ASOM. I s 5 ağlığı G ü ven liği. Faruk ÇELİK: Nurettin OZDEBIR: DOSYA ÖZEL BÖLÜM. İş Sağlığı Güvenliği Yasası insan mutluluğu için hayati önem dedir.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ASOM. I s 5 ağlığı G ü ven liği. Faruk ÇELİK: Nurettin OZDEBIR: DOSYA ÖZEL BÖLÜM. İş Sağlığı Güvenliği Yasası insan mutluluğu için hayati önem dedir."

Transkript

1 ASOM MART / NİSAN 2012 ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI î, I s 5 ağlığı G ü ven liği Faruk ÇELİK: İş Sağlığı Güvenliği Yasası insan mutluluğu için hayati önem dedir. Nurettin OZDEBIR: Nitelikli bir işgücüne sahip olmadan küresel ölçekte rekabet edem eyiz. DOSYA ÖZEL BÖLÜM : Bilgi Dinamikleri ile Bölgesel Kalkınmayı Yeniden Düşünmek : 100 Soruda Yeni Türk Ticaret Kanunu

2 U l ASOMEDYA ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN 2012 ASO Adına İmtiyaz Sahibi Yönetim Kurulu Başkanı NURETTİN ÖZDEBİR sunuş Yazı İşleri Müdürü OKAN SAYKUN Yayın Yönetmeni NACİ CANPOLAT ASOMEDYA Yönetim Yeri Atatürk Bulvarı No:193 Kavaklıdere / ANKARA Tel: Faks: Yapım CAST GRAPHIC Tokdemir Ajans Prodüksiyon - Organizasyon - Yayıncılık Ltd. Şti. Turan Güneş Bulvarı 4. Cad Sk. 1/3 Yıldız - Çankaya/ANKARA Tel: (Pbx) Faks: Baskı ve Cilt TŞOF Trafik Matbaacılık San. Tic. AŞ Organize San. Böl. Orhan Işık Cad. No: 3 Sincan- Ankara Tel: Faks: Reklam Rezervasyon Yayın Türü Yerel Süreli ANKARA SANAYİ ODASI ÜCRETSİZ YAYIN ORGANIDIR. Reklamların sorumluluğu reklam veren firmaya ait olup, Ajans hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Dergide yayınlanan yazılar, yazarların düşüncelerini kapsamaktadır. Basım Tarihi 24 Nisan 2012 Okuyucu Dağılımı Ocak ayı Oda olağan Meclis toplantısının konuğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'ti. Bu nedenle ASO Yönetim Kurulu Başkanı Nurettin Özdebir Meclis konuşmasında "Toplu İş İlişkileri" kanun tasarısı konusunda iş dünyasının endişelerini ve çekincelerini dile getirdi. Özdebir, tasarının iş barışını bozabilecek, öncelikle emek yoğun imalat sanayi sektörlerinde üretim ve yatırımları olumsuz etkileyebilecek unsurlar içerdiğini belirtti. Tasarıya ilişkin görüş ve eleştirilere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in verdiği cevapları sayfalarımızda bulacaksınız. Bu sayımızın Dosya bölümünde Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF, İktisat Bölümü öğretim elemanları Prof. Dr. Murat Ali Dulupçu, Dr. Onur Sungur ve Yrd. Doç. Dr. Hidayet Keskin'in birlikte kaleme aldıkları "Bilgi Dinamikleri ile Bölgesel Kalkınmayı Yeniden Düşünmek" başlıklı yazı yer alıyor. Yazarlar, günümüz bölgesel kalkınma anlayışında bilgi yayılımına ve işbirliğine odaklanan bir dönüşüm yaşandığını belirterek yenilik sistemlerine dayanan sanayi bölgeleri, teknoparklar, kentsel dönüşüm, yenilikçi çevre gibi uygulamalarla gerçekleştirilen bölgesel kalkınmanın yerini, 'bilgi dinamikleri' paradigmasının aldığını söylemektedirler. Yeni Türk Ticaret Kanunu (TTK) iş hayatımıza birçok yenilik getirmektedir. Ancak işadamlarının çoğunun yeni TTK'nın getirdiği yenilikler ve yükümlülükler hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmektedir. Biz de işadamlarının bilgilendirilmesine katkı sağlamak amacıyla Ernst&Young'ın hazırladığı "100 Soruda Yeni Türk Ticaret Kanunu"na sayfalarımızda yer veriyoruz. ASO Gündem toplantılarının 15'incisi Türkiye Bankalar Birliği Başkanı ve Ziraat Bankası Genel Müdürü Hüseyin Aydın'ın katılımıyla yapıldı. Hüseyin Aydın'ın toplantıda bankacılık sistemimiz üzerine yapmış olduğu konuşmanın özetini de ASO'dan bölümünde bulabilirsiniz. ASO Üyeleri % 50 Valilikler % 2 Oda ve Borsalar % 12 Siyasi Partiler % 1 Üniversiteler % 5 Dernekler % 2 Büyükelçilikler % 1 Belediyeler % 2 Basın % 6 Bankalar % 1 Devlet Protokolü % 11 Bakanlıklar % 7

3 Ocak Meclis Ocak Meclis Toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK'in Katılımıyla Gerçekleşti Şubat Meclis "Nitelikli Bir İşgücüne Sahip Olmadan Küresel Ölçekte Rekabet Edemeyiz" Nurettin ÖZDEBİR Dosya Bilgi Dinamikleri ile Bölgesel Kalkınmayı Yeniden Düşünmek Prof. Dr. Murat Ali Dulupçu Dr. Onur Sungur Yrd. Doç. Dr. Hidayet Keskin Özel Bölüm 100 Soruda Yeni Türk Ticaret Kanunu 100 Soruda Yeni Türk Ticaret Kanunu Söyleşi Mehmet GÜLER ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN 2012

4 editorial HL Il m ^ Nurettin ÔZDEBÎR THE CHAIRMAN OF THE BOARD OF DIRECTORS OF AC! New Encouragement System The new encouragement system aims the increase of interim production in sectors with high import dependency in medium and long term by encouraging the strategic investments to reduce the current account deficit. This is a goal correctly chosen, because Turkey has to catch the high growth rates without having high currency account deficit. However, unfair competition between the new businesses taking strategic investment encouragement and the current businesses already producing intermediate goods should be avoided. Unfortunately not much attention has shown to these results in the previous encouragement implementations. The allowance of benefit from regional encouragements on one-down row to the investments to be taken in OlZs has been very accurate. The realization of industrialization to be environmentally friendly and compatible with the urban development in our country, the OlZs must be supported in all conscience. Therefore, the surveillance of OlZs in the new encouragement system pleased us very much. The most basic problem with our country is education. Therefore, the support of educational investments in the new encouragement system has been very positive because the vocational education has a vital importance for us, as industrialists. We hope that the new encouragement system would contribute the meeting of our qualified labour demand by increasing the schooling rate in vocational education that the industry needs. The scale problem is one of the most important problems of Turkish industry. The small scaled production is one of the most significant factors affecting negatively the competitiveness of our businesses. To benefit from regional encouragements of one-down row of investments to be made by five or more businesses coming together in the new encouragement system will increase the opportunity of benefit rate from scale economies of our businesses. This means the increase of competitiveness. ln addition, the benefit of production reflection of R&D study results from the regional encouragement of one-down row will support the knowledge, information and production of high value added products. And this will provide us to rise to the upper classes in global production chain. Thoughts of private sector in the primary and secondary legislation stages should be necessarily considered for the new encouragement system to be successful. Otherwise, the possibility of frustration of steps taken in goodwill would increase.

5 * ( I I Nurettin OZDEBIR ASO YÖNETİM KURULU BAŞKANI Yeni Teşvik Sistemi başyazı Yeni teşvik sistemi; cari işlemler açığını azaltmak için stratejik yatırımları teşvik ederek orta ve uzun vadede ithalat bağımlılığı yüksek sektörlerde aramalı üretiminin artırılmasını hedeflemektedir. Bu, doğru seçilmiş bir hedeftir çünkü Türkiye, yüksek cari işlemler açığı vermeden yüksek büyüme hızlarını yakalamak zorundadır. Ancak hâlihazırda o ara malını üreten mevcut işletmelerle stratejik yatırım teşviki alan yeni işletmeler arasında haksız rekabete yol açmamak gerekir. Önceki teşvik uygulamalarında ne yazık ki bu sonuçlara fazla dikkat gösterilmemiştir. Yeni teşvik sisteminde, OSB'lerde yapılacak yatırımlara içinde bulundukları bölgenin bir alt sıradaki bölge teşviklerinden yararlanma imkânının tanınması da çok doğru olmuştur. Ülkemizde sanayileşmenin çevreyle barışık, kentsel gelişmeyle uyumlu bir biçimde gerçekleştirilmesi için OSB'lerin mutlaka desteklenmesi gerekir. Bu nedenle yeni teşvik sisteminde OSB'lerin gözetilmesi bizi çok memnun etmiştir. Ülkemizin en temel sorunu eğitimdir. Bu nedenle yeni teşvik sisteminde eğitim yatırımlarının desteklenmesi de çok olumlu olmuştur çünkü biz sanayiciler için mesleki eğitim hayati bir önem taşımaktadır. Yeni teşvik sisteminin sanayinin ihtiyaç duyduğu alanlardaki mesleki eğitimde okullaşma oranını yükselterek, nitelikli işgücüne talebimizin karşılanmasına katkı sağlayacağını umuyoruz. Türk sanayisinin en önemli sorunlarından biri ölçek sorunudur. İşletmelerimizin rekabet gücünü olumsuz etkileyen en önemli nedenlerden biri üretimin küçük ölçeklerde yapılmasıdır. Yeni teşvik sisteminde beş ya da daha fazla işletmenin bir araya gelerek yapacakları yatırımların bir alt sıradaki bölge teşviklerinden yararlandırılması, işletmelerimizin ölçek ekonomilerinden yararlanma imkânlarını artıracaktır. Bu, rekabet gücünün artması demektir. Ayrıca Ar-Ge çalışmasının sonuçlarının üretime yansımasının da yine bir alt sıradaki bölge teşviklerinden yararlandırılması; bilgi ve teknoloji ile yüksek katma değerli ürünlerin üretimini destekleyecektir. Bu da küresel üretim zincirinde üst halkalara yükselmemizi sağlayacaktır. Yeni teşvik sisteminin başarılı olabilmesi için birincil ve ikincil mevzuat aşamalarında özel sektörün görüşlerinin mutlaka alınması gerekmektedir. Aksi takdirde, iyi niyetle atılmış adımların boşa çıkma ihtimali yükselecektir.

6 Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı 25 Ocak 2012 * ' c İh [<ı...' M

7 ASOMECLİS "İs İlişkileri kanun tasarısı, is barısını w w " w w bozarak, öncelikle emek yoğun imalat sanayii sektörlerinde üretim ve yatırımları olumsuz etkileyebilir" NURETTİN ÖZDEBİR ASO YÖNETİM KURULU BAŞKANI Sayın Başkan, Sayın Bakanım, Meclisimizin değerli üyeleri, basınımızın değerli temsilcileri; Odamızın Ocak ayı olağan Meclis toplantısına hoş geldiniz diyor, hepinize şahsım ve Ankara Sanayi Odası Yönetim Kurulu adına saygıyla selamlıyorum. Sayın Bakanım, davetimizi kabul edip Oda Meclisi toplantımıza katıldığınız için size çok teşekkür ediyorum. Çok yoğun bir gündeminiz olmasına rağmen bize zaman ayırmanıza çok memnun olduk. Sosyal tarafları bir araya getirmenin, onların hak ve menfaatleri arasında adil bir uzlaşıyı sağlayabilmenin ne kadar zor olduğunu, toplu iş sözleşmelerinde yaşadığımız deneyimlerden biliyoruz. Tabii iş dünyasıyla uzlaşı sağlamak da bir o kadar zor olsa gerek. Size çalışmalarınızda kolaylıklar diliyorum. Değerli Meclis üyeleri, konuşmama Fransa Senatosunun sözde Ermeni soykırımını inkâr etmesini suç sayan yasa teklifini oy çokluğuyla kabul etmesi konusunda görüşlerimi ifade ederek başlamak istiyorum. Bu yasa aslında yalnız Ermeni soykırımıyla ilgili değildir. Özünde ifade özgürlüğünü sınırlayan, üzerinde tarihçilerin bile ihtilafta olduğu bir konunun bilimsel ortamda bile tartışılmasını yasaklayan, siyasetin doğrudan doğruya tarih yazmaya ve bu olaylara müdahale etmesine olanak tanıyan son derece enteresan bir örnektir. "Demokrasi, insan hakları ve düşünce özgürlüğünün simgesiyiz." "Savaş sonrası İhtilaf Devletlerinin hâkim olduğu mahkemeler tarafından yapılan sorgulamada, bir soykırımın gerçekleştirilmediği tescil edilmiş olmasına rağmen bu konu maalesef dünya gündemini işgal etmekte ve ülkemizi bu anlamda karalayan bir tutum sergilenmektedir." ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN

8 25 Ocak 2012 "Avrupa'daki borç krizi ekonomimiz için en büyük riski oluşturmaktadır. Hükümetimiz bu risklere karşı tedbirler alıyor. Bunlar arasında bulunan mülk satışı konusunun döviz ihtiyacını karşılayarak Türkiye y i ferahlatacağına inanıyorum." diyen bir Parlamentonun böyle bir kararı almış olmasını da hayret ve esefle karşılıyorum. Bu aynı zamanda Avrupa'nın sahip çıktığı tüm değerlerin ayaklar altına alınmasıdır. Değerli Meclis üyeleri, hatırlarsanız önceki yıllarda Ermeni meselesiyle ilgili Odamızda birçok çalışma yapılmış, değerli konuşmacılar getirilmişti. Türk Tarih Kurumu eski Başkanı Sayın Halaçoğlu iki defa Odamızda Ermeni soykırım meselesiyle ilgili bilgi vermişti. Yalnızca Türkiye'de değil, İngiltere'de, Amerika'da, Almanya'da ve diğer ülkelerin arşivlerinde yapmış olduğu araştırmalar sonucu elde ettiği bilgileri bizimle paylaşmıştı. Halaçoğlu'nun uluslararası arşivlerden yararlanarak gerçekleştirdiği bu araştırmada konunun, Kurtuluş Savaşı sırasında ana yurdun savunmasıyla ilgili taraflar arasında çıkan birtakım olaylardan dolayı onları korumak, ana yurt güvenliğini sağlamak amacıyla birtakım insanların Osmanlı toprağından başka yerlere yerleştirilmesinden ibaret olan tehcir sırasında yaşanan sorunlar olduğunu görüyoruz. Öldürüldüğü söylenen birçok kişinin aslında başka ülkelere giriş yaptıklarını belgeliyor. Anayurdun güvenliğini sağlamak amacıyla bazı insanların yine Osmanlı'ya ait olan başka topraklara yerleştirilmesi sonucu o zamanki hükümetler tarafından 1000'in üzerinde kişi yargılanmış ve ölümle cezalandırılanlar olmuştu. Savaş sonrası İhtilaf Devletlerinin hâkim olduğu mahkemeler tarafından yapılan sorgulamada, bir soykırımın gerçekleştirilmediği tescil edilmiş olmasına rağmen bu konu, maalesef dünya gündemini işgal etmekte ve ülkemizi bu anlamda karalayan bir tutum sergilenmektedir. "İşsizlikteki düşüşün sonuna geldiğimizi, bu yıl işsizlikte bir miktar artış olacağını tahmin ediyoruz. İşsizlik oranını daha düşük seviyelere çekmek için işgücü piyasasına esneklik getirecek, işgücü faaliyetlerini düşürecek düzenlemelerin yapılması şarttır." Bunun arkasında başka birtakım siyasi nedenlerin de olduğunu tahmin ediyorum. Fransa, hepinizin malum olduğu üzere Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne katılmasına karşı, Türkiye'ye âdeta düşmanca bir tutum sergiliyor. Özellikle Sarkozy'nin başa gelmesiyle, Ermeni yasası da hem bir iç siyaset malzemesi olarak kullanılıyor hem de her geçen gün bölgesinde parlayan güçlü ekonomisiyle, artan nüfusuyla ve dünyanın büyüme sıkıntısı yaşadığı bir dönemde büyüyen bir ülke olarak Avrupa Birliği'nde ciddi bir ağırlık kazanabilecek Türkiye'nin önünü kesmek için yürütülen, kendilerince parantez içinde akıllı bir siyasetin bir parçası olarak görülüyor. Yani Sarkozy, aslında bu kararla bir taşla birkaç kuş vurmayı hedefliyor. Bunlardan bir tanesi iç siyasette Ermeni oylarını blok olarak almak, ikincisi Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne girişinin önünü kesebilmek, üçüncüsü ise dünyadaki popülerliğini arttırmak. Tabii bizim ülke olarak burada hatamız yok mu? Bu konuyu yıllardır konuşuyoruz ama maalesef biz de kendimizi anlatmakta yeteri kadar başarılı değiliz. Aslında ülkemizin bir hastalığı var, ben dâhil olmak üzere herkes görevini yapıyormuş gibi yapıyoruz. Gündem sıcakken 8

9 ASOMECLİS "Ülkemizde fon uygulamalarının doğurduğu güvensizlik, kıdem tazminatı fonu için de duyulmaktadır. Ancak bizim önerimiz, fonun işçinin adına açılan bir hesapta biriktirilmesi yönünde olduğu için bu kaygı yersizdir. Bu konuda liderliğinizde bir sosyal uzlaşma sağlanacağını umuyoruz." konuşuyoruz, çözüm üretiyoruz ama sonra planlı, programlı olarak bunların üzerine gitmiyoruz. Bu hastalıktan ülke olarak kurtulmamız daha planlı, stratejik düşünerek işlerimizi yapmamız lazım. Değerli Meclis üyeleri, uluslararası kuruluşlar; küresel ekonomi ve Türkiye'nin 2012 büyüme tahminlerini aşağıya doğru revize ediyorlar. Bunun en temel nedeni, Avrupa'da devam eden borç krizinin bir türlü çözülemeyişidir. Borç krizi daha da derinleşirse, yabancı kaynak bulmakta güçlük çekeceğimiz ve bu nedenle de büyüme hızımızın yavaşlayacağı yönünde kötümser tahminler yapılmasına rağmen ülkemize yabancı sermaye girişi devam etmektedir. Geçen yılın cari işlemler açığı Ocak - Kasım döneminde yüzde 78 artarak 70 milyar doları aşmıştır. Bu yıl cari işlemler açığı, büyüme hızının düşmesiyle 70 milyar doların altında olacaktır. Makro ekonomik göstergeleri sağlam olan Türkiye'nin 2012'de de güvenli bir liman olarak görüleceğini ve dış finansman sağlamakta çok zorluk yaşamayacağını tahmin ediyoruz. Diğer yandan açıklanan son veriler ekonomideki yavaşlamanın çok sert olmadığını göstermektedir. Geçen yılın Kasım ayında sanayi üretimi bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 8,4 artmıştır. Kasım ayında sanayi ciro ve sanayi sipariş endeksleri de yüzde 29 artmıştır. İhracatımızdaki artış da devam etmektedir. Eğer TL bugünkü değerini korursa, ihracat artışının 2012'de de devam edeceğini ve 2012'yi yüzde 5'in üzerinde bir büyümeyle kapatacağımızı düşünüyoruz. Tabii Avrupa'daki borç krizi ekonomimiz için en büyük riski oluşturmaktadır. Hükümetimiz bu risklere karşı tedbirler alıyor. Bunlar arasında bulunan mülk satışı konusunun döviz ihtiyacını karşılayarak Türkiye'yi ferahlatacağına inanıyorum. 26 Şubat'ta Körfez ülkelerinden gelen bir heyet, faizsiz kredi uygulamaları ve SUKUK konusunda bilgi verecek, çok da cazip teklifler sunuyorlar. Bunları sanayicilerimizin değerlendireceğini ümit ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN

10 25 Ocak 2012 "Ekonomik çıkarlarımızı gözetmeyen, haksız rekabet eden ülkelere karşı bize ek yükler getirecek, iş barışını bozacak 'Toplu İş İlişkileri kanun tasarısının AB istediği için gündeme alınması bizce doğru değildir. Ayrıca, böylesine önemli bir kanun tasarısı çalışmasında TİSKin bizim adımıza taraf olmasını, sanayi ve ticaret odaları olarak kabul edemeyiz. Bu ve benzeri çalışmalarda bizler adına Türkiye Odalar Borsalar Birliğinin taraf olması gerekir." ediyorum. Bu, Türkiye'nin ekonomik göstergeleri ve bankacılık sektörünün sağlamlığı açısından hâlâ güvenli bir liman olarak çok cazip olduğunun, Körfez ülkelerinin de her geçen gün dikkatlerinin ülkemize yöneldiğinin bir göstergesi. Değerli Meclis üyeleri, Kasım döneminde işsizlik yüzde 9,1 olmuştur. İşsizlikteki düşüşün sonuna geldiğimizi, bu yıl işsizlikte bir miktar artış olacağını tahmin ediyoruz. İşsizlik oranını daha düşük seviyelere çekmek için işgücü piyasasına esneklik getirecek, işgücü faaliyetlerini düşürecek düzenlemelerin yapılması şarttır. Odamızın kıdem tazminatı konusundaki görüşleri bilinmektedir. Biz, bir kıdem tazminatı fonu kurulmasını ve kıdeme hak kazanmak için çalışılması gereken sürenin uzatılarak, kazanılan kıdemin düşürülmesini istiyoruz. Ülkemizde fon uygulamalarının doğurduğu güvensizlik, kıdem tazminatı fonu için de duyulmaktadır. Ancak bizim önerimiz, fonun işçinin adına açılan bir hesapta biriktirilmesi yönünde olduğu için bu kaygı yersizdir. Sayın Bakanım, sizin bu konuda çalıştığınızı biliyor, konuya gösterdiğiniz duyarlılıktan dolayı teşekkür ediyoruz. Bu konuda sizin liderliğinizde bir sosyal uzlaşma sağlanacağını umuyoruz. Sayın Bakanım, Bakanlığınızın üzerinde çalıştığı Toplu İş İlişkileri kanun tasarısı, iş barışını bozacak, öncelikle emek yoğun imalat sanayi sektörlerinde üretim ve yatırımları olumsuz etkileyecek, KOBİ'lerimizin ithal ürünler karşısındaki rekabet gücünü azaltacak unsurlar içermektedir. Örneğin, yetki konusunda tasarının 41. maddesinde öngörülen iş kolu barajının binde 5'e indirilmesi, mevcut çalışma barışını bozarak 1980 öncesi kaotik ortama dönülme, etnik ve siyasi sendikacılığa yol açma potansiyeli taşımaktadır. İş yerlerimizi işçi sendikalarının mücadele alanı haline getirecek bu mad 10

11 ASOMECLİS denin geri çekilmesi ve yetki konusunda iş kolu barajının mevcut yasadaki haliyle korunması doğru olacaktır. Tasarının sendika özgürlüğü güvencesini genişleten 25. maddesi, sendika üyelerini diğer çalışanlara göre ayrıcalıklı bir konuma getirerek işyerinde eşitlik prensibini ihlal etmektedir. Tasarının bu haliyle yasalaşması durumunda tüm iş fesihlerinde işçi, feshin sendika üyeliğiyle ilgili olduğunu iddia edebilecektir. Ayrıca iş güvencesinin 30 işçi veya 6 aylık kıdem şartının ortadan kaldırılmış olması, bu konudaki hakkın suistimaline de fırsat sağlayacaktır. Daha çok örnek var ama fazla zamanınızı almak istemiyorum. Ekonomik çıkarlarımızı gözetmeyen, haksız rekabet eden ülkelere karşı bize ek yükler getirecek olan bu kanun tasarısının AB istediği için gündeme alınması bizce doğru değildir. Ayrıca hem iç pazarda hem de ihracat pazarlarında yoğun ve haksız rekabetlere maruz kaldığımız birçok AB ülkesi bile bu ILO anlaşmasının tamamına taraf değildir. TİSK, iş dünyasının çok küçük bir kesimini temsil etmektedir. Bu nedenle TİSK'in böyle önemli bir kanun tasarısı çalışmalarında bizim adımıza taraf olmasını, sanayi ve ticaret odaları olarak kabul edemeyiz. Türkiye Odalar Borsalar Birliği, sanayi ve ticaret şirketlerimizin, KOBİ'lerin yegâne ve en geniş kapsamlı temsilcisidir. Üçlü Danışma Kurulu'na dair 144 sayılı ILO Sözleşmesi'nin birinci maddesi, işveren sendikasından değil, iş dünyasını en geniş biçimde temsil eden kuruluştan söz etmektedir. Bu nedenle bu ve benzeri çalışmalarda bizler adına Türkiye Odalar Borsalar Birliğinin taraf olması gerekir. Sayın Bakanım, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümleri verimli ve verimsiz işçi ayrımını ortadan kaldırmış, verimsiz işçilerin işten çıkarılmasını âdeta imkânsız hale getirmiştir. Tüm tazminatları ödenerek karşılıklı mutabakatla işine son verilen işçiler dahi bu kanunun maddelerini iş edinmiş avukatlarca yapılan takipler sonucunda yerel mahkemelerce işe geri döndürülmekte ya da ek tazminat ödemek zorunda kalmaktayız sayılı İş Kanunu'nun iş barışını bozan ve çoğu şirkete yerel mahkemelerde ve Yargıtay'da haksız davalarla uğraşmasına ve mağduriyetine sebep olan 'İş Güvencesi' ile ilgili maddelerde de gerekli değişiklikler yapılmalıdır. Sayın Bakanım, iş sağlığı ve iş güvenliği kanun tasarısı taslağında kanunun "Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve iş yerlerine bu iş yerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır." denmektedir. İstatistiklere göre iş yeri hekimliği belgesine sahip 11 bin iş yeri hekimine ve 20 bin iş güvenliği uzmanına ihtiyaç vardır. Türkiye'de yeterli sayıda iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi olmadığı için bu madde uygulanabilir değildir. Mevcut ikinci maddeye göre alınması zorunlu olan iş sağlığı güvenliği hizmetleri, kayıtlı işletmelerin maliyetlerini arttırırken, kayıt dışı çalışan, merdiven altı çalışan işletmeleri teşvik etmektedir. Taslak ile tüm yükümlülük işverene bırakılmıştır. İşverenin sorumluluğunun ağırlıklı olması normal bir durum olmakla birlikte çalışanlara, hizmet alanlara ve taşeronlara da belli şartlar ve durumlarda yükümlülük verilmesi, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerinin etkin uygulanması açısından zorunludur. Çalışanlar iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine uymazlarsa, herhangi bir yükümlülüğe tabi değildir. Tedbirlere uymayan çalışanlar için de yükümlülükler getirilmelidir. "4857 sayılı İş Kanunu'nun iş barışını bozan ve çoğu şirkete yerel mahkemelerde ve Yargıtay'da haksız davalarla uğraşmasına ve mağduriyetine sebep olan İş Güvencesi ile ilgili maddelerde de gerekli değişiklikler yapılmalıdır." ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN

12 25 Ocak 2012 "İşverenin ihmalinden, kusurundan, kastından meydana gelen zararların işverene rücu edilmesi gereklidir. Ancak bu konu hem işçi tarafından hem de maalesef Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından istismar edilmekte, özellikle avukatlar tarafından bir geçim kaynağı olarak görülmektedir." 5510 sayılı Yasa ile işverene iş kazası ve meslek hastalıklarının sigortalanması için düzenlemeler yapılarak iş yerlerinin tehlike sınıfları belirtilmiştir ve tehlike sınıfının büyüklüğüne göre işverenden prim alınmaktadır. İşverenin işçilerin sağlığının korunması ve iş güvenliği önlemlerinin alınmasında eksikliği görüldüğünde iş kazası ve meslek hastalıkları zararları işverene ödettirilmektedir. Ancak uygulamada işverende sınırsız ve kusursuz sorumluluk aranmaktadır. Her türlü yasal yükümlülüğü titizlikle yerine getiren kasıtsız ve kusursuz bir işveren bile bu uygulamalar karşısında çaresiz kalmaktadır. İş kazaları ve meslek hastalıklarında işverenin ihmal ve kusurunun belirlenmesinde ucu açık kriterlere başvurulmamalı, hakkaniyetten uzaklaşılmamalıdır. Kaldı ki 4857 sayılı Yasa ile işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliğiyle ilgili işverenin yükümlülükleri belirtilmiştir. Bunlara uyulup uyulmadığının kontrol ve denetimi için de devlete teftiş ve idari ceza yetkisi verilmiştir. İş kazası ve meslek hastalığı işverene ödettirilmesinde özel sektör işverenleri ile kamu idareleri çalışanları arasında da farklı uygulama yapılmaktadır. Özel sektör işvereni, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliğiyle ilgili önlemleri almadığında veya eksik görüldüğü takdirde meydana gelen zarar kendisine ödettirilmektedir. Buna benzer durumda olan 5510 sayılı Yasa 21. madde son fıkrasında yer aldığı gibi kamu görevlileri ile kamu idareleri tarafından görevlendirilen kişilere yapılan ödemeler veya bağlanan gelirler için kurumuna veya ilgililerine rücu edilmeyeceği hüküm altına alınmıştır. Yasal yükümlülükleri yerine getiren kusursuz ve kasıtsız işverenin ayrıca iş kazası ve meslek hastalıkları zararlarının ödettirilmesi uygulamasına bir son verilmelidir. Bu konuda da ihtiyaç duyulan düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Sayın Bakanım, işverenlerimizin çok büyük haksızlıklar yaşadığına tanık oluyoruz. Elbette işverenin ihmalinden, kusurundan, kastından meydana gelen zararların işverene rücu edilmesi gereklidir. Ancak bu konu hem işçi tarafından hem de maalesef Sosyal Güvenlik Kuru 12

13 ASOMECLİS "Organize sanayi bölgeleri, endüstri bölgeleri, serbest bölgeler ve teknoloji geliştirme bölgelerinin de kendi üyelerine ortak sağlık hizmetleri verebilmeleri konusunda desteğinizi istirham ediyoruz." mu tarafından istismar edilmektedir. Özellikle onların avukatları tarafından bir geçim kaynağı olarak görülmektedir. Hatta konuyla ilgili bir belge var elimde, bilgi almak isterseniz konunun muhatabı da burada yılında iş yerinde meydana gelen bir kazada işveren o zamanın parası ile 19,5 milyar lira ödeyerek işçisini özel tedavi ettirmiş. Tedavisi yapıldıktan birkaç sene sonra 2012'de Sosyal Sigortalar Kurumundan işverene bir yazı gelmiş. Yazıda, işverenin kaza geçiren işçi için SSK'ya 560 bin 169 TL ödemesi talep ediliyor. Tedavi masrafları işveren tarafından karşılandığı halde herhalde "Buradan ne koparabilirsek?" düşüncesiyle SSK'nın anlaşmalı avukatları tarafından bir dava açıldığı görülüyor. Adam iş kazası geçiriyor, belki ufak bir uzuv kaybı oluyor ve o iş yerinde çalışmaya devam ediyor, emekli oluyor, 3-5 sene sonra tekrar bir dava açılıyor. Maalesef mahkemelerde de "İşverenin sırtı sağlamdır, bunu ödemek mecburiyetindedir, ödesin" şeklinde kararlar çıkıyor. Sadece iş kazalarıyla ilgili tazminatlarda değil, iş akdinin feshiyle ilgili davalarımızda, yüzde 100 haklı olduğumuza inandığımız konularda bile bu durumla karşılaşıyoruz. İşverenlerin sağmal inek gibi görüldüğü bu çarpık algıyı düzeltmek lazım. Çünkü işveren ve işçi birlikte olduğu sürece bir değer yaratabilir, bu ülkeye fayda sağlayabilir, katma değer yaratabilir. Bu algının düzeltilmesi ve hakkaniyet kuralları içerisinde hareket edilmesi lazım. İş yerinde yaşanan olaylarla ilgili kriterlerin açık uçlu olması ortadan kaldırılmalı. Elbette işveren kusurlu olduğu durumlarda bunun bedelini ödeyecek ancak sorumluluğu bulunmayan kusurların da ayırt edilmesi gerekir. İşverenin ihmali olmayan çeşitli kazalar da yaşanıyor ve bu konu işveren aleyhinde kötüye kullanılıyor, ağır yaptırımlar uygulanıyor. Şu anda mahkemelerde bir de 'kusursuz sorumluluk' gibi bir kavram geliştirildi ve bundan ben şu anlamı çıkarıyorum: "Kardeşim, sen bu iş yerini açmasaydın bu adam gelip burada çalışmayacaktı, buraya gelirken de bahçede ayağı taşa takılıp kafası yere çarpmayacaktı, bundan dolayı da zarar olmayacaktı. Sen zaten bu iş yerini açmakla suç işlemiş durumdasın, kabahatlisin, potansiyel suçlusun." Bu tür bir anlayış, işverenler üzerinde çok olumsuz etkiler yarattığı gibi onların motivasyonlarını da kırıyor. Daha önce ortak iş sağlığı ve iş güvenliği merkezleri konusunda birtakım düzenlemeler yapılmıştı. Organize sanayi bölgelerinde bulunan yatırımcıların mensupları için de ortak iş sağlığı ve iş güvenliği merkezi açabilme yetkisi verilmişti. Ama Anayasa Mahkemesi bunu iptal ettikten sonra yapılan düzenlemede sadece kamu kurumları ve ticari işletmelere bu hak verildi. Hükmü şahsiyetleri özel hukuk tüzel kişiliği olduğu için organize sanayi bölgelerinin bunu yerine getirebilmeleri mümkün olmadı. Daha önce bu kanun çıkarken, Tabipler Birliği ile de görüşerek desteklerini almıştık. Ama maalesef en son yapılan düzenlemeyle organize sanayi bölgeleri bu ortak sağlık ve iş güvenliği merkezlerini kuramaz oldular. Bu kapsamda organize sanayi bölgeleri, endüstri bölgeleri, serbest bölgeler ve teknoloji geliştirme bölgelerinin yönetimlerinin de ortak sağlık ve güvenlik birimi oluşturmalarına imkân verilmelidir. Değerli Meclis üyeleri, sözlerimi burada bitirirken hepinizi saygıyla selamlıyor, Sayın Bakanıma teşrifleri nedeniyle bir kez daha teşekkür ediyorum. Bu zor görevinde de Allah yardımcısı olsun diyorum, sağ olun, var olun. ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN

14 25 Ocak 2012 "Yeni Türk Ticaret Kanunu KOBİ'lerin endişelerini giderecek şekilde w oluşturulmalıdır" w Kıdem tazminatı fonu kanun tasarısı taslağının 6., 7., 10., 11. ve 13. maddeleri işverenler açısından olumsuzluklar içeriyor. Taslağa göre biz sanayicilerin yetiştirdiğimiz nitelikli elemanlarımızı 10 yıl sonrasında çalıştıramayacağımız anlaşılmaktadır. Dolayısıyla, istifa edene de hırsızlık yapana da kıdem tazminatı ödemek zorunda olacağız. Sanayici KOBİ'ler için fon uygulaması sonucu birçok işyerinin kapanmaması için neler yapmayı planlıyorsunuz? İşyerinden ayrılan işçinin biriken kıdem tazminatının iş yerine iade edilmesi gerekirken, primlerin iade edilmemesinin gerekçesini öğrenebilir miyiz? İş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği taslağının 10. ve 11. maddeleri, "KOBİ'lerin yeni bir eleman istihdamını veya dışarıdan alınacak hizmeti zorlayarak sürekli bir gider oluşturacaktır." demektedir. Bu tür zorlamaların çalışma hayatımıza girmemesi için bakanlıklar tarafından hazırlanmış yasa ve yönetmelikler ile bir çalışmanız var mı? MEHMET YALÇINDERE PLASTİK VE PLASTİK ÜRÜNLERİ SANAYİİ MECLİS ÜYESİ "Uygulanan kanunlarda esneklik istiyoruz" Biz sanayici KOBİ'ler yeni Türk Ticaret Kanunu'nu gazetelerde okuyup çalıştaylara katılıp anladığımız ve öğrenmeye başladığımızda ürktüğümüz kadar endişe de duymaktayız. Özetle yeni Türk Ticaret Kanunu'nun şirketlerin yatak odasına girecek olması, şirket sahiplerine ve yöneticilerine ağır para ve hapis cezalarıyla belirsizliklerle dolu olması konuları başlıca endişelerimiz arasındadır. Türkiye'de istihdam yaratmak ve ülkemizin temel sorunu olan işsizliği önlemek için şirketleşmeyi teşvik etmemiz kadar, yeni iş yeri kurmayı da teşvik etmemiz gerekiyor. Bu ve benzeri yasaların insanları yeni iş yeri açmaktan, istihdam yaratmaktan uzaklaştıracağını düşünüyoruz. Bu yasa 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girmeden yasanın gözden geçirilmesi ve değiştirilmesiyle yürürlük zamanının daha ileri bir tarihe ertelenmesi gerektiğini düşünüyor musunuz? ERCAN ATA MADENİ EŞYA SANAYİİ MECLİS ÜYESİ Aslında konuşmak istediğim konuların birçoğu burada dile getirildi ama ben mobilya sektörüyle ilgili görüşlerimi de eklemek istiyorum. ASO 1. OSB'de 3 tane iş yerimiz var, dördüncü kısımda son fabrikamızı yaptık. Çevre, sağlık ve kalite açısından mümkün olduğu kadar da güzel bir tesis yapmaya çalıştık. Bildiğiniz gibi geçtiğimiz günlerde bölgede bir denetim yapıldı. Eksiklerimizi de kabul ediyoruz, elbette denetim yapılacak. 1958'den bu yana aile mesleğimiz mobilya sektörüyle uğraşıyoruz. Şimdi rakiplerimize baktığımızda bu işin başlangıç adresi İtalya. Şu anda İtalya'da başlayan firmaların sektörde yaygınlık kazandığını görüyoruz. Uygulamaya çalıştığımız kanunlardan dolayı mobilya fabrikalarının tamamı kapandı. Ben aynı zamanda Ofis Mobilyaları Sanayi ve İşadamları Derneği Başkanıyım. Dernek olarak sürekli bir araya geliyor, sıkıntılarımızı, sektörden çıkma nedenlerini, rekabet edememelerini konuşuyoruz. Mobilyanın insan ve emeğe dayalı bir sektör olması nedeniyle çalışma şartlarını iyileştirmek için uğraşıyoruz. Ancak uygulanan kanunlarda biraz esnek olunmasını rica ediyoruz. Avrupa Topluluğundaki kanunların Türkiye'de aynen uygulanması, bizim için de zor olacaktır. 2023'te 500 milyar dolar ihracat düşünüyorsak, bu kanunlarla, bu uygulamalarla çok zor olacağına inanıyoruz. Sayın Bakanım, bir de Maliye Bakanlığı'nın ihbar hattı var. Aynı şekilde bir üyemiz bunu benden rica etti, size de bir ihbar attılar. Maliye Bakanlığı ihbar hattında arayan şahıs adını-soyadını, bilgilerini veriyor ve karşılığında da haklıysa ödül alıyor. Çalışma Bakanlığı uygulamasında ise ihbar hattında isim-soyadı ve telefon numarası alınmıyor, ihbar kabul ediliyor ve bunun üzerine gidiliyor. Bölgede bazı ihbarların asılsız olduğunu ama bir şey yapamadıklarını, kanunun böyle olduğunu söylüyorlar, bunun da düzeltilmesini rica ediyoruz. 14

15 ASOMECLİS "İş Sağlığı Güvenliği Yasası insan mutluluğu için hayati önemdedir. " FARUK ÇELİK ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI Ankara Sanayi Odasının değerli Başkanı, Meclis Başkanı, değerli üyeleri; hepinizi saygıyla selamlıyorum. Öncelikle 2011 yılında 135 milyar dolar gibi Cumhuriyet tarihinin ihracat rekorunu kıran siz değerli iş adamlarımızı, sanayicilerimizi kutluyor, teşekkür ediyoruz. Bu sürecin artarak 500 milyar dolar hedefine doğru akacağına da inancımız var. Bu çerçevede yapılan düzenlemeler bir bütünlük arz etmektedir, bir bütünün parçasıdır, Bakanlık faaliyetleri de yine bir bütünlüğün parçasıdır. Bunları ayrı ayrı değerlendirmek, biri hedefi yakalamaya gayret ederken, diğerinin de bir köstek görevi görmemesi gerekir, zaten böyle düşünmek de mümkün değil. Belki koalisyon hükümetlerinde çok olumsuz örnekleri vardı ama artık siyasi istikrar olduğuna göre, böyle bir endişeyi yersiz gördüğümü ifade etmek istiyorum. İhracatta büyük ölçüde başarıyı yakaladık ancak 240 milyar dolara yaklaşan bir ithalatımız ve 75 milyar dolarlık cari açık ise önümüzde bir sorun olarak durmaktadır. Büyümenin ilk 3 çeyrekte 9,6 olması ve Türkiye'nin en hızlı büyüyen ülkelerin başında gelmesi, istihdamda hızlı bir iyileşmenin kaydedilmesi ve uzunca bir süre sonra işsizlik oranının yüzde 10'un altına inmesi, mevsimsellikten arındırılmış oranın 9,4'lere gerilemesi ise son derece sevindirici gelişmeler. Hatta küresel kriz sonrasında 4,5 milyonluk bir istihdamın gerçekleşmesi OECD ülkeleri arasında en çok istihdamı gerçekleştiren ülke olarak bütün uluslararası ilişkilerimizde, toplantılarımızda önümüze konan güzel bir fotoğraf, bununla hep iftihar ediyoruz. Bunlar sizin eseriniz, hep birlikte oluşturduğumuz güzel tablolar. "Türkiye'nin en hızlı büyüyen ülkelerin başında gelmesi, istihdamda hızlı bir iyileşmenin kaydedilmesi ve uzunca bir süre sonra işsizlik oranının gerilemesi son derece sevindirici gelişmeler. OECD ülkeleri arasında en çok istihdamı gerçekleştiren ülke olarak bütün uluslararası ilişkilerimizde, toplantılarımızda önümüze konan güzel bir fotoğraf, bununla hep iftihar ediyoruz. Bunlar sizin eseriniz, hep birlikte oluşturduğumuz güzel tablolar." ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN

16 25 Ocak 2012 "İhracatçılarımızın sorunlarını çözmenin, onlara elverişli bir yatırım ortamı sağlamanın da hükümet olarak bizim sorunumuz olduğunu düşünüyoruz ve bu çerçevede önlemler alıyoruz." Bu 9,6 puanlık 3 çeyrek büyümenin 2,5 puanı imalat sanayinden, 1,7'si ticaret, yine 1,7'si ulaştırma - haberleşme, 1,5'i finans, 0,7'si inşaat ve 1,5'i de diğer alanlardan gerçekleşmiş bulunmaktadır. Evet, ihracatımız 10 yılda yaklaşık 4 katına ulaştı. Bu, sanayi ve istihdamdaki gelişmenin temel unsuru. İhracatçılarımızın sorunlarını çözmenin, onlara elverişli bir yatırım ortamı sağlamanın da hükümet olarak bizim sorunumuz olduğunu düşünüyor ve bu çerçevede önlemler alıyoruz. Hepiniz söylüyorsunuz, bütün toplantılarda dile getiriliyor; 2012 özellikle Avrupa için sıkıntılı bir yıl olacak. Dünya Bankasının yapmış olduğu son revizyonlara baktığımızda, küresel ekonomi için 2012'de büyüme beklentisini yüzde 3,6'dan yüzde 2,5'a çekiyor ve Euro Bölgesi'nde ise 1,8 büyümenin 0,3 düzeylerinde gerçekleşeceği ifade ediliyor. Tabii ki Avrupa Birliği pazarı bizim için önemli, toplam pazar payımızın yüzde 50'sini oluşturuyor. 2012'de bugünden gördüğümüz bu tablo, biraz daha fazla koşturmamızı, teşvik ve motivasyon politikalarımızın daha aktif bir şekilde uygulamaya konmasını gerekli kılıyor. Yine Afrika'ya, Orta Asya'ya, Latin Amerika gibi pazarlara açılmayı sürdürmemiz ve desteklememiz gerekiyor. Tabii hükümet olarak serbest ticaret anlaşmalarının yanında vizesiz giriş anlaşmaları gibi alanlarda önemli adımlar attığımızı da biliyorsunuz. İki sorunlu alan olduğunu söyledik, bu sorunlu alanlardan çıkmak için Ekonomik Koordinasyon Kurulunda uzunca zamandır değerlendirdiğimiz ve çok yakın bir gelecekte de ilgili bakan arkadaşlarımızın açıklayacakları teşvik uygulamalarıyla ilgili önemli düzenlemeler geliyor. Bu kapsamda istihdamla ilgili önemli düzenlemeler kısa süre içerisinde açıklanacak; bunun piyasalara, sanayicilerimize, ihracatçılarımıza iyi bir moral ve motivasyon sağlayacağına inanıyorum. Böylelikle Türkiye yeniden bir canlanma, bir hareketlilik kazanacak. Değerli dostlar, Çalışma Bakanlığı olarak bildiğiniz gibi endüstriyel ilişkilerde işgücü piyasasında işverenlerimizin karşılaştığı sorunların çözümü konusunda yoğun ve büyük bir çabanın içerisindeyiz. Gerçekten de gündemimizde çok önemli maddeler var. Bugüne kadar İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Reformu, genel sağlık sigortası, istihdam paketleri, mesleki eğitim gibi önemli düzenlemeler gerçekleştirildi. Ancak tabii ki yeterli değil, toplu iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği, intibak, kıdem tazminatı, teşvik ve benzeri düzenlemeler de şu anda masamızda duruyor. Bunların tümünü sosyal diyalog içerisinde çözmemiz gerekiyor. Şimdi bir taraftan demokrasi, bir taraftan haklar, özgürlüklerden söz ederken, diğer taraftan "Ben yaptım!" anlayışıyla bunları yürütmenin, endüstriyel ilişkilerde barışın korunması açısından sağlıklı bir yol olmadığını hepiniz takdir edersiniz. Mesaimizin büyük bir çoğunluğunu, diyalog mekanizmasının işletilmesi ve maksimum düzeyde bir uzlaşı sağlayarak bu sorunların çözülmesi için harcadığımızı bilmenizi istiyorum. Mesafe almadık mı? Aldık. Türkiye'de siyasetçiden sanayiciye kadar kime sorarsanız sorun, 300 bine yakın işçiyle toplu sözleşmenin ne zaman yapıldığını bilmezler. Çünkü bu anlaşma diyalog mekanizması çerçevesinde hiç kimse tarafından hissedilmeden işçilerimizle gerçekleştirildi. Asgari ücret de tartışıldı, işveren ve işçi talepleri tabii ki farklıydı. Ama netice itibarıyla, çalışanlar da çalıştıranlar da bizim insanımız ve bir masa etrafında asgari ücrette uzunca yıllar sonra yine işverenimiz de imza attı, işçi kesimimiz de imza attı ve uzlaşıyla asgari ücreti de tamamladık. Yine emeklilerimizi ilgilendiren intibak düzenlemesini emekli derneklerimizle değerlendirdik, Bakanlar Kuruluna taşıdık ve Bakanlar Kurulundan Meclise gönderildi, o sorun da aşılmış oldu. 16

17 ASOMECLİS Kamu çalışanlarıyla ilgili bildiğiniz gibi Anayasa değişikliği çerçevesinde, toplu görüşmeden toplu sözleşmeye geçişle ilgili düzenleme de yine uzun uğraşılar ve toplantılar sonucunda Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine geldi ve tasarı Plan Bütçe Komisyonunda ele alınacak. Bu ve benzer düzenlemeler Bakanlar Kuruluna sevk edildi, kıdem tazminatı, alt işveren, istihdam stratejisi ve burada ifade edilen diğer bazı hususlar üzerinde Bakanlık olarak şu anda çalışmalar sürdürülüyor. Üzerinde çalıştığımız konulardan özellikle ikisi iş dünyamızı, çalışanlarımızı, bütün endüstriyel ilişkilerimizi çok yakından ilgilendiriyor ve bu nedenle büyük önem taşıyor. Bu iki konuyu da biz Bakanlık bünyesinde tamamladık. Biri sendikal mevzuat dediğimiz 2820 ve 22 sayılı yasalar, ki bunları tek yasa haline getirdik. Bir diğeri de İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nı müstakil bir yasa olarak yine Bakanlar Kurulunda sunumunu gerçekleştirdik, bu yasa da imzaya açıldı. Bununla ilgili de önemli çekinceler, değerlendirmeler var. Kimisi bilgiye dayalı kimisi değil, bir bilgi kirliliği söz konusu. Tabii tüm bunları ilgili yerlerde değerlendirip konuşmamızın yararlı olacağı inancı içerisindeyim. Uygun bulursanız bugün bu iki konu üzerinde kısa da olsa bir değerlendirme yapmak istiyorum. Gerekli gördüğünüz diğer konular için ilgili teknokratlarımızı sizlerle buluşturma ve gerekli dokümanları sizlere ulaştırma imkânımız her zaman var. Bu çerçevede ben yaptım anlayışında olmayacağımızı bilmenizi istiyorum, bunları birlikte gerçekleştirmemiz gerekiyor. Öncelikle iş sağlığı güvenliğiyle ilgili tabloyu ortaya koymamızda yarar görüyorum. Bildiğiniz gibi, biz 2011 yılı Eylül ayı içerisinde Dünya İş Sağlığı Güvenliği 19. Kongresi'ni gerçekleştirdik. Bu kongre 5400 profesyonelin ve 34 bakanın katıldığı, bir İstanbul deklarasyonu yayınladığımız, uluslararası çok önemli bir toplantıydı. Katkılarından dolayı Ankara Sanayi Odasına teşekkür ediyorum. Bu kongrede iş sağlığı ve güvenliğinin dünya için de ülkemiz için de önemli bir gündem maddesi olduğu ortaya çıktı. "Ekonomik Koordinasyon Kurulunda uzunca zamandır değerlendirdiğimiz teşvik uygulamalarıyla ilgili önemli düzenlemeler geliyor. Bu kapsamda istihdamla ilgili açıklanacak önemli düzenlemelerin, piyasalara, sanayicilerimize, ihracatçılarımıza iyi bir moral ve motivasyon sağlayacağına inanıyorum. Böylelikle Türkiye yeniden bir canlanma, bir hareketlilik kazanacak. Bakınız dünyada her gün 1 milyon iş kazası meydana geliyor, 1096 ölüm, 4 bin 932 meslek hastalığı, ortalama 4 dakikada bir ölüm, zarar ise dünyadaki milli gelirin yüzde 3'ü ile 5'i arasında. Ülkemizde ise her gün 172 iş kazası -kayıtlara göre söylüyorum, kayıt dışı da var maalesef- meydana geliyor, 4 ölüm, 6 sürekli iş göremezlik. İş kazalarının ülkemize yıllık toplam maliyeti ise 7,7 milyar. Genel itibarıyla iş yeri büyüklüklerine, yani iş yeri ve işçi sayısına ve bu çerçevede iş kaza oranlarına baktığımızda önümüze farklı bir tablo çıkıyor. 1 ile 9 kişi çalıştıran iş yerlerinin sayısı 1 milyon 214 bin 259, 10 ile 49 işçi çalıştıran iş yeri sayısı 182 bin 843, 50 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerlerimizin sayısı ise 28 bin 147. Toplam iş yeri sayımız 1 milyon 425 bin milyon 425 bin iş yerinden yüzde 85,2'si 1 ile 9 işçi çalıştıran iş yerleri. Şu anda 11 milyon 78 bin çalışan var ve bu 1 milyon 425 bin iş yerinde yılda 62 bin 903 iş kazası meydana geliyor. Bu kazaların yüzde 56'sı ise 50'nin altında işçi çalıştıran işyerlerinde oluyor. Bu tablo karşısında müstakil bir yasaya ihtiyaç var. Artık Türkiye gibi sanayide, ticarette, ulaşımda, teknolojide hızlı adımlarla yürüyen bir ülkede bunları birkaç maddeyle İş Kanunu'na yamamak doğru olmaz. Gelişmiş tüm ülkelerde müstakil iş sağlığı güvenliği yasası var. Hatta gelişmekte değil, üçüncü dünya ülkelerinin bazılarında da iş sağlığı güvenliğiyle ilgili önemli düzenlemeler var. Bunu neden söylüyorum? Sanayici olarak da, işçi olarak da, birey olarak da aslında bütün çabaların amacı, insanın mutluluğudur. Bir ailenin, bir ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN

18 25 Ocak 2012 "Bugüne kadar İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Reformu, genel sağlık sigortası, istihdam paketleri, mesleki eğitim gibi önemli düzenlemeler gerçekleştirildi. Ancak yeterli değil, toplu iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği, intibak, kıdem tazminatı, teşvik ve benzeri düzenlemeler de şu anda masamızda duruyor. Bunların tümünü sosyal diyalog içerisinde çözmemiz gerekiyor." yuvanın mutluluğu için çaba gösteriliyor. Yani bir yuvaya ateş düşecekse kazandığınız, biriktirdiğiniz neye yarar? Amaç insan ise, insan merkezli ise bu yasanın çok önemli olduğunu düşünüyoruz, sizlerin de farklı düşündüğü kanaatinde değilim. Ankara'da birçok iş kazası meydana geldi, İstanbul'da tersanelerimizde ve diğer yerlerde her gün bir sürü kaza oluyor. Biz de her seferinde geriye doğru gidiyoruz. Müfettiş gönderiyoruz, neden olduğunu neyin ihmal edildiğini, kimin kusurlu olduğunu araştırıyoruz, ceza yazıyoruz. Hep sondan başa doğru yürünen bir yoldayız. Bu yöntem artık dünya tarafından terk edilmiş, önleyici bir yaklaşımı benimsememiz, imkânların iyi kullanılıp iş yerlerimizde insan onuruna yaraşır bir çalışma ortamının sağlanması gerekiyor. Bunun için işverenimizin de, işçimizin de, kamunun da her türlü fedakârlığı yapması gerekiyor. Artık kazaları cezalandırma değil, önleme yöntemlerine yoğunlaşmalıyız. Yaptığımız değerlendirmelerde iş yerlerini tehlike durumuna göre; az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere 3 sınıfa ayırmış bulunuyoruz. Bir inceleme yaptık: İş sağlığı güvenliği şu anda çok cüzi oranda işçilerimizi, çalışanlarımızı ve iş yerlerimizi ilgilendiriyor. Oysa yaptığımız düzenlemede bütün çalışanlar, yani yalnızca işçileri değil, kamudaki memurları da içine alan bir iş sağlığı güvenliği düzenlemesini getirdiğimizi ifade etmek istiyorum. Yani kamu - özel bütün işletmeleri ve bütün çalışanları kapsam içerisine alıyor. Az önce verdiğim rakamlar çerçevesinde ifade edecek olursak, Sosyal Güvenlik Kurumu olarak -Sayın Başkanın da konuşmasında ifade ettiği gibi- iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili keseneklerimiz var, bunları siz de ödüyorsunuz ve bütçede 3 milyar civarında bir karşılığı var. Bunlara karşı Sosyal Güvenlik Kurumunun ödemeleri de ortada. Bu çerçevede 1 ile 9 işçiyi çalıştıran 1 milyon 214 bin iş yerinde meydana gelen kazaların yüzde 85'inin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmasını yasada uygun bulduk. Bunun üzerindeki 10 ile 49 işçi çalıştıran iş yerleri için ise tehlikeli, az tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarına göre bir ücret belirlemesi yaptık, bunlar ortak iş sağlığı ve güvenliği birimlerinden bu hizmetleri alacaklardır. Bu belirlemede aylık 29 ile 45 TL arasında bir ücrete tekabül ediyor. Bunların ayrıntıları var tabii, 18

19 ASOMECLİS "Artık Türkiye gibi sanayide, ticarette, ulaşımda, teknolojide hızlı adımlarla yürüyen bir ülkede bunları birkaç maddeyle İş Kanunu'na yamamak doğru olmaz. Gelişmiş tüm ülkelerde müstakil iş sağlığı güvenliği yasası var." ben bir fikir olması açısından söylüyorum. Şu andaki 50 artı uygulamayı değiştirmiyoruz, oturmuş bir sistem var ve aynen devam edecek. Ama bu 1 ile 9 ve 10 ile 49 arasında ortak iş sağlığı güvenliği birimlerinden hizmet alma konusu çok önemli çünkü ifade ettiğiniz az önceki sorumlulukların da paylaşılması gerekiyor. Birilerinin bunu denetlemesi, yerine getirmesi, bunun bir bedelinin olması ama bu bedelin de bizim rekabet şartlarımızı bozucu bir noktada olmaması, tehlike sınıfına göre de bu bedellerin farklılık arz etmesi şeklinde bir çalışma olduğunu bu yasayı özetlerken kısaca ifade etmek istedim. Kamu eğer böyle bir denetimi yapacak olsa, meydana gelen tüm sorumlulukta işverenlerimiz ağırlıklı olarak büyük müeyyidelerle karşı karşıya kalıyorlar. Oysa ortak iş sağlığı ve güvenliği birimleri bu denetimleri, bu uygulamaları, yerinde eğitimleri gerçekleştirerek bir anlamda da sorumluluğun paylaşılması noktasında önemli bir adım atılmış olacak. İkinci olarak da sıkça tartışılan ve bir anlamda da süreli olan sendikal mevzuat konusu üzerinde durmak istiyorum. Çalışma Bakanlığında şu anda toplam işçi sayımız 5 milyon 398 bin görünüyor. Oysa az önce ifade ettiğim gibi 11 milyonu aştık. Çalışma Bakanlığı istatistiklerini yayınlamak istediğimizde 5 milyon 300 bin olarak yayınlamamız gerekiyor. Sendikalı işçi sayımız ise, 3 milyon 200 bin olarak kayıtlarda görünüyor. İstatistikleri yayınladığınız an 3 milyon 200 bin sendikalı işçi olduğu görünüyor. Peki oran nedir? Resmi olarak şu anda çalışanlarımızın yaklaşık yüzde 60'ı sendikalı görünüyor. Şimdi bana diyorlar ki, "Bu yanlışı, bu yalanı tekrar et." Nasıl ederim, böyle bir şey var mı? Yok. Oysa sendikalı olmasında bir engel olmayan toplam işçi sayısı 10 milyon 300 bin ve bunun 880 bini sendikalı. Oran ne? Yüzde 8,5, yüzde 60 değil. Şimdi bu sanal ortamdan gerçek ortama dönmeli ve bütün rakamlarımızı buna göre revize etmeliyiz. Bunları Sosyal Güvenlik Kurumu verileri çerçevesinde ele almamız gerektiğiyle ilgili yasal düzenlemeyi yaptık. Gerçek tablo ortaya çıkınca, yüzde 60'lık sendikalaşma oranı, örgütlenme oranı çerçevesinde 51 sendika şu anda Türkiye genelinde iş kolu barajında yetki alıyor, yani iş kolu barajını aşıyor. Şimdi bu 51 sendika bu sahte tablo karşısında yüzde 10 barajı da varken, yetkili konumda iken SGK verileri çerçevesinde bu tabloyu ortaya koyduğumuzda ne çıkıyor karşımıza? Biz bu yasayı çalışırken bir iki sendikamız iş kolu barajının sıfır olmasını önerdi. Bir sendikamız barajın olması gerektiğini ancak rakamın aşağıya çekilmesini ifade etti. Yani yüzde 1'ler, binde 5'ler, ama mutlaka bir baraj olması gerektiğini söyledi. İşverenlerimiz ise bu barajın biraz daha yüksek olması gerektiğini düşündüler. Netice itibarıyla uzlaşamadığımız bir konuydu. Ama biz bu yasayı, Bakanlar Kurulunda enine boyuna tartışılması, bu süre içerisinde de ilgili sivil toplum kuruluşlarıyla görüşülmesini önererek gönderdik. Şimdi bu tablo ortaya çıkınca, çok yersiz, çok haksız, içeriği tam anlaşılmadan değerlendirmeler yapıldı. Bazı sendikalar barajın kaldırılmasını, bazıları düşürülmesini istiyor, kimileri de yükseltilmesinden yana. Biz bir bütün içinde bakarak Bakanlar Kuruluna gönderdik ve bunları toplantılarda dile getiriyoruz. Gerçek tablo bu. Bir şeyi daha karıştırmayalım, sanki baraj yüzde 10'dan binde 5'e indiriliyormuş gibi algılanıyor. Dolayısıyla sanki sendikalar bugüne kadar yokmuş, bugün sabahleyin hemen sendikal hareket kuracak ve her yerde de örgütlenme olacak, endüstriyel ilişkilerde çatışma olacak böylece ne ihracat kalacak, ne ithalat kalacak, büyük bir huzursuzluk meydana gelecekmiş gibi bir yaklaşım söz konusu. Şimdi bu baraj, iş kolu barajı. Herhangi bir iş kolunda ülke genelinde bu barajın aşılması gerekiyor. Aşınca bitiyor mu peki? Bitmiyor, ondan sonra iş yerine bakılacak, iş yerinde 50 artı 1 aynen korundu. 500 kişi çalışan bir iş yerinde 251 kişiyi kaydetmeden toplu sözleşme hakkı elde edilemiyor. Bu dile getirilmiyor ama sanki ülke genelinde aşılması gereken baraj iş yeri barajıymış gibi takdim ANKARA SANAYİ ODASI YAYIN ORGANI MART / NİSAN

20 25 Ocak 2012 ediliyor ve farklı değerlendirmelerle karşı karşıya kalıyoruz. Burada iki baraj var; biri iş kolu barajıdır, biri iş yeri barajıdır. İş yeri barajı aynen kalmaktadır, iş koluna geldiğimiz zaman mevcut tabloyu sizinle paylaşmak istiyorum. Şimdi toplam sayı belli, sendika sayısı, oran belli, şu anda yüzde 10 barajını aşan 51 sendika, binde 5'e çevirdiğimiz zaman 43 sendika barajı aşabiliyor, yani yetkili konumda kalıyor, 9 sendika yetkisini kaybediyor. Hangi barajda? Binde 5. Şimdi hangi baraj oranında sendikaların durumunun ne olduğuna bakalım. Baraj yüzde 1 olduğunda ülke genelindeki iş kolu barajını aşan 37 sendika yetkiyi elinde bulundurmaya devam ediyor. Yani mevcut 51 sendikanın 15'i yetkisini kaybediyor. Baraj yüzde 3 olduğunda yetkisi olan 51 sendikadan 20'si yetkisini elinde bulundurmaya devam ediyor. Yüzde 5 olduğunda ise sadece 13 sendika kalıyor, 39'u kapanıyor. Bazı kesimler kapanmasından yana, arkadaşlar bu bir tercih. Sanayici, sendikalar, endüstriyel ilişkilerde bulunan tüm taraflar, Hükümet hep beraber oturup sendikacılığı kaldırmaktan yana bir tavır sergilersek, bu da bir görüştür saygı duyarız ancak burası Türkiye, demokratik bir ülke. Böyle bir şeyin savunulacağı kanaatinde değilim. Bu söylemler hissi olarak dile getiriliyor, ama tablo aynen bu şekilde. Biz istatistikleri yayınladığımız an, yüzde 5 barajını yasaya koyunca 13 sendika kalıyor, bunun büyük ihtimalle 11'i Türk-İş'in, biri de Hizmet-İş ve Hak-İş'in. DİSK kapanıyor, Hak-İş'te 1 sendika kalıyor. Türk-İş de yanılmıyorsam 35 sendikasının 25'ini kaybetmiş oluyor. Zaten toplam üye bu, oran bu, diğer durumlar da bu. Ya gerçekçi rakamlar, gerçek tablolar çerçevesinde bir yaklaşım sergileyeceğiz veyahut da sanal ortamı devam ettireceğiz. Ancak kürsüye çıkıp "Türkiye'de yüzde 60 sendikalaşma oranı var." gibi bir ifadeyi ne siz kullanmak istersiniz ne de ben kullanırım. Şimdi endişe nedir? Türkiye'de bu sürece geçiş yaparken dikkatli adım atmamız gerekiyor çünkü Türkiye'nin büyük hedefleri var ve çatışmacı bir anlayışla bunları gerçekleştirmek mümkün değil. Bu görüşe saygı duyuyoruz ama şunu da bilmenizi istiyorum ki siz işin içindesiniz, artık 20. yüzyılın anlayışları 2012'de çok geçerli değil. Bunun 20. yüzyıl tortuları olabilir, yani endüstri "İmkânların iyi kullanılıp iş yerlerimizde insan onuruna yaraşır bir çalışma ortamının sağlanması şart. Bunun için de her türlü fedakârlığı işverenimizin de işçimizin de kamunun da yapması gerekiyor. Artık kazaları cezalandırma değil, önleme yöntemlerine yoğunlaşmalıyız." 20

ASOMECLİS. Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı

ASOMECLİS. Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı 25 Ocak 2012 İş İlişkileri kanun tasarısı, iş barışını bozarak, öncelikle emek yoğun imalat sanayii sektörlerinde üretim ve yatırımları olumsuz etkileyebilir NURETTİN

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014 VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı 6Mayıs 2014 KOBİ lerde İş Sağlığı ve Güvenliği Nihat TUNALI İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı Yönetim Kurulu Başkan Vekili 7 milyon metrekare

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 1 / 7

YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 1 / 7 YENİ TEŞVİK SİSTEMİ 1 / 7 Biliyorsunuz, 19 Haziran da yeni teşvik sistemine ilişkin gerekli yasal prosedürler tamamlandı ve konuya ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı -2012 yılının başından itibaren geçerli

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2013 YILI İLK YARI MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ

MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2013 YILI İLK YARI MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2013 YILI İLK YARI MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ DEĞERLENDİRMEK ÜZERE DÜZENLEDİĞİ BASIN TOPLANTISI KONUŞMA METNİ 15 TEMMUZ 2013

Detaylı

2 Ekim 2013, Rönesans Otel

2 Ekim 2013, Rönesans Otel 1 MÜSİAD Brüksel Temsilciliği Açı çılışı ışı 2 Ekim 2013, Rönesans Otel T.C. AB Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış,.... T. C. ve Belçika Krallığının Saygıdeğer Temsilcileri, 1 2 STK ların Çok Kıymetli

Detaylı

MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2010 YILI OCAK- HAZİRAN DÖNEMİ MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ

MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2010 YILI OCAK- HAZİRAN DÖNEMİ MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2010 YILI OCAK- HAZİRAN DÖNEMİ MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ DEĞERLENDİRMEK ÜZERE DÜZENLEDİĞİ BASIN TOPLANTISI KONUŞMA METNİ

Detaylı

YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI

YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI KEMAL KILIÇDAROĞLU NUN KONUK KONUŞMACI OLDUĞU TOPLANTI YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI 1 ARALIK 2014 İZMİR Cumhuriyet Halk Partisi nin çok değerli Genel Başkanı ve çalışma arkadaşları,

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI ULUSLARARASI KAYNAKLAR (SÖZLEŞME VS.) 1982 ANAYASASI TÜRK BORÇLAR

Detaylı

ÜLKE RAPORLARI ÇİN HALK CUMHURİYETİ 2013. Marksist-Leninist Tek Parti Devleti Yüzölçümü 9,7 milyon km 2

ÜLKE RAPORLARI ÇİN HALK CUMHURİYETİ 2013. Marksist-Leninist Tek Parti Devleti Yüzölçümü 9,7 milyon km 2 ÜLKE RAPORLARI ÇİN HALK CUMHURİYETİ 2013 Başkent Pekin Yönetim Şekli Marksist-Leninist Tek Parti Devleti Yüzölçümü 9,7 milyon km 2 Nüfus 1,35 milyar GSYH 8,2 trilyon $ Kişi Başına Milli Gelir 9.300 $ Resmi

Detaylı

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY 3 EYLÜL 2013 DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Değerli konuklar, yurtdışından gelen değerli misafirlerimiz, finans sektörünün kıymetli

Detaylı

Ekonomik Görünüm ve Tahminler: Nisan 2015

Ekonomik Görünüm ve Tahminler: Nisan 2015 Ekonomik Görünüm ve Tahminler: Nisan 215 BÜYÜME DÜŞMEYE DEVAM EDİYOR Zümrüt İmamoğlu* ve Barış Soybilgen ** 13 Nisan 215 Yönetici Özeti Mevsim ve takvim etkisinden arındırılmış Sanayi Üretim Endeksi (SÜE)

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış sözleşmeleri öğrenmelerini sağlamaktır. İSG nin Ekonomik

Detaylı

MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI 17 Haziran 2014

MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI 17 Haziran 2014 MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI 17 Haziran 2014 Ali EREN İSO Yönetim Kurulu Üyesi MAKİNE, AKSAM VE METAL EŞYA İMALATI 27. Grup Genel Amaçlı Makine ve Aksam Sanayii 28. Grup Özel Amaçlı Makine Sanayii

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

15 Ekim 2014 Genel Merkez

15 Ekim 2014 Genel Merkez ÇİN Yatırım Fırsatları Paneli 15 Ekim 2014 Genel Merkez İş Dünyamızın Saygıdeğer Mensupları, Değerli MÜSİAD üyeleri, Değerli Basın Mensupları, Toplantımıza katılımından dolayı teşekkür ediyor, Sizleri

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Doç. Dr. Turan EROL un

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Doç. Dr. Turan EROL un Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Doç. Dr. Turan EROL un Şirket Finansmanı ve Halka Açılmada Yeni Yol Haritası: Girişim Sermayesi ve Özel Sermaye Şirketleri Panelinde Yaptığı Konuşma 21.03.2008 Oditoryum,

Detaylı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 74

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 74 EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 74 i Bu sayıda; Ağustos Ayı Dış Ticaret Verileri, 2013 2. Çeyrek dış borç verileri değerlendirilmiştir. i 1 İhracatta Olağanüstü Yavaşlama

Detaylı

OYDER, Bursa'da 22. Diyalog Toplantısı'nı gerçekleştirdi

OYDER, Bursa'da 22. Diyalog Toplantısı'nı gerçekleştirdi DİYALOG OYDER Yönetim Kurulu Başkanı Ziya Alp Gülan OYDER, Bursa'da 22. Diyalog Toplantısı'nı gerçekleştirdi Bursa daki otomobil satıcılarıyla bir araya gelen Otomotiv Yetkili Satıcıları Derneği (OYDER)

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Dr. Vahdettin Ertaş. Finansal Erişim Konferansı. Açılış Konuşması. 3 Haziran 2014

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Dr. Vahdettin Ertaş. Finansal Erişim Konferansı. Açılış Konuşması. 3 Haziran 2014 Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Dr. Vahdettin Ertaş Finansal Erişim Konferansı Açılış Konuşması 3 Haziran 2014 Sn. Hazine Müsteşarım, Sn. BDDK Başkanım, Dünya Bankasının ülke direktörü Sn. Raiser, yurtiçinden

Detaylı

Değerli İhracatçılar, Değerli Basın Mensupları,

Değerli İhracatçılar, Değerli Basın Mensupları, Sayın Başbakanım, Değerli Bakanlarım, Değerli İhracatçılar, Değerli Basın Mensupları, 26 ihracatçı sektörümüzdeki, 61 bin ihracatçımızın temsilcisi Türkiye İhracatçılar Meclisi nin Sektörler Toplantısı

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

Değerli misafirler, Kıymetli iş insanları... Basınımızın değerli temsilcileri... Hanımefendiler... Beyefendiler...

Değerli misafirler, Kıymetli iş insanları... Basınımızın değerli temsilcileri... Hanımefendiler... Beyefendiler... TÜRKONFED BAŞKANI TARKAN KADOOĞLU TKYD KURUMSAL YÖNETİM ZİRVESİ KONUŞMA METNİ 14 Ocak 2016 Değerli misafirler, Kıymetli iş insanları... Basınımızın değerli temsilcileri... Hanımefendiler... Beyefendiler...

Detaylı

Ekonomi Bülteni. 22 Haziran 2015, Sayı: 16. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı

Ekonomi Bülteni. 22 Haziran 2015, Sayı: 16. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı Ekonomi Bülteni, Sayı: 16 Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı Ekonomik Araştırma ve Strateji Dr. Saruhan Özel Ezgi Gülbaş Orhan Kaya İnci Şengül 1 DenizBank

Detaylı

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşverenin işçiyi koruma, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri

Detaylı

Kayıt Dışı İstihdam Çalıştayı Ankara da Yapıldı

Kayıt Dışı İstihdam Çalıştayı Ankara da Yapıldı Kayıt Dışı İstihdam Çalıştayı Ankara da Yapıldı Sosyal Güvenlik Kurumu, kamu kurum ve kuruluşları, işçi-işveren-esnaf ve sanatkâr üst birlikleri ile akademisyenlerin bir araya geldiği Etkin Rehberlik ve

Detaylı

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR SGK Başkanı Yadigar Gökalp İlhan 3. Yaş Baharı Kongresine Katıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: - SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

İSLAM KALKINMA BANKASI SERMAYE PİYASASI KURULU ORTAK KONFERANSI

İSLAM KALKINMA BANKASI SERMAYE PİYASASI KURULU ORTAK KONFERANSI İSLAM KALKINMA BANKASI SERMAYE PİYASASI KURULU ORTAK KONFERANSI DR. VAHDETTIN ERTAŞ SERMAYE PIYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Sayın Başbakan Yardımcım, Sayın Hazine Müsteşarım, Yurt dışından gerek

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ 2011 İSTATİSTİKLERİ PARLAMENTO SEÇİM YILI PARLAMENTODAKİ MİLLETVEKİLİ MİLLETVEKİLİ İÇİNDEKİ PAY ( ) 1935 395 18 4.6 1943 435 16 3.7 1950 487 3 0.6 1957 610 8 1.3 1965 450 8 1.8 1973 450 6 1.3 1991 450

Detaylı

En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi

En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi En Yüksek Prim Ödeyen 10 İşverene Ödül Verildi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -2008 YILINDA YAŞANAN OLUMSUZLUKLARA ARTIK RASTLAMIYORUZ -PLAKET VERDİĞİMİZ İŞVERENLER DÜZENLİ PRİMLERİNİ ÖDEYEN,

Detaylı

İZMİR TİCARET ODASI MECLİS TOPLANTISI 23.07.2014 Jak ESKİNAZİ İzmir Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Seçim maratonu devam ediyor Cumhurbaşkanlığı Seçimi, ülkenin en sıcak gündemi 10 Ağustos'ta

Detaylı

8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi

8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi 8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi 1 8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi Kamuoyuna Galatasaray'la yaptığı ortaklıkla gelen American Finans kuruluşu AIG'nin Türkiye Genel Müdürü Paolo Zapparoli,

Detaylı

ASOMECLİS. Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı

ASOMECLİS. Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı Ankara Sanayi Odası Meclis Toplantısı 27 Nisan 2011 Aşırı değerli TL yüksek cari işlemler açığının doğurduğu kırılganlığa ve sanayimizin dış rekabet altında ezilmesine yol açmaktadır NURETTİN ÖZDEBİR ASO

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ Bünyamin ESEN* 33 I- GİRİŞ 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete de yayımlanarak aşamalı olarak yürürlüğe girmeye başlayan

Detaylı

Cari işlemler açığında neler oluyor? Bu defa farklı mı, yoksa aynı mı? Sarp Kalkan Ekonomi Politikaları Analisti

Cari işlemler açığında neler oluyor? Bu defa farklı mı, yoksa aynı mı? Sarp Kalkan Ekonomi Politikaları Analisti Cari işlemler açığında neler oluyor? Bu defa farklı mı, yoksa aynı mı? Sarp Kalkan Ekonomi Politikaları Analisti TEPAV Değerlendirme Notu Şubat 2011 Cari işlemler açığında neler oluyor? Ekonomide gözlemlenen

Detaylı

SEKTÖREL GELİŞMELER İÇİNDEKİLER Otomotiv. Beyaz Eşya. İnşaat. Turizm. Enerji. Diğer Göstergeler. Sektörel Gelişmeler /Ağustos 2013 1

SEKTÖREL GELİŞMELER İÇİNDEKİLER Otomotiv. Beyaz Eşya. İnşaat. Turizm. Enerji. Diğer Göstergeler. Sektörel Gelişmeler /Ağustos 2013 1 SEKTÖREL GELİŞMELER İÇİNDEKİLER Otomotiv Otomotiv İç Satışlarda Hızlı Artış Temmuz Ayında Devam Ediyor. Beyaz Eşya Beyaz Eşya İç Satışlarda Artış Temmuz Ayında Hızlandı. İnşaat Reel Konut Fiyat Endeksinde

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

YENİ TEŞVİK YASASININ AVANTAJLARINDAN DAHA YÜKSEK ORANLARDA YARARLANMAK İÇİN SON GÜN 31.12.2013

YENİ TEŞVİK YASASININ AVANTAJLARINDAN DAHA YÜKSEK ORANLARDA YARARLANMAK İÇİN SON GÜN 31.12.2013 Erdoğan Karahan Yeminli Mali Müşavir İstanbul Denetim ve YMM AŞ. Genel Müdürü erdogankarahan@istanbulymm.com YENİ TEŞVİK YASASININ AVANTAJLARINDAN DAHA YÜKSEK ORANLARDA YARARLANMAK İÇİN SON GÜN 31.12.2013

Detaylı

İhracat azaldı, Merkez Bankası faiz indirdi

İhracat azaldı, Merkez Bankası faiz indirdi AYLIK RAPOR İhracat azaldı, Merkez Bankası faiz indirdi Ocak ayında başlıca pazarlara ihracat geriledi, enflasyonda gerileme beklentisi ile Merkez Bankası politika faizini indirdi. EKONOMİK VE SEKTÖREL

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR Ahmet AĞAR Sosyal Güvenlik Müşaviri 24.09.2012 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012

Detaylı

-> 5 07.08.2014 13:06

-> 5 07.08.2014 13:06 27 Temmuz 2014 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29073 Adıyaman Üniversitesinden: YÖNETMELİK ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,

Detaylı

4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU

4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU 4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU Yeni Dönem Türkiye - AB Perspektifi Transatlantik Ticaret ve Yatırım Ortaklığı: Fırsatlar ve Riskler ( 21-22 Kasım 2013, İstanbul ) SONUÇ DEKLARASYONU ( GEÇİCİ ) 1-4. Türkiye

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Kadın Araştırmaları

Detaylı

Tarım & gıda alanlarında küreselleşme düzeyi. Hareket planları / çözüm önerileri. Uluslararası yatırımlar ve Türkiye

Tarım & gıda alanlarında küreselleşme düzeyi. Hareket planları / çözüm önerileri. Uluslararası yatırımlar ve Türkiye Fırsatlar Ülkesi Türkiye Yatırımcılar için Güvenli bir Liman Tarım ve Gıda Sektöründe Uluslararası Yatırımlar Dr Mehmet AKTAŞ Yaşar Holding A.Ş. 11-12 Şubat 2009, İstanbul sunuş planı... I. Küresel gerçekler,

Detaylı

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası FĐNANSAL EĞĐTĐM VE FĐNANSAL FARKINDALIK: ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Durmuş YILMAZ Başkan Mart 2011 Đstanbul Sayın Bakanım, Saygıdeğer Katılımcılar, Değerli Konuklar

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDAKİ PROBLEMLER ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDAKİ PROBLEMLER ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDAKİ PROBLEMLER ve ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Hüseyin ÇİÇEK Maden Mühendisi Yangın Güvenlik Uzmanı A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İSGDER Yönetim Kurulu Üyesi huseyin.cicek@windowslive.com

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve

Detaylı

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan

Detaylı

Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları,

Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları, Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları, Ankara Forumunun beşinci toplantısını yaptığımız için çok mutluyum. Toplantıya ev sahipliği

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

30.10.2014 5510 SAYILI KANUN

30.10.2014 5510 SAYILI KANUN 5510 SAYILI KANUN İş Kazası : İş kazası, aşağıdaki durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhsal olarak özre uğratan olaydır. 1 Sigortalının işyerinde bulunduğu

Detaylı

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği www.irisakademi.com Resmi Gazete Tarihi:05.02.2013 Resmi Gazete Sayısı:28550 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİNE İLİŞKİN RAPOR 2014

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİNE İLİŞKİN RAPOR 2014 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİNE İLİŞKİN RAPOR 2014 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİNE İLİŞKİN RAPOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNDE DEVLET DESTEĞİ NEDİR?...

Detaylı

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İş Sağlığı ve ne İlişkin İşveren Görüşleri 24. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAFTASI Konya, 4 Mayıs 2010 Müşavir Avukat Z. Ulaş YILDIZ Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu İÇERİK I. Bölüm: Uluslararası

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,

Detaylı

YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015

YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015 YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015 HÜKÜMETİN YAPISI VE BAKANLIKLAR EKONOMİ YÖNETİMİ; REFORMLAR İLE HIZLI EKONOMİK

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu DÜNYA EKONOMİSİ Teknoloji, nüfus ve fikir hareketlerini içeren itici güce birinci derecede itici güç denir. Global işbirliği ağıgünümüzde küreselleşmişyeni ekonomik yapının belirleyicisidir. ASEAN ekonomik

Detaylı

Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor?

Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor? Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor? Pınar ELMAS Otomotiv sektörü, ekonomide yarattığı katma değer, istihdama olan katkısı ve ilişkide bulunduğu diğer sektörlerdeki teknolojik gelişmenin

Detaylı

GENEL EKONOMİK DEĞERLENDİRME

GENEL EKONOMİK DEĞERLENDİRME İZSİAD/ GENEL EKONOMİK DEĞERLENDİRME Ender YORGANCILAR EBSO Yönetim Kurulu Başkanı TOBB Yönetim Kurulu Üyesi İMALAT SANAYİSİ ÜRETİMİ EN BÜYÜK İLK 15 ÜLKE Türkiye nin %9,2 gibi çok yüksek bir oranda büyüdüğü

Detaylı

İTKİB Genel Sekreterliği AR&GE ve Mevzuat Şubesi

İTKİB Genel Sekreterliği AR&GE ve Mevzuat Şubesi HALI SEKTÖRÜ 2014 EYLÜL AYLIK İHRACAT BİLGİ NOTU İİTKİİB GENEL SEKRETERLİİĞİİ AR & GE VE MEVZUAT ŞUBESİİ EKİİM 2014 1 2014 YILI EYLÜL AYINDA HALI SEKTÖRÜ İHRACATININ DEĞERLENDİRMESİ Ülkemizin halı ihracatı

Detaylı

2014 Yılı SGK İş Kazası İstatistiklerinin Analizi

2014 Yılı SGK İş Kazası İstatistiklerinin Analizi Sayfa 1 / 6 2014 Yılı SGK İş Kazası İstatistiklerinin Analizi 1. Giriş Ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıklarına ait istatistiklerin toplanıp yayınlanması Sosyal Güvenlik Kurumu nun (SGK) sorumluluğundadır.

Detaylı

Makro Veri. Cari açık yeni rekorda. Tablo 1: Cari Denge (milyon $) -month,

Makro Veri. Cari açık yeni rekorda. Tablo 1: Cari Denge (milyon $) -month, Makro Veri Ödemeler Dengesi: Cari açık yeni rekorda İbrahim Aksoy Ekonomist Tel: +90 212 334 91 04 E-mail: iaksoy@sekeryatirim.com.tr Cari denge Aralık ta 7,5 milyar $ rekor açık verirken, rakam, piyasa

Detaylı

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Hükümetin, programına aldığı ve 2012 Ocak ayına kadar yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012)

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) Ülkemiz ile Endonezya ve Malezya arasındaki ticari ilişkilerin gelişmesi amacıyla 27 Mayıs - Haziran 2012 tarihleri arasında Ekonomi Bakanlığı

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER 1.KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM 2013 yılının ikinci çeyreğinde yüzde 2,8 oranında büyüyen ABD ekonomisi üçüncü çeyrekte yüzde 3,6 oranında büyümüştür. ABD de 6 Aralık 2013 te

Detaylı

TÜRKİYE - ARJANTİN YUVARLAK MASA TOPLANTISI - 1

TÜRKİYE - ARJANTİN YUVARLAK MASA TOPLANTISI - 1 STRATEJİK VİZYON BELGESİ ( TASLAK ) TÜRKİYE - ARJANTİN YUVARLAK MASA TOPLANTISI - 1 Yeni Dönem Türkiye - Arjantin İlişkileri: Fırsatlar ve Riskler ( 2014 Buenos Aires - İstanbul ) Türkiye; 75 milyonluk

Detaylı

İZMİR BÖLGESİ ENERJİ FORUMU 31 Ekim 01 KASIM 2014

İZMİR BÖLGESİ ENERJİ FORUMU 31 Ekim 01 KASIM 2014 İZMİR BÖLGESİ ENERJİ FORUMU 31 Ekim 01 KASIM 2014 ÇEVRESEL ETKİ DEĞERLENDİRME SÜRECİNDE YAŞANAN HUKUKİ PROBLEMLER Av. Cem ALTIPARMAK İzmir Barosu Kent ve Çevre Komisyonu Çevre ve Ekoloji Hareketi Avukatları

Detaylı

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55 I- GİRİŞ: Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak, bir kısım maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği halde, diğer bir kısım maddeleri

Detaylı

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı. Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN İŞ DÜNYASI BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE YOLSUZLUK SEMİNERİ AÇILIŞ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN İŞ DÜNYASI BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE YOLSUZLUK SEMİNERİ AÇILIŞ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN İŞ DÜNYASI BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE YOLSUZLUK SEMİNERİ AÇILIŞ KONUŞMASI 26 Kasım 2014 İstanbul, Sabancı Center TÜSİAD İş Dünyası Bakış Açısıyla Türkiye de

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanun Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar

Detaylı

Rakamlarla 2011'de Türkiye Ekonomisi

Rakamlarla 2011'de Türkiye Ekonomisi On5yirmi5.com Rakamlarla 2011'de Türkiye Ekonomisi Avro bölgesindeki ülkelerde derinleşmekte olan kamu borç krizine rağmen 2011, Türkiye ekonomisinin yüksek büyüme hızı yakaladığı bir yıl oldu. Yayın Tarihi

Detaylı

tepav Tasarruf kamudan başlar Nisan2012 N201124 DEĞERLENDİRMENOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı

tepav Tasarruf kamudan başlar Nisan2012 N201124 DEĞERLENDİRMENOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı DEĞERLENDİRMENOTU Nisan2012 N201124 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Sarp KALKAN 1 Analist, Ekonomi Etütleri Tasarruf kamudan başlar Türkiye nin cari açık sorunu ve bunun altında yatan

Detaylı

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014 Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye ile Kürdistan arasındaki ekonomik ilişkiler son yılların en önemli rakamlarına ulaşmış bulunuyor. Bugünlerde petrol anlaşmaları ön plana

Detaylı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Çalışma Bakanlığı işin yürütümüne yönelik denetimler yapmakta

Detaylı

15. TÜRKİYE TEKSTİL İSİMLERİ VE ETİKETLEMEYE İLİŞKİN AB MEVZUATINA NE KADAR UYUMLU?

15. TÜRKİYE TEKSTİL İSİMLERİ VE ETİKETLEMEYE İLİŞKİN AB MEVZUATINA NE KADAR UYUMLU? TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİİ 15. TÜRKİYE TEKSTİL İSİMLERİ VE ETİKETLEMEYE İLİŞKİN AB MEVZUATINA NE KADAR UYUMLU? Tekstil İsimlerine ilişkin AB Direktifi nin Türk mevzuatındaki karşılığı olan Tekstil

Detaylı

Yeni İşçileriniz İŞKUR dan!

Yeni İşçileriniz İŞKUR dan! 1 2 4 Yeni İşçileriniz İŞKUR dan! Özel sektör işyerlerinde 6 ay süreyle İşbaşı Eğitim Programında (İEP) çalışacak kursiyerlere İŞKUR tarafından net asgari ücret ödenecektir. İşverenin kursiyerler için

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1

İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/31285 Karar No. 2012/3117 Tarihi: 13.02.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/3 İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1 DENİZ İŞ YASASININ KAPSAMI ÖZETİ:

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur.

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur. 1 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA DEĞİŞİKLİK ÖNGÖREN YASA TASARISI İLE İLGİLİ EMEK PLATFORMUNUN TALEPLERİ HAKKINDA BAKANLIKTA YAPILAN GÖRÜŞMELERDE KABUL EDİLEN, KISMEN KABUL EDİLEN

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI Sirküler Rapor 25.12.2013/223-1 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ile kamu

Detaylı

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr TİSK AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ- MART 2016 (SAYI: 85) GENEL DEĞERLENDİRME 31.03.2016 Ekonomi ve İşgücü Piyasası Reformlarına Öncelik Verilmeli Gelişmiş ülkelerin çoğunda ve yükselen ekonomilerde büyüme sorunu

Detaylı

GÜNEY EGE KALKINMA AJANSI BİLGİLENDİRME SUNUMU

GÜNEY EGE KALKINMA AJANSI BİLGİLENDİRME SUNUMU GÜNEY EGE KALKINMA AJANSI BİLGİLENDİRME SUNUMU içerik Bölgesel Kalkınma Ajanslarına Genel Bakış Düzey 2 Bölgeleri ve Kalkınma Ajansları Güney Ege Kalkınma Ajansı Yatırım Destekleme Süreci Ajansın Gelecek

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı