDENMEZ. KIDEM TAZMİNATI İşçi en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İşveren tarafından iş akdi haksız feshedilmiş olmalıdır. Akit, işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olmalıdır. Çalışılan her yıl için bir aylık brüt ücret ve diğer haklarının karşılığı ödenmektedir. Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı 1475 sayılı iş yasanın 14. maddesinde belirlenen kıdem tazminatı tavanının aşamaz. Hesaplanan tazminattan damga vergisi kesilir. İŞ GÜVENCESİ NEDİR? İşyerinde en az 30 işçinin çalışması İşçinin asgari 6 aylık kıdeme sahip olması İş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedilmesi, halinde işveren vekili konumunda olmayan işçi işine iadesi için feshi öğrenme tarihinden itibaren bir ay içinde işe aide davası açabilir. Dava sonun da mahkeme işe iade kararı verirse,bununla birlikte; İşçiye 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve sair hakları tazminatının İşveren tarafından işe başlatılmaması halinde ödenmek üzere 4 ay ile 8 aylık brüt maaş oranında değişen işe başlatmama tazminatının ödenmesine karar verir. Mahkeme feshin geçersiz olduğuna hükmederse; İşçi kararın kendisine tebliğinde itibaren 10 gün içerisinde işveren başvurmak zorundadır. İşveren işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmakla yükümlüdür.
19 İşveren, işçiyi işe başlatmazsa 4-8 ay arasında belirlenmiş olan işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlüdür. İş Akdinin Feshi İçin Geçerli nedenler nelerdir? 1- İşverenden kaynaklanan geçerli nedenler: - İşletmeden kaynaklanan nedenler - İş yerinden kaynaklanan nedenler - İşin gereklerinden kaynaklanan nedenler *Ekonomik nedenler * Verimlilik ve rekabet gerekleri * teknolojik değişiklikler 2- İşçiden kaynaklanan nedenler A- İşçinin Yetersizliği - Hastalığı - Emekliliği - Mesleki Yetersizliği B- İşçinin Davranışları - İşçinin geçimsizliği - İşe sık sık geç gelmesi - Görevini yerine getirmedeki yetersizliği
20 Fesih usulü nasıl l olmalıdır? Fesih yazılı yapılmak zorundadır Fesih nedeni açıka şekilde yazılmal lmalıdır İşçinin davranış ışlarından dolayı sözleşmenin feshinde muhakkak işçinini inin yazılı savunması istenmelidir.
İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin
DetaylıDoç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN
Doç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tarihsel Gelişimi Avrupa da yaşanan Sanayi Devrimi nin koşullarının Osmanlı İmparatorluğu nda oluşmaması nedeniyle aynı
DetaylıTaşeron İşçi Hakları (4857 S.K. ve 5510 S.K.) Konulu Hizmet İçi Eğitim ÖN TEST
ÖN TEST 1.) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanabilecek olan kimse aşağıdakilerden hangisi olabilir? a) Memur b) İşçi c) Alt işveren (Taşeron) d) Sözleşmeli Personel 2.) Alt
DetaylıGSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin
DetaylıTANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
1 TANIMLAR MADDE 2. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları
DetaylıİŞ HUKUKU ÖĞR.GÖR.İDİL YILDIRIM ARI
İŞ HUKUKU ÖĞR.GÖR.İDİL YILDIRIM ARI İŞ HUKUKU NEDİR? İŞÇİLERİN İŞVERENLER İLE OLAN İLİŞKİLERİNİ DÜZENLEYEN BİR HUKUK DALIDIR. İŞÇİ İŞ HUKUKUNDA ÖN PLANDADIR İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ İŞ HUKUKUNUN AMACI
DetaylıİŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı
DetaylıİŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI. Av. Yaprak ERİŞEN
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI Av. Yaprak ERİŞEN erisen8@superposta.com 05426412161 EĞİTİMİN AMACI İş Hukuku ile ilgili bir yöneticinin bilmesi gerekli bilgilerin verilmesi Çalışan penceresinden İşçi-işveren
DetaylıİŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?
İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin
Detaylı4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi
: 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ
DetaylıÇalışma Hukuku. Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.net
Çalışma Hukuku Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.net Çalışma Yaşamı Bağımsız Çalışma Bağımlı Çalışma Çalışan Çalıştıran İşçi Memur Devlet Özel ve Tüzel kişiler Kamu Hukuku İş Hukuku (Resmi Gazete: 22.05.2003)
DetaylıAİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM
AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir.
DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Deloitte Values House Maslak No1 34398 İstanbul Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14
T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA
DetaylıİMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM
İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI
DetaylıİŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi
İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri
DetaylıSON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ
SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011
Detaylıİş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 06.04.2004-25425
MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve Kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 4 Fazla Çalışma
Detaylı4857 SAYILI İŞKANUNUNUN AMAÇ ve KAPSAMI
4857 SAYILI İŞKANUNUNUN AMAÇ ve KAPSAMI 4857 Sayılı İş. K. M.1 Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını
DetaylıHAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ
HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 06.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25425 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Yönetmeliğin
DetaylıESNEK ÇALIŞMA TÜRLERİ Doç. Dr. Gülsevil ALPAGUT
ESNEK ÇALIŞMA TÜRLERT RLERİ Doç.. Dr. Gülsevil ALPAGUT Belirli Belirli Süreli S İş Sözleşmesi Geçici İş İlişkisi Kısmi Süreli S Çalışma Çağrı Üzerine Çalışma Tele Tele Çalışma Belirli Süreli S İş Sözleşmesi
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HİZMET İCİ EĞİTİM
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HİZMET İCİ EĞİTİM TAŞERON İŞÇİ HAKLARI AYŞE KÖME AKPULAT İÇİNDEKİLER 4857 S. İş Kanunu nda İşçi, İşveren ve Altişveren (Taşeron) Kavramları Asıl Alt İşveren İlişkisinin Koşulları
DetaylıBİREYSEL İŞ HUKUKU 3. Hafta. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi
BİREYSEL İŞ HUKUKU 3. Hafta Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Kanunu nun Kapsamı Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri
DetaylıSAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI. Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR
SAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR Tarihsel Gelişim: 1. Osmanlı İmparatorluğu nda: A. Meslek Örgütleri İçinde Yardımlaşma ve Hayır Kuruluşları Loncalar:
DetaylıKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI Ali KARACA* 42 * GİRİŞ 10.06.2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren ve halen de uygulanmakta
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,
DetaylıGeçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi
Geçici İş İlişkisi Çalışma hayatında iş hukukuna dair uygulamaları açıklayan rehberlerimiz ile siz müvekkillerimize etkin hukuki bilgilendirme yapmayı amaçlıyoruz. Değişken iş hukuku mevzuatının doğru
DetaylıBİREYSEL İŞ HUKUKU. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ
BİREYSEL İŞ HUKUKU Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Temel Kavramlar 1. İşçi 2. İşveren 3. İşveren Vekili 4. Alt İşveren 5. İşyeri ve İşletme İŞÇİ Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,17-28
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/30244 Karar No. 2010/24328 Tarihi: 20.09.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2,17-28 ASIL İŞLERİ BELEDİYENİN EN BÜYÜK HİSSEDARI OLDUĞU ALT İŞVERENE VERMESİ
DetaylıİŞ KANUNU NA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
İŞ KANUNU NA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK Cumhur Sinan ÖZDEMİR * Öz İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü çalışma koşulları olarak değerlendirilmelidir(özde
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
2010 VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Öğrenim hedefleri Vardiyalı çalışma ve gece çalışması, Vardiyalı çalışmalarda ve gece çalışmalarında muhtemel İSG tehlikeleri, Alınması gerekli önlemler, İlgili
DetaylıİŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/29976 Karar No. 2015/38 Tarihi: 12.01.2015 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI OTUZ İŞÇİ ÖLÇÜTÜNÜN HESABINDA DİKKATE ALINACAK ÇALIŞANLAR
DetaylıSİRKÜLER. Sayı: Mayıs
SİRKÜLER Sayı: Mayıs 2017 İçindekiler 1. BÖLÜM... 2 SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI... 2 1. SGK Nakil Giriş/Çıkışlarla İlgili Değişiklik yapıldı... 2 2. Toplu İş Sözleşmesi Olan İşyerlerine İlişkin Asgari Ücret
DetaylıİŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DERS NOTU 3.DERS
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DERS NOTU 3.DERS BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI I-Kişi Bakımından Uygulama Alanı İş Kanunu, işçi, işveren ve işveren vekillerine uygulanır. İstisnalar; 1- Çırak
Detaylı1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak
DetaylıSENDİKA KURMA HAKKI SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ
1 SENDİKA KURMA HAKKI ANAYASA -MADDE 51- Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar
DetaylıİŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin
DetaylıMühendisler için İş Hukuku. Erkin ETİKE Kimya Yüksek Mühendisi Avukat
Mühendisler için İş Hukuku Erkin ETİKE Kimya Yüksek Mühendisi Avukat İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Hangi çalışma ilişkileri İŞ HUKUKU'nun kapsamına girer? Bağımsız Çalışanlar iş hukukunun kapsamına girmez. Başkasına
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
DetaylıYENİ BORÇLAR KANUNU NDA SÖZLEŞME DEVRİ, İHBAR SÜRELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
YENİ BORÇLAR KANUNU NDA SÖZLEŞME DEVRİ, İHBAR SÜRELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ: Yeni Türk Borçlar Kanunu 4 Şubat 2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2007/27699 Karar No. 2008/6006 Tarihi:
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/27699 Karar No. 2008/6006 Tarihi: 24.03.2008 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞ YERİNDE OTUZ İŞÇİ SAYISININ BELİRLENMESİ İŞYERİ BELİRLİ BELİRSİZ SÜRELİ
DetaylıYıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?
Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/22865 Karar No. 2016/20937 Tarihi: 28.11.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
DetaylıİŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?
İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? Tevfik BAYHAN* I. GİRİŞ Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5754 sayılı kanunla yapılan değişiklikle; ücret, prim, ikramiye ve
Detaylıİş Hukuku ve Temel Kavramlar. İş Hukuku. İş Hukuku. İş Hukuku. Yd Yrd. Doç. Dr. Rıza DEMİR
İş Hukuku ve Temel Kavramlar Yd Yrd. Doç. Dr. Rıza DEMİR İş Hukuku İş Hukuku Sistemi ve Unsurları İş Hukuku nun Kaynakları 4857 Sayılı İş Kanunu: Temel İlkeler ve Genel İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak
DetaylıBORDROLAMA SÜRECİ 2
ÖMER İLKER GÜVEN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI omerilkerguven@hotmail.com 0 532 779 00 53 1 BORDROLAMA SÜRECİ 2 ÜCRET KAVRAMI 3 ÜCRETİN TANIMI İşçi açısından bir gelir unsuru,
DetaylıS.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR
G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda
Detaylı27 Eylül 2008 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
27 Eylül 2008 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27010 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE
Detaylıİşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır?
On5yirmi5.com İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir, işsizlik sigortası hangi süre ile verilir, hangi durumlarda kesilir? Yayın Tarihi : 2 Temmuz 2014 Çarşamba
DetaylıİŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI
İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna
DetaylıÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR
ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR Erol GÜNER * I. GİRİŞ: 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma yaşamımızda yeni çalışma biçimlerini içermektedir. Bunlardan biri de geçici iş ilişkisidir. Uygulamada özellikle
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir
DetaylıİŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI
6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
DetaylıAHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI
AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...XIII BİRİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKU KAVRAMLARI I. İŞ HUKUKUNUN TANIMI...1
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
10.07.2017/92-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1 Temmuz.2017 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem
DetaylıEBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Olarak İş Sözleşmesi 1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI...5
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21
T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/38793 Karar No. 2016/4250 Tarihi: 24.02.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMIN BELİRLEN-
DetaylıELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 80755325-105.05.07-1116 09/02/2016 Konu : Geçici Personele Ek Ödeme Yapılması ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) İlgi : 09.10.2015 tarihli
DetaylıT.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı
Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra
DetaylıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER
Dr. Nurgül MALÇIK ÇSG Müşaviri Dernek Başkanı Bülent KİRAZ ÇSG Müşaviri Dernek Başkan Yrd İÇERİK İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ SÖZLEŞMENİN DEĞERLENDİRİLMESİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi,
DetaylıALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren
DetaylıÇalışma Hukuku. Doç. Dr. Dilek Ekici
Çalışma Hukuku Doç. Dr. Dilek Ekici www.dilekekici.com Çalışma Yaşamı Bağımsız Çalışma Bağımlı Çalışma Çalışan Çalıştıran İşçi Memur Devlet Özel ve Tüzel kişiler Kamu Hukuku İş Hukuku A Devlet Hastanesi
DetaylıSİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar
WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 16 Tarih-Sıra No 31.12.2015 32 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince,
DetaylıEĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI
EK-B/ EĞİTİM VE/VEYA DANIŞMANLIK İÇERİĞİ EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI Programın Adı Proje Kodu Başvuru Sahibi Başvuru Dönemi Teknik Destek Programı TR42/18/TD/0028 Mayıs- Haziran Dönemi 1. Proje
DetaylıÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR
ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR ORDU SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ORDU CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL 28/30/31 ÇEKEN
DetaylıASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET
DetaylıTARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI
09.10.2008/182 TARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI ÖZET : 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Tarım ve Ormandan
DetaylıAnahtar kelimeler: Kıdem tazminatı, gelir vergisi, sgk primi.
KIDEM TAZMİNATINDA ÖZEL DURUMLAR: TAVANI AŞAN MİKTARLARIN, İKALE SÖZLEŞMELERİYLE ÖDENENLERİN VERGİ ve PRİM AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Avukat tiryakidanismanlik@gmail.com
DetaylıİŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU MUVAZAA GEÇERSİZ FESİH
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/18815 Karar No. 2015/27192 Tarihi: 05.10.2015 İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ
DetaylıEndüstri İlişkileri Kapsamında
çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
08.01.2018/20-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2018 / 30.06.2018 ile 1.7.2018 / 31.12.2018 tarihleri arasında geçerli
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/ S. İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/13969 Karar No. 2017/16218 Tarihi: 19.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/420 1475 S. İşK/14 TEK TARAFLI SADECE İŞÇİ ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN
DetaylıASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.
ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,
Detaylı4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir.
İlgili Madde Madde Metni 4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL 98 Bu Kanun un; 3 üncü maddesindeki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan, 99/a Bu Kanun un; - 5 inci maddesindeki
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
Sirküler Rapor 09.07.2010 / 90-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 01.07.2010 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir
DetaylıKonut Kapıcıları Yönetmeliği
Konut Kapıcıları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, kapıcıların hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile çalışma süresi, hafta tatili, ulusal bayram
DetaylıPART-TİME (KISMİ SÜRELİ) İŞ SÖZLEŞMESİ
ÖZGEÇMİŞ 1966 yılında Ankara da doğdu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü nden 1987 yılında mezun oldu. Çeşitli yayın organlarında (Dergi-Gazete-İnternet Siteleri)
DetaylıS İ R K Ü L E R. KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı.
S İ R K Ü L E R Sayı: 2019 061 İstanbul, 15.03.2019 KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı. ÖZET BİLGİ : 30 Ocak 2019 tarihli
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/7243 Karar No. 2018/16457 Tarihi: 24.09.2018 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 KIDEM TAZMİNATI TAVANI (GENEL TAVAN) ÖNELİ FESİHLERDE KIDEM TAZMİNATI
DetaylıASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA
DetaylıSİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*)
WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 14 Tarih-Sıra No 2.1.2014 2 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Bazı Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş
DetaylıASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır.
ASGARİ ÜCRET Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek
DetaylıBELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI
BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI Erol GÜNER* I. GİRİŞ: 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası nın İKİNCİ BÖLÜM başlığında, İş
Detaylıe-posta: isg2014abc@hotmail.com ve http://www.isgabcegitim.com
6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUSORULARI 6331. Kanun; 1) Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI ULUSLARARASI KAYNAKLAR (SÖZLEŞME VS.) 1982 ANAYASASI TÜRK BORÇLAR
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/32292 Karar No. 2010/1149 Tarihi: 25.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 ASIL İŞVEREN SORUMLU OLABİLMESİ İÇİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN
DetaylıİŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI
İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
15.01.2019/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : Sirkülerde 1.1.2019-30.06.2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak
Detaylı6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER
6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER Abdurrahman ÇALIK* 37 ÖZ Aylardır gündemde olan ve birbirinden çok farklı konularda düzenlemeler içermesi nedeniyle kamuoyunda
DetaylıİÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm
viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...
DetaylıEV HİZMETLERİNDE 10 GÜNDEN AZ VEYA FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞANLAR
EV HİZMETLERİNDE 10 GÜNDEN AZ VEYA FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞANLAR Mehmet Fatih GELERİ İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı fatihgeleri@ikplatform.com I. GİRİŞ Ev hizmeti: Ev içerisinde yaşayan aile bireyleri tarafından
DetaylıYazılı Belge Yükümlülüğü
Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 21 İş sözleşmeleri ve yazılı belge verme yükümlülüğü İş Sözleşmesi Kavramı ve Unsurları 8.maddesinde iş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı iş görmeyi, diğer tarafın da ücret
DetaylıİÇİNDEKİLER. Giriş. İşe İade Davası. İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar. Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları
İŞE İADE DAVASI İÇİNDEKİLER Giriş İşe İade Davası İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları İşçinin İşe İade Talebi Doğrultusunda İşe Başlatılması İşçinin İşe İade Talebine
DetaylıMALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2016 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR
MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2016 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına ve yükümlülere kolaylıklar getiren Mali Tatil uygulaması,
DetaylıBRÜT ASGARİ ÜCRETİN % 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ
3-c) Brüt işçi ücreti işveren payı yemek yol ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin gider belirlenir. BRÜT ASGARİ ÜCRETİN 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ Yemek Bedeli Yol Bedeli
DetaylıELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI
ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM KADININ ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ ve KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU
Detaylı