Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Transkript

1 Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

2 içindekiler Türkiye nin Yeni Vizyonu: Yüksek Gelirli Ülkeler Ligine Katılmak...5 TİSK in Mesajı: Her Ülke İşletmeleri Kadar Güçlüdür...7 Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yeni Bir Dünya, Yeni Bir Vizyon Tarihçe Temel İlkeler Yarım Asır dan Görüntüler Faaliyetler Teşkilat ve Organlar Temsil Fonksiyonu Süreli Yayınlarımız Konfederasyonun Üyesi ve Kurucusu Olduğu Vakıflar Konfederasyona Üye İşveren Sendikaları... 36

3 Türkiye nin Yeni Vizyonu: Yüksek Gelirli Ülkeler Ligine Katılmak Sosyal diyalog yoluyla birlikte başarma kültürü Yatırım ortamında küresel çekim merkezi Yenilikçiliğe dayalı ekonomi İstihdam artışı için 7 kıtada pazar genişlemesi Üretim ve ihracatta yüksek teknoloji dönemine geçiş İşletme odaklı kalkınma hareketi Teknoloji üreten, bilimsel etkinliği sanayi ihracatına dönüştüren Türkiye Pozitif bilimlere, teknolojik gelişime dayalı bir kalkınma anlayışı Esnek bir işgücü piyasası Herkes için ileri mesleki nitelikler Herkes için düzgün bir iş Sosyal barışı temel ilke edinmiş sosyal taraflar TİSK İşletmelerin Sesi 5

4 TİSK in Mesajı: Her Ülke İşletmeleri Kadar Güçlüdür Temel misyonu, Türkiye ye ve İşveren Camiasına hizmet etmek olan Konfederasyonumuz, kuruluşunun 48. yılına ulaşmıştır. Özerk yapısı, Türk İşverenlerini endüstri ilişkileri alanında yurtiçinde ve yurtdışında temsil gücüne sahip tek üst kuruluş olması, ekonominin değişik sektörlerinde faaliyet gösteren işverenleri birlik ve dayanışma ruhu içinde ve gönüllü teşkilatlanma esası dahilinde bir araya getirmesi gibi özellikleriyle TİSK, Avrupa Birliği nin sosyal partner kriterlerine tam olarak uygunluk göstermektedir. İşletmelerimiz, TİSK in kuvvet aldığı temeli oluşturmaktadır. Uluslararası piyasalardaki çetin rekabet koşulları karşısında işletmeleri korumak, Türk ekonomisinin rekabet gücünü artırmak, büyümeyi ve istihdamı geliştirmek bakımından, ekonomik ve sosyal alanlarda TİSK önemli görevler üstlenmiş; sosyal diyalog ve uzlaşma sağlama, ülke sorunlarına ortak çözümler üretme anlayışına her zaman öncülük etmiştir. TİSK, Türk toplumunun ortak amacı olan AB ye tam üyelik hedefi doğrultusunda da son derece önemli bir misyona sahiptir. Konfederasyonumuz, 35 yıla yaklaşan süredir üyesi olduğu Avrupa İş Dünyası Konfederasyonu (BUSINESSEUROPE) vasıtasıyla ulusal çıkarlarımızı AB nezdinde en üst seviyede savunmaktadır. Ayrıca Konfederasyonumuz, Akdeniz Özel Sektör Konfederasyonları Birliği (BUSINESSMED) ve Karadeniz ve Hazar Denizi Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonları Uluslararası Birliği (UBCCE) üyeliğini sürdürmüş; Türk İşverenlerini ILO, IOE ve BIAC nezdinde temsil etmeye devam etmiştir. Öte yandan, geçtiğimiz dönemde Türkiye-AB Karma İstişare Komitesi nin başkanlığı Konfederasyonumuz tarafından yürütülmüştür. TİSK bugün işveren kesimini 7 si yurtdışı, 49 u yurtiçi olmak üzere 56 kurum ve platformda temsil etmektedir. Geçtiğimiz Genel Kurul Dönemi nde Küresel Kriz belirleyici olmuş, Ülkemiz ekonomisi ve sanayii bu krizde ciddi kayıplara uğramasına rağmen, yine sanayinin gösterdiği performans sayesinde diğer ülkelere kıyasla daha hızlı ve güçlü şekilde büyümeye geçmiştir. Gelişmiş ekonomilerdeki sarsıntıların dinmediği bir ortamda kuvvet dengesi Doğu ya kaymaktadır. Gerek ekonomik, gerek sosyal gelişmenin yolu, işletmelerin güçlenmesinden geçmektedir. Ülkemizin, çok hızlı bir değişim geçiren dünya sahnesinde başarılı olabilmesi için vizyonunu yenilemesi; işletmelerin uluslararası rekabet gücünü artırmaya odaklanarak, ortayüksek ve yüksek teknolojili ürünlerin üretim ve ihracatına geçmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, uzun vadede sürdürülebilir yüksek büyüme sağlanması ve işsizliğin azaltılması, ekonomide ve çalışma hayatında reformlara gidilmesine bağlıdır. Öte yandan, özellikle yasal altyapı gözetilerek, çalışma barışının ve endüstri ilişkilerindeki istikrarın korunması da büyük önem taşımaktadır. TİSK, bugüne kadar olduğu gibi, bundan sonra da Ulu Önder Atatürk ün ilke ve hedeflerini esas almaya devam edecektir. BÜLENT PİRLER Genel Sekreter Saygılarımızla, TUĞRUL KUDATGOBİLİK Yönetim Kurulu Başkanı 7

5 Türkiye de İşveren Kesimini Yurtiçinde ve Yurtdışında Endüstri İlişkileri Alanında Temsil Eden Tek Çatı Örgütü Olan TİSK, Gönüllü Teşkilatlanma Tam Özerklik Ekonominin Değişik Sektörlerinde Faaliyet Gösteren Üye 23 İşveren Sendikası 9 bin 600 İşyeri 1 milyon 200 bin Çalışan Yurtiçinde ve Yurtdışında Geniş Temsil KRİTERLERİ İLE AB NİN SOSYAL PARTNER KAVRAMINA TAM UYGUNLUK GÖSTERİR. TİSK, YARIM ASIRLIK FAALİYET SÜRECİNDE ÇALIŞMA HAYATININ VAZGEÇİLMEZ DENGE FAKTÖRÜDÜR. TİSK, KURUMSALLAŞMANIN, KAYITLI OLMA VASFININ VE GÖNÜLLÜ TEŞKİLATLANMANIN ÜLKEMİZ AÇISINDAN DEĞERİNİ YANSITMAKTADIR. 9

6 Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu TİSK Gönüllü teşkilatlanma esasına göre faaliyet gösteren ve Türk işverenlerini endüstri ilişkileri alanında yurtiçinde ve yurtdışında temsil eden tek üst kuruluş olma özelliğini taşıyan TİSK, 20 Aralık 1962 de kurulmuştur. TİSK e, ekonominin değişik sektörlerinde faaliyet gösteren 23 işveren sendikası üyedir. Üye İşveren Sendikalarına bağlı 9 bin 600 işyerinde, 1 milyon 200 bin çalışan istihdam edilmektedir. İşletmelerin Sesi olma mantığı içinde faaliyet gösteren TİSK in halen önemli görev ve fonksiyonları bulunmaktadır: İşveren Camiasını yönlendirmek, motive etmek ve işveren kesimini güçlü bir teşkilatlanma dahilinde bir araya getirmek. Yasa hazırlıkları ve kamu politikalarının tespiti süreçlerinde işletmelerin ihtiyaçları ile, hak ve çıkarlarını parlamento, hükümet, işçi kuruluşları ve kamuoyu nezdinde dile getirmek ve savunmak. Çalışma hayatı başta olmak üzere ekonomik ve sosyal konularda araştırma ve incelemeler yapmak, raporlar hazırlamak, seminer, toplantı, konferans ve yayın faaliyetlerinde bulunmak. Ulusal düzeyde sosyal taraf olarak üçlü temsil esasının geçerli olduğu tüm platformlarda (Ekonomik ve Sosyal Konsey, Türkiye İş Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumu, Mesleki Yeterlilik Kurumu, TBMM nin ilgili Komisyonları gibi) işveren kesimini temsil eder. Uluslararası düzeyde de, Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO), Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE), Avrupa İş Dünyası Konfederasyonu (BUSINESSEUROPE), OECD Nezdinde Ticaret ve Sanayi İstişari Komitesi (BIAC), Türkiye AB Karma İstişare Komitesi (KİK), Akdeniz Özel Sektör Konfederasyonları Birliği (BUSINESSMED) ve Karadeniz ve Hazar Denizi Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonları Uluslararası Birliği (UBCCE) nezdinde Türk İşverenlerini temsil etmektedir. Konfederasyonun bütçesi Üye Sendikalarca ödenen aidatlarla karşılanmaktadır. 11

7 Yeni Bir Dünya Yeni BirVizyon Küresel Kriz, dünyadaki ekonomik güç dengesinin Doğu ya kayma eğilimini hızlandırmıştır. Artık Çin dünyanın 2 nci büyük ekonomisi ve ihracat şampiyonudur. Avrupa nın yaşadığı büyüme sorununun uzun süreceği anlaşılmakta, Orta Doğu politik istikrarsızlık üretmektedir. Küresel Kriz sonrası dönemde ekonomik boyutta yoğun bir belirsizlik egemen olurken, BRICS ve diğer hızlı gelişen ülkeler karşısında gelişmiş ülkelerin eli zayıflamaktadır. Kriz sonrası bu yeni dünya da bizi ilgilendiren, Türkiye nin geleceğidir. Küresel Kriz öncesi dönemde, döneminde yılda ortalama %7 büyüme başarısını gösteren Türkiye, Kriz den olumsuz etkilense de 2010 yılında %8,9 luk büyüme hızıyla Kriz den güçlü çıkan, finansal yapısı sağlam bir ekonomiye sahiptir. Bununla birlikte, Ülkemiz hala orta gelirli ülkeler kategorisinde ve Dünya Ekonomik Forumu nun 2011 rekabet gücü sıralamasında 61 inci sırada yer almaktadır. Konfederasyonumuz un yaptığı bir araştırmaya göre eğer Türkiye hızlı bir atılım yapmazsa, gelişmiş ülkelerin kişi başına GSYH ortalamasına ulaşması iyimser bir tahminle 21 inci Yüzyıl ın sonlarını bulacaktır. Arz yönlü, yüksek teknolojili sanayi ihracatına dayalı büyüme modeli benimsenmeli Küresel Kriz sonrası dönemde Türkiye nin uygulayacağı büyüme modeli ve vizyonu çok önemlidir. Asya nın yükselişi, Avrasya Birliği ve Çin-Hindistan Ortak Pazarı, hızlı kentleşme, biyo-info-nano teknolojilerin belirleyiciliği, yeşil ekonomi gibi, dünyada güçlenen eğilimler de dikkate alınarak yeni bir büyüme modeli ve vizyon oluşturulmalıdır. Büyümeyi hızlandırarak, gelişmiş ülkelerle aramızdaki kişi başına gelir farkını TİSK tahminindeki tarihlerden çok önce kapatmak Türkiye nin elindedir. Türkiye gibi orta gelirli ülkeler arasındaki büyüme yarışı giderek hızlanmaktadır. Türkiye için risk de fırsat da büyüktür. Artan cari açık, düşük yatırım düzeyi, sıcak paraya bağımlılık ve yüksek işsizlik sorunlarımızın üstesinden gelmeye mecburuz. Orta Vadeli Program da yer alan %4 lerdeki, %5 lerdeki büyüme hızı perspektifi, Türkiye nin kalkınma hedeflerine varmasına yetmez. Büyüme hızı en az %7-8 lerde ve sürdürülebilir olmalıdır. Kriz sonrası dönemde Ülkemizin temel hedefi sanayinin rekabet gücünü artırmak olmalı; arz yönlü sanayi ihracatına dayalı büyüme modeli benimsenmelidir. Türkiye nin vizyonu; rekabet gücü ve yatırım ortamı sıralamasında ilk 20 ülke arasında yer almak, bu suretle yüksek gelirli ülkeler grubuna katılmak olmalıdır. İstihdam ve refah yaratan büyüme için işgücü, yüksek verimliliğe sahip sanayi sektörüne kaydırılmalıdır. Sanayi, hem yerli, hem de uluslararası yatırımcılar için rakip ülkelere kıyasla çok daha çekici hale getirilmelidir. Bu amaçla en kısa zamanda kapsamlı bir reform programı başlatılmalıdır. Sanayi Stratejisi nin yürürlüğe girmesi olumludur. Doğru bir tercihle uzun vadede yüksek katma değerli üretim yapısına geçişi öngören bu stratejiyi destekliyoruz. Ancak bu yaklaşımı mümkün kılacak bir politika altyapısı oluşturulmalıdır. Teşvik sistemi, yükselen teknolojilerde, özellikle biyoinfo-nano teknolojilerde Türkiye yi bir yatırım ve üretim merkezi haline getirecek etkili bir hacimde genişletilip, yenilenmelidir. Orta yüksek ve yüksek teknolojili yabancı imalat sanayi yatırımlarını Türkiye ye çekmek amaçlanmalı ve yatırım cazibesi oluşturulmalıdır. Sanayi; Ara malları sektöründe ithalata bağımlılığın azaltılması için bu sektördeki üretim ve yatırım faaliyeti; Ar-Ge ve inovasyon harcamaları; Yüksek teknoloji ürünleri ihracatı; Mesleki eğitim harcamaları; Çevre dostu üretim ve çevre yatırımları; Ekolojik tarım; İş sağlığı ve güvenliği faaliyeti; Enerji giderleri; boyutlarında yoğun biçimde desteklenmeye başlanmalıdır. Büyüme modelinde arz yönlü yaklaşımla hareket edilmelidir. Rekabet edilen ülkeler ile eşit şartlar yaratılması gereklidir. İstihdam, vergi, finans ve enerji maliyetleri düşürülmelidir. İstihdamda vergi, sigorta primi ve kıdem tazminatı yükleri azaltılmalıdır. Yatırım ortamının yeni dönemdeki en önemli unsuru çalışma hayatındaki esneklik olanaklarıdır. Çalışma mevzuatımız, en az rakip ekonomilerde geçerli olan olanakları içermelidir. MEB e bağlı tüm mesleki eğitim kurumları ile YÖK e bağlı meslek yüksek okulları, işveren kesiminin yönetiminde pay sahibi olacağı, özerk yapıda bir Mesleki Eğitim Kurumu nun çatısı altında toplanmalı; eğitim kurumları arasında rekabet ortamı yaratılmalıdır. Mikro işletmeler ve KOBİ ler kayıtdışı bataklığından kurtarılmadan büyüme ve ihracat hedeflerine ulaşılamaz. Kriz döneminde artmış olan kayıtdışı ekonomi ve kayıtdışı istihdam kayıtlı sektöre kazandırılmalıdır. KOBİ lerde sistem, yapılanma ve personel kapasitesini artıracak bir yenilikçilik atılımına ihtiyaç vardır. Üniversitelerin fen bilimleri ve mühendislik alanlarındaki eğitim kapasitesi artırılmalı ve kalitesi yükseltilmelidir. Üniversitelerin rekabet gücüne katkısı artırılmalıdır. Fikri mülkiyet hakları geliştirilmeli ve üniversite sanayi ortaklıkları kolaylaştırılmalıdır. Söz konusu ortaklıklarda, bilimsel araştırma projelerinin üretime dönük sonuçlarının ekonomiye kazandırılması yasal ve mali düzenlemelerle özendirilmelidir. Nisan 2008 de yürürlüğe giren Ar-Ge Teşvik Yasası, tam krizin ortasına düştüğü için arzu edilen sıçramayı sağlayamamıştır. Ar-Ge harcamalarının milli gelire oranı 2008 de yüzde 0,73 iken 2009 da yüzde 0,85 e çıkabilmiştir. Bu hızla 2013 e ait yüzde 2 hedefine ulaşılamayacağından, Ar-Ge teşviklerinin işyeri büyüklük eşiği düşürülüp toplam hacmi artırılmalıdır. Gelişen ülkeler yeni hedef pazarlarımız olmalıdır. Bu açıdan Asya, Afrika ve Güney Amerika ya yönelik ihracatı geliştirme faaliyeti çok isabetlidir. Ancak dış ticaret müşavirliklerimiz personel ve altyapı olarak güçlendirilmelidir. Düşük karbon ekonomisine uyum ve Türkiye nin bundan pay alması sürdürülebilir büyüme için zorunludur. Karbon Borsası nda Türkiye nin etkinliği artırılmalıdır. Esnek kur politikası izlenirken TL nin aşırı değer kazanmaması için önlem alınmalı; aşırı sıcak para girişleri de önlenmelidir. Yurtiçi tasarruflar artırılmalıdır. Vergi sisteminde öngörülebilirlik artırılmalı, gelir vergisi oranları düşürülmelidir. Bu çerçevede, yükümlülüklerini yerine getiren işletmelere de çeşitli teşviklerin ya da indirimlerin sağlanması gereklidir. Mali Kural yasalaştırılmalıdır. Hukuk reformu ile adalete güven duygusu sağlanmalıdır. Bütün bunların üzerinde, Ülkemizin istikrarı ve huzurlu yaşamı önem taşımaktadır. Siyasi partilerin teröre taviz vermeksizin mücadele etmeyi; devletin kurumları arasında uyum yaratmayı; toplumdaki ayrılıkları değil, bütünleşmeyi; dayatmacılığı değil, diyaloğu esas alan yaklaşımlarla hareket etmesi gereklidir

8 Birlik ve Dayanışma Tarihçe Türkiye de çağdaş anlamda işçi-işveren ilişkilerinin temeli 1961 tarihli Anayasa ile atılmıştır Anayasası işçi ve işverenlere sadece sendika kurma hakkını vermekle kalmamış, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi ve grev ve lokavt haklarını da tanımıştır. Bu Anayasanın esaslarına uygun olarak hazırlanan ve 1963 yılında çıkartılan 274 sayılı Sendikalar Kanunu ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunları ile endüstriyel ilişkiler sisteminin gerekli temel koşulları hazırlanmıştır tarihli Anayasa ise endüstriyel ilişkiler sistemini, eskisine göre daha ayrıntılı olarak düzenlemiş, özellikle sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler bölümünde çalışma barışının sağlam temeller üzerine kurulması amaçlanmıştır. Bugün işçi ve işveren sendika ve konfederasyonları, 1982 Anayasası na uygun olarak çıkarılan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu hükümlerine tabidirler. Türkiye de gerçek anlamda işveren sendikaları ancak 1961 Anayasasının çıkarılmasından sonra kurulmuştur. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu nun doğuşu aşağıda belirtilen altı işveren sendikasının 15 Ekim 1961 tarihinde İstanbul İşveren Sendikaları Birliği adı altında toplanmalarıyla başlamaktadır. Madeni Eşya Sanayicileri Sendikası İstanbul Tahta Sanayii İşverenleri Sendikası İstanbul Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası İstanbul Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası İstanbul Matbaacılık Sanayii İşverenleri Sendikası İstanbul Cam Sanayii İşverenleri Sendikası Ülke çapında bir örgütlenmeye gidilmesiyle Birliğin adı 20 Aralık 1962 tarihinde toplanan II. Olağan Genel Kurul da Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu olarak değiştirilmiştir. Konfederasyonun kuruluşundan 1965 yılı ortalarına kadar İstanbul da bulunan Merkezi, 5 Ağustos 1965 de toplanan Olağanüstü Genel Kurul da yapılan Ana Tüzük değişikliğini takiben Ankara ya nakledilmiştir. Daha sonra çeşitli tarihlerde katılan sendikalarla, Konfederasyon üyelerinin sayısı 23 e ulaşmıştır. 15

9 Temel İlkeler Çalışma barışını korumak, Hür teşebbüs ve piyasa ekonomisi anlayışını sürdürmek, İşletmelerin ve ekonominin uluslararası rekabet gücünü artırmak, Üretim, verimlilik, yatırım ve ihracatı geliştirmek, Verimli istihdamı korumak ve geliştirmek, işsizliği azaltmak, İkili ve üçlü işbirliğini geliştirmek, İşgücünün mesleki eğitim ve yaşam boyu eğitim olanaklarını artırmak, eğitim-istihdam bağlantısını kurmak, Türkiye nin AB ye üyeliğini ve çağdaş dünyayla bütünleşmesini hedeflemek. 17

10 Yarım Asır dan Görüntüler Çalışma Konferansındaki Türk Delegasyonu TİSK 4. Olağan Genel Kurul Toplantısı 4. MPM Genel Kurulu TİSK tarafından yaptırılan ve Meksika nın Başkenti Mexico City ye BUSINESSEUROPE Başkanlar Kurulu Berlin Toplantısı Cumhurbaşkanı Abdullah Gül ün 11 Haziran Aralık Haziran 1967 konulan Atatürk Heykeli 29 Ekim Haziran 2007 TİSK Yönetim Kurulu nu kabulü 9 Ekim 2007 İş Kanunu ve Sendikalar Kanunu nda Yapılması Düşünülen UNICE Başkanı Carlos Ferrer in Onuruna Verilen Resepsiyon Hizmet binasının açılışında, TİSK Yönetim Kurulu 18 Değişikliklerin Türk Sanayisine Etkileri Semineri Mart Ocak Aralık

11 Hizmette Sürekli Gelişme Faaliyetler İşverenleri özel veya kamu sektörü ayırımı yapılmaksızın, güçlü bir Konfederasyon etrafında toplayacak ve aralarında ahenkli bir işbirliği sağlayacak işveren sendikalarında teşkilatlandırmaya gayret gösterir. İşverenler ve işçiler arasında olumlu ilişkiler kurma ve devam ettirme yönünde çaba sarf eder. Çalışma şartlarının, işletmelerin ve ekonominin rekabet gücü artışı ve ülke yararına düzenlenmesi için gerekli tedbirleri alır. Toplu görüşmeler ve toplu iş sözleşmelerinde işveren sendikalarına yardımcı ve destek olur. Çalışma alanına giren konularda işveren kesiminin görüşünü oluşturur ve kamusal politikalara ışık tutar. Üye işveren sendikalarının ve bağlı işyerlerinin uyacakları genel ilkeleri belirler ve ilan eder. İşveren-işçi ilişkilerinde ihtiyacı duyulan her türlü bilgi ve hizmetleri üyelerine sunar. Çalışma mevzuatı ile sosyal ve ekonomik konularda araştırmalar yapar ya da yaptırır, eğitim kursları veya seminerler düzenler. Çalışma hayatı ve sanayi ile ilgili kanun, tüzük ve yönetmeliklerin hazırlanmasında veya değiştirilmesinde işveren kesimi görüşlerini hazırlar ve her kademede savunmasını yapar. Amacı ile ilgili ulusal ve uluslararası kuruluşlara üye olur, bunların toplantılarına katılır, kanun ve uluslararası antlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci seçer ve gönderir. Amacı ile ilgili olarak dergi, kitap, broşür gibi yayın faaliyetinde bulunur

12 Teşkilat ve Organlar Tuğrul Kudatgobilik TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Hakkı Matraş TİSK Yönetim Kurulu Başkan Vekili Dr. Tandoğan Tokgöz TİSK Yönetim Kurulu Başkan Vekili Bülent Pirler TİSK Genel Sekreteri 1940 yılında İstanbul da doğan Kudatgobilik, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ni bitirdi. London School of Economics de Ekonomi Master ı yaptı yılında Koç Topluluğu nda işe başlayan Tuğrul Kudatgobilik 34 yıl Topluluğun, Arçelik başta olmak üzere muhtelif görevlerinde çalıştıktan sonra MESS Yönetim Kurulu Üyeliği ne seçildi. Nisan 2001 tarihinden bu yana, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Yönetim Kurulu Başkanlığı nı yürüten Tuğrul Kudatgobilik aynı zamanda, MESS Eğitim Vakfı (MEV) ve MESS Entegre Geri Kazanım ve Enerji A.Ş. (MSG) Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir. TÜSİAD Sosyal İlişkiler Komitesi Üyeliği ve Boğaziçi Üniversitesi (BÜ) Vakfı ve İstanbul Erkek Lisesi (İEL) Vakfı Mütevelli Heyeti Üyeliği görevlerini de yürüten Tuğrul Kudatgobilik, Türkiye yi AB nezdinde üç ayrı teşkilatta temsil etmektedir. TİSK ve TÜSİAD ın müşterek üye oldukları BUSINESSEUROPE (Avrupa İş Dünyası Konfederasyonu) un Başkanlar Kurulu nda görev yapan Kudatgobilik, ayrıca 1995 yılından bugüne Türkiye/AB Karma İstişare Komitesi (KİK) Üyesidir. Kudatgobilik; döneminde Türkiye-AB KİK Eşbaşkanlığı görevini yürütmüştür. Kudatgobilik, Nisan 2001 tarihinden bu yana CEEMET (Avrupa Metal, Mühendislik ve Teknolojiye Dayalı Sanayi Konseyi) in Başkanlar Kurulu Üyesi dir. Aralık 2004 tarihinden bu yana MESS in de içinde bulunduğu 23 ayrı İşkolunu bünyesinde bulunduran TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) in Yönetim Kurulu Başkanlığı nı yürütmektedir. Ağustos 2005 tarihinden bu yana İKV (İktisadi Kalkınma Vakfı) Yönetim Kurulu Üyeliği görevini yürüten Kudatgobilik, son olarak, Mart 2010 da rahmetli Vehbi Koç tarafından kurulmuş bulunan Türkiye Aile Sağlığı ve Planlaması Vakfı nın Mütevelli Heyet Başkanlığı na getirilmiştir. Kudatgobilik, 12 Aralık 2010 tarihinde gerçekleştirilen 24. Genel Kurul kapsamında yapılan seçimlerde 3. kez TİSK Yönetim Kurulu Başkanlığına seçilmiştir. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yönetim Kurulu Başkan Vekili olan Hakkı Matraş, 1937 yılında İstanbul da doğdu. Tahsil hayatını takiben gönül verdiği dericilik mesleğine başladı. Müstakil olarak Matraş firmasını kurdu yılından bu yana Matraş Deri Mam.San. ve Tic.A.Ş nin Yönetim Kurulu Başkanlığını yürütmekte olup, bunun yanı sıra Matraş Dış Tic. A.Ş., Matraş Metal A.Ş., Mader Deri San.A.Ş. nin Yönetim Kurulu Başkanlıklarını yürütmektedir. Hakkı Matraş bunların yanı sıra çok çeşit kurum ve kuruluşlarda da görev aldı. İDMİB (İstanbul Deri Mamülleri İhraçatçılar Birliği) Yönetim Kurulu Başkanlığı, TÜDİS (Türkiye Deri İşverenleri Sendikası) Yönetim Kurulu Başkanlığı bunlardan bazılarıdır. Şu an halen Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Deri ve Deri Mam.Sektör Meclisi Başkanlığı, Saraciye Sanayicileri Derneği Başkanlığı, Türkiye Deri Sanayi İşverenleri Sendikası Başkan Vekili, RUYİAD Başkan Vekili, İSO Meclis üyeliğini yürütmektedir. Deri sektörüne ve çalışma hayatına gönül veren Hakkı Matraş evli ve 2 çocuk babasıdır. Dr. Tandoğan Tokgöz, 28 Mayıs 1935 yılında Düzce de doğdu yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi nden mezun olduktan sonra yılları arasında Johns Hopkins Üniversitesi Halk Sağlığı ve 1978 yılında da JHPIEGO da İdarecilik alanlarında yüksek lisans programlarını tamamladı yılında Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Aile Sağlığı Hekimliği bölümünde doktorasını tamamlayan Dr. Tandoğan Tokgöz, Sağlık Bakanlığı nda çeşitli kademelerde uzun yıllar idareci olarak çalıştı yıllarında Danışma Meclisi nde Bolu Üyesi olarak da görev yapan Tokgöz, 1992 yılında Sağlık Bakanlığı Müsteşarlığı ndan emekli oldu. Daha sonra Medplast Yönetim Kurulu Başkanvekili, Elginkan Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası (İEİS) Genel Sekreteri olarak çalışma hayatına devam eden Tokgöz, halen İEİS Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı görevinde bulunuyor. Dr. Tandoğan Tokgöz evli ve 2 çocuk babasıdır. Bülent Pirler, 1963 Malazgirt doğumlu olup, ilköğrenimini İstanbul Şair Nedim İlkokulu nda, orta ve lise öğrenimini Saint-Benoit Fransız Lisesi nde tamamladı yılında Gazi Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü nü bitirdi yılında TİSK te Araştırma Uzmanı olarak göreve başladı tarihinde Yönetim Kurulu Raportorü; tarihinde TİSK Genel Sekreter Yardımcısı, tarihinde de TİSK Genel Sekreterliği ne atanan Bülent Pirler halen bu görevini sürdürmektedir. Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO) Çalışma Enstitüsü, Fransız Sanayi ve Ticaret Odası, Avrupa Topluluğu Enstitüsü staj ve kurslarını tamamladı. Çeşitli uluslararası seminer ve toplantılarda işveren temsilcisi olarak görev yaptı. Halen Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Yüksek Hakem Kurulu asil üyesi ve Resmi Arabulucular Seçici Kurulu işveren kesimi üyeliği görevlerini sürdürmektedir. Ayrıca ILO Yönetim Kurulu Üyeliği görevine devam etmektedir. Dünya Endüstri İlişkileri Derneği üyesidir. Ayrıca Uluslararası Çalışma Teşkilatı Çalışma Enstitüsü nde konuk eğitmen olarak görev yapmaktadır. Bu arada 24 Eylül 2004 tarihinde, kısa adı TÜSİAV olan Türk Sanayici ve İş Adamları Vakfı tarafından Yılın Profesyonel Yöneticisi seçilerek üstün hizmet ve başarı ödülü almıştır. Endüstri ilişkileri ve çalışma hayatı başta olmak üzere ekonomik ve sosyal konularda çeşitli dergi, gazete ve yayın organlarında araştırma, inceleme ve makaleleri yayınlanan Bülent Pirler in, birisi ortak çalışma olmak üzere iki de kitabı bulunmaktadır. Ayrıca, 2 kez resim sergisi açmıştır. Fransızca ve İngilizce bilen Pirler, evli ve 2 çocuk babasıdır

13 TİSK Yönetim Kurulu Üyeleri D. Solmaz COŞKUN Türkiye Ağaç Sanayii İşverenleri Sendikası Adnan ÇİÇEK Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) İlhan KARAVELİOĞLU Türk Armatörleri İşverenler Sendikası Ali Nafiz KONUK Türkiye Cam, Çimento ve Toprak Sanayii İşverenleri Sendikası Ahmet Hilmi EREN Nihat ÖZDEMİR Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) Hakkı MATRAŞ Türkiye Deri Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜDİS) Necdet BUZBAŞ Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS) Tandoğan TOKGÖZ İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası (İEİS) M. Şükrü KOÇOĞLU Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES) Erhan POLAT Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) Refik BAYDUR Türkiye Kimya, Petrol, Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası (KİPLAS) Rahmi CIBIROĞLU Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN) Hüseyin SÖZLÜ Mahalli İdareler İşverenleri Sendikası (MİS) Tuğrul KUDATGOBİLİK Cenk YÖNEY Mehmet BETİL Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Yağız EYÜBOĞLU Muhsin ALKAN Petrol Ürünleri İşverenler Sendikası (PÜİS) Metin DEMİR Türkiye Sağlık Endüstrisi İşverenleri Sendikası (SEİS) Rıza Kutlu IŞIK Türkiye Selüloz, Kağıt ve Kağıt Mamulleri Sanayii İşverenleri Sendikası M.Azmi AKSU Türkiye Şeker Sanayii İşverenleri Sendikası - Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası Zekai EREZ Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası Varol Ziya DERELİ Turizm Endüstrisi İşverenleri Sendikası Cansın İNAN Tüm Özel Eğitim Kurumları İşverenleri Sendikası (TEKİS) TİSK Denetleme Kurulu Üyeleri Mustafa DEMİR Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES) Sabri ACAR Türkiye Kimya, Petrol, Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası (KİPLAS) Bedirhan ÇELİK Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) TİSK Disiplin Kurulu Üyeleri Mürsel ÖZTÜRK Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) Kazım SÜREN Türkiye Deri Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜDİS) Mehmet GÜNEŞ Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES) Ali Nuri TÜRKER Türkiye Kimya, Petrol, Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası (KİPLAS) Uraz TANTUĞ Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) TİSK Onursal Başkanları Şahap KOCATOPÇU Halit NARİN Refik BAYDUR 24 25

14 26 27

15 Çalışma Hayatında Yarım Asırlık Güven Kaynağı TEMSİL FONKSİYONU Uluslararası Düzeyde Temsil Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO) 1919 da kurulan ve Birleşmiş Milletler e bağlı bir ihtisas kuruluşu olan Uluslararası Çalışma Teşkilatı nın amacı, çalışma şartlarını uygun normlara bağlamak ve böylece evrensel ve sürekli çalışma barışının sağlanmasına yardımcı olmaktır. Ülkemizin de üye olduğu ILO nun 183 üyesi bulunmaktadır. Bu kuruluşun en büyük özelliği, çalışmalara işveren ve işçi delegelerinin hükümet ile birlikte katılmalarıdır. ILO, temel insan hak ve hürriyetleri, istihdam ve eğitim politikaları, çalışma şartları, sosyal güvenlik ve diğer sosyal sorunlar hakkında sözleşme ve tavsiyeler kabul etmektedir. Konfederasyonumuz ILO nun Genel Kurul niteliğindeki en üst karar organı olan ve her yıl Haziran ayında Cenevre de toplanan Uluslararası Çalışma Konferanslarına, ayrıca üçlü yapıdaki Sanayi Komisyonlarına ve belirli dönemlerde düzenlenen Uzmanlar Üçlü Teknik Toplantılarına katılmaktadır. Öte yandan, Konfederasyonumuz her yıl daimi nitelikte oluşturulan ILO Sözleşmelerinin Uygulanmasını İzleme Komitesi (Aplikasyon Komitesi) ne 1988 yılından bu yana asıl üye olarak katılmakta ve bu Komitede ülkemiz açısından yararlı kararların alınmasında önemli rol oynamaktadır. Ayrıca, ILO Yönetim Kurulu toplantılarına da Konfederasyonumuz Genel Sekreteri tarafından iştirak edilmektedir. Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE) Konfederasyonumuzun üye olduğu Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE), 1920 yılında kurulmuştur. Halen 143 ülkenin ulusal düzeydeki 150 işveren teşkilatı bu kuruluşa üyedir. Özel teşebbüsü geliştirmeye hizmet eden IOE, işverenlerin sosyal konulardaki menfaatlerini savunan ve onları uluslararası düzeyde temsil eden tek kuruluştur. IOE İcra Komitesi, üyelerinin bulunduğu kıtalar itibariyle toplanma esasını benimsemiş bir organdır. Türkiye, IOE nezdinde Avrupalı üyeler arasında yer almaktadır. IOE İcra Komitesi nin Avrupalı üyeleri her yıl değişik bir ülkede toplanmaktadır. Avrupa İş Dünyası Konfederasyonu (BUSINESSEUROPE) 1958 yılında Brüksel de Avrupa Sanayi ve İşveren Konfederasyonları Birliği (UNICE) adıyla kurulan Konfederasyon un amacı, üye Avrupa ülkeleri işveren kuruluşları tarafından temsil edilen girişimlerin ortak menfaatlerini koruyacak ekonomik ve sosyal politikalar geliştirmek, Avrupa Birliği nezdinde üye işveren kuruluşları arasındaki dayanışmayı kurmak ve işbirliği içinde çalışabilmelerine yardımcı olmaktır. Avrupa Birliği üyesi ülkeler ve diğer Avrupa Ülkeleri nin işveren konfederasyonlarının üye bulunduğu bu uluslararası düzeydeki işveren kuruluşuna, Konfederasyonumuz da 1 Ocak 1988 tarihinde üye olmuştur. Avrupa Ekonomik Topluluğu nun temellerinin atıldığı Roma Antlaşması nın 50. yıldönümünde UNICE, iş dünyası adına gerçekleştirdiği etkinlikler ile bunları öncelikle Avrupa bağlamında yürüttüğünü ve Avrupa nın gelişimine verdiği desteği açıkça vurgulamak üzere adını Avrupa İş Dünyası Konfederasyonu (BUSINESSEUROPE) olarak değiştirmiştir. Halen 34 Avrupa ülkesinden 40 iş dünyası kuruluşunun üye olduğu BUSINESSEUROPE, AB kurumları ve hükümetleri tarafından resmen Avrupa özel sektörünün temsil kuruluşu olarak tanınmaktadır. Konfederasyonumuz temsilcileri BUSINESSEUROPE un Başkanlar Konseyi Yürütme Komitesi, Sosyal İşler, Daimi Delegeler, Şirket İlişkileri, Sanayi İşleri ve Dış İlişkiler Komiteleri toplantılarına iştirak etmektedirler. Konfederasyona üyelik ile TİSK, bu kuruluş aracılığıyla Türkiye yi Avrupa Komisyonu, dolayısıyla AB nezdinde temsil etme görevini üstlenmiştir. OECD Nezdinde Ticaret ve Sanayi İstişari Komitesi (BIAC) İktisadi İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) nın bir ihtisas kuruluşu olan BIAC, 1962 yılında Paris te kurulmuştur. BUSINESSEUROPE a üye tüm Avrupa Ülkeleri dışında ABD, Kanada, Japonya gibi sanayileşmiş ülkelerin işveren teşkilatlarını da bünyesinde toplayan BIAC ın amacı, İş Alemini OECD nezdinde temsil etmek, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal menfaatleri ile ilgili sorunlarına çözüm getirmektir. Bu doğrultuda, uluslararası alanda ekonomik ve sanayiye ilişkin konularda toplantılar, seminerler, sempozyumlar organize ederek, üye ülke sanayicilerine ve işadamlarına katkıda bulunmaktadır. BUSINESSEUROPE ile sıkı bir işbirliği içinde bulunan ve OECD tarafından resmi olarak tanınan bu kuruluşa, Konfederasyonumuz 1 Ocak 1989 tarihinde üye olmuştur. Söz konusu üyelik ile ülkemiz sanayinin, Avrupa Birliği ne üye ülkelerden başka diğer sanayileşmiş ülkeler nezdinde de tanıtımı ve işbirliği sağlanmış olmaktadır. Üye olduğumuz tarihten bu yana Konfederasyonumuz temsilcileri BIAC ın; Genel Kurul İnsangücü ve Sosyal İşler Komitesi Çok Uluslu İşletmeler Komitesi ve Sosyal Sorumluluk Ağı Diğer Teknik Komiteler toplantılarına katılmışlardır. Türkiye-AB Karma İstişare Komitesi (KİK) 16 Kasım 1995 tarihinde Türkiye-AB Ortaklık Anlaşması nın 27. maddesi çerçevesinde oluşturulan KİK, Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi üyeleri ile Türkiye deki sosyal tarafların ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcilerini biraraya getirmektedir. KİK, ülkemizin AB ile bütünleşmesi sürecinde, Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti, Türkiye-AB Ortaklık Konseyi, Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Komisyonu na tavsiyelerde bulunmakta; AB ve Türkiye deki ekonomik ve sosyal çıkar grupları arasında diyalog ve işbirliğini geliştirmektedir. Yılda iki kez toplanmakta olan KİK, bugüne kadar Türkiye- AB Müzakere Sürecinde Sivil Toplumun Katılımı, sivil toplum diyaloğuna engel olan vize prosedürlerinin kolaylaştırılması, kırsal kalkınma, bölgesel gelişme, kadın istihdamı, sendikal haklar, özürlülerin toplumla entegrasyonu, KOBİ ler, ARGE, sosyal diyalog, tüketici ve sağlık politikaları, enerji, serbest ticaret anlaşmaları, kadın hakları, kayıtdışı sektör, gıda güvenliği konularını ele almış ve ortak raporlar üretmiştir. Akdeniz Özel Sektör Konfederasyonları Birliği (BUSINESSMED) Avrupa Birliği nin Akdeniz politikasının güçlendirilmesi önerisinin Avrupa Konseyi tarafından kabulü üzerine 1995 yılında başlayan süreç sonucunda 1-2 Mart 2002 tarihlerinde İstanbul da yapılan V. Avrupa-Akdeniz Özel Sektör Zirvesi nde Akdeniz İşveren Konfederasyonları Birliği (BUSINESSMED) kurulmuştur. Türkiye, Cezayir, Kıbrıs Rum Kesimi, Mısır, Ürdün, İsrail, Lübnan, Malta, Fas, Filistin, Suriye ve Tunus u temsil eden işveren örgütleri tarafından kurulan BUSINESSMED e üyelik kararı, Konfederasyonumuzun Aralık 2004 tarihlerinde yapılan XXII. Genel Kurulu nda alınmıştır. BUSINESSMED, Konfederasyonumuzun 1988 yılından bu yana üyesi bulunduğu BUSINESSEUROPE tarafından yürütülen ve Avrupa Komisyonu nca mali destek verilen UNIMED (Akdeniz İşveren Kuruluşları İşbirliği) Projesi çerçevesinde kurulmuştur yılından sonra gözlemci üye statüsünde bulunduğumuz BUSINESSMED in Genel Kurul, İdari Komitesi ve diğer çeşitli toplantılarına katılım sağlanmaktadır. Karadeniz ve Hazar Denizi Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonları Uluslararası Birliği (UBCCE) Karadeniz ve Hazar Denizi Bölgesi ülkelerindeki iş dünyasının sesi olma misyonuyla, bölgedeki mevcut ekonomik potansiyelin değerlendirilmesi için işbirliği ve diyalog platformu yaratmayı amaçlayan Karadeniz ve Hazar Denizi Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonları Uluslararası Birliği (UBCCE), 27 Kasım 2006 tarihinde İstanbul da gerçekleştirilen Kurucu Genel Kurul ile oluşturulmuştur. Konfederasyonumuz, Aralık 2007 tarihlerinde yapılan XXIII. Genel Kurulu nda alınan kararla UBCCE ye üye olmuştur. Konfederasyonumuzun kurucu üyeler arasında yer aldığı ve Girişimcilik ve Inovasyon dan sorumlu Başkan Yardımcılığını yürüttüğü UBCCE nin halen 17 ülkeden 27 üyesi bulunmaktadır. Konfederasyonumuz UBCCE nin, Genel Kurul Yönetim Kurulu Bölgesel Ekonomik İşbirliği Komitesi Stratejik İş Geliştirme ve Çevresel Konular Komitesi Girişimcilik ve Yenilikçilik Komitesi toplantılarına katılmaktadır

16 ÇOKULUSLU İŞLETMELER KOMİTESİ VE SORUMLULUK AĞI Ulusal Düzeyde Temsil Türk İşverenlerini endüstri ilişkileri alanında yasal olarak temsile yetkili tek üst kuruluş olan Konfederasyonumuzun temsil fonksiyonunu yürüttüğü başlıca yurtiçi kuruluşlar aşağıda yer almaktadır: Ekonomik ve Sosyal Konsey Çalışma Meclisi TBMM nin ilgili Komisyonları Yüksek Hakem Kurulu Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurul ve Yönetim Kurulu Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu Türkiye İş Kurumu Genel Kurul ve Yönetim Kurulu İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları Kamu İhale Kurulu Tüketici Konseyi Milli Prodüktivite Merkezi Genel Kurul ve Yönetim Kurulu Üçlü Danışma Kurulu Asgari Ücret Tespit Komisyonu Özürlüler Yüksek Kurulu Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Eğitim Kurulu İstihdam ve Mesleki Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı İzleme ve Değerlendirme Kurulu Sanayi Stratejisi İzleme ve Yönlendirme Komitesi Meslek Danışma Komisyonu Devlet Planlama Teşkilatı Özel İhtisas Komisyonları İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulu Ulusal Şuralar (Sanayi, Milli Eğitim, Çevre, Özürlüler vs.) MEKSA Genel Kurul ve Yönetim Kurulu İnsan Hakları Danışma Kurulu İaşe Bedeli Tespit Kurulu İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullandırmaya Yetkili Komisyon Resmi Arabulucu Seçici Kurulu Asgari İşçilik Tespit Komisyonu Vergi Konseyi Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Tozla Mücadele Komisyonu İklim Değişikliği Teknik Çalışma Komisyonu Türk Patent Enstitüsü Danışma Kurulu Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdler Vakfı (TESEV) Genel Kurulu İktisadi Kalkınma Vakfı Genel Kurul ve Yönetim Kurulu Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü Danışma Kurulu ÇASGEM Sınav Komisyonu İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Komisyonu TOBB Bünyesindeki İş Konseyleri Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Danışma Kurulu Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) Teknik Komiteleri Kent Konseyleri Yunus Emre Vakfı Kanunu ile Oluşturulan Danışma Kurulu Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu ÇSGB Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu 30 31

17 Süreli Yayınlarımız

18 Konfederasyonun Üyesi ve Kurucusu Olduğu Vakıflar TİSK Mikrocerrahi ve Rekonstrüksiyon Vakfı İktisadi Kalkınma Vakfı (İKV) İktisadi Araştırma Vakfı (İAV) Türkiye Sakatları Koruma Vakfı Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdler Vakfı (TESEV) Mesleki Eğitim ve Küçük Sanayii Destekleme Vakfı (MEKSA) 34 35

19 Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Hoşdere Caddesi, Reşat Nuri Sokak No Çankaya - ANKARA Tel : (312) (Pbx) Faks : (312) tisk@tisk.org.tr ; gensec@tisk.org.tr Brüksel Temsilciliği 13, Avenue des Gaulois 1040 Bruxelles BELGIUM Tel : Faks : bxloffice@tusiad.org Konfederasyona Üye İşveren Sendikaları Türkiye Ağaç Sanayii İşverenleri Sendikası Asmalı Mescit Mah.Asmalı Mescit Sok. 2.Çiçek Apt. No:17 K:2 D: Tünel - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) Kuzgun Sokak No: 103 A. Ayrancı - Çankaya - ANKARA Tel: (312) Faks: (312) URL: E-posta:tuhis@tuhis.org.tr gensekreter@tuhis.org.tr Türkiye Armatörleri İşverenleri Sendikası Meclisi Mebusan Cad. Dursun Han No: 89 Kat: 7 Salıpazarı - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) E-posta: taisatlas@atlas.net.tr Bilgi ve İletişim Teknolojileri İşverenleri Sendikası Büyükdere Cad.USO Center Kat.15 Maslak İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) URL: E-posta: bitissekreterlik@gmail.com Türkiye Cam, Çimento ve Toprak Sanayii İşverenleri Sendikası İş Kuleleri, Kule 3 Kat:21 4. Levent - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) E-posta: mtokay@sisecam.com.tr Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) Köybaşı Cad. No:40Yeniköy - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) URL: E-posta: genel@ceis.org.tr Türkiye Deri Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜDİS) Organize Deri Sanayi Bölgesi 18 No.lu Yol Tuzla - İSTANBUL Tel: (216) /3 Hat Faks: (216) URL: E-posta: tudis@tudis.org.tr Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS) Meşrutiyet Cad. Aslı Han, A Blok No: 18 Kat: Galatasaray - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) URL: E-posta: gıdaisverenleri@gmail.com İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası (İEİS) Büyükdere Caddesi, Kanyon Ofis Bloğu Kat:4 No: Levent - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) URL: E-posta:info@ieis.org.tr ieis@ieis.org.tr Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES) 4.Cadde 719.Sokak No:3 Yıldız-Çankaya - ANKARA Tel: (312) Faks: (312) URL: E-posta: intes@intes.org.tr Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) Filistin Sokak No: Gaziosmanpaşa - ANKARA Tel: (312) /4 Hat Faks: (312) URL: E-Posta:kamu-is@kamu-is.org.tr Türkiye Kimya, Petrol, Lastik ve Plastik Sanayii İşverenleri Sendikası (KİPLAS) Kuşbakışı Sokak No: 29 B/Blok Altunizade - Üsküdar - İSTANBUL (P.K.66 Acıbadem) Tel: (216) /8 Hat Faks: (216) URL: E-Posta: kiplas@kiplas.org.tr Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikası (MİKSEN) Meşrutiyet Cad. No:88 Daire: Şişhane - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) Mahalli İdareler İşverenleri Sendikası (MİS) Ceyhun Atıf Kansu Cad., Gezer İş Merkezi No:137/7-8 Balgat ANKARA Tel: (312) Faks: (312) E-posta: missen@mynet.com Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Abidei Hürriyet Cad. Mecidiyeköy Yolu No: Şişli - İSTANBUL Tel: (212) /5 Hat Faks: (212) URL: E-posta: mess@mess.org.tr Petrol Ürünleri İşverenler Sendikası (PÜİS) Karakusunlar Mah Sokak No:7Balgat - ANKARA Tel: (312) /5 Hat Faks: (312) URL: E-posta : puis@puis.org.tr Türkiye Sağlık Endüstrisi İşverenleri Sendikası (SEİS) Sağlık 1.Sokak No:12/ Yenişehir - ANKARA Tel: (312) Faks: (312) URL: E-posta: seis@seis.org.tr Türkiye Selüloz, Kağıt ve Kağıt Mamulleri Sanayii İşverenleri Sendikası Büyükdere Cad. Çınar Apt. No: 95/ Mecidiyeköy - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) E-posta: kagitisveren@mynet.com Türkiye Şeker Sanayii İşverenleri Sendikası Sağlık Mahallesi, Aksu Sokak No:11/ Sıhhiye - ANKARA Tel: (312) Faks: (312) E-posta: sekerisveren@mynet.com Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası Metro City A Ofis Blok Büyükdere Cad. No:171 Kat: Levent - İSTANBUL Tel: (212) Faks: (212) URL: E-posta:info@tekstilisveren.org.tr Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası Beylerbeyi, Burhaniye Mah. Beybostanı Sokak No: 30/A Üsküdar - İSTANBUL Tel: (216) Faks: (216) URL: E-posta: toprakisveren@toprakisveren.org.tr toprak@toprakisveren.org.tr Turizm Endüstrisi İşverenleri Sendikası Dedeman Ticaret Merkezi, Yıldız Posta Cad. No:52 Asma Kat Esentepe - İSTANBUL Tel: (212) /5 Hat Faks: (212) E-posta : musaffaunlu@gmail.com Tüm Özel Eğitim Kurumları İşverenleri Sendikası (TEKİS) Şemsettin Günaltay Cad. Şen Apt. No:42 Kat:2 Daire:7 Bostancı Kadıköy İSTANBUL Tel: (216) Faks: (216) URL: E-posta : info@tekissen.org