Değişmeyen tek şey değişimdir: Doğu Almanya KOBİ'lerinin yeni piyasalara zorlu yolculuğu
|
|
- Belgin Koç
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 INNOCASE, TR1-LEO Gerd Zimmer Değişmeyen tek şey değişimdir: Doğu Almanya KOBİ'lerinin yeni piyasalara zorlu yolculuğu -Vaka Çalışması- Bu vakada belirtilen bilgi ve görüşler yazara ait olmakla birlikte, Avrupa Birliği'nin resmi görüşlerini yansıtmamaktadır. Avrupa Birliği kurumları, kuruluşları ile bu kurum ve kuruluşlar adına faaliyet gösteren herhangi bir kimse, buradaki bilgilerin kullanımından sorumlu tutulamaz. Bu proje T.C. Avrupa Birliği Bakanlığı, AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığınca (Türkiye Ulusal Ajansı, yürütülen Hayatboyu Öğrenme Programı kapsamında ve Avrupa Komisyonu'ndan sağlanan hibeyle gerçekleştirilmiştir. Ancak burada yer alan görüşlerden Türkiye Ulusal Ajansı veya Avrupa Komisyonu sorumlu tutulamaz. Değişmeyen tek şey değişimdir: Doğu Almanya KOBİ'lerinin yeni allowed without the express permission in writing of one of the InnoCase consortium members. piyasalara zorlu yolculuğu Copyright InnoCase Project members, All rights reserved. No unauthorized copying, reproduction or electronic storage of this material is
2 Bu geçmiş vaka, Pro-kompetenz tarafından InnoCase projesi dahilinde oluşturulmuştur. Prokompetenz, Doğu Almanya'nın Rostock bölgesinde bulunan ve KOBİ'lere yönelik ek eğitime destek sağlayan bir uygulamalı araştırma enstitüsüdür. Enstitü, Alman Demokratik Cumhuriyeti'nin veya ekonomik açıdan sosyalist merkezi planlı ekonominin sona ermesi ile sonuçlanan ve 1989 yılında gerçekleşen köklü değişikliklerin sonrasında kurulmuştur. Enstitü personeli, kamu tarafından finanse edilen proje dahilinde, yakın zamanda Teknoloji Parkı içinde kurulan küçük şirketlerin eğitim ihtiyaçlarını analiz etmeye yönelik destek sağlamıştır. Bu şirketleri ele alırken ne gibi durumlarla karşılaştık? Kapitalist ekonomide ticaret, sadece piyasa tarafından mı yönetilir; planlama gerektirmez mi? Bu iyi bir şey midir? İki sistem arasında belirli gerekliliklere yol açabilecek önemli farklar var mıdır; zorlukların üstesinden gelmenin en ideal yolu nedir? Doğu Almanya'daki köklü politik ve ekonomik değişimler, sonuç itibariyle sosyalist ekonomiden kapitalist ekonomik sisteme kaymaya neden olmuştur. Neredeyse bir günde gerçekleşen bir değişim olması nedeniyle bu kayma piyasanın oyuncuları için oldukça radikal ve hızlı olmuştur. Ani parasal birleşme, şirketlerin adapte olması için yeterli zamanı tanımadığı için ölümcül nitelikte olmuştur. Değişim; bireysel ve sosyal hayattaki radikal değişikliklerle, kapitalist bir ekonomi ve farklı bir politik sisteme adapte olma ve yeniden uyum sağlamaya yönelik büyük zorluklarla bir arada gerçekleşmiştir. Global olmayan, nispeten zayıf ve kapalı bir ekonominin bir anda benzersiz derecede yüksek verimliliğe ve sağlam dağıtım yapılarına sahip bir ekonomi ile rekabete girdiğinde neler olabileceğini hayal edebiliyor musunuz? Müşteriler sadece TV reklamlarından bildikleri, renkli ambalajlar ve vaatlerle dolu umulmadık zevklerle kendilerini heyecanlandıran ve çeken ürünlerin tanıtımlarından etkilendiğinde neler olabilir? Rakip şirketlerin, bir şirketi sadece kapatma amacıyla kolaylıkla satın alabildiği bir ortamda neler olur? Endüstriyel olarak yeterince gelişmemiş ülkelerde olmuş ve hala olagelen tüm bu olayların aynısı, Doğu Almanya'nın da başına geldi ve işsizliğin aşırı derecede artması sonucu mevcut ekonominin çökmesi ile sonuçlandı. Yani ülke, ekonomik olarak küllerinden doğacaktı. Potansiyellerin farkına varmak Doğu Almanya'yı, globalleşme sorununun üstesinden gelme konusunda dünyanın diğer yerlerinden farklı kılan birçok şey var. Sizce Berlin Duvarı'nı yıkılmasından önce Doğu Almanya nasıl bir yerdi? Sadece bir harabeden mi ibaretti? Doğu Almanya'da makine inşaatı, optik ekipman ve benzeri alanlarda ihracat piyasasına üretim yapan çok verimli şirketler bulunuyordu. Mesela, bu değişim rüzgarlarının ortasında, VEB Deutsche Kühl- und Kraftmaschinen adlı (kapitalist ekonomi imajına pek uymayan) bir kamu şirketi, gerçekten inovatif bir ürün olan dünyanın ilk kloroflorokarbonsuz buzdolabını geliştirdi ve piyasaya sundu. Günümüzde hiçbir buzdolabının kloroflorokarbon içermediğini biliyoruz, ancak bu buzdolabı dünyada bir ilkti. Yine de Almanya'nın Batı bölümündeki güçlü rakipler, bu şirketi "bitirmeyi" başardı. O halde başarılı inovasyon için, gerçekten inovatif bir fikir ve ürün dışında neler gerekiyor? Pro-kompetenz enstitümüzün bulunduğu Rostock, 100'den fazla gemisiyle (dünyanın en büyük balıkçılık filosu!) ve 8000'i aşkın çalışanıyla oldukça gelişmiş bir balıkçılık endüstrisine, devasa tersanelere ve gıda endüstrisine sahipti. Şirketlerde oldukça iyi eğitimli, ikili eğitim sisteminde
3 yetiştirilmiş personeller bulunuyordu. Bu ikili eğitim sisteminde, büyük şirketler bir meslek öğrenme sürecinin başından itibaren teorik ve pratik deneyimi birbirine bağlayan kendi mesleki okullarını işletmekteydi. Ancak inovasyon becerilerinin, daimi inovasyon başlığının sadece bir kısmını oluşturduğu da bir gerçektir. Şirketlerde kapsamlı renovasyon ihtiyacının yanı sıra, maddi kaynak sıkıntısı söz konusuydu. Rostock, 1419 yılında kurulan, Kuzey Avrupa'nın en eski üniversitesine sahip olmakla gurur duyabilir, ancak bu okulun akademik personeli de politik ve yapısal değişikliklerden olumsuz şekilde etkilendi. Üstün niteliklere sahip birçok akademisyen işini kaybetti. Hayatında başka hiçbir işe başvurmamış, yerel halka ve sosyal yapılara derinden bağlı olan 50 yaşındaki bir bilim adamı ne yapabilir? Birçok Batı Almanya şirketi, 80'lerin sonunda ekonomik krizin eşiğine geldi. Bu nedenle hiç beklemedikleri ve istilaya hazır Doğu Almanya piyasasını ellerinde fazlasıyla bulunan mallarla işgal etmekten mutluluk duydular. Yeni üretim tesisleri açmak zorunda kalmadan, Doğu Almanya'ya satış yapabilecek kadar üretim gerçekleştirdiler. İş arayan kişilere yeni mesleki perspektifler sunabilen şirket sayısı çok azdı. Akademisyen olsun olmasın, iş arayan bu kişiler piyasaya niteliklerini ve becerilerini sunmak istiyorlarsa da, onlara iş sunabilecek kim vardı? Alternatifler ise, bölgeden ayrılmak, farklı bir iş piyasasına yönelik beceriler kazanmak için ek eğitim almaktır. Ancak bu alternatifler çoğunlukla, Almanya'nın batısına taşınma ve kendi işini kurma gereksinimi ile bağlantılıdır. Sanırım harika bir fikrim var - peki ya sonraki adım? Mesleki eğitiminizi veya çalışmalarınızı yeni bitirdiğinizi veya iş deneyimi edinmiş olduğunuzu, artık inovatif bir fikirler kendi işinizi kurmak istediğinizi farz edelim. Daha önce bir şirketin nasıl yönetildiği konusu ile hiç muhatap olmadığınız için, bunun nasıl yapılacağını öğrenmeniz gerektiğini düşünüyor, yönetim ve inovasyon konusunda birtakım kaynaklar bulabilmek için kütüphaneye gidiyorsunuz. Kütüphanede ilgili bölüme ulaştıktan sonra, "Şirket Yönetimi" başlıklı birçok rafın olduğu bir bölüme geliyorsunuz. Nereden başlamalısınız, hangi konular olmazsa olmazdır, hangi konulara daha sonra dönebilirsiniz? Bu soru, çoğu girişim şirketinin yanıtlaması gereken bir soruydu. Bu durumda siz nereden başlardınız? Çoğu büyük şirket, önce küçük adımlarla başlayıp yaşayarak öğrenmedi mi yönetimi? Ellerinde inovatif bir fikir, motive olmuş bir birey veya küçük bir ekip olan tüm o girişim şirketleri, nereden yardım almış olabilir? Gerekli bilginin satın alınabileceği (para!) veya edinilebileceği (zaman!) çeşitli olasılıklar mevcuttu. Odalardan, ticari birliklerden ve eğitim sağlayıcılardan eğitim teklifleri geldi. Bir zamanlar üniversitede sosyalist ekonomik yönetim eğitimi veren akademisyenlerin, yeni ekonomik koşullar altında yönetim dersi vermeye başlamadı biraz komik sayılırdı. Sizce bu işe yarayacak bir plan mı? Ticari planlar, nakit akışı hesaplaması, başa baş noktası ve yatırım gibisi gibi konulardan anlamaları mümkün müydü? Analiz edilen şirketlerdeki genel fikir, bir çalışanın yukarıda bahsedilen yeteneklere en başından sahip olması gerektiğidir. Bu da zamansal kaynaklara yönelik zorlukları da beraberinde getirir. Ayrıca bir iş planının da gerekli olduğu da kabul edilmiştir; çünkü bu şekilde bireyin ticari fikrini kendi kendine olumsuz yönde manipüle etmesi engellenecek, olumlu bir perspektife sahip olması sağlanacak ve sonunda sadece işin olumlu sonuçlarını görülecekti. O halde planımıza ilişkin risklerin ve fırsatların eleştirel bir kontrolünü yaparak başlamamız gerekiyor
4 diyebilir miyiz? Kendimize ne gibi sorular sormamız gerekiyor; bize bu konuda yardımcı olacak kriterler veya bir kontrol listesi var mı? Bu konuda yardıma ihtiyacım var mı, yoksa kendime, konseptime, bir iş kurmaya yönelik risklere ve tehditlere ilişkin fikirlerime karşı yeterince "eleştirel" bakabilmem mümkün mü? Bütün başarılı mucitlerin ve şirket kurucularının oturup ticari bir plan yapmış olup olmadıklarını sorabilirsiniz. Bu konuda hiçbir fikrim yok. Ancak bu, potansiyel inovasyon öncülerinin yönetici olmasından önce Teknoloji Merkezi'nin başlangıç noktasını ve ek (finansal) destek almanın önkoşulunu oluşturuyordu. Yine de üç yıllık projemizin sonuna geldiğimizde, girişim şirketlerinin hepsi faaliyette değildi. Peki, ne oldu? Bunun birçok nedeni olabilir. Okumaya devam etmeden önce bu konuda biraz düşünmek isteyebilirsiniz. Bir sonraki bölümde, bu nedenlerin bazılarına değineceğiz. Şunu düşünmeye çalışın: Şirketimi başarılı bir şekilde uygulamaya koyduktan sonra, başarısızlıktan kaçınmak için ne yapabilirim/yapmalıyım? Grup olarak veya tek başınıza yaptığınız bir beyin fırtınasında birçok riski belirlemiş olabilirsiniz. Yakın zamanda kurulmuş şirketlerde tespit edebildiğimiz bazı ana nedenleri vurgulayacağız. 1 Hızlı ve sürekli bir değişim söz konusu. Bulduğunuz fikir şu anda yepyeni olsa da, kısa sürede yeniliğini kaybedecek ve benzersiz satış teklifiniz, uzun süre benzersiz kalmayacak. Buna hazır mısını? Bir BT girişim şirketinden Wolfgang K., "Piyasada henüz bulunmayan muhteşem bir fikir ve çözüm bulduğunuzu düşünüyorsanız, fazla rahatlamayın. Kısa sürede başkaları da bulacaktır," diyor. "Durumu analiz etmeniz, 'fikrimi piyasaya uygulamak için ne kadar kaynağım, personelim, zamanım ve param var?' sorusunu sormanız gerekir. Başlangıçta müşterilerin yeni bir fikre veya ürüne direnç göstereceğini de unutmayın. Ürününüzün ikna edici olması için zaman gerekir. Ürününüz, rakibinizin sunduğu geleneksel çözümden daha mı iyi? Fiyatının daha yüksek olmasını haklı çıkarıyor mu? Kaynak tasarrufu yapmalarına yardımcı olacak, daha iyi hazırlanmış bir piyasa bulan rakipler, çözümümü ne kadar kolay taklit edebilir? Zamanım ve kaynağım var mı; bu ticari fikri korumak mantıklı mı? Yanıtlanacak birçok soru var. Ben de bu soruları ekibimle, yakın ve önemli arkadaşlarımla tartışmaktan mutluluk duyuyorum." 2 Ekibiniz ve fikriniz için gerekli beceri ve motivasyon sahibi kişilere doğru zamanda sahip misiniz; onlara işin en başından motive edici bir organizasyonel kültür sunabilir misiniz? Bir eğitim merkezi girişim şirketinden Klaus B. "Gerekli beceri ve yetkinliklere sahip, ekibe uyum sağlayabilecek doğru insanları bulmak ve bu kişileri şirketinizdeki en önemli kaynaklar olarak görmek birbirinden ayrılamaz öğelerdir," diyor. Seminerlerden edindiğimiz deneyimler bazen bundan farklı, hatta bazen bunun zıttı olabilir. Birçok kereler "Dışarıda iş bekleyen bir sürü insan var. Burada bize insan kaynakları yönetimi ile ilgili sunduğunuz şeyler bizi ilgilendirmiyor. Bunlara zamanımız ve ihtiyacımız yok," gibi yanıtlar aldık. Bu gibi durumların sadece temizlik işçileri için geçerli olduğunu düşünebilirsiniz. Burada size soracağım soru şudur: Emin misiniz?
5 Sosyalist ekonomiden kapitalist ekonomiye geçiş safhasındaki tartışmalardan elde edilen deneyime göre, bazı girişim şirketi yöneticileri artık kendilerini çok önemli ve ulaşılmaz görmekte, yetkin karar verme mercilerinin motivasyon ve ekip ruhu gibi konuları umursamak zorunda olmadığını düşünmektedir. Bu da şu soruyu beraberinde getiriyor: Bu, SWOT analizlerinin birçoğunda ortaya çıkmayacak potansiyel bir risk olabilir mi? İstihdam ve şirket kültürü adaptasyonu; inovatif fikrimi gerçeğe dönüştürme ve başarılı olmasını sağlama konusunda belirleyici kriterler mi? 3 Nasıl pazarlama yapacağınızı, finansal riski nasıl en aza indireceğinizi ve yönetim becerilerinizi optimize etmenin yollarını nasıl bulacağınızı biliyor musunuz? Burada rakamlar değişiklik gösteriyor olsa da, 10 girişim şirketinden 7'si ilk üç sene içerisinde iflas etmektedir. Şaşırtıcı, öyle değil mi? Gerçekten yazık. Ama bu, ders almaya ve bir dahaki sefere daha iyisini yapmaya gönüllü olduğunuz sürece bireysel bir utanç kaynağı olmayacaktır. Piyasa koşullarının hızlı bir şekilde değişebileceği, şirket kurucularının ürünlerinin şansına yönelik aşırı pozitif düşüncelere sahip olabileceği konularına değindik. Piyasanın doygun olması nedeniyle, birçok müşteri "geleneksel" ürünleri, yani bildikleri ve "işe yaradığından" emin oldukları ürünleri tercih ederek, başarısızlık riskini en aza indirmeye çalışıyor. Küçük dükkanlar da benzer zihniyete sahiptir. Yeni bir ürünü piyasaya sokmak onlar için sadece bir şans değil, aynı zamanda bir risktir. Piyasa riski çok net olmakla birlikte, çok yönlüdür. Piyasa riskini nasıl en aza indirebiliriz? Teknoloji Parkı'nda eşlik ettiğimiz bazı diğer girişim şirketleri ise, finansal riski hafife aldı. Biyoteknoloji girişim şirketinden Dr. Bernd G. "Maaşlar, sigortalar, sosyal katkı payları, banka kredisi faizleri, üretim için malzeme ve ekipman alımı gibi ödemesi gereken birçok sabit ödeme var. Öte yandan, ürün ve hizmet alıcıları, genelde ödeme için verilen süreye riayet etmiyorlar. Telefon görüşmeleri yaparak, hatırlatmalar yazarak saatlerinizi harcıyorsunuz ama onlar ödeme yapmıyor. Ya da bazen ürün beklediğiniz gibi satmıyor. Şirketin, yani yeni ürün veya hizmetin finansal yükümlülükleri ödeyecek kadar güçlü olup olmadığını veya yeterli rezervinizin olup olmadığını çok dikkatli incelemek gerekiyor..." diyor. Finansal riskleri en aza indirmek için neler yapardınız? Son olarak, şirketlere eşlik ettiğimiz süre boyunca ortada olan çok önemli bir başka risk daha var: Yönetim Riski. Bu konuya çalışmada değindik. İnovatif fikir, yeni bir ürünü veya hizmeti sonunda piyasaya nasıl sunacağını ve başarılı olmasını sağlayacağını bilmek kadar önemlidir. Organizasyonel yapının ve yöneticinin yetkinliklerinin yetersiz olması, yeni bir şirket kurarken karşılaşılan büyük bir risktir. Eğer yöneticilerin yönetim deneyimi azsa veya hiç yoksa, başarılı bir şirket yönetme konusunda çok büyük zorluklarla karşılaşırlar. Girişim şirketi yöneticilerinin yönetim görevlerini paylaşma, yetkin personeli işe dahil etme, uzmanları işe alma, yardım edebilecek ve yardım etmeye istekli eski deneyimli yöneticilerden faydalanmak konularında tereddüt ettiğini gözlemledik. Bu tavra ilişkin nedenlerin analiz edilmesi, ikna edici iddiaların ve bunların üstesinden gelecek stratejilerin bulunması ilginç olabilir.
6 Şirketlerde başla nelerle karşılaştık? Bilgi eksikliği, etkisiz yöntemler, sorumlulukları başkalarıyla paylaşma ve "kontrolü kaybetme" korkusu nedeniyle, birçok yönetici şirketlerin günlük operasyonlarını takip etme sorumluluğu ile görevlendirilmekte, stratejik planlama, karşılaştırma çalışması yapma, personel gelişimi, konseptler ve müşterilerle ilgilenme gibi gerçek yönetim görevlerine vakit ayıramamaktadır. "Atölyeye katılmak isterdim ama maalesef vaktim yok". Yeterli zamanın olmaması, insanların inovasyon yönetimi hakkında bilgi almasına yönelik en sık karşılaştığımız mazerettir. Bana söz verilmiş olsaydı, bu konuya yanıtım şu şekilde olurdu: Motorunda aynı arızaya sahip iki arabanın yan yana durduğunu farz edin. Arabayı, bir tamirci ile rekabet ederek tamir etmeniz gerekiyor. Sizce bu yarışı kim kazanır? Arabanızı tamir etmek için gerekli çözümü bulsanız bile, aletleri ve nasıl kullanıldıklarını bilen bir kişiyle karşılaştırıldığında, bu işi gerçekleştirmeniz ne kadar vaktinizi alır? Cevap ortada: Zamandan tasarruf etmemizde, işimizi daha etkin, rekabetçi ve başarılı hale getirmemizde bize yardımcı olacak birçok yönetim tekniği vardır. O halde gelin bu aletleri ve nasıl kullanıldıklarını öğrenmenin yollarını bulalım. Bu esnada Doğu Almanya ekonomisi de yavaş yavaş kendini toparlıyor ve büyüyor. Ancak girişim şirketleri, bu geçmiş vakada sunduğumuz zorluklarla mücadele etmeye devam ediyor. O nedenle bu çalışmanın, bir şirket kurma veya kurulan bir şirketin başarıya ulaşmasını sağlamada faydalı ve motive edici olduğunu umuyoruz. Dr. Gerd Zimmer Başkan ve Kıdemli Araştırmacı Institut für Projektbegleitung und Kompetenzentwicklung pro-kompetenz- e.v. Rostock, Almanya Rostock, Ekim 2014
GECA TEKSTİL. -Vaka Çalışması Eğitici Notları-
INNOCASE, 2013-1-TR1-LEO05-47533 EİB GECA TEKSTİL -Vaka Çalışması Eğitici Notları- Bu vakada belirtilen bilgi ve görüşler yazara ait olmakla birlikte, Avrupa Birliği'nin resmi görüşlerini yansıtmamaktadır.
DetaylıDeğişmeyen tek şey değişimdir: Doğu Almanya KOBİ'lerinin yeni piyasalara zorlu yolculuğu
INNOCASE, 2013-1-TR1-LEO05-47533 Gerd Zimmer Değişmeyen tek şey değişimdir: Doğu Almanya KOBİ'lerinin yeni piyasalara zorlu yolculuğu -Vaka Çalışması Eğitici Notları- Bu vakada belirtilen bilgi ve görüşler
DetaylıRekabet Ortamında Ayakta Kalmak: İzmir Gelinlik Sektörü
INNOCASE, 2013-1-TR1-LEO05-47533 EİB Rekabet Ortamında Ayakta Kalmak: İzmir lik Sektörü - Vaka Çalışması Eğitici Notları - Bu vakada belirtilen bilgi görüşler yazara ait olmakla birlikte, Avrupa Birliği'nin
DetaylıRekabet Ortamında Ayakta Kalmak: İzmir Gelinlik Sektörü
INNOCASE, 2013-1-TR1-LEO05-47533 EİB Rekabet Ortamında Ayakta Kalmak: İzmir Gelinlik Sektörü -Vaka Çalışması- Bu vakada belirtilen bilgi ve görüşler yazara ait olmakla birlikte, Avrupa Birliği'nin resmi
DetaylıMBA MBA. İslami Finans ve Ekonomi. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)
MBA 1 MBA İslami Finans ve Ekonomi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) Neden ŞEHİR? Uluslararası yetkinliğe ve sektör tecrübesine sahip eğitim kadrosu 2 Disiplinel yaklaşım yerine, disiplinler arası
DetaylıEn İyi Yönetici, En Kötü Yönetici
En İyi Yönetici, En Kötü Yönetici Bu çalışma kâğıdını şimdiye kadar çalıştığınız en iyi ve en kötü yöneticilerin özelliklerini değerlendirmek için tek başınıza veya bir grupla birlikte kullanın. Nasıl
DetaylıRekabet Avantajının Kaynağı: Satış
Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Satıcılar Hizmetlerini Nasıl Farklılaştırırlar? Wilson Learning in beş farklı kuruluşla yaptığı araştırmanın amacı, satıcıların farklılık ve rekabet avantajı yaratmadaki
DetaylıT.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU Google Formlar
12 yanıt Tüm yanıtları görüntüle Analiz bilgilerini yayınla hhkosal@sakarya.edu.tr Bu formu düzenle Özet 1. Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümüne giriş yılınız: 2008 2007 2005
DetaylıE.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri
E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde
DetaylıBiliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz
Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır Deloitte Academy olarak vermiş olduğumuz her eğitimde katılımcılardan değerlendirme formu doldurmalarını istiyoruz. Bugüne
DetaylıABD, İngiltere, İrlanda, Kanada, Hollanda, Avustralya, Yeni Zelanda.
VerdeTaks dünya çapında vergi iadeleri hizmeti veren yeni kurulmuş bir şirkettir. Şirketimiz finansal, müşteri hizmetleri, pazarlama ve satış alanlarında 14 yıldan fazla bir deneyime sahiptir. Uzmanlarımızın
Detaylı5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU
5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel
DetaylıBÖLÜM 1: GİRİŞİMCİ ADAYLARI İÇİN İŞ FİKRİ DEĞERLENDİRME ANKETİ
GİRİŞİMCİ TANIMA ve İŞ FİKRİ DEĞERLENDİRME ANKETİ Değerli Girişimci, Aşağıdaki ankette lütfen ilgili sorularda size en yakın cevabı işaretleyiniz. Anketi doldurduktan sonra, Marmara Girişim yetkilisine
DetaylıKoçluk, danışanın problemlerini çözüme ulaştırmak ve yolunu aydınlatmaktır.
BEN BĐR YAŞAM KOÇUYUM 7.SEANS Koçluk ve danışmanlık Bazen öyle zamanlar olur ki danışanlarınızın koçluk hizmetinin sınırları içinde olmayan problemlerine yardım etme durumunda kalırsınız. Böyle zamanlarda
DetaylıÖzet Tanıtım Dokümanı
Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim
DetaylıDANIŞMANLIĞI LTD.ŞTİ. HAKKIMIZDA
AVRASKA İŞ GELİŞTİRME ve YÖNETİM DANIŞMANLIĞI LTD.ŞTİ. HAKKIMIZDA İstanbul, 2017 «Farklı olmak iş hayatınızın en önemli felsefesi olmalıdır. Bunun için de müşterilerinizi çok iyi tanımanız gerekir. Amacınız,
DetaylıKİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin!
KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin! Hangi alanlarda başarılıyım? Ne yapacağım? Okul hayatınız bittiğinde, önünüze gerçekleştirebileceğiniz çok sayıda fırsat çıkar. Kendi iş yerlerini açan insanların ne tür
Detaylıİnovasyon yönetimi için yetkinlikler ihmal mi ediliyor?
InnoCase, 2013-1-TR1-LEO05-47533 Gerd Zimmer İnovasyon yönetimi için yetkinlikler ihmal mi ediliyor? -Vaka Çalışması- Bu vakada belirtilen bilgi ve görüşler yazara ait olmakla birlikte, Avrupa Birliği'nin
DetaylıKULLANIM ÖRNEĞİ KATALOĞU. Yammer'ı sosyal çalışma alanınız olarak kullanın ve iş birliği, yenilik ve katılımın başlamasını sağlayın.
KULLANIM ÖRNEĞİ KATALOĞU Yammer'ı sosyal çalışma alanınız olarak kullanın ve iş birliği, yenilik ve katılımın başlamasını sağlayın. Yammer Kullanım Örneği Kataloğu Yammer, güncelleştirmeleri paylaşmanızı,
DetaylıBİLGİ İşletme 2013-2014
BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı
DetaylıAl Haibah Boya ve MacunÜretim Şirketi
(Başarı Hikayesi) Al Haibah Boya ve MacunÜretim Şirketi Cidde - Suudi Arabistan Anlatan Mühendis Fahmi Almasa bi Şirket Yöneticisi Başarımız: Onyx Pro Sistemleri ile işimizin bilgisayarlaştırılması Al
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıDERS KODU DERS ADI İÇERİK BİLİM DALI T+U+KR AKTS
DERS KODU DERS ADI İÇERİK BİLİM DALI T+U+KR AKTS 345000000000506 Çokuluslu Şirket Stratejileri Dersin amacı, katılımcılarla çokuluslu şirketlerin küresel YÖNETİM 3+0+3 6 rekabetlerle üstünlük sağlayabilecekleri
DetaylıBÖLÜM KÜÇÜK İŞLETMELERİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
BÖLÜM 10 -- KÜÇÜK İŞLETMELERİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI DIŞ SORUNLAR Küçük işletmelerin gelişmekte olan ülkelerde önüne çıkan engeller aşağıdaki gibi listelenebilir: 1. Finansman sorunu - Kaynak çeşidi
DetaylıİÇİNDEKİLER SAYFA NO ÖNSÖZ IX GİRİŞ.. XI
İÇİNDEKİLER SAYFA NO ÖNSÖZ IX GİRİŞ.. XI BİRİNCİ BÖLÜM FRANCHISING SİSTEMİNİN TANIMI, KAPSAMI VE ÇEŞİTLERİ 1. FRANCHISING KAVRAMI VE TANIMI... 1 1.1. Franchising Kavramı.. 1 1.2. Franchising Sistemi 2
DetaylıBiliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.
Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç
DetaylıTrakya Kalkınma Ajansı. www.trakyaka.org.tr. İhracat Planı Hazırlanması Süreci
Trakya Kalkınma Ajansı www.trakyaka.org.tr İhracat Planı Hazırlanması Süreci 2013 İHRACAT PLANI HAZIRLANMASI SÜRECİ İhracat Planı Neden Hazırlanır? İhracattan ne beklendiğinin belirlenmesi, İhracat amaçlarına
DetaylıEIS526-H02-1 GİRİŞİMCİLİK (EIS526) Yazar: Doç.Dr. Serkan BAYRAKTAR
GİRİŞİMCİLİK (EIS526) Yazar: Doç.Dr. Serkan BAYRAKTAR SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ Bu ders içeriğinin basım, yayım ve satış hakları Sakarya Üniversitesi ne aittir. "Uzaktan Öğretim" tekniğine
DetaylıStreet Smart Marketing
Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon
DetaylıDijital Pazarlama Ajansı
Ocak 2018 Strateji ve Hizmetler Dijital Pazarlama Ajansı Eda Kara Marketing Director Reklam taktikleri ve dijital çözümler İçindekiler 4 01 Hakkımızda Naapsak Sosyal Medya Ajansı hakkında merak 04 Müşteriler
DetaylıPAZAR NERESİDİR? Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi. Pazar Araştırması
Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi Pazar Araştırması PAZAR NERESİDİR? Pazar mal ve hizmetlerin satışa sunuldukları ve alıcılar ile satıcıların bir araya geldikleri her yerdir. Mağaza, hal, manav, restoran,
DetaylıGiriş Bölüm 1. Giriş
GİRİŞİMCİLİK Bölüm 1. Giriş scebi@ktu.edu.tr http://scebi.ktu.edu.tr Giriş İşletme Kurma Düşüncesi ÖN ARAŞTIRMA Ekonomik Teknik Mali Yasal Araştırma Araştırma Araştırma Araştırma Ön Proje Yatırım Kararı
DetaylıAnketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye yer verilmiştir.
Kadın Girişimcilerin Yeterliliklerinin Artırılması ve İş Dünyasına Entegrasyonu AB Projesi (W2LAB) 2013-1-TR1-LEO05-47596 İhtiyaç Analizi Anketi Raporu Anketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye
DetaylıBÜTÜNSEL LİDERLİK INTEGRAL LEADERSHIP Kişisel Bütünlük olmadan Şirket Bütünlüğü olmaz ve Zafer Kazanılamaz 3-4 IYUL 2015 BAKÜ MARRIOT ABSHARON HOTEL
BÜTÜNSEL LİDERLİK INTEGRAL LEADERSHIP Kişisel Bütünlük olmadan Şirket Bütünlüğü olmaz ve Zafer Kazanılamaz 3-4 IYUL 2015 BAKÜ MARRIOT ABSHARON HOTEL 1 BÜTÜNSEL LİDERLİK INTEGRAL LEADERSHIP Hem patronların
DetaylıSTK LAR İÇİN. Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik
STK LAR İÇİN Gönüllülük Kurumsallık Verimlilik Süreklilik Başkandan İLKE (İlim Kültür Eğitim Derneği) uzun yıllardır sivil toplum alanında gönüllü çalışmalar yapmakta ve bu tür faaliyetlere destek vermektedir.
DetaylıGünümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin!
YAKLAŞIMIMIZ Kuter, yıllardır dünyanın her tarafında şirketlere, özellikle yeni iş kurulumu, iş geliştirme, kurumsallaşma ve aile anayasaları alanlarında güç veren ve her aşamalarında onlara gerekli tüm
DetaylıGirişimcilik GİRİŞİMCİLİK. Ders 04. ŞENYURT / 1
GİRİŞİMCİLİK Ders 04 www.ozersenyurt.net www.orbeetech.com / 1 Hiç kimse başarı merdivenine elleri cebinde çıkmamıştır. www.ozersenyurt.net www.orbeetech.com / 2 İş Planı Kavramı ve Öğeleri Eğitimi www.ozersenyurt.net
DetaylıMBA MBA. Stratejik Marka Yönetimi. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)
MBA 1 MBA Stratejik Marka Yönetimi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) Neden ŞEHİR? Uluslararası yetkinliğe ve sektör tecrübesine sahip eğitim kadrosu 2 Disiplinel yaklaşım yerine, disiplinler arası
DetaylıBu dersin önkoşulu yada eş koşulu bulunmamaktadır.
Image not found http://bologna.konya.edu.tr/panel/images/pdflogo.png Ders Adı : ŞİRKETLER MUHASEBESİ Ders No : 0020050029 Teorik : 3 Pratik : 0 Kredi : 3 ECTS : 4 Ders Bilgileri Ders Türü Öğretim Dili
Detaylıİnovasyon, farklı, değişik, yeni fikirler geliştirmek ve bunları uygulamaktır.
İNOVASYON İNOVASYON NEDİR İnovasyon, farklı, değişik, yeni fikirler geliştirmek ve bunları uygulamaktır. Daha önce çözülmemiş sorunları çözmeyi, Daha önce karşılanmayan ihtiyaçlara cevap vermeyi, Var olan
DetaylıBAĞIŞÇILAR VAKFI MODELİNİ DESTEKLEME PROGRAMI
BAĞIŞÇILAR VAKFI MODELİNİ DESTEKLEME PROGRAMI Başvuru Formu TÜRKİYE ÜÇÜNCÜ SEKTÖR VAKFI BAĞIŞÇILAR VAKFI MODELİNİ DESTEKLEME PROGRAMI Başvuru Formu TÜSEV olarak Sosyal Yatırım Programı ile 2006 yılından
DetaylıBölüm 1. İnsan Kaynakları Yönetimine Kavramsal Bakış
Bölüm 1 İnsan Kaynakları Yönetimine Kavramsal Bakış İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan nedir? Kaynak nedir? Yönetim nedir? İnsan Nedir? İnsanı Tanımlamanın Zorluğu Filozofların insan tanımları Diderot un
Detaylıizmirmba: Farklı düşün!
İZMİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME YÜKSEK LİSANS PROGRAMI izmirmba: Farklı düşün! şirketlerin işini iyi bilen yöneticilere ihtiyacı artıyor. Oysa hem büyük şirketler hem de kobiler beklentilerini
DetaylıGeleceğin Lider Kadınları
Geleceğin Lider Kadınları 16 OCAK 2015 Süleyman ONATÇA (TÜRKONFED) Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu Yönetim Kurulu Başkanı } 2014 yılında dünya ekonomisi karışık bir tablo çizdi. } Üçüncü çeyrekte
DetaylıBilgilendirme Toplantısı
ZaferİN Operasyonu KOBİ Danışmanlık Hizmetleri Bilgilendirme Toplantısı 27 Nisan 2017 Afyonkarahisar TSO ZAFER-İN OPERASYONU BİLGİLENDİRME VE FARKINDALIK ARTTIRMA TOPLANTISI GÜNDEMİ 1. Mevcut Durum Değerlendirmesi
DetaylıKARANLIĞIN ALIŞILMADIK DENEYİMİ
KARANLIĞIN ALIŞILMADIK DENEYİMİ DÜNYANIN EN BÜYÜK MARKALARI, GÖRMENİN ÖTESİNE GEÇTİLER. Onlara Katılın, Bugün. GÖRMENİN ÖTESİNDE GELİŞMEK Karanlıkta Diyalog Nedir? Karanlıkta Diyalog atölye çalışmaları
DetaylıBiliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz. Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz
Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki Ekonomik
DetaylıSizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır
VERGİ EĞİTİMLERİ Or 4.1 UFRS EĞİTİMLERİ Or MUHASEBE EĞİTİMLER Or 4.8 BASEL EĞİTİMLERİ Or 4.7 4.2 İÇ DENETİM Or 4.2 4.7 4.2 Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır BT DENETİM Or 4.7 Deloitte Academy
DetaylıUYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM
UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim
DetaylıOrta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023
Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023 İÇERİK Amaç, Vizyon Hazırlık Süreci İnovasyona Dayalı Mevcut Durum Stratejiler Kümelenme ile ilgili faaliyetler Sorular (Varsa) İNOVASYON & KÜMELENME
DetaylıMÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE SATIŞ DERSİ
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE SATIŞ DERSİ Dersin Modülleri Satış Bilgisi Müşteri İlişkileri Kazandırılan Yeterlikler İyi bir satış elemanının ve satılacak ürünlerin özelliklerini tanıyacaktır. Müşterileri memnun
DetaylıElektrik Perakende Sektörü. Perakende Pazarında İş Geliştirme Fırsatları. 30 Eylül 2015
Elektrik Perakende Sektörü Perakende Pazarında İş Geliştirme Fırsatları 30 Eylül 2015 2015 Deloitte Türkiye. Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited 1 Elektrik perakende pazarında sektör içi/dışı oyuncularla
DetaylıDÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU DIŞ PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇLARI
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU DIŞ PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇLARI Haziran, 2016 SUNUŞ Değerli Çalışma Arkadaşlarım, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu olarak Sağlık ve Bakım
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU. İşletme Yönetimi Programı. Kredisi AKTS Eğitim Dili Tipi: Zorunlu/ Saat
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU DERSİN KODU VE ADI: 142 MAKRO EKONOMİ Eğitim-Öğretim Yılı:2017-2018 BÖLÜM/PROGRAM Yönetim ve Organizasyon Bölümü İşletme Yönetimi Programı
DetaylıMakine Mühendisliği Bölümü
Makine Mühendisliği Bölümü Neden Makine Mühendisliği Teknolojiyi kullanan, teknoloji üreten ve teknolojiye yön veren, toplum yararına bilimsel bilgi sağlayan günümüz ve yarınların problemlerine çözüm arayan
DetaylıİKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ DERS BİLGİ PAKETİ Dersin Kodu / Adı İŞL 104/ YÖNETİM VE ORGANİZASYON 1. Sınıf Bahar Dönemi
Sınıfı / Dönemi Dili Düzeyi Türü Kategorisi Kredisi Eğitim Şekli Ön Koşul Dersler Öğretim Üyesi Diğer Öğr. Üyeleri Yardımcılar Ders Saatleri Değerlendirme Ölçütleri Türkçe Lisans Zorunlu İKTİSADİ VE İDARİ
DetaylıBaşarıya Bağlılık Taahhüdü
Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi
DetaylıTÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. 2009 YIL SONU FİNANSAL SONUÇLARINI AÇIKLADI
TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. 2009 YIL SONU FİNANSAL SONUÇLARINI AÇIKLADI Basın Bülteni 12 Şubat 2010 2009 da Net Kâr %5 arttı Türkiye nin öncü iletişim ve yakınsama teknolojisi şirketi Türk Telekom 2009
DetaylıAB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları
AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları Y. Doç. Dr. Tamer Atabarut Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi Müdürü atabarut@boun.edu.tr Avrupa 2020 Stratejisi: Akıllı, Sürdürülebilir
DetaylıTürkiye ye Yönelik Beklentiler Olumsuz Olamaz
MAKİNATEK AYIN KONUĞU Türkiye ye Yönelik Beklentiler Olumsuz Olamaz Türkiye deki büyümenin süreceği beklentisini aktaran Avrupa Forklift, İstifleme ve Depo Ekipmanları Federasyonları (FEM) Yönetim Kurulu
Detaylıaéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.
aéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. mêçñéëóçåéä aéëíéğáåáò aéäçáííé ^Å~ÇÉãó Yeni ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında
Detaylıİntörn Mühendislik Yelpazesini Genişleteceğiz
İntörn Mühendislik Yelpazesini Genişleteceğiz KMTSO Başkanı Kemal Karaküçük, intörn mühendisliğin Türkiye de ilk kez Kahramanmaraş ta başladığını belirterek, Gelecek yıllarda da diğer mühendislik fakültelerinin
DetaylıKOBİ'lerde Sözleşme ve Risk Yönetimi. Almanca-Türkçe Anket. Marmara Üniversitesi İstanbul / SRH Hochschule Berlin
KOBİ'lerde Sözleşme ve Risk Yönetimi Almanca-Türkçe Anket Marmara Üniversitesi İstanbul / SRH Hochschule Berlin A. Genel Sorular Hakkınızda; 1. Şirket bünyesindeki göreviniz nedir? (Birden fazla cevap
Detaylı( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık
Tesis yönetim hizmetleri, ülkemizin gelecek dönemde daha da önem vereceği bir dışarıdan temin kalemi olacaktır. Sektörde olan bizler, deneyimimizle bu sektöre değer katmaya devam edeceğiz. HAKKIMIZDA Tüm
DetaylıYALIN UYGULAMALARLA Farkında, Planlı ve Verimli Olmak.
YALIN UYGULAMALARLA Farkında, Planlı ve Verimli Olmak www.lean.org.tr Yalın Enstitü 2002 www.lean.org.tr Lean Global Network Üyesi (20 Ülkede) www.leanglobal.org Bugüne Kadar 400 Şirkette Danışmanlık Hizmeti
DetaylıAvrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane
Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Dünyada yaşanan ekonomik kriz liderlik stillerinde de değişikliğe yol açtı. Hay Group'un liderlik stilleri üzerine yaptığı araştırmaya göre, özellikle
DetaylıFRAMESCAFF Uyumlu Cephe Sistemi Broşürü FRAMESCAFF. Uyumlu Cephe İskele Sistemi. v2014/12tr
FRAMESCAFF Uyumlu Cephe Sistemi Broşürü FRAMESCAFF Uyumlu Cephe İskele Sistemi v2014/12tr Çok sayıda faydalı ekipman ve ek bileşenlerle FRAMESCAFF cephe yapı iskele sistemi, her şart altında değerini kanıtlar.
DetaylıKURUM İÇİ YER. HP de Kurum İçi Yer Değiştirme Felsefesi & Stratejimiz
KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME Şebnem Arıcan - İşe Alım Direktörü, MEMA Orta Doğu, Akdeniz, Afrika 1 Eylül 01 Copyright 01 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject
DetaylıÖğrenci hakkında varsayımlar; Öğretmen hakkında varsayımlar; İyi bir öğretim programında bulunması gereken özellikler;
Dersi iyi planlamak ve etkili sunmak öğrenci başarısını artırmanın ve sınıf düzenini sağlamanın yanında öğretmenin kendine olan güveninin de artmasını sağlar. Öğrenci hakkında varsayımlar; 1. Öğrenci saygılı
DetaylıSWOT Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir
/ SWOT Analizi Nasıl Yapılır _ 101 1 SWOT - 101 Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi / SWOT Analizi Nasıl Yapılır _ 101 2 / SWOT Analizi
Detaylıİnovasyon Projelerinin Stratejik Yönetimi. Dr. Merih Pasin
İnovasyon Projelerinin Stratejik Yönetimi Dr. Merih Pasin 8.11.2018 ORTAK Dil ve Algı Eksikliği BÜTÜNSEL Yaklaşım Eksikliği STRATEJİK Yaklaşım Eksikliği ODAKLANMA Eksikliği ÜST YÖNETİM Sahiplenme Yetersizliği
DetaylıT.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ
T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ Direktif Proje Yönetim Ofisi / Haziran.2016 TURQUALITY Destekleri Nedir? Firmaların, üretimlerinden pazarlamalarına, satışlarından satış sonrası hizmetlerine
DetaylıVE GAYRİMENKUL DANIŞMANINIZ
GAYRİMENKULÜNÜZÜN PAZARLANMASI VE GAYRİMENKUL DANIŞMANINIZ HAKKINDA HERŞEY Aysın Reisoğlu Gayrimenkul Danışmanı Gayrimenkulünüzün Pazarlanması ve Gayrimenkul Danışmanınız Hakkında Bilmek İstediğiniz Her
DetaylıGürc r an n B ange g r
Gürcan Banger Hareket Noktası Kendi işini kurmaya karar vermede başlıca etkenler şunlardır: 1. İşini kaybetmek, 2. İşsizlik döneminin uzun sürmesine tepki, 3. Bir iş fırsatının belirlenmesi, 4. Daha çok
DetaylıHİZMETLERİMİZ HAKKINDA
HİZMETLERİMİZ HAKKINDA Avraska İş Geliştirme ve Yönetim Danışmanlığı Ltd.Şti. İstanbul, Temmuz 2015 Yeni rekabet sadece firmaların fabrikalarda ürettikleri ürünler arasında değil; fabrika çıktılarına ambalaj,
Detaylıh e r ş e y z a m a n ı n d a
h e r ş e y z a m a n ı n d a ÖNSÖZ; 2005 Yılında bir damla olarak çıktığımız lezzet yolculuğunda ; çalışanlarımızın emekleri, tedarikçilerimizin destekleri ve müşterilerimizin memnuniyeti sayesinde zamanla
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
Detaylı1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ
20. yıl 1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ Ekin Kimya olarak Türkiye ve yakın çevresindeki ülkelere yüksek kalitede kimyasal ürünler tedarik eden öncü bir şirketiz. Dünyanın önde gelen kimyasal üreticileri
DetaylıREKABET GÜCÜ VE DEĞİŞEN DÜNYA TUNCAY SONGÖR REKABET KURUMU II. BAŞKANI KURUL ÜYESİ
REKABET GÜCÜ VE DEĞİŞEN DÜNYA TUNCAY SONGÖR REKABET KURUMU II. BAŞKANI KURUL ÜYESİ MÜŞTERİ ODAKLI YENİ EKONOMİ ESKİ EKONOMİ ARZ
DetaylıKIYASLAMA (Benchmarking)
KIYASLAMA (Benchmarking) Ortaya Çıkışı 1980 li yıllarda ABD li Xerox, satış fiyatları kendi maliyetlerinden daha düşük olan Japon firmalarıyla rekabet edebilmek için geliştirmiştir. Başarılı faaliyetleri
DetaylıDoğruların buluştuğu adres...
M E D I A Doğruların buluştuğu adres... İletişim Sanattır Firmaların kıyasıya rekabet ettikleri Etnik Pazar sürekli yeniliklere açıktır. Reklam stratejileri yapılırken hedef kitlenin doğru bir şekilde
DetaylıMBA. Yeni Nesil MBA. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)
MBA 1 Yeni Nesil MBA Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) Neden ŞEHİR? Uluslararası yetkinliğe ve sektör tecrübesine sahip eğitim kadrosu 2 Disiplinel yaklaşım yerine, disiplinler arası bakış açısı
DetaylıİÇİNDEKİLER. Contents I. KISIM İŞLETMECİLİK İLE İLGİLİ TEMEL BİLGİLER
İÇİNDEKİLER Contents I. KISIM İŞLETMECİLİK İLE İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1.Bölüm: TEMEL İŞLETMECİLİK KAVRAM VE TANIMLARI... 2 Giriş... 3 1.1. Temel Kavramlar ve Tanımlar... 3 1.2. İnsan İhtiyaçları... 8 1.3.
DetaylıDoğal olarak dijital
Doğal olarak dijital 1 Doğadan ilham alan, yeni nesil teknoloji şirketi. Doğada her şey birbiri ile uyum ve bir denge içinde. Bitkiler etkin bir veri analitiği ve network yönetimi ile hayatta kalabiliyorlar.
DetaylıŞİRKET TANITIM DOSYASI
ŞİRKET TANITIM DOSYASI Serçeönü Mah.Ahmet Paşa Cad. Uğur Plaza Kat:1 No:5 Kocasinan / KAYSERİ Tel & Fax: 0352 220 0 155 e-mail: bilgi@uzgrup.com HİZMETLERİMİZ GAYRİMENKUL ALIŞ, SATIŞ ve KİRALAMADA PROFESYONEL
DetaylıSentez Araştırma Verileri
Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)
DetaylıBüyük düşün... İstanbul da Yaklaşan Etkinlik Büyük düşün ve Pazarını Küresel Olarak Genişlet! 195 ülke potansiyel pazarınızdır
Büyük düşün... David Avrin Bugün dünyada en çok talep gören İş Dünyası Pazarlama/Markalaştırma Konuşmacısı olan DAVİD AVRİN, Görünürlük Koçu olarak tanınır. Şaşırtıcı derecede eğlenceli bir tarzı olan
DetaylıT.C. EKONOMİ BAKANLIĞI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİNİN DESTEKLENMESİ (UR-GE)
1 T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİNİN DESTEKLENMESİ (UR-GE) Türkiye, artan dış ticaret hacmi ve ekonomik performansı ile dünya ekonomisinde önemli bir aktör haline gelmiştir.
DetaylıERDOĞAN YÜKSEL KOSGEB Çanakkale Müdürü
ERDOĞAN YÜKSEL KOSGEB Çanakkale Müdürü 2011 Şubat 2012 Şubat Sayı % Sayı % Toplam 22.802 100,0 23.338 100,0 Ücretli veya yevmiyeli 14.001 61,4 14.668 62,9 İşveren 1.192 5,2 1.228 5,3 Kendi hesabına 4.685
DetaylıZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Turkey
ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Turkey FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Görüşülen kişinin cinsiyeti [SORMAYIN UYGUN OLAN ŞIKKI İŞARETLEYİN]
DetaylıYENİLİKLER VE TEKNOLOJİK GELİŞMELER IŞIĞINDA BAĞIMSIZ DENETİMİ YENİDEN DÜŞÜNMEK. Hasan GÜL Denetim Standartları Dairesi Başkanı
YENİLİKLER VE TEKNOLOJİK GELİŞMELER IŞIĞINDA BAĞIMSIZ DENETİMİ YENİDEN DÜŞÜNMEK Hasan GÜL Denetim Standartları Dairesi Başkanı 1 Sunum Planı YENİLİKLER Denetimin Kalitesinin Artırılması Kök Neden Analizi
DetaylıAnket formu: Mültecilerin başarılı entegrasyonu için kurumsal ön koşullar
İşBilimiEnstitüsü Ruhr Universität Bochum Anketformu: Mültecilerinbaşarılıentegrasyonuiçinkurumsalön koşullar Sayınkatılımcı, BuanketizamanayırıptamamlayarakRIAC(BölgeselEntegrasyonHızlandırıcıları)projesinedestek
Detaylı03.06.2015, 8. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
03.06.2015, 8. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi 1 ? 2 Dünyada Neler Oluyor? Küreselleşme Çeşitlilik Kıt Kaynaklar Fiyat Baskısı Rekabet Yeni Yasalar Değişim Şirket Birleşmeleri E-Dünya Coğrafi Sınırların
DetaylıYöneticiler için Bilgi Güvenliği
Yöneticiler için Bilgi Güvenliği GÜVENLİĞİ SAĞLAMAK İÇİN EN KRİTİK ROL YÖNETİM ROLÜDÜR 11.2.2015 1 Tanışma Çağan Cebe Endüstri Mühendisi Barikat Profesyonel Hizmetler - Yönetim Sistemleri Uzmanı 4 Yıl
Detaylı3. Uluslararası Ekim 2019 İstanbul Fuar Merkezi. Gıda, Beslenme Bileşenleri, Kimyasalları ve Teknolojileri Fuarı. fningredients.
3. Uluslararası Gıda, Beslenme Bileşenleri, Kimyasalları ve Teknolojileri Fuarı 24. - 26. Ekim 2019 İstanbul Fuar Merkezi fningredients.com Media Partnerleri: BU FUAR 5174 SAYILI KANUN GEREĞİNCE TOBB (TÜRKİYE
DetaylıGlobal Kriz ve Türkiye Ekonomisi
Global Kriz ve Türkiye Ekonomisi Murat Üçer (Global Source ve Koç Üniversitesi) 24 Kasım 2008 2 Yakın Makro Tarihin Kısa Özeti Kayıp 1990 lar, ardından 2000 de kötü yönetilen bir dezenflasyon programı
DetaylıINDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES
INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098
DetaylıTürkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...
Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka
DetaylıFED FAİZ KARARINDA SÜRPRİZ YAPABİLİR Mİ?...
FED FAİZ KARARINDA SÜRPRİZ YAPABİLİR Mİ?... FED in genişleyici para politikasına geçtiği Aralık 2008 den bu yana faizler 0-0.25 bandında bulunuyor. 2008 de yaşanan finansal krizin ardından, ekonomideki
Detaylı- İş fikrinize yönelik girişimcilik beceri ve tutumlar analizi -
GENÇ İSTİHDAMININ ARTIRILMASI İÇİN ANKARA GİRİŞİMCİLİK EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ- TRH1.2ADA/P-01 (GENÇ GİRİŞİMCİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ PROGRAMI YEDP) - İş fikrinize yönelik girişimcilik beceri
Detaylı