Avrupa Dietetik Staj Programı Uygulama Standartları

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Avrupa Dietetik Staj Programı Uygulama Standartları"

Transkript

1 Avrupa Dietetik Staj Prgramı Uygulama Standartları Avrupa Diyetisyenler Birliği Federasynu Tarafından Biraraya Getirilmiştir (EFAD) Eylül 2010 Tarihli EFAD Genel Kurulu tarafından kabul edilmiştir.. Tekrar incelenme tarihi 2015 dir. "benchmark" kavramının tanımı = Ölçüm ve karşılaştırma kriteri anlamında kullanılmaktadır. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 1

2 İçindekiler Önsöz 1.0 Giriş Arka plan ve gerekçe 1.2 Standartlar nasıl elde edildi? 1.3 Standartların luşturulması ve İzlenmesi 1.4 Özet 2.0 Standardlar Standartların tam larak açıklamaları Kanıta Dayalı Standartlar ve İyi Staj Uygulamaları Staj uygulama alanının tayin edilmesi ve Staj değerlendirilmesi 16 Referanslar 19 Sözlük 20 Ek 1 Taslak standartlar üzerinden bir anket snucu Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 2

3 Önsöz Avrupa'da çalışan Diyetisyenler için Avrupa halkının beslenme sağlığı ön planda yer almaktadır. Bu hedefi gerçekleştirmek için tüm sağlık çalışanları ve diğerleri ile birlikte rtaklaşa çalışmaktadırlar. Diyetisyenler Avrupa halkına daha iyi besin ve beslenme lanakları sağlamayı gerçeğe dönüştürmek için çalışmaktadırlar ve bu ekibin ve netwrk ağının bir parçası lmak benim için de zevkti. Avrupa Diyetisyenler Birliği Federasynu (EFAD) nun amaçlarından birisi de sağlıklı ve zinde lmayı hedeflemek ve özellikle buna teşvik etmek için yüksek standartlarda hizmet vermektir. Beraber çalıştığımız 30 Ulusal Diyetetik Derneği üyelerimiz ile birlikte, en iyi paylaşım ve uygulama için EFAD ın sadece standartların eğitim ve öğretiminde değil, aynı zamanda standartların sürdürülme ve krunmasında da bir rlü lduğu kabul edilmiştir. Haziran 1999 tarihli Blgna Deklarasynu, 2010 yılına kadar, uyumlu, tutarlı ve rekabetçi bir Avrupa Yükseköğretim sahası luşturulması için çağrıda bulundu. Ayrıca Mart 2001'de Salamanca Sözleşmesi ile Avrupa üniversiteleri : ' Avrupa yüksek öğretim kurumlarının, öğrencilerinin tüm avrupada çalışmaları, kariyer yapmaları ve niteliklerine gre talep ve ihtiyaçları dğrultusunda etkin kullanılabileceklerini kabul ettiğini ve özerklik çerçevesinde kendi kendilerini rganize etmek için istekli lduklarının kntrlünün yapılacağını ' duyurdu. EFAD a üye dernekler 2003 yılında Rskilde de, 2007 yılında ise Tarmina da, diyetisyenlerin avrupa çapındaki eğitim ve staj (uygulama ) uygulamalarında önceliklerin belirlenmesi için, bazı taahütlerde bulundular. Bu taahüdün bir parçası larak, uygulamalı eğitim (staj) için Avrupa Benchmark Bildirimi kurulması kararlaştırıldı. Uygulamalı eğitim (staj) e ilşkin bu standartların luşturulmasının EFAD ve DIETS Netwrk (Diyetisyenlerin Avrupa Eğitim ve Öğretim Standartlarının Geliştirilmesi) çalışmalarıyla mümkün labildiğini söylemekten memnuniyet duymaktayım. Bu standartları 2005 yılında yayınlanan (EFAD,2005) Avrupa Diyetetik Akademisyenleri ve Uygulayıcıları için Standartlar tamamlayacaktır. Biz diyetisyenler larak şimdi, daha iyi bir beslenmeyle Avrupa Halkını daha sağlıklı kılmak için, üye ülkelerimiz arasında bu Staj Uygulama AlanlarınaYönelik Standartlar ın hayata geçirilmesi ve yürütülmesi için çalışmaya başlayacağız. Karin Hådell Onursal Başkan Avrupa Diyetisyenler Derneği Federasynu Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 3

4 1.0 Giriş 1.1 Arka plan ve gerekçe Diyetetik çk uygulamalı bir bilim dalıdır. Bu nedenle diyetetik uygulayıcılarının, çağdaş, güvenilir ve bilimsel beslenme bilgisine ve besin seçimini etkileyen ssyal psikljik ve yönetimsel nedenleri çk iyi anlayan derin bir anlayışa sahip lması gerekir. Avrupada diyetisyenler kendi uzmanlık alanlarına ilişkin pek çk farklı alanda çalışmaktadırlar. Bazıları klinik alanlarda, bazıları halk sağlığı alanında, bazıları araştırma ve geliştirmeye yönelik ve bazıları ise idari rllerde çalışmaktadır.. Bu nedenle öğrenci diyetisyenler, beslenme sağlığını geliştirmek ve beslenme davranış değişikliği luşturmak için, bireylere ve tpluma nasıl yardımcı ve destek labileceklerini öğrenmek zrundadırlar. Diyetetik öğrencilerinin etkinliklerini geliştirmeyi ve yaşam byu öğrenmeyi devam ettirebilmeyi sağlayabilmeleri için de desteğe ihtiyaçları vardır. Diyetisyenler çğu zaman kendilerini mezuniyetten snra bağımsız çalışır bulabilirler bu yüzden öğretimlerindeki çalışma prgramlarının iş rtamıyla ilişkilendirilmesi(staj), gözetim ve denetim altında yeteneklerini gösterebilmeleri çk önemlidir yılında Avrupa Diyetetik Akademisyenleri ve Uygulayıcıları için Standartlar ı yayımlanmıştır (EFAD, 2005). Bu Benchmark; diyetisyenlerin çalıştıkları alanlarda daha yetkin birer uygulayıcı labilmeleri için ulusal prgramları kapsamında sahada pratik yapmaları (staj) nın bir ihtiyaç lduğu knusunda Avrupa çapında fikir birliği sağlamıştır. Staj süresi için, ya 30 ECTS kredi puan karşılığı bir akademik dönem veya minimum yarım akademik yıla denk gelen bir zamanı içermesi önerilmiştir. Snrasında ise 2009 yılında EFAD, Avrupa Diyetetik yeterliliklerini ve bir diyetisyen larak yeterlilik için başarılması gereken yetkinlik düzeylerinin belirlenmiş lduğu perfrmans göstergelerini yayınlamıştır. Bu iki belgeyle birlikte Avrupa'da bir diyetisyenin eğitimi için mavi baskı sağlanmıştır. Her iki belgeyi de (akademisyenler ve uygulayıcılar için diyetetik standartları ve diyetisyenlerin yetkinlikleri) kabul eden ve uygulayan Avrupa diyetetik öğrencileri ancak çeşitli alan ve rllerde istihdam lanağı bulabileceklerdir. Ve yukarıda da belirtildiği gibi, öğrencileri bu rllere hazırlamada pratikte sahada yeterlilik göstermeleri önemlidir. Öğrencilerin staj yerleri, staj alanları ve staj şekilleri kendi ülkerinde ynayacakları rllere gre düzenlenmelidir. DIETS 2 raprunda (DIETS, 2009a), Avrupa çapında yerleştirilen diyetetik öğrencilerinin staj süreleri, sıklığı, staj knumları ve verilen görevlerin çeşitlilik gösterdiği görülmektedir. Bu çeşitlilik, Avrupa ülkelerindeki diyetisyenlerin ynadıkları çeşitli rlleri yansıttığından ve Benchmark standarlarına uygunluğu açısından memnuniyet vericidir. Bütün bu farklılıklar gözönüne alındığında, bu standartlar staj yerinde uygulanıyr lsaydı ve öğrencilerin öğrenim deneyimlerinin kalitesinden emin lunabilseydi, bu sistem en iyi eğitim uygulaması larak kabul edilebilirdi. Dahası yükseköğretim kurumlarındaki öğrencilerin en büyük çıkarı, staj öğretmenleri ve staj yaptıkları sahadaki danışmanlarının öğrenci için sağlam bir öğrenme deneyimi luşturmasıdır. Kısa bir araştırma (bakınız Ek 1): Staj uygulamalarına ilşkin standartlar için bir anket çalışması yapılmış ve 31 katılımcının (% 42) 13'ü bu uygulamadan habersiz lduğunu belirtmişlerdir. Ancak 27 kişi (% 84) bu knuda evrensel bir anlaşmaya varmıştır.. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 4

5 1.2 Standartlar nasıl luşturuldu? Önerilen standartlar; yüzyüze görüşme snuçları (DIETS, 2009a), yüzyüze görüşmelerin yansımaları (DIETS, 2009b) ve eğitimle eşleştirilmiş anket snuçları ile belirlenmiş ve snuçta en iyi uygulama düzenlenmiştir(ly ve ark, 2010). Diğer sağlık çalışanları için luşturulmuş lan standartlar(hpc, 2009) ve staj öğrenimleri (QAA, 2007) de bu standartların düzenlenmesinde etkili lmuştur Staj esnasında öğrenilen deneyimlerin kalitesi öğrencinin bağlı bulunduğu yüksek öğretim kurumunda kazandığı deneyimler ile eşdeğer kalitede lmalıdır (HEI). Öğreniminin bu periydundaki öğrenci için almış lduğu staj eğitim prgramı, başvurmuş lduğu yükseköğretim kurumuyla aynı standartlarda lmalı ve beklentileri karşılamalıdır. Akademik yeterliliği değerlendirecek lan yükseköğretim kurumunun (HEI) srumluluğu ise, aynı yüksek standartlarda verimli ve anlamlı bir ögrenimin gerçekleşip gerçekleşmediğini kntrl etmektir. Diyetetik mesleği; diyetetik öğrencisinin prfesynel yaşamını uygun bir şekilde yürütebilmesine açık lmalıdır. Staj nktalarında öğrencilerin diyetisyen lmayanlar tarafından denetleneceği bir durumda, yükseköğretim kurumunun (HEI), staj öğretmeni ve danışmanı ile öğrencilerin eğitimlerinin etkin larak yürütülüyr lduğundan emin lması çk önemlidir. Bunun tanımlanması şu şekilde özetlenebilir ; Öğrenim deneyimlerinden beklenen kalitenin tanımlandığı ve devam ettirildiği, Öğrenci beklentilerinin farkında lup lmadığı, Verimli bir staj dönemi geçirilmesi için staj öğretmeni ve staj danışmanın, staj rtaklarının tecrübe edinmeleri adına desteklenmelerinin sağlanması İyi Staj Uygulamaları Standartlarının Organizasynu Diyetetik için Avrupa Staj Uygulama Standartları aşağıdaki başlıklar altında düzenlenmiş lan ve yukarıdaki öğrenim deneyimlerine atıfta bulunan temel bileşenlerden luşturulmuştur : Staj öğrenim kazanımları Akademik Standartlar ve Kalite için Srumluluklar Birlikte çalışılan Ortakların Srumlulukları Öğrencilerin yetki ve srumlulukları Staj rtakları için destek Persnel gelişimi Izleme ve öğrenci deneyimlerinin değerlendirilmesi. Türetilen bu standartların kanıtları 4.0. da sunulmuştur 1.3 Standartların Belirlenmesi ve İzlenmesi In sme Eurpean cuntries it is clearly evident that the Awarding Institutin (HEI) s are wrking tgether and with their practice placement teachers and/r supervisrs t put in place standards and then effectively mnitr their implementatin. But where standards are less well advance fr practice placements 5.0 suggests a mechanism fr intrductin and mnitring. As with the Eurpean Academic and Practitiner Standards fr Dietetics it was anticipated that many Eurpean cuntries wuld mve twards implementatin ver a perid f time and further that sme cuntries wuld begin a t interpret the Academic standards t Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 5

6 suit their wn needs and situatin. The same is anticipated with these standards fr practice placements. Cuntries wh at this stage have n particular methds established t mnitr r supprt practice placements may wish t start intrducing these standards in a phased manner ver a number f years. Bazı Avrupa ülkelerinde Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) ve beraber çalıştıkları staj öğretmenleri ile ve / veya denetçilerin kydukları standartlar ve bu standartların etkili bir şekilde uygulanması ile bu uygulamanın izlenmesi açıkça bellidir. Ama standartların lmadığı ya dad aha az uygulandığı alanlar için bölüm 5.0 de bu standartlara uygulamaya başlanması ve izlenmesi için bir mekanizma önerilmektedir. Bazı ülkeler bu anlamda kendi ihtiyaç ve durumlarına uyum sağlaması için bu akademik standartları yrumlamaya başlayacaklarını ve bir süre snar da uygulamaya geçeceklerini belirtmektedirler. Diğer ülkelerinde önümüzdeki bir kaç yıl içinde aşamalı bir şekilde bu standartlara tanıyarak uygulamaya geçmeleri beklenmektedir. Muhtemelen yüksek öğretim kurumlarının(hei) staj prgramlarına ait standartlardaki başarının anahtarı ve gelişiminin devamı staj öğretmeni ile çk iyi ilişkiler kurulmasındadır Bu anlamda luşturulacak/luşturulan güçlü bir ekip, sadece bu standartların luşturulmasından değil, uygulamaya alınması ve tanıtılmasından da srumludur. Tutarlı standart ve sistemleri lan ülkelerin deneyimleri mdel larak alınabilir bu anlamda prfesynel dernekler uzmanlıklarını paylaşma knusunda sn derece heveslidirler. 1.4 Summary Diyetetik mesleğinin uygulamaları, diyetetik öğrencisinin yeterliliğini göstermesini gerektirir. Bu yeterlilik pratik deneyimler ya da iş tabanlı öğrenme (staj) ile mümkün labilir. Bu sürecin etkinliğinden emin lmak için, sürece ilişkin standartların öğrenilmesi gereklidir. Diyetetik bilimi sadece bir sınıfta öğrenilemez ve bu da geleceğin diyetetik prfesynellerinin hazırlanmasında bir çeşit kamçılama görevi sunmaktadır. Hazırlanmış lan Avrupa Diyetetik Staj Prgramı Uygulama Standartları, geleceğin diyet uzmanlarına labilecek en iyi şekilde yardımcı labilmek için yl gösterecektir. 2.0 The Standards Bu 18 Standart sahada öğrenilen deneyimlerin kalitesini desteklemek adına, tüm diyet uygulamaları ve iş rtamında öğrenme (staj) uygulamalarının iyi birer pratik sağlaması için kurulmalıdır. İlgili standartlar md. 3.0 de ayrıntılı larak açıklanmış ve md. 4.0 de kanıtları verilmiştir. Staj Öğrenim Kazanımları (Çıktıları) : Öğrenme kazanımı, öğrencinin ne öğrenmesinin beklendiğidir. Akademisyenlerce belirlenir ve yeterliklerle ifade edilir. Standard 1 Standard 2 Standard 3 Öğrenim kazanımları, ECTS kredi derecelendirme dğrultusunda, staj prgramı için ayarlanmış lmalı ve prgramın genel amaçlarına nasıl katkıda bulunduğunu göstermelidir. Öğrenim kazanımları; staj öğretmeni, öğrenci ve akademik persnel için açık lmalıdır. Öğrenim kazanımları uygun bir şekilde değerlendirilmelidir.. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 6

7 Akademik standartlar ve kalite için srumluluklar: Standard 4 Standard 5 Standard 6 Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) staj kapsamındaki öğrenimlere ilişkin akademik standartlar ve kalite uygulamalarından srumludur. Yüksek Öğretim Kurumu(HEI) kendini tanımlayan plitika ve prsedürlere sahip lmalıdır; Staj yerinin uygunluğuna ilişkin standartlar ve Devamlılığı lan, verimli ve kaliteli bir eğitim sağlamaya yönelik plitika ve prsedürler. Staj ve staj yeri, müfredatın teslim edildiği bir rtaktır ve bu anlamda srumluluk ve rllerin, bir anlaşma feshi de dahil lmak üzere, resmi bir anlaşma ile belirlenmiş lması gerekir. Beraber Çalışılan Ortakların (Staj Ortağı) Srumlulukları : Standard 7 Standard 8 Standard 9 Her iki taraf da, deneyim kazanmış kaliteli bir öğrenciye ulaşmak için karşılıklı srumluluk alacaktır. Staj Ortağı ve Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) tarafından, bilgi, destek ve rehberlik materyalleri sağlanmış ve luşturulmuş lmalıdır. Öğrenci gelişimi ya da uygulamaya ilişkin fırsatlarla ptansiyel zrluklar için erken uyarı sistemi açıkça ifade edilmiş lmalıdır. Öğrencilerin Yetki ve Srumlulukları : Standard 10 Standard 11 Standard 12 Öğrencilerden staj kazanımlarını göstermeleri ve bu kazanımları yaşam byu öğrenme ve öğrendiğini kullanma şeklinde göstermeleri beklenir. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğrenciyi bu sürece yeterince hazırlamalıdır. Staj yeri ve Yüksek öğretim Kurumu (HEI) öğrencilerin staj alanındaki yetki, srumluluk ve rllerini açıkça belirlemelidir. Prsedürler net bir şekilde staj alanında yer almalı ve prblem ya da ihtiyaç lduğunda ne yapılacağı bilinmelidir. Staj Ortağı İçin Destek Standard 13 Standard 14 Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) prsedürlerinde staj rtağı için, stajın snunda izleme ve rapr etmeye ilişkin yardımcı labilecek net bir kılavuz luşturmalıdır. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğretmen ve danışmanlar için uygun eğitimler ve destek sağlamalıdır. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 7

8 Tüm Öğrenciler İçin Kişisel Gelişim : Standard 15 Standard 16 Öğrenciler için yüksek kaliteli bir eğitim sürdürmek için, Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) ve staj alanındaki persnel uygun erişime sahip lmalı ve persnel gelişimi için teşvik edilmelidir. Persnel gelişimi takip edilmeli ve düzenli larak yeterliliğin sürdürülebilir lduğu gözden geçirilmelidir. Öğrenci Deneyimlerinin İzlenmesi ve Değerlendirilmesi : Standard 17 Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) ve staj rtağı arasında stajın etkinliği ve öğrenci gelişimini değerlendirmeye yönelik düzenli larak planlanmış öğrenci katılımlı tplantılar yapılmalıdır. Standard 18 Müfredatın mesleki ve akademik gelişimine destek lması için izleme ve değerlendirme snuçları açıkça gösterilmelidir. 3.0 Standartların Ayrıntılı Açıklamaları Bu bölümde standartların mantığı ve gerekçeleri açıklanmıştır Staj Öğrenim Kazanımları : Staj prgramı, bir diyetisyende yeterlilik ve yetkinlik için gerekli lan herhangi bir prgramın ayrılmaz bir parçasıdır. Staj sayısı, süresi ve uygulama alanı prgramın öğrenme kazanımlarının başarısını desteklemek için uygun lmalıdır.yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğrenme kazanımlarının staj periydunda ve staj alanında lmasını sağlamalıdır. Öğrenme kazanımı bir öğrencinin ne öğrenmesinin beklendiğidir. Yeterliklerle ifade edilir ve akademisyenlerce belirlenir. Yeterlikler, bilgi, anlama ve becerilerin dinamik bir kmbinasynudur. Öğrenme kazanımları: Tüm akademik persnel, öğrenciler, staj öğretmeni ve staj danışmanı için net bir şekilde tanımlanmış lmalıdır, Prgramın genel amaçları içinde değerlendirilen ve öğretilen müfredatı içermelidir, Prgramın genel amaçlarına katkı göstermelidir, Uygun değerlendirilmelidir. Çeşitli naylanmış frmlar pratiğe dayalı bu prgramın uygulanmasına katkıda bulunacaktır. Staj kapsamı ve öğrenciden beklenen yeterlikler ve bunların ranı öğrenim kazanımlarını belirler. Yüksek Öğretim Kurumu, öğrenme kazanımlarının tanımlanmasında şunları dikkate alır : Öğrenim kazanımlarının net ve özel larak tasarlanmış lup lmadığı, Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 8

9 Öğrencinin amaçlanan öğrenim kazanımlarını elde etmek için yeterli ve uygun fırsatları elde edip etmediği, Staj prgramı amaçlanan öğrenme çıktıları üzerinde luşturulacaktır. Uygun seviyedeki kredi derecesi, örneğin Yıl 1 (veya Seviye 1) veya Yıl 2 (veya seviye 2) gibi.. staj öğrenme kazanımlarının gidişatını verir ve beklenen öğrenme miktarını (Ne kadar?) ve öğrenme zrluğunu (zrluk düzeyi) gösterir. HEI kalite güvence prsedürleri gereği öğrenme kazanımları ve bu kazanımların snuçlarına gre öğrenciye kredi tahsisi yapılacaktır.. Staj Öğrenim Kazanımları başlığı altında geniş larak yer alan 1-3. Standartların İyi Staj Uygulamaları şöyledir; Standard 1 Standard 2 Standard 3 ECTS kredi derecelendirmesi dğrultusunda, öğrenim kazanımları staj için belirlenmiş lmalı ve prgramın genel amaçlarına katkıda bulunmalıdır. Öğrenim kazanımları tüm akademik persnel, öğrenciler, staj öğretmeni ve staj danışmanı için net bir şekilde tanımlanmış lmalıdır, Öğrenim kazanımları uygun bir şekilde değerlendirilmelidir. 3.2 Akademik standartlar ve kalite için srumluluklar : Yüksek Öğretim Kurumu, staj öğrenimlerini içeren tasarım, akademik standartlar ve verilen ödülün kalitesinden srumludur. İlgili prsedür ve plitikalar sahada bulunmalı, ulaşılabilir ve anlaşılabilir lmalıdır. Staj prgramı içeren yüksek eğitim prgramlarının tasarım ve amaçları, Yüksek Öğretim Kurumuna (HEI) ek larak rtak bir dizi içerecektir. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) prgramın bazı yönlerine ait srumluluklarını bu srumluluğu kabul edecek ve yerine getirebilecek kapasiteye sahip staj uygulama alanlarına devredebilir. Yüksek Öğretim Kurumu bu srumluluk devrini sözleşme ya da anlaşma yluyla belirleyebilir. Bu sözleşmede, öğrencilerin öğrenme ihtiyaçlarının karşılanabilirliğinin izlenmesi için, tüm staj alanları için izleme ve değerlendirme sistem ve yöntemleri belirtilmelidir. İlgili Yüksek öğretim Kurumundan (HEI) uzakta lan staj alanlarının srumlulıuklarının net bir şekilde belirtilmiş lması gerekir. Belirlenen plitika ve prsedürlerin ilgili staj alanında güvenliği sağlanmalı ve bu naylanmalıdır (Rehber için bkz. Ek B). Öğrencilerin amaçlanan öğrenim kazanımlarına ulaşmalarına yardımcı lması için bu prsedür ve plitikaların içerikleri çk önemli lacaktır. Plitika ve prsedürler, staj rtaklarının sözleşmeyi fesh etmesi durumunda prgramın nasıl devam edeceğini belirtir maddeler içermelidir. Akademik standartlar ve kalite için srumluluklar başlığı altında geniş larak yer alan 4-6. standartların İyi Staj Uygulamaları şöyledir; Standard 4 Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) staj alanlarındaki eğitim ve öğrenme rtamlarının kalitesinden ve bunlara ilşkin akademik standartlardan srumludur. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 9

10 Standard 5 Yüksek Öğretim Kurumu(HEI) kendini tanımlayan plitika ve prsedürlere sahip lmalıdır; Staj yerinin uygunluğuna ilişkin standartlar ve Devamlılığı lan, verimli, net ve kaliteli bir eğitim sağlamaya yönelik plitika ve prsedürler. Standard 6 Staj ve staj yeri, müfredatın teslim edildiği bir rtaktır ve bu anlamda srumluluk ve rllerin, bir anlaşma feshi de dahil lmak üzere, resmi bir anlaşma ile belirlenmiş lması gerekir. 3.3 Beraber Çalışılan Ortakların Srumlulukları : Yüksek Öğretim Kurumları (HEIs) staj rtaklarının srumluluklarının farkında lduğundan ve staj yerlerindeki öğrenciler için uygun öğrenme rtamları sağladıklarından emin lmalıdır. Srumlulukların her iki taraf için de açıkça belirlenmiş ve kullanılabilir lması hayati önem taşımaktadır. Bütün bu nedenlerden ötürü, tüm staj rtaklarının srumlulukları, öğrenciler için uygun öğrenme imkanlarının sağlanması, öğrenci güvenliği ve sağlığı ile öğrencilerin değerlendirilmesi knularında net larak belirlenmiş lmalıdır(değerlendirme methdu için bkz. 5.0). Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) ve staj rtağı, staj öğrencilerine nasıl destek verebilecekleri ve rehberlik edebilecekleri knusunda fikir birliğine varmış lmalıdırlar. Staj rtakları öğrencilerin stajlarının her basamağında tutarlı, uygun ve zamanında bilgi, destek, rehberlik ve tüm bunlara ilşkin materyalleri sağlayacak şekilde davranmalıdırlar. Öğrencilerin stajlarını başarıyla tamamlamalarını engelleyebilecek lası prblemlere karşı erken uyarı sistemi ile engelelleyebilecek önlemlerin alınması kınusunda da staj rtaklarının fikir birlğinde lmaları çk önemlidir. Beraber Çalışılan Ortakların (Staj Ortağı) Srumlulukları başlığı altında geniş larak yer alan 7-9. standartların İyi Staj Uygulamaları şöyledir; Standard 7 Standard 8 Standard 9 Her iki taraf da, deneyim kazanmış kaliteli bir öğrenciye ulaşmak için karşılıklı srumluluk alacaktır. Staj Ortağı ve Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) tarafından, bilgi, destek ve rehberlik materyalleri sağlanmış ve luşturulmuş lmalıdır. Öğrenci gelişimi ya da uygulamaya ilişkin fırsatlarla ptansiyel zrluklar için erken uyarı sistemi açıkça ifade edilmiş lmalıdır. 3.4 Öğrencilerin yetki ve srumlulukları : Yüksek öğretim kurumları (HEIs) staj öğrencilerini staj yerlerindeki yetki ve srumlulukları knusunda bilgilendirmeli ve kendi kendilerini yönetebilecekleri yaşam byu öğrenme daklı bir öğrenme kazanımı beklediklerini ifade etmelidirler. Öğrencilerin kendi kendilerini yönetebilmeyi öğrenmeleri sağlanmalıdır. Daha fazla, kişisel gelişim planlaması ve öğrenme günlükleri gibi şeyler kullanılarak hayat byu öğrenme Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 10

11 pratikte desteklenmelidir. Öğrenciler staj yerlerinde rtaya çıkabilecek srunlar karşısında neler yapabilecekleri knusundaki prsedürler knusunda bilgilendirilmelidir. Öğrencilerin yetki ve Srumlulukları başlığı altında geniş larak yer alan standartların İyi Staj Uygulamaları şöyledir; Standard 10 Standard 11 Standard 12 Öğrencilerden staj kazanımlarını göstermeleri ve bu kazanımları yaşam byu öğrenme ve öğrendiğini kullanma şeklinde göstermeleri beklenir. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğrenciyi bu sürece yeterince hazırlamalıdır. Staj yeri ve Yüksek öğretim Kurumu (HEI) öğrencilerin staj alanındaki yetki, srumluluk ve rllerini açıkça belirlemelidir Prsedürler net bir şekilde staj alanında yer almalı ve prblem ya da ihtiyaç lduğunda ne yapılacağı bilinmelidir. 3.5 Staj Ortağı için Destek : Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) staj rtağını, stajın kapsamı, faaliyet alanı, amaçları, ve görev yetki ve srumlulukları knularında net larak bilgilendirmelidir. Staj rtağı, stajın süresince ve snunda öğrencilerin ilerlemelerinin izlenmesi ve rapr edilmesi hususunda destek ve rehberlik ihtiyacı duyabilir. Staj başlamadan nce, staj öğretmeni, danışmanı ve bu knuda rehberlik edecek kişi eğitilmelidir. Staj Ortağı için Destek başlığı altında geniş larak yer alan standartların İyi Staj Uygulamaları şöyledir; Standard 13 Standard 14 Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) prsedürlerinde staj rtağı için, stajın snunda izleme ve rapr etmeye ilişkin yardımcı labilecek net bir kılavuz luşturmalıdır. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğretmen ve danışmanlar için uygun eğitimler ve destek sağlamalıdır. 3.6 Persnel Gelişimi: Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğrencilerin staj için hazırlanmasında ve staj öğrenimlerinin kazınımını klaylaştırma ve destek sağlamada görevli tüm persnelden ve staj yerinden aşağıdaki kriterleri beklemeli/istemelidir Uygun nitelikli persnel, Yeterli alt yapıya sahip persnel, Persnel yetkinliğinin izlenebileceği bir mekanizma ya da system, Persnelin kendi eğitimini sağlaması için gerekli lan kaynak ve fırsatların yaratılarak kişisel gelişimin desteklenmesi Aynı zamanda öğrenciler multiprfesynel ve multidispliner rllerinden ötürü, staj yerindeki diğer persnel ile de iletişim halinde lacak ve beraber çalışacaklardır. Bu yüzden bu Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 11

12 persnelin rl ve srumlulukları knusunda nlara rehberlik edilmesi çk önemlidir. Bu anlamda örneğin; diyetetik eğitimi, ilgili mevzuatlar, plitika ve prsedürler ile diyetetik eğitiminin etkinliği knusunda çeşitli brifingler verilebilir. Persnel Gelişimi başlığı altında yer alan 15&16. standartların İyi Staj Uygulamaları şöyledir; Standard 15 Yüksek öğretim kurumunun(hei) ve staj yerinin tüm çalışanlarının, öğrencilerin yüksek kalitede bir öğrenim deneyimi alabilmeleri ve uygun niteliklerde yetiştirilebilmeleri için teşvik edilmiş ve bu anlamda gelişimleri sağlanması için uygun erişim ylları ve kaynakların sunulmuş lması gereklidir. Standard 16 Yeterliklerinden emin labilmek için, persnel gelişimi düzenli larak takip edilmeli ve gözden geçirilmelidir. 3.7 İzleme ve Değerlendirme Staj prgramından maksimum fayda sağlamak için, Yüksek Öğretim Kurumu staj rtağı ile arasında planlı ve etkin bir izleme yöntemi belirlemelidir. Her iki tarafın da yakın ilişki ve anlayışta lması stajın faydasını arttıracaktır. Karşılıklı bu ilşki ve anlayış özellikle gelecekteki prfesynel ve akademik gelişmeler hakkında bilgi alınmasında kullanılabilmelidir. Süreç ve prsedürler, kalite ve standartlara ilişkin bilgi paylaşımını klaylaştırmak üzere ayarlanmış lmalıdır. Ayrıca, düzenli larak en iyi uygulama ve gelişmeleri benimsemek için mekanizmalar lmalıdır. Örneğin, (öğrencileri dahil) düzenli larak gözden geçirme tplantıları sn derece bilgilendirici ve değerlidir. Staj yerlerine düzenli ziyaretler ve paylaşılan raprlar bilgilendirici labilir. Yüksek Öğretim Kurumunun (HEI) plitika ve prsedürleri de pratiğe dayalı öğrenmeyi geliştirme ve etkinliğini arttırmada katkıda bulunur. İzleme ve Değerlendirme başlığı altında yer alan 17&18. standartların İyi Staj Uygulamaları şöyledir; Standard 17 Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) ve staj rtağı arasında stajın etkinliği ve öğrenci gelişimini değerlendirmeye yönelik düzenli larak planlanmış öğrenci katılımlı tplantılar yapılmalıdır. Standard 18 Müfredatın mesleki ve akademik gelişimine destek lması için izleme ve değerlendirme snuçları açıkça gösterilmelidir. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 12

13 4.0 Standartlar ve İyi Uygulamalar için kanıt tabanı DIETS prjelerinin pek çk kurs ve eğitiminde alınmış lan raprlar staj prgramlarının öğrencilerin eğitimine destek sağlamada çk iyi bir pratik ve deneyim lduğunu göstermektedir. Aşağıdaki tablda ilgili standartla eşleştirilmiş bu raprları görebilirsiniz : Standard Staj Uygulama Standardı En iyi Uygulama 1 Öğrenim kazanımları, ECTS kredi derecelendirme dğrultusunda, staj prgramı için ayarlanmış lmalı ve prgramın genel amaçlarına nasıl katkıda bulunduğunu göstermelidir. Dietetik için Avrupa Akademik ve Uygulayıcı Standartları (EFAD, 2005) Öğrenim kazanımları; staj öğretmeni, öğrenci ve akademik persnel için yeterince açık lmalıdır. Öğrenme kazanımları uygun biçimde değerlendirilmelidir. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) staj kapsamındaki öğrenimlere ilişkin akademik standartlar ve kalite uygulamalarından srumludur. Yüksek Öğretim Kurumu(HEI) kendini tanımlayan plitika ve prsedürlere sahip lmalıdır; Staj yerinin uygunluğuna ilişkin standartlar ve Devamlılığı lan, verimli ve kaliteli bir eğitim sağlamaya yönelik plitika ve prsedürler. Staj ve staj yeri, müfredatın teslim edildiği bir rtaktır ve bu anlamda srumluluk ve rllerin, bir anlaşma feshi de dahil lmak üzere, resmi bir anlaşma ile belirlenmiş lması gerekir. Her iki taraf da, deneyim kazanmış kaliteli bir öğrenciye ulaşmak için karşılıklı srumluluk alacaktır. Staj Ortağı ve Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) tarafından, bilgi, destek ve rehberlik materyalleri sağlanmış ve luşturulmuş lmalıdır. Rapr 3: Tabl 2 & 3 ve Birinci Diyet Knferansı Tutanakları (DIETS, 2009) Rapr 2: Tabl 16, 17 Reprt 3: Tabl 3 Rapr 3: Tabl 3 Reprt 3: Tabl 3 Rapr 2: Bölüm 3.26 Rapr 2: Şekil 8 9 Öğrenci gelişimi ya da uygulamaya ilişkin fırsatlarla ptansiyel zrluklar için erken uyarı sistemi açıkça ifade edilmiş lmalıdır. 2 nd DIETS Knferansı Tutanakları (Wrkshplar) (DIETS, 2009) Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 13

14 Öğrencilerden staj kazanımlarını göstermeleri ve bu kazanımları yaşam byu öğrenme ve öğrendiğini kullanma şeklinde göstermeleri beklenir. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğrenciyi bu sürece yeterince hazırlamalıdır. Staj yeri ve Yüksek öğretim Kurumu (HEI) öğrencilerin staj alanındaki yetki, srumluluk ve rllerini açıkça belirlemelidir. Prsedürler net bir şekilde staj alanında yer almalı ve prblem ya da ihtiyaç lduğunda ne yapılacağı bilinmelidir. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) prsedürlerinde staj rtağı için, stajın snunda izleme ve rapr etmeye ilişkin yardımcı labilecek net bir kılavuz luşturmalıdır. Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) öğretmen ve danışmanlar için uygun eğitimler ve destek sağlamalıdır. Öğrenciler için yüksek kaliteli bir eğitim sürdürmek için, Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) ve staj alanındaki persnel uygun erişime sahip lmalı ve persnel gelişimi için teşvik edilmelidir. Rapr 2: Tabl 6 Rapr edilmemiştir 2 nd DIETS Knferansı Tutanakları (Wrkshplar) (DIETS, 2009) Rapr 2: Tabl 8 Rapr 2: Tabl 22 Rapr 2: Tabl Persnel gelişimi takip edilmeli ve düzenli larak yeterliliğin sürdürülebilir lduğu gözden geçirilmelidir. Rapr 2: Tabl 1, Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) ve staj rtağı arasında stajın etkinliği ve öğrenci gelişimini değerlendirmeye yönelik düzenli larak planlanmış öğrenci katılımlı tplantılar yapılmalıdır. Müfredatın mesleki ve akademik gelişimine destek lması için izleme ve değerlendirme snuçları açıkça gösterilmelidir. Rapr 2: Şekil 13 Rapr 2: Tabl 8 Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 14

15 5.0 Stajın ve Staj Yerinin Değerlendirilmesi Öğrencilerin staj alanları düzenli larak ziyaret edilmelidir. Bu şekilde, gerekli prsedür, kaynak ve persnelin yerinde lduğundan ve verimli ve etkin bir öğrenim sunulduğundan emin lunabilir. Bu ziyaretin nasıl yapılacağına dair bir örnek aşağıda verilmiştir. Staj Ortaklarının Onayı Staj alanı ya da çalışma rtamına yapılacak ziyaretlerin yazışmalarla belirtilmesi kesinlikle tavsiye edilir. 5.1 Resmi bir staj ziyareti öncesinde, aşağıdaki kntrl listesi hazırlanmalı ve tartışmaya sunulmalıdır. Ziyaretin snuçları aşağıdaki gibi ayrıntılı bir şekilde rapr edilmelidir. Stajın Yönetimi Staj öğrencileri, öğretmenleri ve danışmanlar için, staja dair ayrıntılı bir el kitabı hazırlanmalı ve sunulmalıdır. Bu el kitabı aşağıda yer alan bilgileri içermelidir: Öğrenim kazanımları ve ulaşılması istenen yeterlikler Staj zamanı ve süresi, kayıtların krunması Davranış beklentileri Perfrmans göstergeleri ve aksiyn planlarını içeren değerlendirme prsedürleri iletişim kanalları ve srumluluklar İkna edici bilgiler şunlar lmalıdır: Öğrenme kazanımları için gözden geçirme mekanizmaları, Öğrenim ve öğretim stratejileri, Staj rtakları ya da uygulatıcılarının öğrencilerin değerlendirilmesi ve izlenmesini ilişkin gösterge ve plitiklar ile öğrenciler için eşitlik ilkeleri Sağlanan destek kanıtları Kadr ve persnel gelişimi : Staj öğretmen ve danışmanlarının bilgi beceri ve düzeyleri her iki taraf tarafından da kabul edilmiş ve kalite güvenliği açısından kayıt altına alınmış lmalıdır.lmalıdır. Staj eğitmenleri diyetisyen lmalıdır. Bunlara ek larak sistemin işlerliğine ilşkin aşağıdaki kanıtlar lmalıdır: Persnel gelişim plitikaları alanda yer alıyr, Persnel özgeçmişleri inceleniyr ve değerlendiriliyr, Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 15

16 Öğrencilere destek veren kadr düzenli larak gözden geçiriliyr, Denetim (ya da araştırma) prgrama destek lacak şekilde yürütülüyr, Persnel kaynağı ve gelişimi için yeterli finasman ayrılıyr. 5.2 Yapılan ziyaretler snrasında staj yerinin asgari standartlarda başarılı lduğuna dair verilecek nayın değerlendirmesinde aşağıdakiler dikkate alınmalıdır. Staj alanının kaliteli bir yaklaşım sergilediğine dair, alanda staja ilişkin rapr, frm ve değerlendirme snuçlarının bulunuyr lması (kanıt). Değerlendirme yöntemi, hem öğrenciler hem de persnel için öğrenim kazanımlarının net larak kntrl ve takip edilebilir nitelikte lmalıdır. 5.3 Ziyaretler sırasında, staj alanının kaynak ve dnanımının öğrenci güvenliği ve gelişimini sağlar ve destekler nitelikte lduğu değerlendirilmeli ve naylanmalıdır.bunun için; Kütüphane lanakları, Teknljik lanaklar, Öğrenciler için materyal ve bilgi kaynakları, Ofis ve knaklama lanakları, Öğrenci destek lanakları ( kçluk gibi..). 5.4 Bütün bu çalışmaların snunda, Dietetik Staj Prgramı için Avrupa standartlarının karşılanıp karşılamadığını göstermek ve her iki kurumun da (Staj rtağı ve Yüksek Öğretim Kurumu) ihtiyacı lan eylem planları ile srumlulukların net bir listesini ve başarı tarihini içeren bir rapr luşturulmuştur. Bu rapr aşağıdaki maddeleri içermektedir; Staj öğretmen ve danışmanlarının staj eğitimleri Yüksek Öğretim Kurumu (HEI) tarafından sağlanmalıdır. Bu ziyaretlerin ne kadar düzenli ve etkin lması gerektiği eğitim sağlayıcı ve staj sağlayıcı tarafından birlikte kararlaştırılmalıdır. Bir snraki ziyaret tarihi resmi larak belirtilmelidir. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 16

17 Referanslar de Ly A, Naumann E, Gvers E, Jager MJ, Liddell J, Maramba IDC and Cuerv M (2010) Thematic Netwrk DIETS mapping dietetic educatin in Eurpe : cmparisns t the Eurpean Academic and Practitiner Standards fr Dietetics (Submitted) DIETS (2009) Prceedings f the 1st DIETS Cnference held in Plymuth and 2 nd DIETS Cnference held in Frankfurt available at DIETS (2009a) Reprt 2: Learning abut Eurpean practice placement educatin frm each ther available at DIETS (2009b) Reprt 3: Using infrmatin technlgy t share experiences and enhance cmmunicatin skills available at DIETS (2009c) Prceedings f the 3rd DIETS Cnference held in Lisbn Available at DIETS (2009d) Reprt 1: Building a technlgically infrmed infrmatin and cmmunicatin netwrk in Eurpe available at EFAD (2005) Eurpean Academic and Practitiner Standards fr Dietetics available at EFAD (2009) Eurpean Dietetic cmpetences and their perfrmance indicatrs. Available at Health Prfessins Cuncil (HPC) (2009) Standards f Educatin and Training Health Prfessins Cuncil, Park Huse, 184 Kenningtn Park Rad, Lndn SE11 4BU UK r at QAA (2007) Sectin 9: Wrk-based and placement learning. In Cde f practice fr the assurance f academic quality and standards in higher educatin (2 nd Editin) QAA, Glucester, UK r at Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 17

18 Sözlük Assessment : Hastanın klinik bulguları ve gerekli tüm bilgileri dikkate alınarak tanı ve tedavi planlamasının yapılması (Hasta değerlendirme ). Awarding Institutin Öğrencilerin bağlı bulunduğu ve yetkinliklerinin sn durumunun değerlendirilerek derecelendirilip naylandığı Yüksek Eğitim&Öğretim Kurumu. Benchmark statement Belirli bir knunun niteliği ve özelliklerini yükseköğretim prgramlarında tanımlamak için Kalite Güvence Ajansı (QAA) himayesinde yürütülen bir girişimdir. Campus based Akademik içerikler Clinical reasning Klinik karar verme süreci ile ilgili eleştirel ve analitik düşünme Cdes f practice Dietetik prfesynelleri tarafından kurulabilir, mesleki yasa ve kuralları içerir. Cntinuing Prfessinal Develpment (CPD) Mesleki prfeynellerin kendilerini sürekli geliştirmeleri, bilgilerini yenilemeleri, yeterliklerini artırmalarına yönelik süreci tanımlar. Bu sürec sistematik ve devam edebilen nitelikte lmalıdır. Critical reflectin Invlves explring reasns and appraches and the underlying cncepts/assumptins. The explratin is based upn an evaluatin f the cntext and takes accunt f scial, persnal and histrical influences upn the prfessinal setting. Eurpean Credit Transfer System (ECTS) ECTS ileri ve yüksek öğretimde kredi transferi için belirlenmiş bir Avrupa sistemidir. ECTS, akademik tanınma geliştirmek ya da diğer ülkelerde elde edilen çalışmalardan kredi transfer etmek için AB içinde geliştirilmiştir. Sistem aynı zamanda, bir ülke içindeki kredi aktarımı için kullanılabilir. ECTS puan sistemi zaman içinde ölçülen iş yükünü tahmin etmek için de kullanılabilir. Evaluatin Bakım kalitesinin değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesi amacıyla geliştirilmesi gereken alanları tespit etmek. Evidence-based practice Kanıta dayalı uygulama Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 18

19 Fitness t practise Staj seviyesinin seviye için gerekli lan beklentilere uygunluğu.. Higher Educatin Institute (AWARDING INSTITUTION (HEI) ) Lisans seviyesinde eğitim veren bir kurum. Independent practitiner Bağımsız uygulayıcıi Inter-prfessinal Meslekler arası Farklı disiplinlerden gelen iki veya daha çk prfesyneln entegre bir şekilde birlikte çalışması. Learning theries Öğrenme kuramları Lifelng learning Yaşam byu öğrenme Sürekli mesleki gelişim için sürekli öğrenme ve gelişim süreci. Multidisciplinary İşbirliği içinde çalışan bir veya daha fazla disiplin Nutrigenmics Hastalık riskini arttıran bazı genlerle gıdaların nasıl bir ilişkisi lduğunu araştıran alan. Nn-discriminatry practice Ayrımcı lmayan bir uygulama.. Bireyler belirli kuruluş ve ekipler tarafından (hasta, bakıcı, iş arkadaşları veya öğrenciler dahil) yaş, renk, inanç, ceza mahkumiyeti, kültür, özürlülük, etnik ya da ulusal köken, cinsiyet, medeni durumu, tıbbi durumu, ruh sağlığı, milliyet, fiziksel görünüm, siyasi inanç, ırk, din,cinsel kimlik, cinsel yönelim ya da tplumsal sınıf gibi farklılıklardan ötürü ayrıma uğrayamaz ve prfesynel anlamda benzer kşullarda tedavi lur. Practical placement /Clinical educatin placements Eğitimin belirli bir süresinin terik öğrenimleri uygulamaya çevirmek için sahada işbaşında sağlanmasidır. Practice Placement teacher Staj öğretmeni, staj rtamı ve öğrencilerin değerlendirilmesinden srumludur. Prblem slving Prblem çözme Alıştırmalar ile öğrencilerin mevcut bilgilerini incelemek ve nların sru ya da sruna çözüm üretebilme yeteneklerini ve böylece prfesynel yaklaşım geliştirerek kavramsal ve metdljik becerilerini derinleştirmek için uygun süreç ve desteğin sağlanması gerekir. Prfessinal autnmy Mesleki özerklik.. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 19

20 Kendi mesleki bilgi ve uzmanlığa dayalı hasta yönetimine ilişkin kararlar alma. Reflective practice / reflectin n actin Uygulamaya yansıtma /Eyleme Çevirme Bir meslektaşı ile tartışırken sık sık bu durum üzerinden düşünme ve eylem daklı ve değişime açık lma. Reflectin in actin Being aware f what yu are ding. Knwing and ding at the same time Karşı taraftakinin ne yaptığını farkında lmak. Aynı anda bilmek ve yapmak. Resurce Bir kişi ya da kuruluşun içinde ihtiyaç lunduğunda gerekli desteği (para, zaman, ekipman, persnel, uzman bilgisi) sağlayan varlık. Self-directed learning Öğrenci tarafından başlatılan Bağımsız öğrenme Tl Aracı alet veya yöntem User Diyetetik hizmeti alan herkes (hastalar, müşteriler, kamu, gıda sanayi, catering) Wrk-based placement r learning envirnment Iş başında (sahada) öğrenme rtamı - Staj Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 20

21 Ek 1 Taslak Standartlara ilişkin Yapılan Anket Snuçları 1-18 numaralı standartlara yönelik larak öğrencilere uygulanmıştır. Questin Please chse and tick Yes N Dn t knw Ttal Staj prgramına ilişkin Ulusal Standartlarımız var Yüksek öğretim kurumumuzun staj prgramına ilşkin kendi standartları var Ek B staj düzenlemelerine ilişkin yararlı bir kntrl listesi sunar Önerilen pek çk standart vardır Standartlar çk karmaşık ve ben nları anlayamıyrum Standartlar öğrencilerin ihtiyacı lan her alanı kapsamaktadır Staj öğretmenlerinin niteliklerine ilişkin de benzer standartlar lmalıdır Standartların bir örneğini görmek isterim Bu standartların Avrupa çapında kullanılıyr lması ve EFAD tarafından kabul edilmesi iyi lurdu** Önerilen standartlar Avrupa Benchmark a sunulacak ** Katılımcılar: HEIs = 20; NDAs = 12 Ülke Sayısı= 18 artı İsrail ** Bu srular anketin ilk gönderimi ile alınmış ve ikincisi alınmamıştır. Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 21

22 Staj Uygulama Standartları, Temmuz 2010 Sayfa 22

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU Sayın Paydaşımız; T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU Bu anketin amacı, Mezunlarımızın Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümünden

Detaylı

Değerlendirme erlendirme Süreci: S

Değerlendirme erlendirme Süreci: S Değerlendirme erlendirme Süreci: S Değerlendirici erlendirici Bilgileri MÜDEK Prgram Değerlendiricileri erlendiricileri Eğitim E Sunum İçeriği Değerlendiricilerin Yükümlülükleri Değerlendirme Süreci Evreleri

Detaylı

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ Sağlık Hizmetleri Finansman Yapısının Güçlendirilmesi ve Yeniden Yapılandırılması için Altyapı Geliştirme Prjesi II. Faz Genel Sağlık Sigrtası Sağlık Bakım Hizmetleri Ödemeleri için

Detaylı

ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 GEÇİŞ REHBERİ

ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 GEÇİŞ REHBERİ SAYFA NO 1/5 YAYIN TARİHİ 15.08.2016 ONAYLAYAN EA Bu rehber; ISO 9001:2008 ve/veya ISO 14001:2004 belgeli müşterilerimizin ISO 9001:2015 ve/veya ISO 14001:2015 geçişleri ve ilk kez belgelendirme başvurusu

Detaylı

AB 7. ÇERÇEVE PROGRAMI İŞBİRLİĞİ ÖZEL PROGRAMI VE KAPASİTELER ÖZEL PROGRAMI PROJE TEKLİFİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ. İçindekiler:

AB 7. ÇERÇEVE PROGRAMI İŞBİRLİĞİ ÖZEL PROGRAMI VE KAPASİTELER ÖZEL PROGRAMI PROJE TEKLİFİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ. İçindekiler: İçindekiler: ÇP lerde Hakemlik Prje tekliflerinin değerlendirilmesi Değerlendirme Süreci Evaluatin criteria applicable t Cllabrative prject prpsals Işbirliği Prjeleri Değerlendirme Kriterleri Evaluatin

Detaylı

Uzaktan Eğitim. Web Tabanlı Kurumsal Eğitim

Uzaktan Eğitim. Web Tabanlı Kurumsal Eğitim Uzaktan Eğitim Uzaktan eğitim alternatif bir eğitim tarzıdır. Iletişim terisinde ki süreci incelediğimizde kaynak ve alıcı arasındaki süreç farklı fiziksel rtamlarda gerçekleşiyrsa buna uzaktan eğitim

Detaylı

İSTİHDAMI UZMANLARI İÇİN ARAÇLAR. Destekli iş istihdamı uzmanlarının yetkinlik profilii için kalite ve eğitici araçlar tasarlama

İSTİHDAMI UZMANLARI İÇİN ARAÇLAR. Destekli iş istihdamı uzmanlarının yetkinlik profilii için kalite ve eğitici araçlar tasarlama DESTEKLİ İŞ İSTİHDAMI UZMANLARI İÇİN ARAÇLAR Destekli iş istihdamı uzmanlarının yetkinlik prfilii için kalite ve eğitici araçlar tasarlama BİRLEŞTİRİLMİŞ ANKET BULGULARI RAPORU ÖZET GİRİŞ Destekli iş istihdamı;

Detaylı

OKUL REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİNİN TANITIMI

OKUL REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİNİN TANITIMI OKUL REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİNİN A. AMACIMIZ: TANITIMI Öğrenci yaşamında bilgi ve başarının yanı sıra düşünce ve davranış hazırlığının da önemli bir etken lduğumdan hareketle yla çıkan

Detaylı

T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU

T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU T.C. MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ İSTATİSTİK BÖLÜMÜ LİSANS DERS TANITIM FORMU Dersin Adı İnsan Kaynakları Yönetimi Kdu Dönemi Zrunlu/Seçmeli MSGSÜ Kredi AKTS İST 373 3

Detaylı

OKYANUS YÖNETİM EĞİTİMLERİ

OKYANUS YÖNETİM EĞİTİMLERİ OKYANUS YÖNETİM Okyanus Yöneticilik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Temel Yöneticilik Becerileri Ekip Çalışması, Tplantı Yönetimi Etkili Liderlik, Kçluk Eğitici Eğitimi, Sunum Teknikleri Telefnda İletişim

Detaylı

Her bir kişi hayat kurtarmak için potansiyele sahip. İlk Yardım eğitimleri ve uygulamaları bu hedeflere ulaşmak için kullanılan zaruri kaynaklardır.

Her bir kişi hayat kurtarmak için potansiyele sahip. İlk Yardım eğitimleri ve uygulamaları bu hedeflere ulaşmak için kullanılan zaruri kaynaklardır. İLK YARDIM POLİTİKASI Giriş Bugün Kızılay ve Kızılhaç Dernekleri dünyada en çk ilk yardım sağlayan derneklerdir. Bu hasta ve yaralılara ayrım yapmaksızın yaralı askerlere ilk yardım yapıldığı Slferin Savaşından

Detaylı

31 Mayıs 2014 Mövenpick Hotel, Ankara

31 Mayıs 2014 Mövenpick Hotel, Ankara Özdeğerlendirme Rapru ve MÜDEK Değerlendirmesi Aşamaları 31 Mayıs 2014 Mövenpick Htel, Ankara Sunum İçeriği Özdeğerlendirme Rapru İçeriği Hazırlanması Uyarılar MÜDEK Değerlendirmesi Aşamaları Ziyaret Öncesi

Detaylı

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ YÖNETİM SİSTEMLERİ EĞİTİMLERİ OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ Okyanus Kalite Eğitimleri ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Yönetimi (Entegre

Detaylı

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri MÜDEK Değerlendirme erlendirme Ölçütleri MÜDEK MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme erlendirme Ölçütleri (Sürüm m 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları (Değişti/gelişti)

Detaylı

BLM 426 YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ BAHAR Yrd. Doç. Dr. Nesrin AYDIN ATASOY

BLM 426 YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ BAHAR Yrd. Doç. Dr. Nesrin AYDIN ATASOY BLM 426 YAZILIM MÜHENDİSLİĞİ BAHAR 2016 Yrd. Dç. Dr. Nesrin AYDIN ATASOY 3. HAFTA: PLANLAMA Yazılım geliştirme sürecinin ilk aşaması, planlama aşamasıdır. Başarılı bir prje geliştirebilmek için prjenin

Detaylı

5.1. Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması [2012/101]

5.1. Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması [2012/101] 5.1. Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması [2012/101] 2012/101 Eğitimin Niteliğini Artırmak Amacıyla Durum Tespitine Yönelik Çalışmalar Yapılması İLGİLİ DİĞER

Detaylı

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amaçları

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amaçları Rehberlik ve Psikljik Danışma Hizmetlerinin Amaçları Psikljik danışma ve rehberlik uygulamalarının amacını rtaya kyabilmek için öncelikle, "kendini gerçekleştirme" (self-actualizing) kavramından hareket

Detaylı

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ 1.1 ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ

OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ 1.1 ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ OKYANUS KALİTE, MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ve BİLGİ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ Okyanus Kalite Eğitimleri ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Yönetimi (Entegre Sistem) İç Tetkikçi Süreç Yönetimi,

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ EĞİTİM ADI İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık Sertifika Prgramı Eğitimi EĞİTİMİN AMACI İşletmelerin sahip ldukları en önemli kaynaklardan birisi,

Detaylı

KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1)

KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1) KONU: KURUMSAL YÖNETİM İLKELER (KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ SERİ II NO:17.1) Sermaye Piyasası Kurulu tarafından 30.12.2011 tarih Seri IV, N: 56 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına

Detaylı

KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ

KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ KAMU İÇ DENETİM PLANI ve PROGRAMI HAZIRLAMA REHBERİ I. GİRİŞ Bu rehber, iç denetim birimlerince hazırlanacak iç denetim planı ve prgramının temel esaslarını belirlemek üzere, İç Denetçilerin Çalışma Usul

Detaylı

IESEC. Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yoluyla İstihdam ve Standartların Artırılması

IESEC. Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yoluyla İstihdam ve Standartların Artırılması IESEC Özel Eğitim ve Yenilikçi Güçlendirme Yluyla İstihdam ve Standartların Artırılması (Increasing Emplyability and Standards f Elderly Caregivers thrugh Specialized Training and Innvative Empwerment)

Detaylı

Kentsel Planlama ve Kentsel Altyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm

Kentsel Planlama ve Kentsel Altyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm Kentsel Planlama ve Kentsel ltyapı İlişkisinde Yeni bir Dönem; Kentsel Dönüşüm.Faruk GÖKSU Kentsel Strateji td.şti. nahtar Kelimeler: Kentsel Planlama, Kentsel ltyapı, kıllı Büyüme (smart grwth), Kentsel

Detaylı

1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri

1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri AB eşleştirme Prjesi Türkiye Kamu Maliyesinde Karar Alma ve Perfrmans Yönetimi KURS PROGRAMI 1.2.4 Fayda-Maliyet Analizi & ilgili analiz yöntemleri TARİH : Kursun 1. kısmı: 30.5 17.6.2011 2. kısmı 04.07

Detaylı

Değerlendirme erlendirme Süreci: S

Değerlendirme erlendirme Süreci: S Değerlendirme erlendirme Süreci: S Öğrenci Değerlendirici erlendirici Bilgileri MÜDEK 222 Kasım 2014, MÜDEK M Ofisi, İstanbul Sunum İçeriği Öğrenci Değerlendiricilerin Yükümlülükleri Değerlendirme Süreci

Detaylı

İLGİLİ DİĞER KAR ARLAR

İLGİLİ DİĞER KAR ARLAR 6.1. Ar-Ge, Yenilik ve Girişimcilik Destek Mekanizmalarında Bütünsellik, Uyum ve Hedef Odaklılığın Sağlanması için Krdinasyn Kurulu Oluşturulması [2011/102] KARAR NO Y Ar-Ge, yenilik ve girişimcilik destek

Detaylı

Okul Temelli Mesleki Gelişim Nedir?

Okul Temelli Mesleki Gelişim Nedir? Okul Temelli Mesleki Gelişim Nedir? Okul Temelli Mesleki Gelişim (OTMG), okul içinde ve dışında öğretmenlerin mesleki bilgi, beceri, değer ve tutumlarının gelişimini destekleyen, etkili öğrenme ve öğretme

Detaylı

KONU: 2018 GLOBAL HİLE VE SUİSTİMAL RAPORU SAYI:

KONU: 2018 GLOBAL HİLE VE SUİSTİMAL RAPORU SAYI: KONU: 2018 GLOBAL HİLE VE SUİSTİMAL RAPORU SAYI: 2018-01 1 2018 GLOBAL HİLE VE SUİSTİMAL RAPORU Uluslararası Suistimal İnceleme Uzmanları Birliği (ACFE) tarafından en sn 2016 da yayımlanan Glbal Hile ve

Detaylı

65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Kolu Ayrılmış Oturum Raporları 1.GÜN

65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Kolu Ayrılmış Oturum Raporları 1.GÜN 65.IFMSA Mart Genel Kurulu Tıp Eğitimi Çalışma Klu Ayrılmış Oturum Raprları 1.GÜN Tarih : 03.03.2016 Raprtörler : Cemre Çelebi Ömer Gürlek Açılış-Tanışma IFMSA/SCOME Tanıtımı Müfredat Dışı Eğitim (Nn-Frmal

Detaylı

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Eğitim Çalıştayı 13 Mayıs 2017, İstanbul

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Eğitim Çalıştayı 13 Mayıs 2017, İstanbul MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları MÜDEK Eğitim Çalıştayı 13 Mayıs 2017, İstanbul Sunum İçeriği Değerlendirme Sürecinin Üç Evresi Ziyaret Öncesi Evresi Başvuru Aşaması Özdeğerlendirme Rapru Teslimi

Detaylı

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE İLETİŞİM PROSEDÜRÜ

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE İLETİŞİM PROSEDÜRÜ Sayfa N 1/5 1. AMAÇ Bu prsedürün amacı müşteri tarafından memnuniyetinin sağlanması için kuruluşumuz tarafından verilen hizmetlerin tümü ile ilgili müşteri görüşlerinin tplanması, bu knuda veri tplama

Detaylı

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri 10 Mayıs 2014 Mövenpick Htel, Ankara MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme Ölçütleri (Sürüm 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları 4.

Detaylı

1. AMAÇ Bu dokümanın amacı,xxxxx Çalışanlarının kariyer hareketlerini tanımlar.

1. AMAÇ Bu dokümanın amacı,xxxxx Çalışanlarının kariyer hareketlerini tanımlar. 1. AMAÇ Bu dkümanın amacı,xxxxx Çalışanlarının kariyer hareketlerini tanımlar. 2. KAPSAM Tüm XXXXX Persnelini kapsar. 3. TANIMLAR Bu dküman içinde yer alan tanım ve kısaltmalara XXXXX Sözlük ten ulaşabilirsiniz.

Detaylı

İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı

İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı İnsan Kaynakları Yönetimine İş Süreçleri Yaklaşımı Giriş Hatırlanacağı gibi 1980 ler tmasyn dönemiydi. Üretimde rbt kullanımı özellikle Batı ülkelerinde çk yaygındı. 1990 larda ise Tplam Kalite Yönetimi

Detaylı

EUA Heyeti BEÜ yü Değerlendirecek

EUA Heyeti BEÜ yü Değerlendirecek EUA Heyeti BEÜ yü Değerlendirecek Avrupa Üniversiteler Birliği (EUA) Heyeti 21-22 Mart 2016 tarihleri arasında Üniversitemizin Kurumsal Değerlendirmesini yapacaktır. Avrupa Üniversiteler Birliği (EUA)

Detaylı

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Ders Verme Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar]

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Ders Verme Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Ek.9 Hayatbyu Öğrenme Prgramı Hayatbyu Öğrenme Prgramı Erasmus Ders Verme Hareketliliği Sözleşme Mdeli (Persnel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Bundan böyle kurum larak adlandırılacak taraf:

Detaylı

KLİNİK BİYOKİMYA YETERLİK KURULU

KLİNİK BİYOKİMYA YETERLİK KURULU 1. Amaç ve Hedefler 2. Eğiticiler 3. Eğitim Alt Yapı ve Olanakları 3.1. Uygulamalı Eğitim Olanakları 3.2. Kuramsal Eğitim Olanakları 3.3. Araştırma Eğitimi Olanakları 4. Eğitim Programı 5. Ölçme ve Değerlendirme

Detaylı

MÜŞTERİ İSTEK-ÖNERİ-MEMNUNİYET- ŞİKAYET YÖNETİM SÜRECİ PROSEDÜRÜ

MÜŞTERİ İSTEK-ÖNERİ-MEMNUNİYET- ŞİKAYET YÖNETİM SÜRECİ PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ ENEKO A.Ş. de, müşteri istek, öneri, memnuniyet ve şikayetlerinin değerlendirilmesini, snuçlandırılmasını ve süreçte uygulanacak prsesleri belirlemektir, ayrıca bu prsesin etkinliğini sürekli iyileştirmek

Detaylı

3. Kalite Güvence Sisteminin Genel Yapısı ve Gözden Geçirilmesine İlişkin Değerlendirme

3. Kalite Güvence Sisteminin Genel Yapısı ve Gözden Geçirilmesine İlişkin Değerlendirme Vera Gayrimenkul Değerleme ve Danışmanlık A.Ş. 2015 yılı Kalite Güvence Sistemi Gözden Geçirme Rapru 22 Nisan 2016 Bu rapr, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu tarafından naylanan, 01.11.2006 tarih

Detaylı

İlgili satırda, Eksiklik için "E", Zayıflık için "Z", Kaygı için "K", Gözlem için "G", hiçbir yetersizlik ya da gözlem yoksa ( ) kullanınız.

İlgili satırda, Eksiklik için E, Zayıflık için Z, Kaygı için K, Gözlem için G, hiçbir yetersizlik ya da gözlem yoksa ( ) kullanınız. HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ Kurum: Program: Takım Başkanı: Program Değerlendiricisi: Ziyaret Tarihi: İlgili satırda, Eksiklik için "E", Zayıflık için "Z", Kaygı için "K", Gözlem için "G", hiçbir

Detaylı

Finansal Risk Yönetimi Mevzuat Bilgilendirmesi

Finansal Risk Yönetimi Mevzuat Bilgilendirmesi www.pwc.cm.tr Finansal Risk Yönetimi Mevzuat Bilgilendirmesi Ocak 2016 Basel Standartlarına Uyum Kapsamında Yayımlanan Risk Yönetimi Düzenlemeleri İçerik Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından

Detaylı

Kalite Yönetim Standartları Kılavuzu (MTE)

Kalite Yönetim Standartları Kılavuzu (MTE) Kalite Yönetim Standartları Kılavuzu (MTE) Broşürün önünde verilen resimlerde yer alan kurumlar; MTE kurum ve kuruluşlarını temsil etmektedir. Her bir MTE kurumu, Öz Değerlendirme sürecini uygular ve

Detaylı

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ BİRİM GÖREV DAĞILIMI

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ BİRİM GÖREV DAĞILIMI T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ BİRİM GÖREV DAĞILIMI ENSTİTÜ MÜDÜRÜ Düzce Üniversitesi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun larak; Enstitünün vizynu ve misynu dğrultusunda eğitim

Detaylı

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Eğitim Çalıştayı 12 Mayıs 2018, İstanbul

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Eğitim Çalıştayı 12 Mayıs 2018, İstanbul MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları MÜDEK Eğitim Çalıştayı 12 Mayıs 2018, İstanbul Sunum İçeriği Değerlendirme Sürecinin Üç Evresi Ziyaret Öncesi Evresi Başvuru Aşaması Özdeğerlendirme Rapru Teslimi

Detaylı

TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB İnsan Kaynakları Grubu 2013 1/11 İçindekiler A/ Giriş... 3 B/ Amaç... 3 C/ Kapsam... 3 D/ Ücretlendirme Plitikası nın Düzenlenmesi... 3 E/ Sürecin Yönetim ve İdaresi...

Detaylı

Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi

Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Uluslararası Rekabetçi Olmak Uluslararası rekabetçi endüstriler, rekabetçi üstünlük yaratmak ve sürdürülebilir kılmak için firmalarının yeterli

Detaylı

TÜBİTAK DESTEKLERİ ve ÖDÜLLERİ DESTEKLER

TÜBİTAK DESTEKLERİ ve ÖDÜLLERİ DESTEKLER DESTEKLER 1. Knsrsiyumlara Katılma Amaçlı Seyahat Desteği : Hrizn 2020 Prgramı na sunulacak prjelerde, prje yürütücüsü larak görev alacak kişilerin prje pazarları, bilgi günleri, knsrsiyum tplantıları

Detaylı

Etkili Liderlik, Koçluk OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ... ...1 1 BEDEN DİLİ FARKINDALIĞI IĞI EĞİTİMİ...2 2 DUYGUSAL ZEKA EĞİTİMİ...

Etkili Liderlik, Koçluk OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ... ...1 1 BEDEN DİLİ FARKINDALIĞI IĞI EĞİTİMİ...2 2 DUYGUSAL ZEKA EĞİTİMİ... OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM Okyanus Yöneticilik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Temel Yöneticilik Becerileri Ekip Çalışması, Tplantı Yönetimi Etkili Liderlik, Kçluk Eğitici Eğitimi, Sunum Teknikleri

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri MAGNA INTERNATIONAL INC. Tekel Karşıtı ve Rekabet İlkeleri Magna, aktif ancak adil bir rekabet içindedir ve serbest ve adil rekabeti

Detaylı

FEF LİSANS PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

FEF LİSANS PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ FEN, EDEBİYAT, FEN - EDEBİYAT, DİL VE TARİH - COĞRAFYA FAKÜLTELERİ ÖĞRETİM PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME VE AKREDİTASYON DERNEĞİ FEF LİSANS PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ FEDEK FEN, EDEBİYAT, FEN-EDEBİYAT,

Detaylı

2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI

2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI 2013 PERFORMANS PROGRAMI 1 BAKAN SUNUŞU Medeniyetin simgesi lan su, günümüze kadar sadece miktar larak değerlendirilmiş lup, kalite açısından

Detaylı

FAKÜLTE TANITIM TOPLANTISI

FAKÜLTE TANITIM TOPLANTISI FAKÜLTE TANITIM TOPLANTISI PROGRAM 1. FAKÜLTE HAKKINDA GENEL BİLGİLER a) Fiziki altyapı b) Akademik ve idari persnel envanteri 2. EĞİTİM ve ÖĞRETİM a) Prgramların tasarımı ve nayı b) Öğrenci merkezli öğrenme,

Detaylı

MAKFED BÜLTEN. Eylül 2016 MAKİNA İMALAT SANAYİİ DERNEKLERİ FEDERASYONU

MAKFED BÜLTEN. Eylül 2016 MAKİNA İMALAT SANAYİİ DERNEKLERİ FEDERASYONU MAKFED BÜLTEN MAKİNA İMALAT SANAYİİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ATATÜRK BULVARI NO: 193 ASO KULE 7.KAT KAVAKLIDERE ÇANKAYA/ANKARA TEL: +90 312 426 40 50 FAKS: +90 312 468 42 91 01.09.2016-01.10.2016 İÇİNDEKİLER

Detaylı

TROL BALIKÇILIG INDA RIṠK ÖNLEME VE TEKNOLOJIṠI TEMELLI EG IṪIṀ ARACI (DVD: GÜVENLI BALIKÇILIK) ES01-KA

TROL BALIKÇILIG INDA RIṠK ÖNLEME VE TEKNOLOJIṠI TEMELLI EG IṪIṀ ARACI (DVD: GÜVENLI BALIKÇILIK) ES01-KA GÜVENLİ BALIKÇILIK HABER BÜLTENİ Sayı 3, Mayıs 2016 TROL BALIKÇILIG INDA RIṠK ÖNLEME VE GÜVENLI K I ÇIṄ BI LIṠ IṀ VE I LETIṠ IṀ TEKNOLOJIṠI TEMELLI EG IṪIṀ ARACI (DVD: GÜVENLI BALIKÇILIK) 2014-1-ES01-KA202-004404

Detaylı

KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ

KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ Bu sözleşme, ILO'nun temel haklara ilişkin 8 sözleşmesinden biridir. Uluslararası Bürsu

Detaylı

T.C. CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI PERSONEL HAREKETLİLİĞİ İLANI

T.C. CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI PERSONEL HAREKETLİLİĞİ İLANI T.C. CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI PERSONEL HAREKETLİLİĞİ İLANI Yükseköğretimde 2014-2020 yılllarında tüm prgramlar Erasmus+

Detaylı

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri. 31 Mayıs 2014 Mövenpick Hotel, Ankara

MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri. 31 Mayıs 2014 Mövenpick Hotel, Ankara MÜDEK Değerlendirme Ölçütleri 31 Mayıs 2014 Mövenpick Htel, Ankara MÜDEK Mühendislik Lisans Prgramları Değerlendirme Ölçütleri (Sürüm 2.0) 1. Öğrenciler 2. Prgram Eğitim Amaçları 3. Prgram Çıktıları 4.

Detaylı

Gazi Üniversitesi Teknoloji Fakültesi Endüstriyel Tasarım Mühendisliği Bölüm Tanıtımı

Gazi Üniversitesi Teknoloji Fakültesi Endüstriyel Tasarım Mühendisliği Bölüm Tanıtımı Gazi Üniversitesi Teknlji Fakültesi Endüstriyel Tasarım Mühendisliği Bölüm Tanıtımı Sunum İçeriği 1. Bölümün Amacı 2. Tarihçesi ve Genel Yeri 3. Eğitim Durumu a. Akademik Kadr b. Fiziki İmkanlar c. Ders

Detaylı

GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ

GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ GDF SUEZ GRUP KÜRESEL SAĞLIK GÜVENLİK ANLAŞMASI ÖNSÖZ Temel haklar, ssyal diyalg ve sürdürülebilir kalkınma knulu 16 kasım 2010 tarihli GDF SUEZ küresel anlaşmasını imzalayan tarafların hedeflerinden biri,

Detaylı

EĞİTİM-ÖĞRENİMDE KALİTE MEKANİZMASI

EĞİTİM-ÖĞRENİMDE KALİTE MEKANİZMASI EĞİTİM-ÖĞRENİMDE KALİTE MEKANİZMASI STRATEJİK PLAN AKREDİTASYON Nasıl bir insan? Nasıl bir işgücü? Nasıl bir mezun? KALİTE GÜVENCESİ 1 KALİTE GÜVENCESİ & AKREDİTASYON NEDİR VE NASIL SAĞLANIR? KALİTE GÜVENCESİ,

Detaylı

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Program Değerlendirici Eğitim Çalıştayı Ekim 2017, İstanbul

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Program Değerlendirici Eğitim Çalıştayı Ekim 2017, İstanbul MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları MÜDEK Prgram Değerlendirici Eğitim Çalıştayı 28-29 Ekim 2017, İstanbul Sunum İçeriği Değerlendirme Sürecinin Üç Evresi Ziyaret Öncesi Evresi Başvurabilen Kurum ve

Detaylı

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 8-9 Ekim 2016, İstanbul

MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları. MÜDEK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 8-9 Ekim 2016, İstanbul MÜDEK Değerlendirmesi Evre ve Aşamaları MÜDEK Prgram Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 8-9 Ekim 2016, İstanbul Sunum İçeriği Değerlendirme Sürecinin Üç Evresi Ziyaret Öncesi Evresi Başvurabilen Kurum

Detaylı

3. SIKLIKLA TEDAVİ EDİLEN HASTALIKLAR, UYGULANAN PROSEDÜRLER VE HİZMETLER:

3. SIKLIKLA TEDAVİ EDİLEN HASTALIKLAR, UYGULANAN PROSEDÜRLER VE HİZMETLER: Rev. N : 03 Rev.Tarihi : 28 Şubat 2012 1 / 6 NOT: Üst Bilgide Başlığa Anabilim Dalı veya Bilim Dalı İsmini, Dküman kdunda XXX Bölüne Anabilim Dalı/ Bilim Dalı kdunuzu giriniz 1. HİZMET KAPSAMI: Göz Anabilim

Detaylı

ORTAK YÜKSEK LİSANS DERECELERİ

ORTAK YÜKSEK LİSANS DERECELERİ Bölüm B- Ortak Yüksek Lisans Dereceleri ORTAK YÜKSEK LİSANS DERECELERİ ORTAK YÜKSEK LİSANS DERECESİNİN AMAÇLARI NELERDİR? Ortak Yüksek Lisans Derecesi aşağıda belirtilen amaçlara yöneliktir: Yükseköğretim

Detaylı

T. C. Y E D Đ T E P E Ü N Đ V E R S Đ T E S Đ R E K T Ö R Y A R D I M C I L I Ğ I EUA KURUMSAL DEĞERLENDĐRME PROGRAMI

T. C. Y E D Đ T E P E Ü N Đ V E R S Đ T E S Đ R E K T Ö R Y A R D I M C I L I Ğ I EUA KURUMSAL DEĞERLENDĐRME PROGRAMI T. C. Y E D Đ T E P E Ü N Đ V E R S Đ T E S Đ R E K T Ö R Y A R D I M C I L I Ğ I EUA KURUMSAL DEĞERLENDĐRME PROGRAMI EUA Kurumsal Değerlendirme Prgramı EUA: Eurpean Universities Assciatin Avrupa Üniversiteler

Detaylı

İŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARI

İŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARI Bölüm B-Spr-İşbirliği Ortaklıkları İŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARI İŞBİRLİĞİ ORTAKLIKLARININ AMAÇLARI NELERDİR? İşbirliği Ortaklıkları, özellikle yerel, bölgesel, ulusal seviyede ve Avrupa seviyesindeki kamu triteleri,

Detaylı

T.C. ERDEMLİ BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

T.C. ERDEMLİ BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK T.C. ERDEMLİ BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ SORUMLULUK VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER AMAÇ MADDE-1 : Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü'nün

Detaylı

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Eğitim Alma Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar]

Hayatboyu Öğrenme Programı Erasmus Eğitim Alma Hareketliliği Sözleşme Modeli (Personel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Ek V.12 Hayatbyu Öğrenme Prgramı Hayatbyu Öğrenme Prgramı Erasmus Eğitim Alma Hareketliliği Sözleşme Mdeli (Persnel ile Üniversite arasında) [Asgari şartlar] Bundan böyle kurum larak adlandırılacak taraf:

Detaylı

ALTI SİGMA EĞİTİM PROGRAMLARI. Kara Kuşak Eğitimi

ALTI SİGMA EĞİTİM PROGRAMLARI. Kara Kuşak Eğitimi ALTI SİGMA EĞİTİM PROGRAMLARI Kara Kuşak Eğitimi ALTI SİGMA Kara Kuşak Eğitimi Kara Kuşak Eğitimi Kara Kuşaklar Altı Sigma Sistemi içerisindeki metdlji uygulayıcıları, prblem çözme uzmanları ve mükemmel

Detaylı

Öğrencilerin başarısını rapor etmek üzere A'dan E'ye not sisteminin kullanılması

Öğrencilerin başarısını rapor etmek üzere A'dan E'ye not sisteminin kullanılması Öğrencilerin başarısını rapor etmek üzere A'dan E'ye not sisteminin kullanılması A'da E'ye not sistemi A dan E ye not verme sistemi öğretmenlerin, net standartlar kullanarak herhangi bir zamanda öğrencilerin

Detaylı

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MEZUNİYET ÖNCESİ TIP EĞİTİMİ PROGRAMI PROGRAM DEĞERLENDİRME PLANI

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MEZUNİYET ÖNCESİ TIP EĞİTİMİ PROGRAMI PROGRAM DEĞERLENDİRME PLANI AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MEZUNİYET ÖNCESİ TIP EĞİTİMİ PROGRAMI 2017-2018 PROGRAM DEĞERLENDİRME PLANI 1 İÇİNDEKİLER I. GİRİŞ a) Mezuniyet öncesi Tıp Eğitimi programı b) Program değerlendirme kurulunun

Detaylı

TURKİYE DE MERKEZİ HÜKÜMET BÜTÇESİNİN HAZIRLANMASI VE TBMM NDE ONAYLANMASI

TURKİYE DE MERKEZİ HÜKÜMET BÜTÇESİNİN HAZIRLANMASI VE TBMM NDE ONAYLANMASI X. ÜNİTE TURKİYE DE MERKEZİ HÜKÜMET BÜTÇESİNİN HAZIRLANMASI VE TBMM NDE ONAYLANMASI BÜTÇE DÖNEMİ ( MALİ YIL ) Bütçenin uygulanma dönemine mali yıl denir. Bu süre genellikle bir yıldır ve takvim yılıyla

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ TEKEL KARŞITI & REKABET İLKELERİ Magna, aktif ancak adil bir rekabet içindedir ve serbest ve adil rekabeti desteklemektedir. Tarafımızca,

Detaylı

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 TÜRKİYE HAYAT BOYU ÖĞRENME STRATEJİ BELGESİ YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 Dr. Mustafa AKSOY Hayat Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi Operasyon Koordinatörü mustafaaksoy@meb.gov.tr

Detaylı

PROGRAM EĞİTİM AMAÇLARI

PROGRAM EĞİTİM AMAÇLARI PROGRAM EĞİTİM AMAÇLARI Prof. Dr. Bülent E. Platin Prof. Dr. Ercan Kiraz Eğitim Planlama Komisyonu MART 2013 DAYANAKLAR Lisans programları için, Program Eğitim Amaçlarının hazırlanmasında yol gösterici

Detaylı

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ HEPDAK - Program Değerlendirme Çizelgesi Sürüm: 1.0-13.09.2013 Sayfa 1 HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ Kurum: Program: Takım Başkanı: Program Değerlendiricisi:

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - ÇEVRE KURUL ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - ÇEVRE KURUL ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ VE KAPSAM: Özyeğin Üniversitesinde iş sağlığı ve güvenliği/çevre başlığı kapsamında tüm süreçlerin irdelenmesini, süreç ve çalışanların kaza ve tehlikelerden uzak tutulup güvenli bir şekilde kesintiye

Detaylı

ATTENTIONER UZMANLAR İÇİN 15 SEANSLIK YAPILANDIRILMIŞ DİKKAT EĞİTİMİ BİLGİLENDİRME KILAVUZU

ATTENTIONER UZMANLAR İÇİN 15 SEANSLIK YAPILANDIRILMIŞ DİKKAT EĞİTİMİ BİLGİLENDİRME KILAVUZU APAMER Aktüel Psiklji & TeraAkademi 1 ATTENTIONER UZMANLAR İÇİN 15 SEANSLIK YAPILANDIRILMIŞ DİKKAT EĞİTİMİ BİLGİLENDİRME KILAVUZU APAMER Aktüel Psikljik Araştırmalar ve Eğitim Merkezi ve TerapiAkademi

Detaylı

SIKÇA SORULAN SORULAR. Erasmus+ programı nedir?

SIKÇA SORULAN SORULAR. Erasmus+ programı nedir? SIKÇA SORULAN SORULAR Erasmus prgramı nedir? Erasmus prgramı, Avrupa daki yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile çk yönlü işbirliği yapmalarını teşvik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği prgramıdır. Yükseköğretim

Detaylı

TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI TEB İnsan Kaynakları Grubu Aralık 2012 İçindekiler A/ Giriş... 3 B/ Amaç... 3 C/ Kapsam... 3 D/ Ücretlendirme Plitikası nın Düzenlenmesi... 3 E/ Sürecin Yönetim ve İdaresi...

Detaylı

ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM YETİŞKİNLER İÇİN OKUMA YAZMA ÖĞRETİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM YETİŞKİNLER İÇİN OKUMA YAZMA ÖĞRETİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM YETİŞKİNLER İÇİN OKUMA YAZMA ÖĞRETİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2013 ANKARA ÖNSÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

REHBER DOKÜMAN. Aktif madde tedarikçileri hakkında rehber doküman

REHBER DOKÜMAN. Aktif madde tedarikçileri hakkında rehber doküman REHBER DOKÜMAN BİYOSİDAL ÜRÜNLERİN PİYASAYA ÇIKARILMASI VE KULLANIMINA İLİŞKİN 528/2012 (AB) SAYILI TÜZÜK (BÜT) HAKKINDA REHBER DOKÜMAN Baskı 1.0 Temmuz 2013 2 Baskı 1.0 Temmuz 2013 YASA UYARI İşbu dküman

Detaylı

ODTÜ Kütüphanesi Performans Bütçeleme Projesi ve Toplam Kalite Çalışmaları

ODTÜ Kütüphanesi Performans Bütçeleme Projesi ve Toplam Kalite Çalışmaları ODTÜ Kütüphanesi Perfrmans Bütçeleme Prjesi ve Tplam Kalite Çalışmaları Bülent Karasözen ve Ebru Gürbüz ODTÜ Kütüphane ve Dkümantasyn Daire Başkanlığı Üniversitedeki araştırmaların ve eğitimin en önemli

Detaylı

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ HEPDAK - Program Değerlendirme Çizelgesi (Sürüm: 3.0-16.01.2017) Sayfa 1 HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ Kurum: Program: Takım Başkanı: Program Değerlendiricisi:

Detaylı

ADALET SANDIK KURULU GÖREVLİLERİNİN EĞİTİMİ (MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ADALET SANDIK KURULU GÖREVLİLERİNİN EĞİTİMİ (MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü ADALET SANDIK KURULU GÖREVLİLERİNİN EĞİTİMİ (MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2015 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI BAĞIMSIZ DENETİM STANDARDI 260 ÜST YÖNETİMDEN SORUMLU OLANLARLA KURULACAK İLETİŞİM

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI BAĞIMSIZ DENETİM STANDARDI 260 ÜST YÖNETİMDEN SORUMLU OLANLARLA KURULACAK İLETİŞİM TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI BAĞIMSIZ DENETİM STANDARDI 260 ÜST YÖNETİMDEN SORUMLU OLANLARLA KURULACAK İLETİŞİM GÜNCELLEMELER VE YÜRÜRLÜK TARİHLERİ BDS 260 Üst Yönetimden Srumlu Olanlarla Kurulacak İletişim

Detaylı

A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME

A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME Y. Mimar Kerem ERCOŞKUN un Dktra Tez Çalışmasına İlişkin Rapr 29 Eylül 2006 A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME 1. Çalışmanın Bölümleri Aday tarafından hazırlanarak değerlendirmeye sunulan dktra

Detaylı

BÖLÜM 5 SONUÇ VE ÖNERİLER. Bu bölümde araştırmanın bulgularına dayalı olarak ulaşılan sonuçlara ve geliştirilen önerilere yer verilmiştir.

BÖLÜM 5 SONUÇ VE ÖNERİLER. Bu bölümde araştırmanın bulgularına dayalı olarak ulaşılan sonuçlara ve geliştirilen önerilere yer verilmiştir. BÖLÜM 5 SONUÇ VE ÖNERİLER Bu bölümde araştırmanın bulgularına dayalı olarak ulaşılan sonuçlara ve geliştirilen önerilere yer verilmiştir. 1.1.Sonuçlar Öğretmenlerin eleştirel düşünme becerisini öğrencilere

Detaylı

İŞLETME STAJI RAPORU

İŞLETME STAJI RAPORU T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ BİLGİSAYAR VE BİLİŞİM BİLİMLERİ FAKÜLTESİ BİLİŞİM SİSTEMLERİ BÖLÜMÜ İŞLETME STAJI RAPORU ONUR DEMİR 1112.00008 ABB TÜRKİYE 2014-2015 İŞLETME STAJI RAPORU HAKKINDA Bu rapr; işletme

Detaylı

İNGİLİZCE ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAM BİLGİLERİ

İNGİLİZCE ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAM BİLGİLERİ İNGİLİZCE ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAM BİLGİLERİ Amaç: Programımız, kalite kültürüne verilen önem bağlamında, öğretim üyelerinin öğrencilerle birebir iletişim kurabilmesini, Bilgi ve İletişim Teknolojilerini yetkin

Detaylı

MÜDEK ve Akreditasyon Süreci Özeti

MÜDEK ve Akreditasyon Süreci Özeti MÜDEK ve Akreditasyn Süreci Özeti 10 Mayıs 2014 Mövenpick Htel, Ankara Sunum İçeriği MÜDEK - Kuruluş, Temel Özellikler, Yapı Değerlendirme ve Akreditasyn Süreci Özeti Değerlendirme Bulguları ve Snuçları

Detaylı

Dayanışma Evi Küçük Projeler Programı. Açık Başvuru Çağrısı

Dayanışma Evi Küçük Projeler Programı. Açık Başvuru Çağrısı Dayanışma Evi Küçük Prjeler Prgramı Açık Başvuru Çağrısı Başvuruların teslimi için sn tarih: 8 Kasım 2013, 17.00 Cuma günü Kıbrıs saati ile 17.00 DİKKAT: Bu belge sınırlı bir teklif çağrısıdır. Uygunluk

Detaylı

OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ OKYANUS KURUMSAL VE KİŞİSEL GELİŞİM Okyanus Yöneticilik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Temel Yöneticilik Becerileri Ekip Çalışması, Tplantı Yönetimi Etkili Liderlik, Kçluk Eğitici Eğitimi, Sunum Teknikleri

Detaylı

KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü

KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü 1. Giriş 2. Program çıktısı(pç) ve öğrenim çıktısı(öç) nedir? 3. Paydaş görüşlerinin alınmasında dikkat

Detaylı

KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM LİDERLİK EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM LİDERLİK EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM LİDERLİK EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2013 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile karşı

Detaylı

Rapor Yazımı MÜDEK Öğrenci Değerlendiriciler Eğitim Çalıştayı 22 Kasım 2014, MÜDEK Ofisi, İstanbul

Rapor Yazımı MÜDEK Öğrenci Değerlendiriciler Eğitim Çalıştayı 22 Kasım 2014, MÜDEK Ofisi, İstanbul Rapr Yazımı MÜDEK Öğrenci Değerlendiriciler erlendiriciler Eğitim E Çalıştayı 22 Kasım 2014, MÜDEK M Ofisi, İstanbul İçerik MÜDEK Raprları Raprlamada Dikkat Edilmesi Gerekenler Frmat Üslup Terminlji Derinlik/Ayrıntı

Detaylı

ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ 0-36 AYLIK GELİŞİMSEL RİSK ALTINDAKİ ÇOCUKLAR AİLE DESTEK MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ 0-36 AYLIK GELİŞİMSEL RİSK ALTINDAKİ ÇOCUKLAR AİLE DESTEK MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ 0-36 AYLIK GELİŞİMSEL RİSK ALTINDAKİ ÇOCUKLAR AİLE DESTEK MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2013 ANKARA ÖN SÖZ

Detaylı

Rapor Yazımı. MÜDEK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 11 Ekim 2014, İstanbul

Rapor Yazımı. MÜDEK Program Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı 11 Ekim 2014, İstanbul Rapr Yazımı MÜDEK Prgram Değerlendiricileri Eğitim Çalıştayı İçerik MÜDEK Raprları Raprlamada Dikkat Edilmesi Gerekenler Frmat Üslup Terminlji Derinlik/Ayrıntı Düzeyi Yeterli Belgeleme Türkçe nin ve Yazım

Detaylı