POLİTEKNİK MÜHENDİS MİMAR ŞEHİR PLANCILARI PROFİL ANKETİ SONUÇLAR

Transkript

1 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLAR Ankete katılan kisi sayısı 763 Analize giren kisi sayısı Meslek dısı çalısan sayısı Sonuçları olusturan kisi sayısı ANALZ HARTASI Analize katılanların profil da Oransal cinsiyet ve yaş da Araştırma katılımcılarının yarısını oluşturan yaş grubunda, kadın katılımcıların belirgin bir sayısal üstünlüü gözükmektedir

2 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLARI ANKETE KATILANLARIN STHDAM BÇMLER VE ŞARTLARI Katılımcı çalışma durumu %80 Çalışıyorum %13 %7 Çalışmıyorum, iş aramıyorum şsizim, iş arıyorum stihdam biçimi: Kamu Özel Demografi Araştırmaya kamuda çalışan 67, kamuda taşeron ve özel sektörde çalışan 500 kişi katılmıştır. Kamuda cinsiyetin daha eşit daıldıı gözlenmektedir. Katılımcıların bulundukları sektörler Özel sektörde katılımcıların yaklaşık üçte biri inşaat, imar ve çevre alanı içeren sektörlerde çalışmaktadır. Kamuda belediye ve eitim alanında çalışan sayısı özelden farklılaşmaktadır.

3 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLARI Çalışma yaşamındaki pozisyonlarının da Kamuda uzman oranı özele göre daha yüksektir. Ancak özelde çalışan katılımcıların %8 inin bu soruyu cevapsız bıraktıı akılda tutulmalıdır. Özel sektörde çalışanların pozisyonlarının cinsiyete göre da Kadın ve erkek katılımcılar arasında yöneticilik pozisyonları arasında önemli bir fark gözlenmemektedir. ş yaşamı hareketlilii Özel Sektör Son isyerindeki çalısma süresi Beklenecei gibi yaş arttıkça çalışılan iş yeri sayısı da artmaktadır. Bununla beraber 30 yaş ve altında 3 ve daha fazla işte çalışma yüzdesi dikkat çekicidir (%31). 36 yaş ve üzeri özel sektör çalışanlarının dörtte biri mevcut işyerinde 1 2 senedir çalışmaktadır. Kamu Kamuda çalışanların daha öncesinde özelde çalıştıkları ya da kamunun kadrolu olmayan pozisyonlarında çalıştıkları için iş yeri sayılarının yüksek olduu düşünülebilir.

4 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLARI Haftalık çalışma süreleri da ve demografi Özel sektörde çalışma saatleri kamudan oldukça yüksek. Ayrıca özel sektörde çalışanların %42 si haftalık 46 saat ve daha fazla süre çalışmaktayken bu oran kamuda %7. Özel sektör demografi Kadın katılımcıların %37 si, erkek katılımcıların %45 i haftalık 46 saat ve üstü sürelerde çalışmaktadır. Kadınlar için yüksek çalışma saatleri yaş arttıkça düşmektedir. Erkeklerde ise anlamlı bir düşme eilimi gözlenmemektedir. Hafta sonu çalışmada sektör ve yaş da Cumartesi tam ya da yarım gün düzenli çalışma özelde %29 iken, kamuda bu oran %1 dir. Özelde cumartesi çalışma daha sık karşılaşılan, genel bir durumdur. Araştırmaya katılan özel sektör çalışanlarının yalnızca %28 haftasonu çalışmadıını ifade etmiştir. Katılımcıların %10 u bu soruya cevap vermemiştir.

5 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLARI Gelir da: Sektörel-demografi Özel sektörde çalışanlarda gelir sorusuna cevap vermeme yüzdesi daha yüksektir (%20). Cevap vermeyenlerin %34 ü gelirini iyi bulduklarını belirtmektedir. Kamu sektöründe ücretlerin özele göre daha yüksek olduu gözlenmektedir. Gelirini orta düzey bulanlar kamu çalışanları arasında daha yüksektir. Özelde ise kötü bulanların oranı daha yüksektir. 30 yaş altında düşük gelir yüzdesi yüksektir. Bu oran kadınlarda daha da artmaktadır (2500 ve altı; %44 Kadın, %32 Erkek). Katılımcıların %60 ı 4000 ve altı kazanmaktadır. Bu yüzde 30 yaş altında %79 a çıkmaktadır. Özel sektörde çalışanların yan haklar da Özel sektör çalışanları gıda ve ulaşım imkanlarına oransal olarak yüksek seviyede ulaştıkları görünse de çalışanların %45 i yol parası servis imkanından, %39 u yemek parasından yoksun çalışmaktadır. Yemek ve yol parası alma yüzdesi 36 yaş üzerinde düşmektedir. Özel salık sigortası yaş arası kadınlarda ve 36 yaş üzeri erkeklerde en yüksek yüzde ile gözlenmektedir. Fazla mesai ücretleri Fazla mesainin özel sektörde norm olduu gözlenmektedir. Özel sektör katılımcılarının sadece beşte biri fazla mesaiye kalmadıını belirtmiştir. Karşılıını izin ya da ücret olarak almama durumu da hem kamuda hem de özelde yaygındır (Kamu: %42, Özel: %56). Fazla mesaiye kalma açısından kadın ve erkekler arasında genel olarak farklılık görülmemektedir. Ancak yaşla beraber bakıldıında 36 yaş ve üzerinde Fazla mesaiye kalmıyorum diyenlerin yüzdesi kadınlarda erkeklerden daha fazladır.

6 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLARI SGK primleri Özel sektör çalışanlarının %30 u sosyal güvenlik primlerinin asgari ücret üzerinden ya da maaşlarından daha düşük bir tutar üzerinden yatırıldıını belirtmişlerdir. Genel olarak katılımcıların üçte ikisinin SGK prim bedeli gerçek ücret üzerinden yatırılmaktadır. 36 yaş üzerinde çalışanlar için bu oran daha düşüktür. Kadın ve erkekler arasında farklılaşma görülmemekle beraber yaş arasında SGK primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılması kadınlarda daha yüksektir. şyeri mekanına göre daılım %70 %26 %13 Erkekler kadınlardan daha yüksek oranla ofis dışında çalışmaktadır. Erkeklerde yaş arttıkça sahada çalışma yüzdesi de artmaktadır. 36 yaş ve üzeri erkeklerin %52 si ofis dışında, sahada çalışmaktadır. Özel sektörde çalışanların işyerlerindeki çalışan sayısı Çalışanların %50 si 100 kişi ve altında çalışanın olduu işletmelerde çalışmaktadırlar. Yaklaşık dörtte biri ise 1 20 arası sayıda çalışanın olduu yerlerde çalışmaktadır. Bu soruya cevap vermeme oranı da yüksektir.

7 Ü M Ş Ç 2016 Ş POL TEKN K HEND S M MAR PROF L ANKET Ç Ö ALI zel sekt Ş ö SONU MA YA rde ç EH R PLANCILARI alı ş LARI- AMINA DA R TUTUMLAR ma ortamına dair g ö üş r ler Çalışanların en memnun olduu konu iş arkadaşlarıdır. Olumsuz nedenlerden ise "şimi deiştirmeyi planlıyorum" en çok söylenenlerdendir. Katılımcıların yarısına yakını (%48) iş deişiklii planlamakta ve başka bir sektörde çalışmayı (%46) istemektedir. Çalışanların yaklaşık dörtte biri hakaret, yıldırma gibi davranışlar maruz kaldıklarını belirtmişlerdir (%23). 36 yaş üzeri erkekler kadınlardan daha yüksek oranla başka sektörde çalışmak istediini belirtmektedir. Genelde %23 olan hakaret, yıldırma gibi davranışlara maruz kalma oranı 30 yaş altı kadınlarda %32 ye, 36 yaş üzeri erkeklerde ise %30 a çıkmaktadır. " ş inizin riskli oldu unu d üşü ü n sorusuna verilen cevapların da Ö zel sekt ö rde ç ş alı anların soruya verdi yor musunuz?" i yanıtların da Genel olarak çalışanların %40 ı çalıştıı işin risk taşıdıını düşünmektedir. Bu oran 36 ve üzeri yaştaki erkekler için dier tüm gruplardan daha fazladır. Bu yaş grubunun dierlerinden daha yüksek oranla sahada çalıştıı bu deerlendirmede akılda tutulmalıdır. En fazla sözü edilen riskler işçi salıı ve güvenlii riskidir. Bunun yanında youn çalışma saatlerinden kaynaklı yıpranma, işsiz kalma korkusu, imza yetkisi sorumluluu gibi risklerden de bahsedilmektedir. Ş Ç alı da ş ma ya ş YER NDE AYRIMCILIK amında ayrımcılı a maruz kalma Katılımcıların beşte biri iş yerinde ayrımcılıa uradıını belirtmiştir. Bu oran kamuda %30 a çıkmaktadır. Ayrımcılıa uradıını belirtenler içinde, kadınların daha düşük ücret alması ve medeni durumla ilgili ayrımcılıklara kamuya oranla özelde daha sık rastlanmaktadır. Ö ö zel sekt ayrımcılı rde ç ş ına u alı an kadınların cinsiyet rama da Kadınların yaklaşık yarısı cinsiyet ayrımcılıını deneyimlediklerini belirtmektedir (%46). Erkeklerde bu oran oldukça düşüktür (%5). Kadınlarda 36 yaş ve üzeri katılımcılar %67 oranında Daha fazla sorumluluk alabilecek durumdayken buna layık görülmüyorum derken, Cinsiyetim nedeniyle istediim pozisyonda deil uygun görüldüüm pozisyonda çalışıyorum ve Aynı işi yapan erkeklere göre düşük ücretle çalışıyorum yorumu sıklıkla gözlenmektedir (%50). Kadınları ve LGBT'leri aşaılayan şaka küfür ima söylemlerinden rahatsızlık yüzdesi 35 yaş ve altında daha yüksektir. Medeni durum ve annelik planlarının işe alınmada belirleyici olması oranı 31 yaş ve üzerinde daha yüksektir. Fiziksel ve/veya cinsel şiddet yaş arası kadınlarda daha yüksek oranla deneyimlenmektedir (%19).

8 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLARI MESLEKTE ÖNCELKLER Özel sektörde çalışanların meslekteki öncelikleri *Genel olarak çalışanlar için bir işe girme kararını belirleyen en önemli kıstas maaş miktarıdır. *Kadınlar yanlış buldukları işlere karşı tutum almada daha kararlı görünmektedir. Kadınlar için zor görevlere talip olmanın başarı açısından daha önemli olduu gözlenmektedir. Ek olarak kadınlar ekip çalışmasına daha fazla inanmaktadırlar. *Çalışanların yarısından fazlası (%69) yasal haklarını bilmektedir. *Katılımcıların %65'i yanlış bulduu uygulamayı dile getirebileceini, %58'i de yanlış bulduu projede çalışmayacaını belirtmiştir

9 POLTEKNK MÜHENDS MMAR ŞEHR PLANCILARI PROFL ANKET SONUÇLARI Özel sektörde meslee yaklaşımlar *Kadınlar için "Etik yaklaşım"ın 30'lu yaşlardan sonra daha etkili olmaya başladıı gözlenmektedir. "Başarı odaklı yaklaşım" ise yaş arttıkça gücünü kaybetmektedir. *Rekabetçiliinin yıpratıcılıını eleştiren "Kırgın yaklaşım" erkeklerde daha güçlüdür. "lgisiz yaklaşım" ise kadınlarda ve erkeklerde 31 yaş ve üstünde daha yüksek olarak gözlenmektedir. *Genel olarak kadınlar başarı, fayda ve bireysel yaklaşımlarda daha yüksek skorlar gösterirken erkekler etik ve kırgın yaklaşımda daha yüksek skorlar göstermektedirler. *Bu sonuçlar kadınların iş hayatında cinsiyet ayrımcılıı konusunda dezavantajlı konumda olduklarını yüksek oranda düşünmeleri ile beraber deerlendirilmelidir. Kadınlar liyakate, beceriye inanmakla beraber bunun gerçek hayatta karşılıını görememektedir. SERTFKA EDNME Mesleki alanda belgelendirme/sertifikalandırma programlarına katılım Kamu da sertifika edinme eiliminin daha yüksek olduu gözlenmektedir. Sertifikaya sahip olanlar ve olmayı düşünenler açısından cinsiyete göre farklılaşma gözlenmemektedir. Ancak sertifikası olmayan ve almayı da düşünmeyen kadın yüzdesi erkeklerden daha yüksektir. Özel sektörde çalışanların belgelendirmeye/sertifikaya ihtiyaç gerekçeleri En önemli sertifika edinme motivasyonu sertifikanın iş bulma olasılıını artırma beklentisidir. Katılımcıların yarısından fazlası bu nedeni belirtmiştir (%60). 35 yaş ve altı için bu motivasyon daha güçlüdür. Sertifika edinme motivasyonlarında cinsiyet, istatistiki anlamda bir fark yaratmamaktadır

10 Ü M Ş Ç POL TEKN K HEND S M MAR PROF L ANKET EH R PLANCILARI SONU MESLEK ODASI Meslek odası ü yeli LARI- LE 2016 Ş L i da K LER Meslek odasına üye olma oranı kamu çalışanları içinde daha yüksektir. TMMOB nin belirledii asgari ücretin bilinirlii genelde %70 civarında iken TMMOB üyeleri içinde %85 tir. Erkeklerde ise 35 yaş ve altı grupta meslek odasına üye olma oranı kadınlara ve dier yaş gruplarına göre daha yüksektir. Ö ö ü zel sekt odasına rde ç alı ş Meslek odasından beklentiler anarın meslek ye olmama nedenleri En sık rastlanan beklenti odanın mühendislerin şartlarını deiştirecek yaptırıma sahip olmasıdır. Ücretli çalışan mühendislerin çalışma koşullarının takibi, bu koşulların uygun olup olmadıı konusunda denetim ve uygun olmasını salamak için yaptırım gücüne sahip olması beklenmektedir. Çalışma koşulları kapsamında en çok ücretler ve fazla mesai sorunları dile getirilmektedir. Ayrıca mobbing ve işçi salıı ve güvenlii de dile getirilen sorunlar arasındadır. Üye olmayanlar neden olarak en çok fırsat olmadı ve gerek duymadım açıklamasını yapmışlardır (%29). Ş S ZL K Mezuniyet sonrası i ş sizlik da 567 katılımcının 48 i şu an işsiz olduunu belirtmiştir. şsiz katılımcıların yarısından fazlası 0 6 ay arası bir süredir işsiz olduunu belirtmiştir. Yine katılımcıların yarısı işsiz kalma nedeni olarak kendisinin işten ayrıldıını belirtmiştir. Genel olarak katılımcıların yarısına yakını mezuniyet ardından hemen iş bulmuştur (%47). ş sizlik s ü ş resi sizlik nedeni şten ayrıldım diyen 24 kişi en sık ayrılma nedeni olarak düşük ücret ve uzun mesaileri belirtmişlerdir. ş ten ayrılma/ şten ayrıldım diyen 24 kişi en sık ayrılma nedeni olarak düşük ücret ve uzun mesaileri belirtmişlerdir. şten çıkartıldıını belirten 14 kişi ise buna neden olarak en sık küçülme yi göstermişlerdir. Bazın çok düşük olduu akılda tutulmalıdır. ç ıkarılma nedenleri