TIENS İŞ PLANI TIENS İŞ PLANI
|
|
- Nesrin Niazi
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 TIENS İŞ PLANI TIENS İŞ PLANI
2
3 TIENS IN İŞ YÖNETMELİĞİ TERİMLER SÖZLÜĞÜ 1. Distribütör TIENS in nitelikli sponsoru tarafından sponsor edilen, TIENS Başlangıç Kitini satın alan, bir Distribütörlük Başvuru formu veya bir Sözleşme / Anlaşma (bundan sonra Başvuru formu olarak anılacaktır) dolduran ve TIENS tarafından Distribütör olarak onaylanan herhangi bir uygun aday. TIENS IN YÖNETMELİĞİ TIENS ÖDEME PLANI Avrupa Bölgesi 2. Sponsor TIENS in bir Distribütörü olarak şartları yerine getiren ve başka kişileri TIENS in faaliyetlerine katılımcılar olarak sponsor eden herhangi bir kişi. Sponsora aynı zamanda Üst düzey de denir. Örnek: 3. Doğrudan alt düzey TIENS Distribütörü tarafından doğrudan doğruya sponsor edilen herhangi bir Distribütör. 4. Dolaylı alt düzey Alt ağınızdaki bulunan fakat sizin tarafınızdan sponsor edilmeyan tüm Distribütörler. Örnek: 2 B A C Distribütör: A B C D D Sponsor: A B, C, D nin Sponsorudur 4 B A E C Doğrudan alt düzey: B, C, D, A nın doğrudan alt düzeyleridir. F D Dolaylı alt düzey: E, F, A nındolaylı alt düzeyleridir 3 5. Doğrudan üst düzey Doğrudan alt düzey olarak diğer Distribütörlerin Tiens sponsoru herhangi Distribütör 6. Doğrudan ağ Doğrudan her alt düzey sponsor tarafından kurulan Ağdır. (Doğrudan Ağ ayrıca doğrudan alt düzeyler de içerir)
4 7. Aynı rütbede olan Distribütör Sizinle aynı rütbede olan ve sizin Liderlik bonusunuzun hesaplanmasına katılan herhangi bir Distribütör. 8. Satış Puanları PV (Point value) TIENS tarafından dünya çapında kullanılan standart satış değeri birimi. 9. Bonus puanları BV (Bonus value) Ürün fiyatının bir bonus olarak hesaplanabilen kısmı. 10. Kişisel PV (PPV) Distribütör tarafından raporlama ayı içerisinde TIENS üyelik kodu ile biriktirilmiş toplam PV. 11. Kişisel kümülatif PV (CPPV) Distribütör tarafındantiens e tescili anından itibaren TIENS de kendi üyelik kodu ile biriktirilmiş toplam PV. Örnek: 11 A PPV: 50 PV ilk ay A Distribütörü Kişisel PV: 50 PV 12. Doğrudan PV (DPV) Distribütörün iki bölümden oluşan satış hacmi (her ikisi de bir raporlama ayına ait): tüm Doğrudan alt düzeylerin Kişisel PV sinin 300PV ye eşit veya daha az olan toplamı; ve 300PV yi aşan Kişisel kümülatif PV. Örnek: A PPV: 400 PV İkinci ay A Distribütörü Kümülatif PV: 450PV 12 APPV: 100 B C PPV: 300 PPV: 50 A, bu ay içinde yeni Distribütördür, onun satışları ve onun alt düzeylerinin satışları soldaki şekildedir: A nın doğrudan PV si: (A) (B) (C), 50 = 450 PV B PPV: 350 PV C PPV: 100 PV 4
5 13. Dolaylı PV (IPV) Distribütörün iki bölümden oluşan satış hacmi (her ikisi de bir raporlama ayına ait): bu Distribütörün Kişisel kümülatif PV sinin 300PV den daha büyük olan tüm Dolaysız alt düzeylerinin PV sinin toplamı; ve onun tüm dolaylı alt düzeylerinin Kişisel PV si Örnek: 14. Grup PV leri (GPV) Bu, iki satış hacmi arasındaki farktır. Örneğin: GPV = X-Y, X, TNPV dir (Ağda Toplam PV), Y ise, Düstribütörün aynı raporlama ayında aynı ve onun rütbesinden daha yüksek rütbede olan alt düzeylerinin TNPV sidir. Örnek: 13 APPV: 320 BPPV: 100 C D PPV: 350 PPV: 50 A, bu ay içinde yeni Distribütördür, onun ve alt düzeylerinin satışları soldaki şekildedir: A nın Dolaylı PV leri: (B) (C) (D) 50 = 500 PV A A Group PV A nın ağı: Güncel ayın içinde PV B nin ağı: Güncel ayın içinde PV B C D E 4 yıldız = Ağda Toplam PV (TNPV) Bu, aynı raporlama ay için Distribütörün ve tüm alt düzeylerinin toplam kişisel PV sidir (PPV). Örnek: 15 APPV: 400 A, bu ay içinde yeni Distribütördür. Onun ve alt düzeylerinin satış hacimleri sağdaki şekildedir: A nın ağında OrtakPV si: (A) (B) 350 +(C) 50 = 800 PV B PPV: 350 C PPV: 50 5
6 16. Ağda toplam kümülatif PV (CTNPV) Bu, Distribütörün TIENS e kaydından itibaren onun ve tüm alt düzeylerinin toplam kişisel PV si (PPV) Örnek: ilk ay A ikinci ay A PPV: 400 PPV: B PPV: 350 C PPV: 50 B C D E PPV: 350 PPV: 100 A Distribütörü- Ağda toplam kümülatif PV: = 1300 PV 17. TIENS in Raporlama ayı Tiens in raporlama ayı, önceki ayın 26. gününden itibaren güncel ayın 25. gününe kadar dönemdir. Not: Her PV değeri için ürünün bir bonus olarak hesaplanabilen bir parçasını ilgilendiren BV olarak ilgili bir değer var (örn. DBV, IBV, GBV...).. TIENS ürünlerinin çoğunluğu aynı PV ve BV değeri taşımaktadır, ancak bazı durumlarda TIENS ürünlerinden bazılarında PV ile BV arasında farklı bir nispet mevcut olur. Lütfen, danışma için ülkenize ait fiyat listesine bakınız. 18. Liderlik Bonusu Aynı rütbede olan Distribütörlerin Grup PV si için Distribütöre düşen bonus. 19. Onur Bonusu Her aylık ödeme dönemi için şirketin dünya çapında toplam cirosunun % 5 ini içeren yıllık gelir fonundan Onur unvanı taşıyanlar arasında dağıtılan toplam bonus miktarıdır. 20. Özel ödül Şirketin dünya çapında toplam cirosunun % 2 sini içeren yıllık gelir fonundan tüm onur unvanı taşıyanlara tahsis edilen toplam bonus miktarıdır. GELİŞTİRME YOLLARI TIENS, başarı elde etmek isteyen her biri için farklı bir geliştirme yolu oluşturur. Başarılı olmak için bu yolu takip edebilirsiniz. Doğrudan bonus (Yerleştirme sponsoru için bonus dahil) / Dolaylı bonus %43 Özel ödül %2 Ömür boyu başarı bonusu % 0,5 Onur bonusu %5 Liderlik bonusu %5 55,5% 21. Ömür Boyu Başarı Bonusu TIENS in Ödül sahiplerine veren ve şirketin dünya çapında toplam yıllıkcirosunun % 0,5 ini teşkil eden bonus. 6
7 Biz, başarıya giden yolu, aşağıdaki 3 geliştirme aşamasına böleriz: İLK AŞAMA İKİNCİ AŞAMA Aşama İş geliştirme Aşama Organizasyon geliştirme Aşama ÜÇÜNCÜ AŞAMA Bir lider olarak geliştirme İLK AŞAMA İŞ GELİŞTİRME Bu aşamanın amacı, kendi işinize başlamak için yaptığınız çabalarınız için sizi ödüllendirmemizdir. TIENS ile başarıya ulaşmak için en önemli yol, şirket ürünlerinin önceliklerinden emin olmak ve bunu arkadaşlarınızla paylaşmak üzere kendinizin onun yüksek kaliteli ürünlerini kullanmanızdır. İlk aşamada (Yerleştirme sponsoru olarak ayrıcalıklar dahil) Distribütör ayrıcalıkları 1.Doğrudan bonus 2. Dolaylı bonus YERLEŞTİRME SPONSORU VE AYRICALIKLAR: 3. Perakende satış kazancı Bir Distribütör kendi alt düzeylerinden birine aldığı yeni bir Distribütörün kaydını düzenlediği zaman, yani bu yeni Distribütörün onun dolaylı alt hattıdır, bu Distribütör, yeni Distribütör için yerleştirme sponsorudur, yeni Distribütöre ise yerleştirilen alt düzey denir. A Distribütörü, D nin yerleştirme sponsorudur, D, A nın yerleştirilen B alt düzeyidir. A yerleştirme sponsoru, yeni D Distribütörünü kendi ağı içinde herhangi bir yere yerliştirebilir. C D 1-yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: TIENS in distribütörü olmak için, sizin Başlangıç Kiti ve ID tanımlama kartını satın almanız gerekir. Eğer dilekçiniz TIENS tarafından onaylanırsa, TIENS in bir distribütörü haline gelirsiniz. Ayrıcalıklar: 1-yıldızlı Distribütör, TIENS ürünleri toptan fiyatlara satın almak hakkına, perakende satışlardan kar hakkına ve TIENS in diğer distribütörlerine sponsor olma hakkına sahip olur. Not: Perakende ürün satışlarından kar, toptan ürün fiyatının % 25 ine kadar olabilir. Tüm Tiens Distribütörleri perakende satışlardan kar hakkına sahiptir. 2-yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: Seçenek 1: Kişisel kümülatif PV sinin 100 PV ye ya da daha üstüne eriştiği herhangi bir Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 2-yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. Seçenek 2: TIENS in 100 PV veya daha fazla maliyetinde ürünleri satın alan herhangi bir Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği aydan itibaren 2-yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. Ayrıcalıklar: 2-yıldızlı bir Distribütör olarak sizin doğrudan BV nizin %5 ini direkt bonus olarak alırsınız. 7
8 3-yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: Seçenek 1: Kişisel Kümülatif PV sinin 300 PV ye ya da daha üstüneulaştığı herhangi bir Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 3-yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. Seçenek 2: 300 PV veya daha yüksek maliyetinde şirket ürünleri birden satın alan herhangi bir Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 3-yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. Ayrıcalıklar: Sizin doğrudan BV nizin %20 sini direkt bonus olarak ve güncel ay için ilgili Dolaylı bonusu alırsınız. 4-yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: Seçenek 1: 1200 PV ya da daha yüksek maliyetinde şirket ürünleri birden satın alan herhangi bir Distribütör, bu alımı yaptığı ayda 4-yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. Seçenek 2: Kişisel Kümülatif PV sinin 1200 PV ye ya da daha üstüna eriştiği herhangi bir Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 4-yıldızlı Distribütör olarak yükselir. Seçenek 4: Her bir ağda 3-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin 3000PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir 3-yıldızlı Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 4-Yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. O4 3 yıldız 4 yıldız 4 yıldız 2000 PV 3 yıldız Ayrıcalıklar: Sizin Doğrudan BV nizin %24 sini doğrudan bonus olarak ve güncel ay için ilgili Dolaylı bonus alırsınız. Örnek: Ayrıcalıklar: Seçenek 3: Her bir ağda üç veya daha çok yıldızlı Distribütör bulunarak en az 3 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin 1500PV ye ya daha üstüne ulaştığı herhangi bir 3-yıldızlı Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 4 Yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. 3 yıldız 400 PV 3 yıldız 400 PV 3 yıldız 400 PV 3 yıldız 400 PV O3 4 yıldız Doğrudan Bonus: 300 x 4 x % x % 24 = 768BV Dolaylı Bonus: 100 x 4 x 4 = % 16 Toplam Gelir: 768BV + 16BV = 784BV Not: Bu örnekte, Distribütörün bütün alt düzeylerinin aynı raporlama ayında TIENS e tescil ettirildiğini ve satın alınan ürünlerin %100 BV (Bonus Değeri) taşıdığını kabul ederiz. PV ve BV nin kuru uluslararası piyasalarda dolar kuruna bağlı değildir bu, şirketin dünya çapında uyguladığı ve önceden haber verilmeksizin değiştirebildiği şirket içi döviz kurudur. 3 yıldız 3 yıldız 3 yıldız Not: Bu örnek, sadece örnekleme amacıyla verilir ve bir gelir garanti etmez. Kazanılan herhangi bir gelir sizin azminiz ve işinizi geliştirmek için gösterdiğiniz çaba ile doğru orantılıdır. 8
9 İKİNCİ AŞAMA TEŞKİLATIN GELİŞTİRİLMESİ Bu ikinci aşamada başarının anahtarı tatbik etmedir. Kendi deneyiminizi kendi alt düzeylerinizde de tatbik ederek onlara kendi işnizi kurmalarına yardım edeceksiniz ve aynı zamanda kariyerinizde daha yüksek seviyelere ulaşacaksınız. 5-Yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: Seçenek 1: Her bir ağda 4-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 3 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin 6 000PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 4-Yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. O1 İkinci aşama için (Yerleştirme Sponsoru ayrıcalıkları dadahil), Distribütör ayrıcalıkları 1 Doğrudan Bonus 2 Dolaylı Bonus 3 Liderlik Bonusu 4 Perakende Satış Karı Seçenek 2: Her bir ağda 4-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 5-yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. Ayrıcalıklar: 4 yıldız 4 yıldız 4 yıldız 1. Birinci, eğer lı Distribütör olarak sizin Kişisel PV niz 50 PV ye ulaşırsa veya aşarsa, sizin Doğrudan BV nizin %28 sini Doğrudan bonus olarak ve ilgili ay için ilgili Dolaylı Bonusu alacaksınız. 2. İkinci, GrupPV nizin (şu anda geçerli ödeme planına göre) 600PV ye ya da daha üstüneulaşması şartıyla ve Seçenek 1 ve 2 ye göre rütbeye yükselmeniz halinde, aynı seviyede bulunan ilk düzeyinizin Grup PV sinin %1 i miktarında Liderlik Bonusu alacaksınız. 5-yldızlı Distribütör için Liderlik Bonusu, onun 6-yıldızlı Üst seviyesinden, 6-yıldızlı Distribütörün Liderlik Bonusundan dağıtılır. O2 4 yıldız 4 yıldız 9
10 6-Yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: Seçenek 1: Her bir ağda 5-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 3 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 6-yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. Seçenek 2: Her bir ağda 5-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, bu koşulu yerine getirdiği ayda 6-yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. Ayrıcalıklar: 1.Birinci, eğer sizin Kişisel PV niz lı Distribütör olarak 100 PV ye ulaşırsa veya aşarsa, sizin Dolaylı BV nizin %32 sini Doğrudan Bonus olarak ve ilgili ay için ilgili Dolaylı Bonusu alacaksınız. 2. İkinci, Grup PV nizin 1 000PV ye veya daha fazla ulaşması halinde ve N sayılı meşru alt seviye sahibi olmanız ve Seçenek 1 ve 2 ye göre rütbeye yükselmeniz halinde, rütbeleri sizin rütbenize aynı olan 3 nesil Distribütorler için bir seri Liderlik Bonusu (N+1) alacaksınız. 6-yldızlı Distribütör için Liderlik Bonusu, onun 7-yıldızlı Üst seviyesinden, 7-yıldızlı Distribütörün Liderlik Bonusundan dağıtılır. Örnek: Doğrudan Bonus: 100 % 32 = 32BV Dolaylı Bonus: ( ) (% 32 28%) = 600BV Liderlik Bonusu: ( ) x 1 + % ( ) % x % 0.5 = 110BV Toplam gelir = 742BV Not: Bu örnekte, tüm ürünlerin % 100 BV (Bonus Değeri) taşıdığını kabul ederiz. PV ve BV nin değeri uluslararası piyasalarda doların kuruna bağlı değildir. Bu, kumpanyanın dünya çapında uyguladığı ve önceden haber verilmeksizin değiştirilebildiği şirket içi değiştirim kurudur. Not: Bu örnek, sadece örnekleme amacıyla verilir ve bir gelir garanti etmez. Kazanılan herhangi bir gelir sizin azminiz ve işinizi geliştirmek için gösterdiğiniz çaba ile doğru orantılıdır. 10 O1 O2 Ayrıcalıklar: TNBV: TNBV: 8000 TNBV : 5000 PBV: 100 TNBV: 5000 TNBV: 10000
11 7-Yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: O1 Seçenek 1: Her bir ağda 6-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 3 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 7-Yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. Seçenek 2: Her bir ağda 6-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 7-Yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. O2 Seçenek 3: : Her bir ağda 6-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan ve budan başka her bir ağda 5-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 4 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 7-Yıldızlı Distribütör olarak yükselir. O3 11
12 Seçenek 4: Her bir ağda 6-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 1 doğrudan ağı bulunan ve bundan başka her bir ağda 5-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 6 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye veya daha fazala ulaştığı herhangi bir 3 veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 7 Yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. O4 Ayrıcalıklar: Ayrıcalıklar: 1. Birinci, eğer sizin Kişisel PV niz 7-yıldızlı Distribütör olarak ilgili ayda 200PV ye ulaşırsa veya aşarsa, sizin Doğrudan BV nizin %37 sini Doğrudan Bonus olarak ve ilgili ay için ilgili Dolaylı Bonusu alacaksınız. 2. İkinci, sizin Grup PV nizin 2 000PV ye veya daha fazla ulaşması ve N sayıda meşru alt seviye sahibi olmanız şartıyla ve Seçenek 1,2, 3 veya 4 e göre rütbeye yükselmeniz halinde, rütbeleri sizin rütbenize aynı olan 5 nesil Distribütorler için bir seri Liderlik Bonusu (N+1) alacaksınız. 7-yldızlı Distribütör için Liderlik Bonusu, onun 8-yıldızlı Üst seviyesinden, 8-yıldızlı Distribütörün Liderlik Bonusundan dağıtılır. Örnek: 12
13 8-Yıldızlı Distribütör YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ: O1 Seçenek 1: Her bir ağda 7-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 3 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 8-yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. 8 yıldız Seçenek 2: Her bir ağda 7-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye ya da daha üstüne ulaştığı herhangi bir üç veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 8-yıldızlı Distribütör statüsüne ilerler. O2 8 yıldız Seçenek 3: Her bir ağda 7-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan ve bundan başka her bir ağda 6-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 4 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye veya daha fazala ulaştığı herhangi bir 3 veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 8-yıldızlı Distribütör statüsüne yükselir. O3 8 yıldız 13
14 O4 Seçenek 4: Her bir ağda 7-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 1 doğrudan ağı bulunan ve bundan başka her bir ağda 6-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 6 doğrudan ağı bulunan ve bütün ağının kümülatif PV sinin PV ye veya daha fazala ulaştığı her bir 3 veya daha çok yıldızlı Distribütör, gelecek ayın başında 8-yıldızlı Distribütör olarak yükselir. 8 yıldız Ayrıcalıklar: 1. Birinci, eğer sizin Kişisel PV niz 8-yıldızlı Distribütör olarak belirli ay içerisinde 300PV ye ulaşırsa veya aşarsa, sizin Doğrudan BV nizin %43 ünü Dolaylı Bonus olarak ve ilgili ay için ilgili Dolaylı Bonusu alacaksınız. 2. İkinci, sizin Grup PV nizin 3 000PV ye veya daha üstüne ulaşması ve N sayıda meşru alt seviye sahibi olmanız şartıyla ve Seçenek 1, 2, 3 veya 4 e göre rütbeye yükselmeniz halinde, rütbeleri sizin rütbenize aynı olan 8 nesil Distribütorler için bir seri Liderlik Bonusu (N+1) alacaksınız. 14
15 Ayrıcalıklar: 8 yıldız liderlik Bonus G1: PGBV GBV x 2% 8 yıldız G2: PGBV GBV x 1% 8 yıldız G3: PGBV GBV x 0,5% G4: PGBV GBV x 0,5% 8 yıldız 8 yıldız Doğrudan Bonus DBV x %43 Dolaylı Bonus IBV x (% 6 den %38 e kadar) Perakende satışlardan elde edilen kar, perakende fiyata satılan ürünlerin %25 ine kadar. G5: PGBV GBV x 0,3% G6: PGBV GBV x 0,3% G7: PGBV GBV x 0,2% G8: PGBV GBV x 0,2% 8 yıldız 8 yıldız 8 yıldız 8 yıldız 15
16 ÖNCELİKLER VE SORUMLULUKLAR ÜNVAN FAYDALARI SORUMLULUKLAR Doğrudan Bonus Dolaylı Bonus Perakende satış karı Liderlik bonusu Onur Bonusu Bronz Aslan Onur Bonusu % 1 8-yıldızlı Distribütörün öncelikler ve yükümlülükleri gibi aynıdır 300PPV, 3000GPV Gümüş Aslan Onur Bonusu % 0,75 300PPV, 2000GPV Altın Aslan Onur Bonusu % 0,5 300PPV, 1000GPV 1-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu % 0.5 Ağda TNPV veya daha fazla toplam PV ye ulaşan her 8-yıldızlı herdistribütör ağı 2-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu % 0.5 Ağda TNPV veya daha fazla toplam PV ye ulaşan her 8-yıldızlı Distribütör ağı 3-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu % 0,5 Ağda TNPV veya daha fazla toplam PV ye ulaşan her 8-yıldızlı Distribütör ağı 4-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu % 0, Ağda TNPV veya daha fazla toplam PV ye ulaşan her 8-yıldızlı Distribütör ağı 5-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu % 0,5 Ağda TNPV veya daha fazla toplam PV ye ulaşan her 8-yıldızlı Distribütör ağı Onurlu Müdür Onur Bonusu % 0.25 TOPLAM PV ağ TNPV veya daha fazla olan her Altın Aslan Ömür boyu başarı bonusu %
17 ONUR UNVANLARI YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ Bronz Aslan = İki 8-yıldızlı Distribütör Gümüş Aslan = Üç 8-yıldızlı Distribütör Altın Aslan = Dört 8-yıldızlı Distribütör 1-yıldızlı Altın Aslan = Beş 8-yıldızlı Distribütör 2-yıldızlı Altın Aslan = Altı 8-yıldızlı Distribütör 3-yıldızlı Altın Aslan = Yedi 8-yıldızlı Distribütör 4-yıldızlı Altın Aslan = Sekiz 8-yıldızlı Distribütör 5-yıldızlı Altın Aslan = On 8-yıldızlı Distribütör Onurlu Müdür = Dört Altın Aslan Tiens in Ödül Sahibi = 6 Altın Aslan + 4 Onurlu Müdür Not: Yukarıdaki tüm gereklilikler, farklı ağlarda yerine getirilmelidir, yani bir üst rütbeye terfi etme için kalifikasyonlara katılımların amaçları için bir ağ içinde iki 8-yıldızlı Distribütör bir 8-yıldızlı Distribütör ile bir ağ olarak sayılır. 17
18 ÜÇÜNCÜ AŞAMA BİR LİDER OLARAK GELİŞME Sizin TIENS içinde gelişmenizin bu safhası, sizin tarafınızdan gösterilen liderlik kabiliyetlerinin teşvik edilmesi ve ödüllendirilmesi amacıyla tasarlanmıştır. Distribütör olarak en yüksek rütbeye (8-yıldızlı Distribütör) ulaştığınızda, sizin tarafınızdan oluşturulan ağ için teşekkür etmek için bir tanıma olarak sizi onur unvanı ile ödüllendirecektir. Size dünya onur unvanları bonus fonunun dağıtılmasına katılma imkanını verilecektir. Siz özel bir ödül alabilirsiniz Uluslararası Turizm seminerine katılma ve yabancı ülkelere ekskürsiyon, Araba Ödülü, Altın Aslan Ödülü, 5- yıldızlı Altın Aslan Ödülü ve Onurlu Müdür Ödülü. Ayrıca, Ömür Boyu Başarı Bonusu alabilirsiniz. Üçüncü Aşamada Distribütörler için Ayrıcalıklar: 1 Doğrudan Bonus 2 Dolaylı Bonus 3 Liderlik Bonusu 4 Onur Bonusu 5 Özel Ödüller 6 Ömür Boyu Başarı Bonusu Ödül Rütbe Bronz Aslan Onur Ödülü (% 5) Gümüş Aslan Altın Aslan Altın Aslan 1 yıldız Altın Aslan 2 yıldız Altın Aslan 3 yıldız Altın Aslan 4 yıldız Ömür boyu başarı Bonusu (% 0.5) Altın Aslan Onurlu Müdür Ömür boyu başarı Bonusu 1% 0,75% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,25% 0,5% 18
19 ONUR UNVANLARI 8 yıldızlı Distribütör, onun ağının şirtetin dünya çapında satışının % 5 lik bonus fonunun dağıtımına katılma hakkına sahip olacak dereceye kadar genişletilmesi halinde, Onur unvanı alacaktır. Bronz Aslan Distribütörü Yeterlilik: Her bir ağda 8-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 2 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Avantajlar ve yükümlülükler: Birinci, eğer raporlama ayında sizin kişisel PV niz Bronz Aslan olarak 300 PV ye ulaşırsa veya üstüne çıkarsa, siz kendi Dolaysız PV nizin %43 ünü Dolaysız bonus olarak ve ilgili Dolaylı bonusu alırsınız. Sizin Grup PV nizin (GPV) ilgili raporlama ayında PV ye ulaşırsa veya üstüne çıkarsa ve ağınızda N sayılı meşru düzey sahibi olursanız, siz, sizinle aynı statüyü paylaşan 8 nesil distribütörler için (N+1) setlerinden Liderlik bonusu da alırsınız. Siz, ilgili raporlama ayında sizin Grup PV nizin (GPV) PV ye ulaşması veya üstüne çıkması halinde, Grup Onur Bonusunun % 20 lik payı olan Bronz Aslan Onur Bonusu alacaksınız. Gümüş Aslan Distribütör Derecelendirme: Her 8 yıldız Distribütörün en az üç direk her bir ağlarında 8 yıldız distribütörü vardır. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bronz Aslan Distribütör ayrıcalıklar ve yükümlülüklere ek olarak Gümüş Aslan sizin Grup PV (GPV) PV veya daha fazla ulaşır şartıyla raporlama ayında Onur bonus % 15 parçası olan, Gümüş Aslan Fahri bonus alırsınız. Altın Aslan Distribütörü Yeterlilik: Her bir ağda 8-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 4 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir Gümüş Aslanın ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz bir Altın Aslan Distribürörü olarak sizin Grup PV nizin (GPV) ilgili raporlama ayında 1000 PV ye ulaşması veya üstüne çıkması şartıyla Onur Bonusunun % 10 luk payı olan Altın Onur Bonusu alırsınız. 1-yıldızlı Altın Aslan Yeterlilik : Her bir ağda 8-yıldızlı Distribütör bulunan, en az 5 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir Altın Aslanın ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz, bir 1-yıldızlı Altın Aslan Distribürörü olarak sizin doğrudan ağlarınızın en az 5 adedinin her birinin bir 8-yıldızlı distribütörün bulunması ve bu 8-yıldızlı distribütörlerin her birinin ağında Toplam PV nin (TNPV) ilgili raporlama ayında PV ye ulaşması veya üstüne çıkması şartıyla Onur Bonusunun % 10 luk payı olan ve tüm 1-yıldızlı Altın Aslan Distribütörleri arasında paylaşan 1-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu alırsınız. 2-yıldızlı Altın Aslan Yeterlilik : Her bir ağda 8-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 6 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir 1-yıldızlı Altın Aslanın ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz, bir 2-yıldızlı Altın Aslan Distribürörü olarak sizin direct ağlarınızın en az 6 adedinin her birinin bir 8-yıldızlı distribütörün bulunması ve bu 8-yıldızlı distribütörlerin her birinin ağında Toplam PV nin (TNPV) ilgili raporlama ayında PV ye ulaşması veya üstüne çıkması şartıyla Onur Bonusunun % 10 luk payı olan ve tüm 2-yıldızlı Altın Aslan Distribütörleri arasında paylaşan 2-yıldızlı Altın Aslan Onur Primi alırsınız. 19
20 3-yıldızlı Altın Aslan Yeterlilik: Her bir ağda 8-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 7 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir 2-yıldızlı Altın Aslanın ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz 3-yıldızlı Altın Aslan Distribütörü olarak sizin direkt ağlarınızın en az 7 adedinin her birinin bir 8-yıldızlı distribütörün bulunması ve bu 8-yıldızlı distribütörlerin her birinin ağında Toplam PV nin (TNPV) ilgili raporlama ayında PV ye ulaşması veya üstüne çıkması şartıyla Onur Bonusunun % 10 luk payı olan ve tüm 3-yıldızlı Altın Aslan Distribütörleri arasında paylaşan 3-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu alırsınız. 4-yıldızlı Altın Aslan Yeterlilik: Her bir ağda 8-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 8 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir 3-yıldızlı Altın Aslanın ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz, bir 4-yıldızlı Altın Aslan Distribürörü olarak sizin direct ağlarınızın en az 8 adedinin her birinin bir 8-yıldızlı distribütörün bulunması ve bu 8-yıldızlı distribütörlerin her birinin ağında Toplam PV nin (TNPV) ilgili raporlama ayında PV ye ulaşması veya üstüne çıkması şartıyla Onur Priminin % 10 luk payı olan ve tüm 4-yıldızlı Altın Aslan Distribütörleri arasında paylaşan 4-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu alırsınız. 5-yıldızlı Altın Aslan Yeterlilik: Her bir ağda bir 8-yıldızlı Distribütör bulunarak en az 10 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir 4-yıldızlı Altın Aslanın ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz, bir 5-yıldızlı Altın Aslan Distribürörü olarak sizin direkt ağlarınızın en az 10 adedinin her birinin bir 8-yıldızlı distribütörün bulunması ve bu 8-yıldızlı distribütörlerin her birinin ağında Toplam PV nin (TNPV) ilgili raporlama ayında PV ye ulaşması veya üstüne çıkması şartıyla Onur Bonusunun % 10 luk payı olan ve tüm 5-yıldızlı Altın Aslan Distribütörleri arasında paylaşan 5-yıldızlı Altın Aslan Onur Bonusu alırsınız. Onurlu Müdür Yeterlilik : Her bir ağda bir Altın Aslan bulunarak, en az 4 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir Altın Aslanın ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz, bir Onurlu Müdür olarak, sizin direkt ağlarınızın en az 4 adedinde bir Altın Aslan Distribütörünün bulunması ve bu Altın Aslan unvanına sahip olan distribütörlerin her birinin ağında Toplam PV nin (TNPV) ilgili raporlama ayında PV ye ulaşması veya üstüne çıkması şartıyla Onur Bonusunun % 5 lik payı olan ve tüm Onurlu Müdür unvanı taşıyan Distribütörler arasında paylaşan Onurlu Müdür Onur Bonusu alırsınız. TIENS Ödülü sahibi Yeterlilik: Her bir ağda bir Onurlu Müdür Distribütörü bulunarak,en az 4 doğrudan ağı bulunan ve bundan başka her bir ağda bir Altın Aslan Distribütörü bulunarak,en az diğer 4 doğrudan ağı bulunan herhangi bir 8-yıldızlı Distribütör. Ayrıcalıklar ve yükümlülükler: Bir Onurlu Müdürün ayrıcalıkları ve yükümlülüklerine ek olarak siz, Dünya çapında satış hacminin %0,5 lik payından paylaşan Başarı Bonusu alırsınız. 20
21 ÖZEL ÖDÜLLER 1. Özel Ödüllerin Adı: 1) Uluslararası Seyahat ve Çalıştay Ödülü 2) Araba Ödülü (Araç Sübvansiyonu) 3) Altın Aslan Ödülü (Yat Sübvansiyonu) 4) 5-yıldızlı Altın Aslan Ödülü (Özel Uçak Sübvansiyonu) 5) Onurlu Müdür Ödülü (Villa Sübvansiyonu ) 2. Kalifikasyon ve Ödüller: 1. Uluslararası Seyahat ve Seminer Ödülü: Yeterlilik: TIENS in her bölgesi veya Merkez ofisi bir teşvik planı hazırlayacak, tüm 6 veya daha çok yıldızlı Distribütörler Teşvik planına katılma hakkına sahip olurlar. Kalifiye Distribütörler için bu ödülü almak mümkün olacak. 2. Araba Ödülü (Araç Sübvansiyonu): Yeterlilik: Gümüş Aslan olarak ödüllendirilen ve Gümüş Aslan ödülünü, bir mali yıl çerçevesinde, üçü ardı ardına olan 6 ay zarfında elde edilen herhangi bir Distribütör, bu ödülü alma hakkına sahip olur. Ödül: Lüks bir arabanın satın alınması için kullanılması gereken US$ değerinde bir defalık ödül. 3. Altın Aslan Ödülü (Yat Sübvansiyonu): Yeterlilik: Altın Aslan veya daha yüksek ödül ile ödüllendirilen ve Altın Aslan ödülünü, bir mali yıl çerçevesinde, üçü ardı ardına olan 6 ay zarfında elde edilen herhangi bir distribütör bu ödülü alma hakkına sahip olur. Ödül: US$ değerinde bir defalık ödül 4. lı Altın Aslan Ödülü (Özel Uçak Sübvansiyonu): Yeterlilik: 5-yıldızlı Altın Aslan ödülü ile ödüllendirilen ve 5-yıldızlı Altın Aslan ödülünü, bir mali yıl çerçevesinde, üçü ardı ardına olan 6 ay zarfında elde edilen herhangi bir distribütör bu ödülü alma hakkına sahip olur. Ödül: US$ değerinde bir defalık ödül 5. Onurlu Müdür Ödülü (Villa Sübvansiyonu): Yeterlilik: Onurlu Müdür ödülü ile ödüllendirilen ve Onurlu Müdür ödülünü, bir mali yıl çerçevesinde, üçü ardı ardına olan 6 ay zarfında elde edilen herhangi bir distribütör bu ödülü alma hakkına sahip olur. Ödül: US$ değerinde bir defalık ödül. 21
22 ULUSLARARASI PAZARLAMA PLANI Diğer ülkelerdeki işiniz için ödenecek prim hesaplama kuralları hakkında lütfen ülkenizdeki şirket ofisinde görevlilere danışınız. Genel olarak, TIENS in Ödeme Planı kümülatif ve adım adım yükseltme ile bir plandır ve aşağıdaki özellikler ve faydalara sahip olur: Bir ülkeyde tescil ettirirsiniz, dünya çapında kar elde edersiniz. Birikim ve yükseltme ile bir plan, kümülatif PV asla kaybetmezsiniz. Prim hesaplaması dünya çapında aynı gün içinde Çeşitli rütbelere ilerleme fırsatları Yüksek oranda bonuslar TIENS AVRUPA NIN DİSTRİBÜTÖRLÜK AKDI İLİŞKİLERİ YENİLEME POLİTİKASI HAKKINDA KURALLAR VE YÖNETMELİKLER Bu kurallar ve yönetmelikler, TIENS in global iş geliştirmesinin desteklenmesi ve TIENS in aktif ve hevesli Distribütörleri için fayda ve yararların korunması amacıyla kurulmuştur. Bu kurallar ve yönetmelikler, tüm Distribütörler ile iş sözleşmelerinin geçerliliğini belirler. KalifiyeDistribütörler, geçerlilik süresi boyunca perakende alım ve ticaret yürütmek, bir müşteri tabanı geliştirmek ve ilgili primleri almakla yetkilidirler. 22
23 I. Sözleşme Yenileme Avantajları: 2. Şirket, sözleşmeyi yenileyerek, Distribütör ağlarının aktivite düzeyinin desteklenmesi amacıyla onların statüsünün doğru ve uygun bir izlenmesini sağlaybilir. 3. Sözleşmenin yenilenmesi, resmi Distribütörlerin faaliyet statüsü, pazarın dinamik büyümesi ve geliştirilmesine uygun olarak ve aktif Distribütörlere olağanüstü avantajlar elde etmeleri fırsatını vermek maksadıyla yapılır. 4. Sözleşmeleri yenileyerek şirket, Distribütörlerin çıkarlarını koruyan kural ve düzenlemeler kurmak ve tatbik etmek ve şirketindistribütörler ile ilişkilerini güçlendirmek için daha büyük fırsata sahip olur. Bu ise, kendi işleri için daha aktif hukuki destek alacak aktif Distribütörler lehine olacak. 5. Ayrıca, sözleşmenin yenilenmesi, Distribütörlerin daha iyi hizmet edilmesi ve desteklenmesi sağlayıp, aktif Distribütörleri pazar ihtiyaçlarına göre kendi işlerinin stratejik genişletilmesinde ve sermayelereninin artırılmasında destekleyerek şirkete onların pazarının ve ağlarının daha tam istatistiğini sağlamak için bir fırsat verir. II. Sözleşme Yenileme Kuralları: 1. Sözleşmenin yenilenmesi bütün rütbelerde bulunan Distribütörlere tatbik edilebilir. 2. Sözleşme yenilenmesi: Her yıl, Distribütörün tescil edildiği iş ayının son gününde. 3. Sözleşmenin geçerliliği: 12 ay 4. Distribütör yeterlilik statüsü, o, iş sözleşmesini on ikinci ayın sona ermesinden önce yenilediğinde yeni bir 12 iş ayı için uzatılır. III. Sözleşmenin Başarılı Yenilenmesi Prosedürü: Sözleşme, sözleşmenin bitiminden önce 12 ay boyunca birikmiş kişisel PV> 0 PV ye sahip olan Distribütörler için ve II. bölümde belirtilen kurallara uygun otomatik olarak uzatılır. IV. Sözleşmenin Yenilenmemesi Ve Yeniden Yapılan Kayıt: 1. Bir distribütörün son yenileme tarihinden önce kendi sözleşmesini yenileyememesi durumunda, şirket TIENS ile Distribütörlük anlaşmasına son verir. O, TIENS ile Distribütörlük anlaşması kapsamında sağlanan tüm hak ve yararları kaybeder. Bu süreç aşağıdaki gibidir: a. Eğer Distribütörün rütbesi, statüsünün sona ermesinde iş ayı son gününde ya da daha düşük olursa, daha sonra onun doğrudan alt ağı onun doğrudan yükselen hattına (sponsora) doğru otomatik olarak taşınır. b. EğerDistribütörün rütbesi statüsünün sona ermesinde iş ayı son gününde ya da daha yüksek olursa, Distribütör Başarısız yenilenen (Failure to renew) ismi alacak ve onun ağ yapısı değişmemiş olarak kalmaktadır. Ağdaki satışlar toplanmaya devam edecek, ama o, TIENS tarafından sağlanan ayrıcalık ve fayda hakkına sahip değildir. 2. TIENS ile işbirliğini devam etmek isteyen ve statüsü sonlandırılmış Tüm Distribütörlerin yeni bir başvuruda bulunmaları ve sözleşmenin feshini izleyen iş ayında yeni Distribütörler olarak kabul edilebilir. 5. Distribütör TIENS in Politikaları ve Prosedürlerinde yer alan hükümlerin bazılarına ihlal ederse, şirket, sözleşmenin yenilenmesi için bir başvuru reddetme hakkını saklı tutar. 23
24 V. Bağlı Şirketlerin (şube ofisleri, temsilci ve tedarikçi ofisleri v.b.) Yükümlülükleri: 1. Tüm yeni distribütörlük başvuruları, bilgi elde etmek ve diğer amaçlar için kullanmak üzere detaylı bilgilerini içermelidir. 2. Her seviyedeki bağlı ortaklıkların, Distribütörleri sözleşme bitim tarihinden üç ay önce tüm yollarla onun/ onların son yenileme tarihi hakkında bilgilendirmeleri gerekir. 3. Her seviyedeki bağlı ortaklıklar, Tiens in Politikaları ve Prosedürleri bölümünde listelenen gibi kurallara ve düzenlemelere uyulmasını sağlamak için distribütörlük başvurusunu tasdik etmek mecburiyetindedirler. VI. Yürürlüğe Girme Tarihi Ve Onun Geçerli Olduğu Ülkeler: 1. Bu Yönetmelik (İngiltere ve Almanya hariç) Avrupa Bölgesindeki tüm ülkelerden tüm Distribütörleri için 26 Haziran 2014 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. 2. TIENS Avrupa Bölgesi ve Global Doğrudan Satış Bölümü, kuralları ve yönetmelikleri yorumlama hakkını saklı tutarlar. VII. Ek Yorumlar ve açıklamalar: PV Satın Alarak Yeniden Etkinleştirme politikasının sonlandırılması, yeni yenileme politikasının ilan tarihinden başlamak üzere yürürlüğe girer Haziran 2014 tarihinden başlamak üzere 26 Aralık 2007 tarihinden önce Tiens e katılan tüm Distribütörler aşağıdaki gibi ele alınacaktır: İlk eleme süresi: 26 Haziran 2014 tarihinden 25 Haziran 2014 tarihine kadar. Bu sürede Kişisel PV > 0 ile tüm Distribütörler sözleşmelerini başarıyla yenilemiş olarak kabul edilecektir. Distribütörün faaliyeti 26. Haziran 2015 tarihinden başlamak üzere 12 ay için yenilenmiş olacaktır. Eğer bu dönemde Distribütör kişisel PV = 0 ye sahip olursa, Distribütörün faaliyetleri 26 Haziran 2015 tarihinde sona erdirilecektir Aralık 2007 tarihinden sonra Tiens e katılan tüm Distribütörler yeni yenileme politikasının II. ve III. Bölümü uyarınca ele alınacaktır. 4. Tüm ülkeler, temsilcilikler ve distribütörlerin, Distribütörlük sözleşmelerinin yenilenmemesinin en aza indirilmesi için yeterli ve düzenli bilgi ve iletişimi sağlamaları gerekir. Sözleşme yenileme politikası, TIENS Bulgaristan EOOD ile akdedilen Distribütörlük Anlaşması ve Pazarlama Planının ayrılmaz bir parçasıdır. TIENS Avrupa Bölgesi, Sözleşme yenileme politikasının değiştirilmesi ve yorumlanması hakkını saklı tutar. 24
Nos Kazanç Planı. Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke CEO su
Nos Kazanç Planı Kayıt Komisyonu Perakende Karı Kişisel Kazançlar Organizasyon Kazançları Liderlik Bonusu Kar Paylaşımı Ülke su Eğitim Bonusları Eğitim Seminerleri Hediye Ürünler Seyahat Ödülleri Başlamak
DetaylıSeviyenizi Giriniz. DSPV nın %20. GPV nın %10
Ek DİSTRİBÜTÖRLÜK Seviyenizi Giriniz ÜRÜN TNITIM SERVİS PİRİMİ DSPV nın %0 ORGNİZSYON PİRİMİ GPV nın %0 LİDERLİK PİRİMİ Organizasyon Prim PV lerin %0 KÜRESEL FON ylık Küresel Satış PV lerinin % ELİTE PIN.LÜKS
DetaylıKariyer & Kazanç Planı
Kariyer & Kazanç Planı Klasik Satış İlkesi Satış İlkesi Hunca 30,- Hunca 30,- Fırsat! Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci Devamlı artan ve eklenen maliyetler Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci
DetaylıKALİFİKASYON YENİLEMESİ
KALİFİKASYON YENİLEMESİ Kalifikasyonunuzu Yenileyerek Statünüzü Koruyun! 2011 Herbalife International of America, Inc. All rights reserved. USA. WW10017-4 06/11 2015 Herbalife. All rights reserved. USA.
DetaylıDXN MARKETING PLAN DXN MARKETİNG PLANI
cover.pdf 1 2/26/20 10:56:26 A DXN ARETING PLAN DXN ARETİNG PLANI DXN ARETİNG PRİVATE İTHALAT VE PAZARLAA LTD. ŞTİ. OŞUOLU AH. AHUT ESARİ AD. 86/1 EREZ ADIÖ İSTANBUL DR_01.pdf 1 2/26/20 10:50:35 A DXN
DetaylıFABERLIC ORTAK ŞİRKETİ PAZARLAMA PLANI
FABERLIC ORTAK ŞİRKETİ PAZARLAMA PLANI Başarılı bir iş kurmanız, kazanç boyutunu hesaplamanız, işinizin şirket tarafından tanınması ve yüksek seviyelere ulaşması için size yardımcı olacak Birleşik Faberlic
DetaylıKariyer & Kazanç Planı
Kariyer & Kazanç Planı Klasik Satış İlkesi Hunca Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci 30,- Devamlı artan ve eklenen maliyetler Hunca Life Üretici karı Reklam Toptancı Perakendeci 30,- Satış masraflarında
DetaylıORGANO GOLD KAZANÇ PLANI
Kolaydır, Basittir, Kahvedir. ORGANO GOLD KAZANÇ PLANI Türkiye 8 Mart 2015 den geçerlidir İÇİNDEKİLER Giriş... 1 Kazanç Planı... 2 Tanımlar... 3 Kazanca Giden 7 Yol... 4 Unvan Koşulları... 9 1 ORGANO GOLD
DetaylıBlue Diamond BBP ve Team Elite BBP - Kurallar
Blue Diamond BBP ve Team Elite BBP - Kurallar Nu Skin Blue Diamond ve Team Elite İş Kurucu Pozisyonlarını ( BD BBP'' ve TE BBP'', sırasıyla) yöneten bu kurallar; Politikalar ve Prosedürler ve Satış Kazanç
DetaylıBENİM BAŞARI HİKAYEM. 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi olmak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr
BENİM BAŞARI HİKAYEM 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi mak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr AVON KOZMETİK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. TEKFEN KAĞITHANE OFİSPARK A BLOK
DetaylıFUTURENET Pazarlama Planı. 15 Haziran 2015 ten itibaren geçerli
FUTURENET Pazarlama Planı 15 Haziran 2015 ten itibaren geçerli 1 Eğlenin Arkadaşlarınızla buluşun Para kazanın Fantastik ödüller kazanın FutureNet seyahatlerinde bize katılın 2 Pazarlama Planı İçerik Başlangıç
DetaylıÜyeleri tarafından Üyeler için. Hoş Geldiniz. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved
ya Üyeleri tarafından Üyeler için Hoş Geldiniz JUUBEO nedir? By the members - For the members JUUBEO nedir? Klasında Dünyanın İlk Global COOP u Aylık dağıtım proğramı Avrupa merkezli bir şirket Ödül ve
DetaylıBu gelir ay boyunca yapılan ürün kampanyalarıyla çok daha yüksek yüzdelere çıkabilir.
PETRA KAZANÇ PLANI 1. Şahsi Satış Kazancı 2. Yeni Temsilcilik (Sponsorluk )Primi 3. Grup Primi 4. lük primi 5. Hedef Ciro Primi 6. Şampiyonlar Buluşması Yurtiçi Tatili 7. Petra World Club Yurtdışı Gezisi
DetaylıDubai Internet Şehri Şirketi (DIC ŞİRKETİ) Hizmetlerimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz Dubai Internet Şehri (DIC), Orta Doğu ve Kuzey Afrika nın en büyük Bilişim ve İletişim Teknolojileri (BİT)
DetaylıLEO Kazanç Planı 8 Mart 2014
LEO Kazanç Planı 8 Mart 2014 1 İçindekiler Tablosu Giriş...3 Pazarlama Planı Kavramı ve Bilmeniz Gerekenler... 4 Ödeme Dönemi... 4 Bağlılık Puan Sistemi... 6 Sıfırlanma...7 Aktiflik...7 Üyelik Statüsü...7
DetaylıESKİŞEHİR TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ESKİŞEHİR TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 Bu Yönerge; Eskişehir Teknik Üniversitesinde eğitim-öğretim, araştırma faaliyetleri
DetaylıT.C. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç ve Kapsam
T.C. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 Bu Yönerge; İstanbul Kültür Üniversitesinde eğitim-öğretim, araştırma
DetaylıPAZARLAMA PLANI Üçpınarlar Cad. Güler Sok. No Üsküdar-İstanbul Tel:
PAZARLAMA PLANI 2 Sevgili İş Ortağımız, sizi tebrik ederiz! LR İş Ortağı olmaya karar vererek ilk adımı attınız ve büyük bir fırsatı değerlendirmeye karar verdiniz. Bu karar sizin hayatınızı değiştirme
DetaylıBaşarıya Bağlılık Taahhüdü
Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi
DetaylıERASMUS+ PERSONEL HAREKETLİLİĞİNE BAŞVURMAK İSTEYEN ADAYLARIN DİKKATİNE!!!!
ERASMUS+ PERSONEL HAREKETLİLİĞİNE BAŞVURMAK İSTEYEN ADAYLARIN DİKKATİNE!!!! Giden Personel Ders Verme ve Eğitim Alma Başvuru Süreci Başvuru Şartları ve Süreci Ders Verme Başvuru Formu Eğitim Alma Başvuru
DetaylıBiz Kimiz? Yıllık. Ciro. Ülke. 5 Milyar $
İş Sunumu Biz Kimiz? 2 HİPPER; uzun yıllar bir arada çalışan, patentli projeler üreten, birçok kurumsal firmaya yazılım ve danışmanlık hizmeti sağlayan, bilişim sektöründe kendini fazlasıyla kanıtlamış
DetaylıBSH de Fikri Haklar Portföy Yönetimi
BSH de Fikri Haklar Portföy Yönetimi Fikri Haklar Portföy Bakımı&Yönetimi 3 Mayıs 2011 Ekrem Soylu Departman Müdürü Bölgesel Teknoloji Direktörlüğü Fikri Haklar Departmanı (RTG) Bir Bakışta BSH 14 markasıyla,
DetaylıKREDİ BİLGİLERİ VE ÖDEME PLANI Ek 1
Tarih:.. Müşteri Müşteri Numarası Kredi Numarası...... KREDİ BİLGİLERİ VE ÖDEME PLANI Ek 1 Krediniz ile ilgili detaylar aşağıda bilgilerinize sunulmuştur. Kredinizin hayırlı olmasını dileriz. Kredinizi
DetaylıLEO Başlangıç, İş ve VIP Paketi Sıkça Sorulan Sorular
LEO Başlangıç, İş ve VIP Paketi Sıkça Sorulan Sorular 1. Paketlerin içinde neler var? Seçtiğiniz aboneliğe özel yüzlerce LEO CoreLine Girişimcilik eğitimine sınırsız* erişim ve ayrıca Business veya VIP
DetaylıFırsatlar Pazarlama Planı
Pazarlama Planı Pazarlama Planı Amacımız ortaklarımız için uyumlu, güvenilir ve ulaşılabilir bir pazarlama planı geliştirmekti. Hepimiz birer ağ uzmanı olduğumuzdan, gerçek bir lider olmak için çok çalışmak
DetaylıYEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YÖNERGESİ
YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönergenin amacı; Yeditepe Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisinin yönetimi ve
DetaylıBilinen Yeniden Tasarlandı. Bireysel Emeklilik Sistemi nde OTOMATİK KATILIM. NN Hayat ve Emeklilik
Bilinen Yeniden Tasarlandı Bireysel Emeklilik Sistemi nde OTOMATİK KATILIM NN Hayat ve Emeklilik NN Group & NN Hayat ve Emeklilik NN Group ağırlığı Avrupa'da olmak üzere 18 ülkede güçlü varlığa ve 170
DetaylıParadisus La Esmeralda Resort'ta (Playa del Carmen, Meksika) 1-6 Ekim 2017'de
PLAYA DEL CARMEN TEŞVİK SEYAHATİ Paradisus La Esmeralda Resort'ta (Playa del Carmen, Meksika) 1-6 Ekim 2017'de 6 gün, 5 gece boyunca iki kişilik lüks bir kaçamak Kazanın SEYAHATE NELER DAHİL? 5 Yıldızlı
DetaylıDoğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu, Yasası. 4875 sayılı, numaralı, nolu kanun, yasa DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLAR KANUNU. Kanun Numarası : 4875
Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu, Yasası 4875 sayılı, numaralı, nolu kanun, yasa DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLAR KANUNU Kanun Numarası : 4875 Kabul Tarihi : 5/6/2003 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 17/6/2003
DetaylıStreet Smart Marketing
Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon
DetaylıTÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM ARAŞTIRMALARI MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI
TÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM ARAŞTIRMALARI MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu esasların amacı, toplumda
DetaylıMALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.
Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek
DetaylıDEVLET MALZEME OFİSİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMA VE ÖDÜL YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DEVLET MALZEME OFİSİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMA VE ÖDÜL YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde l - Bu Yönergenin amacı, Devlet Malzeme Ofisi Merkez, Taşra Teşkilâtı ve
DetaylıK Y Ä N I C A R E B A Ğ L I L I K P R İ M İ
K Y Ä N I C A R E B A Ğ L I L I K P R İ M İ GİRİŞ Kyäni Müşterilerini şirketimize olan bağlılıklarından dolayı ödüllendirmek için geliştirilen ve sektörde bir ilk olan, Kyäni Care adını verdiğimiz bağlılık
DetaylıYÜKSEK LİSANS VE DOKTORA BURS YÖNERGESİ
Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu yönergenin amacı Koç Üniversitesi yüksek lisans ve doktora programlarında Koç Üniversitesi tarafından sağlanan burslara ilişkin uygulanacak esasları düzenlemek ve kuralları belirlemektir.
DetaylıSTRATEJİ FORMÜLASYONU
STRATEJİ FORMÜLASYONU ULUSLARARASI STRATEJİLER Uluslararası Strateji Uluslararası düzeydeki dağınık iştiraklere ait faaliyetlerin birbirlerinden bağımsız biçimde ve aynı zamanda ana şirket ile min koordinasyon
DetaylıTUTANAK TÜRKİYE KOOPERATİF İSTATİSTİKLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ ÇALIŞMA GRUBU ÜÇÜNCÜ TOPLANTISI 15.09.2015, ANKARA
TUTANAK TÜRKİYE KOOPERATİF İSTATİSTİKLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ ÇALIŞMA GRUBU ÜÇÜNCÜ TOPLANTISI 15.09.2015, ANKARA Gümrük ve Ticaret Bakanlığı (Kooperatifçilik Genel Müdürlüğü), Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı,
DetaylıKüme Yönetim Rehberi Notları. Sanayi Geliştirme Merkezi SANGEM
Küme Yönetim Rehberi Notları Sanayi Geliştirme Merkezi SANGEM Küme Stratejileri 1) İnovasyonu güçlendirme ve yaygınlaştırma 2) İşbirliğini ve bağlantılı çalışmayı güçlendirme ve yaygınlaştırma 3) Uluslararasılaşmayı
DetaylıKalite, teknik bilgi, başarı, açıklık, dürüstlük, şeffaflık ve küresel yasalara uygunluk.
AlpCoin Business Centre a (AlpCoin İş Merkezi)Hoşgeldiniz Alpcoin, BAE (Birleşik Arap Emirlikleri) konumlu bir İsviçre iş grubudur. Dünya genelinde çeşitli ülkelerde temsilciliklerimiz vardır ve çok daha
DetaylıBiz Kimiz? Jenerasyon ile nasıl çalışabilirsiniz?
Biz Kimiz? % 100 Türk sermayeli bir Anonim Şirketi, Organik, Doğal, Sağlıklı, Kaliteli ve Ekonomik ürün grupları % 30 a varan iskontolar ile ürün alışı ve % 43 e varan satış kârı Tüm Türkiye de organizasyon
DetaylıŞAHSİ SATIŞ KAZANCI. Bu gelir ay boyunca yapılan ürün kampanyalarıyla çok daha yüksek yüzdelere çıkabilir.
PETRA KAZANÇ PLANI 1. Şahsi Satış Kazancı 2. Sponsorluk primi 3. Grup Primi 4. Direktörlük primi 5. Hedef Ciro Primi 6. Şampiyonlar Buluşması Yurtiçi Tatili 7. Petra World Club Yurtdışı Gezisi 8. Club
Detaylı2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU
2012 MALİ YILI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİRİM FAALİYET RAPORU İÇİNDEKİLER SUNUŞ I- GENEL BİLGİLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- İdareye İlişkin Bilgiler.... 1- Fiziksel
DetaylıISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BAŞ DENETÇİ EĞİTİMİ
ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BAŞ DENETÇİ EĞİTİMİ Yönetim Sistemi Standartları etkin bir yönetim sistemi kurmak için uluslararası olarak kanıtlanmış en önemli referanslardandır. Firmanızın, dünya
DetaylıYeni Türk Ticaret Kanunu na Ait Kâr Payı Avansı Dağıtımı Hakkında Tebliğ
www.pwc.com/tr Yeni Türk Ticaret Kanunu na Ait Kâr Payı Avansı Dağıtımı Hakkında Tebliğ 9 Ağustos 2012 Perşembe Resmî Gazete Sayı : 28379 Tebliğ Birinci bölüm Amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar Amaç Madde
Detaylı2011-2012 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ 3. EK HİBE DUYURUSU İLAN TARİHİ: 11 MAYIS 2012 SON BAŞVURU TARİHİ: 17 MAYIS 2012
2011-2012 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ 3. EK HİBE DUYURUSU İLAN TARİHİ: 11 MAYIS 2012 SON BAŞVURU TARİHİ: 17 MAYIS 2012 Üniversitemizin 2011-2012 öğretim yılında Erasmus Hareketlilik
DetaylıYILDIZ TEKNİK UNİVERSİTESİ MİMARLIK FAKÜLTESİ ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZ. AŞ. arasında EĞİTİMSEL İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ
YILDIZ TEKNİK UNİVERSİTESİ MİMARLIK FAKÜLTESİ ve ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZ. AŞ. arasında EĞİTİMSEL İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ I. TARAFLAR Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) Mimarlık Fakültesi Dekanlığı ve
DetaylıSATIŞ KAZANÇ PLANI BROŞÜRÜ
SATIŞ KAZANÇ PLANI BROŞÜRÜ Nu Skin FARKTIR. FARK ORTADA. İş ortağınız olarak, dünya çapında sunduğumuz kazançlarla gerçek bir lider olarak farkımızı ortaya koymaya devam ediyoruz. Vizyonumuz belli Satış
DetaylıPortföy Yönetim Şirketleri ve Bu Şirketlerin Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Tebliği (III-55.1) nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ Taslağı
Portföy Yönetim Şirketleri ve Bu Şirketlerin Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Tebliği (III-55.1) nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ Taslağı MADDE 1-2/7/2013 tarihli ve 28695 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan
Detaylı2010 Yılı Faaliyet Raporu
2010 Yılı Faaliyet Raporu İÇİNDEKİLER A. Sunuş a. Ulusal Faktoring ve 2010 a Genel Bakış b. Önemli Kilometre Taşları B. Faaliyetler a. Faktoring Sektörü b. Ulusal ın Başlıca Finansal Göstergeleri ve Sektördeki
DetaylıT.C. B A Ş B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü GENELGE 2002/25
GENELGE 2002/25 İLGİ: 28.12.1999 tarih ve B.02.0.PPG.0.12-320-22206 (1999/62) sayılı genelge. Devlet memurlarının liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde yükselmelerini sağlamak amacıyla, 15.03.1999 tarih
DetaylıÖdül Töreni. 2012 Global Moda Ödülleri, dünyanın öncü trend ve stil analiz servisi WGSN tarafından sahnelendi.
Ödül Töreni 2012 Global Moda Ödülleri, dünyanın öncü trend ve stil analiz servisi WGSN tarafından sahnelendi. Moda ve perakende tasarımının en iyilerini ödüllendirdik. Sektöre yön veren yeni tasarımcılardan,
DetaylıBizim Toptan Özden DÜNDAR CFO
Bizim Toptan Özden DÜNDAR CFO 1 Bir bakışta Bizim Toptan Türkiye nin mağaza sayısı ve coğrafi yaygınlık açısından EN BÜYÜK Cash & Carry Şirketi Güçlü ortaklık yapısı ile Borsa İstanbul da işlem gören TEK
DetaylıİŞLETME STATÜSÜ: Anonim Limited Kollektif Şahıs İşletmesi Diğer
1 İŞLETME ADI: HİBE DANIŞMANLIĞI HİZMET TALEP FORMU İŞLETMENİN ANA FAALİYET KODU (NACE) (Vergi levhasında yer alır.) İŞLETMENİN VERGİ NUMARASI: İŞLETME YETKİLİSİNİN ADI SOYADI: E-POSTA ADRESİ: SABİT TELEFON
DetaylıTEZLİ YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA BURS KURALLARI VE YÖNERGESİ
Sayfa : 1 / 7 1. AMAÇ Bu yönergenin amacı, Koç Üniversitesi yüksek lisans ve doktora programlarında kayıtlı öğrencilere Koç Üniversitesi tarafından sağlanan burslara ilişkin uygulanacak esasları ve kuralları
DetaylıNO: 2012/96. Limited şirketlerde kar payı avansına ilişkin 509 uncu maddenin üçüncü fıkrasının uygulanacağı
NO: 2012/96 KONU: Kâr Payı Avansı Dağıtımı Hakkında Tebliğ Yayımlandı. Bilindiği üzere, 6172 sayılı Türk Ticaret Kanunu (Eski TTK) nda yer almayan avans kar payı dağıtımına, 01.07.2012' de yürürlüğe giren
DetaylıT.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ EKONOMİ VE FİNANS KULÜBÜ TÜZÜĞÜ
T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ EKONOMİ VE FİNANS KULÜBÜ TÜZÜĞÜ MADDE 1. Kuruluş Bu tüzük T.C. İstanbul Arel Üniversitesi nde planlı ve programlı çalışma yapmak üzere bir araya gelen öğrenciler tarafından
DetaylıŞirket Tanıtım Sunumu. FOG Kurumsal Hizmetler
Şirket Tanıtım Sunumu İÇERİK 1. Hakkımızda 2. Vizyon, Misyon ve Değerlerimiz 3. Müşteri Değer Önerimiz 4. Hizmetlerimiz 5. Çalışan Deneyimi 6. Ekibimiz 1. Hakkımızda A.Ş. olarak, gelişimi önemseyen kurumlara,
DetaylıTÜRK MÜHENDĠS VE MĠMAR ODALARI BĠRLĠĞĠ ÇEVRE MÜHENDĠSLERĠ ODASI SÜREKLĠ EĞĠTĠM MERKEZĠ VE BELGELENDĠRME YÖNETMELĠĞĠ
TÜRK MÜHENDĠS VE MĠMAR ODALARI BĠRLĠĞĠ ÇEVRE MÜHENDĠSLERĠ ODASI SÜREKLĠ EĞĠTĠM MERKEZĠ VE BELGELENDĠRME YÖNETMELĠĞĠ Resmi Gazete Tarihi: 25.05.2007 Resmi Gazete Sayısı: 26532 BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıAKHİSAR TİCARET BORSASI
2015 YILI İŞ PLANI STRATEJİK AMAÇ 1: HEDEF 1.1 HEDEF 1.2 HEDEF 1.3 HEDEF 1.4 Üyeler ile iletişim verimliliğini arttırmak Üyelerin eğitim ihtiyaçlarını karşılamak Üyelere danışmanlık hizmeti sunmak Lobi
DetaylıKÂR PAYI AVANSI DAĞITIMI HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
03.09.2018/148-1 KÂR PAYI AVANSI DAĞITIMI HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI ÖZET : Sermaye Piyasası Kanununa tabi olmayan anonim şirketler ile limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerde
DetaylıDubai Çoklu Emtia Merkezi Şirketi (DMCC ŞİRKETİ)
Dubai Çoklu Emtia Merkezi Şirketi (DMCC ŞİRKETİ) Hizmetlerimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz DMCC, BAE içerisindeki en tanınmış Serbest Bölgelerden biridir, yeni piyasaya giren şirketlerden
DetaylıProje Çevresi ve Bileşenleri
Proje Çevresi ve Bileşenleri 1.3. Proje Çevresi Proje çevresi, proje performans ve başarısını önemli ölçüde etkiler. Proje takımı; sosyoekonomik, coğrafı, siyasi, yasal, teknolojik ve ekolojik gibi kuruluş
DetaylıSİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2018/179 Ref: 4/179. Konu: KÂR PAYI AVANSI DAĞITIMI HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMIŞTIR
SİRKÜLER İstanbul, 07.09.2018 Sayı: 2018/179 Ref: 4/179 Konu: KÂR PAYI AVANSI DAĞITIMI HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMIŞTIR 01.09.2018 tarih ve 30522 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan tebliğ ile 09.08.2012
Detaylı01/02/2018 ELS Sınavına Girenlerin hatırladıkları soruların benzer soru örnekleri
# Soru Sonuç 1 Aşağıdakilerden hangisi TSPB 'nin Etik İlkeleri arasında sayılamaz? A Tutarlılık B Özen ve Titizlik C Sürekli Gelişim D Bağımsızlık, Dürüstlük ve Adillik E Sır Saklama 2 Anonim ortaklıkların,
DetaylıTC İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA YÖNERGESİ
TC İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı; TC İstanbul Arel Üniversitesinde akademik yükseltilme ve atamalarda uygulanacak kriterleri düzenlemektir.
DetaylıMEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DANIŞMA KURULLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ DANIŞMA KURULLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsım MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi bünyesinde danışma
DetaylıGossoG Kimdir? bir. markasıdır
www.e-hibe.com.tr GossoG Kimdir? GossoG; Hayvancılık Sektöründe, Proje ve Yönetim Danışmanlığı Hizmetleri sunan, Ankara Ticaret Odasına bağlı bir aile şirkettir. bir markasıdır GossoG; Kurucu ve çalışanları
DetaylıÖZGÜRLÜK BİZDE KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ
ÖZGÜRLÜK BİZDE KAMPANYASI TAAHHÜTNAMESİ Özgürlük Bizde Kampanyası ndan ( Kampanya ) Şirketimiz adına AVEA ya taşınması için talepte bulunduğumuz ve taşınması gerçekleştirilmiş veya yeni hat alımı suretiyle
DetaylıTier 1 (Girişimci) Paketi. Uluslararası Danışmanlık Şirketi
Tier 1 (Girişimci) Paketi Uluslararası Danışmanlık Şirketi Neden Mann s Solutions Göçmenlik, yatırım, muhasebe ve ticari servisler sektörlerinde 40 yıllık tecrübeye sahip profesyonel danışmanlık ekibi.
DetaylıKrediniz ile ilgili detaylar aşağıda bilgilerinize sunulmuştur. Kredinizin hayırlı olmasını dileriz. Kredinizi iyi günlerde kullanmanızı dileriz.
: Müşteri Adı Soyadı Müşteri Numarası Kredi Numarası :.. :.. :.. (Kredi sabit faizli ise) EK1 - SABİT FAİZLİ KONUT KREDİSİ ÖDEME PLANI (Kredi düşen faizli ise) EK1 - DÜŞEN FAİZLİ KONUT KREDİSİ ÖDEME PLANI
DetaylıKolay ve etkili x Forex çözümleri için bir üst seviye.
Hakkımızda Haydi piyasanın hakkından gelelim Kolay ve etkili x Forex çözümleri için bir üst seviye. My System X, Yönetilen Hesap Forex çözümleri üzerine uzmanlaşmış, Avusturya, Avustralya, Almanya ve İsviçre'den
DetaylıNAKLİYE SİGORTALARI DAHİLDE İŞLEME REJİMİ HARİÇTE İŞLEME REJİMİ
Öğr. Gör. Fırat GÜLTEKİN İhraç veya ithal edilen eşyanın taşınması esnasında meydana gelebilecek risklerin sigortalanmasına ilişkin esasları içerir. Teslim şekilleri çerçevesinde hangi tarafın sigorta
DetaylıSAP OEM PROGRAM ORTAKLIĞI REHBERİ. Türkiye nin ilk SAP OCP İş Ortağı MDS ap den OEM Programı Hakkında Bilmek İstedikleriniz...
SAP OEM PROGRAM ORTAKLIĞI REHBERİ Türkiye nin ilk SAP OCP İş Ortağı MDS ap den OEM Programı Hakkında Bilmek İstedikleriniz... OEM İŞ ORTAKLIĞI NEDİR? MDS ap SAP OEM iş ortaklığı modeli, SAP platformlarını
DetaylıArayış içinde misiniz?
Arayış içinde misiniz? İşe Başlama Zamanınızı nasıl kullanacağınıza karar verebiliyor musunuz? Hak ettiğinizi kazanıyor musunuz? Evden çalışmak ister miydiniz? İstediğiniz iş-özel yaşam dengesine sahip
DetaylıDEVLET YARDIMLARI KANUNU TASARISI
DEVLET YARDIMLARI KANUNU TASARISI Salim Aydemir Rekabet Uzmanı TÜSİAD Rekabet Çalışma Grubu Toplantısı 24.10.2008 Genel Olarak Kanunun Amacı Kapsam Esasa İlişkin Düzenlemeler Usul-Prosedür 2 Kanunun Amacı
DetaylıLR AR-GE laboratuvarının Avrupa nın en modern laboratuvarı seçildiğini biliyor muydunuz?
4 4 LR Erkek Saati Chronograph Klasik, sade bir şıklığa sahip Paslanmaz çelik kayış ve gövde Metal renkli klasik kayış Suya dayanıklılığı 10 atm Gün ve tarih göstergeli Mineral yapılı saat camı Yaklașık
DetaylıAvivaSa Emeklilik ve Hayat A.Ş. Kuruluş ve Gelişimi
AvivaSa Emeklilik ve Hayat A.Ş. HALKA ARZ FİYAT TESPİT RAPORUNA İLİŞKİN DEĞERLENDİRME RAPORU Şeker Yatırım Menkul Değerler A.Ş. tarafından hazırlanan bu rapor SPK nın VII-128.1 nolu Pay Tebliği nin 29.Maddesi
DetaylıFEF LİSANS PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ
FEN, EDEBİYAT, FEN - EDEBİYAT, DİL VE TARİH - COĞRAFYA FAKÜLTELERİ ÖĞRETİM PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME VE AKREDİTASYON DERNEĞİ FEF LİSANS PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ FEDEK FEN, EDEBİYAT, FEN-EDEBİYAT,
DetaylıİBN HALDUN ÜNİVERSİTESİ Lisansüstü Burs Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar
İBN HALDUN ÜNİVERSİTESİ Lisansüstü Burs Yönergesi BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar MADDE 1 - (1) Bu yönergenin amacı, İbn Haldun Üniversitesi ne burslu olarak alınacak lisansüstü öğrencilerin başvuru
DetaylıKAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME
207 KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar. nin Tarihi : 13/12/1983 No : 189 Yetki Kanununun Tarihi : 17/6/1982 No : 2680 Yayımlandığı R.G. Tarihi
DetaylıTurkuaz Kart Yönetmeliği Yayımlandı
BÜLTEN NO:102 Turkuaz Kart Yönetmeliği Yayımlandı Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye'deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine, istihdama etkisi doğrultusunda,
DetaylıTurkey PRİM ÖDEME. Kazanmayı öğrenin
Turkey PRİM ÖDEME PL A N I Kazanmayı öğrenin * Prim Ödeme Planının İş Bölümündeki Danışmanlar için UZUN BİR YOLA ÇIKMADAN ÖNCE imkanlarınızla ilgili bilgi edinin! Müşterilerinizin gerçekleştireceği her
Detaylı16.10.2015 https://yoksis.yok.gov.tr/ilansayfa/?sessionid=43603
16.10.2015 https://yoksis.yok.gov.tr/ilansayfa/?sessionid=43603 Yazdır İlan No : Anasayfa Yönetmelikler 1002102 Üyelik Duyurular İletişim İlanın Çıkılacağı yer Arama Seçenekleri Tümünde DOKUZ EYLÜL ara
DetaylıDOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan
DetaylıİLAN TARİHİ 3 Mart 2014. SON BAŞVURU TARİHİ: 25 Mart 2014
2013-2014 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU DUYURUSU İLAN TARİHİ 3 Mart 2014 SON BAŞVURU TARİHİ: 25 Mart 2014 Erasmus Stajı Nedir? Staj (yerleştirme), bir yararlanıcının programa
DetaylıEYÜBOĞLU EĞİTİM KURUMLARI BURS YÖNERGESİ
1. AMAÇ: EYÜBOĞLU EĞİTİM KURUMLARI Sayfa No : 1 / 6 Bu yönergenin amacı; çatısı altında toplanmış olan okullarda eğitim gören öğrencilere verilen burs ve mali yardımlar ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
DetaylıKONUT FİNANSMAN KREDİSİ KREDİYE İLİŞKİN BİLGİLER VE ÖDEME PLANI
KONUT FİNANSMAN KREDİSİ KREDİYE İLİŞKİN BİLGİLER VE ÖDEME PLANI Müşteri No : İşbu Konut Finansman Kredisi Krediye İlişkin Bilgiler ve Ödeme Planı, Konut Finansman Kredisi Sözleşmesi ile Konut Finansman
DetaylıBÜYÜYÜN BÜYÜMEYE PROGRAMI PY 2012/2013
BÜYÜYÜN ve Kazanın PY 2012 / 2013 : Büyüme Yılı! Büyümeye Odaklanın YENİ PERFORMANS YILI İÇİN HEDEFİNİZ BÜYÜME OLMALI Amway Serbest Girişimcileri (ASG ler) olarak bu inanılmaz fırsatı değerlendirmek için
DetaylıISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı
ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı 3i Programme Taahhütname ARKA PLAN BİLGİSİ Temel denetim alanları olan mali denetim, uygunluk denetimi ve performans denetimini kapsayan kapsamlı bir standart seti (Uluslararası
Detaylıİkraz No: 8531-TR Proje Adı: Sağlık Sisteminin Güçlendirilmesi ve Desteklenmesi Projesi Proje Süresi: Başvuru Numarası:
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SAĞLIK SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ VE DESTEKLENMESİ PROJESİ KAPSAMINDA ALINACAK DANIŞMANLAR İÇİN İSTİHDAM DUYURUSU İLGİ BİLDİRİMİNE DAVET İkraz No:
DetaylıDOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine
Detaylı5 Aralık 2014 Pazartesi Resmi Gazete Sayı: 29206
5 Aralık 2014 Pazartesi Resmi Gazete Sayı: 29206 Üsküdar Üniversitesi'nden: ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ GENÇ BEYİNLER AKADEMİSİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
DetaylıTÜRKİYE ATLETİZM FEDERASYONU ÖDÜL TALİMATI
TÜRKİYE ATLETİZM FEDERASYONU ÖDÜL TALİMATI Amaç MADDE 1- (1) Bu talimatın amacı; ulusal ve uluslararası atletizm yarışmalarında üstün başarı gösteren sporcular ile bunların kulüpleri, teknik direktörleri
DetaylıULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ 13 MART 2015
ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ 13 MART 2015 2014-2015 ÖĞRETİM YILI ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU KILAVUZU SON BAŞVURU TARİHİ 30 MART 2015 1 Erasmus Stajı Nedir? Staj, bir yararlanıcının programa katılan
DetaylıKAR PAYI AVANS DAĞITIMI
Sirküler No: 2012/047 Tarih: 28.08.2012 KAR PAYI AVANS DAĞITIMI 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kar payı avansı dağıtılmasına ilişkin usul ve esaslara ilişkin Kar Payı Avansı Dağıtımı
DetaylıALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ KALİTE KOMİSYONU YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ KALİTE KOMİSYONU YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu yönergenin amacı, Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi bünyesinde oluşturulan
DetaylıTakım Oluşturma Geliri. Takım Geliri: Anlık Sponsor Geliri
İki Hatlı Gelir Planı.. Basit iki takım oluşturma kavramına dayanır, bir sol takım (ayak) ve bir takım (ayak) grubu. İnşa edecek sadece iki takım olduğu için bu durum, birbiri ardına yeni üyeler katıldıkça
DetaylıAlesta Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş.
Alesta Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. FAALİYET RAPORU 01.01.2014-31.03.2014 İÇİNDEKİLER I II III IV V VI VII GENEL BİLGİLER YÖNETİM ORGANI ÜYELERİ İLE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR
Detaylı28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz
Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız
DetaylıGeleceği Birlikte Yapılandıralım
Geleceği Birlikte Yapılandıralım Page 1 of 84 TÜV RHEINLAND TÜRKİYE EĞİTİM KATALOĞU TÜV RHEINLAND, 1872 de kurulmuş faaliyet gösterdiği alanlarda dünyanın en köklü kuruluşlarından biri olan TÜV RHEINLAND
Detaylı