DEĞERLENDİRME SORULARI

Transkript

1 ÜNİTE-1-İş Hukuku Kavramı DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Aşağıdaki çalışanlardan hangisi iş hukukunun konusuna girmektedir? a) Memurlar b) İşçiler c) Bağımsız çalışanlar d) Stajyerler e) Sözleşmeli personeller 2. Aşağıdakilerden hangisinde işverenlerin tabi olduğu hukuk dalları doğru olarak verilmiştir? a) İş hukuku Borçlar hukuku b) İş hukuku Medeni hukuk c) İş hukuku Ticaret hukuku d) İş hukuku Ceza hukuku e) İş hukuku Eşya hukuku 3. Memurlara Toplu sözleşme hakkı ne zaman verilmiştir? a) 1987 b) 1995 c) 2001 d) 2005 e) İş hukuku Avrupa da hangi olayla ortaya çıkmıştır? a) Sanayi Devrimi b) Fransız İhtilali c) I. Dünya Savaşı d) II. Dünya Savaşı e) Avrupa Birliğinin Kurulması 5. Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde İlk İş Kanununun kabul tarihi ve sayısı doğru olarak verilmiştir? a) b) c) d) e) Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 1

2 İş Hukuku Kavramı 6. Aşağıdakilerden hangisi Cumhuriyetin ilanından sonra çıkarılan iş hukuku ile ilgili düzenlemelerdendir? a) Meadin Nizamnameleri b) Tatil i Eşgal Kanunu c) Mecelle i Ahkâm ı Adliye d) Dilaverpaşa Nizamnameleri e) Hafta Tatili Kanunu 7. Aşağıdakilerden hangisi 2000 yılından sonra yürürlüğe girmiş iş hukuku ile ilgili düzenlemelerden değildir? a) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu b) 4857 sayılı İş Kanunu c) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu d) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu e) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 8. Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun ilkelerinden değildir? a) Eski bir hukuk dalı olması b) Yeniliğe açık olması c) Özerk olması d) Karma nitelikte olması e) İdeolojik olması 9. Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun temel ilkesidir? a) Karma nitelikli olması b) İşçinin korunması c) İdeolojik özelliği d) Emredici özelliği e) Statü koyucu olması 10. İş hukukunun kamu ve özel hukuktan baskın özellikleri olması hangi özelliğini göstermektedir? a) Genç bir hukuk dalı olması b) Gelişmeye açık olması c) Karma nitelikli olması d) Özerk olması e) Geniş kapsamlı olması Cevap Anahtarı 1.b, 2.a, 3.e, 4.a, 5.c, 6.e, 7.d, 8.a, 9.b, 10.c. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 2

3 ÜNİTE-2-İş Hukukunun Kaynakları DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun millî-resmî kaynaklarından değildir? a) Toplu İş Sözleşmesi b) Anayasa c) 4857 sayılı İş Kanunu d) Yönetmelikler e) Yargı Kararları 2. Hâlen yürürlükte bulunan İş Kanununun sayısı aşağıdakilerden hangisidir? a) 1475 b) 6098 c) 4857 d) 6331 e) Aşağıdakilerden hangisi Diğer Tanzimi Tasarruflar dan biri değildir? a) Bakanlar Kurulu Kararları b) Genelgeler c) Tüzükler d) Yönetmelikler e) İş Sözleşmesi 4. Çalışma yaşamı ile ilgili Anayasada yer alan madde aşağıdakilerden hangisidir? a) 48 b) 49 c) 50 d) 51 e) Aşağıdakilerden hangisi yargısal ve bilimsel içtihatlardan biri değildir? a) Hakem Kararları b) Bakanlar Kurulunun Teşmil Kararları c) Adli Yargı Kararları d) Yüksek Hakem Kurulu Kararları e) Toplu İş Sözleşmesi Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 3

4 İş Hukukunun Kaynakları 6. Aşağıdakilerden hangisi özel kaynaklardandır? a) Bakanlar Kurulu Kararları b) Genelgeler c) Tüzükler d) Yönetmelikler e) İş Sözleşmesi 7. İç yönetmeliklerin değiştirilmesinde işçiye bu değişiklikleri kabul etmesi için verilen süre ne kadardır? a) 6 gün b) 7 iş günü c) 10 iş günü d) 6 iş günü e) 10 iş günü 8. Aşağıdakilerden hangisi iş hukukundaki yaptırımlardan biri değildir? a) Hukuki Yaptırım b) Disiplin Cezası c) İdari Yaptırım d) Yargısal Yaptırım e) Cezai Yaptırım 9. Maddi tazminat, hangi yaptırım türüne girmektedir? a) Cezai yaptırım b) İdari Yaptırım c) Disiplin Cezası d) Yargısal Yaptırım e) Hukuki Yaptırım 10. İdari Para Cezaları hangi yaptırım türüne girmektedir? a) Cezai yaptırım b) İdari Yaptırım c) Disiplin Cezası d) Yargısal Yaptırım e) Hukuki Yaptırım Cevap Anahtarı 1.a, 2.c, 3.e, 4.b, 5.e, 6.e, 7.d, 8.d, 9.e, 10.b. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 4

5 ÜNİTE-3-İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı DEĞERLENDİRME SORULARI 1. İşveren vekili ile işveren arasında var olan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir? a) İş Sözleşmesi b) Vekâlet sözleşmesi c) Eser Sözleşmesi d) Kira Sözleşmesi e) Vedia Sözleşmesi 2. Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun temel kavramlarından biri değildir? a) Stajyer b) Çırak c) Alt işveren d) Memur e) İşyeri 3. Aşağıdakilerden hangisinde çıraklık yaş sınırı doğru olarak verilmiştir? a) b) c) d) e) Aşağıda belirtilen gruplardan hangisi sadece iş hukukunun iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinden yararlanmaktadır? a) Çırak stajyer b) Stajyer işçi c) İşçi işveren d) Çırak işveren vekili e) İşveren vekili alt işveren 5. Aşağıdakilerden hangisi işçinin unsurlarından biri değildir? a) İş sözleşmesinin varlığı b) Bir işte çalışma c) Bağımlı çalışma d) Ücret karşılığı çalışma e) 18 yaş üstü olma Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 5

6 İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı 6. Deniz çalışanlarına hangi kanun uygulanmaktadır? a) İş Kanunu b) Basın İş Kanunu c) Deniz İş Kanunu d) Borçlar Kanunu e) Deniz Kanunu 7. Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun kapsamındadır? a) Deniz ve hava taşıma işleri b) Çıraklar c) Sporcular d) Antrenörler e) Rehabilite edilenler 8. Aşağıdakilerden hangisinde iş yeri bildirme mükellefiyeti doğmaz? a) İş yerinin kısmi devri b) İş yerinin devri c) İş yerinin kurulması d) İş yerinin faaliyetlerinin durdurulması e) İş yerinin çalışma konusunun değişmesi 9. Birden fazla iş yerinin bir araya gelmesine ne ad verilmektedir? a) Holding b) Şirket c) Şirketler topluluğu d) İşletme e) Sendika 10. Aşağıdakilerden hangisi alt işveren asıl işveren ilişkisinin kurulması için gereken şartlardan biri değildir? a) Alt işverenin alanında uzman olması b) Asıl işin bölünememesi c) Alt işverenin işçilerinin münhasıran devredilen işte çalışması d) Devredilen işin teknoloji gerektirmesi e) Asıl bir işverenin bulunması Cevap Anahtarı 1.a, 2.d, 3.b, 4.a, 5.e, 6.c, 7.d,8.a, 9.d, 10.a. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 6

7 ÜNİTE-4-İş Sözleşmesi Kavramı ve Türleri DEĞERLENDİRME SORULARI 1. İş sözleşmesini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir? a) İş Görme b) Ücret c) Bağımlılık d) Yazılılık e) Özel hukuk sözleşmesi olma 2. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin niteliklerinden biri değildir? a) Özel hukuk sözleşmesi olma b) Devamlı olma c) Şahsen ifa yükümlülüğü doğurma d) Yazılı olma e) İki tarafa borç yükleme 3. Aşağıdakilerden hangisi sürekli süreksiz iş sözleşmesi ayrımında kullanılan esas unsurdur? a) Yazılılık b) İşçi sayısı c) İşveren sayısı d) Ücret e) İşin süresi 4. Deneme süreli iş sözleşmeleri en fazla kaç ay yapılabilir? a) 3 ay b) 4 ay c) 5 ay d) 6 ay e) 7 ay 5. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye oranla ne kadar çalışan işçidir? a) 2/3 b) 1/3 c) 1/2 d) 3/4 e) 1/4 Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 7

8 İş Sözleşmesi Kavramı ve Türleri 6. Geçici iş ilişkisi en fazla kaç ay süreyle kurulabilmektedir? a) 12 ay b) 14 ay c) 16 ay d) 18 ay e) 20 ay 7. İş Kanunu muza göre en erken çalışma yaşı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir? a) 14 yaş b) 14 yaşı doldurma c) 15 yaş d) 15 yaşı doldurma e) 16 yaş 8. Aşağıdaki işlerden hangisinde bayanlar çalıştırılamaz? a) Terzilik b) Avukatlık c) Maden işçiliği d) Kâtiplik e) Garsonluk 9. Aşağıdakilerden hangisi sözleşme ehliyetini sınırlayan hâllerden biri değildir? a) Cinsiyet b) Yaş c) Yabancılık d) Sağlık e) Yetenek 10. Aşağıdaki şıklardan hangisinde çalıştırılması gereken sakat ve eski hükümlü sayısı doğru olarak verilmiştir? a) Kamu iş yerleri için %5, özel işyerleri için %4 özürlü, kamu iş yerleri için %3 eski hükümlü b) Kamu iş yerleri için %5, özel işyerleri için %4 özürlü, özel iş yerleri için %3 eski hükümlü c) Kamu iş yerleri için %4, özel işyerleri için %3 özürlü, kamu iş yerleri için %1 eski hükümlü d) Kamu iş yerleri için %4, özel işyerleri için %3 özürlü, özel iş yerleri için %3 eski hükümlü e) Kamu iş yerleri için %4, özel işyerleri için %3 özürlü, kamu iş yerleri için %2 eski hükümlü Cevap Anahtarı 1.c, 2.d, 3.e, 4.b, 5.a, 6.d, 7.b, 8.c, 9.e, 10.e. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 8

9 ÜNİTE-5-İş Sözleşmesinin Hükümleri DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Aşağıdakilerden hangisi işçinin borçlarından biri değildir? a) Talimatlara uyma b) Malzeme temin etme c) Fazla çalışma d) Rekabet etmeme e) Sadakat borcu 2. Sır saklama borcu işçinin hangi borcu içinde değerlendirilmektedir? a) Fazla çalışma borcu b) Emirlere uyma c) Rekabet etmeme d) Sadakat borcu e) Hesap verme 3. Rekabet etmeme borcu en fazla kaç yıl için yapılabilir? a) 8 yıl b) 6 yıl c) 4 yıl d) 3 yıl e) 2 yıl 4. İzin almaksızın işçinin işi bir başkasına yaptırması, hangi borcunu ihlal ettiği manasına gelmektedir? a) Sadakat borcu b) Fazla çalışma borcu c) Şahsen ifa borcu d) Emirlere uyma e) Hesap verme 5. İşçinin, işi yerine getirirken vermiş olduğu zararlar hangi borcun ihlal edilmesi kapsamında değerlendirilmektedir? a) Sadakat borcu b) İşini özenle yapma c) Şahsen ifa borcu d) Emirlere uyma e) Hesap verme Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 9

10 İş Sözleşmesinin Hükümleri 6. Aşağıdaki ücret türlerinden hangisi tek başına ücret olarak kararlaştırılamaz? a) Akort ücret b) Götürü ücret c) Yüzdeye göre ücret d) Prim e) Komisyon ücreti 7. Ücret alacaklarında zaman aşımı kaç yıldır? a) 5 yıl b) 6 yıl c) 8 yıl d) 10 yıl e) 15 yıl 8. Aşağıdakilerden hangisi işverenin borçlarından biri değildir? a) Ücret ödeme b) Eşit işlem yapma c) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri alma d) Malzeme temin etme e) Teslim borcu 9. İşverenin işçisini psikolojik ve cinsel tacizlere karşı koruması işverenin hangi borcu kapsamında değerlendirilmektedir? a) Sadakat borcu b) İşçiyi gözetme c) Eşit işlem yapma d) İş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma e) Malzeme temin etme borcu 10. İşverenin eşit işlem yapması borcu İş Kanunu nun kaçıncı maddesinde düzenlenmiştir? a) 2. madde b) 3. madde c) 5. madde d) 10. madde e) 20. madde Cevap Anahtarı 1.B, 2.D, 3.E, 4.C, 5.B, 6.D, 7.A, 8.E, 9.B, 10.C Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 10

11 ÜNİTE-6-İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Ermesi DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren nedenlerden biri değildir? a) İşçinin ölümü b) Tarafların anlaşması c) Sözleşmenin feshedilmesi d) Zorlayıcı sebepler e) Sürenin sona ermesi 2. İkale nin manası aşağıdakilerden hangisidir? a) Sözleşmenin feshedilmesi b) Belirli sürenin sona ermesi c) İşçinin ölümü d) İşverenin ölümü e) Tarafların anlaşması 3. Zorlayıcı sebepten bahsedebilmemiz için işin en az kaç gün durması gerekmektedir? a) 5 gün b) 6 gün c) 7 gün d) 8 gün e) 9 gün 4. 5 ay kıdemi olan bir işçi için verilmesi gereken ihbar süresi ne kadardır? a) 2 b) 4 c) 6 d) 8 e) yıl kıdemi olan bir işçi için verilmesi gereken ihbar süresi ne kadardır? a) 2 b) 4 c) 6 d) 8 e) 10 Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 11

12 İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Ermesi 6. İşçiye yeni iş araması için verilmesi gereken süre günde kaç saattir? a) 2 saat b) 4 saat c) 6 saat d) 8 saat e) 10 saat 7. İşçinin annesinin ölmesi durumunda iş sözleşmesi kaç gün süreyle askıda kalmaktadır? a) 2 gün b) 3 gün c) 4 gün d) 6 gün e) 8 gün 8. Askere giden bir işçinin iş sözleşmesi en az kaç ay askıda kalmaktadır? a) 2 ay b) 4 ay c) 6 ay d) 8 ay e) 10 ay 9. 5 ay kıdemi olan bir işçinin hastalanması durumunda iş sözleşmesi ne kadar süreyle askıda kalmaktadır? a) 2 hafta b) 4 hafta c) 6 hafta d) 8 hafta e) 10 hafta 10. İhbar tazminatında zaman aşımı süresi ne kadardır? a) 2 b) 4 c) 6 d) 8 e) 10 Cevap Anahtarı 1.C, 2.E, 3.C, 4.A, 5.D, 6.A, 7.B, 8.A,9.D, 10.E Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 12

13 ÜNİTE-7-İş Güvencesi ve İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Özel Durumlar DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Aşağıdaki tanımların hangisinde iş güvencesinin amacı doğru olarak verilmiştir? a) İşçilerin işten çıkartılamaması b) İşçilerin sürekli aynı yerde çalışmalarını sağlamak c) İşçilerin sendikaya üye olmalarını sağlamak d) Daha fazla ücret ödemek e) İşçinin işten ancak belli başlı sebeplerle çıkartılmasını sağlamak 2. İş güvencesinden yararlanmak için o iş yerinde en az kaç işçinin çalışıyor olması gerekmektedir? a) 10 b) 20 c) 30 d) 40 e) Ultima Ratio ilkesi ne demektir? a) Sözleşmenin feshinin son çare olması b) Sözleşmenin feshedilememesi c) Sözleşmenin belli şartlarla feshedilmesi d) İşçilere en az asgari ücret ödenmesi e) Özgürce sendikalara üye olunması 4. İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade için kaç ay içinde mahkemeye başvurması gerekmektedir? a) 6 b) 4 c) 3 d) 2 e) 1 5. İş güvencesi tazminatı miktarı aşağıdakilerden hangisidir? a) İşçinin 5 ile 10 aylık ücret b) İşçinin 4 ile 8 aylık ücreti c) İşçinin 3 ile 5 aylık ücreti d) İşçinin 8 ile 10 aylık ücreti e) İşçinin 5 ile 8 aylık ücreti Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 13

14 İş Güvencesi ve İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Özel Durumlar 6. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmesi durumunda iş güvencesi tazminatı miktarı aşağıdakilerden hangisidir? a) İşçinin en az 4 aylık ücreti b) İşçinin 8 aylık ücreti c) İşçinin en az 1 yıllık ücreti d) İşçinin en az 2 yıllık ücreti e) İşçinin 3 yıllık ücreti 7. İşe iade davalarında işçinin çalışmadığı dönemler için en fazla kaç aylık ücretine hükmedilebilir? a) 1 ay b) 2 ay c) 3 ay d) 4 ay e) 5ay 8. İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin sık sık hastalanması durumunda işvereni aşağıdaki hangi geçerli nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir? a) İşçinin davranışlarından b) İşçinin sağlığından c) İşçinin yetersizliğinden d) İş yerinin gereklerinden e) İşletmenin gereklerinden işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaş işçi işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaktadır? a) 5 b) 10 c) 15 d) 20 e) Çalışma koşullarında esaslı değişiklik olması durumunda işçinin kaç iş günü içerisinde yazılı onay vermesi gerekmektedir? a) 6 iş günü b) 6 iş günü c) 10 iş günü d) 10 iş günü e) 30 iş günü Cevap Anahtarı 1.E, 2.C, 3.A, 4.E, 5.B, 6.C, 7.D, 8.C, 9.B, 10.B Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 14

15 ÜNİTE-8-Haklı Nedenle Fesih Halleri ve Haksız Fesih DEĞERLENDİRME SORULARI 1. İşveren için haklı nedenle fesih hâlleri İş Kanunu nun kaçıncı maddesinde düzenlenmiştir? a) 24 b) 25 c) 26 d) 27 e) Aşağıdakilerden hangisi işveren için haklı nedenle fesih hâllerinden biri değildir? a) İşçinin raporlu olarak işe gelmemesi b) İşçinin işverene küfretmesi c) İşçinin iş sağlığını tehlikeye atması d) İşçinin 10 yıl hapse mahkûm edilmesi e) İşverenin ekonomik krize girmesi 3. Aşağıdakilerden hangisi işçi için haklı nedenle fesih hâllerinden biri değildir? a) İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması b) İşverenin işçiyi yanıltması c) İşverenin işçiyi tehdit etmesi d) İşverenin işçiye küfretmesi e) İşverenin işçiye emir vermesi 4. İşçi için haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu nun kaçıncı maddesinde düzenlenmiştir? a) 24 b) 25 c) 26 d) 27 e) İşveren, 25/II. madde hariç haklı nedenle fesih hâlini kaç gün içinde kullanmak zorundadır? a) 6 gün b) 6 iş günü c) 7 gün d) 8 iş günü e) 10 gün Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 15

16 Haklı Nedenle Fesih Halleri ve Haksız Fesih 6. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu nun 25/II. maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinden biri değildir? a) Başka işçiye cinsel tacizde bulunma b) Başka işçiye sataşma c) İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi d) Başka işçiye küfretme e) Eksik iş verme 7. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu nun 24/II. maddesinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerindendir? a) Başka işçiye cinsel tacizde bulunma b) Başka işçiyi tehdit etme c) İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi d) İşvereni yanıltma e) Ücretin ödenmemesi 8. İşçinin işe devamsızlığının mazeretsiz ardı ardına en az kaç gün olması durumunda işveren için haklı nedenle fesih hâli oluşmaktadır? a) 1 gün b) 2 gün c) 3 gün d) 4 gün e) 5 gün 9. İş sözleşmesinin kötü niyetle fesih edildiğinin ispatı kimin üzerindedir? a) Alt işveren b) İşveren c) İşçi d) Asıl işveren e) İşveren Vekili 10. İşçinin işverenin malına zarar vermesi ve bu durumun işveren açısından haklı nedenle fesih oluşturması için bu zararın miktarının en az ne kadar olması gerekmektedir? a) İşçinin 10 günlük ücreti b) İşçinin 20 günlük ücreti c) İşçinin 30 günlük ücreti d) İşçinin 340 günlük ücreti e) İşçinin 60 günlük ücreti Cevap Anahtarı 1.B, 2.A, 3.E, 4.A, 5.B, 6.E, 7.E, 8.B, 9.C, 10.C. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 16

17 ÜNİTE-9-İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları DEĞERLENDİRME SORULARI 1. İşverenin işçiye verdiği ve ayrıldığı işin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösterir belgenin adı aşağıdakilerden hangisidir? a) İş Sözleşmesi b) Takım Sözleşmesi c) İbraname d) Çalışma Belgesi e) Referans Mektubu 2. İşverenin bir veya daha fazla borcunu ortadan kaldıran belge aşağıdakilerden hangisidir? a) İş Sözleşmesi b) Takım Sözleşmesi c) İbraname d) Çalışma Belgesi e) Referans Mektubu 3. Yeni işverenin işçiye verdiği iş dolayısıyla sorumluluğu İş Kanunu nun kaçıncı maddesinde düzenlenmiştir? a) 23 b) 24 c) 25 d) 26 e) İşsizlik sigortasından yararlanmak için kaç gün sigortalı olmak gerekmektedir? a) 120 gün b) 250 gün c) 400 gün d) 550 gün e) 600 gün 5. Kıdem tazminatı hangi İş Kanununda düzenlenmiştir? a) 1475 sayılı İş Kanunu b) 4857 sayılı İş Kanunu c) 3008 sayılı İş Kanunu d) 931 sayılı İş Kanunu e) 725 sayılı İş Kanunu Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 17

18 İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları 6. Kıdem tazminatından yararlanmak için en az kaç yıl çalışmak gerekmektedir? a) 1 yıl b) 2 yıl c) 3 yıl d) 4 yıl e) 5 yıl 7. Kıdem tazminatında zaman aşımı ne kadardır? a) 5 yıl b) 10 yıl c) 15 yıl d) 20 yıl e) 25 yıl 8. Kıdem tazminatı tavan miktarı aşağıdakilerden hangisidir? a) 506 sayılı Kanuna tabi en yüksek devlet memuruna, bir hizmet yılı içinde ödenecek azami emeklilik ikramiyesi b) 5510 sayılı Kanuna tabi en yüksek devlet memuruna, bir hizmet yılı içinde ödenecek azami emeklilik ikramiyesi c) Bağ-Kur Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna, bir hizmet yılı içinde ödenecek azami emeklilik ikramiyesi d) Emekli Sandığı Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna, bir hizmet yılı içinde ödenecek azami emeklilik ikramiyesi e) Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna, bir hizmet yılı içinde ödenecek azami emeklilik ikramiyesi 9. Kıdem tazminatı miktarı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a) İşçiye, her bir yıl için 10 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. b) İşçiye, her bir yıl için 20 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. c) İşçiye, her bir yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. d) İşçiye, her bir yıl için 40 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. e) İşçiye, her bir yıl için 60 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 10. Kıdem tazminatı hesabında işçinin kıdem başlangıcı ne zaman olarak kabul edilir? a) Sözleşmenin imzalandığı tarih b) İşçinin fiilen işe başladığı tarih c) İşçinin sigortasının yapıldığı tarih d) İşçinin meslek odalarına kaydedildiği tarih e) İşverenin işçiyi SGK ya bildirdiği tarih Cevap Anahtarı 1.D, 2.C, 3.A, 4.E, 5.A,6.A, 7.B, 8.E, 9.C, 10.B Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 18

19 ÜNİTE-10-Çalışma Süreleri DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Haftalık çalışma süresi en fazla kaç saattir? a) 30 saat b) 35 saat c) 40 saat d) 45 saat e) 50 saat 2. Gece çalışılan iş yerlerinde gece çalışma süresi en fazla kaç saattir? a) 7,5 saat b) 8 saat c) 8,5 saat d) 9 saat e) 11 saat 3. Hazırlama, tamamlama, temizleme işleri günde en fazla kaç saat yapılabilir? a) 5 saat b) 4 saat c) 3 saat d) 2 saat e) 1 saat 4. Postalar hâlinde çalışılan bir iş yerinde bir vardiyadan diğerine geçen işçiye en az kaç saat izin verilmelidir? a) 7,5 saat b) 8 saat c) 9 saat d) 10 saat e) 11 saat 5. İş Kanunu, geceyi hangi zaman dilimleri arasında kabul etmiştir? a) b) c) d) e) Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 19

20 Çalışma Süreleri 6. Günlük çalışma süresi en fazla ne kadardır? a) 11 saat b) 10 saat c) 9 saat d) 8 saat e) 7 saat 7. Fazla çalışma yapılması durumunda işçinin saat başı ücreti % kaç artırılarak ödenmesi gerekmektedir? a) 25 b) 50 c) 75 d) 100 e) Telafi çalışması günde en fazla kaç saat yapılabilmektedir? a) 1 saat b) 2 saat c) 3 saat d) 4 saat e) 5 saat 9. Fazla çalışma yapan işçi, ücret yerine izin verilmesini talep etmesi durumunda, işveren bu işçiye fazla çalıştığı her saat için ne kadar izin vermesi gerekmektedir? a) 1 saat b) 1 saat 15 dakika c) 1.5 saat d) 2 saat e) 2 saat 15 dakika 10. Fazla süreli çalışma yapılması durumunda işçinin saat başı ücreti % kaç artırılarak ödenmesi gerekmektedir? a) 25 b) 50 c) 75 d) 100 e) 125 Cevap Anahtarı 1.D, 2.A, 3.D, 4.E, 5.B, 6.A, 7.B, 8.C, 9.C, 10.A Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 20

21 ÜNİTE-11-Dinlenme ve Tatil Hakkı DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Türk hukukunda ulusal bayram hangi gündür? a) 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı b) 1 Mayıs İşçi Bayramı c) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı d) 19 Mayıs Ulusal Gençlik ve Spor Bayramı e) 30 Ağustos Zafer Bayramı 2. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasından dolayı işçi, ücretinin kaç katı daha fazla ücrete hak kazanır? a) 5 katı b) 4 katı c) 3 katı d) 2 katı e) 1 katı 3. Günde 3 saat çalışılan bir iş yerinde verilmesi gereken ara dinlenmesi kaç dakikadır? a) 60 dakika b) 45 dakika c) 30 dakika d) 15 dakika e) 10 dakika 4. Haftada 6 gün çalışılan bir iş yerinde kesintisiz en az kaç saat izin verilmelidir? a) 12 saat b) 20 saat c) 24 saat d) 30 saat e) 32 saat 5. Hafta sonu tatilinde çalışılmasından dolayı işçi, ücretinin kaç katı daha fazla ücrete hak kazanır? a) 1 kat b) 1,5 kat c) 2 kat d) 2,5 kat e) 3 kat Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 21

22 Dinlenme ve Tatil Hakkı 6. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için en az kaç yıl çalışmak gerekmektedir? a) 1 yıl b) 2 yıl c) 3 yıl d) 4 yıl e) 5 yıl yıl kıdemi olan bir işçiye verilmesi gereken yıllık ücretli izin en az kaç gündür? a) 14 gün b) 20 gün c) 26 gün d) 30 gün e) 34 gün 8. Yıllık ücretli izin en fazla kaç parça hâlinde kullanabilir? a) 1 parça b) 2 parça c) 3 parça d) 4 parça e) 5 parça yaşından büyüklere ve 18 yaşından küçüklere verilmesi gereken, izin en az kaç gün olabilir? a) 2 gün b) 5 gün c) 10 gün d) 15 gün e) 20 gün 10. Yıllık ücretli izin ücretinin, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ve hafta sonu tatili ücretinin ödenmesi ile ilgili zaman aşımı süresi kaç yıldır? a) 1 yıl b) 5 yıl c) 10 yıl d) 15 yıl e) 20 yıl Cevap Anahtarı 1.A, 2.E, 3.D, 4.C, 5.B, 6.A, 7.C, 8.C, 9.E, 10.B. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 22

23 ÜNİTE-12-Avrupa Birliği Hukuku DEĞERLENDİRME SORULARI 1. İş kazasının gerçekleşmesi durumunda kaç gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna işverence bildirimde bulunulmalıdır? a) 2 gün b) 2 iş günü c) 3 gün d) 3 iş günü e) 4 gün 2. İş yerinin faaliyetlerinin durdurulması durumunda kaç gün içerisinde İş mahkemesine itirazda bulunulmalıdır? a) 6 gün b) 6 iş günü c) 10 gün d) 10 iş günü e) 15 gün 3. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili organizasyonlardan biri değildir? a) İş yeri hekimi b) İş güvenliği uzmanı c) İş sağlığı ve güvenliği birimi d) İşçi temsilcisi e) İş yeri sendika temsilcisi 4. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel yasa aşağıdakilerden hangisidir? a) 4857 sayılı yasa b) 6356 sayılı yasa c) 6331 sayılı yasa d) 1475 sayılı yasa e) 6100 sayılı yasa 5. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırılık dolayısıyla gündeme gelen yaptırımlardan biri arasında değildir? a) Tazminatlar b) Cezai yaptırımlar c) İşin durdurulması d) Disiplin cezaları e) İdari para cezası Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 23

24 Avrupa Birliği Hukuku 6. Aşağıdakilerden hangisi işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerinden biri arasında değildir? a) Çalışan temsilcisi görevlendirme b) İşçileri eğitme c) İşçilerin görüşünü alma d) Risk değerlendirmesi yapma e) İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymayan işçileri cezalandırma 7. Aşağıdakilerden hangisinde işverence sağlık denetimi yapılmasına gerek yoktur? a) İşe girişte b) Yıllık izin sonucu işe dönüşlerde c) İş değişikliğinde d) İş kazası sonrasında işe dönüşlerde e) Meslek hastalığı sonucu işe dönüşlerde 8. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerinden biri değildir? a) İş yeri sendika temsilcisi b) İşveren c) İşveren vekili d) Sivil savunma uzmanı e) İş yeri hekimi 9. Tehlikeli işlerde tam süreli bir iş güvenliği uzmanı çalıştırmak için, en az kaç işçinin o işyerinde çalışıyor olması gerekmektedir? a) 1000 işçi b) 750 işçi c) 500 işçi d) 250 işçi e) 100 işçi 10. Aşağıdakilerden hangisi işverence yapılacak risk değerlendirilmesi sırasında görev almaz? a) İşveren vekili b) İş yeri hekimi c) İş güvenliği uzmanı d) İş yeri sendika temsilcisi e) Destek elemanı Cevap Anahtarı: 1.D, 2.B, 3.E, 4.C, 5.D, 6.E, 7.B, 8.A, 9.B, 10.D Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 24

25 ÜNİTE-13-Sendikalar Hukuku DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Ülkemizde kurulan ilk sendika aşağıdakilerden hangisidir? a) Ameleperver Cemiyeti b) Terakkiperver Cemiyeti c) İşçi ve Esnaf Birliği d) DİSK e) TÜRK-İŞ 2. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu na göre işçi sendikası kurabilmek için, en az kaç işçinin bir araya gelmesi gerekmektedir? a) 5 işçi b) 6 işçi c) 7 işçi d) 8 işçi e) 9 işçi 3. Aşağıdakilerden hangisi sendikanın unsurlarından biri değildir? a) Ortak amaç b) Serbestlik c) Bağımsızlık d) İş kolu esasına göre kurulma e) Tüzel kişi olma 4. İş kolu tespiti aşağıdaki kurumlardan hangisi tarafından yapılmaktadır? a) Valilik b) Çalışma İl Müdürlüğü c) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı d) Esnaf Odaları e) Sendika Konfederasyonları 5. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu na göre, konfederasyon kurabilmek için en az kaç sendikanın bir araya gelmesi gerekmektedir? a) Aynı iş kolunda 5 sendika b) Farklı iş kolunda 5 sendika c) Aynı iş kolunda 6 sendika d) Farklı iş kolunda 6 sendika e) Farklı iş kolunda 7 sendika Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 25

26 Sendikalar Hukuku 6. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nda kaç iş kolu sayılmıştır? a) 15 b) 20 c) 25 d) 30 e) Aşağıdakilerden hangisi sendikanın zorunlu organlarından biri değildir? a) Genel Kurul b) Yönetim Kurulu c) Eğitim Kurulu d) Denetleme Kurulu e) Disiplin Kurulu 8. Olağan genel kurulun en geç kaç yılda bir toplanması gerekmektedir? a) 2 yıl b) 3 yıl c) 4 yıl d) 5 yıl e) 6 yıl işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç tane iş yeri sendika temsilcisi olması gerekir? a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) İş yeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, en fazla kaç ay içerisinde iş mahkemesine başvurmak zorundadır? a) 1 ay b) 2 ay c) 3 ay d) 4 ay e) 5 ay Cevap Anahtarı: 1.A, 2.C, 3.E, 4.C, 5.B, 6.B, 7.C, 8.C, 9.C, 10.A Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 26

27 ÜNİTE-14-Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuşmazlıkları DEĞERLENDİRME SORULARI 1. Dayanışma aidatı ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur? a) Dayanışma aidatı yetkili sendikaya üye işçilerce ödenir. b) Dayanışma aidatı ödeyerek TİS den yararlanma yetkili sendikanın rızasına bağlıdır. c) Dayanışma aidatının miktarı üyelik aidatını geçmemek üzere sendika tüzüğünde belirlenir. d) Dayanışma aidatı ödemek suretiyle TİS den yararlanmak isteyen işçi talep tarihinden itibaren 1 ay geçmekle TİS den yararlanabilir. e) Dayanışma aidatı üyelik aidatının 2/3 ü kadardır. 2. Toplu iş sözleşmesinin süresi aşağıdakilerden hangisinde tam ve doğru olarak verilmiştir? a) 3 ay 6 ay b) 1yıl 3 yıl c) 6 ay 12 ay d) 2 yıl 4 yıl e) 1 yıl 4 yıl 3. Toplu iş sözleşmesinin tarafları aşağıdakilerden hangisinde tam ve doğru olarak verilmiştir? a) İşçi - işveren b) İşçiler, işçi sendikaları - işverenler c) İşçiler - işverenler ve işveren sendikaları d) İşçi sendikası - işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren e) İşçi sendikası - işveren sendikası 4. Aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır? a) Toplu iş sözleşmesi hukuki niteliği itibarıyle karmaşık, ancak özel hukuk yönü ağır basan sözleşmelerdir. b) Yürürlükte bulunan TİS, aynı iş kolundaki diğer iş yerlerini Bakanlar Kurulu kararıyla temsil edilebilir. c) Toplu iş sözleşmesinin yorumu ile ilgili uyuşmazlıklar yetkili mahkemelerce veya hakemlerce çözümlenir. d) Toplu hak uyuşmazlıklarında mücadeleci çözüm yollarına başvurulabilir. e) Toplu iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması geçerlilik şartıdır. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 27

28 Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuşmazlıkları 5. Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır? a) Toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespiti Bakanlar Kurulu tarafından yapılır. b) Toplu iş sözleşmesi için ülke barajı 6356 sayılı yasa ile %3 e indirilmiştir. c) Toplu iş sözleşmesi için iş yeri barajı yarıdan bir fazladır. d) Toplu iş sözleşmesi için işletme barajı %40 dır. e) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası hem ülke barajını hem de iş yeri barajını sağlamak zorundadır. 6. Toplu iş görüşmesi süreci ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a) Toplu iş görüşmelerine çağrı yalnızca işçi sendikası tarafından yapılır. b) Tespit yazısını alan işveren sendikası 15 gün içinde toplu görüşme için çağrı yapar. c) Çağrının karşı tarafa tebliğinden itibaren 15 gün içinde toplantı yeri ve zamanı belirlenir. d) Çağrıyı yapan taraf otuz gün içinde toplu görüşmeye gelir, fakat görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. e) Toplu görüşme için hazırlanan tekliflerde değişiklik yapılamaz. 7. Grev ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a) Toplu iş görüşmeleri sırasında taraflar barışçıl çözüm yollarına başvurmaksızın doğrudan grev kararı alabilirler. b) İş yerinde işçilerin toplu olarak verimi düşürmek amacıyla işi yavaşlatmaları kanuni grevdir. c) Toplu hak uyuşmazlıklarında grev kararı alınabilir. d) Grev kararı alındığı tarihte uygulanır. e) Grev oylaması grevi engelleme yollarından biridir. 8. Lokavt ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Lokavt, toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve grev kararı alınması hâlinde mümkün olan bir haktır. b) Lokavt hakkı işveren sendikası veya işverene tanınmıştır. c) Lokavtın devamı süresince işveren greve giden işçilerin yerine yeni işçi alabilir. d) Lokavtın toplum zararına olması hâlinde Bakanlığın talebi ile mahkemece durdurulması mümkündür. e) Kanunda öngörülen şekil şartlarına uyulmadan alınan lokavt kararı kanun dışı lokavttır. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 28

29 Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuşmazlıkları 9. Aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır? a) Toplu iş uyuşmazlıklarının her safhasında taraflar isterlerse Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilirler. b) Toplu hak uyuşmazlıklarında özel hakemin verdiği karar genel hükümlere tabidir. c) Menfaat uyuşmazlıklarında taraflar uyuşmazlığı özel hakeme götürdükleri takdirde ara buluculuk, grev gibi yollara başvuramazlar. d) Toplu hak uyuşmazlıklarının çözümünde taraflar mücadeleci çözüm yollarına başvurabilirler. e) Özel hakemin vereceği karar toplu iş sözleşmesi niteliğindedir. 10. Aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur? a) Toplu iş sözleşmesine taraf sendikasının infisahı sözleşmeden yararlanan işçileri etkilemez. b) Toplu iş sözleşmesinin tarafların hak ve borçlarını düzenleyen hükümleri teşmil edilebilir. c) Grev kararına uymayan işçilerde grev sonunda yapılan TİS den yararlanabilirler. d) Toplu iş sözleşmesinin borç doğurucu bölümü olmaksızın sözleşmenin varlığından söz edilemez. e) Toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesi ile ilgili hükümleri yalnızca tarafları bağlar. Cevap Anahtarı: 1.C, 2.B, 3.D, 4.D, 5.A, 6.B, 7.E, 8.C, 9.D, 10.A Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 29