T.C. ġġġlġ BELEDĠYE BAġKANLIĞI

Transkript

1 T.C. ġġġlġ BELEDĠYE BAġKANLIĞI HATA, HĠLE, USULSÜZLÜK ĠLE YOLSUZLUKLARIN BĠLDĠRĠLMESĠ, ġġkayet VE MÜRACAATLARDA ĠZLENECEK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNERGE Amaç BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar MADDE 1 Bu Yönergenin amacı; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile ġiģli Belediye BaĢkanlığı Ġç Kontrol Uyum Eylem Planı kapsamında her türlü iģlemlerde hata, hile, usulsüzlük ve yolsuzluğun bildirilmesine iliģkin iģlem ve süreçler; 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun kapsamında ġiģli Belediye BaĢkanlığına verilen dilekçeler; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurlarının ġikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik kapsamında yapılan ġikayet ve müracaatlarda yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre ġiģli Belediye BaĢkanlığında çalıģan personelin yetki ve sorumluluklarını belirlemek, iģlerin hızlı, verimli, faydalı bir Ģekilde bitirilmesini sağlamak ve daha üst makamlara sunulacak konularda izleyecekleri usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 - Bu Yönerge, ġiģli Belediye BaĢkanlığından hizmet alan ve hizmet veren gerçek ve tüzel kiģiler ile ġiģli Belediye BaĢkanlığı personelini kapsar. Hukuki Dayanak MADDE 3 - Bu Yönerge; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, RüĢvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu, 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu, 5651 sayılı Ġnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla ĠĢlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, Türk Ceza Kanunu nun 279 uncu Maddesi, 5176 sayılı sayılı Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılması Hakkında Kanun, Kamu Görevlileri Etik DavranıĢ Ġlkeleri Ġle BaĢvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, Devlet Memurlarının ġikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik, 4734 sayılı Kamu Ġhale Kanunu kapsamında Ġhalelere Yönelik BaĢvurular Hakkında Yönetmelik, 2004/12 Sayılı BaĢbakanlık Genelgesi, Ġç Kontrol ve Ön Mali Kontrole ĠliĢkin Usul ve Esaslar ile Kamu Ġç Kontrol Standartları Tebliği ne dayanılarak hazırlanmıģtır. Tanımlar MADDE 4 - Bu Yönergede geçen; a) BaĢkan: ġiģli Belediye BaĢkanı nı, b) BaĢkanlık: ġiģli Belediye BaĢkanlığı nı, c) Bildirim: Gerçek ve tüzel kiģiler ile ġiģli Belediye BaĢkanlığında görev yapan personelin, idarenin iģ ve iģlemlerine iliģkin tespit edilen hata, usulsüzlük ve yolsuzluklarının sözlü olarak, dilekçe yoluyla ya da elektronik ortamda kuruma

2 bildirilmesini, ç) Hata: Mevzuata uygun olmayan fiilin kasıt olmaksızın yapılması, d) Hile: Kasıtlı olarak belge ve bilgilerin bir amaca yönelik olarak değiģtirilmesi, hesaplara yansıtılması ve tahrif edilmesi, varlıkların yanlıģ tahsis edilmesi; çıkar sağlamak için bir Ģeye değersiz bir Ģey katılması; birini aldatmak, yanıltmak için düzen, dolap, oyun ve buna benzer uygulamaları, e) Kanun: 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanunu, f) Personel: ġiģli Belediye BaĢkanlığı ve bağlı birimlerinde kamu hizmeti gören memur ve diğer tüm çalıģanları, g) Usulsüzlük: Mevzuatta herhangi bir iģin yapılması için tanımlanmıģ usullere aykırılık hallerini, ğ) Yolsuzluk: Kasıtlı olarak Ģahsi çıkar sağlamak amacıyla yapılan her türlü iģ ve iģlemi, h) Yönetmelik: Devlet Memurlarının ġikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmeliği, ı) Yönerge: ġiģli Belediye BaĢkanlığı Hata, Hile, Usulsüzlük ile Yolsuzlukların Bildirilmesi, ġikayet ve Müracaatlarda Ġzlenecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönergeyi ifade eder. ĠKĠNCĠ BÖLÜM Hata, Hile, Usulsüzlük ve Yolsuzlukların Bildirilmesi ve Değerlendirilmesi Bildirim yükümlülüğü MADDE 5 (1) Hata, hile, usulsüzlük veya yolsuzluk yapıldığını öğrenen memur ve diğer kamu görevlileri, bu Yönergedeki usullere göre bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu bildirimin yapılmamasına iliģkin üst makamlarca verilen emirler, hiçbir surette yerine getirilemez. (2) Kamu görevlisi olmayan kiģiler de öğrendikleri hata, hile, usulsüzlük ve yolsuzlukları bildirmekle yükümlüdür. Hata, Hile, Usulsüzlük ve Yolsuzlukların Kamu Görevlisi Olmayan KiĢiler Tarafından Bildirim ġekli MADDE 6 (1) Yürütülen iģ ve iģlemlerle ilgili hata, hile, usulsüzlük ve yolsuzluk bildirimleri kamu görevlisi olmayan kiģiler tarafından; (a) ġiģli Belediye BaĢkanlığı ( web adresi üzerinden, ġiģli Belediye BaĢkanlığı Basın Yayın ve Halkla ĠliĢkiler Müdürlüğü bünyesindeki Çözüm Merkezine ( ) veya, (b) Usulüne uygun dilekçe ile BaĢkanlık Makamı na yapılır.

3 (2) Yazılı bildirimler maksadı en iyi ifade edecek Ģekilde ve mevzuat hükümlerine uygun olarak yazılan bir dilekçe ile yapılır ve bildirimde bulunanın iletiģim bilgilerini içerir. Dilekçe ve e-posta ile bildirilen ve personel tarafından tespit edilen eksiklikler ile suç teģkil etmeyen hata ve usulsüzlüklerin giderilmesi Ģikayeti kabul eden amirlerce sağlanır (EK-1). Gelen bildirimler hakkında karar verme yetkisi bulunmayan amirlerin hata, hile, usulsüzlük ve yolsuzlukları silsile yolu ile kendi görüģleriyle birlikte 3 (üç) gün içinde en yakın amirine bildirmeleri gerekmektedir. (3) Sözlü olarak yapılan bildirimler, bildirimi yapanın istemi halinde veya yetkili personel tarafından, bildirimin yapıldığı anda hem bildirimi yapan hem de bildirimi alan yetkili personel tarafından birlikte iki nüsha düzenlenecek tutanakla tespit olunarak imzalanır ve her iki tarafa da birer nüshası verilir (EK-2). Bildirimde bulunan, sözlü bildirimi tutanağa geçirmekten imtina ederse bildirim yapılmamıģ sayılır. (4) Kamu görevlisi olmayan kiģiler tarafından yapılan bildirimlerde T.C. Kimlik Numarasının beyan edilmesi zorunludur. (5) Bildirimin dilekçe ile elden verilmesi halinde BaĢkanlık kaydına girdiği, posta ile gönderildiği takdirde postanın alındığı tarih, elektronik ortamdaki bildirimlerde ise elektronik formun doldurulduğu tarih baģvuru tarihidir. (6) Basın yoluyla BaĢkanlığa ya da personelden birine BaĢkanlık faaliyetleri bağlamında yapılan bildirim, hata, hile, usulsüzlük ve yolsuzluk gibi durumlarda BaĢkanlık re sen inceleme baģlatılması için yetki kullanabilir. Hata, Hile, Usulsüzlük ve Yolsuzlukların Personel Tarafından Bildirim ġekli MADDE 7 (1) Personelin, görevleri sırasında yürütülen iģ ve iģlemlerle ilgili karģılaģmıģ oldukları hata, hile, usulsüzlük ve yolsuzlukları sözlü veya yazılı olarak en yakın amirden baģlayarak silsile yolu ile bildirmesi gerekmektedir. (2) Personelin; amirleri veya BaĢkanlık tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve iģlemlerden dolayı Ģikâyetlerini ve BaĢkanlık ile ilgili resmi ve Ģahsi iģlerinden dolayı müracaatlarını Devlet Memurlarının ġikâyet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelikte belirlenen esas ve usullere göre yapması zorunludur. ġikâyetin konusu bağlı bulunulan amirler ile ilgili ise, Ģikâyet edilen amirler atlanarak yine silsile yolu ile yapılır. (3) Sözlü Ģikâyetlerde, ikinci fıkradaki esaslara uyulur. Sözlü olarak yapılan Ģikâyetler, Ģikâyeti yapan personelin istemi halinde veya yetkili personel tarafından, Ģikâyetin yapıldığı anda hem Ģikâyeti yapan personel hem de Ģikâyeti alan yetkili personel tarafından birlikte iki nüsha düzenlenecek tutanakla tespit olunarak imzalanır ve her iki tarafa da birer nüshası verilir (EK-2). ġikâyette bulunan personel, sözlü Ģikâyeti tutanağa geçirmekten imtina ederse Ģikâyet yapılmamıģ sayılır. Bildirimlerin Değerlendirilmesi Dilekçe, Müracaat ve ġikâyetlerin Değerlendirilmesinde Ġzlenecek Yol MADDE 8 (1) Web adresi üzerinden veya dilekçe ile yapılan bildirimler derhal BaĢkanlık Makamına iletilerek BaĢkanlık Makamınca aynı gün ilgili Müdürlüğe elektronik ortamda veya yazılı olarak gönderilir. (2) Sözlü ya da basın yoluyla yapılan bildirimlerde BaĢkanlık Makamı nın talimatı üzerine iģlemler baģlatılır. (3) Ġlgili birimler, bildirime konu hata, hile, usulsüzlük veya yolsuzluk iddiasını ivedilikle incelerler ve her halükarda en geç 10 (on) iģ günü içerisinde sonucu gerekçeleri ile birlikte BaĢkanlık Makamı na gönderirler.

4 (4) Hata bildirimlerinde, hatanın ilgili birimce kabul edilmesi durumunda, hata derhal düzeltilir ve BaĢkanlık Makamı na bilgi verilir. (5) Hile, usulsüzlük ve yolsuzluk bildirimlerinde; hile, usulsüzlük ve yolsuzluğun ilgili birimce kabul edilmesi durumunda derhal idari soruģturma baģlatılır. 6) Hata, hile, usulsüzlük veya yolsuzluk iddiasının ilgili birimce 10 (on) iģ günü içerisinde yapılan inceleme sonucunda kabul edilmemesi durumunda, gerekli görülmesi halinde dosya BaĢkanlık Makamınca ayrıca incelettirilebilir. (7) Ġlgili birimlerce kabul edilen ya da araģtırma/inceleme sonucu doğru olduğu belirlenen hile, usulsüzlük ve yolsuzluk iddiaları hakkında BaĢkanlık Makamınca Cumhuriyet Savcılığı na suç duyurusunda bulunulur, idari soruģturma gerektiren fiiller için gereği yapılmak üzere TeftiĢ Kurulu Müdürlüğü ne gönderilir. (8) Hata, hile, usulsüzlük veya yolsuzluk iddiası ile ilgili elde edilen sonuç, BaĢkanlık Makamınca bildirim sahibine en geç 30 gün içinde iletilir. (9) ġikâyetlere iliģkin yazı ve tutanaklar birim arģivlerinde gizli damgalı zarflar içinde saklanır ve ilgisiz kimselerin bu zarfların içeriğine ulaģması engellenir. (10) Ġlgili Ģikâyet bildirimi sonucunda iģ ve iģlemlerinden dolayı idareyi zarara uğratanlardan haksız kazanç temin edenlerden ilgili zarar ve haksız kazancın tazmin edilmesi için gerekli iģlemler Mali Hizmetler Müdürlüğü ile Hukuk ĠĢleri Müdürlüğü tarafından baģlatılır. Etik değerlerin Ġhlali halinde yapılacak ihbar ve Ģikâyetlerde izlenecek yol MADDE 9 (1) 5176 sayılı Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılması Hakkında Kanun ve Kamu Görevlileri Etik DavranıĢ Ġlkeleri ile BaĢvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte ihbar mekanizmaları belirtilmiģtir. (2) Buna göre baģvurular; Belediye BaĢkanının etik davranıģ ilkelerini ihlal etmesi durumunda Etik Kurulu na, Belediye BaĢkan Yardımcısı ve diğer görevliler için Disiplin Kurulu na yöneltilmek üzere BaĢkanlığa yapılır. Bildirimde Bulunanların Korunması MADDE 10 (1) Ġyi niyetle hata, hile, usulsüzlük ve yolsuzluklarla ilgili bildirimde bulunan kiģilerin kamu görevlisi olup olmadığına bakılmaksızın kimlik bilgileri saklı tutulur ve kendisine herhangi bir zarar gelmemesi için gerekli tedbirler alınır. Bildirimde bulunan kiģilerin aleyhine hiçbir Ģart ve Ģekil altında karalama ve psikolojik taciz faaliyeti yürütülemez, bu kiģilere haksız ve ayırımcı bir muamele yapılamaz, bildirimlerinden dolayı bir disiplin cezası verilemez, doğrudan veya dolaylı olarak hizmet koģulları kısmen de olsa ağırlaģtırılamaz ve değiģtirilemez. (2) Yaptığı bildirim nedeniyle haksız ve hukuka aykırı bir iģleme maruz kaldığını iddia eden memur ve diğer kamu görevlileri müracaat, Ģikâyet ve dava açma hakkına sahiptir. Bildirimde bulunanın Ģikâyeti ya da BaĢkanlık Makamının re sen harekete geçmesi ile birinci fıkraya aykırı hareket edenler hakkında adli ve idari iģlemler baģlatılır. Asılsız Ġhbar ve ġikâyet MADDE 11 (1) Ġhbarda bulunanın asılsız ihbarda bulunduğunun anlaģılması üzerine; a) Bildirimde bulunan kamu görevlisi ise gerekli disiplin iģlemlerinin yapılması için Disiplin Kurulu göreve çağrılır. b) Bildirimde bulunan kamu görevlisi değil ise fiilinin suç teģkil etmesi halinde BaĢkanlık Makamınca adli ve idari iģlemler baģlatılır.

5 c) Asılsız ihbardan mağdur olan kamu görevlisinin özel hukuk hükümlerine göre talep edeceği tazminat hakkı saklıdır. Dilekçe Hakkı ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Dilekçe, ġikâyet ve Müracaat Hakkı MADDE 12 - (1) Türk vatandaģları, ġiģli Belediye BaĢkanlığı veya bağlı birimleri ile ilgili dilek ve Ģikâyetleri hakkında, BaĢkanlığa yazı ile baģvurma hakkına sahiptirler. (2) Türkiye de ikamet eden yabancılar karģılıklılık esası gözetilmek ve dilekçelerinin Türkçe yazılması kaydıyla bu haktan yararlanabilirler. Dilekçenin Özellikleri MADDE 13 (1) ġiģli Belediye BaĢkanlığı veya bağlı birimlerine verilen veya gönderilen dilekçelerde; dilekçe sahibinin adı, soyadı, T.C. Kimlik Numarası, tarih ve imzası ile iģ veya ikametgah adresinin bulunması gerekir. (2) Dilekçe; konusuyla ilgili olmayan bir idari makama verilmesi durumunda, bu makam tarafından yetkili idari makama gönderilir. Ġncelenmeyecek Dilekçeler MADDE 14 (1) BaĢkanlık Makamına veya bağlı birimlere iletilen dilekçelerden; a) Belli bir konuyu ihtiva etmeyenler, b) Yargı mercilerinin görevine giren konularla ilgili olanlar, c) 12 inci Maddede gösterilen Ģartlardan herhangi birini taģımayanlar, ç) Daha önce hakkında karar verilmiģ olan konulara dair olanlar incelenemezler. (2) Ancak, bu unsurları ihtiva etmemekle birlikte, baģvurulara olayla ilgili inandırıcı mahiyette bilgi ve belgeler eklenmiģ veya somut nitelikte bilgi, bulgu ya da olaylara dayanılıyor ise, bu hususlar ihbar kabul edilerek idarece iģlem yapılabilir. Bu husus idarenin takdirindedir. ġikâyet Hakkı MADDE 15 (1) Personel; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve iģlemlerden dolayı Ģikâyet hakkına sahiptirler. (2) ġikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden baģlanarak silsile yolu ile ve Ģikâyet edilen amirler atlanarak yapılır. Yazılı Ģikâyetler maksadı en iyi ifade edecek Ģekilde ve mevzuat hükümlerine uygun olarak EK-1'de yer alan dilekçe örneği doldurularak yapılır. Dilekçede tespit edilen eksiklikler ile suç teģkil etmeyen hata ve usulsüzlüklerin giderilmesi Ģikâyeti kabul eden amirlerce sağlanır. Sözlü Ģikâyetlerde de bu esaslara uyulur. Sözlü olarak yapılan Ģikâyetler, Ģikâyeti yapanın istemi halinde veya yetkili personel tarafından, Ģikâyetin yapıldığı anda hem Ģikâyeti yapan hem de Ģikâyeti alan yetkili personel tarafından birlikte iki nüsha düzenlenecek EK-2 de yer alan tutanakla tespit olunarak imzalanır ve her iki tarafa da birer nüshası verilir. ġikâyette bulunan, sözlü Ģikâyeti tutanağa geçirmekten imtina ederse Ģikâyet yapılmamıģ sayılır. (3) ġikâyet hakkında karar verme yetkisi Ģikâyet edilenin ilk disiplin amirine aittir. ġikâyeti kabul eden ancak karar verme yetkisi bulunmayan amirler bunları silsile yolu ile ve kendi

6 görüģlerini de ilave etmek suretiyle karar verme yetkisine sahip amirlere 3 (üç) gün içinde intikal ettirirler. ġikâyet edene de durum hakkında bilgi verirler. (4) Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak yapılan Ģikâyetler karar vermeye yetkili amirlerce incelenir ve karara bağlanır. Kararlar Ģikâyet sahiplerine ve lüzum görülürse Ģikâyet edilene yazı ile bildirilir. (5) ġikâyette bulunan ve Ģikâyet edilen kamu görevlileri yetkili amirlerce verilen kararlara karģı bir defaya mahsus olmak üzere kararın kendilerine tebliğini izleyen 10 gün içinde bir üst mercie itiraz edebilirler. Ġtirazların yapılmasında ve incelenip karara bağlanmasında ilgili mevzuatta belirtilen usul ve esaslar geçerlidir. Müracaat Hakkı MADDE 16 (1) Personel, kurumları ile ilgili resmi ve Ģahsi iģlerinden dolayı müracaat hakkına sahiptirler. (2) Müracaatlar hakkında karar verme yetkisi, kurumların çalıģma usul ve esaslarını belirleyen kanun, tüzük ve yönetmelikler ile müracaat konusunu çözümlemeye yetkili kılınan mercilere aittir. (3) Müracaatı kabul eden ancak sorunu çözümleme yetkisi bulunmayan amirler bunları silsile yolu ile ikinci fıkrada belirtilen mercilere 3 gün içinde intikal ettirilir. (4) Bu Yönerge nin 15 inci Maddesi ile belirlenen usul ve esaslar, kamu görevlilerinin yapacakları müracaatlar hakkında da geçerlidir. Dilekçe, ġikâyet ve Müracaat Hakkını Kullananların Güvenceleri ve Sorumlulukları MADDE 17 (1) ġikâyet ve müracaat haklarını kullanan personele Ģikâyet ve müracaatlarından dolayı bir ceza verilemez. Ancak, Ģikâyet ve müracaat haklarını Yönetmelikte tespit edilen usul ve esaslara aykırı surette kullananların veya her ne surette olursa olsun bu haklarını kullanırken bir suç iģleyenlerin sorumlulukları saklıdır. (2) Birim amirleri, dilekçe, Ģikâyet ve müracaat hakkını kullananların kimliğini gizli tutar ve kendilerine herhangi bir zarar gelmemesi için gerekli tedbirleri alırlar. (3) Aynı konuda dilekçesine cevap verildiği halde ısrarla müracaat ya da Ģikâyetlerine devam edenler hakkında gerekli disiplin iģlemi baģlatılabilir. Amirlerin Sorumluluğu MADDE 18 (1) Türk vatandaģlarının kendileri ve belediye ile ilgili dilek ve Ģikâyetleri konusunda BaĢkanlığa yaptıkları baģvuruların sonucu ile ilgili dilekçe sahiplerine en geç 30 gün içerisinde cevap verilir. BaĢvuru sonucu yapılan iģlemin tamamlanmamıģ olması halinde, yapılmakta olan iģlemin son durumu ile ilgili dilekçe sahiplerine en geç 30 gün içerisinde cevap verilir ve daha sonra iģlem tamamlandığında dilekçe sahiplerine ayrıca bildirilir. Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yapılmıģ bulunan Ģikâyet ve müracaatlar hakkında Yönetmelikte öngörülen görevlerini zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmesine tüm amirlerce azami dikkat gösterilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Ortak Hükümler Bildirim, Dilekçe, Müracaat ve ġikâyetlerin Değerlendirilmesinde Ġzlenecek Yol MADDE 19- (1) Kanun kapsamında verilen bildirim ve dilekçeler ile Yönetmelik kapsamında yapılan Ģikâyet ve müracaatlarda; öncelikle bildirim, dilekçe, Ģikâyet veya müracaat kendisine ulaģan personel konu hakkında amirine bildirimde bulunur. Bu silsile

7 halinde en üst amire kadar gider. Her birim öncelikle söz konusu Kanun ve Yönetmelik çerçevesinde yetkilerini kullanır ve sorumluluklarını yerine getirir. Ancak, kendi birimi içinde sonuca bağlanamayan bildirim, dilekçe, Ģikâyet veya müracaatların incelenip soruģturulmasına gerek görülmesi halinde; incelenmesi, araģtırılması veya soruģturulması istenilen konu ile ilgili bu Yönerge nin 8 inci Maddesine göre iģlem yapılır. (2) Gerektiğinde konunun incelenmesi, araģtırılması veya soruģturulması için TeftiĢ Kurulu Müdürlüğü ne de bildirilir. TeftiĢ Kurulu Müdürlüğünce konunun incelenmesi, araģtırılması veya soruģturulması için MüfettiĢ veya MüfettiĢ Yardımcısı görevlendirilmesi amacıyla BaĢkan Onayı na sunulur, Onay alındıktan sonra görevlendirilen MüfettiĢ tarafından inceleme, araģtırma veya soruģturma raporunu ilgili mevzuat çerçevesinde tamamlandıktan sonra, rapor ve ekleri TeftiĢ Kurulu Müdürlüğünce gereği yapılmak üzere BaĢkanlık Makamı na sunulur. Yolsuzluğun Bildirilmesine ĠliĢkin Kılavuz Ġlkeler MADDE 20 (1) Ülkemizin üyesi bulunduğu Yolsuzluğa KarĢı Devletler Grubu nun (GRECO) tavsiyeleri doğrultusunda BaĢbakanlık, Adalet Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Etik Kurulu iģbirliği ile belirlenen Yolsuzluğun Bildirilmesine ĠliĢkin Kılavuz Ġlkeler in personel tarafından bilinmesi ve bunlara uyulması hususlarında hassasiyet gösterilmesi, BaĢkanlığımızda hata, usulsüzlük ve yolsuzluğun önlenmesi ve bildiriminde etkinlik sağlayacağından söz konusu kılavuz ilkeler bütün personele duyurulacaktır. BEġĠNCĠ BÖLÜM Yürürlük ve Yürütme Yürürlük MADDE 21 - (1) Bu Yönerge hükümleri onay tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 22 - (1) Bu Yönerge hükümlerini ġiģli Belediye BaĢkanı yürütür.

8 EK-1 YAZILI MÜRACAAT/ġĠKAYET DĠLEKÇE ÖRNEĞĠ ADI SOYADI : DOĞUM TARĠHĠ : T.C. KĠMLĠK NO : DOĞUM YERĠ : GÖREVĠ : UNVANI : SĠCĠL NO : DĠLEKÇENĠN ÖZÜ : ġġġlġ BELEDĠYE BAġKANLIĞINA (İlgili Birimin/Makamın Adı) Dilekçenin Metni Ġmza Ekler: ADRES:

9 EK-2 SÖZLÜ MÜRACAAT/ġĠKAYET TUTANAK ÖRNEĞĠ ADI SOYADI : DOĞUM TARĠHĠ : T.C. KĠMLĠK NO : DOĞUM YERĠ : GÖREVĠ : UNVANI : SĠCĠL NO : DĠLEKÇENĠN ÖZÜ : MÜRACAAT/ŞİKAYETİN İÇERİĞİ ĠĢ bu tutanak, ilgililer tarafından okunup, doğruluğu anlaģıldıktan sonra müģtereken imza altına alındı. Ġstanbul../../. Ġmza (Müracaat/Şikayet Sahibi) Ġmza Müracaat/Şikayeti Kabul Eden Amir Ekler: ADRES: