Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen]

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen]"

Transkript

1 Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen] Sosyal sigorta, İsveç in sigorta güvence sisteminin önemli bir parçasıdır. İsveç sosyal sigorta sistemi İsveç te yaşayan veya çalışan hemen herkesi kapsar. Sigorta, ailelere ve çocuklara, fonksiyon engelli kişilere; ayrıca hastalık, iş kazası geçiren ve yaşlı insanlara ekonomik güvence sağlar. Ayrıca, İsveç in AB üyeliği sayesinde AB üyesi olan diğer ülkelerde de sosyal sigorta imtiyazlarından yararlanabilirsiniz. Sosyal sigorta, İsveç Sosyal Sigorta Kurumu ile Emeklilik Dairesi tarafından yönetilir. İsveç Sosyal Sigorta Kurumu, çocuklu aileler, hastalar ve fonksiyon engellilere yapılan yardım ve ödencelerden sorumludur. Emeklilik Dairesi, yaşlı ve dullara ödenen emekli aylıkları ile diğer desteklerden sorumludur. İsveç Sosyal Sigorta Kurumu na Hoş Geldiniz! [Välkommen till Försäkringskassan!] İsveç sosyal sigorta sisteminin kapsamına kural olarak İsveç te yaşayan veya çalışan herkes dahildir. İsveç in AB üyeliği sayesinde, İsveç te yaşayan veya çalışan siz ya da aile üyelerinizden birinin başka bir AB üyesi olan ülkede yaşaması ya da çalışması durumunda oradaki sosyal sigorta imtiyazlarına da hak sahibi olabilirsiniz. Sosyal sigorta, yaşamın değişik evrelerinde kişilere ekonomik güvence sağlar. O nedenle sosyal sigorta, çocuklu aileler, hastalar, fonksiyon kaybı olan ve yaşlı kişilerin sigortalı olmalarını ve destek görmelerini de kapsamaktadır. İsveç Sosyal Sigorta Kurumu, sosyal sigorta işlemlerini yönetir ve vatandaşların hakkı olan ödence ve yardımları almasını sağlar. İsveç te ikamet edildiğinde verilen bazı ödenceler vardır. Bu broşür, İsveç sosyal sigorta sistemine ilişkin çok kısa giriş bilgileri içermektedir. Bu bilgileri yasa metni olarak görmemek gerekir. Daha Geniş Bilgi İster misiniz? [Vill du veta mer?] Bu broşür sadece genel bir giriş bilgisi sunmaktadır. Broşürde adı geçen herhangi bir konuda daha ayrıntılı bilgi isterseniz sayfasına bakabilirsiniz. Orada yazıcıdan çıkarabileceğiniz daha ayrıntılı broşürler yer almaktadır. İnternetiniz yoksa numaralı telefondan her zaman Müşteri Hizmetlerimizi arayabilirsiniz. 1 (18)

2 Daima Geçerli Kural: [Det här gäller alltid:] İsveç Sosyal Sigorta Kurumundan ödence alabilmeniz için bazı şartları yerine getirmeniz gerekir. Ödenceye başvurduğunuzda İsveç Sosyal Sigorta Kurumuna bazı bilgileri verirsiniz, bu bilgiler değerlendirilir ve ödenceye hakkınız olup olmadığı karara bağlanır. Hastalık Sigortası [Sjukförsäkringen] Hastalanıp, normal şekilde çalışamadığınızda ya işvereniniz ya da İsveç Sosyal Sigorta Kurumundan ödence alabilirsiniz. İşverenden aldığınız ödenceye hastalık maaaşı, İsveç Sosyal Sigorta Kurumundan aldığınız ödenceye hastalık parası denilir. [Om du blir sjuk] İlk 14 Gün [De första 14 dagarna] En az bir ay süre ile ücretli çalışan veya en az 14 gün süre ile kesintisiz olarak çalışmış olan kişilerin, hastalık sürelerinin ilk 14 günü için işverenlerinden hastalık maaşı almaya hakları vardır. Hastalığınızın ilk gününde, bu durumdan dolayı çalışamayacağınızı işvereninize bildirmeniz gerekir. İşvereniniz yoksa hastalığınızın ilk gününden itibaren İsveç Sosyal Sigorta Kurumundan ödence alabilirsiniz. Bu kural, işsiz, frilans çalışan ya da şirketi olanlar yanında, çalışmayıp ana babalık parası ya da gebelik parası alanlar için de geçerlidir. Hastalandığınız ilk gün, çalışamayacağınızı İsveç Sosyal Sigorta Kurumuna bildirmeniz gerekir. İster hastalık maaşı ister hastalık parası olsun, hastalık döneminin ilk günü için size ödeme yapılmaz. Buna ödeme yapılmayan gün denilir. Şirket sahibi/esnaf iseniz, temel yedi günlük ödemesiz dönem sonrasında hastalık paranız ödenmeye başlar. Ödeme yapılmayan gün sayınızı artırarak hastalık sigortası priminizi düşürebilirsiniz. 14 Günden Sonra Ne Olur? [Vad händer efter 14 dagar?] Ücretli olarak çalışıyorsanız ve on dört günden fazla hasta kalırsanız, işvereniniz bu durumu İsveç Sosyal Sigorta Kurumuna bildirir. İsveç Sosyal Sigorta Kurumu hastalık parasına hakkınız olup olmadığını değerlendirir. Normal seviye üzerinden en fazla 364 gün için hastalık parası alabilirsiniz. Verilen hastalık parası, esas alınan gelirinizin yüzde 80 inden biraz düşüktür. 450 günlük bir dönem (yaklaşık 15 ay) içinde 365 günlük hastalık parasını alabilirsiniz. 450 günlük döneme çerçeve süre denilir. Çerçeve süre, geçici olarak sağlık bildiriminde bulunup ardından yine hastalık bildiriminde bulunmanız suretiyle normal seviye üzerinden 364 günden fazla hastalık parası alınmasına engel olur. En fazla 30 gün daha normal seviye üzerinden hastalık parası alabileceğinizi İsveç Sosyal Sigorta Kurumu size bildirir. 2 (18)

3 Günün Bir Kısmı Çalışabilirsem Ne Olur? [Vad händer om jag kan arbeta en del av dagen?] Ne kadar çalışabileceğinize bağlı olarak çeyrek, yarım, dörtte üç ya da yüzde yüz oranında hastalık parası alabilirsiniz. Sosyal Sigortalar Kurumu hastalık parası alma hakkınızın olup olmadığına karar verir ve hastalığınıza rağmen işinizi tam veya kısmen yapmanızın mümkün olup olmadığını tespit eder. Hastalık Maaşı ya da Hastalık Parası Yerine Seyahat Ödeneği Alabilir miyim? [Kan jag få reseersättning i stället för sjuklön eller sjukpenning?] Bazı durumlarda hastalık parası yerine seyahat ödeneği alabilirsiniz. Çalışabileceğiniz, ama normal şekilde işyerinize ulaşamayacağınız durumlarda bu geçerlidir. Bu durumda, İsveç Sosyal Sigorta Kurumu iş ve ev arası seyahat için yaptığınız ekstra masrafları öder. Şirket Sahibi İseniz [Om du har ett eget företag] Şirket sahibi iseniz, hastalık sigortası priminizi kendiniz ödersiniz. Ödeme yapılmayan gün sayısını artırarak sigorta priminizi düşürebilirsiniz. Ödeme yapılmayan süre olarak 14, 30, 60 veya 90 gün arasında seçim yapabilirsiniz. İş Gücünün Değerlendirilmesi Rehabilitasyon Halkaları [Bedömning av arbetsförmågan rehabiliteringskedjan] Raporlu olduğunuz ilk 90 günlük süre içinde işyerinizdeki normal işinizi yapamayacak durumdaysanız hastalık parasına hakkınız vardır. 90 günden sonra ise sadece işyerinizde herhangi başka bir işi yapamamanız durumunda hastalık parası alabilirsiniz. 180 günden sonra ise sadece normal işpiyasasında herhangi başka bir işi yapamamanız durumunda hastalık parası alabilirsiniz. İsveç Sosyal Sigorta Kurumu, büyük olasılıkla 365 günden önce işvereninizin yanında tekrar çalışabileceğiniz kanaatine varması halinde ise bu kural geçerli değildir. O vakit, 365 günden sonra işvereninizin yanında herhangi bir işte 180. günden sonra da çalışıp çalışamayacağınız değerlendirilir. Normal işpiyasasındaki işgücünüz konusunda yapılacak değerlendirmenin uygun olamayacağı görüldüğünde bu kural geçerli değildir. Hastalık parasına hakkınıza ilişkin bu şekilde yapılan değerlendirmeye rehabilitasyon halkaları denilir. Rehabilitasyon halkaları sadece ücretli çalışanlar için tam olarak geçerlidir. Şirket sahibiyseniz, 180. güne kadar olan normal görevlerinizle ilgili işgücünüz değerlendirmeye alınır. Bundan sonra, tüm işpiyasası kapsamında herhangi bir işte çalışıp çalışamayacağınız değerlendirilir. İşsizseniz hastalık döneminizin başından itibaren tüm işpiyasası kapsamındaki işlerde çalışıp çalışamayacağınız değerlendirilir. 364 Günden Sonra Ne Olur? [Vad händer efter 364 dagar?] En fazla 550 (yaklaşık birbuçuk yıl) gün süreyle devam seviyesinden hastalık parası alabilirsiniz. Verilen hastalık parası, esas alınan gelirinizin yüzde 75 inden biraz düşüktür. Kabul görmüş bir iş kazası nedeniyle devam seviyesinden hastalık parası alıyor iseniz herhangi bir süre sınırlaması yoktur. Devam seviyesinden hastalık parasına başvuruda bulunmanız gerekir. Ödence, normal hastalık parasından daha düşüktür. İstisna 3 (18)

4 durumlarda daha fazla gün üzerinden devam seviyesinden hastalık parası alabilirsiniz. Daha fazla gün için devam seviyesinden hastalık parasına başvurmanız gerekir. Daha fazla gün için devam seviyesinden hastalık parası alabileceğiniz konusunda süreyle sınırlama yoktur. Ciddi bir hastalığınız varsa daha fazla gün için normal seviyeden hastalık parası almaya hakkınız olabilir. Uzun Süreli Hastaysanız ya da Fonksiyon Engeliniz Varsa [Om du är sjuk länge eller har en funktionsnedsättning] Erken Emeklilik Ödeneği [Sjukersättning] Hastalık, kaza ya da fonksiyon kaybı nedeniyle büyük olasılıkla hiçbir zaman tamgün çalışamayacaksanız size erken emeklilik ödeneği bağlanır. İşgücü kaybınıza bağlı olarak tam, dörtte üç, yarım veya dörtte bir oranında erken emeklilik ödeneği alabilirsiniz. Bu ödeneği alabilmek için 30 ile 64 yaşları arasında olmalısınız. İşpiyasasındaki tüm işlerde iş gücünüzde en az dörtte bir oranında kayıp olmalıdır. Örn., maaş yardımı verilen işler gibi, fonksiyon kaybı olanlar için oluşturulan işler de buna dahildir. Buna kendiniz başvurabilirsiniz ya da hastalık parası yerine size erken emeklilik ödeneği verilmesine tarafımızca karar verilebilir. Aktivite Ödeneği [Aktivitetsersättning] Hastalık, kaza ya da fonksiyon kaybı nedeniyle büyük olasılıkla en az bir yıl süreyle tamgün çalışamayacak olan genç yaşta olan sizin için aktivite ödeneği bağlanır. İşgücü kaybınıza bağlı olarak tam, dörtte üç, yarım veya dörtte bir oranında aktivite ödeneği alabilirsiniz. Her defasında en uzun üç yıl süreyle aktivite ödeneği almanıza karar verilebilir. Bu ödeneği alabilmek için 19 ile 29 yaşları arasında olmalısınız. İşpiyasasındaki tüm işlerde iş gücünüzde en az dörtte bir oranında kayıp olmalıdır. Örn., maaş yardımı verilen işler gibi, fonksiyon kaybı olanlar için oluşturulan işler de buna dahildir. Buna kendiniz başvurabilirsiniz ya da hastalık parası yerine size aktivite ödeneği verilmesine tarafımızca karar verilebilir. 4 (18)

5 Elime Ne Kadar Ödenek Geçer? [Hur mycket får jag i ersättning?] Erken emeklilik veya aktivite ödeneği hem gelire bağlı ödenek şeklinde hem de garanti ödeneği şeklinde ödenir. Garanti ödeneği, düşük gelir sahibiyseniz veya hiç geliriniz yoksa ödenir. Gelire dayalı tam ödenek, tahmini gelirinizin (işe devam etseydiniz elinize geçecek olan olası gelirin hesaplanan miktarı) yüzde 64 ü kadardır. Ne kadar garanti ödeneği alacağınız yaşınıza ve İsveç teki ikamet sürenize bağlıdır. Okula Devam Ettiğimde Aktivite Ödeneği Alabilir miyim? [Kan jag få aktivitetsersättning när jag går i skolan?] Fonksiyon kaybı nedeniyle okul eğitiminizi uzatmanız gerektiğinde okul süresi boyunca aktivite ödeneği alabilirsiniz. Bu, temel okul ve lise seviyesi eğitimlerde geçerlidir. Bazı durumlarda, uzatılmış okul eğitiminin fonksiyon kaybına bağlı olduğunu gösteren okul belgesi ya da doktor raporu isteyebiliriz. Kira Ek Yardımı [Bostadstillägg] Erken emeklilik aylığı ya da aktivite ödencesi alanlar kira ek yardımı alabilirler. Ne kadar alacağınız, konut gideriniz ve gelir miktarınıza bağlıdır. Bulaşıcı Hastalık Nedeniyle Çalışamazsanız [Om du inte kan arbeta på grund av smitta]hasta olmadan bulaşıcı hastalık taşıyıcısı iseniz bulaşıcı hastalık parası alabilirsiniz. Bulaşıcı hastalık parası miktarı hastalık parası kadardır. Bir Yakınınızın Bakımını Yapıyorsanız [Om du vårdar en närstående] Ağır hasta olan bir yakınınıza bakmak üzere işe gitmiyorsanız yakınınıza bakım parası alabilirsiniz. Yakınınız olan hastaya hastanede bakıyor olsanız da yakınınıza bakım parası alabilirsiniz. Yakınınıza bakım parası miktarı hastalık parası kadardır. Çalışmaya Başlamak İçin Yardıma İhtiyaç Duyuyorsanız rehabilitasyon [Om du behöver hjälp för att börja arbeta rehabilitering] Rehabilitasyon Nedir? [Vad är rehabilitering?] Raporlu bir kişi tekrar çalışmaya başlamak için bazen desteğe ihtiyaç duyar. Rehabilitasyon, hasta kişinin en yüksek fonksiyon yeteneğine tekrar kavuşması için başvurulan ve değişik türde önlemleri içine alan bir kavramdır. İş hayatına yönelik hangi rehabilitasyon desteklerine ihtiyaç duyduğunuzu ilk elde işvereniniz araştırmakla sorumludur. İsveç Sosyal Sigorta Kurumu, rehabilitasyon ihtiyacınıza dikkat çekmek ve rehabilitasyon desteklerinin eşgüdüm içerisinde olmasını sağlamakla sorumludur. 5 (18)

6 Sizin sorumluluğunuz ise, gerekli bilgileri vermek, araştırma ve rehabilitasyon planlamasına katılmaktır. İş hayatına yönelik rehabilitasyona katıldığınızda rehabilitasyon ödencesine hakkınız olabilir. Rehabilitasyon ödencesi iki kısımdan oluşur: 6 (18) İş hayatına yönelik rehabilitasyona katıldığınızda alacağınız rehabilitasyon parası. Rehabilitasyon parası, aldığınız hastalık parası kadardır. Rehabilitasyonla ilgili ortaya çıkan bazı masrafların karşılanması için verilen özel para yardımı. Yurt Dışında hastalanırsanız [Om du blir sjuk utomlands] AB/AİA Bölgesi ve İsviçre Dahilinde [Inom EU/EES och Schweiz] AB/AİA bölgesine dahil bir ülkeye ya da İsviçre ye tatil, öğrenim için gittiğinizde ya da herhangi bir nedenle orada geçici süreyle kaldığınızda, İsveç te sigortalı birisi olarak orada yaşayan insanlarla eşit ekonomik şartlarda gerekli sağlık bakım hizmetlerinden yararlanmaya hakkınız vardır. İsveç te yaşıyor ve çalışıyorsanız kural olarak burada sigortalısınızdır. Ülkenin hasta bakım sistemine kayıtlı olan bir doktora ya da başka sağlık birimine yönelmeniz gerekir. Kuzey Avrupa dışında (Finlandiya, Norveç, Danimarka ve İzlanda) ise yanınızda Avrupa Sigorta Kartı, AB-kartı, bulundurmalısınız. Bu kart sizin İsveç te sigortalı olduğunuzu gösterir. Kartı web sayfamızdan, SMS ya da telefon ile sipariş edebilirsiniz. Seyahat Sigortasına da İhtiyacım Olur mu? [Behöver jag en reseförsäkring också?] AB-kartı, özel sağlık bakım giderlerini karşılamaz. Örneğin ambulans uçak gibi özel transportla ülkenize dönmeniz gerektiğinde de ödemeyi karşılamaz. O nedenle, bu tür giderleri normal ev sigortası karşılamıyor ise ayrı bir seyahat sigortası yaptırmanız doğru olur. AB/AİA Bölgesi ve İsviçre Dışında Hangi Kurallar Geçerli? [Vad gäller utanför EU/EES och Schweiz?] AB/AİA bölgesi dışında kalan bazı ülkelerde ve İsviçre de belli oranda sağlık bakımına hakkınız olabilir. Avusturalya, Cezayir, Quebek, İsrail ve Britanya kanal adaları olan Jersey, Guernsey ve Isle of man e geçici olarak ziyaret eden kişiler için İsveç ile bu ülkeler arasında değişik sağlık bakım anlaşmaları imzalanmıştır. Daha geniş bilgi için web sayfamıza bakınız: AB/AİA bölgesi ve İsviçre dışında kalan ya da İsveç le anlaşması olmayan bir ülkeye seyahat edecekseniz olası sağlık bakım giderlerinin karşılanması için normal şartlarda özel bir sigortanızın olması gerekir. İş Yerinde Kaza Geçirirseniz [Om du skadar dig i arbetet] İş yerinde veya işe gidiş-geliş sırasında kaza geçiren kişiler iş kazası sigortasından tazminat alabilirler. Bu sigorta aynı zamanda, işin neden olduğu hastalıklar için de geçerlidir. İş kazası sigortası çalışan herkesi ücretliler, frilans çalışanlar ve şirket sahiplerini kapsar. Eğitimleri sırasında riske maruz kalan bazı öğrencileri de kapsar. İş kazası sigortasından alınan ödence, hastalık parası, hayat sigortası ya da hasta bakım giderleri ödencesi şeklinde verilebilir. Hayatta kalan eş de ödence alabilir. İş kazası nedeniyle doktor raporu alırsanız, tıpkı diğer hastalıklarda olduğu gibi hastalık parası

7 alırsınız. İş kazası nedeniyle, hayat sigortası tazminatı, diş bakımı ödencesi ya da özel yardımcı gereç ödencesi alabilirsiniz. İş kazasında hayatınızı kaybederseniz geride bıraktığınız yakınlarınız hayat sigortası tazminatı ve cenaze yardımı alabilirler. Diş Sağlığı Sigortası [Tandvårdsförsäkringen] Diş Bakımına İhtiyacınız Olursa [Om du behöver tandvård] İsveç te ikamet eden herkes 20 yaşını doldurduğu yıldan itibaren diş sağlığı desteği kapsamına girer. Bu yaştan küçük olan çocuklar ve gençler için diş sağlığı bakımı tamamıyla ücretsizdir. Diş sağlığı desteği iki bölümden oluşur. Bunlar, hem ilk elde tarafnızdan kullanılması düşünülmüş olan diş sağlığı bakım yardımıdır. İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu tedavi masraflarının geri kalan kısmını doğrudan diş hekimine öder. Çocuk Beklediğinizde [När du väntar barn] Gebelik Sırasında Ana Babalık Parası [Föräldrapenning under graviditeten] Ana babalık parası, çocuklarına bakmak için işinden izinli olan ana babalara ödenen paradır. Hesaplanan doğum tarihinin 60 gün öncesinden ana babalık parası alabilirsiniz. Tam, dörtte üç, yarım, dörtte bir ya da sekizde bir oranında ana babalık parası alabilirsiniz. Yani iş sürenizi kısaltabilir ya da tamamen işten izinli kalabilirsiniz. Ana Babalık Eğitimi [Föräldrautbildning] Ana sağlık ocağı (MVC) tarafından düzenlenen ana babalık eğitimine katılmak için işten izinli olma hakkınız vardır. Eğitim süresince her iki ebeveyn de aynı zamanda ana babalık parası alabilirler. 7 (18)

8 Gebelik Ödeneği Çalışamazsanız ya da Çalışmanıza İzin Verilmezse [Graviditetspenning om du inte kan eller får arbeta] Hamile iken yapılması güç ya da imkansız olan işler vardır. Bu, işinizin fiziki olarak zorlayıcı olması veya iş çevresindeki riskler nedeniyle olabilir. İlk elde işvereniniz tarafından size uygun olan başka bir iş verilmelidir. Bu mümkün değilse, gebelik ödeneğine başvurabilirsiniz. İşinizin fiziki olarak zorlayıcı olması ve gebelik nedeniyle iş gücünüzün en az dörtte bir oranında düşmüş olması durumunda gebelik ödeneği almaya hakkınız vardır. Günün belirli bir bölümünde çalışabilirseniz dörtte üç, yarım ya da dörtte bir oranında gebelik ödeneğine başvurabilirsiniz. Çalışma şartlarındaki riskler nedeniyle işyerindeki görevinizi yapmamanız gereken durumlarda da gebelik ödeneği almaya hakkınız vardır. Gebe kadınlar için risk faktörleri, örneğin yapılan işler ya da bebeğinize zarar verebilecek maddelerle yakın temas ortamlarıdır. İşe devam edip etmemeniz konusunda işvereniniz değerlendirme yapmakla sorumludur. Fiziki olarak zorlandığınız bir işiniz varsa en fazla 50 gün boyunca ve en erken hesaplanan doğum tarihinden 60 gün öncesinden başlamak üzere gebelik ödeneği alabilirsiniz. İş çevresindeki riskler nedeniyle işyerinizdeki görevinizi sürdürmeniz yasaklanmışsa, yasağın geçerli olduğu hergün için gebelik ödeneği alabilirsiniz. Hesaplanan doğum tarihinden önceki on birinci güne kadar gebelik ödeneği alabilirsiniz. Son on gün için ana babalık parası ya da tatil hakkınızı kullanabilirsiniz. Çocuklu Aileler İçin[För barnfamiljer] Ana babalık parasıss [Föräldrapenning] 2002 yılından önce doğmuş çocuklar için kısmen değişik kurallar geçerlidir. Fazla bilgi için bizimle irtibat kurunuz. Ana babalık parası, ebeveynlerin çocuklarına bakabilmek için işe gitmeyip izinli kaldıklarında aldıkları ödencedir. Ebeveyn olarak anababalık parası alıp, kesintisiz uzun süreler, tek günler ya da günün bir kısmı için işinizden izinli kalabilirsiniz. Anababalık parası çocuğun 8 yaşını doldurduğu veya temelokulun birinci sınıfını bitirdiği tarihe kadar alınabilir. Çocuk üzerinde ortak velayet sahibi olan ebeveynlerin her birinin 240 gün ana babalık parası alma hakları vardır. Bunun 60 günü her bir ebeveyn için ayrılmıştır. Kalan günler ebeveyler arasında devredilebilir. Tek başına velayet sahibi olan ebeveynin 480 günlük ana babalık parası süresinin tamamına hakkı vardır. Ana Babalık Parası Alırken Farklı Uygulamalar [Olika sätt att ta ut föräldrapenningen] Çalışma gününüzü kısaltmak için günün bir kısmında ana babalık parası alabilirsiniz. Normal iş süresinin en fazla dörtte biri oranında çalışıyorsanız dörtte üç oranında, en fazla yarım günü çalışıyorsanız yarım oranında ve bu şekilde sıralamayla giderek normal iş süresinin en fazla sekizde yedisi oranında çalışıyorsanız sekizde bir oranında ana babalık parası alabilirsiniz. Çocuğun ilk yılında her iki ebeveyn de aynı günler için ana babalık parası alabilirler. Bu günlere duble günler denilir. Ebeveynler en fazla 30 duble gün için ana babalık 8 (18)

9 parası alabilirler. Çocuk bir yaşını doldurduktan sonra, ebeveynler aynı çocuk için aynı zamanda izinli kalamaz ve tam gün üzerinden ana babalık parası alamazlar. Ama her bir ebeveyn yarım gün için ana babalık parası alarak ya da iki çocuk için ana babalık parası alarak aynı gün izinli kalabilirler. Eşitlik Bonusu [Jämställdhetsbonus] Eşitlik bonusu, ebeveynlerin ana babalık izinlerini eşit şekilde bölerek kullanmalarını kolaylaştırır. Bonus almak için ana babalık izni aldığınızda çocuğun velayetine ortak olmanız gerekir. Evli ya da birlikte oturuyor olmanız gerekmez. Eşitlik bonusuna başvurmanız gerekmemektedir, ana babalık paranızı almanızdan iki gün sonra bonusunuz doğrudan banka hesabınıza yatırılır. Çocuğun Doğumu ile Birlikte İzinli Olmak [Ledighet i samband med ett barns födelse] Yeni baba olan kişi veya doğan çocuğun diğer ebeveyni çocuğun doğumu ile birlikte on gün süreli geçici anababalık parası ile işten izinli kalma hakkına sahiptir. Bu izin günleri çocuğun hastaneden eve geldiği tarihten itibaren 60 gün içinde kullanılabilir. Evlat Edinmek [Adoption] Yurt dışından evlat edinileceğinde evlat edinme yardımı alabilirsiniz. Evlat edinme işleminin Uluslararası Evlatlık Edinme İşleri Dairesi (MIA) ya da İsveç Mahkemesi tarafından onaylanmış olması gerekir. Evlat edinilecek çocuk 10 yaşını doldurmamış olmalıdır. Yalnız yaşayan ebevey olarak da evlat edinme yardımı alabilirsiniz. 10 yaşından küçük bir çocuk evlat edinileceğinde ebeveynler beş gün süreyle geçici ana babalık parası alarak işlerinden izinli kalabilirler. Dilerseniz bu günleri başka şekilde bölerek aranızda uzlaşırsınız. Ana babalık günlerini çocuğu himayenize almanızdan itibaren 60 gün içinde kullanabilirsiniz. Evlat edinen ve yalnız yaşayan ebevey olarak on günün tamamına hakkınız vardır. Çocuk Yardımı ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg] İsveç te ikamet eden çocuklar için doğum sonrası ilk aydan itibaren çocuk yardımı ödenir. Çocuk 16 yaşını dolduruncaya kadar çocuk yardımı ödenir. Çocuğunuz 16 yaşını doldurduğunda halen temelokula ya da özürlüler özel okuluna devam ediyorsa süresi uzatılmış çocuk yardımı ödenir. Birlikte yaşamayan, ama çocuğu yaklaşık eşit süreyle yanında barındıran ebeveynler, çocuk yardımını bölüşebilirler. En az iki çocuk için yardım alıyorsanız size otomatik olarak çocuk ek yardımı da ödenir. Süresi uzatılmış çocuk yardımı çocuğun temel eğitim okulunu bitirmesine kadar ödenir. 16 yaşını doldurmuş olan, öğrenim yardımı ya da süresi uzatılmış çocuk yardımı alan çocuklar için çocuk ek yardımı da ödenir. Çocuk yardımı ve çocuk ek yardımı vergiden muaftır. 9 (18)

10 Evde Kalıp Hasta Çocuğunuza Bakarsanız [Om du är hemma med sjukt barn] Hasta çocuğa bakmak için işe gitmeyip evde kalırsanız geçici ana babalık parası alabilirsiniz. Çocuğa bakan kişi hastaysa ve çocuğu doktora ya da çocuk sağlık ocağına götürdüğünüzde geçici ana babalık parası alabilirsiniz. Ancak, ana okulu ya da okul kapalı olduğu için evde kalmanız durumunda geçici ana babalık parası alamazsınız. Tam, dörtte üç, yarım, dörtte bir veya sekizde bir oranında geçici ana babalık parası alabilirsiniz. Ebeveynler her bir çocuk ve yıl için en fazla 120 gün süreyle geçici ana babalık parası alabilirler. Ama, 60. günden sonra çocuğa bakan kişi hastaysa geçici ana babalık parası alınamaz. 12 ile 16 Yaş Arası Çocuklar [Barn mellan 12 och 16 år] Bazı durumlarda çocuk on iki yaşını doldurmuş olsa da geçici ana babalık parası alabilirsiniz. Bu, çocuğun yaşıtlarına oranla daha fazla bakım ve gözetime ihtiyacı olduğu durumlarda geçerlidir. Çocuğun durumunu belirten doktor raporu gereklidir. İsveç Sosyal Sigorta Kurumu, uzun süreli hastalığı ya da fonksiyon kaybı olan çocuklar için on iki yaşını doldurmuş olmaları sonrasında da geçici ana babalık parası verilmesini önceden karara bağlayabilir. 18 Yaşını Doldurmamış ve Ağır Hastalığı Olan Çocuk [Allvarligt sjukt barn som inte har fyllt 18 år] Ağır hastalığı olan ve 18 yaşını doldurmamış olan bir çocuğunuz varsa süresiz olarak geçici ana babalık parası alabilirsiniz. Her iki ebeveynin de aynı çocuk ve süre için ödence almaya hakları vardır. Çocuğun ağır hastalığının belirtildiği doktor raporu almanız gerekir. 10 (18)

11 Kira Yardımı [Bostadsbidrag] Düşük gelirli çocuklu aileler kira yardımı alabilirler. Ne kadar alabileceğiniz, gelirinize, konut giderinize, konut büyüklüğüne ve kaç çocuğunuz olduğuna bağlıdır. Konut yardımı ön/geçici bir yardım türüdür. Yıl içinde ne kadar geliriniz olacağı tahmininden hareket ederek bu yardıma başvurursunuz. Bu, hesapladığınızdan daha fazla geliriniz olması durumunda paranın bir kısmını geri ödemekle yükümlü olabileceğiniz anlamına gelir. Çocuğunuz Fonksiyon Engelliyse [Om ditt barn har funktionsnedsättning] Engelli veya Hasta Çocuk İçin Bakım Yardımı [Vårdbidrag] Uzun süreli hasta veya fonksiyon engelli bir çocuğa bakan ebeveyn olarak, engelli/hasta çocuk için bakım yardımı alabilirsiniz. Bunun için bir koşul, çocuğun en az altı ay süreli özel bakım ve gözetime ihtiyaç duymasıdır. Çocuğun hastalığı ya da fonksiyon engeli nedeniyle fazla ekstra giderlerinizin olması durumunda da engelli/ hasta çocuk için bakım yardımı alabilirsiniz. Engelli/hasta çocuk için bakım yardımı, çocuğun yeni doğduğu andan itibaren 19 yaşını dolduracağı yılın temmuz ayı sonuna kadar ödenir. Engelli/hasta çocuk için bakım yardımı başvuruyu yapan ya da çocuğun velayetine sahip olan ebeveyne ödenir. Ebeveynlerin engelli/hasta çocuk için bakım yardımını aralarında bölüşmeleri mümkündür. 16 ve Üzeri Yaştaki Çocuklar İçin Geçici Anababalık Parası [Tillfällig föräldrapenning för barn som är 16 år och äldre] Ebeveyn olarak, 16 yaşını doldurmuş ancak 21 yaşından küçük olan ve Kimi Fonksiyon Engellilere Destek ve Hizmet Hakkında Yasa kapsamına giren çocuklar için geçici anababalık parası alabilirsiniz. 21 yaşındaki çocuk özürlüler lisesine gidiyor ya da büyük derecede hareket engelli olup özel bir liseye gidiyorsa, çocuğun 23 yaşını doldurduğu yılın bahar sömestresi bitimine kadar geçici anababalık parası alabilirsiniz. 16 yaşını doldurmuş olan çocuklar için hastalık ya da çocuktaki bulaşıcı hastalık nedeniyle işten izinli kalmanız gerektiğinde geçici anababalık parası alabilirsiniz. İrtibat Günleri [Kontaktdagar] Kimi Fonksiyon Engellilere Destek ve Hizmet Hakkında Yasa kapsamına giren çocuğunuz varsa irtibat günleri için de geçici anababalık parası alabilirsiniz. Örneğin, engelli çocuğa bakmayı öğrenmek için bir ana babalık eğitimine katıldığınızda bu irtibat günlerini kullanabilirsiniz. Bu irtibat günlerini, ana okulu, okul alıştırma günleri veya ziyaretleri için de kullanabilirsiniz. Her çocuk ve yıl için kullanabileceğiniz on irtibat günü vardır. Bu günleri çocuğun doğumundan itibaren 16 yaşını doldurduğu tarihe kadar kullanabilirsiniz. 11 (18)

12 Asistan Ödeneği ve Araç Yardımı [Assistansersättning och bilstöd] Kimi Fonksiyon Engellilere Destek ve Hizmet Hakkında Yasa kapsamına giren çocuğunuz varsa asistan ödeneği de alabilirsiniz. Ayrıca, araç yardımına da hakkınız olabilir. Asistan ödeneği ve araç yardımı konusunda daha geniş bilgi için Fonksiyon Engelliyseniz adlı bölüme bakınız. Ayrılırsanız [Om ni separerar] Nafaka [Underhåll] Ebeveynler, çocukları 18 yaşını dolduruncaya kadar ya da çocuklar halen okula gidiyorlarsa 21 yaşını dolduruncaya kadar onların geçimini sağlamakla yükümlüdürler. Çocuk ile birlikte ikamet etmeyen ebeveyn çocuğun geçimine nafaka ödeyerek katkıda bulunmak zorundadır. Bunu yapmıyor ya da düşük miktarda nafaka ödüyorsa, çocukla birlikte yaşayan diğer ebeveyn İsveç Sosyal Sigorta Kurumundan nafaka desteği alabilir. Çocuk 18 yaşını doldurduğunda halen temelokul, lise ve dengi bir okula gidiyorsa, süresi uzatılmış nafaka desteğine hakkı olur. Çocuk ebeveynlerinden birinin yanında ikamet etmelidir. Nafaka desteği doğrudan çocuğa ödenir. Yüzde Yüz Oranında Nafaka Desteği [Fullt underhållsstöd] Çocuk yüzde yüz oranında nafaka desteği alıyorsa, çocukla ikamet etmeyen ebeveyn nafaka paralarını İsveç Sosyal Sigorta Kurumuna ödemek zorundadır. Nafaka desteğini geri ödemekte olan ebeveyn iseniz, çocuğun yanınızda kaldığı günleri ödeyeceğiniz miktardan mahsup edebilirsiniz. Nafakayı Tümleme Yardımı [Utfyllnadsbidrag] Çocukla birlikte yaşamayan ebeveynin nafaka parasının tamamını ödeyemeyeceğini hesap ettiğimizde, çocuğun nafakayı tümleme yardımı almaya hakkı doğar. Bir başka deyişle bu, çocukla birlikte yaşamayan ebeveynin, bizim hesapladığımız bir miktarın doğrudan çocukla birlikte yaşayan ebeveyne ödemesi demektir. Çocuğun hakkı olan nafaka parasının kalan bölümünü İsveç Sosyal Sigorta Kurumu öder. Çocuk nafakayı tümleme yardımı aldığında, nafaka ödeyen ebeveynin İsveç Sosyal Sigorta Kurumuna geri ödeme yapması gerekmez. Dönüşümlü İkamette Gelire Dayalı Nafaka Yardımı [Inkomstprövat underhållsstöd vid växelvis boende] Çocuk yaklaşık aynı süreyle sizlerin yanında ikamet ediyor ise, dönüşümlü ikamet nafaka yardımı alabilirsiniz. Bu durumda para her iki ebeveyne ödenir. Dönüşümlü ikamet nafaka yardımı alıyorsanız İsveç Sosyal Sigorta Kurumuna geri ödeme yapmanız gerekmez. 12 (18)

13 Bir Fonksiyon Engeliniz Varsa [Om du har funktionsnedsättning] Engellilik Ödeneği [Handikappersättning] Herhangi bir fonksiyon engeli nedeniyle günlük yaşamınızı sürdürebilmek, işinizi yapabilmek ve öğreniminize devam edebilmek için yardıma ihtiyaç duymanız durumunda engellilik ödeneği alabilirsiniz. Hastalığınız ya da fonksiyon engeliniz nedeniyle ekstra masraflarınızın olması durumunda da engellilik ödeneği alabilirsiniz. En az bir yıl süreyle desteğe ihtiyaç duyuyor olmanız gerekir. Engellilik ödeneğini en erken 19 yaşını doldurduğunuz yıldan itibaren (engelli veya hasta çocuk bakım yardımı hakkının sona erdiği yıl) alabilirsiniz. Engellilik ödeneği alabilmeniz için fonksiyon engelinizin 65 yaşını doldurmanızdan önce gerçekleşmiş olması gerekir; ama hâlâ yardıma ihtiyacınız varsa 65 yaşını doldurmanızdan sonra da engellilik ödeneğini almaya devam edebilirsiniz. Asistan Ödeneği [Assistansersättning] Ağır ve süresiz fonksiyon engeliniz varsa ve temel ihtiyaçlarınız için kişisel bir yardımcıya ihtiyaç duyuyorsanız asistan ödeneği alabilirsiniz. Bu, hem yetişkin hem çocuk yaştakiler için geçerlidir. Kişisel asistan kavramı ile, sınırlı sayıda kişi tarafından farklı koşullarda kişisel ihtiyaçlara göre biçimlendirilerek sunulan destek kastedilmektedir. Kişisel hijyen, giyinmek ve soyunmak, yemek öğünleri, bir başkası ile iletişim kurmak konularında yardım ya da sizin veya çocuğun fonksiyon engeli hakkında ayrıntılı bilgiler gerektiren başka tür destekler verilmesi temel ihtiyaçlarınıza yönelik kişisel desteklerdir. İsveç Sosyal Sigorta Kurumundan asistan ödeneği alabilmeniz için, temel ihtiyaçlarınız için kişisel yardıma ihtiyacınızın haftada 20 saatten fazla süreyle olması zorunludur. Size 20 saatten kısa süre yeterli geliyor ise yardım sağlanması için bağlı olduğunuz belediyeye başvurmalısınız. Asistan ödeneğine 65 yaşından önce başvurulmuş ve ödeneğin verilmesi kabul edilmiş olmalıdır. 65 yaşını doldurmanızdan önce asistan ödeneği bağlanmışsa 65 yaşını doldurmanızdan sonra da asistan ödeneğini almaya devam edersiniz. Araç Yardımı [Assistansersättning och bilstöd] Sürekliliği olan bir fonksiyon engeliniz nedeni ile kendi başınıza veya toplu ulaşım araçları ile seyahat etmekte büyük ölçüde zorluk çekiyorsanız araç yardımı alabilirsiniz. Çocuk ile birlikte seyahat etmeleri için araç ihtiyaçları varsa fonksiyon engelli çocuğu olan ebeveynler de araç yardımı alabilirler. Ayrıca, mobilet veya motosiklet satın almak için de araç yardımı alabilirsiniz. Araç yardımı dört farklı yardımdan oluşur. Şunlar için yardım alabilirsiniz: otomobil satın alamak temel yardım ve mal edinim yardımı, otomobilde değişiklik yapmak uyarlama yardımı, sürücü ehliyeti almak sürücü kursu için verilen yardım. 13 (18)

14 14 (18)

15 Konut Giderleri İçin Gençlere Kira Yardımı [Hjälp med bostadskostnader för unga] yaşları arasındaysanız kira yardımı alabilirsiniz. Ne kadar alacağınız, konut büyüklüğü, konut giderleriniz ve gelir miktarınıza bağlıdır. Kira yardımı ön/geçici bir yardım türüdür. Yıl içinde ne kadar geliriniz olacağı tahmininden hareket ederek bu yardıma başvurursunuz. Bu, hesapladığınızdan daha fazla geliriniz olması durumunda paranın bir kısmını geri ödemekle yükümlü olabileceğiniz anlamına gelir. Herhangi Bir İş Piyasası Politik Programına Katılmaktaysanız [Om du deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program] Aktivite Yardımı [Aktivitetsstöd] Örneğin, iş ve gelişim garantisi, iş piyasası eğitimi ya da iş yaşamına yönelik rehabilitasyon gibi iş piyasası politikası programlarına katılıyorsanız aktivite yardımına hakkınız olur. İşsiz olduğunuz ya da işsiz kalma riskiyle karşılaştığınız zaman, şirket açıp faaliyete başladığınızda da aktivite yardımı alabilirsiniz. Aktivite yardımı, bağlı olduğunuz işsizlik kasasından aldığınız işsizlik ödeneği kadardır. Aktivite yardımı aldığınız gün sayısı, işsizlik durumunda işsizlik kasasından alacak olacağınız işsizlik ödeneği gün sayısından düşürülür. Bu, aktivite yardımı aldığınız süre içinde sigortasız kalabileceğiniz anlamına gelmektedir. Sigortasız kalırsanız aktivite yardımının miktarı düşer, ama aktivite yardımına olan hakkınız hâlâ devam eder. İşverenler İçin [För dig som är arbetsgivare] Hastalık Maaşı Giderlerine Karşı Sigorta [Försäkring mot sjuklönekostnader] İşveren olarak şirketinizin hastalık maaşı masraflarına karşı kendinizi İsveç Sosyal Sigorta Kurumunda sigortalayabilirsiniz. Bu kural, takvim yılı içinde toplam maaş giderleriniz, 130 fiyat katsayısını aşmıyor ise geçerlidir. web sayfasında güncel miktarlar linkinde güncel olan fiyat katsayısını bulabilirsiniz. Bu sigorta, hastalık süresinin dördüncü gününden itibaren şirketin ödeyeceği hastalık maaşı masraflarını karşılar. Sigorta prim miktarı işletmenin maaş giderleri ile bizim her yıl tespit ettiğimiz bir yüzde orandan hareketle hesaplanır. 15 (18)

16 Karardan Memnun Değilseniz [Om du är missnöjd med ett beslut] İsveç Sosyal Sigortalar Kurumunun verdiği bir karardan memnun değilseniz, kararın aynı kurum tarafından tekrar gözden geçirilmesini isteyebilir veya karara İdare Mahkemesi nezdinde itiraz edebilirsiniz. İdare Mahkemesinin vermiş olduğu kararı da yanlış bulursanız, Yüksek İdare Mahkemesine itiraz edebilirsiniz. Yüksek İdare Mahkemesinin kararını da yanlış buluyorsanız, en yüksek itiraz makamı olan Danıştay nezdinde itiraz edebilirsiniz. Danıştay sadece prensip olarak emsal teşkil edecek olan davalara bakar. Vergi ve Vergi Beyan Formu [Skatt och deklaration] İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yapılan ödemelerin büyük bir çoğunluğu vergiye tabidir ve aynı zamanda emekliliğe temel oluşturmaktadır. Her yıl Ocak ayında size İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından vergi beyannamenizde kullanılmak üzere bir kontrol bilgi formu gönderilir. Kontrol bilgi formunda geçen yıl içinde size İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ne kadar ödeme yapılmış olduğu ve ne kadar vergi kesilmiş olduğu belirtilir. Değişiklikleri Bildirin [Anmäl förändringar] Ödence hakkınıza etkisi olabilecek bir değişiklik olduğunda bunu İsveç Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirmekle yükümlüsünüz. Örneğin şu gibi durumlarda bildirimde bulunun: Gelir miktarınızda değişiklik olduğunda, konut giderlerinizde değişiklik olduğunda, evlendiğinizde ya da boşandığınızda, uzun bir süre için yurt dışına çıkmayı ya da başka bir ülkede yaşamayı planladığınızda. Değişiklikleri bildirmediğinizde geri para ödemekle yükümlü olabilirsiniz. Yükümlülükler [Skyldigheter] 16 (18)

17 Değişiklikleri İsveç Sosyal Sigortalar Kurumuna Bildirin [Anmäl förändringar till Försäkringskassan] Ödence hakkınıza etkisi olabilecek bir değişiklikleri daima bildirmekle yükümlüsünüz. 17 (18)

18 Fazla Ödeme Aldığınızda ne olur? [Vad händer om du får för hög ersättning?] Size, hakkınız olmayan her hangi bir ödeme yapılmış ise normal olarak aldığınız parayı geri ödemekle yükümlü olursunuz. Aldığınız ödeme sizin yaptığınız yanlışlıktan kaynaklanmamış bile olsa bu kural geçerlidir. İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu Suç Olduğundan Şüphe Ettiği Bir Olayı Polise Bildirir [Försäkringskassan polisanmäler misstänkt brott] Ödenek alma hakkını etkileyebilecek biçimde bilinçli olarak yanlış bilgi vermek veya değişiklikleri bildirmekten sakınmak suç teşkil edebilir. İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu haksız yardım/ödenek alma suçu işlendiğinden şüphe ettiği bütün durumları polise ihbar eder. Daha Geniş Bilgiler [Mer information] Bu broüşür sadece genel bilgileri içermektedir ve yasa metni olarak görülmemelidir. Değişik işlemlerle ilgili daha ayrıntılı bilgiyi adresindeki web sitemizde bulabilirsiniz. Broşür web sayfamızda sesli dosya içinde kolay okunur versiyonuyla da yer alır. Broşürü sesli kaset ya da kabartılı yazı formunda isterseniz, Okuma Hizmetleri A.Ş. den ya da nolu telefondan sipariş edebilirsiniz. Kurumlar Rehberi [Myndighetsguiden] Burada başka bazı kurumların web sayfalarının adreslerini topladık. İş ve iş piyasası ile ilgili soruları olanlar için bilgi kaynağı: İş-Kur un sayfası ve belediyelerdeki iş hayatı sekreterliğidir. Emeklilik aylığı, yaşlı ve dullar için bilgiler: Vergiyle ilgili sorularınız için: Sosyal Sağlık Genel Md. Web sayfasında bakım, konut ve çocukla kişisel görüşme gibi konularda bilgiler bulunur: Kendi şirketinizi açacaksanız sorularınıza cevap bulabileceğiniz web sayfası: 18 (18)

Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg]

Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg] Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg] Klicka här, skriv ev. Undertitel Çocuk yardımı, çocuk 16 yaşını dolduruncaya kadar ödenir. Ondan sonra, temelokula devam eden çocuklara süresi

Detaylı

Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning]

Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.07.2010 Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning] 16 yaşını doldurmuş olan ve Bazı Fonksiyon Engellilere Verilen Destek ve Hizmet Hakkında Kanun

Detaylı

Ana babalık Parası [Föräldrapenning]

Ana babalık Parası [Föräldrapenning] Ana babalık Parası [Föräldrapenning] Ana babalık parası, çalışmak yerine çocukları ile birlikte evde kalabilmeleri için ana babalara verilen ödenektir. Bu, çocuk başına toplam 480 gün süre ile ödenir.

Detaylı

Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning]

Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning] Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning] İş piyasası programına katılıyor iseniz, aktivite yardımı ya da gelişim ödencesi alabilirsiniz. 25 yaşını doldurduysanız

Detaylı

Hastalık Parası [Sjukpenning]

Hastalık Parası [Sjukpenning] Hastalık Parası [Sjukpenning] Hastalık nedeniyle çalı amayacak durumda oldu unuz zaman Försäkringskassa dan [İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu] hastalık parası alma hakkınız vardır. 15 aylık bir dönem içinde

Detaylı

Engellilik Ödeneği [Handikappersättning]

Engellilik Ödeneği [Handikappersättning] Engellilik Ödeneği [Handikappersättning] Kronik bir hastalık veya fonksiyon kaybı nedeniyle ekstra yardıma ihtiyaç duyuyorsanız veya ekstra giderleriniz varsa 19 yaşı üstünde olan sizlere engellilik ödeneği

Detaylı

Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga]

Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.01.2010 Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga] Aktivite ödene i, genç

Detaylı

ğ ğ ş ğ ğ ğ ş ğ ğ ş ş ş

ğ ğ ş ğ ğ ğ ş ğ ğ ş ş ş ğ İ ğ ğ ğ ğ ğ ğ ğ Çocuğun bakımı için ie gitmediğinizde aağıdaki durumlarda anababalık geçici parası alabilirsiniz: Çocuk hastaysa veya bulaıcı hastalık kapmısa; Çocuğun normal bakıcısı hastaysa veya bulaıcı

Detaylı

Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning]

Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 21.08.2009 Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning] Çalı ma gücünüz en az dörtte bir oranında sürekli biçimde dü mü ise erken emeklilik ödene i alabilirsiniz.

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

Kimler konut ek yardımı alabilir? [Vem kan få bostadstillägg?]

Kimler konut ek yardımı alabilir? [Vem kan få bostadstillägg?] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.01.2010 Aktivite Ödeneği veya Erken Emeklilik Aylığı Alanlar İçin Konut Ek Yardımı [Bostadstillägg] [Bostadstillägg till dig som har aktivitetsersättning

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimler içindir? 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne kadar

Detaylı

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ Gelir Testi nasıl başladı, kimler muaf? Sosyal Güvenlik Reformu ile tüm vatandaşların sağlık güvencesi kapsamına alınması 1 Ocak 2012 tarihinde başladı.

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası İçindekiler AOW nedir? 2 Gönüllü sigorta neden gerekebilir 2 Gönüllü sigorta kimler içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

Kimler Genel Sağlık Sigortası primi ödeyecek?

Kimler Genel Sağlık Sigortası primi ödeyecek? On5yirmi5.com Kimler Genel Sağlık Sigortası primi ödeyecek? Kimler genel sağlık sigortası primi ödeyecek? Eş ve çocukların durumu ne olacak? Gelir tespitinde neye bakılacak? Part time çalışanlar prim ödemek

Detaylı

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI DOĞUM İZNİ Doğum öncesi Doğum Doğum sonrası 5+3 hafta 8+X Hafta Çoğul gebelik halinde 10 hafta Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan

Detaylı

Danışmanlık, yardım ve tedavi hizmetlerimiz ( Vi ger råd, stöd och behandling på turkiska)

Danışmanlık, yardım ve tedavi hizmetlerimiz ( Vi ger råd, stöd och behandling på turkiska) 1(7) Informationsenheten Broschyren "Vi ger råd, stöd och behandling" på andra språk 2009 juli Danışmanlık, yardım ve tedavi hizmetlerimiz ( Vi ger råd, stöd och behandling på turkiska) Elinizdeki bu yazı

Detaylı

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir.

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir. EMEKLİLİK Emekli Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alanlar ile geçirdiği iş kazası veya tutulduğu meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri alanlara emekli denir. Sigortalının

Detaylı

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Uyum ve İletişim Dairesi Başkanlığı 1 YABANCILAR İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASI

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Uyum ve İletişim Dairesi Başkanlığı 1 YABANCILAR İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASI T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Uyum ve İletişim Dairesi Başkanlığı 1 YABANCILAR İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASI 2 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Genel

Detaylı

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI 10.02.2016/6-1 6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI ÖZET : 6663 sayılı Kanun ile çalışma hayatına ilişkin özetle aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK M. Kemal OKTAR * Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından kayıt dışı istihdam olgusu; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar

Detaylı

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI Sigortalıların maluliyetlerini nasıl tespit ettirecekleri, hangi şartlarda maluliyet aylığına hak kazanacakları, malullük aylığı için nasıl ve nereye başvuracakları ile malullük

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim

Detaylı

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI Yasal Hakkınızı Kullanıyor musunuz? BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI 1. Vergi avantajı nedir? Bireysel emeklilik sisteminde

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek Çocuk parası Değişikliği bildirmek Ailevi durumunuzdaki değişiklikler çocuk parasını etkiliyebilir. Bu nedenle değişiklikleri, bu form ile dört hafta içerisinde bildiriniz. Hollanda dışında ikamet edenler

Detaylı

Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler

Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler Turkiska Türkçe İsveç Parlamentosu hastalık sigortasıyla ilgili yeni kuralları içeren, hasta oldukları için tanınan maksimum

Detaylı

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik ve Doğum Kutlarız; Bebek bekliyorsunuz! Bu broşür ile Jobcenter in hizmetleri konusunda siz anne adaylarının

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimin içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur.

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur. 1 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA DEĞİŞİKLİK ÖNGÖREN YASA TASARISI İLE İLGİLİ EMEK PLATFORMUNUN TALEPLERİ HAKKINDA BAKANLIKTA YAPILAN GÖRÜŞMELERDE KABUL EDİLEN, KISMEN KABUL EDİLEN

Detaylı

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 07.07.2009 tarih ve 27281

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli Stand: 27.11.2012 GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli 1 Gelir Formunu Kimler Doldurmalı? Ücrete tabi programlara (saat 6 ila 8 ya da 16 ila 18 arası rehberlik, tatil

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edenlere AOW yaşlılık aylığı

Hollanda dışında ikamet edenlere AOW yaşlılık aylığı Hollanda dışında ikamet edenlere AOW yaşlılık aylığı İçindekiler AOW yaşlılık aylığı nedir? 2 AOW yaşlılık aylığı kimler içindir? 2 AOW yaşlılık aylığını ne zaman alırsınız? 4 Bir ülkede ikamet edip başka

Detaylı

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek Anw geride kalanlar ödeneği Değişikliği bildirmek Kişisel durumunuzdaki değişiklikler Anw geride kalanlar ödeneğinizi etkileyebilir. Bu nedenle durumunuzdaki değişiklikleri dört hafta içerisinde bu form

Detaylı

Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI

Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI Aktif işgücü hizmetleri, İstihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

Herkes için bir hasta (patientförsäkring) sigortası TEDAVINIZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ

Herkes için bir hasta (patientförsäkring) sigortası TEDAVINIZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ Herkes için bir hasta (patientförsäkring) sigortası TEDAVINIZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ TEDAVİNİZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ Tedaviniz sırasında yaralanırsanız, Hasta Yaralanma Yasası [patientskadelagen]

Detaylı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI 1 GİRİŞ TÜRKİYE DE ULUSLARARASI KORUMA MEVZUATI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL İLKELER-TANIMLAR Göç İdaresi Genel Müdürlüğü,

Detaylı

Yüksek öğretimdeki Yabancı öğrenciler için özel

Yüksek öğretimdeki Yabancı öğrenciler için özel Yüksek öğretimdeki Yabancı öğrenciler için özel Fransa Ya HOŞGeldiniZ! 2014/2015 Fransa ya eğitim görmeye gelmiş bir öğrenci olarak, hastalık halinde sağlık harcamalarınızın geri ödenebilmesi için sağlığınızın

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 2011 YILI 1.DÖNEM Aylık katsayı: 0,061954 A-GELİRLER 1-SÖZLEŞME ÜCRETİ KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ

Detaylı

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU * Bu form Üniversiteler ile Lisede okuyacak/okuyan engelilere yönelik olduğundan bu şartı haiz olmayan başvurular dikkate alınmaz. *

Detaylı

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI Vakkas DEMİR * I- GİRİŞ: 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi hükümlerine göre,

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Resmi Gazete: 31.03.2004, Sayı:25419 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde

Detaylı

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz?

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz? V01 Aşağıdaki sorular, çocukların ve yardıma muhtaç olan büyüklerin bakımıyla ilgilidir. Yardıma muhtaç olan 15 yaşından büyük yakınlarınıza ya da tanıdıklarınıza bakıyor musunuz? Anketör: Meslek icabı

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI INTERIM PAYMENT DIRECTIONS Turkish Workers Compensation Commission sakatlanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Geçici Ödeme Kararı nedir?

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) Madde 1-TARAFLAR : BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER A. Gersan Elektrik Tic.Ve San.A.Ş. B. Madde 2- TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

İşsizlik Sigortası. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı

İşsizlik Sigortası. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı İşsizlik Sigortası Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı İşsizlik Sigortası Tanım İşsizlik sigortası kapsamında verilen hizmetler İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

Detaylı

TEK DÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ VE SSK KANUNU AÇISINDAN ÜCRET BORDROSUNUN ÖNEMİ

TEK DÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ VE SSK KANUNU AÇISINDAN ÜCRET BORDROSUNUN ÖNEMİ TEK DÜZEN MUHASEBE SİSTEMİ VE SSK KANUNU AÇISINDAN ÜCRET BORDROSUNUN ÖNEMİ Ali İhsan KAYMAK Vergi Denetmeni I-GENEL AÇIKLAMA: Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesine göre ücret, işverene tabi ve belirli

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI Bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren En az 10 yıl sistemde kalmak kaydı ile 56 yaşını tamamlayan katılımcı EMEKLİLİĞE hak kazanır Sisteme

Detaylı

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN 5129 65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2022 Kabul Tarihi : 1/7/1976 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 10/7/1976 Sayı : 15642

Detaylı

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN 65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2022 Kabul Tarihi : 1/7/1976 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 10/7/1976 Sayı : 15642 Yayımlandığı

Detaylı

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ İL MÜDÜRÜ İL MÜDÜR YRD. İL MÜDÜR YRD. Ana Hizmet Servisleri İşgücü Piyasası İzleme ve Değerlendirme Servisi Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi Çalışma İlişkileri

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır.

İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır. İşle ilgili sigorta İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır. İsveç'teki tüm çalışanların yüzde 90'ı ayrıca toplu sözleşmeli sigorta

Detaylı

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 4 www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 Sosyal Güvenliğin Tanımı: Gelirleri ne olursa olsun, kişilere belirli sosyal riskler karşısında ekonomik güvence sağlama

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir.

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir. 08 Temmuz 2014 İlgili Versiyon/lar : ETA:SQL, ETA:V.8-SQL İlgili Modül/ler : Bordro BORDRO UYGULAMALARI FARKLI KANUNLARA TABİ PERSONEL İÇİN BORDRO UYGULAMALARI 5921 SAYILI KANUN (İşsizlik Maaşı Alanın

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

Skåne de hastalık nedeniyle yapılan seyahatler

Skåne de hastalık nedeniyle yapılan seyahatler (2013 yılından itibaren geçerlidir) Skåne de hastalık nedeniyle yapılan seyahatler Skånetrafiken adlı kurumun sorumlulukları Skånetrafiken, Region Skåne kapsamında faaliyet gösteren, Skåne bölgesinde toplu

Detaylı

2-5510 sayılı kanundan önce sağlık yardımı alanlar kanundan sonra da yararlanacak mı?

2-5510 sayılı kanundan önce sağlık yardımı alanlar kanundan sonra da yararlanacak mı? Yurtiçi Sağlık Hakkından Yararlanma 1-5510 sayılı kanuna göre sağlık hak sahipleri kimlerdir? > Sigortalı olmayan, kendi adına gelir ve aylık almayan eşi > 18 yaş (İlk Öğretim 18 yaşın içinde) Orta öğrenimde

Detaylı

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler 1 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan ve Torba Kanun

Detaylı

SATO ya hoş geldiniz. Sıkça sorulan sorular

SATO ya hoş geldiniz. Sıkça sorulan sorular SATO ya hoş geldiniz Sıkça sorulan sorular SATO Müşteri hizmetlerinden tel. 020 334 443 asiakaspalvelu@sato.fi sato.fi facebook.com/sato Anahtarları ne zaman alabilirim? Yeni evinizin anahtarlarını kira

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin

Detaylı

İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI

İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ersinumdu@gmail.com İşbaşı Eğitim Programı Nedir? Kurumumuz tarafından işsizliğin azaltılmasına

Detaylı

Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır.

Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır. İşsizlik Maaşı Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır. - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nda Değişiklik Yapılması ve Ek Madde Eklenmesine Dair Kanun Teklifi ve gerekçesi ilişikte sunulmuştur.

Detaylı

SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015

SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015 SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015 Soru-1: Sosyal Güvenlik Kurumu altında sağlık güvencesi olan ve ayrıca AA Sigorta şirketinden 04.05.2015 başlangıç tarihli sağlık sigortası yaptıran Ali Bey, 10.05.2015

Detaylı

İşsizlikle ilgili işlemler

İşsizlikle ilgili işlemler İşsizlikle ilgili işlemler İŞKUR a iş arayan olarak nasıl kayıt olunur? Kurumumuza kayıt yaptırmak isteyen iş arayanlar, ikamet ettikleri yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numarasını belirleyen bir

Detaylı

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi.

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi. No: 2015/19 Tarih: 09.01.2015 ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel :0.216.340 00 86 Fax :0.216.340 00 87 E-posta:

Detaylı

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. 02 Mart 2011 SİRKÜLER NO: 2011 / 14 Konu: 4447, 4817 ve 4857 sayılı Kanunlarda 6111 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler Torba yasa olarak bilinen, 6111 sayılı Kanunla, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu,

Detaylı

Dr. Dursun AYDIN KAMU HASTANELERİ AÇISINDAN ÖNEM NEMİ. Sağlık Turizmini Geliştirme Derneği Başkanı 2. SAGLIK KURULTAYI 12/04/2008 ANTALYA

Dr. Dursun AYDIN KAMU HASTANELERİ AÇISINDAN ÖNEM NEMİ. Sağlık Turizmini Geliştirme Derneği Başkanı 2. SAGLIK KURULTAYI 12/04/2008 ANTALYA KAMU HASTANELERİ AÇISINDAN ÖZEL YURTİÇİ ve YURTDIŞI I SAĞLIK SİGORTALARININ S ÖNEM NEMİ www.saglikturizmi.org.tr Dr. Dursun AYDIN Sağlık Turizmini Geliştirme Derneği Başkanı SAĞLIK TURİZM ZMİ Medikal Turizm

Detaylı

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu Çocuk zammı kılavuzu Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu İçindekiler Seite Bu kılavuz hakkında... 2 1. Kim çocuk zammı talep edebilir?... 3 1.1 Genel olarak... 3 1.2 Anne babanın taban gelir sınırı... 3

Detaylı

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014 Bu prosedür, Nutricia Anne Bebek Beslenmesi çalışanlarının yılık izin, mazeret izni, ücretsiz izin, hastalık izni, doğum izni, süt izni ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil ile ilgili süreçleri kapsamaktadır.

Detaylı

Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir.

Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir. 1. AMAÇ Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir. 2. KAPSAM Bu yönetmelik tüm XXXXX çalışanını kapsar. 3. TANIMLAR Bu doküman

Detaylı

ĠL NÜFUS VE VATANDAġLIK MÜDÜRLÜĞÜ HĠZMET STANDARTLARI TABLOSU

ĠL NÜFUS VE VATANDAġLIK MÜDÜRLÜĞÜ HĠZMET STANDARTLARI TABLOSU ĠL NÜFUS VE VATANDAġLIK MÜDÜRLÜĞÜ HĠZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO VATANDAġA SUNULAN HĠZMETĠN ADI BAġVURUDA ĠSTENĠLEN BELGELER HĠZMETĠN TAMAMLANMA SÜRESĠ (EN GEÇ SÜRE) 1 Bilgi Edinme Başvurularının

Detaylı

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK

Detaylı