Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği

Transkript

1 İş Hizmetleri Page 1/5 Sayın Yetkili, Tarihli sayılı Resmî Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş ile ilgili tarihli sayılı Resmî Gazete de yayınlanan 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun un (Torba Yasa) 56. Maddesi uyarınca 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için , 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için tarihinden itibaren iş sağlığı ve güvenliği uzmanlık bildirimi ile işyeri hekimi anlaşmalarının yapılması olarak süre uzatımı yapılmıştır sayılı İş ile ilgili işveren ve çalışanların yükümlülükleri devam etmektedir tarihli 6495 sayılı kanunun 56. Maddesi sadece iş güvenliği uzmanlık bildirim süresinin genişletilmesine olanak sağlamış fakat işverenin diğer yükümlülüklerinde erteleme yapılmadığını göstermiştir. 4. Maddesi gereğince tüm işverenler hangi çalışma faaliyet gösterirlerse göstersin, çalışan sayısı en az 1 olmak kaydıyla, hangi tehlike türünde çalışırsa çalışsın iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarını T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca onaylı ve aktif olarak çalışabilen iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından yaptırmakla yükümlüdür. Aksi durumda Türk Ceza 85. ve 89. maddeleri en az üç aydan on beş yıla kadar taksirle adam öldürme suçundan yargılanma ve ilgili kanun maddelerinin idari para cezaları ile karşıya karşıya kalınabilmektedir. Alınabilecek idari para cezaları aşağıda yer almaktadır. Yükümlülükler Risk analizi Risk yönetimi Yürürlüğü Giriş Tarihi Dayandığı Mevzuat Resmî Gazete No İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ Risk Değerlendirme Yönetmeliği İlgili Madde 10. madde 5. madde Oluşan İdari Ceza Tutarı Ocak 2013 için TL Sonraki her ay için TL Takip ve değerlendirme yapılmadığı için her ay TL

2 İş Hizmetleri Page 2/5 Acil durum eylem planı İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri Çalışan temsilcisi atama ve özel eğitimi İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Çalışanların İş Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul Ve Esaslarına İlişkin Tebliğ 5. madde 17. madde 1. fıkra 5. madde 1. Fıkra 17. madde 2. Fıkra 2. madde Çalışan başına İç yönerge 16. madde 1. Fıkra Çalışan başına Risk yönetimi çalışmaları risk analizi saha çalışması ile iş güvenliği uzmanı tarafından başlatılmaktadır. Bu çalışmada görülen ve görülemeyen, işletme içinde veya dışarıdan gelebilecek her türlü tehlike ve bu tehlikelerden doğabilecek risklerin yer aldığı ve etki zamanlama faktörü göz önünde bulundurularak uzman tarafından puanlandırılarak risk değerlendirme raporu haline getirilmektedir. Bu çalışmada risk değerlendirme ekibi ve ilgili bölüm sorumlulularının sorumlu olarak tayin edilerek çalışmanın canlı tutulması gerçekleştirilir. Aynı raporun tamamlanan maddelerinin yeniden gözden geçirilerek puanlandırılması takip ve değerlendirme kısmı ile sonuçlandırılmaktadır. Risk yönetimi analiz ve değerlendirme sonuçlarına göre alınan aksiyonların yerine getirilip getirilmediğinin yönetsel

3 İş Hizmetleri Page 3/5 raporlama çalışmasıdır. CNT tarafından Fine-Kinney Metodu kullanılmaktadır. Bu anlamda çalışma alanında frekans bilgisinin girilmesi ile risk yönetimi bilimsel sonuçlara dayanarak hazırlanmaktadır. Resmi Gazete nin tarihli sayılı Risk Değerlendirme Yönetmeliği nin tüm maddelerini kapsayacak şekilde raporlama çalışması hazırlanmaktadır. Acil durum eylem planı çalışmaları Resmi Gazete nin tarihli sayılı İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik maddeleri kapsamına göre hazırlanmaktadır. Acil durum ekiplerinin seçimi ve görev paylaşımlarının çalışanların fizyolojik ve psikolojik durumları göz önünde bulundurularak yönetmelik maddeleri kapsamında acil durum ekiplerinin görevleri ve acil kaçış planı oluşturulması sağlanmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri Resmi Gazete nin tarihli sayılı Çalışanların İş Sağlığı ve Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik in 5. Maddesi gereği tüm işverenler eğitim programının hazırlanması ve uygulanmasını, eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesi, çalışanların bu programlara katılımının sağlanması ve eğitim sonunda katılanlar için sınav uygulanarak 70 puan üzerindeki personellerin başarılı sayılması ve başarılı personellerin katılım belgesi verilmesinde yükümlülükleri bulunmaktadır. Yapılan tüm eğitimlerde eğitim katılımcı listesi ile çalışanların eğitimde olduklarına dair fotoğraf ve video kayıtları işveren ile paylaşılmaktadır. Eğitim bitiminde eğitim raporu, katılımcıların sınav kağıtları ve eğitim katılım sertifikaları eğitim sonunda işveren veya işveren vekili ile paylaşılmaktadır. CNT olarak tüm eğitim programlarımızda formasyonu bulunan, eğitimcinin eğitimi belgesine sahip, uzman psikolog ve alanında en iyi eğitmenlerle çalışmaktayız. Uzman psikolog desteği ile geliştirilen GARDNER metodu ile kurumsal eğitimler şimdi çok daha özel ve aktif katılım sağlanmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim programlarının tamamı formasyon sahibi iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarınca verilmektedir. GARDNER metodu ile her bireyin öğrenme alışkanlıklarının ön plana çıkartılarak aktif öğrenme sürecine dahil edilmesi amaçlanmaktadır. Bireylerin uzun vadeli eğitim programlarında kullanılan çoklu zeka kuramı kurumsal eğitimlerde katılımcıların rengine göre gelişim göstermekte ve aktif öğrenme sürecini geliştirmektedir. Katılımcıların algılama potansiyeli ile değil nasıl öğrenmek istediği ile eğitim programlarımızı geliştiriyoruz. GARDNER metodu ile tüm

4 İş Hizmetleri Page 4/5 katılımcıların değişik ilgi alanlarını ön plana çıkartıyoruz. Role-play ve case-study ile en yoğun katılımı sağlıyoruz. kapsamında tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve çalışanın işindeki güvenliğini sağlayacağı eğitimlerin sağlanması gerekmektedir. Her bir bireyin aktif olarak eğitimlerde yer almasını GARDNER modeli ile sağlıyoruz. Motivasyon ağırlıklı eğitim ile kesin sonuç sağlanmaktadır. Hedefimiz yaşam güvenliği olduğundan eğitim programımızı iş güvenliğinden yaşam güvenliğine genişletebilmekteyiz. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri na istinaden çıkarılan Resmi Gazete nin Tarihli sayılı Çalışanların İş Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik maddelerine uygun olarak verilmektedir. Çalışanlara ayrıca na istinaden çıkarılan Resmi Gazete nin Tarihli sayılı İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik 15.maddesi gereğince yeni işe başlayan personel ile stajyerlerin iş sağlığı ve güvenliği eğitim programlarına ilave olarak acil durum planları ile ilgili ek bilgilendirme yapılır. İş sağlığı ve güvenliği eğitim programları kurumlara, sektöre ve çalışma şekillerine göre özel geliştirilmektedir. Çalışan temsilcisi 6331 sayılı İş 20. Maddesi uyarınca tüm işverenler işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya atama ile çalışan temsilcisi görevlendirmek ile yükümlüdür. İşveren çalışan temsilcisini İş ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esasların İlişkin Tebliğ 9. Maddesi gereğince özel eğitim programına dahil etmekle yükümlüdür. Özel eğitim programında iş hukuku, tehlike ve risk kontrolü,iş kazası bildirimi, sorumluluklar ve yükümlülükler, çalışan temsilcisi görüşleri, çalışan temsilcisi bilgi hakkı, çalışanlarla iletişim, çalışan temsilcisi ile koordinasyon başlıca eğitim içeriğini oluşturmaktadır.cnt olarak çalışan temsilcisinin seçiminde atamasında ilgili yönetmelik maddelerini esas alarak seçim ve atamalarını gerçekleştirir. Yazılı raporlarını ve çalışan temsilcisinin özel eğitim programında başarılı olması halinde eğitim katılım sertifikasını, eğitim sonunda uygulanan sınav ve eğitim raporunu, eğitim kayıtları ile teslim etmektedir.

5 İş Hizmetleri Page 5/5 İç yönerge 6331 sayılı İş 16. Maddesi gereği tüm işverenler işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini göz önünde bulundurarak iş yerinde karşılaşabilecekleri sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, ilk yardım ve olağan dışı durumlar ile afetler, yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görev bilgilerinin yer aldığı dökümanı sağlamakla yükümlüdür. CNT olarak iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde yer alacağımız şirketinizde iç yönerge hazırlanmasında uygun rapor çalışması işveren veya işveren vekili paylaşılmaktadır. CNT olarak tüm faaliyetlerimizde kurumsal çözüm ortağı olarak yer aldığımız şirketlerde ve işletmelerde gizlilik sözleşmesi ile taahhütte bulunmaktayız. Şirketinizde ve işletmenizde yapılacak çalışmalarda hiçbir bilgi ve görüntü üçüncü taraflarla asla paylaşılmamaktadır. CNT olarak tüm faaliyetlerimizde T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca onaylı, aktif olarak çalışabilen iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ile çalışmaktayız. Kurumsal çözüm ortağınız olarak yasal bildirimlerin yapıldığından ve tarafların sözel ve yazılı olarak bilgilendirilmesine taahhütte bulunmaktayız. CNT olarak şirketinizin değerlerini benimser işbirliği içinde çalışırız. Temel değerlerimiz olan gizlilik, sadakat, bütünlük, tarafsızlık, tüm bireylere saygı, yaşam haklarına saygı, çevresel sorumluluk ve sosyal sorumluluk olarak tüm çalışanlarımızca benimsenmektedir. CNT olarak kuruma özel hizmet anlayışımıza bağlılığımız, beklentilerinizi bütünüyle karşılama, hatta daha da ötesine geçme yönündeki çabalarımız, ihtiyaçlarınızı içten bir ilgiyle ele alan, sonuç odaklı, yaratıcı çözümler sunma ve kuracağımız ilişkinin her aşamasında sizinle birlikte ve yanınızda olma hedeflerimiz ile sizinle işbirliği yapmaktan memnuniyet duyacağız. Saygılarımızla, Ebru Tezel Genel Müdür