İş Ortaklarımızla Aynı Noktada...

Transkript

1 Mart 2012 Securitas Çalışanlarıdır 2011 Yılının Son Çeyrek Toplantısı Gerçekleşti Securitas Türkiye Ödüle Doymuyor Bölge Müdürleri Toplantısı Şubat Ayında Düzenlendi İş Ortaklarımızla Aynı Noktada...

2 2012 yılı 1 inci Çeyrek Toplantısı 20 Nisan 2012 tarihinde Ankara Büyükhanlı Park Otel de gerçekleştirilecek.

3 İÇİNDEKİLER HABERLER Bölge Müdürleri Toplantısı Şubat Ayında Düzenlendi HABERLER İPOP, Katılımcılarını Keyiflendirdi HABERLER Formula 1 de Securitas Türkiye Referansları Bölge Müdürleri Toplantısı, 16 Aralık 2011 tarihinde Ankara da İç Anadolu Bölge Müdürlüğü nde düzenlendi. devamı 3. sayfada Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş yapan çalışanlarımıza yönelik düzenlenen Oryantasyon Programımız... devamı 6. sayfada Dubai de 25 Ekim 5 Kasım 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilecek olan Formula 1 organizasyonu için Paddock alanının korunması konusunda Securitas Avusturya teklif sundu. devamı 8. sayfada GÜNCEL Ortak Nokta ya Ürün Lansmanları Damgasını Vurdu YAZI DİZİSİ İmaj Yazı Dizisi KİŞİSEL GELİŞİM Onaylanma İhtiyacı Bu sene üçüncüsü gerçekleştirilen Ortak Nokta İş Ortakları Buluşması, Mart 2012 tarihlerinde, Antalya-Belek, Calista Otel de düzenlendi. devamı 14. sayfada İmaj; kendimizin ya da başkalarının zihninde bir varlık için oluşan ve biçimlenen imge ve bu imgenin algılanma şeklidir. devamı 18. sayfada Funda Durmaz Securitas Türkiye Genel Müdürlük Personel Müdür Yardımcısı devamı 28. sayfada

4 GRUPTAN HABERLER HABERLER Securitas Değer ve Etik Kodları Güncellendi Yeni düzenlemede genel ilkeler, değerlerimiz, yerel yasalara ve yönetmeliklere uygunluk, insan hakları, çalışanlar, iş etiği, çevre ve sürdürülebilirlik, toplumsal katılım, uygulama ve uyumluluk başlıklarına yer verildi. Çalışanlar başlığı altında farklı başlıklar oluşturularak detaylara yer verildi. Bu detaylar arasında ücret ve çalışma koşulları, örgütlenme özgürlüğü, sağlık ve iş güvenliği, eşit fırsat, taciz, çocuk işçi veya zorla çalıştırma, alkol ve/veya uyuşturucu kullanımı ve sosyal ağ kurma başlıkları yer aldı. İş etiği başlığında yer alan detaylar ise; adil rekabet ve tekel oluşturmama, rüşvet, yolsuzluk ve para aklama, ağırlama, hediyeler, hibeler ve bağışlar, çıkar çatışmaları, siyasi katkılar ve siyasi faaliyetler, içeriden bilgilendirme ve gizli bilgi, mahremiyet ve veri koruma, gizlilik(ticari sırlar), fikri mülkiyet, şirket varlıklarını ve kaynaklarını koruma, devlet işleri, ifşa, kayıtlar ve iç denetim başlıkları oldu. Securitas, Letonya Güvenlik Hizmetleri Pazarına Giriyor Securitas, Letonya daki Ave Lat Sargs isimli güvenlik şirketinin hisselerinin %65 ini satın aldı. Hisselerin kalan %35 inin 2014 te alınması için anlaşma yapıldı. Satın alınan %65 hissenin yaklaşık değeri 14 milyon İsveç Kronu (1.1 milyon Letonya Latı). Ave Lat Sarges Letonya daki en büyük güvenlik şirketlerinden biri. Yıllık cirosu yaklaşık 40 milyon İsveç Kronu (3.1 milyon Letonya Latı) olan şirketin yaklaşık 280 çalışanı bulunuyor. Ave Lat Sarges elemanlı güvenlik, elektronik güvenlik ve izleme alanlarında faaliyet gösteriyor. Bölge Müdürleri Toplantısı Şubat Ayında Düzenlendi İç Anadolu Bölge Müdürlüğü Bölge nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012 tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde 16,8 lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,1 ile planlanan seviyenin 0,3 puan, Kâr 2 de de yüzde 6,8 ile planlanan seviyenin 0,6 puan üzerine çıktı. Ocak 2012 itibariyle, İç Anadolu Bölge Müdürlüğü nde 31 idari kadro, 4 yedek kadro ve güvenlik görevlisi hizmet veriyor. İç Anadolu Bölgesi nin 529 hizmet noktası bulunuyor. Bölgenin güncel hedefleri arasında Ata Plaza, Aydınlar Otomotiv ve Başkent Plaza yer alıyor. Çukurova Bölge Müdürlüğü Bölge nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012 tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde 51.5 lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 17 ile planlanan seviyenin 2,4 puan üzerine çıktı. Kâr 2 de ise yüzde 11,4 ile planlanan seviyenin 0,3 puan üzerine çıktı. Ocak 2012 itibariyle Çukurova Bölge Müdürlüğü nde 11 idari kadro, 3 yedek kadro ve 778 güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 155 hizmet noktası bulunuyor. Bölge nin güncel hedefleri arasında Bossa, Egemer Enerji ve Tarsus Turizm yer alıyor. Ege Bölge Müdürlüğü Bölge nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012 tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde 48,5 lik büyüme gerçekleşti. Ege Bölgesi Ocak 2012 de Kâr 1 i yüzde 17,4 ile planlanan seviyenin 1 puan, Kâr 2 de ise yüzde 7 ile planlananın 4,9 puan gerisinde kaldı. Ocak 2012 itibariyle, Ege Bölge Müdürlüğü nde 19 idari kadro, 2 yedek kadro, 933 güvenlik görevlisi hizmet veriyor. Öte yandan, Bölge nin 256 hizmet noktası bulunuyor. Ege Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Martı Otelleri, Bosch Manisa ve Çakır Balıkçılık yer alıyor. Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü Bölge nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012 tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde 29,4 lük büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,3 olarak planlanan seviyenin 4,2 puan, Kâr 2 de ise yüzde 2,3 ile planlan seviyenin 6,2 puan altında kaldı. Ocak 2012 itibariyle, Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü nde 24 idari kadro, 9 yedek kadro, güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 229 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında, Erikli Su, BASF Türk ve Kimberly Clark yer alıyor. Satın alınan şirket 1 Kasım 2011 tarihinde Securitas la birleşti. Securitas, Belçika lı Cobelguard Şirketinin Satın Alınmasını Tamamladı Belçika Rekabet Kurumu, Securitas ın Cobelguard isimli güvenlik hizmetleri şirketini satın almasını onayladı. 5 Ağustos 2011 de duyurulduğu üzere, Securitas, yıllık cirosu yaklaşık 535 milyon İsveç Kronu (60 milyon Euro) olan ve yaklaşık çalışanı bulunan Cobelguard ı satın alma konusunda anlaşma sağlamıştı. Şirketin yaklaşık değeri 347 milyon İsveç Kronu (39 milyon Euro). Satın alınan şirket 1 Ekim 2011 tarihinde Securitas la birleşti. 3

5 Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü Bölge nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012 tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde 13,6 lık büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 16,3 ile planlanan seviyeyi yakaladı. Kâr 2 si ise yüzde 7,5 ile planlan seviyenin 0,6 puan altında kaldı. Ocak 2012 itibariyle, Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü nde 33 idari kadro, 7 yedek kadro, güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 214 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında, Kalde Klima, Pera Rixos Hotel ve BSH Çerkezköy bulunuyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü Bölge nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012 tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde 15 lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 11,2 ile planlanan seviyenin 1,8 puan üzerinde yer aldı. Kâr 2 de ise yüzde 4,1 ile planlanan değerin 1,7 puan altında kaldı. Ocak 2012 itibariyle, Akdeniz Bölge Müdürlüğü nün 13 idari kadrosu, güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 97 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Akka Grup, Gazipaşa Marina ve Gloria Hotel bulunuyor. Toplantıdan Notlar Finans Koordinatörü Berna Köker sunumunda, Ocak 2012 finansal verileri, alacaklarımız, bütçe ve yeni Türk Ticaret Kanunu ndan bahsetti. Alacak tahsilat hızı (DSO) üzerinde duran Köker; Securitas Türkiye nin 2012 planı doğrultusunda bölgeler bazında takip edilen DSO nun Şube bazında takip edileceğini açıkladı. Aynı zamanda şube bazında DSO nun bölgesel bonus sistemine entegrasyonu ve DSO daki iyileşmenin ve kötüleşmenin gününe göre pozitif ya da negatif faiz uygulaması yapılacağı da vurgulandı. Bütçe için ise sistem çalışmalarının %99 tamamlandığını belirten Köker, Mart ayının 3 üncü haftası Bölgelerimizle toplantı talep edileceğini söyledi. Köker sunumun sonunda; Bölge Müdürleri nin muhasebe sunumlarını gerçekleştirirken aynı dili konuşarak aynı standartlarda tablolar oluşturmasının tüm Securitas Türkiye için önemini vurguladı. Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan gerçekleştirdiği Smart sunumunda, bölgelere göre projelere atanmış cihaz, Ocak ayı içerisinde görev atanmış cihaz, görev, PDA Olay tespit rapor, arıza ve hasar sayılarına yer verdi. Ayrıca Dinamik Form uygulamalarından bahseden Seyhan, planlanan uygulamaları da belirtti. Personel Uzmanı Ceydağ Taş yemek kartı tedarikçileri sunumunu gerçekleştirdi. Sodexo ve Multinet arasındaki farklara değinen Taş, gelen soruları da cevapladı. Personel Müdürü Necmi Bahar ise ücret paketi ve ödeme seçenekleri tercihlerini Bölge Müdürleri ile paylaştı. Bahar ın paylaşımlarına göre; yüzde 88 lik bir çoğunluk standart ayni yan hakkını yemek yardımı olarak kullandı. Kalanların yüzde 7 si bireysel emeklilik sigortası, %4 ü toplu taşıma yardımı ve % 1 i de akaryakıt yardımı almayı tercih etti. Ülke performans ödemesi tercihlerini ise yüzde 50 lik bir çoğunluk nakit almayı tercih etti. Kalanların yüzde 28 i yemek yardımı, yüzde 14 ü akaryakıt yardımı ve yüzde 7 si de toplu taşıma yardımı olarak almayı tercih etti. Ödeme seçeneklerinin toplamında ise yüzde 52 lik oranda yemek yardımı, yüzde 31 lik oranda nakit ödeme, yüzde 8 lik oranda akaryakıt yardımı, yüzde 6 lık oranda toplu taşıma yardımı ve yüzde 3 lük oranda bireysel emeklilik sigortası tercih edildi. Milli Projeler Koordinatörü Aygen Ündan genel bilgilendirme sunumu gerçekleştirdi. Ündan sunumunda, görev noktası kadro dağılımı, Milli Projeler kkordinatörü ek rol prosedürü, 2011 yılı havuz hak ediş tutarları ve 2012 yılı Milli Projeler Kâr 1 hedeflerine yer verdi. 5

6 HABERLER HABERLER İPOP, Katılımcılarını Keyiflendirdi Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş yapan çalışanlarımıza yönelik düzenlenen Oryantasyon Programımız, Ocak 2012 tarihleri arasında Ankara da gerçekleştirildi. İdari Personel Oryantasyon Programı na (İPOP), Securitas Türkiye Ailesinin yeni 11 üyesinin katılımı ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü koordinasyonunda Genel Müdürlük te gerçekleştirildi. Programın ilk iki gününde; yeni idari kadro çalışanlarımıza yönelik temel düzeyde Securitas ile ilgili bilgiler aktarılırken, programın son gününde ise, Genel Müdürlük yöneticilerimizden Şube Müdür Yardımcıları ve Şube Şeflerimize yönelik ağırlıkla operasyonel ve fonksiyonel süreçler ile ilgili beklenti ve bilgiler paylaşıldı. Program, İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz Durusu nun Hoşgeldiniz! konuşması ile başladı ve Securitas Tarihi sunumu ile devam etti. İlk gün kapanışı öncesinde Genel Müdürlük yöneticileri ve Ülke Yönetimi ile bir araya gelip tanışma fırsatı bulan katılımcılar kapanışın ardından sosyal aktivite ile programa devam ettiler. İkinci gün Bilgi İşlem Uzmanı Cihan Ayyıldız tarafından Veri Güvenliği, Lotus Notes ve Smart & Smart M konuları hakkında eğitim verildi. Programın devamında proje ziyareti kapsamında Ankara Ticaret Odası ziyaret edildi. Üçüncü gün düzenlenen programa yalnızca Şube Müdür Yardımcıları ve Şube Şeflerimiz katılım gösterdiler. Üçüncü günde ise, Genel Müdürlük departman yöneticileri ile yeni kadro bir araya gelerek karşılıklı beklentileri dile getirdiler. Kariyer.net İnsana Saygı Ödülü nü Securitas Aldı Kariyer.net 11. İnsana Saygı Ödülleri sahiplerini buldu yılında Güvenlik Sektörü nde İnsana Saygı Ödülü nü alan tek firma Securitas oldu firma arasında yapılan sıralamaya göre, 1 Ocak - 31 Aralık 2011 tarihleri arasında ve üzerinde başvuru alan, adaya özel başvuru cevaplama oranı %99 ve üzerinde olan ve ortalama cevaplama süresi 20 gün ve altında olan firmalar ödül almaya hak kazandı. 15 Şubat 2012 tarihindeistanbul da Lütfü Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı nda gerçekleştirilen ödül törenine İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz katılarak ödülü aldı. İstihdamda Birincilik Ödülü Akdeniz Üniversitesi'nde, 19 Mart 2012 tarihinde gerçekleştirilen 5.Uluslararası Akdeniz Girişimcilik ve İş Fırsatları Zirvesi nde "Akdeniz İstihdam Ödülleri" sahiplerini buldu. Securitas Güvenlik Hizmetleri, 2011 yılında Güvenlik Hizmet Sektörü'nde en çok istihdamı sağlayan firma olarak, istihdama katkısı sonucunda ödüle layık görüldü. Ödül törenine Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu adına Akdeniz Bölge Müdür Vekili Seçkin Özdemir katılım gösterdi. Özdemir e ödülü Akdeniz Üniversitesi Rektörü Prof.Dr. İsrafil Kurtcephe takdim etti. Özdemir; bu ödülü ikinci kez alıyor olmamızın gurur verici olduğunu vurguladı. Aynı zamanda 1500 çalışanımızın 550 sinin bayan olduğu üzerinde duran Özdemir, Akdeniz Bölgesi nde bu sayıda bayan nüfusunun bir arada çalışabileceği başka bir iş yerinin olmadığını da sözlerine ekledi. 7

7 HABERLER HABERLER Formula 1 de Securitas Türkiye Referansları Dubai de 25 Ekim 5 Kasım 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilecek olan Formula 1 organizasyonu için Paddock alanının korunması konusunda Securitas Avusturya teklif sundu. Teklifi sunmadan önce Securitas Türkiye ile yazışmalar gerçekleştiren Avusturya, Formula 1 tecrübemizden yararlanmak istediğini belirterek 50 kişi Türkiye den 50 kişi ise Avusturya dan olmak üzere 100 kişilik teklif sunmak istediğini iletti. Sunulan teklifte Securitas Türkiye nin Formula 1 referanslarına yer verildi. Sunulan teklifin yanıtı bekleniyor. Yüksek seviyede güvenlik sağlanması gereken Paddock alanında görev alacak olan personelin iyi derecede İngilizce konuşuyor olması gerekiyor. Securitas Türkiye den Almanya ya Transfer Marmara Avrupa Bölge Müdürü Asistanı Ayçin Taşkıran 29 Şubat 2012 tarihinde aramızdan ayrılarak Securitas Almanya ya transfer oldu. Securitas Almanya Kültür ve Bilim Segmenti Yönetici Asistanı olarak 12 Mart 2012 tarihinde göreve başlayan Taşkıran, 2009 yılında Akdeniz Bölge Müdürü Asistanı olarak Securitas ta çalışmaya başlamış 2011 yılında Marmara Avrupa Bölge Müdürü Asistanlığına başlayarak ayrılana kadar bu görevine devam etmişti. Securitas Türkiye olarak Taşkıran a yeni çalışma hayatında başarılar diliyoruz. Smart Eğitimi Gerçekleştirildi 16 Ocak 2012 tarihinde Genel Müdürlük te gerçekleştirilen Smart eğitimi Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan tarafından aktarıldı. İçeriğinde uygulamalara da yer verilen eğitime katılan Şube Şefleri arasında Marmara Anadolu Bölgesi Şube Şefi Murat Özdamar; Marmara Avrupa Bölgesi Şube Şefleri İlhan Keleş, Mustafa Aygün, Murat Yüksel; İç Anadolu Bölgesi Şube Şefi Levent Ak; Ege Bölgesi Şube Şefi Onur Demir ve Karadeniz Bölgesi Şube Şefi Osman Gündoğdu yer aldı. IV. AVM Yatırımları Konferansı Gerçekleşti 1 Mart 2012 tarihinde Alışveriş Merkezi Yatırımcıları Derneği (AYD) nin IV. AVM Yatırımları Konferansı Conrad Otel de 450 kişilik ulusal ve uluslararası üst düzey yöneticinin katılımıyla gerçekleştirildi. Konferansa Securitas Ailesi ni temsilen İç Anadolu Bölge Müdürü Şube Şefi Volkan Aksu katılım gösterdi. Aksu bu etkinlikte dile getirilen AVM yatırıcımlarının ve kiracılarının yatırım stratejileri, yaşadıkları zorluklar, maliyet hesaplamaları ve benzeri konulara yaklaşımları, ayrıca 2012 ve 2013 yıllarında olabilecek AVM yatırımları ve Türkiye pazarına giriş yapacak firmaların lansmanlarının oldukça faydalı olduğunu belirtti. Segment ve Ürün Liderleri Görev Tanımları * Segment Liderleri görev tanımları 29 Aralık 2011 tarihinde Lotus Pano da yayımlandı. * Ürün Lideri kavramının hayatımıza girmesi ve son çeyrek toplantısında bildirilen kararlar doğrultusunda hazırlanan iş tanımı Lotus Pano da paylaşıldı. 9

8 HABERLER HABERLER 2011 Yılı Son Çeyrek Toplantısı Gerçekleştirildi Securitas Türkiye, 2011 yılının 4 üncü Çeyrek Toplantısı nı 20 Ocak 2012 de Ankara, Büyükhanlı Otel de düzenledi. Securitas Türkiye 2011 yılı 4 üncü çeyrek toplantısı İletişim Müdürlüğü tarafından organize edildi. Toplantı İletişim Uzmanı Elif Koca ve Özlem Pehlivan ın Hoşgeldiniz konuşmasıyla başladı. Ardından İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin, Securitas Ailesine yeni katılanları ve terfi eden çalışanlarımızı tanıttı. Sunum sırasında Securitas a yeni katılanların ve idari kadroya terfi edenlerin sayısının yüksek olması dikkat çekti i Geride Bırakırken Ardından Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer 2011 yılı Değerlendirme sunumunu yaptı. Sunumda 2011 yılı yeni/artan işleri değerlendiren Dönmezer bölgesel bazda net satışlar üzerinden giderek değerlendirmelerde bulundu. Sonuç olarak 1 yılda kişilik yeni satış yaptığımızı ve günde 6,2 kişi arttığımızı belirten Dönmezer, bunun yanında da 1 Yılda 996 kişi kaybederek, günde 2,7 kişi azalmış olduğumuzu aktardı. Özet olarak her gün 3,4 kişi büyümüş olduğumuza dikkat çekti. Dönmezer ayrıca ilk 9 aydaki ortalama satış rakamımız TL iken son çeyrekteki satışlarla birlikte ortalamayı TL ye çıkardığımızı böylece kişi başı 12 TL iyileştirme sağladığımızı vurguladı. Yolun Sonu Planladığınızdan Farklı Olmasın! Ardından İdari İşler Müdürü Salih Çakır; 2011 yılı trafik kazalarımız ve cezalarımız hakkında paylaşımda bulundu. Çakır, araç kullanırken özellikle kış şartlarında yağış ve buzlanma konusunda gerekli önlemlerin alınmış olmasının önemini vurguladı. Ayrıca 2011 yılında meydana gelen çoğu kazanın yorgun ya da uykusuz araç kullanmak nedeniyle gerçekleştiğinin üzerinde durulması da sunumun dikkat çeken noktalarından biri oldu. Çakır; lastiklerin durumunun kontrol edilmesinin ve emniyet kemeri takmayı alışkanlık haline getirmenin hayat kurtarıcı önlemler olduğunu hatırlattı. Tüm bunların yanında park etme alışkanlıklarımızın yanlışlığı ve yıl içerisinde bu nedenle ödenen trafik cezalarının bilançosu da katılımcıları şaşırttı. Sunumda bu bilançoyu gelecek yıl görmemek için araçlarımızı park edeceğimiz zaman otoparka bırakmamız ya da bir park görevlisine teslim etmemiz hatırlatıldı. Bu sunumun ardından Satınalma Uzmanı Cem Samanlı satınalma faaliyetleri hakkında paylaşımda bulunurken Milli Projeler Koordinatör Yardımcısı Hüseyin Erim segment liderliği hakkında Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Yalçın da proje ve risk faaliyetleri hakkında sunum gerçekleştirdi. Sonrasında verilen kahve molasının ardından ise Smart-M Dinamik Form Uygulaması hakkında Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan ın sunumu ve örnek uygulama olarak Doğa Gıda hakkında Ege Bölge Şube Müdürlerinden Harun Koçel in sunumu yer aldı. Koçel, normal görev ve devriye uygulamalarının dışında Doğa Gıda yönetiminin araç giriş-çıkışları, hammadde girişleri, ürün çıkışları, geciken personeller, ziyaretçilerin giriş çıkışları, riskler gibi tüm bilgilerin sürekli kendilerine raporlanmasını istediklerini aktardı. Smart-M tespit raporları ile farklı raporlar alınabildiğini açıklayan Koçel, aylık 3000 den fazla denetim raporu doldurulduğu ve günde 800 civarında tespit raporu doldurulan günler olduğunu söyledi. Öğle yemeğinin ardından Parmak izi Puantaj/Yoklama Pilot Uygulaması nı Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan ve Akdeniz Bölge Personel Şefi Müge Tüzken anlattı. Sunumda ICF projemizdeki uygulama sonucunda sistemin sağladığı kolaylık ve net bilgi üzerinde duruldu. Ardından Hasan Yalçın, mevcut işlerimizde kombine satışları nasıl artırabileceğimize yönelik sunum gerçekleştirdi. Sunumunda hedef müşterilerin küçük işletmeler, orta ölçekli işletmeler, gece güvenlik görevlisinin olmadığı ofisler olduğunu belirten Yalçın, maksimum fayda, minimum maliyet ve uygun çözümü sunmanın önemi üzerinde durdu. Sonrasında Farklı Çözümler sunumunu gerçekleştiren Yalçın, mobil denetim, mobil müdahale, mobil refakat hizmetleri, açma kapama hizmetleri, anahtar emanet hizmetleri, resepsiyon hizmetleri, yakın koruma hizmetleri, alarm izleme hizmetleri, kişi/araç/yat takip ve izleme, harici denetimler, Smart-M raporlama sistemi ve ATM para nakil hizmetlerini anlattı. 11

9 HABERLER HABERLER yan hakların ise her pozisyon için farklı olan şirket aracı, dizüstü bilgisayar ve cep telefonu olduğunu hatırlattı. Şartlı ek rol ödemelerinin ise milli proje, segment liderliği, ürün liderliği ve özel görev ödemelerini kapsadığını dile getirdi. Performans ödemelerinin ise ülke performans ödemesi, segment liderliği performans ödemesi ve milli projeler koordinatörlüğü performans ödemesini kapsadığını belirtti. Bu ödemelerin hedef gerçekleştiğinde gerçekleşme oranında, belirlenen kriterlere göre yıllık olarak hesaplandığını anlattı. Yardımlar için de mevcut uygulama olan eğitim bursuna 2012 yılında İngilizce dil yardımının ekleneceğini duyurdu. Son Notlar Sabri Özel ve Turyol Projelerinde Örnek Uygulamalar Marmara Avrupa Şube Müdürü Altuğ Gümüşmakas düşük kârlılıkla başlayan Sabri Özel projesinin düzenli alacak takibi, müşteri ziyaretleri, özenli takip ve sözleşme yönetimi ile 2010 yılından 2011 yılı sonuna kadar kârlı bir hale getirildiğini paylaştı. Sabri Özel projesinde edindiğimiz tecrübe ile Turyol projesindeki düşük kârlılığın da yönetilerek istenilen sonuçların alınmaya başladığını aktardı. Gümüşmakas ın sunumu oldukça dikkat çekici ve yol göstericiydi. Çalışma Sistematiği Kapanışa yaklaşırken Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu sahnede yerini aldı. İlk sunumunda çalışma sistematiğini ele alan Kösereisoğlu, sistematiğin 3 adımını aktararak önümüze gelen her iş için; öncelikle işi yazıya dökelim, ardından parçalara ayıralım, son olarak da parçaları sonuçlandıralım dedi. İşi yazıya dökerken madde madde net bir şekilde yazmanın önemini vurgulayan Kösereisoğlu işi parçalara ayırırken de önce ana parçalara, ardından alt parçalara ayırmak ve son olarak da parçaların detaylarına inmek gerektiğini aktardı. İşi sonuçlandırmak aşamasında ise başlangıç ve bitiş tarihlerinin takip edilmesi, sorumlunun belirlenmesi, süreye uyumun takip edilmesini ve işin sıralamasının önemini vurguladı. Son aşamanın ise işin sonuçlanmış olmasının takibi olduğunu aktardı. Ardından iş dünyasının araçları ile zanaatkârın araçları arasında bağlantı kuran Kösereisoğlu, katılımcılardan bir çiviyi tahtaya çakmalarını istedi. Ardından da yaptığımız işte ustaysak işimizi kolaylaştıracak araçları da aynı ustalıkla kullanmamız gerektiği mesajını vurguladı. Ortak kullanılan IBM Lotus Notes programında ise takvimde randevu almak, salon ve araç rezervasyonu, başkalarının takvimini görebilmek ve takvimde görevleri görebilmek gibi fonksiyonların günlük iş hayatımızı kolaylaştıracağını belirtti. Ücret Yönetimi ve Yan Haklar Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ücret yönetimi ve yan haklar ile ilgili bir sunum daha gerçekleştirdi. Kösereisoğlu ücret paketi içerisinde brüt kazanç, standart ayni yan haklar, pozisyona özgü ayni yan haklar, şartlı ek rol ödemeleri, performans ödemeleri ve yardımların yer aldığına değindi. Brüt kazanca aylık 73 TL olarak eklenen özel sağlık sigortasına 2012 yılı ile birlikte 150 TL standart ayni yan hak ekleneceğini duyurdu. Pozisyona özgü Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu, kapanış konuşması için sözü aldığında 2012 yılı için Derinlik kavramının önemini bir kez daha vurguladı. Marmara Avrupa ve Marmara Anadolu Bölgelerimizin işimizin %37 sini oluşturduğundan bahseden Kösereisoğlu Marmara Deprem Çalışma Grubu nun oluşturulduğunu ve olası bir deprem için önlemler alınmasının hedeflendiğini aktardı ye başlarken rakiplerimizi izlemenin önemini vurgulayan Kösereisoğlu hedef segmentlerimize konsantre olarak; sıradan ticari bir ilişkiden uzak, fark yaratacak ve değer katacak uzun vadeli ortaklıklara yönelmemiz gerektiğini vurguladı. Ayrıca farklı ve rakipsiz olduğumuz alanlara yani hizmet odaklı ve hizmet-fiyat dengesi arayan müşterilere yönelmeyi hedeflediğimizi aktardı yılı stratejilerini paylaşmasının ardından Kösereisoğlu Securitas değer ve etiklerinin yenilendiğini duyurarak toplantıyı sonlandırdı. 13

10 GÜNCEL GÜNCEL 2012 Yılı Ortak Nokta Buluşmasına Ürün Lansmanları Damgasını Vurdu! Bu sene üçüncüsü gerçekleştirilen Ortak Nokta İş Ortakları Buluşması, Mart 2012 tarihlerinde, Antalya-Belek, Calista Otel de düzenlendi. Birçok büyük marka yöneticilerinin ve Securitas idari kadrosunun katıldığı organizasyon bu yıl en yüksek katılımcı sayısına ulaştı yılı Ortak Nokta İş Ortakları Buluşması nın konusu Securitas Hizmet Mönüsü oldu. Öğle yemeğinin ardından başlayan programın sunuculuğunu ekranların sevilen siması Berna Laçin üstlendi. Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer in Hoşgeldiniz konuşması ile başlayan program, İletişim Müdürü Gamze Sarıkoca tarafından gerçekleştirilen ve geçen yılın konseptine atıfta bulunan İmaj Kapıda Başlar sunumu ile devam etti. Sarıkoca, geçen yıldan itibaren güvenlik ekibinin Securitas kurumsal imajını güçlendirmek için yürütülen programları anlattı. Ardından Milli Projeler Koordinatör Yardımcısı Hüseyin Erim, Segment Liderliği sunumunu gerçekleştirdi. Erim in sunumu sonrasında organizasyonun en renkli bölümünü oluşturan Ürün Lansmanları na geçildi. İlk lansman Cenk Bakırtel tarafından sunulan İtfaiye Hizmetleri oldu. Sahnenin ışıklar ve dumanla renklendirildiği sunumda ilk müdahalenin önemi ve multi-rol personel kavramı vurgulandı. Bakırtel in ardından sahneye Kanyon Alışveriş Merkezi Güvenlik Müdürü Alpar Arapoğlu çıkarak Securitas la İtfaiye konusunda mevcut olan çalışmaları hakkında katılımcıları bilgilendirdi. Türkiye nin İlk Özel İtfaiye Girişimi nin lansmanı ardından Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan tarafından gerçekleştirilen Smart Dinamik Form a geçildi. Çoğu iş ortağımızın tanıdığı Smart a eklenen Dinamik Form Uygulaması nın detayları katılımcılarla paylaşıldı. Tüm detayların daha net anlaşılabilmesi için ekrana yansıtılan PDA cihazının görüntüsüyle anında kayıtlar oluşturularak raporlar alındı. Programın devamında verilen kahve molasının ardından Mobil Güvenlik Hizmetleri lansmanı Securitas Alarm Genel Müdürü Emre Erdal tarafından gerçekleştirildi. Erdal, lansmanın ilk bölümünde bilgilendirme yaptıktan sonra canlı araç takip sistemi denemesi iş ortaklarımızdan Key Group Genel Müdürü Kerem Yazıcı nın katılımıyla gerçekleştirildi. İdari İşler Uzmanı Hakan Erdem ve aynı araca konuk olan Kerem Yazıcı Belek te araçla dolaşırken, katılımcılar bir ekranda harita üzerinden aracı takip etti, diğer ekranda da aracın içini izlediler. Bu renkli lansmanda Mobil Güvenlik Hizmetleri kapsamında, araç ve kullanıcı güvenliği için sunulan aktif takip hizmeti vurgulandı. Son lansman ise Resepsiyon Hizmetleri oldu. Securitas Güvenlik Hizmetleri bünyesinde 6 yıldır yer alan ve iş ortağımız BP de 5 yıldır Resepsiyonistlik görevini yürüten Tuğba Atok tarafından gerçekleştirilen sunumda güvenlik hizmetlerinde resepsiyonistliğin önemi üzerinde duruldu. İlk günün akşamında gerçekleştirilen Gala Yemeği nde sahneye çıkan İlhem Khodja katılımcılara müzik ziyafeti yaşattı. Usta Şef in Elinden Güvenli Bir Mönü Programın ikinci gününde ise CNN Türk te Arda nın Mutfağı programını gerçekleştiren Arda Türkmen sahne alarak, kısa sürede hazırlanabilecek güvenli bir mönü sundu. Türkmen, risotto, salata ve mozaik pasta tariflerini sahnede yaptı. Türkmen in yaptığı bu yemekler için kullandığı özenle seçilmiş malzemeler ve usta eller tıpkı Securitas ın hizmetlerinde de özenle seçilmiş personel ve işinde usta olarak sunulan hizmete benzetildi. Aynı zamanda yapılan yemeğin sunumunun da hizmetin sunumu kadar önemli olduğu vurgulandı. Katılımcıların memnuniyetlerini yapılan röportajlarda dile getirdikleri program, Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu nun kapanış konuşması ile son buldu. Kösereisoğlu, Securitas ın asıl uzmanlığının, elde edilen deneyimleri, farklı iş ortaklarımıza aktarmak olduğunu belirtti. Toplantı sonrasında katılımcılara, Roma İmparatorluğu nun koruyucu tanrısı Securitas ın hatıra paraları dağıtıldı. 15

11 17

12 YAZI DİZİSİ YAZI DİZİSİ Kurumsal Dünyada İmaj İmaj; Bülten in 2012 yılı boyunca devam edecek olan İmaj Yazı Dizisi nin ilk yazısında imajın ne olduğu üzerinde durmuştuk. Bu sayıda ise öncelikle Kurumsal Dünyada İmaj hakkında kaldığımız yerden devam edeceğiz. Tüm iletişim becerilerinin ışığında, bir de herkesin kendisine özgü iletişim tarzı söz konusudur. Başarılı iletişim becerilerinin özünü, kişinin öncelikle kendi daha sonra da diğer kişilerin iletişim tarzlarının farkına varması oluşturur. Böylece farklı iletişim tarzlarının varlığı kabul edilebilirken, farklı tarzlara sahip kişilerin bir arada uyum içinde yaşamaları da mümkün olur. Pozisyon yükseldikçe model olma durumun doğuyor. Her türlü abartıdan kesinlikle kaçınmak gerekli İş hayatında giyim-kuşam, kişiliğin değil pozisyonun ve kurum kültürünün ön plana çıkarılması için kullanılmalı. Sonuçta vasıflarınızı, etkinliğinizi, şirketinizin profilinizi bu şekilde etrafa gösterebilirsiniz. Tabii ki bu tek yol değil ama çok kuvvetli bir enstrüman Kişisel imaj, birçok faktörün birleşmesiyle oluşur ve bunlar bir arada uyum içinde bulundukları sürece de kişiler tam bir özgüven içinde, kurum imajına uyan bir şekilde çalışmalarını sürdürürler. Kariyer geliştirmede sergilenen kişisel imaj neredeyse işteki beceri kadar etkili olmaktadır. Bunun yanı sıra hayatın diğer alanlarındaki başarı da olumlu kişisel imajdan etkilenmektedir. Hangi ortamda olunursa olunsun, kişisel imaj kişinin kendisini dış dünyaya ifade ediş biçimidir. Belirtilen bu konular; ilk izlenim, iletişim becerileri ve sözsüz iletişimdir. Sonuç olarak; kişisel imajınız size istediğiniz ya da hedeflediğiniz kapıları açmada yardımcı ve sadece sizin kontrolünüzde olan büyük bir güçtür. Size tanınan bu doğal hakkı etkili ve doğru kullanmanız için ipuçları Kendimiz İçin Değil Kurumumuz İçin Giyiniyoruz Kurumsal imaj, günümüzde firmayı rekabetten ayıran, onda fark yaratan her şey anlamına geliyor. Securitas içinde ise farkı insan yaratır. Bu farkın yaratılmasında ise kişisel imaj ve kurumsal imajın bir bütünlük göstermesi çok önemlidir. Bu bütünlüğü her geçen gün daha da arttırmak için adım adım gelişim göstermek gerektiğini biliyoruz. Bu gelişim için ilk adımı giyim konusu oluşturuyor. Giyim-kuşam, çok kişisel bir tercih ama iş hayatında tüm bunları göz ardı etmemek gerekiyor. Mesela bir yöneticinin iş gardırobunun pozisyonuna uygun olması gerekir. Burada kesinlikle kişinin bulunduğu sektör ve pozisyonu ana belirleyici olacaktır. İş Hayatında Başarı ve İstikrarda İmajın Yeri İçinde bulunduğumuz roller, çalıştığımız sektörler, bulunduğumuz pozisyonlar ve şirketimizin kurumsal kültürü, iş hayatındaki giyim-kuşamın en belirleyici unsurlarıdır. İş yerinde giyilen kıyafetlerde naturel renkler tercih edebilir ve her seferinde ufak değişiklerle kıyafete değişik bir hava katılabilir. Ayrıntıda gizli olan şıklığı ve sahip olduğumuz özgüveni yapacağımız konuşmadan önce kıyafetimiz gösterecektir, unutmamalıyız ki ilk izlenim her zaman çok önemlidir. Rahatlık Tüm Bunların Neresinde Olmalı? Rahatlık, kesinlikle atlamamamız gereken bir konu. Çünkü iyi hissetmek günlük başarıyı pozitif yönde etkiliyor. Sırf şık olma kaygısıyla rahatsız bir şeyler giydiğinizde, belki şık ama güvensiz ve mutsuz olursunuz. Çünkü iş hayatı, kendinize olan güveninizin en yüksekte olması gereken alanlardan biridir. İmaj Yalnızca Dış Görünüş Değil İnsan kişisel imajını kendi çabasıyla oluşturma gücüne sahiptir. Başarılı bir kişisel imaj çalışmasının önemli noktalarından birisi budur. Başarılı kişisel imaj çalışmalarının önemli bir adımını kişilerin sahip oldukları iletişim becerilerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar oluşturur. Bu amaca yönelik olarak kişiler sözlü, yazılı ve sözsüz iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar gerçekleştirmelidir. Doğru iletişim kurmak, beden dili ve görünüşe özen göstermek, güler yüzlü olmak ve bilinçli olarak kişisel gelişimimizi sağlamak sonucunda sağlam bir kişisel imaj oluşturabiliriz. Tüm bunlar Securitas ın kurumsal imajı ile de bütünlük gösterir. Özellikle de Securitas çalışanlarının kişisel imajları ile kurum imajının bütünlük sağlaması gereken en önemli 3 nokta Dürüst, Dikkatli ve Yardımsever olmaktır. Bilinçli bir şekilde kişisel imajımızı bu doğrultuda oluşturmak iş hayatımızda bize birçok kapının açılmasını sağlayacaktır. 19

13 HABERLER HABERLER "Sanmayın ki Saltanat Sürdüler!" Ege Bölge Müdürlüğü bünyesinde göreve başlayacağımız Bodrum Milas Havaalanı Dış Hatlar Terminali Projesi personel seçme ve yerleştirme sürecinde Securitas Türkiye nin tüm yönetim bölgelerinden çalışanlarımız bir kez daha büyük bir takım oyunu sergilediler. Başvuru Tarama ve Özgeçmiş Değerlendirme: Bilgiye İçke / Demet Akarsu /Güzin Gün Randevu Organizasyonu Bilgiye İçke & Duygu Yıldırım Kayıtlar ve Her Türlü Destek Gülşah Bayraktaroğlu Giriş İşlemleri Funda Özgüner / Ayten Bazo / Ergün Özen Değerlendirme Merkezi Koordinasyon; Levent Aksüt / Erdem Kargün / Nasuh Kiremitçi Grup Tartışmaları Deniz Durusu / Yasin Coşkun Toplu Mülakatlar Gani Özbek / Salih Bozkurt / Yahya Kocaman / Serkan Karaşahin Mülakatlar İbrahim Akça / Onur Demir / Sinan Demirezen / Aktuğ Akdoğan Kemal Sezer / Mazhar Şanlı / Hicran Özkan / Özkan Çırak Genel Yetenek Testleri Serkan Karaşahin Dikkat Testleri Burcu Hünkar / Aysun Sertel / Özkan Yeten / Deniz Metinol Psikometrik Testler Hicran Özkan / Güzin Gün / Eda Erdem / Osman Gündoğdu İş Teklif Randevuları ve İş Teklifleri Tüm ekipler Üniforma Beden Tespitleri Gani Özbek / Salih Bozkurt / Yahya Kocaman / Serkan Karaşahin 2012 yılı 1 inci Çeyrek Toplantısı 20 Nisan 2012 tarihinde Ankara Büyükhanlı Park Otel de gerçekleştirilecek. 21

14 SAĞLIK KÖŞESİ SAĞLIK KÖŞESİ Bilgisayar Başında Sağlıklı Kalın Bütün gün bilgisayar karşısında çalışanların sıkıntıları hiç bitmiyor. Uzun süre sabit bir yerde olunca zamanla boyun, bilek, sırt, bel, bacak sorunları başlıyor. Bu sıkıntıları önlemek ve sağlığımızdan fedakârlık yapmadan çalışabilmek için neler yapabileceğimizi araştırdık. Koru Hastanesi Ortopedi Kliniği nden Op. Dr. Celil Özkan la masa başında çalışmanın neden olduğu rahatsızlıklar ve alınması gereken önlemler hakkında keyifli bir sohbet gerçekleştirdik. İşte daha sağlıklı ve ağrısız bir hayat için, ipuçları! Masa başında çalışanlarda ne gibi rahatsızlıklar olur? Son zamanlarda bilim adamlarının yaptığı araştırmalar gösterdi ki bilgisayar başında uzun süreler oturanlar sırt, omuz ve bilek ağrıları ile kilo problemleri başta olmak üzere birçok sağlık sorunuyla karşı karşıya. Bütün gün kıpırdamadan bilgisayar karşısında oturmak, yavaş ancak geri dönülemez şekilde vücut sağlığını bozuyor. Zamanla yürüyüş bozuklukları, sırtta kamburluk, bacaklarda varis ve el, kol ve omuzlarda sinir sıkışması ortaya çıkabiliyor. Uzun süre başın öne eğik şekilde kalması boyun ve sırt ağrılarını da beraberinde getiriyor. Sürekli aynı pozisyonda klavye kullanmak ve sürekli tekrarlanan mouse hareketleri de tekrarlanan gerilim yaralanmalarına ve carpal tünel sendromuna neden olabilir. Tedavi edilmediği takdirde boyun fıtığı ve benzeri sorunlara dönüşen bu rahatsızlıklara karşı önlem almak oldukça önemli Bu rahatsızlıkları önlemenin bir yolu var mıdır? Bunun iki boyutu vardır; beslenme ve egzersiz Günlük egzersiz programı oluşturmak ve buna uymak aynı zamanda da çalışırken mola vermek ve hareket etmek önemlidir. Yapılan araştırmalara göre vücudumuz 20 dakikaya kadar aynı pozisyonda durmaya alışkın ancak 20 dakikadan sonra hareket etmeye ihtiyaç duyuyor. Her 20 dakika oturmanın ardından hareket etmeyi alışkanlık haline getirmek gerekiyor. Eğer kalkacak durumda olunmazsa oturma şeklinin değiştirilmesinde ve vücudu germeye yarayacak hareketler yapılmasında fayda var. Egzersiz programının yanında sağlıklı beslenmek de önemlidir. Sağlıklı beslenmeyi günlük hayatımızın bir parçası haline getirmenin en kolay yolu beslenme piramidini uygulamaya gayret göstermektir. Ayrıca doğru oturma şeklinin bulunması da çok önemlidir. Doğru oturma şekli herkes için sandalye ve masanın yüksekliğiyle orantılı olarak değişir. Gözlerin bilgisayarın üst tarafına gelecek hizada olmasına özen gösterilmelidir, böylece boyun ağrılarından minimum etkilenme sağlanır. Ayak tabanları yere tamamen değmeli ve dizler de kalça hizasından biraz aşağıda tutulmalıdır. Bütün bunlar belinizin, sırtınızın ve boynunuzun daha rahat bir gün geçirmesini sağlar. Şikâyetlerin hangi aşamaya gelmesi bir uzmana danışmayı gerektirir? Belli bir pozisyonda başı öne eğik şekilde 20 dakikadan fazla çalışmak zorunda olan kişilerde ilk önce şiddetli boyun ve sırt ağrıları baş gösteriyor. Dikkat edilmediği takdirde boyun düzleşmesi meydana gelebiliyor. İlerleyen safhalarda gerekli tıbbî müdahaleler yapılmamışsa boyun fıtığı ve kireçleme kaçınılmaz oluyor. Bu nedenle ağrıları önemsemekte yarar var. Aslında şikâyetleri sadece ağrılar boyutunda düşünmemekte fayda var. Ağrı yanında şişlik, kızarıklık, uyuşukluk, karıncalanma gibi bir takım belirtiler de oluşabilir. Özellikle de ödem ve kızarıklık gibi durumlarda zaman kaybetmeden doktora görünmek gerekir. Yalnızca kendiliğinden oluşmuş bir ağrı varsa bu ağrının birkaç gün kişinin kendisi tarafından takip edilmesinde yarar var. Çok önemsenmeyecek gelip geçici ağrılar olabilir ancak ağrılar sürekli hale geldiğinde mutlaka doktora görünmeli. İşte bu tip şikayetlere sahip olmamak ve sağlıklı bir forma sahip olmak için masanızın başında yapabilecekleriniz: Boynumuz için yapabileceğimiz statik germe hareketlerinden başlayabiliriz. Özellikle ara verin ve sırtınız dik bir şekilde oturun, sonra başınızın tüm ağırlığını sola bırakın ve saat yönünde 3,6,9,12 noktalarında ilerleyerek öne, sağa ve arkaya sırasıyla başınızın tüm ağırlığını bırakarak tekrar edin. Daha sonra sağ elinizi başınızın üzerinden sol kulağınıza doğru uzatın ve sağa doğru çekerken başınızı özellikle sola doğru itin. Bu arada oluşan dirençten dolayı boynunuzun sol tarafında bir titreme hissederseniz normaldir. Oluşan dirence karşı kasta bir kuvvetlenme olur. Aynı hareketi diğer tarafınız içinde tekrar edin. Yine boynumuz için omuzlarınızı aynı anda kulaklarınıza doğru çekip bırakarak bana ne der gibi tekrar edin. En az 20 kez ve gün içinde aklınıza geldikçe tekrar edin ve dolaşımınıza katkıda bulunun. Mause ve klavyeyi sürekli kullanmak zorunda olanlar içinde el bileğini koruma egzersizleri olarak dakikada bir kollarınızı öne uzatın parmak araları açık şekilde parmak uçlarına kadar gerin ve serbest bırakın. Daha sonra ellerinizi pençe şekline getirin ve serbest bırakın. Böylece parmak uçlarınıza kadar dolaşım sağlayabilirsiniz. 23

15 Securitas Türkiye idari kadrosunun yüzde 32'si kadınlardan oluşuyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü Ege Bölgesi Müdürlüğü Karadeniz Bölge Müdürlüğü Çukurova Bölge Müdürlüğü Genel Müdürlük Ege Bölgesi Müdürlüğü İç Anadolu Bölge Müdürlüğü Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü 25

16 SECURITAS TÜRKİYE BASINDA SECURITAS TÜRKİYE BASINDA Şubat - Mart 2012 tarihinde Securitas Türkiye ile ilgili haberlerinin basına yansıması 27

17 KİŞİSEL GELİŞİM ÇALIŞANLARIMIZDAN Sevgili Dostlar, Onaylanmaya ihtiyaç duymak ve onaylanmayı istemek arasında nasıl bir fark var? Onay istemek, benim hakkındaki görüşün, kendi düşüncemden daha önemlidir demekle eş anlamlıdır. Onay aramak bir ihtiyaçtan çok, bir istek olduğunda zararsızdır. Takdir edilmek, övülmek iyi hissettiren, güzel bir duygudur ancak bu kontrol edilir bir istek olmaktan çıkıp daimi bir ihtiyaç haline dönüştüğünde kişiye ve ilişkilerine zarar vermeye başlar. Onay aramanın nedenlerinin büyük bir kısmı nevrotiktir. Onay aramak, kişinin duygularının sorumluluğunu başkalarının ellerine vermek anlamına gelir. Yaşam alanlarımız bizlere aittir, yaptıklarımız ve yapacaklarımız yine kendi düşünce ve iradelerimizle gerçekleşir. Bu neden ile başkalarına ait düşünce ve algıların bizi etkilemesi bize ait olmayan sonuçları çıkarır, bu da mutsuz olmamıza neden olur. Duygularınızdan başkaları sorumluysa, kendinizde en ufak bir değişiklik gerçekleştirmeniz imkânsızdır. Çünkü size göre hata her zaman onlardadır. O halde değişmenizi de engelleyen onlardır. Toplumsal değer yargılarına göre bağımsız düşünce yalnızca aykırı değil aynı zamanda toplumun belkemiğini oluşturan geleneklerin de düşmanıdır. Kendine güvenme ile onayı kendi içinizde arama ve başkalarının takdirinden bağımsız olmaya doğru atılan her adım, onların denetiminden uzaklaşmak demektir." Sonuçta bu tip sağlıklı adımlar, bağımlılığınızı korumak için bencillik, düşüncesizlik, saygısızlık gibi etiketlenebilir. çekleştirmek daha kolay ve güvenli hale gelir. Her gün onay aramanızı teşvik eden yüzlerce toplumsal mesaja maruz kalırız."* Onay arayıcı eylemlerin en yaygın olanları: Birisi onaylamama gönderdiğinde, yeni bir pozisyon alarak söylediklerini değiştirmek, Birisi sizinle aynı kanıda olmayınca endişelenmek, paniklemek ya da üzülmek, Birisini kibirli ya da burnu büyük olarak algılamak, (Bu sadece, bana daha fazla ilgi gösterin demenin bir başka yoludur.) Söylenenlerle aynı kanıda olmasanız dahi onaylar görünmek ve sürekli kafa sallamak, Yaşamınızdaki bir kişinin memnuniyetsizliğinden korktuğunuz için konuşmak, alışveriş yapmak vb. için ondan izin almak, Tüm randevularınıza bilinçli olarak geç gitmek, (Böylece fark edilirsiniz ve bu yöntemi herkesin ilgisini toplamak için onay arayıcı bir araç olarak kullanırsınız.) Birisi belirli bir konuda size ters bir görüş bildirdiğinde mutsuz olup motivasyonunuzu kaybetmek Onay istemek bir gereksinim olduğunda tatsız bir alışkanlık haline dönüşür. Birey duygularının sorumluluğunu takdirini istediği kişilerin ellerine bırakır. Onay almak güzel bir deneyimdir ama istediğiniz şey alkış almadığınız zaman acı duymamak olmalıdır. Marmara Avrupa Şube Şefi Rüstem Atlı 16 Aralık 2011 tarihinde evlendi. Securitas Ailesi olarak çifte mutluluklar diliyoruz. Çukurova Bölge Müdürlüğü ne bağlı Mersin Şube Müdürlüğü bünyesinde Personel ve Muhasebe Uzmanlığı görevini yürüten İnci Kalçı nın nikâhı 23 Mart 2012 tarihinde gerçekleşti. Düğün için yazı bekleyen çifte, Securitas Ailesi olarak mutlu bir ömür diliyoruz. En küçük Securitaslı Securitas Türkiye İdari İşler Müdürü Salih Çakır'ın torunu Efe Baş "İlk yıllarında çocuklar büyüklerinden onay almaya ihtiyaç duymazlar. Ancak, ailenin çocuğa vereceği onayın doğru tavrın ödülü olarak verilmesi yanlıştır. Onay özgürce verilmelidir. Öğrenci tüm öğrenim hayatı boyunca başkası için ders çalışmaya, başkalarının standartlarına uymaya, öğretmenleri ve aileyi memnun etmeye şartlanmıştır. Kendi kararlarını verme düşüncesi bile öğrenciyi bir süre sonra dehşete düşürebilir. Başkalarının beklentilerini ger- Bireysel özgürlük dolu mükemmel bir yaşam yaratmanız dileğiyle Funda Durmaz Securitas Türkiye Genel Müdürlük Personel Müdür Yardımcısı *WW DYER Trakya Şube Müdür Yardımcısı Dinçer Erşah 19 Mart 2012 tarihinde baba oldu. Erkek bebeğe Kayra Çınar ismi verildi.securitas ailesi olarak çifti kutluyor, Kayra Çınar bebeğe sağlıklı bir ömür diliyoruz. 29

18 Aşağıda yer alan tüm başlıkları e-bülten den takip edebilirsiniz. Güncel Top 35 Listesi Yeni Projeler, Geçici Görevler, Aylara Göre Yeni Satışlar ve Toplam Satışlara Göre Aylık Ciro Dağılımı Securitas Avrupa, Havacılık ve Türkiye Aylık Kıyaslama Raporları Aylık Personel Sayıları, Kümüle Personel Sayıları ve Aylık & Toplam Personel Sirkülasyonu Raporları E-Bülten'e Lotus Notes programında "shorcuts" içerisinden ulaşabileceğiniz gibi, yine Lotus Notes programında Ctrl + O yaptıktan sonra çıkan SEC-Tr menüsünden E-Bulletins'i seçerek de hem yeni sayıya hem de eski sayılara ulaşabilirsiniz. YÖNETİM YERİ Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad. Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat ANKARA EDİTÖR Gamze Sarıkoca Securitas Türkiye'nin 2 aylık süreli yayınıdır. Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz. HABER Özlem Pehlivan TASARIM dwt l mandalina BASKI Dumat Ofset SECURİTAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. ADINA SAHİBİ E. Murat Kösereisoğlu