Odenwald İlçesi İlçe İdare Kurulu - Yerel İş ve İşçi bulma Kurumu- Michelstädter Str Erbach
|
|
- Serkan Şensoy
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Odenwald İlçesi İlçe İdare Kurulu - Yerel İş ve İşçi bulma Kurumu- Michelstädter Str Erbach Teşvik ve Talep İşsizlik parası II (ALG II) alıcılarının Sosyal Güvenlik Kanunu İkinci Kitap (SGB II) kapsamında hak ve görevleri için hukuki sonuç bilgilendirmesi Sizi en kısa zamanda genel iş piyasasına entegre edebilmek için, size mesleki katılımınızı sağlama amaçlı yardımlarda bulunuyoruz (Md.16 vd. SGB II). Bu yardımların ön şartı bir katılım sözleşmesinin olmasıdır (Md. 15 SGB II). Bu kamu hukuku sözleşmesi şeklindeki katılım sözleşmesi bizim tarafımızdan yapılacak mesleki katılım yardımları dışında, sizin çabalarınızı ve görevlerinizi vs. saptamaktadır. Siz ve sizin gereksinim topluluğunuzun çalışabilen tüm üyeleri SGB II çerçevesi doğrultusunda, bütün imkanları kullanarak, yardıma muhtaçlığınızı bitirmek yada azaltmak zorundasınızdır. Sizin ilk etapta kendi başınıza aktif bir şekilde işsizliğinize son vermek için çabalamanız ve sunulan tüm önlemlere aktif bir şekilde katılım sağlamanız gerekmektedir (Md. 2 SGB II). Talep edilebilirlik SGB II nin 10. maddesi uyarınca çalışabilir durumdaki, yardım alma hakkına sahip bir şahıstan, aşağıdaki durumlar dışında her türlü işte çalışması talep edilebilir 1. vücutsal, zihinsel yada ruhsal olarak çalışamayacak durumda ise, 2. işte çalıştığı takdirde, şimdiye kadar ağırlıklı olarak çalıştığı işi, bu işin fiziki gereksinimlerinden ötürü, önemli oranda zorlaştıracak ise, 3. işte çalışmanız çocuğunuzun yada eşinizin çocuğunun eğitimini tehlikeye atacak ise; genellikle üçüncü yaşını doldurmuş bir çocuğun eğitimi, çocuğun sekizinci kanun kitabı uyarınca bir kreş yada bir bakım evinde olması durumlarında, tehlike altında değildir; yetkili kuruluşlar çalışabilir durumdaki ebeveynlere çocuklarının günlük bakımı için çocuk bakım evlerinde öncelik tanınmasını sağlamalıdırlar, 4. işte çalışması bir yakınının bakımını engelleyecek ise ve bu yakınının bakımı başka bir şekilde mümkün değil ise, 5. işte çalışmasına karşı başka bir mühim neden mevcut ise. Md. 10 fıkra 2 SGB II uyarınca sadece aşağıdaki durumların mevcudiyeti bir işin talep edilebilirliğini ortadan kaldırmaz, Öffnungszeiten: mo., di., do., fr.: 08:00 bis 12:00 Uhr, do.: 14:00 bis 17:30 Uhr Zulassungsstelle/Straßenverkehrsbehörde: mo. bis fr.: 08:00 bis 12:00 Uhr, do.: 14:00 bis 17:30 Uhr Konten der Kreiskasse: Postbank Frankfurt/Main BLZ , Konto-Nr IBAN: DE BIC: PBNKDEFF Sparkasse Odenwaldkreis BLZ , Konto-Nr. 901 IBAN: DE BIC: HELADEF1ERB Volksbank Odenwald BLZ , Konto-Nr IBAN: DE BIC: GENODE51MIC
2 1. iş, çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın önceki mesleki çalışımına yada aldığı mesleki eğitime denk değil yada önce çalıştığı işe denk değil ise (Örneğin: Perakendecilik mesleki eğitimi almış birisine üretim yardımcısı olarak bir iş teklifi sunuluyor) 2. iş, çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın eğitim düzeyi göz önünde bulundurulduğunda düşük değerli görülebileceği için (Örneğin: Perakendecilik mesleki eğitimi almış birisine üretim yardımcısı olarak bir iş teklifi sunuluyor) 3. iş yeri, çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın ikamet yerinden, şahsın bir önceki iş yada mesleki eğitim yerine göre daha uzak bir mesafede ise, (Örneğin: Haftalık 39 çalışma saatli ve sosyal sigortalı olmaya zorunlu bir işte 2,5 saat yolculuk süresi dahil olmak üzere, icabında taşınma da talep edilebilir veya şimdiye kadar 1 saat olan yolculuk süresi, yeni yolculuk süresinde 2 saat olabilir) 4. işin çalışma şartları, çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın önceki işlerindeki çalışma şartlarından daha kötü olabilir, (Örneğin: Önce bir vardiya sistemi, şimdi 3 vardiya sistemi; iş yerine ulaşım öncekine göre daha zor) 5. işe başlamak başka bir çalışmanın sonlandırılmasına sebebiyet veriyor; şayet bu işe devam etmeniz durumunda yardıma muhtaçlığınızın gelecekte son bulacağına yönelik gerekçeli nedenler mevcut değil ise. (Örneğin: Şimdiye kadar günde 2 saatlik cüzi miktarda çalışma (400 -Job), sunulan iş ise haftalık 39 çalışma saatli, 3 vardiya sistemli ve sosyal sigortalı olmaya zorunlu bir iş, istisna: İşverenin, şimdiye kadar yürütülen cüzi miktardaki çalışmanın tam gün işine dönüştürüleceği yönünde, yazılı taahhüdü) Geçerli olan ücret tarifesinin yada yerelde alışagelmiş olan bir ücretin altında bir ücret öneriliyor ise, iş alımı sadece ücretlendirme - düşük olduğundan dolayı - kanuna yada iyi geleneklere aykırı ise, talep edilemez. Genel olarak kişisel çıkarlarınız toplumsal çıkarlara karşı geride durmak zorundadır, şayet belirtilen istisnai durumlardan birisi mevcut değil ise. Bu esaslar iş hayatına katılımı sağlamak için düzenlenen önlemlere katılmanız içinde aynı şekilde geçerlidir (Md. 10 fıkra 3 SGB II). Size önerilen bir işin talep edilebilirliği konusunda sizin için bir istisnai durum geçerli olsa dahi, imkanlarınız dahilinde bu istisnai durumu ortadan kaldırmak için çabalamak sizin için daha yararlı olabilir, örneğin üç yaşının altındaki çocuğunuz için bir bakım yeri bulmaya çalışmak. Katılım sözleşmesi Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahıs ile beraberce, bu şahsın iş piyasasına katılımını sağlamak için, bir katılım sözleşmesinin (Md. 15 SGB II) hangi hizmetleri içermesi gerektiği belirlenir. 2
3 Katılım sözleşmesi özellikle şu hususları belirlemelidir, 1. Çalışabilir durumdaki şahsa iş hayatına katılımı için hangi hizmetler sunulacak, 2. Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahısların iş hayatına katılımı için hangi çabaları hangi sıklıkta ortaya koymaları gerektiği ve bu çabaları nasıl belgelendirmeleri gerektiği, 3. Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahısların üçüncü kişi ve kurumlara, özellikle sosyal yardım kuruluşlarına hangi hizmetler için başvuruda bulunmaları gerektiği. Bir katılım sözleşmesi kararlaştırılamaz ise, yukarıda belirtilen düzenlemeler idari karar yoluyla belirlenir. Bunun yanı sıra katılım sözleşmesinde belirlenen yükümlülüklerin ihlali aşağıda ayrıntılı açıklandığı üzere Md. 31 vd. SGB II uyarınca yardımlarınızın düşürülmesine sebep olabilir: Yaptırımlar Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahıslar aşağıdaki durumlarda yükümlülüklerini ihlal ederler; hukuki sonuçları hakkında yazılı olarak bilgilendirilmiş olmalarına rağmen 1. Katılım sözleşmesindeki yada Md. 15 fıkra 1 bent 6 uyarınca bunun yerine geçen idari kararda belirlenen yükümlülükleri yerine getirmeyi reddeder yada özellikle yeterli oranda şahsi çabalarını belgelendiremezler ise, 2. Talep edilebilir bir işe, mesleki eğitime, Md. 16d uyarınca bir iş imkanına, yada Md. 16e uyarınca desteklenen bir iş ilişkisine girmeyi, devam ettirmeyi reddediyor yada hareketleriyle hazırlığını engelliyorlar ise, 3. İş hayatına katılımı sağlama amaçlı talep edilebilir bir önleme başlamamaları, bırakmaları yada iptaline sebebiyet vermeleri. Bu durum çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahısların davranışlarından ötürü mühim bir neden belirterek bunu belgelendirmeleri halinde geçerli değildir. Aşağıdaki durumlarda çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahıslarda yükümlülük ihlali olarak kabul edilir yaşlarını doldurduktan sonra gelir ve varlık durumlarını, işsizlik parası II alma şartlarını yerine getirmek yada yükseltmek amacı ile, azalttıkları takdirde, 2. Hukuki sonuçları hakkında ihtarlara rağmen ekonomik olmayan davranışlarına devam etmeleri durumunda, 3. İş Acentesi Üçüncü Kanun Kitabı talimatları uyarınca işsizlik parası hakkı için bir blokaj süresi yada hakkın tamamen kaybını tespit ettiği için, işsizlik parası hakkının dondurulmuş yada hükümsüz kalmış olması durumlarında, veya 4. Üçüncü Kanun Kitabında işsizlik parası hakkının dondurulması veya kaybını gerekçelendirecek bir blokaj süresi için öngörülen şartları yerine getiriyor olmaları durumunda. 3
4 25. yaşını doldurmuş şahıslarda yükümlülük ihlallerinin hukuki sonuçları Md. 31 SGB II uyarınca bir yükümlülük ihlali durumunda çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın işsizlik parası II hakkı birinci basamak olarak Md. 20 SGB II kapsamındaki genel gereksinimin % 30 u oranında düşürülür (Md. 31a SGB II). Md. 31 SGB II uyarınca birinci yükümlülük ihlali tekrarı durumunda çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın işsizlik parası II hakkı Md. 20 SGB II kapsamındaki genel gereksinimin % 60 ı oranında düşürülür. Md. 31 SGB II uyarınca bundan sonraki her yükümlülük ihlali tekrarında işsizlik parası II hakkı tamamen yitirilir. Bir yükümlülük ihlali tekrarı, çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın bir önceki yaptırım süresinin başlangıcından itibaren bir yıl içerisinde yeniden Md. 31 SGB II uyarınca bir yükümlülük ihlali işlemesi durumunda gerçekleşir. Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahıslar ihlalden sonra yükümlülüklerini yerine getireceği taahhüdünde bulunursa, yetkili kuruluş yardımların düşürülmesini bu zamandan itibaren onlar için geçerli genel gereksinimin % 60 ı oranı ile sınırlandırabilir. İşsizlik parası II hakkının Md. 20 SGB II kapsamındaki genel gereksinimin % 30 u oranından daha fazla düşürülmesi durumlarında, kuruluş kendi takdiri doğrultusunda başvuru üzerine makul ölçüde ilave maddi yada nakdi yardımlarda bulunabilir. Bu yardımların sağlanması yardım alma hakkına sahip şahsın evinde küçük yaşta çocukların yaşaması durumunda zorunludur. İşsizlik parası II hakkının maddi yardımlar verilmeksizin yitirilmesi durumunda sağlık ve bakım sigortanız geçerliliğini korur, ancak ikincil zorunlu sigorta olarak (Md. 5 fıkra 1 no. 13a SGB V, Md. 20 fıkra 1 bent 2 no. 12 SGB XI). Bu, sağlık ve bakım sigortası aidatlarının işsizlik parası II hakkının yitirildiği dönem süresince sizin tarafınızdan ödenmek zorunda olduğu anlamına gelir. Buna karşın maddi yardımların verilmesi durumunda sağlık ve bakım sigortası aidatları şimdiye kadar olduğu gibi yerel iş ve işçi bulma kurumu tarafından üstlenilir. Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın işsizlik parası II hakkının Md. 20 SGB II kapsamındaki genel gereksinimin en az % 60 ı oranında düşürülmesi durumunda, Md. 22 fıkra 1 SGB II uyarınca konaklama ve ısınma için ödenen işsizlik parası II hakkı, mümkün olduğu kadar ev sahibine yada diğer kabul yetkisi olan kişilere ödenmelidir. 25. yaşını doldurmamış şahıslarda yükümlülük ihlallerinin hukuki sonuçları Md. 31 SGB II uyarınca bir yükümlülük ihlali durumunda çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip 25. yaşını doldurmamış şahsın işsizlik parası II hakkı Md. 22 SGB II (konaklama ve ısınma masrafları) kapsamında üstlenilmesi gereken oranlarla sınırlıdır. Md. 31 SGB II uyarınca yükümlülük ihlali tekrarında işsizlik parası II hakkı tamamen yitirilir. Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip 25. yaşını doldurmamış şahısların ihlalden sonra yükümlülüklerini yerine getireceği taahhüdünde bulunmaları durumunda, yetkili kuruluş bireysel tüm şartları göz önünde bulundurarak kendi takdiri doğrultusunda bu zamandan itibaren Md. 22 SGB II (konaklama ve ısınma masrafları) kapsamındaki gereksinimleri yeniden üstlenebilir. İşsizlik parası II hakkının Md. 20 SGB II kapsamındaki genel gereksinimin % 30 u oranından daha fazla düşürülmesi durumlarında, kuruluş kendi takdiri doğrultusunda başvuru üzerine makul ölçüde ilave maddi yada nakdi yardımlarda bulunabilir. Bu yardımların sağlanması 4
5 yardım alma hakkına sahip şahsın evinde küçük yaşta çocukların yaşaması durumunda zorunludur. İşsizlik parası II hakkının maddi yardımlar verilmeksizin yitirilmesi durumunda sağlık ve bakım sigortanız geçerliliğini korur, ancak ikincil zorunlu sigorta olarak (Md. 5 fıkra 1 no. 13a SGB V, Md. 20 fıkra 1 bent 2 no. 12 SGB XI). Bu, sağlık ve bakım sigortası aidatlarının işsizlik parası II hakkının yitirildiği dönem süresince sizin tarafınızdan ödenmek zorunda olduğu anlamına gelir. Buna karşın maddi yardımların verilmesi durumunda sağlık ve bakım sigortası aidatları şimdiye kadar olduğu gibi yerel işi ve işçi bulma kurumu tarafından üstlenilir. Çalışabilir durumdaki yardım alma hakkına sahip şahsın işsizlik parası II hakkının Md. 20 SGB II kapsamındaki genel gereksinimin en az % 60 ı oranında düşürülmesi durumunda, Md. 22 fıkra 1 SGB II uyarınca konaklama ve ısınma için ödenen işsizlik parası II hakkı, mümkün olduğu kadar ev sahibine yada diğer kabul yetkisi olan kişilere ödenmelidir. Şahsi başvuru yükümlülüğü SGB II kapsamında yardımlar aldığınız sürece Md. 59 SGB II nin Md. 309 SGB III ile bağlamı uyarınca, yerel iş ve işçi bulma kurumuna şahsi başvuru yapma yükümlülüğünüz ve icabında sizi çağırdığımız takdirde doktor yada psikolojik muayeneye gelme zorunluluğunuz vardır. Bu başvuru yükümlülüğü yardım talebinde bulunduğunuz süre boyunca, bir itiraz yada sosyal mahkeme süreci içerisinde de geçerlidir. Şayet bir randevuya gelemeyecek olursanız, lütfen derhal sizden sorumlu memura yada vekiline haber verin ve gelemeyişinizin nedenini bildirin (icabında ilgili belgelerle, ör.: doktor raporu vb.). Davranışınız için mühim bir nedeni gerekçelendiremediğiniz sürece, her başvuru ihmalinde işsizlik parası II hakkınız sizin için geçerli olan genel gereksinimin % 10 u oranında düşürülür Başvuru ihmallerinden dolayı oluşan düşürülme dönemlerinin kesişmeleri durumunda, bu dönemlerdeki düşürülme miktarları toplanılır. Başvuru ihmalinden oluşan bir düşürülme dönemi ile yükümlülük ihlalinden ötürü oluşan bir düşürülme döneminin kesişmesi durumunda, yine bu dönemlerdeki düşürülme miktarları toplanılır. Tesellüm beyannamesi: Yukarıda belirtilen hukuki sonuç bilgilendirmesi benimle konuşuldu ve sonrada bana teslim edildi: Erbach, (İmza) 5
tarihinden itibaren geçerli olacak çocuk yuvasında bakım parasının tespiti için bilgilendirme
Hannover Eyalet Başkenti Ocak 2017 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü - 01.08.2017 tarihinden itibaren geçerli olacak çocuk yuvasında bakım parasının tespiti için bilgilendirme Hanımefendiler ve
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar
Detaylıİhtiyaca bağlı asgari güvence hakkında bilgilendirme broşürü
İhtiyaca bağlı asgari güvence hakkında bilgilendirme broşürü İhtiyaca Bağlı Asgari Güvence (BMS),maddi anlamda zor duruma düşen ve kendi yaşam geçimini kendi imkanlarıyla (gelir, mal varlığı) sağlayamayan
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 65 24/1/2012 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/40952 Karar No. 2017/22871 Tarihi: 25.10.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 SENDİKANIN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLUP OLMADIĞININ
DetaylıÇıkar Çelişkisi Analizi Talimatı
Sayfa No 1/7 Yayın, Değişiklik Ve Dağıtım Sayfası Değişen Sayfa Tarih Değişiklik Revizyon No Tümü 24/11/2014 30.12.2016 Yeni yayın Sistemden Sekreter tanımlaması çıkarılarak Kalite Yönetim Temsilci Yardımcısı
DetaylıALMANYA DA 2012 MAYIS AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası
ALMANYA DA 2012 MAYIS AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Federal İstatistik Dairesi nin verilerine göre, çalışanların sayısı Nisan 2012
DetaylıTALİMAT. Personel Belgelendirme Ve Mesleki Sınav Uygulama ve Araştırma Merkezi (İAÜMSM)
KAPSAM İAÜMSM Koordinatörlüğünün yönetimi dâhilindeki tüm faaliyetleri kapsamaktadır. İLGİLİ DOKÜMANLAR Belgelendirme Prosedürü Şikâyet ve İtiraz Prosedürü Personel Sözleşmesi Formu Öneri, Şikâyet ve İtiraz
DetaylıÇıkar Çelişkisi Analizi Talimatı
Sayfa No 1/7 Yayın, Değişiklik Ve Dağıtım Sayfası Değişen Sayfa Tarih Değişiklik Revizyon No 24/11/2014 Yeni yayın 00 Dağıtım Listesi (Baskı) Kalite Yönetim Temsilcisi (Orijinal Baskı) Belgelendirme Müdürü
DetaylıELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 80755325-105.05.07-1116 09/02/2016 Konu : Geçici Personele Ek Ödeme Yapılması ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) İlgi : 09.10.2015 tarihli
DetaylıGÖRÜŞ BİLDİRME FORMU
Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
DetaylıD.B. / Türkiye (33526/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI. Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. Özet
D.B. / Türkiye (33526/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. Özet Başvuru sahibi İran İşçi-Komünist Partisi ile İran daki İran Eşitlik ve Özgürlük İçin
DetaylıALMANYA DA 2012 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER
ALMANYA DA 2012 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Çalışanların sayısı, Aralık 2012 de bir ay öncesine göre öenmli bir değişme
DetaylıEyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü
Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 17 /1/2018 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2018-2
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 31 /1/2017 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2017-5
DetaylıAşağıdaki düzenlemeler Resmi Gazete de yayınlanarak yakın zamanda yürürlüğe girecektir. **MADEN SAHİPLERİ İSTEDİ ÇALIŞMA SÜRESİ YENİDEN DÜZENLENDİ **
4857 SAYILI İŞ KANUNDA YAPILAN YENİ DÜZENLEMELER Torba Kanun da 4857 sayılı İş Kanunda düzenlemelere yer verildi. Bu yazımız ile bu düzenlemeleri siz okurlarımızla paylaşıyoruz. Aşağıdaki düzenlemeler
DetaylıKAYIT FORMU VE KATILIM SÖZLEŞMESİ
KAYIT FORMU VE KATILIM SÖZLEŞMESİ Adı-Soyadı : Erkek Bayan Doğum Tarihi : / / T.C. Kimlik No : Mezun Olduğu Okul : Çalıştığı Kurum : Pasaport No : Pasaport Türü : Genel Yeşil Kırmızı Cep Telefon No : Ev
Detaylıİhtiyaca bağlı asgari güvence hakkında bilgilendirme broşürü
İhtiyaca bağlı asgari güvence hakkında bilgilendirme broşürü İhtiyaca Bağlı Asgari Güvence (BMS),maddi anlamda zor duruma düşen ve kendi yaşam geçimini kendi imkanlarıyla (gelir, mal varlığı) sağlayamayan
DetaylıHer yıl Ocak ayında yeni belirlenen asgari ücrete göre prime esas kazançların alt ve üst tutarları yeniden hesaplanıyor.
Bordro Parametrelerine Dikkat Mehmet Fatih GELERİ İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı fatihgeleri@ikplatform.com Her yıl Ocak ayında yeni belirlenen asgari ücrete göre prime esas kazançların alt ve üst tutarları
Detaylı1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73 031 10/59 20.1.2010 Konu: Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile idari para cezalarına,
DetaylıÇevre iznine veya çevre izin ve lisansına tabi olmayan işletmeler
İZİN VE LİSANS İŞLEMLERİ Çevre izni Çevre İzni: Çevre Kanunu uyarınca alınması gereken; hava emisyonu, çevresel gürültü, atıksu deşarjı ve derin deniz deşarjı konularından en az birini içeren izindir.
DetaylıSUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
SUNU PLANI 1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI -1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi:
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi: 02.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/31 1475 S.İşK/14 ASKERLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
Detaylı1. VATANDAŞLARIMIZI İLGİLENDİREN GELİŞMELER
1. VATANDAŞLARIMIZI İLGİLENDİREN GELİŞMELER 1.1. İş Piyasası Eylül ayında çalışanların sayısı, bir ay öncesine göre mevsimsel etkilerden arındırılmış olarak 35.000 artmıştır. Mevsimsel etkilerden arındırılmamış
DetaylıA B C D E B. Çalışan. C. Memur. D. İşveren. E. İşçi
ÇALIŞAN HAKLARI VE GÜVENLİĞİ SİSTEM SORULARI 1. Ölüme, hastalığa, yaralanmaya, hasara veya diğer kayıplara sebebiyet veren istenmeyen olaya... denir. İnsanın bedence ve ruhça iyilik haline denir. Cümleyi
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Vardiyalı Çalışma Ve Gece Çalışması Vardiyalı Çalışma: Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak
DetaylıBursa Tabip Odası İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bursa Tabip Odası Dr. Nurhan SÖZDİNLEYEN BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, MADDE 1 Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve
DetaylıBİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Güneş GÜRSELER * Hiçbir planlama yapılmadan birbiri ardına açılan hukuk fakültelerinin yılda ortalama
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Vardiyalı Çalışma Ve Gece Çalışması Vardiyalı Çalışma: Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak
DetaylıASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır.
ASGARİ ÜCRET Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031- 19/01/2011 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar
DetaylıANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA 8 KASIM 2016 TARİHLİ YÖNETMELİK KAPSAMINDA HUKUK BÜLTENİ
ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA 8 KASIM 2016 TARİHLİ YÖNETMELİK KAPSAMINDA HUKUK BÜLTENİ 4/18/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.20 Derleyen ve Yazan
Detaylı27.01.2015/3-1 ÖZET :
27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine
DetaylıT.C. KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ LÜLEBURGAZ MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETME STAJI SÖZLEŞMESİ
T.C. KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ LÜLEBURGAZ MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETME STAJI SÖZLEŞMESİ Genel Hükümler MADDE 1 - (1) Bu sözleşme 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa uygun olarak, mesleki ve teknik eğitim yapan
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE
DetaylıAVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ
AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ Adli Yardım Taleplerinin Đletilmesine Đlişkin Avrupa Sözleşmesi (092 No lu Cets) ve Bu Sözleşmeye Ek Protokol (179 No lu Cets) Uyarınca Yapılacak Başvuruda Kullanılmak Üzere
DetaylıAdres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst
Detaylıİş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi
İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya
DetaylıOlası Riskler Tedbir Yaptırım
Olası Riskler Tedbir Yaptırım Ortaklar Kurulu üyeleri ve diğer çalışanlarının başka bir personel kuruluşun da tam zamanlı çalışması, kısmî süreli personelinin başka bir personel kuruluşunda da çalışması,
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR. Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKİ SORUMLULUKLAR Doç.Dr. Saim OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI ULUSLARARASI KAYNAKLAR (SÖZLEŞME VS.) 1982 ANAYASASI TÜRK BORÇLAR
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu 2018 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR? İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin mesleki deneyim ve tecrübe
DetaylıFARKLI AB ÜLKELERİNDE GÖÇMEN POLİTİKALARINDAKİ GENEL YAKLAŞIMLAR
FARKLI AB ÜLKELERİNDE GÖÇMEN POLİTİKALARINDAKİ GENEL YAKLAŞIMLAR AB Göç politikalarında uyum ve koordinasyon için: Amsterdam Anlaşması 2.10.1997 Tampere Zirvesi 15-16.10.1999 GÖÇ VEGÖÇMEN POLİTİKALARININ
DetaylıT.C. KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ İŞLETME STAJI SÖZLEŞMESİ
T.C. KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ İŞLETME STAJI SÖZLEŞMESİ Genel Hükümler MADDE 1 - (1) Bu sözleşme 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa uygun olarak, mesleki ve teknik eğitim yapan program öğrencilerinin işletmelerde
DetaylıİŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ
İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ DEKANLIĞI İŞLETMELERDE İŞ YERİ STAJI SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası Öğretim Yılı Telefon
DetaylıHamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler
Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik ve Doğum Kutlarız; Bebek bekliyorsunuz! Bu broşür ile Jobcenter in hizmetleri konusunda siz anne adaylarının
DetaylıS.S.S. Veli Servis Yeri Genel Mannheim (MeKi) çocuk bakımı başvuru yerine ilişkin sıkça sorulan sorular
S.S.S. Veli Servis Yeri Genel Mannheim (MeKi) çocuk bakımı başvuru yerine ilişkin sıkça sorulan sorular 1. Çocuk bakımına ilişkin sorularda nereden uzman bilgiler alabilirim? Lütfen şahsen, telefon ile
DetaylıSirküler Rapor /76-1 İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
Sirküler Rapor 24.02.2014/76-1 İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI ÖZET : İşveren Uygulama Tebliği nde yapılan değişiklikle, Çocuk zammı uygulamasında 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci
DetaylıİŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.
İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin
DetaylıDayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 03/06/2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanununun 23 üncü ve 32 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, hayat grubu sigortaları teknik personelinin niteliklerine, faaliyetlerine, mesleki yeterlilikleri ile bilgi ve becerilerini
DetaylıSİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI
SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi : 17.01.2014 Sirküler No : 2014 / 4 SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI Bilindiği üzere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milli seviyede tek asgari ücret
DetaylıECZANE ÇALIŞANLARININ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
ECZANE ÇALIŞANLARININ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI Mad. Yük. Müh. Deniz ARIKAN (PhD) A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İSG Koordinatörü İÇERİK İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,
DetaylıÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER
ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER 30.06.2012 Resmi Gazete 01.01.2013 yürürlüğe girdi KAPSAM Kamu ve özel bütün işyerleri Memur ve işçi bütün çalışanlar Çırak ve stajyerler de dahil İLGİLİ MEVZUAT 6331
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
2010 VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Öğrenim hedefleri Vardiyalı çalışma ve gece çalışması, Vardiyalı çalışmalarda ve gece çalışmalarında muhtemel İSG tehlikeleri, Alınması gerekli önlemler, İlgili
DetaylıASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET
DetaylıHASTA BİLGİLENDİRME. Yetişkin. Hastaların Hakları
HASTA BİLGİLENDİRME Yetişkin Hastaların Hakları 2 HASTA BİLGİLENDİRME Tıbbi Tedavi Sözleşmesi Kanunu (WGBO) ile Genel Veri Koruma Yönetmeliği (AVG), yardım görevlisiyle aranızdaki ilişkileri düzenlerler.
DetaylıBu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN SGK AÇIKLAMASI SGK, uygulamalarda zaman zaman ortaya çıkan karışıklıkları ortadan
Detaylı6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI
HOŞGELDİNİZ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 24.10.2013 İÇERİK İSG Açısından Devletin Sorumlulukları 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenlerin Yükümlülükleri
DetaylıYıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?
Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 65003657/909 14/12/2016 Konu : 6745 Sayılı Kanun gereğince 2012/2 sayılı Genelgede Değişiklik GENELGE 2016/29 7/9/2016 tarihli
DetaylıİŞVERENLERE YÖNELİK OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ TANITIM KILAVUZU. T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü
İŞVERENLERE YÖNELİK OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ TANITIM KILAVUZU Otomatik Katılım Nedir? İşyeri bazlı özel emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf
DetaylıALMANYA DA 2010 KASIM AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası
ALMANYA DA 2010 KASIM AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası İş piyasasındaki olumlu gelişme 2010 Ekim ayında da devam etmiştir. Çalışanların
DetaylıALMANYA DA 2011 HAZİRAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası
ALMANYA DA 2011 HAZİRAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Federal İstatistik Dairesi nin verilerine göre, çalışanların sayısı, Mayıs
DetaylıT.C. KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ VİZE MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETME STAJI SÖZLEŞME FORMU
ÖĞRENCİNİN Fakülte/Yüksekokul/MYO Adı Kayıtlı Olduğu Program T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası E-posta Adresi İkamet Adresi STAJ YAPILAN İŞLETMENİN Adı Adresi Üretim/Hizmet Alanı Çalışan
DetaylıKAMU İHALE YASASI. (20/2016 Sayılı Yasa) Madde 86 Altında Yapılan Tüzük
KAMU İHALE YASASI (20/2016 Sayılı Yasa) Madde 86 Altında Yapılan Tüzük Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kamu İhale Yasasının 86 ıncı maddesinin (3) üncü fıkrasının kendisine verdiği yetkiye
Detaylı1. T.C. Ziraat Bankası A.Ş Beyşehir Şubesi nden 2 nüsha kategorisine göre Başvuru Formu temin edecektir.
T.C. BAŞBAKANLIK Toplu Konut İdaresi Başkanlığı Finansman Dairesi Başkanlığı KONYA BEYŞEHİR KÜÇÜKAVŞAR 2. ETAP TOPLU KONUT UYGULAMASI SATIŞ DUYURUSU/ÖN BİLGİLENDİRME FORMU Toplu Konut İdaresi Başkanlığınca,
DetaylıÖzel sağlık sigortanızın uzun vadede en önemli hukuki kazanımı ÖMÜR BOYU YENİLEME GARANTİ sidir. Bu sunum ilgili konunun Hukuki yapısıdır.
Özel sağlık sigortanızın uzun vadede en önemli hukuki kazanımı ÖMÜR BOYU YENİLEME GARANTİ sidir. Bu sunum ilgili konunun Hukuki yapısıdır. özel sağlık sigortası sözleşmesinin aynı plan ile ömür boyu yenilenmesi
DetaylıAlman Federal Mahkeme Kararları. Belirli süreli bir hizmet sözleşmesinin fiilen başlamasından önce yazılı olarak düzenlenmesi gerekir.
Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi: 1.12.2004 Sayısı : 7 AZR 198/04 Belirli süreli bir hizmet sözleşmesinin fiilen başlamasından önce yazılı olarak düzenlenmesi gerekir. Özü: Belirli süreli bir hizmet sözleşmesi
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/13 TARİH: 01.01.2010
VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/13 TARİH: 01.01.2010 KONU Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile İdari Para Cezalarına, Geçici İş Göremezlik Ödeneklerine ve Borçlanmaya Esas Tutarlar Bilindiği üzere,
DetaylıASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.
ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,
DetaylıSİRKÜLER NO: 2015 / 18
DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel
DetaylıSosyal Güvenlik Mevzuatı 5510 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezaları 28 Ocak 2017 Güncel Group Vergi Hizmetleri
www.guncelgroup.com.tr Sosyal Güvenlik Mevzuatı 5510 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezaları 28 Ocak 2017 Güncel Group Vergi Hizmetleri İDARİ PARA CEZALARI İşyeri Bildirgesi (102/1/b)* İşe Giriş Bildirgesi
DetaylıGEMİADAMLARININ HASTALANMASI, YARALANMASI YA DA ÖLÜMÜ HALİNDE ARMATÖRÜN SORUMLULUĞUNA İLİSKİN 55 SAYILI SÖZLEŞME
GEMİADAMLARININ HASTALANMASI, YARALANMASI YA DA ÖLÜMÜ HALİNDE ARMATÖRÜN SORUMLULUĞUNA İLİSKİN 55 SAYILI SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 6 Ekim 1936 Kanun Tarih ve Sayısı: 15.7.2003 / 4942 Uluslararası çalışma
DetaylıEndüstri İlişkileri Kapsamında
çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi
Detaylı6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı
DetaylıTEBLİĞ BAZI TÜKETİCİ ÜRÜNLERİNİN İTHALAT DENETİMİ TEBLİĞİ (ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE DENETİMİ: 2017/18)
30 Aralık 2016 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29934 (Mükerrer) Ekonomi Bakanlığından: TEBLİĞ BAZI TÜKETİCİ ÜRÜNLERİNİN İTHALAT DENETİMİ TEBLİĞİ (ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE DENETİMİ: 2017/18) Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)
DetaylıYARIM GÜN ÇALIŞMA İSMMMO SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI
2016 YARIM GÜN ÇALIŞMA SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI Değerli Meslek Mensubumuz 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/2/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5 inci madde
DetaylıHASTA BİLGİLENDİRME. Yetişkin. Hastaların Hakları
HASTA BİLGİLENDİRME Yetişkin Hastaların Hakları 2 HASTA BİLGİLENDİRME Kısaca WGBO olarak anılan Tıbbi Tedavi Sözleşmesi Kanunu, yardım görevlisiyle aranızdaki ilişkileri düzenler. Bu kanuna göre gerek
DetaylıALMANYA DA 2013 MART AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER
ALMANYA DA 2013 MART AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Çalışanların sayısı bir ay öncesine göre 44.000 artarak Şubat 2013 de 41,40
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak
DetaylıSosyal Güvenlik Hukuku 1. Ders
Sosyal Güvenlik Hukuku 1. Ders Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Sosyal Güvenlik Kavramı Kişileri, gelirleri ne olursa olsun, belirli sayıdaki tehlikeler karşısında güvence sağlama görevine sahip
DetaylıÖdeyen Değişiklik Talep Formu
Bildirim Tarihi Ödeyen Değişiklik Talep Formu Katılımcı Ad ve Hesabına Katkı Payı Ödeyen Kişi Bilgileri Gerçek Kişi - Kişisel Bilgiler Sözleşme No T.C. Kimlik No Kimlik Belge Türü n Ehliyet n Nüfus Cüzdanı
DetaylıT.C. ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı DAĞITIM YERLERİNE
Sayı : 97342770-934.99-E.1758100 08.08.2016 Konu : Personel Çalıştırılması DAĞITIM YERLERİNE Orman Mühendisleri Odası Başkanlığınca bazı Bölge Müdürlüklerimizde 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 sayılı
DetaylıASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA
DetaylıALMANYA DA 2013 MAYIS AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER
ALMANYA DA 2013 MAYIS AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Nisan 2013 itibariyle çalışanların sayısı bir ay öncesine göre 1000 artarak
Detaylıİş kazaları ve tarafların sorumlulukları
1/18 İş kazaları ve tarafların sorumlulukları SGK/EUROSTAT VERİLERİ İLE 6331 VE 5510 SAYILI KANUNLARA GÖRE Kemal ÜÇÜNCÜ İş Güvenliği Mühendisi www.isteguvenlik.tc Eylül 2013 2/18 Sigortalı Çalışanların
DetaylıSİGORTA ARACILARI HUKUKU I
Doç. Dr. Emine YAZICIOĞLU SİGORTA ARACILARI HUKUKU I Sigorta Aracısı Kavramı ve İlgili Düzenlemeler Sigorta Aracılarının Denetimi Sigorta Acentesi İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...
DetaylıKYK BELGEM BELGE, MARKA VE LOGO KULLANIM PROSEDÜRÜ. YAYIN / DEĞİŞİKLİK DURUMU Revizyon No. Değişiklik Tarihi. Değişikliği Yapan.
BELGE, MARKA VE LOGO KULLANIM PROSEDÜRÜ DOKÜMAN NO : PR.09 YAYIN / DEĞİŞİKLİK DURUMU Revizyon No Değişiklik No Değişiklik Tarihi 01 01 03.04.2017 Değişikliği Yapan Yıldırım ERTÜRKAN Onaylayan Arda SÜRMELİ
DetaylıT.C. BALÇOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BALÇOVA BELEDİYESİ SPOR EĞİTİMİ VE SPOR HİZMETLERİNİN ORGANİZASYONU HİZMET ALIMI İŞİNE AİT TEKNİK ŞARTNAME
T.C. BALÇOVA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BALÇOVA BELEDİYESİ SPOR EĞİTİMİ VE SPOR HİZMETLERİNİN ORGANİZASYONU HİZMET ALIMI İŞİNE AİT TEKNİK ŞARTNAME İHALENİN KONUSU: MADDE 1 -İzmir Balçova Belediyesi Spor Tesislerinde
DetaylıSİRKÜLER. İçindekiler
SİRKÜLER Sayı: Ekim 2018 İçindekiler 1. BÖLÜM...2 SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI...2 1. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine ilişkin Süre Uzatımı...2 2. Kreş ve Gündüz Bakımevi Yardımlarına İlişkin Sigorta
DetaylıÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI
Sirküler Rapor 17.05.2013/111-1 ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,
DetaylıALMANYA DA 2010 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALISMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası
ALMANYA DA 2010 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALISMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Toplam çalışanların sayıları ile ilgili en son verilere göre, Kasım 2010 da
DetaylıASGARİ ÜCRET. 1-01.01.2015-30.06.2015Tarihleri Arasında Uygulanacak Asgari Ücret
ASGARİ ÜCRET 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için
DetaylıMADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (ç) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
25 Mart 2014 SALI Resmî Gazete Sayı : 28952 YÖNETMELİK Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Maliye Bakanlığından: 65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARI İLE ÖZÜRLÜ VE MUHTAÇ
DetaylıİŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ
İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ İŞLETMELERDE İŞ YERİ STAJI SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası Öğretim Yılı Telefon Numarası İkametgah
Detaylı