ZaferİN Operasyonu KOBİ ve Kamu Görevlileri Eğitimleri Bilgilendirme Toplantısı. 5 Aralık 2016 Uşak
|
|
- Zeki Alabora
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 ZaferİN Operasyonu KOBİ ve Kamu Görevlileri Eğitimleri Bilgilendirme Toplantısı 5 Aralık 2016 Uşak
2 Eğitim Konuları Nasıl Belirlendi? 1. Sektörlere uygulanan anketler sonucu yapılan İş Gu cu Analizleri; 2. Sektörel İstişare Toplantılarında KOBİ temsilcilerinin göru ş ve önerileri; 3. Eğitimleri verecek kuruluş ve ekipmanın uygunluğu; 4. Proje kaynaklarının yeterliliği.
3 ZaferİN Operasyonu KOBİ Eğitimlerinden Kimler Yararlanabilir? Afyonkarahisar, Kuẗahya, Manisa ve Uşak illerinde faaliyet gösteren KOBİ, işveren ve çalışanları
4 Eğitimler Ne Zaman Başlayacak? Ocak 2017'de başlayacak, Temmuz 2017 de sona erecektir.
5 Eğitimler Ücretli Mi? ZaferİN Operasyonu kapsamında verilecek olan eğitimlerin tu mu ÜCRETSİZDİR Ancak yerler sınırlıdır.
6 Ne Tür Eğitimler Verilecektir? Yapılan analizler ve değerlendirmeler sonucu; eğitimler 3 modu l olarak tasarlanmıştır: 1. KOBİ ler için Yalın Üretim Programı 2. KOBİ işveren ve çalışanları için İnsan Kaynakları Geliştirme Programı 3. KOBİ çalışanları için Mesleki Beceri Geliştirme Programları
7 Yalın üretim nedir? Yalın üretimde herşey daha az kullanıldığı için yalın terimi kullanılmaktadır: insan çabası üretim alanı sermaye yatırımı malzeme Müşteri siparişi ile ürün nakliyesi arasındaki zaman
8 Yalın Üretim Programı nasıl gerçekleştirilir? Eğitim Sürekli değerlendirme Destekli uygulama Kolaylaştırma
9 Elde edilen Fayda Yüzdeleri Yalın üretim dönüşümlerinin tipik sonuçları Teslim süresinin azaltılması Verimliliğin arttırılması Yarı mamüllerin azaltılması Kalitenin iyileştirilmesi Alan kullanımı
10 Yalın Üretimin Faydaları
11 Yalın Üretim Eğitimleri Nerede: İşletmelerin kendilerinde Kimlere: İşletmelerin sahip, yönetici ve çalışanlarına Hangi Öncelikte: Kontenjan kısıtlı oldugu için; Öncelikli sektörlerde, Katılımcı garantisi verecek İşletmelere öncelik vererek VERİLECEKTİR
12 Yalın Üretim Eğitimleri Öncelikli Sektörler: 1. gıda, 2. tekstil, 3. deri ve ilgili ürünler, 4. kauçuk ve plastik, 5. metalik olmayan diğer mineraller, 6. fabrikasyon metal ürünleri, 7. elektrikli teçhizat, 8. mobilya ve 9. turizm
13 Yalın Üretim Eğitimleri Katılımcı garantisi: Yalın Üretim Eğitimleri İşletmelerde, en az İKİ yönetici (işveren yada yönetici) ve en az ON calışanın katılımıyla gerçekleştirilecektir
14 Yalın Üretim Eğitimleri Talep olması, ve Ticaret ve Sanayi Odası ya da Organize Sanayi Bölgesi Yönetimlerinin de kabul etmesi halinde, onların önderliğinde 10 çalışanını garanti edemeyen isletmeler için ayrıca kollektif Yalın Üretim Egitimi verilebilecektir
15 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı nedir? Gu nu mu z iş du nyasında, işletmelerde uyumlu çalışma ortamı oluşturması yanında şirket kârını arttırmakta önemli katkılarda bulunan faktörler: etkin liderlik, motivasyon ve çalışan katılımı olarak belirlenmiştir
16 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı LİDERLİK EĞİTİMİ Liderlik eğitim programı - iş verimliğini arttırmak için: takımını motive eden, ekip içinde ve dışında etkili iletişim kurmakta başarılı, doğru hedeflere yönelten becerilere ve yetkinliklere sahip. yöneticiler yetiştirmeyi amaçlamaktadır..
17 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı MOTİVASYON EĞİTİMİ İşverenler çalışanlarının motive olmasını ister....çünkü daha mutlu çalışanlar daha iyi iş performansı sergiler ve firmalarına iyi bir itibar kazandırmaya yardımcı olurlar.
18 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı MOTİVASYON EĞİTİMİ Motivasyonun Yüksek Olduğu İşletmelerde: Verimlilik yüksektir daha çok ürün daha çok kâr. İş Devamlılığı yüksektir daha az devamsızlık. Personel Sirkülasyonu daha düşüktür...
19 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı ÇALIŞAN KATILIMI EĞİTİMİ Çalışan Katılımının Faydaları Daha Düşük Personel Sirkülasyonu Artan Şirket İtibarı Yüksek Kalite Yüksek Verimlilik.
20 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı Nerede: İşletmelerin kendilerinde Kimlere: İşletmelerin sahip, yönetici ve çalışanlarına Hangi Öncelikte: Kontenjan kısıtlı oldugu için; Öncelikli sektörlerde, Katılımcı garantisi verecek İşletmelere öncelik vererek VERİLECEKTİR
21 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı Katılımcı garantisi: İnsan Kaynakları Geliştirme Programı Eğitimleri İşletmelerde, en az İKİ yönetici (işveren yada yönetici) ve en az ON calışanın katılımıyla gerçekleştirilecektir
22 İnsan Kaynakları Geliştirme Programı Talep olması, ve Ticaret ve Sanayi Odası ya da Organize Sanayi Bölgesi Yönetimlerinin de kabul etmesi halinde, onların önderliğinde 10 çalışanını garanti edemeyen isletmeler için ayrıca kollektif İnsan Kaynakları Geliştirme Egitimi verilebilecektir
23 MESLEKİ BECERİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI ZaferİN Operasyonu KOBİ Eğitimleri kapsamında KOBİ çalışanlarının temel becerilerinin ve uyum yeteneklerinin arttırılması da Hedeflenmektedir...
24 MESLEKİ BECERİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI Nerede: İşletmelerin dışında dersliklerde Kimlere: İşletmelerin çalışanlarına Hangi Öncelikte: Kontenjan kısıtlı oldugu için; Öncelikli sektörlerde, Katılım garantisi verecek kişilere öncelik vererek VERİLECEKTİR
25 MESLEKİ BECERİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI Proje dahilindeki eğitimlere katılan ve Mesleki Yeterlilik Sınavı'na başvuranlara sınav ve sertifikasyon konularında destek verilecektir.
26 Gıda - MESLEKİ BECERİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI Tehlike Analizi ve Kritik Kontrol Noktaları Eğitimi (HACCP) Tekstil - Boyama Operatörü - İplik Bitim İşlemleri Operatörü İplik Eğirme Operatörü Deri - Deri İşlenti Operatörü Plastik - Plastik Enjeksiyon Üretim Elemanı Plastik Profil Üretim Elemanı (Ekstrüzyon)
27 MESLEKİ BECERİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI Mermer / Seramik - Forklift Operatörü - CNC Programcısı Metal - Çelik Kaynakçısı - Hidrolik-Pnömatikçi Kaynak Operatörü - Makine Montajcısı CNC Programcısı
28 MESLEKİ BECERİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI Elektrik - Elektrik Pano Montajcısı Otomasyon Sistemleri Montajcısı Otomasyon Sistemleri Programcısı Mobilya - CNC Programcısı Turizm - Kat Hizmetleri Sorumlusu Oda Temizleme Görevlisi Ön Büro Görevlisi Servis Görevlisi
29 Kamu Personeli Eğitim İhtiyaçları Yönetim becerilerinin geliştirilmesi Kişisel becerilerin geliştirmesi (kişisel yetenekler, motivasyon, iş barışı) Kamu yönetimindeki yeni gelişmeler Kamu ve Avrupa Birliği fonlarından yararlanma yöntemleri. Egitimler 2017 yılında verilecektir
30 KOBİ Eğitimlerine Nasıl Başvurabilirim? 1. Firma yöneticisi olarak firma adına 2. Firma yöneticisi olarak çalışan adına 3. Çalışan olarak kendi adına Başvuruda bulunulabilir
31 Eğitimlere Nasıl Başvurabilirim? Eğitim talep formlarını şu anda doldurup proje asistanlarına iletebilirsiniz ayrıca Operasyon un eğitim portalından ( ulaşmak ve başvuruda bulunmak mümkündür.
32 KOBİ, Yönetici ve Çalışan eğitimi kontenjanları kısıtlıdır... Yalın Üretim Programı Afyonkarahisar, Kütahya ve Uşak da 10 ar Manisa da 15 Firma olmak üzere en az 45 Firma. Insan Kaynakları Geliştirme Programı Tüm illerde 10 ar Firma olmak üzere en az 40 Firma. Mesleki Beceri Gelistirme Programları 9 Sektörde, 29 eğitim programında toplam 400 çalışan. ACELE etmenizde yarar olabilir...
33 Son Başvuru? Eğitimlere katılabilmek için son başvuru tarihi 16 ARALIK 2016, Cuma Saat 17:00 Bu tarihten sonraki başvurular dikkate alınmayacaktır.
34 SORULAR VE GÖRÜŞLER Teşekkürler
35
Bilgilendirme Toplantısı
ZaferİN Operasyonu KOBİ Danışmanlık Hizmetleri Bilgilendirme Toplantısı 27 Nisan 2017 Afyonkarahisar TSO ZAFER-İN OPERASYONU BİLGİLENDİRME VE FARKINDALIK ARTTIRMA TOPLANTISI GÜNDEMİ 1. Mevcut Durum Değerlendirmesi
DetaylıİŞLETMENİZE DEĞER KATMA SIRASI SİZDE! KENDİNİZE VE ÇALIŞANLARINIZA YATIRIM YAPIN, UYUM YETENEĞİNİZİ ARTTIRIN!
İŞLETMENİZE DEĞER KATMA SIRASI SİZDE! KENDİNİZE VE ÇALIŞANLARINIZA YATIRIM YAPIN, UYUM YETENEĞİNİZİ ARTTIRIN! ZAFER-İN OPERASYONU KOBi EĞiTiMLERi OCAK TEMMUZ 2017 * Yerli ve yabancı eğitim uzmanları tarafından
DetaylıTarih : Sayı : AOSB Sayın Sanayicimiz,
Tarih :23.11.2018 Sayı : AOSB-71579 Sayın Sanayicimiz, Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ 11 Kasım 2018 tarihli ve 30592 sayılı Resmî Gazete
Detaylıİşletmelerin Karşılaştığı Tehdit Nedir? Zafer-İn Operasyonu nun Hedefleri Nedir?
İşletmelerin Karşılaştığı Tehdit Nedir? Pek çok işletme, sektördeki yeniliklere ve değişen taleplere hızlı uyum sağlayamadığı için rekabet edemez ve hatta devamlılığını sağlayamaz hale gelebilmektedir.
DetaylıMESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLU OLAN MESLEKLER
Yeterlilik Adı Seviyesi MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLU OLAN MESLEKLER Ahşap Kalıpçı Seviye 3 Alçı Levha Uygulayıcısı Seviye 3 Alçı Sıva Uygulayıcısı Seviye 3 Alüminyum Kaynakçısı Seviye 3 Bacacı Seviye
DetaylıSıra No Ulusal Yeterlilik Kodu Yeterlilik Adı Seviyesi Sınav Ücreti Üst Sınırı. 1 11UY AĞIR VASITA TECRÜBE SÜRÜCÜSÜ Seviye 5 822,46
1 11UY0004-5 AĞIR VASITA TECRÜBE SÜRÜCÜSÜ Seviye 5 822,46 2 11UY0011-3 AHŞAP KALIPÇI Seviye 3 712,8 3 12UY0054-3 ALÇI LEVHA UYGULAYICISI Seviye 3 822,46 4 12UY0055-3 ALÇI SIVA UYGULAYICISI Seviye 3 822,46
DetaylıSıra No Ulusal Yeterlilik Kodu Yeterlilik Adı Seviyesi Sınav Ücreti Üst Sınırı. 1 11UY AĞIR VASITA TECRÜBE SÜRÜCÜSÜ Seviye 5 887,59
1 11UY0004-5 AĞIR VASITA TECRÜBE SÜRÜCÜSÜ Seviye 5 887,59 2 11UY0011-3 AHŞAP KALIPÇI Seviye 3 769,25 3 12UY0054-3 ALÇI LEVHA UYGULAYICISI Seviye 3 887,59 4 12UY0055-3 ALÇI SIVA UYGULAYICISI Seviye 3 887,59
DetaylıMYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU TEŞVİKLER&DESTEKLER. Mustafa ÖZGEN MYK Uzmanı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı
MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU TEŞVİKLER&DESTEKLER Mustafa ÖZGEN MYK Uzmanı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı Mesleki Yeterlilik Kurumu 6645 Sayılı Kanun ve Belge Zorunluluğu Teşvik
DetaylıMesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu
Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu 1 Kaynak: SGK, 2014 İstihdamın yüzde 51 i tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışıyor 2013 2014 Fark Az Tehlikeli 5.941.155 6.368.032 426.877 Tehlikeli 3.766.718
DetaylıBULTEN TR33 BÖLGESİ NDEKİ İŞVEREN VE İŞÇİLERİN UYUM YETENEĞİNİN ARTTIRILMASI OPERASYONU. MART 2017
BULTEN 03 MART 2017 TR33 BÖLGESİ NDEKİ İŞVEREN VE İŞÇİLERİN UYUM YETENEĞİNİN ARTTIRILMASI OPERASYONU www.zaferin.org.tr TR33 BÖLGESİ NDEKİ İŞVEREN VE İŞÇİLERİN UYUM YETENEĞİNİN ARTTIRILMASI OPERASYONU
DetaylıMESLEKİ YETERLİLİK KURUMU MYK SINAV TEŞVİKLERİ
MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU MYK SINAV TEŞVİKLERİ Ülkemiz insanının pek çoğunun yapmakta olduğu meslekle ilgili belge standardı bulunmamaktadır. Bu kapsamda Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından uluslar
DetaylıMYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Meslekler Listesi. 2015/1 sayılı Tebliğ. Sıra No
5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda yapılan değişiklikle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenecek tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde çalışanların ve çalışmak isteyenlerin
DetaylıMESLEKİ YETERLİLİK KURUMU MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU 20 KASIM 2018
MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU 20 KASIM 2018 KAPSAM İşbu çalışma, 11.11.2018 tarih ve 30592 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik
DetaylıRekabetçi ve Sorumlu İşletmeleri Destekleme Programı (SCORE): Türkiye için Fizibilite Çalışması
ARAŞTIRMA NOTU 13/C-01A ARAŞTIRMA NOTU 14/C-01A Yayınlanma tarihi: Nisan 2014 Rekabetçi ve Sorumlu İşletmeleri Destekleme Programı (SCORE): Türkiye için Fizibilite Çalışması Pınar Kaynak TEPAV Araştırmacı
DetaylıDoğalgaz Sektöründe Mesleki Yeterlilik. By: Mehmet ORDUKAYA Date: 02/11/2017 Venue:
Doğalgaz Sektöründe i Yeterlilik By: Mehmet ORDUKAYA Date: 02/11/2017 Venue: Neden Ulusal Yeterlilik Sistemi? Ulusal Yeterliliklere Göre Belgelendirme Belge Zorunluluğu Tanıtım ve Teşvikler Neden Ulusal
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI
TÜRKİYE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI SIRA NO MESLEK ADI KATILIMCI SAYISI 1 Ağ Tasarımcı-Bilgisayar 50 2 Ahşap CNC Makinası Operatörü 50 3 Aluminyum Doğramacı 20 4 Ambalajlama
DetaylıÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI
ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI SIRA NO MESLEK ADI KATILIMCI SAYISI 1 Ağ Tasarımcı-Bilgisayar 50 2 Adli Takip Elemanı 50 3 Ahşap CNC Makinası Operatörü 70 4 Aluminyum
DetaylıTOBB MEYBEM Bilgilendirme Toplantısı
TOBB MEYBEM Bilgilendirme Toplantısı Kasım 2017 1 Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu 2 MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu 5544 sayılı MYK Kanunu ile; Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki
DetaylıMESLEKİ YETERLİLİK KURUMU VE MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEKİ YERİ. Mehmet ORDUKAYA
MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU VE MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEKİ YERİ Mehmet ORDUKAYA Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanı 07.12.2017 İSTANBUL Mesleki Yeterlilik Kurumu Faaliyetleri
DetaylıEKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI
EKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI Ankete Katılım: 1998 yılından bu tarafa düzenlenen anketimize bu dönem 83 firmadan cevap gelmiştir. Bu miktar toplam üyelerimizin %10,5 ine karşılık gelmektedir. Ankete
DetaylıUygulamalı Girişimcilik Eğitimi (Temel Seviye Girişimcilik Eğitimi) 2 Ahşap Boyamacı 50. 3 Akaryakıt Satış Elemanı (Pompacı) 500
2014 YILI MESLEKİ EĞİTİM PLANI SIRA NO 1 MESLEK ADI Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi (Temel Seviye Girişimcilik Eğitimi) KONTENJAN 6125 2 Ahşap Boyamacı 50 3 Akaryakıt Satış Elemanı (Pompacı) 500 4 Kartonpiyer
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2013 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI
TÜRKİYE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ 2013 YILI İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI SIRA NO MESLEK ADI KATILIMCI SAYISI 1 Adli Takip Elemanı 100 2 Akvaryum Balıkları üreticisi 50 3 Ambalajlama 50 4 Animasyon 25 5 Anketör
DetaylıT.C. ZAFER KALKINMA AJANSI Genel Sekreterlik. Sayı : 76435721 755.02.03 1041 Konu : Yapım İşi İhale İlanı 27/08/2013 AFYONKARAHİSAR VALİLİĞİNE
AFYONKARAHİSAR VALİLİĞİNE VALİLİĞİNE MANİSA VALİLİĞİNE UŞAK VALİLİĞİNE AFYONKARAHİSAR BELEDİYE BAŞKANLIĞINA BELEDİYE BAŞKANLIĞINA MANİSA BELEDİYE BAŞKANLIĞINA UŞAK BELEDİYE BAŞKANLIĞINA AFYONKARAHİSAR
DetaylıYÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI
YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI 01 02 03 YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK YÖNETİCİLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ
DetaylıBULTEN TR33 OPERASYONU BÖLGESİ NDEKİ İŞVEREN VE İŞÇİLERİN UYUM YETENEĞİNİN ARTTIRILMASI. ARALIK 2016
BULTEN 02 ARALIK 2016 TR33 BÖLGESİ NDEKİ İŞVEREN VE İŞÇİLERİN UYUM YETENEĞİNİN ARTTIRILMASI OPERASYONU www.zaferin.org.tr TR33 BÖLGESİ NDEKİ İŞVEREN VE İŞÇİLERİN UYUM YETENEĞİNİN ARTTIRILMASI OPERASYONU
DetaylıADANA İLİ VE SAVUNMA SANAYİ KÜMELENME ÇALIŞMALARI
ADANA İLİ VE SAVUNMA SANAYİ KÜMELENME ÇALIŞMALARI 24.11.2017 Ankara; 186.977 İzmir; 127.429 Bursa; 82.779 Kocaeli; 73.963 Antalya; 65.039 Konya; 43.934 Adana; 41.814 İçel; 36.419 Gaziantep; 35.077 Adana
DetaylıKursların Genel Görünümü
Sayı: 17 /Mart 2016 YÖNETİCİ ÖZETİ İlk sayısı 15 Mart 2012 de yayınlanan UMEM Beceri 10 Meslek Kursları İzleme Bülteni, geçmiş dönemlere ait verilerin sistematik olarak takip edilmesi ihtiyacına yönelik
DetaylıMesleki Yeterlilik Kurumu. By: M. Murat ÇİFTÇİ, Uzman Yardımcısı Date: 30.05.2013 Venue: İstanbul
Mesleki Yeterlilik Kurumu By: M. Murat ÇİFTÇİ, Uzman Yardımcısı Date: 30.05.2013 Venue: İstanbul Sunum İçeriği - Mesleki Yeterlilik Kurumu - Ulusal Yeterlilik Sistemi - MYK Enerji Sektörü Faaliyetleri
DetaylıUNIDO Eko-Verimlilik Programı nda Öncelikli Sektörler
UNIDO Eko-Verimlilik Programı nda Öncelikli Sektörler Prof.Dr. Göksel N. Demirer Orta Doğu Teknik Üniversitesi Çevre Mühendisliği Bölümü UNIDO EKO-VERİMLİLİK (TEMİZ ÜRETİM) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI
Detaylıİstihdam Politikaları ve Çalışmaları
İstihdam Politikaları ve Çalışmaları Kadri KABAK İl Müdürü Elektronik Posta: kadri.kabak@iskur.gov.tr İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Temel Misyon İşveren odaklı politikalar ile işverenlerin aradıkları
DetaylıMesleki yetkinliği arttırmak için sonuç odaklı eğitim Türkiye deki organik sektör için yeni bir konsept
Alman-Türk İşbirliği Organik Tarım Çift taraflı işbirliği projesi (proje numarası TUR 11-01) Inter-Cluster Organics Closing Conference Mesleki yetkinliği arttırmak için sonuç odaklı eğitim Türkiye deki
DetaylıYÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI
YÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI İçindekiler Koçluk Mini MBA... Motivasyon Toplantı Yönetimi Zaman Yönetimi ve Stratejik Önceliklendirme... Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Koçluk K im le r k a t ı
DetaylıBAŞVURU KILAVUZU. MYK ULUSAL YETERLİLİKLERİ BELGELENDİRME PROGRAMLARINDA UYGULANACAK (Mesleki Yeterlilik Belgesi) Şeref DEMİR Şeref DEMİR Ayhan ÖZER
Sayfa 1 / 7 Sayfa 2 / 7 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR? Mesleki Yeterlilik Belgesi; 1. Mesleği ile ilgili örgün ya da yaygın eğitim alamamış, diploması veya ustalık belgesi olmayan, ancak mesleğinde
DetaylıYÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU ( )
YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU (31.03.2017-27.04.2017) Oda Meclisimizin 27 Nisan 2017 tarih ve 50 sayılı toplantısının gündeminde yer alan, Yönetim Kurulumuzun 31.03.2017-27.04.2017 tarihleri arasındaki
DetaylıAĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ
TANIM Ahşap veya ahşap kökenli malzemelerin, istenilen kalite standardında, belirlenen sürede, en düşük maliyetle üretilebilmesi için üretim sistemini tasarlayan, projelendiren, üretim sürecini denetleyen
DetaylıTTGV Yenilenebilir Enerji ve Enerji Verimliliği Destekleri
TTGV Yenilenebilir Enerji ve Enerji Verimliliği Destekleri Yenilenebilir Enerji ve Enerji Verimliliğinin Finansmanı Bilgilendirme Toplantısı Ferda Ulutaş Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı Odakule-İstanbul,
DetaylıVII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı
VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı Metal Sektöründe İSG Altan ÇETİNKAL 1959; Türkiye nin ilk işveren sendikası Rekabet edebilirliği ve verimliliği artırarak endüstri ilişkilerini sürekli,
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ SONUÇLARI
TÜRKİYE İŞ KURUMU 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ SONUÇLARI 1 İşgücü piyasasında meydana gelen değişme ve gelişmeleri izlemek, bu değişim ve gelişmelerin işgücü piyasasına olabilecek etkilerini ortaya
DetaylıONAYTURK MESLEKİ YETERLİLİK SINAV VE BELGELENDİRME MERKEZİ A.Ş
11UY0010-3/03 Çelik Kaynakçısı (Seviye 3) A1 Kaynak İşlemlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği SINAV VE BELGELENDİRME ÜCRET TARİFESİ Ücret Tarifesi Başlangıç Tarihi 05/03/2019 100 TL B1 Elektrotla Ark Kaynağı
DetaylıAylık Katılımlar 2 Reel Kesim Güven Endeksi 3
İÇİNDEKİLER SAYFA NO Aylık Katılımlar 2 Reel Kesim Güven Endeksi 3 SORULAR Son üç aydaki üretim hacminiz 4 Gelecek üç aydaki üretim hacmi beklentiniz 4 Mevcut mamul mal stoklarınızın seviyesi 4 Son üç
DetaylıBAŞVURU KILAVUZU. MYK ULUSAL YETERLİLİKLERİ BELGELENDİRME PROGRAMLARINDA UYGULANACAK (Mesleki Yeterlilik Belgesi) ASO 2. ve 3.
Revizyon 06 Sayfa 1 / 8 Revizyon 06 Sayfa 2 / 8 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR? Mesleki Yeterlilik Belgesi; 1. Mesleği ile ilgili örgün ya da yaygın eğitim alamamış, diploması veya ustalık belgesi olmayan,
DetaylıTOBB MEYBEM Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezleri. Afyonkarahisar Ticaret ve Sanayi Odası 9 Ocak 2017
TOBB MEYBEM Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezleri Afyonkarahisar Ticaret ve Sanayi Odası 9 Ocak 2017 1 Gündem Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Meslekler ile ilgili Mevzuat Ulusal Yeterlilik Sistemi
Detaylı2014-02 KALKINMA KURULU TOPLANTISI 13.11.2014 UŞAK
2014-02 KALKINMA KURULU TOPLANTISI 13.11.2014 UŞAK GÜNDEM 1 2 3 4 5 Açılış ve Yoklama 2014 Yılı Ajans Ara Faaliyet Raporunun Görüşülmesi Bölge İllerinin Turizm Potansiyellerinin Değerlendirilmesi ve Kurul
DetaylıAdnan YILDIRIM. Türk Eximbank Genel Müdürü. İstanbul Kimyevi Maddeleri ve Mamulleri İhracatçıları Birliği Bilgilendirme Sunumu İstanbul 18 Ekim 2018
Adnan YILDIRIM Türk Eximbank Genel Müdürü İstanbul Kimyevi Maddeleri ve Mamulleri İhracatçıları Birliği Bilgilendirme Sunumu İstanbul 18 Ekim 2018 Genel Olarak Türk Eximbank 8. Kredi Büyüklüğünde Türkiye
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıBir Gün CEO Program Elçi Ağı ODGERS BERNDTSON
Bir Gün CEO Program Elçi Ağı ODGERS BERNDTSON Bir Gün CEO Programı nedir? Dünyada sadece Odgers Berndtson Global tarafından gerçekleştirilen Bir Gün CEO (CEO 1 x Day) programının dünyada 12. Yılı ve Türkiye
DetaylıSÖZLEŞMEYE BAĞLANAN PROJELER LİSTESİ Program Adı: Yenilikçi KOBİ Mali Destek Programı ( YKMDP) Referans No: TR33/16/YKMDP
Program Adı: Yenilikçi KOBİ Mali Programı ( YKMDP) Ajans 1 Alpar Styropor Ve Makina San. Tic.Ltd. Şti. Ar&Ge'De Yeni Bir Boyut: Alpar Prototip Ar&Ge Üretim Merkezi İle Sektörde Liderlik Yolunda Gediz Kütahya
DetaylıANKET DEĞERLENDİRME SONUÇLARI
SAYI ANKET DEĞERLENDİRME EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Eğitim Merkezine Ulaşım 2 Zayıf 1 Konaklama Hizmetleri ve Temizlik Eğitim Salonlarının Havalandırma
Detaylı* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
DetaylıMECLİS TOPLANTISI. Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı
MECLİS TOPLANTISI Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı 24 Haziran 2013 ŞİDDETİN HER TÜRLÜSÜNE KARŞIYIZ! İHTİYACIMIZ OLAN BARIŞ, HOŞGÖRÜ, SEVGİ DEMOKRASİ ENDEKSİ SIRALAMASI 86 2006 2008 2010 2011 2012
DetaylıBELGELENDİRME ÜCRETLERİ LİSTESİ. 11UY0010-3/03 Çelik Kaynakçısı (Seviye 3) 12UY0083-3/00 Metal Kesimci (Seviye 3)
UY000-/0 Çelik Kaynakçısı (Seviye ) A Kaynak İşlemlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği 00 TL B Elektrotla Ark Kaynağı () 80 TL 50 TL B6 Tel Elektrotla Metal-Ark Aktif Gaz Kaynağı (MAG Kaynağı) 80 TL 50 TL B9
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI
TANIM Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak
DetaylıBİLGİ NOTU BOĞAZLIYAN TİCARET VE SANAYİ ODASI
BİLGİ NOTU MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU NEDİR? İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı 4 Nisan 2015 tarihinde
DetaylıDeğişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak. GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ
Değişen Dünyada Güçlü İşletmeler Olmak GİRİŞİM EĞİTİM ve DANIŞMANLIK MERKEZİ ANTALYA NıN İÇİNDE BULUNDUĞU EKONOMİK ORTAM 2 ANTALYA GENEL BİLGİLER Nüfus Antalya: 2.158.265 Türkiye: 76.667.864 KOBİ Sayısı
DetaylıASO METES İKTİSADİ İŞLETMESİ. SINAV VE BELGELENDİRME ÜCRET TARİFESİ Geçerlilik Tarihi: METAL ALANI
ASO METES İKTİSADİ İŞLETMESİ SINAV VE BELGELENDİRME ÜCRET TARİFESİ Geçerlilik Tarihi: 31.1.017 METAL ALANI 1-11UY0010-3 Çelik Kaynakçısı (Seviye 3) Ücret: (4TL) A1 Kaynak İşlemlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
DetaylıAfyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry
Afyonkarahisar Chamber E- BÜLTEN of Commerce and Industry KASIM 2016 Afyonkarahisar AFYONKARAHİSAR Chamber of Commerce TİCARET VE and Industry SANAYİ ODASI II-İLİMİZİN İHRACAT RAKAMI 2016 KASIM / AFYONKARAHİSAR
DetaylıĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI ESKĠġEHĠR ĠLĠ SONUÇ RAPORU
ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI ESKĠġEHĠR ĠLĠ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI ESKİŞEHİR İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER 1.ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI.2 2. ESKİŞEHİR İLİNİN İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ....3
DetaylıASO METES İKTİSADİ İŞLETMESİ
ASO METES İKTİSADİ İŞLETMESİ SINAV VE BELGELENDİRME ÜCRET TARİFESİ Geçerlilik Tarihi: 01.01.2018 1-11UY0010-3 Çelik Kaynakçısı (Seviye 3) Ücret: (500,00TL) A1 Kaynak İşlemlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
DetaylıGenel Açıklama Bizim için Özelsiniz.
ÇELİK KAYNAKÇISI Ders Notu SEVİYE: 3 REVİZYON NO: 02 11UY0010-3 www.meslekiyeterlilikakamisi.com.tr Genel Açıklama Bizim için Özelsiniz. Mesleki Yeterlilik Akademisinin sunduğu rehberlik ve danışmanlık
DetaylıKOSGEB KOBİGEL KOBİ GELİŞİM DESTEK PROGRAMI İLLERDE REKABET AVANTAJINA SAHİP İMALAT SANAYİ SEKTÖRLERİNİN BELİRLENMESİ ÇALIŞTAYLARI SONUÇ RAPORU
KOSGEB KOBİGEL KOBİ GELİŞİM DESTEK PROGRAMI İLLERDE REKABET AVANTAJINA SAHİP İMALAT SANAYİ SEKTÖRLERİNİN BELİRLENMESİ ÇALIŞTAYLARI SONUÇ RAPORU 27 Mart 2018 İÇİNDEKİLER YÖNETİCİ ÖZETİ... 1 ÇALIŞTAY METODOLOJİSİ...
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU
İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI... 2 BATMAN İLİNİN TEMEL İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ...
DetaylıT.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİNOP İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİNOP İLİ 2008 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI İşgücü piyasasında ihtiyaç duyulan
DetaylıTürkiye Cumhuriyeti Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı. Yalın Altı Sigma Konferansı-5 / 7-8 Kasım 2014
Türkiye Cumhuriyeti Yalın Altı Sigma Konferansı-5 / 7-8 Kasım 2014 Sürdürülebilir Bir Üretim Altyapısı Çevreye Duyarlı VGM Güvenli Verimli BSTB İleri Teknoloji Yüksek Katma Değer 2 20 nün Kuruluşu 17 Ağustos
DetaylıSINAV ŞARTNAMESİ AMAÇ:
AMAÇ: Bu sınav şartnamesi, yetki kapsamımızdaki yeterliliklerin gerektirdiği bilgi, beceri, yetkinlikleri ölçmek ve değerlendirmek için yapılan sınavların kapsamını, yapısını ve değerlendirme sistemini
DetaylıPROJE ADI: GEÇER AKÇE; PARA DEĞİL, DEĞER VERMEK
PROJE ADI: GEÇER AKÇE; PARA DEĞİL, DEĞER VERMEK Araştırmanın Künyesi ARAŞTIRMANIN KÜNYESİ Kullanılan yöntem (ler) Kalitatif Kantitatif Diğer (açıklayınız) X Araştırmanın evreni/ hedef kitlesi Coğrafi kapsama
DetaylıKOBİ GERÇEĞİ MEHMET ATİLLA SÖĞÜT BAŞKAN DANIŞMANI.
KOBİ GERÇEĞİ MEHMET ATİLLA SÖĞÜT BAŞKAN DANIŞMANI http://atillasogut.8k.com asogut@kosgeb.gov.tr REKABET GÜCÜ YÜKSEK BİR TÜRKİYE İÇİN GÜÇLÜ KOBİ LER 1 Ülkemizde İstihdam (2000 yılı Sivil Kesim) İstihdam
DetaylıTablo 35 İldeki OSB lerin Elektrik ve Doğalgaz Tüketimi, OSB lerde bulunan Firma Sayıları ve İstihdam
SANAYİ İldeki 3 ilçede üretim aşamasına geçmiş 4 OSB bulunmaktadır. İlde üretim aşamasına geçmiş OSB bulunan ilçeler; Kütahya Merkez (2 adet), Gediz ve Tavşanlı dır. Ayrıca Simav ilçesinde ise aktif olmayan
DetaylıBELGELENDİRME ÜCRETLERİ LİSTESİ
UY000-/0 Çelik Kaynakçısı (Seviye ) A Kaynak İşlemlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği 00 TL B Elektrotla Ark Kaynağı () 80 TL 50 TL 4 B6 Tel Elektrotla Metal-Ark Aktif Gaz Kaynağı (MAG Kaynağı) 80 TL 50 TL
DetaylıRİSK KAYIT FORMU. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Tespit Edilen Risk Riske Verilen Cevaplar:Mevcut Kontroller. Birim/Alt Birim. Etki.
Sıra No Referans No Stratejik Hedef Birim/Alt Birim Hedefi Olasılık Etki Risk Puanı Değişim RİSK KAYIT FORMU İdare: Birim / Alt Birim : Tarih: / / 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Tespit Edilen Risk Riske
DetaylıT.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Özel Eğitim ve Rehberlik Hizmetleri Genel Müdürlüğü SERAMİK VE CAM TEKNOLOJİSİ ALANI
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Özel Eğitim ve Rehberlik Hizmetleri Genel Müdürlüğü SERAMİK VE CAM TEKNOLOJİSİ ALANI ANKARA, 2014 İÇİNDEKİLER GİRİŞ 1 SERAMİK VE CAM TEKNOLOJİSİ ALANININ TANIMI VE AMACI 2 SERAMİK
DetaylıEGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI. Faaliyet Programı
EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI 2010 Faaliyet Programı İçindekiler 1- Ege Bölgesi Sanayi Odası Yönetim Kurulu 2010 Yılı Faaliyet 1-2 Programı 2- EBSO Üyelerine Yönelik Faaliyetler 3-4 3- EBSO Dışı Kuruluşlarla
DetaylıKursların Genel Görünümü
Sayı: 13 / Mart 2015 YÖNETİCİ ÖZETİ İlk sayısı 15 Mart 2012 de yayınlanan UMEM Beceri 10 Meslek Kursları İzleme Bülteni, geçmiş dönemlere ait verilerin sistematik olarak takip edilmesi ihtiyacına yönelik
DetaylıRİSK KAYIT FORMU. Birim/Alt Birim. Etki. Stratejik Hedef. Risk Puanı. Sıra No. Değişim. Olasılık. Hedefi. Referans No.
Sıra No Referans No Stratejik Hedef Birim/Alt Birim Hedefi RİSK KAYIT FORMU İdare: Birim / Alt Birim : Tarih: 04/01/2016 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Tespit Edilen e Verilen e Verilecek Cevaplar: Başlangıç
DetaylıİSTANBUL İLİ 2016 YILLI YILLIK İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI
İSTANBUL İLİ 2016 YILLI YILLIK İŞGÜCÜ EĞİTİM PLANI S.NO MESLEK ADI KONTENJAN 1 AHŞAP DOĞRAMACI 50 2 AHŞAP KALIPÇI 50 3 ALÜMİNYUM DOĞRAMACI 50 4 ALÜMİNYUM İMALAT ELEMANI 50 5 AŞÇI 2.000 6 AŞÇI YARDIMCISI
DetaylıBAŞ DENETÇİ PROGRAMLARI
BAŞ DENETÇİ PROGRAMLARI İçindekiler ISO 9001:2008 Baş Denetçi Eğitimi... ISO 14001:2004 Baş Denetçi Eğitimi... OHSAS 18001:2007 Baş Denetçi Eğitimi... ISO 22000:2005 Baş Denetçi Eğitimi... ISO 9001:2008
DetaylıBU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?
BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa
DetaylıİSTİHDAM İZLEME BÜLTENİ
01 10 2014 Sayı 30 TEPAV İSTİHDAM İZLEME TEPAV İstihdam İzleme Bülteni nin -Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Mayıs 2014 verilerinin değerlendirildiği- 30. sayısında sigortalı ücretli
DetaylıT.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ AFYON İLİ 2007 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ AFYON İLİ 2007 YILI İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI İşgücü piyasasında mevcut durumu ve
DetaylıACT SME Soru Formu. Bölüm I: Firma Bilgileri Profili
ACT SME Soru Formu Anket iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısım işletmenizin/örgütünüzün profilini ortaya koymayı amaçlayan soruları içermektedir. İkinci kısım KOBİ lerin uluslararası ticari faaliyetlerinde
DetaylıRAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY
Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş
DetaylıİnoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi
İnoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi Üniversite-sanayi işbirliğine dayanmakta olan İnoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi kapsamında, İhracatçı Birlikleri üyesi şirketlerde inovasyon yönetimi
DetaylıORTAK EĞİTİM PROTOKOLÜ
AR-GE MERKEZLERİ İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ PAYLAŞIM TOPLANTISI KAMU-ÜNİVERSİTE -SANAYİ İŞBİRLİĞİ ORTAK EĞİTİM PROTOKOLÜ ECE BANYO GEREÇLERİ SAN. TİC. A.Ş. SUNUM PLANI 1. UYGULAMANIN KISA AÇIKLAMASI 2. UYGULAMANIN
DetaylıKursların Genel Görünümü
Sayı: 14 /Haziran 2015 YÖNETİCİ ÖZETİ İlk sayısı 15 Mart 2012 de yayınlanan UMEM Beceri 10 Meslek Kursları İzleme Bülteni, geçmiş dönemlere ait verilerin sistematik olarak takip edilmesi ihtiyacına yönelik
DetaylıTEKNOLOJİLER PLASTİK ENJEKSİYON BOYAHANE MONTAJ VİBRASYON-ULTRASONİK KAYNAK KALIP İMALATI AR-GE
TEKNOLOJİLER PLASTİK ENJEKSİYON BOYAHANE MONTAJ VİBRASYON-ULTRASONİK KAYNAK KALIP İMALATI AR-GE 1 Amaç [5] 2 Analiz [6,7,8,9] 3 Aksiyon ve İyileştirme Çalışmaları [10,11,12,13] 4 Sonuç [14,15,16,17] AMAÇ
DetaylıAKHİSAR TİCARET BORSASI
2015 YILI İŞ PLANI STRATEJİK AMAÇ 1: HEDEF 1.1 HEDEF 1.2 HEDEF 1.3 HEDEF 1.4 Üyeler ile iletişim verimliliğini arttırmak Üyelerin eğitim ihtiyaçlarını karşılamak Üyelere danışmanlık hizmeti sunmak Lobi
DetaylıEKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI
EKONOMİK DURUM TESPİT ANKET SONUÇLARI Ankete Katılım: 1998 yılından bu tarafa düzenlenen anketimize bu dönem 65 firmadan cevap gelmiştir. Bu miktar toplam üyelerimizin %10 una karşılık gelmektedir. Ankete
DetaylıĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BALIKESĠR ĠLĠ SONUÇ RAPORU
ĠġGÜCÜ PĠYASASI ARAġTIRMASI BALIKESĠR ĠLĠ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BALIKESİR İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER 1.ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI.2 2. ADANA İLİNİN İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ.....3
DetaylıPAZARLAMA FİNANS KURUMSAL YÖNETİM
KURUMSAL CHECK UP PAZARLAMA FİNANS ÜRETİM KURUMSAL CHECK UP İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM Kurumsal Check-Up uygulaması ile firmanızın güçlü ve geliştirilmesi gerekli alanlarını, yeteneklerini analiz ederek,
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİMDEN ENDÜSTRİYE: NİTELİKLİ İNSAN GÜCÜ ÇALIŞTAYI
YÜKSEKÖĞRETİMDEN ENDÜSTRİYE: NİTELİKLİ İNSAN GÜCÜ ÇALIŞTAYI Yükseköğretim Kurulu tarafından meslek yüksekokullarının mevcut durumunun görüşülmesi amacıyla YÖK Başkanı Prof. Dr. M. A. Yekta Saraç'ın katılımıyla
Detaylı11UY0011-3/02 AHŞAP KALIPÇI (Seviye 3) 11UY0011-3/A1 İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Organizasyonunun Yapılması
Tarih:..06 UY00-3/0 AHŞAP KALIPÇI (Seviye 3) UY00-3/A İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Organizasyonunun UY00-3/A Ahşap Kalıp İşlerinde Genel Mesleki Bilgi ve Uygulama Becerisi T 75 T 50 T 00 P 50 UY0054-3/00
DetaylıBOLVADİN TİCARET VE SANAYİ ODASI NACE KODLARINA GÖRE ÜYE SAYILARI
KISIM A: TARIM, ORMANCILIK VE HAYVANCILIK 01: BİTKİSEL VE HAYVANSAL ÜRETİM İLE AVCILIK VE İLGİLİ HİZMET FAALİYETLERİ 01.1 Tek yıllık (uzun ömürlü olmayan) bitkisel ürünlerin yetiştirilmesi 5 01.4 Hayvansal
Detaylı11UY0011-3/02 AHŞAP KALIPÇI (Seviye 3)
UY00-/0 AHŞAP KALIPÇI (Seviye ) UY00-/A İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Organizasyonunun UY00-/A Ahşap Kalıp İşlerinde Genel Mesleki Bilgi ve Uygulama Becerisi 0,00,00 Yeterlilik Toplam Sınav : 660 UY00-/00
DetaylıTÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI
TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI İKTİSADİ YÖNELİM ANKETİ AYLIK TOPLU SONUÇLARI MART 2007 İSTATİSTİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ REEL SEKTÖR VERİLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 16 Nisan 2007 İÇİNDEKİLER SAYFA NO Aylık Katılımlar 3
DetaylıKALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014
KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 GENEL BİLGİ Uludağ Üniversitesi ve KalDer Türkiye Kalite Derneği Bursa Şubesi işbirliğinde ilkini Eylül/Aralık 2006 döneminde gerçekleştirdiğimiz ve 50 öğrencinin
DetaylıSAĞLIK SEKTÖRÜNE YÖNELİK FAALİYETLERİMİZ ARALIK 2018
SAĞLIK SEKTÖRÜNE YÖNELİK FAALİYETLERİMİZ ARALIK 2018 SUNUM PLANI İşbaşı Eğitim Programları Mesleki Eğitim Kursları 2 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI PROGRAMIN AMAÇLARI Programın temel amacı; mesleki deneyimi veya
DetaylıİMALAT SANAYİ KAPASİTE KULLANIM ORANI AYLIK TOPLU SONUÇLARI
İMALAT SANAYİ KAPASİTE KULLANIM ORANI AYLIK TOPLU SONUÇLARI ARALIK 2011 İSTATİSTİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ REEL SEKTÖR VERİLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 26 ARALIK 2011 İÇİNDEKİLER SAYFA NO Açıklama Notu 2 Katılım 3-4 İmalat
DetaylıYÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU ( )
Sayın Meclis Üyeleri, YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU (28.04.2017-25.05.2017) Oda Meclisimizin 25 Mayıs 2017 tarih ve 51 sayılı toplantısının gündeminde yer alan, Yönetim Kurulumuzun 28.04.2017-25.05.2017
DetaylıİSTANBUL ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI EĞİTİM PLANI LİSTESİ
SIRA NO İSTANBUL ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI EĞİTİM PLANI LİSTESİ MESLEK ADI 3D STUDIO MAX PROGRAMI İLE BİLGİSAYAR DESTEKLİ TASARIM 1 PROGRAMI (AUTOCAD) 2 AHŞAP TEKNE İMALATI ELEMANI 3
DetaylıTürkiye Mükemmellik Ödülleri
Türkiye Mükemmellik Ödülleri EFQM Tanıma Programı nın Önemli Bir Aşamasıdır EFQM 2012 2 EFQM Tanıma Programı Tüm paydaşlarının beklentilerini karşılayan ya da aşan üstün bir performans gerçekleştiren ve
Detaylı