yeni yüzümüzle ve Radyo SAYDES le hizmetinizdeyiz...

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "yeni yüzümüzle ve Radyo SAYDES le hizmetinizdeyiz..."

Transkript

1 Vazifeyi ihmale sürükleyen merhamet, vatana ihanettir. Mustafa Kemal ATATÜRK Yıl: Sayı: 5 ÜCRETSİZDİR ANADOLU İNSANI OLMAK Kürşad Emre ÖĞRETMEK Genel Başkan Sayfa 4 BAŞKANLAR KURULU TOPLANTISI YAPILDI Osman BÜYÜKSU 8. Naip Sayfa 26 BİR DUAYENİ TANIMAK Hazret ÖZDEMİR 4. Naip Sayfa 4 yeni yüzümüzle ve Radyo SAYDES le hizmetinizdeyiz... üyelerimiz arasında ödüllü yarışma... BİR SEVGİ BİN YÜREK Ayrıntılar sayfa 25 de

2 HABERLER Ankara ve Adana da Bir Eviniz Var... ADANA ALİYE AKAR KONUKEVİ SİZLERİ MİSAFİR ETMEYE HAZIR YATAK KAPASİTELİ Üyelerimizin öğrenci olan çocukları ve akrabaları konukevlerimizden faydalanabilirler. HER ODADA BANYO-WC KONUKEVLERİ İLETİŞİM BİLGİLERİ ADANA ALİYE AKAR KONUKEVİ; Sümer Mahallesi Sok. No: 8 Seyhan/ADANA Tel: (0322) ANKARA MERKEZ KONUKEVİ; Varlık Mahallesi, Beypazarı Caddesi Yivli Sokak No: 12 Yenimahalle/ANKARA Tel: (0312) HER ODADA MİNİBAR HER ODADA TV SINIRSIZ İNTERNET HER ODADA KLİMA

3 İÇİNDEKİLER içindekiler Yıl: Sayı: 5 ÜCRETSİZDİR DERNEK YÖNETİM KURULU ADINA SAHİBİ KÜRŞAD EMRE ÖĞRETMEK GENEL YAYIN YÖNETMENİ HAZRET ÖZDEMİR YAYIN SORUMLULARI NİYAZİ ŞENEL YAYIN KURULU KÜRŞAD EMRE ÖĞRETMEK HAZRET ÖZDEMİR - AYDIN ERDOĞAN SERDAR BAKAÇ İSMAİL ERGÜN - ÖMER AKÇAM EBUBEKİR ER - OSMAN BÜYÜKSU HABERLEŞME WEB SİTEMİZ İRTİBAT TEL BASIN YAYIN BİRİMİ ADRES Varlık Mah. Yivli Sk. Beypazarı Cd. No:12/4 Yenimahalle / ANKARA Yayınlanan yazıların sorumluluğu yazarlarına aittir. Tasarım & Baskı: İstanbul Caddesi Elif Sokak No: 7/188 İskitler / ANKARA Tel: Fax: Yaygın Süreli Yayın Baskı Tarihi: Ekim BAŞKANDAN ANADOLU İNSANI OLMAK-1 Kürşad Emre ÖĞRETMEK Genel Başkan 6 MAKALE KURUMLARDA DUYGUSAL ZEKA Uzm.Psk.Dan. Aysun KAHRAMAN 7 3. NAİP GÜVEN İsmail ERGÜN 8 RÖPORTAJ İSTANBUL 112 ACİL BAŞHEKİMLİĞİ Osman GÜNDOĞAN 11 BİR KURUM DR. İ.ŞEVKİ ATASAGUN NEVŞEHİR DEVLET HASTANESİ NAİP KUSURLARIMIZLA YAŞAMAK Ebubekir ER 13 ÜYE ARTIŞ ÇİZELGESİ 14 SİGORTA BORSASI 16 GERÇEKLEŞTİRDİKLERİMİZ 18 TEŞKİLAT LİSTESİ 20 HUKUK DEPARTMANI 21 BÜROKRATLARIMIZI TANIYALIM 22 ZİYARETLER NAİP YİNE SAYDES, YİNE ÖNDE... Serdar BAKAÇ NAİP BİR DUAYENİ TANIMAK Hazret ÖZDEMİR 25 YARIŞMA BİR SEVGİ - BİN YÜREK NAİP BAŞKANLAR KURULU TOPLANTISI YAPILDI Osman BÜYÜKSU NAİP SAYDES KONUKEVLERİ Aydın ERDOĞAN 29 SAYDES TEN HABERLER 30 MOLA SAĞLIK YARDIMLAŞMA DAYANIŞMA VE BİRİKTİRME SANDIĞI 3

4 BAŞKANDAN 4 ANADOLU İNSANI OLMAK-1 ANADOLU Bu toprakları İslamlaştırmak ve Türkleştirmek için kendisinden önce başlatılan gaza seferlerini devam ettiren Selçuklu Sultanı Alaaddin Keykubat (/h /m ) sıcak bir yaz günü ordusuyla Yabanabad (Kızılcahamam) kazasına bağlı Taşlı Şeyhler Köyü nde konaklar. Hava sıcak, kuru ve askerler perişandır. Bu sırada ovada, nasıl ve nerden çıktığı belli olmayan ak saçlı pamuk gibi bir ihtiyar kadın birdenbire ortaya çıkar. (Kırmızı Ebe-Kırgız Ebe diye de bilinir) İki elindeki iki büyük testiyi sanki elindeki kuş tüyüymüş gibi taşımaktadır. Doğruca askerlerin yanına gelir. Elbisesinden birkaç toprak çanak çıkartıp askerlere uzatır. Elindeki testiyi çanaklara doğru eğerek; - Doldurun için yiğitler. Helal olsun der. Bunun üzerine askerler buz gibi soğuk suyun başına üşüşürler. Testiler bir türlü boşalmaz ve bütün orduya yeter. Bu arada ihtiyar kadın ile askerler arasında şu konuşmalar geçer; - Doldur evlat doldur... - Peki ana doldur - İçin yavrularım. Doldurun... - Dolduralım ana - Kana kana için çocuklarım. Doldurun... - Tamam ana doldu - Sağol ana çanak dolu - Sağol ana dolu Askerler giderler ama hayatlarını kurtaran ihtiyar anayı ve sihirli testileri unutamazlar. Tekrarlarla kulağa hoş gelen Anadolu diye anarlar, bu toprakları bundan sonra. HALİL İBRAHİM BEREKETİ Anlatılanlara göre, Anadolu da vaktiyle birbirini çok seven iki kardeş vardır. Büyüğü Halil, küçüğü ise İbrahim adını taşır. Halil, evli ve çocuklu, İbrahim ise bekârdır. Ortak bir tarlaları vardır. Ne ürün çıkarsa, ikiye pay ederler. Bununla geçinip giderler. Bir yıl harmanı yapıp ürünü bölüştükten sonra Halil, kardeşi İbrahime bir sen payından taşı, bir ben, birimiz taşırken birimiz buğdayın başında nöbet tutar demiş. - İbrahim de bunu kabul eder. Bizim halk oyunlarımız bile beraberliği yansıtır. Genel de omuz omuza oynarız oyunlarımızı. Omuz veririz birbirimize, destek oluruz adeta. Omuz omuza değilse yüz yüze oynanır mutlaka. Yüzümüz yüzümüze bakar. - Halil bir çuval yüklenir ve evine gider. O gidince İbrahim düşünür ve Ağabeyim evli ve çocuklu. Geçinmesi ve karınlarını doyurması için onun evine daha çok buğday lazım. der Kendi payından bir kaç kürek atar onun tarafına. Az sonra Halil çıkar, gelir; - Bu sefer İbrahim, kendi yığınından bir çuval doldurup düşer yola. O gidince, Halil düşünür bu defa, Çok şükür, ben evliyim, kurulu düzenim var. Ama kardeşim daha bekâr. O daha çalışacak, para biriktirecek, ev kurup evlenecek. Ona yardımcı olmalıyım. Bana düşen görev budur. der ve kendi payından kardeşinin tarafına birkaç kürek buğday atar. İbrahim döndüğünde Halil Kürşad EMRE ÖĞRETMEK BAŞKAN gider, İbrahim bir kaç kürek atar diğerine, İbrahim gittiğinde Halil kendi payında bir kaç kürek atar onun payına. Bu, böyle sürüp gider. Nihayet akşam olur. Karanlık basar. Görürler ki, bitmiyor buğdaylar. Hatta azalmıyor bile. Yüce Allah iki kardeşin bu davranışını çok beğenir ve buğdaylarına bereket üstüne bereket verir. Öyle ki, günlerce taşır ama bitiremezler buğdayı. Aksine, gittikçe çoğalır buğdayları. Dolar taşar ambarları. Konu komşunun, duyan görenin, gelen gidenin nazarından kaçmaz bu durum. O günden sonra kardeşler arasındaki dayanışmaya, iyi geçinmeye ve bereketin bol yere örnek olarak onların adını anarlar. Bugün dahi Bereket, İyi geçinme ve paylaşma sonucu oluşan bolluk, mutluluk denilince, bu kardeşler akla gelir. Halil İbrahim Bereketi paylaşmanın, yardımlaşmanın en güzel söylemidir her zaman. DOSTLUK, YARDIMLAŞMA VE PAYLAŞIM Anadolu isminin doğuşunun efsaneleşmiş hikayesi ve

5 BAŞKANDAN Anadolu da yaşayan iki kardeşin paylaşım hikayesi ile yazıma başlamak istedim. Aslında bu iki hikaye söylemek istediklerimin özetini, temasını, çıkarmamız gereken sonuçları hayli ile anlatmaktadır. İçinde bulunduğumuz çağda, zor bir dönemden geçerken en çok ihtiyacımız olan şey dostluğun, dayanışmanın, yardımlaşmanın, paylaşımın önemi bir hayli artmış durumdadır. Üzerinde yaşadığımız toprakların adı yardımlaşmadan doğmuş, paylaşımla yaşamış. Birlik olmayla, beraberlikle büyümüş. Böyle değerli, böyle güzel bir dokuya sahip bu topraklarda doğan ve yetişen bizler Anadolu İnsanı olgusuna uygun hareket ediyor muyuz? Sadece isminin doğuşunda mı var birlik, beraberlik; yüzyıllardır bu topraklarda geliştirdiğimiz kültürün her zerresine ince ince işlemişiz birliği, bizi biz yapan her alanda kültürümüz yaşamak, yaşatmak olmuş. Cenazemiz olmuş hüznümüzü paylaşmışız. Paylaştıkça azalmış hüzünler. DOSTLAR SAĞOL- SUN demişiz her başın sağolsun denildikçe. Cenazemizde bile çevremizi düşünmüşüz asırlarca. Düğünlere gidip sevinçlerimizi paylaşmışız. Neşe içinde oynayıp bir güzel, ardından takı takmış hediyeler vermişiz, evlenirken maddi açıdan zorlanan gelin-damada. Anadolu isminin anlamını kazımışız yaşantımıza. Bizim halk oyunlarımız bile beraberliği yansıtır. Genel de omuz omuza oynarız oyunlarımızı. Omuz veririz birbirimize, destek oluruz adeta. Omuz omuza değilse yüz yüze oynanır mutlaka. Yüzümüz yüzümüze bakar. Ben sana karşı bir hata işlemedim, ben senin arkandan konuşmadım, gizli gizli iş çevirmedim, ben mert bir insanım, benim senin yüzüne bakacak yüzüm var demişiz adeta. Yüz yüze değilse oyunlarımız, el ele olmuştur bu sefer. Bir elin nesi var iki elin sesi var demişiz. El sallamışız birlikte, heyetler kurmuşuz her oyunda. Görüldüğü üzere halk oyunlarımızda, folklorumuzda Ben sana karşı bir hata işlemedim, ben senin arkandan konuşmadım, gizli gizli iş çevirmedim, ben mert bir insanım, benim senin yüzüne bakacak yüzüm var demişiz adeta. Yüz yüze değilse oyunlarımız, el ele olmuştur bu sefer. Bir elin nesi var iki elin sesi var demişiz. El sallamışız birlikte, heyetler kurmuşuz her oyunda. Görüldüğü üzere halk oyunlarımızda, folklorumuzda bile birliği, beraberliği, mertliği yansıtan bir ülkenin, bir tarihin, bir ecdadın evlatlarıyız. bile birliği, beraberliği, mertliği yansıtan bir ülkenin, bir tarihin, bir ecdadın evlatlarıyız. Oysa şimdi, oysa son dönemlerde, birbirimize düşer olmuşuz. Birbirimizin arkasından kuyu kazar, birbirimizin hatalarını arar olmuşuz. Neden birbirimize düşüyoruz, neden birilerinin bizi birbirimize düşürmesine izin veriyoruz? Bu toprakların tarihine yakışıyor mu ayrılık. Bu toprakların insanına yakışıyor mu namertlik. Güvensizlik, kopukluk yakışıyor mu bizlere? Biz hoşgörünün milletiyiz oysa. Biz sevdiği için dağları delen bir kültürün fertleriyiz. Biz Mevlana nın hoşgörüsüyüz. Biz Anadolu insanıyız. Biz Anadolu İnsanı olmayı unutmuş Anadolulularız. Ne olursan ol yinede gel cümlesinin birleştiriciliğini kaybetmiş insanlarız. Çok kısa bir zaman önce yılbaşımızı evde çerezle içki içmeden kola ve meyve suyu ile kutlayan, küçük şeylerden mutlu olan insanlardık biz. Camimizde namazımızı kılar, kahvehanede içki içen tanıdıklarla sohbet ederdik. İçki içen namaza başlamazdı, namaz kılan da içkiye. Ama hepimiz hoşgörülüydük. Gülerdik birbirimize. Biri softa olurdu, diğeri ayyaş. Müşteriler de katılınca muhabbete değmeyin keyfine olurdu. Anadolu yu kurarken biz, yardımlaşmayı insanlığı koymuşuz baş ucumuza öyle başlamışız her şeye. Tarih bize hasta demiş, yenik demiş, cahil demiş yeri geldiğinde ama asla namert diyememiş. Tarih bu topraklarda yaşayanların hiç bir anında insanlık dışı davrandığına şahitlik edememiş. Bu toprakların insanı, yedi düvelden gelen işgalcilerin işgali ile anasından, babasından, bacısından, yareninden, toprağından ayrılıp cephelere gitmiş, cephelerde kıran kırana savaşıp binlerce şehit vermiş de yaralı düşen düşman askerini sırtında taşımış yine de. Bu ülkeyi kurarken bu toprakların insanı, tarihinin en önemli savaşını kazanıp, İzmir e ayak bastığında yerdeki Yunan bayrağına basmamış yaşadığı onca zulmün acısına rağmen. Bu toprağın insanı, hiç bir memleketin insanında olmayan, olamayan saygısını da göstermiş bu şekilde. > Devamı Gelecek Sayıda 5

6 6 KURUMLARDA DUYGUSAL ZEKA 21 inci yüzyılın başlarında tüm özel ve kamu sektörlerinin çalışma anlayısına bakıldığında, basarının artırılması, etkin ve verimli çalışmanın sağlanması ve bunların sonucunda hizmet alanların memnuniyetinin elde edilebilmesi için, sadece yüksek zeka katsayısına sahip, teknik ve mantıksal becerileri gelişmiş çalışanların varlığı yeterli gelmemektedir. Aynı zamanda, duygularını bilen, onları kontrol edebilen, başkalarının duygularını anlayabilen yani duygusal ve sosyal kapasitesi yüksek çalışanların varlığına da ihtiyaç duyulmaktadır. Yüksek duygusal zekaya sahip çalışanların var olduğu kurumlarda, ilişkilerin ve iletişimin daha etkin hale getirilebildiği, takım ruhunun oluşturularak performansın artırılabildiği, daha mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamının yaratılabildiği ve bunların sonucunda da kazanç elde edilebildiği görülmektedir. Öyleyse nedir duygusal zeka? Duygusal zeka, azim, sebat, kendi kendini harekete geçirebilmeyi kapsayan, diğerlerinin ne hissettiğini anlayabilme ve dürtülere hakim olabilmeyi sağlayan temel yasam becerisidir. Duygusal zeka, duygusal empati yapabilmeyi, bireylerin duyguları arasında ince farkları görüp dikkate almayı, kendi güdülerini ve başkalarının güdülerini tanıyıp doğru tartabilmeyi, duyguları kontrol edebilmeyi, değişen hayat şartlarına bağlı olarak bireylerin davranış ve duygularına yerinde ve uygun karşılık verebilmeyi gerektirmektedir. Duygusal zeka kapsamına giren beş temel yetenek bulunmaktadır. Bunlar, kendini tanıma, duyguları yönetebilme, motivasyon, başkalarının duygularını anlayabilme(empati) ve sosyal becerilerdir.bunları açıklamaya çalışalım. A. Kendini Tanıma (Özbilinç): Bireyin kendi duygularını, güçlü ve zayıf yanlarını bilmesi, ihtiyaç ve güdülerinin farkında olmasını kapsar. Özbilince sahip olan bireyler, yetenekleri konusunda kendinden emin olup, bunların diğerleri üzerindeki etkisini bilen kişilerdir. Kendi değer ve amaçlarının farkındadırlar, nerede ve niçin bulunduklarının bilincindedirler. Duygusal zekanın yapı taşını özbilinç oluşturmaktadır diyebiliriz. Boya Fırçası Fırçam hep yanımdadır gittiğim bir yerde kendimi gizlemem gerekebilir diye... Size gerçekten beni göstermekten çok korkuyorum. Yapacaklarınızdan korkuyorum. Belki güler, belki kaba seyler söylersiniz. Sizi kaybetmekten korkuyorum. Aslında kendimi gizlemek değil, Size gerçek beni göstermek istiyorum. Gördüğünüz ne ise, onu kabul etmenize ihtiyacım var. Eğer sabırlı olur ve gözlerinizi kaparsanız, Üzerime sürdüğüm bütün boyaları silerim Betty. B. Youngs B) Kendi Duygularını Yönetme (Özdenetim): Bireyin duygularını, güdülerini, sahip olduğu kaynakları yönetebilme yeteneğidir. Yani, duygularını ne aşırı derecede bastırarak nede kontrolsüz bir şekilde açığa vurarak, dengeli, uyumlu biçimde ortaya koyabilmektir. Bir anlamda kendini doğru yerde ve şekilde ifade etmeyi içerir. Özdenetime sahip olan bireyler ne kadar olumsuz durumla karşılaşırsa karşılaşsın hayattaki önceliklerini belirleyerek yaşama daha iyi yerleşebilme becerisine sahiptirler. C) Motivasyon: Kişinin belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere kendi arzu ve isteği ile davranması yani dışarıdan herhangi bir ödül, sözlü bir uyaran olmadan kendini harekete geçirme yeteneğidir. Bireyin kendini motive edebilmesi, daima başarma heyecanına sahip olması demektir. Bu yetenek özellikle zorlukların çıkmasında veya işlerin istenilenin dışında gelişmesi durumlarında çok faydalı olmaktadır. Kendini motive edebilen birey, zorluklar karşısında yılmadan kendinde devam etme gücünü bulacak ve daha dayanıklı olacaktır. D) Başkalarının Duygularını Anlayabilme(Empati):Empati, başkalarının duygularını, beklentilerini ve inançlarını anlayabilme yeteneğidir. Empati becerisine sahip bireyler, başkalarının bakış açılarını kavrayabilen, iyi bir dinleyici olmalarının yanı sıra, dile getirilemeyen duyguları da sezebilen, ne zaman ve ne kadar konuşmaları gerektiğini bilen ve kendilerini başkalarının yerine koyarak, onları anlayabilen, ve anladığı hissini karşı tarafa aktarabilen bireylerdir. E) Sosyal Beceri: Sosyal beceri, bireylerin karşılıklı ilişkilerini etkili bir şekilde yönetebilme becerisi olarak tanımlanabilmektedir. Sosyal becerileri yüksek olan bireyler, çevrelerindeki kişilerle rahat bağlantı kurabilmekte, onların tepkilerini, hislerini akıllıca okuyabilmekte, onları yönlendirebilmekte ve ortaya çıkan tartışmaların üstesinden gelebilmektedirler. Kalıtım ve çevreden etkilen IQ(Zeka kapasitesi) geliştirilemezken, bireyin duygusal sentez, tespit ve fonksiyonlarını ortaya koyan EQ(duygusal zeka) geliştirilebilir, öğrenilebilir yaşam becerileridir. Duygusal farkındalık, özbilinç, empatik iletişim, kendini motive edebilme gücü gibi duygusal zeka göstergeleri bireylerin işe girme süreçlerinde belirleyici rol oynamaktadır. İnsanlar İşe IQ ları ile girebilirler fakat işte kalmalarını ve ilerlemelerini sağlayan, EQ larıdır. İşverenlerin eleman alımında adaylarda ne aradıkları konusunda yapılmış bir anket çalışmasında belirli teknik ve uzmanlık becerilerinin yanında gerekli yetiler şöyle sıralanmıştır. -Dinleme ve sözlü iletişim. - Uyum sağlayabilme ve yenilgiler ile engellere karşı yaratıcı tepkiler. - Kişisel yönetim, güven, hedefler MAKALE Uzm Psk. Dan. Aysun KAHRAMAN doğrultusunda çalışma motivasyonu, kariyerini geliştirme ve başardığı işle gurur duyma. -Grup içi ve kişilerarası etkililik, işbirliğine ve takım çalışmasına yatkınlık, anlaşmazlıkların yapıcı çözüm becerileri. - Kuruluş içinde etkililik, katkıda bulunma isteği, liderlik potansiyeli. Duygusal Zekası Yüksek Kurumların Karakteristik Özellikleri Duygusal zekası yüksek kurumlar şu özelliklere sahiptir. -Bu kurumlarda önce insan anlayışı hakimdir. -Her değişim sürecinde öncelikle insan faktörüne odaklanılmaktadır. -Çalışanların hem aklına hem kalbine hitap eden bir kültürleri bulunmaktadır. -Çalışanların; duygulara, fikirlere ve sezgilere sahip bireyler olduklarının farkında olan yapılardır. -İnsan faktörü değişim sürecinin ayrılmaz bir parçası olduğunda değişimin daha hızlı olacağına ve daha iyi sonuçlar getireceğine inanılmaktadır. -Tehdit ediliyormuş hissine kapılan bireyin değişime direneceğini bilen kurumlardır. -Bilgilendirilmiş ve karar verme sürecine katılmış bireylerin değişim sürecini kolaylaştıracakları bilinmektedir. -Kurumun başarısına katkı sağlayan sağlayabilen bireylerin kuruma nasıl çekileceği ve elde tutulacağı bilinmektedir. -Çalışanların eğitimi ve gelişimi için harcanan para bir maliyet olarak değil, geleceğe yatırım olarak görülmektedir. Her şeyin makineleştiği günümüz iş yaşamında duygusal zekalı yüksek kurumların başarısı elbette fark edilecektir. Bu farklılık onların insana bakışı ile ilgilidir. Öğrenilebilir olan bu yaşam becerilerinin tüm kurum ve kuruluşların vizyonunda olması kaçınılmazdır. Kaynak: Celal Bayar Üniversitesi,Yönetim ve EkonomiDergisi Journal Of Yasar University ; İnsan Kaynakları Yönetiminde Duygusal Zeka Ölçüm ve Modelleri D.Goleman;Duygusal Zeka

7 GENEL MUHASİPLİK GÜVEN H ayatımızın yapı taşları arasında yer alan güven duygusu, yaşamımız boyunca karşımıza çıkan olumlu veya olumsuz olaylarda etkisini göstermektedir. Güvenin maddi ve manevi olguları vardır. Bunlar arasında insan, maddi varlıklar, güç vs. olarak adlandırılabilinir. Kişi daha dünyaya gelmeden önce bulunduğu anne karnını kendi için en güvenilir mekan olarak kabul eder. Dünyaya geldikten sonra yine anne kucağı onun için en güvenilir mekan olarak kabul görür. 5-6 yaşlarında, ağlarken anne diyerek ağlar ama kendisine zarar veren kişiye seni babama diyeceğim demeye başlamıştır. Artık onun için hayatında kendisine destek veren dağ gibi bir güç vardır. O güç yeri geldiğinde bir süpermen yeri geldiğinde yüz kişiyi tek başına dövebilecek kapasitede dev bir adamdır. On üç yaşlarında anne yavaş yavaş devreden çıkar. Onun yerini arkadaş almaya başlar. Arkadaşlarımız hayatımızın sonuna kadar bizde etkisini gösterir. Yirmili yaşlarda artık babaya da ihtiyaç kalmamıştır. Hayata atılmış kendi ayaklarımızın üstünde durmaya başlamışızdır. Tıpkı yuvadan uçmaya hazır bir kuş gibi. İşte bu noktada karşı cinsten birine güvenir hayatımızı birleştiririz. Artık anne ve baba tamamen ikinci plandadır. Hayat arkadaşımız bizim her türlü sıkıntımızda, sevincimizde yanımızdadır. Bu arada eğer iyi bir arkadaş edinmiş isek o bize kardeş gibidir. Ona her türlü sırrımızı açarız. Otuzlu yaşlarda çoluk çocuğa karışmışızdır. Artık bizlerde birer anne ve babayızdır. Şimdi hayatımız boyunca edindiğimiz tecrübeleri çocuklarımıza aktarma zamanıdır. Gözden kaçırmamamız gereken en önemli nokta anne ve babamız. Değer biçemediğimiz, kıymetlerinin hiçbir şeyle kıyaslayamayacağımız anne ve ba- bamıza hak ettiği ve bizden beklediği güveni artık bizim onlara verme zamanı gelmiştir ve şimdi vakit bu görevi yerine getirip onlara destek verme, bize güven duymalarını sağlama zamanıdır. Çünkü bizlerde yaşlanınca aynı şeyleri çocuklarımızdan bekleyeceğiz. Doğanın kanunu budur. Tabi güven sadece kişilerle sınırlı değildir. Hayatımızda birçok şeye güven duyarız. En basit örneklerle paramıza, makamımıza, nüfuzumuza güveniriz. Arabamıza bineriz emniyet kemerine güveniriz. Ayağımızın altındaki gaz pedalına, firene, aracımızın çekiş gücüne, el frenine güveniriz. Oy verdiğimiz siyasi partilere güveniriz. Üyesi olduğumuz sendikalara güveniriz. Bir işimizi hallederim diyen birine güveniriz. Gelin şimdi güvendiğimiz her şeye ihtimalli bir gözle bakalım. Sağlık çalışanı arkadaşım, hiçbir şeye güvenmeseydik, şimdi belki de yaşıyor bile olamazdık, yaşasak da, ilkel bir yaşamımız olurdu. Bir şeylere ve birilerine güvenmek zorundayız. Bizler, güveninizi boşa çıkartmamak, birikimlerinizi yatırıma dönüştürerek size fayda sağlamak için buradayız. Bu oluşumun hizmetindeyiz. Size güvenli bir el uzatıyoruz, size de bu eli tutmak kalıyor. Güvenli geleceği birlikte inşa etmek üzere, sizleri bu oluşuma davet ediyoruz. Anne karnındayız, annemiz kötü beslenir, sigara içer, fazla içki tüketir, bize zarar verebilir. Doğduğumuzda bizi komşunun küçük çocuğuna emanet eder türlü eziyet çekebiliriz. Babamıza güveniriz, hata yapınca dövebilir. Arkadaşımıza güvenir kavga ederiz, bizi satar, kavgadan kaçar, dayak yiyebiliriz. Paramıza güveniriz bir dolandırıcı veya hırsız kapıp götürürse ortada kalabiliriz. Makamımıza güveniriz, bir gece atama olur, sabah koltuğumuzda başkasını görebiliriz. Emniyet kemerine güveniriz, araç suya gömülürse kemere takılıp araçta sıkışabiliriz. Frene güveniriz, patlayabilir v.s. v.s. Hal böyle olacak diye, hiçbir şeye güvenmez isek yaşayamayız. Mutlaka birilerine ve bir İsmail ERGÜN 3. Naip şeylere güvenmek zorundayız. SAYDES hem kendimizin geleceği için, hem de çocuklarımızın geleceği için güvenmek zorunda olduğumuz bir kuruluştur. Acaba batacak mı? Başaramayacaklar mı? Diye bir kenarda durup öylece seyretmek, arabaya kaza yapacak diye binmemek, siyasi partiye hata yapacak diye oy vermemek, sendikaya hakkımızı savunmayacak diye üye olmamak, eşimizle bizi bir gün terk eder diye evlenmemek, arkadaşımızla bir gün bizi yarı yolda bırakır diye, arkadaşlılık kurmamak, hayatımızda her zaman yalnız kalmamız demektir. Güvensiz yaşanmaz. Biz sağlık çalışanları bu gün SAYDES gibi kendini ispatlamış, güvenilir bir kuruma güvenerek üye olmalıyız ve bu oluşumu desteklemeliyiz. Sayın sağlık çalışanı arkadaşım, hiçbir şeye güvenmeseydik, şimdi belki de yaşıyor bile olamazdık, yaşasak da, ilkel bir yaşamımız olurdu. Bir şeylere ve birilerine güvenmek zorundayız. Bizler, güveninizi boşa çıkartmamak, birikimlerinizi yatırıma dönüştürerek size fayda sağlamak için buradayız. Bu oluşumun hizmetindeyiz. Size güvenli bir el uzatıyoruz, size de bu eli tutmak kalıyor. Güvenli geleceği birlikte inşa etmek üzere, sizleri bu oluşuma davet ediyoruz. 7

8 RÖPORTAJ YENİ BİNASINDA HİZMETE BAŞLAYAN İSTANBUL 112 Çiçek: Halkımızın en iyi ve en hızlı sağlık h Röportaj: Osman GÜNDOĞAN İstanbul 112 Acil Başhekimi Dr. Bayram ÇİÇEK le arkadaşımız Osman GÜNDOĞAN ın gerçekleştirdiği röportajı sunuyoruz. Soru: Bünyenizde kaç personeliniz var, kaçı Dr. ATT, kaçı Paramediktir? Cevap: 112 il ambulans servisimize bağlı 2700 personelimiz bulunmaktadır. Bunların 1400 ü ATT, 600 ü Paramedik ve 150 hekim vardır. Soru: İstanbul 112 Acil Ambulans Servisi kaç noktada oluşmaktadır? Cevap: İstanbul 112 Acil bünyesinde 108 tanesi Avrupa Yakası, 55 tanede Asya kıtasında olmak üzere toplam 163 tane nokta bulunmaktadır. Ambulans adetimiz ise 163 ü aktif noktalarda çalışırken, yedeklerle beraber 244 ambulansımız vardır. Bunlara ilaveten biri 4 ü hasta nakli yapan, 1 de obezite ambulansı olmak üzere 2 adet nitelikli ambulansımız vardır. Ambulanslarımız CPRS sistemi ile takip edilerek hem güvenliği, hem de çalışması kontrol edilmektedir. Ayrıca Bağcılar ve Ümraniye İlçelerimizde olmak üzere iki adet hava ambulansı yani helikopter ambulans bulunmaktadır. Bakanlığımıza bağlı Hudut Sahillerindeki 6 adet deniz ambulanslarımıza kurumumuzun hizmetine sunulmuştur. Hatta size şöyle bir bilgi söyleyebilirim bizim hava ambulanslarımız sadece gündüz hareket ediyor yani kısıtlı çalışıyor. Bakanlığımız Dr. Bayram ÇİÇEK İstanbul 112 Acil Başhekimi yakında gece görüşü olan ihtiyaça binaen helikopter ambulans emrimize sunacaktır. Soru: İstanbul 112 komuta ya kaç adet çağrı düşmektedir? Cevap: Günlük adet çağrı düşmektedir. Bunların i 112 ile alakalı. Diğer çağrılar ise tamamen alakasız, bos yere vakit alan çağrılardır. Hatta size bazı örnekler bile verebilirim; Pazardan eve dönerken yorulup ambulans çağırıp eve gitmek isteyen gibi çağrılar. Günlük vaka sayımız ise iki yakada toplam 1300 vaka yapılmaktadır. Ortalama vakaya ulaşma zamanımız şehir içi 9 dakika, kırsal 8

9 RÖPORTAJ ACİL BAŞHEKİMİ DR. BAYRAM ÇİÇEK LE RÖPORTAJ kesimlerde ise 15 dakikadır. Soru: Sayın Başhekimim tüm Türkiye nin de sorunu olan 112 noktaları ile ilgili çalısmalarınız var mıdır? Cevap: Sağlık Bakanlığının böyle bir çalışmaları var, ama o çalışmalarda İstanbul un çok yararlanabileceği durum görmüyorum. Çünkü Bakanlık her nokta yerinin imarlı, ifrazlı olmasını istiyor ve ayrı yapmayı düşünüyor. İstanbul da bu pek yapılabilinecek gibi durmuyor. Ama İl Sağlık Müizmeti almasını sağlamak için çalışıyoruz dürlüğünün girişimleri ile 5 nokta benim ve ekibimin tüm İlçelerdeki Belediyeler, Kaymakamlıklar ve sağlık kurumlarıyla temasımız sonucu 8 nokta yani toplamda 13 nokta son zamanlarda İSTANBUL 112 ye kazandırılmıştır. Çalışmalarımıza ise vaka yoğunluğu ve şu anki yaşadıkları nokta koşullarına göre ekiplerimizi daha iyi koşullarda ki sağlık kuruluşlarına taşımayı düşünüyoruz. Oradaki ortamı da düzenleyerek barınma problemini ortadan kaldırmayı düşünüyoruz. Soru: Dr. Bey Bozulan ambulansların yerini nasıl dolduruyorsunuz? Yani ambulans bozulunca yeri boş kalıp iş yükü artıyor mu? Cevap: Ambulanslarımız yenilendi, arızalanan ambulanslarımızın yerini vakit kaybetmeden yedek ambulanslarımızı koyarak hizmete devam etmesini sağlıyoruz. Bu işlem İSTANBUL 112 tarihinde bir ilktir. Bu kış sizlerinde bildiği üzere kış lastiği olmadan kimse trafiğe çıkılamayacak. Bunun için 9

10 RÖPORTAJ şimdiden 800 adet kış lastiği alınmış hazır beklemektedir. Soru: Dr. Bey personelinizin çalışma performansını artıracak uygulamalarınız var mıdır? Cevap: Evet var. Vaka sayısı nokta düzeni,ambulans düzeni ilaç takibindeki düzen ve evrak düzeni gibi kriterleri göz önünde bulundurarak kalite birimimizle birlikte değerlendirerek ayın noktası seçiyoruz. Bu noktaya aldığı döner sermayenin %20 performans primi veriyoruz. Hatta sosyal ortama çok önem veriyoruz. Size şöyle özetleyeyim; Bizler çok meşakkatli bir iş yapıyoruz. Bunun için tüm 112 çalışanları kendilerini bir aile ortamında hissetmesi için sosyal faaliyetler yapıyoruz. Bunlara örnek verebiliriz, Ücretsiz ÇANAKKALE, EDİRNE ve boğaz turları yaptık. Personelimiz kendini bu ailenin bir ferdi olduğunu hissetmesi için elimizden gelenleri yapmaya çalışıyoruz, hatta sosyal komite kurmayı düşünüyoruz. Perifer deki ve sahadaki çalışan arkadaşlarımızı dinliyor onların ihtiyaçlarını gidermek için elimizden gelen her şeyi yapmaya çalışıyoruz. Bunlara ilaveten şimdiye kadar hiçbir 112 de olmayan ve sadece kendi personelimiz olan iş sağlığı ve iş güvenliği birimi kurarak tüm çalışma arkadaşlarımızın çalışma ortamında en iyi en aktif en faydalı ve güvenilir işler yapmasını sağlamayı düşünüyoruz. Sosyal ortam olarak şunu söyleyeyim, 112 de aile kültürünü oturtmak için elimizde geleni yapacağız. ÇÜNKÜ BİZ BİR AİLEYİZ. Soru: Sayın Başhekimim acil ve nakil vakalarını nasıl ayırıyorsunuz? Hatta şöyle söyleyeyim. Nakil vakalarınıda acil komutamı yapıyor? Cevap: Hayır. Acil ve nakil birimini ayırdık. Ayrı bir ekip kurduk. Hatta bizim düşüncemiz dehada farklı. Her iki yaka yada nakil ekipleri kurarak acil ve nakil vakalarını tamamen birbirinden ayırmayı düşünüyoruz. Biz nakil hususunda hastanelere personeli kendilerine ait olmak şartı ile ambulans verildi. Yinede büyük çoğunluğu acil ekiplerine kalınca, nakil ekibini ayırma düşüncesine girdik. Soru: Dr. Bey İstanbul Büyükşehir Belediyesi ne ait 112 ambulanslarını sahada görmekteyiz. Bu ambulanslarla çalışmalarınız ve uyumunuz hakkındada bilgi alabilirmiyiz? Cevap: İBB 112 Hızır Acil e ait 20 ambulans, 112 komutanın emrine verilmiştir. Bu ambulansların personel özlük hakları İBB ye çalışma şartları 112 komutaya bırakılarak İSTANBUL 112 ekipleri ile birlikte 10 yıldır ortak hareket etmektedirler. Soru: Sayın Başhekim im genellikle Aile Hekimliği çıktıktan sonra 112 lerde sahada doktorlar çekilip sadece ATT ve Paramedik ler görev yapacak deniyor. doğru mu bu? Cevap: Dr. çekmek gibi bir düşünce yok. Ama şu da bir gerçek biliyorsunuz ATT ve Paramedik lerin geleceği son nokta 112 ama doktorlar Aile Hekimliği ve Yüksek İhtisas yapabiliyorlar. Bunun için 112 de hekim sıkıntısı yaşanıyor, doğrudur aslında 112 ATT ve Paramedikler üzerine kurulurdur. Ama şu anda 12\48 esasıyla görev yapmakta olan komutada Dr. sayısı 20 sahada ise 130 kişidir. Teşekkür ederım Dr. Bey son olarak söylemek istediğiniz birşey var mıdır? İSTANBUL112 Başhekimliği olarak tüm 112 noktalarını kendi tasarladığımız sistemle en iyi şekilde donatıp tüm personelimizin zevk alarak ve iştahla çalışmasını sağlayarak halkımızın en iyi ve en hızlı sağlık hizmetini almasını sağlamak için elimizden geleni yapacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın. Teşekkür ederim 10

11 BİR KURUM Hastane Yöneticisi Dr. Hakan Serçe Hastane Başhekimi Op. Dr. Ömer Anlar Dr. İ. Şevki Atasagun Nevşehir Devlet Hastanesi Sağlık Bakanlığı, TOKİ, Nevşehir Belediyesi ve Maliye Bakanlığı ortak protokolü ile m 2 kapalı alan üzerine 2008 yılında inşasına başlanmış ve 600 günde tamamlanmıştır yılının Aralık ayında yeni hastanede hizmet vermeye başlamıştır. Hastanemizinin Kat Servisleri Tek ve Çift kişilik odalar olmak üzere inşa edilmiş 300 yatak kapasiteli olup her odada Lavabo ve Banyo bulunmaktadır. Acil Servisinde 24 olmak üzere Toplam 324 yatakla hizmet vermektedir. Hastanemizde 846 Hastane Personeli, 240 tane (Temizlik, Otomasyon, Mutfak, Güvenlik) Şirket Çalışanı olmak üzere hastalarımıza hizmet verilmektedir. Acil Servis : Acil servisimiz 24 saat hizmet vermektedir.triaj bölümünde hastalar karşılanarak tansiyon ve nabız ölçümü yapılarak durumuna göre değerlendirilmeye alınıp ilk müdahaleyi Acil Tıp uzmanı doktorumuzun gözetiminde pratisyen doktorlarımız tarafından yapıldıktan sonra hastalığın durumu ve seyrine göre branş uzman doktorlarımıza yönlendirilir gerekli tetkik ve tedavi ile genel müşahade odalarında gözlem altına alınarak tedavi edilmektedir. Genel müşahade 19 sedye, Çocuk müşahade 2 sedye,10 yatak, Resüsitasyon odasında 3 sedye, Travmada 2 sedye, Jinekolojide 2 sedye, 1 yatak, Acil giriş de 3 sedye ile Toplam 31 sedye ve 11 yatakla acil hizmeti verilmektedir. Acil servisimizde Acil Tomografi, Röntgen, Laboratuvar hizmetleri de verilmektedir. Eswl (Böbrek Taşı kırma) Cihazı : Üroloji uzmanlarımız tarafından uygun görülen hastalara bu sistem uygulanarak böbrek taşı kırılımı sağlanmakta ve hasta rahatlatılmaktadır. Poliklinikler: Poliklinik Hizmetleri Zemin Kat ve 1.Kat da poliklinik hizmetlerimiz yapılmaktadır.çocuk Polkliniğine müracaat eden hastalar sıra beklerken Hastanemiz içindeki Çocuk parkında çocuklarını eğlendirirken sıra beklemektedir.tam donanımlı Hasta muayene odalarında 27 Branşta, 84 Uzman Hekim, 15 Pratisyen Hekim 75 Poliklinik hizmeti verilmektedir. Merkez Laboratuvar: Acil ve Merkez Laboratuvarında tam donanımlı cihazlarla rutin laboratuvar testlerinin yapıldığı Mikrobiyoloji, Biyokimya, Patoloji, Hematoloji, İmmunoloji Laboratuvarı bölümlerine ulaşan hasta kan ve metaryalleri hızlı bir şekilde çalışılmakta test sonuçları kısa sürede sonuçlandırılmakta ve sonuçlar hastanın TC numarası ile hastanemizin web sitesinden online olarak da alınabilmektedir. Görüntüleme : Görüntüleme biriminde ise branşlarına uygun Tam donanımlı en son teknolojik Mr Cihazı, Bilgisayarlı Tomografi, E.M.G, E.E.G, Ultrasyon Cihazı, Mamografi Cihazı, Kemik Dansimetre ölçüm cihazı bulunmakta Röntgen ve Mr da çekilen film sonuçları online olarak Poliklinik Bilgisayar ekranına yansıtılmaktadır. Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Ünitesi: ESWT ile şok dalga tedavisi yapılmakta, 5 tane Elektro Terapi odasında 25 yatak bulunmakta ve her yatak başı Ultrason ve Tens Cihazı ile tedavi edilmektedir. Eksersiz odasında Paralel bar, Omuz Çarkı, eksersiz med, plates topu, Traksiyon cihazı ile fizik tedavi eksersizleri yapılmaktadır. Ketem Merkezinde : 1 Muayene Odası, 1 Smear Odası, 1 mamografi odası bulunmaktadır. Bayan hastalarımıza meme kanseri, rahim ağzı kanseri, kalın bağırsak kanseri taramaları ve eğitimi verilmektedir. Doğum Servisi : 9 Adet Oda, 2 tane Lohusa yatağı, 2 tane sancı yatağı, 2 tane SDL Odası 2 tane Doğum Masası bulunmaktadır. Ameliyethane Servisi: Bir tane Acil Servis de olmak üzere 9 adet donanımlı modern Ameliyathane odası bulunmakta 10 adet Ameliyat masası, 8 adet derleme transfer yatağı bulunmaktadır. Yeni Doğan Yoğun Bakım Servisi: 20 tane küvezimiz, 6 tane mavi ışıklı led fototerapi cihazı, 6 tane konvansiyel fototerapi cihazı, 1 tane tünel fototerapi cihazı, 1tane vantilatör, 1 tane açık yatak bulunmaktadır.. Genel Yoğun Bakım Servisi : 10 tane tam donanımlı mönitörlü hasta yatağı ve etejeri,7 tane mekanik vantilatör, 3 tane Tedavi arabası bulunmaktadır. Sterilizasyon: Hastanemizin sterilizasyon odasına yıkanmış olarak gelen malzeme ve çamaşırlar paketlendikten sonra otoklavda steril hale getirilerek servislere asansörlerle gerekli yerlere ulaştırılmaktadır. Cerrahi operasyon kullanılan plastik malzemelerde içeriği Hidrojen peroksit çalışan ve atık maddesi su ve oksijen olan plazma adı verilen cihazlarımızda 38 dakika gibi kısa sürede malzemeler steril edilmekte özel olarak ambalajlanmakta ve gerekli servislere ulaştırılmaktadır. Hemodiyaliz: Hemodiyaliz merkezimiz de 21 adet cihazımız bulunmaktadır.15 tane negatif normal,transfer koltuk diyaliz yatağı,4 tane Hepatit C, transfer hasta yatağı, 2 tane Hepatit B, transfer koltuklu diyaliz yatağı olarak hizmet vermektedir. Sabah ve ara öğün verilmektedir. Servis araçlarımızla diyaliz hastalar evlerinden alınmakta ve tekrar evlerine bırakılmaktadır. Geniş ferah bir ortamda yatak başı TV li diyaliz merkezimizde 50 tane hastamıza hizmet verilmektedir. Çok amaçlı 200 kişilik konferans salonu bulunmaktadır. Acil durumlarda helikopter ambulansın inebileceği hastane helikopter pist alanı bulunmaktadır. Hastanemiz 24 saat güvenlik kameraları izlenmekte ve özel güvenlik görevlilerimiz tarafından korunmaktadır. Ayrıca Hastanemize bağlı 120 yataklı Kozaklı Fizik Tedavi ve Rehebilitasyon ek binamızda hastaların uzay yürüyüşü olarak adlandırdığı Türkiye de sadece 4 tane Devlet Hastanesine kurulan Lokomat adlı robot, hastaların hizmetine sunuldu. Robot, kısmi kas gücü olan felçli hastalarda yürüme potansiyelini artırıyor. 11

12 ÜYE TAKİP BİRİMİ KUSURLARIMIZLA YAŞAMAK Hindistan da bir sucu, boynuna astığı uzun bir sopanın uçlarına taktığı iki büyük kovayla su taşırmış. Kovalardan biri çatlakmış. Sağlam olan kova her seferinde ırmaktan patronun evine uzanan uzun yolu dolu olarak tamamlarken, çatlak kova içine konan suyun sadece yarısını eve ulaştırabilirmiş. Bu durum iki yıl boyunca her gün devam etmiş. Sucu her seferinde patronunun evine sadece bir buçuk kova su götürebilirmiş. Sağlam kova başarısından gurur duyarken, zavallı çatlak kova görevinin sadece yarısını yerine getiriyor olmaktan dolayı utanç duyuyormuş. İki yılın sonunda bir gün çatlak kova ırmağın kıyısında sucuya seslenmiş: - Kendimden utanıyorum ve senden özür dilemek istiyorum. - Neden? diye sormuş sucu. Niye utanç duyuyorsun? Kova cevap vermiş: - Çünkü iki yıldır çatlağımdan su sızdığı için taşıma görevimin sadece yarısını yerine getirebiliyorum. Benim bu kusurumdan dolayı sen bu kadar çalışmana rağmen, emeklerinin tam karşılığını alamıyorsun. Sucu şöyle demiş: - Patronun evine dönerken yolun üstündeki çiçekleri fark etmeni istiyorum. Gerçekten de tepeyi tırmanırken çatlak kova patikanın bir yanındaki yabani çiçekleri ısıtan güneşi görmüş. Fakat yolun sonunda yine suyun yarısını kaybettiği için kendini kötü hissetmiş ve yine sucudan özür dilemiş. Sucu kovaya sormuş: -Yolun sadece senin tarafında çiçekler olduğunu ve diğer kovanın tarafında hiç çiçekler olmadığını fark ettin mi? Bunun sebebi benim senin kusurunu bilmem ve ondan yararlanmamdır. Yolun senin tarafına çiçek tohumları ektim ve her gün biz ırmaktan dönerken sen onları suladın. İki yıldır ben bu güzel çiçekleri toplayıp onlarla patronumun sofrasını süsleyebildim. Sen böyle olmasaydın, o evinde bu güzellikleri yaşayamayacaktı. Hepimizin kendine özgü meziyetleri ve kusurları vardır. Allah ın büyük plânında hiçbir şey ziyan edilmez. Ziyan edilen şey sadece; üzüntü, elem ve pişmanlıklarla geçirilen günlerdir. Kusurlarınızdan korkmayın. Onları sahiplenin. Herkes mutlaka kusurlarının bilincindedir. Kusurlarınızdan utanmak onları saklamaya çalışmak yerine en iyi ne şekilde kullanabileceğinizi araştırın. Bizler, çoğu kez kusurlardan istifade etmesini beceremiyoruz. Hayatı kendimize, yaşanması güç hale getiriyoruz. Hele hele topluluklarda ve özellikle iş hayatımızda bu durum bariz bir şekilde kendini hissettiriyor. Kusurunu bilen kişi yaptığı hatayı bir daha yapmayacak demektir. Yani kusur artık bir tecrübe olmuştur. Ebubekir ER 4. Naip Bizler, çoğu kez kusurlardan istifade etmesini beceremiyoruz. Hayatı kendimize, yaşanması güç hale getiriyoruz. Hele hele topluluklarda ve özellikle iş hayatımızda bu durum bariz bir şekilde kendini hissettiriyor. Kusurunu bilen kişi yaptığı hatayı bir daha yapmayacak demektir. Yani kusur artık bir tecrübe olmuştur. Yaklaşım açımızı bu şekilde ayarladığımızda güzel sonuçlar elde edebiliriz. Veyahut, kusur işleyen kişileri kusurlarından dolayı yargılamak ve atıl duruma çıkarmak yerine onlara meziyetleri ve bilgisi doğrultusunda görev vererek verim alabiliriz, sağlıklı bir iletişim kurabiliriz. Bu şekilde davranış şekilleri izlendiğinden, başarı oranı önemli bir oranda artacaktır. Burada can alıcı nokta şudur. Amaç birbirimizin hata veya eksikliklerini ayıplamak veya örtmek değil gündelik hayatta veya doğuştan gelecek şekilde her zaman karşılaşabileceğimizi kabullenerek, bunların hayatın bir parçası olduğunu ve eksileri ne şekilde artılara çevirebileceğimizi tespit edebilmektir. BAĞLI ÜYELİK: Bağlı üyelik asıl üyelerimizin birinci derece yakınları olan eş ve on altı yaşını doldurmuş çocuklarının da üye olabilmesidir.yakınlarımızın sağlık çalışanı olmasına gerek yoktur. Ev hanımı olan veya başka kurumda çalışan eşlerimiz dahil bağlı üyelikten faydalana bilirler. Bağlı üyeliğin asıl üyelikten farkı, bağlı üyeliğin gerçekleşmesi için bir üyenin bu üyeliği kabul ve taahhüt etmesi gerekliliğidir. 12

13 ÜYE TAKİP BİRİMİ İN KURULUŞTAN İTİBAREN AY AY RESMİ ÜYE ARTIŞ ÇİZELGESİ DOĞRU VE DÜRÜST ÇALIŞMAYA SAĞLIK ÇALIŞANININ VERDİĞİ OLUMLU TEPKİ BU ÇİZELGE DE GÖRÜLMEKTEDİR. ÇALIŞANLAR ÜYE OLMUYOR DİYEREK SAĞLIK ÇALIŞANINI SUÇLAMAYA HİÇ KİMSENİN HAKKI YOKTUR. 13

14 SİGORTA İŞLEMLERİ SİGORTA BORSASI ŞİRKETİ NİN % 66 SINI SATIN ALDIK... Artık SAYDES üyeleri, sigorta işlemlerinde alacağı indirimlerin yanı sıra, yaptırdığı tüm sigorta işlemlerinden dolaylı olarak para kazanacaklardır... Bir başarının daha altına imza attık. Hizmette sınır tanımayan ve 2 yıl içerisinde sağlık sektörünün ihtiyaç duyduğu bir çok yatırımın altına başarı ile imza atan SAYDES, daha önce üyelerine indirimli sigorta hizmetleri sunduğu SİGORTA BORSASI Aracılık Hizmetleri LTD. ŞTİ. nin % 66 sını satın alarak sigorta sektörüne adım atmıştır. Bu sayede artık, sandığımız dünyada ilk kez geliştirdiği projeleri daha rahat yürüteceği gibi aynı zamanda hem üyelerine sunduğu indirimli sigorta hizmetini devam ettirmiş hem de üyelerin yaptırdıkları sigortalar sayesinde sandığa bir kazanç kapısı daha açmış olduk. Sandığa gelen kazanç üyenin kazancı olduğu için, üyelerimiz yaptırdıkları sigortalardan aynı zamanda dolaylı olarak para kazanmış olacaklardır. SAYDES ÜYELERİNE ÜCRETSİZ FERDİ KAZA SİGORTASI BÜTÜN SAYDES ÜYELERİ VE ÜYE EŞLERİ Üyenin Ölümü halinde TL Üyenin Maluliyeti Halinde TL Üye Eşinin Ölümü Halinde TL Üye Eşinin Maluliyeti Halinde TL bedellerle ücretsiz olarak ferdi kaza sigortası çatısı atına alınmıştır. SAYDES ÜYELERİNE SÜPER SİGORTA İNDİRİMLERİ Kasko Sigortası % 30 Konut Sigortası % 30 Trafik Sigortası % 5 Dask Sigortası % 5 14 SİGORTA ŞİRKETİMİZİN İLETİŞİM BİLGİLERİ Müşteri Hizmetleri: e-posta;

15 SİGORTA İŞLEMLERİ DÜNYADA İLK SAĞLIK PERSONELİ DAVA DESTEK SİGORTASI BAŞLADI... SAYDES TARAFINDAN GELİŞTİRİLEN PROJE UYGULANMAYA BAŞLANDI... ÜYELERİMİZ KENDİLERİNE AÇILAN DAVALARA KARŞI SİGORTA KORUMASI ALTINA ALINMAKTADIR... SİGORTA ÖZELLİKLERİ VE FAYDALANMA ŞARTLARI - Miktar; Sigortadan faydalanan üyelere mesleklerinden dolayı açılabilecek hukuki davalarda 2.000,00 TL ye kadar olan dava masrafları SAYDES tarafından karşılanmaktadır. - Dava destek sigortası, sadece hasta veya yakınları tarafından açılan davalarda değil, çalışanın üst ve astı tarafından veya kurumu tarafından kendisine açılan davalarda da geçerlidir. - Sigortadan yılda tek dava için faydalanılır. Birden fazla dava, sigorta kapsamına alınmaz. - Sigortalı üyenin açtığı davalarda dava destek ücretinden faydalandırılmaz. Sigortadan faydalanmak için sigortalı üyeye dava açılması şarttır. - Kötüye Kullanımın Engellenmesi; Sigortalı üyeye açılan davanın sigorta kapsamına alınması için davalara SAYDES Hukuk Departmanı avukatlarının girmesi, mümkün olmayan hallerde hukuk departmanı avukatları tarafından onaylanması şarttır. - Süre; Sigortadan faydalanabilmek için, sigorta başvurusunun ve onayının dava süreci başlamadan önce tamamlanması gerekir. - Sigorta Bedeli; SAYDES üyeleri, yıllık sadece TL karşılığında kendilerine DAVA DESTEK SİGORTASI yaptırabilirler. Bu amaçla, sigortadan faydalanmak isteyen üyelerimizin başvuru işlemlerini ve ücret ödemelerini kolaylaştırmak için web sitemizden matbu form yayınlanacak olup, üyelerimiz bu formu doldurup İl Başkanlarımıza veya Genel Merkezimize ulaştırdıkları takdirde, 20 TL lik ücret aidatlarından otomatik olarak düşülecek ve ilgili üyelerimiz sigorta kapsamına alınmış olunacaktır. Poliçesi kendisine İl Başkanlığı aracılığı ile ulaştırılacaktır. (BU PROJE SAYDES GENEL BAŞKANI KÜRŞAD EMRE ÖĞRETMEK İN ŞAHSİ PROJESİ OLUP, KULLANIM VE YÜRÜTME HAKLARINI SAYDES E VERMİŞTİR. İZİN ALINMADAN PROJENİN BAŞKA YERDE KULLANIMI VEYA TAKLİT EDİLMESİ HALİNDE YASAL SÜREÇ BAŞLATILACAKTIR.) SAYDES CAMİASINA HAYIRLI UĞURLU OLSUN... 15

16 GERÇEKLEŞTİRDİKLERİMİZ GERÇEKLEŞTİRDİKLERİMİZ MAYIS 2010 KURULUŞ MAYIS 2011 HAZİRAN FERDİ KAZA SİGORTASI ÜYENİN ÖLÜMÜ HALİNDE TL ÜYENİN MALULİYETİ HALİNDE TL ÜYE EŞİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE TL ÜYE EŞİNİN MALULİYETİ HALİNDE TL TOPLAMDA TL HAZİRAN 2011 TEMMUZ 2010 İLK OLAĞAN GENEL KURUL YAPILDI VE SANDIK RESMİ OLARAK KURULDU AĞUSTOS 2010 SOSYAL YARDIM FONU FAALİYETE BAŞLADI. Üyelerimize özel günlerinde Cumhuriyet Altını hediye edilmiştir. RADYO SAYDES İNTERNET YAYININA BAŞLADI. OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL YAPILDI VE DÜNYADA SADECE SAYDES TE OLAN BİRİMLER TÜZÜĞE MONTE EDİLDİ. TEMMUZ 2011 ANKARA DA ÇOK AMAÇLI SALONUMUZ AÇILDI. KASIM 2010 İLK TESİS YATIRIMI ANKARA DA PLANLAMAYA ALINDI ARALIK 2010 İLK TESİS İÇİN BİNA KİRALAMASI GERÇEKLEŞTİRİLDİ OCAK 2011 İLK TİCARİ KURULUŞ OLAN CAFE KIRMIZI BEYAZ HİZMETE AÇILDI. 25 YATAKLI MİSAFİRHANE HİZMETE AÇILDI. AĞUSTOS 2011 SAYDES TURİZM BİRİMİ KURULDU. EYLÜL 2011 İNDİRİMLİ E-TİCARET SATIŞLARIMIZ BAŞLADI KASIM 2011 SAYDES AKADEMİSİ İLK DERSLİĞİNİ AÇTI. 16 ŞUBAT 2011 SAYDES MARKET TANZİM SATIŞ İLE HİZMETE AÇILDI. MART 2011 SAYDES AKADEMİSİ KURULDU VE NİSAN AYINDA İLK EĞİTİMİNİ VERDİ. ARALIK 2011 KURBAN PRİMİ - OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL YAPILDI VE SOSYAL YARDIM FONU, HERKESİN FAYDALANABİLECEĞİ ŞEKİLDE ADALETLİ VE EŞİT BİR YAPIYA KAVUŞTURULDU. OCAK 2012 İNDİRİMLİ E-TURİZM SATIŞLARIMIZ BAŞLADI.

17 GERÇEKLEŞTİRDİKLERİMİZ ŞUBAT 2012 ORGANİZASYON İŞLEMLERİMİZİ BAŞLATTIK. MART 2012 ADANA TESİSLERİMİZİN İHALESİNİ GERÇEKLEŞTİRDİK. HER İLDE BİR KÜTÜPHANE AÇMAK ÜZERE SAYDES KÜTÜPHANE KURULMUŞTUR. NİSAN 2012 DAHA ÖNCE TEMELLERİ ATILMIŞ OLUNAN HUKUK DEPARTMANIMIZI PROFESYONEL BİR BİRİM HALİNE GETİREREK ÜYE İŞ VE İŞLEMLERİNE FAYDAYI ARTIRDIK. SAYDES DERGİSİ YAYIN HAYATINA BAŞLAMIŞTIR. HUKUK DEPARTMANIMIZDAN ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK SAYDES TURİZM DEN SÜPER FİYATLARLA TATİL İMKANI Sayfa 17 DÜNYADA BİR İLK SAĞLIK PERSONELİ DAVA DESTEK SİGORTASI Sayfa 11 MALUL KALAN ÜYEMİZ SEVGİ KÖRELİ YE TL ÖDENDİ Sayfa 21 Sayfa 14 Vazifeyi ihmale sürükleyen merhamet, vatana ihanettir. Mustafa Kemal ATATÜRK Yıl: 1 Sayı: 1 Nisan 2012 ÜCRETSİZDİR Mevlana Hoşgörüsü Kürşad EMRE ÖĞRETMEK BAŞKAN MAYIS 2012 ADANA ALİYE AKAR KONUKEVİNİ HİZMETE AÇTIK. Sayfa 4 BİRLİK MÜMKÜN MÜ? Kürşad Emre ÖĞRETMEK Genel Başkan Sayfa 4 Vazifeyi ihmale sürükleyen merhamet, vatana ihanettir. Mustafa Kemal ATATÜRK Yıl: 1 Sayı: 3 HAZİRAN 2012 ÜCRETSİZDİR SAĞLIK PERSONELİ DAVA DESTEK SİGORTASI DÜNYADA İLK SAYDES TARAFINDAN GELİŞTİRİLEN PROJE BAŞLADI... UYGULANMAYA BAŞLANDI... ÜYELERİMİZ KENDİLERİNE AÇILAN DAVALARA KARŞI SİGORTA KORUMASI ALTINA ALINACAKLAR... AYRINTILAR SAYFA : 14. SAYFADA Sağlıkta Bir İlk, Sağlıkta Birlik İlk Adım Kurultayı İsmail ERGÜN 3. Naip Sayfa 24 MAYIS 2012 SAĞLIKTA BİRLİK KURULTAYLARININ BİRİNCİSİNİ 19 MAYIS TA İLK ADIM KURULTAYI İSMİ İLE ORGANİZE ETTİK. HAZİRAN 2012 KONYA İLİNDE CAFE KIRMIZI BEYAZ AÇILIŞI İÇİN YER TEMİNİ YAPILDI. TEMMUZ AYINDA AÇILMASI PLANLANMAKTADIR. ÜYELERİMİZE İNDİRİM SAĞLADIĞIMIZ SİGORTA SEKTÖRÜNE, SİGORTA BORSASI ŞİRKETİNİN % 66 SINI SATIN ALARAK SİGORTA SEKTÖRÜNE ADIM ATTIK. ARTIK ÜYELERİMİZ HEM İNDİRİM ALIYOR, HEM KENDİ YAPTIĞI SİGORTA İŞLEMLERİNDEN PARA KAZANIYORLAR. 1 YILDIR ARAŞTIRMASI DEVAM EDEN ÇALIŞMALARIN ÖN PROTOKOLLERİ TAMAMLANMIŞTIR. TEMMUZ 2012 KONYA CAFE KIRMIZI BEYAZ ŞUBESİ NİN AÇILIŞINI GERÇEKLEŞTİRDİK. 17

18 TEŞKİLAT GENEL BAŞKAN TEŞKİLAT LİSTESİ KÜRŞAD EMRE ÖĞRETMEK 1. NAİP AYDIN ERDOĞAN 2. NAİP ÖMER AKÇAM 3. NAİP İSMAİL ERGÜN 4. NAİP EBUBEKİR ER 5. NAİP 6. NAİP SERDAR BAKAÇ 7. NAİP HAZRET ÖZDEMİR 8. NAİP OSMAN BÜYÜKSU BÖLGE VE İL BAŞKANLIKLARI ADI VE SOYADI TELEFON NO BAĞLI BULUNDUĞU SENDİKA GÖREV DURUMU ATAMA DURUMU 1. BÖLGE BAŞKANI HAKAN SEYRAN (2011) SAĞLIK-SEN 2.BÖLGE BAŞKANI SERDAR KOŞAR (2012) TÜRK SAĞLIK-SEN 3.BÖLGE BAŞKANI ELİF ZÜLAL KAVCI (2013) TIP- SEN 4. BÖLGE BAŞKANI ALİ BURÇCU (2014) SAĞLIK-SEN 5. BÖLGE BAŞKANI NİHAT KOŞMA (2015) YOK 6.BÖLGE BAŞKANI ARİF KARAKAŞ (2016) SAĞLIK-SEN 7. BÖLGE BAŞKANI AHMET SAVAŞ (2017) TÜRK SAĞLIK-SEN 8.BÖLGE BAŞKANI ARİF ARTAN (2018) TÜM SAĞLIK-SEN 9. BÖLGE BAŞKANI MEHMET CANSEVER (2019) SAĞLIK-SEN 10. BÖLGE BAŞKANI MÜJDAT ÖN (2020) YOK 11.BÖLGE BAŞKANI HÜSEYİN ŞAHİN (2152) TÜRK SAĞLIK-SEN ANKARA BÖLGE BAŞKANI AHMET ÇİMEN (2106) SAĞLIK-SEN İSTANBUL BÖLGE BAŞKANI OSMAN GÜNDOĞAN (2134) SAĞLIK-SEN ADANA HÜSEYİN ŞİRİN (2101) SAĞILK-SEN ADIYAMAN İDİRİS ÇATLAKCAN SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN AFYONKARAHİSAR ERDEM DEMİRCİ SAĞLIK-SEN AĞRI AMASYA ANKARA 1. NAİP MUTLU BİLGİN (2211) TÜRKSAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ TERFİ ANKARA 2.NAİP NAZIM ÖZEN (2106) BEYAZ-SEN ANTALYA BİLGE ŞAHNA YOK ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN ARTVİN AYDIN MEHMET ERTAŞ SAĞLIK-SEN BALIKESİR HASAN ÜNSAL (2110) ANADOLU SAĞLIK-SEN BİLECİK BİNGÖL SABAHATTİN KAYA SAĞLIK-SEN BİTLİS EMİN SARI (2113) TÜRK SAĞLIK-SEN BOLU BURDUR BURSA KAMİL DİNÇ SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN ÇANAKKALE MEHMET ŞİVAN KANDEMİR SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN ÇANKIRI ÇORUM HÜSEYİN YILMAZ SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ TERFİ DENİZLİ HASAN GÜNAY SAĞLIK-SEN DİYARBAKIR NİZAM KORHAN (2121) SAĞLIK-SEN EDİRNE ELAZIĞ CELAL SEÇKİN SAĞLIK-SEN ERZİNCAN MUSTAFA ERDEM EGE SAĞLIK SÖZ-SEN ERZURUM AHMET AYDEMİR SAĞLIK-SEN ESKİŞEHİR 18

19 TEŞKİLAT GAZİANTEP HASAN UTKU (2214) YOK ADAY YÖNETİCİ TERFİ GÜMÜŞHANE HASAN ATEŞ SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN GİRESUN SELAHATTİN ÖZER (2129) SAĞLIK-SEN HAKKARİ HATAY VİLDAN DOĞAN KAYA BASK ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN ISPARTA MUSTAFA ERYILMAZ (2132) SAĞLIK-SEN MERSİN SERKAN BADEM (2133) SES İSTANBUL 1. NAİP ÖZHAN AYMAK (2217) YOK İSTANBUL 2.NAİP FATMA ÖZGÜR DENİZ (2218) SAĞLIK-SEN İZMİR KARS KASTAMONU KAYSERİ SİNAN TOZLUYURT YOK ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN KIRKLARELİ KIRŞEHİR AYŞE YILMAZ TÜRK SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN KOCAELİ KONYA DURGÜL ÇOLAK (2142) SAĞLIK-SEN KÜTAHYA MALATYA BASRİ GENÇ SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN MANİSA ERCAN SARA TÜRK SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN KAHRAMANMARAŞ DURMUŞ ŞAHİN YOK ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN MARDİN METİN KANDEMİR SAĞLIK-SEN MUĞLA MUŞ NEVŞEHİR HAKKI TUZDELENER (2150) TÜRK SAĞLIK-SEN NİĞDE SEÇİM KOÇAK (2151) TÜRK SAĞLIK-SEN ORDU HALİL ÖZDEMİR TÜRK SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ TERFİ RİZE SAKARYA SAMSUN KORAY DÜZENLİ (2155) SES SİİRT SİNOP HÜSEYİN KARAASLAN TÜRK SAĞLIK-SEN SİVAS DURAN ÖNDER (2158) SAĞLIK-SEN TEKİRDAĞ SADIK İŞCAN SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN TOKAT OKTAY ALTINEL SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN TRABZON TUNCELİ ŞANLIURFA ALİ ATAMIŞ GÖRAY (2163) SAĞLIK-SEN UŞAK YASİN ÇETİNKAYA TÜRK SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN VAN YOZGAT MUHAMMET ALİ TÜRKMEN (2166) SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ TERFİ ZONGULDAK RECEP BERBERKAYAR (2167) SAĞLIK-SEN AKSARAY BELGİN AVŞAR KILIÇ SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN BAYBURT KARAMAN KIRIKKALE JALE GÜNEY (2171) SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ TERFİ BATMAN ŞIRNAK OSMAN NURİ USLU SES BARTIN ARDAHAN MEVLÜT SARIÇAM TÜRK SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN IĞDIR YALOVA KARABÜK ŞAHİN GÜLTEKİN BEYAZ-SEN KİLİS YASEMİN KESER SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN OSMANİYE MUSTAFA ARABACI SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN DÜZCE GÖKHAN SEYRAN SAĞLIK-SEN ADAY YÖNETİCİ AÇIKTAN 19

20 HUKUK DEPARTMANI SAYILI KANUN UN GETİRDİKLERİ-II Av. Tayfun KAPLAN K anunla ceza mevzuatı kapsamında yer alan bazı suçlar kabahate dönüştürülmekte ve bir kısım kabahatler yönünden ceza verme yetkisi adlî mercilerden alınarak idari makamlara devredilmektedir. Bunun yanında işyükü açısından önemli yer tutan bazı davaların daha hızlı ve etkin bir şekilde sonuçlandırılması amacıyla yeni düzenlemeler yapılmaktadır. Üyesi olduğumuz Avrupa Konseyi bünyesindeki Yolsuzluğa Karşı Devletler Grubu (GRECO) tavsiye kararlarının karşılanması amacıyla Türk Ceza Kanununun rüşvete ilişkin maddeleri ile Anayasa Mahkemesinin iptal kararları doğrultusunda iptaline karar verilen maddeler yeniden düzenlenmektedir. Öte yandan Türk Ceza Kanununda düzenlenen özel hayatın gizliliği, haberleşme hürriyeti, soruşturmanın gizliliği ve adil yargılamayı etkilemeye teşebbüs suçları, Avrupa Birliği ilerleme raporlarında ve bir kısım uluslararası belgeler ile kamuoyunda yer alan eleştiriler dikkate alınarak yeniden düzenlenmektedir. 1. Cumhuriyet Savcılıklarının ve Mahkemelerin İş Yüklerinin Azaltılması Amacıyla Bazı Suçlar Kabahate Dönüştürülmekte ve Bazı Kabahatlerde Karar Verme Yetkisi Adli Makamlardan Alınarak İdari Makamlara Devredilmektedir sayılı Yabancıların Türkiye de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanunun 25 inci ve 26 ncı maddeleri ile 1618 sayılı Seyahat Acentaları ve Seyahat Acentaları Birliği Hakkında Kanunun 30 uncu maddesinde yapılan değişiklikle, mahkemelerin işyükünün azaltılması amacıyla maddede belirtilen eylemler suç olmaktan çıkartılarak kabahate dönüştürülmektedir. İdari yaptırım uygulama yetkisi mülki amirlere verilmektedir. Öte yandan, başta alkollü ve ehliyetsiz araç kullanmak olmak üzere bir kısım özel kanunlar gereğince verilmesi gereken idarî yaptırım kararlarının mülki amirler tarafından verileceği düzenlenmektedir. 2. Petrol Boru Hatlarından Yapılan Hırsızlığın Cezası Artırılmaktadır. Ülkemizin enerji hatlarıyla ilgili stratejik BARO LEVHASI Adres: Hanımeli Sokak 36/8 Sıhhiye/ANKARA Tel: Faks: > Geçen sayıdan devam hedeflerini sekteye uğratacak boyutlarda ağır malî sonuçları olması nedeniyle, petrol boru hatlarından yapılan hırsızlık suçuyla daha etkin mücadele edilebilmesi amacıyla, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 142 nci maddesinde değişiklik yapılmaktadır. Buna göre, petrol boru hatlarından sıvı veya gaz hâlindeki enerji hakkında işlenen hırsızlık suçları için öngörülen üç yıldan yedi yıla kadar olan hapis cezası, beş yıldan oniki yıla kadar hapis cezası olarak değiştirilmektedir. 3. Elektrik Hırsızlığı Karşılıksız Yararlanma Suçu Olarak Düzenlenmekte ve Bu Suç Nedeniyle Oluşan Zararın Giderilmesi Halinde Kamu Davası Açılmayacağı Hüküm Altına Alınmaktadır. Türk Ceza Kanununun karşılıksız yararlanma başlıklı 163 maddesine yeni bir fıkra eklenmek suretiyle, elektrik enerjisinin, suyun veya doğalgazın sahibinin rızası olmaksızın tüketim miktarının belirlenmesini engelleyecek şekilde tüketilmesi eylemleri hırsızlık suçu kapsamından çıkartılmakta ve karşılıksız yararlanma olarak düzenlenmektedir. İki yıldan beş yıla kadar olan söz konusu eylemlerin cezası, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası olarak yeniden düzenlenmektedir. Öte yandan Türk Ceza Kanununun 168 inci maddesinde yapılan değişiklikle, karşılıksız yararlanma suçuna özgü etkin pişmanlık öngörülmekte, düzenlemeye göre soruşturma tamamlanmadan önce zararın tazmin edilmesi halinde kamu davasının açılmaması; zararın hüküm verilinceye kadar tazmin edilmesi halinde ise verilecek cezada indirim yapılması imkanı getirilmektedir. Bu suretle, karşılıksız yararlanma suçundan dolayı etkin pişmanlık, ancak hüküm verilinceye kadar mümkün olacaktır. Hüküm verilmesinden sonra ise artık bu etkin pişmanlık hükmünden yararlanılamayacaktır. Keza, bu etkin pişmanlık hükmünün kötüye kullanılmasının önüne geçmek amacıyla, sayı sınırlaması getirilerek kişilerin en fazla iki defa bu haktan yararlanabilecekleri öngörülmüştür. Bu etkin pişmanlık hükmünün uygulanması amacıyla bu bilgilerin Adli Sicil kayıtlarında tutulması sağlanmıştır. Kanunda yapılan geçici bir düzenlemeyle de mevcut kovuşturma ve kesinleşmiş hükümler bakımından yeni bir uygulama imkanı sağlanmıştır. Buna göre elektrik enerjisinin, suyun veya doğalgazın sahibinin rızası olmadan kullanılması nedeniyle hırsızlık suçundan dolayı yapılan kovuşturma ve kesin hükümler bakımından altı ay içinde zararın tazmin edilmesi durumunda fail hakkında cezaya hükmolunmaması veya verilen cezanın tüm sonuçlarıyla ortadan kalkması sağlanmıştır. 4. Örgüte Üye Olmamakla Birlikte Örgüt Adına Suç İşleyenler İle Örgüte Yardım Edenlerin Cezası İndirilmektedir sayılı Türk Ceza Kanununun 220. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarındaki mevcut düzenlemeye göre, örgüte üye olmamakla birlikte örgüt adına suç işleyen ya da örgüte bilerek ve isteyerek yardım eden kişiler, örgüt üyesi olarak kabul edilmekte ve aynı maddenin ikinci fıkrası gereğince bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılmaktadır. Örgütün silahlı olması durumunda ise, bu kişilere verilecek ceza dörtte birinden yarısına kadar artırılmaktadır. Ayrıca, Türk Ceza Kanununda düzenlenen Devletin güvenliği ile anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçları işlemek amacıyla kurulan örgüte üye olanlar ise, 314. maddenin ikinci fıkrası gereğince on yıldan onbeş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılmaktadır. Suç işlemek amacıyla örgüt kurma suçuna ilişkin 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 220. maddesinin altıncı fıkrasında, Örgüte üye olmamakla birlikte örgüt adına suç işleyen kişinin, ayrıca örgüte üye olmak suçundan dolayı cezalandırılacağı hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm doğrultusunda, hiyerarşik ilişki içerisinde örgüt üyesi olmasa bile örneğin örgütün talimatı ile düzenlenen bir gösteriye katılıp örgütün propagandasını yapan yahut güvenlik güçlerine taş atıp yaralayan veya mala zarar veren kişi, hem örgüt üyeliğinden, hem de 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 220. maddesinin dördüncü fıkrası nedeniyle suç teşkil eden diğer tüm eylemlerinden dolayı ayrıca cezalandırılmaktadır. Söz konusu maddede, örgüt içindeki hiyerarşik yapıya dâhil olmamakla birlikte, örgüte bilerek ve isteyerek yardım eden kişilerin de örgüt üyesi olarak cezalandırılacağı hüküm altına alınmış; böylelikle, örgüte yardım ve yataklık sayılan fiillerin nitelik bakımından örgüte üye olmak dolayısıyla sorumluluğu gerektirdiği vurgulanmıştır. Örgüt üyesi olmaksızın, örgütün niteliğini bilerek örgütün yararına herhangi bir iş, görev veya hizmet yapılması örgüt üyeliği ile eşdeğer kabul edilmekte ve örgüt üyeliği ile benzer şekilde cezalandırılmaktadır. Mevcut düzenlemeler göz önüne alındığında, suç işlemek amacıyla kurulmuş olan bir örgütün hiyerarşik yapısına dahil olarak, bu örgütün amaçları doğrultusunda diğer üyelerle birlikte veya tek başına aktif olarak suç işleyen örgüt üyelerine verilecek ceza ile söz konusu hiyerarşik yapıya dahil olmamakla birlikte örgütün çağrısı üzerine herhangi bir eyleme katılana örgüt üyesi gibi ceza verilmesi, ceza adaleti yönünden uygun görülmemiştir. Bu düzenleme, örgüt üyesi olmayan bir kişiyi yasal düzenleme sonucu örgüt üyesi olarak kabul ettiğinden, terör örgütleriyle mücadelede psikolojik açıdan da uygun görülmemiştir. > Devamı Gelecek Sayıda

İL ADI UNVAN KODU UNVAN ADI BRANŞ KODU BRANŞ ADI PLANLANAN SAYI ÖĞRENİM DÜZEYİ

İL ADI UNVAN KODU UNVAN ADI BRANŞ KODU BRANŞ ADI PLANLANAN SAYI ÖĞRENİM DÜZEYİ ADANA 8140 BİYOLOG 0 1 LİSANS ADANA 8315 ÇOCUK GELİŞİMCİSİ 0 1 LİSANS ADANA 8225 DİYETİSYEN 0 1 LİSANS ADANA 8155 PSİKOLOG 0 1 LİSANS ADANA 8410 SAĞLIK MEMURU 6000 ÇEVRE SAĞLIĞI 4 LİSE ADANA 8410 SAĞLIK

Detaylı

İLLERE GÖRE NÜFUS KÜTÜKLERİNE KAYITLI EN ÇOK KULLANILAN 5 KADIN VE ERKEK ADI

İLLERE GÖRE NÜFUS KÜTÜKLERİNE KAYITLI EN ÇOK KULLANILAN 5 KADIN VE ERKEK ADI İLLERE GÖRE NÜFUS KÜTÜKLERİNE KAYITLI EN ÇOK KULLANILAN 5 KADIN VE ERKEK ADI İL KADIN ADI ERKEK ADI ADANA ADIYAMAN AFYONKARAHİSAR AKSARAY SULTAN SULTAN İBRAHİM RAMAZAN 1/17 2/17 AMASYA ANKARA ANTALYA ARDAHAN

Detaylı

LİSTE - II TÜRKİYE HALK SAĞLIĞI KURUMU - TAŞRA

LİSTE - II TÜRKİYE HALK SAĞLIĞI KURUMU - TAŞRA YER DEĞİŞİKLİĞİ BAŞVURULARI İÇİN İLAN EDİLEN LİSTESİ 1 ADANA BİYOLOG GENEL BÜTÇE 1 1 ADANA EBE GENEL BÜTÇE 6 1 ADANA HEMŞİRE GENEL BÜTÇE 2 1 ADANA SAĞLIK MEMURU ÇEVRE SAĞLIĞI TEKNİSYENİ GENEL BÜTÇE 1 1

Detaylı

Yatırım Teşvik Uygulamalarında Bölgeler

Yatırım Teşvik Uygulamalarında Bölgeler Yatırım Teşvik Uygulamalarında Bölgeler 1. Bölge: Ankara, Antalya, Bursa, Eskişehir, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Muğla 2. Bölge: Adana, Aydın, Bolu, Çanakkale (Bozcaada ve Gökçeada İlçeleri Hariç), Denizli,

Detaylı

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme (Ortaöğretim)

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Sözleşmeli Pozisyonlarına Yerleştirme (Ortaöğretim) KURUM ADI KADRO ADI 190160001 SAĞLIK BAKANLIĞI SAĞLIK MEMURU (ADANA TÜM İLÇELER Taşra) 5 0 75,57278 78,51528 190160003 SAĞLIK BAKANLIĞI SAĞLIK MEMURU (ARTVİN TÜM İLÇELER Taşra) 4 0 75,26887 75,34407 190160005

Detaylı

TABLO-1. İLKÖĞRETİM/ORTAOKUL/İLKOKUL MEZUNLARININ TERCİH EDEBİLECEĞİ KADROLAR (2015 EKPSS/KURA )

TABLO-1. İLKÖĞRETİM/ORTAOKUL/İLKOKUL MEZUNLARININ TERCİH EDEBİLECEĞİ KADROLAR (2015 EKPSS/KURA ) KURUM KODU DPB NO KURUM ADI / POZİSYON UNVANI İL İLÇE TEŞKİLAT SINIF 490060001 12062 AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI HİZMETLİ IĞDIR TÜM İLÇELER Taşra YH 12 2 999 1000 1001 490060003 12079 AİLE VE

Detaylı

LİMANLAR GERİ SAHA KARAYOLU VE DEMİRYOLU BAĞLANTILARI MASTER PLAN ÇALIŞMASI

LİMANLAR GERİ SAHA KARAYOLU VE DEMİRYOLU BAĞLANTILARI MASTER PLAN ÇALIŞMASI T.C. ULAŞTIRMA, DENİZCİLİK VE HABERLEŞME BAKANLIĞI ALTYAPI YATIRIMLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ LİMANLAR GERİ SAHA KARAYOLU VE DEMİRYOLU BAĞLANTILARI MASTER PLAN ÇALIŞMASI SONUÇ RAPORU-EKLER Mühendislik Anonim

Detaylı

TABİP İL BÖLGE SE PDC KAD ORAN GRUP KİLİS 4 63 88 96 109,09% A1 KARAMAN 4 32 127 130 102,36% A2 İZMİR 1 3 1821 1864 102,36% A3 MALATYA 5 42 373 375

TABİP İL BÖLGE SE PDC KAD ORAN GRUP KİLİS 4 63 88 96 109,09% A1 KARAMAN 4 32 127 130 102,36% A2 İZMİR 1 3 1821 1864 102,36% A3 MALATYA 5 42 373 375 TABİP İL BÖLGE SE PDC KAD ORAN GRUP KİLİS 4 63 88 96 109,09% A1 KARAMAN 4 32 127 130 102,36% A2 İZMİR 1 3 1821 1864 102,36% A3 MALATYA 5 42 373 375 100,54% A4 ELAZIĞ 5 39 308 309 100,32% A5 YALOVA 2 13

Detaylı

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Kadrolarına Yerleştirme Sonuçlarına Göre En Büyük ve En Küçük Puanlar (Lisans)

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Kadrolarına Yerleştirme Sonuçlarına Göre En Büyük ve En Küçük Puanlar (Lisans) KURUM ADI ADI 390160001 SAĞLIK BAKANLIĞI PSİKOLOG (AĞRI TÜM İLÇELER Taşra) 1 0 72,44764 72,44764 390160003 SAĞLIK BAKANLIĞI PSİKOLOG (ARDAHAN TÜM İLÇELER Taşra) 1 0 72,11422 72,11422 390160005 SAĞLIK BAKANLIĞI

Detaylı

OTO KALORİFER PETEK TEMİZLİĞİ - VİDEO

OTO KALORİFER PETEK TEMİZLİĞİ - VİDEO OTO KALORİFER PETEK TEMİZLİĞİ - VİDEO Oto Kalorifer Peteği Temizleme Makinası, Araç Kalorifer Petek Temizliği Cihazı. kalorifer peteği nasıl temizlenir, kalorifer peteği temizleme fiyatları, kalorifer

Detaylı

Talepte Bulunan PersonelinÜnvanlara Göre Dağılımı

Talepte Bulunan PersonelinÜnvanlara Göre Dağılımı 15/06/2011-05/08/2011 Tarihleri Arasında Başkanlığımız İnternet Sitesinde Yayınlanan "Hizmetiçi Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi Anketi"ne Katılan 7.191 Personelin 58.878 Tercihin, "Tercih Edilen Eğitim

Detaylı

İL BAZINDA DAĞILIM İSTANBUL 136 ANKARA 36 İZMİR 23 ANTALYA 12 KOCAELİ 10 GAZİANTEP 9

İL BAZINDA DAĞILIM İSTANBUL 136 ANKARA 36 İZMİR 23 ANTALYA 12 KOCAELİ 10 GAZİANTEP 9 BAŞVURU ADEDİ 335 TEMMUZ-AĞUSTOS-EYLÜL 2010 BAŞVURU İSTATİSTİKLERİ ANA BRANŞ BAZINDA DAĞILIM HAYAT DIŞI 307 HAYAT 28 İL BAZINDA DAĞILIM İSTANBUL 136 ANKARA 36 İZMİR 23 ANTALYA 12 KOCAELİ 10 GAZİANTEP 9

Detaylı

BÖLGE GRUP SIRALAMASI

BÖLGE GRUP SIRALAMASI ACİL TIP ADANA ANKARA MERSİN KOCAELİ BURSA GAZİANTEP YALOVA ESKİŞEHİR HATAY DENİZLİ ANTALYA TEKİRDAĞ BALIKESİR KONYA AYDIN EDİRNE ZONGULDAK SAKARYA ÇANAKKALE MUĞLA MANİSA RİZE KÜTAHYA BARTIN BOLU SAMSUN

Detaylı

2016 Ocak İşkolu İstatistiklerinin İllere Göre Dağılımı 1

2016 Ocak İşkolu İstatistiklerinin İllere Göre Dağılımı 1 2016 Ocak İşkolu İstatistiklerinin İllere Göre Dağılımı 1 1 30 Ocak 2016 tarih ve 29609 sayılı Resmi Gazete de Yayınlanan İşkollarındaki Ve Sendikaların Üye na İlişkin 2016 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında

Detaylı

Mayıs 2014 SAGMER İstatistikleri

Mayıs 2014 SAGMER İstatistikleri Mayıs 2014 SAGMER İstatistikleri *Ekli dosyadaki istatistikî veriler, Sigorta Şirketlerinin SBM ye gönderdiği verilerden oluşturulmuştur. Veriler 31 Mayıs 2014 itibariyle alınmıştır. Tablo 1: Ödeme Yöntemine

Detaylı

KURUM ADI KADRO ADI KONT.

KURUM ADI KADRO ADI KONT. . KPSS-2014/2 310020001 ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ Memur (ADIYAMAN MERKEZ Merkez) 1 0 86,13395 86,13395 310020003 ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ Memur (ADIYAMAN MERKEZ Merkez) 1 0 87,43649 87,43649 310020005 ADIYAMAN

Detaylı

KAMU HASTANELERİ BİRLİKLERİNDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNERGE

KAMU HASTANELERİ BİRLİKLERİNDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNERGE KAMU HASTANELERİ BİRLİKLERİNDE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNERGE MADDE 1-20/11/2012 tarihli ve 116 sayılı Makam Onayı ile yürürlüğe konulan Kamu

Detaylı

TABLO-2. ORTAÖĞRETİM MEZUNLARININ TERCİH EDEBİLECEĞİ KADROLAR ( EKPSS 2014)

TABLO-2. ORTAÖĞRETİM MEZUNLARININ TERCİH EDEBİLECEĞİ KADROLAR ( EKPSS 2014) 7942 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Hizmetli ADANA TÜM İLÇELER Taşra YH 12 9 2001 7943 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Hizmetli ADIYAMAN TÜM İLÇELER Taşra YH 12 5 2001 7944 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Hizmetli AFYONKARAHİSAR

Detaylı

1. KDV İstisnası. 4. Faiz desteği

1. KDV İstisnası. 4. Faiz desteği YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARAR Karar Tarihi:14.07.2009 Karar Sayısı:2009/15199 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:16.07.2009/227290 Yürürlükte olan düzenleme üç farklı kategoride

Detaylı

TC SAGLlK BAKANLlGI. Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü

TC SAGLlK BAKANLlGI. Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü TC SAGLlK BAKANLlGI Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü L.C. SAGLIK BAKM'LIGI _ SAGLlKHİZMETLER1 GENEL MüDüRLüGÜ - SAGLIK. B.AK.M'LIGI OROAN,OOKU NAKl1 VE DİYALİZ HİZMEnERİ DAİREBAŞKANLIGI ~ 19. l"ıllliıliilııliiııınıılli

Detaylı

LİSTE - III TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU - TAŞRA İL KODU İL ADI POZİSYON ADI BÜTÇE TÜRÜ

LİSTE - III TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU - TAŞRA İL KODU İL ADI POZİSYON ADI BÜTÇE TÜRÜ YER DEĞİŞİKLİĞİ BAŞVURULARI İÇİN İLAN EDİLEN LİSTESİ 1 ADANA DİŞ TABİBİ DÖNER SERMAYE 1 1 ADANA DİŞ TABİBİ GENEL BÜTÇE 2 1 ADANA EBE DÖNER SERMAYE 1 1 ADANA EBE GENEL BÜTÇE 5 1 ADANA ECZACI DÖNER SERMAYE

Detaylı

ÜLKE GENELİ TRAFİK İSTATİSTİK BÜLTENİ. E m n i y e t G e n e l M ü d ü r l ü ğ ü. Trafik Hizmetleri Başkanlığı

ÜLKE GENELİ TRAFİK İSTATİSTİK BÜLTENİ. E m n i y e t G e n e l M ü d ü r l ü ğ ü. Trafik Hizmetleri Başkanlığı E m n i y e t G e n e l M ü d ü r l ü ğ ü TRAFİK İSTATİSTİK BÜLTENİ Trafik Hizmetleri Başkanlığı ÜLKE GENELİ Trafik Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı TEMMUZ-2015 AÇIKLAMALAR AYLIK TRAFİK İSTATİSTİK

Detaylı

VERGİ BİRİMLERİ. Taşra Teşkilatındaki Birimlerin Yıllar İtibariyle Sayısal Durumu

VERGİ BİRİMLERİ. Taşra Teşkilatındaki Birimlerin Yıllar İtibariyle Sayısal Durumu VERGİ BİRİMLERİ Taşra Teşkilatındaki Birimlerin Yıllar İtibariyle Sayısal Durumu 2. Vergi Birimleri. 2.1. Vergi Birimlerinin Yıllar İtibariyle Sayısal Durumu Birimin Adı 31/12/1996 31/12/1997 31/12/1998

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ARASINDA YURTİÇİ ÖĞRETİM ELEMANI VE ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARININ DESTEKLENMESİ AMACIYLA YÜKSEKÖĞRETİM KURULUNCA

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ARASINDA YURTİÇİ ÖĞRETİM ELEMANI VE ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARININ DESTEKLENMESİ AMACIYLA YÜKSEKÖĞRETİM KURULUNCA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ARASINDA YURTİÇİ ÖĞRETİM ELEMANI VE ÖĞRENCİ DEĞİŞİM PROGRAMLARININ DESTEKLENMESİ AMACIYLA YÜKSEKÖĞRETİM KURULUNCA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINA AKTARILACAK TUTARLARIN KULLANIMI, MUHASEBELEŞTİRİLMESİ,

Detaylı

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Kadrolarına Yerleştirme Sonuçlarına Göre En Büyük ve En Küçük Puanlar (Önlisans)

KPSS-2014/3 Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Kadrolarına Yerleştirme Sonuçlarına Göre En Büyük ve En Küçük Puanlar (Önlisans) KURUM ADI ADI 290160001 SAĞLIK BAKANLIĞI SAĞLIK TEKNİKERİ (ADANA TÜM İLÇELER Taşra) 1 0 85,13376 85,13376 290160003 SAĞLIK BAKANLIĞI SAĞLIK TEKNİKERİ (AFYONKARAHİSAR TÜM İLÇELER Taşra) 2 0 81,03624 82,65201

Detaylı

BÖLGE GRUP SIRALAMASI

BÖLGE GRUP SIRALAMASI ACİL TIP TEKNİKERİ (İLK VE ACİL YARDIM TEKNİKERİ) ADANA İZMİR GAZİANTEP ANKARA MERSİN ESKİŞEHİR KONYA ZONGULDAK ÇANAKKALE HATAY DENİZLİ TEKİRDAĞ YALOVA AYDIN EDİRNE ANTALYA KAYSERİ ISPARTA BOLU UŞAK BİLECİK

Detaylı

BÖLGE GRUP SIRALAMASI EBE

BÖLGE GRUP SIRALAMASI EBE EBE ADANA İZMİR ANKARA MERSİN KOCAELİ DENİZLİ ESKİŞEHİR KAYSERİ EDİRNE AYDIN ZONGULDAK BALIKESİR TEKİRDAĞ SAKARYA MUĞLA KONYA ANTALYA YALOVA ÇANAKKALE UŞAK KIRKLARELİ AFYONKARAHİSAR BOLU OSMANİYE GİRESUN

Detaylı

TAKVİM KARTONLARI 2016 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ

TAKVİM KARTONLARI 2016 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ 2016 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ 2016 YILI MÜBAREK GÜN ve GECELER Yılbaşı 1 Ocak Cuma Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan Cumartesi Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs Pazar Gençlik ve Spor Bayramı 19 Mayıs

Detaylı

Bir gün insan virgülü kaybetti. O zaman zor cümlelerden korkar oldu ve basit ifadeler kullanmaya başladı. Cümleleri basitleşince düşünceleri de basitleşti. Bir başka gün ise ünlem işaretini kaybetti. Alçak

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TÜKETİCİ FİYAT ENDEKSİ (TÜFE) BİLGİ NOTU HAZİRAN 2014 Türkiye İstatistik Kurumu 03/07/2014 tarihinde 2014 yılı Haziran ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) haber bültenini yayımladı. Tüketici Fiyat Endeksi

Detaylı

Türkiye'nin en rekabetçi illeri "yorgun devleri"

Türkiye'nin en rekabetçi illeri yorgun devleri Türkiye'nin en rekabetçi illeri "yorgun devleri" Türkiye nin kalkınmasında önemli rol üstlenen İstanbul, Ankara ve İzmir, iller arasında rekabet sıralamasında da öne çıktı. İSTANBUL - Elif Ferhan Yeşilyurt

Detaylı

K.KODU KONTENJAN KONTENJAN PUAN PUAN KADRO UNVANI KURUM ADI 3176421 1 0 082.164 082.164 AVUKAT (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (MERKEZ)

K.KODU KONTENJAN KONTENJAN PUAN PUAN KADRO UNVANI KURUM ADI 3176421 1 0 082.164 082.164 AVUKAT (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (MERKEZ) 3176421 1 0 082.164 082.164 AVUKAT (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (MERKEZ) 3176423 2 0 080.960 081.595 MÜHENDİS (ANKARA) ADALET BAKANLIĞI (MERKEZ) 3176424 3 0 079.384 079.639 MÜHENDİS (ANKARA)

Detaylı

2012-ÖMSS Sınav Sonucu İle Yapılan Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler (Önlisans)

2012-ÖMSS Sınav Sonucu İle Yapılan Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler (Önlisans) 20020123801 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ MEMUR (BOLU / MERKEZ - Merkez) 1 0 77,71676 77,71676 20020123803 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ MEMUR (BOLU / MERKEZ - Merkez) 2 0 77,52866 78,22274 20020123805

Detaylı

TABLO-1. MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( ORTAÖĞRETİM MEZUNLARI )

TABLO-1. MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( ORTAÖĞRETİM MEZUNLARI ) 1573951 3 0 091.496 092.411 HEMŞİRE (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (Merkez) 1573953 29 0 093.232 096.492 KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ (ANKARA) ADALET BAKANLIĞI (Merkez) 1573955 11 0 092.813 093.230

Detaylı

Temmuz 2015. SAGMER İstatistikleri

Temmuz 2015. SAGMER İstatistikleri Temmuz 2015 SAGMER İstatistikleri Tablo 1: Ödeme Yöntemine Göre Yazılan Poliçe Adedi Dağılımı 2014 2015 Temmuz Ocak - Temmuz Temmuz Ocak - Temmuz ÜRÜN GRUBU ÖDEME TİPİ Ferdi Grup Ferdi Grup Ferdi Grup

Detaylı

KURUM ADI KADRO ADI KONT.

KURUM ADI KADRO ADI KONT. Devlet Personel Başkanlığı Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına 1 Yerleştirme KURUM ADI ADI 310010001 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ MEMUR (BOLU MERKEZ Merkez) 1 0 86,60289 86,60289

Detaylı

2012-ÖMSS Sınav Sonucu İle Yapılan Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler (Lisans)

2012-ÖMSS Sınav Sonucu İle Yapılan Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler (Lisans) KADRO KODU KURUM ADI KADRO UNVANI 30020125061 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ MEMUR (BOLU / MERKEZ - Merkez) 1 0 77,04434 77,04434 30020125063 AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ MEMUR (KIRŞEHİR / MERKEZ - Merkez)

Detaylı

VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/88

VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/88 Konu: Psiko-Teknik Değerlendirme Merkezi 03.06.2005/8148 VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/88 Bilindiği üzere Psiko-Teknik Değerlendirme Merkezlerinin açılış, işleyiş ve denetim işlemleri 18.07.1997

Detaylı

İleri Teknolojili Tıbbi Görüntüleme Cihazları Yoğunluğu. Prepared by: Siemens Turkey Strategy and Business Development, SBD Istanbul, March 2010

İleri Teknolojili Tıbbi Görüntüleme Cihazları Yoğunluğu. Prepared by: Siemens Turkey Strategy and Business Development, SBD Istanbul, March 2010 İleri Teknolojili Tıbbi Görüntüleme Cihazları Yoğunluğu Prepared by: Siemens Turkey Strategy and Business Development, SBD Istanbul, March 200 Bilgisayarlı Tomografi milyon kişiye düşen cihaz sayısı İlk

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Rapor Özet Türkiye genelinde il merkezlerinin içmesuyu durumu

İÇİNDEKİLER. Rapor Özet Türkiye genelinde il merkezlerinin içmesuyu durumu İÇİNDEKİLER Rapor Özet Türkiye genelinde il merkezlerinin içmesuyu durumu Çizelge 1 Türkiye genelinde il merkezlerinin su ihtiyaçları ve ihtiyaçların karşılanma durumu icmali Çizelge 2. 2013-2015 yılları

Detaylı

SAHİBİNDEN SATILIK FREN TEST CİHAZI

SAHİBİNDEN SATILIK FREN TEST CİHAZI SAHİBİNDEN SATILIK FREN TEST CİHAZI Sahibinden Fren Test Cihazı Adana, Sahibinden Satılık Fren Test Cihazı Adana, Sahibinden Satılık Ucuz Fren Test Cihazı Adana Sahibinden Fren Test Cihazı Adıyaman, Sahibinden

Detaylı

ÜLKE GENELİ TRAFİK İSTATİSTİK BÜLTENİ. E m n i y e t G e n e l M ü d ü r l ü ğ ü. Trafik Hizmetleri Başkanlığı

ÜLKE GENELİ TRAFİK İSTATİSTİK BÜLTENİ. E m n i y e t G e n e l M ü d ü r l ü ğ ü. Trafik Hizmetleri Başkanlığı E m n i y e t G e n e l M ü d ü r l ü ğ ü TRAFİK İSTATİSTİK BÜLTENİ Trafik Hizmetleri Başkanlığı ÜLKE GENELİ Trafik Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı EKİM-2015 AÇIKLAMALAR AYLIK TRAFİK İSTATİSTİK

Detaylı

BÖLGE GRUP SIRALAMASI

BÖLGE GRUP SIRALAMASI ACİL TIP TEKNİKERİ (İLK VE ACİL YARDIM TEKNİKERİ) BURSA KOCAELİ İZMİR MERSİN İSTANBUL ANKARA ESKİŞEHİR ÇANAKKALE DENİZLİ ZONGULDAK ANTALYA KONYA MUĞLA MANİSA HATAY BALIKESİR EDİRNE TEKİRDAĞ YALOVA SAKARYA

Detaylı

SON EKONOMİK GELİŞMELERDEN SONRA ESNAF VE SANATKARLARIN DURUMU

SON EKONOMİK GELİŞMELERDEN SONRA ESNAF VE SANATKARLARIN DURUMU SON EKONOMİK GELİŞMELERDEN SONRA ESNAF VE SANATKARLARIN DURUMU Temel Ekonomik Göstergeler: Temmuz ayında; Üretici fiyatları genel indeksinde(üfe), Bir önceki aya göre %1,25 artış Bir önceki yılın Aralık

Detaylı

KONU : YENİ TEŞVİK SİSTEMİ

KONU : YENİ TEŞVİK SİSTEMİ KONU : YENİ TEŞVİK SİSTEMİ Bilindiği üzere Başbakan Recep Tayyip Erdoğan tarafından yeni teşvik sistemi açıklandı. Bu açıklamaya dayanarak aşağıda yeni teşvik sistemi genel hatlarıyla ifade edilecektir.

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TÜKETİCİ FİYAT ENDEKSİ (TÜFE) BİLGİ NOTU EYLÜL 2015 Türkiye İstatistik Kurumu 05/10/2015 tarihinde 2015 yılı Eylül ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) haber bültenini yayımladı. Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE)

Detaylı

ACİL TIP 1. BÖLGE İLLER A Grubu B Grubu C Grubu D Grubu ADANA İSTANBUL BURSA İZMİR ANKARA KOCAELİ

ACİL TIP 1. BÖLGE İLLER A Grubu B Grubu C Grubu D Grubu ADANA İSTANBUL BURSA İZMİR ANKARA KOCAELİ ACİL TIP ANKARA KOCAELİ ÇANAKKALE BALIKESİR ZONGULDAK HATAY TEKİRDAĞ MUĞLA YALOVA MANİSA EDİRNE TRABZON KÜTAHYA UŞAK OSMANİYE RİZE AFYONKARAHİSAR DÜZCE ORDU KARABÜK KIRKLARELİ BARTIN BİLECİK GİRESUN BURDUR

Detaylı

KURUM UNVAN İL TEŞKİLAT SINIF ÖĞRENİM DERECE ADET NİT1 NİT2 NİT3 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ KÜTÜPHANECİ BOLU Merkez TH LİSANS 8 1 4099 4101 7300

KURUM UNVAN İL TEŞKİLAT SINIF ÖĞRENİM DERECE ADET NİT1 NİT2 NİT3 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ KÜTÜPHANECİ BOLU Merkez TH LİSANS 8 1 4099 4101 7300 KURUM UNVAN İL TEŞKİLAT SINIF ÖĞRENİM DERECE ADET NİT1 NİT2 NİT3 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ KÜTÜPHANECİ BOLU Merkez TH LİSANS 8 1 4099 4101 7300 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ MEMUR BOLU Merkez GİH

Detaylı

T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI TEHLİKELİ ATIK İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ(2013)

T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI TEHLİKELİ ATIK İSTATİSTİKLERİ BÜLTENİ(2013) Sayı: 4 02.07.2015 16:00 Mülga Tehlikeli Atıkların Kontrolü Yönetmeliği kapsamında yıllık tehlikeli atık beyanları, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevre Bilgi Sistemi altında yer alan Atık Yönetim Uygulaması/Tehlikeli

Detaylı

KPSS - 2004/2 ve Ek Yerleştirmedeki En Küçük ve En Büyük Puanlar ( TABLO-1 Ortaöğretim Mezunları III. Grup Yeni Kadrolar )

KPSS - 2004/2 ve Ek Yerleştirmedeki En Küçük ve En Büyük Puanlar ( TABLO-1 Ortaöğretim Mezunları III. Grup Yeni Kadrolar ) KPSS - 2004/2 ve Ek Yerleştirmedeki En Küçük ve En Büyük Puanlar ( TABLO-1 Ortaöğretim Mezunları III. Grup Yeni Kadrolar ) EN EN BOŞ KÜÇÜK BÜYÜK K.KODU KONTENJAN KONTENJAN PUAN PUAN UNVAN KURUM ADI KURUM

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TÜKETİCİ FİYAT ENDEKSİ (TÜFE) BİLGİ NOTU AĞUSTOS 2014 Türkiye İstatistik Kurumu 03/09/2014 tarihinde 2014 yılı Ağustos ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) haber bültenini yayımladı. Tüketici Fiyat Endeksi

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TÜKETİCİ FİYAT ENDEKSİ (TÜFE) BİLGİ NOTU AĞUSTOS 2015 Türkiye İstatistik Kurumu 03/09/2015 tarihinde 2015 yılı Ağustos ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) haber bültenini yayımladı. Tüketici Fiyat Endeksi

Detaylı

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği. Yeni Teşvik Sistemi. 4. Bölge Teşvikleri

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği. Yeni Teşvik Sistemi. 4. Bölge Teşvikleri Yeni Teşvik Sistemi 4. Bölge Teşvikleri Ekim 2013 İçerik Yeni Teşvik Sistemi Amaçları Yeni Teşvik Sistemi Uygulamaları Genel Teşvikler Bölgesel Teşvikler Büyük Ölçekli Ya>rımlar Stratejik Ya>rımlar 4.

Detaylı

TABLO-3. MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( LİSANS MEZUNLARI )

TABLO-3. MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( LİSANS MEZUNLARI ) 3953731 2 0 078.393 080.068 HEMŞİRE (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (Merkez) 3953733 1 0 086.352 086.352 MÜHENDİS (ANKARA) ADALET BAKANLIĞI (Merkez) 3953735 1 0 086.770 086.770 MÜHENDİS (ANKARA)

Detaylı

KPSS 2008/4 MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( LİSANS ) ( YERLEŞTİRME TARİHİ : 19 OCAK 2009 )

KPSS 2008/4 MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( LİSANS ) ( YERLEŞTİRME TARİHİ : 19 OCAK 2009 ) 3842341 1 0 090.770 090.770 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ DİYETİSYEN ( BOLU Merkez ) 3842343 5 0 076.290 079.037 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ HEMŞİRE ( BOLU Merkez ) 3842345 1 0 087.615 087.615 ABANT

Detaylı

(ki-kare) analizi ( Tablo 1. Araştırmaya Katılanların Çalıştıkları Okul Türüne Göre Dağılımı. Sayı % 1259 65,6 659 34,4 1918 100,0

(ki-kare) analizi ( Tablo 1. Araştırmaya Katılanların Çalıştıkları Okul Türüne Göre Dağılımı. Sayı % 1259 65,6 659 34,4 1918 100,0 ÖĞRENME ORTAMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ ARAŞTIRMASI Eğitimin kalitesi, öğrenme ortamlarının kalitesiyle doğru orantılıdır. Nitelikli öğrencilerin yetişmesi için nitelikli öğretmenlerin yanında öğrenme ortamlarının

Detaylı

BÖLGE GRUP SIRALAMASI

BÖLGE GRUP SIRALAMASI ACİL TIP TEKNİKERİ (İLK VE ACİL YARDIM TEKNİKERİ) ADANA ANKARA ESKİŞEHİR KONYA ZONGULDAK EDİRNE ANTALYA HATAY DENİZLİ TEKİRDAĞ KAYSERİ SAKARYA YALOVA AYDIN BALIKESİR ISPARTA BOLU KIRIKKALE BİLECİK ORDU

Detaylı

UYAP VİZYONU SEMİNERİ 04.06.2007 KATILIMCI PROFİLİ

UYAP VİZYONU SEMİNERİ 04.06.2007 KATILIMCI PROFİLİ 1. CUMHURBAŞKANLIĞI 1.1. Devlet Denetleme Kurulu UYAP VİZYONU SEMİNERİ 04.06.2007 KATILIMCI PROFİLİ 2. BAŞBAKANLIK 2.1. Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği(MGK) 2.2. Atatürk Kültür, Dil ve tarih Yüksek

Detaylı

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı. Mayıs 2013 - Düzce 1

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı. Mayıs 2013 - Düzce 1 Mayıs 2013 - Düzce 1 İçerik Giriş Kamu Üniversite Sanayi İşbirliğinde En Somut Ara Yüzler: Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Ülkemizde Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Teknoloji Geliştirme Bölgelerinin Bölgesel

Detaylı

1 / 21 KADRO KODU BOŞ EN KÜÇÜK EN BÜYÜK KURUM ADI KADRO ADI KONT.

1 / 21 KADRO KODU BOŞ EN KÜÇÜK EN BÜYÜK KURUM ADI KADRO ADI KONT. 110010001 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ TEKNİSYEN (BOLU MERKEZ Merkez) 1 0 84,54093 84,54093 110140001 ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK TEKNİSYENİ (ERZURUM MERKEZ Merkez) 7 0 78,00955 78,32632 110180001 BAYBURT

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TÜKETİCİ FİYAT ENDEKSİ (TÜFE) BİLGİ NOTU OCAK 2015 Türkiye İstatistik Kurumu 03/02/2015 tarihinde 2015 yılı Ocak ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) haber bültenini yayımladı. Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE)

Detaylı

TABLO-2. MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( ÖNLİSANS MEZUNLARI )

TABLO-2. MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( ÖNLİSANS MEZUNLARI ) 2751751 2 0 092.271 093.625 TEKNİKER (ANKARA) ADALET BAKANLIĞI (Merkez) 2751753 2 0 073.613 075.487 HEMŞİRE (AYDIN) ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ (Merkez) 2751755 1 0 088.601 088.601 LABORANT (AYDIN) ADNAN

Detaylı

T.C. B A Ş B A K A N L I K STEMİ YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI

T.C. B A Ş B A K A N L I K STEMİ YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI T.C. B A Ş B A K A N L I K YENİ TEŞVİK K SİSTEMS STEMİ YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI MEVCUT TEŞVİK SİSTEMİ Genel Teşvik Uygulamaları Bölgesel Teşvik Uygulamaları Büyük Ölçekli Yatırımların Teşviki KDV

Detaylı

T.C. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI

T.C. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI T.C. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI TELİF HAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTATİSTİKSEL BİLGİLENDİRME RAPORU (SERTİFİKA) Hazırlayan: İrfan Taylan ÇOKYAMAN OCAK 2013 ANKARA SERTİFİKA BÖLÜM İSTATİSTİKLERİ 2 1) SERTİFİKA

Detaylı

BOŞ KONTENJAN K.KODU KONTENJAN PUAN

BOŞ KONTENJAN K.KODU KONTENJAN PUAN K.KODU KONTENJAN BOŞ KONTENJAN EN KÜÇÜK PUAN EN BÜYÜK PUAN KADRO ÜNVANI KURUM ADI 4123541 1 0 090.857 090.857 MEMUR (İSTANBUL) BAYRAMPAŞA BELEDİYESİ (BYŞ) 4123543 4 0 086.962 088.105 ZABITA MEMURU (İSTANBUL)

Detaylı

SON DÖNEM DEVLET DESTEKLERİ VE TEŞVİKLERİ

SON DÖNEM DEVLET DESTEKLERİ VE TEŞVİKLERİ SON DÖNEM DEVLET DESTEKLERİ VE TEŞVİKLERİ DEVLET DESTEKLERİ 1- AJANSIN MALİ DESTEKLERİ 2- DEVLETİN YATIRIM TEŞVİKLERİ 3- DEVLETİN HİZMETLER SEKTÖRÜNE VE İHRACAT A YÖNELİK TEŞVİKLERİ İller arası Sosyo Ekonomik

Detaylı

1 of 130 EN KÜÇÜK PUAN EN BÜYÜK PUAN BOŞ KONT. POZİSYON KODU KURUM ADI KADRO ADI KONT.

1 of 130 EN KÜÇÜK PUAN EN BÜYÜK PUAN BOŞ KONT. POZİSYON KODU KURUM ADI KADRO ADI KONT. KURUM ADI KADRO ADI 3210101 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ ANBAR MEMURU BOLU Merkez 1 0 87,835 87,835 3210103 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ ANBAR MEMURU BOLU Merkez 1 0 87,718 87,718 3210105 ABANT İZZET

Detaylı

Sosyal Araştırmalar Enstitüsü 30 MART 2014

Sosyal Araştırmalar Enstitüsü 30 MART 2014 30 MART 2014 AraştırmaHakkında Araştırma, 30 Mart 2014 günü, Bilgisayar Destekli Telefon Görüşmesi (CATI) yöntemi ile mahalli seçimlerde oy kullanan toplam 1383 seçmen ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma

Detaylı

TABLO-3B. B GRUBU KADROLARA ATANACAKLARDA ARANACAK KOŞULLAR Yerleştirme Yapılacak Kadrolar Koşul ve

TABLO-3B. B GRUBU KADROLARA ATANACAKLARDA ARANACAK KOŞULLAR Yerleştirme Yapılacak Kadrolar Koşul ve 50 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (BOLU) 8971 SANTRAL MEMURU (BOLU)... GİH 10 1... 13,17, 210 8981 DAKTİLOGRAF (BOLU)... GİH 12 1... 13, 17, 237, 242 8991 HEMŞİRELİK (BOLU)... SH 12 4... 13, 79, 216 9001

Detaylı

PROGRAM EKİNİN GAYRİ RESMİ ÇEVİRİSİDİR. E K L E R EK 1.1... 4 DAİMİ İKAMET EDENLERİN SAYISI, TOPLAM NÜFUS, İLLERE GÖRE ŞEHİR VE KIRSAL

PROGRAM EKİNİN GAYRİ RESMİ ÇEVİRİSİDİR. E K L E R EK 1.1... 4 DAİMİ İKAMET EDENLERİN SAYISI, TOPLAM NÜFUS, İLLERE GÖRE ŞEHİR VE KIRSAL PROGRAM EKİNİN GAYRİ RESMİ ÇEVİRİSİDİR. E K L E R EK 1.1... 4 DAİMİ İKAMET EDENLERİN SAYISI, TOPLAM NÜFUS, İLLERE GÖRE ŞEHİR VE KIRSAL YERLEŞİMLERDEKİ NÜFUS %'Sİ... 4 EK 1.2... 6 KİŞİ BAŞI REEL GSYİH,

Detaylı

ACİL TIP 1. BÖLGE İLLER A Grubu B Grubu C Grubu D Grubu İZMİR ADANA BURSA

ACİL TIP 1. BÖLGE İLLER A Grubu B Grubu C Grubu D Grubu İZMİR ADANA BURSA ACİL TIP İZMİR ANKARA KOCAELİ YALOVA EDİRNE TEKİRDAĞ MANİSA ZONGULDAK HATAY MUĞLA ÇANAKKALE KIRIKKALE KIRKLARELİ GİRESUN BURDUR ISPARTA BOLU BARTIN KÜTAHYA KARABÜK UŞAK AFYONKARAHİSAR OSMANİYE ORDU DÜZCE

Detaylı

Yahya Kemal Beyatlı 100. Yıl İlkokulu Gazetesi. Okulumuzdan Haberler

Yahya Kemal Beyatlı 100. Yıl İlkokulu Gazetesi. Okulumuzdan Haberler Yahya Kemal Beyatlı 100. Yıl İlkokulu Gazetesi B ü l ten Ta r ihi:04. 04.2 0 16 Cilt 1, Sayı 1 M ü dü rü n Adı : Hasa n CE Rİ T M ü dü r Ya rdı mc ı sı nı n A dı : Şe no l T ÜM TA Ş Okulumuzdan Haberler

Detaylı

KURUM ADI KADRO ADI KONT.

KURUM ADI KADRO ADI KONT. KURUM ADI KADRO ADI 310010002 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ MEMUR (BOLU MERKEZ Merkez) 1 0 67,37392 67,37392 310040001 AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ FİZYOTERAPİST (AFYONKARAHİSAR MERKEZ Merkez) 1 0 77,44521

Detaylı

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (Personel Daire Bşk.)

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (Personel Daire Bşk.) Şube Başkanlıkları 1 NOLU ANKARA ŞUBESİ Mustafa GÜRAN Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (Personel Daire Bşk.) Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Tel 5366400073 2 NOLU KAHRAMANMARAŞ ŞUBESİ Mustafa Ertan ATALAR

Detaylı

ek: eğitim izleme göstergeleri

ek: eğitim izleme göstergeleri ek: eğitim izleme göstergeleri, eğitim izleme raporu 2010, sayfa 107-164 ek: eğitim izleme göstergeleri Geçtiğimiz yılki Eğitim İzleme Raporu nda ilk kez kamuoyuna sunulan Eğitim İzleme Göstergeleri nin

Detaylı

TABLO-3. LİSANS MEZUNLARININ TERCİHLERİ ARASINDA GÖSTEREBİLECEĞİ KADROLAR VE POZİSYONLAR 1/72 KPSS 2008/4

TABLO-3. LİSANS MEZUNLARININ TERCİHLERİ ARASINDA GÖSTEREBİLECEĞİ KADROLAR VE POZİSYONLAR 1/72 KPSS 2008/4 KODU KURUM ADI UNVANI SINIF DERECE ADET ARANAN NİTELİK KODLARI 3842341 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ DİYETİSYEN ( BOLU Merkez ) SH 6 1 4797 4799 3842343 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ HEMŞİRE ( BOLU

Detaylı

KPSS - 2004/2 ve Ek Yerleştirmedeki En Küçük ve En Büyük Puanlar ( TABLO-2 Önlisans Mezunları III. Grup Yeni Kadrolar )

KPSS - 2004/2 ve Ek Yerleştirmedeki En Küçük ve En Büyük Puanlar ( TABLO-2 Önlisans Mezunları III. Grup Yeni Kadrolar ) KPSS - 2004/2 ve Ek Yerleştirmedeki En Küçük ve En Büyük Puanlar ( TABLO-2 Önlisans Mezunları III. Grup Yeni Kadrolar ) EN EN BOŞ KÜÇÜK BÜYÜK K.KODU KONTENJAN KONTENJAN PUAN PUAN UNVAN KURUM ADI KURUM

Detaylı

2 ADANA SEYHAN Adana Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi. 3 ADIYAMAN MERKEZ Adıyaman Teknik ve Endüstri Meslek Lises

2 ADANA SEYHAN Adana Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi. 3 ADIYAMAN MERKEZ Adıyaman Teknik ve Endüstri Meslek Lises Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Beceri'10 Projesi kapsamında 81 ilde bulunan 122 okulun makine/teçhizat donanım ihtiyaçları karşılanmıştır. Bununla birlikte proje çerçevesinde verilecek

Detaylı

İstatistik ve Sicil İzleme Dairesi Başkanlığı

İstatistik ve Sicil İzleme Dairesi Başkanlığı 1 İçindekiler Bölüm 1 2004 Yılı Dört Aylık Sonuçlar Bölüm 2 Teyit Sonuçları Bölüm 3 Internet Üzerinden İhale İşlemi Yapan İdarelerin İllerine ve Yapılarına Göre Dağılımları 2 2003 yılında ve 2004 yılının

Detaylı

K.KODU KONTENJAN KONTENJAN PUAN PUAN KADRO UNVANI KURUM ADI 2157651 1 0 088.425 088.425 MEMUR (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (MERKEZ) 2157653

K.KODU KONTENJAN KONTENJAN PUAN PUAN KADRO UNVANI KURUM ADI 2157651 1 0 088.425 088.425 MEMUR (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (MERKEZ) 2157653 2157651 1 0 088.425 088.425 MEMUR (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (MERKEZ) 2157653 1 0 081.206 081.206 MEMUR (BOLU) ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ (MERKEZ) 2157655 1 0 088.005 088.005 MEMUR (BOLU)

Detaylı

FARABİ KURUM KODLARI

FARABİ KURUM KODLARI FARABİ KURUM KODLARI İstanbul 1. Boğaziçi D34-FARABİ-01 2. Galatasaray D34-FARABİ-02 3. İstanbul Teknik D34-FARABİ-03 Eskişehir 1. Anadolu D26-FARABİ-01 2. Eskişehir Osmangazi D26-FARABİ-02 Konya 1. Selçuk

Detaylı

2015 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ Yılbaşı 1 Ocak Perşembe. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan Perşembe. Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs Cuma

2015 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ Yılbaşı 1 Ocak Perşembe. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan Perşembe. Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs Cuma 2015 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ Yılbaşı 1 Ocak Perşembe Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan Perşembe Emek ve Dayanışma Günü 1 Mayıs Cuma Gençlik ve Spor Bayramı 19 Mayıs Salı Ramazan Bayramı 17-18-19

Detaylı

Türkiye'nin en yaşanabilir illeri listesi

Türkiye'nin en yaşanabilir illeri listesi On5yirmi5.com Türkiye'nin en yaşanabilir illeri listesi Hangi şehrin yaşam standartları daha yüksek, hangi şehirde yaşam daha kolay? Yayın Tarihi : 11 Kasım 2012 Pazar (oluşturma : 2/6/2016) Aylık iş ve

Detaylı

DÜNYA İLK YARDIM GÜNÜNÜN AMAÇLARI

DÜNYA İLK YARDIM GÜNÜNÜN AMAÇLARI DÜNYA İLK YARDIM GÜNÜNÜN AMAÇLARI Halkın, ilk yardım ile ilgili basit uygulamaların hayat kurtardığı ve ilk yardım öğrenmenin önemini fark etmelerini sağlamak, Kişileri ilk yardım öğrenmeye motive etmek,

Detaylı

KPSS 2011/1 MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR (LİSANS) (YERLEŞTİRME TARİHİ 07.07.2011)

KPSS 2011/1 MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR (LİSANS) (YERLEŞTİRME TARİHİ 07.07.2011) 3111223 1 0 82,064 82,064 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ AVUKAT (BOLU Merkez) 3111225 1 0 82,763 82,763 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ BİLGİSAYAR İŞLETMENİ (BOLU Merkez) 3111227 1 0 80,763 80,763 ABANT

Detaylı

2013-ÖMSS Sınav Sonucu İle Yapılan Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler (Lisans)

2013-ÖMSS Sınav Sonucu İle Yapılan Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler (Lisans) KURUM ADI UNVANI 310010001 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ ANBAR MEMURU (BOLU / MERKEZ - MERKEZ) 1 0 75,69951 75,69951 310010019 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ MEMUR (BOLU / MERKEZ - MERKEZ) 1 0 73,21259

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 07.08.2015 Sayı 41 Genel Değerlendirme Nisan 2015 TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Nisan 2015 verilerinin değerlendirildiği- 41. sayısında sigortalı

Detaylı

MUHARREM AYINDA ORUÇ AÇMA SAATLERİ İSTANBUL

MUHARREM AYINDA ORUÇ AÇMA SAATLERİ İSTANBUL MUHARREM AYINDA ORUÇ AÇMA SAATLERİ İSTANBUL 1 Kasım 2013 17:15 2 Kasım 2013 17:14 3 Kasım 2013 17:13 4 Kasım 2013 17:12 5 Kasım 2013 17:11 6 Kasım 2013 17:10 7 Kasım 2013 17:08 8 Kasım 2013 17:07 9 Kasım

Detaylı

-TÜRKİYE DE KİŞİ BAŞINA TÜKETİCİ BORCU 4 BİN TL YE YAKLAŞTI

-TÜRKİYE DE KİŞİ BAŞINA TÜKETİCİ BORCU 4 BİN TL YE YAKLAŞTI Umut Oran Basın Açıklaması 27.5.2013 -TÜRKİYE DE KİŞİ BAŞINA TÜKETİCİ BORCU 4 BİN TL YE YAKLAŞTI -SON ÜÇ YILDA KİŞİBAŞINA DÜŞEN TÜKETİCİ BORCU YÜZDE 90 ORANINDA ARTARKEN, AYNI DÖNEMDE TASARRUF NDAKİ ARTIŞ

Detaylı

SİYASİ PARTİLERİN SEÇİM YARIŞI HIZ KESMİYOR

SİYASİ PARTİLERİN SEÇİM YARIŞI HIZ KESMİYOR BÜLTEN 21.05.2015 SİYASİ PARTİLERİN SEÇİM YARIŞI HIZ KESMİYOR 7 Haziran genel seçimine günler kala nefesler tutuldu, gözler yapılan anket çalışmalarına ve seçim vaatlerine çevrildi. Liderlerin seçim savaşının

Detaylı

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ

İSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ 01 10 2014 Sayı 31 TEPAV İSTİHDAM İZLEME TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Haziran 2014 verilerinin değerlendirildiği- 31. sayısında sigortalı

Detaylı

Gayri Safi Katma Değer

Gayri Safi Katma Değer Artıyor Ekonomik birimlerin belli bir dönemde bir bölgedeki ekonomik faaliyetleri sonucunda ürettikleri mal ve hizmetlerin (çıktı) değerinden, bu üretimde bulunabilmek için kullandıkları mal ve hizmetler

Detaylı

İSTATİSTİK, ANALİZ VE RAPORLAMA DAİRE BAŞKANLIĞI

İSTATİSTİK, ANALİZ VE RAPORLAMA DAİRE BAŞKANLIĞI RAPOR BÜLTENİ İSTATİSTİK, ANALİZ VE RAPORLAMA DAİRE BAŞKANLIĞI Ağız ve Diş Sağlığı Hizmetleri (TKHK, 13-) Tarih: 13/11/ Sayı : 12 Editör Aziz KÜÇÜK Hazırlayan Alpay KÖMBE Katkıda Bulunanlar Uğur TEKKANAT

Detaylı

KPSS 2009/4 MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( YERLEŞTİRME TARİHİ : 29 TEMMUZ 2009 )

KPSS 2009/4 MERKEZİ YERLEŞTİRMEDEKİ EN KÜÇÜK VE EN BÜYÜK PUANLAR ( YERLEŞTİRME TARİHİ : 29 TEMMUZ 2009 ) 3947591 3 0 083.199 085.646 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI BÜRO PERSONELİ ( ADANA ) 3947593 5 0 077.619 082.513 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI BÜRO PERSONELİ ( ADIYAMAN ) 3947595 3 0 077.768 079.730

Detaylı

122. GRUPTA İHALE EDİLECEK SAHALARIN LİSTESİ. Belirlenen Taban İhale Bedeli TL. 1 Adana 3327245 3183357 II. Grup 81.07 Arama 6.06.2016 9,30 60.

122. GRUPTA İHALE EDİLECEK SAHALARIN LİSTESİ. Belirlenen Taban İhale Bedeli TL. 1 Adana 3327245 3183357 II. Grup 81.07 Arama 6.06.2016 9,30 60. 122. GRUPTA İHALE EDİLECEK SAHALARIN LİSTESİ Sıra No İli Erişim İlişkili Erişim Maden Grubu Alanı Ruhsat Safhası İhale Tarihi Saati Belirlenen Taban İhale Bedeli TL. 1 Adana 3327245 3183357 II. Grup 81.07

Detaylı

DR. MEHMET AKYOL TÜİK MANİSA BÖLGE MÜDÜRÜ 07/11/2014

DR. MEHMET AKYOL TÜİK MANİSA BÖLGE MÜDÜRÜ 07/11/2014 DR. MEHMET AKYOL TÜİK MANİSA BÖLGE MÜDÜRÜ 07/11/2014 Nüfus Eğitim Sağlık Doğum Ölüm Evlenme ve Boşanma İşgücü Tüketim Fiyat Endeksleri Finansal Yatırım Araçları Milli Gelir Dış Ticaret Yapı İzin Konut

Detaylı

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü 5580 SAYILI KANUN KAPSAMINDAKİ ÖZEL OKULLARDA ÖĞRENİM GÖRECEK ÖĞRENCİLER İÇİN VERİLECEK EĞİTİM VE ÖĞRETİM DESTEĞİ UYGULAMA e-kilavuzu

Detaylı