Yetkinlikten işe alıma

Transkript

1 Yetkinlikten işe alıma w w w. m o e r s t e s t. c o m / i n f m o e r s t e s t. c o m Test raporu / Kişiye özel / ÖRNEK SUNUM

2 Adayın / Çalışanın sahip olduğu yetkinlikler Odaklanma Takım oyunculuğu Zaman zaman odaklanabildiği gibi bazı durumlarda Birlikte hareket etmeyi tek başına olmaya tercih odaklanmada zorlanabilir. eder. Takım oyunundan hoşlanır. Problem çözme Problem çözme becerisi ve muhakeme yeteneği Hayal gücü ortalamanın üzerindedir. Yaratıcı ortalama düzeydedir. çözümler geliştirmeyi çoğu zaman başarır. Sorumluluk alma Sistemli çalışma Karar alma ve kararlarının sorumluluğunu üstlenme Çalışmasını genelde bir sistem ve düzen dahilinde konusunda tereddüt etmez. yürütür. Dağınıklığı sevmez. İletişim becerisi Baskı altında çalışma Kendini, duygularını ve düşüncelerini anlaşılır bir dille Psikolojik açıdan dirençlidir. Belirsizlikle ve stresle iletir. Açık iletişimi tercih eder. genelde baş edebilir. Eyleme geçme Hareketlilik Sonuca giden yola ilişkin adımları formüle etmekte Enerjiktir, normalden hızlı hareket eder. Çoğunlukla fazla zorlanmaz. sabırsız davranabilir. Öğrenmeye açıklık Normlara uyma Çok duyarlı, öğrenmeye çok istekli, farkındalığı olan Kurallara uyabildiği gibi bazı durumlarda kendi ve değişime açık biridir. kurallarını da tercih edebilir. Kendine güven Başarı tutkusu Kendine güveni tamdır. Güven sorunu yaşamaz. Başarı odaklı bir yapısı mevcuttur. Kaybetmekten Bardağın dolu tarafını görme eğilimi güçlüdür. pek hoşlanmaz. Dışa / içe dönük olma Esneklik Dışa dönüktür. İlişki kurmakta zorlanmaz. Sosyal Bazı durumlarda esnek olabilirken bazı durumlarda ortamlara girmekten hoşlanır. da esnek davranmayabilir.

3 Değerler 10 üzerinden verilmiştir. Kendine güven Başarı tutkusu Sorumluluk Baskı altında çalışma Esneklik 8 9 Odaklanma Problem çözme Dışa/ içe dönüklük 8 8 Eyleme geçme Sistemli çalışma Hareketlilik Bireysel farkındalık Takım oyunculuğu Normlara uyma Normlara uyma Takım oyunculuğu Bireysel farkındalık Hareketlilik Kendine güven Başarı tutkusu Sorumluluk Baskı altında çalışma Sistemli çalışma Esneklik Odaklanma Eyleme geçme Dışa/ içe dönüklük Problem çözme

4 Kendine güven >> 9 Kendine güveni tamdır. Kendini yeterli ve değerli hisseder. Çoğu durumda cesaretini muhafaza eder. Yapamadığı durumlarda başkasını suçlamaz. Bu durum cesaretini yitirmesine doğrudan yol açmaz. Kendisi hakkındaki değerlendirmesi olumlu, kendine yönelik tutumu gerçekçidir. Bu durum, kişide öz yaşamını denetleme duygusunu güçlendirir. Rekabetçi yapılar kişiyi daha çok isteklendirir. Genelde iyimser bir bakış açısını yeğler ve daha çok bardağın dolu tarafını görme eğilimi güçlüdür. Bir karar alırken başkalarının onayına nadiern ihtiyaç duyar. Gereğinde risk alabilir. Başarı tutkusu >> Kendini başarıya odaklayacak düzeyde hırsa sahiptir. Tuttuğunu koparacak denli hırslı olmasa da kolay pes etmez. Başarı odaklı bir yapısı mevcuttur. Başarma isteğini yoğun biçimde hisseder. Gücü yettiğince oyunu kuralına göre oynamaktan hoşlanır. Kazanma isteği ağır basar. Kaybetmekten pek hoşlanmaz. Gereğinde, hedefe ulaşmak için normların dışına çıkabilir. Elde ettiğiyle pek yetinmez. Daha fazlasını ister. Başarının, mutluluğun kriterlerini ortaya koyar ve bu kriterleri gerçekleşmek için hedefe yönelir. Statü ve imaj bazen çok önemli hale gelebilir. Çoğunlukla ben merkezci bir kişi özellikleriyle hareket eder. Hareketlilik >> 8 Hareketli bir yapıya sahiptir.durağanlık gerektiren faaliyetler ve rutin işler onun için monoton ve sıkıcıdır. Enerjiktir, normalden hızlı hareket eder. Çoğunlukla sabırsız davranabilir. Kontrol dışına çıkıldığında tepki verebilir. Genellikle ertelemez. Diğer insanlara göre daha stresli bir yaşama sahiptir. Daha çok çalışıp daha az tatil yapmayı yeğler. Tatilde de sıkılabilir. Çoğu zaman konuşmalarında kesinlik vardır. Kendisiyle ve başkalarıyla yarış halindedir. Aynı anda birden fazla iş yapmak isteyebilir. Kendisiyle ve başkalarıyla yarış halindedir. İşi başkasına vermek yerine kendi yapmayı tercih edip, yetkiyi paylaşmayabilir.

5 Sorumluluk >> 9 Sorumlulukları konusunda duyarlıdır. Gereğinde karar alma ve kararlarının sorumluluğunu üstlenme konusunda tereddüt etmez. Üzerine düşen görevleri zamanında ve istenilen biçimde yerine getirmek ister. Vicdani açıdan duyarlıdır. Tutarlı olmayı önemser. İlişkilerinde güven unsurunu ön planda tutar. Gereğinde işi yürütmek için kendiliğinden harekete geçer, inisiyatif alır. Olayları akışına bırakmayı istemez. Hesap vermek gerektiğinde başkalarını suçlamak yerine öncelikle kendini sorgular. Kaderini kendi elleriyle yazmak ister. Sistemli çalışma >> 8 Tertip ve düzenden hoşlanır. Sistemli çalışır. Dağınıklıktan pek hoşlanmaz. Çalışmasını genelde bir sistem ve düzen dahilinde yürütür. Yapması gerekenleri olması gerektiği şekliyle sıralayabilir, tasnif edebilir. Tertipli olmak önemli bir özelliğidir. Zihni dağınık değildir. İşten işe atlamaz. Aradığını koyduğu yerde bulur. Görsel bütünlükten hoşlanır. Sürdürebilirliği tercih eder. Düzenin, olağanın dışına çıkmak tedirgin edebilir. Sistem kurma ve sistem dahilinde çalışma noktasında pozitif bir tutum takınır ve katkı sağlar. İletişim >> 8 İletişim becerisi ortalamanın üzerindedir. Bu becerisini daha da geliştirebilir. İletişim kurmada pek zorlanmaz. Yoğun müzakere ve ikna gerektiren işler için kısmen düşünülebilir. Kendini, duygularını, düşüncelerini ifade etme becerisine sahiptir. Dinleme yeteneği ortalamanın üstündedir. Çoğu zaman karşı tarafa da konuşma olanağı yaratır. Genelde anlaşılır bir dille konuşur. Bilgi alışverişini gerçekleştirebilir. Farklı konum ve kültüre sahip kişilerle iletişim kurabilir. Mesajları doğru biçimde anlayıp karşısındakine doğru biçimde aktarabilir.

6 Takım oyunculuğu >> Takım oyunundan hoşlanan biridir. Birlikte hareket etmeyi tek başına olmaya tercih eder. Belirlenen ortak hedef ve değerler çerçevesinde bağlı olduğu takımın iklimine olumlu katkılar sağlayabilir. Takım üyeleriyle etkileşimi genelde uyumlu ve olumludur. Paylaşmayı tercih eder. Takımla birlikte olmak kendisini motive ettiği gibi takımın motivasyonuna da katkı sağlar. Takımın sinerji yaratmasına yardımcı olur. İşbirliğine ve etkileşime açıktır. Benimsediği takım üyelerini, düşüncelerini önemser. Kendisinden istenenler konusunda yardımcı olmak ister. Takım üyelerinin varlığından güç alır. Senkronizasyon sorunu yaratmaz. >> 8 Hayal gücü ortalamanın üzerindedir. Yaratıcı çözümler geliştirmeyi çoğu zaman başarır. Ayrıntılı gözlem yapmaktan hoşlanmaz. Pratik biri olduğu söylenemez. Çevresinde olan biteni kavrar fakat sabitlemekte zorluk çeker. Geçmişten ziyade gelecekten ilham alır. Çevresine esin kaynağı olan biridir. Zaman zaman gerçeklikten uzaklaşabilir. Ortak normlar ve kabulleri önemsemeyebilir. Kafası zaman zaman karışık olabilir. Beklentiler konusunda geniş yelpazeli biri olduğunu söylemek mümkündür. Somut olgulardan ziyade soyutlamalara yaslanabilir. Dışa - içe dönüklük >> Dışa dönük bir yapıya sahiptir. İlişki kurmakta zorlanmaz. Sosyal ortamlara girmekten, kendini göstermekten hoşlanır. Konuşkandır, sohbetlere katılmaktan hoşlanır. İlişki gerektiren işlerde başarılı olabilir. Çevresinde çok sayıda insan vardır. Bununla birlikte ilişkileri çok derinlikli değildir. Uygulamaya dönük bir kişidir. Rutin işlerden ve tek başına olmaktan hoşlanmaz. Sosyal biri olduğu söylenebilir. Ne var ki, sosyal sorumluluk taşıma konusunda çok istekli değildir. Enerjiktir. Girişken bir yapıya sahip olup nadiren çekingenlik gösterir. Etkinliklerden hoşlanır. Macera arayışı olabilir. Zaman zaman riske girebilir.

7 Normlara uyma >> Kurallara uyabildiği gibi zaman zaman kendi kurallarını da tercih edebilir. Bazı durumlarda kuralları esnetme ihtiyacı duyabilir. Bazı zamanlarda inisiyatif aldığı gibi zaman zaman da inisiyatif almakta çekingenlik yaşayabilir. Katı kuralların geçerli olduğu alanlarda ve durumlarda kendini motive etmediği takdirde zorluklarla karşı karşıya kalabilir. Baskıyı tolere etme >> Baskıyı kaldırır, dağılmaz. Psikolojik açıdan dirençlidir. Belirsizlikler ürkütmez. Kişi genelde baskıyı kaldırır. Belirsizlikle ve stresle genelde baş edebilir. Stresten beslenebilir. Baskıyı tolere edebilir. Stres eşiği yüksek sayılabilir. Yüksek stresli ortamlarda çoğunlukla kontrolü yitirmez. Baskı karşısında genellikle dağılmaz. Çoğu durumda soğukkanlı davranabilir ve panik yaşamaz. Kalın çizgilerle ifade edilmemiş iş ve projelerde çözümler geliştirebilir. Esneklik >> Esneklik-katılık konusunda ortalama bir değere sahiptir. Uzlaşılabilir konusunda durumsallık gösterir. Bazı durumlarda esnek olabilirken bazı durumlarda da esnek davranmayabilir. Karar gerektiren durumlarda alternatif arayıp seçenekler dahilinde tercihte bulunabileceği gibi bazen de salt değer yargılarını devreye sokarak önceki kararları, deneyimleri olguları baz alarak tekrarlayan kararları verebilir. Opsiyonları her zaman açık tutmayabilir. Yeni deneylere zaman zaman açıktır. Farklı yöntemlere değer yargılarıyla örtüştüğü müddetçe kulak tıkamaz. Empati konusunda ortalama biri olduğunu söylemek mümkündür.

8 Bireysel farkındalık >> 10 Duyarlı, öğrenmeye çok istekli ve açık biridir. Herşeye ilgi duyabilen, bireysel farkındalığı yüksek bir kişidir. Daha çok ön yargılarla kabul yerine araştırmayı tercih eder. Bilmediğini öğrenmek için çaba gösterir ve sorgular. Benliğinin sınırlarının farkında olan, gereğinde kendiyle yüzleşebilen bir yapıya sahiptir. Aynı zamanda olumlu ve olumsuz yönlerini objektif biçimde değerlendirebilme kapasitesine sahiptir. Kendine, çevresine, işine, olan bitene ilgisi yüksek bir bireydir. Merak eden, öğrenmek isteyen, değişime kapıları açık biri olduğu öylenebilir. İşiyle ilgili geri bildirim almak ister. Keşfetmekten hoşlanır. Problem çözme >> Problem çözme yeteneği ortalama düzeydedir. Bu becerisini geliştirmesi gerekir ve isterse, destek olunursa bunu başarabilir. Problemin niteliğine göre rasyonel bir tutum da alabilir, olumsuz bir tutum da. Problemin doğru tanımlanmasında ve analizinde zaman zaman sıkıntılar yaşayabilir. Doğru yöntemlerin bulunması noktasında kafa karışıklıkları yaşayabilir. Bu durum, karar sürecini yavaşlatır ve yanlış önceliklere odaklanmasına yol açabilir. Soruna ilişkin kestirimlerde bulunmada zorluklar yaşayabilir. Muhakeme yeteneği ortalama düzeydedir. Odaklanma >> Odaklanma konusunda ortalama bir değere sahiptir. Zaman zaman odaklanabildiği gibi bazı durumlarda konsantrasyonunu yitirebilir. Dikkati bazen dağılabilir ve odaklanmada zorlanabilir. Engelleyici etkenler odaklanmasını olumsuz etkiler. Sevdiği ve ilgi duyduğu konulardaki odaklanması daha uzun süreli olabilir. Yoğun ve uzun süreli odaklanma gerektiren işlerde zorlanabilir. Bununla birlikte bu tür işler ve durumlar dışında odaklanma sorunu yaşadığını söylemek doğru bir tanımlama olmayacaktır.

9 Eyleme geçme >> Süreçten ziyade sonuca odaklanır. Sonuca ulaşmak kişi için önemlidir ve bunu başarabilir. Adımları zihninde canlandırarak formüle edebilir. Hemen çözme isteği ağır basar. Bunun için pozitif olarak kendini güdüler. Başaramama korkusunu fazlasıyla hissetmez. Sonuca ulaştığında alacağı hazzı içinde duyumsar. Başarılmış durumun gelecek görüntüsünü zihninde canlandırabilir. Bu gelecek görüntüsü aynı zamanda ihtiyacı olan motivasyonu da sağlar. Sonuç almanın çok önemli olduğu işler için uygundur.kişi, sonuca giden yola ilişkin adımları formüle etmekte fazla zorlanmaz. Bunun için öz motivasyonu mevcuttur. Adaya / çalışana ilişkin değerlendiriciye öneriler Rekabetçi yapılar kişiyi daha çok isteklendirir. Uygulamaya dönük bir kişidir. Rutin işlerden Gereğinde risk alır. Kontrolsüz güveni yanlış hoşlanmaz. Sosyal olmakla birlikte sosyal sorumluluk değerlendirmelere yol açabilir. taşımaya pek istekli değildir. Elde ettiğiyle pek yetinmez. Takdir edilmediği ya da Zaman zaman kuralları esnetme ihtiyacı duyabilir. statü beklentisi karşılanmadığında verimi düşer. İnisiyatif almada çekingenlik yaşayabilir. Genellikle ertelemez. İşi başkasına vermek yerine Yoğun stresli ve rekabetçi ortamlarda çoğunlukla kendi yapmayı tercih edebilir. Yetkiyi paylaşma kontrolü yitirmez. Baskı karşısında soğukkanlı konusunda isteksiz davranabilir. davranabilir. Sorumlulukları konusunda çok duyarlıdır. Herşeyi Bazen değer yargılarını devreye sokarak önceki kendi yönlendirmek ister. Vicdani açıdanduyarlıdır. kararları, deneyimleri olguları baz alarak tekrarlayan Tutarlı olmayı önemser. kararlar verebilir. Yapması gerekenleri olması gerektiği şekliyle Değişim konusunda tetikleyici ve öncü bir rol sıralayabilir, tasnif edebilir. Zihni dağınık değildir. üstlenebilir. İşiyle ilgili geri bildirim almak ister. İşten işe atlamaz. Keşfetmekten hoşlanır. Yoğun müzakere ve ikna gerektiren işler için kısmen Yöntem seçiminde zorlanabilir. Problem çözme düşünülebilir. Genelde açık ve anlaşılır bir dille becerisini geliştirmesi gerekir ve destek olunursa konuşur. bunu başarabilir. Sinerjinin yaratılmasına ve açığa çıkmasında katalizör Engelleyici etkenler odaklanmasını olumsuz etkiler. rolü oynar. Senkronizasyon gerektiren işlerde başarı Yoğun odaklanma gerektiren iş ve projelerde şansı vardır. zorlanabilir. Çevresinde olan biteni kavrar fakat sabitlemekte Hemen çözme isteği ağır basar. Bunun için pozitif zorluk çeker. Gelecekten ilham alır. Kafası genelde olarak kendini güdüler. Sonuca ulaştığında alacağı karışıktır. hazzı içinde duyumsar. Bizi tercih ettiğiniz için teşekkür ederiz info@moerstest.com Destek Hattı: