Tarihinde Yapılan Dönem SMMM STAJA GİRİŞ SINAV SORULARINA İLİŞKİN AÇIKLAMA

Transkript

1 Tarihinde Yapılan Dönem SMMM STAJA GİRİŞ SINAV SORULARINA İLİŞKİN AÇIKLAMA A kitapçığı 66. Soru 66. Bağımsız denetim sürecinde hangi sıra izlenir? A) Raporlama - Riske karşılık verme - Risk değerlendirme B) Risk değerlendirme - Raporlama - Riske karşılık verme C) Riske karşılık verme - Risk değerlendirme - Raporlama D) Risk değerlendirme - Riske karşılık verme - Raporlama E) Riski saptama - Risk değerlendirme - Raporlama Tarihinde açıklanan dönem STAJA GİRİŞ SINAVI sorularında A kitapçığı 66. Soru cevap anahtarı D seçeneği olarak açıklanmıştır. Literatürde genel kabul görmüş denetim süreci; işin kabulü (dahil) ile başlayıp, planlama, denetim faaliyetlerinin yürütülmesi ile devam eden ve raporlama ile sona eren bir süreçtir. Literatürde yaygın kullanılmayan Risk değerlendirme-riske karşılık verme-raporlama cevabı ölçme ve değerlendirme kriterleri açısından doğru değildir. Nitekim aynı sınavın A Kitapçığı 64. Sorusunda: Aşağıdakilerden hangisi denetimin planlanması aşamasında yapılan işlemlerden biri değildir? sorusu sorularak, planlamanın denetim sürecinin bir aşaması olduğu kabul edilmektedir. Bu durum, gerek genel akademik çalışmalar ve yayınlar gerekse de TESMER tarafından yapılan geçmiş yıl sınav soruları ve cevapları dikkate alındığında sınava giren adaylar açısından ciddi mağduriyetlere neden olmaktadır. A kitapçığı 68. Soru 68. Analitik inceleme prosedürleri denetim sürecinin hangi aşama / aşamalarında kullanılabilir? A) Risk değerlendirme B) Riske karşılık verme C) Raporlama D) Risk değerlendirme ve raporlama E) Risk değerlendirme, riske karşılık verme ve raporlama Literatürde genel kabul görmüş denetim süreci; işin kabulü (dahil) ile başlayıp, planlama, denetim faaliyetlerinin yürütülmesi ile devam eden ve raporlama ile sona eren bir süreçtir. Literatürde yaygın kullanılmayan Risk değerlendirme-riske karşılık verme-raporlama cevabı ölçme ve değerlendirme kriterleri açısından doğru değildir. Sorunun doğru cevabı, planlamadenetim faaliyetlerinin yürütülmesi-raporlama olmalıdır.

2 A kitapçığı 88. Soru 88. Sermaye kazançları tek oranlı vergiye tabi tutulurken, emek gelirlerinin artan oranlı vergi tarifesine tabi olması aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanır? A) Gelir vergisi B) Paylara ayırma sistemi C) Vergi rekabeti D) Ayırma kuramı E) İkili vergi sistemi Soru doğrudan bir tanımlama sorusu olduğundan cevabın İKİLİ GELİR VERGİSİ SİSTEMİ (DUAL INCOME TAX) olması gerekmektedir. Literatürde kabul görmüş doğru terim seçeneklerde bulunmamaktadır. A kitapçığı 92. Soru 92. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Disiplin Kurulu (SMMMO-DK) ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? A) SMMMO-DK, üye sayısı 50 ye kadar olan odalarda beş, 50 den fazla olan odalarda yedi üyeden oluşur. B) SMMMO-DK üyeleri, kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olup fiilen mesleki faaliyette bulunanlar arasından beş yıl için seçilir. C) SMMMO-DK en az beş kişinin hazır bulunmasıyla toplanır. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile verilir. D) SMMMO-DK nun kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Birlik Disiplin Kurulu na itiraz edilebilir. E) SMMMO-DK toplantılarında oylarda eşitlik olması halinde, başkanın bulunduğu taraf üstün tutulamaz. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Disiplin Kurulu (SMMMO-DK) ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları Disiplin Kurulu ile Yeminli Mali Müşavirler Odaları Disiplin Kurulu birbirinden bağımsız kurullardır. Soru kökünde parantez içinde, genel kabul gören SMMMO ifadesinin kullanılması doğru değildir. Bu bakımdan soru eksiktir.

3 A kitapçığı 99. Soru sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında çırakların yararlanabileceği sigorta kolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Yaşlılık sigortası B) İş kazası ve meslek hastalığı sigortası C) Malullük sigortası D) Ölüm sigortası E) İşsizlik sigortası 5510 Sayılı Kanuna göre çırakların yararlanabileceği sigorta kolları; a) İş kazası ve meslek hastalığı b) Hastalık sigortası Soru kökünde yararlanabileceği sigorta kolu ifadesinden çırakların sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kolundan yararlandığı anlaşılmaktadır. Oysa hastalık sigorta kolu da çırakların yararlandığı sigorta kollarından biridir. Soru kökünün test tekniği açısından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında aşağıdakilerden hangisi çırakların yararlanabileceği sigorta kollarından biridir? olmalıdır. İlgili Kanun Maddesi Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar MADDE 5- Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak sigorta kolları şunlardır: a) Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular hakkında, iş kazası ve meslek hastalığı ile analık sigortası uygulanır ve bunlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar. b) (Değişik: 13/2/ /24 md.) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası; meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 82 nci maddeye göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Bu bentte sayılanlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır.

4 A kitapçığı 100. Soru sayılı İş Kanunu nda yer alan çalışma sürelerine dair düzenlemelerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) İşçilerin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. B) İşçiler açısından haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. C) Fazla çalışma yapan işçi, zamlı ücret yerine bir saat otuz dakika serbest zaman talep edebilir. D) Denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar artırılabilmesi mümkündür. E) Telafi çalışması yapan işçi, bu süre için fazla çalışma ücretine hak kazanır Tarihinde açıklanan dönem STAJA GİRİŞ SINAVI sorularında A kitapçığı 100. Soru cevap anahtarı E açıklanmıştır. Ancak C seçeneğinde yer alan açıklama eksik olduğundan, yanlıştır Sayılı İş Kanunu na göre, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. C seçeneğinde yer alan Fazla çalışma yapan işçi, zamlı ücret yerine bir saat otuz dakika serbest zaman talep edebilir. İfadede 1 saat 30 dakikalık sürenin ne kadarlık fazla çalışma süresinin karşılığı olduğu, Kanun da açıkça belirtildiği halde yer almadığından dolayı bu seçeneğinde yanlış olarak kabul edilmesi gerekir. Örneğin, 2 saat fazla çalışma yapan bir işçinin talep edebileceği serbest zaman 3 saattir. Oysa bu seçeneğe göre 1 saat 30 dakika olarak anlaşılır Sayılı İş Kanunu Kanunun İlgili Maddesi Fazla çalışma ücreti Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

5 A kitapçığı 102. Soru 102. Aşağıdaki durumlardan hangisi kıdem tazminatına hak kazandırmaz? A) İşçinin, muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi B) Belirli süreli iş sözleşmesinin, sürenin bitmesiyle sona ermesi C) İşçinin, yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi D) İşçinin, ücreti geç ödendiği için iş sözleşmesini feshetmesi E) İşçinin ölümü Tarihinde açıklanan dönem STAJA GİRİŞ SINAVI sorularında A kitapçığı 102. Soru cevap anahtarı B açıklanmıştır. Ancak D seçeneğinde yer alan açıklama eksik olduğundan, yanlıştır Sayılı İş Kanunu na göre, İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse ifadesi yer almaktadır. Burada ücretin geç ödenmesi ile ilgili kesin bir ifade yer almamaktadır. Nitekim ücreti geç ödenen her işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü ücretin geç ödenmesi ile ilgili olarak kanunda belirtilen sürelerin baz alınması gerekir. Aksi taktir de 1 gün dahi ücreti geç ödenen her işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ücretin gününde ödenmemesi ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu nun 34. Maddesinde bu konu açık olarak belirtilmiştir. Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:.. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.... Ücretin gününde ödenmemesi Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

6 A kitapçığı 103. Soru Nisan 2013 tarihinde doğan bir vergi alacağı, süresi içinde tarh ve yükümlüye tebliğ edilmezse hangi tarihte zamanaşımına uğrar? A) 15 Nisan 2017 B) 01 Ocak 2018 C) 15 Nisan 2018 D) 31 Aralık 2018 E) 31 Aralık Tarihinde açıklanan dönem STAJA GİRİŞ SINAVI sorularında A kitapçığı 103. Soru cevap anahtarı E açıklanmıştır. Doğru seçenek D seçeneğidir. Süresi içinde tarh ve yükümlüye tebliğ edilmeyen vergilerde Vergi Usul Kanunu na göre Tahakkuk Zamanaşımı uygulanır. Tahakkuk zamanaşımı ise VUK da düzenlenmiştir. VUK-114. Madde: Vergi alacağının doğduğu takvim yılını takip eden yılın başından başlayarak beş yıl içinde tarh ve mükellefe tebliğ edilmeyen vergiler zamanaşımına uğrar. Vergi alacağının yılı 2013 Vergi alacağını takip eden yıl 2014 Zamanaşımını başlangıcı Zamanaşımı süresi 5 yıl Zamanaşımın bitimi

7 A kitapçığı 105. Soru 105. Vergi yargısında Danıştay daireleri ile vergi dava daireleri kurullarının temyiz üzerine verdikleri kararlar hakkında, taraflarca bu kararın tebliğinden itibaren kaç gün içinde karar düzeltme kanun yoluna başvurulabilir? A) 7 B) 15 C) 30 D) 45 E) Tarihinde açıklanan dönem STAJA GİRİŞ SINAVI sorularında A kitapçığı 105. Soru cevap anahtarı B açıklanmıştır. İdari Yargılama Usulü Kanunu na göre, Danıştay daireleri ile vergi dava daireleri kurullarının temyiz üzerine verdikleri kararlar hakkında, taraflarca bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 gün içinde karar düzeltme kanun yoluna başvurulabilir. Soruda tebliğ tarihinden itibaren ibaresinden dolayı sorunun cevabı 16 gün olmalıdır. (Tebliğ edilen gün + Kanundan kaynaklanan 15 gün). İdari Yargılama Usulü Kanunu Kanunun ilgili maddesi Kararın düzeltilmesi: Madde (Değişik birinci cümle: 5/4/ /23 md.) Danıştay dava daireleri ve İdari veya Vergi Dava Daireleri Kurullarının temyiz üzerine verdikleri kararlar ile bölge idare mahkemelerinin itiraz üzerine verdikleri kararlar hakkında, bir defaya mahsus olmak üzere kararın tebliğ tarihini izleyen onbeş gün içinde taraflarca; a) Kararın esasına etkisi olan iddia ve itirazların, kararda karşılanmamış olması, b) Bir kararda birbirine aykırı hükümler bulunması, c) Kararın usul ve kanuna aykırı bulunması, d) (Değişik: 5/4/ /23 md.) Hükmün esasını etkileyen belgelerde hile ve sahtekarlığın ortaya çıkmış olması, Hallerinde kararın düzeltilmesi istenebilir.

8 EK STAJA GİRİŞ SINAVI DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ Staja Giriş Sınavı, 100 sorusu alan bilgisi, 20 sorusu ise genel kültür - genel yetenek olmak üzere toplam 120 soruluk test biçiminde uygulanan ve ayrıntıları aşağıda açıklanan bağıl değerlendirme sistemi ile değerlendirilen bir sınavdır. Gerek mesleki kalitenin yükseltilmesi, gerekse sınava katılan adayların bilgi düzeylerinin ve sınav sorularının zorluk derecelerinin değişkenlik göstermesi nedeniyle, sınava katılan adayların en başarılılarının staja kabul edilebilmesi için bağıl değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Bağıl Değerlendirme Sistemi, adayın başarısını, sınava katılan diğer adayların başarı düzeyleri ile bağlantılı şekilde ortaya koyan, dolayısı ile sınava giren adayları 100 puan üzerinden aldıkları sayısal puanlara göre değil; bu puanları, adayın o sınava giren grup içinde gösterdiği performansa göre, bağıl puana dönüştürerek değerlendiren bir sistemdir. Bağıl değerlendirmede bir adayın başarısı, sınavdaki öteki adayların başarısına bağlı olarak belirlenir. Bu değerlendirme biçiminde ham puanların ortalaması, her puanın ortalamadan ne kadar sapma gösterdiği, bu ortalamadan sapmaların ne oranda olduğu hesaplanır ve değerlendirmeye esas puanlar, ortalamanın kaç standart sapma altında ya da üstünde olduğunun ifadesi olan bir standart puan biçimiyle ifade edilir. Böylece adaylar, birbirleriyle kıyaslanabilecekleri bir puan sistemi ile değerlendirilmiş olurlar. Tüm adayların puanlarının ortalamasının temel alındığı bu değerlendirmede, adayın puanının bu ortalamanın altında ya da üstünde olması onun içinde bulunduğu gruba göre başarılı ya da başarısız olduğunu gösterir. Adayın doğru sayısı değişmese bile, grubun ortalaması ve/veya standart sapması değiştiğinde adayın başarı durumu da değişir. Staja Giriş Sınavlarında, sınava giren tüm adayların iki ana başlıkta başarı puanları (alan bilgisi ve genel kültür - genel yetenek) ayrı ayrı, ortalamaları 50, standart sapmaları 10 olacak biçimde normal dağılıma göre hesaplanmakta, daha sonra bu iki ana başlıkta aldıkları puanlardan ağırlıklı başarı puanları bulunmaktadır. Ağırlıklı başarı puanına alan bilgisi ve genel kültür - genel yetenek, soru sayılarına göre katkı vermektedir. Bu işlemin yapısı gereği değerlendirme sonucu adaylara verilen başarı puanları tam sayı olmadığı gibi, doğrusallık da göstermemektedir. Bu nedenle, her sınavda aynı doğru sayısı ile aynı puanın alınması beklenemez. Geçmiş sınavlarda sınava giren adayların genel seviyesine bağlı olarak, soruların %55 ini doğru cevaplayan adayların başarılı sayıldığı sınavlar olduğu gibi, soruların %63 ünü doğru cevaplayan adayların başarısız bulunduğu sınavlar da olmuştur. Hesaplama sonucu elde edilen sınav başarı puanları, ÖSYM sınavlarında da olduğu gibi tam sayıya yuvarlanmamaktadır. Bu değerlendirme sisteminde ortalamanın 50 alınmasının nedeni, dağılımın orta noktasını bulmak ve normal dağılımın tepe noktasını burada oluşturmaktır. Bu dağılımı oluşturduktan sonra Staj Yönetmeliği nin 7. maddesi uyarınca sınavda 60 ve üzeri puan alan adaylar staja kabul edilmektedir.