Akademik İlişkiler için IDE Kısım ve Enstitü Kılavuzu

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Akademik İlişkiler için IDE Kısım ve Enstitü Kılavuzu"

Transkript

1 Akademik İlişkiler için IDE Kısım ve Enstitü Kılavuzu

2 AKADEMİK İLİŞKİLER İÇİN İÇ DENETÇİLER ENSTİTÜSÜ KISIM VE ENSTİTÜ KILAVUZU İDE kısım ve enstitüleri için yerel düzeyde akademik ilişkiler aktiviteleri düzenlemelerinde yol göstermek amacıyla hazırlanmıştır. İÇ DENETÇİLER ENSTİTÜSÜ NSTİTÜSÜ, GLOBAL GENEL MERKEZ 247 MAİTLAND AVENUE VENUE, ALTAMONTE SPRİNGS PRİNGS, FLORİDA ABD

3 AKADEMİK İLİŞKİLER İÇİN İ IDE KISIM VE ENSTİTÜ KILAVUZU İÇİNDEKİLER GİRİŞ... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. İÇ DENETİM EĞİTİMİNE BAĞLILIK...1 AKADEMİK İLİŞKİLER (Aİ) PROGRAMININ AMACI...1 İÇ DENETİME İLGİYİ TEŞVİK ETME...2 AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ...3 Aİ PROGRAMININ MESLEĞİN TANITIMINA FAYDALARI...3 AKADEMİK İLİŞKİLER PROGRAMININ AMAÇLARI...5 BAŞLANGIÇ SEVİYE...5 ORTA SEVİYE...5 İLERİ SEYİYE...5 KISIM/ENSTİTÜ AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ KURMAK İÇİN ADIMLAR...6 İÇ DENETİME İLGİYİ TEŞVİK ETMEK KISIM/ENSTİTÜ AKTİVİTELERİ ÖĞRETİM MATERYALİ KISIM/ENSTİTÜ SEMİNERLERİ EĞİTİMCİLERİN TANINMASI EĞİTİMCİ SEMPOZYUMUNA EV SAHİPLİĞİ YAPMAK ENDÜSTRİ KATILIMINI ARTTIRMA İÇ DENETİM AKADEMİK FARKINDALIK PROGRAMI İÇ DENETİM EĞİTİM ORTAKLIĞI (IDEO) PROGRAMI PAYLAŞIM İLE GELİŞİM TERİMLER VE KISALTMALAR LİSTESİ EK A: AKADEMİL İLİŞKİLER KOMİTESİ SORUMLULUKLARI... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. POZİSYON TANIMI / SORUMLULUKLARI... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. EK B: ÖNERİLEN KONUŞMA KONULARI ÜNİVERSİTELERLE GÖRÜŞMELER İÇİN EK C: AKADEMİK İLİŞKİLER FAALİYETLERİ İÇİN ÖNERİLER EK D: POTANSİYEL TANITIM ÇABALARI ÖRNEKLERİ... 25

4 AKADEMIK ILIŞKILER IÇIN IDE KISIM VE ENSTITÜ KILAVUZU GİRİŞ IDE nin, bünyesine yerel enstitülere katılımlarıyla dâhil olan dünyanın her tarafından üyeleri bulunmaktadır. Kısımlar, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Karayipler de organize edilmektedir. Enstitüler ise uluslararası ölçekte tüm diğer ülkeler tarafından organize edilmektedir. Bu kılavuz, yerel düzeyde akademik ilişkileri geliştirmeye yönelik aktivitelerin düzenlenmesi konusunda yol göstermek amacıyla düzenlenmiştir ve hem kısımların hem de enstitülerin kullanımına uygundur. İç Denetim Eğitimine Bağlılık IDE Akademik İlişkiler Komitesi (AIK), İDE kısım ve enstitülerini mesleğin tanıtımını yapmak ve iç denetim eğitimini geliştirmek amacıyla yerel Akademik İlişkiler Komitelerini oluşturmak konusunda teşvik etmektedir. Bu kılavuz fakülteyi ve öğrencileri kısım/enstitü faaliyetlerine dâhil etmeye ve mesleği sınıflara ve ötesine taşımaya yönelik stratejilere yönelik bilgiler içermektedir. Akademik İlişkiler programının faydaları: Meslek konusunda farkındalığı arttırır. İç denetimi üniversitelere tanıtır: Akademik iç denetim eğitimi dünya çapında düzenlenir. İç denetim bir kariyer seçeneği olarak öğrencilere tanıtılır. Üniversitelerde verilen iç denetim derslerinin sayısı arttırılır. Başarılı iç denetim eğitim programlarının oluşturulması konusunda üniversitelere destek olunur. İç denetim çalışanları ile iç denetim profesörleri arasında işbirliğini geliştirir. İç denetim araştırmalarını teşvik eder. İç denetimin ve IDE nin imajını geliştirir. Akademik İlişkiler (Aİ) Programınının Amacı IDE kısım ve bölümleri, akademik çevrenin ve öğrencilerin iç denetimin önemi konusunda bilgilendirilmesi ve çalışanların iç denetim alanında kariyer hedefleyen öğrencilere staj ve iş imkânları sağlamak konusunda teşvik edilmesi için destek sağlamaları konusunda desteklenmektedir. Bu kılavuz; çalışanları akademik çevreye, akademik çevreyi ise sektöre yerel kısım ya da enstitü aracılığıyla dahil etmek için öneriler ve strateiler içermektedir. Kısım/Enstitü Aİ programı organize etmek, ilişki kurmak ve, akademik ilişkiler planı ve bütçesi geliştirmek için gerekli bilgiler bu kılavuzda yer Page 1

5 almaktadır. Bu bilgiler herkese uyan çözümler sunmadığından, önerilen yaklaşımları değerlendirmeniz ve kısımınız/enstitünüz için uygun olanları tercih etmeniz önerilmektedir. Programınızı oluşturduğuzda, sizi başarılarınızı üzerinden Akademik İlişkiler ile paylaşmaya davet ediyoruz. Böylece bizler de örnek uygulamaları diğer kısım ve enstitülerle paylaşabiliriz. İç Denetime İlgiyi Desteklemek Mesleği profesyonel ve akademik söylemlerde ön plana çıkarmak ve faydalarını ve olanaklarını paylaşmak İDE kısım ve enstitülerinin zorlu bir görevidir. Üniversite liderleri, iç denetim alanında kariyerin değerini daha iyi bir şekilde anladıklarında, bu alanda eğitim sunmanın faydalarını kavrayacaktır. İç denetim bölümlerindeki yöneticilere iş verilmesi, yenetekli ve eğitimli mezunların iç denetim alanında kariyere başlamasını sağlayacaktır. İç denetçilere ihtiyaç artmaktadır ve iç denetimcilerin maaşları adayların yetenek kısıtlarına ve rekabet eksikliğine bağlı olarak artmaktadır. Günümüzde iç denetim; güçlü şirket yönetimi, risk yönetimi, etkili iç kontrol ve verimli operasyonlar için her zamankinden daha çok önem taşımaktadır. Sonuçta, iç denetçiler organizasyonlara güvence, içgörü ve objektiflik sağlayarak değer katmaktadır. İç denetim alanında bir kariyer, üst yönetim ile çalışma ve organizasyonun farklı alanlarına dâhil olma imkânı sağlamaktadır. Eğitimcileri ve öğrencileri toplantılara ve eğitimlere davet ederek, iç denetim eğitim materyalleri sağlayarak, ve eğitimciler için ilgi çeken konuların listesini hazırlayarak iç denetim alanında farkındalık ve ilgi arttırılabilir. Öğrencileri ve/ve ya fakülteyi tanımak ve onurlandırmak için Eğitimci ve Öğrenci Geceleri, Eğitimci Sempozyumu, ve diğer etkinlikler düzenlenebilir. The IDE Araştırma Kurumu (IİDEK) iç denetimciler, iç denetim uzmanları, iş ve devlet camiası ve kamu yararı için araştırma ve eğitim sağlamak amacıyla kurulmuş Amerika Birleşik Devletleri nde 501(c)3 vergisinden muaf bir kurumdur. Akademik Geliştirme Fonu (AGF) dünya çapında lise sonrası eğitim enstitülerinde iç denetim alanında farkındalık ve eğitimi desteklemek için planlanmıştır. İDE kısım ve enstitüleri, öğrenci ve eğitimci farkındalık etkinlikleri hazırlamak ve/veya yerel İç Denetim Eğitim Ortaklığı (İDEO) na bağış yapmak için İDE ile ortak olabilir. Endüstri katılımını arttırmaya, öğrenci grupları kurmaya ve desteklemeye, ve Aİ projeleri için fikirler geliştirmeye yönelik ek strateji ve önerilere Kısımlar için Akademik İlişkiler Araçları ve Enstitüler için Akademik İlişkiler Araçları web sayfalarından ve / ya da academic@theide.org adresine mail atarak ulaşabilirsiniz. Bu kılavuzdaki ve web sayfalarındaki örnekler mümkün olduğu ölçüde dünya çapında geçerli olacak şekilde hazırlanmıştır. Kılavuzun herkes için değerini arttırmak amacıyla, ek örneklerin gönderimini desteklenmekteyiz. Lütfen deneyimlerinizi academic@theide.org adresine gönderiniz Page 2

6 AKADEMIK İLİŞKİLER KOMİTESİ İDE, iç denetim eğitimini teşvik etmek amacıyla Akademik İlişkiler Komitesi ni kurmuş ve iç denetim mesleğini tanıtmak için birçok ilgili kurum ile çalışmıştır. IDE, yerel İDE kısım ve enstitülerini bölgelerindeki üniversiteler ile Akademik İlişkiler(Aİ) programları başlatmak konusunda desteklemektedir. Kısım ve enstitülerin, lise seviyesindeki öğrencilere ve hatta kariyer değişikliği ya da ikinci bir kariyer planlayanlara mesleği savunması ve iç denetim alanında kariyer konusunda bilgi sağlaması övgüye değer olsa da, bu kılavuz üniversitelere yönelik hazırlanmıştır. Etkili bir Aİ programı iç denetim eğitiminin gelişimine, sonuç olarak mesleğin gelişimine yardımcı olur. Aİ Programının Mesleğin Tanıtımına Faydaları Etkili bir Aİ programı iç denetim eğitiminin gelişimine, sonuç olarak mesleğin gelişimine yardımcı olur. Böyle bir program: 1. İç denetim mesleği konusunda farkındalığı arttırır. 2. Eğitimcilere ve öğrencilere iç denetim mesleği gibi geçerli ve zorlu bir kariyeri tanıtır. 3. Sınıflarda işlenen iç denetim konularının kapsamının artmasını sağlar. 4. İç denetim derslerinin sunulmasının faydalarının fark edilmesi konusunda yerel üniversitelere ve eğitimcilere yardımcı olur ve üniversitelerin Akademik Farkındalık ve ya İç Denetim Eğitim Ortaklığı (İDEO) programlarının parçası olmasına öncülük edebilir. 5. İç denetim alanında akademik araştırmaları teşvik eder. 6. İç denetim alanındaki Ortak bilgi tabanını (CBOK ) genişletir. 7. Eğitimcilerin ve öğrencilerin mesleği daha iyi anlamasını sağlayacak, daha fazla iç denetim ders materyali sağlar. 8. Akademi ve uygulayıcılar arasında var olan uzaklığı azaltır. 9. Uygulayıcıların akademik alandaki ve akademisyenlerin sektördeki varlığını arttırır. 10. Öğrenci üyelerin sayısını ve mesleğe ilgilerini arttırır. 11. Potansiyel iç denetçileri, kariyerlerinin erken safhalarında iç denetime kazandırır. 12. Sertifikalı İç Denetçi (CIA ) programına ilgi ve katılımı arttırır. 13. İDE üyelerinin kazanılmasına ve var olan üyeliklerin devam etmesine yardımcı olur Page 3

7 14. İDE nün ve iç denetimin mesleki imajının gelişmesine katkıda bulunur. 15. Kısım/enstitü üyelerinin iç denetim mesleğindeki deneyimlerini paylaşarak topluluk önünde konuşma yeteneklerinin geliştirmelerine olanak sağlar. 16. Kısım/enstitü üyelerine mesleğin geleceğine katkı sağlama ve potansiyel çalışanlarla bir araya gelme fırsatı sunar. 17. İç denetim mesleğinin markalaşmasına İDE ile birlikte katkı sağlar Page 4

8 AKADEMİK İLİŞKİLER PROGRAMININ AMAÇLARI İDE Akademiş İlişkiler (Aİ) programının misyonu geleceğin iç denetçilerine farkındalık sağlamak ve onları eğitmektir. Bu amaçla İDE, iç denetim konusunda bilgi birikiminin, becerilerin, anlayışın ve iç denetimin kullanımının gelişmesini sağlayan eğitim programları ile uygulayıcılar, eğitimciler, öğrenciler, eğitim kurumlarının idarecileri ve ticari/devlet kuruluşları arasındaki ilişkileri geliştirilmek ve desteklemek için tüm kısım ve enstitülerin iş birliği yapmalarını talep eder. Öğrencileri iç denetim alanında bir kariyere daha iyi bir şekilde hazırlamak için daha çok yerel İDE Aİ aktivitelerine, iç denetim derslerine ve İç Denetim Eğitim Ortaklığı (İDEO) programlarına ihtiyaç vardır. Bu kılavuz kısım ve enstitü liderlerinin AİK aktivitelerini yönetmelerinde yardımcı olacak genel bilgiler içermektedir. Global AİK kısımların ve enstitülerin yerel üniversitelerle değişken ilişkilerinin olduğunun farkındadır ve bu durum Aİ programlarının tasarımında göz önünde bulundurulmuştur. Bu ilişki dereceleri Başlangıç Seviye, Orta Seviye ve İleri Seviye olarak tanımlanmıştır. Bu kılavuz kısım ve enstitü liderlerine akademik çabalarının ve aktivitelerinin tüm aşamalarında ve her seviyede yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Başlangıç Seviye Başlangıç seviyesindeki kısımlar / enstitüler AİK si kurmuş ya da bu komiteyi kurma yolunda ilk adımlarını atmışlardır. Yerel üniversitelerle bir ya da birkaç tane bağlantıları olabilir. AİK gönüllüleri iç denetim alanında kariyer yolunda olan öğrenci gruplarına (muhasebe toplulukları gibi) ve akademik çevreye iç denetim üzerine eğitim programının önemini sunarlar. Kısım / enstitü burs sağlayabilir. Hedefler: İç denetim mesleği konusunda farkındalık yaratmaya ve mesleğin önemini akademik çevreye (öğrenciler, profesörler, idareciler) anlatmaya kendini adamış kısım / enstitü üyelerinden oluşan, kısım/enstitü tarafından üniversitelerle, firmalarla ve diğer birliklerle olan bağlantılarıyla her anlamda desteklenen bir AİK oluşturmak Orta Seviye Orta seviyedeki kısımların, kısım/enstitü kurulunun desteğiyle her yönüyle çalışan, mümkünse profesörleri ve akademik çevreden üyeleri içeren bir AİK si vardır. Bir ve ya daha fazla yerel üniversite ile bağlantıları bulunmaktadır. AİK gönüllüleri, üniversitede sınıflara, öğrenci gruplarına ya da farklı etkinliklerde düzenli olarak sunumlar yaparlar. Öğrenciler kısım/enstitü etkinliklerine ücretsiz ya da indirimli olarak katılır. AİK öğrenci stajlarını koordine eder ve destekler Page 5

9 Orta ve İleri seviyedeki kısım ve enstitülerin köklü Akademik İlişkiler Komiteleri vardır. Bu komiteler, akademik çevreye yerel Hedefler: Çalışmaları öğrencilere ve akademik çevre üyelerine ulaştırmaya devam etmek. Aİ aktiviteleri kısım/enstitü etkinlik ve programlarına tamamen dâhil edilmiştir; öğrenciler ve akademik çevre kısım/enstitü etkinliklerine katılmaktadır. Aİ liderleri hedeflenen üniversitelerde iç denetim derslerinin artması ve IDEO programına potansiyel ilginin artması yönünde çaba harcarlar. İç denetim dersleri veren yerel üniversiteler Akademik Farkındalık Programı ile teşhis edilebilir. İleri Seviye üniversitelerdeki iç İleri seviyede, AİK ve kısım/enstitü kurul üyeleri bir ve ya daha denetim programlarını fazla yerel üniversite ile her yönde faaliyette bulunmaktadır; geliştirmelerine destek üniversite bağışı, öğrencilerin kısım/enstitü kurulunda olmuş liderleri görevlendirilmesi, üniversitede IDEO programının kurulması gibi yansıtırlar. çalışmalar bu durumu göstermektedir. Aİk nın yerel üniversitelerle güçlü ilişkileri olan ana üyeleri vardır ve bu üyeler üniversitelerdeki öğrenci araştırma projelerini, vaka çalışması yarışmalarını, yerel kariyer fuarlarını, yaz liderlik programlarını, öğrenci mentorlüklerini, üniversitelerdeki öğrenci bölümlerini ve diğer etkinlik ve aktiviteleri kapsayan etkinlikleri ve düzenli programları destekler. Hedefler: Hedeflenen bir üniversitede, iç denetim müfredatının ya da programının gelişmesini de dâhil ederek Aİ programlarını daha fazla geliştirmek. Akademik çevre, mezunlar için kariyer seçeneklerini arttıran iç denetim eğitiminin değerini fark eder. Bu kısımlardan/enstitülerden liderler, yerel üniversitelerdeki İç Denetim Eğitim Ortaklığı na (IDEO) ya da İç Denetim Akademik Farkındalık programlarına yardımcı olmaları için sürekli aranılmaktadır. Kısım/Enstitü Akademik İlişkiler Komitesi Oluşturmak için Aşamalar Birinci Aşama: Kısım / Enstitü Akademik İlişkiler Komitesi Kurun [Başlangıç Seviye] Herhangi bir komitenin başarısı büyük ölçüde liderlerinin becerilerine, motivasyonuna ve bağlılığına bağlıdır. Çok sayıda yüz yüze görüşme yapmaya zamanı olan, aktif katılımlı bir başkan gerektirir. Başkan aynı zamanda öğrencilerin kendileriyle özdeşleştirebileceği hevesli bir profesyonel olmalıdır. Sosyal olarak hem eğiticilerle hem de öğrencilerle etkileşim içinde olabilme becerisi ve üniversitelerde bireysel konuşma deneyimi olan bir profesyonel bu komiteye büyük bir katkı sağlar. (Not: Kısım/Enstitü Akademik İlişkiler Komitesi nin üye mevkilerine ve görevlerine Ek A da.) A Komite üyelerinin iç denetim mesleği ve akademik camia arasında yakın ilişkiler geliştirmek konusunda açık bir isteği olmalıdır. AİK nın büyüklüğü kısım/enstitünün büyüklüğüne ve üniversite kampüslerine yakınlığına bağlı olacaktır. Kısımınız/Enstitünüz, coğrafik bölgenizdeki tüm yükseköğrenim enstitülerini Page 6

10 (aynı zamanda liselere ve ortaöğretim kurumlarına düzenli sunumları) kapsadığından emin olmak için diğer İDE kısımları/enstitüleri ile iş birliği yapabilir. Komite üyeleri seçilirken, en az bir yıl boyunca çalışmak isteyen ve gelecekte muhtemelen komiteye başkanlık etme niyetinde olan üyeler tercih edilmelidir. Bu, kısıma/enstitüye etkili, başarılı büyüme ve devamını planlama imkânı sağlayacak bilgi tabanı programları geliştirme olanağı sağlar. Öğrenci ve eğitimci üyeler kısım/enstitü kurullarına, komitelerine ve özel proje gruplarına uygun görüldüğü şekilde dâhil edilmelidir. Bu üyeler, kısımın/enstitünün profesyonel eğitim programının oluşturulmasında yardımcı olmalı ve bu planın uygulanmasında destek olmalıdırlar. İkinci Aşama: Bağlantı Kurun [Başlangıç ve İleri Seviyeler] AKADE KADEMİK ÇEVRE Kısım/Enstitü kurulduktan sonra, AİK bölgedeki üniversiteleri belirlemelidir. Bu üniversitelerdeki AİK gönüllülerini ve tüm bağlantıların listesi hazırlanmalı ve yılda en az bir kez akademik çevreyi bir güncellenmelidir. Bu listeyi kullanarak, Aİ liderleri kısım/enstitü üyelerinden mezunları belirleyebilir. Bu araya getirmek için resmi bağlantılar mezunları, üniversiteleri ve kısım/enstitüyü iç olmayan bir öğle yemeği denetim mesleği konusunda daha büyük bir farkındalık gibi bir buluşma yaratmak olan ortak amaç altında bir araya getirecek bir düzenlenebilir.burada, iç bağlantıyı temsil eder. Bu üyeler, sınıflarda sunumlar denetim alanında kariyerin yapılması, kampüsteki kariyer etkinliklerine davet edilmesi ve kapsamı ve genişliği, ve iç öğrenci birliklerine katılmak gibi konularda destek denetim müfredatını sağlayabilecek üniversite dekanlarıyla ve profesörlerle bağlantı kurmaya yardımcı olabilir.yerel Aİ çabalarınız (şu desteklemenin ve anda iç denetim alanında eğitim veren ya da ziyaretçi farkındalık etkinliklerine öğretim üyelerine imkan tanıyan üniversiteler dâhil) İDE katılmanın üniversitelere Akademik İlişkiler Bölümü ile adresi kazandırdığı faydaları üzerinden yıllık olarak paylaşılmalıdır. (Not: Üniversitelerdeki anlatın. buluşmalar için önerilen konuşma konularına EK B de ulaşılabilir. Ayrıca, AİK verilerini düzenlemek için şablona erişim sağlayan Akademik İlişkiler Kısımlar için Araç Takımı ve Enstitüler için Araç Takımı Web Sitelerinde, Öğrencilerin Katılımı için Örnek Uygulamalar sekmesi altında yer alan İDE- Baltimore Bölümü: Akademik İlişkiler Komitesi Örnek Çalışma Kitabı na başvurunuz). Yerel üniversitelerin mezunu olan Kısım/Bölüm üyeleri; muhasebe, finans, işletme, yönetim, etik ve diğer işletme ile ilgili derslerde kariyerlerini öğrencilere anlatmak için davet edildiklerinden, gönüllülük olanakları için önemli bağlantılardır. Üniversite Kariyer Merkezleri ni akademik bağlantılar listenize dâhil edin. Bu merkezlerdeki yöneticiler öğrencilere kariyer yolunun geliştirmesi konusunda ve özel iş aramalarında yardımcı olmakla mükelleftir Page 7

11 Üniversitelerdeki bağlantılarınızın isimlerini ve adreslerini İDE Akademik İlişkiler Bölümü ne adresi üzerinden gönderin, böylece bizler de çabalarınızı ileriye taşımanız konusunda yardıma ihtiyacınız olursa size destek olabiliriz. Bir veya iki üniversite ile kararlı bir şekilde ilişkileri geliştirmek ve güçlendirmek, mümkün olduğunca çok üniversiteye ulaşmaya çalışan dağılmış bir yaklaşımdan daha iyidir. İkincisi, yakında unutulacak olan birkaç kampüs etkinliğinde az sayıda sunum yapılması ve görünülmesi ile sonuçlanır. Daha az sayıda üniversite ile uzun süreli ilişkiler geliştirmek; sürekliliği sağlamaya, gerçek anlamda ilgi gösterilmesine, istenilen sonuçlara ulaşma ihtimalini arttırmaya iç denetim eğitiminin ve bu yönde bir kariyerin öğrenciler için değerinin bilinmesi- yardım edecektir. Aİ planı geliştirildikten sonra, eğitimcilere yakında gerçekleşecek olan kısım/enstitü aktivitelerinin bir listesini sağlayın. Onları düzenli olarak yapılan kısım/enstitü buluşmalarına ve seminerlerine davet edin. Buluşmalara katılan eğitimciler üyelere tanıtılmalı, neticede liderliğe katılmaları için desteklenmelidir. Her eğitimci için önceden belirlenmiş AİK gönüllüleri görevlendirilmelidir. DİĞER BAĞLANTILAR AĞLANTILAR Diğer bağlantılar; diğer kısımları/enstitüleri, profesyonel grupları, firmaları ve hizmet sağlayanları içermelidir. Çoğu kez, bu birliklerdeki liderlerin üniversite kampüslerinde düzenli olarak destek sağladığı planlanmış etkinlikleri ve sunumları vardır. Hepsinin benzer amaçları vardır. Birliklerin hepsi, mesleği tanıtmak ya da işe alım amacıyla olsun ya da olmasın, öğrencilerle ve akademik çevre ile bağlantı yapmakla ilgilenir. Bu diğer gruplarla bağlantı kurmak ve bereber çalışmak kısımın/enstitünün sınırlı kaynaklarının iyi kullanılmasını ve iç denetim mesleği konusundaki farkındalık mesajının iletişiminin yapılmasını sağlar. Yerel IDE Kısımları/Enstitüleri: Diğer yerel İDE Kısımları/Enstitü liderleri ile irtibat ağı kurmak tüm grupların kaynaklarını güçlendirir ve bilgi paylaşımını ve AİK nın geleceğinin planlanmasını sağlar. Bazı kısımlar/enstitüler yerel bir Aİ aktivitesi (vaka çalışması yarışları, iç denetim üzerine kariyer fuarları vb.) düzenlemek için iş birliği yapar. Bölgedeki üniversitelerden öğrenciler bu etkinliklere davet edilebilir. Bu etkinlikler bir kısımın/enstitünün üstlenmesi için uygun olmasa da, çaba ve kaynaklar birleştirildiğinde çok başarılı olabilir. Diğer Profesyonel Kurumlar: İç denetimcilerin IT denetleme, hukuki denetleme, güvenlik uzmanlığı ve dolandırıcılık soruşturması gibi yetenekleri içeren ancak bunlarla sınırlı kalmayan geniş ve çeşitli becerileri vardır. Bu organizasyınların (SDDB, AMME, IMA, YM, etc.) yerel birliklerine ulaşmak bu birliklerin yerel üniversitelerle çoktan kurdukları ilişkileri geliştirmek için bir diğer yol olabilir. Bu grupların amaçları da benzerdir iç denetim, hukuki denetleme, dolandırıcılık soruşturması ve daha fazlası gibi kariyer seçeneklerini öğrencilere tanıtmak. Birlikte çalışmak, daha geniş bir gönüllü tabanı sağlayabilir, kısım/enstitü üyelerine diğer profesyonellerle bağlantı kurmada fayda sağlar ve öğrencilere ve fakülteye ulaşmak için daha yaratıcı yollar bulunur. Profesyonel Firmalar alar: Profesyonel firmalar uzun yıllardır kampüs etkinliklerini desteklemektedir. Yönetim ekipleri (partnerler ve yöneticiler) düzenli olarak üniversitelerden işe alım yapar ve üniversite Page 8

12 dekanlarıyla, profesörlerle ve öğrenci liderleriyle ilişkilerini geliştirmişlerdir. Kısım/enstitü üyelerinin mevcut çalışanları ya da mezunları olarak bu firmalar ile ilişkili olabilir. Üye ilişkilerini bu firmalarla bağlantı kurmak için kullanmak yerel üniversiteler ile bağlantıları güçlendirebilir. Üçüncü Aşama: AİK Aktivitelerinin Listesini Hazırlayın [Tüm Seviyeler] İç denetlemeye olan ilgi ve farkındalık, eğitimcileri ve öğrencileri toplantılara ve eğitim imkânlarına davet ederek, iç denetim malzeleri sunarak ve eğitimcilere ilgi çeken konular listesi yaparak güçlendirilebilir. Eğitimci ve Öğrenci Geceleri ve Eğitimci Sempozyumu öğrencileri ve fakülteyi tanımak ve onurlandırmak için düzenlenebilir. (Not: Ek C, Aİ planının geliştirilmesinde göz önünde bulundurulacak bir liste ve kampüsteki etkinliklerin açıklamalarını içermektedir.) Bazı AİK lar kısım/enstitü Aİ aktivitelerinin listesini hazırlarken aşağıdakileri göz önünde bulundurun: (Varsa) Önceki yıllarda kısım/enstitü tarafından sponsor olunan etkinlikleri dahil ediniz. Bunlar burs kazanan birini bildirmek için düzenlenen bir gala ya da kısım/enstitü buluşmasıyla birleştirilmiş bir öğrenci gecesi olabilir. Üniversitelerdeki bağlantılarınızdan işletme fakültesi, mezun dernekleri ya da Beta Alpha Psi ve muhasebe öğrencileri organizasyonu gibi öğrenci grupları tarafından desteklenen gelecekteki öğrenci etkinliklerinin listesini isteyin. Tercih edilen etkinlikleri belirtmek için listeyi sıralayın. AİK gönüllülerinin katılımının anlamlı olması önemlidir öğrencilerle buluşulan, iç denetim mesleğinde kariyer olanakları sunulan ve öğrencilerle ve diğerleriyle farkındalık mesajının sürekliliğini sağlayacak bağlantıların kurulacağı bir yerin olması gerekir. Her etkinlik için gerekli gönüllü sayısını ve zaman gereksinimlerini tahmin edin. üyelerini, öğrencileri ve fakülteyi tek bir etkinlikte bir araya getiren büyük bir gala planlar. Bunlar genellikle önceden planlanan yıllık etkinliklerdir. Bazı AİK lar yıl boyunca sunumlar ya da diğer bilgilendirici etkinlikler düzenler. Bu buluşma serileri, kısım/enstitü gönüllülerinin ve iç denetim alanında kariyer seçenekleri hakkındaki mesajlarının bilinilirliğini arttıracak bir yol sağlar Page 9

13 İpucu: Başarıyla tamamlanacak etkinlikleri ve oturumları planlayın: gerekli olandan fazlasını yapmayın! Meslek için stratejik olarak en yüksek seviyede farkındalık getirecek bir plan yaratın. Dördüncü Aşama: Aİ Planı Geliştirin Kısım/Enstitü görevlilerinin ve yöneticiler kurulunun AİK nın çabalarını tamamen desteklemesi kritik bir konudur. Belirli amaçlar ve ölçümlerin yer aldığı resmi bir eylem planının komite tarafından hazırlanması ve sunulması coşku yaratmak, geribildirim almak, istikrarlı bir yönetim sağlamak ve kısım/enstitü liderlerinin desteğini garantilemek için harika bir yoldur. Bu amaçları gerçekleştirmeye yardımcı olacak araçlara ve örneklere IDE Akademik İlişkiler Kısım Lideri ya da Enstitü Lideri Web sayfalarını (giriş bağlantısı sayfanın altında yer almaktadır) ziyaret ederek ulaşabilirsiniz. Gelecek yıl için Aİ planı yaratılırken, AİK başkanı aşağıdaki soruları sorarak başlamalıdır: AİK gönüllülerinin merkez takımının gücü nedir? Süre taahhütleri nedir? Kısımda/Enstitüde geçmiş deneyimleri ya da önceki gönüllükleri nelerdir? İç denetim camiasında ve yerel üniversitelerde ne gibi bağlantıları vardır? AİK aktivitelerine kaç gönüllünün katılması beklenebilir? Kısım/Enstitü Yöneticiler Kurulu nun bağlılık seviyesi nedir? Diğer meselelerle ya da projelerle meşguller mi? Kurul üyeleri AİK aktivitelerine zaman ayırmaya istekli ve muktedirler mi? Bunlar Aİ planı geliştirilirken sorulması önemli olan sorulardır. Bu anlaşıldıktan sonra, bir kaynak bütçesi geliştirilmelidir bu AİK gönüllülerinin, kısım/enstitü kurul üyelerinin ve diğer gönüllülerin uygun zamanlarını ve bağlılıklarını belirler ve AİK aktivitelerine katılmaya uygun olan üyelerin sayılarını ve görev alabilecekleri etkinlik sayısını göstermek için sunulmalıdır. Bundan sonra, Üçüncü Aşama daki AİK aktivite listesi ile kaynak bütçesini karşılaştırın. Personel/gönüllü uygunluğuna göre listeyi düzeltin. Beşinci Aşama: Aİ Bütçesi Geliştirin Kısımın/Enstitünün Aİ çabalarının başarısı büyük ölçüde insan ve finansal kaynaklara bağlı olacaktır. Kısımın/Enstitünün bütçe süreci genellikle yeni kısım/enstitü yılının başlarında sonuçlandırılırı. Aİ bütçesi, birçok yönden AR planı ve ARC aktiviteleri (Üçüncü ve Dördüncü Aşamalar) ile hazırlanmalıdır. Planlanan etkinliklerin listesi hazırlandıktan sonra, bu etkinliklerle ilgili masraf ve harcamaları belirleyin Page 10

14 Aşağıdakiler, Aİ planı ve bütçesi hazırlanırken göz önünde bulundurulması gereken aktivite masraf örnekleridir: Öğrenciler, Profesörler için Kısım/Enstitü Toplantılarını Finanse Edin: Bu, öğrenciler ve akademik çevreyi kısım/enstitü topluluğu üyelerine ve iç denetçiler ile ilgili konu ve sorunlara dâhil etmenin bir yoludur. Öğrenci/Akademic Üyelikler: Bu, mesleği desteklemek için düşük maliyetli bir yoldur. Kısım/Enstitü yılı için ödüllendirilen üye sayısını belirleyin. İç Denetçi Dergi Aboneliği: Öğrenci üyeliği, İç Denetçi dergisine aboneliği içerse de kısım/enstitü iç denetim konularının anlaşılmasını arttırmak için dergiyi tüm sınıfa sağlamayı isteyebilir. Maliyet, abonelik sayısına bağlıdır. Abonelik bilgisi için buraya tıklayınız ya da adresi ile iletişime geçiniz. Tanıtıcı Öğle Yemeği: En önemli profesörlerine ve bölüm başkanlarına bir tanıtıcı öğle yemeği ya da akşam yemeği finanse etmek için fon ayırmak üzerine düşününün. Bu, AİK ve diğer liderlerin kendilerini akademik çevreye tanıtması ve iç denetim müfredatının faydalarını sunması için iyi bir yerdir. Öğrenci Bursları: Birçok kısım/enstitü bursları finanse eder ve çeşitli kriterlere göre bunları ödül olarak verir. Bazı kısımlar/enstitüler bursları, kısım/enstitü adına belli yönergelere göre ödül olarak vermeleri için yerel üniversitelere sağlar. Diğerleri ödülü kazananları seçer ve ödülün teslim edilmesini ve kutlamasını koordine eder. Etkinlik Ücretleri: Birçok öğrenci destekli organizasyon profesyonellerin gruplarına sunum yapmalarını isterler ve katılımları için herhangi bir ücret talep etmezler. Diğerleri, sunan kişilerin yemek(genellikle pizza) sağlamalarını ya da kayıt ücreti ile maliyeti finanse eder. Öğrenci liderler ya da diğer etkinliğin organizatörleriyle beklentileri ve öngörülen masrafları gözden geçirin. İç Denetim Farkındalığı Aylık Aktivite: Mayıs Uluslararası İç Denetim Farkındalık Ayı olarak belirlenmiştir. IDE kısım ve bölümleri mesleği ay boyunca kutlamaya ve tanıtmaya davetlidir. İDE Web sayfasında bulunan Farkındalık Yaratma Araç Takımı ya da Global sekmelerinden bu ayda öğrencileri çekmek için geliştirilebilecek yollara ulaşabilirsiniz Promosyonlu Ürünler: Kalem, USB sürücü, kahve kupası gibi ürünlerin kısım/enstitü logosu basılı bir şekilde öğrenci sunumlarında ve diğer etkinliklerde dağıtılması yaygındır. Bu ismen tanınırlık kazanmanın iyi bir yoludur. Seçilebilecek bir sürü ürün bulunmaktadır. En iyi yol, harcanacak para miktarının belirlenmesi ve ardından bu paranın mevcut seçenekler arasında nasıl dağıtılacağına karar vermektir. Promosyonlu ürünler için IDE Mağaza yı ziyaret ediniz. (Not: Promosyonlu literatürün bir kısmına İDE aracılığıyla Ek D de yer verilmiştir.) Page 11

15 İÇ DENETİME İLGİYİ TEŞVİK ETMEK AİK nın amacı bir Aİ programını yerel bir kısım/enstitü seviyesinde uygulamak, eğitimcilere onları daha fazla öğrenmeye ve öğrencileriyle paylaşmaya motive edecek şekilde mesleği sunmak ve onları meslekteki güncel gelişmelerle ilgili bilgilendirmektir. Bu, ülkeden ülkeye ve hatta bölgeler arasında değişiklik gösterebilir. Eğer sorularınız varsa ya da fikirlerinizi paylaşmak isterseniz üzerinden iletişim kurunuz. Kısım/Enstitü Aktiviteleri Kısım/Enstitü aktiviteleri iç denetim mesleğini eğitimcilere ve öğrencilere tanıtmak için harika fırsatlar sunar. AİK eğitimcileri belirledikten sonra, her eğitimci için bireysel komite üyeleri irtibat olarak belirlenmelidir. Önerilen aktivitelerin listesine ulaşmak için IDE Akademik İlişkiler Web sayfasında Kısım Kaynakları ya da Enstitü Kaynakları nı ziyaret ediniz. Öğretim Materyalleri Eğitimcilere seçkin iç denetim öğretim materyallerinin, iç denetim eğitimi için uluslararası başyapıt olan İç Denetim: Teminat & Danışma Servisleri, Üçüncü Baskı dâhil, erişilebilir olduğunu ve daha fazlasının geliştirilmekte olduğunu bildirin. Tamamlayıcı bir basılı kopya eğitimciler için ya da eğitimciler tarafından talep edilebilir. Ayrıca, eğitimcileri son Kısım Kaynakları ya da Enstitü Kaynakları nı incelemeye teşvik edin. Bu Web sayfaları aynı zamanda IDEO üniverstelerinin listelerini website bağlantıları ve isimleri ve IDEO koordinatörlerinin mail adresleri ile birlikte sunar, böylece eğitimciler programda mevcut olarak eğitim veren kişilerle doğrudan iletişim kurabilirler. Kısım/Ens Enstit titü Seminerleri Toplantılara ek olarak, kısım/enstitü seminerleri iç denetçlerin farklı ilgilerini ve sorumluluklarını yerel eğitimcilere tanıtmak için harika fısatlar sunar. Kısım/Enstitü seminerleri eğitimci üyelerin katılımları için uygun olan tarihlerde planlamayı göz önünde bulundurmalıdır. Kısımlar/Enstitüler hem eğitimcilerin hem de iç denetim uygulayıcılarının ilgisini çekecek konuları da değerlendirebilir. Eğitimcilerin Tanınması Eğitimcileri kısım/enstitü toplantısına konusmak için davet etmek bireysel eğitimcilerin tanınması için etkili bir yoldur. Bu çaba, eğitimciyi uygulayıcılar için önemli olan bir konuyu araştırmaya yönlendirilirse birçok fayda sağlamış olur. Lütfen IARF tarafından belirlenen araştırma konuları için The IDE Araştırma Kurumu Web sitesini ziyaret ediniz Page 12

16 Eğitimcileri kısımın/enstitünün Aİ programına dâhil etmenin bir diğer yolu, İDE üyesi olduğu sürece, re sen komite üyesi rolü sunmaktır. Eğitimci, komitenin teklif edilen programın duyulmasını ve akademik camiadakilerle etkili iletişim kurulmasını sağlar. Eğitimci Sempozyumuna Ev Sahipliği Yapmak Kısım/Enstitü, iç denetim mesleği hakkında bilgi edinmeye ve muhtemelen dersini vermeye ilgisi olanlar için bir Eğitimci Sempozyumun a ev sahipliği yapmayı düşünebilir. Sempozyum konuları aşağıdakiler olabilir: İç denetim nedir? İç denetim bir dersin parçası olarak ya da tek başına nasıl öğretilebilir? İç denetim vaka çalışmasını öğrencilere sunmas. Yerel eğitimcilerin sempozyuma olan ilgilerini ölçmek için onları davet ediniz. Eğer mümkünse, IDEO üniversitelerinden ve ya hâlihazırda iç denetim dersi veren bir üniversiteden eğitimcileri sempozyumu planlamak konusunda destek sağlamaları ve potansiyel katılımcıları önermeleri için davet ediniz. Eğer kısmınız/enstitünüz bir Eğitimci Sempozyumu na ev sahipliği yapmakla ilgileniyorsa, ekstra destek için Akademik İlişkiler ile academic@theide.org adresi üzerinden iletişime geçiniz Page 13

17 ENDÜSTRİNİN KATILIMINI ARTTIRMAK Yerel kısım/enstitü üyeleri iç denetim mesleğini ve organizasyonlarını destekleyen çeşitli aktivitelere katılım konusunda çalışanlarını teşvik etmelidir. Öğrencilere İç Denetimi Tanıtmak için Fikirler kitapçığı yerel kısmınız/enstitünüz tarafından finanse edilebilecek çeşitli Aİ projeleri için önerileri içermektedir. Önerlen programlardan bazıları: Endüstrileri Buluşturun Gecesi düzenleyin. Bu etkinlikte, yerel çalışanlar, iş bulma merkezi çalışanları ve eğitimciler katılımcılar olarak yer almalıdır. Akademik İlişkiler bölümünden İDE temsilcilerini ya da İDE Araştırma Kurumu nun Yönetim Kurulu nu Akademik Gelişim Fonu (AGF) üzerine konuşmak üzere davet etmeyi düşünün. Böyle bir etkinliğin amacı, öğrencileri ve eğitimcileri yerel işletmelere ve İç Denetim Bölümleri işe alım müdürlerine tanıtmaktır. Böyle bir etkinlik, gruplar arasında network kurma olanaklarını ve bilgi alışverişini geliştirir. Eğer üniversite IDEO programında olan bir üniversite ise AGF ye ya da IDEO programına başvurularında yardımcı olmak için finansal destek. AGF ye bağışlanan fonlar belirli IDEO üniversiteleriyle sınırlı olabilir ya da fonlar sınırlanmadan program içinde en çok ihtiyacı olan üniversite için kullanılabilir. Organizasyonun endüstrisini ve iç denetim bölümlerini tanımaları için, eğitimciler ve öğrenciler tarafından üye şirketlere ziyaretler. İç denetimle ilgili faydalı araştırma projelerine yerel endüstrinin aktif katılımı. IDE Kısım Araştırma Programı and Doktora Tez Hibe Programı tarafından sunulan teşvikler ve akademisyenlerle araştırma çalışmaları yürütmek üzere anlaşmış olan İDE in kapsamlı araştırma programı ( mevcuttur. Daha fazla bilgi için, İDE Araştırma Kurumu ile adresi üzerinden iletişim kurunuz. IDE enstitüleri için, sizin yerel İDE inize benzer olan bir araştırma programının olup olmadığını belirleyiniz. Internship in a Box kaynağı İDE tarafından yerel kısım ve enstitülere var olan staj programlarını geliştirmek konusunda yardımcı olmak ve daha önce hiçbir stajyeri işe almamış şirketlere rehberlik etmek için geliştirilmiştir Page 14

18 İÇ DENETİM AKADEMİK FARKINDALIK PROGRAMI IDE nin İç Denetim Akademik Farkındalık Programı, üniversitelerin öğrencilerine çeşitli kariyer yolları seçebilmelerini sağlamak için gerekli bilgi ve becerileri sunmaya olan çeşitli derecelerdeki bağlılıklarının ve çabalarının farkındadır. İç Denetim Akademik Farkındalık Programı na katılmanın faydaları: İş verenler, yeni işe alacakları kişilerin iç denetim üzerine eğitimi durumunu değerlendirdiklerinden, IDE nin iç denetim dersi veren üniversiteler listesine başvururular. Talep üzerine konuk konuşmacı sağlanabilir. Programa katılan yükseköğrenim enstitülerinin sınıfta kullanım için çeşitli materyallere erişimi vardır. İç denetim dersi veren diğer eğiticilerle fikir ve material paylaşmak için network kurma olanağı vardır. IDE eğitim programları ile iç denetim konusundaki farkındalığı arttıran ve iç denetim eğitimini geliştiren yükseköğrenim enstitülerini takdir etmektedir ve iç denetim eğitimini desteklemeleri için üniversitelerin bağlılığa ve kaynaklara ihtiyacı olduğunun farkındadır. İDE, tüm üniversitelerin iç denetim eğitimi vermeye aynı ölçüde bağlılık ile kendini adayamamasına da anlayış göstermektedir. Yine de, ölçüsünden bağımsız olarak, iç denetim alanında farkındalık yaratmaya herhangi bir şekilde bağlılık göstermek, kariyer yolunu arayan bir öğrenci için büyük bir fark yaratabilir. İç Denetim Akademik Farkındalık Programı nda kabul edilen; önerilen eğitim programının açıklamaları aşağıdaki gibidir: Farkındalık Yaratmak Yerleşik(harici) bir denetim dersinin içerisinde ya da iç denetim ile uyumlu olan etik, yönetim, işletme gibi diğer derslerde iç denetime yer veren üniversiteleri onaylamaktadır. Öğrenciler hem iç denetime dair kavramlarla hem de farklı disiplinler arasındaki benzerliklere ve farklılıklara dair tartışmalarla tanışmaktadır. Programa katılım için, her yıl verilen bir derste iç denetim konusunda en az bir ders saatine ve bir sınav sorusuna yer verilmesi gerekmektedir. Mesleğe Giriş İç Denetim Prensipleri ya da Faaliyet Denetimi gibi bağımsız bir iç denetim dersi veren üniversiteleri onaylamaktadır. Bu dersler öğrencilere mesleğe giriş ve ilk işine giren bir iç denetçinin ana faaliyetleri konusunda bilgi sağlar Page 15

19 İç Denetim Diploma iploması İç denetim alanında bir sertika ya da diploma programı gibi lisans-derecesi olmayan bir öğrenme ortamının önemi kabul edilmektedir ve lisans sonrası diploma olarak değerlendirilir. Muhasebe ya da ilgili başka bir disiplinde lisans diploması almış birçok kişi şu anda iç denetim alanında çalışmaktadır. Yine de bir lisansüstü programa kayıt olmadan iç denetim hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak isteyebilirler. İç denetimi, bir yükseköğrenim enstitüsünün belirli bir alanda uzmanlaşmış üç ya da dört dersten oluşan diploma ya da sertifika programında incelemeyi tercih edebilirler. Aşağıda sertifika/diploma programı için değerlendirilebilecek derslerin listesi bulunmaktadır: İleri Denetim Denetim Veri Analitiği Dolandırıcılık Teşhisi ve Soruşturma İlkeleri IT Denetimi İç Denetim İlkeleri Kısım ve enstitüler İç Denetim Farkındalık Programı için kalifiye olduğuna inandıkları üniversiteler ile çalışmalıdır ve üniversite uygun olduğu takdirde Tanınırlık için Talep formunu adresine göndermelidir Page 16

20 AKADEMIK IL LIŞKILER IÇIN IDE KISIM VE ENSTITÜ KILAVU UZU İÇ DENETİM EĞİTİM ORTAKLIĞI (IDEO) PROG GRAMI İç Denetim Eğitim Ortaklığı (IDEO) programı, yükseköğrenim kurumlarının iç denetim eğitimine olan ilgisinin artışına karşılık vermek amacıyla geliştirilmiştir. IDEO programı, işverenlerin ve uygulayıcıların çok yönlü becerileri olan öğrencileree ilk işlerinde istihdam sağlama ihtiyacına da değinmektedir. IDEO programı üniversiteleri, lisans ya da lisansüstü programlarında İDE tarafından onaylanan bir iç denetim müfredatını izlerler. Üniversiteler sıkı bir başvuru sürecinii tamamlamıştır ve İDE Akademik İlişkiler Komitesi tarafındann izlenmektedir. Üniversite, yerel İDE kısımı/enstitüsü ve İDE arasındaki sağlam bir ortaklık IDEO programının üniversitedeki başarısının garantilenmesine yardımcı olmaktadır. IDEO programı, hem öğrencilere işe başlar başlamaz temel iç denetlemeleri yürütebilmelerine yardımcı olacak yetenekleri ve bilgi birikimini sağlar, hem de CIA sınavına hazırlık için bir temel oluşturur. Daha fazla bilgi için, IDEO/kısımları ve IDEO/ /enstitüleri ve diğer iç denetim eğitim programları hakkında daha fazla bilgi için, lütfen Akademik İlişkiler/ /kısımlar ve Akademik İlişkiler/enstitüler Web sitelerini ziyaret ediniz. Üniversitelerin başarılı olmaları ve gerekli desteği sağlayabilmeleri için beceri ve kaynaklara sahip olması gereklidir. IDEO programına katılan üniversiteler; anlamlı bir iç denetim müfredatı oluşturmak ve diğer üniversitelerle benzer programlar kurulmasına destek vermek için İDE ile yakın bir şekilde çalışırlar. IDEO ya üye üniversitelerin başarısı, iç denetim eğitimi için gösterilen gerekli özverilerin değdiğini gösterir. IDEO Program Koşulları & Faaliyet Sistemi mevcut IDEO programlarına kılavuzluk sağlamak ve üniversiteleri programa başvuru konusunda hazırlamak için geliştirilmiştir. IDE Araştırma Kurumu Akademik Gelişim Fonu (AGF) yükseköğrenim enstitülerindekii tanımlı IDEO programlarına mevcut iç denetim müfredatlarını ve programın diğer yönlerini geliştirmek için kaynak sağlar. IDEO program üniversitelerinee bağış talepleri yoluyla sağlanan kaynaklar AGF ye yapılan bağışlar vasıtasıyla toplanır. Daha fazla bilgi için adresi ile iletişime geçin. AGF, her yıl düzenlenen, öğrencileri ve işverenleri bir araya getirip, öğrencilere iç denetim alanındaki ilk işleri için görüşme yapma imkânı sunan IDEO Liderlik ve Network Kurma Konferansı ve Eğitimciler Forumu na da ev sahipliği yapar. Dünyanın farklı yerlerinden öğrenciler fikirlerini ve deneyimlerini iç denetim eğitimcileri ve şirket ortaklarıyla paylaşır. Eğitimciler Forumu, eğitimcilere iç denetim eğitimini sınıflara taşımak için en iyi uygulamaları öğrenme fırsatı sunar. Katılan partnerlere, öğrencileri işe alma ya da onları mezuniyet sonrasına hazırlamak için mentorluk yapma olanağı sağlanır Page 17

21 PAYLAŞIM YOLUYLA GELİŞİM Paylaşım Yoluyla Gelişim sloganı ve günlük faaliyetleri ile İDE iç denetimde evrensel bir farkındalık yaratmak için tutku ile çalışmaktadır. İDE gelişimin, paylaşımın doğal ürünü olduğu inancını korumuştur. Fİkirleri, bilgiyi, becerileri, uygulamaları, kaynakları ve olanakları paylaşarak, İDE profesyonel olarak gelişmeye ve değer katmaya ihtiyacı olan iç denetçilere destek sağlayan evrensel bir topluluk kurmuştur. İDE iç denetim mesleğini eğitim vasıtasıyla güçlendirir. Onlarca yıldır, İDE kendini işine adamış kadrosuyla ve gönüllü desteğiyle Akademik İlişkiler e bağlılığını sürdürmüştür. Meslek geliştikçe iç denetime hazır olan mezunların üniversitede iç denetim uygulamalarını deneyimlemiş, bu alanda kariyerlerine başlamaya hazır olan öğrenciler iş dünyasına girmeleri ve kısa sürede işi öğrenmeleri beklentisini karşılamaları için akademik camianın ihtiyaçları da değişmiştir. Yerel kısımın/enstitünün programının başlangıç ya da ileri seviyede olması önemli değildir önemli olan bağlılık Kısımları/enstitüleri ve üyelerini enerjik bir Akademik İlişkiler ve özveridir. programına dâhil etmek bu hedeflere ulaşmak için en önemli adımdır. Yerel kısımın/enstitünün programının başlangıç ya da ileri seviyede olması önemli değildir önemli olan bağlılık ve özveridir. Nelerin başarılacağı hakkında konuşurken kısımın/enstitünün mevcut kaynaklarını göz önünde bulundurun ve üstüne fazla yükümlülük alma isteğinin farkında olun. Bugünün öğrencileri ve eğitimcileri deneyimlerini ve rehberliğini kendileriyle paylaşan profesyonellerin değerini bildiğinden, bu çabaların ödülü memnuniyet vericidir Page 18

22 TERİMLER VE KISALTMALAR SÖZLÜĞÜ IDE Kısımı... Bir kısım, IDE nin Kuzey Amerikalı (Amerika Birleşik Devletleri, Kanada) ya da Karayipler üyesidir. ( IDE Enstitüsü.. Bir enstitü, IDE nin Kuzey Amerika dışındaki bir ülke ya da bölgedeki global temsilcisidir ( IDE kısım ve enstitüleri mesleği ülkelerinde ya da bölgelerinde yüceltme ve yerel iç denetim uygulayıcılarının mesleki gelişimlerini destekleme amacıyla, IDE nin temel ilkesine hizmet eder. ÜİFGB... Üniversite İşletme Fakültelerini Geliştirme Birliği AGF... Akademik Gelişim Fonu, IDE Araştırma Kurumu nun parçası, 501(c)3 vergiden muaf kurum SDDB... Sertifikalı Dolandırıcılık Denetmenleri Birliği AMME... Amerikan Mali Müşavirler Enstitüsü Aİ... IDE nin Akademik İlişkiler Bölümü AİK... IDE nin Akademik İlişkiler Komitesi, IDE gönüllü liderlerini içeren birçok komiteden biri BAP... Beta Alpha Psi BD... Baş Denetmen KBP... Kısım Başarı Programı CBOK... Ortak Bilgi Tabanı CIA... Sertifikalı İç Denetçi IDEO... İç Denetim Eğitim Ortaklığı IDE... İç Denetçiler Enstitüsü IDEAK... The IDE Araştırma Kurumu TM IMA... Yönetim Muhasebecileri BSDKB... Bilgi Sistemleri Denetimi ve Kontrol Birliği Page 19

23 EK A: AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ SORUMLULUKLARI Pozisyon Tanımı / Sorumlulukları Kısımın/Enstitünün akademik ilişkilere destek çabalarını ve etkinliklerini koordine edin. GÖREV Gelecek nesil iç denetçilerin farkındalığını arttırmak ve eğitimlerine destek vermek. Kısım/Enstitü çevresindeki üniversiteler ile iş ilişkileri kurun ve sürdürün. AMAÇLAR Üniversiteleri iç denetim derslerini müfredatlarına dâhil etmeleri için teşvik edin. Üniversitelere İç Denetim Akademik Farkındalık ve İç Denetim Eğitim Ortaklığı (IDEO) programlarına katılmaları için bilgi ve destek sağlayın. Üniversitelere iç denetim alanında dersler oluşturmaları için yardımcı olun. İç denetim konusunda bilgi birikiminin, becerilerin, anlayışın ve iç denetimin kullanımının gelişmesini sağlayan eğitim programları ile uygulayıcılar, eğitimciler, öğrenciler, eğitim kurumlarının idarecileri ve ticari/devlet kuruluşları arasındaki ilişkileri geliştirmek ve desteklemek Kısımlar için, Kısım Başarı Programı (CBP) na konuları raporlamak ve yıllık aktiviteleri İDE e bildirin. YAPI İDE nü kısımların/enstitülerin çalıştığı üniversiteler konusunda bilgilendirin. Kısım/Enstitü AİK başkanının İDE veritabanında kısım/enstitü idarecisi tarafından kısım/enstitü lideri olarak kodlandığına emin olun. Yerel kısım/enstitü buluşmalarına ve İDE üyeliğine, eğitimci ve öğrenci katılımını destekleyin Page 20 Üyeler komite başkanını aday gösterebilir ve komite başkanı için oy verebilir ya da kısım/enstitü başkanı (yönetmeliklere bağlı olarak) bir komite başkanını atayabilir. Komite başkanı gönüllüleri komiteye katılım için teşvik edebilir. Potansiyel adaylar Akademik İlişkiler in misyonu konusunda tutkulu olmalıdır; adaylar profesörler, ders veren uygulayıcılar, yerel üniversitelerden mezunlar, üniversite Denetleme Başkanları ya da denetçiler olabilir.

24 İDE Araştırma Fonu nun Akademik Gelişim Fonu na (AGF) destek, üniversite bağışları, burslar vb. katkılar aracılığıyla kısımın/enstitütünün öğrencilere ve üniversitelere finansal desteğini düzenleyin. Kayıtları ve yazışmaları, kısım yılının kapanışında bir sonraki ekibe devretmek üzere bir dosyada saklayın Page 21

25 EK B: ÖNERİLEN KONUŞMA KONULARI Üniversitelerle Görüşmeler İçin Üniversite hakkında yorumlar: NOT: Üniversite ile iletişime geçmeden önce üniversite hakkında araştırma yapılır, böylece üniversitenin işverenlerin mezunlarını işe almalarını isteyeceği yeterliliğe sahip olduğuna emin olunur. ÜNİVERSİTE İSMİ akademik çevrede saygın bir liderdir. *ÜİFGB Enternasyonel* akreditasyonu (*ya da diğer saygın akreditasyon kuruluşu*) ile akreditasyonunuz ÜNİVERSİTE İSMİ nin temel amacının kalite olduğunun ifadesidir. ÜNİVERSİTE İSMİ nin yüksek eğitim standartlarına, fakültesinin yüksek beklentilerine, ve yerel ve global cemiyette güçlü bir şekilde varolmasına bağlı olduğunu biliyoruz. İDE, iç denetçiler için uluslararası profesyonel kurum, öğrencileri geleceğin yöneticileri olmaya hazırlamak konusundaki bağlılığını takdir etmekte ve bu bağlılığa ortak olmaktadır. İlk mesajınız: NOT: İletişime geçtiğiniz üniversitenin hâlihazırda iç denetim dersi verip vermediğini belirlemek için araştırma yapınız. İç denetim dersi hâlihazırda verilmiyorsa: IDE Kısım/Enstitü İsmi de Akademik İlişkiler Başkanı (ya da ünvan nasıl belirlendiyse) olarak, öğrencilerinize heyecan verici bir kariyer olanağını iç denetim- sunmayı konuşmak üzere sizlerle görüşmek isterim. Eğitimcilere iç denetimin ne olduğunu, neden harika bir kariyer seçeneği olduğunu anlatın ve öğrencilerle konuşmayı ya da öğrencilerle konuşması için kısımdan/enstitüden birini görevlendirmeyi teklif edin. Eğitimciyi IDE Kuzey Amerika ya da IDE Global websitelerine yönlendirin ya da yanınızda İDE websitesinden sunumların yüklü olduğu bir USB sürücü getirin. Eğer iç denetim dersi veriliyorsa: IDE Kısım/Enstitü İsmi de Akademik İlişkiler Başkanı (ya da ünvan nasıl belirlendiyse) olarak, sizlere İDE in akademik programlarını İç Denetim Akademik Farkındalık ve İç Denetim Eğitim Ortaklığı (IDEO)- tanıtmak üzere sizlerle görüşmek isterim. İki program da öğrencilerini rağbet gören iç denetim alanında eğitme gereksinimini ele alan üniversiteleri takdir etmektedir. IDEO programı iç denetim dersi veren üniversitelere finansal destek sağlamaktır. İç denetim alanında yeteneği olan öğrenciler Fortune Page 22

26 şirketleri* (ya da geçerliyse kendi bölgenizde eşdeğeri) tarafından rağbet görmektedir. IDE Kısım/Enstit nstitü ü sü IDEO programının ÜNİVERSİTE İSMİ si için uygun olduğuna inanmaktadır. İlk iletişimden sonra takip edilecek olan plan: Uygun akademik programı ele almak üzere bir görüşme ayarlayın. Akademik çevrenin hızlı bir şekilde hareket etmediğinin farkında olarak incelikli ve dikkatli bir şekilde davranın. Eğer bir üniversite hâlihazırda iç denetim dersi veriyorsa ve İç Denetim Farkındalık Programı ya da IDEO programı ile ilgileniyorsa Akademik İlişkiler/kısımları ya da Akademik İlişkiler/enstitüler Web sayfalarını inceleyin ve özel konuşulacak konular ile ilgili Akademik İlişkiler ile üzerinden iletişime geçin. Yüksek ihtimalle dersi verecek olan eğitimcilere, dekana ya da bölüm başkanına ve üniversitenin davet etmek istediği diğer kişilere materyalleri takdim edin. IDEO programının faydalarını açıklayın. Örneğin: Üniversitenin, baş işverenler dâhil, yerel iç denetim topluluğu tarafından tanınırlığının artması İç denetim öğrenci havuzundan işe alımların artması Denetim alanındaki en önemli profesyonellerin öğrencilerle ve eğitimcilerle konuşması konusunda teşvik etmesi Her yıl IDEO programındaki okullar ve dünyaca tanınan işverenler için düzenlenen özel etkinliklerde IDEO nun yetenekli öğrencilerinin yer alması İç denetim müfredatını geliştirmek ve programdaki diğer konular için bağış başvurusu IDEO eğitimcilerinin programları hakkında konuşabileceklerini açıklayın ve programları hakkındaki maillerini ve aramalarını içtenlikle cevaplandırın. Aşağıdakiler için ek bağlantıları sağlayın: IDE Kuzey Amerika ya da IDE Global. İç Denetim Farkındalık programı: Akademik Farkındalık/kısımlar or Akademik Farkındalık/enstitüler. İç Denetim Eğitim Ortaklığı (IDEOP) programı: IDEO/kısımlar ya da IDEO/enstitüler Page 23

27 EK C: AKADEMİK İLİŞKİLER FAALİYETLERİ İÇİN ÖNERİLER IDE nin Akademik İlişkiler Komitesi (AİK), her yıl yapılan kısım/enstitü aktivitelerine dâhil edilebilecek etkinlik ve sunumları derlemiştir. Bunlar, AİK nın misyonunu ve amacını tanıtmak içindir. Birçok durumda öneriler, kısım/enstitü liderlerinin iç denetim alanındaki farkındalığı arttırmak için düzenli olarak planlandıkları etkinliklerle yaptıkları katkılardır. Önerilen aktivitelerin listesi Akademik İlişkiler Kısım Araç Takımı ve Enstitü Araç Takımı Web sayfalarında İç Denetimi Öğrencilere Tanıtma Fikirleri ve diğer kaynaklar mevcuttur. Bazı durumlarda, planlama amacıyla etkinlik tanımları ve katkı sağlayan kısımın/enstitünün iletişim bilgisi sunulmuştur. Referans verilen aktivite listesi (İç Denetimi Öğrencilere Tanıtmak için Araçlar), yerel kısım/enstitü AİK ları tarafından ev sahipliği yapılabilecek ya da finanse edilebilecek projelerden oluşmaktadır. Komitenin aktivitelerinin yerel üniversitedeki eğitimcilerle, idarecilerle ve öğrencilerle iletişimin sağlandığı bir aşamaya geldiği varsayılır. Yerel AİK nın beklenen seviyesi (Başlangıç, Orta, ya da İleri), kısım ve enstitü liderlerinin faaliyet planlamalarına yardımcı olmak için dâhil edilmiştir. Başarılarınızdan haberdar olmak istiyoruz. Lütfen, kendi programlarınızı geliştirdiğinizde bize etkinliğin ya da sunumun bilgisini gönderiniz, böylece biz de bu kavramları Araç Takımı web sayfalarının Öğrenci Katılımı için En İyi Uygulamalar bölümünde paylaşabiliriz. Bize adresi üzerinden gönderiniz Page 24

28 AKADEMIK IL LIŞKILER IÇIN IDE KISIM VE ENSTITÜ KILAVU UZU EK D: POTANSİYEL TANITIM ÇABALARI ÖRNEKLER Rİ İç Denetim Konusunda Bilgilend lendi dirme Amaçlı Literatür Öğrencilere iç denetim mesleğini tanıtmak için bilgilendirme amaçlı kitapçıklara, IDE Akademik İlişkiler Kısım Kaynakları ya da Enstitü Kaynakları Web sitelerini ziyaret ederek ulaşabilirsiniz. Seçme materyaller web sayfasında kısım/enstitü sipariş formu aracılığıyla basılı kopya olarak da sipariş verilebilir. Geleceğin Mesleği öğrenci bilgi broşürü (sipariş) Öğrenci Broşürleri (yalnızca indirme) Öğrenci Posterleri (yalnızca indirme ) Belgeler Suiti broşür ya da PowerPoint Bugün iç çin Bir r Kariyer, Yarın iç çin Bir Kariyer video (sipariş) İç Denetçi dergisi (yalnızca üyeler için: IDE ile iletişim kurun) Internship in a Box (indirme ya da sipariş) İç denetim Promosyon Materyal lleri Mevcut promosyon eşyaları için kısım/enstitü liderleri web sayfası aracılığıyla online IDE Mağazası nı da ziyaret edebilirsiniz. Kalem, saat, çanta vb. kısım promosyon eşyaları ya da konuşmacı hediyeleri sunan bir çok tedarikçi vardır. Bu eşyalar kısımın IDE logosu ile damgalanmıştır. IDE herhangi bir tedarikçiyi desteklemez, ancak lütfen sipariş verilen eşyaların profesyonel olduğundan ve basım standartlarının ve eşyaların kalitesinin IDE imajına uyumlu olduğundan emin olunuz Page 25

29 İÇ DENETÇİLER ENSTİTÜSÜ ÜSÜ, GLOBAL GENEL MERKEZ 247 MAİTLAND AVENUE VENUE, ALTAMONTE SPRİNGS PRİNGS, FLORİDA IDE.org IDE.org , ABD

İç Denetimi Öğrencilere Tanıtmaya Yönelik Fikirler

İç Denetimi Öğrencilere Tanıtmaya Yönelik Fikirler Akademik İlişkiler İç Denetimi Öğrencilere Tanıtmaya Yönelik Fikirler Aşağıdaki listede önerilen projeler, öğrenciler arasında iç denetim konusunda farkındalık yaratmaya katkı sağlamak üzere enstitünüzün

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi Sağlık, Kültür

Detaylı

STRATEJİK AMAÇLAR-HEDEFLER-PERFORMANS GÖSTERGELERİ

STRATEJİK AMAÇLAR-HEDEFLER-PERFORMANS GÖSTERGELERİ STRATEJİK AMAÇLAR-HEDEFLER-PERFORMANS GÖSTERGELERİ STRATEJİK AMAÇ 1: Eğitim Öğretim Kalitesini Arttırmak HEDEF 1.1. Lisans programlarına kabul edilen öğrencilerin niteliklerini artırmak. HEDEF 1.2. Öğretim

Detaylı

KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN ( )

KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN ( ) KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN (2014 2016) MİSYON Kayseri nin geçmişini doğru anlayarak, bugünü verimli/iyi değerlendirerek ve geleceğini akıllı planlayarak, Kayseri nin

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kariyer Merkezinin amaçlarına,

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Üniversitesi Kariyer

Detaylı

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ. EĞİTİM VE GENEL AMAÇLI KURUL VE KOMİSYONLARIN KURULUŞ VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ Amaç

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ. EĞİTİM VE GENEL AMAÇLI KURUL VE KOMİSYONLARIN KURULUŞ VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ EĞİTİM VE GENEL AMAÇLI KURUL VE KOMİSYONLARIN KURULUŞ VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönerge, Tıp Fakültesi ndeki eğitim ve genel amaçlı kurul ve komisyonların

Detaylı

Danışma Kurulu Yönetmeliği MADDE I

Danışma Kurulu Yönetmeliği MADDE I Danışma Kurulu Yönetmeliği MADDE I Bölüm 1.1. GİRİŞ 1.1.1. AD Danışma Kurulu nun adı, Uluslararası Vizyon Üniversitesi Danışma Kurulu (İVU) Danışma Kurulu olacaktır. Danışma Kurulu, bundan sonra İVU Danışma

Detaylı

YÖNETMELİK KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 7 Nisan 2019 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 30738 Kayseri Üniversitesinden: YÖNETMELİK KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MEZUNLAR OFİSİ YÖNERGESİ. Birinci Bölüm GENEL HÜKÜMLER

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MEZUNLAR OFİSİ YÖNERGESİ. Birinci Bölüm GENEL HÜKÜMLER KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MEZUNLAR OFİSİ YÖNERGESİ Madde 1 Amaç ve Kapsam Birinci Bölüm GENEL HÜKÜMLER (1) Bu yönerge Karadeniz Teknik Üniversitesi bünyesinde kurulan Mezunlar Ofisinin

Detaylı

STRATEJİK PLAN (2010-2014)

STRATEJİK PLAN (2010-2014) STRATEJİK PLAN (2010-2014) Stratejik Öncelik Alanı 1: Araştırma Odaklılık Stratejik 1,1: YDY O ndaki akademisyenleri, sosyal davranışlar ve insan davranışlarını anlama konularındaki araştırmalarında desteklemek.

Detaylı

15 Nisan 2013 Tarihli Atölye Çalışması Sonuçları

15 Nisan 2013 Tarihli Atölye Çalışması Sonuçları İTÜ II. ULUSAL KARİYER ÇALIŞTAYI 15 Nisan 2013 Tarihli Atölye Çalışması Sonuçları Yakın Dönem Projelerimiz İTÜ I. ULUSAL KARİYER ÇALIŞTAYI 15 Nisan 2013 11 üniversite 13 uzman 4 farklı çalışma konusu İTÜ

Detaylı

KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN ( )

KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN ( ) KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN (2017 2019) MİSYON Kayseri nin geçmişini doğru anlayarak, bugünü verimli/iyi değerlendirerek ve geleceğini akıllı planlayarak, Kayseri nin

Detaylı

MBA MBA. İslami Finans ve Ekonomi. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)

MBA MBA. İslami Finans ve Ekonomi. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) MBA 1 MBA İslami Finans ve Ekonomi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) Neden ŞEHİR? Uluslararası yetkinliğe ve sektör tecrübesine sahip eğitim kadrosu 2 Disiplinel yaklaşım yerine, disiplinler arası

Detaylı

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz?

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz? Türkiye nin en popüler iş arama ve işe alma platformları olan yenibiriş.com da 1500, kariyer.net te ise 2000 e yakın İç Kontrol başlıklı ilan bulunmaktadır. İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere

Detaylı

BİREYSEL EĞİTİM PLANI Ebeveynler için Rehber

BİREYSEL EĞİTİM PLANI Ebeveynler için Rehber BİREYSEL EĞİTİM PLANI Ebeveynler için Rehber Bireysel Eğitim Planı nedir? Bireysel Eğitim Planı yazılı bir plandır. Tek bir özel öğrencinin güçlü yanlarını ve ihtiyaçlarını, bu öğrencinin ihtiyaçlarını

Detaylı

TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Vizyon, Misyon ve Tanımlar

TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Vizyon, Misyon ve Tanımlar TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ AKADEMİK İLİŞKİLER KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Vizyon, Misyon ve Tanımlar Kapsam MADDE 1- Bu Yönetmelik, Türkiye İç Denetim Enstitüsü Tüzüğü nde

Detaylı

YÖNETMELİK. İstanbul Arel Üniversitesinden: İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK. İstanbul Arel Üniversitesinden: İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 6 Aralık 2009 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 27424 İstanbul Arel Üniversitesinden: YÖNETMELİK İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama

Detaylı

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu Europass a Genel Bakışş ecdc.europa.eu Europass in Geçmişi Europass Kararı 2004 yılında Avrupa Komisyonu tarafından yeterliliklerin ve yetkinliklerin şeffaflığını sağlayacak tek bir çerçeve olarak kabul

Detaylı

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı; Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Merkezi nin amaçlarına,

Detaylı

Hedef Çalışan Memnuniyetini Arttırmak

Hedef Çalışan Memnuniyetini Arttırmak Kurumsal Yapının Güçlendirilmesine İlişkin Amaç Stratejik Amaç 1.1 Borsanın Kurumsal Yönetim Yaklaşımı ile Yönetilmesi Hedef 1.1.1 Borsada Kurumsal Yönetim İlkeleri Konusunda Farkındalık Oluşturmak Strateji

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi tarafından gerçekleştirilecek

Detaylı

ÇOCUK HEMŞİRELİĞİ EĞİTİMİNDE BİLİŞİM VE TEKNOLOJİNİN KULLANIMI

ÇOCUK HEMŞİRELİĞİ EĞİTİMİNDE BİLİŞİM VE TEKNOLOJİNİN KULLANIMI 15. MİLLİ ÇOCUK HEMŞİRELİĞİ KONGRESİ ÇOCUK HEMŞİRELİĞİ EĞİTİMİNDE BİLİŞİM VE TEKNOLOJİNİN KULLANIMI Doç. Dr. Ayşe GÜROL Atatürk Üniversitesi, ayseparlak42@gmail.com Bilim ve teknoloji alanında değişim

Detaylı

Street Smart Marketing

Street Smart Marketing Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon

Detaylı

DEVLET MALZEME OFİSİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMA VE ÖDÜL YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DEVLET MALZEME OFİSİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMA VE ÖDÜL YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DEVLET MALZEME OFİSİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMA VE ÖDÜL YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde l - Bu Yönergenin amacı, Devlet Malzeme Ofisi Merkez, Taşra Teşkilâtı ve

Detaylı

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU YURT DIŞI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ KURULUŞ VE FAALİYET YÖNERGESİ

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU YURT DIŞI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ KURULUŞ VE FAALİYET YÖNERGESİ T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU YURT DIŞI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ KURULUŞ VE FAALİYET YÖNERGESİ Konu Madde 1- Bu Yönergenin konusu, Plato Meslek Yüksekokulu nun Yurt Dışı Yükseköğretim

Detaylı

Bu prosedürün amacı, bölüm içinde yürütülen eğitim ve öğretim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde sorumluluk ve esasları belirlemektir.

Bu prosedürün amacı, bölüm içinde yürütülen eğitim ve öğretim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde sorumluluk ve esasları belirlemektir. SAYFA NO : 1/7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, bölüm içinde yürütülen eğitim ve öğretim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde sorumluluk ve esasları belirlemektir. 2.UYGULAMA ALANI Bölüm Başkanı, Dekanlık

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. İşletmelerde Simülasyon MAN

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. İşletmelerde Simülasyon MAN DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS İşletmelerde Simülasyon MAN424 8 3 + 0 3 5 Ön Koşul Dersleri Dersin Dili Almanca Dersin Seviyesi Lisans Dersin Türü Zorunlu Dersin Koordinatörü Prof.Dr.

Detaylı

PLANLANAN TARİH. 16-17 Mayıs 2013 DÜZENLEYEN ULUSLARARASI UYGUNLUK DEĞERLENDİRME CEMİYETİ

PLANLANAN TARİH. 16-17 Mayıs 2013 DÜZENLEYEN ULUSLARARASI UYGUNLUK DEĞERLENDİRME CEMİYETİ PLANLANAN TARİH 16-17 Mayıs 2013 DÜZENLEYEN ULUSLARARASI UYGUNLUK DEĞERLENDİRME CEMİYETİ 1.PERSONEL BELGELENDİRME KONFERANSI HAZIRLIK ÇALIŞMASI PLANI Amaç : Şirketlerin temel varlık gücü olan rekabeti

Detaylı

EPDAD EFAK Eğitim Komitesi Yönergesi

EPDAD EFAK Eğitim Komitesi Yönergesi EPDAD EFAK Eğitim Komitesi Yönergesi EPDAD EĞİTİM FAKÜLTELERİ PROGRAMLARINI DEĞERLENDİRME VE AKREDİTASYON DERNEĞİ Eğitim Fakülteleri Programlarını Değerlendirme ve Akreditasyon Derneği tarafından öğretmen

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Staj BBA 491 Güz 0+0+0 NC 7

DERS BİLGİLERİ. Staj BBA 491 Güz 0+0+0 NC 7 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Staj BBA 491 Güz 0+0+0 NC 7 Ön Koşul Dersleri Üçüncü sınıf dersleri Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü

Detaylı

25 Haziran 20 Temmuz Medeniyet Üniversitesi Güney ve Kuzey Yerleşkesi.

25 Haziran 20 Temmuz Medeniyet Üniversitesi Güney ve Kuzey Yerleşkesi. 25 Haziran 20 Temmuz Medeniyet Üniversitesi Güney ve Kuzey Yerleşkesi StajOkulu Nedir? Bilişim alanında uzmanlaşmak isteyen gençler, alanlarında uzmanlaşmış, özel sektörde uzun yıllar hizmet vermiş profesyoneller

Detaylı

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI Erasmus Kurum Koordinatörü Üniversite ile Ulusal Ajans arasındaki iletişimin ve koordinasyonun sağlanması İkili Anlaşmalar: AB Programları çerçevesinde

Detaylı

BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENME VE ÖĞRETME MERKEZİ (BÖGEM) YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENME VE ÖĞRETME MERKEZİ (BÖGEM) YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENME VE ÖĞRETME MERKEZİ (BÖGEM) YÖNERGESİ (Başkent Üniversitesi Senatosu nun 21.03.2019 tarih ve 862/12 Sayılı Kararı ile kabul edilmiştir.) Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, Rektörlüğe bağlı olarak görev yapan ve Rektör Yardımcısı

Detaylı

T.C. CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 Bu Yönerge, Cumhuriyet Üniversitesi nin ulusal ve uluslararası akademik

Detaylı

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ

FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Fikri Mülkiyet Hakları Koruma Derneği

Detaylı

T.C. BARTIN ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER GENEL KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Misyon ve Vizyon

T.C. BARTIN ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER GENEL KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Misyon ve Vizyon T.C. BARTIN ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER GENEL KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Misyon ve Vizyon Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Bartın Üniversitesi nin yükseköğretim

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. İnsan Kaynakları Yönetimi BBA 206 Bahar 3, 0, 0 3 5

DERS BİLGİLERİ. İnsan Kaynakları Yönetimi BBA 206 Bahar 3, 0, 0 3 5 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS İnsan Kaynakları Yönetimi BBA 206 Bahar 3, 0, 0 3 5 Ön Koşul Dersleri - Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

STRATEJİK AMAÇLAR STRATEJİK HEDEFLER STRATEJİLER

STRATEJİK AMAÇLAR STRATEJİK HEDEFLER STRATEJİLER STRATEJİK AMAÇLAR 1 BİLİMSEL GİRİŞİMCİ VE YENİLİKÇİ BİR ÜNİVERSİTE OLMAK STRATEJİK HEDEF 1.1 İnsan kaynağının akademik beceri, nitelik ve etkin araştırma yapabilme kapasitesinin arttırılması STRATEJİK

Detaylı

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DANIŞMA KURULLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DANIŞMA KURULLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DANIŞMA KURULLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsım MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi bünyesinde danışma

Detaylı

bilgi@ua.gov.tr EĞİTİM, HAYATBOYU SÜREN BİR ETKİLEŞİMDİR! Sorularınız İçin www.ua.gov.tr Ülke Merkezli Faaliyetler http://ua.gov.

bilgi@ua.gov.tr EĞİTİM, HAYATBOYU SÜREN BİR ETKİLEŞİMDİR! Sorularınız İçin www.ua.gov.tr Ülke Merkezli Faaliyetler http://ua.gov. TC AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AB EĞİTİM VE GENÇLİK PROGRAMLARI MERKEZİ BAŞKANLIĞI TC AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AB EĞİTİM VE GENÇLİK PROGRAMLARI MERKEZİ BAŞKANLIĞI Ülke Merkezli Faaliyetler http://uagovtr

Detaylı

Büyük düşün... İstanbul da Yaklaşan Etkinlik Büyük düşün ve Pazarını Küresel Olarak Genişlet! 195 ülke potansiyel pazarınızdır

Büyük düşün... İstanbul da Yaklaşan Etkinlik Büyük düşün ve Pazarını Küresel Olarak Genişlet! 195 ülke potansiyel pazarınızdır Büyük düşün... David Avrin Bugün dünyada en çok talep gören İş Dünyası Pazarlama/Markalaştırma Konuşmacısı olan DAVİD AVRİN, Görünürlük Koçu olarak tanınır. Şaşırtıcı derecede eğlenceli bir tarzı olan

Detaylı

T Ü R K İ Y E B U R S L A R I

T Ü R K İ Y E B U R S L A R I TÜRKİYE BURSLARI TÜRKİYE BURSLARINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER Hâlihazırda 16 binin üzerinde kişiye burs verilmektedir. Her yıl yaklaşık 5 bin yeni burs verilmektedir. Yandakilerin hepsi verilen bursa dahildir:

Detaylı

EK-7 YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLANI

EK-7 YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLANI EK-7 YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ 2017 2022 STRATEJİK PLANI Amaç 1. Çağdaş Eğitim Öğretim Faaliyetlerinin Sürekli İyileştirilmesi Hedef 1.1. Küresel Sanat, Bilim ve Dünyasında Yeni Yüzyılın Gereksinmelerini Karşılamaya

Detaylı

DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ 2014-2015 Eğitim-Öğretim Yılı ETKİNLİK BÜLTENİ 1 Proje Koordinasyon Uygulama ve Araştırma Merkezi 2014-2015 Eğitim Öğretim Yılı 2008

Detaylı

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER MAYIS. STRATEJİK HEDEFLER ÇALIŞTAYI NEDEN BURDAYIZ? AMACIMIZ, DERNEĞİN AMAÇLARINA ULAŞMASI İÇİN UZUN VADELİ, ORGANİZE, PLANLI VE ORTAK DAVRANIŞLARLA SİSTEMATİK BİR GÜÇ

Detaylı

KAYİYEM. Proje Sorumluları

KAYİYEM. Proje Sorumluları MENTORLUK PROGRAMI Programın Amacı Bilkent Mezunlar Derneği (BILMED) ve Bilkent Üniversitesi Kariyer Yönlendirme Merkezi (KAYIYEM) ile ortak yapılması planlanan projenin amacı Bilkent öğrencileri ile Bilkent

Detaylı

GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-12/1/2015-29234) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gebze

Detaylı

YENİDEN YAŞAMA KATKI KAMPANYASI PROJE TEKLİFİ

YENİDEN YAŞAMA KATKI KAMPANYASI PROJE TEKLİFİ YENİDEN YAŞAMA KATKI KAMPANYASI PROJE TEKLİFİ İçerik: 1. Amaçları, hedefleri ve hedef grubu 1.1. Hangi değişiklikleri oluşturmaya çalışacak? 1.2. Neden bu proje yürütülecek? 1.3. Beklenen sonuçlar ne?

Detaylı

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka

Detaylı

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Sakarya Üniversitesi Sürekli Eğitim

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; İstanbul Üniversitesi bünyesindeki tüm diploma programlarının

Detaylı

EPWN İstanbul. Giriş

EPWN İstanbul. Giriş EPWN İstanbul Giriş Avrupa Profesyonel Kadınlar Ağı ("EPWN") EPWN, tüm sektörlerden ve sanayilerden profesyonel kadınlar için dinamik ve hızlı büyüyen çevrimdışı ve çevrimiçi bir ağ ve liderlik geliştirme

Detaylı

ri.orgdegisimliderleri.orgdegisimlide

ri.orgdegisimliderleri.orgdegisimlide degisimliderleri.orgdegisimliderleri.o rgdegisimliderleri.orgdegisimliderler i.orgdegisimliderleri.orgdegisimliderl eri.orgdegisimliderleri.orgdegisimlid erleri.orgdegisimliderleri.orgdegisiml iderleri.orgdegisimliderleri.orgdegisi

Detaylı

YÖNETMELİK. Gazi Üniversitesinden: GAZİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK. Gazi Üniversitesinden: GAZİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 18 Ağustos 2010 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 27676 Gazi Üniversitesinden: YÖNETMELİK GAZİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

BARTIN ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BARTIN ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BARTIN ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu yönerge; Bartın Üniversitesinde eğitim-öğretim, araştırma faaliyetleri ve

Detaylı

KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü

KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü 1. Giriş 2. Program çıktısı(pç) ve öğrenim çıktısı(öç) nedir? 3. Paydaş görüşlerinin alınmasında dikkat

Detaylı

Bilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları

Bilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları Bilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları KARİYER ZİRVESİ & FUARI MÜ Kariyer Merkezi(MARKAM); Yaşam boyu öğrenme felsefesi ışığında ve bilgi toplumu olma yolunda, öğrencilere yönelik kariyer planlama

Detaylı

TÜ RKİ YE İ Ç DENETİ M ENSTİ TÜ SÜ Ö DÜ L YÖ NETMELİ Ğ İ

TÜ RKİ YE İ Ç DENETİ M ENSTİ TÜ SÜ Ö DÜ L YÖ NETMELİ Ğ İ TÜ RKİ YE İ Ç DENETİ M ENSTİ TÜ SÜ Ö DÜ L YÖ NETMELİ Ğ İ 1 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 3 Genel Esaslar... 3 Amaç... 3 Tanımlar... 3 Hukuki Dayanak... 3 İKİNCİ BÖLÜM... 4 Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Üstün

Detaylı

MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER TC MALTEPE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1 Bu yönergenin amacı, Maltepe Üniversitesi Engelli Öğrenci Birimininçalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Detaylı

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YÖNERGESİ

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YÖNERGESİ YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönergenin amacı; Yeditepe Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisinin yönetimi ve

Detaylı

Öğrenci hakkında varsayımlar; Öğretmen hakkında varsayımlar; İyi bir öğretim programında bulunması gereken özellikler;

Öğrenci hakkında varsayımlar; Öğretmen hakkında varsayımlar; İyi bir öğretim programında bulunması gereken özellikler; Dersi iyi planlamak ve etkili sunmak öğrenci başarısını artırmanın ve sınıf düzenini sağlamanın yanında öğretmenin kendine olan güveninin de artmasını sağlar. Öğrenci hakkında varsayımlar; 1. Öğrenci saygılı

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Üretim ve Operasyon Yönetimi BBA 382 Bahar 3+0+0 3 5

DERS BİLGİLERİ. Üretim ve Operasyon Yönetimi BBA 382 Bahar 3+0+0 3 5 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Üretim ve Operasyon Yönetimi BBA 382 Bahar 3+0+0 3 5 Ön Koşul Dersleri MATH 169, BBA 282 Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans

Detaylı

Barışçıl Okuldan Toplumsal Barışa - Demokratik Yurttaş Eğitimi

Barışçıl Okuldan Toplumsal Barışa - Demokratik Yurttaş Eğitimi Barışçıl Okuldan Toplumsal Barışa - Demokratik Yurttaş Eğitimi Avrupa Birliği Demokratik Vatandaşlık ve İnsan Hakları Eğitimi (DVİHE) Hibe Programı Proje No: TR2009-0136.01-02-136 (HRE-136) Bu yayının

Detaylı

PROJE BAŞVURUSU HAZIRLAMA KILAVUZU

PROJE BAŞVURUSU HAZIRLAMA KILAVUZU TÜBİTAK TEKNOLOJİ ve YENİLİK DESTEK PROGRAMLARI BAŞKANLIĞI (TEYDEB) 1514 - GİRİŞİM SERMAYESİ DESTEKLEME PROGRAMI 2013 ÇAĞRISI PROJE BAŞVURUSU HAZIRLAMA KILAVUZU AÇIKLAMALAR 1514 -Girişim Sermayesi Destekleme

Detaylı

CICS İLE İLGİLİ 10 SORU- 10 CEVAP W W W. I C I T U R K E Y. O R G

CICS İLE İLGİLİ 10 SORU- 10 CEVAP W W W. I C I T U R K E Y. O R G CICS İLE İLGİLİ 10 SORU- 10 CEVAP W W W. I C I T U R K E Y. O R G 01 CICS NEDİR? İç Kontrol alanında lisans mezunları için 3, yüksek lisans mezunları için 2, doktora mezunları için 1 yıllık iç kontrol

Detaylı

KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU

KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU Bu yıl birincisi düzenlenen Üniversite Tanıtım Fuarı ve Kariyer Günleri organizasyonunun katılımcılar ve ziyaretçiler gözünden etkililiğin

Detaylı

T.C. İSTANBUL BİLİM ÜNİVERSİTESİ HEDEF YÖNETİM TABLOSU

T.C. İSTANBUL BİLİM ÜNİVERSİTESİ HEDEF YÖNETİM TABLOSU T.C. İSTANBUL BİLİM ÜNİVERSİTESİ 2018 2019 HEDEF YÖNETİM TABLOSU STRATEJİK AMAÇ 1: Eğitim Öğretim Süreçlerini Evrensel Bilim Anlayışına Uygun Olarak Geliştirmek HEDEF 1.1. Öğrenci Niteliğini Geliştirmek

Detaylı

Bursa Yenileşim Ödülü Başvuru Raporu

Bursa Yenileşim Ödülü Başvuru Raporu 1- YENİLEŞİM YÖNETİMİ / LİDERLİK Liderler, yenilikçi bir kurum için gerekli olan ihtiyaçlar doğrultusunda; Yenileşim doğrultusunda vizyonu oluştururlar, Strateji ve politikaları tanımlarlar, Farkındalık

Detaylı

KARİYER GELİŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ

KARİYER GELİŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ KARİYER GELİŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ KOORDİNATOR Prof. Dr. Bahattin Karagözoğlu Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Elektrik Elektronik Mühendisliği Bölümü e-posta: bahattin.karagozoglu@medeniyet.edu.tr

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Girişimcilik İlkeleri BBA 204 Bahar 3, 0, 0 3 5

DERS BİLGİLERİ. Girişimcilik İlkeleri BBA 204 Bahar 3, 0, 0 3 5 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Girişimcilik İlkeleri BBA 04 Bahar 3, 0, 0 3 5 Ön Koşul Dersleri - Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü

Detaylı

SWOT Analizi. Umut Al BBY 401, 31 Aralık 2013

SWOT Analizi. Umut Al BBY 401, 31 Aralık 2013 SWOT Analizi Umut Al umutal@hacettepe.edu.tr - 1 SWOT Strengths Weaknesses Opportunities Threats İşletmenin güçlü ve zayıf yanları ile fırsat ve tehditlerin tespit edilmesi, stratejinin bu unsurlar arasında

Detaylı

EK-7 YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLANI

EK-7 YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLANI EK-7 YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ 2017 2022 STRATEJİK PLANI Amaç 1. Çağdaş Eğitim Öğretim Faaliyetlerinin Sürekli İyileştirilmesi Hedef 1.1. Küresel Sanat, Bilim ve Dünyasında Yeni Yüzyılın Gereksinmelerini Karşılamaya

Detaylı

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YÖNETMELİK 1 BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bursa Teknik Üniversitesi

Detaylı

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Yüksek İhtisas Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi

Detaylı

YÖNETMELİK. Gaziosmanpaşa Üniversitesinden: GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ PALYATİF BAKIM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK. Gaziosmanpaşa Üniversitesinden: GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ PALYATİF BAKIM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 13 Ekim 2014 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29144 Gaziosmanpaşa Üniversitesinden: YÖNETMELİK GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ PALYATİF BAKIM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

İÇ DENETİM NEDİR? Ali Kamil UZUN, CPA, CFE

İÇ DENETİM NEDİR? Ali Kamil UZUN, CPA, CFE İÇ DENETİM NEDİR? Ali Kamil UZUN, CPA, CFE İçinde bulunduğumuz mayıs ayı Uluslararası İç Denetçiler Enstitüsü (IIA) tarafından tüm dünyada Uluslararası İç Denetim Farkındalık Ayı olarak ilan edilmiştir.

Detaylı

GAZİ ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BÖLÜMÜ STRATEJİK PLANI

GAZİ ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BÖLÜMÜ STRATEJİK PLANI GAZİ ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BÖLÜMÜ 2007 2010 STRATEJİK PLANI 1. GİRİŞ 1982 yılında kurulan İlişkiler Bölümümüzün 2007 2010 yılları stratejik plan ve hedeflerini ortaya koymayı amaçlayan bu

Detaylı

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ DIŞ İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönerge, İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi nin

Detaylı

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU FAKÜLTE/BÖLÜM ADI: STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU Stj. Amaç No Hedef No Faaliyet No Performans no Stratejik Amaç / Hedef / Faaliyet Tanımı 2008 mevcut durum 2009 2010 2011 2012 2013 Faaliyet

Detaylı

T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLĞİ 2011 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI

T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLĞİ 2011 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI T.C AKDENİZ BELEDİYELER BİRLĞİ 2011 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI Akdeniz Belediyeler Birliği, üyelerine üst düzey hizmet sunan, yerel ölçekteki Reform süreçlerine ve Ülkemizin AB ile bütünleşme sürecine destek

Detaylı

ECZACILIK EĞİTİMİNİN GÜÇLÜ VE ZAYIF YÖNLERİ: AKREDİTE OLAN FAKÜLTELERE BAKIŞ

ECZACILIK EĞİTİMİNİN GÜÇLÜ VE ZAYIF YÖNLERİ: AKREDİTE OLAN FAKÜLTELERE BAKIŞ ECZACILIK EĞİTİMİNİN GÜÇLÜ VE ZAYIF YÖNLERİ: AKREDİTE OLAN FAKÜLTELERE BAKIŞ Prof. Dr. Belma Gümüşel belmagumusel@yahoo.com ECZACILIK FAKÜLTELERİ n=12 Öğrenci Alan Öğrenci alması onaylanan Öğrenci almayan

Detaylı

AKREDİTE KOBİ DANIŞMANLARI DERNEĞİ EĞİTİM PROGRAMLARI VE EĞİTMEN AKREDİTASYON SİSTEMATİĞİ

AKREDİTE KOBİ DANIŞMANLARI DERNEĞİ EĞİTİM PROGRAMLARI VE EĞİTMEN AKREDİTASYON SİSTEMATİĞİ AKREDİTE KOBİ DANIŞMANLARI DERNEĞİ EĞİTİM PROGRAMLARI VE EĞİTMEN AKREDİTASYON SİSTEMATİĞİ 2018 Özet Bu doküman Akredite Kobi Danışmanları Derneğinin eğitim ve eğitmenleri akredite etmek için kullanacağı

Detaylı

MÜHENDİSLİK KARİYERİ Mühendislik Kariyeri Mezun olduktan sonra çalışmak için seçtiğiniz şirket ne olursa olsun genelde işe basit projelerle başlayacaksınız. Mühendis olmak için üniversitede 4 yıl harcamanıza

Detaylı

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ MAKİNE MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ KOMİSYONLARI VE GÖREV TANIMLAMALARI

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ MAKİNE MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ KOMİSYONLARI VE GÖREV TANIMLAMALARI CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ MAKİNE MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ KOMİSYONLARI VE GÖREV TANIMLAMALARI Genel Esaslar 1. Bölüm Komisyonları; bölüm idari işlerini yürütmede, denetlemede ve organize

Detaylı

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ METALURJİ VE MALZEME MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ KOMİSYONLARI VE GÖREV TANIMLAMALARI (

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ METALURJİ VE MALZEME MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ KOMİSYONLARI VE GÖREV TANIMLAMALARI ( CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ METALURJİ VE MALZEME MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ KOMİSYONLARI VE GÖREV TANIMLAMALARI (01.09.2016 01.09.2017) Genel Esaslar: 1. Bölüm Komisyonları; bölüm idari işlerini

Detaylı

REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI

REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI PDR Bülteni 2017-2018 Sayı: 07 YÖNDER OKULLARI 2017-2018 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI Yönder Okulları

Detaylı

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ Hiç yeterli değil Yeterli değil Kararsızım Oldukça yeterli Tamamen yeterli KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ AKADEMİK PERSONEL Aşağıdaki ifadeler

Detaylı

İKTİSAT YÜKSEK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ

İKTİSAT YÜKSEK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ İKTİSAT YÜKSEK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ Genel Bilgiler Programın Amacı Kazanılan Derece Kazanılan Derecenin Seviyesi Kazanılan Derecenin Gerekleri ve Kurallar Kayıt Kabul Koşulları Önceki Öğrenmenin Tanınması

Detaylı

HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BİRİMİ YÖNERGESİ

HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BİRİMİ YÖNERGESİ HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BİRİMİ YÖNERGESİ (11.01.2017 tarih ve 2017-001 nolu Senato Karar ) BİRİNCİ BÖLÜM Genel Esaslar Amaç Madde 1. Bu Yönergenin amacı; Hasan Kalyoncu Üniversitesi

Detaylı

GENEL YÖNETMEN TAKIMI

GENEL YÖNETMEN TAKIMI GENEL YÖNETMEN TAKIMI Bugünün hızla değişen dünyasında kişiler ailelerinin taleplerini, işe bağlılıklarını ve gönüllü işlerini harmanlamalıdırlar. Genel Yönetmenin görevi zor ve talepleri olan bir görev

Detaylı

2013/14 AKADEMİK YILI İÇİN KIBRIS TÜRK TOPLUMUNA YÖNELİK BURS PROGRAMI

2013/14 AKADEMİK YILI İÇİN KIBRIS TÜRK TOPLUMUNA YÖNELİK BURS PROGRAMI 2013/14 AKADEMİK YILI İÇİN KIBRIS TÜRK TOPLUMUNA YÖNELİK BURS PROGRAMI Başvuru rehberinin 5. Maddesi doğrultusunda 28 Nisan 2014 e kadar gelen AÇIKLAMA TALEPLERİ No. Soru Cevap 27 Bir öğrenci şu anda yurt

Detaylı

STK LAR İÇİN. Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik

STK LAR İÇİN. Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik STK LAR İÇİN Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik Başkandan İLKE (İlim Kültür Eğitim Derneği) uzun yıllardır sivil toplum alanında gönüllü çalışmalar yapmakta ve bu tür faaliyetlere destek vermektedir.

Detaylı

AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.

AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz. AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.

Detaylı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı 3i Programme Taahhütname ARKA PLAN BİLGİSİ Temel denetim alanları olan mali denetim, uygunluk denetimi ve performans denetimini kapsayan kapsamlı bir standart seti (Uluslararası

Detaylı

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP)

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) 1. Bölgesel Eğitim Merkezi (RTP) Bilindiği üzere; Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü Kurumsal Yapılanma Birimi tarafından uygulanan Bölgesel Eğitim

Detaylı